Тестове завдання на співбесіді зразки. Тести на логіку на співбесіді. Відео: як використовувати тестування при наймі

Можуть бути як прості завдання, коли, наприклад, є послідовність з фігур зі зростаючим числом вершин, тобто, трикутник, квадрат або ромб і далі, а відповідь - геометрична фігура з потрібним числом вершин. Однак можливий варіант, де всередині однієї фігури знаходиться кілька інших об'єктів меншого розміру, причому вони чергуються з певною послідовністю.

Де зустрічаються логічні тести?

Подібні завдання часто використовують для перевірки інтелектуальних здібностей, і багато претендентів зустрічали тест IQ при прийомі на роботу, навіть якщо його так не називали роботодавці. Точніше, кандидати вирішували завдання, властиві IQ, а не весь тест.

При вирішенні абстрактно-логічних задач максимально використовується інтелект, адже знайти зв'язок між набором кружечків, зірочок, усіляких ліній треба вкрай швидко. Необов'язково людина, яка вирішила краще всіх даний тест, розумнішими за інших, просто він здатний швидко обробляти незрозумілу, невідому раніше інформацію, і на її підставі знаходити рішення. Такі здібності важливі для всіх професій, але особливий упор в компаніях робиться для менеджерів зі збуту, продажам, маркетологів і т.п.

Можна майже напевно сказати, що здобувач зустріне в компаніях сектора FMCG, тобто, у великих корпораціях, які виробляють продукцію масового попиту. Procter & Gamble, Unilver, Mars, інші найвідоміші компанії з доходами в десятки мільярдів доларів вимагають від своїх співробітників вміти обробляти невідомі дані, причому робити це швидко, а відповіді знаходити правильні.

Само собою, тести на уважність при прийомі на роботу використовують і вітчизняні роботодавці, найчастіше при наборі торгових представників, менеджерів з продажу оптової продукції і ін.

Рада з підготовки до тестування, в загальному, один - треба присвятити певний час вирішення завдань, але є деякі нюанси.

Тренування швидкого зорового охоплення. Так як час на завдання обмежена зазвичай однією хвилиною, треба для аналізу залишити якомога більше секунд, тому бажано максимально швидко переглядати тест з фігурами при прийомі на роботу. Необов'язково використовувати логічні тести, можна тренуватися на чому завгодно: запам'ятовувати вивіски по дорозі на роботу, особи, одяг зустрів людей і т.п.

«Впізнання». Запорука успішного вирішення завдання - знаходження використовуваного принципу, адже коли знайдена взаємозв'язок між змінами в постатях, нічого не варто підібрати правильну для відповіді. Однак пошук залежності - найважче. На відміну від минулого пункту тут важлива не візуалізація, а логічна складова, тому слід тренувати логіку за допомогою будь-яких засобів. Можна використовувати доступні логічні тести.

«Повторюваність». Звичайно, тест при прийомі на роботу «Геометричні фігури» включає безліч завдань, і вчити їх напам'ять немає сенсу, але якщо вирішити попередньо десятки, сотні таких завдань, здобувачеві буде легше на реальному тестуванні. Головне, щоб доступні приклади були різноманітними, і людина зрозуміла, на якому принципі складаються завдання, як вибудовуються послідовності.

«Абстракція». Допоможуть при підготовці різноманітні абстрактні фігурки, як з живопису, так з «приколів», яких багато в інтернеті. Важливо навчити мозок розпізнавати приховану під шаром інший інформацію, і подібний досвід, вміння можна придбати тільки завдяки постійній практиці.

збірки з Інтернету. З тих пір, як росіяни, українці, білоруси зіткнулися з новомодними тестами західного зразка, з'явилися приклади таких завдань в інтернеті. Зазвичай це були поодинокі завдання, які претенденти записали по пам'яті, але пізніше з'явилися спеціалізовані збірники, де представлена \u200b\u200bактуальна інформація. Перед покупкою збірників тестів слід вивчити відгуки про них, так як іноді продавці лукавлять і дають застарілі приклади або задачі, набагато простіше, ніж зустрічаються на співбесідах.

В принципі, здобувач перед тестуванням, а точніше, перед подачею заявки на вакансію, повинен вивчити все, що є про цю компанію, особливо в частині відбору та тестування. є спеціалізовані форуми, Де «колеги» діляться своїми успіхами або невдачами, це і не важливо, головне, що можна дізнатися унікальну інформацію.

Геометричні тести при прийомі на роботу досить складні для непідготовленої людини, навіть якщо він інтелектуал, однак практика, рішення безлічі прикладів допоможуть успішно впоратися із завданням.

На шляху пошуку хорошої роботи стоїть безліч випробувань. Крім вибору підходящої вакансії необхідно правильно скласти резюме, з гідністю витримати розмову по телефону і дістатися до найважчого етапу - співбесіди. Саме тут буде перевірено відповідність кандидата вимогам, що пред'являються і винесено остаточне рішення. І переможець отримає все: бажану вакансію і супутні вигоди.

Чим же воно так лякає більшість претендентів? По-перше, невідомістю. Неможливо вгадати, чого очікувати на черговій зустрічі. HR-менеджери всіма силами намагаються підібрати самі і дивні логічні завдання на співбесіді. По-друге, оманливої \u200b\u200bнепереборністю. Багато претендентів заздалегідь готуються до провалу і не сподіваються на свої можливості, а іноді варто повірити і мета буде досягнута.

Для чого потрібні завдання на логіку?

Загадка каналізаційних люків

Питання просте: чому вони круглі?

Ділимо торт на вісьмох

Є один торт і вісім чоловік. Необхідно трьома розрізами розділити його на шматки для присутніх людей.

Закрита кімната і лампочки

Маємо кімнату, двері якої закрита, і три вимикача. Відомо, що в кімнаті є три лампочки. Дізнайтеся мінімальну кількість відкриттів двері для визначення відповідності вимикачів лампочкам (лампи розжарювання).

Загадковий випадок на поле

Мертвий чоловік знайдений на житньому полі. У правій руці він міцно стискає сірник. Від чого померла людина? Поясніть обставини його смерті.

Таємниця пташиних яєць

Є причина, по якій всі яйця птахів мають асиметричну форму - один кінець тупий, інший гострий. Назвіть її і обґрунтуйте.

Завдання, перераховані вище, всього лише мала частина з величезного числа існуючих на даний момент. Інтерв'юери постійно підбирають нові головоломки і вдосконалюють старі. Тести залежать від спеціальності, на яку претендує людина. А успіх проходження залежить від здібностей кандидата знаходити нестандартні рішення для дивних ситуацій.

Відповіді на завдання

Від здатності швидко вирішувати головоломки на співбесіді в більшості випадків залежить майбутнє працевлаштування. З цієї причини слід ретельно готуватися до тестування і тренувати кмітливість. Якщо перераховані вище завдання вирішити не вдалося, то можна скористатися відповідями. Вони допоможуть зрозуміти принцип підходу до такого виду тестів.

Мотузка та екватор

Для даного завдання може бути застосовано математичне рішення. Відомо, що довжина екватора становить 40 075 км. Визначимо радіус, грунтуючись на формулі розрахунку довжини кола (L \u003d 2πR). Він дорівнює R \u003d L / 2π \u003d 40075000 / 2х3,14 \u003d 6381369,43 м. Якщо збільшити довжину на 10 метрів, то отримаємо 6381371,02 м. Зазор дорівнює - 1,59 м. Відповідь очевидна, людина може не тільки пролізти, але і пройти злегка пригнувшись.

Таблетки і баночки

Це завдання одна з легких. Перше, що потрібно зробити, це пронумерувати баночки. Далі, з кожної беремо різну кількість (для зручності - з №1 - 1штука, з №2 - 2 штуки, з №3 - 3 штуки, з №4 - 4 штуки, з №5 - 5 штук). Складаємо їх всі разом на ваги і дивимося на число, що вийшло. Максимальна маса всіх таблеток по десять грам буде дорівнює 150 (загальна кількість таблеток множимо на 10). Тепер віднімаємо вийшло при зважуванні число: 150 - 141 \u003d 9. Це вага однієї отруйної таблетки. Відповідно, отруйні знаходяться в баночці номер один, тому що з неї взяли одну штуку.

Тунель, людина і поїзд

На відміну від попередніх завдань у цій проводити математичні розрахунки немає необхідності. Досить просто поміркувати. Для початку визначимо, де знаходиться людина. Судячи з умовами тесту, він при русі в сторону входу в тунель зустрінеться з поїздом біля входу, а при русі до виходу на чверть, поїзд виявиться біля входу. Робимо висновок, що людина в середині тунелю, а поїзд біля входу. В умовах зазначено, що біля виходу вони будуть в один час. Значить за час, необхідний людині для подолання відрізка в половину тунелю, поїзд проїжджає весь тунель. На підставі цього отримуємо, що швидкість руху поїзда в два рази швидше за швидкість людини.

Яйця птиці і стоповерховий будівля

Для вирішення скористаємося лінійним пошуком по одному поверху. Знаходимо найбільш оптимальне число відрізків, на які слід розділити будівлю. Це нам потрібно для скорочення пошуку з використанням другого яйця. Тепер введемо змінну Y - число спроб, які необхідно здійснити. У разі якщо яйце розіб'ється, то інше потрібно кинути (Y - 1) раз. З кожною наступною спробою віднімається число вироблених спроб. На наступному етапі знадобиться (Y - 2) спроби і так далі.

Потрібно знайти ідеальне число спроб, за умови, щоб на заключному етапі необхідний був нуль експериментів. Послідовність виглядає наступним чином: (1 + В) + (1 + (В - 1)) + (1 + (В - 2)) + (1 + (В - 3) + ... + (1 + 0) ≥ 100. тут (1 + В) - число необхідних дослідів, позначимо його Y і вирішимо квадратне рівняння виду Y (Y + 1) / 2 ≥ 100. Відповідь буде дорівнює 14. Дотримуючись ходу роздумів, перевіряти потрібно поверхи під номерами - 14, 27, 39 , 50, 60, 69, 77, 84, 90, 95, 99, 100 (за умови, що яйце не розбивається в ході експерименту). Якщо яйце розбивається, то перевірити слід відрізок від максимального поверху, де воно залишилося цілим, і до місця, де воно розбилося. Відповіддю буде - до 14 тестів необхідно для точного визначення поверху.

У разі якщо кандидат запропонує викладений нижче варіант, йому можуть порадити подумати над рішенням ще. Отже, ось він. Для мінімізації кількості тестів використовуємо друге яйце. Ділимо кількість поверхів навпіл і перша спроба - скидання з 50 поверху. Якщо яйце розбивається, то залишився яйце скидаємо з 1 по 49 поверх послідовно. Якщо воно все ще ціле, то ділимо залишився відрізок навпіл і кидаємо з 75. Якщо розбивається, перевіряємо поверхи з 51 по 74, якщо немає продовжуємо. При такому підході, мінімальне число спроб залежить від результату першої перевірки.

Відра й вода

Є два допустимих рішення. Перше. Беремо відро на п'ять літрів і наповнюємо його. Частина води виливаємо в трилітрову. У великому відрі два літри. Звільняємо від води відро на три літри і наливаємо в нього два з пятилитрового. Тепер наповнюємо велике відро. З пятилитрового зливаємо воду, поки трилітрову і не наповниться. У великому відрі чотири літри (в маленькому було два, з великого відлили один літр).

Друге - метод витіснення. Наповнюємо велике відро водою і опускаємо в нього маленьке. Три літри з нього виллються, залишиться два. Зливаємо їх в маленьке і повторюємо процедуру знову. Наповнюємо п'ятилітрове і занурюємо в нього трилітрову. Знову залишається два літри. Додаємо їх до наявних в трилітровому.

Загадка каналізаційних люків

Приклади питань і відповідей на співбесіді при прийомі на роботу:

Перша відповідь: вірогідність падіння круглого люка в колодязь мінімальна, так як у нього діаметр один, як не крути.

Друга відповідь: причина в зручності транспортування і роботи з даною формою.

Питання дозволяє проявити фантазію і знайти нетривіальне рішення для поставленого питання.

Ділимо торт на вісьмох

Варіант №1: ділимо торт на рівні шматки хрест-навхрест, використовуючи два розрізи. Отримуємо чотири частини. А тепер розрізаємо торт навпіл по горизонталі. Підсумок вісім шматків.

Варіант№2: ділимо, як і в першому варіанті, торт на чотири рівних шматка. Потім складаємо їх один на одного і поділи навпіл одним розрізом. Апетитного в цьому мало, зате завдання вирішено!

Закрита кімната і лампочки

Буде потрібно одне відкриття. Пронумеруємо вимикачі: 1, 2 і 3. Далі, необхідно включити два вимикача: 1 і 2. Хвилин через 5 вимикаємо №1. Йдемо в кімнату. Аналізуємо ситуацію. Якщо лампочка горить, то №2 відповідає палаючої лампочці. Помацати їх: холодна - це №3; тепла - №1.

Загадковий випадок на поле

Завдання це творче. Найпоширенішим відповіддю можна назвати легенду про катастрофу літака. Саме її найчастіше розповідають на співбесідах. Суть така: летів літак, відмовив двигун. Пасажири виявили, що парашутів на всіх не вистачить. Вирішили тягнути жереб. Той, хто програв і є людина на поле.

Цей тест передбачає безліч рішень. Подумайте і знайдете не менш оригінальне пояснення того, що сталося.

Таємниця пташиних яєць

Головна причина - гарантія виживання пташенят при скачуванні з ненадійних поверхонь. Асиметрична форма не дозволяє яйцю котитися по прямій, набираючи велику швидкість. Воно скочується по колу, сповільняться. Форма запобігає загибель пташенят.

При вирішенні логічних завдань на співбесіді потрібно зберігати спокій і ясний розум. Прості і реальні поради завжди допомагають. Залишатися спокійним в стресовій ситуації допоможуть постійні тренування і підготовка до тестів. Слід уважно слухати умови і розуміти, де потрібно провести точні розрахунки, а де просто творчо поміркувати в заданому напрямку.

Подібні прийоми в руках досвідченого інтерв'юера принесуть користь не тільки компанії, але і кандидату. Вони дозволять розкрити боку особистості, про яких він навіть не підозрював. У разі ж невмілого використання, крім витрачених нервів (інтерв'юера і претендента) домогтися нічого не вдасться. Логічні тести потрібно вміти підбирати до конкретної спеціальності і правильно трактувати. Без цього, завдання - марна трата часу і сил.

На читання 9 хв. переглядів 15 Опубліковано 09.09.2018

Багато підприємців, які вибирають претендента на вільну посаду, крім обов'язкового інтерв'ю проводять різні види тестування кандидатів. Такі тести в поєднанні з співбесідою дозволяють визначити наявність небажаних якостей у претендента. На сьогоднішній день кадрові працівники і менеджери по персоналу впроваджують десятки різних способів тестування, що дозволяють розкрити особистісні якості майбутнього працівника. У даній статті, ми пропонуємо обговорити різні тести на логічне мислення при прийомі на роботу і розглянути правильні відповіді, на поставлені запитання.

Тести часто є одним з відбіркових випробувань для шукачів, т. К. В поєднанні з особистим співбесідою вони дають відмінні результати в відборі претендентів на посаду

Навіщо необхідно тестування на логіку при працевлаштуванні

Головним завданням інтерв'юера, що займається підбором кадрів, є отримання інформації про людину, бажаючим отримати вільну посаду. Для того щоб виявити рівень професійної відповідності вимогам роботодавця, інтерв'юеру потрібно задати ряд різних питань. Проведення серії опитувань дозволяє виявити такі риси, як комунікабельність, стійкість до стресових факторів і рівень конфліктності претендента.

Людина, що бажає отримати вільну посаду, може заздалегідь підготуватися до подібних питань, що значно знижує ефективність опитувань.

Для того щоб визначити тип мислення майбутнього працівника, його креативність і вміння керувати емоціями, використовуються різні тести, що грунтуються на моделюванні робочого процесу. У деяких великих компаніях, крім даних тестових випробувань проводяться інтелектуальні та логічні тести. Такі тести застосовуються в багатьох сферах, починаючи від менеджменту і закінчуючи вузькими технічними напрямами. Демонстрація високих результатів при проходженні логічних випробувань говорить про те, що даний кандидат легко засвоює отриману інформацію і використовує її в якості основи для пошуку рішень в складних життєвих ситуаціях.

Багато великих корпорацій, що займаються виробництвом споживчої продукції, обов'язково проводять подібні тестування не тільки для претендентів на посаду, а й діючих співробітників. Періодичне проведення подібних випробувань дозволяє визначити рівень працездатності трудівників і виявити кандидатів на просування по кар'єрних сходах.

Чи потрібна додаткова підготовка до таких співбесід

На сьогоднішній день в інтернеті можна знайти безліч різних тестових випробувань і відповіді на найбільш поширені питання. Дана інформація може допомогти дізнатися про можливі варіанти проведення співбесіди і дозволить підготуватися до подібного варіанту розвитку подій. Потрібно розуміти, що передбачити дії потенційного роботодавця практично неможливо. Однак проходження Багато з описаних вище тестів самостійно, дозволить значно збільшити шанс пройти цей етап співбесіди.

Більшість з тестів, що відносяться до вище перелічених категорій, будуються за однаковим принципом. Для того щоб відповісти на більшість з них, досить уявити себе на місці роботодавця. Потрібно обов'язково поставити собі питання про те, які саме відповіді ви б очікували почути від майбутнього співробітника своєї компанії. Такий підхід гарантує успішне проходження багатьох логічних, психологічних і мотиваційних випробувань.

На окрему увагу заслуговують професійні випробування. Для того щоб відповісти на питання, що відносяться до цієї категорії, потрібно ретельно підготуватися, освіживши свої знання. Для цього потрібно повторити безліч базових правил, прочитати спеціалізовану літературу і вирішити кілька різних практичних задач. Також можна попросити допомоги з підготовкою у друзів або знайомих, які вже працюють в подібному напрямку.

Багато фахівців в області психології рекомендують людям, які відвідують співбесіду, зберігати максимальну концентрацію уваги і спокій. Вихід з рівноваги може відняти час, який потрібно для проходження тестового випробування. Впоратися зі стресом можна завдяки візуалізації факту успішного проходження тесту і подальшого працевлаштування. Дуже важливо грамотно налаштуватися і повірити у власні сили.

Деякі люди, стикаючись з примітивними завданнями, збиваються з думки і починають ускладнювати ситуацію. Підвищена недовірливість може привести до різних помилок «на порожньому місці». Багато менеджерів з персоналу часто використовують «дурні» питання для того, щоб відсіяти велику частину кандидатів. При проходженні тестування дуже важливо дотримуватися кількох основних правил:

В першу чергу потрібно вирішити всі легкі питання, після чого перейти до вирішення складних завдань. Цей крок дозволить значно збільшити кількість правильних відповідей і загального числа вирішених завдань. Часто спостерігається ситуація, в якій вірну відповідь на прочитаний питання приходить тільки через кілька хвилин. Тривалі роздуми над одним питанням можуть відняти час, відведений для повного вирішення тесту.
Намагайтеся уникати брехні. Ця рекомендація пояснюється тим, що дев'яносто відсотків тестових випробувань, містять в собі ряд контрольних питань, що використовуються для перевірки чесності здобувача. Кандидати, що проходять тест, не завжди можуть виявити такі питання або дати грамотну відповідь.
Перед тим як здати роботу, ретельно перевірте власні відповіді. Справа в тому, що хвилювання і стрес негативно відбиваються на рівні концентрації уваги, що може привести до пропуску одного або декількох питань або вказівкою неправильного варіанту відповіді.

Тест - це ряд питань з варіантами відповіді для перевірки підготовленості здобувача

Висновки (+ відео)

У даній статті ми розглянули логічні тести при прийомі на роботу з відповідями. На завершення слід сказати про те, що кожен роботодавець самостійно розробляє основні методики тестування претендентів на вільну посаду з урахуванням особливостей пропонованого місця. Крім всіх перерахованих вище тестів, існують вузькопрофільні випробування, що дозволяють визначити рівень відповідності претендента до конкретної посади. Такі випробування використовуються багатьма великими компаніями з метою відбору тих претендентів, що демонструватимуть максимальну працездатність і результативність своєї праці.

Проводиться для оцінки кандидата - в першу чергу його компетентності, рівня інтелекту та зацікавленості в отриманні цієї посади.

Звичайно, складені тести повинні бути професіоналами, і проведенням перевірки також повинен займатися профільний фахівець, інакше їх результати можуть виявитися серйозно спотворені. Складанням питань для тестів (їх приклади ми ще розберемо в статті) займаються в психологічних центрах, також над цим працюють і організації, що спеціалізуються на підборі кадрів. Так як тести використовують багато компаній, і у більшості цих тестів є загальні моменти, є свої особливості і методики їх кращого проходження. Якщо зайнятися цим питанням заздалегідь і розібратися в тому, що ж із себе представляють ці тести і як пройти їх, можна істотно підвищити свої шанси знайти хорошу роботу.

Загальний відповідь ми вже дали, але тепер настав час поговорити докладніше про те, як же за допомогою тестів визначається, хто більше підійде? Справа в тому, що якість роботи на тому чи іншому місці буде залежати від різних факторів, які можуть впливати сильніше на одній посаді, і слабкіше на інший. В цілому практично скрізь, крім власне кваліфікації, важливі такі параметри, як вміння знаходити спільну мову з іншими людьми, аналізувати інформацію, чітка мотивація, психологічна стійкість і інші параметри, їх досить багато. Тестування дозволяє виявити їх рівень у претендента.

Кожна компанія займається чітко певною діяльністю, що вимагає від співробітника в першу чергу найбільш необхідні для неї здібності. Крім цього, колектив висуває свої вимоги до працівника, які також можуть бути в чомусь специфічними. Важливо, щоб співробітник відповідав їм і не порушив психологічний комфорт інших членів колективу. Наведемо найпростіші приклади: так, якщо у нас склався молодий і креативний колектив в IT-компанії, то доцільніше буде також взяти молодого співробітника, схильного проявляти творчий підхід. У той же час, якщо мова йде про інвестиційну компанію, вже довго пропрацювала на ринку і має зрілий штат, то більше доведеться до двору спокійний і розважливий працівник, зважують кожен крок і вміє знаходити спільну мову з клієнтами і не відчуває незручностей від того, що їм доводиться підлягає все роз'яснювати. У кожного з цих працівників свої сильні сторони, які знадобляться їм у одному місці і будуть не потрібні в іншому.

Тести при працевлаштуванні якраз і дозволяють визначити рівень вираженості того чи іншого якості. Наприклад, таким чином визначається, які особисті переваги здобувача, його психологічний стан в цілому, пріоритети в житті, наскільки висока його здатність до засвоєння інформації і здатність до навчання, чи є у нього якості лідера, наскільки добре він зживеться в колективі, чи проявляє до завдань творчий підхід або ж вирішує їх з інших позицій.

Зверніть увагу, що даються тестами результати не завжди потрібно вважати істиною в останній інстанції, і вони також можуть дати неповне уявлення про людину. Це означає, що тести слід розглядати лише як один із решти інструментів.

Тим більше, що не кожна компанія спеціально запрошує фахівця для складання тестів саме під неї і подальшої розшифровки, частіше використовуються типові, і тому менш ефективні. Виділимо їх основні переваги та недоліки:

Плюси наступні:

легше провести відбір, коли перед очима є чіткі результати;
мінімізується вплив людського фактора;
можуть бути виявлені приховані здібності здобувача;
на тестуванні перевіряється рівень стресостійкості.

Є й інші, але вони менш значні. Виділимо і найважливіші негативні моменти:

дані можуть виявитися недостовірними, зокрема, учасник, який ознайомився з тестами заздалегідь, буде мати перевагу перед тим, хто в перший раз їх бачить;
тест, особливо погано складений, не здатний дати повну картину якостей претендента;
випробовуваний тестованим стрес може вплинути на результат.

Виходячи з цього, оптимальним при підборі персоналу буде використання відразу декількох інструментів, одним з яких буде тестування.

види тестів

Виділяється чимало різних видів тестів, кожен з яких має свою сферу застосування. Розглянемо основні з них докладніше.

психологічні

Психологічний тест зараз пропонується чи не в кожній компанії. Від того, які особистісні характеристики людини, що виявляються в його ході, буде залежати дуже багато аспектів роботи, щоб його ігнорувати: тут і, при роботі з клієнтами - відносини з ними, та й в цілому психологічний стан працівника сильно впливає на якість його роботи.

Найбільш часто використовується тест Люшера, що визначає як нинішній стан претендента, так і яке його ставлення до життя в цілому, схиляється він більше до оптимізму або песимізму. Ще один популярний тест - Бріггса і Майерса, що визначає психотип працівника, після чого можна буде встановити, наскільки він схильний до пропонованої діяльності та чи буде ефективний на вакантне посту.

Завдяки психологічних тестів можна визначити, який темперамент здобувача - чи є він, наприклад, спокійним флегматиком, або ж легкозбудливою холериком - найчастіше, їм бажано займати зовсім різні посади. Нерідко роботодавці вирішують, що психологічні тести не потрібні, оскільки співбесіду може замінити їх, але це хибна думка, через якого можуть бути допущені серйозні прорахунки: людина виявиться на непотрібної йому за темпераментом місці, або ж почнуться конфлікти в колективі.

На стійкість до стресів

На деяких посадах постійно виникають ситуації стресу, що вимагають чітких миттєвих рішень.

Можливо, саме від них і буде в першу чергу залежати результат роботи, а може навіть і життя - іноді самого працівника, іноді чужі. Наприклад, це відноситься до лікарів швидкої допомоги або працівникам пожежної служби. У таких випадках застосовуються тести на стресостійкість для прийому на роботу. Одним з основних тестів, які виявлятимуть, наскільки претендент вміє справлятися з ситуацією стресу і приймати в ній складні рішення, є тест Роршаха, націлений на визначення рівня самоконтролю.

інтелектуальні

З їх допомогою визначають, наскільки добре потенційний співробітник здатний аналізувати інформацію, і чи буде він послідовним у своїх діях (логічні тести). Практикується і звичайний IQ-тест, мета якого - визначити вміння тестованого вибудовувати логічні ланцюжки і розуміти закономірності. Тести на логіку для широко використовуються, виділимо серед них також тест Амтхауера.

на уважність

Тести на уважність при прийомі на роботу також поширені. Вони застосовуються в першу чергу для тих працівників, які будуть вести роботу з документами, адже уважність і зосередженість дуже важливі при складанні документів, а тим більше веденні статистики або фінансового обліку. Для визначення рівня уважності найчастіше застосовується тест Мюнстерберга. Він грунтується на виявленні в тексті помилок, його аналізі в цілому або зосередженні на пошуку слів із заданим значенням.

математичні

Вміти працювати з числами і формулами необхідно представникам багатьох професій, і тести на математичні вміння застосовуються при прийомі на роботу претендентів на ці посади. Зрозуміло, що для економіста потрібно дуже добре і швидко рахувати - навіть незважаючи на те, що все підрахувати можна і автоматично, ці вміння дозволять робити все швидше, а якщо в розрахунки закралася якась неточність, то швидше її знайти. В першу чергу, щоб виявити, наскільки хороші математичні здібності, застосовується вже згаданий раніше IQ-тест (також відомий як тест Айзенка), оскільки великий акцент в ньому робиться саме на математику.

професійні

Є і суто професійні, або ж тести на технічні знання для прийому на роботу. Якщо робота безпосередньо пов'язана з механізмами або обчислювальною технікою, то такого роду випробування повинні виявити, наскільки добре претендент управляється з тим, з чим потім буде працювати. З більш загальних тестів для цього ж використовується тест Беннета, що виявляє, наскільки людина добре вміє знаходити оптимальні рішення в технічній сфері.

мовні

Тест на знання мов при прийомі на роботу щодо рідкісний і застосовується, лише якщо співробітнику буде необхідно добре володіти кількома мовами для здійснення своєї професійної діяльності. В першу чергу це потрібно при прийомі перекладачів, працівників міжнародних компаній, а також в туристичній сфері. Якісь спеціальні тести зазвичай не застосовують, досить буде лише перевірити навички письма і розмови потрібною мовою.

На детекторі брехні

Зараз його нерідко застосовують, щоб виявити, чи не має потенційний співробітник проблем з алкоголем, наркотиками і тому подібних. Від перевірки можна відмовитися, але це суттєво знизить шанси зайняти бажану посаду, і, швидше за все, зовсім закриє перед вами двері.

продати ручку

Нерідко такого роду випробування є частиною співбесіди на посади, на яких необхідно буде займатися навіюванням чогось клієнтам - необов'язково навіть прямими продажами. Пропонується продати будь-який простий предмет, який пропонує постійно носить з собою.

За результатами тесту можна отримати певне уявлення про потенціал випробуваного в цій сфері.

Але варто зауважити, що такий тест став занадто поширений, і практично всі, хто прагне на пов'язані з продажами посади, насамперед дізнаються про те, як його проходити - тому в передових компаніях його вже майже не використовують.

приклади тестів

Найкраще можна підготуватися до того, що вас чекає при влаштуванні на роботу, якщо заздалегідь пройти тестування, глянувши на кожен популярний тест, і краще за все не один раз. В сьогоднішніх умовах, коли тести застосовуються повсюдно, це точно не стане марною втратою часу, і серйозно підвищить ваші шанси. Щоб вам було простіше зробити це, і не довелося шукати приклади по всьому інтернету, ми докладаємо їх до даної статті - ви знайдете тут всі популярні тести.

Розберемо питання з обох точок зору, як претендентові отримати більш високий результат, а роботодавцю цей результат інтерпретувати. А спочатку трохи розповімо про підготовку, яка допоможе показати хороший результат на перевірці. Спочатку необхідно зробити дві дії:

Знайти схожі тести для тренування - цей етап ми вже успішно виконали.
Дізнатися про те, яким є - ідеально, якщо вам вдасться зробити це «з перших рук», тобто від кого-то зі співробітників компанії, в яку ви метіте. По-перше, можна дізнатися про те, які з тестів вам, швидше за все, стануть в нагоді - а значить їм і варто приділити особливу увагу при тренуванні. По-друге, чимало буде залежати від особистості приймає - і добре б дізнатися про нього побільше.

Є і ще один важливий момент: виберіть одну лінію поведінки при відповідях на різного роду психологічні тести.

Справа в тому, що часто в тестах зустрічаються спеціальні питання, які націлені на визначення, наскільки щиро відповідає респондент. Якщо ці питання вкажуть на те, що ви не прагнули відповідати на питання правдиво, а просто, наприклад, хотіли здатися «своїм хлопцем», то їх результати будуть розглядатися у відповідному ключі.

Тепер розповімо про використання результатів. Відразу варто зауважити, що надійність результату аж ніяк не варто вважати стовідсотковою. Навіть за умови, що його розшифровкою займеться фахівець, її варто оцінювати швидше приблизно в 60-65%, оскільки багато що залежить від різних чинників, таких як хвилювання (в тестах не на стресостійкість воно перешкода для точності), якості тесту і його актуальності, і тому подібних.

Тим більше низькою буде точність в разі, якщо для розшифровки результату не залучається фахівець, а використовується програма. Це означає, що під час вступу слід враховувати тест лише як один з джерел відомостей про претендентів. Що стосується безпосередньо оцінок, то зазвичай вони виражаються або у відсотках, або в балах, що дозволяє порівняти результати претендентів між собою. Але не у всіх тестах є пряма числова оцінка, іноді їх підсумки треба аналізувати без її залучення.

головне - дізнатися якомога більше про людину, Який перед тобою сидить: чи володіє він діловими, чи здатний своїм інтелектом вразити начальство і клієнтів, чи може стримувати емоції, як буде спілкуватися з колегами.

Для цього вони використовують такий метод, як тестування.

А чи знаєте Ви, що вперше своєрідне тестування проводилося ще в давнину. А давньогрецький вчений Піфагор придумував такі завдання, які б давали можливість побачити: дурний учень або розумний. Він стверджував, що «не з кожного дерева можна виточити Меркурія».

Як проводиться тестування?

Ви заходите в кабінет і сідайте навпроти незнайомого ще вам людини, який дуже хвилюється.

Починаєте з ним розмовляти і розумієте - здобувач підготувався проходити тести, що може спотворити дійсність результатів.

Другий крок - провести тестування:

роздайте тести із запитаннями та завданнями, бланки для відповідей.
Поясніть, з якою метою ви будете проводити тестування.
Зачитайте інструкціюабо дайте видрукуваний текст.
Тести повинні складатися з 20-25 завдань.
Уточніть, що на кожне завдання дається по одній хвилині. Після закінчення часу тестування відразу припиняється.
Якщо людина не розуміє, наведіть приклад виконання подібних завдань.
відповідайте на питання кандидатів.
ухвалення відповідейі їх перевірка. З результатами обробки можна ознайомити кандидата, але це необов'язково.

завантажити приклади і зразки тестів з відповідями та коментарями для ви можете за наступними лінками.

Інші тести при прийомі на роботу з відповідями можна знайти в мережі Інтернет.

види

Тести при працевлаштуванні діляться на кілька видів: Професійні, особистісні, інтелектуальні, математичні, логічні, вербальні, на уважність, на кмітливість, на здатність до навчання, з механіки, і найпоширеніший в торгових організаціях «Як продати ручку».

Давайте детально зупинимося на кожному з них.

професійні

Щоб визначити професіоналізм здобувача, фахівці застосовують особливі тести. Для - завдання на знання бухгалтерського обліку; для секретаря- пройти тест на володіння основами діловодства, перевірка грамотності, уважності до деталей, швидкості друку, швидкого і ефективного пошуку інформації; для фахівця податкової служби - проходження податкових тестів, для юристів і економістів - перевірка юридичної або економічної грамотності, на рівень знання іноземної мови, володіння комп'ютерними програмами і т. Д.

складають питання і кілька варіантів відповідей: так, ні, в деяких випадках.

При цьому дається інтерпретаціявідповідей.

За таким поясненням можна відразу побачити відповідь.

А за допомогою готових ключів до тесту визначити кількість правильних відповідей і винести своє рішення.

Роботодавець може запропонувати пройти тест для претендентів на знання деяких прийомів роботи excel (Ексель).

Здобувач, який має досвід, знає теорію, що відповів на більшість питань має всі шанси отримати бажану посаду.

Особистісні чи психологічні

інтелектуальні

якщо робота вимагає розумових затрат, То роботодавець має право знати, наскільки високі інтелектуальні здібності його працівників.

Саме з цією метою використовують такий вид тестування, щоб об'єктивно оцінити інтелектуальний рівень (IQ) здобувачів.

Для правильного підбору завдань підійде книга англійського психолога Г. Айзенка.

Можна скористатися тестом Амтхауера. Він визначає рівень розумових здібностей за дев'ятьма критеріями.

За результатами можна точно встановити математичного складу розуму кандидат або гуманітарій і навіть визначити, до якої з 49 професій підходить.

Онлайн тестування на рівень інтелекту можна пройти.

математичні

Великий математик не займається пошуком роботи, вона знаходить його сама. Але чолі фірми або керівнику компанії потрібні професійні бухгалтери або економісти, Які вміють не тільки рахувати, але виконувати складні математичні дії.

Запропонуйте тест з двадцяти-тридцяти простих і складних завдань, що складаються з знаходження пропорцій, дробів, підрахунку різниці, складання кілька чисел, розуміння діаграм, малюнків, графіки, робота з фігурами. Претендентові треба швидко зрозуміти, з якими числами слід проводити операції.

За результатами тестування буде зрозуміло, чи зможе фахівець впоратися з математичними завданнями на новій посаді.

Пройти онлайн тест з математики можна.

Логічні

Тести на логіку при прийомі на роботу спрямовані на ступеня кмітливості кандидата, Яке займає центральне місце для багатьох професій. Вони є прекрасним інструментом для розкриття поведінки людини в незнайомій ситуації.

Логічні тести на роботу перший погляд абсурдні. В одній із завдань сказано, що деякі равлики - гори. Гори обожнюють кішок. Значить, все равлики люблять кішок.

Головне для тестованого зосередитися, побудувати логічний ланцюжок, Пояснити її, не звертаючи уваги на равликів і кішок. Спеціаліст повинен зрозуміти: чи вміє майбутній працівник логічно міркувати і нестандартно мислити.

Тест на логіку можна пройти онлайн.

вербальні

Вербальні тести корисні для перевірки на посаді викладачів, перекладачів або секретарів.

Дають можливість оцінити вміння здобувача працювати з текстами: Розуміти, розбирати, оцінювати інформацію, робити висновки.

Кандидат має можливість отримати бажану посаду, якщо досконало володіє рідною мовою, вміє логічно і грамотно говорити, володіє великим словниковим запасом.

На виконання вербального тесту зазвичай дається набагато більше часу, Ніж числових. Відповідь складається з букв або слова. Потрібно вибрати з декількох варіантів або самому придумати відповідь.

Але є такий вид вербального тесту, коли необхідно прочитати невеликий інформаційний текст і кілька тверджень. Здобувач повинен розкрити істинність або хибність цього твердження.

Вербальні тести дають можливість наймачеві зрозуміти, лаконічна мова кандидата, чи може він словами переконувати, доводити.

Пройти вербальний тест онлайн можна.

на здатність до навчання

Багато молодих здобувачі в пишуть: «Готовий до навчання». А ось люди, які мають великий стаж і досвід, не бажають перенавчатися, Думаючи, що знань, накопичених ними, буде достатньо. Для цього використовується короткий тест, що дозволяє оцінити здатність до навчання (здатність до обробки і сприйняття нової інформації).

за механіці

Тест з механіки пропонується вузькому колу фахівців, В основному кандидатам фізичних спеціальностей, інженерних професій.

Тести перевіряють просторове мислення, запас знань і досвід, визначають здатність працювати з кресленнями, механічними пристроями, складним обладнанням. Це тести, що складаються з нескладних питань, але на які здатні відповісти тільки люди, які розуміють в механіці.

Онлайн тестування з механіки запропоновано.

на Поліграфі

Великі компанії при прийомі на роботу користуються мобільним апаратним комплексом.

Чи може роботодавець застосувати детектор брехні?

Закон не забороняє.

Трудовий кодекс дозволяє одержати не викликає сумнівів інформацію про співробітника. але кандидат вправі відмовитися від перевірки на чесність, якщо вважає це приниженням його людської гідності.

У чому полягає процес тестування? Питання трьох видів: налаштовують, корекційні та фактичні.

Якщо відповіді на останні два чесні, фізіологічні параметри людини однакові. Вони трансформуються, якщо людина говорить неправду. Це фіксується апаратом.

Від «Поліграфа» не сховається тяжіння до вживання алкоголю; наркотиків, крадіжки, ігрової залежності, чи є кредити, кримінальне минуле і навіть засуджені родичі чи здатна людина завдати шкоди компанії.

відповіді дають безпомилкове судження про кандидата. Після закінчення перевірки роботодавець вирішує: буде кандидат працювати чи ні.

«Продайте ручку»

Для кандидатів, які бажають працювати в торговельній сфері, фахівці проводять популярний тест «Продайте мені ручку».

Пропонується будь-який предмет: ручка, олівець, блокнот, називається ціна. Не можна обміняти або подарувати. Йому належить продати цю річ протягом п'яти хвилин. роботодавець виступає в ролі покупця.

Така ситуація для кандидата стрес, так як близька до реальній обстановці продажу. Випробування проводилося багато разів на незліченних співбесідах. В результаті, наймач отримує об'єктивний погляд на навички і техніку майбутнього менеджера з продажу.