რომელთანაც შეუძლებელია სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების მიღება. სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება: წესები და შეცდომები

როგორც წესი, დასაქმებული თანამშრომლები დასაქმდებიან განუსაზღვრელი დასაქმების ხელშეკრულების საფუძველზე, მაგრამ კანონი შრომის ხელშეკრულების შესახებ, თუ არსებობს გარკვეული პირობები, საშუალებას იძლევა, რომ დასაქმებულთა დასაქმების კონტრაქტები დაასრულოს თანამშრომლებთან. მათი დასკვნით, არსებობს გარკვეული საფრთხე, რომ მხარეებმა უნდა იცოდნენ და რომლითაც მიიჩნევენ. ამ სტატიაში აღწერილია შესაძლო საფრთხე.

კანონის თანახმად, გადაუდებელი ხელშეკრულება შეიძლება მოხდეს ხუთ წლამდე, თუ ეს ამართლებს მუშაობის გადაუდებელ ბუნებასთან დაკავშირებულ მიზეზებს, პირველ რიგში, სამუშაოების დროებითი ზრდა ან სეზონური მუშაობის განხორციელება . გამონაკლისის სახით, კანონმდებელი ტყეების შემთხვევაში, თუ შრომითი ვალდებულებები შრომის ლიცენზიის სახით ხორციელდება, მაშინ გადაუდებელი ხელშეკრულება შეიძლება დადგინდეს იმ შემთხვევაში, თუ იგი ამართლებს შესაბამისი საწარმოში მუშაობის გადაუდებელ ბუნებას, რომელიც იყენებს შესაბამის საწარმოს იჯარით შრომა.

ამდენად, კანონი არ ითვალისწინებს სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შესაძლო არსებულ შემთხვევებს. თუმცა, სავარაუდოა, რომ გადაუდებელი ხელშეკრულების დასკვნა მხოლოდ ობიექტური, პირდაპირ დამოუკიდებლად დამოუკიდებელია, გარემოებები. უზენაესმა სასამართლომ, სხვა საკითხებთან ერთად, ყურადღება გაამახვილა იმ ფაქტზე, რომ ვაჭრობისთვის გადაუდებელი ნებართვების გაცემა არ შეცვლილა სამუშაოებისადმი დროებითი მუშაობის ბუნებასთან დაკავშირებით და არ შეიძლება იყოს აუცილებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასაქმების დასასრულს (იხ. გადაწყვეტილება უზენაესი სასამართლოს №3-2-1 -96-02 2002 წლის 9 ოქტომბერს დათარიღებული). ამრიგად, ტერმინი კონტრაქტის დასკვნა გამართლებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაოების დროებითი ხასიათისა (მაგალითად, სამუშაოების რაოდენობის დროებითი ზრდა, სეზონური სამუშაოები, ასევე დასაქმებულთა ჩანაცვლება, რომელიც შვებულებაში ზრუნავს ბავშვისთვის).

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებისას დამქირავებელმა უნდა შეატყობინოს დასაქმებულს დასაქმების ხელშეკრულების ვადის შესახებ, ასევე მისი დასკვნის მიზეზი. დავების შემთხვევაში, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების ხასიათი ვალდებულია ზუსტად დაამტკიცოს დამსაქმებელი და, როგორც წესი, მიიჩნევს, რომ განუსაზღვრელია შრომითი ხელშეკრულება. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია დასაქმების ხელშეკრულების შემთხვევაში, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია წერილობითი ფორმით და დასაქმებული უნდა იყოს განმარტებული, ვიდრე კონკრეტული პერიოდის დასაქმების ხელშეკრულების კავშირი. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დაამტკიცოს, რომ მას მნიშვნელოვანი მიზეზი ჰქონდა სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების დასასრულს, ხელშეკრულება განიხილება განუსაზღვრელი ვადით.

რაც მთავარია გამოვყოთ გადაუდებელი და განუსაზღვრელი დასაქმების ხელშეკრულების შორის მათი შეწყვეტის საკითხებთან დაკავშირებული საკითხების გადაწყვეტაში. ნაწილი 1. ხელოვნება. შრომის ხელშეკრულების შესახებ კანონის 80, გადაუდებელი ხელშეკრულება მთავრდება, როდესაც ბოლო დროს პერიოდი. როგორც წესი, დასაქმებულს უფლება არ აქვს, ზოგადად ხელშეკრულების შეწყვეტა (გამონაკლისი არის დასაქმების ხელშეკრულება, რომელიც გაფორმებულია სხვა თანამშრომლის შეცვლის დროს). ამრიგად, სასწრაფო შრომითი ურთიერთობები გარკვეულ ნდობას აძლევს, რომ დასაქმებულს სეზონური სამუშაოს პერიოდში არ დატოვებს დამქირავებელს, მაგრამ ამავე დროს, არ არის ვალდებული გააგრძელოს შრომითი პერიოდის შემდეგ შრომითი ურთიერთობის გაგრძელება. ბუნებრივია, ზემოხსენებული არ გამორიცხავს დასაქმების ხელშეკრულების შესრულებას მისი ვადის გასვლის ვადაში მხარეთა შეთანხმებით.

თუ თანამშრომელი მუშაობას განაგრძობს დასაქმების ხელშეკრულების დასასრულს, ითვლება, რომ ხელშეკრულება განუსაზღვრელია. გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც დამქირავებელმა კიდევ ერთი სურვილი გამოთქვა ხუთი დღის ვადაში, რომელიც ისწავლა ან უნდა გავიგო, რომ მუშაკი განაგრძობს შრომითი ხელშეკრულების შესრულებას. თუ ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ხდება, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეავსოს მხოლოდ დასაქმებულის მიერ ამ უკანასკნელის დარღვევის შემთხვევაში, კანონით დადგენილი ვადების საფუძველზე.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება მოხდეს გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების ერთგვაროვანი დასასრული, რადგან სხვაგვარად შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ თანამშრომელი გააგრძელებს სამუშაოს შესრულებას და დამქირავებელს არ შეეძლება მას სურვილის შესახებ შეწყვიტოს ხელშეკრულება დროულად. გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასასრული არ უნდა იყოს ასოცირებული კონკრეტული ნომრით, ზოგჯერ ასეთი რიცხვი ძალიან რთულია დანიშნოს. უზენაესმა სასამართლომ გამოაცხადა 2012 წლის 10 ოქტომბრის №3-1-82-12 სასამართლო პროცესზე მიღებული გადაწყვეტილება, რომ დასაქმების ხელშეკრულების ვადა შეიძლება აღინიშნოს გარკვეული ღონისძიების დაწყებით. საცნობარო საქმეში, სადაც დამქირავებელი იყო კომპანია Bauhof ჯგუფი, როგორც მხარეები შეთანხმდნენ, რომ 2009 წლის 1 ოქტომბრიდან დაწყებული გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება და Ostumöll აქციების დროს, შრომითი ხელშეკრულების სპეციფიკური რაოდენობის მითითების გარეშე. უზენაესმა სასამართლომ აღნიშნა, რომ ხელოვნების ნაწილი 2-ის შესაბამისად. ზოგადი აქტის 135 Სამოქალაქო კოდექსივადა მთავრდება მოვალეობის შესრულების თარიღის დაწყებისთანავე და, როგორც წესი, იწურება, ნაწილი 1. ხელოვნება. 137, 24:00 საათზე შესრულების თარიღის გამო. სასამართლომ ხაზგასმით აღნიშნა, რომ ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის ვალდებულება ადასტურებს, როდესაც ღონისძიება მოვიდა, რომელთანაც მხარეებმა ხელშეკრულების დასასრულს მიმართავენ. მას შემდეგ, რაც სხვაგვარად კონტრაქტი შეიძლება განუსაზღვრელი იყოს. ზემოდან, შეიძლება დადგინდეს, რომ გადაუდებელი ხელშეკრულების დასასრული არ უნდა იყოს კონკრეტული რიცხვით, მაგრამ ორივე მხარისთვის ნათელი და გასაგებია.

იმ შემთხვევაში, თუ მხარეებს სურთ გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, ის ფაქტი, რომ მსგავსი სამუშაოების განხორციელებისათვის აუცილებელი ხელშეკრულება შეიძლება მხოლოდ ორჯერ იმოქმედოს (ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულების გაფორმების პერიოდი არ შეიძლება იყოს ორი თვის განმავლობაში) ან ყოველ ხუთ წელიწადში ერთხელ გაგრძელდება. აღნიშნული წესების გადახრა ნიშნავს იმას, რომ შრომითი ურთიერთობები განიხილება მარადიულად. ავტორი აღნიშნავს, რომ 2012 წლის 20 თებერვალს ძალაში შევიდა კანონმდებლობით გათვალისწინებული ცვლილებების გამო, როდესაც გადანაწილებული შრომითი ხელშეკრულების გადაყვანაში ან გაფართოებისას, შეზღუდვები ცალკე ვრცელდება თითოეული საწარმოს შრომით.

დასასრულს, სტატიის ავტორი რეკომენდაციას უწევს დასაქმების კონტრაქტებში ძალიან მკაფიოდ განსაზღვრავს, თუ რა საფუძველს წარმოადგენს გადაუდებელი ხელშეკრულება და დასრულდება შეთანხმება. უნდა აღინიშნოს, რომ გადაუდებელი ხელშეკრულების დასკვნა დასაშვებია მხოლოდ ძალიან იშვიათი საფუძველი, პირველ რიგში, იმ შემთხვევაში, თუ იგი დაკავშირებულია სამუშაოების დროებითი ხასიათის ან დროებით დასაქმებულთა ჩანაცვლებასთან. ზემოაღნიშნული პრინციპების დარღვევის შემთხვევაში, შეიძლება წარმოიშვას ვითარება, რომელშიც გადაუდებელი ხელშეკრულება განიხილება სხეულის მიერ შრომითი დავების მოგვარება, როგორც მუდმივი. დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს განუსაზღვრელი შეთანხმება მხოლოდ რიგგარეშე გზით, იმის გათვალისწინებით, რომ კანონით დადგენილი ვადები, რომლებიც აღინიშნება კანონით და ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განაცხადზე დადგენილ მოთხოვნებთან.

Cairi Tulmyehi, Sworn ადვოკატი
იურიდიული ოფისი Ivara Pilva

დასაქმებულთან სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება სასარგებლო იყოს კომპანიისთვის. ამ შემთხვევაში, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასკვნა ლეგიტიმურია? რა არის შრომითი ურთიერთობის ამგვარი რეგისტრაციის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები? ამ მასალაში წაკითხული გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმების წესებისა და შეცდომების შესახებ.

მასალაში განხილული იქნება შემდეგი კითხვები:

• სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება: უპირატესობები, უარყოფითი მხარეები
• დასკვნა და გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების, სამართლებრივი ასპექტების შეწყვეტა
• გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გაგრძელება (როდესაც გადაუდებელი ხელშეკრულება განუსაზღვრავს)

სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება: დასკვნის პერიოდი

შემთხვევები და საფუძველი, როდესაც მხარეებმა უნდა დაასრულონ ან გააუქმონ სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება, განისაზღვრება შრომის კოდექსის 58-ე და 59-ე მუხლებით. გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებისას დამქირავებელი ვალდებულია მიუთითოს თავისი ოპერაციისა და კონკრეტული გარემოებების შესრულება, რომლებიც ხელს უშლის დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებას განუსაზღვრელი ვადით (მეორე მე -3 მუხლის მე -3 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე -3 პუნქტი ).

ამ გარემოებებში არსებობს სპეციალური პირობები სამუშაოს შესრულებისათვის (არ არის დაბნეული სამუშაო პირობებით - მავნე, საშიში, მძიმე). ამ შემთხვევაში, ჩვენ ვსაუბრობთ ისეთ პირობებზე, რომლებიც ართმევს დამსაქმებელს დასაქმებულთან მუდმივ ურთიერთობების დამყარების შესაძლებლობას (მაგალითად, სამუშაო დროებით (ორ თვეში) მუშაობისას).

დასაქმების ხელშეკრულების ვადა ნებისმიერ შემთხვევაში ვერ აღემატება ხუთი წლის განმავლობაში. თუმცა, შესაძლებელია გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გაფართოება

როდესაც დასაქმებულთან გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება ლეგიტიმურია

სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება აუცილებლად არის მოსახერხებელი ინსტრუმენტი შრომითი ურთიერთობის რეგულირებისთვის, პირველ რიგში დამსაქმებლისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კოდექსი მკაცრად შეზღუდულია იმ შემთხვევების შეზღუდული ჩამონათვალი, რომელშიც ასეთი შეთანხმება შეიძლება დადგინდეს, დამსაქმებლები ხშირად საკმარისი მიზეზების გარეშე არიან ხელშეკრულების ვადის დამყარების გარეშე.

მაგალითი

დამქირავებელმა Maksimov A.B- თან დაასრულა, ხანგრძლივი მომსახურების საპენსიო, ორი წლის განმავლობაში გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება. დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის დაწყებამდე სამი კალენდარული დღით ადრე დამქირავებელმა გააფრთხილა მაქსიმოვი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ (პირველი ხელოვნება. 79 შრომის კოდექსის 79 რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). მუშაკი აღმოაჩინა დამსაქმებლის პოზიცია და მიუთითა, რომ სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულებები შეიძლება იყოს ასაკთან ერთად პენსიონერებთან ერთად და არა გრძელვადიანი მომსახურების საპენსიო პირებზე (მუხლის მე -2 ნაწილის მე -2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 ). დასაქმებულს მოსმენის შემდეგ დამქირავებელს აიძულებდა, დაეთანხმოს თავისი აზრით.

საბჭო

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: როდესაც ხელშეკრულების დასასრულს გათავისუფლებისას არ არის საჭირო დასაქმებული თანამშრომელი

ზოგიერთი დამსაქმებელი ურჩევნია სასწრაფო დასაქმების კონტრაქტებს, ვთქვათ, რომ დასაქმებულს არ აქვს სარგებელი, და ეს უფრო ადვილი იქნება, რომ გაათავისუფლოს იგი. თუმცა, თანამშრომლები, რომელთანაც გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულება მიენიჭება უფლებებს და გარანტიებს იმავე თანხაზე, როგორც ის, ვინც მუშაობს განუსაზღვრელი შეთანხმებით. ცალკე, ღირსეული მდგომარეობის შესახებ, როდესაც სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების ვადა იწურება მუშების ორსულობის დროს. ამ შემთხვევაში დამქირავებელი ვალდებულია ორსულობის დასრულებამდე გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გააქტიურება (მეორე ცენტი. 261 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261).

სასწრაფო დასაქმების ხელშეკრულება: აკრძალვა დასკვნა TK RF

შრომის კოდექსს აქვს პირდაპირი აკრძალვა სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების დასასრულებლად, რათა თავიდან იქნას აცილებული თანამშრომლებისათვის უფლებებისა და გარანტიების უზრუნველყოფა, რომელთა ჩვეულებრივი დასაქმების კონტრაქტები დაიდო განუსაზღვრელი ვადით (შრომითი კოდექსის 58 რუსეთის ფედერაციის).

გარემოებების არსებობის ვალდებულება, რომელიც შეუძლებელს ხდის დასაქმებულს დასაქმებულს დასაქმებულს დასაქმებულს, დამქირავებელს. თუ ასეთი გარემოებები შეუძლებელია, გააგრძელეთ ის ფაქტი, რომ დასაქმებულთან დასაქმების ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით დასრულდა.

დასაქმებულთან ამ ტიპის ურთიერთობის ლეგიტიმური დიზაინის საიდუმლოებები ეძებენ სტატიას "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება".

როდესაც გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება ხდება განუსაზღვრელი

აუცილებელია აირჩიოს შრომითი ხელშეკრულების ტიპი: გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გაუმართლებელი დასკვნის ფაქტი დამსაქმებელთა ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული დარღვეულია. საკმარისი საფუძვლების არსებობისას, სასამართლომ მუდმივი დასაქმების ხელშეკრულების გადამზადება მუდმივი, ანუ, განუსაზღვრელი ვადით. უფრო მეტიც, სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე, დამქირავებელს შეუძლია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის კოდექსის 5.27 მუხლით გათვალისწინებული შრომითი კანონმდებლობის დარღვევისათვის.

საბჭო

თუ სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება არ მიუთითებს ტერმინი და გარემოება, რომელიც მისი დასკვნის საფუძველზე მსახურობდა, განიხილება განუსაზღვრელი ვადით

ჩვენ ხაზს უსვამს დასაქმების ხელშეკრულების გადამზადების ძირითად მიზეზებს.

1. სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება დაიდო სამართლებრივი საფუძვლების გარეშე, რაც შრომის კოდექსის 59-ე მუხლით გათვალისწინებული არ არის. როგორც წესი, ასეთ შემთხვევებში, დამქირავებელმა, სასწრაფო კონტრაქტებით, სურს, რომ ვაფასონ მუშაკთა უფლებებისა და გარანტიების უზრუნველყოფა, რომლებიც მუდმივად შრომითი კონტრაქტებით მუშაობენ.

2. ხელშეკრულება არ არის მითითებული (ან შესრულებული სამუშაო). ანუ, ხელშეკრულების შემთხვევაში არ არის მითითება, რომლითაც იგი შეჩერდება, ან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღი არ არის მითითებული.

მაგალითი

Rotor LLC შექმნა და ხელშეწყობა საიტი, პროგრამისტი იყო საჭირო (პოზიცია კომპანია იყო). Kotov R.G. მიღებულია ვაკანსიაზე, რომელთანაც ორგანიზაციამ დაასრულა შრომითი ხელშეკრულება. საჭირო სამუშაოების შესრულების შემდეგ, დამქირავებელმა აღმოაჩინა, რომ ხელშეკრულება შეიძლება ჩაითვალოს შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის მეორე ნაწილით (სამუშაოების დასრულებისას, რომლის განხორციელებისას ხელშეკრულების შესრულებისას დაასკვნა). ამავდროულად, კატები დარწმუნებულნი იყვნენ საპირისპიროდ და განაგრძეს მუშაობა. დამსაქმებელმა მოითხოვა იურიდიული დეპარტამენტი. და ადვოკატებმა განმარტა, რომ პატიმრის დასაქმების ხელშეკრულება ვერ შეაჩერეს იმის გამო, რომ ეს არ იყო სპეციალურად დახარჯული კონკრეტული სამუშაოსთვის (პირველი ხელოვნების მე -7 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59), შეასრულოს თანამშრომელი. ასეთი დასაქმების ხელშეკრულება ითვლება მუდმივობაზე და არ შეიძლება შეწყდეს შრომის კოდექსის 79-ე მუხლით გათვალისწინებულ საფუძვლებზე.

3. თუ არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი ექსპლუატაციის გასვლის გამო და თანამშრომელი მუშაობას განაგრძობს.

ასეთი შეთანხმება შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მეოთხე ნაწილის თანახმად განიხილება განუსაზღვრელი ვადით.

საბჭო
გაითვალისწინეთ, რომ სასწრაფო შრომითი კონტრაქტების გამოყენება შეზღუდულია ILO №166 რეკომენდაციით "მეწარმეთა ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ"

მაგალითი

OJSC "Hi" და Golubev l.m. მათ 2010 წლის 11 მარტამდე ორი წლის განმავლობაში დასაქმების ხელშეკრულება დაასრულა. თუმცა, გასვლის შემდეგ მითითებული პერიოდი გოლუბევი განაგრძო მუშაობა. 2010 წლის 18 მარტს დამსაქმებელს გოლუბევის დიდებას აძლევს, რომ შრომითი ხელშეკრულება მასთან შეწყდა ტერმინის ვადის ამოწურვის გამო (პირველი ხელოვნების ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79). ამის საპასუხოდ, გოლუბევმა გააპროტესტა, რომ დამქირავებელს არ შეატყობინა მას სამ დღეში სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (პირველი ხელოვნება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79), შრომითი ხელშეკრულების ურენი ბუნების მდგომარეობა შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის შესაბამისად დაკარგა ძალა. OJSC- ს "HI" -ის სამართლებრივი სამართალწარმოების თავიდან ასაცილებლად გოლუბევის გონივრული აზრი აღიარებდა.

Კარგი დღე!

დიახ, რა თქმა უნდა, ამ კუთხით მათ შორის განსხვავება არ არის.

თუ ხელშეკრულების ვადა არ იწურება, მაშინ დიახ, ისინი დააყენა.

თქვენს შემთხვევაში, პრინციპში, მე არ ვხედავ სასწრაფო დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმების საფუძველს, ადვილია ის, რომ ეს შეუძლებელია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულება

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება:

დაკარგული თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების დროს, რისთვისაც შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, კოლექტიური ხელშეკრულება, შეთანხმებები, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტები, დასაქმების ხელშეკრულება შენარჩუნებულია;

სამუშაო დროებით (ორი თვის განმავლობაში) შესრულებისას;

სეზონური მუშაობა, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო, მუშაობა შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი);

საზღვარგარეთ მუშაობისთვის გაგზავნილი პირები;

დამსაქმებლის ჩვეულებრივი საქმიანობის მიღმა სამუშაოდან (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, კომისია და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე შეგნებულად დროებითი (ერთი წლით) დაკავშირებული ნამუშევრები, წარმოების გაფართოება ან მომსახურების ოდენობა;

განზრახ განსაზღვრულ პერიოდში შექმნილი ორგანიზაციები ან კონკრეტული სამუშაოების შესასრულებლად;

პირებთან ერთად, რომელიც აშკარად კონკრეტულ სამუშაოს შესრულებას ითვალისწინებს, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განსაზღვროს კონკრეტული თარიღით;

სტაჟირების სახით პრაქტიკაში, პროფესიულ მომზადებასთან ან დამატებით პროფესიულ განათლებასთან დაკავშირებული სამუშაოების შესასრულებლად;

განსაზღვრული სამუშაოების გარკვეულ პერიოდში არჩევნების შემთხვევაში, საარჩევნო სხეულზე ან არჩეული თანამდებობაზე გადახდილი მუშაობისთვის, ასევე აღიარებს არჩეული ორგანოების ან თანამდებობის პირების მიერ სახელმწიფო ორგანოებსა და ადგილობრივ ხელისუფლებასთან დაკავშირებულ ოფიციალურ პირებს, პოლიტიკურ პარტიებში და სხვა საზოგადოებრივი ასოციაციები;

დასაქმების სამსახურის უფლებამოსილებებთან დროებითი ხასიათისა და საზოგადოებრივი სამუშაოებისათვის გაგზავნილი პირები;

მოქალაქეებთან ერთად, რომელიც მიზნად ისახავს ალტერნატიული საჯარო სამსახურის გავლით;

ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევებში.

მხარეთა შეთანხმებით, აუცილებელია დასაქმების ხელშეკრულება:

დამსაქმებლებთან ერთად - მცირე ბიზნეს სუბიექტები (მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეები), რომელთა რაოდენობაც არ აღემატება 35 ადამიანს (საცალო ვაჭრობისა და შიდა მომსახურების სფეროში - 20 ადამიანი);

ასაკის, ასევე იმ პირთა მიერ, რომლებიც, რომლებიც, რომლებიც, რომლებიც რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელ კანონმდებლობამ და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან ერთად გაცემული მეთოდით, რომლებიც რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში გაცემულ წესით გაცემულია.

შორეული ჩრდილოეთით და ეკვივალენტური ტერიტორიების რეგიონებში მდებარე ორგანიზაციებთან, თუ ეს სამუშაო ადგილის გადაადგილების გამო;

კატასტროფების, უბედური შემთხვევების, ავარიების, ეპიდემიის, ეპიზუთიის, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო მდგომარეობის შედეგების აღმოსაფხვრელად;

შრომითი კანონმდებლობით დადგენილი წესით ჩატარებული შესაბამისი თანამდებობის შეცვლასთან დაკავშირებული კონკურენციის შედეგად შერჩეული პირებისათვის, შრომითი კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

ნამუშევრების, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, კინოთეატრების, თეატრისა და კონცერტის ორგანიზაციების, ნამუშევრების და სხვა პირების მიერ, ნამუშევრების, პროფესიების, პროფესიების, ამ მუშების თანამდებობის პირების მიხედვით რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ, სოციალურ-შრომითი ურთიერთობების დარეგულირების შესახებ რუსეთის სამმხრივი კომისიის აზრით;

ლიდერებთან, ორგანიზაციების ხელმძღვანელების მოადგილეებთან და ორგანიზაციების მთავარ ბუღალტერთან, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმების მიუხედავად;

პირთათვის, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე სწავლისთვის;

რუსეთის საერთაშორისო რეესტრში რეგისტრირებული საცურაო აუზების შიდა საცურაო გემების, შიდა საცურაო გემების და გემების შიდა საცურაო გემები და გემები;

არ არსებობს მნიშვნელოვანი განსხვავება, გარდა ხელშეკრულების დასასრულს, თუ თქვენ კმაყოფილი ხართ, რომ თქვენ შეიძლება გაათავისუფლონ გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ.

Პატივისცემით,
ვასილიევი დიმიტრი.

ადვოკატის პასუხი სასარგებლო იყო? + 2 - 0

Მობრუნება

იურისტი, მოსკოვი

• 7.7 Rating

გამარჯობა!

ფორმალურად აქცია
დამქირავებელი არ არის ლეგიტიმური და საკმარისი მიზეზების გარეშე, შრომა
ხელშეკრულება არ შეიძლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ასე რომ, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 შემთხვევა არსებობს
როდესაც სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შეიძლება:

მოვალეობების შესრულებისას
დაკარგული თანამშრომელი, ვისთვისაც შრომის თანახმად
კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს ნორმებს
შრომის სამართალი, კოლექტიური ხელშეკრულება, შეთანხმებები, ადგილობრივი მარეგულირებელი
აქტების, დასაქმების ხელშეკრულება შენარჩუნებულია;

დროებითი აღსრულების დროს (ორამდე
თვეები) სამუშაოები;

სეზონური სამუშაოებისთვის,
როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო, სამუშაო შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ დროს
გარკვეული პერიოდი (სეზონი);

მუშაობისთვის გაგზავნილი პირები
საზღვარი;

სამუშაო წინაშე დგას
დამსაქმებლის ჩვეულებრივი საქმიანობა (რეკონსტრუქცია, ასამბლეა, კომისია და
სხვა ნამუშევრები), ასევე აშკარად დროებითი (ერთი წლის განმავლობაში)
წარმოების ან მომსახურების გაფართოება;

პირთათვის ჩამოსვლისას
ორგანიზაციები, რომლებიც შექმნილია განზრახ განსაზღვრულ პერიოდში ან შეასრულონ
აშკარად კონკრეტული სამუშაო;

აღსრულებისათვის მიღებული პირებისათვის
აშკარად განსაზღვრული მუშაობა იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს
კონკრეტული თარიღი;

შეასრულოს მუშაობა, პირდაპირ
პრაქტიკაში, პროფესიული მომზადების ან დამატებითი
პროფესიული განათლება სტაჟირების სახით;

არჩევნების დროს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში
საარჩევნო ორგანოს შემადგენლობა ან არჩეული პოსტი გადახდილი სამუშაოს შესახებ
ასევე ჩამოსვლა პირდაპირი მხარდაჭერით
ორგანოების არჩეული ორგანოების ან თანამდებობის პირების წევრების საქმიანობა
სახელმწიფო ხელისუფლება და ადგილობრივი ხელისუფლება პოლიტიკურ პარტიებში
და სხვა საზოგადოებრივი ასოციაციები;

მომსახურების ორგანოების მიერ მითითებულ პირებთან
მოსახლეობის დასაქმება დროებითი ხასიათისა და საზოგადოებრივი სამუშაოების მუშაობაში;

მოქალაქეებთან გაგზავნილი მოქალაქეები
ალტერნატიული გავლას
საჯარო სამსახური;

სხვა შემთხვევებში
ეს კოდი ან სხვა ფედერალური კანონები.

მხარეთა შეთანხმებით, სასწრაფო შრომა
ხელშეკრულება შეიძლება დადგინდეს:

პირთათვის შესვლისას
დამსაქმებლები - მცირე ბიზნესის ერთეულები (მათ შორის ინდივიდუალური
მეწარმეები), რომელთა რაოდენობაც არ აღემატება 35 ადამიანს (
საცალო და საყოფაცხოვრებო მომსახურება - 20 ადამიანი);

პენსიონერებით
ასაკი, ისევე, როგორც იმ პირებთან, რომლებიც ჯანდაცვის ქვეშ იმყოფებიან
სამედიცინო დასკვნა გაცემული წესით
დაფუძნებულია ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით
რუსეთის ფედერაციის, სააღსრულებო დროებითი ხასიათის ნებადართულია ნებადართული;

პირთათვის ჩამოსვლისას
უკიდურესი ორგანიზაციები
ჩრდილოეთით და მათ შორის, თუ იგი დაკავშირებულია მოძრავი
სამუშაო ადგილისთვის;

სასწრაფო პრევენციისთვის
კატასტროფები, უბედური შემთხვევები, უბედური შემთხვევები, ეპიდემიები, ეპიზოოტი, ასევე
აღმოფხვრა ამ და სხვა საგანგებო მდგომარეობის შედეგების აღმოფხვრა;

კონკურსის მიერ არჩეული პირებისათვის
დადგენილი წესით განხორციელებული შესაბამისი პოზიციის ჩანაცვლება
შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები
შრომის სამართლის ნორმები;

შემოქმედებით მუშებთან ერთად
მასობრივი ინფორმაცია, კინემატოგრაფიის ორგანიზაციები, თეატრები, თეატრალური და
კონცერტი ორგანიზაციები, ცირკი და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ შექმნას და (ან)
სამუშაოების შესრულების (გამოფენაზე) სიის შესაბამისად
სამუშაოები, პროფესიები, ამ მუშების პოსტი მთავრობის მიერ დამტკიცებული
რუსეთის ფედერაციის მხრიდან რუსეთის სამმხრივი კომისიის აზრით
სოციალურ-შრომითი ურთიერთობების რეგულირება;

ლიდერებთან, მოადგილემ
ლიდერები და შტაბ-ბინების ორგანიზაციები, მათი მიუხედავად
ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმები და საკუთრების ფორმები;

განათლების მიღებისთანავე
სრულ განაკვეთზე სწავლა;

გემების, გემების ეკიპაჟის წევრები
შიდა საცურაო და გემები შერეული (მდინარე - ზღვა) საცურაო,
რუსეთის საერთაშორისო რეესტრში რეგისტრირებული;

ადამიანებთან ერთად მუშაობა
ნახევარი განაკვეთი;

ამიტომ, თუ
არ არის მითითებული გარემოებები, მაშინ მოტივის სარგებელი, როდესაც ხელფასის დარიცხვა
დამქირავებელს არ აქვს უფლება, გაითვალისწინოთ ხელშეკრულება თქვენთან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

Art.58 tc
არარსებობისას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გაფორმებული RF შრომითი ხელშეკრულება
სასამართლოს მიერ დადგენილი მიზეზებისათვის საკმარისია დასკვნა
განუსაზღვრელი ვადა.

ამავე დროს შესაბამისად
იგივე სტატია - აკრძალულია სასწრაფო დასაქმების ხელშეკრულების დადება
თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებული უფლებებისა და გარანტიების უზრუნველყოფა
ვინ არის დასაქმების ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით.

ასე რომ თქვენ გირჩევთ
გააკეთეთ საუბრის ჩაწერა დამქირავებლის წარმომადგენელთან
დიქტოფონი გადაუდებელი ხელშეკრულების დასასრულს ან ელექტრონული შენახვის მიზეზებთან დაკავშირებით
კორესპონდენცია ასეთი დიალოგის შინაარსთან, მაგრამ საჭიროების შემთხვევაში - საჩივრის შეტანა
განცხადების გაკეთება შრომის ინსპექტორი დამსაქმებლის აღიარების მოთხოვნით
შეთანხმების უკანონო და აღიარება Perpetuity- ის მიერ.

Ამავე დროს
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის თანახმად, როდესაც არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა
მისი ვადის გასვლის გამო გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა
და მუშაკი განაგრძობს მუშაობას დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ,
დასაქმების ხელშეკრულების სასწრაფო ბუნების შესახებ მდგომარეობა კარგავს ძალას და შრომას
ხელშეკრულება განიხილება განუსაზღვრელი ვადით.

მაგრამ ზოგადად, როგორც სოციალური დაცვისათვის დამქირავებლის ვალდებულებებზე (დაზღვევა, Foms, FSS, პენსია და გარანტიები რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში - ჯერ კიდევ იგივეა, რაც განუსაზღვრელი TD. ყველაზე მნიშვნელოვანია მინუსი არის მისი ვადის ამოწურვა, რაც საშუალებას იძლევა, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენთან ურთიერთობისა და სხვა გარემოებების მიუხედავად.

ადვოკატის პასუხი სასარგებლო იყო? + 1 - 0

Მობრუნება

იურისტი, მოსკოვი

• ექსპერტი ქალი

გამარჯობა ანონიმური!

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასკვნა ხელოვნების მიხედვით რეგულირდება. 59. შრომის კოდექსი Rf:

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება: დაკარგული თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას, შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიურ შეთანხმებას, შეთანხმებებს, ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტებს, დასაქმებას დასაქმების მიზნით; სამუშაო დროებით (ორი თვის განმავლობაში) შესრულებისას; სეზონური მუშაობის შესასრულებლად, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო, სამუშაო შეიძლება მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი); საზღვარგარეთ მუშაობისთვის გაგზავნილი პირები; დამსაქმებლის ჩვეულებრივი საქმიანობის მიღმა სამუშაოდან (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, კომისია და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე შეგნებულად დროებითი (ერთი წლით) დაკავშირებული ნამუშევრები, წარმოების გაფართოება ან მომსახურების ოდენობა; განზრახ განსაზღვრულ პერიოდში შექმნილ ორგანიზაციაში შესვლისას ან კონკრეტული სამუშაოების შესასრულებლად; პირებთან ერთად, რომელიც აშკარად კონკრეტულ სამუშაოს შესრულებას ითვალისწინებს, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განსაზღვროს კონკრეტული თარიღით; შეასრულოს მუშაობა პირდაპირ სტაჟირებასთან და თანამშრომლის პროფესიულ მომზადებასთან დაკავშირებით; განსაზღვრული სამუშაოების გარკვეულ პერიოდში არჩევნების შემთხვევაში, საარჩევნო სხეულზე ან არჩეული თანამდებობაზე გადახდილი მუშაობისთვის, ასევე აღიარებს არჩეული ორგანოების ან თანამდებობის პირების მიერ სახელმწიფო ორგანოებსა და ადგილობრივ ხელისუფლებასთან დაკავშირებულ ოფიციალურ პირებს, პოლიტიკურ პარტიებში და სხვა საზოგადოებრივი ასოციაციები; დასაქმების სამსახურის უფლებამოსილებებთან დროებითი ხასიათისა და საზოგადოებრივი სამუშაოებისათვის გაგზავნილი პირები; მოქალაქეებთან ერთად, რომელიც მიზნად ისახავს ალტერნატიული საჯარო სამსახურის გავლით; ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევებში. მხარეთა შეთანხმების თანახმად, აუცილებელია დასაქმების ხელშეკრულება: დამსაქმებლების შესვლისას - მცირე ბიზნესის სუბიექტების (მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეების ჩათვლით), რომელთა რაოდენობაც არ აღემატება 35 ადამიანს (საცალო ვაჭრობისა და შიდა მომსახურების სფეროში - 20 ადამიანი); ასაკის, ასევე იმ პირთა მიერ, რომლებიც, რომლებიც, რომლებიც, რომლებიც რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელ კანონმდებლობამ და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან ერთად გაცემული მეთოდით, რომლებიც რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში გაცემულ წესით გაცემულია. შორეული ჩრდილოეთით და ეკვივალენტური ტერიტორიების რეგიონებში მდებარე ორგანიზაციებთან, თუ ეს სამუშაო ადგილის გადაადგილების გამო; კატასტროფების, უბედური შემთხვევების, ავარიების, ეპიდემიის, ეპიზუთიის, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო მდგომარეობის შედეგების აღმოსაფხვრელად; შრომითი კანონმდებლობით დადგენილი წესით ჩატარებული შესაბამისი თანამდებობის შეცვლასთან დაკავშირებული კონკურენციის შედეგად შერჩეული პირებისათვის, შრომითი კანონმდებლობით დადგენილი წესით; ნამუშევრების, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, კინოთეატრების, თეატრისა და კონცერტის ორგანიზაციების, ნამუშევრების და სხვა პირების მიერ, ნამუშევრების, პროფესიების, პროფესიების, ამ მუშების თანამდებობის პირების მიხედვით რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ, სოციალურ-შრომითი ურთიერთობების დარეგულირების შესახებ რუსეთის სამმხრივი კომისიის აზრით; ლიდერებთან, ორგანიზაციების ხელმძღვანელების მოადგილეებთან და ორგანიზაციების მთავარ ბუღალტერთან, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმების მიუხედავად; სრულ განაკვეთზე სწავლის პიროვნება; რუსეთის საერთაშორისო რეესტრში რეგისტრირებული საცურაო აუზების შიდა საცურაო გემების, შიდა საცურაო გემების და გემების შიდა საცურაო გემები და გემები; ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მქონე პირებთან; ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევებში.

ისინი. გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება დადგინდეს მხოლოდ კანონის შემთხვევაში. თუ თქვენს შემთხვევაში არ არსებობს ზემოაღნიშნული მიზეზი სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია დაასრულოს მუდმივი დასაქმების ხელშეკრულება. დასაქმების ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული სრული ხელფასი, რომელიც მიიღებთ. რაც შეეხება სოციალურ გარანტიებს (დღესასწაულები, საავადმყოფო, პენსიები), ისინი უზრუნველყოფენ ორივე სამუშაოს გადაუდებელ დასაქმებულ ხელშეკრულებას. ჩემი აზრით, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების მთავარი ნაკლებობა მისი შეწყვეტა ტერმინის ბოლოს. ახალი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, დამქირავებელი არ არის ვალდებული. აქედან გამომდინარე, კომპანიის ასეთი ლიკვიდაციის შემთხვევაში კომპენსაცია სავარაუდოდ არ მიიღებს.

ადვოკატის პასუხი სასარგებლო იყო? + 1 - 0

Მობრუნება

სანქტ-პეტერბურგი

Კარგი დღე!

სასწრაფო დასაქმების ხელშეკრულება გამარჯობა! დამსაქმებელი სთხოვს, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დადება, მოტივირება ის იმით, რომ მას არ შეუძლია აჩვენოს ხელფასს ჩვეულებრივი განუსაზღვრელი შეთანხმება, ვიდრე ყველას. მე ასევე ვარაუდობდი ალტერნატივას განუსაზღვრელი შეთანხმების დასასრულებლად, მაგრამ ეს არ არის მთელი ხელფასი - ის, რაც მე არ ეთანხმებოდი. კითხვები: 1. ვადიანი ხელშეკრულების შედარებით, მე ასევე დაცული სოციალური გარანტიების თვალსაზრისით? დღესასწაულები, საავადმყოფო, პენსია? 2. თუ კომპანია ლიცენზიას ჩამოერთვა, კომპენსაცია ჩემთვის, როდესაც გათავისუფლების შესახებ კომპანიის დახურვისას, ისევე როგორც განუსაზღვრელი შეთანხმებით? 3. რის შედეგადაც რისკავს მე ვატარებ იმას, რაც მე გადაუდებელ ხელშეკრულებას აირჩევს? რა რჩევას იხილავთ სიტუაციებს და მოიცავს მათ გადაუდებელ ხელშეკრულებაში? 4. რა, თქვენი აზრით, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დადებითი და უარყოფითი მხარეები? Დიდი მადლობა!

დამქირავებელსთან დაუყოვნებლივ დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმების საფუძველი.

თუმცა, თუ თქვენ დაასრულებთ სასწრაფო სამუშაოს შეთანხმებას ყველა გარანტიას თქვენ განაწილდება, როგორც განუსაზღვრელი TD.

თუ კომპანია ლიცენზიას ჩამოერთვას და ამ დროს თქვენ იმუშავებთ კომპანიაში, მაშინ თქვენ ეყრდნობიან კომპენსაციას.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის რეზოლუცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის განცხადების შესახებ რუსეთის ფედერაციის 2010 წლის 17 მარტის N2 (ed.

13. გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასაქმების საკითხის გადაწყვეტის საკითხის გადაწყვეტა, უნდა აღინიშნოს, რომ ასეთი ხელშეკრულება დაიდო, როდესაც შრომითი ურთიერთობები არ შეიძლება შეიქმნას განუსაზღვრელი ვადით, გათვალისწინებით ბუნების გათვალისწინებით მისი განხორციელების მომავალი სამუშაო ან პირობები, კერძოდ, პირველი მუხლის ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, ასევე სხვა შემთხვევებში, რომელიც დადგენილია კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით (მეორე ნაწილი მუხლი 58. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის პირველი ნაწილი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე -5 ნაწილის თანახმად, კოდექსის 59-ე მუხლის მეორე ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მომავალი სამუშაოების ბუნების გათვალისწინებით პირობები მისი განხორციელებისათვის.

უნდა აღინიშნოს, რომ ასეთი შეთანხმება შეიძლება გამოცხადდეს ლეგიტიმური, თუ მხარეების შეთანხმება იყო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მეორე ნაწილი), ი. თუ იგი დასრულებულია დასაქმებულსა და დამქირავებელს ნებაყოფლობით თანხმობის საფუძველზე.

თუ სასამართლო გადაწყვეტილების მიღებისას სასამართლოს გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების საფუძველზე დავის გადაწყვეტისას დადგინდება, რომ დასაქმებულის მიერ დადგენილი წესით, სასამართლო ეხება კონტრაქტის წესებს განუსაზღვრელი ვადით.

14. საბოლოო შრომითი ხელშეკრულების გამრავლების პროცესის დამყარების მიზნით, მოკლე დროში იგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად, სასამართლოს უფლება აქვს გაეცნოს შრომითი ხელშეკრულების აღიარებას განუსაზღვრელი ვადით, რათა აღიაროს გარემოებები თითოეული შემთხვევა.

ადვოკატის პასუხი სასარგებლო იყო? + 0 - 0

Მობრუნება

ადვოკატი, კუმერავა

• 8.8 Rating

გამარჯობა!

1. გადაუდებელ ხელშეკრულებასთან შედარებით, მე ასევე დაცულია სოციალური გარანტიების თვალსაზრისით? დღესასწაულები, საავადმყოფო, პენსია?

ეს არ არის დამოკიდებული ხელშეკრულების ვადაში, თანაბრად გადაუდებელი და განუსაზღვრელი შეთანხმების შესახებ.

თუ კომპანია ლიცენზიას ჩამოერთვა, კომპენსაცია ჩემთვის, როდესაც გათავისუფლების გამო კომპანია დახურვის გამო, ისევე როგორც განუსაზღვრელი შეთანხმება?

აქ არ არსებობს განსხვავებებიც.

რა სხვა რისკებს მე ვატარებ იმას, რაც მე გადაუდებელ ხელშეკრულებას აირჩევს? რა რჩევას იხილავთ სიტუაციებს და მოიცავს მათ გადაუდებელ ხელშეკრულებაში?

მთავარი რისკი ის არის, რომ გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულებით, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს გაათავისუფლოს დასაქმებული ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, გაფრთხილება სამი დღის განმავლობაში.

დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებისას შესაძლებელია გამომავალი სარგებლის გადახდის პირობების გადახდა .... (თქვენი შეხედულებისამებრ თანამშრომელთან კოორდინაციისას) დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ (გათავისუფლებისას დამქირავებლის თავშეკავებასთან დაკავშირებით, შრომითი ხელშეკრულების ვადა გაგრძელდება). ეს იქნება გარკვეული კომპენსაცია ვადის გასვლის შემდეგ გათავისუფლების რისკის შესახებ.

4. რა, თქვენი აზრით, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დადებითი და უარყოფითი მხარეები?

თუ დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, ის არ შეწყდა - ის განუსაზღვრელია. ეს არის პრინციპით, პლუს, თუ დამქირავებელს დაავიწყდა გაფრთხილება და გააფრთხილო (ან ახალი გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გადატვირთვა), თქვენ გექნებათ მუდმივი შრომითი ხელშეკრულება და ხელფასის პირობები იგივე დარჩება, როგორც სასწრაფო კონტრაქტი.

ადვოკატის პასუხი სასარგებლო იყო? + 1 - 0

Მობრუნება

მიღებული
ჰონორარი22%

იურისტი, ყურგანინსკი

• 9.0 რეიტინგი
• ექსპერტი ქალი

გამარჯობა, ანონიმური!

გადაუდებელი ხელშეკრულების თანახმად, გარანტია ზუსტად იგივეა, რაც განუსაზღვრელია.

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების მინუსი მხოლოდ ხელშეკრულების ვადის შემდეგ გაათავისუფლებს. და თუ ხელშეკრულება მუდმივია, დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებისთვის, ხელოვნების მიხედვით გათვალისწინებული საფუძველი. 81 tk rf.

მე ვურჩევ, რომ შევიდეს ჰექტარზე. წასვლა დათმობა და ეთანხმებით გადაუდებელ ხელშეკრულებას ისე, რომ მთელი ხელფასი მითითებულია. როდესაც თქვენ გაათავისუფლებთ დასაქმების ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -2 ნაწილი), ეხება სასამართლოს საფუძველზე, რომ არ არსებობდა საფუძველი ხელშეკრულება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

1.1. ეს ლეგიტიმურად გათავისუფლდება დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო (ხელოვნების მე -2 ნაწილის მე -2 პუნქტი, 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77), თუ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მისი დასკვნის საფუძველი არ ყოფილა?

არსებობს საარბიტრაჟო პრაქტიკარომლის მიხედვითაც, ასეთ ვითარებაში გათავისუფლება უკანონოა. მხარდაჭერა ეფუძნება შემდეგს. გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება დაიდო, როდესაც შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება შეიქმნას განუსაზღვრელი ვადით, რომელიც გათვალისწინებულია მომავალი სამუშაოების ან მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინებით. ეს საქმეები ხელოვნების ნაწილია. 59 tk rf. ეს გარემოებები არ შეიძლება იყოს გათვალისწინებული ხელოვნების მე -2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მხარეები შეთანხმდნენ ხელშეკრულების გადაუდებელ ხასიათზე.

იმ შემთხვევაში, თუ სასამართლო, დავების გადაწყვეტისას, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასკვნის კანონიერება მიდის დასკვნამდე, რომ მისი დასკვნის საფუძველს არ ჰქონდა ან დასაქმებულმა დაასკვნა, რომ ხელშეკრულება შეიძლება აღიარებულ იქნეს სასამართლომ დაასკვნა განუსაზღვრელი ვადით (ნაწილი 5. რუსი ფედერაციის შრომის კოდექსის 58, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილება 2004 წლის 17 მარტის 17 მარტს).

ამავდროულად, სააპელაციო და საკასაციო ინსტანციის სასამართლო გადაწყვეტილებების ანალიზი გვიჩვენებს, რომ ქვედა სასამართლოები ზოგჯერ მიიღებენ გადაწყვეტილებას დამსაქმებლის სასარგებლოდ, არსებითი კანონის ნორმების არასწორი ინტერპრეტაციის საფუძველზე.

ადვოკატის პასუხი სასარგებლო იყო? + 3 - 0

Მობრუნება

Ადვოკატი

გამარჯობა! შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი ცალკე ითვალისწინებს სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების საფუძველს. ასეთი საფუძველია შემთხვევები, როდესაც შრომითი ურთიერთობები განუსაზღვრელი ვადით არ შეიძლება ხელშეკრულების საფუძველზე მუშაობის ბუნების ან პირობების გათვალისწინებით.

რუსეთის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი აღინიშნება სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების საფუძველზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასკვნის საფუძველზე შეიძლება გაფართოვდეს მხოლოდ რუსეთში მოქმედი ფედერალური კანონები.

თავისთავად, დამქირავებლის მიერ, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასკვნის საფუძველს (საერთო ხელფასის ხელშეკრულების ტექსტში ასახვის შეუძლებლობა) არ არის საფუძველი, რომ დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმების საფუძველი არ არის.

ასევე, რუსეთის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის ჩამოყალიბება დასაქმებულთა და დამსაქმებლის მიერ (დამსაქმებელთა ინდივიდუალური მეწარმე, შრომითი ურთიერთობის სპეციფიკის სპეციფიკის საფუძველზე, პენსიონერთან და სხვა საფუძვლები). ეს სია ასევე შეიძლება დაემატოს მხოლოდ ფედერალურ კანონებს. შეაფასეთ რამდენად თქვენი საქმე ეხება რუსეთის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლით გათვალისწინებულ საფუძვლებზე.

რუსეთის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის თანახმად, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დასუფთავების დასაქმების ხელშეკრულება საკმარისი მიზეზის არარსებობის შემთხვევაში (როგორც თქვენს შემთხვევაში) აღიარდება სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე (თუ საქმე ეხება სასამართლო პროცესს) შეთანხმებას განუსაზღვრელი ვადით. აქედან გამომდინარე, ამ თვალსაზრისით კანონი თქვენს მხარეს არის.

ადვოკატის პასუხი სასარგებლო იყო? + 1 - 0

Მობრუნება

მიღებული
ჰონორარი22%

იურისტი, სტავროპოლი

• 9.9 Rating
• ექსპერტი ქალი

გამარჯობა!

1. გადაუდებელ ხელშეკრულებასთან შედარებით, მე ასევე დაცულია სოციალური გარანტიების თვალსაზრისით? დღესასწაულები, საავადმყოფო, პენსია?

RF IC- ის 21-ე მუხლის თანახმად მუშაკს უფლება აქვს: დროულად და ხელფასის სრული თანხის ოდენობის კვალიფიკაციების, შრომის სირთულე, შესრულებული სამუშაოს ნომერი და ხარისხი; დასვენება, რომელიც გათვალისწინებულია ნორმალური სამუშაო დროის დამყარებით, ინდივიდუალური პროფესიისა და მუშების კატეგორიების შემოკლებით სამუშაო დრო, ყოველკვირეული შაბათ-კვირის დღეების, ყოველწლიური დასვენებისთვის გადახდილი არ არის საჭირო დასვენების დღე.

ანუ, აუცილებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასკვნა გავლენას არ ახდენს უფლებებისა და ვალდებულებების ოდენობაზე. ერთადერთი, რაც შრომითი ხელშეკრულება შეწყდება მისი მოქმედების შემდეგ.

2. თუ კომპანია ლიცენზიას ჩამოერთვა, კომპენსაცია ჩემთვის, როდესაც გათავისუფლების შესახებ კომპანიის დახურვისას, ისევე როგორც განუსაზღვრელი შეთანხმებით?

თუ ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს ხელშეკრულება მოქმედებს, მაშინ შემცირების კომპენსაცია თქვენ ასახულია. მთავარია, არ არის თქვენი მოთხოვნის შესახებ განცხადება, მხოლოდ შემცირების მიზნით.

3. რის შედეგადაც რისკავს მე ვატარებ იმას, რაც მე გადაუდებელ ხელშეკრულებას აირჩევს? რა რჩევას იხილავთ სიტუაციებს და მოიცავს მათ გადაუდებელ ხელშეკრულებაში?

ძირითადი რისკი არ არის მისი შეწყვეტის შემდეგ გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება დასრულებულია: დაკარგული თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას, შრომის კანონმდებლობისა და შრომითი სამართლის კანონმდებლობის შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, კოლექტიური ხელშეკრულება, შეთანხმებები, ადგილობრივი მარეგულირებელი ქმედებები, დასაქმების დასაქმება; სამუშაო დროებით (ორი თვის განმავლობაში) შესრულებისას; სეზონური მუშაობის შესასრულებლად, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო, სამუშაო შეიძლება მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი); საზღვარგარეთ მუშაობისთვის გაგზავნილი პირები; დამსაქმებლის ჩვეულებრივი საქმიანობის მიღმა სამუშაოდან (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, კომისია და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე შეგნებულად დროებითი (ერთი წლით) დაკავშირებული ნამუშევრები, წარმოების გაფართოება ან მომსახურების ოდენობა; განზრახ განსაზღვრულ პერიოდში შექმნილ ორგანიზაციაში შესვლისას ან კონკრეტული სამუშაოების შესასრულებლად; პირებთან ერთად, რომელიც აშკარად კონკრეტულ სამუშაოს შესრულებას ითვალისწინებს, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განსაზღვროს კონკრეტული თარიღით; სტაჟირების სახით პრაქტიკაში, პროფესიულ მომზადებასთან ან დამატებით პროფესიულ განათლებასთან დაკავშირებული სამუშაოების შესასრულებლად; განსაზღვრული სამუშაოების გარკვეულ პერიოდში არჩევნების შემთხვევაში, საარჩევნო სხეულზე ან არჩეული თანამდებობაზე გადახდილი მუშაობისთვის, ასევე აღიარებს არჩეული ორგანოების ან თანამდებობის პირების მიერ სახელმწიფო ორგანოებსა და ადგილობრივ ხელისუფლებასთან დაკავშირებულ ოფიციალურ პირებს, პოლიტიკურ პარტიებში და სხვა საზოგადოებრივი ასოციაციები; დასაქმების სამსახურის უფლებამოსილებებთან დროებითი ხასიათისა და საზოგადოებრივი სამუშაოებისათვის გაგზავნილი პირები; მოქალაქეებთან ერთად, რომელიც მიზნად ისახავს ალტერნატიული საჯარო სამსახურის გავლით; ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევებში.

თუ რომელი კატეგორიას არ მოხვდებით, დამქირავებელი ვალდებულია თქვენთან მუდმივი დასაქმების ხელშეკრულების დადება.

4. რა, თქვენი აზრით, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დადებითი და უარყოფითი მხარეები?

მინუს მხოლოდ ერთი არის ტერმინი ხელშეკრულების გაფართოების გარანტიის ნაკლებობა.

Წარმატებები!

ადვოკატის პასუხი სასარგებლო იყო? + 3 - 0

Მობრუნება

ადვოკატი, კალინინგრადი

• 8.9 Rating
• ექსპერტი ქალი

შორეულ ჩრდილოეთით და მათთან ეკვივალენტთა მომსახურების ხელშეკრულების შესრულებისას, ვადიანი კონტრაქტებით მომუშავე თანამშრომლებისთვის დამატებითი სარგებელი ჩამოყალიბებულია: მოგზაურობისა და ბარგის პრიორიტეტის კომპენსაცია ჩრდილოეთით გადაადგილებისას, შვებულების ადგილას ერთ დროს ორ წელიწადში, საბინაო სარგებელი შრომის კოდექსისა და მოქმედი კანონმდებლობის 324-327-ის შესაბამისად.

ტექსტის ქ. 324 და 327 ერთვის.

10 ოქტომბერი, 2014, 16:13

ადვოკატის პასუხი სასარგებლო იყო? + 0 - 0

Მობრუნება

მიღებული
ჰონორარი22%

იურისტი, ყურგანინსკი

• 9.0 რეიტინგი
• ექსპერტი ქალი

გთხოვთ წაიკითხოთ ს სასამართლო პრაქტიკა (იმ ფაქტის სასარგებლოდ, რომ შემდგომში შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ, რომ ვადის ამოწურვის შემდეგ გათავისუფლების შემთხვევაში, განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულების აღიარება):

შრომის დავის სახელმძღვანელო. შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ სადავო სიტუაციები

თარიღი 09/09/2014

მომზადებულია სპეციალისტების მიერ სს "კონსულტანტი პლუს"

მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს განმარტება 18.12.2013 N 4G / 8-12759

თანამშრომელთა მოთხოვნები: აღიარონ დასაქმების ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით, სამუშაოს აღსადგენად.

გარემოებები: დასაქმებულს გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულებისათვის ცალკე სტრუქტურული ერთეულის დირექტორი მიიღო. გაათავისუფლეს ხელოვნების ნაწილი 1-ის მე -2 პუნქტით. შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამ იმთან დაკავშირებით 77 TC RF.

დასკვნა და სასამართლოს დასაბუთება:სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ არის. თანამშრომლის მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია. პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება და სააპელაციო დეფინიცია უცვლელი დარჩა.

ხელოვნების მე -2 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხარეთა შეთანხმებით ლიდერებთან, ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან და შტაბ-ბინაში, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმების მიუხედავად.

დამსაქმებელს არ ჰქონდა საფუძველი, რომ ცალკე სამმართველოს უფროსთან გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება დავასკვნათ. Იმდენად, რამდენადაც მითითებული ხელშეკრულება იგი დაიდო კანონმდებლობის დარღვევით, მისი უკანონოდ ამოწურვის გამო მისი შეწყვეტა.

ირკუტსკის სააპელაციო განმარტება რაიონული სასამართლო 06/05/2013 წლიდან 33-4481 / 13 შემთხვევაში

თანამშრომელთა მოთხოვნები:აღიარებენ გათავისუფლების უკანონო, დასაქმების ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით, სამუშაოს აღსადგენად.

გარემოებები:საჯარო კონტრაქტების დამქირავებლის პერიოდში დასაქმებული თანამშრომელი დაქირავებული იყო. გაათავისუფლეს ხელოვნების ნაწილი 1-ის მე -2 პუნქტით. 77 tk rf.

დასკვნა და სასამართლოს დასაბუთება: სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ არის. თანამშრომლის მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია. პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება ძალაშია.

ხელოვნების ნაწილის თანახმად თანამშრომლის სასწრაფო დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმების საფუძვლები. 59 TK RF არ იყო. დამქირავებელმა არ დაამტკიცა მტკიცებულება, რომ დასაქმებულთა გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება დასაქმებულს დაიდო მომსახურების აშკარად დროებითი გაფართოების სამუშაოებთან დაკავშირებით, ისევე როგორც ორგანიზაციამ შეიქმნა თავისი საქმიანობის განხორციელება განზრახ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

დამსაქმებლის მითითება იმ ფაქტზე, რომ შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელი ხასიათი იყო სახელმწიფო კონტრაქტების დასასრულებლად, მას შემდეგ, რაც ხელშეკრულების კონტრაქტებით გათვალისწინებული კონტრაქტების უზრუნველყოფა არ არის ორგანიზაციის რიგითი საქმიანობის მიღმა.

28.11.2012 წლის კრასნოიარსკის საოლქო სასამართლოს სააპელაციო განმარტება №33-10385 / 2012

თანამშრომელთა მოთხოვნები:აღადგინოთ მუშაობა.

გარემოებები:მუშაკი მუშაობდა სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. ხელშეკრულების გადაუდებელმა დამსაქმებელმა მდგრადად გამოაცხადა სპეციალური პროფილის განათლების ნაკლებობა ქალი პროფესიონალებში. ის ფაქტი, რომ ხელშეკრულება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დაიდო, მას ხელმოწერას ეცნობება და დასაქმების ხელშეკრულების პირობებით მე შევთანხმდით.

გაათავისუფლეს ხელოვნების ნაწილი 1-ის მე -2 პუნქტით. შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამ იმთან დაკავშირებით 77 TC RF.

დასკვნა და სასამართლოს დასაბუთება: სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ არის. მუშების მოთხოვნები კმაყოფილია. პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება ძალაში დარჩა. Worktelter- მა არ წარმოადგინა მტკიცებულება, რომ გადაუდებელი ხელშეკრულების მუშაკის დასკვნის გარემოებები შეესაბამებოდა სტაბილურობას. 59 tk rf. სამუშაოს შესრულებისა და მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინებით, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების მუშაკის დასკვნა არ არის იურიდიული. ნება დადოს სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების დასაქმების მიზნით, რომლებიც არ შედის ხელოვნების ნაწილის 2-ე ნაწილში ჩამოთვლილ პირთა სიაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 არ არის გარკვეული პერიოდის დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმების საფუძველი.

ქარელიას რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სააპელაციო განმარტება დათარიღებული 06.03.2012 No. 33A-204/2012 (N 33-804 / 2012)

თანამშრომელთა მოთხოვნები:აღადგინოთ მუშაობა.

გარემოებები: ფილიალის მენეჯერის თანამდებობაზე მუშაკი დაინიშნა, ხოლო დასაქმების ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით დასრულდა. მოგვიანებით, მხარეთა შორის გაფორმდა დამატებითი შეთანხმება, რომელიც დაფუძნდა დასაქმების ხელშეკრულების ვადით. მუშაკი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს ხელოვნების პირველი ნაწილით. შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამ იმთან დაკავშირებით 77 TC RF.

დასკვნა და სასამართლოს დასაბუთება:სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ არის. მუშების მოთხოვნები კმაყოფილია. პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება გაუქმებულია და ახალი გამოსავალი გაკეთდა.

ფილიალის ხელმძღვანელთან გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასკვნა არ შეესაბამება ხელოვნების ნაწილის 2-ის დებულებებს. 59 TK RF, მას შემდეგ, რაც ხელოვნების მიხედვით. 55 GK RF ფილიალი არ არის იურიდიული პირი. მომავალი მუშაობის ხასიათი, მისი განხორციელების პირობები არ იძლევა შრომითი ურთიერთობების დამყარებას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ხელოვნების პირველი ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. 59 tk rf. შესაბამისად, სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების დამუშავების საფუძველი არ არსებობს.

ლენინგრადის რაიონული სასამართლოს განმარტება 28.02.2012 № 33-928 / 12

დასაქმებულთა მოთხოვნები: აღადგინოს მუშაობა, აღიარონ დასაქმების ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით.

საქმის გარემოებები: მუშაკი დაიდო დასაქმების ხელშეკრულება სეზონური მუშაობის აღსრულებისათვის (მუხლის მე -3 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59). მისი ვადის შემდეგ, იგი გაათავისუფლეს ხელოვნების პირველი ნაწილით. 77 tk rf. დამსაქმებლის საქმიანობა მუდმივი, წლის განმავლობაშია. მუშების პოზიცია რეგულარულად არ შედის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით დადგენილი სეზონური მუშაობის სიაში 06.04.1999 N 382-ის მთავრობის დადგენილებით. სასამართლოს ფაქტი და დასაბუთება: სამსახური უკანონოდ არის. მუშების მოთხოვნები კმაყოფილია. პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება გაუქმებულია და ახალი გამოსავალი გაკეთდა.

ეს არ შეესაბამება შრომითი ხელშეკრულებისგან და სამუშაოს აღწერილობას, რომ დასაქმებულს მიიღებდნენ დროებითი ან სეზონური მუშაობის შესასრულებლად. საფუძველი, რომელიც საშუალებას აძლევს მას, რომლითაც გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხარეთა შეთანხმებით.

თავისთავად, მუშების თანხმობა მისი გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით, ხელოვნების მე -2 ნაწილის ნაწილში ჩამოთვლილ პირთა სიაში არ არის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 არ არის მისი დასკვნის საფუძველი.

კასტაციის განსაზღვრა Khanty-Mansiysk- ის სასამართლოში ავტონომიური ოლქი - Ugra 12/06/2011 შემთხვევაში № 33-5544 / 2011

თანამშრომელთა მოთხოვნები: აღადგინოთ მუშაობა, აღიარონ დასაქმების ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით.

გარემოებები: მუშაკი მიღებულ იქნა სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულებით წარმოების დროებითი გაფართოების შესახებ და სამუშაოს მოცულობის გაზრდა. გაათავისუფლეს ხელოვნების ნაწილი 1-ის მე -2 პუნქტით. 77 tk rf.

დასკვნა და სასამართლოს დასაბუთება:სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ არის. თანამშრომლის მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია. პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება ძალაში დარჩა. Clausely Para. 6 საათი. 1 ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება გაფორმებულია ჩვეულებრივი დამსაქმებლის საქმიანობის მიღმა მუშაობისთვის, ასევე შეგნებულად დროებითი (ერთ წლამდე), რომელიც დაკავშირებულია მომსახურების წარმოების ან მოცულობის გაფართოებით. დამქირავებელი არ ითვალისწინებს წარმოების განზრახ დროებითი გაფართოების მტკიცებულებას ან მომსახურების მოცულობის ზრდას. თანამშრომელი შესრულდა დამსაქმებლის ჩვეულებრივი საქმიანობის გარეშე. ამ შემთხვევაში, არ იყო აუცილებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასასრულს საფუძველი.

ინგუშეთის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს საკასაციო განმარტება 08/26/2010 წლიდან

თანამშრომელთა მოთხოვნები: აღადგინოთ მუშაობა.

გარემოებები:დასაქმებული იღებს მთავარ ინჟინრის პოზიციას გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულებით. გაათავისუფლეს ხელოვნების ნაწილი 1-ის მე -2 პუნქტით. 77 tk rf.

დასკვნა და სასამართლოს დასაბუთება:სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ არის. თანამშრომლის მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია. სასამართლო გადაწყვეტილება ძალაში დარჩა.

შესრულებული სამუშაო მუდმივია, დასაქმებულთა მიერ დასაქმებულთა გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება იძულებული გახდა. მთავარი ინჟინრის პოზიცია არ ვრცელდება ხელოვნების მე -2 ნაწილში ჩამოთვლილ პოსტებზე. 59 tk rf, ასე რომ დამქირავებელს არ ჰქონდა უფლება, დავასკვნათ მასთან სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება.

ადვოკატის პასუხი სასარგებლო იყო? + 0 - 0

Მობრუნება

ადვოკატი, კალინინგრადი

• 8.9 Rating

• ასევე მნიშვნელოვანია, რომ გადაუდებელი სამუშაოების დასრულების შემდეგ კვლავ არ მოითხოვეთ ახალი სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება. მაგრამ ეს სიტუაცია, პრინციპში, სასარგებლო იქნება თქვენთვის, რადგან გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება არ არის შეიძლება იყოს მრავალი მონაცემები არ შეიძლება გამჟღავნდეს

  თქვენი თანხმობის გარეშე.
  ხელოვნების საფუძველზე. 57 შრომის კოდექსი, თქვენ გაქვთ უფლება, აისახოს დასაქმების ხელშეკრულება (სასწრაფო ან განუსაზღვრელი ვადით) მდგომარეობა, რომელიც არ არის გამჟღავნება
  თქვენი ხელფასის მონაცემები. მიუთითებს იმ თანამშრომელს, რომელსაც ექნება თქვენი კონტრაქტი. პრაქტიკაში, ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმების კონტრაქტებში ასეთი მდგომარეობა შედის მენეჯერების ინიციატივით ან თანამშრომლების ინიციატივით.

  
  

  მოიწვიე მენეჯერი, რათა დადგინდეს ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით, რომელიც უზრუნველყოფს თქვენს ხელფასზე ინფორმაციის გამჟღავნების მდგომარეობას.

  
  ხელოვნების ტექსტი. შრომის კოდექსის 57 ერთვის

  ადვოკატის პასუხი სასარგებლო იყო? + 0 - 0

  Collapse გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი (დამსაქმებელთათვის, გარდა დამსაქმებელთა გარდა - ფიზიკური პირებიარა ინდივიდუალურად
  მეწარმეები);

  
  

  ინფორმაცია დამსაქმებლის ხელმომწერების წარმომადგენლის შესახებ
  შრომითი ხელშეკრულება, რის საფუძველზე, რომლის ძალითაც ის არის შესაბამისი უფლებამოსილებით;

  
  

  დასაქმების ხელშეკრულების დასკვნის ადგილი და თარიღი.

  
  

  დასაქმების ხელშეკრულებაში ჩართვის სავალდებულოა შემდეგი პირობები:

  
  

  სამუშაოს ადგილი და იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს მუშაობას ფილიალში, წარმომადგენლობასთან ან სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ
  სხვა ტერიტორიაზე მდებარე ორგანიზაციის განყოფილება არის სამუშაო ადგილი
  ცალკე სტრუქტურული ერთეულისა და მისი ადგილმდებარეობის მითითება;

  
  

  შრომითი ფუნქცია (მუშაობის თანამდებობაზე, როგორც პერსონალის, სპეციალობის შესაბამისად, კვალიფიკაციის მითითებით;
  სავალდებულო თანამშრომლის კონკრეტული ხედვა). თუ ამ თანახმად
  კოდი, სხვა ფედერალური კანონები მუშაობა გარკვეულწილად
  პოსტები, პროფესია, სპეციალობები დაკავშირებულია კომპენსაციის უზრუნველსაყოფად
  შეზღუდვების სარგებელი ან ხელმისაწვდომობა, ამ პოსტის, პროფესიების ან სპეციალობების და საკვალიფიკაციო მოთხოვნების სახელი უნდა შეესაბამებოდეს საკვალიფიკაციო დირექტორიებში მითითებულ სახელებსა და მოთხოვნებს,
  დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, ან პროფესიული შესაბამისი დებულებები
  სტანდარტები;

  
  

  სამუშაოს დაწყების თარიღი, და იმ შემთხვევაში, როდესაც ის მდგომარეობს
  გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება - ასევე მისი მოქმედების და გარემოებების (მიზეზების) ვადა, რომელიც მსახურობდა სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების საფუძველზე
  ამ კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონმდებლობის შესაბამისად;

  
  

  ანაზღაურების პირობები (მათ შორის, ტარიფის განაკვეთის ანაზღაურების ან ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი) თანამშრომელი, surcharge, surcharge და სტიმული
  გადასახადები);

  
  

  სამუშაო დრო და დასვენების დრო (თუ ამისთვის
  ეს თანამშრომელი განსხვავებულია Ძირითადი წესებიმოქმედებს ეს
  დამსაქმებელი);

  
  

  გარანტიები და კომპენსაცია მუშაობის საზიანოდ და (ან)
  საშიში სამუშაო პირობები, თუ თანამშრომელი მიიღება შესაბამისობაში
  პირობები, სამუშაო ადგილის სამუშაო პირობების მახასიათებლების მითითებით;

  
  

  პირობები, რომლებიც განსაზღვრავენ მუშაობის ბუნებას (მობილურ, მოგზაურობას, მუშაობის სხვა ბუნებას);

  
  

  სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილას;

  
  

  მდგომარეობა სავალდებულო სოციალური
  დასაქმებულის დაზღვევა ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური
  კანონები;

  
  

  სხვა პირობები შრომით გათვალისწინებულ შემთხვევებში
  კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს.

  
  

  თუ დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებისას, ეს არ იყო
  მოიცავდა ამ მუხლის პირველი და მეორე ნაწილების მიერ მოწოდებული ნებისმიერი ინფორმაციისა და (ან) პირობებს, მაშინ ეს არ არის დასაქმების ხელშეკრულების აღიარების საფუძველი არ არის გათიშული ან მისი
  შეწყვეტა. შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს დაკარგული ინფორმაციისა და
  (ან) პირობები. ამავდროულად, დაკარგული ინფორმაცია პირდაპირ ტექსტზეა.
  შრომითი ხელშეკრულება, და დაკარგული პირობები განისაზღვრება განაცხადის მუშაობა
  შეთანხმება წერილობითი ფორმით დადგენილი მხარეების ცალკე შეთანხმებით, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია.

  
  შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება უზრუნველყოს

  დამატებითი პირობები, არ გაუარესება პოზიცია დასაქმებულის შედარებით
  დადგენილი შრომითი კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები,
  შრომითი სამართლის შემცველი, კოლექტიური ხელშეკრულება, შეთანხმებები,
  ადგილობრივი მარეგულირებელი ქმედებები, კერძოდ:

  
  

  სამუშაოს ადგილის გასარკვევად (სტრუქტურული მითითებით
  განყოფილებები და მისი ადგილმდებარეობა) და (ან) სამუშაო ადგილზე;

  
  

  ტესტირების შესახებ;

  
  

  კანონით დაცული საიდუმლოების არარსებობის შესახებ
  (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული და სხვა);

  
  

  დასაქმებულის მოვალეობების შესახებ არ მუშაობს ტრენინგის შემდეგ
  ნაკლებია, ვიდრე ვადამდელი ვადით, თუ ტრენინგი განხორციელდა ფონდების ხარჯზე
  დამსაქმებელი;

  
  

  დამატებითი დაზღვევის ტიპებისა და პირობების შესახებ
  თანამშრომელი;

  
  

  თანამშრომლის სოციალური და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესების შესახებ
  მისი ოჯახის წევრები;

  
  

  ამ სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით განმარტებასთან დაკავშირებით
  შრომის მიერ შექმნილი თანამშრომლისა და დამსაქმებლის უფლებებისა და მოვალეობების თანამშრომელი
  კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს ნორმებს
  შრომის კოდექსი;

  
  

  დამატებითი არასახელმწიფო პენსიის შესახებ
  დასაქმებულს.

  
  

  შრომითი კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიერ დასაქმებულთა უფლებებისა და ვალდებულებების მხარეთა შეთანხმებით, შრომითი სამართალწარმოების, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების, ასევე
  დასაქმებულთა უფლებები და ვალდებულებები კოლექტიური ხელშეკრულების, შეთანხმებების პირობებში, რომლებიც წარმოიქმნება. ამ უფლებების ნებისმიერი უფლებების და (ან) დასაქმებულთა და დამქირავებლის პასუხისმგებლობას არ შეიძლება ჩაითვალოს ეს უფლებების განხორციელება ან შეასრულოს ეს უფლება
  მოვალეობები.

  
  

  www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1005
  © კონსულტანტი, 1992-2014 წლებში

  
  

  ადვოკატის პასუხი სასარგებლო იყო? + 0 - 0

  ზოგიერთ სიტუაციაში კომპანია იძულებულია მიიღოს თანამშრომლის თანამშრომელთათვის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. მაგრამ, მოკლე დროში პირის მოწვევის შემთხვევაში, ორგანიზაცია ვალდებულია მასთან შეთანხმების გაფორმება. ეს შეთანხმება არის გადაუდებელი ხელშეკრულება. ამ ტიპის მოწყობის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები განიხილება ამ სტატიაში.

  განსაზღვრა

  ნებისმიერი დასაქმების ურთიერთობები რეგულირდება შრომის კოდექსის 58-ე მუხლით. გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება არის დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის შეთანხმებების ერთ-ერთი ტიპის შეთანხმებები, რომელიც დაასკვნა.

  მაქსიმალური დრო ხელშეკრულების ქმედებები არა უმეტეს ხუთი წლის განმავლობაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ის ბრუნდება.

  სასწრაფო კონტრაქტზე მუშაობის მდგომარეობა და ხასიათი ხელოვნების გამო. 58 და ხელოვნების ნაწილი. 59 tk rf.

  დასკვნის მიზეზები

  გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების უპირატესობები და ნაკლოვანებები შეიძლება შეფასდეს, თუ ხედავთ ამ ტიპის შეთანხმების დასასრულს. ბაზები შეიძლება იყოს უპირობო (ხელოვნების ნაწილი 1, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59) და მხარეთა შეთანხმებით (ხელოვნების ნაწილის 2 ნაწილი. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59).

  უპირობო ბაზებზე:

  1. კონკრეტულ პოზიციაში ჩართული თანამშრომლის დროებითი არარსებობა.
  2. დროებითი სამუშაოების ჩატარება.
  3. ჩაატარეთ სეზონური მუშაობა.
  4. საზღვარგარეთ დროებითი სამუშაო.
  5. შრომის აქტივობა, რომელიც ჩვეულებრივ დასაქმებულს სცილდება.
  6. გაიზარდა წარმოება განუსაზღვრელი ვადით.
  7. კომპანიის თანამშრომლის მიღება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შეიქმნა.
  8. სტაჟირების ან ტრენინგის დროს მუშაობა.
  9. მოვალეობების დროებითი შესრულება.
  10. არჩეული ორგანოების მუშაობის უზრუნველყოფა.
  11. დასაქმების სამსახურისგან მუშაობა.
  12. ალტერნატიული საჯარო სამსახურის გავლას.

  მხარეების შეთანხმების საფუძველზე ფონდები მოიცავს:

  1. დამსაქმებელი არის მცირე ბიზნესის ერთეული.
  2. თანამშრომელი პენსიონერია.
  3. დასაქმებულს აქვს სამედიცინო მინიშნებები, რომლებიც არ იძლევიან განუსაზღვრელი ვადით შეთანხმებას.
  4. მუშაობა მოითხოვს უკიდურეს ჩრდილოეთით გადაადგილებას.
  5. სამუშაოები ეფუძნება კატასტროფების თავიდან აცილებას.
  6. თანამშრომელმა მიიღო კონკურენტუნარიანი პოზიცია.
  7. პროფესია შემოქმედებითია და გამოიყენება მედიაში, კინოში და ა.შ.
  8. ლიდერის, მოადგილის ან უფროსის შეთანხმების დასკვნა.
  9. თანამშრომელი არის სრულ განაკვეთზე სტუდენტი სწავლა.
  10. თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.

  თუ რაიმე მიზეზით მხარეებს შორის სადავო საკითხები შეთანხმების მიღების შესახებ, ის ავტომატურად აღიარებულია, როგორც განუსაზღვრელი.

  გადაუდებელი ხელშეკრულება, რომელთა ნიმუშიც წარმოდგენილია, აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას მისი დასკვნის საფუძველზე.

  

  რეგისტრაციის პირობები

  ალბათ, გადაუდებელი ხელშეკრულების აღსრულების ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობაა დროის დასადგენად და ხელშეკრულების შეწყვეტის ზუსტი თარიღის მითითებით.

  მაგრამ არსებობს სიტუაციები, სადაც შეუძლებელია ზუსტი თარიღის განსაზღვრა. მაგალითად, თანამშრომელი წავიდა decret და როდესაც ეს ზუსტად გამოვა - უცნობი. აქ შეთანხმების დასასრული იქნება დასასვენებლად დასაქმებულთა გათავისუფლების დღეს.

  თუ დროებითი მუშაობა უკავშირდება კონკრეტული სამუშაოს შესრულებას ან ორგანიზაციის ფუნქციონირების პერიოდს, ხელშეკრულების გაფორმება რეგულირდება ხელოვნების პირველი ნაწილით. 59 tk rf.

  Დროის განაწილება

  ხელშეკრულების მაქსიმალური ვადა ხუთი წლისაა. მაგრამ მინიმალური ტერმინი არ არის დამონტაჟებული. აქედან გამომდინარე, ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მინიმუმ ერთ დღეს. მიუხედავად იმისა, რომ კითხვა ჩნდება: "მჭირდება გადაუდებელი ხელშეკრულების დადება?" უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები აშკარად კარგავს ამ შემთხვევაში სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით. აქედან გამომდინარე, ერთდღიანი ურთიერთქმედებისათვის, უმჯობესია ხელი მოაწეროს ხელშეკრულების გაფორმებას ან მომსახურების კომპენსაციას.

  
  

  თუ დასაქმების ხელშეკრულების ბოლო ვადაში არც ერთმა მხარემ არც ერთი მხარე არ გამოხატა თავისი სურვილი, შეწყვიტოს იგი, მაშინ ის ავტომატურად ხდება განუსაზღვრელი.

  სასწრაფო კონტრაქტი შეიძლება გაგრძელდეს მხოლოდ ერთ შემთხვევაში: თუ მისი ვადის დასრულებამდე თანამშრომელი უზრუნველყოფს რეალური ორსულობის სერტიფიკატს და შესაბამის განცხადებას.

  თუ გადაუდებელი ხელშეკრულება არაერთხელ განახლდება იმავე სამუშაოების შესრულებისათვის, მაშინ მიზანშეწონილია თანამშრომლის ინდივიდუალურ კონტრაქტთან.

  მაგრამ იმ შემთხვევაში, როდესაც შეცვლილი თანამშრომელი მუშაობდა, ძველი კონტრაქტი შეიძლება შეწყდეს და დაამტკიცოს ახალი შეთანხმება. ამ შემთხვევაში, გადაუდებელი ხელშეკრულების ვადა შეიძლება იყოს განსხვავებული და შრომითი მოვალეობები.

  Ფორმა. ძირითადი დოკუმენტები

  ხელშეკრულება დაწერილია წერილობით და მხარს უჭერს ორივე მხარის ხელმოწერებს, ისევე როგორც ორგანიზაციის ბეჭედს. გადაუდებელი ხელშეკრულების ტექსტი შედგება იმავე მონაკვეთებისგან, როგორც ჩვეულებრივი განუსაზღვრელი შეთანხმება. Ესენი მოიცავს:

  • შეთანხმების საგანი;
  • მოქმედების ვადა;
  • ორივე მხარის უფლებები და ვალდებულებები;
  • კომპენსაცია და გარანტია;
  • სამუშაო გრაფიკი და დასვენების უფლება.

  სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება (ქვემოთ წარმოდგენილია ნიმუში) უნდა შეიცავდეს სტანდარტული შეთანხმების ყველა საჭირო ნივთს, რათა მომავალში არ არის საკამათო საკითხები.

  

  გადაუდებელი კონტრაქტის დასადგენად ყველაზე დაბალი დროით, განმცხადებელმა უნდა წარმოადგინოს დოკუმენტების პაკეტი:

  • რუსეთის ფედერაციის პასპორტი;
  • შრომის წიგნის ფორმა;
  • Reduss;
  • სამხედრო ID (მხოლოდ სამხედრო-მიჯაჭვული);
  • დიპლომი ან სერტიფიკატი;
  • სხვა დოკუმენტები, რომელსაც შეუძლია მოითხოვოს დამსაქმებელი.

  გადაუდებელი ხელშეკრულების შესახებ სამუშაოს გამოყენება არ შეიძლება დაწერილი.

  ხელშეკრულების რეგისტრაციის შემდეგ, ხელმოწერილია T-1 ფორმის ფუნქციონირების ბრძანება. 3 დღის განმავლობაში თანამშრომელი ვალდებულია გაეცნოს მას და ხელმოწერა. თქვენს თხოვნას, შეგიძლიათ გააკეთოთ პერსონალის დეპარტამენტის მიერ დამოწმებული ბრძანების ასლი. გრაფაში, სადაც სამუშაოს მიღების პირობები უნდა აღინიშნოს, რა პერიოდის შეთანხმებაა. და ბაზის ხაზში მითითებულია დასაქმების ხელშეკრულების დეტალები და ტესტის პერიოდის პერიოდი. ასევე, ბრძანება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას თანამშრომლის ხელფასის შესახებ.

  ანაზღაურება

  ხელფასის ზომა მოლაპარაკებაა და ეს ინფორმაცია გადაეგზავნება გადაუდებელ ხელშეკრულებას. ასეთი შეთანხმების უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები შეიძლება გამოვლინდეს მხოლოდ ოპერაციის დროს, ხოლო მანამდე აუცილებელია კანონით დადგენილი ყველა წესით.

  
  

  თანხის ხელფასი არ შეიძლება იყოს ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებზე. იმის მიხედვით, თუ რა პოზიციაა თანამშრომელი ოკუპირებული, მას მიეწოდება, პრემიუმ გადასახადები და surcharges. მაგრამ მოვალეობის შესრულების ანაზღაურების ზოგადი გადახდა შეიძლება იყოს ნაკლები დასაქმებული თანამშრომელი.

  საავადმყოფო, დღესასწაულები და სხვა კომპენსაციის მოსაზრებები იხდიან იმავე საფუძვლით, როგორც განუსაზღვრელი ხელშეკრულებით შემუშავებული თანამშრომლები.

  დასრულება

  გადაუდებელი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამზადებულია T-8 ფორმის ბრძანებით. ის ფაქტი, რომ შრომითი ურთიერთობა შეჩერებულია თანამშრომლის მიერ, უნდა შეატყობინოს დამქირავებელს სამ დღეში.

  თუ სამუშაო დაკავშირებულია კონკრეტული ვალდებულებების ან სეზონური მუშაობის აღსრულებასთან, მაშინ ხელშეკრულება ავტომატურად შეწყდება, როდესაც ყველა სამუშაო ხორციელდება.

  პირველი, აუცილებელია აცნობოს თანამშრომელს, და ამის შემდეგ, ხელი მოაწეროს ბრძანებას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზნით.

  
  

  თუ დასაქმებულს წინასწარ არ ეცნობება ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს ამ ფაქტს.

  დასკვნა მოქალაქეების სხვადასხვა კატეგორიებთან

  განვიხილოთ, რომელია სასწრაფო შეთანხმების დასკვნის მახასიათებლები:

  1. იმ პირებთან, რომლებმაც უმრავლესობის ასაკში არ მიაღწიეს. თქვენ შეგიძლიათ შეთანხმდნენ მათთან:

  • 14 წლამდე, თუ სამუშაო დაკავშირებულია ცირკის შესრულებაზე, კინოთეატრში გადაღება და ა.შ.
  • 14 წლის განმავლობაში, თუ სამუშაო არ ჩაერევა მათი სწავლისა და მშობლების ან მეურვეობის ორგანოების სავალდებულო თანხმობით;
  • 16 წლიდან, თუ ზოგადი განათლება და სამუშაო შეიძლება შემდგომი შესწავლით.

  3. პენსიონერებთან ერთად. ამ ტიპის შეთანხმება შეიძლება დაიდოს პენსიონერებს, მაგრამ თუ თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში განუსაზღვრელი შეთანხმებით და პენსიაზე, ეს არ არის აზრი, რომ განაახლოს დოკუმენტი გადაუდებელი.

  4. სახელმძღვანელო პრინციპები. გადაუდებელი ხელშეკრულება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით არის.

  
  

  Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

  ასე რომ, თუ თქვენ უნდა შეცვალოთ დროებით შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე თანამშრომელი ან ორგანიზება გაუწიოთ იმ კომპანიაში, რომელიც შეიქმნა გარკვეული დროის განმავლობაში, გადაუდებელი ხელშეკრულება მოვა დახმარებას. უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები შეიძლება მკაფიოდ გამოიყურებოდეს ზემოაღნიშნულიდან. ტერმინი ხელშეკრულების დადებითი ასპექტების შეჯამებით:

  • თუნდაც დროებითი, მაგრამ სრულიად დაცული დასაქმება. გადაუდებელი შეთანხმება მოიცავს ყველა გარანტიას, გადასახადებსა და კომპენსაციას, საავადმყოფოს და დღესასწაულებს, რომლებიც ხელმისაწვდომი არიან დასაქმებულთათვის განუსაზღვრელი შეთანხმებით;
  • დამქირავებელს არ შეუძლია გაზარდოს სრულ განაკვეთზე შემადგენლობა (რომელიც შემდგომში სახელმწიფოების შემცირებით კომპენსაციის გადახდებს ემუქრება).

  ზომიერად უარყოფითი მხარეები თქვენ შეგიძლიათ ატრიბუტი:

  • ხელშეკრულების გარდაუვალი გასვლა;
  • ხელშეკრულების არასწორი დიზაინით, დასაქმებულის შესაძლებლობა, რათა დაამტკიცოს თავისი წვრილმანი იზრდება (რომელიც არასაკმარისია დამსაქმებლისთვის), ანუ, გადაუდებელი კონტრაქტი ხდება განუსაზღვრელი.

  ზოგიერთ სიტუაციაში დამქირავებელს არ შეუძლია ან არ აქვს განმცხადებლის გარკვეული პოზიცია განუსაზღვრელი ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი შეიძლება იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის საფუძველზე სამუშაო ხელშეკრულების ვადები. ასევე მსგავსი პირობებით შესაძლებელია კონტრაქტის გაფორმება პროფკავშირთან ან თანამშრომლების უფლებამოსილ წარმომადგენლებთან. ამას ეწოდება კოლექტიური ხელშეკრულება.

  რა არის სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება

  შრომითი ხელშეკრულება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არის მარეგულირებელი აქტი მარეგულირებელი დასაქმებულის დროებითი ურთიერთობების მარეგულირებელი და დამსაქმებელი TC RF- ის მიხედვით. ასეთი დოკუმენტის ძირითადი ფუნქცია არის შრომითი ურთიერთობის აშკარად შეთანხმებული პერიოდი, რომელიც 5 წლამდე შეიძლება იყოს. ასეთი ხელშეკრულების მინიმალური დროებითი ჩარჩო კანონით არ არის გათვალისწინებული. ამავდროულად, მომავალი თანამშრომელი ინარჩუნებს წლიური შვებულების უფლებას, ხელფასის გადახდას, საავადმყოფოს ხელმისაწვდომობას. დამსაქმებელს შეუძლია სამუშაოს მიცემა გამოსაცდელი ვადა.

  რა შემთხვევებში არის

  დროებითი შრომითი ხელშეკრულება ხელოვნების საფუძველზეა. 59 TC RF, როდესაც მუდმივი ხელშეკრულების ხელმოწერა შეუძლებელია. ასეთი სიტუაცია შეიძლება გამოიწვიოს შემდეგ ფაქტორებს:

  1. დროებითი სამუშაოების შესრულება.
  2. კონკურსი დასრულდა.
  3. ავარიების შედეგები, ადგილობრივი სტიქიური უბედურებები აღმოიფხვრება.
  4. ნაწარმოების ხასიათი განსხვავდება საწარმოს პროფილიდან.

  სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების დასასრულს საფუძველი

  მოკლევადიანი ხელშეკრულება ითვლება ხელშეკრულებით, რომლის სამართლებრივი ჩარჩო მთლიანად აშენებს იმ სამუშაოების დროებითი ხასიათის ირგვლივ, რომელიც განმცხადებელს დაქირავებულია. ასევე სამართლებრივი საფუძვლების შესახებ ასეთი ხელშეკრულება შეიძლება დადგინდეს მოქალაქეთა სპეციალური კატეგორიებით:

  • გავლის ალტერნატიული სამსახური;
  • სტუდენტები სრული წლის ფაკულტეტზე;
  • მიზნად ისახავს სავალდებულო საზოგადოებრივ სამუშაოებს;
  • ადამიანები, რომლებსაც აქვთ პენსიონერის სტატუსი;
  • გამორთულია 2, 3 ჯგუფი.

  Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

  შრომითი ურთიერთობის დროებითი ხასიათი, რომელიც მოკლევადიანი ხელშეკრულებით იგულისხმება, ახორციელებს დასაქმებულს, როგორც დადებითი და უარყოფითი მხარეები. უარყოფითი მხარეებიამ ტიპის ხელშეკრულება შეიძლება მიეკუთვნოს:

  • რბილი დრო დაეუფლონ პოსტს;
  • შრომითი ურთიერთობის დასრულება შეთანხმებული პერიოდის შემდეგ.

  თუმცა, გადაუდებელი ხელშეკრულება აქვს უდავო უპირატესობებირომელიც საშუალებას მისცემს მას განვიხილოთ, როგორც ნორმალური მუშაობის ადეკვატური ალტერნატივა. მათ შორის შეგიძლიათ გამოყოთ სრული გადარჩენა დამქირავებლის ყველა სოციალური გარანტია:

  • ოფიციალური ხელფასები;
  • შვებულების გადახდა, საავადმყოფო;
  • კომპენსაცია გათავისუფლებისთვის.

  
  

  გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების ფორმა

  დროებითი სამუშაოების გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების ნიმუში გულისხმობს 2 ქულას "გ" და "პროგრამული უზრუნველყოფის" თანდასწრებით კონკრეტული თარიღებით. ფორმის ბოლო პუნქტში თქვენ უნდა მიუთითოთ მასთან დაკავშირებული გათავისუფლების ან კონკრეტული ღონისძიების ზუსტი თარიღი. ხელშეკრულების გადაუდებლობა უნდა იყოს მითითებული საკანში "მუშაობის პერსონაჟში". ხელშეკრულების საბოლოო ვერსია უნდა შეიცავდეს შემდეგი ნივთები, გარკვეული სტანდარტები GOST 6.30, რომელიც არეგულირებს სასწრაფო დასაქმების ხელშეკრულების ხელმოწერის პროცედურას:

  • დამსაქმებლის სახელი;
  • ნახვა / თარიღი / დოკუმენტის ნომერი, ხელმოწერის ადგილი;
  • სათაურები, ტექსტი თავად;
  • აპლიკაციები;
  • ხელმოწერები;
  • კოორდინაციის მტკიცებულება;
  • ბეჭდვა;
  • მარკერი მეორე ინსტანციის ოფიცერს იღებს.

  სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების პირობები

  თანამშრომელი აყვანის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ასოცირდება გარკვეული სირთულეები და პირობები. ჩანაწერის მიღებისას შრომის წიგნი ხელშეკრულების გაფორმების შესახებ, მისი დროის ნიშანი არ კეთდება. აუცილებელია სამუშაო დღის დროის დაზუსტება, დასასვენებელი დრო, შვებულების მინიჭების წესი, თუ ისინი განსხვავდებიან სტანდარტისგან მუშაობის ბუნების გამო. ანაზღაურების პირობები, საზიანო პროდუქციის მუშაობის კომპენსაციის არსებობა, დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის მდგომარეობა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური სატანკო შესაბამისად.

  დამატებითი შეთანხმება

  დამატებითი პირობები შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს STD- ში, რომელიც არღვევს ნებისმიერ თანამშრომელთა უფლებებს. ეს პირობები არ შეიძლება ეწინააღმდეგებოდეს თანამშრომლების მიღებას, სხვა მარეგულირებელ ქმედებებს, რომლებიც ასახავს მხარეთა უფლებებსა და ვალდებულებებს შრომითი ურთიერთობებში. შემდეგი პირობები შეიძლება მოიცავდეს დამატებითი შეთანხმება:

  • პრობაცია;
  • დამატებითი თანამშრომლის დაზღვევა;
  • დასაქმებულის სოციალური და საყოფაცხოვრებო პირობების გაუმჯობესება;
  • საპენსიო არასამთავრობო სახელმწიფო უსაფრთხოება;
  • კანონით დაცული საიდუმლოების არასამთავრობო გამჟღავნება;
  • შვებულების ხანგრძლივობა.

  ვინ არის სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება

  შრომის კოდექსის კოდექსში დაკისრებული რამდენიმე მიზეზი არსებობს სასწრაფო კონტრაქტის რეგისტრაციისთვის. მიუთითებს პირთა ჯგუფების, გადაუდებელი შეთანხმების დასკვნა, რომელთანაც კანონიერია. დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობებში შრომით ჯგუფებს შეუძლიათ ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე:

  • განმცხადებელი ქვეყნის ჩრდილოეთით;
  • ლიკვიდატორი;
  • დასაქმებულს დაქირავებული მისი პოზიცია (მათ შორის ქალთა სამშობიარო შვებულებაში, მუდმივ მუშაკებს);
  • თეატრის თანამშრომელი, მედია;
  • ხელმძღვანელი, მოადგილე, ბუღალტერი.

  
  

  რომელიც არ შეიძლება დადგინდეს სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულებით

  განუსაზღვრელი ხელშეკრულების შემთხვევაში, დასაქმებულთან სასწრაფო შეთანხმებას გააჩნია რიგი შეზღუდვები, რომლებიც დაკავშირებულია პირთა სითან, სგგდ-ის დასკვნამდე. ეს შეიძლება იყოს ადამიანები, რომლებიც ემსახურებიან პირობითი პერიოდის სახლის ქვეშ. ხელშეკრულების ხელმოწერისას ასევე შეიძლება გამოიწვიოს სხვადასხვა დაავადებები. ასე რომ, უკანონო არის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მიღება 3 ჯგუფი, ოფიციალურად დადასტურებული გონებრივი შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები ან საშიში ინფექციური დაავადებები.

  რა პერიოდის განმავლობაში არის სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება

  ხელოვნების მიხედვით. 58, ხელოვნება. 59 TK RF დამსაქმებელი ვალდებულია მიუთითოს თანამშრომელთან შეთანხმებით შრომითი ურთიერთობის მოქმედების კონკრეტული ვადები. ამ შეთანხმების დასრულების თარიღი დამსაქმებლის საჭიროების საფუძველზე იქმნება და მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით შეიძლება გაიზარდოს. კონტრაქტის ხანგრძლივობის განსაზღვრის მუშაობის ხასიათი რეგისტრირებულია ხელოვნებაში. 58 tk rf.

  მინიმალური დრო

  რუსეთის ფედერაციის კანონი არ დაამყარა დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის შრომითი ურთიერთობის მინიმალური ვადა. თითოეულ შემთხვევაში, ხელშეკრულების მინიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხოლოდ დამქირავებლის მიერ, რომელიც ეფუძნება მის მოთხოვნებს. განმცხადებელს შეუძლია მხოლოდ დათანხმდეს ხელშეკრულების გაფორმება ან უარი თქვას, თუ ის არ შეესაბამება სამუშაოს ხანგრძლივობას.

  მაქსიმალური დრო

  როგორც მინიმალური პერიოდის შემთხვევაში, მაქსიმუმს განისაზღვრება დამსაქმებლის საჭიროება, მაგრამ, პირველ რიგში, უკვე აქვს კანონით დადგენილი ლიმიტი. STD არ შეიძლება დაიდოს 5 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ამ დროის ბოლოს, შრომითი ურთიერთობები მთლიანად უნდა შეწყდეს. STD შეიძლება გაგრძელდეს მხარეთა ორმხრივი შეთანხმებით. ხელშეკრულების გაფორმებიდან ხელშეკრულება ვალდებულია გააგრძელოს.

  როდესაც გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება ხდება განუსაზღვრელი

  STD შეიძლება იქცეს მუდმივ საფუძველზე სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე, რომელიც დამქირავებლის მიერ გადაუდებელ ხელშეკრულების მრავალჯერადი გაგრძელების ფაქტს დაამყარა თანამშრომლებისთვის, მათი უფლებების დარღვევის მიზნით. STD შეიძლება გადაეცეს მუდმივ ფორმატს მხარეთა შეთანხმებით (შრომითი ურთიერთობების დასასრულს). ეს მოხდება, როდესაც პოზიცია, რომელსაც განმცხადებელს დაქირავებული მოადგილე თავისუფლდება. სასამართლო პროცესებში, დასაქმებულმა, რომელმაც გააგრძელა მუშაობა STD- ის ვადის გასვლამდე, იღებს განუსაზღვრელი ვადით დასაქმების უფლებას.

  გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა

  STD შეიძლება შეწყდეს ადრეულ დონეზე, რომ სტანდარტული კონტრაქტი (TC RF ხელოვნება 77, ხელოვნება 79). დასაქმებულს შეუძლია შეამციროს, მანამდე 2 თვის განმავლობაში დაამარცხა და შესაბამისი კომპენსაციის გადახდა. მუშაკი, რომელთანაც გადაუდებელი ხელშეკრულება დაიდო, უფლებამოსილია შეწყვიტოს იგი საკუთარი მოთხოვნით, განსაზღვრული ვადით 2 კვირის წინ სწორი ფორმის შესახებ განცხადების წარდგენა. დამსაქმებლის მხრიდან, დასაქმებულთა გათავისუფლება ასევე არ არის ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ. დასაქმებულთა სახელით 3 დღით ადრე 3 დღით ადრე დასაქმებულის სახელით, გათავისუფლების ბრძანება გაიცემა. შეუძლებელია გამოწვევას.

  
  

  მხარეთა შეთანხმებით

  ნებისმიერი ხელშეკრულება შეიძლება შეუმცირდეს მხარეთა შეთანხმებით ხელოვნების საფუძველზე. 78 tk rf. ორმხრივი თანხმობით STD- ის შეწყვეტა შეიძლება განხორციელდეს ნებისმიერ დროს, მიუხედავად სამართლებრივი ურთიერთობების შეწყვეტის დღიდან. იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკს სურს დატოვოს შეთანხმება, მაშინ განაცხადში გათავისუფლებისთვის აუცილებელი იქნება ცალკე. დამსაქმებელს შეუძლია შეასრულოს ასეთი ტიპის შეწყვეტა, მაგრამ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის გარეშე, მას ვერ ახერხებს განახორციელოს იგი.

  თანამშრომლის ინიციატივით

  Ხელოვნება. 80 შრომის კანონმდებლობა არეგულირებს შრომითი ურთიერთობის გაწევის პროცედურას თანამშრომლის მოთხოვნით. კანონით, თანამშრომელი ვალდებულია გააგზავნოს დამქირავებელს 2 კვირის განმავლობაში საკუთარი მოთხოვნის დატოვების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, დასაქმებულს უზრუნველყოფს სრული გაანგარიშებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი). გამონაკლისი არის შემთხვევები:

  1. პრობაცია. ამ პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება 3 კალენდარული დღის განმავლობაში (ხელოვნება. 71 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71).
  2. სეზონური სამუშაოების შესრულება, 2 თვემდე. ეს კატეგორიები თავისუფლდება 2 კვირის განმავლობაში სავალდებულო სამუშაოებისგან და შეიძლება დატოვოს დამქირავებელს 3 დღის განმავლობაში (მუხლი 292, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296).

  დამსაქმებლის ინიციატივით

  დამსაქმებლის ინიციატივით მოკლევადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხელოვნების მიხედვით რეგულირდება. 81 tk rf. დროებითი მუშაკის და მუდმივი, შესაძლოა, რამდენიმე შემთხვევაში, შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის საფუძველია:

  1. საწარმოს, გაკოტრების, დამქირავებლის საქმიანობის შეწყვეტას - IP.
  2. შემცირებული პერსონალი.
  3. შრომის კანონმდებლობის, ხელოვნების ნიმუშების გათვალისწინებით გათვალისწინებული პირობების დასაქმებულს შორის განსხვავება. 81.

  ორსული ქალით

  ნებისმიერი თანამშრომლის მსგავსად, ორსულ ქალს აქვს უფლება, დატოვოს საკუთარი თხოვნა ან მხარეების შეთანხმება. დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე, შრომითი დავების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სტატიების საფუძველზე:

  1. დაკარგული თანამშრომლის გამომუშავება. ის იურიდიული ფონდი ორსული ქალების გათავისუფლების მიზნით, STD- ში (ხელოვნების 261 შრომის კოდექსის 261).
  2. შეუსაბამობა თანამდებობაზე დასაქმებულს შორის დაიკავეს ხელოვნების მიერ მოწოდებული გარემოებებით. 81 და არ უკავშირდება ორსულობის ფაქტს.

  ვიდეო