Stojí za to hľadať prácu pred novým rokom? Vyhľadávanie práce v decembri vo 26-ročných prácach pred novým rokom

2009-11-26

Stojí za to hľadať prácu pred novým rokom?

OLGA RYBALOVA, vedúci personálu zamestnancov personálneho centra "Unitni"

Podľa tradície sa december považuje za pokles trhu práce. Pre dávky pred dovolením mnohí žiadatelia zastaví hľadanie práce. Možnosť zamestnania počas univerzálnej novoročnej sily sa zdá byť pochybná. Avšak, pesimistické nálady sú zbytočné.

Práca by mala hľadať vždy. Medzi žalobcami sú veľmi diseminované mýtus, že v lete a počas nového roka sviatkov dopyt zamestnávatelia výrazne znižujú. Je to kvôli tomuto podvodu, mnohí kandidáti dočasne pozastavujú hľadanie zamestnania tým, že pôjdete do letných prázdnin alebo usporiadajú novoročné sviatky.

Z tohto dôvodu mnohí zamestnávatelia čelia deficitu zamestnancov počas obdobia pred dovolením. Dopyt po kandidátoch nerieši, pretože voľné pracovné miesta sú oslobodené s rovnakou pravidelnosťou ako v normálnom čase. Vyučovacie rámce v podnikoch nezávisí od sezóny.

Medzi žalobcami existuje názor, že väčšina zamestnancov agentúr pre prijímanie zamestnancov a náborových oddelení je v tomto čase na dovolenke.

V skutočnosti, náborári a zákazníci, spravidla naďalej pracovať po Vianococh a na rozdiel od rozšíreného stanoviska kandidáta možno schváliť v pozíciách v posledných dňoch decembra.

Niektorí žiadatelia majú tiež obavy, že vzhľadom na slávnostné vzrušenie môže zamestnávateľ zabudnúť na rozhovor strávený v decembri a nebude nazývať predpísaným kandidátom. Prax ukazuje, že takéto strach sú neopodstatnené. Okrem toho je situácia priamo opačná: niektorí kandidáti, ktorí úspešne absolvovali rozhovor so zamestnávateľom, nechodia do práce v januári, pretože v posledných dňoch odchádzajúceho roka sa im podarí nájsť výhodnú ponuku.

Väčšina zamestnancov prijatých v decembri začína pracovať v prvej polovici januára. V mojej praxi boli prípady, keď nová zamestnanci šli pracovať na 3. alebo 4. mieste.

Záver je zrejmý: v žiadnom prípade by nemal kandidáti zastaviť hľadanie práce. Naopak, stojí za skvelú činnosť vo vlastnom zamestnaní, pretože súťaž na trhu práce v sezóne sviatkov a sviatkov je veľmi výrazne znížená a šance na najhlabovitejších žiadateľov sa niekoľkokrát zvyšuje.

Ale očakávať bezprecedentný dopyt. Napriek všetkému úsiliu obchodníkov je nemožné identifikovať akýkoľvek konkrétny sezónny vrchol činnosti zamestnávateľov.

Táto dôležitá poznámka pre žiadateľov povedie o hlavné pasce novoročných pracovných miest.

Každý rok to isté. Dva týždne pred ng, zákazníci, ako napríklad žobranie, otvárajú nové voľné pracovné miesta s poznámkou "URGENT". A po novom roku sú zatvorené. Ale nie preto, že našli osobu, ale pretože voľné miesta neboli potrebné.

Prečo sa to deje

Spoločnosti obhajované predbežné rozpočty, distribuované náklady a výnosy na budúci rok, obhajoval rozvojové stratégie na predstavenstvo, pochopili, ktorí boli prepustení, a to, čo sa vyvíjali, a okamžite sa ponáhľali do Hanters. Preto sú pred-novoročné týždne tak kvitnúce voľné pracovné miesta.

Prečo väčšina z nich nikdy nebude realitou

A pretože akcionári a majiteľ budú odolávať dva týždne Drunkenom Nový rok, potom sa vrátia do kancelárie, všetko pevne zabúdajúce, a na otázku: "Čo robíte s voľným miestom?" - Typická odpoveď bude: "S akou voľbou? Čo ste, nikdy som to nariadil, a vo všeobecnosti, kto ste? "

Ako rozlišovať takéto voľné pracovné miesta

Akékoľvek vrchné voľné miesto, otvorené dva týždne pred novým rokom, nežije. Ak nie je ovocím hysteria po ročnej predstavenstvu, bude to znova zjavené po NG. Ak ovocie, potom zomrie za novoročné opitý týždeň.

To znamená, že reagovať na najvyššie voľné pracovné miesta, otvorené od dnešného dňa, je možné, ale musíte pochopiť: pravdepodobnosť, že toto voľné miesto zostane po novom roku, 50%. A skutočnosť, že sa budete konať v "firemných týždňoch", bude zabudnutý a po novom roku maratón vášho stretnutia s HR pôjde na druhé kolo - 90%. Rozhodnite sa pre seba.

Aké voľné pracovné miesta sa nevzťahuje

1. K akémukoľvek lineárnemu, kde hlavný princíp - "človek je naliehavý" a kde nehľadá to najlepšie, a na prvú zodpovedajúcu. To znamená, že hľadanie predávajúceho je 25. december - živý príbeh. Hľadanie vedúceho obchodného oddelenia nie je životom.
2. Pre voľné pracovné miesta v západných spoločnostiach. Každý pracuje až do 30. decembra, pretože zatratený.

Čo robiť žiadateľov

Prečítajte si voľné pracovné miesta, vyberte to najlepšie, v priečinku "Obľúbené" a hneď po sviatkoch nového roka vidieť, či sú rozšírené. Ak je rozšírené, je okamžite reagovať (opakujem, to sa nevzťahuje na dve kategórie, ktoré sú uvedené vyššie).

S začiatkom druhej pred veľkou krízou maratónu firemnej opilte a gratulujeme vám, kamaráty!

Aké sú šance na prácu v predvečer nového roka?

Nájdite si prácu v predvečer novoročné sviatky je fantastické. Spoločnosti, ktoré už boli začiatkom decembra, sú pokryté pre-Holiday Hype, zaujímavé voľné pracovné miesta sú "zachované" až do februára, a Eichars a vodcovia sú v zhone na dovolenke, "tak tvrdí mnohí žiadatelia. Ale je to naozaj?

Zimný alarm nášho

Známa pravda, že hľadanie práce je tiež prácou, ktorá by sa mala vykonať bez ohľadu na náladu a čas roka, pred novoročným sviatkom stráca svoj význam. Prečo zaklopať zatvorené dvere? Koniec koncov, nie je možné odmietnuť skutočnosť, že existuje ich vlastný cyklický na trhu práce, ktorý sa musí brať do úvahy, aby účinne distribuovali svoju silu a čas.

"Spravidla je najproduktívnejší pre hľadanie pracovného času ročne považované za obdobia od februára do mája a od septembra do decembra," verí Galina Svdnik, hlava priemyselného smeru držania držby "kotvy". - Do konca decembra, činnosť spadá na úkor dovoleniek a sviatkov. A pred novým rokom je šanca nájsť si prácu oveľa menšia ako napríklad v októbri až novembri.

Avšak, podľa odborníkov, napriek poklesu aktivity na trhu práce, nestojí za to nestojí za to.

OLGA GOROKHOVA, vedúci oddelenia ľudských zdrojov banky "Sať Generaul East", Domnieva sa, že rozhovory o úpadku činnosti zamestnávateľov sú platné len pre malé spoločnosti, kde sa v priebehu času natiahnu všetky vývojové procesy, a obnova zamestnancov sa vyskytuje relatívne zriedkavo. Vo veľkých spoločnostiach s viac ako tisíckami ľudí, potreba personálu existuje po celý rok, a personálne služby sú neustále pri hľadaní kandidátov na uzatváranie voľných pracovných miest. "

Ksenia Motherland, riaditeľ odboru profesionálov EMG Professionals, Som si istý, že niektorí zamestnávatelia, naopak, chcú čo najskôr uzavrieť voľné miesta a pokračovať v nábore zamestnancov do posledných dní decembra.
"Títo zamestnávatelia sa snažia najímať špecialistov, alebo im návrhy zamestnancov začať pracovať bezprostredne po sviatkoch nového roka. Zvyčajne ide o spoločnosti, v ktorých existujú určité projekty, ktoré sú vybranými kandidátmi, dočasnými obmedzeniami, spustením priemyselných odvetví a niektoré ďalšie nuansy. "

Podľa odborníka sa výber zastaví len v tých spoločnostiach, kde je všetko naplánované a neexistujú žiadne núdzové úlohy. "V takýchto organizáciách v poslednom decembri, personálne oddelenia sú zvyčajne zamerané na udalosti súvisiace s novoročnými sviatkami: firemní partneri, gratulujeme partnerov a zákazníkov.

Ale práca vyhľadávacích agentúr a výber špecialistov aj v tomto čase sa nezastaví. A stretnutia kandidátov so zamestnávateľom a nasledujúcimi fázami rozhovorov sú prevedené. "

Otočte citróny na limonádu

Kariérové \u200b\u200bkonzultanti Uistite sa, že nie je ideálny čas nájsť si prácu, najlepší čas je teraz. Čakať pohodlný moment a každý môže využiť situáciu, ale je potrebné zaplatiť minesy situácie v profesionáli - privilégium najcennejších kandidátov. Koniec koncov, stojí len zlikvidovať všetky stereotypy, ako budú viditeľné nesporné výhody pri hľadaní práce na Silvestra.

1) Menej súťaže

Náborovia sú presvedčení, že je to preto, že žalobcovia podliehajú rôznym stereotypom, mnohí zamestnávatelia v období pred dovolením čelia nedostatku personálu. Z tohto dôvodu, najmä počas zimnej spojky, stojí za to vykonávať ešte väčšiu činnosť vo svojej vlastnej zamestnanosti. Hospodárska súťaž na trhu práce v sezóne sviatkov a sviatkov je výrazne znížená a šanca na najzaujímavejších kandidátov sa občas zvyšuje.

2) Schopnosť ľahko zadať prípad

Okrem menšej súťaže, pri hľadaní práce v predvečer sviatkov je ďalšia významná výhoda. V prípade úspešného zamestnania, bezprostredne po sviatkoch, keď mnohí trvá navyše dni odpočinku, zatiaľ čo workflow je stále týždeň a polovica vstupuje len za obvyklý rytmus, nováčik je ľahšie ponoriť do priebehu prípadu a mať čas Starať sa o nový tím pred aktívnou pracovnou sezónou.

Sezónne zrýchlenie

Vyhľadávanie práce (aj keď zamestnávatelia sú na vrchole aktivít) - proces je pomerne časovo náročný, preto v sezóne musia byť kandidáta "Tavern" pripravení na skutočnosť, že zamestnanie môže vyžadovať ešte väčšiu silu a čas.

"Podľa mnohých rokov pozorovaní, ľudia, ktorí prišli do práce v septembri začali hľadať prácu a kontakty s agentúrami, ako pravidlo, pred 2-3 mesiacmi (priemerný čas na vyhľadávanie špecialistov alebo manažéra - 70- \\ t 90 dní), - komentované Galina sgonteik. "To znamená, že výsledky septembra sú objednávky od zákazníkov v júni - august, a často skôr."

"Preto, ak začnete hľadať prácu v decembri, je lepšie ponáhľať sa," radí OLGA GOROKHOVA. - Posledný týždeň v decembri nie je rozhodne najlepší čas na začatie rozhovorov, pretože na objektívnych dôvodoch na dokončenie bude uspieť len v polovici januára po dlhom novoročných sviatkoch. Proces výberu a prijímania kandidátov je bezprecedentný, takže je lepšie spočiatku položiť veľkú rezervu času. "

"Ak ste poslali súhrn pozície, o ktorú máte záujem o sviatky nového roka, uistite sa, že ho znova a po ich konci. A tiež sa uistite, že životopis bol doručený adresátovi - pokračuje Ksenia Rodina. - Ak zamestnávateľ umiestni voľné miesto pred novoročným sviatkom v 30. decembri s cieľom zbierať životopis alebo informácie na trhu, potom, s najväčšou pravdepodobnosťou nebude mať čas na spracovanie materiálov získaných okamžite. A pre novoročné sviatky hromadia obrovské množstvo písmen a existuje možnosť, že váš životopis sa stratí vo veľkom množstve prichádzajúcej korešpondencie. "

V novom roku - s novou prácou

Dúfame, že teraz vaše pre-novoročné hľadanie práce je korunované úspechom. Koniec koncov, ako verí Galina sgonteik, "Dead" Sezóna nájsť si prácu - koncepcia je veľmi relatívna a opraviť len čiastočne, a vaša šanca nájsť prácu možno implementovať v tom, že by to nebolo najpriaznivejšie obdobie.

Novoročné sviatky už nie sú za rohom. Má to zmysel pokračovať v aktívnom hľadaní práce alebo lepšie ich odložiť pred "po dovolenke"? O tejto "Práci pre vás" požiadali HR manažérov slávnych spoločností.

Marina Lashäbega, Výrobca Manual Výrobca propx
Práca by mala hľadať vždy. Toto je mýtus, že v rámci nového roka je dopyt po zamestnanom veľmi znížený. Ale kvôli tomuto bludu, väčšina ľudských špecialistov čelí vážnemu deficitu žiadateľov. Preto by kandidáti mali využiť situáciu na trhu práce a schopnosť byť vo viac víťaznej pozícii. Okrem toho, pripravenosť prísť k rozhovoru v predvečer dovolenku charakterizuje ako cielenú a zodpovednú osobu. Nenechajte si ujsť možnosť prijať požadovaný príspevok.

Ekaterina Tikhvinskaya, Personálny riaditeľ CJSC Uzonor RUS:
Povedzte Nový rok
Žiadne želania -
Všetko sa vždy stane
Všetko sa vždy prichádza ...
A vážne, všetko závisí od toho, ako naliehavo potrebujete prácu. V zásade sa december a január považuje za "mŕtvy" mesiace na zamestnanie alebo hľadanie nových zamestnancov. Budovanie vážnych plánov preto sotva stojí za to. Ale ak ste vďaka okolnostiam, ste bez živobytia, potom hľadajte nové miesto a vyzerajte aktívne.
Ak si myslíte, že by ste mohli zmeniť prácu vo februári - marec v budúcom roku, musíte začať teraz: Urobte príslušný súhrn, pozrite si príslušné voľné pracovné miesta, rozhodnite sa s vašimi túžbami. Ak existuje taký zodpovedný prístup k podnikaniu, potom budete tráviť oveľa menej času na dosiahnutie konečného výsledku - úspešné zamestnanie.

Anna Koshkina, vedúci výberu, adaptácie a hodnotenia personálneho cjsc "delikátny pohyb":
Existuje spoločný názor, že hľadá prácu na nový rok, alebo napríklad v lete nestojí za to, pretože existuje len málo viet na trhu, av súvislosti s tým, mnohí žiadatelia pozastaví aktívne opatrenia. Ale v mojej osobnej skúsenosti môžem povedať, že potreba nových zamestnancov pred zimnou dovolenkou je presne rovnaká ako v normálnom čase, a často viac. Koniec koncov, na začiatku prvého štvrťroka v mnohých spoločnostiach, nové projekty sa začínajú v mnohých spoločnostiach, a teraz ich získajú tím. Opäť platí, že uvoľnená pred-novoročná situácia prispieva k tomu, že nový zamestnanec je jednoduchší a rýchlejší sa hodí do tímu. Pokračujte v aktívnom vyhľadávaní, pretože hospodárska súťaž na trhu práce v dovolenke a dovolenkovej sezóne klesá, teda šanca tých, ktorí si zachovávajú činnosť, sa zvyšuje niekoľkokrát.

Prečítajte si odpovede iných HR manažérov v "Práca pre vás" (č. 101 Dátum 23.12.13). K dispozícii sú všetky izby novín.

Ako viete, skutočný karierista začína "pozrieť sa na" nové zamestnanie pre seba sotva hneď po skončení skúšobnej doby sa bude konať na tomto mieste. Aj keď v súčasnosti má byť všetko úspešné, kto vie, či sa okolnosti nezmenia. Áno, a o nových vyhliadkach a rozšírenie vlastných zručností, špecialista zabudnúť na hriech.

Rovnaké stanoviská sú v držbe personálu: "Letunov" nerešpektujú, ale aj zamestnancovi, ktorí trvali na jednom mieste viac ako tri roky, patrí k "šťastne" a niekoľkým zachovaním v profesionálnom rozvoji. Morálka tejto bájky pre fanúšikov stability je sklamaním - raz za tri roky je potrebné zmeniť prácu, dovoľte vám teraz všetko v poriadku a šéf sľubuje zvýšenie sťažnosti. Preto sa ukáže, že v čase, keď všetci normálni ľudia pripravujú program firemnej strany a predstierajú menu rodinného Nový rok stola, jednotliví pracovníci tvrdohlavo umiestnia životopis na miesta orientácie na prácu a prechádzka po rozhovoroch. Na prvý pohľad, ich prach zmizne - určite nie je nič viac čo robiť, ako aj v novom roku získať zábery. Okrem toho sa platia sviatky, takže je vhodné resetovať ich na starú prácu, dostať ich legitímne peniaze. Tu vyplývajú krajinu zo série takmer mesiac novoročných Gulyanov a sviatkov - potom by sa to malo urobiť. Podľa viacerých štúdií, viac ako 10% pracovníkov rozhodne o opustení práce pred novým rokom, ale je to prijaté na to, aby si to viac ako 0,03%. V skutočnosti, uvažovanie podobným spôsobom robí veľkú chybu.

Odborníci a personál už nie sú prvým rokom všimnúť jednu veľmi zaujímavú tendenciu. Napriek skutočnosti, že v predvečer nového roka sa zdá, že všeobecná zdôrazňovaná slávnostná náladu neprispieva k obnoveniu personálnej kompozície, do decembra, zamestnávatelia sú veľmi aktivovaní. Podľa väčšiny internetových služieb príslušnej témy, posledný týždeň týždňov na miestach boli umiestnené na 25-40 percent voľných pracovných miest viac ako obvykle. A v prvých dvoch pracovných týždňoch je rok 2008 čoraz menej ako priemerný rok. Naopak, počet tých, ktorí sa chcú preniknúť z miesta, vstúpiť do nového roka s novou prácou, je to malé - podľa štatistík rovnakých internetových zdrojov, počet dostupných zhrnutí v týždňoch pred novým rokom sa zaväzuje na minimum. Ale po starom Novom roku, keď všetky pracovné populácie Ruska má priateľský pre myseľ a pripomína pracovné povinnosti, počet želaní zmeny v oblasti kariéry sa prudko zvyšuje. Povedzme na jednej stránke Superjob.ru na týždeň od 9. januára do 16. januára, bolo umiestnených 8723 životov. Zatiaľ čo ich počet nepresahuje 4-5 tisíc.

Môžete urobiť predpoklady, s ktorými je pripojený. Na jednej strane mnohí zamestnávatelia pripravujú v novom roku začiatok nových projektov a tím pre takéto projekty by mali byť vopred obsadené. Z nového roka sú objednávky na rozšírenie štátov zvyčajne podpísané, čo opäť znamená prítomnosť, ak nie je hotová kandidatúra, potom aspoň žiadateľom o pozíciu. Nakoniec, koniec a samo začiatok roka so svojím relatívne uvoľneným pracovným prostredím - dobrý čas dať nový zamestnanec čas, aby sa zmestili do tímu, bez rozmnožovania a ťažkostí zadávať referenčné podmienky, nakoniec to zažiť neformálne nastavenie. "Predstavte si, že som išiel do práce - a bezprostredne korporátne," sťažuje sa priateľ. "A nie som na tému: kto, s kým, proti komu, a ako sa správať, si nemôžem predstaviť." Ten, kto ešte nemal čas vstúpiť do priebehu kancelárskych intrígov a zápas, nie je ťažké dostať sa prísť. Aj keď sa oblieka na takú dovolenku v novej kancelárii, nie je jasné. Či sa očakáva, či sa očakáva tanec, alebo len diskotéka, na ktorej budú crinolines vyzerať nevhodné.

Na druhej strane, pracovníci po dlhej dovolenke spravidla pokrýva smäd na zmenu. Odpočinok a relaxáciu, začnete vidieť obvyklú prácu "v novom svetle" a pochopiť, že tu nie je nič chytiť. Návody na, "Ako prežiť pri práci po sviatkoch" Pedit celej siete, ale to nie je jednoduchšie. Uvedomenie si, že je potrebné pokračovať, a aktuálne miesto je jednoducho zlepšené, personál hodí na stôl orgánom vyhlásenia a začnú aktívne znemožniť zhrnutie na stránkach a personálne agentúry. Takže sa dopĺňajú personál a HR manažéri.

Vyššie uvedené je pravdivé pre ľudí pracovných profesií. Nakladače, napríklad, choďte do nového roka v druhej polovici decembra: v druhej polovici decembra majú menej práce, a bez prípravy tejto relaxácie, sú zbavené všetkého hrobu, a dokonca aj prechádzky. Musíte písať vyhlásenia o vlastnej požiadavke. Ale barman a čašníci, spravidla pred dovolenkami, práca nie je vyhodená - v tomto čase sú ich tipy výrazne vyššie ako obvykle. To isté platí pre predajcov, počas novoročných sviatkov "robiť" mesačné príjmy.

Ale obzvlášť cenné kvalifikovaní zamestnanci, spravidla, top manažéri sekundárnych a najvyšších úrovní, prijímajú bonusy na konci roka. Veľkosť takýchto bonusov môže prekročiť niekoľko mesačných platov. A pred ich prijatím sa takéto rámce nepohybujú z miesta, ako keby pokúšalové návrhy nezvádzali svojich nových zamestnávateľov. Existujú prípady, keď spoločnosti, aby sa rozbili svojich obzvlášť sľubných zamestnancov, dokonca čiastočne kompenzovali, aby zaplatili ročné bonusy. Takéto bonusy sa spravidla zvyčajne vyplácajú na jar, na konci fiškálneho roka. Zamestnávatelia teda budú chrániť pred tým, že zamestnanec, od ktorého závisí kľúčová časť práce, bude náhle ísť do konkurentov. Pravda, zamestnanci, z ktorých osud spoločnosti nezávisí od vyhľadávania v januári v hľadaní úplne voľne. A zrazu sa šťastie sa usmieva: na miesto, kde plánovali mať viac kvalifikovaného špecialistu, dostanete. Len preto, že úspešnejší konkurent zostal na starej práci čakať na jeho bonus. Ďalej, ako by mal byť, bude závisieť len na vás.

Je však naivné, aby sme boli podvedení: skutočný "veľtrh", kde si môžete predať drahšie alebo nájsť skutočne hodnotný zamestnanec za prijateľné peniaze, nezačne nie skôr ako február. Práve v tomto období roka sa plánuje začiatok hlavných projektov a hlavná činnosť na trhu práce nezačne nie skôr ako jar. Ďalšou vecou je, že v tomto čase by sa mali vyrábať "odlievanie" snímky, takže to dáva zmysel brániť.

Zároveň hľadáte novú prácu na začiatku roka nie je prospešná pre každého. Personnelovikov dáva radu: ľudia Niektoré špeciality hodia v januári hľadať nové pracovné šťastie nielen zbytočné, ale aj škodlivé. Napríklad pred zhrnutím výsledkov fiškálneho roka to nestojí za lákať okolo účtovníkov: málo zo zamestnávateľov súhlasí s tým, že berie aj veľmi dobrého špecialistu, ktorý substituoval bývalú spoločnosť takýmto zodpovedným momentom. Je ťažké implementovať mandrálnu prácu hľadanie práce a tých, ktorých aktivity súvisia s plánovaním na budúci rok. Tu je situácia rovnaká - najprv SIP aktivity vašej divízie pre sledovacie obdobie, potom vítame na nové miesto. Ale tí, ktorých projekt bol dokončený do konca roka alebo skončili ďalšiu etapu, je čas vstúpiť na trh voľných miest.

A samozrejme, je dôležité dodržiavať prijaté etické zásady. Sú v každej spoločnosti svoje vlastné, ale existuje niekoľko bežných vecí. Musíte dať čas riadenia, aby ste našli hodnú výmenu, ak je to možné, zadajte nástupcu tomuto prípadu, dokončite predtým začal projekty. O zmene práce je potrebné oznámiť obchodným partnerom: S najväčšou pravdepodobnosťou, v budúcnosti budú tieto spojenia užitočné. Samozrejme, dramatické kolízie. Po vyhlásení o starostlivosti o starostlivosť o zamestnanca môže VAIL Prevádzka na maximum a posledný plat nezaplatí alebo zaplatí len oficiálnu časť. Chytanie, zatiaľ čo zostávajúci čas sa bude skrývať v chrbte, kymáci "zradca", ktorý prešiel cez dlhý rubľ.