S kým nie je možné vstúpiť do naliehavej pracovnej zmluvy. Naliehavá pracovná zmluva: Pravidlá a chyby

Zamestnanci sú spravidla zamestnaní na základe neurčitskej pracovnej zmluvy, ale zákon o pracovnej zmluve, ak existujú určité podmienky, umožňuje uzavrieť naliehavé pracovné zmluvy so zamestnancami. So svojím záverom existujú určité nebezpečenstvá, že strany musia vedieť, a s ktorým je potrebné počítať. Možné nebezpečenstvá sú opísané v tomto článku.

V súlade so zákonom môže byť naliehavá zmluva uzatvorená až do piatich rokov, ak to odôvodňuje príčiny spojené s naliehavou povahou práce, v prvom rade, dočasným zvýšením množstva práce alebo vykonávanie sezónnej práce . Vo forme výnimky zákonodarca zalesol, že ak sa pracovné povinnosti vykonávajú vo forme lízingu práce, potom naliehavá zmluva môže byť uzavretá v prípade, že ospravedlňuje naliehavú povahu práce v príslušnom podniku, ktorá využíva \\ t prenajatá práca.

Zákon teda neposkytuje vyčerpávajúci zoznam možných vecných prípadov uzavretia naliehavej pracovnej zmluvy. Predpokladá sa však, že uzavretie naliehavej zmluvy odôvodňuje len cieľ, priamo nezávislý od zamestnávateľa, okolností. Najvyšší súd okrem iného upozornil na skutočnosť, že vydanie naliehavých povolení obchodu nemení povahu práce smerom k dočasnému a nemôže byť základom na uzatvorenie zamestnanca na urgentnej pracovnej zmluve (pozri rozhodnutie Najvyššieho súdu v podnikaní č. 3-2-1 -96-02 z 9. októbra 2002). Uzavretie termínovej zmluvy je teda odôvodnené len vtedy, ak je to spojené s dočasnou povahou práce (napríklad dočasným zvýšením množstva práce, sezónnej práce, tiež nahradenie zamestnanca, ktorý je na dovolenke na starostlivosť pre dieťa).

Pri uzatváraní naliehavej pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi o funkčnom období pracovnej zmluvy, ako aj dôvod jeho záveru. V prípade sporu je povaha naliehavej pracovnej zmluvy povinná preukázať práve zamestnávateľa a spravidla sa predpokladá, že neurčitý pracovná zmluva. Preto v prípade Naliehavej pracovnej zmluvy je obzvlášť dôležité, aby to písomne \u200b\u200bdospieť k záveru, a zamestnanec musí byť vysvetlený, než je pripojenie pracovnej zmluvy so špecifickým obdobím je odôvodnená. V prípade, že zamestnávateľ nemôže preukázať, že mal významný dôvod na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy, zmluva sa považuje za uzavretú neurčitú.

Najdôležitejšie je rozlišovať medzi naliehavou a neurčitou pracovnou zmluvou pri riešení otázok súvisiacich s ich ukončením. V súlade s časťou 1. Čl. 80 zákona o pracovnej zmluve, naliehavá zmluva končí, keď obdobie naposledy. Zamestnanec spravidla nemá právo ukončiť zmluvu vo všeobecnosti (výnimkou je pracovná zmluva, ktorá je uzatvorená na čas nahrádzania iného zamestnanca). Naliehavé pracovné vzťahy teda dávajú určitú dôveru, že zamestnanec nenechá zamestnávateľovi v čase obdobia sezónnej práce, ale zároveň zamestnávateľ nie je povinný pokračovať v pracovnických vzťahoch po skončení príslušného pracovného obdobia. Z dohody zmluvných strán sa prirodzene nevylučuje ukončenie zmluvy o zamestnaní na základe dohody zmluvných strán.

Ak zamestnanec pokračuje v jeho práci po termíne na konci pracovnej zmluvy, predpokladá sa, že zmluva sa stala neurčitou. S výnimkou prípadov, keď zamestnávateľ vyjadril ďalšiu túžbu do piatich dní od okamihu, keď sa naučil, alebo by sa mal dozvedieť, že pracovník naďalej plní pracovnú zmluvu. Ak sa zmluva stane neurčitým, zamestnávateľ má právo dokončiť len v prípade porušenia tohto zamestnanca na základe a v rámci termínov zriadených zákonom.

Na základe uvedených skutočností je dôležité, aby sa v pracovnej zmluve zaznamenali jednotné ukončenie lehoty na urgentnú pracovnú zmluvu, pretože inak sa môže ukázať, že zamestnanec bude naďalej robiť prácu a zamestnávateľ ho netoleruje o túžbe ukončiť zmluvu včas. Koniec urgentnej pracovnej zmluvy nemusí byť spojený s konkrétnym číslom a niekedy takéto číslo je veľmi ťažké určiť. Najvyšší súd vyjadril rozhodnutie podané v súdnom konaní č. 3-2-1-82-12 z 10. októbra 2012, že termín pracovnej zmluvy môže byť označená nástupom určitej udalosti. V referenčnom prípade, ak bol zamestnávateľ spoločnosti Bauhof Group as, strany sa dohodli na tom, že uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu od 1. októbra 2009 av čase akcií ostumöll bez špecifikácie špecifického počtu pracovnej zmluvy. Najvyšší súd uviedol, že v súlade s časťou 2 umenia. 135 zákona generála občianskeho zákonníkaTermín končí nástupom dátumu vykonania cla a spravidla uplynie v súlade s časťou 1. Čl. 137, o 24:00 po výskyte dátumu výkonu. Dvor audítorov zdôraznil, že v tomto prípade je povinnosť zamestnávateľa preukázať, kedy udalosť prišla, s ktorou strany viazali na koniec zmluvy. Vzhľadom k tomu, inak sa zmluva už mohla stať neurčitým. Z vyššie uvedeného možno dospieť k záveru, že konečný čas naliehavej zmluvy by nemal byť stanovený osobitným číslom, ale malo by byť jasné a zrozumiteľné pre obe strany.

V prípade, že strany chcú strany rozšíriť naliehavú pracovnú zmluvu, stojí za to zvážiť skutočnosť, že naliehavá zmluva o vykonávaní podobnej práce možno uzavrieť len dvakrát v rade (v tomto prípade, obdobie medzi uzavretím zmluvy nemôže byť dlhšie ako dva mesiace) alebo jeden raz za päť rokov predĺžiť. Odchýlka od uvedených pravidiel bude znamenať, že pracovné vzťahy sa posudzujú od samého začiatku ako neurčitého. Autor konštatuje, že v dôsledku zmien v právnych predpisoch, ktoré nadobudli účinnosť 20. februára 2012, keď opätovne uzatvárajú alebo rozšírili naliehavú pracovnú zmluvu s nájomnou prácou, obmedzenia sa uplatňujú samostatne na každú pracovnú prácu podniku.

Na záver, autor článku odporúča veľmi jasne identifikovať v pracovných zmluvách o tom, čo je dôvodom naliehavej zmluvy uzatvorená a kedy dohoda skončí. Treba mať na pamäti, že uzatvorenie naliehavej zmluvy je povolená len na veľmi zriedkavých dôvodoch, najmä v prípadoch, ak je spojená s dočasnou povahou práce alebo s nahradením dočasne neprítomného zamestnanca. V prípade porušenia vyššie uvedených zásad môže nastať situácia, v ktorej je naliehavá zmluva posúdiť orgán na riešenie pracovných sporov ako trvalé. Zamestnávateľ môže vypovedať neurčitú dohodu len mimoriadnym spôsobom, keďže lehoty na upozornenie zamestnanca, ktorí sú označené zákonom a požiadavky predpísané na žiadosť o ukončenie zmluvy.

Cairi Tulmyehi, prísažný právnik
Právnická kancelária Ivara Pilva

Naliehavá pracovná zmluva so zamestnancom môže byť prospešná pre spoločnosť. V takom prípade je uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy legitímne? Aké sú výhody a nevýhody takejto registrácie pracovných vzťahov s zamestnancom? O pravidlách a chybách uzavretia naliehavej pracovnej zmluvy, čítať v tomto materiáli.

V materiáli sa budú zvážiť nasledujúce otázky:

• Naliehavá pracovná zmluva: Výhody, Nevýhody
• Záver a ukončenie naliehavej pracovnej zmluvy, právne aspekty
• Rozšírenie naliehavej pracovnej zmluvy (keď sa naliehavá zmluva zmení na neurčitú)

Naliehavá pracovná zmluva: obdobie uzavretia

Prípady a dôvody, keď strany musia alebo môžu uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu, sú definované v článkoch 58 a 59 Zákonníka práce. Pri uzatváraní naliehavej pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný uviesť jeho platnosť jeho prevádzkovej a konkrétnych okolností, ktoré bránia uzavretiu pracovnej zmluvy na dobu neurčitú (odsek 3 druhého, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Za týchto okolností existujú osobitné podmienky pre výkon práce (nezamieňať sa s pracovnými podmienkami - škodlivé, nebezpečné, ťažké). V tomto prípade hovoríme o takých podmienkach, ktoré zbavujú zamestnávateľa o schopnosti stanoviť trvalé vzťahy s zamestnancom (napríklad pri vykonávaní dočasného (do dvoch mesiacov) práce).

Termín pracovnej zmluvy v každom prípade nemôže presiahnuť päť rokov. Je však možné rozšíriť naliehavú pracovnú zmluvu

Ak je naliehavá pracovná zmluva so zamestnancom legitímna

Naliehavá pracovná zmluva je určite vhodným nástrojom regulácie pracovných vzťahov, najmä pre zamestnávateľa. Napriek tomu, že Zákonník práce je prísne obmedzený zoznam prípadov, v ktorých takáto dohoda môže byť uzavretá, zamestnávatelia sú často bez dostatočného dôvodu na stanovenie funkčného obdobia zmluvy.

Príklad

Zamestnávateľ uzavrel s Maksimov A.b., ktorý dostal odchod do dôchodku na dlhú službu, naliehavú pracovnú zmluvu na dva roky. Za tri kalendárne dni pred ukončením pracovnej zmluvy, zamestnávateľ varoval Maximov o prepustení (H. Prvé článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovník našiel pozíciu zamestnávateľa nezákonného a uviedla, že naliehavé pracovné zmluvy by mohli byť s dôchodkami podľa veku, a nie s osobami, ktorí dostávajú odchod do dôchodku na dlhú službu (odsek 2 h. Twenth umenia. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Po vypočutí zamestnanca bol zamestnávateľ nútený súhlasiť s jeho názorom.

Rada

Upozornenie: Keď sa na konci zmluvy prepúšťam, nie je potrebné zaplatiť zamestnancovi deň voľna

Niektorí zamestnávatelia uprednostňujú naliehavé pracovné zmluvy, za predpokladu, že zamestnanec nemá výhody, a to bude ľahšie ju zamietnuť. Zamestnanci, s ktorými naliehavú zmluvu o zamestnaní sú však udelené práva a záruky v rovnakej výške ako tí, ktorí pracujú v rámci neurčitej zmluvy. Samostatne stojí za to hovoriť o situácii, keď uplynie termín Naliehavej pracovnej zmluvy počas tehotenstva pracovníkov. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný predĺžiť naliehavú pracovnú zmluvu až do konca tehotenstva (druhý cent. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Naliehavá pracovná zmluva: zákaz záveru na TK RF

Zákonník práce má priamy zákaz uzatvorenia naliehavých pracovných zmlúv s cieľom vyhnúť sa poskytovaniu práv a záruk poskytnutých zamestnancami, s ktorými sú riadne pracovné zmluvy uzatvorené na dobu neurčitú (H. Šiesty čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Povinnosť preukázať prítomnosť okolností, ktoré znemožňuje uzavrieť pracovnú zmluvu so zamestnancom na dobu neurčitú, pridelená zamestnávateľovi. Ak nie je možné preukázať také okolnosti, postupujte od skutočnosti, že pracovná zmluva so zamestnancom je uzavretá na dobu neurčitú.

Tajomstvo legitímneho dizajnu tohto typu vzťahu so zamestnancom hľadajú v článku "Naliehavá Zmluva o pracovnej zmluve Zákonníka práce Ruskej federácie".

Keď sa naliehavá pracovná zmluva stane neurčitým

Je potrebné si vybrať typ pracovnej zmluvy: skutočnosť neoprávneného uzavretia naliehavej pracovnej zmluvy je jedným z najčastejších porušení zamestnávateľov. V prítomnosti dostatočných dôvodov Súdny dvor vrátil naliehavú pracovnú zmluvu v stálych, to znamená, že väzňa na dobu neurčitú. Okrem toho na základe rozhodnutia súdu môže byť zamestnávateľ priťahovaný k administratívnej zodpovednosti za porušenie právnych predpisov práce podľa článku 5.27 kódexu administratívnych trestných činov.

Rada

Ak naliehavá pracovná zmluva neuvádza termín a okolnosť, ktorá slúžila ako základ pre jej záver, bude to považované za uzavreté neurčito

Zdôrazňujeme hlavné dôvody pre rekvalifikáciu pracovnej zmluvy.

1. Naliehavá pracovná zmluva sa uzatvára bez právnych dôvodov, to znamená, že nie je stanovené v článku 59 Zákonníka práce. Spravidla, v takýchto prípadoch, zamestnávateľ, uzatvorenie naliehavej zmluvy, chce oceniť poskytovanie práv a záruk pracovníkov, ktorí pracujú v neustáleho pracovného zmlúv.

2. Zmluva nie je špecifikovaná (alebo práca, ktorá sa má splniť). To znamená, že v zmluve nie je odkaz na podujatie v zmluve, v súvislosti s ktorými sa nezastaví, alebo dátum ukončenia pracovných vzťahov nie je špecifikovaný.

Príklad

Rotor LLC Ak chcete vytvoriť a propagovať stránku, bol potrebný programátor (pozícia v spoločnosti bola). Kotov R.G. prijaté na voľnej pracovnosti, s ktorým organizácia uzavrela pracovnú zmluvu. Po vykonaní požadovanej práce zamestnávateľ zistil, že zmluva by sa mohla považovať za ukončenú na základe časti druhého článku 79 Zákonníka práce (v súvislosti s ukončením práce, v čase vykonávania zmluvy bol uzavretý). Zároveň boli mačky presvedčení o opaku a pokračovali v práci. Zamestnávateľ požiadal právne oddelenie. A právnici objasnili, že zmluva o zamestnanosti väzňa nemožno ukončiť z dôvodu, že nebol špecificky vynaložený na konkrétnu prácu (v súlade s odsekom 7 prvého čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), na splnenie zamestnanca. Takáto pracovná zmluva sa považuje za udržiavanosť a nemôže byť ukončená z dôvodov ustanovených v článku 79 Zákonníka práce.

3. Ak žiadna zo strán požadovala ukončenie naliehavej pracovnej zmluvy z dôvodu uplynutia jeho prevádzky a zamestnanec pokračuje v práci.

Takáto dohoda v súlade so súčasťou štvrtého článku 58 Zákonníka práce sa považuje za uzavretú neurčitú.

Rada
Zohľadnite sa, že používanie naliehavých pracovných zmlúv je obmedzené na ILO č. 166 odporúčanie "o ukončení pracovnoprávnych vzťahov na iniciatíve podnikateľa"

Príklad

OJSC "Ahoj" a Golubev L.M. Dosiahli pracovnú zmluvu na obdobie dvoch rokov pred 11. marcom 2010. Avšak po uplynutí stanoveného obdobia Golubeva pokračoval v práci. Dňa 18. marca 2010 zamestnávateľ dal Golubevovu slávu, že pracovná zmluva bola ukončená s ním kvôli uplynutiu termínu (časť prvého čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). V reakcii na to, Golubev namietal, že odkedy mu zamestnávateľ neoznámil v troch pracovných dňoch na prepustenie (H. Prvé článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie), podmienkou určenej povahy pracovnej zmluvy V súlade s článkom 58 Zákonníka práce stratil svoju silu. Aby sa zabránilo právnemu konaniu OJSC "Ahoj" uznali stanovisko Golubeva rozumného.

Dobrý deň!

Áno, samozrejme, neexistuje žiadny rozdiel medzi nimi v tomto ohľade.

Ak termín zmluvy neskončí, potom áno, sú uvedené.

Vo vašom prípade v zásade nevidím dôvody na uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy, je ľahké ho konštatovať, voliteľne je to nemožné.

Článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie Naliehavá pracovná zmluva

Naliehavá pracovná zmluva je:

v čase plnenia povinností chýbajúceho zamestnanca, na ktorý v súlade s pracovným právom, \\ t kolektívna zmluva, Dohody, Miestne regulačné aktyPracovná zmluva je zachovaná;

počas vykonávania dočasného (do dvoch mesiacov) práce;

sezónna práca, keď je v dôsledku prírodných podmienok, práca môže byť vykonaná len na určité obdobie (obdobie);

s osobami zaslanými do práce v zahraničí;

pre prácu, ktorá opúšťa nad rámec obvyklých aktivít zamestnávateľa (rekonštrukcia, inštalácia, uvedenie do prevádzky a iných prác), ako aj prác súvisiace s úmyselným dočasným (do jedného roka) rozšírenie výroby alebo sumy poskytovaných služieb;

Organizácie vytvorené na zámerne definovanom období alebo na splnenie určitej konkrétnej práce;

s osobami prijatými na vykonávanie očividne špecifickej práce v prípadoch, keď jeho dokončenie nemôže byť určené konkrétnym dátumom;

vykonávať prácu priamo súvisiacu s praxou, odborným vzdelaním alebo dodatočným odborným vzdelávaním vo forme stáže;

v prípadoch voľby na určité obdobie odhodlania, volebného orgánu alebo zvolenej pozície pre platenú prácu, ako aj pripúšťa prácu súvisiace s priamym poskytovaním príslušníkov zvolených orgánov alebo úradníkov v štátnych orgánoch a miestnych samosprávoch v politických stranách a iné verejné združenia;

s osobami zaslanými orgánmi služby zamestnanosti na dočasnú povahu a verejné práce;

s občanmi zamerané na prejsť alternatívu štátna služba;

v iných prípadoch ustanovených týmto kódom alebo inými federálnymi zákonmi.

Po dohode zmluvných strán môže byť naliehavá pracovná zmluva: \\ t

s osobami vstupujúcimi do zamestnávateľov - malé podnikateľské subjekty (vrátane individuálnych podnikateľov) Počet zamestnancov, ktorých nepresiahne 35 ľudí (v oblasti maloobchodu a domácej služby - 20 osôb);

s dôchodkami na dôchodku podľa veku, ako aj s osobami, ktoré v súlade so zdravotným záverom vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie umožnili dielo výnimočne dočasnej povahy;

s osobami vstupujúcimi do organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďalekých severných a ekvivalentných oblastí, ak je to kvôli premiestneniu na miesto práce;

pre núdzové práce na prevencii katastrof, nehôd, nehôd, epidémií, epizooty, ako aj na odstránenie dôsledkov týchto a iných núdzových okolností;

s osobami zvolenými súťažou na nahradenie príslušnej pozície vykonanej spôsobom predpísaným právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva;

s kreatívnymi médiovými pracovníkmi, kinematografickými organizáciami, divadlami, divadelnými a koncertnými organizáciami, cirkusovými a inými osobami, ktoré sa zúčastňujú na vytváraní a (alebo) (vystavovaní) diel, v súlade so zoznammi diel, povolania, príspevkov týchto pracovníkov schválených vládou Ruských federácií s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie o regulácii sociálno-pracovných vzťahov;

s vedúcimi predstaviteľmi, zástupcami hlavy a hlavným účtovníkom organizácií, bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva;

s osobami, ktoré dostávajú vzdelávanie na plný úväzok;

s členmi posádok lodí, vnútorných plaveckých plavidiel a plavidiel zmiešaných (rieky - more) plávania registrovaných v ruskom medzinárodnom registri súdov;

Neexistuje žiadny významný rozdiel okrem lehoty na uzatvorenie zmluvy, ak ste presvedčený, že môžete byť vyhodený po uplynutí urgentnej pracovnej zmluvy.

S rešpektom,
Vasilyev Dmitry.

Odpoveď právnika bola užitočná? + 2 - 0

Otáčať sa

Právnik, Moskva

• 7.7 Hodnotenie

Ahoj!

Formálne
Zamestnávateľ nie je legitímny a bez dostatočných príčin, práce
Zmluva nemôže byť uzavretá na určité obdobie.

Tak, v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie Existujú prípady
Ak je možné uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu:

v čase realizácie povinností
Chýbajúci zamestnanca, pre ktorého v súlade s prácou
Legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce normy
Pracovné právo, kolektívna zmluva, dohody, miestne regulačné
Zákony, pracovná zmluva je zachovaná;

v čase dočasného vykonania (až dvaja
mesiacov) práce;

pre sezónnu prácu,
Keď v dôsledku prírodných podmienok môže byť práca vykonaná len počas
určité obdobie (sezóna);

s osobami odoslanými na prácu
hranice;

pre prácu
Zvyčajné aktivity zamestnávateľa (rekonštrukcia, zhromažďovanie, uvedenie do prevádzky a. \\ t
Ostatné práce), ako aj prác súvisiace s zjavne dočasným (do jedného roka)
Poskytnuté výroby alebo služby;

s osobami, ktoré prichádzajú do práce
Organizácie vytvorené na zámerne definovanom období alebo na vykonanie
zrejme špecifická práca;

s osobami prijatými na vykonanie
Samozrejme definovaná práca v prípadoch, keď jej dokončenie nie je možné určiť
Osobitný dátum;

vykonávať prácu priamo
súvisiace s praxou, odborným vzdelaním alebo dodatočným
Odborné vzdelávanie vo forme stáže;

v prípadoch voľby na určité časové obdobie
zloženie volebného orgánu alebo voliteľného príspevku na platenú prácu a
Aj príchody na prácu spojenú s priamou podporou
Činnosti členov zvolených orgánov alebo úradníkov v orgánoch
Štátna moc a miestne vlády v politických stranách
a iné verejné združenia;

s osobami zameranými na servisné orgány
zamestnanie obyvateľstva pri práci dočasnej povahy a verejných prác;

s občanmi odoslanými
Alternatívna pasáž
štátna služba;

v iných prípadoch
Tento kód alebo iné federálne zákony.

Zmluvou strán, naliehavá práca
Zmluva môže byť uzavretá:

s osôbmi
Zamestnávatelia - Malé podnikateľské subjekty (vrátane jednotlivca
podnikateľov), ktorých počet zamestnancov nepresahuje 35 ľudí (v
Maloobchodné a domáce služby - 20 osôb);

s dôchodkami vstupujúcich
veku, ako aj s osobami, ktoré sú pod zdravím v súlade s
Lekársky záver vydaný v poriadku
Zriadené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi
Ruskej federácie je povolená práca výnimočne dočasnej povahy;

s osobami, ktoré prichádzajú do práce
Organizácie nachádzajúce sa v oblastiach extrému
Sever a oblasti, ktoré sú im rovné, ak je spojené s pohybom
na miesto práce;

pre naliehavú prevenciu
Katastrofy, nehody, nehody, epidémie, epizooty, ako aj pre
Odstráňte dôsledky týchto a iných núdzových okolností;

s osobami zvolenými súťažou
Výmena príslušnej pozície vykonanej spôsobom predpísaným spôsobom
Pracovné predpisy a iné regulačné právne akty obsahujúce
Normy pracovného práva;

s tvorivými pracovníkmi
Hromadné informácie, kinematografické organizácie, divadlá, divadelné a
Koncertné organizácie, cirkus a iné osoby, ktoré sa zúčastňujú na vytváraní a (alebo)
Vykonávanie (vystavovanie) prác v súlade so zoznamom
práce, profesie, príspevky týchto pracovníkov schválených vládou
Ruskej federácie, pričom sa zohľadní stanovisko ruskej trojstrannej komisie
Regulácia sociálno-pracovných vzťahov;

s vedúcimi predstaviteľmi
Organizácie vedúcich a ústredí, bez ohľadu na ich
organizačné a právne formy a formy vlastníctva;

s ľuďmi, ktorí dostávajú vzdelanie
na plný úväzok;

s členmi posádok lodí, lodí
Vnútorné kúpanie a lodené plávanie (rieka - more) plávanie,
registrovaný v ruskom medzinárodnom registri lodí;

s osobami vstupujúcimi do práce
čiastočný;

Preto, ak
Neexistujú žiadne zadané okolnosti, potom v motívnych prínosoch, keď sa mzdová akruálna
Zamestnávateľ nie je oprávnený uzavrieť zmluvu s vami na určité obdobie.

Podľa Art.58 TC
RP Pracovná zmluva uzatvorená na určité obdobie v neprítomnosti
Dostatočné na dôvody zriadené Súdom prvého stupňa sa považujú za uzavreté
neurčitý termín.

Zároveň podľa
Rovnaký článok - je zakázané uzavrieť naliehavé pracovné zmluvy, aby
poskytovanie práv a záruk poskytovaných zamestnancom
ktorí sú pracovnou zmluvou na dobu neurčitú.

Takže odporúčate
Urobte konverzáciu zaznamenaním so zástupcom zamestnávateľa
Diktafón, pokiaľ ide o dôvody uzavretia naliehavej zmluvy alebo ušetriť elektronické
Korešpondencia s obsahom takéhoto dialógu, ale v prípade potreby - podať sťažnosť
Štát Inšpektorát práce s požiadavkou uznania zamestnávateľa
nezákonné a uznanie dohody o udržateľstve.

V rovnakom čase
Podľa toho istého článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade, keď žiadna z týchto strán nepožiadala
Ukončenie naliehavej pracovnej zmluvy z dôvodu jeho expirácie
A pracovník pokračuje v práci po uplynutí pracovnej zmluvy, \\ t
Podmienkou o urgetickej povahe pracovnej zmluvy stráca silu a prácu
Zmluva sa považuje za uzavretú neurčitú.

Všeobecne platí, že záväzky zamestnávateľa na sociálne zabezpečenie (poistenie - zaplatenie príspevkov do značiek, FSS, dôchodku a záruk v prípade reorganizácie alebo likvidácie - je stále rovnaké ako s neurčitým TD. Najvýznamnejší Nevýhodou je uplynutie jeho termínu, čo umožňuje bez ohľadu na dôvody a iné okolnosti, aby ste prestali pracovať s vami.

Odpoveď právnika bola užitočná? + 1 - 0

Otáčať sa

Právnik, Moskva

• odborník

Ahoj anonymný!

Uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy je upravená umením. 59. Zákonník práce RF:

Naliehavá pracovná zmluva je: v čase plnenia povinností chýbajúceho zamestnanca, ktorý v súlade s pracovným právom a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívna zmluva, dohody, miestne regulačné akty, zamestnanosť zamestnania; Počas vykonávania dočasného (do dvoch mesiacov) práce; Na vykonanie sezónnej práce, keď v dôsledku prírodných podmienok môže byť práca vykonaná len na určité obdobie (sezóna); s osobami zaslanými do práce v zahraničí; Pre prácu, ktorá opúšťa nad rámec obvyklých aktivít zamestnávateľa (rekonštrukcia, inštalácia, uvedenie do prevádzky a iných prác), ako aj prác súvisiace s úmyselným dočasným (do jedného roka) rozšírenie výroby alebo sumy poskytovaných služieb; S osobami vstupujúcimi do organizácie vytvorenej na zámerne definovanom období alebo splniť určite špecifickú prácu; s osobami prijatými na vykonávanie očividne špecifickej práce v prípadoch, keď jeho dokončenie nemôže byť určené konkrétnym dátumom; vykonávať prácu priamo súvisiacu s stážou as odbornou prípravou zamestnanca; V prípadoch voľby na určité obdobie odhodlania, volebného orgánu alebo zvolenej pozície pre platenú prácu, ako aj pripúšťa prácu súvisiace s priamym poskytovaním príslušníkov zvolených orgánov alebo úradníkov v štátnych orgánoch a miestnych samosprávoch v politických stranách a iné verejné združenia; s osobami zaslanými orgánmi služby zamestnanosti na dočasnú povahu a verejné práce; s občanmi zameranými na absolvovanie alternatívnej štátnej služby; V iných prípadoch, ktoré sú ustanovené týmto kódom alebo inými federálnymi zákonmi. Podľa dohody zmluvných strán môže byť naliehavou pracovnou zmluvou: s osobami vstupujúcimi zamestnávateľmi - subjektmi malých podnikov (vrátane individuálnych podnikateľov), ktorých počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb (v oblasti maloobchodu a domácich služieb - 20 osôb); S dôchodkami na dôchodku podľa veku, ako aj s osobami, ktoré v súlade so zdravotným záverom vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie umožnili dielo výnimočne dočasnej povahy; S osobami vstupujúcimi do organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďalekých severných a ekvivalentných oblastí, ak je to kvôli premiestneniu na miesto práce; Pre núdzové práce na prevencii katastrof, nehôd, nehôd, epidémií, epizooty, ako aj na odstránenie dôsledkov týchto a iných núdzových okolností; s osobami zvolenými súťažou na nahradenie príslušnej pozície vykonanej spôsobom predpísaným právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva; S kreatívnymi médiovými pracovníkmi, kinematografickými organizáciami, divadlami, divadelnými a koncertnými organizáciami, cirkusovými a inými osobami, ktoré sa zúčastňujú na vytváraní a (alebo) (vystavovaní) diel, v súlade so zoznammi diel, povolania, príspevkov týchto pracovníkov schválených vládou Ruských federácií s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie o regulácii sociálno-pracovných vzťahov; S vedúcimi predstaviteľmi, zástupcami hlavy a hlavným účtovníkom organizácií, bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva; S osobou učením sa na plný úväzok; s členmi posádok lodí, vnútorných plaveckých plavidiel a plavidiel zmiešaných (rieky - more) plávania registrovaných v ruskom medzinárodnom registri súdov; s osobami, ktoré prichádzajú na prácu na čiastočný úväzok; V iných prípadoch ustanovených týmto kódom alebo inými federálnymi zákonmi.

Tí. Naliehavá pracovná zmluva môže byť uzavretá len v prípadoch zákona. Ak vo vašom prípade neexistuje žiadny dôvod vyššie uvedeného na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný uzavrieť trvalú pracovnú zmluvu s vami. V pracovnej zmluve by sa mal uviesť úplný plat, ktorý dostanete. Pokiaľ ide o sociálne záruky (sviatky, nemocnice, dôchodky), sú poskytnuté pre prácu na naliehavej pracovnej zmluve. Hlavným nedostatkom naliehavej pracovnej zmluvy podľa môjho názoru je jeho ukončenie na konci tohto obdobia. Na ukončenie novej zmluvy po jeho ukončení nie je zamestnávateľ povinný. Preto je kompenzácia v prípade takejto likvidácie spoločnosti s najväčšou pravdepodobnosťou nedostane.

Odpoveď právnika bola užitočná? + 1 - 0

Otáčať sa

saint Petersburg

Dobrý deň!

Naliehavá pracovná zmluva Dobrý deň! Zamestnávateľ žiada, aby uzavrel naliehavú pracovnú zmluvu, ktorá ju motivuje skutočnosťou, že nemôže preukázať platu v obvyklých neurčitým zmluve, ako každý. Tiež som navrhol alternatívu k uzavretiu neurčitej zmluvy, ale nie je to celý plat - čo som nesúhlasil. Otázky: 1. V porovnaní s termínom zmluvy je tiež chránený z hľadiska sociálnych záruk? Dovolenka, nemocnica, penzión? 2. Ak je spoločnosť zbavená licencie, je pre mňa kompenzácia, keď prepúšťanie v súvislosti s uzavretím spoločnosti, ako aj v neurčitej dohode? 3. Aké riziká mám v súlade s tým, čo si vyberiem naliehavú zmluvu? Aká rada vidieť situácie a zahrnúť ich do naliehavej zmluvy? 4. Čo podľa vás, výhody a nevýhody naliehavej pracovnej zmluvy? Veľká vďaka!

Dôvody na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy so zamestnávateľom s vami.

Avšak, ak ste uzavreli naliehavú zmluvu o pracovnej zmluve všetky záruky na vás, sú distribuované, as neurčitým TD.

Ak je spoločnosť zbavená licencie, a v tomto čase budete pracovať v spoločnosti, spoliehate sa kompenzáciou.

Uznesenie Plenum Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 (Ed. Z 28. septembra 2010) "o uplatňovaní Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie"

13. Riešenie otázky platnosti záveru so zamestnancom naliehavej pracovnej zmluvy, treba pripomenúť, že takáto zmluva sa uzatvára, keď pracovné vzťahy nemôžu byť stanovené na dobu neurčitú, pričom zohľadní povahu \\ t nadchádzajúce práce alebo podmienky jej vykonávania, najmä v prípadoch ustanovených v časti prvého článku. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v iných prípadoch ustanovených kódom alebo inými federálnymi zákonmi (časť druhej časti Článok 58, časť prvého článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s časťou druhého článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch stanovených v časti druhého článku 59 kódexu možno naliehavú pracovnú zmluvu uzavrieť bez zohľadnenia povahy nadchádzajúcej práce a Podmienky jeho implementácie.

Treba mať na pamäti, že takáto dohoda môže byť vyhlásená za legitímne, ak existuje súhlas strán (časť druhého článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), t.j. Ak sa uzatvára na základe dobrovoľného súhlasu zamestnanca a zamestnávateľa.

Ak Súdny dvor pri riešení sporu o zákonnosti uzatvorenia naliehavej pracovnej zmluvy sa zistí, že je uzavretý núteným zamestnancom, Súdny dvor uplatní pravidlá zmluvy uzavretej na neurčito.

14. S cieľom stanoviť v priebehu súdneho procesu o tom, že vzniknesiteľnosť konečných pracovných zmlúv na krátky čas na plnenie rovnakej pracovnej funkcie má súd právo uznať pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, aby uznala okolnosti každý prípad.

Odpoveď právnika bola užitočná? + 0 - 0

Otáčať sa

Právnik, Kumertau

• 8.8 Hodnotenie

Ahoj!

1. V porovnaní s naliehavou zmluvou je tiež chránený z hľadiska sociálnych záruk? Dovolenka, nemocnica, penzión?

Nezávisí od funkčného obdobia zmluvy, rovnako pre naliehavú a neurčitú dohodu.

Ak je spoločnosť zbavená licencie, je pre mňa kompenzácia, keď prepustenie z dôvodu uzavretia spoločnosti, ako aj v neurčitej dohode?

Neexistujú tu aj žiadne rozdiely.

Aké ďalšie riziká môžem nosiť v súlade s tým, čo si vyberiem naliehavú zmluvu? Aká rada vidieť situácie a zahrnúť ich do naliehavej zmluvy?

Hlavným rizikom je, že naliehavú pracovnú zmluvu zamestnávateľ môže zamestnávateľovi zamietnuť zamestnanca jednoducho po uplynutí platnosti pracovnej zmluvy, upozornenie písomne \u200b\u200btri dni.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je možné umožniť podmienku vyplácania produkčnej výhody vo výške ... (podľa vášho uváženia pri koordinácii so zamestnávateľom) pri prepustení po uplynutí platnosti pracovnej zmluvy (pri prepustení V súvislosti s nekrátkou zamestnávateľa predĺžte dobu trvania pracovnej zmluvy). Bude to určitá náhrada za riziko zamietnutia po uplynutí platnosti.

4. Čo podľa vás, výhody a nevýhody naliehavej pracovnej zmluvy?

Ak po uplynutí pracovnej zmluvy nebol ukončený - sa pohybuje do vypúšťania neurčitého. To je v zásade plus, ak zamestnávateľ zabudol varovať a odmietnuť (alebo reštartovať novú urgentnú pracovnú zmluvu), budete mať trvalú pracovnú zmluvu a mzdové podmienky zostanú rovnaké ako naliehavú zmluvu.

Odpoveď právnika bola užitočná? + 1 - 0

Otáčať sa

prijatý
poplatok22%

Právnik, Kurgainsk

• 9.0 Hodnotenie
• odborník

Dobrý deň, anonymný!

Podľa naliehavej zmluvy je záruka presne rovnaká ako v neurčitom.

Mínus naliehavej pracovnej zmluvy je len to, že budete zamietnutí po termíne zmluvy. A ak je zmluva trvalá, na prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa, dôvody ustanovené podľa článku. 81 TK RF.

Odporúčam vám, aby ste zadali hektár. Choďte na koncesiu a súhlasíte s naliehavou Zmluvou, aby sa uvádza celý plat. Keď ste zamietnutí kvôli vypršaniu zmluvy o zamestnaní (odsek 2 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), odkazuje na súd na základe skutočnosti, že neexistovali dôvody na uzavretie a zmluvy na určité obdobie.

1.1. Je legitímne prepustený v dôsledku vypršania platnosti pracovnej zmluvy (odsek 2 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), ak neboli žiadne dôvody na jeho uzavretie na určité obdobie?

Existovať arbitrážPodľa ktorého je prepustenie v takejto situácii nezákonné. Podpora je založená na nasledujúcom texte. Naliehavá pracovná zmluva sa uzatvára, keď pracovné vzťahy nemožno stanoviť na dobu neurčitú, pričom zohľadní povahu nadchádzajúcej práce alebo podmienok jej vykonávania. Tieto prípady sú uvedené v časti 1 umenia. 59 TK RF. Tieto okolnosti sa nemusia brať do úvahy v tých, ktoré sú stanovené v časti 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie prípadov, ale len vtedy, ak strany dospeli k dohode o naliehavej povahe zmluvy.

Ak Súdny dvor pri riešení sporu, zákonnosť uzavretia naliehavej zmluvy o zamestnanosti dospieva k záveru, že dôvody jeho uzavretia boli neprítomné, alebo ho zamestnanec uzavrel, zmluva by mohla uznať zmluvu Neurčito (časť 5. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 13 Uznesenie Plenum Najvyššieho súdu Ruskej federácie 17. marca 2004 N2).

Zároveň analýza súdnych rozhodnutí o odvolacej a kazajskej inštancii ukazuje, že nižšie súdy niekedy rozhodujú v prospech zamestnávateľa založené na nesprávnom výklade noriem hmotnoprávneho práva.

Odpoveď právnika bola užitočná? + 3 - 0

Otáčať sa

Právnik

Ahoj! Článok 58 Zákonníka práce Ruska oddelene stanovuje základ pre uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy. Takéto dôvody sú prípady, keď pracovné vzťahy nemôžu byť stanovené na neurčito berúc do úvahy povahu alebo podmienky práce podľa zmluvy.

Článok 59 Zákonníka práce Ruska je zakotvený otvorený zoznam dôvodov na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy. Inými slovami, zoznam dôvodov na uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy možno rozšíriť iba spolkovými zákonmi pôsobiacimi v Rusku.

Samotná, označená zamestnávateľom, založením uzavretia naliehavej pracovnej zmluvy (nemožnosť úvah v texte celkovej dohody o platovej zmluve) nie je základom pre uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy.

Článok 59 Zákonníka práce Ruska založí aj otvorený zoznam dôvodov na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy dohodou zamestnanca a zamestnávateľa (vlastnosti podnikateľa jednotlivca, špecifickosť pracovných vzťahov s dôchodcami a inými \\ t Dôvody). Tento zoznam môže byť doplnený iba spolkovými zákonmi. Vyhodnoťte, koľko sa váš prípad vzťahuje na dôvody uvedené v článku 59 Zákonníka práce Ruska.

Podľa článku 58 Zákonníka práce Ruska, zmluva o zamestnanosti uzavretá na určité obdobie v neprítomnosti dostatočného dôvodu (Ako vo vašom prípade) sa vykazuje na základe rozhodnutia súdu (ak ide o súdnu skúšobnú dohodu uzavretú na dobu neurčitú. Preto je zákon v tomto zmysle na vašej strane.

Odpoveď právnika bola užitočná? + 1 - 0

Otáčať sa

prijatý
poplatok22%

Právnik, Stavropol

• 9.9 hodnotenia
• odborník

Ahoj!

1. V porovnaní s naliehavou zmluvou je tiež chránený z hľadiska sociálnych záruk? Dovolenka, nemocnica, penzión?

Podľa článku 21 RF IC Pracovník má právo: včas a úplná platba platu v súlade s jej kvalifikáciou, ťažkosťami práce, počet a kvalita vykonávanej práce; Zvyšok, ktorý poskytol vytvorenie normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre jednotlivé povolania a kategórie pracovníkov, poskytovanie týždenných víkendových dní, bez pracovných prázdnin zaplatených za ročné sviatky.

To znamená, že uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy nemá vplyv na výšku práv a povinností. Jediná vec - pracovná zmluva je ukončená po jeho akcii.

2. Ak je spoločnosť zbavená licencie, je pre mňa kompenzácia, keď prepúšťanie v súvislosti s uzavretím spoločnosti, ako aj v neurčitej dohode?

Ak bude zmluva v čase ukončenia spoločnosti platná, potom sa položí kompenzácia za zníženie. Hlavnou vecou nie je podpísať vyhlásenie o vašej vlastnej požiadavke, len na zníženie.

3. Aké riziká mám v súlade s tým, čo si vyberiem naliehavú zmluvu? Aká rada vidieť situácie a zahrnúť ich do naliehavej zmluvy?

Hlavným rizikom nie je rozšíriť naliehavú pracovnú zmluvu po jeho ukončení.

Podľa čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie Uzavretá sa naliehavá pracovná zmluva: v čase plnenia povinností chýbajúceho zamestnanca, ktorý v súlade s pracovným právom a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú pracovné právo, kolektívnu dohodu, dohody, miestne regulačné akty, zamestnávanie zamestnanosti; Počas vykonávania dočasného (do dvoch mesiacov) práce; Na vykonanie sezónnej práce, keď v dôsledku prírodných podmienok môže byť práca vykonaná len na určité obdobie (sezóna); s osobami zaslanými do práce v zahraničí; Pre prácu, ktorá opúšťa nad rámec obvyklých aktivít zamestnávateľa (rekonštrukcia, inštalácia, uvedenie do prevádzky a iných prác), ako aj prác súvisiace s úmyselným dočasným (do jedného roka) rozšírenie výroby alebo sumy poskytovaných služieb; S osobami vstupujúcimi do organizácie vytvorenej na zámerne definovanom období alebo splniť určite špecifickú prácu; s osobami prijatými na vykonávanie očividne špecifickej práce v prípadoch, keď jeho dokončenie nemôže byť určené konkrétnym dátumom; vykonávať prácu priamo súvisiacu s praxou, odborným vzdelaním alebo dodatočným odborným vzdelávaním vo forme stáže; V prípadoch voľby na určité obdobie odhodlania, volebného orgánu alebo zvolenej pozície pre platenú prácu, ako aj pripúšťa prácu súvisiace s priamym poskytovaním príslušníkov zvolených orgánov alebo úradníkov v štátnych orgánoch a miestnych samosprávoch v politických stranách a iné verejné združenia; s osobami zaslanými orgánmi služby zamestnanosti na dočasnú povahu a verejné práce; s občanmi zameranými na absolvovanie alternatívnej štátnej služby; V iných prípadoch ustanovených týmto kódom alebo inými federálnymi zákonmi.

Ak nespadnete do žiadnej z týchto kategórií, zamestnávateľ je povinný s vami uzavrieť trvalú pracovnú zmluvu.

4. Čo podľa vás, výhody a nevýhody naliehavej pracovnej zmluvy?

Minus jediný je nedostatok záruky rozšírenia termínovej zmluvy.

Veľa štastia!

Odpoveď právnika bola užitočná? + 3 - 0

Otáčať sa

Právnik, Kaliningrad

• 8.9 Hodnotenie
• odborník

Pri práci na termín zmluvách v regiónoch ďalekého severu a ekvivalentu im, pre zamestnancov, ktorí pracujú na termín zmluvy, sú stanovené ďalšie výhody: náhrada za cestovnú a batožinu priority pri prechode na sever, zaplatenie cesty do miesta dovolenky a späť raz za dva roky, dávky bývania v súlade s CT 324-327 Zákonníka práce a súčasných právnych predpisov.

Text ST 324 a 327 je pripojený.

10. október 2014, 16:13

Odpoveď právnika bola užitočná? + 0 - 0

Otáčať sa

prijatý
poplatok22%

Právnik, Kurgainsk

• 9.0 Hodnotenie
• odborník

Prečítajte si prosím S. súdna prax (V prospech skutočnosti, že sa môžete následne vymáhať pri práci v prípade prepustenia po uplynutí trvanlivosti a uznať dohodu uzavretú neurčito): \\ t

Sprievodca sporom práce. Kontroverzné situácie pri prepustení z dôvodu platnosti pracovnej zmluvy

Dátum 09/09/2014

Pripravené odborníkmi JSC "Consultant Plus"

Definícia Moskvy City Court of 18.12.2013 N 4G / 8-12759

Požiadavky zamestnancov: Uznávajte pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú, obnoviť prácu.

Okolnosti: Zamestnanec bol prijatý ako riaditeľ samostatnej štrukturálnej jednotky pre naliehavú pracovnú zmluvu. Vystrelil odsek 2 časti 1 umenia. 77 TC RF v súvislosti s exspiráciou pracovnej zmluvy.

Záver a odôvodnenie Súdneho dvora: \\ tPrepúšťanie je nezákonne. Požiadavky zamestnanca sú splnené. Rozhodnutie Súdu prvého stupňa a definíciu odvolacieho konania zostáva nezmenené.

V súlade s časťou 2 umenia. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, naliehavá pracovná zmluva môže byť uzavretá dohodou strán s predstaviteľmi, zástupcami vedúcich riaditeľov a sídla organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy vlastníctva.

Zamestnávateľ nemal žiadny dôvod na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy s vedúcim samostatnej divízie. V prípade Špecifikovaná zmluva Dospel sa k záveru s porušením právnych predpisov, jej ukončenie v dôsledku uplynutia termínu nezákonne.

Odvolacia definícia Irkutska krajský súd Od 06/05/2013 V prípade č. 33-4481/13

Požiadavky zamestnancov:uZNÁVAJÚC UZNÁVAJÚCE PRIPOJENIE ZMLUVY PRACOVNOSTIKA ZMLUVU KONTROLA ZABEZPEČENSTVA NA NEBEZPEČNOSTNOSTI NA NEBEZPEČNOSTI NA NÁKLADNOSTI.

Okolnosti:Zamestnanec bol najatý na základe naliehavej pracovnej zmluvy na obdobie zamestnávateľa verejných zákaziek. Vystrelil odsek 2 časti 1 umenia. 77 TK RF.

Záver a odôvodnenie Súdneho dvora: \\ t Prepúšťanie je nezákonne. Požiadavky zamestnanca sú splnené. Rozhodnutie Súdu prvého stupňa je v platnosti.

Dôvody uzatvorenia naliehavej pracovnej zmluvy so zamestnancom v súlade s časťou 1 umenia. 59 TK RF bol neprítomný. Zamestnávateľ neposkytol dôkazy o tom, že naliehavá pracovná zmluva bola uzavretá so zamestnancom v súvislosti s prácou súvisiacou s zjavne dočasným rozšírením poskytovaných služieb, ako aj organizácia bola vytvorená na vykonávanie svojich činností na úmyselné obdobie.

Odkaz na zamestnávateľa na skutočnosť, že naliehavá povaha pracovnej zmluvy bola spôsobená uzavretím štátnych zmlúv, neudržateľná, pretože poskytovanie zmlúv poskytnutých zmluvnými zmluvami nie sú nad rámec bežných činností organizácie.

Odvolanie sa vymedzenie Krasnojarského Krajského súdu z 28.11.2012 v prípade č. 33-10385 / 2012

Požiadavky zamestnancov:obnoviť v práci.

Okolnosti:Pracovník bol prijatý na prácu na naliehavej pracovnej zmluve. Naliehavosť zmluvy Zamestnávateľ vysvetlil nedostatok osobitného profilu vzdelávania v pracovníkoch. Skutočnosť, že zmluva bude uzatvorená na určité obdobie, bolo oznámené pri podpise a s podmienkami pracovnej zmluvy som súhlasil.

Vystrelil odsek 2 časti 1 umenia. 77 TC RF v súvislosti s exspiráciou pracovnej zmluvy.

Záver a odôvodnenie Súdneho dvora: \\ t Prepúšťanie je nezákonne. Požiadavky pracovníkov sú spokojní. Rozhodnutie Súdu prvého stupňa bolo v platnosti. Dohodatelter neposkytol dôkazy o tom, že okolnosti záveru s pracovníkom naliehavej zmluvy zodpovedali stanovenému umeniu. 59 TK RF. Vzhľadom na povahu práce a podmienok jeho vykonávania nie je záver s pracovníkom naliehavej pracovnej zmluvy legálny. Budú uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu pre pracovníkov, ktorí nie sú zahrnuté do zoznamu osôb uvedených v časti 2 umenia. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na určité obdobie.

Odvolanie sa na definíciu Najvyššieho súdu Karelia republiky z 06.03.2012 v prípade č. 33a-204/2012 (N 33-804 / 2012) \\ t

Požiadavky zamestnancov:obnoviť v práci.

Okolnosti: Pracovník bol menovaný do pozície pobočky manažéra, zatiaľ čo pracovná zmluva bola uzavretá na dobu neurčitú. Následne bola medzi stranami podpísaná dodatočná dohoda, ktorá bola zriadená podľa obdobia pracovnej zmluvy. Pracovník bol zamietnutý odsekom 2 časti 1 čl. 77 TC RF v súvislosti s exspiráciou pracovnej zmluvy.

Záver a odôvodnenie Súdneho dvora: \\ tPrepúšťanie je nezákonne. Požiadavky pracovníkov sú spokojní. Rozhodnutie Súdu prvého stupňa je zrušené a bolo vykonané nové riešenie.

Uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy s vedúcim pobočky nie je v súlade s ustanoveniami článku 2 čl. 59 TK RF, pretože podľa čl. 55 GK RF pobočka nie je právnická osoba. Povaha nadchádzajúcej práce, podmienky jeho vykonávania neumožňujú nadviazať pracovné vzťahy na určité obdobie v prípadoch ustanovených v časti 1 čl. 59 TK RF. V dôsledku toho neexistujú dôvody na uzatvorenie pracovníka naliehavej pracovnej zmluvy.

Vymedzenie regionálneho súdu pre Leningradu z 28.02.2012 č. 33-928/12

Požiadavky zamestnancov: Obnovenie v práci, uznať pracovnú zmluvu uzavretú neurčitú.

Okolnosti prípadu: Pracovník uzavrel pracovnú zmluvu o vykonaní sezónnej práce (ods. 3. časť 1 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po svojom období bol zamietnutý odsekom 2 časti 1 čl. 77 TK RF. Činnosti zamestnávateľa sú trvalé, celoročné. Pozícia pracovníkov je pravidelná, nie je zahrnutá do zoznamu sezónnej práce zriadenej vyhláškou vlády Ruskej federácie 06.04.1999 N 382. Skutočnosť a odôvodnenie Súdneho dvora: Odvolanie je nezákonne. Požiadavky pracovníkov sú spokojní. Rozhodnutie Súdu prvého stupňa je zrušené a bolo vykonané nové riešenie.

Nesleduje z pracovnej zmluvy a opis práce, ktorý bol zamestnanec prijatý na splnenie dočasnej alebo sezónnej práce. Dôvody, ktoré by ho umožnili pripísať počtu osôb, s ktorými sa naliehavá pracovná zmluva môže uzavrieť dohodou zmluvných strán, chýbajú.

Samozrejme, súhlas pracovníkov na záver s ňou naliehavú pracovnú zmluvu bez toho, aby ho pripisovala zoznamu osôb uvedených v časti 2 umenia. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je základom jej uzavretia.

Definícia Cassation Súd prvého stupňa Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra od 12/06/2011 V prípade č. 33-5544 / 2011

Požiadavky zamestnancov: Obnoviť v práci, uznať pracovnú zmluvu uzavretú neurčito.

Okolnosti: Pracovník prijal na naliehavej pracovnej zmluve v súvislosti s dočasným rozšírením výroby a zvýšením množstva práce. Vystrelil odsek 2 časti 1 umenia. 77 TK RF.

Záver a odôvodnenie Súdneho dvora: \\ tPrepúšťanie je nezákonne. Požiadavky zamestnanca sú splnené. Rozhodnutie Súdu prvého stupňa bolo v platnosti. Clausely ods. 6 h. 1 umenie. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie je urgentná pracovná zmluva uzatvorená na vykonávanie práce nad rámec obvyklých aktivít zamestnávateľa, ako aj prác súvisiace s vedome dočasným (do jedného roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb. Zamestnávateľ neposkytuje dôkaz o úmyselnom dočasnom rozširovaní výroby alebo zvýšenie sumy poskytovaných služieb. Zamestnanec bol vykonaný prácou nad rámec obvyklých aktivít zamestnávateľa. V tomto prípade chýbajú dôvody uzatvorenia naliehavej pracovnej zmluvy.

Definícia kasácie Najvyšší súd Ingushetiovej republiky z 08/26/2010

Požiadavky zamestnancov: Obnoviť v práci.

Okolnosti:Zamestnanec je prijatý za pozíciu hlavného inžiniera v rámci naliehavej pracovnej zmluvy. Vystrelil odsek 2 časti 1 umenia. 77 TK RF.

Záver a odôvodnenie Súdneho dvora: \\ tPrepúšťanie je nezákonne. Požiadavky zamestnanca sú splnené. Rozhodnutie súdu bolo v platnosti.

Vykonaná práca je konštantná, urgentná pracovná zmluva bola uzavretá nútená zamestnanca. Pozícia hlavného inžiniera sa nevzťahuje na príspevky uvedené v časti 2 umenia. 59 TK RF, takže zamestnávateľ nemal právo uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu s ním.

Odpoveď právnika bola užitočná? + 0 - 0

Otáčať sa

Právnik, Kaliningrad

• 8.9 Hodnotenie

• a je tiež dôležité, aby ste po skončení naliehavej práce opäť nepožiadali o novú naliehavú pracovnú zmluvu. Ale táto situácia bude v zásade prospešná pre vás, pretože naliehavá pracovná zmluva nie je môže byť viacnásobný údaje nie je možné zverejniť

  bez vášho súhlasu.
  Na základe umenia. 57 Zákonník práce, máte právo na premýšľanie o pracovnej zmluve (urgentnej alebo neurčito) podmienke nie je zverejnenie
  Údaje o Vašom plat. Označuje zamestnanec, ktorý bude mať prístup k vašej zmluve. V niektorých prípadoch je v niektorých prípadoch takáto podmienka v pracovných zmluvách zahrnutá na iniciatívu manažérov alebo na iniciatívu zamestnancov.

  
  

  Pozvite manažéra, aby uzavrel dohodu na dobu neurčitú, ktorá je v ňom poskytnutá podmienka pre nezverejnenie informácií o vašom platení.

  
  Text umenia. 57 Zákonníka práce je pripojený

  Odpoveď právnika bola užitočná? + 0 - 0

  Identifikačné číslo daňového poplatníka (pre zamestnávateľov, s výnimkou zamestnávateľov - jednotlivcinie individuálne
  podnikateľov);

  
  

  informácie o zástupcovi signatárov zamestnávateľa
  pracovná zmluva a základ, na základe ktorej je obdarený príslušnými právomocami;

  
  

  miesto a dátum uzavretia pracovnej zmluvy.

  
  

  Povinné pre zaradenie do pracovnej zmluvy sú tieto podmienky: \\ t

  
  

  miesto práce av prípade, že zamestnanec je prijatý na prácu v odbore, zastúpenie alebo iné samostatné štrukturálne
  Divízia organizácie nachádzajúcej sa v inej oblasti je miesto práce
  indikácia samostatnej štruktúry a jej umiestnenia;

  
  

  pracovná funkcia (práca ako pozícia v súlade s personálom, profesiou, špecializáciou, ktoré označujú kvalifikácie;
  Špecifický pohľad na poverený zamestnanec). Ak v súlade s tým
  Kód, iné federálne zákony s prácou na určitom čase
  Príspevky, profesie, špeciality súvisia s poskytovaním kompenzácie a
  Výhody alebo dostupnosť obmedzení, názov týchto príspevkov, profesií alebo špecializácií a požiadavky na kvalifikáciu, musia spĺňať mená a požiadavky uvedené v kvalifikačných adresároch, \\ t
  schválený spôsobom, ktorý stanovuje vláda Ruskej federácie, alebo príslušné ustanovenia odborníka
  normy;

  
  

  dátum práce, a v prípade, že leží
  Naliehavá pracovná zmluva - tiež termín jej činnosti a okolností (príčiny), ktorí slúžili ako základ pre uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy v roku 2006. \\ T
  v súlade s týmto kódexom alebo iným federálnym právom;

  
  

  podmienky odmeny (vrátane veľkosti colnej sadzby alebo mzdy A (oficiálny plat) zamestnanca, príplatok, príplatok a stimul
  Platby);

  
  

  pracovný čas a čas odpočinku (ak pre
  Tento zamestnanec sa odlišuje od všeobecné pravidláz toho
  zamestnávateľ);

  
  

  záruky a kompenzácia za prácu s škodlivými a (alebo)
  Nebezpečné pracovné podmienky Ak je zamestnanec prijatý v príslušnom
  podmienky, ktoré označujú charakteristiky pracovných podmienok na pracovisku;

  
  

  podmienky, ktoré určujú povahu práce (mobil, cestovanie, na ceste, ďalšia povaha práce);

  
  

  pracovné podmienky na pracovisku;

  
  

  podmienka pre povinné sociálne
  Poistenie zamestnanca v súlade s týmto kódom a iným federálnym
  zákony;

  
  

  ostatné podmienky v prípadoch ustanovených prostredníctvom práce
  Legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce normy práce.

  
  

  Ak pri uzatváraní pracovnej zmluvy to nebolo
  zahrnuté akékoľvek informácie a (alebo) podmienky spomedzi tých, ktoré poskytli časti prvého a druhého článku, potom to nie je základ pre uznanie pracovnej zmluvy nie je odpojená alebo jej
  Ukončenie. Pracovná zmluva musí byť doplnená chýbajúcimi informáciami a
  (alebo) podmienky. Zároveň sa chýbajúce informácie uskutočňujú priamo na text.
  Pracovná zmluva a chýbajúce podmienky sú určené aplikáciou na prácu
  Dohoda buď samostatnou dohodou strán uzatvorených písomne, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.

  
  Pracovná zmluva môže poskytnúť

  dodatočné podmienky, ktoré nezhoršujú pozíciu zamestnanca v porovnaní s
  pracovnoprávnych právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov, \\ t
  obsahujúce pracovné právo, kolektívnu zmluvu, dohody, \\ t
  Miestne regulačné akty, najmä: \\ t

  
  

  objasniť miesto práce (označujúce štrukturálne
  Rozdelenie a jeho miesto) a (alebo) na pracovisku;

  
  

  o testovaní;

  
  

  o nezverejnení tajomstiev chránených zákonom
  (štátne, úradné, obchodné a iné);

  
  

  o povinnostiach zamestnanca pracovať po školení
  menej ako termín stanovený termínom, ak sa školenie uskutočnilo na úkor finančných prostriedkov
  zamestnávateľ;

  
  

  o typoch a podmienkach dodatočného poistenia
  zamestnanca;

  
  

  o zlepšení sociálnych a životných podmienok zamestnanca a
  členov jeho rodiny;

  
  

  o objasňovaní vo vzťahu k pracovným podmienkam tohto
  Zamestnanec práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa zriadený pracovnou činnosťou
  Legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce normy
  pracovné právo;

  
  

  o dodatočnom neštátnom dôchodku
  zamestnanec.

  
  

  Po dohode zmluvných strán pracovnej zmluvy, práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, zriadený pracovným právom a inými regulačnými právnymi aktmi, obsahujúcimi normy pracovného práva, miestne regulačné akty, ako aj \\ t
  Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy, dohôd. Zahrnuté v pracovnej zmluve o niektorom z týchto práv a (alebo) zodpovednosti zamestnanca a zamestnávateľa nemožno považovať za odmietnutie vykonávať tieto práva alebo ich vykonať
  povinnosti.

  
  

  www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#P1005
  © ConsultantPlus, 1992-2014

  
  

  Odpoveď právnika bola užitočná? + 0 - 0

  V niektorých situáciách je spoločnosť nútená prijať zamestnancovi zamestnanca na určité obdobie. Aj, dokonca pozvať osobu na krátku dobu, organizácia je povinná s ním uzavrieť dohodu. Táto dohoda je naliehavou zmluvou. Výhody a nevýhody tohto typu dohody budú zvážiť v tomto článku.

  Definícia

  Akékoľvek pracovnoprávne vzťahy sa riadia článkom 58 Zákonníka práce. Naliehavá pracovná zmluva je jedným z typov dohôd medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý je uzavretý.

  Maximálny čas Činnosti zmluvy najviac päť rokov. V opačnom prípade sa stane neurčitým.

  Stav a povaha práce na naliehavej zmluve sú spôsobené umením. 58 a časť 1 umenia. 59 TK RF.

  Príčiny záveru

  Výhody a nevýhody naliehavej pracovnej zmluvy možno hodnotiť, ak vidíte dôvody uzavretia tohto typu dohody. Základy môžu byť bezpodmienečné (časť 1 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) a dohodou strán (časť 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

  Na bezpodmienečné základy zahŕňajú:

  1. Dočasná absencia zamestnanca zapojeného do konkrétnej pozície.
  2. Dočasná práca.
  3. Vykonávať sezónnu prácu.
  4. Dočasná práca v zahraničí.
  5. Pracovnej činnosti, ktorá presahuje obvyklý zamestnanec.
  6. Zvýšená výroba na dobu neurčitú.
  7. Spoločnosť, ktorá prijíma zamestnanca, bola vytvorená na určitú dobu.
  8. Práce pre čas stáže alebo školenia.
  9. Dočasné vykonávanie povinností.
  10. Zabezpečenie práce zvolených orgánov.
  11. Smerom do práce.
  12. Prechod alternatívnej štátnej služby.

  Medzi základy podľa dohody strán patria: \\ t

  1. Zamestnávateľ je malý podnikateľský subjekt.
  2. Zamestnanec je dôchodcom.
  3. Zamestnanec má lekárske indikácie, ktoré neumožňujú uzavrieť dohodu na dobu neurčitú.
  4. Práca vyžaduje presun do extrémneho severu.
  5. Práca je založená na prevencii katastrof.
  6. Zamestnanec získal konkurenčnú pozíciu.
  7. Profesia je kreatívna a aplikovaná v médiách, kine, atď.
  8. Uzavretie dohody s vodcom, zástupcom alebo šéfom.
  9. Zamestnanec je študentské vzdelávanie na plný úväzok.
  10. Zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok.

  Ak z nejakého dôvodu existujú kontroverzné otázky medzi stranami o dohodách, je automaticky uznaná ako neurčitý.

  Naliehavá zmluva, ktorej vzorka je uvedená nižšie, musí nevyhnutne obsahovať informácie o základoch jej uzavretia.

  

  Podmienky registrácie

  Snáď najdôležitejšou podmienkou pre realizáciu naliehavej zmluvy je určiť časový rámec a naznačuje presný dátum ukončenia dohody.

  Existujú však situácie, keď nie je možné určiť presný dátum. Napríklad zamestnanec išiel do detretu a keď to bude presne vyjsť - neznáme. Tu bude konečný čas dohody spojený s dňom prepustenia zamestnanca z dovolenky.

  Ak je dočasná práca spojená s realizáciou konkrétnej sumy práce alebo na obdobie fungovania organizácie, uzavretie zmluvy bude regulovaná časťou 1 čl. 59 TK RF.

  Načasovanie

  Maximálna doba zmluvy sa rovná piatim rokom. Minimálny termín však nie je nainštalovaný. Zmluva sa preto môže uzavrieť aspoň jeden deň. Hoci vzniká otázka: "Musím uzavrieť naliehavú zmluvu?" Výhody a nevýhody jasne strácajú v tomto prípade občianskou zmluvou. Preto je pre jednodňovú interakciu, je lepšie podpísať zmluvu alebo kompenzáciu služieb.

  
  

  Ak žiadna zo strán v čase lehoty na lehotu pracovnej zmluvy nevyjadrila svoju túžbu, aby ju ukončila, potom sa automaticky stane neurčitým.

  Naliehavá zmluva môže byť predĺžená len v jednom prípade: ak zamestnanec pred koncom jeho funkčného obdobia poskytne osvedčenie o skutočnom tehotenstve a napíše príslušné vyhlásenie.

  Ak sa naliehavá zmluva opakovane obnovuje na vykonanie tej istej práce, potom sa odporúča podpísať zmluvu o nezavedenej zmluve so zamestnancom.

  Ale v prípade, keď sa nahradil zamestnanec vrátil do práce, stará zmluva môže byť ukončená s hranicou a uzavrieť novú dohodu. V tomto prípade môže byť termín naliehavej zmluvy odlišné a pracovné povinnosti.

  Formulár. Hlavné dokumenty

  Zmluva je písomná a zapisuje podpisy oboch strán, ako aj pečať organizácie. Text naliehavej zmluvy pozostáva z tých istých sekcií ako obvyklá neurčitá dohoda. Tie obsahujú:

  • predmet dohody;
  • platnosť;
  • práva a povinnosti oboch strán;
  • kompenzácia a záruka;
  • pracovný harmonogram a právo na odpočinok.

  Naliehavá pracovná zmluva (vzorka je uvedená nižšie) musí obsahovať všetky potrebné položky štandardnej zmluvy, aby v budúcnosti neexistujú žiadne kontroverzné otázky.

  

  Na uzavretie naliehavej zmluvy aj v najnižšom čase musí žiadateľ predložiť balík dokumentov:

  • pas Ruskej federácie;
  • formulár knihy práce;
  • Reduss;
  • vojenské ID (len pre vojenské jazdce);
  • diplom alebo certifikát;
  • ostatné dokumenty, ktoré môžu požiadať o zamestnávateľa.

  Žiadosť o prácu na naliehavej zmluve nemôže byť napísaná.

  Po registrácii dohody je podpísaná objednávka na prevádzku formulára T-1. Do 3 dní je zamestnanec povinný s ním oboznámiť a dať podpis. Na vašu žiadosť môžete vytvoriť kópiu objednávky certifikovaného personálnym oddelením. V grafe, kde musia byť uvedené podmienky prijímania do práce, na akú dobu existuje dohoda. A v základnej línii sú uvedené podrobnosti o zamestnanosti a obdobie skúšobného obdobia. Objednávka musí obsahovať aj informácie o platení zamestnanca.

  Platba

  Rokovaná veľkosť platu a tieto informácie musia byť predložené na naliehavú zmluvu. Výhody a nevýhody takejto dohody možno zistiť len počas prevádzky a pred tým, že je potrebné jednoducho dodržiavať všetky pravidlá stanovené zákonom.

  
  

  Plat inštitúcií nemôže byť nižší ako iní zamestnanci organizácie. V závislosti od toho, akú pozíciu je zamestnanec obsadený, dodáva sa, prémiové platby a príplatky. Všeobecná platba odmeňovania za vykonávanie ciel však môže byť nižšia ako výmenu zamestnanca.

  Nemocnica, sviatky a iné náhradné úvahy sa platia z tých istých dôvodov, keďže zamestnanci zdobené v neurčitej zmluve.

  Ukončenie

  Ukončenie naliehavej zmluvy sa uskutočňuje s pomocou objednávky formulára T-8. Skutočnosť, že pracovné vzťahy sú zastavené zamestnancom, musí o tri dni informovať zamestnávateľa.

  Ak bola práca spojená s realizáciou špecifických povinností alebo sezónnej práce, zmluva sa automaticky ukončí, keď sa vykoná všetka práca.

  Po prvé, je potrebné oznámiť zamestnancovi a potom podpísať príkaz na ukončenie pracovnoprávnych vzťahov.

  
  

  Ak zamestnanec nebol vopred informovaný o ukončení zmluvy, môže sa obrátiť na súd túto skutočnosť.

  Záver s rôznymi kategóriami občanov

  Zvážte, ktoré existujú znaky uzavretia naliehavej dohody: \\ t

  1. S osobami, ktoré nedosiahli vek väčšiny. Môžete s nimi uzavrieť dohodu:

  • až 14 rokov, ak práca súvisí s výkonom cirkusu, natáčanie v kine, atď.;
  • od 14 rokov, ak práca nezasahuje do svojich štúdií as povinným súhlasom rodičov alebo orgánov opatrovníctva;
  • od 16 rokov, ak sa všeobecné vzdelávanie a práca môžu kombinovať s ďalšou štúdiou.

  3. S dôchodcami. Tento typ dohody možno uzavrieť s dôchodcami, ale ak zamestnanec pracoval v organizácii v rámci neurčitej zmluvy a odišiel do dôchodku, nemá zmysel obnoviť dokument o naliehavých.

  4. Usmernenia. Naliehavá zmluva je výlučne dohodou strán.

  
  

  Výhody a nevýhody

  Takže ak potrebujete nahradiť dočasne zdravotne postihnutým zamestnancom alebo organizovať prácu v spoločnosti, ktorá bola vytvorená na určité časové obdobie, naliehavá zmluva príde na pomoc. Výhody a nevýhody môžu byť výslovne vysledované z vyššie uvedeného. Sumarizovaním pozitívnych aspektov termínovej zmluvy: \\ t

  • prítomnosť dokonca dočasného, \u200b\u200bale úplne zabezpečeného zamestnania. Naliehavá dohoda zahŕňa všetky záruky, platby a odškodnenie, nemocnice a sviatky, ktoré sú k dispozícii zamestnancom s neurčitou dohodou;
  • zamestnávateľ nesmie rozšíriť kompozíciu na plný úväzok (ktorá následne pod znížením štátu ohrozuje kompenzačné platby).

  Do hlavného prúdu negatívne strany Môžete atribútovať:

  • nevyhnutné uplynutie zmluvy;
  • s nesprávnym dizajnom zmluvy je možnosť zamestnaneckej možnosti preukázať svoju maličkosť (čo je nepohodlné pre zamestnávateľa), to znamená, že naliehavá zmluva sa stáva neurčitou.

  V niektorých situáciách nesmie zamestnávateľ alebo mať právo prijať určitú pozíciu žiadateľa podľa neurčitej zmluvy. V tomto prípade môže byť zamestnanec termín na pracovnú dohodu na základe článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aj na podobných podmienkach je možné uzavrieť zmluvu so odborom zväzom alebo oprávnenými zástupcami zamestnancov. Toto sa nazýva kolektívna zmluva.

  Čo je naliehavá pracovná zmluva

  Pracovná zmluva na určité obdobie je regulačným aktom upravujúcim dočasné vzťahy zamestnanca a zamestnávateľa podľa TC RF. Hlavným znakom takéhoto dokumentu je jasne dohodnuté obdobie pracovných vzťahov, ktoré môžu byť až 5 rokov. Minimálny dočasný rámec pre takúto zmluvu nie je ustanovený zákonom. Budúci zamestnanec zároveň si zachováva právo na ročnú dovolenku, platiť mzdy, prístup do nemocnice. Zamestnávateľ môže priradiť prácu skúšobná skúška.

  V akých prípadoch je

  Dočasná zmluva o zamestnaní je na základe umenia. 59 TC RF, keď je podpísanie trvalej zmluvy nemožná. Takáto situácia môže viesť k nasledujúcim faktorom: \\ t

  1. Vykonávajúcu dočasnú prácu.
  2. Súťaž.
  3. Dôsledky nehôd, miestne prírodné katastrofy sa eliminujú.
  4. Povaha práce sa líši od profilu podniku.

  Dôvody na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy

  Krátkodobá zmluva sa považuje za zmluvu, ktorej právny rámec je úplne postavený na dočasnej povahe práce, ktorú žiadateľ je najatý. Aj z právnych dôvodov môže byť takáto zmluva uzatvorená so špeciálnymi kategóriami občanov:

  • alternatívna služba;
  • Študentov na celomročnej fakulte;
  • zamerané na povinné verejné práce;
  • ľudí, ktorí majú postavenie dôchodcu;
  • zakázané 2, 3 skupiny.

  Výhody a nevýhody

  Dočasná povaha pracovnoprávnych vzťahov, ktorá je určená krátkodobou zmluvou, nesie za zamestnanca ako výhody a nevýhody. Nevýhodytento typ zmluvy možno pripísať:

  • mierny čas na zvládnutie príspevku;
  • na konci pracovného pomeru po dohodnutom období.

  Naliehavá zmluva však má nesporné výhodyktoré ho umožňujú zvážiť ako primeranú alternatívu k normálnej práci. Medzi nimi môžete prideliť Úplné úspory Všetky sociálne záruky zamestnávateľa:

  • oficiálne mzdy;
  • platba dovolenky, nemocnice;
  • odškodnenie pri prepustení.

  
  

  Forma naliehavej pracovnej zmluvy

  Vzorka naliehavej pracovnej zmluvy pre dočasnú prácu znamená prítomnosť 2 bodov "C" a "softvér" naplnené špecifickými dátumami. V poslednom bode formulára potrebujete špecifikovať presný dátum prepustenia alebo konkrétneho udalosť s ním spojenou. Naliehavosť zmluvy musí byť špecifikovaná v bunke "charakter práce". Konečná verzia dohody musí obsahovať nasledujúce položky, určité normy GOST 6.30, ktorá upravuje postup podpísania naliehavých pracovných zmlúv: \\ t

  • meno zamestnávateľa;
  • zobrazenie / dátum / číslo dokumentu, miesto podpisu;
  • aktuality, samotný text;
  • aplikácie;
  • podpisov;
  • dôkaz o koordinácii;
  • tlač;
  • značenie prijímajúceho dôstojníka druhej inštancie.

  Podmienky naliehavej pracovnej zmluvy

  Zamestnanec zamestnanec na určité časové obdobie je spojené s niektorými ťažkosťami a podmienkami. Pri nahrávaní kniha práce O uzavretí zmluvy sa známka jeho načasovania neurobí. Je potrebné špecifikovať čas pracovného dňa, čas odpočinku, postup udeľovania dovolenky, ak sa líšia od štandardu z dôvodu povahy práce. Podmienky odmeny, prítomnosť kompenzácie za prácu v škodlivej výrobe, podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade so spolkovou nádržou Ruskej federácie.

  Doplnková zmluva

  V STD sa môžu poskytovať dodatočné podmienky, ktoré neporušujú žiadne práva zamestnancov. Tieto podmienky nemôžu byť v rozpore s právnymi predpismi upravujúcimi prijímanie zamestnancov, iné regulačné akty, ktoré odrážajú práva a povinnosti strán pri vstupe do pracovnoprávnych vzťahov. Nasledujúce podmienky môžu byť zahrnuté do doplnková zmluva:

  • probation;
  • dodatočné poistenie zamestnancov;
  • zlepšenie sociálnych a domácich životných podmienok zamestnanca;
  • dôchodková neštátna bezpečnosť;
  • nezverejňovanie tajomstiev chránených zákonom;
  • trvanie dovolenky.

  Kto je naliehavá pracovná zmluva

  Existuje niekoľko dôvodov uložených v Kódexu práce Zákonníka na registráciu naliehavej zmluvy. Označuje skupiny osôb, uzavretie naliehavej dohody, s ktorou je legálne. Nasledujúce skupiny občanov môžu vstúpiť do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom na základe vzájomnej dohody: \\ t

  • Žiadateľ na severe krajiny;
  • likvidátor;
  • zamestnanec najal nahradiť svoju pozíciu (vrátane žien v materskej dovolenke, stálych pracovníkov);
  • zamestnanca, médiá;
  • hlava, zástupca, účtovník.

  
  

  Ktorí nemožno uzatvoriť naliehavú pracovnú zmluvu

  Rovnako ako v prípade neurčitej zmluvy má naliehavá dohoda so zamestnancom niekoľko obmedzení týkajúcich sa zoznamu osôb, uzavretie STD, ktoré je nezákonné. Môže to byť ľudia, ktorí slúžia podmienečným obdobím pod zatknutím domu. Rôzne ochorenia môžu tiež spôsobiť odmietnutie pri podpise zmluvy. Nelegálne je preto prijatie osôb so zdravotným postihnutím 3 skupiny, osoby s oficiálne potvrdené duševné postihnutie alebo nebezpečné infekčné choroby.

  Za aké obdobie je naliehavá pracovná zmluva

  Podľa čl. 58, čl. 59 TK RF zamestnávateľ je povinný uviesť po dohode s zamestnancom osobitné lehoty na činnosť pracovných vzťahov. Dátum ukončenia tejto dohody sa stanoví na základe potreby zamestnávateľa a môže sa zvýšiť na základe vzájomnej dohody strán. Povaha práce, ktorá určuje dobu trvania zmluvy, je registrovaná v čl. 58 TK RF.

  Minimálny čas

  Zákon Ruskej federácie nevytvoril minimálnu dobu prevádzky pracovných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom prichádzajúcim k uzavretiu STD. V každom jednotlivom prípade je minimálne trvanie zmluvy určená len zamestnávateľom na základe jeho potrieb. Žiadateľ môže súhlasiť s podpisom dohody alebo odmietnuť, ak nevyhovuje trvanie práce.

  Maximálny čas

  Rovnako ako v prípade minimálneho obdobia, maximum určuje potreba zamestnávateľa, ale vynikajúceho prvého prípadu, už má limit stanovený zákonom. STD sa nedá uzavrieť s ničím dlhším ako 5 rokov. To neznamená, že na konci tohto obdobia by sa pracovnoprávne vzťahy mali úplne ukončiť. STD sa môže rozšíriť na základe vzájomnej dohody strán. Po dohode je zmluva povinná rozšíriť.

  Keď sa naliehavá pracovná zmluva stane neurčitým

  STD sa môže premeniť na trvalý základ na základe rozhodnutia súdu, ktorý uviedol skutočnosť viac rozšírenia naliehavej dohody zo strany zamestnávateľa s cieľom oklamať zamestnancov, porušenie ich práv. STD môže byť prevedené do trvalé formát dohodou strán (na konci pracovnoprávnych vzťahov). To sa deje, keď je pozícia, ku ktorej je zástupca najatý žiadateľa oslobodený. V súdnom konaní zamestnanec, ktorý pokračoval vo svojej práci na expirácii STD, dostane právo na zamestnanie neurčito.

  Ukončenie naliehavej pracovnej zmluvy

  STD sa môže ukončiť včas, že štandardná zmluva (TC RF Art. 77, článok 79). Zamestnanec môže znížiť, predtým ho porazený na 2 mesiace a zaplatenie príslušnej kompenzácie. Pracovník, s ktorým bola naliehavá zmluva uzatvorená, je oprávnená vypovedať ho na vlastnú žiadosť, predloženie vyhlásenia o správnom formulári 2 týždne pred stanoveným obdobím. Zo strany zamestnávateľa nie je odvolanie zamestnanca aj problémmi po uplynutí zmluvy. 3 dni pred koncom STD v mene zamestnanca sa vydá poradie prepustenia. Nie je možné ho napadnúť.

  
  

  Zmluvou strán

  Akákoľvek zmluva môže byť neupravená dohodou strán na základe umenia. 78 TK RF. Ukončenie STD na základe vzájomného súhlasu sa môže vykonávať kedykoľvek, bez ohľadu na dátum ukončenia právnych vzťahov. Ak chce pracovník ukončiť dohodu, potom v žiadosti o prepustenie bude potrebné špecifikovať oddelene. Zamestnávateľ môže iniciovať takýto typ ukončenia, ale bez písomného súhlasu zamestnanca ho nebude môcť implementovať.

  Z iniciatívy zamestnanca

  Umenie. 80 pracovných právnych predpisov upravuje postup pretrhnutia pracovnoprávnych vzťahov na žiadosť zamestnanca. Podľa zákona je zamestnanec povinný zaslať zamestnávateľovi oznámenie o rozhodnutí o ukončení svojej vlastnej žiadosti o 2 týždne. V deň prepustenia sa zamestnanec poskytuje kompletný výpočet (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou sú prípady:

  1. Probation. Počas tohto obdobia musí zamestnanec písať zodpovedajúce vyhlásenie za 3 kalendárne dni (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
  2. Vykonávanie sezónnej práce, STD až 2 mesiace. Tieto kategórie sú oslobodené od povinnej práce na obdobie 2 týždňov a môžu ukončiť, varovať zamestnávateľa na 3 dni (článok 292, článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

  Z iniciatívy zamestnávateľa

  Ukončenie krátkodobej zmluvy o iniciatíve zamestnávateľa je upravená umením. 81 TK RF. Je možné prepustenie dočasného pracovníka a trvalé, možno v niekoľkých prípadoch, ktoré slúžia ako základ pre ukončenie pracovnoprávnych vzťahov: \\ t

  1. Eliminácia podniku, konkurzu, ukončenia aktivít zamestnávateľa - IP.
  2. Znížený personál.
  3. Rozdiel medzi zamestnancom pozície obsadeného z dôvodu okolností stanovených normami pracovného práva, čl. 81.

  S tehotnou ženou

  Rovnako ako každý zamestnanec, tehotná žena má právo ukončiť svoju vlastnú žiadosť alebo súhlas strán. Zamestnávateľ je oprávnený vypovedať zmluvu s ním až do konca tehotenstva bez pracovných sporov na základe článkov Zákonníka práce Ruskej federácie: \\ t

  1. Výstup chýbajúceho zamestnanca. na to právnická nadácia Pre zamietnutie tehotných žien, zdobených na STD (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).
  2. Rozdiel medzi zamestnancom pozície obsadenej kvôli okolnostiam ustanoveným podľa článku. 81 a nie je spojený so skutočnosťou tehotenstva.

  Video