Vzťahy s šéfmi hrajú dôležitú úlohu v scenári kariérového rastu a podpory podnikov. Ukazuje sa pre mnohých ľudí náročný psychologický test. Keď sa hlava nedrží v rukách, problémom je zväčšenie oblastí. Nie každý je schopný tolerovať, ale aj hodnú odpoveď si vyžaduje silu. Čo keď sa šéf správa vzdorne? Ako sa vysporiadať s hrubosť a samotor? Kedy je lepšie ticho a aké opatrenia sú vhodné pre núdzové situácie? Odpovede na otázky poskytnú aplikovanú psychológiu podnikateľskej komunikácie.

Aké sú šéfy?

Na vedúcich ľudí je komplexné umenie, ktoré si vyžaduje súbor špecifických vlastností od osoby: sebaovládanie, flexibilita, ambície, sociálnu, organizáciu ... Zoznam môže pokračovať navždy. Keď práca v tíme nie je lepená, stojí za to premýšľať o kompetencii šéfa.

Deštruktívnymi vodcami sú ničitelia Office World a poriadok. S nimi nie sú kaša zváraná, a nevyriešite veci. Ale problémy sú vždy v nadbytku.

• Strašidelné - Toto je dom stredného poriadku. Je malým lídrom vo svetovom šéfe. Dnes je spokojný s vašou prácou a zajtra vám vyhovuje šíreniu, keď kritizoval vynikajúci sprievodca.
• Diktátor - Nebude hovoriť a slová proti. Neberie kritiku, poradenstvo, nepočujú si želania. Myslí si, že vie všetko lepšie ako ty. A aj keď ste architekt prvej triedy a nerozlišuje nosnú stenu z UNDESSEL, jeho autoritárske želania sú nesporné.

• Vlnenie - Jeho prvok nevýhodnú inorganizáciu. Zabudne na dôležité stretnutia, načasovanie, objednávky, nekontroluje priebeh práce, lámanie na podriadených pre jeho chyby.
• Sadista - Samodor, ktorý pozná všetky slabé stránky podriadených. Miluje sa posmievať. Sadist je pevne viazaný na obeť, šikovne sa vyskytuje na kukuričnej kukurice, ponižujúceho človeka. Tyran zažíva sadistickú lásku k podriadeniu. Grims do tímu pocit závislosti a podriadených podaní, inšpirovaných podriadeným pocitom strachu.
• Herca - hrá kompetentného špecialistu. Jediným cieľom je udržiavať obraz, dokonca aj ponižovaním podriadených.
• Zbabelec - strach. Je podozrivý a snaží sa zabrániť najmenšiemu nebezpečenstvu. Usporiadanie podriadených, zabíja ducha súperenia v tíme.
• Mentor Otec, Motorový riaditeľ - Väčšinu času, lídri otetového typu profesionálne so svojimi povinnosťami. Prejavy deštruktívneho správania sa vyskytujú neočakávane, ale čoskoro prechádzajú, bez toho, aby prinášali zjavné zničujúce následky.

Vaša odpoveď závisí od dôvodov a foriem nevhodného správania.

Nevhodné správanie hlavy:

• zvýšená intonácia, hrubý reč,
• jazda a presnosť dôstojnosti podriadených
• známe správanie
• flirtovanie, obscénne rady,
• pasívne derivátové gestá (ponižovanie vo zahalenej forme: sarkastické komentáre, nejednoznačné úsmevy, rady).

Toto sú príznaky non-profesionality. V Rusku je gramotnosť ovládacieho spojenia zle vyvinutá.

Pozície sú často silnejšie, ale nie hodné. Vyhodnoťte svoju silu a príležitosti pred vstupom do boja.

Najmenšia chyba sa stane vašou porážkou a zhoršuje pozíciu v práci.

Ako dať stabilný manažér?

• Pokojný. Nevzdávajte sa emóciám. V šľachtiteľskom stave sa ľahšie manipulovať. Začnite pripraviť na konverzáciu vopred. Zvýraznite niekoľko minút, zatvorte oči. Dýchajte presne: Dýchajte hlboko a pomaly vydýchnite. Opakovať niekoľkokrát. Neskrutkujte sa pred rozprávaním. Udržujte bezpečne, hladko, pokúste sa ukázať emócie. Tranquilita bude zmierniť hlavu šéfa.

• Zdvorilosť. Keď je hlava hrubá, požiadajte ho, aby ospravedlnil príčiny správania. Hovorte v tóne zachytenom za studena, zdvorilo. Ukážte, čo ste vychovaní. Non-kultúrne správanie je znakom nízkeho duševného rozvoja. Ste vyššia ako hrubosť. V podnikateľskej etike nie je miesto pre neprofesionálnu komunikáciu. Znamenie odvahy. Kontrola nad emóciami znamená víťazstvo nad strachom. Mastering, stanete sa nezaručenou hračkou pre hlavu sadistu alebo herca.

• Hovoriť s očami na očiach.Verejné výpady k šéfom sú plnené nepríjemnými dôsledkami. Aby ste sa im vyhli, vyberte miesto a čas na konverzáciu so samotným šéfom. Snažte sa zistiť, že to nevyhovuje vo vašej práci. Vezmite si leták, rukoväť a písať. Ak niečo z uvedených nezodpovedá skutočnosti, opýtajte sa. Nútiť šéfa, aby zopakoval lož, zdôrazňujete pozornosť nie je nesprávnosť a nesprávnosť jeho činov, prebudenie svedomia.

Ak sa šéf Samodora, s osobným konverzáciou, môžete sa pokúsiť ublížiť jeho sebavedomie. V tomto prípade existuje 2 nuansy:

• Neistota a prirodzená plachosť vám zabráni víťazstvu kolízie. Exodus: Tyranna bude ťažšia.
• Riskujete páskovaciu tyč. Vzťahy so šéfom budú úplne zničené a vaše pracovisko bude sporné.

Počas rozhovoru nechajte svoje nohy, ukázať vnútornú tyč a dôveru. Nedávajú do provokácií. Ak vás počas rozhovoru, šéf vás zaútočí a zapojí sa do prepísaného, \u200b\u200bpredstavte si, že pod ochranou sklenenej kopu. Ste vo vnútri a šéf je vonku. Jeho hrubé a agresívne útoky sa odrážajú zo skleneného povrchu, bez toho, aby vás dali. Kým sa fantasizuje, šéf bude vychladnutý. Začnite hovoriť, keď šéf vydala pár a dokončil tirade. Neprerušujte, nesnažte sa posunúť šéf, takže situáciu zhoršíte.

• Ignorovanie. Vhodné pre interakciu s náčelníkmi, ktoré prejavuje agresiu, je inconsstant: plazy, rampovanie, matka-režisér. Vo svojom prípade majú negatívne útoky určitý dôvod. Vedúci sú tiež ľudia a majú svoje slabé stránky. Zmysel pre zvýšenú zodpovednosť, takmer otcovskú lásku k tímu, robí otcovským šéfom nad rámec podnikateľskej komunikácie. Vlnkovanie je agresívne v prípade hlavných zlyhaní. Reptile Boss sa správa nepozorovaný po trake z vrcholového manažmentu. Takéto útoky sú ľahšie prežiť, ponorené do práce, snažia sa venovať pozornosť rušnému vedeniu.

• Neverbálne techniky.S hlavami diktátorov sú verbálne metódy vplyvu bezmocné. Jeho nespokojnosť s autoritárskym vodcom môže byť dopravovaná pomocou gestov, výrazov tváre, názorov, intonácie. Táto metóda je vhodná pre zamestnancov, najmä na výdavkovom pracovisku. Ovplyvnením podvedomia sa vyhnete priamej konfrontácii a miezdových konfliktných situáciách.

Nepriame techniky nárazu na šéfe alebo šéf

S neverbálnym spôsobom, osoba dostane asi 80% informácií! Ak správne vybudujete model správania, informácie sú pevne poverené hlavom na podvedomí.

• Zabudnite na úsmev.Nesnažte sa vyhladiť situáciu, usmievať sa do hlavy v nepríjemnom momente.

Byť vážny. Ženy v komunikácii s mužmi na podvedomí úrovne využívajú úsmev na dosiahnutie sympatia. V obchodných vzťahoch nemusí táto technika fungovať.

Usmievajúci sa nešikovne, ukážete mäkkosť a provokovať na útok, najmä sadista, diktátor a herec. Nehomózne tvár výraz ochladzuje hlavu hlavy.

• Postupujte podľa zobrazenia.Pozrite sa do očí šéfa. Ak ste ťažko odolať vizuálnym kontaktom, držte sa pozrieť na úroveň nosa. Keď dávajú oči, rozpoznávate silu partnera. Na podvedomí sa cíti, že ste sa vzdali a prešiel do aktívnej urážky.

• Ovládacie gestá.Zníženie hláv, trvalé okloby, nervové gestá, obranné predstavuje a pohyb a slabosť. Sledujte svoje správanie:

• Nenechajte sa odchýliť pri komunikácii s šéfom;
• Nehľadajte dodatočnú podporu vo forme tabuľky alebo stoličky, keď stojíte pred šéfom;
• Nevlhkýz neho prekročili ruky a nohy;
• Prestaňte fúkať neexistujúci prach a čisté s fóliovými druhmi odevov;
• Odstrániť z tváre a zdvihnite svoje oči;
• Súhlas Vyjadrujte nízkym kľúčovým uzlom;
• Určite formulovať frázy A odpovedať na otázky.

• NEPOUŽÍVAJTE, NEPOUŽÍVAJTE ZAPOJENIE ZAPOJENIA. Skrytie pre neisté frázy, priznávate sa v neistote a slabosti.
• Práce nad oblečením.Obchodný štýl v oblečení je symbolom vzdialenosti. Formálny šatníkový kód vykazuje podvedomý rámec komunikácie v hlave hlavy. Nie zbytočne vo veľkých spoločnostiach zamestnancov zaväzuje splniť povinné požiadavky na vzhľad, ktorého hlavným štýlom je obchodný štýl oblečenia.
• Nevenujte pozornosť vtipy a provokácie.Absencia očakávanej reakcie porušuje plány hlavy. Choďte na diskusiu o pracovných otázkach bez toho, aby si všimol sarkasmus a nevhodné vtipy. Táto technika nefunguje s vodcami Tyranans. Ticho pre nich je znakom slabosti a strachu, ktorý pôsobí na sadistov ako červenú handru na býka.

Určité s známymi neverbálnymi reakciami je ťažké, ale je potrebné, ak chcete ukázať šéfovi svojho miesta.

Pri výbere metódy odpovede sa zameriavajte na vlastnú silu a charakter šéfa. Čím viac beriete do úvahy jednotlivé faktory, tým viac vaše správanie bude.

Čo môžem urobiť?

• Ticho demolovať verejné urážky.Takže riskujete stratu rešpekt nielen šéfa, ale aj kolegov.
• Odpovedať hrubosť.Drsnosť vytvára novú agresiu. Nechoďte na úroveň Hamy, rešpektujte svoju dôstojnosť.
• Kritizovať šéf.Žiadny šéf miluje kritiku. Ak váš šéf diktátor, riskujete prehlbovať konflikt. Dodržiavanie šéfa v hnevnom útoku, vyvolávate na vás negatívne emisie. Jediný agresívny výpad sa zmení na perzistentný odpor z hlavy.
• Pokorne pýtať odpustenie a vziať vinu na seba.Takže ponižujete svoju vlastnú dôstojnosť a uvoľniť ruky Tiran. Zodpovedáte za všetky incidenty v kancelárii. Zvlášť nebezpečné správanie so sadistom a preháňaním. Pri rešpektovaní tímu nehrajú veľkú úlohu ani dialóg s šéfom, môžete si vziať vinu v komunikácii s diktátorom alebo zbabelým. Agresívne útoky sa zastaví.

Predsládne sa predovzdušní!

Konflikty s šéfmi sú ľahšie zabrániť tomu, ako sa vyrovnať s ich dôsledkami.

• Získajte rovnováhu záujmov. často vznikajú z dôvodu nedorozumenia. Šéf sa nesnaží vysvetliť svoju pozíciu a túžbu podriadiť a zamestnanci tolerujú a ticho vykonávajú nejasné úlohy vodcu. Výsledok: Nespokojnosť oboch strán. Pozrite sa na výhodu pre seba a pre šéfov. Nájsť najlepšiu rovnováhu záujmov.

• Pochopiť šéf.Pozorne sa pozrite na šéf. Po štúdiu jeho návyky, požiadavky, charakterové vlastnosti, môžete vyhnúť kontroverzným situáciám a konfliktom. Vedieť skryté dôvody pre nevhodné správanie vám dáva tajnú zbraň v boji proti nelegálnym krokom šéfa.
• Dialóg.Ľudia sú odhalené v komunikácii. Prostredníctvom dialógu môžete prenášať osobe nielen verbálne informácie, ale aj vnútorný stav. Určite ste videli zamestnancov, ktorí môžu upokojiť hlavu hlavy v hneve alebo ovplyvniť hlavu - rozvíjanie. Je to všetko o správny prístup k komunikácii a každý šéf má slabé stránky.
• Dôveru od prvých dní.Keď zariadite novú prácu ,. Sadisti a aktéri sa vyhýbajú s takýmito ľuďmi. Nadmerná dôvera môže oddýchnuť hlavu - zbabelec alebo diktátor. Z hlavy závisí od toho, koľko môžete zdvihnúť bar vášho nebojáca.

Nájdite rovnováhu vzťahov s akýmkoľvek šéfom. Buďte opatrní a nebojte sa vedenia.

»Predajné šéfov

Ako "dať na mieste" žiariace šéf
(Konfrontačné metódy na seba-seba-seba-

Šéfovia sú odlišné: šikovné a hlúpe, láskavé a zlé, mazané a nie veľmi. Bohužiaľ, existujú aj skutočné "scumbags", ktorí sa z určitého dôvodu rozhodli, že postavenie a sociálne postavenie im umožní ponižovať dôstojnosť tých, ktorí ich v závislosti od nich v závislosti od nich na jeden stupeň alebo iný. Čo robiť, peniaze a moc často pokaziť ľudí.

Nemali by ste sa pasú pred veľkými šéfmi, ktoré vám zavolajú posledné slová, striekajúce sliny a stromy z hnevu. Musíte s nimi byť schopní hovoriť. A nezabudnite na vaše záujmy. Existujú stratégie správania vyvinuté psychológmi špeciálne pre takéto prípady. Ak bozkávanie orgánov niekde po prúde nie je váš štýl, pozorne si prečítajte tento článok

Môžete sa stať predmetom zanedbávania alebo ponižovania za to, že prišli do práce bez kravatu; Za skutočnosť, že boli nevhodné neskoro; Pre nepochopenie objednávky, ktoré ste dostali, atď. Najbežnejšia situácia - povolená chyba. Vaša hlava ju objavila a dáva vám vedieť, že by ste nemali byť, aby ste nešli nikde, atď. Uskutočňuje sa hrubým a urážlivým spôsobom, veľmi často s svedkami. Bohužiaľ, mnohí manažéri považujú príležitosť na označenie podriadených svojich zmeškaní ako extra dôvod ukázať svoju nadradenosť. Milujú sa zamerať na túto pozornosť, aby sa zrušili zamestnancov, čím to ponižuje ako osobu.

Vaše možné akcie:

Možnosť 1. Samozrejme, namiesto toho, aby ste počúvali vstupný nezmysel, môžete vždy deklarovať v príslušných výrazoch do všetkého, čo ste takýmto šéfom nie je na ceste. Po tom, prirodzene zostáva len opustiť úrad s hrdosťou zdvihnutou hlavou. "Užívanie, graf s dôchodcom dôchodku. Všetko v bielej farbe, "Zdá sa, že Strogatsky. Ale na ceste k práci práce, ste dostatok našej vlastnej pýchy, zapamätanie si, ako nastaviť "Túto Cretina". TRUE, menej príjemná verzia vývoja udalostí sa môže stať: šéf je pre vás strážený a vy pôjdete spoločnosť, ktorá nie je na našom pohybe, ale vyletieť na ulicu.

Možnosť 2. Bliká a reagujete v štýle "Durak sám": povedz, že nemá právo vás kritizovať, pretože on robí chyby sám, on je neskoro, atď. A vo všeobecnosti - ste kvalifikovaný špecialista a dokážu sa vyrovnať s prácou bez svojich pokynov.

Toto je zlá voľba. Bosss sa nepáči, keď podriadení označujú svoje nedostatky, najmä verejne. Preto nemôžem predpovedať výsledok. S najväčšou pravdepodobnosťou bude rovnaký ako v odseku 1. Stratíte prácu.

Možnosť 3. Padáš na kolená, roztrhnite košeľu na hrudi, posypte ako popol, pokorne sa ospravedlňuje a požiadajte o vás spať. Potom povedzme, že ľutujeme, že to bolo hlúpe na vašej strane a že sa to už nikdy nestane.

Táto možnosť je o niečo lepšia ako predchádzajúca. Zmení hnev, aby milosť, šéf vám môže dať jeho odpustenie. Iba jedna vec je zlá. Ak máte aspoň kvapku našej vlastnej dôstojnosti, nebudete môcť sa zbaviť pocitu o vás na dlhú dobu. Okrem toho, že sa trápite ponížením na vašu adresu, poznáte svoju vlastnú nevýznamnosť. Demonštrácia absencia pýchy a sebaúcty, riskujete, že nielen hlava, ale aj vaši kolegovia na konci prestanú počítať s vami. Faktom je, že organizácie sú veľmi vyvinuté imitácia fenomén. A ak ste autoritatívny vodca alebo hlava vyberá "chlapec (dievča) na bitie," skôr, alebo neskôr jeho správanie začne kopírovať zvyšok zamestnancov. Balenie nasleduje jeho vodcu - vedeli viac starovekých.

Som presvedčený, že ste hodní viac. Nakoniec ste prišli k spoločnosti, aby ste predali svoje odborné znalosti, skúsenosti a zručnosti a nie osobne. Preto je prejav sebavedomosti celkom vhodný. Môžete obhajovať svoje záujmy a uložiť svoju prácu.

Možnosť 4. Po prvé, je najlepšie dať šéfovi hovoriť, to znamená, "Uvoľnite paru" predtým, než sa pokúsite odpovedať. Počkajte na chvíľu, keď vás bude môcť počúvať. Ďalej potvrdzujete, že ste urobili chybu, ktorá ľutujete, a nabudúce budete pozorovať. Potom pridajte, že váš šéf (šéf) hovorí skôr ostrý tón, a nevidíte potrebu pre to. Po druhé, je najlepšie zistiť vzťah so šéfom v dôvernom prostredí.

A tiež: Nepokúšajte sa dať šéf typu ULTIMATUM: "Ak sa opakuje, okamžite odmietam od vašej spoločnosti." Bossovia nemôžu tolerovať, keď sú podriadené podmienky. Nakoniec napíšte vyhlásenie o zvyšku, ktorý môžete vždy a bez čínskych varovaní. Je lepšie mi povedať, že takýto štýl správania vám bráni so zameraním na vaše oficiálne povinnosti. Potom, zdvorilo, ale pevne požiadať šéf, aby ste ochladili váš prach.

Samozrejme, že existuje riziko, že budete vyhodení, aj keď vyjadrujete námietky v správnom formulári. Existujú šéfovky-psychopatky, ktoré netolerujú žiadne prejavy sebaúcty z ich podriadených. Potrebujú trochu iný prístup. (Poviem o tom tesne nižšie.) Ale väčšina manažérov sa obávajú obáv o tých zamestnancov, ktorí úprimne vyjadrujú svoje vlastné názory do správneho - sebavedomého a správneho formulára, nedotýkajú sa pýchy svojho šéfa

***
Poníženie môže mať nielen verbálnu agresívnu formu. Nie menej urážlivé a tzv. Pasívne hanlivé správanie. Ide o urážlivé vtipy a ironické poznámky na vašu adresu a sarkastické úsmevy, a zdvorilo ignorovať objednávky, a opovrhnutie poznámok vo vašom hlasovom hlasoch ... všetko sa robí, aby vás ponižil, ale to sa robí v zahalenom spôsobe a Ako cestovanie.

V takýchto prípadoch by sa človek nemal predstierať, že si nevšimnete poníženie. Ak ste ticho, ty, ako to bolo, súhlasíte s vami, s vami zaobchádzať rovnako v budúcnosti, rozpoznať právo šéfa, aby vás zvážila s niečím zanedbateľným, nie je hodným osobitnej pozornosti a najmä od rešpektovania.

V takýchto situáciách pomáha nasledujúca stratégia. Nesnažte sa potlačiť svoje pocity. Povedz mi, že sa obávate správanie šéfa, ktoré nemáte rád vtipy vôbec. Právo ho opýtajte, čo to znamená.

Keď hľadáte objasnenie, máte možnosť "dať na miesto" svojho víza. To je, že ste ho chytili (jej) na nie dosť čestnej hry, požiadajte o vysvetlenie a objasniť, že by ste vás mali kontaktovať rovnako ako s rovnakou. A robíte to správnym a presvedčeným spôsobom, tak dobrý vzťah medzi vami a šéfom sa môže zlepšiť

***
Existujú však šéfov, aby sa uplatňovali na ktoré vyššie uvedené stratégie nie sú len neúčinné, ale aj nebezpečné. Zvyčajne sú hlavy s extrémne nevyváženým temperamentom a nadmernou excitovateľnosťou, ktorá sa pravidelne nachádzajú z ohniska nekontrolovateľných emócií: z "tichého vlastného použitia" na divoké záchvaty. Ak chcete zistiť s nimi vzťah pri takýchto momentoch - to znamená, že sa na hlave držia veľký neplechu.

Podivne, také šéfovia často lásky a rešpektujú podriadené. Toto je klasický typ "otca-režiséra". Každý v ňom verí. Je nesporným vodcom. Zamestnanci sa nelíšia ako dobrodina. A existujú dôvody. Trestá a povzbudzuje podľa vlastného uváženia, zvyčajne nemá rád oheň znížiť štáty ("lepšie víťazstvo, ale spolu"), každý ho môže kontaktovať s osobným problémom. Za tým mu to veľa odpustí: chyby, zlé návyky, hrubosť.

Ale keď je chov - je lepšie zostať od neho. Ak jeho nervy na limite, vyhovuje ťahu všetkým, ktorí padnú pod horúcu ruku. A zároveň nie je obzvlášť obradom vo výrazoch. Je pravda, že na to rýchlo zabudne. Preto je na takých momentoch užitočné zapamätať si starý vojak múdrosti: "Preč od šéfov je bližšie k kuchyni." Snažte sa na chvíľu prísť na jeho oči a konflikt bude horší.

Oveľa nebezpečnejšie iné typy náčelníkov - sadinské psychopats, sú "klasický" self-režisér. Na rozdiel od tých predchádzajúcich, tieto ponižujúce podriadené nie sú v impulzoch nekontrolovaného hnevu, ale vedome a cielene, pre vlastné potešenie. A ak by vás taký šéf vybral so svojou obeťou, nemôžete ticho sedieť v rohu.

Sociálne psychopats v vedúcich pozíciách sa dnes nachádzajú dosť. Bohužiaľ, súčasný život v našej krajine je v každom možnom spôsobe. Vyznačujú sa vynikajúcimi "bojovými" vlastnosťami, úplná absencia svedomia svedomia, márnosti a nekritických pri posudzovaní svojich vlastných činností. Plus, ktorý je neustále prítomný syndrómom podozrenia z každého a všetko vo všetkých druhoch kozy. Inherentné v takých typoch arogancie (silný typ nervového systému!) V kombinácii s neomylnou dôverou, zvyčajne paralyzuje vôľu a schopnosť odolať obeti. Okrem toho majú krásne vyvinutý vajíčko pre ľudí, ktorí sú psychologicky slabší ako oni. Dobre vyvinutá intuícia umožňuje vyhnúť sa skutočným bojovníkom, ktorí môžu primerane reagovať na takýto štýl "vedenia". Všetky tieto vlastnosti umožňujú sociálne psychopats dosiahnuť významné výška kariéry.

Bolo zistené, že psychotyp samo-predajného šéfa, zvláštne, takmer úplne sa zhoduje s psychotypom ... Seriálny vrah. Toto je jedno pole bobúľ. Iba človek dostáva vyššie potešenie, vylievanie rieky krvi a druhý je dychtivý "piť" jej kvapky, pretože deň na trápenie a ponižovanie podriadených. Primárna motivácia - sexuálna žiadostivosť, bolestivá agresivita alebo smäd pre pomstu, sú bizardne transformované na posilnenie postavenia a túžbu veliť ľudí. V každodennom živote sú oboje často šedí a nepokojní ľudia. Ako si zapamätať tichý učiteľ Chikatilo alebo "Simple Worker" z recepcie. A servisné monštrá, v práci terorizovať celé tímy, v každodennom živote sú "podklady" jeho manželky alebo pani.

Dokonca príde do firmy, kde pravidlo Boss-psychopatha, niekedy silne. Strocted pracovníci vyskočia ako automat a klepnite na Brag Nudí text. Naša spoločnosť je najlepšia firma na svete atď. Aj keď, na ľudí, ktorí sú náchylní, aby sa okradli v moci, je to skvelý dojem. ("Tento vodca! A čo je jeho tím!") Taká hlava majstrovského gropov presne tak, ako sa vzťahuje na konkrétneho zamestnanca. Vojna, vystrašila. Všetko ide do pohybu - a ironický úsmev v správny moment a hrubý šok.

Perfektný pracovník pre takýto šéf je otrok, z ktorého by sa z jedného z druhov primárnej osoby mali javiť v kolenách. A títo manažéri začínajú zastrašovať svojich zamestnancov pri práci - v pohovore. Preto budete mať vždy čas na váženie všetko "pre" a "proti", aby ste sa rozhodli, či stojí za to fungovať v takejto spoločnosti. Nemám žiadam, aby ste si hlasovali dvere a opustili všetky pokusy o prijatie správnej pozície v takejto organizácii. Stačí sa pripraviť na určitý štýl správania so svojím budúcim šéfom.

Najdôležitejšou vecou je naučiť sa triasť lepkavým strachom, že sa budete snažiť oklamať. Sadistická hlava sa vždy snaží dať svoj podriadený nielen závislý a závislý je alarmujúci, a ak je to možné, potom tento alarm prináša kŕč. Nevzdávajte. A s ním zadajte verbálny previs. Takéto šéfovia sú skúsení demagógy a brilantné rečníci, bohužiaľ a šikovne mätúci súpera. Sú dobre vyvinuté konverzačné techniky. Vedia, ako zmiasť námeru s jednou poznámkou, aby sa zabránilo rozvoju myšlienky, ak sa táto myšlienka z nejakého dôvodu nepáči. Okrem toho, takéto šéfovia majú veľmi perverznú logiku myslenia: "Ak ma zamestnanec odporuje - to znamená, že sa nebojí. Nebojte sa - to znamená, že nerešpektuje. " Preto tí, ktorí sa neboja otvorene objaviť šéf, nie sú dlho oneskorené na takejto firme.

A chráni pred náčelníkmi - psychopati je jednoduchšie ako jednoduché. Ak ste príliš obťažovať desivé "tanec" svojho šéfa, stačí, aby ste mentálne dali stenu medzi ním a s vami. Vytvorte obrazovku medzi vami. Ak to chcete urobiť, predstavte si nenesiteľnú stenu. To, čo staráte, je prípad vašej predstavivosti. Z tehál, ocele, obrneného skla, len hustého vzduchu, magnetického poľa ... a zrazu uvidíte, ako sa brúsenie slín a kopať veľký šéf bude absolútne ľahostajní.

V tomto prípade je zmena odstránila. Zrazu sa stávajú zdvorilými a pokojnými. Rovnomerné. Najčastejšie majú nestranný pocit rešpektu pre osoby, ktorú nemôžu "rozbiť".

Dokonca aj psychológovia odporúčajú pokryť takéto boss imaginárne sklo. Ale to už nie je celkom humánne - začnú sa cítiť veľmi nepríjemné, nervózne a pocit ich impotencie pred vami, začnú uvoľňovať zlobu v iných zamestnancoch.

Naučte sa spôsobovať takúto pokojnú ľahostajnosť vo vašich pocitoch a zapnite ho, keď ho potrebujete. Aspoň s takýmitom recepcie ste garantovaní od zhoršeného tlaku na vašu identitu

***
Nakoniec vám poviem, ako "usadiť" dohliada na šéf iniciatívy. Tam sú šéfovia, ktorí sa zdajú byť krvilastníckou, ale úplne schopný priniesť podriadené k tichému šialenstvu s ich idiot začiatkom a "cennými" pokynmi. Napríklad ste kvalifikovaný špecialista a šesť mesiacov sa vytvorili určitý projekt. Nakoniec, tešíte sa, nosíte ho do veľkého šéfa na schválenie. Ďalej nasleduje typická situácia. Veľký šéf, ktorý chápe špecifiká vašej aktivity, rovnako ako zajac v geometrii, však považuje za jej povinnosť špecifikovať vaše chyby a vyžaduje, aby ste vykonali úpravy. Chápete, že projekt je katastrofa, že navrhované zmeny na ňom položili kríž. Vidíte, ale nič nemôžete urobiť. S šéfom je zbytočné argumentovať - \u200b\u200bšéfovi v kancelárii zahŕňa svoj názor a vyjde s Samnomentee.

V tomto článku nájdete odpovede na hlavné otázky a naučiť sa správať sa, ak šéf prestať.

Takže, v poriadku? Ak chcete presne určiť, ako sa vysporiadať s šéfom, musíte vedieť, aký typ odkazuje. V skutočnosti môže byť vyberavý šéf odlišný. Existuje napríklad kategória Candid Tyrans. Takáto osoba prestala, akoby bol nezbedný dieťa, ktorý rád zažije vašu trpezlivosť. Takýto šéf sa nikdy nezastaví. Faktom je, že, vo svojej vlastnej ceste, sadista, ktorý naozaj miluje trápiť podriadených podriadených. Preto nikdy nestojí za dúfať, že sa zastaví. Takáto osoba nájde potešenie a radšej, keď ste nahnevaní alebo rozrušení.

Existujú aj dvaja čeliace vodcovia, ktorí vám najprv neustále hovoria o tom, čo dobrý pracovník, ktorý povzbudzujete a usmievate sa. A potom, keď vôbec nečakáte, začnete vás viniť v chybách, ktoré ste vám neumožnili ani načítajte svoju prácu.

Pamätajte, že ak hlava nevie, ako sa správať primerane, potom dôvodom je to jeho vlastné problémy a komplexy. Títo ľudia radi neustále kontrolujú všetko, nasledujú všetko, kričia bez dôvodu. Pamätajte, že, dokonca dávať dôstojný príbeh s takýmito ľuďmi, nemôžete byť vždy schopní okamžite priniesť náčelníka do pocitu. V skutočnosti je veľmi zlá, keď sa človek stáva šéfom, ktorý nemá potrebné profesionálne vlastnosti. V tomto prípade trpí celý tím. Často sa stáva, že podriadení takýchto manažérov sú zneužívané alkoholom. Len ľudské nervy nevydržia takýto vzťah a správanie šéfa.

Ale bez ohľadu na to, ako to bolo, s takýmito ľuďmi, môžete bojovať a učiť ich správať správne. Takže, potom, čo sa rozhodnete, aký presne ten typ šéfa patrí k vášmu, morálne sa pripraviť na zmenu vzťahu s ním. Pamätajte si, že to, čo sa deje, nie je na vine. Každý dlhý konflikt provokuje obe strany. A v súčasnosti je to ste jedným z týchto strán. Preto sa snažte pochopiť, prečo je hlava tak zaujatá, porozprávajte sa s inými kolegami. Možno, že jeden z nich pozná správny prístup k vášmu vládnutiu Madmana. Samozrejme, nehovoríme o lichotení. Takéto možnosti sú lepšie a neberie do úvahy. Ale možno niekto pozná vlastnosti šéfkuchára, ktorý možno použiť na zmenu svojho postoja.

Je tiež potrebné správne nastaviť svoje správanie, aby šéfkuchár rozumie - ste pripravení a chcete s ním spolupracovať. Konfliktná situácia vám nevyhovuje a vynaložíte úsilie o to, aby ste to nejako opraviť. Snažte sa porozprávať s šéfom, ako urobiť svoju spoločnú prácu najúčinnejšie. Hovorte s ním len priateľským tónom. Zvlášť ak ste boli neustále nahnevaní a prisahali. Šéf bude prekvapený takou ostrou výmenou vašej nálady a vzťahu. A ako viete, prekvapení ľudia sú zriedka nahnevaní.

Tiež, takže sa to nestane, vždy sa snažte byť pokojný a chladný. Ak sa hádate s šéfom, nikdy nehovorte: "Trpím vašim správaním." Je lepšie povedať: "Dali ste túto úlohu v tej chvíli a ste na vine." Takže šéfkuchár pochopí, že obhajujete a nebudú mať svoju pozíciu. Preto bude musieť začať premýšľať o tom, ako zmeniť situáciu a opraviť všetko. Konflikt sa teda vyrieši na oboch stranách. NESMIE POTREBUJETE.

Ak nemôžete vyriešiť nejakú pracovnú otázku bez pomoci šéfa, kontaktujte ho. Ale musíte to urobiť tak, že chápe: ste prišli k absolútne neznámej osobe a nestará sa o to, čo si o tebe myslí. Jednoducho, v tejto situácii, je naozaj najprofesionálnejším poradcom.

Nikdy by ste sa nemali správať ako v materskej škole, pokúsiť sa kričať šéf alebo ho poraziť v slovnom vozidle. Tým sa ukážete len na svoju neprofesionalitu a neschopnosť ponechať konflikty, pretože je to ako dospelá osoba. Namiesto toho, aby kričal, je najlepšie sa upokojiť a začať hovoriť v poriadku. Ak šéf vidí vašu skladanie, on sám sám umlčaní, pretože je hlúpe, aby sme jedli jednoducho.

Nikdy sa nebojte ticho šéf. Každý z nás má priateľov alebo aspoň dobré známe. Môžete s nimi bezpečne hovoriť, že nie ste spokojní s šéfom, povedzte vám, že opäť strávil a čo vás utláča. Ale doma sa pracovné otázky lepšie nehovoria. Faktom je, že domácnosti vám nikdy nerozumejú za zamestnancov, pretože nevidia všetko s vlastnými očami a nerozumejú otázke úplne. Preto lepšie pracovné otázky a problémy pri práci.

Niekedy, v extrémnych prípadoch, môžete požiadať o pomocnú pomocníka. Ale v takýchto prípadoch musíte byť istí, že neexistujete svoju pozíciu a nepovažujte vás klebety. Preto v takýchto prípadoch musíte byť veľmi opatrní a vidieť jedenkrát pred prijatím rozhodnutia.

Ale ak nemôžete vyčerpať konflikt a cítite, ako váš výkon padá a silou, potom si môžete myslieť na presun na iné oddelenie alebo zmeniť miesto práce. Samozrejme, že je to posledná možnosť, ale niekedy je lepšie súhlasiť s ním, konečne netrhávať svoju psychiku a nepozadzte nervy.

Existujú situácie, keď osoba úprimne miluje svoju prácu, ale úplne unavený z trvalých výčitiek svojho šéfa. A je ťažké sa s ním dostať, najmä ak je šéfom Samodor. Ak neustále nájsť chybu v každej malej veci, každá osoba to bude rozšíriť skôr alebo neskôr, a potom určite nebude chcieť ísť do práce ráno. A aby sa zabránilo ďalšiemu stretnutiu s páchateľom, jediná túžba nie je ísť von z domu, ktorý sa upchal do vzdialeného rohu.

A tu sú len dva spôsoby. Najjednoduchšou vecou je zmeniť prácu, zložitejšie - koniec koncov, je rozumné pristupovať k otázke a pokúsiť sa nadviazať vzťahy s vlastným vedením.

Všeobecné informácie

Podľa približne polovici pracovníkov našej krajiny sú šéfov samostatne riaditeľ. Aspoň hovoria sociologické prieskumy. A otázka, ako byť v takejto situácii, je potrebné pozorovať podriadenosť, obáva sa mnohých. Koniec koncov, veľmi často ľudia ako ich práca a plat, a niekedy nie je jednoducho žiadna voľba, pretože v regióne neexistujú žiadne iné príspevky a podmienky. Odstráňte z post šéfa - sna o mnohých, ale bohužiaľ, je takmer nemožné ho implementovať. V tomto ohľade je potrebné hľadať metódy, ako sa dostať spolu s takým šéfom, a naučíte sa, ako vydržať jeho charakter.

možnosti

Mnohí psychológovia sa konvergujú na túto tému v jednom: Existuje niekoľko možností, ako sa dostať spolu s takou osobou. Prvým z nich je vyvinúť trpezlivosť. Osoba musí pokorne, bez toho, aby si vezmel jeho srdce, počúvajte všetky neprimerané a často ponižujúce prestať v ich smere. Napriek tomu, že táto možnosť sa zdá byť veľmi podivná a môže byť vhodná len pre osobnosť pacienta, väčšina pracovníkov v našej krajine je presne to, čo sa správajú. A možno všetko by bolo v poriadku, pretože pozorovať podriadenosť je správne. Ale z hľadiska psychológie môže takýto vývoj výrazne ovplyvniť zdravie zamestnanca. Stres sa akumuluje a psychologické a fyzické zdravie prichádzajú do rozpadu.

V tomto ohľade psychológovia odporúčajú nielen tolerovať, ale tiež sa postarať o svoje zdravie. Je dôležité vykonávať psychologické a emocionálne vykladanie. Neodstraňujte stresový alkohol. Ale ak zamestnanec nemá silu, aby nevydržali a pokora jednoznačne nie je jeho kôň, potom je lepšie nájsť iný spôsob.

Ak hlava neustále kričí, to znamená, že nie je istý v sebe a bojí sa zdať vtipné v očiach druhých. Preto stojí za to, že títo ľudia sa veľmi obávajú publicity ich nekompetentnosti. Ak chcete pochopiť a pochopiť, aký druh komplexov a zranení ho vyvolávajú, aby sa bránili zo sveta - to znamená nájsť zbraň, že pre túto osobu dobre oslobodzuje. Tam je ešte šanca, že on sám opustí pozíciu. Ale táto metóda je veľmi nebezpečná, pretože každá chyba je ohováraná, a je to trestné podľa zákona. Najlepšie sa však nestretnete k kardinálnym opatreniam a rozhodnite o tom, ako komunikovať s hlavou bez urazeného a problémov pre obe strany.

Výber akcie

Prirodzene, ak každý druhý zamestnanec nájde svojich nadriadených vo všetkých drobní, najjednoduchší spôsob je začať hľadať nové pracovné miesto. Táto metóda je ideálne vhodná pre ľudí, v ktorej povahe neexistuje tendencia bojovať za svoje práva, a tí, ktorí sa používajú na hľadanie jednoduchých riešení problémov.

Podľa teórie pravdepodobnosti zostane v minulosti, a nové vedenie bude oveľa šikovní. Ale ak to nie je tak, to znamená, že to dáva zmysel vybudovať príslušnú stratégiu činností. Po prvé, musíte pochopiť, prečo kričí najčastejšie, a tiež určiť, aký druh vojakov má pôdu a ktorú nie. Vedenie analýzy, nestojí za jedno-spôsob, ako sa pozrieť na otázku, existuje šanca, že hlava je plne odôvodnená o chudobnom výkone zamestnancom svojich priamych povinností.

Hebrejský-hysterický

Na zriadenie vzťahov s vedením, v prvom rade je potrebné pochopiť, ako jeho charakter patrí. Podľa štatistík sa hysterics stanú v 99% situácie u žien. Ak sú v stave trvalého napätia, je veľmi pravdepodobné, že zlomia hnev na podriadených, pri zachovaní priateľskej práce s jej vedúcim vedením a cudzincami. Ak je Hysterii, potom by ste mali konať podľa typu obrneného vlaku. Nereagujte, všetky odpovede musia byť kontrolované bez zvýšenia hlasu a prejavu vzájomných emócií. Ak sú vojaci smiešne, stojí za to argumentovať váš názor.

A v situácii, keď sa šéfovia snažia viniť podriadené svojim vlastným chybám, je najlepšie ukázať mu, že skutočne je vinný. Môžete tiež získať podporu kolegov alebo vodcov. V tejto situácii stojí za to vnímať ako zrady alebo yabedanium, pretože akcie na strane neustáleho degradálneho zamestnanca budú plne odôvodnené.

Ako nájsť spoločný jazyk

Na rozdiel od hysteries je šéf Samodora agresívny vo vzťahu ku všetkým bez analýzy. Títo ľudia sú nesporne presvedčení vo svojej vlastnej nadradenosti nad všetkými ostatnými. V podstate sú to muži, ktorí rýchlo pokročili cez kariérny rebrík. Ich základné presvedčenie je okolo niektorých idiotov, a komunikuje s nimi horšie ako mučenie.

Ak musí osoba komunikovať s Samodurom, potom spočiatku je potrebné správať správne. Je potrebné preukázať, že podriadená je dostatočná pýcha a možnosť, ktorú bude úplne chýbať. Samozrejme, že úloha sa zdá byť ťažké, ale ak ho splníte, to znamená, že je veľmi pravdepodobné, že v budúcnosti už nie je potrebné čeliť spájkovaniu. Okrem toho musí osoba inšpirovať myšlienku, že nie je horší ako jeho nadriadený šéf. Psychológovia sa tiež odporúča používať fantázie, napríklad, aby predložili hlavu v ružovom našuchorenom sveter alebo s odpadkovou vedou na hlave. To umožní vedomie, že nie je vnímanie jeho vplyvu vážne.

Ak je výroba značky neustále zastavená

Len atraktívny sprievodca na prvý pohľad vyzerá neškodnejší ako hysterický typ alebo samospúšť. Faktom je však, že trvalé pripomienky môžu byť odstránené aj najmodernejšiu a vyváženú osobu. Atribúty šéfovia dôkladne kontrolujú každý krok podriadených, čítať ich aj pol minúty neskoro.

Často títo ľudia tiež ovládajú čas večeru a volanie v deň voľna, bez toho, aby mali dobrý dôvod alebo vážne dôvody. Tam je tiež šanca, že bude hľadať nedostatky v práci, ktorá sa vykonáva dokonale. A namiesto poctenej ceny, zamestnanec dostane pokarhanie.

Ako zvýšiť šéf

Nie je potrebné podporiť pred náborom a hysterickou hlavou výroby. Stojí za to objasniť, ktoré nuansy neurčujú manažérovi, zavolajte mu na dialóg, kde by nemal len vysvetliť, čo vidí nedostatky, ale aj navrhnúť riešenia problému.

A pokiaľ ide o hovory cez víkendy, môžete telefón jednoducho zdvihnúť. Toto je čas odpočinku a úrady nemajú právo na vinu, že nie ste v kontakte. Je to tiež vážnejšie o pracovnom rozvrhu, ktorý nie je možné, aby sasses alebo oneskoril stôžový čas. To povedie k tomu, že šéf bude jednoducho unavený z hľadiska dôvodov, prečo vás bude obviňovať, a on sa prepne na iného zamestnanca.

Výkon

Skrotenie šéfov nie je ľahké, ale nie je to naozaj mimo situácie. Ak je šéf Samodor, čo robiť s ním je známe. Stačí vytvoriť vzťah medzi vami. Nie je potrebné vyberať alebo byť napájané na nepríjemný sprievodca. Naopak, títo zamestnanci sú pre takíto ľudia dôležité, že ukazujú výhodu a môžu dokázať svoju hodnotu. Ak máte zhasnuteľný z trvalé vyzdvihnutie, môžete bezpečne pracovať.

Ale globálne re-vzdelávať túto osobu je úlohou pre svojich príbuzných. Počas vzniku vzťahov je veľmi dôležité pochopiť osobu, ktorú nie ste pripravení, ale tiež s ním chcú spolupracovať. Je to vaša túžba urovnať konflikt bude aj naďalej pokračovať v pracovnej činnosti bez problémov. Uznávajte psychotyp šéfa a rozhoduje o tejto situácii, je možné, aby bol váš život lepšie a zbaviť sa urážky a problémov v práci.

Čo keď hlava drží každej príležitosti, ale nemôže blázon, pretože neexistuje žiadny formálný dôvod a neumožňuje Zákonník práce? Má zmysel pokúsiť sa budovať vzťah?

Boss-Samodor a agresor - veľké zlyhanie. Jeho ukončené, "handry" môžu otráviť existenciu a dokonca prinášajú na nervózny rozklad. Čo robiť - Snažte sa nadviazať vzťahy s šéfmi alebo hľadať inú prácu?

Kde začať

Takže, šéf vás privádza, on to dostal - hrubo, ale inak nemôžete povedať. Každý deň sa chytíte na skutočnosť, že nechcete ísť do práce, pretože sa bojíte jeho šéfov, pick-up a obvinení z profesionálnej nevhodnosti. Chcem, ako vo vzdialenom detstve, skóre do rohu a kategoricky deklarovať: "Už tam nebudem chodím." Možno je to pravda, že nebudem ísť? Tu s týmto a poďme začať. Je dôležité pochopiť - opustiť túto prácu alebo sa pokúsiť nadviazať vzťah s šéfom. Samozrejme, prvá možnosť je jednoduchšia. Ak nie ste zápasník podľa prírody a zvyknutí chodiť po ceste najmenej odolnosti, možno to dáva zmysel vybrať si ho. Na základe každodenných úvah je nepravdepodobné, že by bomba spadá druhýkrát v tom istom lieviku, inými slovami, pravdepodobnosť a nová práca na tvár Tiran a Samodor je malý.

Ak nehľadáte jednoduché spôsoby a vzdať sa, uchopiť ťažkosti, ktoré nie sú vo vašich zvykoch, bojovať. Presnejšie vložiť stratégiu a zákon.

Začať, si myslieť, že vo svojich vojakoch správne a čo - nie. Súčasne, buďte sám sám. Možno je to presný, ako hodiny, a ste neskoro každý deň? Alebo je to auto a pedant, a jeho ingúruje váš vzhľad? Premýšľajte o tom, aké sú vraky platné a pokúsiť sa odstrániť túto príležitosť.

Ako nadviazať vzťahy s šéfom? Ak to chcete urobiť, v prvom rade je potrebné pochopiť, aký typ patrí k niečomu, že je potrebné volať na pomoc psychológii komunikácie.

Čo ak je šéf hysterický?

Tam je taký typ náčelníkov - najmä existuje mnoho z nich medzi ženami - ktoré inak nemôžete volať hysterics. Oni sú neustále v stave psychického stresu a prelomiť na svojich podriadených. Zároveň, s ostatnými ľuďmi, povedzme, personál iných oddelení a ich vlastné šéfy sú míle a priateľskí. Tieto "hyenas v sirupe", samozrejme, potrebujú pomôcť špecialistu. Ale ako by ste mali byť? Nakoniec nie ste lekár.

Ak ste pevne presvedčení, že váš tyran je len z takýchto hysterických typov, potom vyberte taktiku, ktorá sa dá nazývať tanková taktika. Udržujte maximálne pokojný, v žiadnom prípade, za žiadnych okolností, nejdú na výkrik. Ak viete, že obvinenia z profesionálnych rokovaní sú neudržateľné a naozaj ste na vysokej úrovni špecialista - argumentovaný objekt. Ak chce na teba strčiť svoj "jamb", neváhajte ukázať, čo je na vine, a nie vy. A ďalšia rada je získať podporu tímu a - čo je veľmi dôležité - vyššie orgány. Nie je nutné vnímať to ako bolesť hlavy, klepanie, atď. Dlho ste vyrastali z veku materskej školy, a odvolanie na riadenie v tomto prípade nie je vôbec, že \u200b\u200bsťažnosť pedagógu na spolužiakovi, ktorý má stroj .

Pamätajte si, že hysterickí šéfovia sa bojí tých, ktorí ich môžu odolať. S najväčšou pravdepodobnosťou vás opustí sami, ak chápem, že vás nerozbije. Ak cíti Lubbicko, bude sedieť na krku a nikdy neprestane zdvihnúť.

Čo ak je šéfom Samodor?

Ďalším typom je boss-komerčné. On sa líši od hysterických k tomu, že agresívne sa správa s každým - a jeho vlastným. Okrem toho je jeho agresia spôsobená len nie je neistota v sebe, ako hysteric, ale zmysel pre vlastnú nadradenosť. To je pravidlo, že je to človek, ktorý sa objavil nad ľuďmi a pozícia je pomerne vysoká - vrcholový manažér, generálny riaditeľ, majiteľ spoločnosti. On je si istý, že všetko je okolo blázna a komunikuje s ľuďmi je oveľa hlúpy - nič iné ako celoživotná dáma. Opäť nájdete v psychológii komunikácie. V komunikácii s Samodorom je veľmi dôležité správať sa správne od samého začiatku. Faktom je, že, ako každý, kto má osobu, ktorá vlastní osobu, má samostatný správanie stereotyp pre každého. Ak vás okamžite požiadať, aby ste pochopili, že nemôžete kričať a zahreť nohy, potom aspoň nebudete stať chlapcom za bitie. Táto úloha nie je z pľúc, ale ak sa s ním vyrovnáte, potom 50 percent úspechu vo vrecku. Použite rôzne techniky správania. Napríklad pred odoslaním jeho subjektu inšpirujte, že je to tá istá osoba ako vy. Že je len šéfom a prečo by ste mu umožnili ponižovať sám seba! Alebo sa pokúste predstaviť, že sedí na nočnom hrnci v domácich papučích s zajačikmi. Prezentované? Funny? Tento zábavný malý muž sa odvážil zvýšiť váš hlas? To je to! Skúste sa ešte stále smiať.

Čo ak je šéf podávač?

Ale v skutočnosti, zachytávanie s jeho malými, ale neustálymi komentáre môžu priniesť aj zamestnanca s anjelským charakterom na šialenstvo. Bolo to dvere, ktoré sledujú, keď ste prišli do práce a neboli neskoro, ak Boh bol na tri minúty. Je to ten, kto preteká čas, keď odchádzate na obed. A ak neskoro večer vo všednom dni alebo skoro ráno na víkend ste zavolali telefón - nepochybujete, toto je on, váš šéf. Prstene, aby ste dostali potvrdenie, že Zem je lopta, alebo že Volga prúdi do kaspického mora. Možné sú možné, ale bod sa nemení. Bude hľadať malé nedostatky vo vašej práci a každému, aby preukázali všetkým ostatným, vrátane vysokých šéfov.

Čo s ním robiť? Re-vzdelávať. Je to s náborom, ktorý je priamy, bez intrígu a cunning prístupov, cesta je možná. Len pevne sa pozerám do jeho očí (to je presne to, čo robia tréneri voľne žijúcich zvierat, opýtajte sa, čo presne to nie je oblúk vo vašej práci, a požiadať o diskusiu o vašich nedostatkoch s vami, a nie so všetkými ostatnými. Pokiaľ ide o hovory a iné problémy, ktoré odhaľujú váš život, všetko je jednoduché. Neužívajte telefón, nenechajte sa neskoro a vráťte sa z obeda včas. Bude nudný, a on - tu uvidíte - nechaj ťa sám.

Samozrejme, re-vzdelávať a skrotiť šéf, môžete sotva uspieť. Ale na nadviazanie vzťahov s ním a uľahčiť život môžete pravdepodobne. A jeho domácnosti sa zaoberajú jeho re-vzdelaním - zlá povaha a zlá rýchlosť šéfa prestanú byť vašimi problémami, ak prestane vyzdvihnúť na vás a dáva mu to ticho pracovať.