Testovacia úloha na vzorkách pohovoru. Testy na logike v rozhovore. Video: Ako používať testovanie pri prenájme

To môže byť také jednoduché úlohy, keď napríklad existuje postupnosť obrázkov s rastúcim počtom vrcholov, to znamená, že trojuholník, štvorcový alebo kosoštvorcový a ďalej, a odpoveď je geometrická hodnota s požadovaným číslom vrcholy. Variant je však možný, kde sa nachádza niekoľko ďalších menej objektov vo vnútri jedného obrázku a striedajú sa s určitou sekvenciou.

Kde sú logické testy?

Takéto úlohy sa často používajú na testovanie intelektuálnych schopností, a mnohí žiadatelia splnili test IQ pri prijímaní do práce, aj keď to nebol zamestnávatelia. Presnejšie povedané, kandidáti vyriešili úlohy, ktoré sú obsiahnuté v IQ, a nie celý test.

Pri riešení abstraktných logických úloh sa inteligencia používa čo najviac, pretože je potrebné nájsť spojenie medzi množinou kruhov, hviezdičiek, všetky druhy riadkov je veľmi rýchle rýchle. Voliteľne osoba, ktorá sa rozhodla to najlepšie zo všetkého testu, múdrejší ako iní, je jednoducho schopný rýchlo zaobchádzať s nepochopiteľnými, neznámymi skoršími informáciami a na jeho základe nájsť riešenie. Takéto schopnosti sú dôležité pre všetky profesie, ale osobitný dôraz na spoločnosti je určený pre manažérov predaja, predaj, obchodníkov atď.

Takmer určite môžete povedať, že žiadateľ sa stretne v spoločnostiach sektora FMCG, to znamená vo veľkých spoločnostiach produkujúcich výrobky hromadného dopytu. PROCTER & GAMPLEBE, UNILVER, Mars, iné známe spoločnosti s príjmami v desiatok miliárd dolárov vyžadujú od svojich zamestnancov, aby mohli spracovať neznáme údaje a urobiť to rýchlo, a odpovede na nájdenie pravdivosti.

Samozrejme, že domáci zamestnávatelia sa používajú na používanie domácich zamestnávateľov pri prijímaní práce, najčastejšie pri sade obchodných zástupcov, veľkoobchodných predajcov, atď.

Rada na testovanie na testovanie, vo všeobecnosti, jeden - musíte venovať určitý čas na riešenie problémov, ale existujú niektoré nuansy.

Posilovať Rýchle vizuálne pokrytie. Keďže čas na úlohu je obmedzená zvyčajne o jednu minútu, je potrebné odísť čo najviac sekúnd, ako je to možné, aby analýza, takže je žiaduce pozrieť sa na test s číslami čo najrýchlejšie, keď dostanete prácu. Nie je potrebné používať logické testy, môžete trénovať na čomkoľvek: pamätajte na príznaky na ceste do práce, tváre, oblečenie ľudí, ktorí sa stretli, atď.

"Identifikácia". Kľúčom k úspešnému riešeniu problému je nájsť princíp použitý, pretože keď sa nájde vzťah medzi zmenami na obrázkoch, nič by nemalo byť správne odpovedať. Hľadanie závislosti je však najťažšie. Na rozdiel od minulého bodu je tu dôležité, nie je vizualizácia, ale logická zložka, takže logika by mala byť vyškolená s akýmikoľvek prostriedkami. Môžete použiť cenovo dostupné logické testy.

"Opakovanie". Samozrejme, skúška pri prijímaní práce "geometrických údajov" zahŕňa mnoho úloh, a nemá zmysel učiť ich, ale ak vyriešite desiatky, stovky takýchto úloh, žiadateľ bude jednoduchšie reálneho testovania. Hlavnou vecou je, že dostupné príklady sú rôznorodé, a osoba chápe, v ktorej princípe sú úlohy vypracované ako sekvencie sú postavené.

"Abstrakcia". Pomôcť pri príprave rôznych abstraktných obrázkov, ako je maľba, takže z "vtipy", ktoré sú mnohé na internete. Je dôležité učiť mozog rozpoznať skryté skryté pod vrstvou iných informácií a takáto skúsenosť, zručnosť je možné zakúpiť len vďaka neustálej praxi.

Výbežok z internetu. Vzhľadom k tomu, Rusi, Ukrajinci, Bielorusks sa stretli s novými módnymi testmi západnej vzorky, objavili sa príklady takýchto úloh na internete. Boli to zvyčajne jediné úlohy, ktoré boli žiadatelia zaznamenali pamäťou, ale objavili sa neskôr špecializované zbierky, ktoré predstavujú aktuálne informácie. Pred nákupom skúšobných zbierok, recenzie o nich, pretože niekedy predajcovia sú väzba a dávajú zastarané príklady alebo úlohy oveľa jednoduchšie ako tie, ktoré sa nachádzajú na pohovoroch.

V zásade musí žiadateľ pred testovaním, alebo skôr, pred podaním do voľného miesta, sa musí naučiť všetko o tejto spoločnosti, najmä pokiaľ ide o výber a testovanie. Špecializujú sa fóraTam, kde "kolegovia" podelia o svoje úspechy alebo zlyhania, nezáleží na tom, že hlavná vec je, že sa môžete naučiť jedinečné informácie.

Geometrické testy Pri prijímaní práce sú pomerne zložité pre nepripravenú osobu, aj keď intelektuálny, však, aj prax, riešenie mnohých príkladov pomôže úspešne vyrovnať s úlohou.

Na ceste nájsť dobrú prácu existuje mnoho testov. Okrem výberu vhodného voľného miesta je potrebné správne vytvoriť životopis, s dôstojnosťou, aby odolali konverzácii na telefóne a dostal sa do najťažšej fázy - rozhovory. Je tu, že uchádzač o zhode s požiadavkami bola testovaná a konečné rozhodnutie bolo vykonané. A víťaz dostane všetko: požadované voľné osoby a súvisiace výhody.

Čo je tak strašidelné z väčšiny žiadateľov? Po prvé, neznáme. Nie je možné uhádnuť, čo očakávať na nasledujúcej schôdzi. HR manažéri sa snažia vybrať najzákladnejšie logické úlohy na pohovore. Po druhé, klamlivé ohromujúce. Mnohí žiadatelia sú vopred pripravení na zlyhanie vopred a nedôjde k ich schopnostiam, a niekedy stojí za to, že sa bude domnievať a cieľ sa dosiahne.

Prečo potrebujete úlohy pre logiku?

1. Tajomstvo kanalizačného poklopu

Otázka Jednoduchá: Prečo sú okrúhle?

1. Rozdeľujeme tortu na ôsmich

Je tu jeden koláč a osem ľudí. Je nevyhnutné, aby tri škrty rozdelili na kúsky pre tých prítomných.

1. Uzavretá izba a žiarovky

Máme miestnosť, ktorej dvere sú zatvorené a tri spínače. Je známe, že v miestnosti sú tri žiarovky. Naučte sa minimálny počet otvorov dverí, aby ste určili zhodu prepínačov (žiarovky).

1. Tajomný prípad na ihrisku

Mŕtve muž nájdený na Rzhan Field. V pravej ruke pevne komprimuje zápas. Čo zomrie muž? Vysvetlite okolnosti jeho smrti.

1. Tajomstvo vtáčích vajíčok

Existuje dôvod, prečo majú všetky vtáčie vajcia asymetrickú formu - jeden koniec je hlúpy, ďalšie ostré. Názov ho a zdôvodnite.

Vyššie uvedené úlohy sú len malá časť obrovského množstva v súčasnosti existujúcich. Anketári sa neustále vyzdvihlia nové hádanky a zlepšujú staré. Testy závisia od špeciality, ktorá si nárokuje žiadateľa. A úspech pasáže závisí od schopností kandidáta nájsť neštandardné riešenia pre podivné situácie.

Odpovede na úlohy

Od schopnosti rýchlo vyriešiť hádanky na rozhovor vo väčšine prípadov, budúce zamestnanie závisí od. Z tohto dôvodu je potrebné starostlivo pripraviť na testovanie a trénovanie tavenia. Ak sa uvedené vyššie uvedené úlohy nedá vyriešiť, potom môžete použiť odpovede. Pomôžu pochopiť princíp prístupu k takémuto typu skúšok.

1. Lano a rovník

Pre túto úlohu je použiteľná matematické riešenie. Je známe, že dĺžka rovníka je 40,075 km. Obmedzíme polomer založený na vzorec pre výpočet dĺžky kruhu (L \u003d 2πR). Je rovná r \u003d l / 2π \u003d 40075000 / 2х3,14 \u003d 6381369.43. Ak zvýšite dĺžku 10 metrov, dostaneme 6381371,02 m. Gap sa rovná 1,59 m. Odpoveď je zrejmá, osoba nemôže Iba plaziť, ale je to mierne opuchnuté.

1. Tablety a plechovky

Táto úloha je jednou z pľúc. Prvá vec, ktorú treba urobiť, je očíslovať poháre. Ďalej od každého berieme inú sumu (pre pohodlie - od čísla 1 - 1CKUK, od čísla 2 - 2 kusy, od čísla 3 - 3 kusy, od čísla 4 - 4 kusy, z 5 - 5 kusov). Zložíme ich všetky spolu na stupnici a pozrite sa na výsledné číslo. Maximálna hmotnosť všetkých tabliet pre desať gramov bude 150 (celkový počet tabliet vynásobte 10). Teraz vezmite číslo: 150 - 141 \u003d 9 vážením. To je hmotnosť jednej jedovatej pilulky. V súlade s tým, jedovatý sú v nádobe číslo jedna, pretože to trvalo jeden kus.

1. Tunel, muž a vlak

Na rozdiel od predchádzajúcich úloh nie je potrebné matematické výpočty. Stačí sa snažiť dosť. Ak chcete začať, definujeme, kde je osoba. Súdiac podľa podmienok testu sa stretne s vlakom pri vstupe do vstupu do tunela a pri prechode k dosiahnutiu štvrťroku bude vlak pri vchode. Dospeli sme k záveru, že osoba uprostred tunela a vlak pri vchode. V podmienkach sa uvádza, že výstup bude naraz. Takže počas potrebnej osoby na prekonanie segmentu pol tunela, vlak poháňa celý tunel. Na základe toho získavame, že rýchlosť vlaku je dvakrát rýchla ako ľudská rýchlosť.

1. Vtáčie vajcia a centrálna budova

Ak chcete vyriešiť, používame lineárne vyhľadávanie na jednom poschodí. Nájdeme najviac optimálneho počtu segmentov, ktoré by mala byť budova rozdelená. Bude potrebné, aby sme znížili vyhľadávanie pomocou druhého vajca. Teraz zaviesť premennú y - počet pokusov, ktoré musia byť vykonané. V prípade, že sa rozbije vajcia, potom iná potreba prestať (y - 1) krát. Pri každom nasledujúcom pokuse sa odpočíta počet vyrábaných pokusov. V ďalšom štádiu budete potrebovať (y - 2) pokusy a tak ďalej.

Je potrebné nájsť dokonalý počet pokusov za predpokladu, že v konečnej fáze sú potrebné nulové experimenty. Sekvencia je nasledovná: (1 + c) + (1 + (B - 1)) + (1 + (B - 2)) + (1 + (B - 3) + ... + (1 + 0) ≥ 100. TU (1 + C) - počet potrebných experimentov, označujeme ho Y a vyriešime štvorcovú rovnicu typu Y (y + 1) / 2 ≥ 100. Odpoveď sa rovná 14. Po odrazení ísť, musíte skontrolovať podlahy v číslach - 14, 27, 39, 50, 60, 69, 77, 84, 90, 95, 99, 100 (za predpokladu, že vajíčko nie je prerušené počas experimentu). Ak je Vajcia je prerušená, potom kontrola segmentu z maximálnej podlahy, kde zostáva toľko, a miesta, kde sa zlomil. Odpoveď bude až 14 testov, ktoré je potrebné presne určiť podlahu.

Ak kandidát naznačuje vyššie uvedenú možnosť, môže mu poradiť, aby premýšľal o rozhodnutí viac. Tu je. Aby sme minimalizovali počet testov, ktoré používame druhé vajce. Rozdeľujeme počet podláh na polovicu a prvý pokus - reset z 50. poschodia. Ak je vajíčko zlomené, zostávajúce vajíčko sa postupne vynuluje z 1 až 49 poschodí. Ak je to ešte celok, potom rozdelíme zostávajúci segment na polovicu a hodíme od 75. Ak je zlomený, skontrolujte podlahy od 51 do 74, ak nie, pokračujeme. S týmto prístupom závisí minimálny počet pokusov o výsledku prvej kontroly.

1. Lopaty a vody

Existujú dva prípustné riešenia. Najprv. Vezmeme vedierku piatich litrov a naplňujeme ho. Časť vody nalejte do troch liter. Vo veľkom vedre dva litre. ZADARMO ZAPOJKOU VODY A BAGEET TROJTO LITERS A NÁPRAVUJE DVA DVOCH PÄŤOVÝCH LITTEROV. Teraz vyplním veľký vedro. Z piatich litrov vypúšťame vodu, kým sa triter nie je naplnený. Existujú štyri litre vo veľkom vedre (tam boli dva v malom, jeden liter bol obsadený z veľkého).

Druhým je spôsob posunu. Naplňte veľký vedro s vodou a spustite ten malý. Tri litre z neho sa objavia, dvaja zostanú. Zlúčujeme ich do malej a postupy znova zopakujeme. Naplňte päť litra a ponorte si trojll. Opäť sú dva litre. Pridávame ich do dostupného v troch literoch.

1. Tajomstvo kanalizačného poklopu

Príklady otázok a odpovedí na pohovore pri prijímaní do práce:

Prvá odpoveď: Pravdepodobnosť kvapky okrúhleho poklopu do studne je minimálna, pretože má priemer, bez ohľadu na to, ako cool.

Druhá odpoveď: Príčina v oblasti dopravy a práce s touto formou.

Otázka vám umožňuje ukázať fantáziu a nájsť non-triviálne riešenie pre otázku.

1. Rozdeľujeme tortu na ôsmich

OPTION ČÍSLO 1: Doriadok rozdeľujeme na rovnakej časti priečne s použitím dvoch rezov. Získajte štyri časti. A teraz odrežte tortu v polovici horizontálne. Výsledok osem kusov.

Možnosť číslo 2: DELIM, as v prvej verzii, tortu na štyroch rovnakých plátkoch. Potom ich pridáme k sebe navzájom a DELHI v jednej časti. Appetizovanie To nestačí, ale úloha sa rozhoduje!

1. Uzavretá izba a žiarovky

Vyžaduje sa jeden objav. Číslo prepínačov: 1, 2 a 3. Ďalej budete musieť zapnúť dva prepínače: 1 a 2. Po 5 minútach vypnite číslo 1. Ideme do miestnosti. Analyzujeme situáciu. Ak svetlo popáleniny, potom # 2 zodpovedá spaľovaniu. Dotknite sa ich: studené je č. 3; Teplý - №1.

1. Tajomný prípad na ihrisku

Úloha je kreatívna. Najbežnejšia odpoveď je možné nazvať legendou o havárii lietadla. Je pravdepodobnejšie, že sa bude o pohovoroch povedať. Podstatou je: letel lietadlo, odmietol motor. Cestujúci zistili, že padáky nie sú dosť pre každého. Sa rozhodol vytiahnuť veľa. Loser a na ihrisku je muž.

Tento test naznačuje mnoho riešení. Myslieť a nájsť rovnako originálne vysvetlenie toho, čo sa stalo.

1. Tajomstvo vtáčích vajíčok

Hlavným dôvodom je záruka prežitia kurčiat pri valcovaní z nespoľahlivých povrchov. Asymetrická forma neumožňuje vajíčko valiť do priamej čiary, čo získa viac rýchlosti. Valí sa v kruhu, spomaľuje sa. Formulár zabraňuje smrti chicks.

Pri riešení logických úloh v pohovore, musíte udržať pokojný a jasný dôvod. Jednoduchá a reálna rada vždy pomáhajú. Stály tréning a prípravok na testy budú môcť zostať v stresovej situácii. Malo by sa starostlivo počúvať podmienky a pochopiť, kde sú potrebné presné výpočty, a kde je jednoducho kreatívne myslieť v danom smere.

Takéto techniky v rukách skúseného anketára budú mať prospech nielen spoločnosti, ale aj kandidáta. Umožnia odhaliť strany osobnosti, ktorú ani neuskutočnil. V prípade nešikovného použitia, s výnimkou použitých nervov (anketár a žiadateľ), nič nebude úspešné. Logické testy by mali byť schopné vybrať špecifickú špecialitu a správne interpretovať. Bez toho úlohy sú úlohy strata času a sily.

Prečítajte si 9 min. Zobrazenia 15. Publikované 09.09.2018

Mnohí podnikatelia, ktorí si vyberajú Challenger na bezplatnú pozíciu, okrem povinného pohovoru, vykonávať rôzne typy testov kandidátov. Takéto testy v kombinácii s rozhovorom vám umožňujú určiť prítomnosť nežiaducich vlastností žiadateľa. K dnešnému dňu, personály a personálne manažéri zavádzajú desiatky rôznych testovacích metód, aby odhalili osobné kvality budúceho zamestnanca. V tomto článku odporúčame diskutovať o rôznych testoch pre logické myslenie pri práci a zvážiť správne odpovede na položené otázky.

Testy sú často jedným z kvalifikovaných testov pre žiadateľov, pretože v kombinácii s osobným pohovorom dávajú vynikajúce výsledky pri výbere žiadateľov o pozíciu

Prečo potrebujete testovanie logiky v zamestnaní

Hlavnou úlohou anketára zaoberajúceho sa výberom pracovníkov je získať informácie o osobe, ktorá chce získať voľnú pozíciu. S cieľom identifikovať úroveň profesionálneho súladu s požiadavkami zamestnávateľa musí anketár položiť niekoľko rôznych otázok. Séria prieskumov vám umožňuje identifikovať takéto prvky ako spoločenské stresové odolnosť a úroveň konfliktu konfliktu.

Osoba, ktorá chce získať voľnú pozíciu, sa môže vopred pripraviť za takéto otázky, čo výrazne znižuje účinnosť prieskumov verejnej mienky.

S cieľom určiť typ myslenia budúceho zamestnanca, jeho tvorivosť a schopnosť riadiť emócie používajú rôzne testy založené na modelovaní pracovného toku. V niektorých veľkých spoločnostiach sa okrem týchto testov vykonávajú inteligentné a logické testy. Takéto testy sa používajú v mnohých oblastiach, od manažmentu a končiace s úzkymi technickými smermi. Ukážka vysokých výsledkov pri prechode logických testov naznačuje, že tento kandidát ľahko pomáhal informácie prijaté a používa ho ako základ pre nájdenie riešení v ťažkých životných situáciách.

Mnoho veľkých korporácií zaoberajúcich sa výrobou spotrebiteľských výrobkov nevyhnutne vykonávajú podobné testovanie nielen pre žiadateľov o pozíciu, ale aj existujúcich zamestnancov. Pravidelné vykonávanie takýchto testov vám umožňuje určiť úroveň pracovnej kapacity pracovníkov a identifikovať kandidátov na kariérny rebrík.

Populárne testy, často používané v rozhovoroch

Všetky možnosti testovania, ktoré sa používajú počas pohovoru so žiadateľom na voľnú pozíciu, môžu byť rozdelené do niekoľkých samostatných skupín. Nižšie odporúčame zvážiť každú z týchto skupín a hovoriť o svojich funkciách.

Profesionálny

Hlavnou úlohou tohto testu je identifikovať úroveň odborných zručností pozície pozície. Pre tento to, že anketár model štandardnú pracovnú situáciu a navrhuje žiadateľa, aby vyriešil niekoľko dôležitých otázok. Pri vypracúvaní takýchto testov je veľmi dôležité zohľadniť špecifiká navrhovaných činností. Pri písaní zamestnancov kancelárií sa kontroluje úroveň gramotnosti, schopnosť nájsť potrebné informácie, rýchlosť tlače, počítačové skúsenosti a ďalšie dôležité zručnosti.

Tento test je séria problémov, ktoré majú niekoľko možností pre odpovede. Je veľmi dôležité interpretovať výsledky správne. To znamená, že osoba, ktorá sa zaoberá vývojom testov, musí mať základné vedomosti v regióne, ktorá je spojená s budúcimi pracovnými povinnosťami nového zamestnanca. Ako ukazuje prax, títo žiadatelia sú vybraní, ktoré demonštrujú vynikajúce znalosti teórie a dostupnosti odbornej praxe.

Testy pomáhajú komplexne odhaliť jednotlivé vlastnosti každého kandidáta o voľnom pracovnom mieste.

IQ. Test

Tento typ testov sa vykonáva v prípade, keď voľné pracovné miesto znamená konštantné mentálne náklady. Hlavnou úlohou testovania IQ je určiť intelektuálne schopnosti žiadateľov. Väčšina personálnych špecialistov sa používa ako základ pre otázky - Aisenka. Tento anglický psychológ sa považuje za jeden z otcov zakladateľov testov, ktoré zisťujú úroveň intelektuálneho rozvoja.

Okrem toho mnohí manažéri personálu používajú test Amthauer. Tento test vám umožňuje určiť úroveň intelektuálneho vývoja na základe deviatich parametrov. Vedenie takéhoto testu vám umožňuje určiť sklad mysle žiadateľa a jeho súlad navrhovaného voľného miesta. Vo väčšine prípadov, žiadatelia ponúkajú niekoľko úloh, kde musíte odstrániť alebo pridať určité slová do existujúcich fráza.

Definovanie motivačných prejavov

Psychologické a osobné testy vám umožňujú dozvedieť sa o motivácii žiadateľa. Treba tu poznamenať, že mnohé subjekty vyjadrujú svoj nesúhlas s týmto typom testovania. Potreba takýchto testov je vysvetlené skutočnosťou, že prvý dojem konverzácie s prihlasovateľom práce je len osobným vnímaním anketára. S cieľom vybrať zamestnanca, ktorý sa môže vyrovnať s budúcimi povinnosťami, je veľmi dôležité správne určiť typ jeho temperamentu. Podľa psychológov majú choleriká so zvýšenou aktivitou vysokú mobilitu a sú vhodné pre "odchádzajúcu" prácu. Ľudia patriaci do typu flegmatických ľudí ukazujú vysoký výkon, len v kancelárii.

Vedenie takýchto testov umožňuje identifikovať schopnosť rozvíjať nové zručnosti a zručnosti na prácu v tíme. Je dôležité pochopiť, že správanie plnohodnotnej psychologickej štúdie vyžaduje veľa času. Tento faktor vedie k anketárovi len rozhovor, nevedeli osobitnú pozornosť motivačnému prejavu.

Pre pozornosť

Hlavnou úlohou tohto testu je otestovať výkonnosť a úroveň koncentrácie pozornosti. Takéto testy sa spravidla uplatňujú pri výbere zamestnancov do pozície súvisiacej s tvorbou správ a dôležitých dokumentov. Najčastejšie žiadateľ dáva list papiera, kde sú napísané názvy rôznych farieb. Tieto nápisy sú vyrobené iným atramentom, ktorých farba nezodpovedá písomnému nápisu. Napríklad slovo "červené" môže byť napísané žltou, a slovo "hnedé" - zelená pasta. Úlohou človeka, ktorá podstúpila testovanie, je správne čítanie všetkých nápisov pre pridelený časový segment.

Testy s číslami

Tieto logické úlohy vám umožňujú určiť príslušnosť k špecifickej psychotike. Osoba, ktorá prechádza skúškou, je daná niekoľkými údajmi a navrhuje ich umiestniť podľa vlastného uváženia. Týmto číslam sú spravidla vyrobené vo forme geometrických objektov. Na základe prvej postavy môže osoba vykonávajúca skúšky vyvodiť závery o povahe predmetu.

Obdĺžnik stojí na prvom mieste svedčí o schopnosti zvládnuť nové vedomosti a expresivity. Kruh hovorí, že žiadateľ je úplne otvorený a je dobre obmedzený. Square je demonštrácia presnosti a zodpovednosti a Zigzag - nadšenie a tvorivosť. Trojuholník odráža takéto vlastnosti ako ambicióznosť a ambície.

Testy účinne pomáhajú odhaliť erudíciu žiadateľa, jeho zručnosti v práci a zistiť, ako to je motivované

Logické úlohy

Testy pre logiku pri prijímaní do práce - neoddeliteľnou súčasťou procesu zamestnanosti vo veľkej spoločnosti. Takéto skúšky umožňujú odhaliť model správania žiadateľa v neznámych podmienkach. Mnohé otázky použité na určenie propagácie žiadateľa sa môže zdať absurdné na prvý pohľad. Ako príklad poskytujeme nasledujúcu úlohu. Niektoré Octopus - stromy. Stromy nemajú radi psov. To znamená, že všetky chobotnice nemajú radi psov. S cieľom odpovedať na túto otázku, musíte vybudovať logický reťazec, hádzať stromy, chobotnice a psov na párty. Tento test sa používa na určenie úrovne logického myslenia a úrovne ponorenia v neznámej životnom prostredí.

Potreba dodatočnej prípravy pre takéto pohovory

Doteraz na internete nájdete mnoho rôznych testov testov a odpovedí na často kladené otázky. Tieto informácie môžu pomôcť dozvedieť sa o možných možnostiach pohovoru a pripravia sa na podobné uskutočnenie udalostí. Je potrebné pochopiť, že je takmer nemožné predpovedať akcie potenciálneho zamestnávateľa. Avšak, priechod mnohých z vyššie uvedených testov nezávisle výrazne zvýši možnosť prejsť túto fázu pohovoru.

Väčšina testov patriacich do vyššie uvedených kategórií sú postavené na rovnakom princípe. Aby ste odpovedali na väčšinu z nich, stačí si predstaviť sa na mieste zamestnávateľa. Musíme sa rozhodne opýtať sa na otázku, ktorý odpovede očakávať, že počujete od budúceho zamestnanca vašej spoločnosti. Tento prístup zaručuje úspešnú pasáž mnohých logických, psychologických a motivačných testov.

Profesionálne testy si zaslúžia samostatnú pozornosť. Aby ste odpovedali na otázky týkajúce sa tejto kategórie, musíte starostlivo pripraviť, osviežiť svoje vedomosti. Ak to chcete urobiť, zopakujte mnohé základné pravidlá, prečítajte si špecializovanú literatúru a vyriešite niekoľko rôznych praktických úloh. Môžete tiež požiadať o pomoc pri príprave od priateľov alebo známych, ktoré už pracujú v podobnom smere.

Mnohí špecialisti v oblasti psychológie odporúčajú ľudí, ktorí navštevujú pohovor, zachovávajú maximálnu koncentráciu pozornosti a pokoja. Výjazd z rovnováhy môže odniesť čas prejsť na testovací test. Určite so stresom môže byť schopný vizualizovať skutočnosť úspešného prechodu skúšky a následného zamestnania. Je veľmi dôležité súťažiť a veriť vo svoju vlastnú silu.

Niektorí ľudia, čelia primitívnych úloh, sú konfrontovaní s myšlienkou a začínajú komplikovať situáciu. Zvýšená nedokončenie môže viesť k rôznym chybám "na nuly". Mnohí manažéri personálu často používajú "hlúpe" otázky s cieľom vystrihnúť väčšinu kandidátov. Pri prechode testovania je veľmi dôležité dodržiavať niekoľko základných pravidiel:

1. Po prvé, musíte vyriešiť všetky svetelné otázky, po ktorých je potrebné prepnúť na riešenie komplexných úloh. Tento krok výrazne zvýši počet správnych odpovedí a celkový počet úloh solviteľných. Situácia je často pozorovaná, v ktorej správna odpoveď na čítanú otázku prichádza len po niekoľkých minútach. Dlhá meditácia nad jednej otázke môže odobrať čas pridelený pre kompletné testovacie riešenie.
2. Snažte sa vyhnúť lži. Toto odporúčanie je vysvetlené skutočnosťou, že deväťdesiat percent testov testov obsahuje množstvo kontrolných problémov, ktoré sa používajú na overenie integrity žiadateľa. Kandidáti, ktorí absolvujú test, môžu vždy identifikovať problémy také otázky alebo poskytnúť príslušnú odpoveď.
3. Pred absolvovaním práce dôkladne skontrolujte svoje vlastné odpovede. Faktom je, že vzrušenie a stres negatívne premýšľať o úrovni koncentrácie pozornosti, čo môže viesť k prechodu jednej alebo viacerých otázok alebo určiť nesprávnu odpoveď.

Test je niekoľko otázok s možnosťami odozvy na testovanie pripravenosti žiadateľa.

Závery (+ video)

V tomto článku sme pri práci s odpoveďami pozreli na logické testy. Na záver je potrebné povedať, že každý zamestnávateľ nezávisle vyvíja hlavné metódy testovania žiadateľov o voľnú pozíciu, pričom zohľadní charakteristiky navrhovaného miesta. Okrem všetkých vyššie uvedených testov existujú úzke testy profilu, ktoré vám umožnia určiť úroveň zhody žiadateľa na konkrétnu pozíciu. Takéto testy využívajú mnohé veľké spoločnosti s cieľom vybrať tých žiadateľov, ktorí preukážu maximálnu efektívnosť a účinnosť svojej práce.

V kontakte s

Uskutočňuje sa vyhodnotiť kandidáta - predovšetkým svoju pôsobnosť, úroveň inteligencie a záujem o získanie tejto pozície.

Samozrejme, skúšky musia byť pripravené odborníkmi a mal by sa vykonať aj odborník na profil, inak ich výsledky môžu byť vážne skreslené. Zostavovanie testov na testy (ich príklady, stále sa čudujeme v článku) sa zaoberajú psychologickými centrami a organizácie špecializujúce sa na výberu personálu tiež pracujú aj na tom. Keďže testy používajú mnoho spoločností a väčšina z týchto testov má všeobecné momenty, existujú vlastnosti a metódy ich lepšej pasáže. Ak tak urobíte túto otázku vopred a pochopíte, aké sú tieto testy prezentované a ako prejsť cez ne, môžete výrazne zvýšiť svoje šance nájsť si dobrú prácu.

Už sme dostali všeobecnú odpoveď, ale teraz je čas hovoriť podrobnejšie o tom, ako sú testy určené, kto bude vyhovovať viac? Faktom je, že kvalita práce na jednom alebo inom bude závisieť od rôznych faktorov, ktoré môžu ovplyvniť rovnakú pozíciu a slabšie k druhému. Všeobecne platí, že takmer všade, okrem kvalifikácií, tieto parametre sú dôležité ako schopnosť nájsť spoločný jazyk s inými ľuďmi, analyzovať informácie, jasnú motiváciu, psychickú stabilitu a iné parametre, existuje dosť veľa. Testovanie vám umožňuje identifikovať ich úroveň žiadateľa.

Každá spoločnosť sa zaoberá jasne definovanou aktivitou, ktorá si vyžaduje v prvom rade zamestnanca o nej. Okrem toho tím umiestni svoje vlastné požiadavky pre zamestnanca, ktorý môže byť tiež špecifický. Je dôležité, aby sa zamestnanec spĺňal a narušil psychologický komfort zostávajúcich členov tímu. Dávame najjednoduchšie príklady: Ak máme mladý a kreatívny tím v IT spoločnosti, bude to výhodnejšie vziať mladého zamestnanca, ktorý je naklonený ukázať kreatívny prístup. Zároveň, ak hovoríme o investičnej spoločnosti, ktorá už pracovala na trhu a mal si zrelý štát na dlhú dobu, bude mať dvor pokojný a rozumný pracovník, vážiaci každý krok a vedieť, ako sa dostať spolu so zákazníkmi a nezažili nepríjemnosti z toho, čo musia dlho objasniť všetko. Každý z týchto pracovníkov má svoje silné stránky, ktoré budú pre nich užitočné na jednom mieste a nebudú potrebné v inom mieste.

Testy zamestnania sa len umožňujú určiť úroveň závažnosti konkrétnej kvality. Napríklad sa určuje, aké sú určené osobné preferencie žiadateľa, jeho psychologický stav ako celok, priority v živote, ako vysoká schopnosť absorbovať informácie a učenie, má vlastnosti vodcu, ako dobre zostáva V tíme, či sa zaoberá prístupom kreatívnych úloh alebo ich rieši z iných pozícií.

Upozorňujeme, že testy dané testmi nie vždy potrebujú zvážiť pravdu v poslednom prípade, a môžu tiež poskytnúť neúplnú predstavu o osobe. To znamená, že testy by sa mali zvážiť len ako jeden z používania nástrojov.

Najmä preto, že každá spoločnosť osobitne vyzýva špecialistu na kompiláciu testov presne v rámci ním a následné dekódovanie, sa častejšie používajú a vďaka menej efektívnemu. Zdôrazňujeme ich hlavné výhody a nevýhody:

Výhody sú nasledovné:

• uľahčuje výber, keď sú jasné výsledky pred vašimi očami;
• vplyv ľudského faktora sa minimalizuje;
• skryté schopnosti žiadateľa možno odhaliť;
• testovanie sa kontroluje voči stresovej odolnosti.

Existujú iní, ale sú menej významné. Zdôrazňujeme najdôležitejšie negatívne body:

• Údaje môžu byť nespoľahlivé, najmä, že účastník čítanie testov vopred bude mať výhodu, nad ktorými ich vidia prvýkrát;
• test, najmä nedostatočne zostavený, nie je schopný poskytnúť úplný obraz o vlastnostiach žiadateľa;
• testovaný stres môže ovplyvniť výsledok.

Na základe tohto, optimálne pri výbere personálu bude používať niekoľko nástrojov naraz, z ktorých jeden bude testovaný.

Typy testov

Rozlišuje sa mnoho rôznych typov testov, z ktorých každý má svoj vlastný rozsah. Podrobnejšie zvážte hlavný.

Psychologický

Psychologický test je teraz v každej spoločnosti sotva ponúkaný. Z toho, čo je osobné charakteristiky osoby, ktorá detekovateľná v jej kurze bude závisieť príliš veľa aspektov práce na ignorovanie: tu a pri práci s klientmi - vzťahy s nimi a všeobecne psychologický stav zamestnanca silno ovplyvňuje kvality jeho práce.

Najčastejšie používali lascherový test, ktorý definuje súčasný stav žiadateľa, a aký je jeho postoj k životu ako celok, či je naklonený viac na optimizmus alebo pesimizmus. Ďalším populárnym testom - Briggs a Myers, určujúci psychotyp zamestnanca, po ktorom bude možné zistiť, ako nakloniť navrhovanú činnosť a či bude účinná na voľnom mieste.

Vďaka psychologickým testom je možné určiť, aká je teplota žiadateľa, či je napríklad pokojný flegmatológ, alebo ľahko vyrobený cholerický - často je žiaduce vziať úplne iné pozície. Zamestnávatelia sa často rozhodnú, že psychologické testy nie sú potrebné, pretože rozhovor môže nahradiť, ale toto je nesprávne stanovisko, z dôvodu, ktoré môžu byť povolené vážne nesprávne výpočty: osoba bude na mieste, ktorá ho nevyhovuje na temperamente, alebo konflikt začne v tíme.

O odporu stresu

Niektoré príspevky neustále vznikajú situáciu stresu, ktoré vyžadujú jasné okamžité riešenia.

Možno je to od nich, ktoré budú predovšetkým výsledkom práce, a možno aj život je niekedy samotným pracovníkom, niekedy iní. Tým sa napríklad týka ambulancií alebo požiarnych pracovníkov. V takýchto prípadoch sa testy odolnosti stresu používajú na prijímanie práce. Jedným z hlavných testov, ktoré zisťujú, ako žiadateľ vie, ako sa vyrovnať so situáciou stresu a prijímať komplexné rozhodnutia v ňom je test Rorschah, zameraný na určenie úrovne sebakontroly.

Intelektuálny

S ich pomoc určujú, ako dobre je potenciálny zamestnanec schopný analyzovať informácie a či bude konzistentné vo svojich činnostiach (logické testy). Zvyčajný IQ-test je tiež praktizovaný, ktorých účelom je určiť zručnosť testovaného na vytvorenie logických reťazcov a pochopiť vzory. Testy pre logiku pre široko používané, zvoľte Amthauer test medzi nimi.

Pre pozornosť

Testy na pozornosť pri prijímaní práce sú tiež bežné. Používajú sa predovšetkým pre tých pracovníkov, ktorí budú pracovať s dokumentmi, pretože pozornosť a koncentrácia sú veľmi dôležité pri vypracúvaní dokumentov, a ešte viac, takže udržiavajú štatistiky alebo finančné účtovníctvo. Na určenie úrovne pozornosti sa najčastejšie používa test Münsterberg. Je založený na identifikácii chýb v texte, jeho analýze všeobecne alebo sa zameriava na nájdenie slov s danou hodnotou.

Matematický

Aby bolo možné pracovať s číslami a vzorcami, je nevyhnutné pre zástupcov mnohých profesií a testy na matematické zručnosti sa uplatňujú pri žiadateľov o tieto pozície. Je jasné, že pre ekonómovi je potrebné veľmi dobre a rýchlo čítať - aj keď je možné vypočítať všetko a automaticky, tieto zručnosti umožnia robiť všetko rýchlejšie, a ak sa do výpočtov vložila nejaká nepresnosť, je to rýchlejšie nájsť to. V prvom rade odhaliť, ako sa používajú dobré matematické schopnosti, predtým uvedený IQ test sa aplikuje (tiež známy ako aizenka test), pretože veľký dôraz sa v ňom vykonáva práve na matematike.

Profesionálny

Existujú aj čisto profesionálne, alebo testy na technické znalosti pre zamestnanie. Ak je úlohou priamo súvisí s mechanizmami alebo výpočtovým vybavením, potom takéto testy by mali odhaliť, ako dobre je žiadateľ spravovaný s tým, čo potom bude pracovať. Zo bežných testov sa na to použije test Bennett, ktorý zistí, ako dobre človek vie, ako nájsť optimálne riešenia v technickej sfére.

Jazyk

Test o znalostiach jazykov pri prijímaní práce v oblasti zriedkavého a uplatňuje sa len vtedy, ak zamestnanec musí byť dobre vyslaní v niekoľkých jazykoch pre svoje profesijné činnosti. V prvom rade sa vyžaduje pri prijímaní prekladateľov, zamestnancov medzinárodných spoločností, ako aj v turistickej sfére. Niektoré špeciálne testy sa zvyčajne nepoužívajú, stačí to len na kontrolu zručností písania a konverzácie v požadovanom jazyku.

Na detektore lož.

Teraz sa často používa na identifikáciu, či má potenciálny zamestnanec problémy s alkoholom, drogami a podobne. Z kontroly môžete odmietnuť, ale výrazne zníži šance na obsadenie požadovanej pozície a s najväčšou pravdepodobnosťou zatvorí dvere pre vás.

Predávať rukoväť

Tento druh testu je často súčasťou rozhovoru pre príspevky, na ktorých bude potrebné urobiť dojem z niečoho pre zákazníkov - ani ani priamy predaj. Navrhuje sa predať akúkoľvek jednoduchú položku, ktorú s vami neustále prepravuje.

Podľa výsledkov testov môžete získať určitú predstavu o potenciáli predmetu v tejto oblasti.

Treba však za zmienku, že takýto test sa stal príliš bežným, a takmer každý, kto je odhodlaný súvisiacim príspevkom, predovšetkým naučiť, ako to prejsť - pretože sa už takmer nepoužíva v pokročilých spoločnostiach.

Príklady testov

Najlepšie je pripraviť sa na skutočnosť, že čakáte, kým zariadenie pracujete, ak budete mať testovanie vopred, pri pohľade na každý populárny test, a to nie je najlepšie. V dnešných podmienkach, keď sa testy používajú všade, určite sa nestane zbytočným časovým stratou a vážne zvýši vaše šance. Aby ste to uľahčili, a ja som nemal hľadať príklady na celom internete, pripojíme ich k tomuto článku - nájdete tu všetky populárne testy.

Otázku z oboch hľadísk budeme analyzovať, pretože žiadateľ dostane vyšší výsledok, a tento výsledok je interpretovaný zamestnávateľovi. A najprv povieme trochu o prípravku, ktorá pomôže zobraziť dobrý výsledok na kontrolu. Najprv musíte urobiť dve akcie:

1. Nájdite podobné testy na školenie - túto fázu sme už úspešne dokončili.
2. Je potrebné zistiť, čo je ideálne, ak sa vám podarí urobiť túto "prvú ruku", ktorá je od niekoho z zamestnancov spoločnosti, v ktorej ste označili. Po prvé, môžete sa dozvedieť o tom, ktorý z testov budete s najväčšou pravdepodobnosťou vyjsť - a preto stojí za to zaplatiť osobitnú pozornosť pri tréningu. Po druhé, bude to veľa závisieť od osoby prijímania - a bolo by pekné zistiť o tom viac.

Existuje ešte jeden dôležitý bod: vyberte jednu líniu správania pri odpovedaní na rôzne druhy psychologických testov.

Faktom je, že v testoch sú často špeciálne otázky, ktoré sú zamerané na určenie, ako úprimné respondent odpovede. Ak sa tieto otázky naznačujú, že ste sa nesnažili odpovedať na otázky pravdivo, ale jednoducho, napríklad, že sa chceli "ich chlap", ich výsledky sa budú zvážiť v príslušnom kľúči.

Teraz povedzme o používaní výsledkov. Ihneď stojí za zmienku, že spoľahlivosť výsledku nestojí za zváženie sto percent. Aj pri jeho dekódovaní špecialistu stojí skôr o približne 60-65% skôr, pretože veľa závisí od rôznych faktorov, ako je vzrušenie (v testoch, ktoré nie sú odolnosť voči stresu, je to prekážka pre presnosť), testovanú kvalitu a jeho relevantnosť, \\ t a podobne.

Najmä nízka bude presnosť, ak špecialista nie je priťahovaný na dešifrovanie výsledku, ale používa sa program. To znamená, že keď by prijatie malo brať do úvahy test len \u200b\u200bako jeden zo zdrojov informácií o žiadateľoch. Pokiaľ ide o odhady priamo, sú zvyčajne vyjadrené buď ako percento alebo v bodoch, čo vám umožní porovnávať výsledky žiadateľov medzi sebou. Ale nie vo všetkých testoch existuje priame numerické hodnotenie, niekedy ich výsledky musia byť analyzované bez toho, aby ho prilákali.

Hlavná vec - zistite čo najviac o osobeV prednej časti vás sedí: Má biznis podobný, či jeho intelekt zasiahol šéfov a zákazníkov s jeho intelektu, či obmedziť emócie, as bude komunikovať s kolegami.

Na tento účel používajú takúto metódu ako testovanie.

Viete, že prvýkrát druh testovanie sa konalo v staroveku. A staroveký grécky vedec Pythagoras prišiel s takými úlohami, ktoré by umožnili možnosť vidieť: Študent je hlúpy alebo chytrý. Tvrdil, že "nie z každého stromu môžete pridať ortuť."

Ako testovanie?

Chodíš do kancelárie a sedíte oproti neznámom osobe, ktorý je veľmi znepokojený.

Začnite hovoriť s ním a pochopiť - žiadateľ pripravený prejsť testy, ktoré môže skresliť platnosť výsledkov.

Druhým krokom je test:

1. Distribuovať testy S otázkami a úlohami, prázdninmi pre odpovede.
2. Vysvetliť za akým účelom Budete testovať.
3. Čistý výučbaalebo dať vytlačený text.
4. Testy musia pozostávať 20-25 úloh.
5. Uveďte, že pre každú úlohu dajte jednu minútu. Po uplynutí času sa testovanie okamžite zastaví.
6. Ak osoba nerozumie dať príklad Vykonávať takéto úlohy.
7. Odpovedať otázky kandidátov.
8. Prijatie repliesa ich šek. S výsledkami spracovania môžete oboznámiť kandidáta, ale je to nepovinné.

Stiahnuť ▼ príklady a testovacie vzorky S odpoveďami a komentáremi môžete sledovať nasledovné odkazy.

Ďalšie testy pri prijímaní práce s odpoveďami možno nájsť na internete.

Názory

Skúšky v zamestnaní rozdelené na niekoľko druhov: Profesionálne, osobné, intelektuálne, matematické, logické, verbálne, pozornosť, konzistencia, pre učenie, mechaniky a najčastejšie v obchodných organizáciách "Ako predať rukoväť".

Pozrime sa podrobne na každom z nich.

Profesionálny

Na určenie profesionality žiadateľa, používajú odborníci Špeciálne testy. Úlohy pre znalosti o účtovníctve; pre tajomník- Urobte skúšobnú skúšku test, šek na gramotnosť, starostlivosť, rýchlosť tlače, rýchle a efektívne vyhľadávanie informácií; pre odborník na daňový servis - daňové testy prechádzajúce právnici a ekonómovia - overenie právnej alebo hospodárskej gramotnosti na úroveň znalostí cudzieho jazyka, držanie počítačových programov atď.

Vytvoriť otázky a niekoľko možností pre odpovede: Áno, nie, v niektorých prípadoch.

Je uvedený výkladodpovede.

Pre takéto vysvetlenia môžete okamžite vidieť odpoveď.

A pomocou pripravených tlačidiel na skúšku určte počet správnych odpovedí a urobte svoje rozhodnutie.

Zamestnávateľ môže navrhnúť test pre žiadateľov o znalosti niektorých techník programu Excel (Excel).

Žalobca, ktorý má skúsenosti, kto pozná teóriu, ktorá zodpovedala väčšine problémov, má každú šancu dostať sa požadovaná poloha.

Osobné alebo psychické

Intelektuálny

Ak je práca vyžaduje mentálne nákladyZamestnávateľ má právo vedieť, ako vysoké duševné schopnosti svojich zamestnancov.

Na tento účel sa na objektívne používa typ testovania. hodnotiť inteligentnú úroveň (IQ) Žiadatelia.

Pre správny výber úloh sa zmestí kniha anglického psychológa G. AIZENKA.

Môžete použiť test Amthauer. Definuje úroveň mentálnych schopností pre deväť kritérií.

Podľa výsledkov je možné presne vytvoriť matematický sklad kandidáta mysle alebo humanitárneho a dokonca určuje, ktorý z 49 profesií je vhodný.

Online testovanie na úrovni inteligencie je možné odovzdať.

Matematický

Veľký matematik nehľadá prácu, nájde ho. Ale hlava spoločnosti alebo vedúci spoločnosti je potrebná profesionálni účtovníci alebo ekonómoviaNemôžete len zvážiť, ale vykonávať komplexné matematické akcie.

Pozvite test od dvadsiatich tridsiatich jednoduchých a komplexných úloh pozostávajúcich z hľadania proporcií, zlomkov, vypočítať rozdiel, pridanie niekoľkých čísel, porozumenie grafov, výkresov, grafiky, práce s číslami. Žiadateľ musí byť rýchlo pochopený s akými číslami by sa mali činnosti vykonávať.

Podľa výsledkov testov bude jasné môže špecialista zvládnuť matematické úlohy v novej pozícii.

Môžete prejsť online testom v matematike.

hlavolam

Testy na logike pri prijímaní práce sú nasmerované stupeň inteligencie kandidátaktorý zaujíma hlavné miesto pre mnohé profesie. Sú vynikajúcim nástrojom na zverejnenie ľudského správania v neznámej situácii.

Logické testy pre prácu prvý pohľad je absurdné. V jednom z úloh, ktoré sa hovorí, že niektoré slimáky sú hory. Hory milujú mačky. Takže všetky slimáky zbožňujú mačky.

Hlavná vec pre test na zameranie, vybudovať logický reťazec, vysvetlite to, nevedeli pozornosť slimákmi a mačkami. Špecialista by mal pochopiť: či je budúci pracovník schopný logicky argumentovať a nie štandardný.

Logický test môže byť prenesený online.

Verbálny

Verbálne testy sú užitočné pre vysielanie učitelia, prekladatelia alebo tajomníci.

Zručnosti žiadateľa práca s textami: Rozumieť, rozoberať, vyhodnotiť informácie, vyvodiť závery.

Kandidát má možnosť získať požadovanú pozíciu, ak dokonale vlastní svoj rodný jazyk, je schopný hovoriť logické a kompetentne, má veľkú slovnú zásobu.

Pre verbálny test zvyčajne oveľa viac časuako numerické. Odpoveď sa skladá z písmen alebo slov. Musíte si vybrať z niekoľkých možností alebo vymyslieť samotnú odpoveď.

Existuje však taký typ verbálneho testu, keď potrebujete čítať malý informačný text a niekoľko vyhlásení. Žiadateľ musí odhaliť pravdu alebo falošnosť Toto vyhlásenie.

Verbálne testy umožňujú zamestnávateľovi pochopiť, či je prejav kandidáta stručný, či môže presvedčiť slová, aby dokázali.

Verbálny test môžete prejsť online.

O vzdelávaní

Mnohí mladí hľadači v písaní: "Pripravený na učenie." Ale ľudia, ktorí majú veľa skúseností a skúseností, nechcú rekvalifikovať, myslím, že poznatky nahromadené nimi budú stačiť. Na tento účel sa použije krátky test, ktorý umožňuje vyhodnotiť učenie (schopnosť spracovávať a vnímať nové informácie).

Na mechanike

Test na mechaniku je ponúkaný úzky kruh špecialistov, väčšinou kandidátov fyzických špecialít, inžinierskych profesií.

Skúšky Skontrolujte priestorové myslenie, znalostné rozpätie a skúsenosti, určiť schopnosť pracovať s výkresmi, mechanickými zariadeniami, komplexnými zariadeniami. Toto sú testy pozostávajúce z jednoduchých problémov, ale ktoré len ľudia, ktorí chápu mechanika, sú schopní odpovedať.

Navrhuje sa online testovanie mechaniky.

Na polygraf

Veľké spoločnosti pri prijímaní práce si vyžadujú mobilný hardvérový komplex.

Môže zamestnávateľ platiť polygraf?

Zákon nezakazuje.

Zákonník práce vám umožňuje získať nepochybnosti o zamestnancovi. Ale kandidáta má právo odmietnuť kontrolu Pre poctivosť, ak to považuje toto ponižovanie svojej ľudskej dôstojnosti.

Aký je proces testovania? Otázky pre tri druhy: konfigurácia, korekcia a skutočnosť.

Ak sú odpovede na posledné dve čestné, fyziologické parametre osoby sú rovnaké. Sú transformované, ak osoba hovorí lož. Toto je upevnené zariadením.

Z "polygraf" nebude skrývať použitie alkoholu; drogy, krádeže, herná závislosť, či existujú úvery, trestné minulé a dokonca aj odsúdených príbuzných; Bude osoba poškodiť spoločnosť.

Odpovede sú uvedené nezamestnateľný úsudok o kandidátovi. Na konci inšpekcie zamestnávateľ rozhodne: bude kandidát na prácu alebo nie.

"Predať rukoväť"

Pre žiadateľov, ktorí chcú pracovať v obchodnom sektore, sa konajú odborníci populárny test "Predaj mi rukoväť."

Akákoľvek položka je ponúkaná: Rukoväť, ceruzka, poznámkový blok, nazývaná cena. Nemôžete si vymeniť ani darovať. Túto vec by mala byť predaná päť minút. Zamestnávateľ stojí v úlohe kupujúceho.

Táto situácia je určená pre kandidátsky stres, pretože predaj je blízko tejto situácie. Test sa uskutočnil mnohokrát v nespočetných rozhovoroch. V dôsledku toho zamestnávateľ dostane objektívny pohľad na zručnosti a vybavenie Budúci obchodný manažér.

Zhrnutie

Takže stojí za to sa pokúsiť použiť testy pri výbere personálu?

Profesionálnych zamestnancov - Toto je veľmi zodpovedná fáza riadenia organizácie, záruka úspechu, je to poklad, ktorý musí byť chránený.

Ak je voľba správna, potom stúpa produktivita, výkon Všetkých zamestnancov organizácie.

Chyby sú drahé. Schopnosť prenájom je skutočný talent, ktorý sa tiež často nenašiel.

Nežiadali ste odpovede na vašu otázku? Zistiť, ako presne vyriešiť váš problém - Zavolajte práve teraz: