Správa o odhalení skutočnosti, že nájdenie zamestnanca v opilcom formulári. Vzhľad pri práci v stave intoxikácie alkoholu vysvetľujúci poznámku o alkohol

V práci akéhokoľvek podniku alebo organizácie, momenty vždy vznikajú, keď je potrebné stanoviť stupeň viny určitého zamestnanca v vzniku PE. Pri zistení príčin prípadu musí manažér prijať písomné vysvetlenia od svojich zamestnancov. Takéto svedectvo pracovníkov je vypracované vysvetľujúcim (vysvetľujúci).

Keď potrebujete napísať vysvetľujúcu poznámku

Pracovná legislatíva stanovuje povinnosť vedúceho zamestnanca v dvoch prípadoch - posúdenie otázky žiadosti a vyšetrovanie príčin uplatňovaného majetku zamestnávateľa, poškodenie (TK RF, článok 193, 247). Vysvetlenie zamestnanca musia byť písomne \u200b\u200bzdobené vo forme vysvetľujúceho (vysvetľujúce). Jeho forma je zvyčajne navrhnutý na každom podniku s personálnou divíziou.

Legislatíva nepreukazuje, v akej forme vedenie spoločnosti zaväzuje zamestnanca, aby poskytol vysvetlenia.

Avšak súdna prax ukazuje, že aby sa zabránilo konaniu, je potrebné písomne \u200b\u200bvydať žiadosť písomne.

To možno urobiť napríklad pri vypracúvaní aktu o oneskorení zamestnanca do práce. V akte zákona, ktorý podpísal vinný pracovník, jednoducho navyše poukazuje na jeho povinnosť vysvetliť jeho trestného činu.

ALEBO zabezpečiť potrebu písomných vysvetlení na samostatný bod k dispozícii z dôvodu prešetrovania dôvodov nedostatku majetku.

Zamestnanec má 2 pracovné dni na vykonanie vysvetlení a prevodu na ich vedenie.

Ak sa to nerobí, potom je vypracovaný akt odmietnutia v krajine vysvetlenia. V tomto prípade zamestnanec bude trpieť trestom, pretože odmietnutie vysvetliť príčiny svojho zákona je zamestnávateľ považovaný za uznanie chyby zamestnanca.

Napíšte vysvetlivky je potrebné, aj keď je zamestnanec dôverný v neprítomnosti jeho viny v tom, čo sa stalo.

Vo vysvetľujúcich (vysvetľujúcich) poznámka, môže spôsobiť argumenty jeho nevinnosti alebo významnosti dôvodov, prečo bola napríklad neskoro na prácu. Najlepšie je splniť vedenie a vykonať vysvetlenia k prvej požiadavke.

Keď môže hlava vyžadovať vysvetlenie zamestnanca

Napriek tomu, že zákon stanovuje dve dôvody na získanie vysvetlenia zamestnanca, dôvody, prečo sa manažér môže rozhodnúť o ich vyhladzovaní, oveľa viac.

Príklady takýchto situácií možno nazvať:

V niektorých situáciách nesmie zamestnanec čakať na začiatok postupu na výrobu, napríklad disciplinárne zotavenie alebo vyšetrovanie dôvodov, ktoré spôsobili škody na organizácii, a nezávisle poskytol vysvetlenie dokonalého opatrenia tým, že to vydaním memoranda v \\ t Názov vedenia.

Napríklad účtovník urobil preklep v podrobnostiach o platobnom poradí. Všimla si chybu po zaplatení do banky na zoznam peňazí. Zamestnanec môže vydať memorandum v mene hlavy a dať vysvetlenie o chybe. Ak sa dokument podarilo odstúpiť od banky, kým sa nebude vykonať operácia, a nahradiť ho správnou vecou, \u200b\u200bpotom podnik nevyvolávala škody na činnostiach zamestnanca.

Keď boli prípady chýb zriedkavé a neviedli k nepríjemnému pre organizáciu na následky, zamestnanec, ktorý informoval svoju vlastnú chybu, nebude potrestaný.

Ako napísať vysvetľujúcu poznámku

Vedenie požadoval, aby zamestnanec vysvetlil svoje akcie alebo nečinnosť, ktorá viedla k negatívnym dôsledkom pre podnik alebo spôsobil disciplinárny akt.

Všetky vysvetlenia týkajúce sa incidentu musia byť vydané písomne, zaisťujú svoj vlastný podpis.

Môžete vytočiť text na počítači a potom sa v súdnej praxi vytlačiť prípady, keď pracovník odmietol takúto vysvetľujúcu poznámku.

Poznámka sa vydáva v názve hlavy, ktorá ju požiadala, je označená údajmi zamestnanca, ktoré to urobili.

Text by mal obsahovať informácie o incidente, vysvetlenie zamestnanca o svojich činnostiach, uznanie alebo odmietnutí viny v incidente. Je tiež potrebné špecifikovať všetky dokumenty potvrdzujúce neprítomnosť zavinenia zamestnanca alebo okolností, ktoré môžu výrazne ovplyvniť rozhodnutie o zhodnotení. Kópie týchto cenných papierov tiež poskytujú spolu s vysvetlivou poznámkou.

Dokument opisuje iba skutočnú stranu prípadu, emocionálna zložka je lepšia, že nie je zahrnúť vysvetlenie v texte.

Ak je zamestnanec na vine za to, čo sa stalo, potom v texte vysvetľujúceho dokumentu je lepšie uviesť, že si uvedomil dôsledky priestupku a situácia sa nestane v budúcnosti. To môže ovplyvniť stupeň disciplinárneho obnovenia alebo pomôcť vyhnúť sa trestaniu.

Aj v dokumente je potrebné uviesť, či negatívne dôsledky viedli k akciám zamestnanca, a iné boli o tom známe.

Poznámka je zaregistrovaná ako prichádzajúci dokument. Zamestnanec, ktorý napísal, môže uložiť kópiu dokumentu s registračným číslom a dátumom.

Vysvetlivka (vysvetľujúca) poznámka je umiestnená na dokumenty o incidente a skladované tri roky.

Ako napísať vysvetľujúce v práci na prechádzku alebo neskoro

Najčastejšou príčinou nároku na tvrdenie vedúceho vysvetlenia od zamestnanca je jeho neprítomnosť na pracovisku bez predchádzajúceho oznámenia o vedení.

Ak zamestnanec nechce vysvetliť príčiny neskorého alebo absencie alebo nešpecifikuje platný základ pre nedostatok pri práci, bude priťahovaný k disciplinárnej zodpovednosti, až do prepustenia.

Aby sa predišlo negatívnym dôsledkom z jeho neprítomnosti na pracovisku, je lepšie zabrániť vodcovi vopred a napísať žiadosť na deň voľna na vlastné náklady. Ak sa zrazu objavil dôvod na neskoré alebo preskočenie práce, je potrebné sa pokúsiť varovať priamy nadriadený.

Pri vypracovaní vysvetlenia je potrebné potvrdiť skutočnosť nedostatku na pracovisku a uveďte dôvod toho, čo sa stalo, ako aj ak je to možné, potvrďte jeho zdokumentované.

Hlavný text vysvetlenia môže vyzerať takto:

"05/22/2018 Bol som neskoro 40 minút, pretože pri odchode z domu, narazil a zranil ruku. Pri potvrdení toho, čo sa stalo, aby urobil osvedčenie od lekárskej inštitúcie o získanej škody a skutočnosti lekárskeho odvolania. "

Dokumenty, ktoré potvrdzujú rešpekt nadácie, môžu byť takéto: \\ t

• osvedčenia o kontakte lekárskej starostlivosti;
• nemocničné listy na zamestnancovi a jeho mladistvých detí;
• protokoly o dopravných nehodách, ktorých účastník sa stal zamestnancom;
• certifikáty od orgánov činných v trestnom konaní a súdoch;
• akty riadiacich spoločností a Ministerstvo núdzových situácií o poškodení majetku zamestnanca, v prípade nekonečna alebo požiaru;
• osvedčenia o manželstve alebo smrti, zamestnanca, ako aj jeho blízkym príbuzným atď.

Každý oficiálny dokument môže byť dôvodom nedostatku na pracovisku, vo väčšine prípadov sa však vedenie nezávisle rozhoduje o rešpektovaní príčin neskorých alebo zrušení.

Ako urobiť vysvetlenie správne v prípade nedostatku alebo nadbytku

Pri identifikácii nezrovnalostí v dokumentoch a skutočná prítomnosť všetkých hodnôt alebo majetku od zamestnanca, ktorý je pre nich významne zodpovedný, vyžadujú vysvetlenia.

Dôvodom môže byť banálna nepozorovanosť v dizajne dokumentov alebo prepočítať peniaze, napríklad pri vydávaní mzdy prostredníctvom pokladnice podniku.

Niekedy nie sú žiadne chyby ani zámery zamestnanca v tom, čo sa stalo, a nezrovnalosť môže byť poruchou práce účtovných programov.

V tomto prípade vedúci organizácie poskytuje písomnú objednávku na vyšetrovanie a identifikáciu príčin rozdielov, ako aj o vyhladzovaní vysvetlení od všetkých účastníkov incidentu.

V texte vysvetlivky uveďte, kedy bol vytvorený nedostatok alebo prebytok (ak je identifikovaný), ako aj predpoklady o dôvode toho, čo sa stalo.

Napríklad pracovník skladu môže naznačovať, že v primárnych dokumentoch o počte cenných papierov do skladu uviedol skutočné číslo, a potom, keď sa údaje do účtovného programu, mohlo dôjsť k zlyhaniu a údaje sa zachovali dvakrát. Alebo pracovník finančných služieb zodpovedný za výrobu primárnych dokumentov urobil chybu tým, že sa dostavili frakčné množstvo hmotnostného materiálu ako celé číslo.

Okrem toho, príčinou iných osôb môže byť príčinou, napríklad, sprenevera sa vyskytla, a zamestnanec, ktorý musel reagovať na bezpečnosť hodnôt, nebrali všetky potrebné bezpečnostné opatrenia alebo naopak, skôr uviedol jeho Šéf o potrebe posilniť tieto opatrenia.

Všetky nedostatky alebo poruchy v práci zariadení alebo systémov musia byť informované o príručke len písomne.

Napríklad, sklad nepracoval alarm, ktorý niekoľkokrát zamestnanec informoval o vedení. V tomto prípade text vysvetlenia musíte zadať čísla a dátumy prehľadov. Avšak v prípade verbálnej konverzácie o poruche, šéf môže a "zabudnúť" o správe o správe.

Ako vysvetliť poškodenie výroby

Po prijatí každého od zamestnancov počas pracovnej doby, akékoľvek zranenia v podniku vykonávajú vyšetrovanie núdze a vyvodia závery o jeho príčinách.

Zároveň vysvetlenia od dotknutého zamestnanca nemôžu prijať, ak je jeho nevinnosť v tom, čo sa stalo, je zrejmé.

Ak sa po obdržaní zranenia, otázky sú považované za v súlade s pravidlami ochrany práce alebo existujú podozrenie o nájdení zamestnanca v útulnom stave v čase núdze, sú potrebné jeho vysvetlenia.

Ak je podozrenie, iba uzavretie lekárov slúži jeho dôkazom a nie svedectvom iných zamestnancov.

Takýto prieskum je potrebný, pretože príčinou fuzzy koordinácie pohybov alebo nejasnej reči môže byť tiež porušením zdravia a nepiť aj drogy. Okrem toho, niektoré lekárske lieky môžu poskytnúť malé hodnoty alkoholu v krvi.

Všetky tieto okolnosti sa zohľadňujú pri zistení určitého stupňa viny najviac obete pri získavaní zranenia.

Obeť môže dať svoje vysvetlenia o rozvíjajúcej sa stav núdze a bez pripomienok orgánov. Napríklad pracovník opakovane poukázal na majstra o potrebe zavolať na elektrický atrometer, pretože pracuje, na ktorom funguje, bol poškodený v izolácii prípadu. Vydal jeho žiadosti písomne. Po určitom čase sa došlo elektrikára kvôli chybnému zariadeniu. Pracovník môže nezávisle napísať vysvetľujúcu poznámku zadaním čísel hlásenia o chybnej izolácii.

Okrem toho sa môže dôjsť k zraneniu z dôvodu nedodržania každého od zamestnancov ich povinností. Napríklad v zime, technológ, ktorý sa pohybuje z budovy workshopu na riadenie rastlín, vkĺzol a dostal padlé zranenie. Pôvodne obvinený z núdze správcu, ktorý sa stalo, kto neprešil dráhu piesku. Vo svojej vysvetľujúcej poznámke Janider uviedol, že neexistoval zmes piesočnej soli kvôli jeho neprítomnosti, a preto nemôže uviesť označenie jeho žiadosti.

Manažment organizácie si môže vyžadovať objasniť akcie alebo nečinnosť svojho zamestnanca v akejkoľvek situácii, ktorá viedla k negatívnym dôsledkom pre zamestnávateľa alebo spôsobil disciplinárne porušenie. Najlepšie je splniť orgány a objasniť, čo sa stalo. Oficiálne dokumenty z iných organizácií pomôžu preukázať nevinnosť zamestnancov, ako aj včasné zdobené správy o zistených nedostatkoch.

Alkoholická intoxikácia v práci: robí akt skúšky

Skutočnosť vzniku zamestnanca na pracovisku v stave intoxikácie môže znamenať množstvo negatívnych okolností, ako sú priemyselné nehody a zranenia.

Preto, keď môže byť vznik pri práci v stave intoxikácie alkoholu, zamestnanec môže byť vystavený viacerým trestom, až do prepustenia.

Právny základ pre vymáhanie zváženého pochybenia tvoria tieto ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie: \\ t

1. Umenie. 76 TK Ruskej federácie, čo si vyžaduje prevenciu a odstránenie opilého pracovníka.
2. Umenie. 81 TK Ruskej federácie, ktorý umožňuje zamietnuť zamestnanca, ktorý sa objavil na pracovisku v opití.
3. Umenie. 192, 193 Zákonníka práce Ruskej federácie o disciplinárnej zodpovednosti vo formách:

• komentáre;
• aIST;
• prepustenie.

Okrem toho, článok 42 uznesenia Plenum ozbrojených síl Ruskej federácie 17. marca 2004 č 2 umožňuje odmietnuť zamestnanca za jeho vznik pri práci v stave intoxikácie alkoholu, aj keď sa objavil opitý na pracovisku, ale na území organizácie počas pracovnej doby.

Ako dokument potvrdzujúci nedostatočný stav zamestnanca, akt lekárskej prehliadky, ktorý sa následne môže stať jedným zo základných dôkazov v súdnom konaní.

Príznaky intoxikácie alkoholu na zostavenie zákona

Zákonník práce Ruskej federácie, každý vzhľad na pracovisku v opitý formulár sa pripisuje jednorazovému a hrubému porušeniu pracovnej disciplíny.

Ale pred uplatnením disciplinárneho oživenia zamestnancovi je potrebné zistiť, bolo to prijatie alkoholických nápojov a iných látok dobrovoľných alebo intoxikácia vzhľadom na nesprávne používanie liekov, alebo tieto látky boli vykonané omylom.

Vzhľadom k tomu, že etylalkohol je pomerne rýchlo čistený v ľudskej krvi, je potrebné ju urobiť na lekárske vyšetrenie čo najskôr. Ale podľa odseku 42 uznesenia Plenum ozbrojených síl Ruskej federácie 17. marca 2004 č. 2 sú tiež prijaté ďalšie dokumenty ako dôkaz o vzhľade pri práci v stave intoxikácie alkoholu: \\ t

podávanie správ;

svedectvo svedkov;

akt vzhľadu v stave intoxikácie.

Definícia príznakov intoxikácie alkoholu vám umožňuje zorganizovať lekárske vyšetrenie včas alebo, ak odmietnete takúto alebo nemožnosť, zostaviť iné vyššie uvedené dokumenty.

Medzi príznaky alkoholickej intoxikácie pre zákon, možno poznamenať:

1. Charakteristická vôňa alkoholu v vydychovanom vzduchu.
2. Porušenie koordinácie a ľudskej akcie.
3. Agresívna nálada, správanie.
4. Nestabilná poloha.
5. Podráždenosť.
6. Vôňa dymu.
7. Žiadne pochopenie, nemožnosť koncentrácie a nedorozumenia otázok.
8. Nekoherentný prejav.
9. Príležitostné výrazy, vyblednuté reč.
10. Chladenie chôdze.
11. Tremorové prsty ruky.

Vzorka zákona o lekárskej prehliadke o stave intoxikácie

Postup pre absolvovanie lekárskeho vyšetrenia v vzhľade pri práci v stave intoxikácie alkoholu je stanovené v poradí lekárskej prehliadky o stave intoxikácie ..., schválené. Uznesenie Ministerstva zdravotníctva Ruska z 18. decembra 2015 č. 933n.

Výsledkom jeho pasáže bude akt skúšky o stave intoxikácie alkoholu, schválený uznesením Ministerstva zdravotníctva Ruska z 18. decembra 2015 č. 933N a obsahujúce tieto informácie: \\ t

1. Údaje zisťovanej osoby
2. Podrobnosti o dokumentoch, na základe ktorých sa uskutočňuje prieskum.
3. Údaje zo slov študovaných na poslednom používaní alkoholu.
4. Informácie o prítomnosti alkoholu v vydychovom vzduchu:
   • Údaje o meracích prostriedkoch;
   • Číslo výrobného zariadenia;
   • kalibračný termín;
   • chyba.
5. Informácie o prítomnosti alkoholu po 15-20 minútach.
6. Údaje o výbere vzoriek naznačujúce výsledky, ako aj informácie o metóde metódy a výskumu.
7. Ostatné metódy údajov a výskumu.
8. Presný čas a dátum expirácie štúdie.
9. Výsledok výskumu.
10. Podpis lekára.

Vzorový dokument si môžete stiahnuť kliknutím na odkaz: Zákon o preskúmaní intoxikácie alkoholu je vzorka.

Nezabudnite, že podľa časti 1 umenia. 20 zákona "na základe zdravia zdravia občanov v Ruskej federácii" od 11/21/2011 č. 323-фз Každá osoba má právo odmietnuť preniesť tento postup.

Nájdenie zamestnanca v práci v opití: Fix Faktu

Keď sa zamestnanec zistí počas vykonávania pracovných povinností v opití, riadne vykonať špecifikovanú skutočnosť, je potrebné dodržiavať nasledujúci algoritmus: \\ t

1. Zákon o zistení (objavovaní) zamestnanca na pracovisku v štáte opilca, najlepšie potvrdenie svedkov. Vzhľadom k tomu, že neexistuje žiadna jednotná forma tohto dokumentu, zostavuje sa vo voľnej forme a obsahuje tieto informácie:
   • dátum a miesto vypracovania;
   • F. I. O. A PRÍSTUPY TÝKAJÚCE SA DOKUMENTU;
   • opis štátu zamestnanca;
   • podpisov osôb.
2. Uverejnenie príkazu na odstránenie zamestnanca zo služby. Jednotná forma takéhoto dokumentu nie je tiež a informácie, ktoré sa odrážajú, by mali vyzerať takto:
   • dátum, miesto vypracovania;
   • vôľa zamestnávateľa o odstránení zamestnanca zo služby, ktorá označuje príčinu, ako aj články TK RF;
   • podpisy osôb uvedených v likvidácii.
3. Zamestnanec sa vyzýva, aby išiel na lekárske vyšetrenie a poskytli 2 dni na dizajn a vysvetlenie (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie) v určenej skutočnosti. V prípade neschopnosti predložiť, zákon o zamietnutí, certifikovaný podpismi 2 svedkov. O dôsledkoch odmietnutia preskúmať narkológ - v článku odmietnutia skúšky o hojnosti drog.
4. Memorandum sa vydáva na meno vedúceho podniku v ľubovoľnom formulári s uplatňovaním zákona o opití, uzatvorenie narkológa a vysvetľujúcich (ak je k dispozícii).

Prepustenie zákonníka práce Ruskej federácie, keď sa nájde opitý pracovník

Keď sa zamestnanec objaví pri práci v stave intoxikácie alkoholu, zamestnávateľ má právo urobiť poznámku alebo pokarhanie alebo okamžite zamietnuť.

Algoritmus akcií bude nasledovný:

1. Uverejňuje sa poradie prepustenia, ktorého jednotná forma bola schválená rozhodnutím Štátnej štatistiky Výboru Ruskej federácie 05, 2004 č. 1.
2. Zadaná objednávka je zaregistrovaná v účtovnom denníku.
3. Poznámka je vykonaná na jednotnej forme T-61, schválená vyššie uvedeným vyhláškou a vydáva sa plat, ako aj, ak je to potrebné, kompenzácia za nevyužitú dovolenku (viac o tomto - výpočet článku a zaplatenie produkčného dávky počas prepustenia).
4. Poradie prepustenia vydáva zamestnanca pod podpisom. Ak odmietne zoznámiť sa, k dispozícii je vhodný záznam.
5. Osobná karta zamestnanca je vyplnená, v ktorej sa vykoná príslušný záznam, ako aj podpis zamestnanca a samotného zamestnanca. Ak zamestnanec odmietne pripojiť podpis, je potrebné zadať príslušný záznam na kartu.
6. Vydáva sa príslušný záznam v zázname o zamestnanosti.
7. Vydaná pracovná kniha. Ak to neurobí, zamestnanec je zaslaný na oznámenie o potrebe získať určený dokument alebo poskytnúť súhlas s odoslaním poštou.

***

Nájdenie v práci v stave intoxikácie alkoholu môže znamenať množstvo vážnych následkov. Alkoholická intoxikácia pri práci TC RF vyzýva hrubé porušenie a jedno z dôvodov prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa. Ako hlavným dôkazom skutočnosti intoxikácie môže byť lekárske vyšetrenie. Avšak, ak pracovník odmietol svoju pasáž, akceptoval sa konanie na pracovisku v opití, správy o poznámkach a svedectvá svedkov.

Dobrý deň!

Ak má váš zamestnávateľ dôkaz, že ste boli v stave alkoholickej intoxikácie na pracovisku, sú len fotografie, bude to dosť pre neho, aby vás zamietol na pb. "B" n. 6 h. 1 umenie. 81 TK RF.

Pre jeho prepustenie je potrebné súlad s nasledujúcimi podmienkami: \\ t

- ukázalo sa, že nájdenie zamestnanca v stave intoxikácie. Stav alkoholu alebo inej intoxikácie môže potvrdiť obehové závery a iné druhy dôkazov;

Počas pracovného času je zamestnanec v stave intoxikácie, je vo svojom stave na svojom pracovisku, ale na území organizácie alebo predmetu, kde v mene zamestnávateľa musel splniť funkciu práce.

Skutočnosť, že pracovník je skutočne v stave intoxikácie, môže byť potvrdený lekárskym záverom alebo aktom a inými dôkazmi bez účasti lekárov. Zároveň, aby ste zostavili akt, musíte vytvoriť osobitnú komisiu, ktorá zahŕňa najmenej troch zamestnancov.

Komisia je vytvorená vydaním príkazu na organizáciu na základe správy o tom, že zamestnanec prišiel do práce v stave intoxikácie (hoci vzdelávanie je povolené a trvalá Komisia). Objednávka poukazuje na mená a pozície pracovníkov, ktorí sú súčasťou Komisie, cieľ, dátum vytvorenia a jeho platnosti (nemusí sa obmedziť na určitý prípad).

Objednávka musí byť oboznámený so všetkými zamestnancami zapojenými do Komisie. Na oboznámenie zamestnanca s ním, aby sa overilo, že Komisia bola vytvorená, nie je potrebné, pretože právne predpisy neobsahujú túto požiadavku.

Výsledky práce Komisie sa zaznamenávajú v protokole, ako aj v príslušnom zákone a akt sa musí podať do maximálneho pojmu priamo v deň detekcie zamestnanca pri práci v stave intoxikácie. V prípade plnenia zákona niekoľko hodín po detekcii zamestnanca je v stave intoxikácie, preukázať skutočnosť, že jeho pobyt v práci v takomto štáte bude ťažké. V zákone je potrebné špecifikovať dátum, presný čas a miesto jeho zostavovania, priezviska a pozície všetkých členov Komisie, ako aj názvu, postavenie zamestnanca, ktorý sa objavil v práci v stave intoxikácie a funkcie označujúce tento stav.

Upozorňujeme sa na skutočnosť, že príznaky intoxikácie alkoholu sú:

Vôňa alkoholu v vydychovanom vzduchu;

Porušenie koordinácie pohybov;

Nestabilita situácie (zamestnanec hojdačky, neisté stojí na nohách, pádoch);

Huchy chôdze;

Triašujúce prsty;

Podráždenosť, agresívne správanie;

Žiadna koncentrácia pozornosti;

Nedostatočnú reakciu na slová a akcie;

Nedorozumenia;

Nekoherentný prejav;

Značkové a obscénne výrazy na adrese iných;

Úzke žiakov, bledosť kože.

Toxické intoxikácie je veľmi podobné alkoholu (porušenie koordinácie, začervenanie kože). Ale zároveň, jeho charakteristickými vlastnosťami sú opuch nosa, ťažkosti s dýchaním, trepaním hlavy, rozšírených žiakov.

Zároveň, všetky vyššie uvedené značky môžu byť spôsobené chorobou, preto by mal byť podrobne opísaný stav zamestnanca.

Na základe identifikovaných označení v zákone je potrebné dospieť k záveru, že zamestnanec je v stave intoxikácie alebo nie. Komisia môže tiež uviesť obdobie, počas ktorého bude intoxikácia pokračovať.

Zákon je podpísaný všetkými členmi Komisie. Okrem toho je žiaduce, aby bol podpísaný dvoma svedkami (označujúci FM.O. a príspevky), že pracovník prišiel do práce v stave, ktorý vám umožní spojiť intoxikáciu. Toto je potrebné, aby Súd prvého stupňa na súde, podozrenie na zaujatie poslancov Komisie sa neobjavilo (najmä ak funguje na trvalom základe).

Ako všeobecné pravidlo so zákonom, je vhodné oboznámiť zamestnanca, a tiež navrhnúť, aby jej predložili svoje vysvetlenia písomne, pretože nekoherentné znenie, neistý rukopis, neuveriteľné myšlienky sa následne môže považovať za skutočnosť, že potvrdzuje stav intoxikácie.

Ak nájdete zamestnanca so zákonom, nie je možné vďaka svojej silnej intoxikácii, potom v zákone treba poznamenať, že tento akt je čítaný porušovateľom disciplíny (označuje FM.O. a pozície) nahlas Prítomnosť členov Komisie a podpisu zákona a prezentácie písomných vysvetlení pracovníka odmietol. Tento text by mal byť overený podpisom členov Komisie.

Lekárske vyšetrenie zamestnanca za zaslanie v stave intoxikácie možno vykonávať len so súhlasom zamestnanca (článok 20 federálneho zákona z 21.11.2011 N 323-FZ "o základoch zdravia občanov Ruská federácia "). V dôsledku toho, ak zamestnanec neobmedzuje, je lepšie vykonať lekársku prehliadku a získať lekársky záver alebo zákon vo forme zriadenej uznesením Ministerstva vnútra Ruskej federácie 04.08.2008 N 676. \\ T Faktom je, že keď došlo k sporu, z hľadiska Súdneho dvora, takýto záver bude výraznejší ako zákon vypracovaný zamestnávateľom bez prilákania lekárov. Ak štát zamestnanca vyvoláva pochybnosti od zamestnávateľa, má právo spôsobiť ambulancie kvôli chudobným pracovníkom. V prípade, že zamestnanec bude v stave intoxikácie, táto skutočnosť bude potvrdená dôkazmi lekárov.

Vo vašom prípade, vysvetľujúce (chápem, že vysvetľujúce budú písať všetkých účastníkov s fotografiou) by mali napísať, že prítomnosť pivného plechovky na stole nevedčí, že ste ho pili. Mohli by ste vyložiť nákupnú tašku, kúpil sa o domácnosť, zabudnite odstrániť, atď. Hlavná vec je, že vo všetkých vysvetleniach existujú približne rovnaké fakty.

Dokumenty úradu práce Enterprise → Správa o odhalení skutočnosti, že nájdenie pracoviska zamestnanca v opilvenom formulári

Riaditeľ LLC "Mir" Mironova A.p. Z mechanického obchodu číslo 27 Tronin I.P. správa poznámka Prinášam svoje informácie, ktoré dnes, 12. marca 2012, žeriav-kľukový žeriavový box č. 27 Roars ...

Vzorový dizajn správa poznámky O potrebe prilákať zamestnanca do práce v pracovnom mieste dovolenky

Dokumenty úradu práce podniku → vzorka registrácie memoranda o potrebe prilákať zamestnanca do práce v nepracujúcom dni

Vzorky. Konať o vzhľade pri práci opitý video

Pracovná zmluva, zmluva → vzorka. Konať o vzhľade opitom

konať o vzhľade (celé meno) pri práci opitý stav G. "" "20 G. My, nasledovné :, (FI., Pozícia, miesto práce) v prítomnosti (celé meno) ...

Uložený poznámka O prevode TMC na dočasné uskladnenie

Dokumenty kancelárskeho pracovného podniku → Zachovaná poznámka o prevode TMC pre dočasné uskladnenie

Uložený poznámka Na prenos TMT na dočasné uskladnenie s týmto dokumentom potvrdzujem, že "20 rokov na číslo skladu ...

Poznámka- vytvorenie dovolenky pre zamestnanca. Forma n t-60

Dokumenty úradu práce podniku → Dovolenka zamestnanca. Forma n t-60

... poznámka- colné orgány na udelenie dovolenky zamestnancovi ...

Vzorky. Poznámka 3. ANALÝZA ÚVEROV

Oznámenie zodpovednosti, účtovníctva → vzorky. Poznámka 3. Analýza kreditu

FALSE 6, Príloha 7, Dodatok 8 k Listovi centrálnej banky Ruskej federácie 30. septembra 1994 č. 114 (v znení zmien a doplnení z 11.02.97 č. 411) poznámka 3. Tabuľka analýzy kreditu 1. Presunutie úverov tisíc rubľov. + - + krátko dlho dlhý čas pohybu úverov naliehavým urgentným ...

Poznámka-Kontakt s ukončením (ukončenia) pracovnej zmluvy so zamestnancom (prepustenie). Forma n t-61

Dokumenty úradu práce podniku → zúčtovanie zisku pri ukončení (ukončenie) pracovnej zmluvy so zamestnancom (prepustenie). Forma n t-61

Dokument " poznámka-Kontakt s ukončením (ukončenia) pracovnej zmluvy so zamestnancom (prepustenie). Formulár n t-61 "Vo formáte Excel môžete ...

Vzorky. Poznámka 8. Analýza aktív a pasív pre dopyt a splácanie

Oznámenie zodpovednosti, účtovníctva → vzorky. Poznámka 8. Analýza aktív a pasív pre dopyt a splácanie

dodatok 13 k Listovi centrálnej banky Ruskej federácie 30. septembra 1994. 114 (v znení zmien a doplnení z 11.02.97 č. 411) poznámka č. 8. Analýza aktív a pasív v dopyte a splácaní tisíc rubľov. Trieť. + - + množstvá pre splatnosť + - ...

O zrušení zamestnanca, ktorý bol na pracovisku stav Alkoholická intoxikácia

Dokumenty úradu práce podniku → poradie odstraňovania zamestnanca, ktorý bol na pracovisku v stave intoxikácie alkoholu

Konať o nájdení zamestnanca na pracovisku stav Alkoholická intoxikácia

Dokumenty úradu práce podnikania → konať o hľadaní zamestnanca na pracovisku v stave intoxikácie alkoholu

Vyšetrovanie s ručením obmedzeným "MIR" konajú o nájdení zamestnanca na pracovisku stav Alkoholická intoxikácia 12. marca 2012. G. Borisov My, nasledovné (personálny manažér Romanová ...

Sťažnosť Štát Inžinierske zariadenia vo vstupe

Nároky, sťažnosti, petície, nároky → sťažnosť na stav inžinierskych zariadení vo vstupe

Zneškodnená (špecifikovať dátumy odvolania) v Deon Ray-ona náročná, aby priniesla inžinierske zariadenia štátZodpovedajúce aktívnym snipom a GOST, ale nedávali žiadne výsledky. Tiež, nič nebolo vykonané podľa výsledkov dosky ...

Vzorky. Vyhlásenie o zriadení faktu Štát V skutočných manželských vzťahoch

Nároky, sťažnosti, petície, nároky → vzorka. Žiadosť o vytvorenie statusovej skutočnosti v skutočných manželských vzťahoch

Osoby: (F.I.O. Alebo názov organizácie, kancelárie registra, vojenská registrácia a zaraďovanie kancelárií atď.) Aplikácia na stanovenie faktu Štát V skutočných manželských vzťahoch (ktorí, s kým a v akom časovom období, pozostával v skutočnom. Raba ...

Príkazová správa o. stav Výkonný účet v nerezidentskej banke. Formulár číslo 82-91

Zmluva o bankovom účte. Cash Service → Kompletná správa o stave reprezentatívneho účtu v nerezidentskej banke. Formulár číslo 82-91

E-posielanie územia priemyslu. Stav SOCAN SPRÁVA NA OKPOSTVA (TERRÓZIE) + - + SÚHRN stav Výkonný účet v banke - NaveRedent za meter štvorcový. 20. Kto je prezentovaný (podnikové meno) miest ...

Vyhlásenie v bývaní a komunálnej organizácii poslať špecialistu na kontrolu a zostavovanie zákona Štát Inžinierska komunikácia

Nároky, sťažnosti, petície, pohľadávky → vyhlásenie v bývaní a komunálnej organizácii poslať špecialistu na kontrolu a vypracovanie zákona o stave inžinierskych komunikácií

Žiadateľ) Adresa Telefónny vyhlásenie Žiadam vás, aby ste poslali špecialistu na kontrolu a zostavovanie zákona Štát V apartmánovom dome číslo na ulici. "" 20 g. (Podpis žiadateľa)

Pomoc O. uvádza Výpočty so zamestnancami pre tovar predávaný na úver (Unified form n KR-7)

Dokumenty úradu práce Enterprise → Pomocník na stav osídlení so zamestnancami za tovar predávaný na úver (Unified form n KR-7)

Dokument " uvádza Výpočty so zamestnancami za tovar predávaný na kredit (Unified form n KR-7) "Vo formáte Excel môžete získať ...

Ahoj! Dnes budeme hovoriť o tom, čo je vysvetľujúca poznámka, ako ho písať a dať veľa príkladov a vzoriek pre všetky príležitosti: pracovať, dieťa v materskej škole, škole, univerzite atď.

Typy vysvetľujúcich poznámok

Vysvetľujúci list - dokument, ktorý vysvetľuje dôvody akéhokoľvek skutočnosti (nedostatok na pracovisku, meškania, porušenie oficiálnych povinností a tak ďalej).

Najbežnejšie typy:

• Objasnenie akýchkoľvek ustanovení (vykazovanie atď.);
• Objasnenie okolností.

Vysvetlivka je napísaná rukou, adresát bude osoba, ktorá ju požadovala. Môže byť tiež napísaný na počítači podľa formulára, ktorý je prijatý v konkrétnej organizácii. Spôsob, že poznámka sa musí vykonať v právnych predpisoch, nie je stanovená, rovnako ako, preto je povolené použitie a rukopisy a možnosti na návštevu strojov.

Ako napísať vysvetľujúcu poznámku

Malo by byť zrejmé, že to nie je správa a nie vyhlásenie, takže musí jednoducho odrážať skutočnosť, že sa to stalo.

Pravidlá sú jednoduché:

• Nemala by existovať ilustračná slovná zásoba, znenie vysvetlivky je zdobená v oficiálnom obchodnom štýle;
• Vyššie uvedené informácie musia byť spoľahlivé;
• Vždy píše v mene zamestnanca;
• Obsahuje podpis a dátum dizajnu.

Vysvetlivka je napísaná vo voľnej forme. Ale pre správne písanie stojí za to oboznámiť s vzorkami uvedenými nižšie.

Vysvetlivka k práci

Vzorka:

Ako je možné vidieť z prezentovanej vzorky, dokument je jasne kompilovaný v prípade, dôvod na neskoré, že nie sú uvedené žiadne ďalšie informácie.

Po písaní sa vysvetľujúca poznámka o neskorom do práce odovzdá úradníkovi, aby rozhodli o neskorom období. Ak je rozhodnutie uplatniť disciplinárne opatrenia, táto poznámka sa bude uplatňovať na príkaz na vymáhanie ako dôkazy.

Vzorová vysvetlivka o nedostatku pracoviska

Príklad:

Všeobecne platí, že v súlade s právnymi predpismi sa nedostatok na pracovisku bez platného z dôvodov viac ako 4 hodiny považuje za prestávku, po ktorom nasleduje prepustenie alebo iné disciplinárne sankcie.

Dôvody pre takéto nedostatok môžu byť vážne a rešpektujúce, takže vysvetľujúca poznámka v tomto prípade pomôže zamestnancovi ospravedlniť vodcu.

Predtým, ako začnete písať tento druh vysvetľujúcich, musíte starostlivo analyzovať odôvodnenie vašej neprítomnosti.

Vysvetlivka k chybe v práci

Nie jeden, najviac pedagický a pozorný dôstojník nie je poistený proti chybám. Ale keď hlava čelí skutočnosti, že takéto chyby boli povolené, najčastejšie chce získať vysvetlenie.

Registrácia takejto vysvetľujúcej poznámky zvážiť nižšie.

V prvom rade stojí za to pochopiť, že situácia by mala byť krátko opísaná v tom istom čase čo najpredávanejšia. Musíte určiť, aké chyby sú dôvod, prečo boli povolené, aké dôsledky to znamenalo.

Povinné údaje o dokumente:

• Priezvisko, iniciály a titul hlavy hlavy;
• Názov spoločnosti;
• Hlavička;
• Priamo vysvetlenie;
• Dátum;
• Podpis.

Hlavná vec: nie urobte esej z dokumentu!

V texte špecifikujte platný dôvod, prečo boli vykonané chyby, zatiaľ čo nevzťahuje vašu vinu na iných, je nepravdepodobné, že by vedenie sa bude páčiť, že pracovník nechce uznať nedostatky v práci, ktorú umožnilo mu.

Ak rozpoznáte vinu, určite indikuje, ako ľutovať, a vysvetliť, že to bude pokračovať.

Vzorka:

Z príkladu možno vidieť, že táto vysvetľujúca poznámka riaditeľa je kompetentne zostavená bez excesov.

Vzor vysvetlivky o neplnení úradných povinností

Úradné povinnosti každého zamestnanca sú zaznamenané v oficiálnom výučbe, ktorej jedna kópia je uložená so zamestnávateľom, druhá na zamestnancovi.

Každý zamestnanec musí byť s ňou oboznámený s ňou, čo potvrdzuje osobný podpis, len potom môžete vyžadovať vykonanie inštrukcie.

Vysvetlivej poznámke, zamestnanec stanovuje svoju víziu situácie a hlava rozhoduje, že toto hľadisko alebo rozhodnutie o zhodnotení.

Príklad:

Príklad vysvetľujúcich poznámok v materskej škole

Vysvetlivky v mene vedúceho rodičov materských škôl zvyčajne písať, keď dieťa vynechá niekoľko dní z dôvodov, ktoré nesúvisia s chorobou.

Vzorka:

Vysvetlivka k učiteľovi triedy

Rodičia musia často písať podobné poznámky, ako situácie, keď školák zmesi povolania pre rôzne platné dôvody, nie je nezvyčajné.

Vysvetlivka od rodičov (alebo opatrovníkov) o prechode tried je dokumentárnym potvrdením platného dôvodu nedostatku školákov v lekciách.

Príklad:

Ako takýto formát poznámky nie je obzvlášť dôležitý pre triedny učiteľ, je dôležité, aby rodičia poznali o nedostatku dieťaťa v triedach v určitom dni.

Vysvetlivka Dieťa do školy

Je pripojený triednym učiteľom pre účasť na prezenčnú správu, ktorá je zostavená každý mesiac.

Vysvetlivka do školy o neprítomnosti materského stretnutia

Ako právnici vysvetlia, nikto nemá právo požadovať podobnú vysvetľujúcu poznámku od rodiča. Prítomnosť v materskom stretnutí je dobrovoľná činnosť a žiadne regulačné akty nie sú regulované.

Vysvetlivka na univerzite

Študenti - ľudia, ktorí milujú spať niekoľko ďalších hodiniek, neskoro kvôli tomu v triedach, alebo dokonca vôbec, nechcú ísť na prednášku. Existujú však také situácie, keď sú príčiny neprítomnosti úctivé. Hlavnou vecou je správne sprostredkovať učiteľom a dekanom.

Vzorka:

Vyššie uvedené vzorky a príklady sa môžu vyžadovať v rôznych životných situáciách. Schopnosť vydávať takýto dokument kompetentne nebudú existovať.

Ako možno vidieť z príkladov, neexistujú žiadne vážne rozdiely medzi rôznymi typmi poznámok.

Čo predpisuje zákon

Podľa súčasných právnych predpisov môže zamestnávateľ vyžadovať len zamestnávateľ. Toto je buď samotný vodca, alebo osoba, ktorá bola poverená objednávkou na určité obdobie.

Vďaka vysvetľujúcej poznámke je možné zistiť všetky okolnosti, z ktorých sa vykonal priestupok, aká je chyba zamestnanca priamo.

Zároveň môže zamestnanec odmietnuť písať vysvetľujúce. Zvlášť ak potvrdzuje jeho vinu, priamo alebo nepriamo. Koniec koncov, nikto nesmie svedčiť proti sebe, ako hovorí Trestný zákon Ruskej federácie.

Ale niekedy je lepšie napísať, aby sa zabránilo prepusteniu z práce alebo inej vážnej obnovy.

Ak zamestnanec neposkytol vysvetľujúceho zamestnanca do 2 dní, nevyhovoril odmietnutie napísať vysvetľujúcu poznámku, zodpovedajúci zákon sa vypracuje, a zamestnanec podlieha disciplinárnemu trestu.

Archívne dátumy na ukladanie vysvetľujúcich poznámok

Vysvetlivky sú investované do osobnej záležitosti zamestnanca, podľa toho 75 rokov s ním.

Čo by som rád povedal? Bez ohľadu na to, koľko sa manažér zdvojnásobil, pred pokračovaním na písanie kancelárskej poznámky, je dôležité upokojiť a v uvoľnenej atmosfére, po analýze všetkých faktov vypracovať tento dokument.

Písanie vysvetľujúcej poznámky umožňuje zamestnancovi stanoviť svoju víziu situácie, neumožňuje riadeniu interpretovať všetko podľa vlastného uváženia a neopodstatnené oživenie.