ნიმუში კიდევ ერთი შვებულებისთვის. როგორ დავწეროთ შვებულების განაცხადი

თითოეულ ადამიანს აქვს მომენტი, როდესაც უახლოეს მომავალში მიდის დამსახურებულ შვებულებაში. და შემდეგ დაგჭირდებათ შვებულების საცდელი განაცხადი, რათა ყველა წესის მიხედვით შეავსოთ საჭირო ქაღალდი. მოდით გავიგოთ შვებულების განაცხადის მომზადების საკითხი ისე, რომ დოკუმენტები არ გააფუჭებს მომავალ შვებულებას.

ამ სტატიაში ჩვენ გვეტყვით, თუ როგორ უნდა ჩამოვწეროთ შვებულების განაცხადი, განვიხილოთ წერის სხვადასხვა მაგალითები თანამშრომლის სპეციფიკური მდგომარეობიდან გამომდინარე.

რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულების ნიმუში

კულტურული ცენტრის "განათლების" გენერალურ დირექტორს P.V. კარასნიკოვა ანასტასია ანატოლიევნა ლიუბჩენკოსგან, დასახლების ცენტრის მთავარი ბუღალტერი (ჩაწერეთ ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხეში)

განცხადება

გთხოვთ, მიაწოდოთ კიდევ ერთი ფასიანი შვებულება 27 კალენდარული დღის განმავლობაში, 2017 წლის 10 მარტიდან 2017 წლის 7 აპრილამდე.

განაცხადის ქვეშ უნდა მიეთითოს თარიღი და ნიშანი.

როდესაც შვებულების განაცხადს წერთ, უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა იცოდეთ განსხვავებები არდადეგების ტიპებში, და ესდან გამომდინარე, შეარჩიეთ შესაბამისი ნიმუში. დღეს არსებობს რამდენიმე ტიპი:

• ნიმუში განაცხადის შემდეგი შვებულებისთვის (გადმოტვირთვის ნიმუში);
• ნიმუშის განაცხადი სასწავლო შვებულებისთვის (ჩამოტვირთეთ საცდელი განაცხადი);
• შვებულების გადაცემის ნიმუში (ჩამოტვირთეთ განაცხადის მაგალითი);
• განცხადება შვებულების გარეშე შვებულების გაცემის თაობაზე (ნიმუში განაცხადი შვებულების გარეშე შვებულების გარეშე).

როდესაც თანამშრომელი აპირებს დამსახურებულ შვებულებაში, რომელიც წელიწადში ერთხელ ეძლევა თითოეულ თანამშრომელს, მოგიწევთ ნიმუში განაცხადის მიღება სხვა შვებულებაში, რომელიც ანაზღაურდება კანონის შესაბამისად. შევსების პროცედურა შემდეგია:

1. მიუთითეთ ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხეში და დაწერეთ ვის მიმართავს განცხადებას და ვის სახელით არის დაწერილი. მაგალითად: ”მაიაკის ქარხნის გენერალურ დირექტორს ი. გოლოვანოვთან ტრაერიდან 3 კატეგორიის ბოჭკარევა A.R. "
2. გვერდის შუა რიცხვებში მცირე ზომის ასოებით (მარჯვენა კუთხეში დაწერილი პატარა კუდის გაკეთებას ვაკეთებთ - რამდენიმე სტრიქონიდან) ჩვენ ვწერთ სიტყვას განცხადებას.
3. განცხადების ძირითადი ნაწილი მარცხენა კიდედან იწერება და იწყება შემდეგი ფრაზით: ”გთხოვთ, მიაწოდოთ ფასიანი რეგულარული შვებულება 03.03.2017 წლამდე 03.24.2017 წლამდე. დასრულების თარიღი მითითებულია, თუ გადაწყვეტთ ზოგადი შვებულებით გარკვეული დროით დაისვენოთ (მაგალითად, 15 დღე, და გსურთ სხვა დროს "დაისვენოთ"). თუ თქვენ შვებულებით გისურვებთ წელიწადში ერთხელ, შემდეგ არ არის დადგენილი.
4. ტექსტის დასრულების შემდეგ, დასაქმებული აყენებს ხელმოწერას და განცხადების თარიღს.

განაცხადი ფასიანი შვებულების ნაწილზე

ხშირად არის სიტუაცია ცხოვრებაში, როდესაც მთავარი შვებულების გადახდა მხოლოდ რამდენიმე დღეში დაგჭირდათ, ამ შემთხვევაში ჩვენ მოვამზადეთ ნიმუში განაცხადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილისთვის:

1. ფურცლის მარჯვენა მხარის ზედა კუთხეში არის დაწერილი: "განცხადება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილისთვის." ღარიბი ოჯახებისთვის ფსიქოლოგიური დახმარების ცენტრის დირექტორი პ. ვანუშინი
2. ჩვენ ოდნავ უკან ვიხევთ და მარცხენა მხარეს ვწერთ სიტყვას "განცხადება", განცხადების თარიღი, ნომერი, და სტრიქონი "წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილის უზრუნველყოფის შესახებ".
3. ჩვენ ოდნავ აღვნიშნავთ გვერდის ცენტრს და ვწერთ: ”გთხოვთ, მიაწოდოთ ფასიანი წლიური შვებულების ნაწილი 12 კალენდარული დღის განმავლობაში, 13/13/2017.
4. ქვემოთ მოცემულია განმცხადებლის პოზიცია, განათავსეთ ხელმოწერა და სრული სახელი.

მოდით გადავხედოთ შვებულების განაცხადის ფორმას, როდესაც მხოლოდ რამდენიმე დღე დაგჭირდებათ, რომელსაც ანაზღაურებაც ექნება დამსაქმებლის მიერ.

განცხადებები ასე გამოიყურება:

1. ჩვენ შეავსეთ according1 და items2 ელემენტები ზემოთ მოყვანილი მაგალითის შესაბამისად.
2. მთავარ ტექსტურ ნაწილში ვწერთ: ”გთხოვთ, მოგაწოდოთ 3 დღე ფასიანი შვებულების გამო 2017 წლის 2 მარტიდან 2017 წლის 5 მარტის ჩათვლით.” თუ საჭიროა მხოლოდ 1 დღე, ძირითადი ტექსტი გამოიყურება, როგორც ეს რამდენიმე დღის განმავლობაში, მაგრამ მითითებულია მხოლოდ სასურველი დღის თარიღი.
3. ტექსტში ჩავწერეთ ხელმოწერა და შევსების თარიღი.

ღირს თქვენი ყურადღების გამახვილება მნიშვნელოვან წერტილზე: ეს შვებულება გაიცემა მხოლოდ თქვენი ლიდერის თხოვნით, მას შეუძლია უარი თქვას თქვენს თხოვნაზე და თანხმობა მიიღოს მას თანხმობის მიცემით.

განცხადება შვებულების გარეშე ანაზღაურების გარეშე (შენარჩუნების გარეშე)

თანამშრომლისგან ამ ტიპის განაცხადი ივსება შემდეგნაირად:

1. ზედა მარცხენა კუთხეში ჩვენ ვწერთ: ”მიეცით შვებულება 3 დღის განმავლობაში 03/19/2017 – დან 03/21/2017. და ხაზის ქვემოთ არის დირექტორის სახელწოდება.
2. ზედა მარჯვენა კუთხეში ვწერთ: ”სსს” კრისტალის ”დირექტორის ვ.კ. ბროვინსკის ეკონომისტი პ. ტერენტიეევისგან
3. შუა გვერდზე იქნება სიტყვა STATEMENT.
4. ჩვენ ვწერთ მთავარ ტექსტს ოდნავ დაბლა: ”გთხოვთ, მომეცი ქორწინების შესახებ 3 კალენდარული დღის განმავლობაში, 3.03 კალენდარული დღის განმავლობაში.
5. ბოლოში არის განმცხადებლის თარიღი და სახელი.

ნებისმიერი სამუშაო პირის ცხოვრებაში შეიძლება არსებობდეს ისეთი სიტუაციები, როდესაც აუცილებელია დაუყოვნებლივ "გამოფიტვა" რამდენიმე დღის განმავლობაში, პირადი პრობლემების გადასაჭრელად და მნიშვნელოვანი ამოცანების გადასაჭრელად, მაგრამ მან უკვე "გაირკვა" მისი დაგეგმილი შვებულება ან მის თარიღამდე ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში. ასეთ სიტუაციაში დაგჭირდებათ ინფორმაცია, თუ როგორ უნდა დაწეროთ შვებულების განაცხადი შინაარსის გარეშე.

რა უნდა შეავსოთ:

1. პუნქტები 11 და 22 დადგენილია იმავე წესით.
2. განაცხადის ძირითადი ნაწილი შეიცავს ასეთ წინადადებებს: ”გთხოვთ, მომთხოვნოთ, შვებულების გარეშე მოგვმართოთ 2017 წლის 3, 4, 5, 5 აპრილს, ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით. თუ მიუთითებთ მიზეზს "ოჯახური მიზეზების გამო", მაშინ გირჩევთ დაასახელოთ მიზეზი: მოგზაურობა მნიშვნელოვან დღესასწაულზე, ქორწილი, შვილთან სპეციალური ღონისძიებები, მოითხოვს პირადი ყოფნა და მომზადება და ა.შ.
3. ქვემოთ შევსებულია, როგორც სხვა ნიმუშებში: თარიღი და პირადი ხელმოწერა.

როგორ დავწეროთ შვებულების გადაცემის განაცხადი

თითოეულ თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს ასეთი სიტუაციები, მაგალითად, თუ თქვენ გეგმავდით დაგეგმილი მოგზაურობას მეუღლესთან, მაგრამ თქვენ უარი თქვით საჭირო შვებულებაში. სასურველი ნივთის შესასრულებლად, თქვენ უნდა გადადოთ შვებულების თარიღი.

დაწერეთ განცხადება შვებულების თარიღის შეცვლის შემდეგნაირად:

”ქალაქის დასაქმების ცენტრის დირექტორისთვის მოსახლეობის ო. ბლოგივუშჩსკაიას ბუღალტერისგან P.A. ვორონოვა. (წერია ზედა მარჯვენა კუთხეში)

სიტყვა განცხადება - როგორც ადრე, ფურცლის შუაგულში, იმ ბლოკის დაუყოვნებლივ, თუ რომელ განცხადებას მიმართავს.

მთავარი ნაწილი: ”2017 წლის დამსვენებელი შვებულების გრაფიკის შესაბამისად, 12 აპრილიდან უნდა მომცეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.”

ქვემოთ მოცემულია სტრიქონი: ”ხელოვნების პირველი ნაწილის მე -4 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124, გთხოვთ, შეცვალეთ შვებულების დაწყების თარიღი და ის მომეცით 2017 წლის 18 მაისიდან 28 კალენდარულ დღეს. "

ქვემოთ მოცემულია განცხადების გვარი და თარიღი.

თუ განვიხილავთ შვებულების განაცხადის მაგალითს გადაცემის საჭიროების შემთხვევაში, იგი თითქმის არ განსხვავდება სტანდარტული ფორმისგან, მაგრამ არსებობს ერთი პატარა "მაგრამ" - მთავარი განყოფილება. ასე წერია: "მე გთხოვთ, გადადოთ ჩემი გადახდილი შემდეგი შვებულების დასაწყისი 02.02.2017 წლიდან 03.29.2017 წლამდე." თქვენ ასევე უნდა გაამჟღავნოთ თქვენი მოთხოვნის მიზეზი - ოჯახის გარემოებები, მეორე ნახევარზე შვებულების შეთავსების სურვილი, ამ თარიღებზე ტურის ყიდვა და ა.შ. ამის შემდეგ, დასაქმებული თანამშრომელს სტანდარტული წესით აყენებს ხელმოწერასა და თარიღს.

როგორ დავწეროთ სასწავლო შვებულების განცხადება

ბევრ საწარმოში თანამშრომლები წარმატებით აერთიანებენ სამუშაოს შესწავლით კორესპონდენციის განყოფილებაში, ამიტომ მათ უნდა იცოდნენ, თუ როგორ უნდა მიმართონ სასწავლო შვებულებისთვის. აქ არის მისი შინაარსი:

1. შეავსეთ ზედა მარჯვენა კუთხე, როგორც სტანდარტული და ჩაწერეთ: ”განაცხადი სასწავლო შვებულებისთვის”. ქვემოთ მოცემულია სტრიქონი, რომლის სახელზეა დაწერილი განცხადება: პავლოვი პ.კ., Beton-K OJSC დირექტორი
2. მარცხენა მხარეს, ჩაწერის გარეშე, ჩაწერეთ სიტყვა STATEMENT.
3. ხაზის ქვემოთ მოცემულია განაცხადის თარიღი და ნომერი.
4. ხაზის ქვემოთ - შუალედური სერთიფიკატის მისაღებად დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ
5. ჩვენ ხაზის ქვევით ვაკეთებთ მცირე ზომის დასაბუთებას - ძირითადი ნაწილი აქ არის განთავსებული: ”გთხოვთ, მოგაწოდოთ დამატებითი შვებულება 2017 წლის 20 აპრილიდან 2017 წლის 10 მაისამდე, რომლის საშუალო ხელფასია 20 კალენდარული დღის განმავლობაში, რათა გაიარონ შუალედური სერტიფიკაცია მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტში.
6. ხაზის ქვემოთ უნდა ჩაწეროთ სიტყვა დანართი: დახმარების გამოძახება /20 / 21/04/2017.
7. ქვემოთ მოცემულია პოზიცია, გვარი და მოვათავსოთ ხელმოწერა - ერთ სტრიქონში.

მოდით ფოკუსირება გავაკეთოთ ამ ტიპის შვებულებაზე - აქ მნიშვნელოვანი პუნქტებია. თუ დასაქმებულს აქვს ეს პირველი განათლება, მას უფლება აქვს მიეცეს მისთვის საჭირო შვებულება და შეინარჩუნოს საშუალო ხელფასი. უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან იღებთ სერტიფიკატ-ზარს და მიდიხართ პერსონალის განყოფილებაში, მაგრამ აქ არის ერთი რამ - თქვენი უნივერსიტეტი უნდა იყოს აკრედიტებული სახელმწიფოს მიერ.

სასწავლო შვებულების განაცხადი პრაქტიკულად არ განსხვავდება შვებულების სტანდარტული განაცხადის ფორმისგან და განსხვავება მხოლოდ მთავარ ქვეპუნქტშია. ამ შემთხვევაში, ჩვენ გამოვიყენებთ ფრაზას: ”გთხოვთ, მოგაწოდოთ… უზრუნველყოთ ასეთ და ასეთ უნივერსიტეტში სწავლა, საშუალო ხელფასის შენარჩუნების დროს. და ჩვენ ვადგენთ რამდენი ხნით დასვენების დრო სჭირდება: "... ხანგრძლივობაა 20 კალენდარული დღე ასეთი თარიღიდან." შემდეგი, თქვენ უნდა მიუთითოთ პროგრამა "დანართი", რომელშიც მითითებულია თქვენი უნივერსიტეტის მიერ დამხმარე ზარის რაოდენობა.

მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს ეს მომენტი: სხდომაზე წასვლისას, წასვლა პერსონალის განყოფილებაში და დარწმუნდით, რომ თქვენს განცხადებას ხელს აწერს ხელმძღვანელი, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში გამგზავრება არყოფნის. როდესაც სხდომა დასრულდება, თქვენ უნდა გქონდეთ სერთიფიკატი, რომელიც დაადასტურებს, რომ ნამდვილად სწავლობდით ყველა ამ დროს.

საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს აქვს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, ეს უფლება მას ენიჭება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. მომდევნო შვებულების გარდა, დასაქმებულს ასევე შეიძლება მიეცეს დამატებითი შვებულება, შენარჩუნების გარეშე, დეკრეტული შვებულებით და დატოვოს ბავშვის მოვლაზე, სანამ არ მიაღწევს გარკვეულ ასაკს. შვებულებაში გასვლას თან ახლავს გარკვეული დოკუმენტების სავალდებულო შესრულება. დასაქმებულის მხრიდან აუცილებელია შვებულებაში განაცხადის შეტანა. როგორ გავაკეთოთ განცხადება?

სტატიაში შეიტყობთ, თუ როგორ უნდა შეავსოთ განაცხადი, თუ აპირებთ ანაზღაურებად შვებულებას, შვებულებას, რომელიც უკავშირდება ბავშვის დაბადებასა და აღზრდას, ასევე შვებულების გარეშე. ქვემოთ მოცემული ბმულების გამოყენებით შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ამ დოკუმენტების ნიმუშები, თქვენ უბრალოდ უნდა შეცვალოთ თქვენი მონაცემები მზა ფორმებში.

შედგენილი იქნება განაცხადის ფორმა, ხოლო აღრიცხვის პერსონალი გამოთვლის შვებულების ანაზღაურებას.

ასევე შესაძლებელია, რომ თანამშრომელი შვებულებაში წავიდეს, შემდგომში თანამდებობიდან გათავისუფლებით.

ნიმუში განაცხადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის:

ყოველწლიურად, პერსონალის ოფიცრები შედგენენ. ამ გრაფიკის გათვალისწინებით, თანამშრომლები ერთი წლის განმავლობაში მიდიან შვებულებაში, რომელსაც მათ ანაზღაურებენ ამ საწარმოში გასული წლის საშუალო ხელფასის საფუძველზე. დასაქმებული იღებს დასვენების უფლება მას შემდეგ, რაც ის ექვსი თვის განმავლობაში იმუშავებს საწარმოში.

განაცხადის ფორმას არ აქვს სტანდარტული ფორმა და დასაქმებულს სწერს შემთხვევით. განაცხადის ფორმა ასახავს შემდეგი შვებულების მოთხოვნაზე და მიუთითებს მისი ხანგრძლივობა.

შევსებული განაცხადის ფორმა უნდა დამოწმდეს თანამშრომლის ხელმოწერით და მომზადების თარიღით.

ნიმუშის დატოვების განაცხადი შინაარსის გარეშე:

დამსაქმებელთან შეთანხმებით, თუ არსებობს კარგი მიზეზები, დასაქმებულს შეუძლია შვებულებაში წასვლა მოვლის გარეშე. შვებულების ხანგრძლივობა შეთანხმებულია დამსაქმებელთან.

განაცხადის ფორმა წინა ნიმუშის მსგავსია, მხოლოდ შვებულების სახელწოდება იცვლება.

სამშობიარო შვებულების საცდელი განაცხადი:

ორგანიზაციის თანამშრომელს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა 140 დღის ოდენობით, თუ ის ელოდება ერთ შვილს, ხოლო 194 წელს, თუ შვილები ორი ან მეტი არიან. უფრო მეტიც, იგი იღებს (სამშობიარო).

განაცხადის ფორმა მსგავსია. აღსანიშნავია, რომ განცხადების ფორმასთან ერთად, დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს ის დოკუმენტებიც, როგორიცაა სამუშაოზე უუნარობა და სერტიფიკატი ანტენატალური კლინიკიდან.

სააპლიკაციო განაცხადი მშობლის შვებულებაში:

განცხადების რეგისტრაციის საფუძველია დაბადების მოწმობა. სერთიფიკატის ასლი უნდა გადაეცეს დამსაქმებელს, შვებულების შევსებულ განცხადებასთან ერთად.

თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც შედგენილია შრომითი ხელშეკრულებით, კანონის შესაბამისად, აქვს დასვენების გარკვეული დრო. მისი გადახდა შესაძლებელია თუ არა. ძირითადი ტიპია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც ძირითადად გათვალისწინებულია გრაფიკის შესაბამისად და გრძელდება 28 კალენდარული დღე. უფრო მეტიც, თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა შექმნას განცხადება დროულად დაწყებამდე.

მიუხედავად დასვენების პერიოდის ტიპისა, დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს შვებულების განაცხადი პერსონალის განყოფილებაში. ახალ მოსამსახურეებს უფლება აქვთ გადაიხადონ ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ.

ყველა სხვა თანამშრომელს ეძლევა რეგულარული დასვენების დრო გრაფიკით. თუ ის შეიცავს ზუსტ თარიღებს, მაშინ არ გჭირდებათ შვებულების განაცხადის შედგენა.

მოქალაქეების ზოგიერთი კატეგორიისთვის მათი დასვენების დრო არ არის დამოკიდებული საწარმოში მუშაობის პერიოდზე. მათ ეძლევა შვებულება კანონით დადგენილ შემთხვევებში, მაგალითად, ჯარისკაცის მეუღლის შვებულება. განცხადებაში მათ უნდა გააკეთონ მითითება იმ საფუძვლებზე, რის საფუძველზეც აქვთ ამის უფლება. მათ ასევე უნდა წარმოადგინონ დამხმარე დოკუმენტები განცხადებასთან ერთად (მაგალითად, მეუღლე-მოსამსახურის თანამდებობიდან შვებულების მოწმობა).

სამედიცინო შვებულებით სარგებლობისთვის, ეს ფორმა წარდგენილია წინასწარ 2 კვირის განმავლობაში. დამატებითი შვებულება ყოველთვის მთავარია, ამიტომ ისინი შედგენილია ერთი დოკუმენტი.

განცხადებას ასრულებს თანამშრომელი პირადად ან ხელით ან კომპიუტერით, რომელსაც პირადი ხელმოწერა ეწევა. მიღებაზე პერსონალის ინსპექტორი ასახავს მას რეესტრში. ამის შემდეგ, ხელმძღვანელი აყენებს თავის დადგენილებას და განყოფილება ადგენს პერსონალს. შემდეგ განაცხადი განთავსებულია კერძო ფაილში, სადაც მომავალში ინახება და მასში შედის შესაბამისი ჩანაწერი.

არდადეგების სახეები

ის ორგანიზაციას უწევს თავის თანამშრომელს იმ პერიოდის განმავლობაში მის მიერ მუშა დროში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, მოვალეობების შესრულების თვე თანამშრომელს დასვენების დღეს აძლევს 2.33 დღეს.

იგი შეიძლება გაიცეს სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის, რომლებიც განისაზღვრება სამუშაო ადგილის სპეციალური შეფასებით ან კანონით.

სტუდენტური შვებულება  - ეს არის მოსამსახურის დროებითი განთავისუფლება სამსახურიდან, რომ გაიაროს ტრენინგი დახმარების გამოძახება სწავლისთვის.

on მშობლის შვებულება  მის ერთ-ერთ მშობელს, ისევე როგორც მის ბებია-ბაბუას, უფლება აქვს მცირეწლოვან ბავშვებზე ზრუნვა ერთ წლინახევრამდე ან სამ წლამდე. უფრო მეტიც, კანონის თანახმად, ბავშვის მოვლის დრო სანამ ერთ წლინახევრისაა, ყოველთვის ანაზღაურდება, ხოლო 3 წლამდე - მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ზედამხედველობა ხორციელდება მესამე და მომდევნო ბავშვისთვის.

ეს ის პერიოდია, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობს, ხელფასები არ იხდის მას, მაგრამ მისი სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია. იგი ძირითადად გათვალისწინებულია კომპანიის მენეჯმენტის ნებართვით. კანონმდებლობა ადგენს შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია შვებულებაში გაგზავნას დასაქმებული თანამშრომლის გარეშე გატარების გარეშე (მაგალითად, ნათესავის დაბადება ან გარდაცვალება და ა.შ.)

როგორ დავწეროთ შვებულების განაცხადი

განვიხილოთ, როგორ უნდა დაწეროთ შვებულების განაცხადი.

თქვენ უნდა დაიწყოთ დოკუმენტის შედგენა ზედა მარჯვენა კუთხიდან. იქ თქვენ უნდა მიუთითოთ ვის მიმართა - წამყვანი პირის თანამდებობა, მისი სრული სახელი და კომპანიის სახელი. აქ თქვენ ასევე უნდა დაწეროთ, ვისგან არის ეს განცხადება - თანამშრომლის სრული პერსონალური მონაცემები, თანამდებობა, რომელსაც ის იკავებს.

ამის შემდეგ, თქვენ უნდა გადადოთ ცოტა უკან და დაწეროთ ახალი ხაზი შუაზე "განცხადება".

შემდეგ მოდის დოკუმენტის თხრობის ნაწილი. მისი შემადგენლობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის შვებულებაშია გაკეთებული განცხადება:

• წლიური შვებულებისთვის  - დასაწყისში არის ფრაზა "ვთხოვ ყოველწლიურ შვებულებას", რის შემდეგაც მითითებულია დღეების რაოდენობა და რომელი თარიღიდან მითითებულია;
• შვებულებაში მოვლის გარეშე - იწყება სიტყვებით „მე გეკითხებით, რომ მომეცით შვებულება ჩემი ხელფასის დაზოგვის გარეშე“, შემდეგ ეს მიუთითებს რამდენი დღე და რა თარიღიდან. აქ ასევე აუცილებელია ჩამოვწეროთ მიზეზი - ოჯახური მიზეზების გამო, ბავშვის გარეგნობასთან დაკავშირებით და ა.შ.;
• შვებულებაში მოყვება ხელშეკრულების შეწყვეტა  - დასაწყისი შედგენილია ანაზღაურებადი შვებულების სახით. ”გთხოვთ, მოგაწოდოთ სხვა ანაზღაურებადი შვებულება”, მითითებულია მისი დაწყების თარიღი და ხანგრძლივობა. ამის შემდეგ, დამატებას აკეთებენ "რასაც მოჰყვა ხელშეკრულება საკუთარი თავისუფალი ნების შეწყვეტით".
• სასწავლო შვებულებაში  - განცხადებაში ნათქვამია: ”გთხოვთ, მიეცით შვებულება საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების დროს”, შემდეგ მითითებულია მისი ხანგრძლივობა და პერიოდი (ამ თარიღიდან და რომელი თარიღიდან), შემდეგ თქვენ უნდა დაწეროთ ”გამოცდებთან დაკავშირებით ...<название ВУЗа>” ქვემოთ ჩამოთვლილია დოკუმენტი-ზარის თარიღი და ნომერი სასწავლო ადგილიდან, როგორც განაცხადი განცხადებაში.
• ბავშვის მსვლელობისას  - დოკუმენტის დასაწყისში ნათქვამია: ”გთხოვთ, მომეცით ბავშვის დატოვებაზე ზრუნვა”, შემდეგ მითითებულია მისი სრული სახელი, დასვენების დაწყების თარიღი, ვადა - წელიწადნახევარი ან სამ წლამდე. დამხმარე დოკუმენტები თან ერთვის განცხადებას.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა განიხილავს შვებულების რამდენიმე სახეობას: რეგულარული, საგანმანათლებლო, დამატებითი. ხშირად, სამსახურიდან ასეთი განთავისუფლებისთვის, საჭიროა სწორად ჩამოწეროთ განცხადება შვებულების შესახებ, მოთხოვნით, რომ იგი უზრუნველყოს გარკვეულ დროს. ეს შეიძლება გაკეთდეს ხელით A4 ფურცელზე ან ფორმაში, მენეჯერთან წინასწარ შეთანხმებული შვებულების პერიოდის შესახებ. მნიშვნელოვანია დირექტორის წერილობითი თანხმობის მიღება (განაცხადის ვიზა), რაც იქნება შესაბამისი შეკვეთის მომზადების საფუძველი.

არდადეგების სახეები

შრომის სამართლის შესაბამისად, შვებულების პერიოდები იყოფა რამდენიმე კატეგორიად - პირობით გათვალისწინებული პირობით, გადახდის ხანგრძლივობით და მახასიათებლებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -19 თავი განასხვავებს შემდეგ ტიპებს:

1. წლიური ძირითადი ანაზღაურება - სტანდარტული ხანგრძლივობა 28 დღის განმავლობაში (შეიძლება უფრო გრძელი იყოს გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის) გათვალისწინებულია გრაფიკის შესაბამისად.
2. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურება - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლის თანახმად, ეყრდნობა სპეციალურ სამუშაო პირობებში მყოფ მუშებს (მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში).
3. ტრენინგი - სტუდენტებს ეძლევა ტრენინგის დროს სასერთიფიკატო-ზარის საფუძველზე. წინაპირობაა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სახელმწიფო აკრედიტაციის ხელმისაწვდომობა.
4. ხელფასის გარეშე - მათ ეძლევათ, თუ არსებობს კარგი მიზეზები (მაგალითად, ოჯახური ან პირადი გარემოებები) და ეს არის გადაუხდელი.
5. სამშობიარო (სამშობიარო) - მიიღეთ ინვალიდობის სერთიფიკატის წარდგენით, ხოლო ამ შესვენებას 140 დღე აქვს.
6. ბავშვზე ზრუნვა - შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც ბავშვის დედა, ასევე მამამ, ისევე როგორც სხვა ნათესავებმა, რომლებმაც დაწერა შვებულების განაცხადი. ეს სამუშაო შესვენება სამუშაო გამოცდილების ნაწილია.

როგორ დავწეროთ შვებულების განაცხადი სწორად

ვინაიდან შვებულების განაცხადი ბიზნეს დოკუმენტია, შევსებისას ფრთხილად უნდა იყოთ. ამ წესის შედგენაში მარტივი წესები დაგეხმარებათ:

• შვებულების განაცხადის ფორმა უფასო შეიძლება იყოს - შეგიძლიათ ხელით ჩაწეროთ ან შეიტანოთ კომპიუტერი, მაგრამ განმცხადებლის ხელმოწერა ყოველთვის უნდა გაკეთდეს ხელით.
• ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხეში არის დოკუმენტის სათაური. პირველი, დაწერეთ ხელმძღვანელის პოზიცია, სრული სახელი. ქვემოთ მოცემულია განმცხადებლის პოზიცია, სრული სახელი. ტექსტი ასე უნდა გამოიყურებოდეს: ”PromInnovation- ის გენერალური დირექტორის, MS Alekseev მთავარი ინჟინერი ივანოვი პ. მ. ”
• ქვემოთ მოცემულია დოკუმენტის სახელი - სიტყვის ფრაზა, რომელზეც მცირე ასოა ხაზის შუაში.
• ტექსტი გულისხმობს შვებულების ტიპის მითითებას; შეიძლება საჭირო გახდეს მიზეზების და კონკრეტული თარიღების მითითება.
• განცხადების დასასრულს შეიტანეთ განმცხადებლის ხელმოწერა, ხოლო სიტყვით - პირის სახელი, რომელიც დაწერა.

წერის ვადები

მოქმედი შრომის კანონმდებლობა არსად წერია შვებულების განაცხადის წარდგენის ვადის შესახებ, მაგრამ ეს მოთხოვნა შეიძლება დაფიქსირდეს კომპანიის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტებში. ნებისმიერ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ბუღალტრული აღრიცხვა უნდა დაერიცხოს შვებულების ანაზღაურებას არა უგვიანეს 3 დღისა შვებულების პერიოდის დაწყებამდე (გარდა განსაკუთრებული შემთხვევებისა). აქედან ნათელია, რომ დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს განცხადება სამუშაოს შესვენების დაწყებამდე 4-5 დღით ადრე.

შვებულების განაცხადის მაგალითი

ასეთი დოკუმენტის მომზადების უმარტივესი გზაა სტანდარტული ფორმის გადმოწერა და მისი დამატებით საჭირო ინფორმაციის დამატება. კიდევ ერთი ვარიანტია ტექსტის დამოუკიდებლად მომზადება სათაურისა და სასაქონლო ნაწილის ერთიანი ფორმატის გამოყენებით, ძირითადი გარემოების დამატება, კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინებით. ფასიანი შვებულების მზა განცხადების წარდგენისას (ან სამუშაოს სხვაგვარი შესვენება), გაითვალისწინეთ, რომ კანონით, იგი უნდა იყოს მხარდაჭერილი დირექტორის ბრძანებით.

რეგულარული ფასიანი

ასეთი დასვენების დრო ფიქსირდება შვებულების გრაფიკში, მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც აუცილებელია შემდეგი შვებულებისთვის განაცხადის ჩაწერა (მაგალითად, ახალი მოსამსახურე). ამ შემთხვევაში, ძირითადი ტექსტი მიუთითებს შვებულების პერიოდისა და თარიღების ტიპზე - ეს შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: "გთხოვთ, მიაწოდოთ სხვა ფასიანი შვებულება 11/11/2017-დან 11/28/2017-მდე." თუ მთელი პერიოდია გამოყენებული, მაშინ დასრულების თარიღი შეიძლება გამოტოვოთ; ნაწილობრივი, უმჯობესია დაწერა ხანგრძლივობა.

სურვილისამებრ

ამ შემთხვევაში ძირითადი ტექსტი ძალიან არ იცვლება და მსგავსი იქნება: ”გთხოვთ მომწოდოთ დამატებითი ფასიანი შვებულება 12 დღის განმავლობაში, 2017 წლის 1 დეკემბრიდან 2017 წლის 14 დეკემბრამდე.” დასაქმებულის თხოვნით, შეგიძლიათ მიუთითოთ შვებულების პერიოდის საფუძვლები (მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში მყოფი მუშაკებისთვის, რომელთაც დამატებით აქვთ 24 კალენდარული დღე: "... უზრუნველყონ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312-ე მუხლის შესაბამისად ..."), მაგრამ ამის გარეშე შეგიძლიათ გააკეთოთ.

ექსტრაორდინალური

იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი არ მიდის შვებულებაში გრაფიკის შესაბამისად, მან უნდა დაწეროს განცხადება შვებულების გარდა / გეგმის მიხედვით. ასეთი განცხადების კიდევ ერთი მიზეზია მითითება ცხრილში მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში, უფრო კონკრეტული ინფორმაციის გარეშე. განცხადების შევსებისას, დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს დასვენების დაწყება, დასრულება და ხანგრძლივობა. მაგალითად, მას შეუძლია შემდეგი ფორმა მიიღოს: ”გთხოვთ, მოგაწოდოთ (გრაფიკის მიღმა) ძირითადი ფასიანი შვებულების ნაწილი, რომელიც გრძელდება 14 დღის განმავლობაში 11/11/2017 - 11/14/2017.”

ადმინისტრაციული საკუთარი ხარჯებით

შვებულების პერიოდი ანაზღაურების გარეშე შეიძლება იყოს დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივით. პირველ შემთხვევაში, დასაქმებულს კანონით აქვს უფლება სამსახურიდან ასეთი განთავისუფლების უფლება (განცხადებაში მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლი) და მათ არ შეუძლიათ დაეხმარონ, მაგრამ გაუშვან. მეორე ვითარებაში, დასაქმებული მიზეზი იძლევა, მაგრამ დირექტორს შეუძლია უარი თქვას, მწარმოებლის საჭიროებების გათვალისწინებით. რეგისტრაციის მაგალითი: ”გთხოვთ, რომ მოგთხოვოთ ჩემი ხარჯით, დატოვოთ ჩემი ხარჯით, 12/15/2017/12/20/2017-მდე, შვილთან ერთად შვილის გაჩენის გამო.”

დეკრეტული შვებულების განაცხადი

ეს შვებულების პერიოდი იწყება ორსულობის 30-ე კვირაში და, გართულების არარსებობის შემთხვევაში, 140 დღეს გრძელდება. შესვენების მოთხოვნის გარდა, მოლოდინ დედას შეუძლია მიუთითოს შეღავათების გადაცემის დეტალები. ძირითადი ტექსტის სავარაუდო ვერსია: ”გთხოვთ, მიგიწოდოთ დეკრეტული შვებულება 01/04/2018 - 08/17/2018 და მომიტანეთ საჭირო სარგებელი. დეტალების გადარიცხვა: სბერბანკის ბარათი 23 2334 4332 4556 6554. ”

ბავშვზე ზრუნვა

სამსახურში ამ შესვენების ხანგრძლივობაა, სანამ ბავშვი სამი წლისაა. განცხადების მთავარი ტექსტი ასეთი იქნება: ”გთხოვთ, მიაწოდოთ 1.11.2017 წლიდან შვებულების ვადა ბავშვის ზრუნვაზე - მაქსიმ პეტროვიჩ ივანოვი, სანამ ის 3 წლის ასაკს მიაღწევს. გთხოვთ, გადარიცეთ საჭირო შეღავათები და ანაზღაურებადი გადახდები Sberbank No. ”. ბავშვის დაბადების მოწმობას და მეორე მეუღლის მუშაობის მოწმობას უნდა დაერთოს შევსებულ განცხადებას, რომ მათ არ მიიღებენ ანაზღაურებას.

განაცხადი სასწავლო შვებულებისთვის

სასწავლო შვებულების მიღება გულისხმობს პერსონალის მომსახურებაზე დახმარების ზარის გაგზავნას. ამ შემთხვევაში ძირითადი ნაწილის შინაარსი შეიძლება იყოს შემდეგი: ”მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტში სწავლის დროს, გთხოვთ, მოგაწოდოთ სწავლის ანაზღაურებადი შვებულება 01/15/2018დან 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. თან ერთვის ცნობა institution221-32 საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან. ”

აკადემიური შვებულება

ასეთი შესვენება ეძლევა სტუდენტებს, რომლებიც გარკვეული მიზეზების გამო, დროებით ვერ ახერხებენ სწავლის გაგრძელებას. ამ მიზეზებს შორისაა სამედიცინო აღნიშვნები (ორსულობის ჩათვლით), ოჯახის გარემოებები, წვევამდელი. ძირითადი ტექსტია: ”” განათლების შესახებ ”კანონის 34-ე მუხლის შესაბამისად, გთხოვთ, მოგაწოდოთ შვებულების ვადა 1.09.2018 წლიდან სამხედრო სამსახურის მოთხოვნით. დართული იქნება დღის წესრიგის პროექტი. ”

როგორ მოვაწყოთ შვებულების თარიღების გადაცემა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის თანახმად, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდის გადაცემა დასაშვებია (გადაცემის მიზეზები შეიძლება ასევე მოცემულ იქნას ადგილობრივ რეგულაციებში). ამ შემთხვევაში, განცხადებაში დასაქმებული მიუთითებს სამუშაოზე შესვენების წინა და მოსალოდნელ თარიღებზე, ამართლებს ამის საჭიროებას. მაგალითად: "გთხოვთ, გადაიტანოთ ჩემი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 11/01/2017 - 12/01/2017, მეუღლესთან შვებულების პერიოდის შეთავსების გამო."

ამ ტიპის განაცხადის მომზადება რთული არ არის, ხოლო დასაქმებულს შეუძლია საკუთარი ხარჯებით ყოველწლიურად ანაზღაურებადი შვებულების ან შესვენების იმედი ჰქონდეს (მაგრამ ამ უკანასკნელ შემთხვევაში ეს არ არის დირექტორის პასუხისმგებლობა და მას შეუძლია უარი თქვას). ნიმუშის ძირითადი ტექსტი: ”გთხოვთ, მიაწოდოთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 11.11.2017 წლის შემდეგ, სამსახურიდან განთავისუფლებით.

განაცხადი ანაზღაურებადი გამოუყენებელი შვებულებისთვის

კანონით, ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს შვებულება ან მისთვის ფულადი ანაზღაურება. გადახდა შეიძლება განხორციელდეს შვებულების დროის ნაწილის ან დამატებითი პერიოდის განმავლობაში. განცხადების ძირითადი ტექსტი შემდეგი ფორმითაა შედგენილი: ”რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის შესაბამისად, გთხოვთ, ფულადი ანაზღაურებით შეცვალოთ დამატებითი 14-დღიანი შვებულება, რომელიც მე მაქვს დანიშნული 11/11/2017 – დან 11/14/2017.”

ვიდეო