Pre jednotlivcov existuje skúšobná doba. Skúšobná doba podľa zákonníka práce

Pojem „skúšobná doba“ je známy každému, kto si niekedy zamestnal - je to zákonné právo zamestnávateľa na určité časové obdobie zhodnotiť profesionalitu a vedomosti možného zamestnanca. Skúšobná doba trvá tri mesiace až šesť mesiacov, čas platnosti musí byť uvedený v pracovnej zmluve, zamestnanec sa musí oboznámiť so všetkými podrobnosťami skúšky. Záznam v práci by nemal obsahovať informácie o skúšobnom období.

Aká je skúšobná doba podľa zákonníka práce?

V ruskej legislatíve sú všetky nariadenia uvedené v článku 70 RS RF. Existuje aj definícia tohto pojmu: toto je časové obdobie, ktoré zamestnávateľ stanoví na posúdenie súladu zamestnanca s pozíciou, ktorú tvrdí. Podmienky a trvanie testu sú zároveň špecifikované v samotnej pracovnej zmluve.

Testovanie zamestnanosti

Postup testovania potenciálneho zamestnanca pri prijímaní do zamestnania vyjadruje zákonné právo zamestnávateľa určiť jeho odborné schopnosti a vhodnosť jeho pozície. Je dôležité si uvedomiť, že to nie je povinné, ale dodatočná podmienka väzňa. pracovnej zmluvyktoré sa vykonáva na základe dohody oboch strán. Toto nie je povinnosťou zamestnávateľa, skôr jeho túžbou je skontrolovať zamestnanca, a ak nie je pochýb o kvalifikácii zamestnanca, nie je otázka skúšobnej doby.

Skúšobná doba pri uzavretí pracovnej zmluvy

Stojí za to pripomenúť, že zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe, je rovnocenným členom tímu, čo sa odráža v plnení jeho práv, ako aj v vyplácaní miezd. Mnohí zamestnávatelia chcú žiadateľovi ponúknuť malý plat. V tomto prípade Zákonník práce neobsahuje žiadne osobitné platobné podmienky, ale nie je priamo zakázané stanoviť pre tento čas nižšiu mzdu.

Poradie registrácie

Všetky podmienky sú uvedené v pracovnej zmluve, ktorú musí spoločnosť uzatvoriť so zamestnancom. Je uvedený presný dátum začiatku a konca skúšobného obdobia (od 1. 1. 2002 do 4. 1. 2002) alebo jeho trvanie (dva týždne, tri mesiace). Nezabudnite, že v objednávke na prijatie do práce je potrebné konštatovať, že zamestnanec bude na skúške, či je v súlade s danou pozíciou. Jedna kópia pracovnej zmluvy sa odovzdá zamestnancovi.

Kto nemôže nastaviť skúšobnú dobu

Pre určitú kategóriu osôb, ktoré zahŕňajú: \\ t

• tí, ktorí prešli na miesto hospodárskej súťaže v súlade s ruskými právnymi predpismi;
• tehotné ženy, ktoré sa čoskoro nachádzajú na materskej dovolenke;
• maloletých občanov;
• absolventov vysokých škôl a iných vzdelávacích inštitúcií, pre ktorých je to ich prvé zamestnanie;
• ak je zamestnanec zvolený do zvolenej platenej sadzby;
• pri prechode z inej organizácie, napríklad z Moskvy.

Zákon definuje ďalšie podmienky, za ktorých zamestnávateľ nemá právo nariadiť skúšku na prechod na voľné miesto:

• počas dočasného zamestnania až na dva mesiace;
• v prípade uzavretia pracovnej zmluvy pred koncom obdobia učňovskej prípravy;
• v prípade nahradenia štátnych úradníkov určitej kategórie (asistenti, poradcovia, manažéri) na dobu určitú;
• pri nábore absolventov špecializovaných vzdelávacích inštitúcií federálneho významu a všetkých, ktorí prišli do colnej služby v konkurencii.

Trvanie skúšobnej doby na prijatie do práce

Štandardná skúšobná doba na prijatie do práce je tri mesiace. Vedúci pracovníci - manažéri, vedúci účtovníci, finanční riaditelia a ich zástupcovia môžu byť testovaní na dodržiavanie pozície podľa ich vhodnosti až na šesť mesiacov. Ďalším prípadom je pracovná zmluva na dobu určitú do šiestich mesiacov.   Toto obdobie by potom nemalo presiahnuť dva týždne.

minimum

Minimálna skúšobná doba na prijatie do zamestnania trvá dva týždne, v prípade pracovnej zmluvy na dobu určitú (do 6 mesiacov). Pri uzatvorení obvyklej zmluvy sám zamestnávateľ stanoví lehotu pracovného testu - od jedného do troch mesiacov, v závislosti od pozície. Pre vedúcich pracovníkov je to tri mesiace. Na žiadosť zamestnávateľa možno skrátiť dobu trvania práce.

Predĺženie skúšobného obdobia

Trvanie pracovného testu je stanovené v dvoch základných dokumentoch - pracovná zmluva a objednávka na prijatie do práce. Existujú prípady, keď sa môže testovacie obdobie predĺžiť: choroba zamestnanca, voľno, špecializované školenie. Rozšírenie môže odôvodniť iba tieto dôvody. Zamestnávateľ vydá dodatočnú objednávku, v ktorej je uvedené obdobie, za ktoré je test rozšírený, a platné dôvody, ktoré k tomu slúžili.

Maximálna skúšobná doba podľa zákonníka práce

Na záver zmluva na dobu určitú   trvanie od dvoch do šiestich mesiacov alebo od sezónneho pracovného obdobia môže trvať len 2 týždne. Ak je zamestnanec prijatý na dobu neurčitú, maximálna doba testovania na prijatie do zamestnania je šesť mesiacov. Tieto podmienky sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Predčasné ukončenie

Hlavným dôvodom predčasného ukončenia pracovnej zmluvy je úspešné absolvovanie testu. Zamestnávateľ vydá príkaz na predčasné ukončenie testu, ak sú podrobne uvedené dôvody jeho ukončenia. Zamestnanec môže písomne ​​podať odstúpenie od podniku, ak pozícia, v ktorej pracoval, nebola uspokojivá. Je zamestnávateľ oprávnený ukončiť pracovný test skôr, ak je práca zamestnanca neuspokojivá? Áno, len všetko musí byť vykonané podľa zákona (príslušná objednávka) a zamestnanec musí byť vopred upozornený.

Práva zamestnanca na skúšobnú dobu

Pracovné právo výslovne uvádza, že zamestnanec, ktorý je v pracovnom procese, má presne rovnaké práva a povinnosti ako ostatní zamestnanci podniku. Týka sa to miezd, prijímania bonusov, vytvárania sociálnych záruk. Záujemca má právo odvolať sa na súde proti akémukoľvek konaniu zamestnávateľa, ktoré porušuje práva zamestnanca, a to aj v súvislosti s predčasným ukončením pracovnej zmluvy.

Môžem si vziať nemocenskú dovolenku

Zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe, má nárok na nemocenskú dovolenku, ktorej výpočet sa vypočíta z jeho priemerného denného zárobku. V čase hospitalizácie sa testovanie pracovnej sily nezapočítava, keď sa zamestnanec vráti na miesto výkonu práce. V prípade, že zamestnanec prestane spolupracovať so zamestnávateľom (bez ohľadu na dôvod), musí zamestnávateľ zaplatiť nemocenské.

Čo určuje plat

Zamestnanec na skúšobnom období podlieha pracovnému právu. To znamená, že jeho práva by v žiadnom prípade nemali byť nižšie ako práva zamestnancov. Plat by mal byť stanovený podľa rozvrhu zamestnancov. Toto sa dá obísť jednoduchým zadaním zníženého platu za „asistent manažéra“ alebo „asistenta“ v personálnom stole, pričom jeho veľkosť môže byť ľubovoľná, ale nie nižšia ako jedna minimálna mzda (minimálna mzda). Zamestnávateľ je povinný platiť nemocenské, nadčasy, prácu na sviatky a víkendy.

Koniec skúšobného obdobia

Bezprostredne si všimli, že nastala situácia, keď zamestnanec po skúšobnej dobe nemôže byť prepustený: keď zamestnanec počas tohto obdobia otehotne a priniesol príslušné osvedčenia. V ostatných prípadoch existujú dve možnosti ukončenia skúšobnej doby.

• pozitívne - obe strany sú spokojné s prácou v organizácii, potom je zamestnanec prevedený na zamestnancov podľa popisu práce;
• záporná - zamestnávateľská firma nie je spokojná s kvalitou a výsledkom práce žiadateľa, rozhoduje sa o ukončení zmluvy (objednávka na formulári uvádza dôvody a dôkazy nedbanlivosti zamestnanca).

Vypovedanie zamestnanca, ktorý sa podrobuje testu, je vždy vyhotovené čo najpodrobnejšie, pretože existuje značná šanca, že zamestnanec bude takéto konanie považovať za nezákonné a žalovať zamestnávateľa. Tomu sa dá vyhnúť preukázaním, že zamestnanec porušil pravidlá práce, bezpečnosti, nedodržal pokyny, neprítomne bez dobrého dôvodu. Pri uchádzaní sa o zamestnanie je potrebné, aby zamestnanec dostal písomné oznámenie s podpisom, že bol oboznámený so všetkými internými predpismi zamestnávateľa.

Video: práca so skúšobnou dobou

Skúšobná doba je stanovená pre novoprijatých zamestnancov na obdobie do 3 mesiacov (v niektorých prípadoch môže byť predĺžená na 6 mesiacov). Podľa zákonníka práce, zníženie miezd za obdobie testovania zamestnávateľ nie je oprávnený.

Odchýlky predbežného testovania pracovníkov sú špecifikované v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa zákona si každý zamestnávateľ vyhradzuje právo stanoviť konkrétne obdobie, počas ktorého má zamestnanec možnosť preukázať svoje pozitívne kvality v profesijnej sfére a potom si nájsť trvalé zamestnanie.

Skúšobná lehota na prijatie do zamestnania: znaky a rozdiely

Podstatou skúšobného obdobia je, že zamestnávateľ sa v tomto čase môže dozvedieť o pozitívnych a negatívnych odborných kvalitách nového zamestnanca. Ak je medzi zmluvnými stranami uzatvorená zmluva, v ktorej nie je žiadna poznámka o testovaní jeho vedomostí a zručností počas určitého obdobia, potom sa zamestnanec automaticky považuje za prijatého bez testu.

Ak medzi zamestnávateľom a jeho podriadeným nie je žiadna zmluva, ale táto už začala prácu, test sa môže vykonať len vtedy, ak bola zmluva uzavretá pred začiatkom zamestnania.

Acc. z umenia. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, skúšobná doba nie je stanovená vo vzťahu k nasledujúcim osobám:

• Pre tých, ktorí prišli pracovať na základe súťaže.
• Pre neplnoletých, tehotné ženy a ženy s deťmi do 2 rokov.
• Pre tých, ktorí získali vyššie alebo stredné odborné vzdelanie v štátnych akreditovaných vzdelávacích programoch menej ako pred rokom v tej istej odbornosti, v akej sú zamestnaní.
• Pre osoby žiadajúce o volenú platenú pozíciu (vyhral hlasovaním).
• Pri prechode z jedného pracovného miesta do druhého, ak sa dohodli obaja manažéri.
• Ak je pracovná zmluva uzatvorená na obdobie nepresahujúce dva mesiace.
• Po uzavretí študentskej zmluvy s organizáciou: na konci jej platnosti je možný len návrh bez predbežných skúšok.

Ako prebieha proces zamestnávania s predbežným testovaním:

• Podpis hlavy vydal príkaz na prijatie do práce.
• Nový zamestnanec sa s objednávkou oboznámi a dá svoj podpis.
• V pracovná kniha   o uzatvorení pracovnej zmluvy s uvedením čísla objednávky a príslušného článku Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Všetky údaje sú umiestnené na karte stážistu alebo osobnom súbore.

Plat počas skúšobného obdobia

Na prijatého zamestnanca sa vzťahujú všetky interné normy a zákony, ako aj ustanovenia pracovného práva. Nová osoba v tíme má rovnaké práva ako všetci ostatní, takže zníženie platu v tomto prípade je nezákonné.

Zamestnávateľ môže v pracovnej zmluve stanoviť len nižšiu mzdu a ak mu bude vyhovovať odborná spôsobilosť jeho podriadeného, ​​uzatvorí sa dodatočná zmluva s podmienkou zvýšenia základnej sadzby.

Trvanie skúšobnej doby na prijatie do práce

Nižšie limity nie sú obmedzené legislatívou, ale maximálna skúšobná doba na prijatie do zamestnania nemôže presiahnuť tri mesiace pre riadnych zamestnancov a šesť pre vrcholový manažment a ich zástupcov v organizáciách a pobočkách; účtovníkov a ich náhradníkov.

Ak je pracovná zmluva kratšia ako šesť mesiacov - test nemôže trvať dlhšie ako dva týždne. Akékoľvek predĺženie vo všetkých týchto prípadoch je zakázané a keď uplynie čas, ale zamestnanec pokračuje v práci - má sa za to, že zložil skúšku a ukončenie zmluvy sa môže uskutočniť len zo všeobecných dôvodov.

Počas testovacieho obdobia sa nezapočítava zoznam chorých, absencia a iné okolnosti, za ktorých bol zamestnanec zdravotne postihnutý alebo bol skutočne neprítomný na pracovisku.

Odvolanie z iniciatívy zamestnávateľa

Ak zamestnanec počas skúšobného obdobia nedodržal pracovnú disciplínu, preskočil alebo sa správal nesprávne vo vzťahu k družstvu, manažér má právo oznámiť mu o hroziacej výpovedi písomne ​​3 dni pred jeho prepustením. V zošite, pretože dôvod bude uvedený "z iniciatívy zamestnávateľa."

Funkcia prepustenia zamestnanca na skúšobnú dobu

Ak je to potrebné, každý zamestnanec, ktorý sa podrobí testu, tri dni pred údajným prepustením alebo skončením lehoty, musí predložiť dozornému orgánu rezignáciu, ale nie je povinný vysvetliť dôvody. V budúcnosti príslušný stĺpec označuje „z iniciatívy zamestnanca“.

Ak zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca počas skúšobného obdobia

Existuje niekoľko dôvodov, prečo supervízor nemôže prepustiť predmet predmetu:

• Nemocnica odchádza.
• Osobné motívy.

Výnimkou je pozastavenie činností spoločnosti pri vydaní príslušnej objednávky.

Proces prepustenia zamestnanca, ktorý nevyhovel skúške:

• Zamestnávateľ pripravuje dôkazy preukazujúce nespôsobilosť zamestnanca: memorandá, absencia, vysvetľujúce alebo predtým podané sťažnosti.
• Písomné oznámenie o túžbe ukončiť zmluvu. Označuje dôvody, ako aj zaznamenáva do denníka.
• Vyhotoví sa zodpovedajúca objednávka, ktorú podpíše osoba, ktorá bola prepustená, a potom sa dokument zapíše do denníka.

Ak je zamietnutý nelegálne

Nie je nezvyčajné, že manažér na svoju vlastnú žiadosť odstúpi, ale zamestnanec to nechce urobiť. Ak takáto situácia nastane, je potrebné obrátiť sa na inšpektorát práce alebo prokuratúru s písomnou sťažnosťou. Napriek tomu, že zamestnanec je na súde, má rovnaké práva, ako aj dlhoroční kolegovia, a táto situácia nie je výnimkou.

Riziká zamestnancov počas skúšobného obdobia

Samozrejme, zamestnanci, ktorým bolo vydané skúšobné obdobie, majú určité riziká, ktorých hlavným predmetom je neobnovenie zmluvy. Viac informácií nájdete vo videu:

Spoločnosť, ktorá prijíma nových zamestnancov, čelí mnohým rizikám. Súvisia s vedomostnou základňou, ktorú má budúci zamestnanec, s jeho úrovňou skúseností a zručností. S cieľom minimalizovať ich, je vedúcemu spoločnosti v súlade so zákonom udelené právo samostatne stanoviť obdobie skúšobnej doby. Počas tohto obdobia môže budúci zamestnanec ukázať manažérovi, aký je profesionál v tejto alebo tej veci.

V súlade s terminológiou Zákonníka práce je skúšobnou dobou doba strávená v podniku, čo je druh overovania odbornosti a kvalifikácie zamestnancov. Vedúci spoločnosti má tiež možnosť zistiť, či osvojená osoba spĺňa požiadavky na konkrétnu pozíciu.

Na legislatívnej úrovni sa stanovuje, že skúšobná doba je právom strán a nič viac. Nie je to nevyhnutný predpoklad, mnohé spoločnosti ho odmietajú a zamestnancom okamžite poskytujú personál.

V roku 2015 sa potvrdilo, že skúšobná doba v ktoromkoľvek podniku má inú dobu trvania. Maximálna skúšobná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže trvať šesť mesiacov.

V súčasnosti je skúšobná doba v Zákonníku práce Ruskej federácie venovaná čl. 70 a čl. 71. na základe nich možno konštatovať, že všetci zamestnanci, ktorí začínajú pracovať v spoločnosti na základe skúšobnej doby, spadajú pod všeobecných pravidiel   a podľa pracovného práva. V dôsledku toho zamestnanec tejto kategórie dostane rovnaké práva a povinnosti ako ktorýkoľvek iný zamestnanec spoločnosti. Okrem práv a povinností zamestnanca patrí aj bremeno zodpovednosti.

Trvanie skúšobnej doby pre rôzne kategórie pracovníkov

Na legislatívnej úrovni na území Ruskej federácie je stanovená trojmesačná skúšobná doba. Aby sme vedeli presne, ako dlho má toto obdobie trvať pri podávaní žiadosti o zamestnanie, je potrebné určiť, do ktorej kategórie zamestnancov budúci zamestnanec patrí. Pre rôzne kategórie pracovníkov možno stanoviť iné obdobie: \\ t

• Najviac 14 pracovných dní. Takýto termín sa vymenúva po podpísaní pracovnej zmluvy na prechodné obdobie dvoch až šiestich mesiacov. Používa sa pre sezónnych pracovníkov.
• Od troch do šiestich mesiacov. Toto obdobie sa vzťahuje na štátnych zamestnancov, ktorí sú zamestnaní prvýkrát. A aj tento termín je spravodlivý vo vzťahu k štátnym zamestnancom, ktorí sa sťahujú do novej pozície.
• Skúšobná doba sa stanovuje najviac na šesť mesiacov vo vzťahu k poslancom a odborníkom, ktorí zastávajú vyššie funkcie vo veľkých spoločnostiach. Pre riadiace pozície jednotlivých kancelárií a účtovníkov.

plat

Na základe Zákonníka práce Ruskej federácie sú všetci noví zamestnanci formalizovaní. Stanoví sa skúšobná doba a zamestnanec tejto kategórie dostane rovnaké práva ako stály zamestnanec organizácie.

Zákonník práce Ruskej federácie nepredpokladá, ako presne bude skúšobná doba zaplatená. Peniaze sa vyplácajú v súlade s pracovnou zmluvou. Ak sa v zmluve uvádza plán, ktorý je podstatne nižší ako plán uvedený v právnom akte, potom má zamestnanec plné právo vyberať chýbajúce peniaze od zamestnávateľa na súde.

S cieľom vyhnúť sa nezhodám existuje niekoľko možností na riešenie tohto problému:

• Je potrebné vopred sa dohodnúť na výške platu stanoveného na skúšobné obdobie.
• Ak všetko pôjde dobre, potom s odborníkom uzavrieť ext. dohody o zvýšení platu.
• Spoločnosť vydáva vyhlášku o úhrade poistného. Veľkosť tejto závisí od dĺžky služby a profesionality zamestnanca.

Pri prepustení na skúšobnú dobu je potrebné zaplatiť plnú mzdu, ktorá je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie, ako aj finančnú náhradu.

pytlovina

V prípade, že špecialista „nevyhovie“ skúške, vedenie spoločnosti má právo ukončiť predtým uzatvorenú pracovnú zmluvu. Na vykonanie tohto rozhodnutia musí mať manažér závažné argumenty a dôkazy zodpovedajúcej povahy.

Pod dôkazom rozumieme rozkazy disciplinárne konanie, koná pri spáchaní všetkých trestných činov, charakteristikách nesprávneho výkonu práce, písaných písomne, ako aj akýchkoľvek iných dokladov, ktoré potvrdzujú skutočnosť, že zamestnanec je nevhodný.

Prepustenie zamestnanca na skúšobnú dobu by sa malo uskutočniť v niekoľkých etapách (Zákonník práce Ruskej federácie, časť 1, článok 71):

1. Oznámenie o prepustení. Ak zamestnanec odmietne preskúmať toto oznámenie, správca spoločnosti vypracuje príslušný zákon
2. Potom sa vydá príkaz na prepustenie. Na základe toho sa vytvorí príkaz na ukončenie predtým uzatvorenej zmluvy. Vedenie spoločnosti je povinné priložiť dokument o nesúlade zamestnanca so stanovenou pozíciou.
3. Výpočet. Počas posledného pracovného dňa je vedúci spoločnosti povinný vykonať všetky platby.
4. V poslednej fáze je zamestnancovi vydaná pracovná kniha. Jeho prevod do rúk zamestnanca musí byť potvrdený jeho podpisom.

Úspešné ukončenie skúšobného obdobia

V takom prípade, ak všetko pôjde dobre. S ním bude podpísaná dlhodobá zmluva o spolupráci. Jeho obdobie je často šesť mesiacov, ale väčšina priemyselných a priemyselných podnikov uprednostňuje vstup do neho buď jeden rok alebo päť rokov. Veľa závisí od skúseností a vedomostí zamestnanca.
  Po uzavretí zmluvy zamestnanec začína dostávať plnú mzdu a má nárok na dodatočné platby.

video

Vysvetlenie nájdete vo videu zákonník práce   o probácii:

Každý špecialista by si mal pamätať, že počas tohto obdobia môže určiť nielen postavenie pracovníka a jeho pozíciu v budúcnosti, ale aj veľkosť jeho platu. Takže špecialista by mal urobiť všetko, aby bol manažér presvedčený, že do spoločnosti berie skutočne kompetentného zamestnanca.

Zákonník práce RF definuje nielen zoznam osôb, pre ktoré nie je možné skúšku preukázať, ale zároveň obmedzuje ich trvanie.

Maximálne trvanie testu pri uchádzaní sa o prácu:

• všeobecne - do 3 mesiacov;
• pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú na obdobie 2 až 6 mesiacov. - do 2 týždňov;
• pre manažérov organizácií a ich pobočiek, hlavného účtovníka a ich náhradníkov - do 6 mesiacov;
• vstup do štátnej služby prvýkrát - od 1 mesiaca. až do 1 g;
• pri opätovnom vstupe do štátnej služby - od 1 do 6 mesiacov.

dokumentovanie

Skutočnosť, že zamestnanec je testovaný na prijatie do zamestnania na určité obdobie, by mala byť zdokumentovaná. Po prvé, tieto dátumy by sa mali stanoviť v regulačnom miestnom akte organizácie, napríklad v ustanovení. Jeho forma nie je upravená zákonom. Zamestnanci, ktorí sú najatí, by mali byť oboznámení s týmto zákonom.

Zmeňte skúšobnú dobu

Na predĺženie trvania skúšky predpísanej v pracovnej zmluve je možné len v jednom prípade - ak je záležitosť dohodnutá s pracovníkmi písomne. Zvýšenie lehoty znamená potrebu vykonať zmeny v pracovnej zmluve, a preto vyžaduje, aby sa k nej vypracovala dodatočná dohoda, v ktorej sa vysvetlí zvýšenie skúšobnej doby s uvedením dôvodov.

Je tiež možné skrátiť lehotu dohodou zmluvných strán a vykonať zmeny v pracovnej zmluve doplnením dodatočnej zmluvy.

Odvolanie zamestnanca na skúšobnú dobu

Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje prepustiť zamestnanca, ktorý nebol testovaný bez povinnej dvojtýždňovej práce.

Ako základ pre prepustenie využíva časť 1 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je tiež možné, že zamestnávateľ požiada zamestnanca, aby na požiadanie napísal list o odstúpení, v takom prípade bude uvedený v zošite článku 3, časť 1, článku 77 Zákonníka práce RF. Odvolanie nie je povolené, ak je zamestnanec chorý alebo na dovolenke.

Zamestnanec musí byť písomne ​​upozornený tri dni vopred, že bude prepustený z dôvodu nedokončenia skúšobnej doby, pričom uvedie konkrétne informácie, ktoré to potvrdzujú. Je dôležité uviesť skutočne presvedčivé dôvody, odporúča sa ich potvrdiť dokumentmi, pretože zamestnanec sa môže pokúsiť odvolať sa proti otázke prepustenia na súde. V pozitívnom výsledku bude musieť zamestnanec obnoviť svoju činnosť.

Potom sa pripravuje príkaz na prepustenie vo forme T-8 a vykoná sa výpočet mzdy a náhrada za nevyužitú dovolenku. Platba týchto prostriedkov sa uskutočňuje v posledný pracovný deň.

Skúšobná doba (IS) - kontrola zručností a disciplíny zamestnanca. Počas tohto obdobia bude zamestnávateľ schopný posúdiť pracovné schopnosti zamestnanca, jeho vzťah v tíme a ďalšie kvality. Zamestnanec bude zase schopný vyvodiť vlastné závery - či sú pre neho pracovné podmienky vhodné, či sa bude vyrovnať s jeho povinnosťami atď.

Termínové testy Zákonníka práce Ruskej federácie

V štandardnej forme pracovnej zmluvy neexistuje doložka o trvaní skúšky, ale pracovné právo nezakazuje zamestnávateľovi vstúpiť do nej. Táto klauzula by mala uvádzať, že zamestnanec má pridelenú skúšku s určitým trvaním pri podávaní žiadosti o prácu. Stiahnite si vzorovú pracovnú zmluvu na skúšobné obdobie.

Klauzula IP musí byť tiež zahrnutá v objednávke na zápis. Jeho vzorka je pozvaná na zobrazenie.

Skúšobná doba v súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruska je uzatvorená na základe pracovnej zmluvy len so súhlasom oboch strán. Túto podmienku nemožno určiť na základe príkazu zamestnávateľa. Podmienku pre IP nemožno zadať ani do miestnych aktov organizácie, s ktorými sa zamestnanec stretáva po zápise.

Je to dôležité! Ak žiadateľ s testovacím obdobím nesúhlasí a zamestnávateľ na tom trvá, odmietne prijať zamestnanie bez toho, aby zamestnanec dodržal túto podmienku, prvý má právo obrátiť sa na súd na riešenie situácie.

Uzatvorenie doložky o IP po uzavretí zmluvy je zákonníkom práce zakázané, a to aj so súhlasom oboch strán, takže väčšina organizácií sa snaží okamžite dohodnúť túto podmienku so žiadateľom pri uchádzaní sa o prácu.

OZ nezbavuje zamestnávateľa všetkých povinností voči zamestnancovi, ako keby bolo zamestnanie vykonávané trvalo.

Kedy nie je možné nainštalovať IP?

Niektoré osoby podľa § 70 Zákonníka práce Ruskej federácie majú prednosť pred IP, to znamená, že pri uchádzaní sa o prácu im nemôže byť doba overenia pridelená. IP nie je nainštalovaný v nasledujúcich prípadoch:

• zamestnanie osoby mladšej ako 18 rokov;
• žiadateľ je žena v pozícii alebo matka dieťaťa mladšieho ako 1,5 roka;
• osoba dostane prácu hneď po ukončení štúdia (do jedného roka od ukončenia strednej školy alebo vysokej školy);
• ak je zamestnanec prijatý na základe absolvovania súťaže;
• ak je zamestnanec pozvaný prevodom.

Na základe tohto zoznamu je dôležité poznamenať, že IP možno inštalovať len pre nových zamestnancov, to znamená pre pracovníkov podniku, ktorí sú pridelení na prevod alebo propagáciu, IP nie je možné stanoviť.

Trvanie IP

Minimálna skúšobná doba nie je stanovená v Zákonníku práce. Zamestnávateľ samostatne rozhoduje o tom, ako dlho pridelí IC žiadateľovi. Maximálna lehota na absolvovanie skúšky je však jasne uvedená v zákonníku práce - nie viac ako tri mesiace.

Doba trvania IP je povolená dlhšie, ale nie viac ako šesť mesiacov, ak je osoba zamestnaná na túto pozíciu:

• head;
• hlavný účtovník;
• ich zástupcov.

Ak je zamestnaný štátny zamestnanec, maximálna doba overovania môže byť 12 mesiacov.

Treba poznamenať, že skutočná neprítomnosť na pracovisku sa nevykonáva v čase testu a pobyt v nemocnici v tomto prípade nie je výnimkou. To znamená, že ak by zamestnávateľ nemohol posúdiť odbornú spôsobilosť žiadateľa, má právo predĺžiť skúšobnú dobu o obdobie, počas ktorého bol žalobca neprítomný.

Ak sa počas OP pracovník presunul na iné miesto, obdobie overovania sa považuje za skončené.

Zníženie obdobia inšpekcie sa nepovažuje za porušenie pracovných práv zamestnanca a je na uvážení zamestnávateľa.

Probačné a pracovné skúsenosti

Po podpísaní pracovnej zmluvy s doložkou o období skúšky musí zamestnávateľ vydať rozkaz o usporiadaní práce podľa tlačiva T-1. Jeho formu si môžete stiahnuť.

Následne sa dokumenty zasielajú na personálne oddelenie na zriaďovanie osobných záležitostí zamestnanca a zápis do pracovného zošita. Posledný neuvádza obdobie testovania, iba dátum zápisu do zamestnania a postavenie zamestnanca. IP je preto súčasťou pracovnej skúsenosti.

Pracovná zmluva na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú - najímanie zamestnanca na krátku dobu, napr. Na vykonávanie sezónnej práce alebo na obdobie neprítomnosti hlavného zamestnanca (napríklad, ak išiel na materskú dovolenku).

Ak je zamestnanec odvezený do štátu na menej ako 2 mesiace, nie je menované žiadne duševné vlastníctvo, pretože by to bolo porušením jeho pracovných práv. Vymenovanie takejto lehoty je možné v týchto prípadoch: \\ t

• ak je zamestnanec prijatý na krátke obdobie (od 2 do 6 mesiacov), IP nemôže trvať dlhšie ako 14 dní;
• ak je forwardová zmluva uzatvorená na dlhšie obdobie. Termín testu zamestnanca sa podľa uváženia zamestnávateľa predlžuje.

Vzorku pracovnej zmluvy na dobu určitú so skúšobným obdobím si môžete stiahnuť.

Dôležité vedieť! Charakterom zmluvy na dobu určitú je neschopnosť zamestnanca dobrovoľne odstúpiť. Výnimkou je výskyt závažných zdravotných problémov, sprenevera zdravotného postihnutia.

Ako je testovacie obdobie zamestnanca?

Zamestnancovi, ktorému je pridelené IP, je od prvého dňa práce pridelený jeden z špecialistov organizácie, ktorý:

• vykonávať testovanie;
• zodpovedá za kvalitu testu;
• poskytnúť známky za vykonanú prácu.

Zamestnanec musí vziať do úvahy, že kvalita skúšobného obdobia môže hrať v jeho smere aj proti!

Po uplynutí kontrolného obdobia môže zamestnávateľ zriadiť komisiu na vyhodnotenie dosiahnutých výsledkov, na konci ktorej sa rozhodne o prepustení zamestnanca alebo o pokračujúcej spolupráci.

Odvolanie zamestnanca počas skúšobného obdobia

V prípade, že zamestnávateľ nebol spokojný s novým zamestnancom, ktorý bol prijatý podľa podmienok OP, a bolo rozhodnuté o jeho prepustení, zamestnanec by mal byť o tom informovaný najneskôr tri pracovné dni a mal by sa urobiť lepšie písomne, napríklad podľa tohto vzoru:

K tomuto oznámeniu musí byť priložený aj dokument, v ktorom sa uvádza dôvod prepustenia. Bez podporného potvrdenia o nedodržaní požiadaviek zamestnávateľa zamestnancom má prvý právo obrátiť sa na súd za porušenie pracovných práv v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. V tejto situácii, ústne vysvetlenia zamestnávateľa na súde o dôvodoch na prepustenie zamestnanca nebude stačiť.

Preto musí byť zdokumentované akékoľvek porušenie, vrátane neuspokojivej kvality práce alebo porušenia profesijnej disciplíny.

Dôvody na prepustenie z IP môžu byť:

• manažérske memorandá o nízkej pracovnej kapacite zamestnanca;
• vysvetľujúci zamestnanec o porušení pracovných noriem;
• trestného stíhania z dôvodu pochybenia.

Je to dôležité! Zamestnanec musí potvrdiť oboznámenie sa s podpísaným dokumentom.

Ako skončiť počas IP?

Ak sa počas IP zamestnanca ukáže, že pozícia, pracovné podmienky alebo iné faktory nespĺňajú jeho požiadavky, má právo požiadať o odstúpenie. Prezentuje sa jeho vzorka.

Na IC je možné odstúpiť v zjednodušenej forme a oznámiť riadenie starostlivosti len za 3 dni. Toto je minimálny čas, ktorý musí zamestnávateľ nájsť nového zamestnanca. Je to výhoda zamestnania s podmienkou duševného vlastníctva, pretože pri priebežnom uzatváraní zmluvy budete musieť podať výpoveď najmenej dva týždne vopred. V opačnom prípade má zamestnanec na IP rovnaké práva a povinnosti ako ostatní zamestnanci.

Ak sa zamestnávateľ zaviaže prepustiť zamestnanca skôr, môžete odstúpiť bez trojdňovej práce. V ten istý deň, po podpísaní dohody o naliehavej starostlivosti obidvoma stranami, by sa mal pripraviť príkaz na prepustenie zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť. V tomto prípade nemôžete ísť do práce od druhého dňa.

Zamestnávateľ musí do 10 pracovných dní po podpísaní prepúšťacieho listu vydať zamestnancovi, ktorý odstúpil: \\ t

• pracovná kniha;
• plat za odpracované obdobie;
• náhrada za dovolenku (ak existuje);
• odstupné (ak nejaké existuje) kolektívnej zmluvy   alebo miestneho zákona).

Video konzultácie

Advokát neziskovej organizácie CSTC, Ksenia Mikhailichenko, povie všetko o skúšobnej dobe vo videoklipe zo série „Video ABC of Labour Rights“:

Na záver treba dodať, že podmienky duševného vlastníctva, ich trvanie a ďalšie podrobnosti možno vždy dohodnúť so zamestnávateľom a dospieť k všeobecnej dohode. Ak zamestnanec po uplynutí stanovenej lehoty na inšpekciu nedostal od dozorcu žiadne oznámenie, znamená to, že uplynula skúšobná doba a zamestnanec zostáva na svojom pracovnom mieste.