სად მიიღეთ სამუშაო წიგნი როგორ მივიღოთ სამუშაო წიგნი

თქვენ დაგჭირდებათ

• პასპორტი ან ქორწინების მოწმობა, ქაღალდი, კალამი, სამუშაო ადგილი, საკანცელარიო მაღაზია

ინსტრუქცია

სამუშაოს გამოყენებისას. დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმება დამქირავებელთან. თუ ადრე არ იყავი ოფიციალურად დასაქმებული და დაქირავებული პირველად, მაშინ პატარა წიგნი  თქვენ უნდა მიანიჭოთ დამქირავებელი არა უგვიანეს ხუთი დღისა. ასევე შეგიძლიათ შეიძინოთ საოფისე მაღაზიის შრომის წიგნაკის ფორმა. მიიღეთ ის, რომ შეავსოთ თქვენი დამსაქმებელი.

გათავისუფლებით. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს (სამუშაოს ბოლო დღეს) გადადით ხელმოწერის გაფორმების მიზნით თქვენი დამსაქმებლის ან პერსონალის განყოფილებაში. პროცედურის დასრულების შემდეგ, შრომა წაიღე პატარა წიგნი. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ვერ გამოჩნდებით, თქვენ მიიღებთ შეტყობინებას (ტელეფონით ან ფოსტით) დამსაქმებლისგან იმის შესახებ, რომ მიიღებთ შეტყობინებას ფოსტის საშუალებით. უპასუხეთ თანხმობას და მიიღე წერილი თქვენი დასაქმების შესახებ.

თუ დასაქმების ჩანაწერი დაიკარგება. დაწერე განცხადება თქვენს დამსაქმებელზე დაკარგვის შესახებ. არა უგვიანეს 15 დღისა უნდა დარეკოთ პერსონალის განყოფილებაში ან დამქირავებელს და მოგაწოდოთ თქვენი სამუშაო ჩანაწერის დასრულებული დუბლიკატი.

თუ თქვენ გჭირდებათ სამუშაო წიგნის ასლი. დაწერეთ განაცხადი თქვენი დამსაქმებლის ან პერსონალის განყოფილების დასაქმების ასლის გაცემისათვის. სათანადოდ დამოწმებული ასლი მზად იქნება 3 დღის ვადაში. ზარი ან საკუთარი, წაიღე.

თუ მიიღე უარი, რომ მოგაწოდოთ სამუშაო წიგნი. გააგზავნეთ დამქირავებელს განცხადება, რომ მოგთხოვოთ სამუშაო. პატარა წიგნი. იურიდიული ვადის ბოლოს (სამუშაოს ბოლო დღე) უარის თქმის ან უარის შემთხვევაში, დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას ან პროკურატურას. თუ ეს ქმედებები შედეგს არ მოიტანს, სასამართლოში სარჩელის შეტანას ითხოვს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამქირავებელს და თქვენი დასაქმების ჩანაწერის გაცემას.

თუ თანამშრომელი გარდაიცვალა. როგორც ახლო ნათესავი, უნდა შეატყობინოთ გარდაცვლილის დამქირავებელს. წარმოადგინეთ გარდაცვლილთან თქვენი ურთიერთობა (პასპორტი, ქორწინების მოწმობა და ა.შ.). მოითხოვეთ შრომა პატარა წიგნი  თანამშრომელი, მაშინ ხელი მოაწეროს მის მიღებას.

შეგიძლიათ შეიძინოთ წიგნის მაღაზია, ნებისმიერ წიგნში ან კისოკში, რომელიც გაყიდის გაზეთ პროდუქტებს. თუმცა, დამქირავებლის მიერ კანონით დასაქმებულთათვის ასეთი ბუკლეტის შეძენის ვალდებულებაა დაწესებული.

დასაქმების ჩანაწერი არის ერთ-ერთი აუცილებელი დოკუმენტი, რომელსაც ორგანიზაციას უფლება აქვს მოითხოვოს დასაქმებულისგან მოთხოვნის შემთხვევაში. თუმცა, ხშირად ეს დოკუმენტი აკლია სხვადასხვა მიზეზის გამო. ამრიგად, დასაქმებულს შეუძლია შრომითი ურთიერთობების პირველად შეყვანა, დაკარგოს სამუშაო ჩანაწერი, ან უბრალოდ ახალი ფორმის დაწყება, რათა მისი დამქირავებლის მიერ მისი წინა სამუშაოებისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების დამალვა. ასეთ შემთხვევებში, პერსონალის თანამშრომლები ხშირად ამბობენ, რომ ახალი თანამშრომელი დამოუკიდებლად მიიღებს სამუშაო ჩანაწერს. თქვენ შეგიძლიათ შეიძინოთ იგი რეგულარული წიგნის მაღაზიაში ან საინფორმაციო გამოშვებაში, რადგან ასეთი საშუალებები, როგორც წესი, საზოგადოებისათვის ხელმისაწვდომი დოკუმენტის ფორმების გავრცელებაზე.

უნდა თანამშრომელი შეიძინოს სამუშაო წიგნი?

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი პირველად სამუშაოს იღებს, მაშინ მისთვის ვალდებულებას მიაწოდოს სამუშაო ჩანაწერი დამსაქმებელზე. ეს დებულება ფიქსირდება დღევანდელ შრომითი კანონმდებლობით, რაც გულისხმობს, რომ ორგანიზაცია ატარებს შესაბამის დოკუმენტს. პრაქტიკაში, კომპანიები შედარებით იშვიათად ითვალისწინებენ სამუშაოების ფორმების შეძენას ახალი თანამშრომლებისათვის საკუთარი ხარჯების ცალკე პუნქტად. ხშირად, დასაქმებული უბრალოდ შესთავაზა ცარიელი ფორმის შეძენა და შესთავაზოს დამოუკიდებლად. ამიტომ საჭიროა სასწრაფოდ მოძებნოთ ადგილი, სადაც შეძლებთ სამუშაოს შეძენას.

ღირს თუ არა დამსაქმებელთან ერთად, რომ დავაკვირდეთ სამუშაო წიგნს?

თანამშრომლები ხშირად კითხულობენ თუ არა ღირსეული ორგანიზაცია, რომელიც მოითხოვს მათ დამოუკიდებლად შეიძინოს სამუშაო წიგნი. თეორიულად, თანამშრომელი შეიძლება მიმართა საზედამხედველო ორგანოებს კონკრეტული დამქირავებლის შესახებ საჩივრით, თუმცა, სამუშაო დავალების ეტაპზე ასეთი დავა უშუალოდ გამორიცხავს კომპანიასთან შემდგომ თანამშრომლობას. სავარაუდოდ, დასაქმებულს უბრალოდ უარი ეთქვა შრომითი შვებულების საფუძველზე და კომპანიამ დაუყოვნებლივ უნდა მოძებნოს ვაკანტური ადგილი. ამიტომაც გონივრული გადაწყვეტილება იქნება დამოუკიდებლად შეძენა შრომის წიგნაკი შეძენილი პუნქტებში გასაყიდად. ამ დოკუმენტის ფორმები ძვირია, ხოლო მისი შეძენის შემდეგ ხდება თანამშრომლის ქონება. თუ თანამშრომელი შემდგომში დატოვებს, ის გამოიყენებს ამ სამუშაოს სხვა დამსაქმებლებთან ურთიერთქმედებისას.

ჩვენს ქვეყანაში დიდი ხნის წინ გამოჩნდა სხვადასხვა ორგანიზაციებისა და საწარმოების მუშაობის წიგნები. ადრე ისინი შეძლებდნენ თავისუფალ ბაზარზე შეძენას. 2004 წლიდან შრომის წესები შეიცვალა და გამკაცრდა. არასანქცირებული ვაჭრობა ან ფორმების უკანონო გათავისუფლება (ყალბი) ისჯება კანონით. აქედან გამომდინარე, მუშები და კითხვა ჩნდება, თუ როგორ უნდა მიიღოთ სამუშაო ჩანაწერი.

სამუშაო წიგნის კონცეფცია

სამუშაო დოკუმენტი არის სპეციალური დოკუმენტი, სადაც მოქალაქის მთელი სამუშაო საქმიანობის ფიქსაცია და მისი წარმატება, დაჯილდოება. კომპანიის ხელმძღვანელისთვის, რომ ადამიანი მოვიდა დასახლებული, თუ მან ადრე მუშაობდა, ეს ინფორმაცია სასარგებლოა, რადგან სამუშაოების წაკითხვის შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია დაუყოვნებლივ განსაზღვროს თუ არა ეს პიროვნება ვაკანტური პოზიციისთვის.

მესაკუთრისთვის ეს დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას მის სამუშაო გამოცდილებასთან დაკავშირებით და, შესაბამისად, მოახდენს გავლენას საპენსიო გადასახდელების დარიცხვაზე. გარდა ამისა, ბანკებში სხვადასხვა ორგანიზაციებში, კერძოდ ბანკებში, საჭიროა მოქალაქის მუშაობის შესახებ ინფორმაციის დასადასტურებლად.

სად მიიღეთ სამუშაო წიგნი

ახლა დასაქმების ჩანაწერების გაყიდვა ხდება მხოლოდ იმ ორგანიზაციებში, რომლებსაც აქვთ გარკვეული ნებართვა ამ დოკუმენტების გადანაწილებაზე. ეს ხდება იმისათვის, რომ შემცირდეს შრომის გაყალბება მინიმუმამდე. როგორც წესი, დამსაქმებლები შეძენენ ფორმებსა და ჩანართებს მკაცრად განსაზღვრულ ადგილებზე წინასწარ განცხადების გაგზავნით. ამ შემთხვევაში, მათი ფასი უნდა განისაზღვროს სახელშეკრულებო შეთანხმებით.

კომპანია იღებს ამ დოკუმენტაციის მკაცრ ანგარიშს. ამასთან დაკავშირებული პროცედურები ხორციელდება საბუღალტრო დეპარტამენტის მიერ. აქ უშედეგოდ უნდა იყოს:

• წიგნი წიგნების მიღების და ხარჯების შესახებ,
• წიგნი წიგნების საბუღალტრო გადაადგილების შესახებ.

თვის ბოლოს, სამსახურეობრივი მოვალეობის შემსრულებლის თანამდებობაზე მიღებული და გაცემული ფორმები. ფორმებისა და ჩანართების გათვალისწინებით, აღრიცხვის განყოფილება იტყობინება.

მიღება სამუშაო ჩანაწერი

მოქალაქე, რომელიც კომპანიაში გარკვეული პოზიციისთვის მივიდა და არ გააჩნია სამუშაო, შეუძლია მიიღოს მისი წიგნის ფორმა მენეჯერისგან. ამ შემთხვევაში, ორგანიზაცია მას უწევს შრომის ღირებულებას. დასაწყისისთვის, მომავალმა თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება ბუკლეტის გაცემისთვის. ამის შემდეგ, დამსაქმებელი ხუთი დღის განმავლობაში სპეციალისტისთვის სამუშაო ქაღალდისთვის ამზადებს.

პირველ რიგში, მონაცემები იწერება წიგნის მთავარ გვერდზე (სათაურის გვერდი):

• გვარი
• შუა სახელი
• დაბადების,
• განათლება,
• პროფესია
• სპეციალობა.

ამ დოკუმენტაციის შენახვის წესის დაცვით, შრომის პირობებში შესვლის წინ მფლობელი აკეთებს:

• პასპორტი
• სერთიფიკატი
• დიპლომი.

მხოლოდ ამ დოკუმენტების დამადასტურებელი საბუთების საფუძველზე შეგიძლიათ ჩაწეროთ თანამშრომლის შესახებ ინფორმაცია მისი სამუშაო წიგნში.

მას შემდეგ, რაც მენეჯერი ან სხვა სპეციალისტი იღებს სათაურში არსებულ ყველა მასალას, თანამშრომელი ხელს აწერს მისი ხელმოწერას გვერდის ბოლოში. შემდგომში შევსებული პირის პოზიცია დაწერილია და მისი ხელმოწერა იდება. იგი დალუქულია შტამპით, რომელიც არის დამსაქმებელი ან პერსონალის განყოფილება.

სამუშაო ქაღალდის პირველადი დიზაინის დასრულების შემთხვევაში, შესვლისას უნდა მოხდეს, რომ დასაქმებულს მიიღებს კომპანია. ეს ინფორმაცია მომდევნო გვერდზე შევიდა კანონით დადგენილი წესით.

კომპანიის სახელი მესამე სვეტშია ჩაწერილი. აქვეა კომპანიის აბრევიატურა. ბევრ დამსაქმებელს აქვს ბეჭედი, რომელზეც ეს მონაცემები ხელმისაწვდომია - ის დროის დაზოგვასაა გამოყენებული. შემდეგ რიგი ჩანაწერი იწერება პირველ სვეტში - ნუმერაცია რიგ შემთხვევებშია განლაგებული. მეორე სვეტში ჩაიწერება თარიღი. გარდა ამისა, კომპანიის სახელით საჭიროა ჩაიწეროს ინფორმაცია, რომ პირი გარკვეული პოზიციისთვის მიიღება. ასევე დამონტაჟებულია პრობაცია  თანამშრომელი. მეოთხე სვეტი მიუთითებს დოკუმენტის ნომერი, სერია და თარიღი, რაც წიგნში შესვლის საფუძველია. სამუშაოების ნაწილში ბეჭდვითი ნაწარმოები განთავსდება, როდესაც დასაქმებული ტოვებს ორგანიზაციას.

როდესაც თქვენ გააკეთებთ წიგნს თანამშრომელი ასევე დაფიქსირდა:

• არმიის სამსახური
• სპეცრაზმელებმა (საგადასახადო, პოლიცია, ნარკოტიკების კონტროლი და სხვა),
• სასწავლო დაწესებულებებში, პროფესიული განვითარება, სწავლება.

თუ მოქალაქე მიიღებს მუშაობას როგორც სტუდენტი, მაშინ სვეტი განათლებაში, სიტყვა "არასრული" იწერება პირველ რიგში და შემდეგ (დიპლომის ან სხვა დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ) "დასრულებულია".

დასკვნის გაკეთებისას, შეიძლება ითქვას, რომ შრომითი დოკუმენტის მიღება სავალდებულოა ყველა მოქალაქისთვის, რომელიც გარკვეული პოზიციისთვის კომპანიაში დასაქმებულია. კეთილსინდისიერი დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მათი თანამშრომლები სამუშაო წიგნებით და მოაწეროს მათ ყველა წესისა და ინსტრუქციის შესაბამისად. ყველა ინფორმაცია, რომელიც შრომით იქნა აღწერილი პირად საქმეში. ამ პროცედურების დასრულების შემდეგ, სამუშაო ფორმა რჩება მენეჯერთან ან გადასცემს ორგანიზაციის დეპარტამენტს, რომელიც პასუხისმგებელია წიგნების შენახვისა და შენახვისათვის.

ყველა ადამიანს, ვისაც სურს მიიღოს კარგი საპენსიო, უნდა მუშაობდეს სახელმწიფოსთვის გარკვეული წლების განმავლობაში. ამ დროის განმავლობაში მუშაკს შეუძლია მუშაობა ერთზე მეტ ადგილას. ასე რომ პროფესიული საქმიანობის შესახებ ინფორმაცია არ არის დაკარგული, ისინი სპეციალურ დოკუმენტში შედიან. თითოეული საწარმოს (დამქირავებელი) ვალდებულია თანამდებობის დასაბრუნებლად დასაქმებულს სამუშაო ჩანაწერი გასცეს.

რა არის სამუშაო წიგნი?

ეს არის ოფიციალური პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს პროფესიულ საქმიანობას და მუშაობის გამოცდილებას. ყველა მუშაკი, რომელიც მუშაობდა საწარმოში 5 დღეზე მეტ ხანს უნდა ჰქონდეს სამუშაო წიგნი. შესვლის გაკეთება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო არის მთავარი, თუ არსებობს კიდევ ერთი პოსტი კომბინაციაში, ნიშანია სურვილისამებრ. დოკუმენტი დსთ-ს ქვეყნებში ვრცელდება, ევროპული კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ასეთი დოკუმენტების შენახვას. დღეს წიგნები კარგავს უნიკალურობას, რადგან მათი ფუნქციები სრულად ან ნაწილობრივ სხვა დოკუმენტებს აკისრია.

რატომ გჭირდებათ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის თანახმად, სამუშაო ჯგუფი ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:

• აღნიშნავს გამოცდილებას, პირის გამოცდილებას (ინფორმაცია საჭიროა საპენსიო ფონდისთვის - გადასახდელების ოდენობის განსაზღვრა და საპენსიო თარიღი);
• გვიჩვენებს თანამშრომლის განათლების, კვალიფიკაციის (პროფესიის) მონაცემებს;
• აგროვებს ჯილდოს ყველა ფაქტს, მადლობას უხდის თანამშრომლის საყვედურს;
• ეხმარება პერსონალის განყოფილებას წინა სტატიიდან გათავისუფლების მიზეზების დასადგენად;
• ავადმყოფთა სიაში გადასახდელი თანხის გაანგარიშებაში მონაწილეობს.

დასაქმების ფორმები

ამ ტიპის პირველი დოკუმენტები საბჭოთა კავშირში 1919 წელს დაინერგა და პირადობის მოწმობად მუშაობდა. 1938 წლამდე, წიგნების ფორმა და მოთხოვნები მათთვის მრავალფეროვანი იყო. 1938 წლიდან ისინი ოფიციალურ დოკუმენტად იქცა, რომლებიც ჯერ კიდევ ძალაშია, ცვლილებები შეინიშნება მხოლოდ გარეგნულად. დებულებები, რომლებიც დაამტკიცეს წიგნების ფორმა (სამივე ნიმუშის გამოყენება ახლა გამოიყენება):

1. 1938 წლის 20 დეკემბრის მარეგულირებელი აქტი 1220;
2. 06/09/1973 №656 მარეგულირებელი ამოქმედების შესახებ;
3. ნორმატიული აქტი 04.21.1975 №310.

რას ჰგავს ახალი ნიმუში წიგნი?

რუსეთის ფედერაციის დოკუმენტი 2004 წლის იანვარში გამოჩნდა. საბჭოთა კავშირის ემბლემა შეცვალა რუსეთის ემბლემა, საფარი ნაცრისფერი და არა მწვანე. დაბეჭდილი ვერსიის ფორმატი შემცირდა და გვერდების რაოდენობა დაემატა - ახლა 44 მათგან 40-ის ნაცვლად. ზოგიერთი გვერდი ამოღებულია შიდა კანონმდებლობაში ცვლილებების გამო (მაგალითად, წახალისების მონაცემები). მიღებულია ახალი ფორმა  წიგნების საბუღალტრო მოძრაობა.

დეველოპერებმა შექმნეს ფალსიფიკაციის დაცვა: ფურცლები გამოიცემა watermarks, წარწერა "შრომის წიგნაკი" ხარობს ქვეშ ულტრაიისფერი სინათლის, ფორმები fastened სპეციალური seam. ფოტოები დოკუმენტში არ არის შეფუთული. ასლის შეძენა შესაძლებელია მხოლოდ იმ ადგილებში, რომლებიც კანონიერად დაშვებულია ამ ტიპის დოკუმენტების განხორციელება - დისტრიბუტორთა სრული სია ნახვა შესაძლებელია გოზნაკის საიტზე.

დასაქმების რეესტრის რეგისტრაცია

ამ ამოცანის შესრულების უშუალო პასუხისმგებლობა ეკუთვნის საწარმოს ან დამსაქმებლის პერსონალს (თუ ჩვენ ვსაუბრობთ IP- ზე). უფლებამოსილი პირი ეწევა დოკუმენტის დიზაინს, შენახვასა და შენახვას. დიდი დამსაქმებლები იღებენ წიგნების შეძენას, ინდივიდუალური მეწარმეები  დასაქმებულის ხელფასიდან გარკვეული თანხის ჩამოჭრა (ამ მიზნით მზად არის სპეციალური ბრძანება ნაღდი ფული). გათავისუფლებისას წიგნი გადაეცემა და განმცხადებელს უკვე ექნება ახალი პოზიცია.

რა გჭირდებათ რეგისტრაციისთვის?

როგორ მოვიქცეთ პირს, რომელიც პირველად ოფიციალურად არის მოწყობილი? მას პერსონალის დეპარტამენტში მოსვლა და პირადი მონაცემების შევსება სჭირდება. დანარჩენი დამსაქმებლის შეშფოთებაა. მეწარმეები შრომით წიგნების შეძენასა და მოვლაში არიან ჩართული. სამუშაოს მაძიებლისთვის რეგისტრაციისას საჭიროა რეგისტრაციისთვის საჭირო პასპორტისა და სხვა დოკუმენტების შემოტანა. თავდაპირველად, დასაქმების ხელშეკრულება დაიდო, ხოლო 5 დღის შემდეგ პერსონალის სპეციალისტი იწყებს წიგნს თანამშრომლის თანდასწრებით. ზოგიერთი დამსაქმებელი მოითხოვს დოკუმენტის გაცემის ნიმუშს დაწერონ. წიგნი შეიძლება მიღებულ იქნას 18 წლიდან.

სად უნდა მივიღოთ თუ არა მუშაობა

განმცხადებელი არ არის ჩართული წიგნების და ჩანართების შეძენაში. კომპანიის ხელმძღვანელი ეთანხმება იმ ორგანიზაციებს, რომლებიც წარმოადგენენ ბეჭდვის ქარხნის გოზნაკის პროდუქტებს. ამ სააქციო საზოგადოებას აქვს ექსკლუზიური უფლება დოკუმენტის წარმოებაზე. სად უნდა მივაღწიოთ დასაქმების მეწარმეებს? სამი უმსხვილესი ორგანიზაცია დოკუმენტების გავრცელება:

1. შპს "სპეცბლანკი";
2. OAO Glavsnab მოსკოვის მთავრობა;
3. სსსკ "Raznosbyt".

რა ინფორმაცია შედის თანამშრომლის სამუშაო წიგნში

დოკუმენტი მოიცავს სამ ნაწილად ინფორმაციას თანამშრომლის, სამუშაოსა და ჯილდოს შესახებ. თუ ადამიანი პირველად მუშაობს სამსახურში, სათაურის გვერდი შედგენილია. პასპორტიდან, სრული სახელი, დაბადების თარიღი ჩაიწერება, მაშინ სპეციალობა და განათლება მითითებულია (ამისათვის საჭიროა დიპლომის ჩვენება), ბუკლეტის შევსების თარიღი, ხელმოწერებისა და მათთვის გაშიფვრის თარიღი. საწარმოს დასახელება ბეჭედდასმულია, რომელმაც წიგნი გამოუშვა. ამასთან, დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას სამუშაოს შესახებ. სამუშაო ადგილის შესახებ შრომის ჩანაწერში შედის:

• ნიშნის ნომერი (სვეტი 1);
• შესვლის თარიღი (სვეტი 2);
• დასაქმების ჩანაწერი ორგანიზაციის სახელით (სვეტი 3) სრული დეკოდირებით;
• დასაქმებულის ხელმოწერის მითითებით, რომ მან წაიკითხა ჩანაწერი;
• ნომერი, თარიღი, დოკუმენტის დასახელება, რომლის საფუძველზეც მოხდა ჩანაწერი (სვეტი 4).

თუ თანამშრომელი მიიღებს ჯილდოს ან ახალ წოდებას, შესაბამისი ჩანაწერი შედის წიგნში. მითითებულია რა და ვის მიერ დასაქმებულს მიენიჭა, ჩანაწერი დადასტურებულია ბრძანების, დიპლომის ან სხვა დოკუმენტის მითითებით. თუ ამოიწურა სუფთა ფურცლებიშეასრულა სამუშაო წიგნი. უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის, უმეტეს შემთხვევაში, ახალი დოკუმენტი შედგება, რომელშიც შრომითი საქმიანობის მონაცემები მოცემულია მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე. ამ ინფორმაციის თარგმანი არ არის საჭირო.

სამუშაოების ჩატარების წესი

იურიდიული დოკუმენტის შევსების ინსტრუქცია არ იწვევს სიძნელეებს, თუ ის ყურადღებით გაიგებს. დასაქმების ზოგადი სტრუქტურა (სვეტი 3) არის შემდეგი:

1. საწარმოს სახელი აბრევიატურის გარეშე (ემსახურება როგორც განყოფილების სახელს, რომლის მიხედვითაც დასაქმების, თანამდებობის შეცვლის, თანამდებობიდან გათავისუფლების და სხვა ჩანაწერების მიღება);
2. შემდეგი ხაზი ასრულებს შემდეგ ქმედებებს: მიუთითეთ ჩანაწერის ნომერი, სამუშაოს მიღების თარიღი, წარმოების ნიშანი, რომელსაც აქვს შემდეგი სტრუქტურა:

• ზმნა (მიღებული / არჩეული / დანიშნული);
• თუ მითითებულია სტრუქტურული ერთეულის სახელი დასაქმების ხელშეკრულება  (მაღაზიაში, დეპარტამენტში);
• პოზიციის დასახელება (საინჟინრო / მექანიკოსის / მზარეულის პოზიციისთვის).

1. იმავე წესით, რიგითობა მითითებულია შემდეგ ფორმით: "ბრძანება CC- დან. MM YYYY №000 "

მიღების ჩანაწერები

თანამდებობის პირის მიერ შევსებული დასაქმების ჩანაწერი ზოგადი წესები. მნიშვნელოვანია თანამშრომლისთვის, რომ არ მოხდეს შეცდომა ჩანაწერში. თარიღები არაბულ ციფრებში შედის CC- ს ფორმატში. MM YYYY 1938 წლის წიგნებში, სხვადასხვა ბრძანება იწარმოება - YYYY. MM HH ჩანაწერი კეთდება სისუფთავე, ლეიბლურ ხელის, ბურთულზე ან ლარი კალამი  შავი, ლურჯი, მეწამული. აბრევიატურები ნებადართულია.

ჩანაწერის რეგულირება

თუ საჭიროა შეცვალონ სათაურ გვერდის რედაქტირება უკანასკნელი სახელის ცვლილების გამო, წინა შესვლის გადაკვეთა და ახალი შეესაბამება შემდეგს. დოკუმენტის დასახელება და ნომერი (მაგალითად, ქორწინება / განქორწინების ცნობა) მითითებულია სათაურის ბარის უკანა მხარეს და დამოწმებულია კომპანიის ბეჭდით. თუ შეცდომებში აღმოჩნდა შეცდომა, აუცილებელია შესვლის გაუქმება - აღიარება, რომ ის არასწორია (ჩაწერეთ ჩანაწერი ასეთი რიცხვით არასწორია). მაშინ საჭიროა სწორად მიუთითოთ სწორი მონაცემები. გადაკვეთა შეცდომები არ შეიძლება.

საწარმოს საბუღალტრო სამუშაო წიგნები

აღრიცხვისა და შენახვის ზოგადი პროცედურა აღწერილია სპეციალურ წესებში. თითოეული კომპანიის მფლობელები ორ დოკუმენტს აწვდიან:

1. საბუღალტრო ფორმების, სამგზავრო მასალების მიღებისა და ანგარიშის წიგნაკი. საბუღალტრო გარიგებები. დოკუმენტში წარმოდგენილია ყველა მონაცემები ფორმების მიღებისა და ხარჯების შესახებ, თითოეული მათგანის ნომრისა და სერიის ჩანართებით.
2. წიგნების საბუღალტრო მოძრაობა. ის ახორციელებს პერსონალის განყოფილებას. მოძრაობის აღრიცხვა არის ყველა მონაცემი წიგნების მიღება მუშების ჩამოსვლაში, ახალი შრომა, წერილობითი, ჩანართები, მათი სერიები და ნომრები

შენახვის პროცედურა

შრომის წიგნაკი ეხება მკაცრი ანგარიშვალდებულების დოკუმენტებს, ამიტომ მასზე განსაკუთრებული მოთხოვნები იდება. წიგნები ინახება საბუღალტრო სეიფებში, მათი არარსებობის დროს - კაბინეტებში. ამ ტიპის დოკუმენტაცია უნდა გამოყოს სპეციალური ოთახი. საიმედო შენახვის ადგილები უზრუნველყოფს შრომის დაცვას დაკარგვის, დაზიანებისგან. გაუთვალისწინებელი წიგნები 50 წლამდე ინახება. ყოველი თვის ბოლოს უფლებამოსილი თანამშრომელი ვალდებულია წარუდგინოს საბუღალტრო განყოფილებას ანგარიშის ფორმა, ჩანართების ხელმისაწვდომობა, კომპანიის სალარო აპარატის მიღების ბრძანებულებით გათვალისწინებულ საბუთებზე გაწეული თანხების შესახებ.

როგორ დაარწმუნოთ შრომის ასლი

აუცილებელია დოკუმენტის თითოეული ფურცლის ასლის გადაღება, რომელიც არის პირის პროფესიული საქმიანობის ჩანაწერები. სერტიფიცირების თარიღი აღინიშნება ყველა გვერდში, პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა დეკოდირების (მთავარი ბუღალტერი, დირექტორი, თანამშრომელი) და ორგანიზაციის ბეჭდით იდება. იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკი ჩამოთვლილია ამჟამინდელ ადგილზე, გაკეთებულია ნიშნის "სამუშაოები დღემდე". გადასაცემი სამუშაო წიგნი მოქმედებს 1 თვის განმავლობაში, მაგრამ თუ არ არის დამოწმებული, ტერმინი შეუზღუდავია. თუ ახალი მონაცემები შეტანილია ორიგინალში, მაშინ ასლი აღარ გამოიყენება.

დასაქმებულის დასაქმების სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს (სამუშაოს ბოლო დღე / შვებულების ბოლო დღე), შესაბამისი ჩანაწერი გაკეთდება და დოკუმენტი გაცემულია ყოფილი თანამშრომლისთვის. შრომითი პასუხისმგებელი პირის ან დამქირავებლის გაცემისას უნდა დადასტურდეს მისი ხელმოწერით და დააკავოს დასაქმებულთა სამსახურში ყოფნის ყველა მონაცემი. ხელმოწერის შემდეგ აყენებს თანამშრომელს. საწარმოს მიერ დოკუმენტის გაცემის დაგვიანების შემთხვევაში, გათავისუფლების დღე ითვლება ხელმოწერის გაცემის დღეს

თუ დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შეუძლებელია მისთვის წიგნი მისცეს (ის არ არის), დამსაქმებელი აგზავნის შეტყობინებას დოკუმენტისთვის გამოცხადების საჭიროების შესახებ ან წერილობითი თანხმობით წერილობით გაგზავნის წერილს. შეტყობინება გაგზავნილია ტელეგრამის ან რეგისტრირებული ფოსტით. ამ დღიდანვე, დამსაქმებელი პასუხისმგებლობას აკისრებს პასუხისმგებლობას შრომის გაცემისას.

ვიდეო

რუსეთში ყოველ ადამიანს აქვს გარკვეული დოკუმენტი, რომელიც ითვლება ყველაზე მნიშვნელოვანი და სავალდებულო. ეს არის პასპორტი, დაბადების მოწმობა, SNILS, სამედიცინო პოლიტიკა. ადამიანების დასაქმებასთან ერთად ის უფრო მეტს მიიღებს მნიშვნელოვანი დოკუმენტირომელიც ასახავს მისი მთელი გამოცდილების - დასაქმების ჩანაწერი.

ბევრი უნივერსიტეტის კურსდამთავრებული შეშფოთებულია კითხვაზე, თუ სად უნდა მივიღოთ დასაქმებამდე სამუშაოდ. თუმცა, სინამდვილეში არაფერია ფიქრი. წიგნის დიზაინი მარტივი და ძალიან სწრაფი პროცესია, რომელიც ოფიციალურად არ მოითხოვს სპეციალურ გარანტიებს, როგორიცაა ბეჭედი ან საჯარო მოხელის ხელმოწერა. მაგრამ პირველი რამ პირველი.

სამსახურებრივი ჩანაწერი ოფიციალური დოკუმენტია, მაგრამ მისი აღსრულებისა და შევსებისთვის აუცილებელია რაიმე განსაკუთრებული შემთხვევების მონახულება. ეს არ არის პასპორტი მიგრაციის სამსახურზე მიმართვისა და სამუშაო წიგნის რეგისტრაციის გაცილებით ნაკლები დრო სჭირდება.

თუმცა, არა მხოლოდ უმუშევარი მოქალაქეები, რომლებმაც ახლა უკვე დაამთავრეს სასწავლო დაწესებულება და ახლა ეძებენ თავიანთ სამუშაოს, ითხოვენ სამუშაოს მიღებას. მაშინაც კი, ორგანიზაციის თანამშრომლებიც კი იციან, სად არიან სამუშაო ჩანაწერები.

განისაზღვრება ამ დოკუმენტის მიღება, ასევე მისი დიზაინი, შენახვა და ა.შ. შრომის კოდექსი  რუსეთი. ეს არის კანონმდებლობა, ჩვენ გამოვიყენებთ, ვსაუბრობთ დასაქმების მოპოვების პროცედურის შესახებ.

ჩვენს სტატიაში ვამბობთ:

• როგორ მივიღოთ სამუშაო წიგნი პირველად?
• შემიძლია კვლავ მივიღო ის;
• როდესაც დამსაქმებელმა უნდა დაუბრუნოს იგი დასაქმებულს;
• დამქირავებელს შეუძლია უარი თქვას სამუშაოს გამოსასწორებლად და ბევრად მეტი.

სტატიაში სასარგებლო იქნება ორივე ახალგაზრდა კურსდამთავრებული და გამოცდილი მოქალაქეები, რადგან ყველას არ იცნობს სამუშაო სახელმძღვანელოსთან დაკავშირებული წესები და არ გამოიყენოთ მათი შესაძლებლობები.

სად რუსეთში შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო წიგნი

ჩვენი ქვეყნის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, არსებობს მხოლოდ სამი გზა, რომელიც საშუალებას მისცემს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეს მიიღოს ოფიციალური დოკუმენტი. ქვემოთ ჩამოთვლა და დეტალურად განვიხილავთ.

1. პირველი დასაქმებისას, დამქირავებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თავისი თანამშრომელი ახალი და დასრულებული ფორმით. თუმცა, მან არ უნდა დააკისროს რაიმე დამატებითი საფასური. ამდენად, თუ არსად არ მუშაობდით სადმე ადრე, მაშინ არ უნდა დაუკავშირდეთ რაიმე განსაკუთრებულ უფლებამოსილებას - უბრალოდ გითხრათ მომავალი ბოსი, რომ ეს თქვენი პირველი სამუშაოა. რეგისტრაციის შემდეგ, წიგნი დაუყოვნებლივ გადაეცემა ადგილობრივ პერსონალს და არ დაინახავს მას გათავისუფლების წინ. სინამდვილეში ეს მეთოდი შეიძლება გამოყენებულ იქნას არა მხოლოდ პირველ დასაქმების დროს, მაგრამ ცოტა მოგვიანებით ვისაუბრებთ.
2. რუსეთში ზოგიერთ უმაღლეს სასწავლებელში კურსდამთავრებულები დიპლომების გაცემისას ამ დოკუმენტშია წარმოდგენილი. ფორმალურად, ეს არ არის სავალდებულო და არ უზრუნველყოფს რაიმე განსაკუთრებულ სარგებელს. ეს არის ზუსტად იგივე საშიში ბონუსი, როგორც საკუთრების კალამი. მიუხედავად ამისა, ასეთი ქმედებები სულ უფრო და უფრო პოპულარული ხდება და ბევრმა კურსდამთავრებულმა დატოვა ალმა მატერია, რომელიც მოიცავს სამუშაო წიგნს და დიპლომს ხელში.
3. კანონმდებლობა ასევე არ კრძალავს მუშაობის ჩანაწერის შეძენას. თქვენ შეგიძლიათ შეიძინოთ ეს დოკუმენტი ოფისში საცალო მაღაზიაში ან Rospechat- ის სპეციალურ ფილიალში. მიუხედავად ამისა, თქვენ არ უნდა შეავსოთ იგი საკუთარ თავს - ეს გამოიწვევს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობას. ასეთი ფორმის შეძენით, თქვენ განსაკუთრებულს არ გააკეთებს - დამსაქმებელს კვლავაც შეეძლება გაეგზავნოს საკუთარი ფორმები. ნებისმიერ შემთხვევაში, ცარიელი შრომის შეძენა შეიძლება სასარგებლო იყოს ზოგიერთ შემთხვევაში.

როგორც ხედავთ, შეგიძლიათ მიიღოთ წიგნი, უბრალოდ, უმუშევრობის გარეშე. დამქირავებელს არ აქვს უფლება, უარყოს სამსახური, თუ არ გაქვთ ეს დოკუმენტი, ასე რომ არ გვეშინოდეს მისი არყოფნის შესახებ ღიად საუბარი. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი მეთოდი განკუთვნილია აბსოლუტურად ცარიელი ფორმის მისაღებად, ანუ რაიმე სამუშაო გამოცდილების გარეშე. მოგვიანებით მოგვიანებით გითხრათ, თუ როგორ უნდა მიიღოთ უკვე დასრულებული წიგნი.

ახლა მოდით ვისაუბროთ ამ ფორმის მოპოვებასთან დაკავშირებულ დეტალებზე, კერძოდ - როგორ გაუმკლავდეს და სად შეინახოს იგი.

დასაქმების ჩანაწერების მკურნალობის წესი

როგორც თქვენ ალბათ მიხვდები, ეს დოკუმენტი შეიცავს მტკიცებულება თქვენი seniority. აქედან გამომდინარე, თუ თქვენ აფასებთ თქვენს გამოცდილებას, მაშინ წიგნი ყურადღებით და ყურადღებით გამოიყურება. ნებისმიერი უბედური შემთხვევის შემთხვევაში, ყველა მონაცემის შენახვა შესაძლებელია, მაგრამ ეს ბევრად უფრო რთული იქნება, ვიდრე ახალი მიღება. თქვენ მოგიწევთ წასვლა ყველა ძველი სამუშაოს აღდგენის ყველა მონაცემები.

როდესაც თქვენ დასაქმებული, დოკუმენტი ინახება თქვენი ბოსი ან პერსონალის განყოფილებაში. თქვენ მიიღებთ თქვენს იარაღს მხოლოდ მას შემდეგ, რაც გაათავისუფლეს. თუ რაიმე მიზეზით, საჭიროა თქვენი სამუშაოდან ნაწყვეტები, მაშინ უბრალოდ დაუკავშირდით ხელმძღვანელს ან პერსონალის განყოფილებას და მიმართეთ ასლის გადაღებას. უარყოფა არ არის უფლებამოსილი.

სამუშაო წიგნი არის დასაქმებულთა მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ასახავს მის კარიერას. ახალგაზრდა პროფესიონალები, რომლებიც არასდროს მუშაობდნენ ოფიციალურად, აქვთ შემდეგი კითხვა: როგორ მიიღოთ სამუშაო წიგნი პირველად?

მთავრობის ბრძანებულება # 225 იტყობინება, რომ ორგანიზაციებმა უნდა შეიძინონ სამუშაო წიგნები საკუთარი ფულიდა შემდეგ გამოიყენოს ისინი, როდესაც აყვანის თანამშრომლები. წიგნი მკაცრი ანგარიშვალდებულების დოკუმენტია და სპეციალური წიგნშიც უნდა იყოს რეგისტრირებული. ამასთან დაკავშირებით, დამსაქმებლები მხოლოდ საგამოცდო წიგნებს გასცემენ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უზრუნველყოფს საჭირო დოკუმენტებს.

პირველად წიგნის მისაღებად, დასაქმებულმა უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებელი:

• პასპორტი;
• დოკუმენტაცია განათლების შესახებ (დიპლომი, სერტიფიკატი, ასევე ჩანაწერი წიგნი არასრული განათლების გარეშე);
• განცხადება

პირველად, შრომის წიგნაკის ნიმუში არის შემდეგი:

რა ასაკიდან შეგიძლიათ მიიღოთ წიგნი

By ზოგადი წესი  უმრავლესობის ასაკიდან, რაც თვრამეტი წლისაა, დასაქმების დაწყება შეიძლება დაიწყოს. თუმცა, არსებობს გამონაკლისი. მოზარდი შეიძლება გაიაროს ემანსიპაციის პროცედურა და მიიღეთ წიგნი თვრამეტ წლამდე.

ამ პროცედურის გავლა შესაძლებელია თექვსმეტი წლის ასაკში. გაიაროთ ეს, თქვენ უნდა ჩაერთონ ბიზნესში ან მოაწყოთ შრომითი ხელშეკრულებით. ემანსიპაციის მოზარდის სტატუსის მინიჭების გადაწყვეტილებას სასამართლო იღებს.

წიგნების რეგისტრაციის პირობები

დამქირავებელი ვალდებულია დასაქმებულთა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებიდან ერთი კვირის ვადაში გამოსცეს. რეგისტრაციის შემდეგ, დამქირავებელი წიგნს გადასცემს თანამშრომელს, რათა მან გადაამოწმოს წერილობითი ინფორმაციის სისწორე.

ამის შემდეგ, წიგნი გადაყვანილია დამქირავებელს. იგი მასთან ერთად ინახავს, ​​სანამ არ დატოვებს თანამშრომელს.

სამუშაოს მიმღები სამუშაოს მიღება იწყება შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაციისა და შესაბამისი ბრძანების გამოცემასთან და არა დასაქმების ჩანაწერის რეგისტრაციით. უკვე შევსებულია შეკვეთადან ინფორმაციის საფუძველზე.

1. სათაურების გვერდის შევსება. მასში უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• დამსაქმებლის გვარი და ინიციალები, პასპორტის მონაცემების მკაცრი დაცვით;
• წელი და დაბადების თარიღი;
• განათლება;
• სპეციალიზაცია;
• წიგნის შევსების თარიღი.

1. შესვლის პირველი ჩანაწერის წიგნში. უნდა აღინიშნოს, რომ პირველი ჩანაწერი შეიძლება არ იყოს დასაქმების პირველი ადგილი, სამხედრო სამსახურში ან სწავლება უნივერსიტეტში.

ზოგიერთი ფუნქცია

დასაქმების ჩანაწერი მკაცრად გამოიცემა გარკვეულ წესრიგზე. თუმცა, გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეების დაქირავება, პროცედურა განსხვავდება. განვიხილოთ ზოგიერთი მოქალაქის დასაქმების წიგნების დიზაინის მახასიათებლები:

1. მოქალაქეები ასაკის უმრავლესობით. ასეთი მუშების წიგნების დიზაინი არ განსხვავდება რეგისტრაციის ზოგადი წესით. ერთადერთი გამონაკლისი არის ის, რომ სათაურ გვერდს არ სჭირდება განათლების შესახებ ინფორმაციის დაწესება, რადგან თვრამეტ წლამდე შეიძლება შეიცვალოს.
2. სტუდენტები ამ კატეგორიის მუშებისათვის განათლების დიპლომი არ დასტურდება, მაგრამ ცნობა დეკანის ოფისისაგან ან ჩანაწერის წიგნიდან.
3. ნახევარ განაკვეთზე მუშები. სამუშაოების ძირითად ადგილის შესახებ ინფორმაცია შედგენილია წიგნში სავალდებულო საფუძველზე და დამატებითი ადგილი - მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით.