შრომის კოდექსით განსაზღვრული დისციპლინური ზომები. სადისციპლინო სასჯელი შრომის კოდექსით

თუ კომპანიის თანამშრომლები ჩაიდინეს გადაცდომას ან არასათანადოდ შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები, დამსაქმებელს უფლება აქვს დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. ზოგჯერ ასეთი მკაცრი ზომები აუცილებელია მუშაკებისა და პერსონალისთვის, რათა დაიცვან და შეინარჩუნონ დისციპლინა და მოვალეობის შესრულება. თუმცა, მენეჯმენტი ყოველთვის არ იმოქმედებს კანონის შესაბამისად, რის შედეგადაც თანამშრომლები მიმართავენ სასამართლოს ან ფედერალური სამსახური   შრომისა და დასაქმების შესახებ.

საკანონმდებლო დონეზე, დისციპლინური სახდელის რამდენიმე ტიპი განისაზღვრება დასაქმებულისთვის:

1. შენიშვნა, როგორც დისციპლინური ქმედება.
2. შენიშვნა საყვედური.
3. გათავისუფლება

სხვა სახის დისციპლინური ქმედებები არ არის გათვალისწინებული კანონით. ზოგიერთი კომპანია თანამშრომლებს ჯარიმებს მიმართავს, გადასცემს მათ ქვედა ხელფასებს და ა.შ. ამგვარი ჯარიმები თანამშრომლებისთვის უკანონოა.

ამავდროულად, არსებობს კანონით გათვალისწინებული პრემიის ჩამორთმევის გზები, ასევე ამგვარი ჩამორთმევის გასაჩივრების გზები. მას შემდეგ, რაც ბონუსის გადახდა არის ხელფასის განუყოფელი ნაწილი (როგორც სტიმულირების კომპონენტი), მისი ჩამორთმევის შემთხვევაში, თანამშრომელი, როდესაც ის სასამართლოში მიდის, შეუძლია მის დაბრუნებას მიაღწიოს ჯარიმებით 1/300 ძირითადი კურსი   ყოველდღიურად ვადაგადაცილებული.

სამუშაოს სტანდარტების ჯილდოს "სავალდებულო" შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია თავიდან აიცილოს დასაქმებულის სასარგებლოდ დადებითი სასამართლო გადაწყვეტილებები. ასეთ შემთხვევაში, პრემიის ან მისი გადაუხდელობის ზომის შემცირების შემთხვევები უნდა აისახოს წესრიგში. ასევე აუცილებელია ბონუსების დებულება, სადაც სავალდებულოა ბონუსების გადახდა და გადახდა.

ყველაზე ლოიალური დისციპლინური სასჯელი არის შენიშვნა. ყველაზე ხშირად კომენტარებს გამოცხადდა სამუშაო ადგილის გვიან.

შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სადისციპლინო სასჯელი მუშებს მიმართავს, როდესაც ისინი ჩაიდინონ გადაცდომა. მნიშვნელოვანი წერტილი ის ფაქტი, რომ ერთი დანაშაულისთვის გამოიყენება ერთჯერადი foreclosure - ეს არის შენიშვნა, ან საყვედური ან გათავისუფლება. ამდენად, შეუძლებელია შენიშვნა, მაგალითად, გვიან, და შემდეგ საყვედური იმავე დაგვიანებით. რა ზომები იქნება სასჯელის მოხდის მიმცემი დასაქმებულს, გადაწყვეტილებას იღებს ხელმძღვანელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, სადაც არის დასაქმებული.

დისციპლინური დარღვევების შემდეგი სახეებია:

• ერთხელ ჩაიწერა დარღვევა. ასეთი დარღვევები მოიცავს absenteeism, მიმდინარეობს მუშაობა მთვრალი სახელმწიფო, ვერ გაიარეს სამედიცინო გამოკვლევები და ა.შ. ნებისმიერი დისციპლინური სანქცია (ან ამ კატეგორიის სხვა დარღვევები) შეიძლება იყოს ნებისმიერი დისციპლინური ქმედება, მათ შორის თანამდებობიდან გათავისუფლება (მუხლი 81-ე მუხლის მე -6 პუნქტი).
• უშუალო მოვალეობების შეუსრულებლობა. ეს გადაცდომა, გარდა იმისა, რომ შეასრულოს მოვალეობა, ასევე მოიცავს დაგვიანებით გამოწვეულ შემთხვევებს. ამავდროულად, კანონმდებლობა ითვალისწინებს იმ ფაქტს, რომ დასაქმებულს არ შეუძლია სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ მან ჩაიდინა ეს დარღვევა პირველად. პირველი ასეთი დანაშაულის შემდეგ, დასაქმებულს ემუქრება შენიშვნა, მეორე - საყვედური და შემდგომში მას შეიძლება გათავისუფლდეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი 5);
• არასწორი ქმედებები საკუთრების წინააღმდეგ   დამქირავებლის მიერ ჩადენილი პირი, რომელსაც ატარებს პასუხისმგებლობა ამ ქონების უსაფრთხოებისთვის. ამ მუხლის თანახმად, მხოლოდ მატერიალური პასუხისმგებლობის მქონე თანამშრომლები (მოლარეები, ბუღალტრები, მაღაზიები და ა.შ.) ექვემდებარებიან სასჯელს, ნებისმიერი სასჯელი მათ მიმართავენ მართვის გადაწყვეტილებით, მათ შორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -7 პუნქტი);
• სამუშაოს მიღებისას დამსაქმებლისთვის არასწორი დოკუმენტების თანამშრომლის უზრუნველყოფა. ასეთ შემთხვევაში, თანამშრომელი თანამდებობიდან ათავისუფლებს.

ასევე, დისციპლინარულ დანაშაულში უნდა აღინიშნოს არასამთავრობო მოხელეთა განკარგულებების მართვა.

დისციპლინური წესები

დასაქმებულს სწორად წარუდგენს სამართალდარღვევის ჩადენის ფაქტს. როგორც წესი, ეს ვალდებულება ექვემდებარება ადამიანური რესურსების სპეციალისტებს და ადვოკატებს.

დაკისრებული მოვალეობის შემსრულებლად, უნდა შესრულდეს შემდეგი პირობები:

• კომპანიაში ყველა თანამშრომელი უნდა იცნობდეს მათ ხელმოწერას. სამუშაოს აღწერილობა, დასაქმების ხელშეკრულება,   სახლის წესები   და უსაფრთხოების წესები, ასევე საწარმოს თანამშრომლებისთვის ადგილობრივი ინსტრუქციები.
• დასაქმებულის დანაშაულებრივი ქმედებების აღიარება. ანუ თუ ქმედება განხორციელდა თანამშრომლის მიერ მისი კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო, ეს არ არის დარღვევა.
• დასაქმებულისგან უნდა მოითხოვდეს ახსნა-განმარტება. იმის გამო, რომ სამართალდამრღვევად სამართალდამრღვევად მიიყვანოს, საჭიროა წერილობითი ახსნა. უფრო სწორად იქნებოდა წერილობითი ფორმით წერილობითი ფორმის დაწერის მოთხოვნით. მხატვრობის ქვეშ გაცნობა შეზღუდული პერიოდის მოთხოვნით, არა უმეტეს ორი სამუშაო დღისა. თუ დარღვეული თანამშრომელი არ ახსნა განმარტებითი შენიშვნა, უფლებამოსილი თანამშრომელი უფლებამოსილია, შეიმუშაოს აქტი, რათა გაარკვიოს, რომ დასაქმებულის უარი განაცხადა სიტუაციის გასარკვევად.
• შედგენილია სრულყოფილი დისციპლინური სამართალწარმოების აქტი მემორანდუმი. ამავდროულად, ნიმუშის დისციპლინური აქტის არ აქვს ერთიანი ფორმა. გადაცდომის რეგისტრაციის შესახებ დოკუმენტაციის აღსრულება ხდება ყველაზე ორგანიზაციებში პერსონალის განყოფილებაში.
• მომდევნო ნაბიჯი იქნება ბრძანების აღსრულება, რომელიც მიუთითებს შესაბამისი სასჯელის შესახებ. უფრო მეტიც, სასჯელის სახე განისაზღვრება ინციდენტის გარემოებებიდან, ჩადენილი დანაშაულის შედეგები და მოტივები.

სადისციპლინო აქტის ნიმუში

ამ ბრძანებით, მუშაკს უნდა გაეცნოს მისი შესრულებიდან არა უგვიანეს სამი დღისა (იმ სამუშაო დღისა, როცა თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან). დასაქმებულების უარის შემთხვევაში, საჭიროა შესაბამისი აქტი.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი, დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღსრულება ხორციელდება არა უგვიანეს ექვსი თვისა სამართალდარღვევის თარიღიდან და არა უმეტეს ერთი თვისა მისი აღმოჩენის მომენტიდან. აღმოჩენის თარიღი უნდა ჩაითვალოს იმ მომენტში, როდესაც დარღვევის შესახებ დაუდგენელმა პირმა დაუყოვნებლივ გაიგო.

დისციპლინური მოქმედების მოქმედების ვადა

სადისციპლინო აქცია ძალაშია მისი მოხსნის მომენტამდე. როდის მოხდება ეს? თუ თანამშრომელი გაუქმდა შედეგად misdemeanor, ამ შემთხვევაში არ ჯარიმა შეიძლება. მხოლოდ საყვედური ან შენიშვნა შეიძლება მოიხსნას, მაგრამ დამქირავებელსა და თანამშრომელს შორის გრძელვადიანი დასაქმება ექვემდებარება.

სასჯელის გაყვანა შეიძლება მოხდეს ორ შემთხვევაში (LC RF- ის 194-ე მუხლი):

• 1 წლის შემდეგ ავტომატურად ძალაში შესვლის შემდეგ სასჯელის დაკისრება (იმ პირობით, რომ თანამშრომელს არ ჩაუდენია ახალი დანაშაული).
• ინიციატივით ადრე გაყვანის გზით.

მას შემდეგ, რაც გადაწყვეტილება დააწესოს ჯარიმა და მისი სახეობა განისაზღვრება ორგანიზაციის ხელმძღვანელი (ან უფლებამოსილი თანამშრომელი), მაშინ ადრეული გაყვანა   უნდა შეთანხმდნენ მენეჯმენტთან. ავტომატური გატანა დამზადებულია სპეციალური დიზაინისა და გადაწყვეტილების მიღების გარეშე.

სასჯელის ადრეული გაუქმების ინიცირება შეიძლება იყოს საწარმოს მართვა, თანამშრომელი, თანამშრომელი ან პროფესიული კავშირის უშუალო ზედამხედველი.

პროფკავშირის ან უშუალო ზემდგომმა უნდა შეიმუშაოს საწარმოს ხელმძღვანელის სახელზე მიმართვა. და როდესაც თანამშრომელი თავად მიმართავს, მან უნდა დაწეროს განცხადება. ამ შემთხვევაში სადისციპლინო სასჯელის მოხსნის ნიმუში განაცხადი სავალდებულო არ არის. სავალდებულოა საწარმოთა ხელმძღვანელის მონაცემები, რომლის სახელიც დოკუმენტი შედგენილია, შუამდგომლობის ინიციატივით დასაქმებულთა ან გუნდის მონაცემები, ითვალისწინებს მოთხოვნის მიუთითებს არგუმენტები სასჯელის გაუქმების სასარგებლოდ, აგრეთვე დოკუმენტის შედგენის პიროვნების თარიღი და ხელმოწერა.

დისციპლინური სანქციის გასაჩივრების ვადა

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დისციპლინური გადაცდომის ბრძანებას, მას უფლება აქვს მიმართოს მას. მკურნალობის ჩატარებაა:

• შრომის ინსპექცია;
• სასამართლო ხელისუფლება;
• შრომითი დავების კომიტეტი.

ამ ხელისუფლების ერთ-ერთი დაკავშირების მიზეზი შეიძლება იყოს:

• სასჯელის აღსრულება ორჯერ იგივე დანაშაულისთვის;
• ჯარიმის არასწორი შესრულება;
• ჯარიმის აღსრულების დროს სამუშაო ადგილის ჩამდენი თანამშრომლის არარსებობა ან ავადმყოფობის გამო;
• რეგისტრაციის პირობების დარღვევა;
• თუ დასაქმებულს არ ეკითხება განმარტებითი ბარათი.

მოთხოვნა დისციპლინური სახდელის გაყვანის მოთხოვნით

ზემოთ მოყვანილი ინსტანციების გასაჩივრებისთვის, დასაქმებულს სამი თვის ვადა მიეცემა. თუ სასჯელის სახით თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს, მაშინ საჩივრის პერიოდი არა უმეტეს ერთი თვისა.

სასამართლოში დისციპლინური სახდელის გასაჩივრების მიზნით მოთხოვნის წარდგენა შესაძლებელია შრომითი დავალების კომიტეტში ან შრომის ინსპექცია. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ სასამართლო ხელისუფლებას, თუ თანამშრომელი არ არის კმაყოფილი შრომის ინსპექციის ან შრომითი სადავო კომისიის გადაწყვეტილებით.

Vkontakte

ST 192 TK RF.

დისციპლინური სამართალდარღვევისთვის, ანუ, არ შეესაბამება ან არღვევს
  დამსაქმებლის მიერ მისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების, დამქირავებლის მიერ შესრულება
  უფლება აქვს გამოიყენოს შემდეგი დისციპლინური სანქციები:
  1) შენიშვნა;
  2) საყვედური;
  3) გათავისუფლება შესაბამისი საფუძვლით.

ფედერალური კანონები, დებულებები და დებულებები დისციპლინაზე (189-ე მუხლის მე -5 ნაწილი)
  ამ კოდექსისთვის) შეიძლება მოხდეს გარკვეული კატეგორიის მუშებისათვის
  სხვა დისციპლინარული ჯარიმები.

დისციპლინარული სანქციები, კერძოდ, მოიცავს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებას
  81-ე მუხლის პირველი ნაწილით, მე -5, მე -6, მე -9 პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლები
  ამ კოდექსის 336 ან 348.11 მუხლისა და 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -7, 7.1 ან მე -8 პუნქტები
  ამ კოდექსის იმ შემთხვევაში, როდესაც დამნაშავე ქმედებები, რომლებიც წარმოშობს ნდობის დაკარგვას,
  ან მორალური ზიანის ანაზღაურება, შესაბამისად, მუშაკის მიერ სამუშაო ადგილისა და კავშირით ჩადენილი
  სამუშაოს შესრულების შესრულება.

ნებართვების ნებართვა არ არის ნებადართული.
  ფედერალური კანონები, დებულებები და წესები დისციპლინაზე.
  დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრებისას ჩადენილი დანაშაულის სიმძიმე
  გადაცდომა და გარემოებები, რომელშიც იგი ჩადენილია.

ხელოვნება 192 შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციის მიერ

1. დამსაქმებელს უფლება აქვს, შრომითი დისციპლინის სამართალდამრღვევს მიაწოდოს სამართალს, მაგრამ მას შეუძლია საკუთარი შეხედულებისამებრ გამოიყენოს ეს უფლება: აირჩიოს მაქსიმალურად ეფექტური სასჯელი, რომ გამოიყენოს ან უარი თქვას დამრღვევი სამართალზე. მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში, კანონით პირდაპირ არის გათვალისწინებული, არის დამსაქმებელი ვალდებულია დისციპლინური ზომების დაწესება (იხ. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

2. დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება შეიძლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან ჩაიდინა დისციპლინური სამართალდარღვევის ჩადენა, რაც იმას ნიშნავს, რომ დამნაშავე არ შეესაბამება მისი სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულების შესრულებას ან არაჯეროვნად შესრულებას.

დასაქმებულს დისციპლინური პასუხისმგებლობის გატანა შესაძლებელია შემდეგ პირობებში:

ა) დასაქმებულის ქცევა უკანონოა, ანუ მისი ქმედებები არ უნდა შეესაბამებოდეს კანონმდებლობის მოთხოვნებს, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ვალდებულებებს ან დამსაქმებლის ბრძანებებს. შეუძლებელია დისციპლინური სახდელის აღიარება, რომელიც დასაქმებულს უარი ეთქვა ყოველწლიურ შვებულებაში, რომელიც შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი და მასზე კომენტარი);

ბ) დასაქმებულის ქმედებების შედეგად ხდება მატერიალური ან / და ორგანიზაციული ხასიათის ზიანის მიყენება. უფრო ხშირად არსებობს ორგანიზაციული ხასიათის დაზიანება, როდესაც დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესის დარღვევაა (არყოფნის გამოხატვა, გვიან სამუშაოზე და ა.შ.);

გ) დამსაქმებლის მიერ დაზარალებული ზიანის ანაზღაურება პირდაპირი დასაქმებაა დასაქმებულის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის დარღვევისა და პირიქით, პირიქით, დასაქმებულის არასწორი საქციელი, ანუ უნდა არსებობდეს მიზეზობრივი კავშირი თანამშრომლის გადაცდომას და შედეგად დამქირავებლის დაზიანება;

დ) დამსაქმებლის ქმედებები უნდა იყოს დამნაშავე, ანუ ჩადენილი განზრახ ან დაუდევრობით. თუ თანამშრომელი ქცევა არ არის დამნაშავე რაიმე ფორმით, მაშინ არსებობს საქმე, რომელიც არ მისცემს დამსაქმებლის საფუძველს დისციპლინური სანქციის გამოყენებისათვის. შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება გვიან ჩამოსვლის გამო absenteeism გამო თვითმფრინავის გამგზავრების გაუქმების გამო მეტეოროლოგიური ან ტექნიკური გარემოებების გამო დადგენილი წესით.

3. არტ-ში მოცემული სიისგან განსხვავებით. 191 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის, სიების დისციპლინური ღონისძიებები ამომწურავი უმრავლესობა დამსაქმებელთა და თანამშრომლებს. მხოლოდ ეკონომიკის გარკვეულ სექტორებში, სადაც ფედერალური კანონით დამტკიცებული დებულებები და დისციპლინური რეგლამენტები შეიძლება გამოიყენონ დამატებითი დისციპლინური ზომები დასაქმებულებისათვის. ეს არის გაზრდილი საზოგადოებრივი საფრთხე ამ ინდუსტრიებში მუშების უკანონო ქმედებების გამო. დისციპლინაში არსებული დებულებისა და წესების ჩამონათვალი წარმოდგენილია ხელოვნებისადმი კომენტარში. 189 საქართველოს შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის.

მაგალითად, საზღვაო გემების ეკიპაჟის დისციპლინის ქარტია დამტკიცდა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 22 სექტემბრის დადგენილება N 715 და ქარტია საზღვაო ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 23 მაისის №255 ბრძანებულება კომენტარულ მუხლში ჩამოთვლილ ჯარიმებთან ერთად ითვალისწინებს მკაცრი საყვედურის გამოცხადებას და არასრულყოფილი ოფიციალური შესაბამისობის შესახებ გაფრთხილებას.

რუსეთის ფედერაციის თევზჭერის ფლოტის დისციპლინის ქარტია დამტკიცებულია. 2000 წლის 21 სექტემბრის მთავრობის დადგენილება 708, ზემოთ აღნიშნულ დისციპლინარულ ღონისძიებებთან ერთად, ითვალისწინებს სამწლიანი ფილიალების კაპიტნებსა და ოფიცერთა დიპლომების მიღების შესაძლებლობას. დიპლომების ასეთი გაუქმება შესაძლებელია შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის, რომელიც საფრთხეს უქმნის საზღვაო, გარემოს დაბინძურების, აგრეთვე თევზჭერის წესების უხეშ დარღვევას (ქარტიის 20-ე პუნქტი) ხალხის ნავიგაციის, სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაცვას.

დებულება რუსეთის ფედერაციის რკინიგზის მუშაკთა დისციპლინაზე დამტკიცდა. 1992 წლის 25 აგვისტოს მთავრობის დადგენილება №621 ითვალისწინებს ლოკომოტივის კონტროლისა და ასისტენტ-მძღოლის კონტროლის ლიცენზიის მძღოლის დაკარგვის შესაძლებლობას - თანაშემწე ინჟინრის მტკიცებულება. მძღოლი შეიძლება ჩამოერთვათ ლიცენზიის კონტროლზე ერთი წლის მანძილზე, რათა მოხდეს დანაშაულის ჩადენა, რის შედეგადაც მოხდა ავარიის ან უბედური შემთხვევის, ასევე სამუშაოს შესრულებისას, ტოქსიკური ან ნარკოტიკული ინტოქსიკაციის პირობებში (ნაწილი 2, დებულების მე -16 მუხლი).

4. დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ შექმნან და გამოიყენონ ნებისმიერი დამატებითი დისციპლინური მოქმედების სახეები. სტატიის ნაწილი, რომელიც კომენტარს აკეთებს, დისციპლინარულ ღონისძიებათა მხოლოდ ფედერალური კანონებით (მათ მიერ დამტკიცებული დებულებებისა და წესების შესახებ) განსაზღვრავს. შესაბამისად, შრომის სფეროში ურთიერთობების დარეგულირების სხვა სუბიექტების ნებისმიერი მცდელობა, დისციპლინური გადაცდომის დამატებითი ტიპების შექმნის მიზნით, უნდა განისაზღვროს, როგორც უკანონო.

5. დისციპლინური სანქციები შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ შრომითი დისციპლინის დარღვევის გამო, ანუ შრომის პროცესში დასაქმებულთა მიერ დადგენილი წესების შეუსრულებლობა დამსაქმებლის ინტერესის ზარალის ანაზღაურების შემთხვევაში, თუ არა შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესრულების დროს, თანამშრომელს არ ექვემდებარება დისციპლინური პასუხისმგებლობა. არმიის შეიარაღებულ ძალთა პლენარული სხდომა არ ყოფილა თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების საქმეში, რომელიც არღვევს დისციპლინარულ მოქმედებათა უწყვეტ მუშაობასთან შეუსაბამო ქმედებათა საგანმანათლებლო ფუნქციების შესრულებას (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის პლენუმის 47-ე პუნქტი, ფედერაციის შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციის "). ამასთან დაკავშირებით აუცილებელია გაითვალისწინოს სტატიის მე -3 ნაწილის დებულება, რომელიც გამოითქვა იმით, რომ ამოღებულია თუ არა სამსახურეობრივი მოვალეობის შემსრულებლის მიერ სამსახურებრივი ფუნქციების შესრულების ან დანაშაულის ჩადენის ქმედების ჩადენა, რომელიც პირდაპირ მსახურობს მონეტარულ ან სასაქონლო ფასეულობებზე, შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც დისციპლინური სახდელის სახით თუ ეს ქმედებები განხორციელდა თანამშრომლების მიერ შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით.

განთავისუფლება არის დისციპლინური ქმედების სპეციალური ტიპი. ასეთ შემთხვევაში, დამქირავებელი ახორციელებს მის უფლებას შეწყვიტოს ხელშეკრულება, თუ მეორე მხარე ვერ ასრულებს მის ვალდებულებებს. ამჟამად, დისციპლინური გადაცდომის ზომის გათავისუფლება უნდა იქნას გათვალისწინებული წინამდებარე განაჩენის 5, 6, 9 და 10 საათის საფუძველზე. 81, pp 1 და 2 სტადიის. 336, pp 4, 5, 6 სტადიის. 341 და ხელოვნება. 348.11 TK RF. გარდა ამისა, გათავისუფლება შესაძლებელია ნიმუშის 7-მე -8 ნაწილის მე -5 ნაწილში ჩამოყალიბებულ საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით, სამუშაოს ადგილზე დანაშაულის ჩადენის შემთხვევაში და შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით. განთავისუფლების შესახებ ყველა ჩამოთვლილი საფუძველი არ არის გათვალისწინებული კომენტარი სტატიაში, მაგრამ ის უნდა გაითვალისწინოს, რომ კანონმდებელი მიუთითებს მითითებულ სიაში, მისი ამომწურავი ბუნების მითითების გარეშე.

6. დისციპლინური ზომები და დისციპლინური ზომები უნდა მოხდეს განსხვავება. პირველი ჩამონათვალი უნდა იყოს პირდაპირ გათვალისწინებული ფედერალური კანონებით (ამჟამად და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ქმედებებში). მეორე შეიძლება შეიქმნას ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტებით. სადისციპლინო ღონისძიებები არ შეიძლება იყოს შეურაცხმყოფელი თანამშრომელი, ზიანი მიაყენოს მის ღირსებას და ღირსებას. ესენია:

ა) ორგანიზაციის ხელფასის სისტემაში გათვალისწინებული პრემიის მთლიანად ან ნაწილობრივ ჩამორთმევა იმ პერიოდში, როდესაც ჩადენილი იქნა დისციპლინური სამართალდარღვევა;

ბ) დამსაქმებლის კუთვნილი სოციალური და კულტურული ობიექტების გამოყენების შეზღუდვა;

გ) ანაზღაურების ოდენობის ან ანაზღაურების შემცირება წლის საქმიანობის ორგანიზაციის მუშაობის შედეგების მიხედვით;

ზ) საგანგებო სერტიფიცირების დანიშვნა და ა.შ.

თუ თანამშრომელი ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომისათვის, დამსაქმებელს უფლება აქვს მას ანგარიშვალდებული ჰქონდეს. დისციპლინური სამართალდარღვევები მოიცავს შრომის დისციპლინისა და შინაგანაწესის დარღვევას.

დასაქმებულთა დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესი და პირობები მოცემულია ხელოვნებაში. 192 საქართველოს შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის.

შრომის კოდექსში გათვალისწინებული სადისციპლინო ჯარიმები

რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომის კოდექსი შეიცავს შემდეგ სახეობებს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს თანამშრომლებს:

• შენიშვნა;
• საყვედური;
• დასაქმების შესაბამისი სამსახურიდან გათავისუფლება.

დასაქმებულის ყველა დისციპლინური დარღვევა უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ასეთი მტკიცებულებების გარეშე დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, გამოიყენოს ჯარიმები.

კონკრეტული ჯარიმის გამოყენებისას დამსაქმებელმა ობიექტურად უნდა შეაფასოს დასაქმებულის დანაშაული, აგრეთვე მისი დამნაშავე ქმედებებით დამქირავებლის მიერ მიყენებული ზიანი.   მაგალითად, გვიან მუშაობის გარეშე კარგი მიზეზი. თუ დასაქმებულს არ შეუძლია აჩვენოს დამსაქმებლის მტკიცებულება, რომ სამუშაოების დაგვიანებით მოხდა მართებული მიზეზების გამო (მაგალითად, ისინი გააუქმეს ელექტრული მატარებელი), დამსაქმებელს შეუძლია გააკეთოს შენიშვნა ან შეასწოროს საყვედური. მეორეს მხრივ, თუ გზაზე სპონტანური სატრანსპორტო ჯემი გამოჩნდა, ეს ფაქტი ვერ დადასტურდება.

როგორც უკვე აღინიშნა, დოკუმენტაციაში უნდა ჩაიწეროს დისციპლინური სამართალდარღვევა. მაგალითად, გვიან. უნდა შეადგინოს აქტი, რომელსაც ხელს მოაწერს სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი და 2 მოწმე. ამ აქტით უნდა დაერთოს განმარტებითი ოფიცერი. მაშინ დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რა სახის სასჯელი მისთვის მიმართვისა და შესაბამის ბრძანებას აკეთებს. დასაქმებამ უნდა შეასრულოს ეს ბრძანება. შრომის კოდექსის შესაბამისი ნაწილში შედის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესაბამისი ჩანაწერი.

დამსაქმებელს შეუძლია აგრეთვე გაათავისუფლოს მისი თანამშრომელი, თუ ის არღვევს დისციპლინას:

• თუ ის უკვე მოქმედებს შიდა რეგლამენტის დარღვევისათვის დისციპლინური გადაცდომის შესახებ;
• განმეორებით შელახავს სამსახურებრივ მოვალეობებს (რეგულარულად შეტანილია ამ პუნქტში);
• თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არაერთხელ უხეშად ირღვევა თავისი უფლებამოსილება, შრომითი მოვალეობა და დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილებების მიღება;
• თუ საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომელს არაერთხელ უხეშად დაარღვია ამ დაწესებულების წესდება;
• სხვა მიზეზების გამო, რომლებიც ხელოვნების მიერ არის გათვალისწინებული. 346. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 11 და მე -7 პუნქტ 7, პუნქტი 7.1 და მე -8 მუხლი ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი ნდობის დაკარგვისა და ამორტიზაციის კომისიის შექმნის თვალსაზრისით.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სხვა დისციპლინარულ სანქციებს, რომლებიც შეიძლება შეიქმნას კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი აქტებით.
  მაგალითად, მუნიციპალიტეტის ზოგიერთ კატეგორიას, მაგალითად, სახელმწიფო ან მუნიციპალური მოსამსახურეებისათვის ან მასწავლებლებისთვის, ფედერალურ კანონებში ან სხვა რეგულაციებში გათვალისწინებულია სხვა ჯარიმები გადაცდომისთვის.

თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს თავისი სამსახურებრივი მოვალეობები, რომლებიც დადგენილია დასაქმების ხელშეკრულება   და სამუშაოს აღწერილობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, იგი შეიძლება მოზიდული იყოს სპეციალური ტიპის სახელწოდებით დისციპლინური.

განმარტება

დასაქმებულს უნდა დაისაჯოს ორგანიზაციის წესების დარღვევისათვის, შრომითი ხელშეკრულების პირობები ან სამუშაოს აღწერილობა არის დისციპლინური პასუხისმგებლობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მიუთითებს, რომ დასაქმებული დამნაშავე იქნება დამნაშავე, რაც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ ის უგულებელყოფს მასზე დაკისრებულ ოფიციალურ უფლებამოსილებას.

ძირითადი ასპექტები

თუ თანამშრომელი არ ასრულებს თავის სამსახურებრივ მოვალეობას, მაშინ ამ შემთხვევაში დისციპლინური პასუხისმგებლობა იწვევს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულის სამი სახის კრებულის გამოყენებას:

შენიშვნა;

საყვედური;

გათავისუფლება

ამან შეიძლება მიუთითოს მოქალაქის ნაწილობრივი ან სრული წარუმატებლობა მისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად. იგი ორ ნაწილად იყოფა:

გენერალური პირი, როდესაც ადამიანი არღვევს შრომის კოდექსის ნორმებს;

სპეციალური, თუ არ შეესაბამება იმ წესებს, რომლებიც დადგენილია ორგანიზაციის ხელმძღვანელობით და წესდებაში, მაგრამ არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს.

დარღვევების სახეები

რამდენიმე მათგანია:

თანამშრომელი დროის გარკვევას თავისი შეხედულებისამებრ, როგორიცაა absenteeism და გვიან ჩამოსვლა;

კომპანიის მენეჯმენტის დაუმორჩილებლობა, რომელიც მოიცავს ბრძანებისა და ინსტრუქციების შეუსრულებას;

ორგანიზაციის არასწორი ოპერაცია;

ამორალური ქცევა - ჩამოსვლა მთვრალი სახელმწიფოში, შრომის დაცვის ნორმების შეუსრულებლობა და ა.შ.

ამ შემთხვევაში საწარმოს ხელმძღვანელს აქვს სრული უფლება, რომ დისციპლინური პასუხისმგებლობის მქონე პირს მიეცეს ასეთი სასჯელი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს გარკვეულ სასჯელს, რომელიც შეიძლება იყოს სახით:

შენიშვნები;

საყვედური;

Layoffs

ამ სამივე უკანასკნელის გამოყენება უკიდურესად იშვიათად გამოიყენება, როდესაც მენეჯერს აღარ შეუძლია საწარმოში პიროვნება, რომელსაც პირველად არ უგულებელყოფს შრომითი დისციპლინა. ამდენად, ამ საქმეში დასაქმებულს მოუწევს დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღება, მხოლოდ მისთვის აუცილებელი ზომაა პასუხისმგებელი მისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე.

პროცედურა

ორგანიზაციის ან დისციპლინური გადაცდომის დროს სამუშაოს აღწერილობის შეუსაბამობა და შესრულების სხვა პირობები. ამ საქმეში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მხოლოდ სამი სახის სასჯელია, რომელიც სათანადოდ უნდა იქნეს გამოყენებული, რათა არ დაარღვიოს კანონი.

მაგალითი: მოქალაქე გვიან ღამით სამი საათის განმავლობაში მუშაობდა და ამტკიცებდა, რომ იგი დიდი ხნის განმავლობაში ავტობუსის გაჩერებას იდგა და საზოგადოებრივი ტრანსპორტით ვერ დაველოდებინა. ასეთ შემთხვევაში, ეს არ იქნება კარგი მიზეზი, რადგან დანარჩენი პერსონალი, პირადი მანქანების გარეშეც კი, ორგანიზაციაში დროულად მივიდა. პერსონალის სპეციალისტი, რომელმაც აღმოაჩინა თანამშრომელი მარცხი, უნდა გავაკეთოთ შემდეგი:

ჩამოყალიბდეს ფორმის აქტი (ხელმოწერილი უნდა იყოს რამდენიმე პირის მიერ);

გაეცნოს თანამშრომელს მასთან მხატვრობაზე, შემდეგ გააკეთეთ ჩანაწერი მის შესახებ;

დოკუმენტის რეგისტრაცია.

დარღვევის დოკუმენტური მტკიცებულებები შემდეგნაირად ხდება:

აუცილებელია მიიღონ ორგანიზაციის დაუყოვნებლივ ზეპირად მიღება ორგანიზაციის მიერ დაგვიანებით და მიაწოდოს მას წერილობითი განცხადება;

მიღებული მონაცემების სპეციალური ფორმით დარეგისტრირება და დოკუმენტის ნომრის მინიჭება.

სასჯელის სახეები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი ითვალისწინებს დასაქმებულს, რომელიც უსამართლოდ ასრულებს მის მოვალეობებს:

შენიშვნა;

საყვედური;

განთავისუფლება გარკვეულ საფუძვლებზე.

ამ შემთხვევაში, მხოლოდ ხელმძღვანელი გადაწყვეტს საკითხს, თუ რა სასჯელის დარღვევის წესები რუტინული შეიძლება გადაეცეს მოქალაქე. გათავისუფლება მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში ვრცელდება.

ასეთი დისციპლინური სახდელი, როგორც შენიშვნა შეიძლება გამოყენებულ იქნეს მოქალაქეზე, რომელიც პროფესიულად არ ასრულებს თავის მოვალეობებს, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ეს ფაქტი დამტკიცებულია კლიენტის საჩივრის საფუძველზე.

მაგალითისთვის: სამუშაო ოთახში ფანჯრის რეგულარული კლიენტების ბინაში ორმაგი მბზინავი ფანჯრის დაყენება უნდა მომხდარიყო, მაგრამ იმის გამო, რომ ის ჩამოსვლაზე უფრო მეტია, ის ვერ შეძლო ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში. კლიენტი უბედური იყო და საჩივარი დაწერა. ასეთ შემთხვევაში, სადაზღვევო მოვალეობის შემსრულებლის მოვალეობის შემსრულებელი უბრალოდ გარდაუვალია, რადგან მისი უკანონო ქმედებებით იგი ძირს უთხრის ორგანიზაციის უფლებამოსილებას.

უფრო მკაცრი სასჯელი ითვლება საყვედურის სახით. იგი ჩვეულებრივ გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც პირი არაერთხელ უგულებელყოფს თავის სამსახურებრივ მოვალეობას, მაგალითად, ტექნიკურ შეხვედრას სისტემატურად გვიან აკეთებს, არ ასრულებს მენეჯმენტის მითითებებს, არ დაასრულებს მის მუშაობას.

აქ დისციპლინური სამართალწარმოების უკანასკნელი ტიპი იქნება არაკეთილსინდისიერი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება, არამედ მხოლოდ ობიექტური მიზეზების გამო, რაც უნდა დადასტურდეს შესაბამის აქტით.

მაგალითად: მოქალაქე არ მუშაობდა იმის გამო, რომ ის ავად გახდა და შეატყობინეს მას მენეჯმენტში. გათავისუფლების შემდეგ იგი არ წარუდგენია ამ ფაქტის ოფიციალურ დადასტურებას, არც მისგან წერილობითი ახსნა. შესაბამისად, შედგენილი იყო აქტი და დასაქმებულთა შრომითი ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტის მიზნით, დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის დასაქმებულს, რათა ამ შემთხვევაში აბსოლუტურად კანონიერი იყოს.

შრომითი რეგულაციების შეუსრულებლობა

ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულების პირობების უგულებელყოფა და მათი არასამართლიანი განხორციელება საჯარო მოხელეთა დისციპლინური პასუხისმგებლობის მთავარი მიზეზი გახდება. იმის გამო, რომ სამსახურის წესების დაცვა მათი ძირითადი მოვალეობაა.

საჯარო მოსამსახურეთა დისციპლინური პასუხისმგებლობაა მათზე ჯარიმების დაწესება შემდეგნაირად:

შენიშვნა;

საყვედური;

არასრული შეუსაბამობის გაფრთხილება;

ოფისიდან გათავისუფლება;

განთავისუფლება გარკვეულ საფუძვლებზე (სამუშაოს არარსებობა, ინტოქსიკაციის მდგომარეობა, კანონით დაცული საიდუმლოების გამჟღავნება, დოკუმენტების განადგურება ან ქურდობა, სხვა ქონება).

ასეთ შემთხვევაში, ამ პირთათვის მიყენებული ზიანისათვის გათვალისწინებულია ფედერალური კანონები, სამინისტროებისა და უწყებების სხვადასხვა აქტების გათვალისწინება. გარდა ამისა, თანამდებობის პირთა დისციპლინური პასუხისმგებლობა წარმოადგენს სახელმწიფოს იძულების ერთ-ერთ ღონისძიებას, რომელიც აუცილებელია იმისათვის, რომ სახელმწიფო ორგანოებში ყველა თანამშრომელი არ დაარღვიოს მათი პროფესიული მოვალეობები და გაზარდოს ინტელექტუალური შესაძლებლობები.

თვისებები

დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის დასაქმებულს მოუტანს ქცევის გარკვეული ჩარჩოს ჩამოყალიბებასა და უფრო სერიოზულ დამოკიდებულებას სამუშაოზე, რადგან სხვაგვარად იგი შეწყვეტს დასაქმების ხელშეკრულების პირობებს და ორგანიზაციის წესებს. გარდა ამისა, პირი უფრო ეფექტურად ასრულებს თავის მოვალეობას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი შეიცავს რამდენიმე, რომელიც დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს არაკეთილსინდისიერი თანამშრომლის მიმართ.

ნებისმიერი ბოსი, ვისაც სურს დამნაშავე თანამშრომლის გაკვეთილი, უნდა დაიცვას რამდენიმე წესი:

შენიშვნა, საყვედური ან გათავისუფლება შეიძლება დაინიშნოს არა უგვიანეს ერთი თვისა დანაშაულის აღმოჩენის დღიდან, გათვალისწინებით ავადმყოფი შვებულების, გასვლის ან სხვა არარსებობის გამო, მაგრამ არა უგვიანეს ექვსი თვისა;

თითოეულ შემთხვევაში, მხოლოდ ერთი ასეთი სახის სასჯელი შეიძლება გამოყენებულ იქნეს პირის მიმართ;

დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებას;

თუ შრომითი საქმიანობის ერთი წლის განმავლობაში ადამიანს არ ჩაუდენია დარღვევა, მაშინ ის ნიშნავს, რომ მას სასჯელი აღარ აქვს.

დაალაგე

იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯერი გადაწყვეტს გამოიყენოს დისციპლინური სანქცია მისი დაქვემდებარებაში სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობისათვის, ეს უნდა ჩაიწეროს წერილობით წერილობით. ამის შემდეგ, მასთან თანამშრომლის გაცნობა სამი დღის განმავლობაში ხატვის ქვეშ.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების წესი განისაზღვრება:

ორგანიზაციის დასახელება ______________

წელიწადში 00.00.00, ქალაქი ___________ № ________

"შესახებ _________"

იმის გამო, რომ შტატში სამუშაოს მიმცემი იყო თანამშრომელი ___________ ინტოქსიკაციაშეკვეთა:

მკაცრად საყვედური;

აპრილის პრემიები _______ ოდენობით

საფუძველი: მუხლი. შრომის კოდექსის 192.193, გაყიდვების განყოფილების უფროსი სპეციალისტის მემორანდუმი ________.

დირექტორი _________ (ხელმოწერა)

მე წაიკითხა ბრძანება ___________ (ტრანსკრიპტი)

საფუძვლები

კანონმდებლობის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის არასათანადოდ შესრულებისათვის, გარკვეული სახის სასჯელი ხორციელდება კანონით, რომელიც გამოხატავს დისციპლინური ზომების გამოყენების ფორმას. რა თქმა უნდა, ყველა მმართველი დამნაშავედ დაისჯება, მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ეს მეთოდი ყველაზე ეფექტურია, რადგან ყველა მენეჯერს არ შეუძლია შეხედოთ მუდმივი შეფერხებები, არასრული ანგარიშები ან პროექტები და ა.შ.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძველია დასაქმებულის მიერ ჩადენილი შრომითი რეგულაციების დარღვევა. ამასთანავე, ხელშეკრულების პირობების და სამუშაოს აღწერის პირობების შეუსრულებლობა გულისხმობს დანაშაულის ყოფნას, რამაც სასჯელის სახით შენიშვნა, საყვედური ან გათავისუფლება გამოიწვია.

ასევე, მენეჯერი არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დასაქმებულს შეუძლია დისციპლინის დარღვევისათვის ანგარიშვალდებული მხოლოდ ერთი თვის და არა უმეტეს ექვსი თვის განმავლობაში.

რა ზომები მიესადაგება უკეთესად

მას შემდეგ, რაც თანამშრომელმა დაარღვია ორგანიზაციის მუშაობის პროცედურა მისი უკანონო ქმედებებით, ზემდგომმა შეიძლება დააწესოს დისციპლინური ქმედება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მას:

შენიშვნები;

საყვედური;

გათავისუფლება (უკიდურესი ზომა).

პრაქტიკაში, დამსაქმებლები შეეცდებიან, დაისაჯონ თავიანთი ქვეშევრდომები ფინანსურად, რის შედეგადაც მათ ბონუსები ართმევენ. კანონისგან არასასურველი პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, ისინი არ ადგენენ ადამიანების შეცდომებს, ვინაიდან პასუხისმგებლობა ეკისრება მენეჯმენტის არასწორი ქმედებების შემთხვევაშიც. დისციპლინური სამართალდარღვევა უბრალოდ არ არის ჩაწერილი წერილობით და წესრიგი არ არის შედგენილი.

იმ შემთხვევაში, როდესაც მოქალაქე, თავისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, ჩადენილ დანაშაულს, რომელიც გავლენას ახდენს არა მხოლოდ დამსაქმებლის, არამედ სხვა პირების ინტერესებზე, პასუხისმგებლობა ეკისრება პასუხისმგებლობით პასუხისმგებლობის ფორმით.

მაგალითად: თანამშრომელი გადაიყვანეს კომპანიად მძღოლად და ტრანსპორტირება სამშენებლო მასალებს სხვა ხელშემკვრელ ორგანიზაციაში. ერთხელ მან დაარღვია საგზაო წესები და უბედური შემთხვევა, რის შედეგადაც მძიმედ დაზიანდა დამქირავებლის მანქანა და სხვა მძღოლი. ამ შემთხვევაში, დასაქმებული სრულად იქნება პასუხისმგებელი.

კოპი

რა არის ადმინისტრაციული სასჯელი თანამშრომელი, არა ყველა boss იცის, რადგან ეს კონცეფცია არ არის გათვალისწინებული კანონით. მიუხედავად ამისა, მენეჯერისთვის ასეთი პასუხისმგებლობაა პასუხისმგებელი და ხელოვნებაში მითითებულია. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსი. ასეთ შემთხვევაში, დამსაქმებლის თანამდებობის პირს ადმინისტრაციული სასჯელი შეიძლება გამოყენებული იქნას მხოლოდ სახელმწიფო ორგანოების მიერ.

სასამართლო პრაქტიკა

მოქალაქემ დისციპლინური პასუხისმგებლობა მიაყენა არასწორი სამუშაოების დროს მივიდა და განმარტა, რომ მას არ შეეძლო საზოგადოებრივი ტრანსპორტით დაველოდოთ. ცვლის დაწყებიდან სამი საათი გავიდა. ამ გარემოებასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელმა გადაწყვიტა, დაეტოვებინა იგი, არ სურდა სხვადასხვა დისციპლინური გადაცდომა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხელშეკრულების შეწყვეტას მხოლოდ დასაქმებულთან სამართლებრივი საფუძვლები. დასაქმებული იძულებული გახდა, სასამართლოში წასულიყო.

საქმედან გამომდინარეობს, რომ მენეჯერმა არ დაწერა არც ერთი დასაქმებულის არარსებობის დადგენა და არც წერილობითი ახსნა.

გარდა ამისა, მუშაობის დაწყებიდან ოთხი საათის განმავლობაში გავიდა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ადგილი არ ჰქონია მოქალაქის დაუსწრებლად მიზეზს. მენეჯერმა ასევე უკანონოდ დააკისრა დასაქმებულს ჯარიმის სახით წარუდგენიათ უმოკლეს დასკვნა, რომელიც სრულიად ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსის ნორმებს.

სასამართლომ გადაწყვეტილებაში აღნიშნა, რომ ადმინისტრაციული და დისციპლინური პასუხისმგებლობა სრულიად შეუსაბამოა მათ შორის და უკავშირდება სხვადასხვა ადგილებში კანონმდებლობა. ამიტომ, ხელმძღვანელს არ ჰქონდა უფლება, დაეკისროს ჯარიმა დასაქმებულზე. გარდა ამისა, დასაქმებულთან დასაქმების შეწყვეტის ფაქტი უკანონოა. მოქალაქე გადაეცა კომპენსაციის მუშაობას.

რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდი ზღუდავს სპეციალურ სიას. განვიხილოთ რა შეიძლება იყოს და როგორ განსხვავდება დისციპლინური მოქმედების სახეები.

  შრომის დისციპლინის მოთხოვნები დასაქმებულს

შრომის კოლექტივის ყოველი ახალი წევრი უნდა დაემორჩილოს მასში არსებული ქცევის გარკვეულ წესებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე, 189-ე მუხლი). ამ წესების საფუძველია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნები და ყველა სხვა ნორმები იყოფა 2 კატეგორიად:

• განვითარებული მთელი გუნდისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლი);
• დადგენილია კონკრეტული დასაქმებულებისათვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 მუხლი).

ნორმები, რომლებიც ხელმძღვანელობენ მთელ გუნდს, ეფუძნება შიდა ორგანიზაციულ და ადმინისტრაციულ დოკუმენტებს (წესები, ინსტრუქციები, ბრძანებები) კოლექტიური შეთანხმება. ისინი ქმნიან საერთო ქცევის წესებს ყველასათვის და ერთჯერადი სამუშაო გრაფიკით.

კონკრეტულ თანამშრომელსთან დაკავშირებულ წესებს შეიცავს შრომითი ხელშეკრულება და მასთან დაკავშირებული სამუშაოს აღწერა, განსაზღვრავს მისთვის მინიჭებული სამსახურებრივი მოვალეობების ფარგლები.

თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია გაეცნოს მიმდინარე წესებს. ეს მოხდება, როდესაც:

• სამუშაოს მიღება;
• ახალ თანამდებობაზე გადასვლა ან სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილება;
• ახალი შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების წარმოშობა ან ახალი კოლექტიური ხელშეკრულება.

ასეთი გაცნობის ფაქტი აღინიშნება თანამშრომლის ხელნაწერი ხელმოწერით შესაბამისი დოკუმენტის ან სპეციალური ჟურნალების მიხედვით.

დადგენილი წესის დამქირავებლის მიერ დარღვევის შემთხვევაში დამქირავებელს უფლება აქვს დისციპლინური პასუხისმგებლობის მოტანა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 222-ე მუხლი, 192).

  დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენების წესი

დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის დასაქმებულის უფლების განხორციელება შესაძლებელი იქნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ რამდენიმე წინაპირობაა დაკმაყოფილებული:

• შრომის დისციპლინის წესები განკუთვნილია ყველა საჭირო მოთხოვნების შესაბამისად: ხელმძღვანელის მიერ დამტკიცებული, მათ მიუთითებენ დამტკიცების თარიღი, ისინი შეთანხმდებიან პროფესიული კავშირის ორგანიზაციასთან ან გაითვალისწინეთ, რომ ასეთი ორგანიზაცია არ შეიქმნა.
• დისციპლინური სამართალდარღვევის ჩადენის წინ თანამშრომელი იცნობს შრომის დისციპლინის ყველა წესს და ამ ხელმოწერის ფაქტის დამოწმებას მისი ხელმოწერა გაეცნობა მისი გაცნობის თარიღს პირადად მასთან ერთად.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პირობა არის თანამშრომელი დანაშაულის ჩადენის დანაშაული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი). თქვენ ვერ დააბრუნებთ მის დასჯას, თუ მისი ბრალია:

• არყოფნა;
• არ უკავშირდება დასაქმების ვალდებულებას;
• არ დადასტურდა.

  შესაძლო დისციპლინური ქმედება

შესაძლებელია დისციპლინური მოქმედების სახეებიმოცემულია ხელოვნებაში. 192 საქართველოს შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის. მათი სია შეზღუდულია და თავისუფალი ინტერპრეტაციის საშუალებას არ იძლევა. ესენია:

• შენიშვნა;
• საყვედური;
• გათავისუფლება

მიუხედავად იმისა, რომ კანონი შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა სახის დაჯარიმებას პერსონალის გარკვეულ კატეგორიებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი).

დისციპლინური პასუხისმგებლობის არჩევანი რამდენიმე ფაქტორების გათვალისწინებით ხდება:

• კონკრეტული გარემოებები, რომელთა დარღვევაც მოხდა;
• პერსონალის მახასიათებლები პერსონალის მახასიათებლებისა და სხვა გადაცდომის არსებობის ან, პირიქით,
• შეაფასოს დარღვევის შედეგების სიმძიმე და სასჯელის პროპორციულობა.

ერთი დარღვევისთვის შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ ერთი ჯარიმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193 მუხლი). მაგრამ შესაძლებელია ერთჯერადი პატიმრისთვის სასჯელის შეფარდება ერთჯერადად, სასჯელის სახეების შეცვლის შემთხვევებში:

• კოლექციის შედეგად, დარღვევა არ შეწყდა;
• უბედური შემთხვევები პერიოდულად განმეორდება;
• ჩადენილია ახალი სახეების შეცდომები.

ერთდროულად შეიძლება გამოყენებულ იქნეს ორი სახის პასუხისმგებლობა (დისციპლინური და მატერიალური) თუ დამსაქმებელი დაზარალდა თანამშრომლის მიერ ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომის შედეგად (LC RF- ის 248-ე მუხლი).

  რა არის დისციპლინური დარღვევები?

დისციპლინური სამართალდარღვევები იყოფა 2 ტიპის:

• არ არის ძალიან სერიოზული, რომელსაც აქვს ერთჯერადი ხასიათი, არ იწვევს სერიოზულ შედეგებს და, როგორც წესი, მთავრდება დასჯის ან საყვედრის სახით სასჯელის გამოყენების შემდეგ;
• უხეში, რომელიც მოიცავს სისტემურ დარღვევებს და ერთჯერადად, მაგრამ შეუთავსებელია მუშაობის გაგრძელებით.

პირველი ტიპის მაგალითები შეიძლება იყოს:

• სამსახურში ერთჯერადი დაყოვნება ან ხანგრძლივი სიცარიელე, რომელიც დაკავშირებულია სამსახურებრივ ფუნქციებთან;
• შრომის ჩვეულებრივი თანხის (შრომის სტანდარტების) შეუსრულებლობა ან ვადაგასული შეხვედრის წარუმატებლობა;
• არ შეესაბამება თანამშრომლის ბრძანებებს და ინსტრუქციებს, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობის ასპექტთან დაკავშირებით;
• სავალდებულო ინსპექტირების ან ბრიფინგების გაწევის უარყოფა;
• სამუშაოსთვის საჭირო დოკუმენტაციის უარყოფა (მაგალითად, ხელშეკრულების ვალდებულება).

უხეში შეცდომები, რომელშიც დისციპლინური პასუხისმგებლობა TK RF   დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლება აქვთ:

• სისტემატური დისციპლინური სამართალდარღვევა (მუხლი 5, მუხლი 81);
• აბსენტიმიზმი, რომელიც უტოლდება სამუშაო ადგილას სამუშაო დღის განმავლობაში ან გადაადგილების დროს, ისევე როგორც ზედიზედ 4 საათს (ქვესექტორი "ა" სექცია 6, მუხლი 81);
• გამონაკლისი ნივთიერებების ზემოქმედების ქვეშ მოღვაწეობა ("ბ" №6, მუხლი 81);
• ინფორმაციის გამჟღავნება, რომელიც ითვლება 81-ე მუხლის მე -6 პუნქტის ნებისმიერი დონის (ქვე-გ "გ") საიდუმლოებად;
• განზრახ ზიანის სხვა ქონებას (81-ე მუხლის მე -6 პუნქტის "გ" ქვეპუნქტი);
• ხალხისა და ქონებრივი ზიანის შედეგების წარმოშობის ან მაღალი ალბათობის შექმნის (81-ე მუხლის მე -6 პუნქტის "დ" ქვეპუნქტი) შექმნისას;
• რამაც გამოიწვია ნდობის დაკარგვა (პუნქტები 7 და 7.1, მუხლი 81);
• განმანათლებლის მიერ ჩადენილი მორალური აქტი (მუხლი 81, მუხლი 81);
• გადაწყვეტილების ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ ამ ორგანიზაციისთვის მნიშვნელოვანი მატერიალური ზიანის მიყენება (81-ე მუხლის მე -9 პუნქტი);
• დაუსაბუთებელი დასაქმების ვალდებულების იურიდიული პირის ხელმძღვანელი (81-ე მუხლის მე -10 პუნქტი) უხეში დარღვევა;
• საგანმანათლებლო ორგანიზაციის წესდების (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი) უხეში დარღვევის მასწავლებლის მიერ განმეორებითი ჩამორთმევა;
• საწინააღმდეგო დოპინგის წესების ან მისი დისკვალიფიკაციის დარღვევა (მუხლი 348.11).

გათავისუფლება სავალდებულო არ არის. უფრო ნაკლები სასჯელი (შენიშვნა ან საყვედური) შეიძლება დაინიშნოს ნაცვლად, თუ დამქირავებლის ხელმძღვანელი, რომლის პრეროგატივაც ჩვეულებრივ ასეთ გადაწყვეტილებებს მიიღებს, უფრო კონკრეტულ პირობებში მიიჩნევს.

  სასჯელის დაკისრების წესი და პროცედურა

TK RF ზღუდავს დისციპლინური მოქმედების ვადები: არა უგვიანეს 1 თვის მანძილზე დარღვევის აღმოჩენისა და სამუშაოების ადგილზე დასაქმებული თანამშრომლის არარსებობის დღიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი), იმ ვადის ამოწურვის დღიდან ექვსი თვის გასვლის შემდეგ (და 2 წლის ფინანსური გადაცდომისთვის), მათ შორის:

• დაავადება;
• შვებულების დროს;
• სისხლის სამართალწარმოების ვადა.

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სასჯელის აღსრულების წინაპირობა და თანმიმდევრულობა:

• დარღვევის ფაქტი დაუყოვნებლივ უნდა დამოწმდეს 3 მოწმის მიერ ხელმოწერილი აქტით ან დამსაქმებლის უშუალო ზედამხედველის მემორანდუმი. აუცილებლობის შემთხვევაში, ამგვარი დოკუმენტების მომზადება, მათთან ერთად, შეძლებისდაგვარად, დარღვევების არსებობის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტებთან ერთად.
• დასაქმებულს ეძლევა 2 სამუშაო დღის ვადაში წერილობითი ახსნა-განმარტება. ახსნა-განმარტების უარყოფის შემთხვევაში, აქტი შედგენილია.
• დასაქმებულთა გაცნობა 3 სამუშაო დღის განმავლობაში განთავისუფლების ბრძანებით. თუ მასზე უარი თქვა ხელმოწერაზე, მაშინ იგი ასევე შედგენილია.

როგორ იხსნა სასჯელი?

შენიშვნა ან საყვედური ფორმით დაწესებული ჯარიმა მოხსნილია ერთ-ერთი საფუძვლით (მუხლი 194 LC RF):

• ვადა ამოიწურა (დაკისრების თარიღიდან 1 წელი), იმ პირობით, რომ ამ დროის განმავლობაში თანამშრომელს ახალი დარღვევები არ ჰქონია. ჯარიმა ავტომატურად წაიშლება ნებისმიერი დოკუმენტის რეგისტრაციის გარეშე.
• ვადის გასვლამდე, თუ ინიციატივაა დასაქმებულის ნაწილზე, მისი უშუალო ზემდგომი, შრომის კოლექტიური ან დამქირავებლის ხელმძღვანელი. თუ ინიციატორი თანამშრომელია, იგი წერილობით აცნობებს დამსაქმებლის ხელმძღვანელის სახელს და, თუ დაუყოვნებლივი ზემდგომი ან სამუშაო კოლექტივი - შედგენილია შუამდგომლობა. ჯარიმის მოხსნა შესრულებულია ბრძანებით.

  შედეგები

მიუხედავად დისციპლინური პასუხისმგებლობის შეზღუდული ნუსხისა, ისინი უზრუნველყოფენ დამქირავებელს სამართალწარმოების საკმაოდ ფართო სპექტრს. სასჯელის გამოყენებისას ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ პროცედურის ყველა მოთხოვნა დაკმაყოფილდეს.