განვითარება დასაქმების ხელშეკრულებით გათავისუფლებისას. დატოვე მუშაობა: სწორად გაათავისუფლეს

ცხოვრებაში, ხშირია სიტუაციები, როდესაც ჩვეულებრივი გზა იცვლება ძალიან სწრაფად. მსვლელობის სურვილი შეიძლება წარმოიშვას ახალი სამუშაოების, მოძრავი, ჯანმრთელობის პრობლემების ან გაუგებრობის გამო. სამუშაოს დატოვების გადაწყვეტილებით, პირი არ არის კონფიგურირებული სავალდებულო სამუშაოებსა და სურვილებს, რათა თავიდან იქნას აცილებული ამ სერვისის თავიდან ასაცილებლად. მაგრამ ეს შეიძლება იყოს შორს ყველა კატეგორიის მოქალაქეებისგან.

როგორ დატოვონ მუშაობა?

მეტი გავაანალიზებთ. კითხვა არის ის, თუ როგორ უნდა დატოვონ მუშაობა საკუთარი სურვილით მუშაობის გარეშე. ორი კვირის განმავლობაში შემუშავების საკითხი ძალიან არასწორია, TK RF- ში, საპირისპიროა მოხსენიებული. კოდექსის 80-ე მუხლი მიუთითებს თანამშრომელმა უნდა გაითვალისწინოს თავისი განზრახვა ხელმძღვანელი, კერძოდ, ორ კვირაში. ამის საფუძველზე შეგიძლიათ უსაფრთხოდ გამოაცხადოთ ეს ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ გასულ კვირას გააფრთხილოს და არ არის აუცილებელი სამუშაო ადგილებზე, თუ მისთვის კარგი მიზეზებია. რაც ნიშნავს შრომის დღესასწაულების, ავადმყოფობის შვებულებას ან შევსებულ დღეებს. დასვენების გარეშე თანხის გადახდა მოითხოვს ლიდერს, მაგრამ სავალდებულო დასვენება, თუ იგი ადრე შეთანხმებულია, არ იძლევა სამუშაოს შესრულებას და ყოველ ორ კვირაში მუშაობას ბოლომდე დატოვოს. საწარმოს დატოვების სხვა abnormative შემთხვევა 14 დღის განმავლობაში არღვევს შრომის კანონმდებლობის კანონებს დამქირავებელს. მაგრამ ეს პროცესი კომპლექსურია და, როგორც წესი, სასამართლოშია, ამიტომ უმჯობესია მიმართა მხოლოდ დარღვევების 100% -ს.

შესაძლებელია თუ არა ორი კვირის განმავლობაში მუშაობა?

არსებობს ლეგიტიმური შესაძლებლობები სამუშაოს დასრულების გარეშე. Ქვემოთ ჩამოთვლილი შემთხვევები, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ ორი კვირის განმავლობაში :

დარჩება გამოცდაზე ორგანიზაციაში.
სეზონური ხელშეკრულების თანამშრომელი.
შრომითი ხელშეკრულების ხელშეკრულება.
თუ პენსიის სერტიფიკატია.
გადაადგილების დოკუმენტური დადასტურებით.
სტაციონარული სწავლებისთვის დაკრედიტდება.
თუ ექიმისგან უკუჩვენებები არსებობს.
სამხედრო სამსახურის გავლისას.
ბავშვზე ზრუნვის ან სხვა ნათესავების საჭიროება.
ორსულობის დროს.
საწარმოს შემცირების ან ლიკვიდაციის შესახებ ახალი ამბავი.

ამ შემთხვევების უმრავლესობა, ასევე არ არის მყისიერი გათავისუფლება. სასურველია გააფრთხილოს სამი დღის განმავლობაში, ყველა დოკუმენტაციის დიზაინისა და სრული ფინანსური გაანგარიშების მუშაობისთვის.

როგორ დავწეროთ განაცხადი თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე?

განაცხადი დაწერილია დამტკიცებული ოფისის მუშაობის მიხედვით. მასთან ერთად, აუცილებელია განიხილოს ძირითადი რაოდენობა:

იგი მიმართა საწარმოს დირექტორის სახელით, აქ სათაურში წერილობითი მონაცემებია;
დოკუმენტის სახელი;
ტექსტში მნიშვნელოვანია, რომ გათავისუფლების მიზეზი, სწრაფი დიზაინისთვის დაგჭირდეთ არგუმენტული არგუმენტები;
მნიშვნელოვანია, რომ დაწერა სასურველი ზრუნვის თარიღი;
განათავსეთ თარიღი და ხელმოწერა.

იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელი მხარს არ უჭერს გათავისუფლების ოფიცრის გადაწყვეტილებას საჭირო კვირის განმავლობაში, საჭიროა საგანგებო ზრუნვის მიზეზების შესახებ დოკუმენტური დადასტურება.

როგორ გავატაროთ პენსიონერი 2 კვირის განმავლობაში?

ვინც მიდის კარგად დამსახურებული პენსიების ან პენსიონერებისთვის, გრძელდება მუშაობა, უკვე საპენსიო ასაკში ყოფნა, თქვენ არ უნდა დაველოდოთ . ასეთი პრივილეგიები უზრუნველყოფილია ყველა კატეგორიის პენსიონერებისთვის. არ არსებობს განსხვავება, თუ როგორ არიან ისინი საწარმოში. სამუშაო შეიძლება იყოს სეზონური, დროებითი, ჩანაცვლების ან მუდმივი.
პენსიონერი შეიძლება გადადგეს ინსტრუქციებში მითითებულ იმავე საფუძვლით, როგორც სხვა თანამშრომლები.

შესაძლებელია გამოსაშვები პერიოდის მუშაობის გარეშე?

შეშფოთება ბევრს.

უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებლები ამტკიცებენ "შემუშავებას". ეს იმის გამო, რომ კანონის თანახმად, თანამშრომელი ვალდებულია შეატყობინოს თავის დამქირავებელს ორკვირიან ვადაში მათი მუშაობის შეწყვეტის დღემდე.

მაგრამ თუ შრომის კოდექსს დაუკავშირდით, კერძოდ, მუხლი 80-ზე, რომლის საფუძველზეც სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველზე ხდება დასაქმებულის მოთხოვნით, ნათელი ხდება, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში არ არის აუცილებელი.

იმ პერიოდს, რომელიც ითვლება ხელმისაწვდომი, გამოიყენება დამსაქმებლების მიერ გათავისუფლებული ადგილიდან ახალი თანამშრომლის მოსაძებნად.

ასევე ამ პერიოდში, მომზადებულია დოკუმენტები, ხოლო საბუღალტრო აღრიცხვაზე აუცილებელი გათვლები - კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი.

თუ დასაქმების ხელშეკრულების დებულებები უზრუნველყოფილია დამატებით, ისინი ასევე ბრალი და გადახდილი სამუშაო დღის შეწყვეტის დღეს.

როდის არ შეგიძლია შეიმუშაო?

საკანონმდებლო ნორმა შრომის კოდექსირომელიც საშუალებას არ აძლევს არ შეიმუშაოს, დაწერილი სტატიის მესამე ნაწილში 80-ზე.

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის მიერ შეტანილი განცხადებაში, სამუშაოს შეწყვეტის მიზეზი მითითებულია იმ საფუძვლით, რომელიც ნამდვილად არ იძლევა საშუალებას, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. ამავე დროს, შეწყვეტის თარიღი მითითებულია თანამშრომლის მიერ თავისთავად თავისთავად!

ასეთი პატივისცემის მიზეზი ემსახურება:

დასაქმებულის მიღწევა და სურვილი დასაქმებულთა დასასვენებლად;
სასწავლო დაწესებულებაში ჩარიცხვა ტრენინგის ნებისმიერი ფორმით;
დამსაქმებელი დარღვევები ადგილობრივი ან რეგლამენტით, ასევე შრომითი კანონმდებლობის დებულებებით.

ანუ, ამ საქმეებში კანონმდებლობა არ გულისხმობს იმას, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებისას სამსახურიდან გათავისუფლება, ვალდებულია ორი კვირის განმავლობაში სამუშაო საქმიანობის გაგრძელება.

და ტერმინი "სამსახურიდან გათავისუფლება" ან "სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე", ხშირად გამოიყენება საწარმოებისა და თანამშრომლების მენეჯმენტის სახით, აზრი არ აქვს და კანონით ეწინააღმდეგება.

TC- ის სტატიები არ ითვალისწინებს რაიმე "ძალისხმევას". დამსაქმებლის თავიდან ასაცილებლად მხოლოდ ვადაა.

ანუ, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა "გარეშე მუშაობა", ფაქტობრივად, არის დასაქმებულისგან შეტყობინების ნაკლებობა, რომელიც არღვევს შრომის კანონმდებლობის ნორმებს.

მაგრამ ამ შემთხვევაში გამონაკლისები არსებობს.

მაგალითად, საწარმოს მართვის უხეში დარღვევით (განსაკუთრებით დასაქმებულთა უფლებების დარღვევის) უხეში დარღვევით, დასაქმებულს უფლება აქვს არ წარუდგინოს წერილობითი შეტყობინება.

ამ შემთხვევაში, სასამართლოში (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) საბოლოო გადაწყვეტილება ჩაატარებს. და სასამართლოს გადაწყვეტილების უმრავლესობა მზადდება დასაქმებულთა სასარგებლოდ.

დასვენება და პრაქტიკა

დამქირავებელს განაცხადის წარდგენის შემდეგ, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ავადმყოფი შვებულების მიღება ან ავადმყოფი შვებულება).

ამ შემთხვევაში, სახელმძღვანელო ასევე არ არის უფლებამოსილი თანამშრომელიდან დამატებითი ორი კვირის განმავლობაში (80-ე მუხლი TC). არ აქვს მნიშვნელობა, სადაც დასაქმებული იყო ამ ორი კვირის განმავლობაში. მნიშვნელოვანია, რომ მან დროულად გაგზავნა შეტყობინება და შეასრულა შრომის კოდექსის მოთხოვნები. ეს არის დამსაქმებელი, რომელიც ეცნობება დაგეგმილი გათავისუფლების დღემდე თოთხმეტ დღემდე. ამის შემდეგ, გათავისუფლებული თანამშრომელი შეიძლება შვებულებაში გადაიხადოს. ან ავადმყოფობის გამო მკურნალობა.

აღსანიშნავია, რომ შეტყობინება ყოველთვის არ არის გაცემული ორი კვირის განმავლობაში.

სეზონური მუშაობის შემთხვევაში, მხოლოდ სამი დღე იქნება. წერილობითი შეტყობინების შეტანის იგივე პერიოდი კანონით არის გათვალისწინებული მოკლე კონტრაქტებით, რომელთა მოქმედების ვადა არ აღემატება ორ თვეში. და ორგანიზაციების ხელმძღვანელები (დირექტორი, მენეჯერები), სპორტსმენების და მწვრთნელების შესახებ მუშაობის დღიდან ერთი თვით ადრე ეცნობება.

შვებულებაში წასვლა, შეგიძლიათ დაწეროთ ორი განცხადება ან დააკავშიროთ ისინი ერთში.

ასეთი დოკუმენტი ერთდროულად აცნობებს შრომითი საქმიანობის შეწყვეტას და შეიცავს ყოველწლიურ შვებულებას. დარწმუნდით, რომ მიუთითეთ შვებულების დაწყების თარიღი და გათავისუფლების თარიღი.

დასვენების ვადის მინიმალური ხანგრძლივობა ორი კვირაა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გააკეთოთ შვებულება ოცდამეათე ან მეტი დღის განმავლობაში (პედაგოგებისთვის ეს პერიოდი 42-დან 56 დღემდე) და ამავე დროს წერენ შეტყობინებას.

შეკვეთის შეკვეთა

დასაქმების ინიციატივით მუშაობის შეწყვეტა გულისხმობს შემდეგ ქმედებებს:

დამქირავებლისთვის განაცხადის წარდგენა. დოკუმენტი მიუთითებს გამგზავრების მიზეზსა და სამუშაოს დაგეგმილი შეწყვეტის თარიღს. თუ მიზეზი არ არის მითითებული, პერსონალის სამსახურის თანამშრომლებმა მოითხოვონ დამატებითი დოკუმენტები (მაგალითად, შესწავლის ადგილიდან, თუ გამგზავრება დაკავშირებულია ამ გარემოებებთან).
გამოცემა. დოკუმენტი ივსება ფორმის T-8- ში. იგი მიუთითებს შეტყობინების შესახებ განცხადების სარეგისტრაციო ნომრებზე და შრომის კოდექსის მითითებით (77-ე მუხლი).
დასაქმებულთა დასაქმება მზა წესით. გასროლა უნდა მოაწეროს დოკუმენტს.
ბოლო დღეს, ბრძანებაში მითითებული სამუშაოს შეწყვეტის თარიღამდე, საბოლოო გაანგარიშება ხდება და დოკუმენტაცია გაიცემა (სამუშაო წიგნი მიეცემა ქვითრის ხელში!).
გადასახადები მოიცავს გადაუხდელი ხელფასი გასული თვეკომპენსაცია გამოუყენებელი დასვენების დღეებისათვის.

და თუ თანამშრომელმა შეცვალა მისი გონება?

სამუშაოებისგან გათავისუფლების პროცედურა შეიმუშავებს მცირე დეტალებს - უმეტეს შემთხვევაში დასაქმებულს მენეჯერი უნდა გააფრთხილოს, გააკეთოს განცხადება 2 კვირის განმავლობაში. კითხვაზე, თუ როგორ უნდა დატოვონ მუშაობა, შეიძლება იყოს შესაბამისი იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც თავიანთ მოთხოვნას დატოვებენ, მაგრამ სიცოცხლის გარემოებების გამო, შეუძლებელია კიდევ 2 კვირის განმავლობაში მუშაობა. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს სიცოცხლისუნარიანობის გამო - ჯანმრთელობის მდგომარეობა ან სხვა ადგილას გადაადგილება.

შესაძლებელია ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე დატოვონ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი დასაქმებულთა ინიციატივით და მხოლოდ აქ კანონიერად განსაზღვრავს ორ კვირაში მუშაობის აუცილებლობას. ეს პერიოდი იწყება დათხოვნის დღიდან გათავისუფლების დეკლარაციის დირექტორის მიღების დღეს, მიუხედავად იმისა, რომ ის გაყინვას და შესაბამისი ბრძანების მომზადება დაიწყებს.

ამავდროულად, ვინც კითხვის პასუხს ეძებს, გათავისუფლების დროს 2 კვირის განმავლობაში შეიმუშავებს, საჭიროა იცოდეს, რომ TK RF- ის ეს სტატია და იმ სიტუაციების შესახებ, სადაც დასაქმების ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს თანამშრომლის მიერ განსაზღვრული ვადა ან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის მუშაობის დროს.

ტერმინები, როდესაც გათავისუფლების TK RF

თუ მკაცრად ფორმალურად მიუახლოვდა, მაშინ ქ. რუსეთის ფედერაციის 80 შრომის კოდექსი არ მოითხოვს 2 კვირიანი ვარჯიშის, მაგრამ აცხადებს, რომ ამ პერიოდის მენეჯერის თავიდან ასაცილებლად (ისე, რომ მას შეუძლია შეცვალოს ჩანაცვლება და სხვა). მაგალითად, თუ თანამშრომელი შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის შესახებ განცხადებას 28-დღიან შვებულებაში შესვლამდე, მაშინ დაუყოვნებლივ დასასრულს დასასრულს ელოდება საკუთარი სურვილით გათავისუფლების გარეშე. ტერმინი ასევე განიხილება, თუ დასაქმებულს აფრთხილებს დირექტორს, საავადმყოფოში ყოფნა - პრეზენტაციის შემდეგ, მაშინ დაავადების დღეები შეიძლება განიხილებოდეს პერსონალის პერსონალის დეპარტამენტში.

Სამი დღე

ჩვენი ქვეყნის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განაცხადი თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე და 3 დღის შემდეგ მუშაობის გარეშე. ეს ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც:

დასაქმებულმა ჯერ არ დაასრულა სასამართლო პერიოდი (ხელოვნება. 71 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71);
მასთან გაფორმებული ხელშეკრულების ვადა 2 თვეზე ნაკლებია (მუხლი. 292 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292);
მუშაკი მოზიდული იყო სეზონური მუშაობის შესრულებაზე (ხელოვნება. 296 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296).

2 კვირა

შრომის კოდექსით, ორკვირიანი პერიოდი არის პერიოდი, რომელშიც ბოსი უნდა გააფრთხილოს, რომ გსურთ შეცვალოთ მუშაობა. ასეთ შემთხვევაში, დასაქმებულს სჭირდება ორი კვირის განმავლობაში განაცხადის წერის მომენტიდან ორი კვირის განმავლობაში და მიიღოს პერსონალის დეპარტამენტში გაანგარიშება და შრომითი წიგნი. სინამდვილეში, გათავისუფლების თარიღი განსაზღვრავს ხელმძღვანელობას, რომელთანაც შეთანხმდნენ, რომელთანაც შესაძლებელია დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა. ამ შემთხვევაში, სავალდებულოა მიღწეული შეთანხმების წერილობითი მტკიცებულების არსებობისთვის (მაგალითად, თქვენს განცხადებაში ვიზების შესახებ).

მოსახერხებელია, რომ თუ სიტუაციის ცვლილებები და თანამშრომელი შეცვლის თავის გონებას, განცხადებას შეიძლება გაუქმდეს. იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ურთიერთობები წყდება მხარეთა შეთანხმებით ან შვებულების შემდეგ გათავისუფლებისას, ეს შეუძლებელია ამის გაკეთება. თუმცა, თუ სხვა პირი აღმოჩენილია თანამდებობიდან გათავისუფლების ადგილზე, რომელიც დასაქმების დოკუმენტაციას უჭერს მხარს, მაშინ განაცხადის გაყვანა არ იმუშავებს.

1 თვე, როდესაც მუშაობს უფროსი თანამდებობაზე

ცალკე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც საქმე ეხება მმართველი მუშაკის გათავისუფლებას. Ხელოვნება. 280-იან წლებში დასრულებული განცხადების დამქირავებლის მიღების შემდეგ თვეში ერთხელ. მსგავსი მოთხოვნები ვრცელდება ტრენერთა და სპორტსმენების მიმართ - გათავისუფლებისას, იგი ითვალისწინებს თვის განმავლობაში (თუ ხელშეკრულება არ არის გათვალისწინებული სხვა, როგორც წესი, გრძელვადიანი პერიოდი). ყველა შემთხვევაში, განსახილველად, ეს არის შრომის სპეციფიკა, რომელიც არ იძლევა ყოფილ მუშაობას დაუყოვნებლივ დატოვოს.

რა მიზეზით შეგიძლიათ დატოვოთ მუშაობა

ხელოვნების მიხედვით. 80 TC RF სავალდებულო ატრიბუტი არ არის, მაგრამ განაცხადის ხელმოწერის გზით გათავისუფლების უფროსის დროული შეტყობინება, და არ არსებობს განსხვავება თუ არა თანამშრომელი ამ პერიოდში ან საავადმყოფოში იქნება. აქედან გამომდინარე, სამართლებრივი თვალსაზრისით, უფრო სწორად იქნებოდა, ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ უნდა შეწყვიტოს თანამშრომელი მუშაობის გარეშე, მაგრამ როგორ შეაჩერონ შრომითი ურთიერთობა მინიმალური გაფრთხილების ვადით ან მის გარეშე (მაგალითად, პენსიონერებისთვის). როგორც წესი, ეს არის სწორი მიზეზების გამო, რომელსაც კანონმდებლობა ეხება:

მიღება საგანმანათლებლო დაწესებულებაში - უნივერსიტეტში ან DVS- ის დღისით, როდესაც სწავლის გრაფიკი არ იძლევა შრომის მოვალეობის შესრულებას. ამავდროულად, განაცხადზე უნდა გამოყენებულ იქნას გამაძლიერებელი დოკუმენტები.
კარგად დამსახურებული დასვენების ხელმისაწვდომობა იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც მიაღწიეს საპენსიო ასაკიგანისაზღვრება რუსეთის კანონმდებლობით. ამავდროულად, თუ ასეთი საპენსიო ოფიცერი კვლავ მუშაობს, ის კარგავს უფლებას გათავისუფლების უფლება.
რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების თანახმად, 03.03.2004 №2, გადაჭრის პრობლემის სწორი მიზეზი, როგორ გამოვიყენოთ მუშაობა, ასევე მეუღლის ახალი დანიშვნა მრავალფეროვანია რეზიდენცია - სხვა ქალაქში ან ქვეყანაში გადაადგილება. ამ შემთხვევაში, სერტიფიკატი გამოიყენება სხვა სამუშაოსთვის მეუღლის გადაცემისათვის.

კანონით გათვალისწინებული სპეციალური გარემოებები

შრომის კანონმდებლობა სპეციალურ სიტუაციებს განიხილავს, როდესაც თანამშრომელი არ შეიძლება 2 კვირის განმავლობაში გათავისუფლებისას. ეს არის სიტუაციები, როგორიცაა:

ორსულობა და სხვა მიზეზები ოჯახის ხასიათის (ზრუნვა ავადმყოფი ოჯახის წევრი, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, სამი და უმცროსი შვილის არსებობა) შესაბამისი დოკუმენტური დადასტურებით.
TK RF- ის ან ადგილობრივი რეგულაციების ნორმების არაკომერციული / დარღვევა. ხელოვნებაში 15 დღის განმავლობაში ხელფასის დაგვიანებით ვითარება ითვლება. 142 TK RF - ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს თავისი მოვალეობები. თუ ამასთან ერთად, ის მოუწოდებს გათავისუფლებას და საწარმოს ხელფასს არ გადაიხდის კიდევ ორი \u200b\u200bკვირის განმავლობაში, მაშინ არაფერი არ უნდა შეიმუშაოს. საავადმყოფოს პერიოდის გადახდის წესების დარღვევით მსგავსი ვითარება, ორსული ქალების გადაცემის სარგებელს და ა.შ. საარბიტრაჟო პრაქტიკა მიუთითებს, რომ ამ საქმეებში სამართლიანობა დასაქმებულთა მხარეს იქნება.

როგორ დატოვონ მუშაობა სამუშაოების გარეშე

მას შემდეგ, რაც ეს პროცედურა შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე განსხვავებული მიზეზი, რაც დამოკიდებულია სიტუაციაზე, დასაქმებულთა ან დამსაქმებლის ქმედებებიც განსხვავდება. ეს შეიძლება გამოყენებულ იქნას:

დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის ვადის მინიმუმამდე შემცირება, თუ დასაქმებულს უნდა გააჩნდეს რაც შეიძლება სწრაფად (მაგალითად, უფრო მიმზიდველი სამუშაო);
მუშაობის მოძიების დრო (მაგალითად, გუნდთან კონფლიქტის დროს, თანამშრომელი დისკომფორტია, ასეთი მიმდებარე ტერიტორიაზე).

მხარეთა შეთანხმებით

თუ მხარეებს თანხმდებიან მხარეებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ თანამშრომელი და ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, თუ ხელმძღვანელი არ არის შრომითი ურთიერთობის ასეთი შეწყვეტისა და ამ გადაწყვეტილების დოკუმენტირებული, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით გათვალისწინებული. ხშირ შემთხვევაში, ეს დებულება უფრო მოსახერხებელი იქნება თანამშრომლისთვის, ვიდრე ორკვირიანი მუშაობისთვის. თუმცა, ამ შემთხვევაში, შეიძლება საჭირო გახდეს გარკვეული დროის განმავლობაში, რადგან აუცილებელია გამოაქვეყნოს შესაბამისი ბრძანება, საბუღალტრო, გაანგარიშება და პერსონალის მომსახურება შეავსოს დასაქმების ჩანაწერი.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

საავადმყოფოში ყოფნა და ყოფილი მოვალეობის შესრულების შეუძლებლობის შესახებ შესაბამისი სამედიცინო დასკვნა (მაგალითად, დაზიანების გამო), დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს საკუთარი მოთხოვნა. ამ შემთხვევაში, ის უზრუნველყოფს ინვალიდობის ფურცელს, რომელიც პასუხისმგებელია ორგანიზაციაში მაგიდის შენახვისთვის და შეიძლება დაუყოვნებლივ გათავისუფლდეს საავადმყოფოს დასრულებისთანავე. თუ ტერმინი ნაკლებია, ვიდრე 14 დღის განმავლობაში, რომელიც განსაზღვრულია დირექტორის გაფრთხილების შესახებ, საკითხი შეიძლება გადაწყდეს მხარეთა კოორდინაციით.

დასვენება შემდგომი გათავისუფლებით

კანონის თანახმად, შეგიძლიათ წასვლა რეგულარული შვებულება და დატოვა დაუყოვნებლივ მისი დასრულების შემდეგ. ეს შეიძლება იყოს შრომითი კანონმდებლობით დაშვებული სიტუაციები, როდესაც:

მუშაკს სურს "მორგებული" დღეებში დააყენა და სთხოვს დასასვენებლად, რადგან მას უფლება აქვს ამის უფლება.
თანამშრომელი სხვადასხვა მიზეზების გამო (მაგალითად, მოულოდნელად იპოვა ახალი სამუშაო), გადაწყვეტს გასცეს განცხადებას უკვე შვებულებაში. ამ შემთხვევაში, თუ 14 დღე და მეტი დასასვენებელი პერიოდის ბოლომდე დარჩება, ეს დაუყოვნებლივ გათავისუფლდება შვებულებაში. თუ ეს პერიოდი უფრო დიდია, კითხვა შეიძლება მოგვარდეს მხარეთა კოორდინაციით.

დამსაქმებლის ინიციატივით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლების დროს სიტუაციებს. ეს მიზეზები შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად. პირველი ეხება თანამშრომლისგან დამოუკიდებელ მიზეზებს (მაგალითად, სახელმწიფოს შემცირება, რომელიც ორ თვეში არ უნდა თავიდან იქნას აცილებული). მეორე ჯგუფი უკავშირდება თანამშრომლის დანაშაულს და არ მუშაობს. ეს შეიძლება იყოს:

შრომითი დისციპლინის უხეში დარღვევა (გაუქმება, ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში ყოფნა, შრომის დაცვის წესების დარღვევის გამო, ქონებრივი დანაშაულის ვალდებულება, ქონების დანაშაულის ვალდებულება);
შრომითი ფუნქციების განმეორებითი მიზეზების გარეშე გაიმეორა;
მატერიალური ღირებულებების მუშაობისას - ნდობის კომისია;
პირის ამორალური მოქმედება, რომელიც ასრულებს საგანმანათლებლო ფუნქციებს.

ნიმუში Care Application

ამ შემთხვევაში, დოკუმენტი შედგენილია ორგანიზაციის დირექტორის სახელით, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს. ტექსტი უფასოა, მაგრამ უნდა იყოს ყველა საჭირო ინფორმაცია:

დოკუმენტის სათაურში წერია, ვისთვის არის განკუთვნილი და ვისგან, მაგალითად, "დირექტორმა შპს" ბუმერანგ "სმირნოვის ა.ვ. მძღოლი ივანოვა, როგორც ".
მაშინ დოკუმენტის დასახელება დაწერილია ხაზის ცენტრში - "განცხადება".
ძირითადი ნაწილი შეიცავს მოთხოვნის გათავისუფლების მოთხოვნით, საჭიროების შემთხვევაში, საჭიროების შემთხვევაში, კანონმდებლობის მითითებით, მაგალითად, "მე გეკითხებით, რომ გათავისუფლდეს საკუთარი სურვილით შემუშავდეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის შესაბამისად) 1.11.2017 წლიდან მეუღლის თარგმნის გამო სხვა ქალაქში (სერტიფიკატი თან ერთვის) ".
დასასრულს დააყენა თარიღი და ხელმოწერა.

ვიდეო

ადამიანების უმრავლესობას, ვისაც სურს შეცვალოს მათი საქმიანობის ფარგლები ან სხვა კომპანიაში წასვლა დაინტერესებული ხართ: შესაძლებელია თუ არა სამუშაოს გარეშე გათავისუფლება? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, თანამდებობიდან გათავისუფლების პირი ვალდებულია განაცხადის წარდგენიდან 2 კვირის განმავლობაში იმავე პოზიციაზე მუშაობა, თუმცა არსებობს გამონაკლისები, სადაც საკმაოდ რეალისტურია საკუთარი სურვილით გათავისუფლების გარეშე . უმარტივეს გზაა ლიდერის დათანხმება და გარკვეული გარემოებების თანდასწრებით და საწარმოს შორის საფუძველი დარჩეს შრომის კანონმდებლობის ნორმების დარღვევის გარეშე.

ახალი სამუშაოების მოძიება, ბევრი გაინტერესებთ, თუ არ არის სამსახურიდან გათავისუფლება? ამ შემთხვევაში, პოტენციურ დამსაქმებლებმა ხშირად მოითხოვენ შრომის მოვალეობის დაწყება დაუყოვნებლივ გასვლის შემდეგ ინტერვიუს და პირის მიერ მათი პოზიციის დამტკიცების შემდეგ, თუმცა, თუ მან ჯერ კიდევ არ დატოვა წინა ადგილიდან, შეიძლება წარმოიშვას გარკვეული სირთულეები.

მიუხედავად იმისა, რომ 14 დღის განმავლობაში ტესტირება საკმაოდ მმართველია, ვიდრე გამონაკლისი, რომელიც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით არის გათვალისწინებული. განაცხადის წარდგენის შემდეგ უახლოეს მომავალში კომპანიას დატოვონ, საკმარისია იმის ცოდნა, თუ რა არის სწრაფი გათავისუფლების საფუძველი და რა არის ხრიკები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ დაგვიანებით იმავე სამუშაო ადგილას.

გათავისუფლების განაცხადი

კანონმდებლობა ორი კვირის განმავლობაში არ არის დამუშავებული განაცხადის ფორმა, მაგრამ ეს უნდა იყოს წერილობითი ფორმით დაწერილი და შემდეგი წესებით:

დოკუმენტი ნათლად უნდა აღინიშნოს შრომითი ურთიერთობის შეჩერებისა და სასწრაფო გათავისუფლების მოთხოვნით;
განცხადებაში, აუცილებელია მიუთითოს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ლიდერს შეუძლია ისარგებლოს თავისი არყოფნისგან და შეწყვიტოს დასაქმების ხელშეკრულება მხოლოდ 2 კვირის შემდეგ;
განაცხადის დასასრულს, გათავისუფლების თანამშრომლის ხელმოწერა ყოველთვის არის განთავსებული.

უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებლები ექვემდებარება ხელმოწერას თანამშრომლისგან, მაგრამ არსებობს სიტუაციები, სადაც ისინი კატეგორიულად უარს ამბობენ. ეს უნდა იყოს აქ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ამ დოკუმენტის სავალდებულო არ არის დადგენილი, ამიტომ ისინი, ვინც დატოვებენ რეგისტრირებულ წერილს, მდივანს, როგორც შემომავალ კორესპონდენციას, ან დარეგისტრირებულს ოფისი.

თუ ორი კვირის შემდეგ განცხადების შეტანის ან გაგზავნის მომენტიდან, თანამშრომელი არ მუშაობს, ეს არ განიხილება bunch, რადგან მან შეასრულა TC ყველა პირობა და გააფრთხილა თავისი განზრახვა წინასწარ წერილობით. როდესაც დამსაქმებელი, ორი კვირის შემდეგ, განაგრძობს გათავისუფლების შეუძლებლობას და დოკუმენტებს არ აძლევს, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს ან საჩივრის შეტანას მისი უფლებების დარღვევის შესახებ დასაქმების ინსპექციისთვის.

ზოგჯერ არსებობს სიტუაციები, რომელშიც აუცილებელია განაცხადის გაუქმება. მიმოხილვა ასევე შედგენილია წერილობით და დამსაქმებელი შეიძლება მხოლოდ უარი თქვას, თუ სხვა თანამშრომელი უკვე მიღებულია ვაკანტურ ადგილას, და შეკვეთა შედგენილია. კანონით ამგვარი დოკუმენტის ფორმა არ არის განსაზღვრული, მაგრამ უმჯობესია წერილობით გააკეთოს, ან უბრალოდ გაითვალისწინოთ გამგზავრების შესახებ გაუქმების შესახებ.

გათავისუფლების მიზეზები ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე

საწარმოდან, რაც შეიძლება სწრაფად, თქვენ უნდა იცოდეთ, რა საქმეების გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლება შრომის კანონმდებლობით არის გათვალისწინებული:

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულმა უნივერსიტეტის დეპარტამენტში შევიდა და არ შეუძლია ან არ სურს სწავლის სამუშაოების გაერთიანება;
როდესაც თანამშრომელი პენსიაზეა და არ აპირებს შრომის აქტივობას;
თუ გათავისუფლდა არღვევს კომპანიის შიდა წესებს ან TC- ს ნორმას, ხოლო უფროსი მოითხოვს საკუთარ მოთხოვნას. არსებობს საპირისპირო მხარე: სავარაუდოა, რომ სტატია, რომლის შესახებ ქვედანაყოფებთან კონტრაქტი შეწყდება "მიზეზების" თანამშრომლობით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების მიხედვით, სხვა მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია:

თუ თანამშრომელი გადადის სხვა ქალაქში ან ქვეყანაში. დადასტურების დოკუმენტი შეიძლება იყოს პასპორტი რეგისტრაციისგან მოხსნის მარკირების შესახებ;
თუ მუშაკის მეუღლე / ცოლი საზღვარგარეთ მუშაობისთვის იგზავნება. აქ შეიძლება საჭირო გახდეს სამუშაოს წინა ადგილის გადაცემის დასადასტურებლად;
თუ ქვემდგომი გადადის სხვა ადგილას მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას. აღსანიშნავია, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის მკაფიოდ დანიშნული დოკუმენტები, რომლებიც უნდა მიეწოდოს დამსაქმებელს, რათა დაადასტუროს მათი განზრახვა მოძრავი, ამიტომ მხოლოდ სწორი გამოსავალი წინასწარ რჩება, რათა განვიხილოთ ყველა დეტალი, რათა თავიდან იქნას აცილებული გაუგებრობები და უთანხმოება;
თუ სამედიცინო გამოკვლევის დროს გამოვლინდა, რომ ადამიანს არ შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა გარკვეული მითითებების მიხედვით. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს საკუთარ მოთხოვნით ერთ დღეს, მაგრამ ხელმძღვანელს უფლება აქვს, მოითხოვოს შესაბამისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა;
თუ მუშაკი ახორციელებს 1-ს ავადმყოფს ან ინვალიდ ჯგუფს. ამისათვის საჭიროა სამედიცინო დასკვნა.

სემინარის გარეშე გათავისუფლების ასეთი კარგი მიზეზები არის შრომითი ურთიერთობის სწრაფი შეწყვეტის სამართლებრივი საფუძველი, რადგან ისინი ყველაფერს აკეთებენ. 80 TC RF. უნდა აღინიშნოს, რომ ორსული ქალები ამგვარად იღუპებოდნენ, ისევე როგორც პენსიონერები და მშობლები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ან 14 წლამდე ასაკის ბავშვებს. ეს ასევე მოიცავს მეუღლეებს, რომლებსაც აქვთ სამი ან მეტი შვილი 16 ან 18 წლის ასაკში.

როგორ თავიდან ავიცილოთ მუშაობა, შრომის კანონმდებლობის დარღვევის გარეშე:

ვეთანხმები თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. ეს მეთოდი შესაფერისია მხოლოდ მათთვის, ვინც დირექტორთან კეთილგანწყობილ ურთიერთობებს მხარს უჭერს და დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ ის ასრულებს ზეპირი ხელშეკრულების პირობებს. იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელმა დაჰპირდა დასაქმებულს გარკვეული დღის განმავლობაში, მაგრამ ამის გაკეთება არ გააკეთა, სწრაფი გათავისუფლებისთვის, მათ ჯერ კიდევ 2 კვირის განმავლობაში მუშაობდნენ, თუ მას სურს, სხვაგვარად, 14 დღის განმავლობაში მუშაობა გამოყენების შემდეგ იქნება Prella განიხილება. ეს არის საფასური უარყოფითი შედეგები: დირექტორმა შეძლებს ქვეწარმავლების გაუქმება PP- ზე. და გვ. 4 ხელოვნება. 81, რადგან ზეპირი შეთანხმება არ არის მტკიცებულება;
გამოთვალოს გათავისუფლების თარიღი. მაგალითად, თუ 14 სექტემბერს დატოვებთ, განაცხადს უნდა წარუდგინოს ამ თვის 1. ბევრი დაივიწყებს ამ გზით, თუმცა ეს ყველაზე საიმედოა;
დაწერეთ შვებულების განაცხადი შემდგომი გათავისუფლების შემდეგ. სასურველია დოკუმენტის წარდგენა, რაც შეიძლება ადრე, ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ დასვენების დაწყებამდე დროა. ეს ვარიანტი აქვს სამართლებრივი საფუძვლები, და თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ, როდესაც დატოვონ როგორც მომდევნო და რიგგარეშე შვებულებაში;
წავიდეთ 2 კვირის განმავლობაში საავადმყოფოში შემდგომი გათავისუფლების გარეშე. ყველაფერი ძალიან მარტივია აქ: ეს არის საკმარისი იმისათვის, რომ ეწვიოთ ექიმს და შემდეგ მიმართოს სამუშაოს ადგილს. ამრიგად, ინვალიდობის ფურცლის მიღების შემდეგ, სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება გაიგზავნოს შრომის წიგნი სამუშაოს ძველი ადგილი. უნდა აღინიშნოს, რომ ეს მეთოდი შესაფერისია მხოლოდ მათთვის, ვინც მართლაც ავად გახდა, რადგან კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორივე ექიმს და პაციენტს, თუ ამ უკანასკნელს არ აქვს დაავადების ნიშნები და მას სჭირდება საავადმყოფო საკუთარი საქმეები და პრობლემები. განაცხადის წარდგენა პირდაპირ შეიძლება ავადმყოფი შვებულების დროს, ისე, რომ გასასვლელის შემდეგ დაუყოვნებლივ შეარჩიეთ წინა სამუშაოების ყველა საჭირო დოკუმენტი.

ეს ხშირად ხდება, რომ დამსაქმებელი თავად გადაწყვეტს, რომ დასაქმებულს მხოლოდ დატოვოს, მაგრამ აქ ღირს იმის გათვალისწინებით, რომ მას არ აქვს უფლება, თუ ეს უკანასკნელი დარჩება შვებულებაში ან საავადმყოფოში. ბევრი არაკეთილსინდისიერი მუშები იყენებენ ამან და ინვალიდობის რამდენიმე ფურცელს, რითაც სამუშაო ადგილის შენარჩუნება და ფულის მიღების გაგრძელება.

როგორ დატოვონ წარდგენის დღე?

არსებობს გარემოებები, რომლითაც შესაძლებელია ორი კვირის ნაცვლად მუშაობა 3 დღის განმავლობაში, როდესაც გათავისუფლების მოთხოვნით საკუთარ თხოვნას:

თუ დასაქმებულს პრობაციონერულ პერიოდში;
თუ დამსაქმებელი დაიდო დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის ორ თვეზე ნაკლები პერიოდის განმავლობაში;
სეზონური მუშაობის დასაქმებაში. ამ შემთხვევაში, სამუშაო უნდა გააფრთხილოს მისი მენეჯერი 3 კალენდარული დღით ადრე ზრუნვამდე. თუ დირექტორი გათავისუფლების ინიციატორია, მაშინ ის ატყობინებს დასაქმებულს მომავალი გათავისუფლების შესახებ 7 დღით ადრე.

თუ ასეთი საფუძველი არსებობს, შეგიძლიათ დატოვოთ ერთ დღეს, როდესაც დამსაქმებელს არ აქვს პროტესტი. თუ გათავისუფლება არ მოხვდება ამ კატეგორიაში და არ აქვს კარგი მიზეზების გამო დატოვონ შესაბამისი განცხადების შეტანის დღეს, მაშინ მისთვის ერთადერთი ვარიანტი რჩება მხარეების შეთანხმებით. ამ შემთხვევაში, საკმარისია მხოლოდ დამქირავებელთან მოლაპარაკება, დაწერეთ განცხადება და მიიღეთ დოკუმენტები.

მათთვის, ვინც არ იცის, აუცილებელია 2 კვირის გათავისუფლებისას, ან შესაძლებელია, რომ ერთ დღეს დავუბრუნდეთ, ეს ინფორმაცია მნიშვნელოვანია, რადგან თუ გაუქმების საფუძველია, ისინი უნდა იქნას გამოყენებული. ეს საშუალებას მოგცემთ მიაღწიოთ სხვა სამუშაოს ან დაიწყოთ სხვა საკითხები, რომლებიც გამოწვეულია ძველი ადგილიდან ასეთი სწრაფი ზრუნვისთვის.

ხშირად, დამსაქმებლებს ყოველმხრივ ხელს უშლის თანამშრომლების ლეგიტიმურ გათავისუფლებას, რაც მათ სხვა ადამიანების მიერ მათთვის შეუძლებლობის შეუძლებლობით, და თუ გათავისუფლების უფლებები ირღვევა, მათ შეუძლიათ დაუკავშირდნენ შრომის ინსპექციას ან წარუდგენენ პრეტენზიის განცხადება სასამართლოში.

ორკვირიანი workout, რომელიც საჭიროა დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, ფაქტობრივად, შრომის კოდექსის საკანონმდებლო ნორმებით არის დაცული დამქირავებლის შესახებ.

მმართველი პერსონალი არის დირექტორი, მათი მოადგილეები, მენეჯერები, სპორტსმენები, მწვრთნელი თვეში გათავისუფლდება. ყოველივე ამის შემდეგ, კანონით შეტყობინების წარდგენის შესახებ, ოცდაათი დღე.

არსი ნებისმიერი "შემუშავება" ელოდება ყველა აუცილებელი დოკუმენტები. და დამსაქმებლებისთვის, ეს არის პერიოდი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ იპოვოთ ახალი თანამშრომელი, რომელსაც შეუძლია მიიღოს ვაკანტური ადგილი.

როდის არ შეგიძლია შეიმუშაო?

TK- ის დებულებების საფუძველზე 80-ზე მეტი დებულებათა საფუძველზე, მიზეზები, რომლებიც შეიძლება ჩაითვალოს დაუყოვნებლივ გაანგარიშების მისაღებად. ეს:

მიღწევა (და არ აქვს მნიშვნელობა, ის განაგრძობს მუშაობას, პენსიონერს, ან უბრალოდ მიიღო ღირსეული დასვენების უფლება);
ასევე გათვალისწინებულია სხვა რეგიონში, ქალაქში ან ქვეყანაში (ერთ-ერთი მეუღლე, სამუშაო ადგილის შეცვლის გამო);
ტრენინგის დღის წესრიგის ნებისმიერ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვა;
შეიარაღებულ ძალებში სასწრაფო სამსახურში მოწოდება;
შრომის კანონმდებლობის სფეროში დამქირავებლის მიერ მიღებული უხეში დარღვევა (მათ შორის, შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერი დებულებათა ცვლილება);
მოულოდნელი სამუშაო-დაკარგვა ინვალიდობის გამო ან მიღების გამო.

ყველა ჩამოთვლილ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა უზრუნველყოს პერსონალის დეპარტამენტის შესაბამისი დოკუმენტები.

სხვა მიზეზები

თანამშრომელი, ინიცირებული სამსახურიდან გათავისუფლების უფლება აქვს შრომითი ურთიერთობის დაუყოვნებლივ შეწყვეტას დადასტურებული დარღვევების შემთხვევაში (მათი უფლებების დარღვევა) დამქირავებლის მიერ.

ასევე არსებობს შრომის კანონმდებლობაში მითითებული მიზეზები. მაგალითად, ორსული ქალის მოთხოვნით გათავისუფლება ან ნათესავის, მშობლებისთვის (მათ შორის, ინვალიდობის მქონე პირებს). ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ მიიღება მიზეზების პატივისცემის ხარისხი.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება მიღებული გადაწყვეტილება (დამქირავებელმა არ განიხილავს პატივისცემის მიზეზს), მას უფლება აქვს სასამართლოში სარჩელი შეიტანოს.

ასევე შესაძლებელია, რომ შრომითი საქმიანობა შეწყდეს ორივე მხარის შეთანხმების საფუძველზე.

ამ შემთხვევაში, გამონადენი თარიღი ინიშნება იმ დოკუმენტში, რომელზეც დასაქმებულის ხელმოწერა და მისი დამქირავებელია.

ძალისხმევის თავიდან აცილების უუნარობა

თუ შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მიხედვით, ზოგადი საფუძველზე ზოგადი საფუძველი ხდება, თავიდან აცილება ორი მომავალი კვირის განმავლობაში, რომელიც ათავისუფლებს გათავისუფლების თარიღს.

ეს კატეგორია მოიცავს როგორც თანამშრომლებს, რომლებიც გათავისუფლდნენ დამოუკიდებლად და სახეზე, რომლის გათავისუფლებაც დამსაქმებლის მიერ არის ინიცირებული. Ჩვენ ვსაუბრობთ შრომითი კონტრაქტებით შეუზღუდავი პერიოდის განმავლობაში. და ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, მენეჯმენტის შეტყობინების მენეჯმენტი მხოლოდ სამი დღე იქნება. შესაბამისად, "სამუშაო" იქნება სამდღიანი.

არ არის ცუდი, და, რაც მთავარია, სრულიად ლეგიტიმური გზა, რათა თავიდან იქნას აცილებული სამუშაოების მომენტში, სანამ გათავისუფლების მომენტში შეიძლება იყოს ყველა თანამშრომლის ყოველწლიური შვებულება.

დასვენების დღეების (მინიმუმ 14 დღის განმავლობაში, მასწავლებელთათვის მაქსიმუმ 28 ან 56-ის მაქსიმუმ 28 ან 56) წერილობითი შეტყობინების შესახებ წერილობითი შენიშვნა ბოლო შვებულებაში შრომითი აქტივობების შეჩერების სურვილია. გადაუხდელი შვებულებისათვის აუცილებელია სწორი მიზეზი (მაგალითად, ბავშვის ნათესავის გარდაცვალების მიზეზი. ამ შემთხვევაში გამონაკლისი ეხება შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებს, დიდი სამამულო ომის მონაწილეებს, საპენსიო ასაკის პირებს, გრძელდება მუშაობა.

იგივე არის ავადმყოფი შვებულების წესი. თქვენ შეგიძლიათ გააგზავნოთ ცნობა სურვილის შემდეგ. ამ შემთხვევაში, თავად მუშაობის აუცილებლობა თავად გაქრება, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი არ შედის რომელიმე უპირატესი კატეგორიას.

იმის გამო, რომ ბევრი მოქალაქე საავადმყოფოს დიზაინს აღიქვამს, როგორც ჩანს, კითხვა ხშირად ჩნდება.

ხართ თუ არა მუშაკი და გვინდა, რომ დატოვონ საკუთარი შეთანხმება ან ხარ - დამსაქმებელი, რომელმაც უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი ამ სქემით? მაშინ სასარგებლო იქნება თქვენთვის.

თუ ავადმყოფი შვებულება გატეხეთ, მაშინ მას მოუწევს "პასუხი". დაწვრილებით შედეგების შესახებ.

ზოგიერთი ფუნქცია

სამდღიანი პერიოდის განვითარება შესაძლებელია მხოლოდ დამქირავებლისთვის დამქირავებლისთვის განაცხადის წარდგენის შემთხვევაში, სამუშაოს დაწყებამდე დღემდე დღემდე დღემდე დღემდე დღემდე (და თითოეული კატეგორიის საკანონმდებლო ნორმებს)

სეზონური დასაქმების თანამშრომლები და ხელმომწერები სასწრაფო კონტრაქტი - 296-ე მუხლი tk;
თანამშრომლები, რომლებმაც ხელი მოაწერეს გადაუდებელ ხელშეკრულებას ხუთი წლის განმავლობაში მუშაობის პერიოდში - 292-ე მუხლი TC;
მიღებული პირები გამოსაცდელი ვადა - 71-ე მუხლი TC.

განაცხადის წარდგენის დღიდან (ერთ დღეში) სამუშაოების შეწყვეტა ითვალისწინებს 81-ე მუხლის TC- ს, და ვერ გააგრძელებს შრომის საქმიანობას სწორი მიზეზით.

ასეთი მიზეზები მოიცავს სასწრაფო სამსახურს, უნივერსიტეტში სწავლის დაწყებას სრული დროით დეპარტამენტში, პენსიების დანარჩენი, გადაადგილების, მოულოდნელი ინვალიდობის (ავადმყოფობის, ინვალიდობის) ხელმისაწვდომობის, პაციენტის ან ბავშვის შესასრულებლად, , გამორთულია.