Kde získať zošit. Ako získať zošit

Budete potrebovať

• cestovný pas alebo sobášny list, list papiera, pero, miesto výkonu práce, papiernictvo

inštrukcia

Pri uchádzaní sa o prácu. Podpísať pracovnú zmluvu so zamestnávateľom. Ak ste predtým, že ste neboli oficiálne zamestnaný a prvýkrát ste si najali, potom malá kniha  musíte zamestnávateľovi poskytnúť najneskôr päť dní. Formulár zošita si môžete kúpiť aj v papierenskom obchode. Vezmite si ho, aby naplnil svojho zamestnávateľa.

S prepustením. V deň skončenia pracovnej zmluvy (posledný deň pracovného pomeru) prejdite na svojho zamestnávateľa alebo na personálne oddelenie a podpíšte prepustenie. Na konci procedúry odoberte jeho prácu malá kniha, V prípade, že sa nemôžete objaviť za ním, dostanete od zamestnávateľa (telefonicky alebo poštou) oznámenie o možnosti zaslania pracovného zošitu poštou. Odpovedzte súhlasom a získajte list so záznamom o zamestnaní.

Ak sa stratí záznam o zamestnaní. Napíšte zamestnávateľovi vyhlásenie o strate. Najneskôr do 15 dní by ste mali byť pozvaní na personálne oddelenie alebo na zamestnávateľa a poskytnúť vám vyplnený duplikát záznamu o zamestnaní.

Ak potrebujete kópiu zošita. Napíšte žiadosť o vydanie kópie pracovného záznamu svojmu zamestnávateľovi alebo zamestnancovi. Riadne overená kópia bude pripravená do 3 dní. Na zavolanie alebo na vlastnú päsť ho odneste.

Ak dostal odmietnutie poskytnúť vám zošit. Pošlite zamestnávateľovi vyhlásenie, v ktorom vás požiadame o prácu. malá kniha, V prípade odmietnutia alebo nedoručenia do konca zákonnej lehoty (posledný deň práce) sa obráťte na inšpektorát práce alebo prokuratúru. Ak tieto úkony nepriniesli výsledky, uplatnite nárok na súde, ktorý požaduje ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom a vydanie pracovného dokladu.

Ak zamestnanec zomrel. Ako blízky príbuzný sa musíte hlásiť zamestnávateľovi zosnulého. Predložte doklad o vašom vzťahu so zosnulým (pas, sobášny list atď.). Požiadajte o prácu malá kniha  zamestnanca, potom sa prihláste.

Zošit môžete kúpiť v každom kníhkupectve alebo v kiosku, kde sa predávajú noviny. Povinnosť kúpiť takúto brožúru pre zamestnanca zákonom je však uložená zamestnávateľovi.

Záznam o zamestnaní je jedným z požadovaných dokladov, ktoré má organizácia právo požadovať od zamestnanca pri jeho vydaní na prácu. Často však tento dokument chýba z rôznych dôvodov. Zamestnanec tak môže po prvýkrát vstúpiť do pracovnoprávnych vzťahov, stratiť pracovný záznam alebo jednoducho založiť nový formulár, aby pred svojím zamestnávateľom utajil svoje predchádzajúce pracovné miesta a dôvody na prepustenie. V týchto prípadoch zamestnanci často informujú nového zamestnanca o potrebe nezávisle získať pracovný záznam. Môžete si ho kúpiť v pravidelných kníhkupectvách alebo v novinách, pretože takéto predajne zvyčajne distribuujú formuláre dokumentov dostupné verejnosti.

Mal by zamestnanec získať zošit?

Ak zamestnanec nastúpi do zamestnania po prvýkrát, zamestnávateľovi sa uloží povinnosť poskytnúť mu pracovný záznam. Toto ustanovenie je stanovené v súčasnom pracovnom práve, z čoho vyplýva, že organizácia znáša všetky náklady na obstaranie príslušného dokumentu. V praxi spoločnosti pomerne zriedkavo predpokladajú nákup foriem pracovných zošitov pre nových zamestnancov ako samostatnú položku svojich nákladov. Najčastejšie je zamestnanec jednoducho ponúkaný na nákup a prinesenie prázdneho formulára nezávisle. Preto je potrebné urýchlene vyhľadať miesto, kde si môžete kúpiť zošit.

Je to stojí za to argumentovať so zamestnávateľom pri nákupe zošita?

Zamestnanci sa často pýtajú, či je to v rozpore s organizáciou, ktorá od nich vyžaduje, aby nezávisle získavali zošit. Zamestnanec sa teoreticky môže obrátiť na orgány dohľadu so sťažnosťou na konkrétneho zamestnávateľa, avšak takýto spor v štádiu umiestnenia práce prakticky vylučuje ďalšiu spoluprácu so spoločnosťou. S najväčšou pravdepodobnosťou bude zamestnanec jednoducho odmietnutý zamestnanie na základe ďalekosiahlejšieho prístupu a spoločnosť okamžite nájde vyhovujúceho kandidáta na voľné miesto. Preto by bolo rozumným riešením nezávisle odkupovať knihu práce na vyššie uvedených predajných miestach. Formuláre tohto dokumentu sú lacné, pričom sa po kúpe stávajú majetkom zamestnanca. Ak zamestnanec následne skončí, použije tento zošit pri interakcii s inými zamestnávateľmi.

V našej krajine sa už dávno objavili knihy pre pracovníkov rôznych organizácií a podnikov. Doteraz mohli byť kúpené na voľnom trhu. Od roku 2004 sa pravidlá práce zmenili a sprísnili. Neoprávnený obchod alebo nezákonné uvoľňovanie foriem (falzifikátov) sa trestá zákonom. Na základe toho, pracovníci a otázka vzniká, ako sa dostať pracovný záznam.

Koncepcia zošita

Pracovný zošit je špeciálnym dokumentom, kde je fixácia celej pracovnej činnosti občana a jeho úspechu, odmeňovania. Pre vedúceho spoločnosti, v ktorej sa osoba usadila, ak predtým pracoval, je táto informácia užitočná, pretože po prečítaní práce môže zamestnávateľ okamžite určiť, či je táto osoba vhodná pre voľné miesto alebo nie.

Pre majiteľa tento dokument obsahuje informácie o jeho pracovných skúsenostiach, a preto následne ovplyvní vznik dôchodkových platieb. Okrem toho, v rôznych organizáciách, najmä v bankách, sa vyžaduje potvrdenie práce na potvrdenie informácií o práci občana.

Kde získať zošit

Teraz sa predaj záznamov o zamestnaní uskutočňuje len v organizáciách, ktoré majú určité povolenie na distribúciu takýchto dokumentov. To sa robí s cieľom znížiť falšovanie práce na minimum. Zamestnávatelia spravidla kupujú formuláre a prílohy na presne vymedzených miestach zaslaním žiadosti vopred. V takom prípade musí byť ich cena uvedená v zmluve.

Spoločnosť túto dokumentáciu dôsledne zohľadňuje. Postupy, ktoré s tým súvisia, vykonáva účtovné oddelenie. Musí byť:

• knihy o prijatí a výdaji kníh, \\ t
• knihy o účtovnom pohybe kníh.

Na konci mesiaca nadobudol a vydal úradník zodpovedný za prácu. Po zohľadnení formulárov a príloh sa výsledok oznámi účtovnému oddeleniu.

Získanie pracovného záznamu

Občan, ktorý prišiel do spoločnosti na určitú pozíciu a nemá prácu, môže od svojho manažéra dostať svoju knižnú formu. V tomto prípade mu organizácia účtuje sumu nákladov práce. Budúci zamestnanec musí najprv napísať žiadosť o vydanie brožúry. Potom zamestnávateľ do piatich dní pripraví pre špecialistu pracovný dokument.

V prvom rade sú údaje zapísané na hlavnej stránke knihy (titulná strana):

• priezvisko
• stredné meno
• pôrod
• vzdelanie
• profesie
• špecialita.

V súlade s pravidlami pre uchovávanie tejto dokumentácie, pred vykonaním akéhokoľvek zápisu do práce, vlastník vykoná:

• cestovný pas
• certifikát,
• diplom.

Iba na základe týchto dokladov potvrdzujúcich tieto informácie môžete v jeho pracovnej knihe zaznamenávať informácie o zamestnancovi.

Po tom, ako vedúci alebo iný odborník urobí všetky príslušné údaje v názve, zamestnanec umiestni svoj podpis v spodnej časti stránky. Potom sa vypíše pozícia osoby, ktorá ho vyplní, a podpis sa uvedie. Je zapečatená pečiatkou, ktorou je zamestnávateľ alebo personálne oddelenie.

Po dokončení úvodného návrhu pracovného dokumentu je potrebné uviesť, že zamestnanec je prijatý do spoločnosti. Tieto informácie sú uvedené na nasledujúcej strane spôsobom predpísaným zákonom.

Názov spoločnosti je zaznamenaný v treťom stĺpci. Zaznamenáva sa tu aj skratka spoločnosti. Mnohí zamestnávatelia majú pečiatku, na ktorej sú tieto údaje k dispozícii - používa sa na šetrenie času. Potom sa v prvom stĺpci zapíše číslo záznamu - číslovanie je postupné vo všetkých situáciách. V druhom stĺpci sa zaznamenáva dátum. Ďalej pod menom spoločnosti je potrebné zaznamenať informáciu, že osoba bola na určitú pozíciu prijatá. Je tiež nainštalovaný skúška  pre zamestnanca. Štvrtý stĺpec označuje číslo, sériu a dátum dokumentu, ktorý je základom zápisu v knihe. Tlač v časti o práci je umiestnená, keď zamestnanec opustí organizáciu.

Keď urobíte knihu o zamestnancovi, zaznamenajte aj:

• armádna služba
• služby v špeciálnych jednotkách (daň, polícia, kontrola drog a iné),
• štúdium v ​​inštitúciách, odborný rozvoj, vzdelávanie.

Ak občan získal zamestnanie ako študent, potom v stĺpci o vzdelávaní sa najprv napíše slovo „neúplné“ a potom (po predložení diplomu alebo iného dokladu) „dokončené“.

Pri vyvodzovaní záverov možno konštatovať, že prijatie pracovného dokladu je povinné pre všetkých občanov, ktorí sú zamestnaní v určitej pozícii v spoločnosti. Dôstojný zamestnávateľ musí svojim zamestnancom poskytnúť pracovné zošity a zariadiť ich podľa všetkých pravidiel a pokynov. Všetky informácie, ktoré boli zaznamenané v práci, sú zapísané v osobnom spise. Po týchto postupoch zostáva pracovný formulár na manažérovi alebo je prevedený na oddelenie organizácie zodpovedné za údržbu a uchovávanie kníh.

Každý, kto chce prijímať dobrý odchod do dôchodku, by mali pracovať pre štát určitý počet rokov. Počas tejto doby môže pracovník zmeniť viac ako jedno pracovisko. Aby sa informácie o odbornej činnosti nestratili, zapisujú sa do osobitného dokumentu. Každý podnik (zamestnávateľ) je povinný pri nástupe do funkcie vydať pracovnému záznamu zamestnanca.

Čo je zošit

Toto je oficiálny osobný dokument, ktorý potvrdzuje profesionálne aktivity a pracovné skúsenosti. Každý pracovník, ktorý pracoval v podniku viac ako 5 dní, musí mať pracovnú knihu. Zápis sa vykoná, ak je dielo hlavným, ak je v kombinácii ešte jedno miesto, značka je nepovinná. Dokument je distribuovaný v krajinách SNŠ, európske právne predpisy neupravujú údržbu takýchto dokumentov. Knihy dnes strácajú svoju jedinečnosť, pretože ich funkcie úplne alebo čiastočne preberajú iné dokumenty.

Prečo potrebujete

Článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že zošit plní tieto funkcie:

• berie na vedomie skúsenosti, skúsenosti osoby (informácie sú potrebné pre dôchodkový fond - určenie výšky platieb a dátum odchodu do dôchodku);
• uvádza údaje o vzdelaní, kvalifikácii (povolaní) zamestnanca;
• zhromažďuje všetky fakty o oceneniach, vďaka, pokarhanie zamestnanca;
• pomáha personálnemu oddeleniu vysledovať dôvody prepustenia z predchádzajúcich pracovných miest;
• zúčastňuje sa na výpočte výšky platieb na zozname chorých.

Formy zamestnania

Prvé dokumenty tohto typu boli zavedené v ZSSR v roku 1919 a slúžili ako preukaz totožnosti. Do roku 1938 sa forma kníh a požiadavky na ne líšili. Od roku 1938 sa stali oficiálnym dokumentom, ktorý je stále v platnosti, zmeny sú pozorované len vo vzhľadu. Predpisy, ktoré schválili formu kníh (všetky tri vzorky sa teraz používajú):

1. regulačný akt č. 1220 z 20. decembra 1938;
2. regulačné uzákonenie 06/09/1973 №656;
3. normatívny akt zo dňa 04.21.1975 №310.

Ako vyzerá nová vzorka?

Dokument Ruskej federácie sa objavil v januári 2004. Znak ZSSR bol nahradený znakom Ruska, kryt je vyrobený v šedej, nie zelenej farbe. Zmenšil sa formát tlačovej edície a pridal sa počet strán - v súčasnosti je ich 44 namiesto 40. Niektoré stránky boli odstránené kvôli zmenám v domácej legislatíve (napríklad údaje o stimuloch). prijaté nový formulár  Knihy účtovný pohyb.

Vývojári vytvorili ochranu proti falzifikátom: listy sú vydávané s vodoznakmi, nápis "Kniha práce" svieti pod ultrafialovým svetlom, formy sú upevnené špeciálnym švom. Fotografie v dokumente nie sú prilepené. Kópiu je možné zakúpiť len na miestach, ktoré sú zo zákona povolené implementovať tento typ dokumentov - kompletný zoznam distribútorov si môžete prezrieť online na webovej stránke Goznak.

Evidencia záznamov o zamestnaní

Priama zodpovednosť za plnenie tejto úlohy patrí personálnemu oddeleniu podniku alebo zamestnávateľovi (ak hovoríme o IP). Autorizovaná osoba sa zaoberá návrhom, údržbou a skladovaním dokumentu. Veľkí zamestnávatelia preberajú náklady na nadobúdanie kníh, individuálnych podnikateľov  odpočítať určitú sumu z platu zamestnanca (pripravuje sa na to osobitný príkaz prostriedky). Pri prepúšťaní sa kniha rozdáva a žiadateľ už má s ňou novú pozíciu.

Čo potrebujete na registráciu

Ako urobiť pracovný záznam osoby, ktorá je oficiálne zariadená prvýkrát? Musí prísť na personálne oddelenie a vyplniť formulár s osobnými údajmi. Zvyšok je záujmom zamestnávateľa. Podnikatelia sa zaoberajú nákupom a údržbou pracovných kníh. Pri uchádzaní sa o uchádzača o zamestnanie by ste mali predložiť svoj pas a iné doklady potrebné na registráciu. Najprv sa uzatvára pracovná zmluva a po 5 dňoch začína personálny špecialista knihu v prítomnosti zamestnanca. Niektorí zamestnávatelia vyžadujú, aby ste na vystavenie dokumentu napísali vzorku. Knihu možno získať od 18 rokov.

Kde sa dostať, ak ste nepracovali

Žalobca nie je zapojený do nákupu kníh a vložiek. Vedúci spoločnosti súhlasí s oficiálnymi organizáciami, ktoré distribuujú výrobky tlačiarne Goznak. Táto akciová spoločnosť má výhradné právo na vyhotovenie dokumentu. Kde získať záznam o zamestnanosti pre podnikateľov? Tri najväčšie organizácie distribuujúce dokumenty:

1. LLC "SpetsBlank";
2. OAO Glavsnab Moskovská vláda;
3. CJSC "Raznosbyt".

Aké informácie sa zapíšu do pracovného zošita zamestnanca

Dokument obsahuje tri časti s informáciami o zamestnancovi, práci a oceneniach. Ak osoba príde do práce po prvýkrát, vypracuje sa titulná strana. Z cestovného pasu sa zapíše celé meno, dátum narodenia, potom sa uvedie odbor a vzdelanie (na tento účel je potrebné preukázať diplom), dátum vyplnenia brožúry, podpisy a dešifrovanie. Názov podniku je opečiatkovaný, čím bola vydaná kniha. Dokument ďalej obsahuje informácie o diele. Záznam o práci na pracovisku zahŕňa:

• číslo značky (stĺpec 1);
• dátum vstupu (stĺpec 2);
• evidencia zamestnania s úplným dekódovaním názvu organizácie (stĺpec 3);
• podpis zamestnanca, ktorý uvádza, že si prečítal záznam;
• číslo, dátum, názov dokladu, na základe ktorého bol zápis urobený (stĺpec 4).

Ak zamestnanec dostane ocenenie alebo novú hodnosť, príslušná známka sa zapíše do knihy. Uvádza sa, na čo a kým bol zamestnanec pridelený, záznam je potvrdený uvedením čísla objednávky, diplomu alebo iného dokladu. Ak vám dôjdu čisté listyVložil formulár zošita. Pre cudzincov je vo väčšine prípadov zostavený nový dokument, v ktorom sú údaje o pracovnej činnosti uvedené len na území Ruskej federácie. Preklad týchto informácií sa nevyžaduje.

Pravidlá pre vedenie zošitov

Pokyny na vyplnenie právneho dokumentu nespôsobujú ťažkosti, ak sú dôkladne pochopené. Všeobecná štruktúra záznamov o zamestnanosti (stĺpec 3) je nasledovná: \\ t

1. Názov podniku bez skratiek (slúži ako názov oddielu, pod ktorým sa vyhotovujú záznamy o prijatí do zamestnania, o zmene postavenia, prepustení atď.);
2. Nasledujúci riadok vykonáva tieto akcie: uveďte číslo záznamu, dátum prijatia do práce, výrobnú značku, ktorá má nasledovnú štruktúru:

• sloveso (prijaté / zvolené / vymenované);
• názov konštrukčnej jednotky, ak je uvedená pracovnej zmluvy  (v obchode, na oddelení);
• názov pozície (pre pozíciu inžiniera / mechanika / kuchára).

1. V tom istom riadku je číslo objednávky vyznačené nasledovne: „Objednávka z CC. MM. YYYY №000 "

Vytváranie záznamov

Záznam o zamestnaní vyplnený podľa pozície všeobecných pravidiel, Pre zamestnanca je dôležité, aby v záznamovom čísle neurobil chybu. Dátumy sa zadávajú arabskými číslicami vo formáte CC. MM. YYYY. V knihách z roku 1938 sa vyrába iný poriadok - RRRR. MM. HH. Vstup sa vykonáva úhľadnou, čitateľnou rukou, guľôčkovým loptou alebo gélové pero  čierna, modrá, fialová. Skratky nie sú povolené.

Nastavenie záznamu

Ak je potrebné upraviť titulnú stránku z dôvodu zmeny priezviska, predchádzajúci záznam sa preškrtne a nový sa zmestí ďalej. Názov a číslo dokladu (napríklad osvedčenie o manželstve / rozvode) sú uvedené na zadnej strane záhlavia a potvrdené pečaťou spoločnosti. Ak sa v značkách nachádza chyba, je potrebné záznam zrušiť - rozpoznať ho ako neplatný (zápis “s takýmto číslom je neplatný). Potom musíte zadať správne údaje. Krížové chyby nemôžu byť.

Účtovné knihy v podniku

Všeobecný postup účtovania a skladovania je opísaný v osobitných pravidlách. Vlastníci každej spoločnosti poskytujú dva dokumenty:

1. Príjem a účtovníctvo účtovných formulárov, vložiek. Účtovníctvo sa zaoberá. Dokument obsahuje všetky údaje o príjme a výdavkoch formulárov, vložky s počtom a sériou každého formulára.
2. Knihy účtovný pohyb. Vykonáva ho personálne oddelenie. Účtovanie o pohybe je všetky údaje o príjme kníh od prichádzajúcich pracovníkov, nových pracovných síl, hlavičkových papierov, vložiek, ich sérií a čísel

Postup skladovania

Pracovná kniha odkazuje na dokumenty prísnej zodpovednosti, takže sa na ne kladú osobitné požiadavky. Knihy sú uložené v účtovníckych trezoroch, v ich neprítomnosti - v skrinkách. Pre tento typ dokumentov by mala byť pridelená osobitná miestnosť. Spoľahlivé úložiská poskytujú ochranu pred stratou, poškodením. Nevyžiadané knihy sú uložené až 50 rokov. Na konci každého mesiaca musí poverený zamestnanec predložiť účtovnému oddeleniu správu o dostupnosti formulárov, príloh, o sumách vynaložených na doklady podporené objednávkou pokladne spoločnosti.

Ako zabezpečiť kópiu práce

Je potrebné vyhotoviť fotokópiu každého listu dokumentu, na ktorom sú záznamy o odbornej činnosti osoby. Dátum certifikácie je vyznačený na všetkých stranách, podpis zodpovednej osoby je označený dekódovaním (hlavný účtovník, riaditeľ, zamestnanec) a pečiatkou organizácie. Ak je pracovník uvedený v aktuálnom mieste, vykoná sa značka „Pracuje až do súčasnosti“. Kopírovaná pracovná kniha je platná 1 mesiac, ale ak je notársky overená, termín je neobmedzený. Ak sa do originálu vložia nové údaje, nie je možné použiť kópiu.

Vydanie pracovného protokolu zamestnancovi po prepustení

V deň prepustenia (posledný deň práce / posledný deň dovolenky) sa vykoná zodpovedajúci zápis a doklad sa vydá bývalému zamestnancovi. Pri vydávaní práce musí zodpovedná osoba alebo zamestnávateľ svojím podpisom potvrdiť a zapečatiť všetky údaje zadané počas obdobia služby zamestnanca. Vedľa jeho podpis stavia zamestnanca. V prípade omeškania s vydaním dokladu zo strany podniku sa za deň prepustenia považuje deň vydania práce v rukách

Ak po prepustení zamestnanca nie je možné dať mu knihu (je neprítomný), zamestnávateľ pošle oznámenie o potrebe dokladu o dokumente alebo požiada o písomný súhlas na zaslanie poštou. Oznámenie sa zasiela telegramom alebo doporučenou poštou. Od tohto dňa sa zamestnávateľ zrieka zodpovednosti za meškanie pri vydávaní práce.

video

V Rusku má každá osoba určitý súbor dokumentov, ktorý sa považuje za najdôležitejší a záväzný. To je určite pas, rodný list, SNILS, lekárska politika. Spolu so zamestnaním osoby dostane viac dôležitý dokumentodráža jeho celú skúsenosť - záznam o zamestnaní.

Mnohí absolventi vysokých škôl sú znepokojení otázkou, kde získať pracovný záznam pred zamestnaním. V skutočnosti však nie je čoho obávať. Dizajn knihy je jednoduchý a veľmi rýchly proces, ktorý formálne nevyžaduje ani špeciálne záruky, ako napríklad pečať alebo podpis ktoréhokoľvek štátneho zamestnanca. Ale prvé veci ako prvé.

Servisný záznam je oficiálny dokument, ale na jeho vykonanie a doplnenie nie je potrebné navštevovať žiadne špeciálne prípady. Toto nie je cestovný pas, ktorý by sa vzťahoval na službu migrácie, a registrácia knihy práce trvá oveľa menej času.

Nielen nezamestnaní občania, ktorí práve vyštudovali vzdelávaciu inštitúciu a teraz hľadajú svoje prvé zamestnanie, sa pýtajú na získanie pracovného záznamu. Dokonca aj zamestnanci organizácií niekedy chcú vedieť, kde majú pracovný záznam.

Stanoví sa poradie prijatia tohto dokumentu, ako aj jeho konštrukcia, skladovanie a pod Zákonník práce  Rusko. Na tento právny predpis sa budeme odvolávať pri postupe pri získavaní záznamov o zamestnaní.

V našom článku povieme:

• ako prvýkrát získať zošit;
• môžem to znova získať?
• ak ho zamestnávateľ musí vrátiť zamestnancovi;
• či zamestnávateľ môže odmietnuť vydať zošit a ešte oveľa viac.

Článok bude užitočný tak pre mladých absolventov, ako aj pre skúsenejších občanov, pretože nie každý pozná predpisy týkajúce sa pracovného zošita a nevyužíva ich príležitosti.

Kde v Rusku môžete získať zošit

Podľa pracovnoprávnych predpisov našej krajiny existujú len tri spôsoby, ktoré umožnia občanovi Ruskej federácie získať oficiálny dokument. Nižšie uvádzame ich zoznam a podrobne diskutujeme.

1. Pri prvom zamestnaní je zamestnávateľ povinný poskytnúť svojmu zamestnancovi nový a vyplnený formulár. Za tento poplatok by však nemal účtovať žiadny dodatočný poplatok. Ak ste teda nikdy predtým nepracovali nikde inde, nemusíte kontaktovať žiadnu špeciálnu autoritu - povedzte svojmu budúcemu šéfovi, že toto je vaša prvá práca. Po registrácii bude kniha okamžite poskytnutá miestnemu personálnemu oddeleniu a nebudete ju vidieť pred prepustením. V skutočnosti, táto metóda môže byť použitá nielen počas prvého zamestnania, ale budeme o tom hovoriť o niečo neskôr.
2. V niektorých inštitúciách vyššieho vzdelávania v Rusku sú absolventi prezentovaní s týmto dokumentom pri vydávaní diplomov. Formálne to nie je povinné a neposkytuje žiadne osobitné výhody. To je presne ten istý neškodný bonus ako proprietárne pero. Takéto akcie sa však stávajú čoraz populárnejšími a mnohí absolventi opúšťajú alma mater s pracovným zošitom a diplomom vo svojich rukách.
3. Legislatíva tiež nezakazuje nákup pracovného záznamu sami. Tento dokument si môžete kúpiť v obchodnom dome alebo v špeciálnych pobočkách Rospechatu. Nemali by ste ju však vyplniť sami - to znamená administratívnu zodpovednosť. Nákupom takéhoto formulára nebudete robiť nič zvláštne - zamestnávateľ vám bude pravdepodobne vystavovať svoje vlastné formuláre. V každom prípade môže byť v niektorých prípadoch užitočné získať prázdnu pracovnú silu.

Ako môžete vidieť, môžete získať knihu bez väčších ťažkostí len pre zamestnanie. Zamestnávateľ nemá právo odoprieť vám prácu, ak nemáte tento dokument, takže sa nebojte hovoriť o jeho neprítomnosti otvorene. Všimnite si prosím, že všetky vyššie uvedené metódy sú navrhnuté tak, aby získali absolútne prázdnu formu, to znamená bez akejkoľvek pracovnej skúsenosti vo vnútri. Neskôr vám povieme, ako získať už hotovú knihu.

Teraz sa pohovorme o detailoch spojených so získaním tohto formulára, najmä - ako s ním zaobchádzať a kam ho uložiť.

Pravidlá zaobchádzania so záznamami o zamestnaní

Ako možno odhadujete, tento dokument obsahuje dôkazy o vašom služobnom veku. Preto, ak si ceníte svoje skúsenosti, potom s knihou zaobchádzajte opatrne a opatrne. V prípade nehody je možné ho nahradiť uložením všetkých údajov, ale bude oveľa ťažšie ako získať nový. Budete musieť prejsť na všetky staré úlohy, aby ste obnovili všetky údaje.

Keď ste zamestnaný, dokument vedie váš šéf alebo personálne oddelenie. Dostanete ho do náručia až po prepustení. Ak z nejakého dôvodu potrebujete výňatky z vašej práce, obráťte sa na hlavu alebo na personálne oddelenie a požiadajte o fotokópiu. Odmietnuť nie ste oprávnený.

Pracovný zošit je hlavným dokumentom zamestnanca, ktorý odráža celú jeho kariéru. Mladí odborníci, ktorí nikdy oficiálne nepracovali, majú nasledujúcu otázku: ako získať pracovný zošit prvýkrát?

Nariadenie vlády č. 225 informuje, že organizácie musia nakupovať zošity vlastné peniazea potom ich pouţiť pri prijímaní zamestnancov. Kniha je dokumentom prísnej zodpovednosti a musí byť tiež zapísaná do špeciálnej knihy. V tomto ohľade zamestnávatelia vydávajú zošity len vtedy, ak zamestnanec poskytne potrebné dokumenty.

Pri prvom prijatí knihy musí zamestnanec zamestnávateľovi poskytnúť:

• cestovný pas;
• dokumenty o vzdelaní (diplom, osvedčenie a tiež záznamová kniha s neúplným vzdelaním);
• vyhlásenia.

Prvýkrát je vzorová aplikácia pre zošit nasledovná:

Z akého veku môžete získať knihu

na všeobecné pravidlo  záznam o zamestnaní možno začať od veku väčšiny, teda od veku osemnástich rokov. Existujú však výnimky. Tínedžer môže podstúpiť postup emancipácie a dostať knihu pred dovŕšením osemnástich rokov.

Priechod tohto postupu je možný od veku 16 rokov. Ak chcete odovzdať to, musíte sa zapojiť do podnikania alebo byť dohodnuté na základe pracovnej zmluvy. Rozhodnutie o pridelení postavenia emancipovaného adolescenta prijíma súd.

Podmienky registrácie kníh

Zamestnávateľ je povinný vydať pracovný list pre zamestnanca do jedného týždňa po podpísaní pracovnej zmluvy stranami. Po registrácii zamestnávateľ odovzdá knihu zamestnancovi, aby skontroloval správnosť písomných informácií.

Potom sa kniha prenesie späť zamestnávateľovi. Je s ním držaná, kým sa zamestnanec nerozhodne prestať.

Prijatie zamestnanca do práce začína registráciou pracovnej zmluvy a vydaním príslušnej objednávky, a nie registráciou pracovného pomeru. Je už vyplnená na základe informácií z objednávky.

1. Vyplnenie titulnej stránky. Musí obsahovať tieto informácie:

• priezvisko a iniciály zamestnanca v prísnom súlade s údajmi z pasu;
• rok a dátum narodenia;
• vzdelávanie;
• špecializácie;
• dátum vyplnenia knihy.

1. Zápis do knihy prvého záznamu. Je potrebné pripomenúť, že prvým vstupom nesmie byť zamestnanie na prvom pracovisku, ani vojenská služba alebo odborná príprava na univerzite.

Niektoré funkcie

Záznam o zamestnanosti sa vydáva presne v určitom poradí. Pri prijímaní určitých kategórií občanov však bude postup odlišný. Zvážte vlastnosti dizajnu kníh v zamestnaní niektorých občanov:

1. Občania mladší ako väčšina. Dizajn kníh pre takýchto pracovníkov sa nelíši od všeobecného poradia registrácie. Jedinou výnimkou je, že titulná strana nemusí predpisovať informácie o vzdelávaní, pretože až do veku osemnástich rokov sa môže zmeniť.
2. Študentov. Pre túto kategóriu pracovníkov nie je vzdelanie potvrdené diplomom, ale dokladom z dekanátu alebo záznamovou knižkou.
3. Pracovníci na čiastočný úväzok. Informácie o hlavnom pracovisku sa zapisujú do knihy povinne a na dodatočnom mieste - len na žiadosť zamestnanca.