Чи варто шукати роботу перед Новим роком? Пошук роботи в грудні У 26 років роботи перед новим роком

2009-11-26

Чи варто шукати роботу перед Новим роком?

Ольга Рибалова, Керівник групи підбору персоналу кадрового центру "Юніті"

За традицією грудня прийнято вважати періодом спаду на ринку праці. У передсвяткові дні багато претендентів припиняють пошук роботи. Можливість працевлаштування під час загального новорічних веселощів здається їм сумнівною. Однак песимістичні настрої абсолютно марні.

Роботу варто шукати завжди. Серед претендентів дуже поширений міф про те, що в літній період і під час новорічних свят попит роботодавців сильно знижується. Саме через це помилки багато кандидатів тимчасово припиняють пошук роботи, вирушаючи в літні відпустки або влаштовуючи собі новорічні канікули.

З цієї причини багато роботодавців стикаються з дефіцитом співробітників в передсвятковий період. Тим часом попит на кандидатів не слабшає, оскільки вакансії звільняються з тією ж регулярністю, що і в звичайний час. Плинність кадрів на підприємствах не залежить від сезону.

Серед претендентів існує думка про те, що більшість співробітників рекрутингових агентств і кадрових відділів знаходяться в цей час у відпустках.

Насправді ж і рекрутери, і замовники, як правило, продовжують працювати і після Різдва і всупереч поширеній думці кандидата можуть затвердити на посаді в останніх числах грудня.

У деяких претендентів також є побоювання, що через святкового ажіотажу роботодавець може забути про проведеному в грудні співбесіді і не передзвонить вже практично затвердженим кандидату. Практика показує, що такі страхи безпідставні. Більш того, ситуація прямо протилежна: деякі кандидати, які успішно пройшли співбесіду з роботодавцем, не виходять на роботу в січні, оскільки в останні дні року, що минає їм вдається знайти більш вигідну пропозицію.

Більшість прийнятих в грудні співробітників приступають до роботи в першій половині січня. У моїй практиці були випадки, коли нові службовці виходили на роботу вже 3-го або 4-го числа.

Висновок очевидний: кандидатам ні в якому разі не слід припиняти пошуки роботи. Навпаки, варто проявити більшу активність в питанні власного працевлаштування, оскільки конкуренція на ринку праці в сезон свят і відпусток знижується дуже істотно, а шанси найбільш наполегливих претендентів зростають у кілька разів.

А ось очікувати небувалих підйомів попиту не варто. Незважаючи на всі зусилля маркетологів, виділити якийсь певний сезонний пік активності роботодавців не виходить.

Ця важлива пам'ятка для шукачів повідає про головних пастках новорічних вакансій.

Щороку одне і те ж. За два тижні до НГ клієнти, як скажені, відкривають нові вакансії з позначкою «терміново». А після Нового року їх закривають. Але не тому, що знайшли людину, а тому, що вакансії виявилися не потрібні.

Чому це відбувається

Компанії захистили попередні бюджети, розподілили витрати і доходи на наступний рік, захистили стратегії розвитку на радах директорів, зрозуміли, кого звільняють, а що розвивають, і тут же негайно кинулися до хантерам. Тому в передноворічні тижні так розквітають топові вакансії.

Чому більшість з них ніколи не стане реальністю

А тому що акціонери і власник відпочинуть дві п'яні новорічні тижні, потім повернуться в контору, все наглухо забувши, і на питання: «Що робимо з вакансією?» - типовим відповіддю буде: «З якою вакансією? Так що ви, я ніколи такого не замовляв, і взагалі, ви хто? ».

Як відрізнити такі вакансії

Будь-яка топова вакансія, відкрита за два тижні до Нового року, чи не жива. Якщо вона не плід істерики після річного ради директорів, то її знову відкриють після НГ. Якщо плід, то вона помре за п'яні тижні Нового року.

Тобто відгукуватися на топові вакансії, відкриті з сьогоднішнього дня, можна, але потрібно розуміти: ймовірність того, що ця вакансія взагалі залишиться після Нового року, - 50%. А то, що, які ви пройдете в «тижні корпоративів», будуть забуті і після Нового року марафон ваших зустрічей з HR піде по другому колу, - 90%. Ось і вирішуйте самі.

До яких вакансіях це не відноситься

1. До будь-яких лінійним, де головний принцип - «людина потрібна терміново» і де шукають не до кращого, а до першого відповідного. Тобто пошук продавця 25 грудня - жива історія. Пошук керівника департаменту продажу - не жива історія.
2. До вакансіях в західних компаніях. Там всі працюють до 30 грудня як прокляті.

Що робити претендентам

Читати вакансії, вибирати кращі, в папочку «Вибране» і відразу після новорічних свят подивитися, продовжені чи вони. Якщо продовжені - негайно відгукуватися (повторюся, це не відноситься до двох категорій вакансій, зазначеним вище).

З початком останнього перед великим кризою марафону корпоративних п'янок і поздоровлень вас, товариші!

Які шанси працевлаштуватися в переддень Нового року?

Знайти роботу напередодні новорічних свят - це фантастика. Компанії вже на початку грудня охоплені передсвятковим ажіотажем, цікаві вакансії «консервуються» до лютого, а ейчари і керівники поспішають у відпустки, - так міркують багато претендентів. Але чи так це насправді?

Зима тривоги нашої

Загальновідома істина, що пошук роботи - це теж робота, яка повинна виконуватися незалежно від настрою і пори року, перед новорічними канікулами втрачає свою актуальність. Навіщо стукати в закриті двері? Адже не можна заперечувати той факт, що на ринку праці існує своя циклічність, яку необхідно враховувати, щоб ефективно розподілити свої сили і час.

«Як правило, найбільш продуктивним для пошуку роботи часом в році вважаються періоди з лютого по травень і з вересня по грудень, - вважає Галина Сгоннік, керівник індустріального напрямку кадрового холдингу "Анкор". - До кінця грудня активність падає за рахунок відпусток і святкових днів. І до настання нового року шансів знайти роботу набагато менше, ніж, наприклад, в жовтні-листопаді ».

Однак на думку експертів, не дивлячись на зниження активності на ринку праці, зупиняти пошук ні в якому разі не варто.

Ольга Горохова, керівник управління по роботі з персоналом банку «Сосьєте Женераль Схід», Вважає, що розмови про зниження активності роботодавців справедливі лише для невеликих компаній, де всі процеси розвитку розтягнуті в часі, а оновлення персоналу відбувається порівняно рідко. У великих же компаніях, які налічують понад тисячу осіб, потреба в персоналі існує цілий рік, і кадрові служби постійно знаходяться в пошуку кандидатів на закриття вакансій ».

Ксенія Батьківщина, директор департаменту підбору персоналу агентства EMG Professionals, Впевнена, що деякі роботодавці, навпаки, хочуть якомога швидше закрити вакансії і продовжують набирати персонал до найостанніших чисел грудня.
«Такі роботодавці намагаються прийняти на роботу фахівців або зробити їм пропозиції, щоб співробітники могли приступити до роботи відразу після новорічних свят. Зазвичай це компанії, де є певні проекти, під які підбираються кандидати, тимчасові обмеження, запуск виробництв і деякі інші нюанси ».

На думку експерта, зупиняється підбір тільки в тих компаніях, де все йде планомірно і немає екстрених завдань. «Дійсно, в таких організаціях в останню декаду грудня відділи по роботі з персоналом, як правило, більше зосереджені на заходах, пов'язаних з новорічними святами: корпоративах, привітаннях партнерів і клієнтів.

Але робота агентств з пошуку і підбору фахівців навіть в цей час не зупиняється. А зустрічі кандидатів з роботодавцем і наступні етапи співбесід всього лише переносяться ».

Перетворюйте лимони в лимонад

Кар'єрні консультанти запевняють: не існує ідеального часу для пошуку роботи, кращий час - зараз. Почекати зручний момент і скористатися ситуацією може кожен, а ось зуміти звернути мінуси положення в плюси - привілей найдостойніших кандидатів. Адже варто тільки відкинути всі стереотипи, як стануть помітні незаперечні переваги в пошуку роботи в передноворічні дні.

1) Менше конкуренції

Рекрутери переконані, що саме через те, що претенденти схильні до різних стереотипам, багато роботодавців в передсвятковий період стикаються з дефіцитом кадрів. Тому особливо в період зимового затишшя варто проявляти ще більшу активність в питанні власного працевлаштування. Конкуренція на ринку праці в сезон свят і відпусток помітно знижується, і шанси у найбільш наполегливих кандидатів зростають в рази.

2) Можливість легко увійти в курс справи

Крім меншою конкуренції, в пошуку роботи напередодні свят є ще одна значна перевага. У разі вдалого працевлаштування, відразу після канікул, коли багато хто бере додаткові дні відпочинку, а робочий процес ще тиждень-півтори тільки входить в звичайний ритм, новачкові легше вникнути в курс справи і встигнути притертися до нового колективу до початку активного робочого сезону.

сезонне прискорення

Пошук роботи (навіть коли роботодавці знаходяться на піку активності) - процес досить трудомісткий, тому в сезон «затишшя» кандидатам треба бути заздалегідь готовим до того, що працевлаштування може зажадати ще більше сил і часу.

«За багаторічними спостереженнями, люди, що вийшли на роботу у вересні, почали пошук роботи і контакти з агентствами, як правило, 2-3 місяці тому (середня тривалість виконання замовлення з пошуку фахівця або менеджера - 70-90 днів), - коментує Галина Сгоннік. - Тобто, результати вересня - це замовлення від клієнтів в червні-серпні, а часто і більш ранні ».

«Тому якщо ви почнете шукати роботу в грудні, то краще поквапитися, - радить Ольга Горохова. - Останній тиждень грудня - однозначно не найкращий час для початку співбесід, тому що з об'єктивних причин завершити їх вдасться вже тільки в середині січня після довгих новорічних канікул. Процес відбору та прийому кандидатів нешвидкий, тому краще спочатку закладати великий запас часу ».

«Якщо ви відправили резюме на цікаві для вас позиції протягом новорічних канікул, обов'язково надішліть його повторно і після їх закінчення. А також переконайтеся, що резюме було доставлено до адресата, - продовжує Ксенія Батьківщина. - Якщо роботодавець розміщує вакансію перед новорічними святами в 30-х числах грудня з метою збору резюме або інформації по ринку, то, швидше за все, він не встигне обробити отримані матеріали відразу. А за новорічні свята накопичиться величезна кількість листів, і є ймовірність, що ваше резюме загубиться у великому обсязі вхідної кореспонденції ».

У новий рік - з новою роботою

Сподіваємося, що тепер ваші передноворічні пошуки роботи увінчаються успіхом. Адже, як вважає Галина Сгоннік, «Мертвий» сезон для пошуку роботи - поняття дуже відносне і вірне лише частково, і свій шанс знайти роботу можна реалізувати і в цей, здавалося б, не найсприятливіший період.

Новорічні канікули вже не за горами. Чи має сенс зараз продовжувати активні пошуки роботи або краще відкласти їх до «після канікул»? Про це «Робота для вас» запитала HR-менеджерів відомих компаній.

Марина Лаштабега, менеджер по персоналу виробника віконних систем PROPLEX:
Роботу варто шукати завжди. Це міф, що під Новий рік попит на персонал сильно знижується. Але через це помилки більшість HR-фахівців перед святами стикаються з серйозним дефіцитом здобувачів. Отже, кандидатам варто скористатися ситуацією на ринку праці ситуацією і можливістю опинитися в більш виграшній позиції. До того ж готовність прийти на співбесіду напередодні святкових днів характеризує вас як цілеспрямовану і відповідальну людину. Так що не пропустіть нагоду зайняти бажану посаду.

Катерина Тихвинська, директор з персоналу ЗАТ «Упонор Рус»:
Кажуть, під Новий рік
Що не забажається -
Все завжди відбудеться,
Все завжди збувається ...
А якщо серйозно, то все залежить від того, наскільки терміново потрібна робота. В принципі, грудень і січень вважаються «мертвими» місяцями для працевлаштування або пошуку нових співробітників. Тому будувати серйозні плани навряд чи варто. Але якщо в силу обставин ви опинилися без засобів до існування, то шукайте нове місце і шукайте активно.
Якщо ж думаєте змінити роботу в лютому-березні наступного року, починати потрібно вже зараз: складіть грамотне резюме, подивіться відповідні вакансії, визначитеся зі своїми бажаннями. При наявності такого відповідального підходу до справи, ви потім витратите набагато менше часу для досягнення кінцевого результату - успішного працевлаштування.

Анна Кошкіна, керівник напрямку підбору, адаптації та оцінки персоналу ЗАТ «Делікатний переїзд»:
Є поширена думка, що шукати роботу під Новий рік або, наприклад, влітку не варто, так як пропозицій на ринку мало, і в зв'язку з цим багато претендентів припиняють активні дії. Але по своєму особистому досвіді можу сказати, що потреба в нових співробітниках перед зимовими святами точно така ж, як і в звичайний час, а часто і більше. Адже часто на початку першого кварталу в багатьох компаніях запускаються нові проекти, і вже зараз під них набирають команду. Знову ж, розслаблена передноворічна обстановка сприяє тому, що новий співробітник легше і швидше вписується в колектив. Продовжуйте активні пошуки, адже конкуренція на ринку праці в канікулярний та відпускної сезони знижується, отже шанси тих, хто зберігає активність, зростають у декілька разів.

Читайте відповіді інших HR-менеджерів в «Роботі для вас» (№ 101 від 23.12.13). Всі номери газети доступні

Як відомо, справжній кар'єрист починає "наглядати" собі нову роботу чи не відразу після того, як пройде випробувальний термін на нинішньому місці. Навіть якщо в даний момент все складається вдало, хто знає, чи не зміняться обставини. Та й про нові перспективи і розширенні власних навичок фахівця забувати гріх.

Тієї ж думки дотримуються кадровики: "літунів" вони не поважають, а й до працівника, протримався на одному місці більше трьох років, відносяться як до "засиділися" і кілька відстав в професійному розвитку. Мораль цієї байки для любителів стабільності невтішна - раз в три роки міняти роботу треба, нехай зараз у вас все ОК і начальник обіцяє надбавку до зарплати. Тому і виходить, що в той час, коли всі нормальні люди готують програму корпоративної вечірки і прикидають меню сімейного новорічного столу, окремі трудящі наполегливо розміщують резюме на сайтах job-спрямованості і ходять по співбесідах. На перший погляд, їх запал пропадає даремно - невже начальникам робити більше нічого, як під самий Новий рік набирати кадри. Крім того, святкові дні оплачуються, так що доречно пересидіти їх на старій роботі, отримуючи свої законні гроші. Ось вирине країна з низки тривають майже місяць новорічних гулянок і застіль - тоді і варто ворушитися. За даними ряду досліджень, понад 10% працівників приймають рішення залишити роботу саме перед Новим роком, але реалізувати його беруться не більше 0,03%. Насправді, міркують так само роблять велику помилку.

Фахівці-кадровики вже не перший рік помічають одну вельми цікаву тенденцію. Незважаючи на те, що напередодні Нового року загальне піднесений святковий настрій начебто не сприяє оновленню кадрового складу, до грудня роботодавці надзвичайно активізуються. За даними більшості Інтернет-сервісів відповідної тематики, в останній робочий тиждень на сайтах було розміщено на 25-40 проц вакансій більше, ніж зазвичай. А в перші два робочі тижні 2008 р - на стільки ж менше, ніж в середньому по році. Навпаки, кількість бажаючих зірватися з місця, вступивши в новий рік з новою роботою невелика - за статистикою тих же Інтернет-ресурсів, кількість розміщених резюме в передноворічні тижні прагне до мінімуму. Зате після старого Нового року, коли всі працююче населення Росії дружно береться за розум і згадує про трудових обов'язків, число бажаючих змін на кар'єрному фронті різко зростає. Скажімо, на одному тільки сайті SuperJob.ru за тиждень з 9 по 16 січня було розміщено 8723 резюме. У той час як зазвичай їх число не перевищує 4-5 тисяч.

Можна зробити припущення, з чим це пов'язано. З одного боку, багато роботодавців готують в новому році старт нових проектів, і команда під такі проекти повинна бути укомплектована заздалегідь. З нового року зазвичай підписуються накази про розширення штатів, що знову-таки передбачає наявність якщо не готовою кандидатури, то хоча б претендентів на посаду. Зрештою, кінець і самий початок року з його відносно розслабленої робочої обстановкою - непоганий час для того, щоб дати новому співробітнику час вписатися в колектив, без суєти і нервування увійти в коло обов'язків, нарешті, випробувати його в неформальній обстановці. "Уявляєш, тільки вийшла на роботу - і відразу корпоратив, - скаржиться подруга. - А я взагалі не в темі: хто, з ким, проти кого, і як себе вести, не уявляю". Дійсно, тому, хто ще не встиг увійти в курс офісних інтриг і підкилимної боротьби, неважко потрапити в халепу. Навіть як одягнутися на таке свято в новій конторі, незрозуміло. Чи то очікуються бальні танці, то чи просто дискотека, на якій криноліни будуть виглядати недоречно.

З іншого боку, працівників після тривалих канікул, як правило, охоплює жага змін. Відпочивши і розслабившись, починаєш бачити звичну роботу "в новому світлі" і розуміти, що ловити тут нічого. Керівництвами про те, "як вижити на роботі після канікул" рясніє вся Мережа, але від цього не легше. Усвідомивши, що рухатися далі потрібно, а нинішнє місце просто остогидло, співробітники кидають на стіл начальству заяви і починають активно розкидати резюме по сайтам і кадровим агентствам. Ось і додається кадровикам і HR-менеджерам роботи.

Вищесказане справедливо і для людей робітничих професій. Вантажники, наприклад, в масовому порядку йдуть до Нового року: у другій половині грудня роботи у них стає менше, і, не витримавши цього послаблення, вони вдаються до крайніх заходів, а то і зовсім прогулюють. Доводиться писати заяви за власним бажанням. А ось бармени та офіціанти, як правило, перед святами роботою не кидаються - в цей час їх чайові істотно вище, ніж зазвичай. Те ж стосується продавців, за дні новорічних канікул "роблять" місячну виручку.

А ось особливо цінні кваліфіковані співробітники, як правило, топ-менеджери середньої та вищої ланки, отримують бонуси за підсумками року. Розмір таких бонусів може перевищувати кілька місячних окладів. І до їх отримання такі кадри не зрушать з місця, хоч би привабливими пропозиціями не спокушатися їх нові роботодавці. Відомі випадки, коли компанії, щоб перекупити знадобилися їм особливо перспективних співробітників навіть частково компенсували їм виплату річних бонусів. Як правило, зазвичай такі бонуси виплачуються навесні, в кінці фінансового року. Таким чином, роботодавці підстраховують себе від того, що співробітник, від якого залежить ключову ділянку роботи, раптом піде до конкурентів. Правда, співробітники, від яких не залежить доля фірми, можуть йти в січні в пошук зовсім вільно. А раптом посміхнеться удача: на те місце, куди планували взяти більш висококваліфікованого фахівця, потрапите Ви. Лише тому, що свідомо більш успішний конкурент залишився на старій роботі чекати свого бонусу. Подальше, як і належить, буде залежати тільки від Вас.

Однак обманюватися наївно: справжня "ярмарок вакансій", де можна продати себе подорожче або знайти по-справжньому цінного працівника за прийнятні гроші почнеться не раніше лютого. Якраз в цей час року намічається старт основних проектів, а основна активність на ринку праці почнеться не раніше весни. Інша справа, що до цього часу "рокіровка" кадрів вже повинна бути проведена, так що має сенс поквапитися.

При цьому шукати нову роботу на початку року вигідно не всім. Кадровики дають поради: людям деяких спеціальностей кидатися в січні на пошуки нового трудового щастя не тільки марно, але й шкідливо. Наприклад, до підведення підсумків фінансового року не варто зриватися бухгалтерам: мало хто з працедавців погодитися взяти нехай навіть дуже хорошого фахівця, який підставив колишню компанію в такий відповідальний момент. Складно здійснити післяноворічний пошук роботи і тим, чия діяльність пов'язана з плануванням на майбутній рік. Тут ситуація та ж - спочатку розпишіть діяльність вашого підрозділу на звітний період, потім ласкаво просимо на нове місце. А ось тим, чий проект до кінця року завершився або закінчився його черговий етап, саме час вийти на ринок вакансій.

І, звичайно ж, важливо дотримуватися прийнятих етичні принципи. Вони в кожної компанії свої, але кілька загальних все-таки є. Потрібно дати керівництву час, щоб знайти Вам гідну заміну, по можливості, ввести в курс справи наступника, завершити раніше розпочаті проекти. Про зміну роботи необхідно сповістити партнерів по бізнесу: швидше за все, в майбутньому ці зв'язки Вам знадобляться. Бувають, звичайно, і драматичні колізії. Після заяви про відхід на співробітника можуть навалити роботи по максимуму, а останню зарплату не виплатити, або виплатити лише офіційну її частину. Товариші по службі при цьому час, що залишився будуть шипіти в спину, викриваючи "зрадника", що погнався за довгим рублем.