Prečo všetci zamestnávatelia sa pýtajú na fajčenie. Fajčiari sú obmedzené v právom na prácu. Bojujeme sa o fajčenie v práci

Americkí zamestnávatelia odmietajú fajčiť kandidátov na prácu. Platí to najmä pre nemocnice a iné zdravotnícke zariadenia.

Nemocnice v Spojených štátoch odmietli fajčenie zdravotnícky personál v zamestnaní, a tento trend sa stáva čoraz častejšie. V tejto súvislosti sa obhajcovia ľudských práv a aktivistov na boj proti fajčeniu tvrdia, či takéto opatrenia sú porušením práv zamestnancov, alebo účinnou metódou ochrany nefajčenia z pasívneho fajčenia a spôsobu, aby fajčiari opustili svoj zlý zvyk.

Organizácie, ktoré boli opustené fajčiarov, sú presvedčení, že znižujú náklady na zdravotnú starostlivosť a dovolenku z dôvodu choroby, a tiež slúžiť zdravému príjmu. V podstate zákony, ktoré umožňujú spoločnostiam a organizáciám odmietnuť fajčiarov v práci, sú zamerané na nových kandidátov. Tí, ktorí pracovali už dávno, spravidla neodvolávajú. V 29 štátoch sa zamestnanec diskriminácia na základe jeho škodlivých návykov stále považuje za nezákonnú.

"Byť zdravou organizáciou, cítime potrebu predložiť pozitívny príklad. Samozrejme, použitie tabaku a iných nikotínových výrobkov je škodlivé pre telo, "hovoria zástupcovia jednej z nemocníc. Aby sa ubezpečil, že kandidát na voľné miesto nefajčí, každý z nich prechádza testovaním, vrátane analýzy moču na prítomnosť nikotínu v tele.

Oponenti nových zákonov sa domnievajú, že takéto opatrenia sú porušením ľudských práv. Urobiť rozhodnutie o prenájme, založené na profesionálnych vlastnostiach osoby a na iné faktory, sú nesprávne, hovoria.

Témy na tému:

Novinky na téme:

Stres v práci môže zvýšiť riziko mŕtvice 1.4-krát, "vedci z Dánska varujú. A čím vyššia je situácia, ktorú človek zaberá - čím vyššie je jeho šance na to, aby sa dostali do nemocničnej lôžka!

Čo môže robiť pracovníka tvrdo plniť svoje povinnosti: ocenenie alebo trest? Nová štúdia ukázala, že "perník" v tomto prípade je oveľa efektívnejší ako "KNUT".

Bojujeme sa o fajčenie v práci

Niektorí zamestnanci organizácie sú často často chodia na kríži, a niekedy fajčiť vôbec v kancelárskych kanceláriách. Ako vyriešiť tento problém? Je zodpovedný za fajčenie na pracovisku? Je možné motivovať zamestnancov, aby viedli zdravý životný štýl?

Nie je ľahké riešiť fajčenie. Zákaz fajčenia na pracovisku je vážna úloha pre väčšinu zamestnávateľov: niekto rieši s pokutami na fajčenie na pracovisku, naopak, naopravuje nefajčiarske, platí im ďalšie ocenenie a niektorí zamestnávatelia vôbec nie sú vezmite na zamestnancov fajčenia.

Ísť na "extrémne" opatrenia zamestnávateľov nútiť poškodenie spôsobené fajčením na pracovisku. Musíte minúť navyše peniaze na:

- Platba nemocničných listov (podľa rizikových štúdií kvôli rôznym zlým návykom, ľudia, ktorí kopali jeden alebo viac cigariet denne, predstavujú viac ako 18%, čo pravdepodobne platí za bulletinu ako nefajčiarske; Avid fajčiari sú o 25% častejšie amfajčiarske Liečba a 29% častejšie ako nefajčiarske, odkazujú na platbu nemocnice);

- oprava vybavenia, ku ktorému tabakový dym spôsobuje významné poškodenie;

- upratovacie priestory, v ktorých zamestnanci fajčia.

Veľký mínus fajčenie je znížiť produktivitu práce: ak počujete, vášnivý fajčiar môže minúť na prebytku na jeden a pol hodiny denne. Všimnite si, že fajčenie na pracovisku výrazne zhoršuje ekológiu kancelárií a priemyselných priestorov. Okrem toho, fajčenie kolegovia spôsobujú podráždenie v iných, ktoré musia byť pasívnymi fajčiarom. A ako viete, pasívne fajčenie je veľmi škodlivé.

Viac a viac manažérov sa preto rozvíja a vykonávajú rôzne programy zamerané na boj proti fajčeniu.

Je zákaz legitímny na fajčenie?

V čl. 6 Federálneho zákona z 10. júla 2001 N 87-FZ "na obmedzenie fajčenia tabaku" (ďalej len "zákon N 87-FZ), ktorý určil právny rámec na obmedzenie fajčenia tabaku s cieľom znížiť výskyt populácia, bola zriadená: S cieľom znížiť škodlivé účinky tabakového dymu zakázaného fajčenia tabaku na pracovisku, v mestskej a prímestskej doprave, v leteckej doprave počas trvania letu menej ako tri hodiny, v uzavretých športových zariadeniach, zdravotníckych organizáciách, Kultúrne organizácie, na území av priestoroch vzdelávacích organizácií, v priestoroch, v ktorých sa nachádzajú štátne orgány, pre výnimku tabaku na fajčenie v osobitne určených miestach na fajčenie tabak.

Zamestnávateľ je poverený povinnosťou vybaviť špeciálne určené miesta fajčenia. To však neznamená, že zamestnávateľ nemôže zakázať fajčenie počas pracovného času mimo osobitne určených miest.

Článok 107 Zákonníka práce Ruskej federácie zistil, že zamestnávateľ počas pracovného dňa (posunu) by mal poskytnúť rôzne prestávky, vrátane prestávky na rekreáciu a výživu, ktorá sa počas pracovného času nezapne. Prestávka na fajčenie s pracovnou legislatívou sa neposkytuje. Preto, ak zamestnávateľ stanovuje miestny regulačný akt na fajčenie počas pracovného dňa (posunu), nebude porušením pracovnej legislatívy.

Vypracovať takýto miestny akt, pamätajte, že počas prestávky na fajčenie môžu pracovníci kreatívnych profesií naďalej premýšľať o riešení úlohy alebo iného, \u200b\u200btakže pre nich môže zákaz fajčenia v špeciálne vybavených miestach nepriaznivo ovplyvniť výrobné aktivity. Samozrejme, existujú kategórie personálu, ktorí nemôžu opustiť pracovisko v dôsledku výrobnej technológie a nevyžaduje žiadne okolie reči, ako napríklad pracovný dopravník, turner a iné podobné profesie. Preto pred zriadením zákazu, analyzovať špecifiká práce.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zákon N 87-FZ ustanovuje zodpovednosť za porušenie zákazu zákazu a nesplnenia povinnosti organizovať špeciálne sedadlá na fajčenie. Najmä umenie. 6 Umožňuje vám prilákať zamestnávateľa na administratívnu zodpovednosť podľa právnych predpisov. Ale, bohužiaľ, Kódex Ruskej federácie je ešte zodpovedný. Jediný článok - 11.17 "Porušenie pravidiel správania občanov na železničnej, leteckej doprave alebo vodnej doprave" - \u200b\u200bstanovuje varovanie alebo uloženie administratívnej pokuty vo výške 100 rubľov. Na fajčenie vo vozňoch (vrátane Tambura) prímestského vlaku, v nefajčiarskych miestach vo vlaku miestnej alebo diaľkovej správy, alebo na lodi mora alebo vnútrozemských vodných vozidiel, alebo na lietadlá počas trvania letu menej ako tri hodiny.

V niektorých predmetoch Ruskej federácie sa snažili zaviesť sankcie v administratívnom Kódei adresára Ruskej federácie pre tabak, v mestskej, prímestskej doprave, v uzavretých športových zariadeniach, zdravotníckych organizáciách, vzdelávacích organizáciách a kultúrnych organizáciách Štátne orgány, s výnimkou fajčenia tabaku v osobitne vyhradenom pre tieto miesta a veľkosť pokuty sa pohybovala od 100 do 300 rubľov. Ale súdne orgány uznali takéto normy kódexov s protichodnými federálnymi právnymi predpismi. Prečo? Spolu so správnym poriadkom Ruskej federácie sú právne predpisy o administratívnych trestných činoch aj zákony subjektov Ruskej federácie, ktorým sa zriaďuje administratívna zodpovednosť, ale predmet Ruskej federácie nie je oprávnená napadnúť tieto oblasti sociálnych vzťahov, \\ t Nariadenie, ktoré je predmetom RF RF, ako aj predmet spoločného riadenia, ak existuje federálny zákon.

Ale pre ktoré je trest reálny, to je pre nedostatok objednávky pre organizáciu, ktorá určuje sedadlá na fajčenie. Tento dokument sa vyžaduje, aby dodržiaval pravidlá požiarnej bezpečnosti. Ak to nie je, je možná administratívna pokuta podľa čl. 20.4 Administratívny kód:

- od 1000 do 2000 rubľov. (pre osoby zodpovedné za požiarnu bezpečnosť);

- od 10 000 do 20 000 rubľov. (pre organizáciu).

A takýto trest môže byť aplikovaný na právnickú osobu ako pozastavenie činností až po 90 dní.

Špeciálna miestnosť pre fajčiarov

Takže, ako sme zistili, zamestnávateľ musí organizovať priestor na fajčenie. V dôsledku toho je mnohí zamestnávatelia zanedbaní, v dôsledku toho zamestnanci fajčia priamo na pracoviskách. Niekedy je to len pri vstupe dať ďalší UNN pre cigarety a manažér verí, že splnil povinnosť zverenú mu zákonom N 87-FZ. Nie je to však.

Samozrejme, vybavenie špeciálnych miestností na fajčenie je pomerne drahé. Mnohí zamestnávatelia, ktorí sa prekrývajú miestne regulačný akt na fajčenie, sa domnievajú, že fajčiarske sedadlá nie sú nevyhnutne. A ak sme sa rozhodli "hrať podľa pravidiel"? Koniec koncov, zákon N 87-FZ poskytuje administratívnu zodpovednosť za nedodržanie povinnosti zorganizovať miesto pre fajčenie a hoci neexistujú žiadne osobitné normy v Správnom poriadku Ruskej federácie, právnici sa domnievajú, že zamestnávateľ v prípade Porušenie bude zodpovedné podľa čl. 5.27 Administratívny kód.

Ak chcete vybaviť fajčiarsku oblasť, musíte sa zamerať na nasledujúce regulačné akty:

- Usporiadanie Ministerstva núdzových situácií Ruska z 18.06.2003 č. 313 "o schválení pravidiel požiarnej bezpečnosti v Ruskej federácii (PPB 01-03)" (v súlade s dodatkom n 1 k objednávke v \\ _ ~ \\ t Pokyny týkajúce sa požiarnej bezpečnosti opatrení, fajčenie, použitie otvoreného požiaru by sa malo určiť a viesť ohňostroj);

- Uznesenie hlavného štátneho hygienického lekára Ruskej federácie z 30.04.2003 N 88 "o zavedení sanitárnych a epidemiologických pravidiel SP 2.2.1.1312-03";

- SNIP 2.09.04-87 "administratívne a domáce budovy";

- SNIP 31-05-2003 "Verejné administratívne budovy";

- GOST R 12.4.026-2001 "Systém noriem bezpečnosti práce. Farby signálu, bezpečnostné značky a označenie signálu. Menovanie a pravidlá uplatňovania. Všeobecné technické požiadavky a charakteristiky. Skúšobné metódy. "

Fajčiarske izby sú usporiadané ako izolované priestory, ďaleko od miest jedla, medpleunks a izieb určených pre rekreačný personál. Vzdialenosť od pracovných miest vo výrobných budovách na fajčiarske izby by nemala byť viac ako 75 m, pre osoby so zdravotným postihnutím s porušením prevádzky pohybového aparátu - nie viac ako 60 m, az pracovných miest na podnikovej stránke - nie viac ako 150 m.

Fajčiarske izby by mali mať najmenej 8 metrov štvorcových. m a miesto na fajčenie by malo vyniknúť v fajčiarskej miestnosti, ak je počet zamestnancov viac ako 200 ľudí.

Poznámka! Vo fajčiarskej miestnosti alebo špeciálne určenom mieste je potrebný dobrý ventilačný systém, takže tabakový dym nezasahuje do zvyšku zamestnancov na vykonanie svojej práce. Požiadavky na takýto systém sú obsiahnuté v SNIP 31-05-2003, podľa ktorého musí byť objem vonkajšieho prívodného vzduchu najmenej 10 RD / h v pracovnom čase (v servisnom režime) a 0,5 Rd / h v žiadnom momente (v režim len ja). To znamená, že ventilačný systém by mal poskytnúť objem výmeny vzduchu 10 metrov kubických. m / h.

Klimatizačné systémy sú navrhnuté tak, že vzduch z fajčiarskej miestnosti nie je zmiešaný so vzduchom poslaným do zón určených pre nefajčiarsky personál. Na fajčenie môžete poskytnúť nezávislý ventilačný systém. Potrebujeme aj vykurovacie prvky: založené na Snip 2.09.04-87 Teplota v chladnom období roka v "fajčení" by mala byť aspoň 16 stupňov. Celzia.

S miestnosťou, jeho oblasťou a požiadavkami na to, že prišiel. A čo predpisujú hasiči? Je to potrebné na mieste pridelené na fajčenie:

- dať kovové urns;

- Nemáte ich blízko horľavých materiálov;

- Umiestnite príznaky požiarnej bezpečnosti.

Všimnem si, že príznaky požiarnej bezpečnosti sú definované GOST R 12.4.026-2001. Do značiek, ktoré by mali byť vo fajčiarskej miestnosti, zahŕňajú znamenie M 15 "Fajčenie tu" (označenie predpisovania, sa používa na označenie miesta fajčenia vo výrobných zariadeniach) a označenie R 01 "Fajčenie je zakázané."

Podlahy a steny by mali byť vyrobené z nehorľavých materiálov (napríklad sklo, hliník, keramické dlažby), ktoré okrem iného je pomerne ľahké na umývanie. Môžete použiť iné materiály na dekoráciu steny a podlahy (drevo, plastové, atď.), Musia byť liečení špeciálnymi povlakmi spomaľujúcim plameňom - \u200b\u200bfarby, laky, impregnácie. Pretože takéto povlaky sú chránené pred zapaľovaním len na určité obdobie, spracovanie povrchu bude musieť z času na čas opakovať.

Trestať alebo ...?

V súčasnosti je prax zavedenia pokút za rôzne "porušovanie" stačí, vrátane fajčenia počas pracovného času, nielen na pracovisku, ale vo všeobecnosti. Ak sa zamestnávateľ pevne rozhodol o potrestaní fajčiarov, formulácia "jemných" v žiadnom prípade by sa nemala používať v miestnych aktoch. Môžete požiadať o osoby zneužívajúce fajčenie na pracovisku, opatrenia disciplinárnej zodpovednosti - vyhlásiť pokarhanie, vykonať komentár alebo odmietnuť. Na tento účel by to pravidlá vnútornej práce malo obsahovať zákaz fajčenia na pracovisku. Aj v tomto miestnom akte by mal byť určený špecifický čas dymu a uviesť možnosť fajčenia počas takýchto prerušení v špeciálne určených priestoroch alebo miestach. Od pravidiel vnútorného pracovného nariadenia je zamestnanec povinný dodržiavať na fajčenie, aj keď v špeciálne vybavených miestach, ale počas pracovnej doby, a nie počas prerušenia podľa pravidiel, môže byť priťahovaná k disciplinárnej zodpovednosti.

Chcel by som si všimnúť, že nie je potrebné zapojiť sa do "objasniť" zakázané fajčenie a uplatňovanie sankcií za porušenie. V opačnom prípade môže existovať nepríjemná situácia. Predpokladajme, že v spoločnosti, kde fajčenie nie je prijateľné, zamestnávateľ zisťuje rozhovor o závislosti kandidáta tabaku, a preto odmieta prijať prácu. Dotazník, v ktorom je táto okolnosť špecifikovaná v budúcnosti, však môže byť dôkazom diskriminácie.

Dovoľte mi pripomenúť, že umenie. 64 TK RF priamo zakazuje neprimerané odmietnutie vstúpiť do pracovnej zmluvy. Čokoľvek - priame alebo nepriame - obmedzenie práv alebo založenia priamych alebo nepriamych výhod pri uzatváraní pracovnej zmluvy, v závislosti od pohlavia, rasy, farby kože, národnosti, jazyka, pôvodu, majetku, sociálnej a oficiálnej pozície, miesta bydliska a tiež Ostatné okolnosti súvisiace s obchodnými vlastnosťami pracovníkov nie sú povolené, okrem prípadov, ktoré ustanovujú spolkové zákony. V rozhodnutí o Plenum ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 17. marca 2004, N 2 "o žiadosti Súdnymi súdmi Ruskej federácie Ruskej federácie Ruskej federácie" zdôrazňuje, že zoznam dôvodov, prečo Zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť prácu, aby pracovala, hľadala prácu, je približná a otázka neznámych prác mal miesto, keď odmietol uzavrieť pracovnú zmluvu, vyriešil súd.

Preto vám odporúčame, aby ste si uvedomili: Otázky týkajúce sa fajčenia v dotazníku (skúsenosti, počet údených cigariet atď.) Sú nebezpečné pre zamestnávateľa v prípade sporov z dôvodu odmietnutia vstúpiť do pracovnej zmluvy. Podobné dotazníky môžu ťažiť len vtedy, ak personálna služba vykonáva prieskumy už pracujúcich zamestnancov s cieľom vytvoriť program na boj proti fajčeniu na pracoviskách.

Zhrnúť

Samozrejme, že pracovníci fajčenia sú zlé. A pracovný čas strávený iracionálnym a tabakovým dymom poškodzuje nefajčiarske. Ale je to za to kategoricky zafarbiť fajčenie? Podľa môjho názoru č. Motivuje zdravý životný štýl a vykonávanie pracovnej funkcie. Podpora nefajčiarskych pracovníkov (napríklad vo forme ocenenia) ako sankcie a opatrenia disciplinárneho vplyvu na fajčiarov. Koniec koncov, namiesto riešenia pracovných úloh môže poslať svoje úsilie o obísť zákazy inštalované zamestnávateľom.

Podľa Skortsova, súkromných podnikov v zmluve pri prijímaní zamestnanca do práce môžu naznačovať body o prechode testov pre zlé návyky. Dodala tiež, že organizácia by mohla zaregistrovať rôzne podmienky v zmluve, "vrátane nemožnosti účasti na priemyselných činnostiach v prípade alkoholu alebo intoxikácie drog alebo ich následkov."

Predtým, že hlavný narkológ uviedol, že zamestnávatelia musia byť schopní predložiť zamestnancom, aby podrobili prieskumu o rôznych druhoch závislostí vrátane tabaku.

Prečo pracovať, aby ste to mierne dali, je nežiaduce ísť do opilého formulára alebo s kocovinou, je jasné. Ale toto by sa zdalo relatívne neškodné z pracovného hľadiska, zvyk, ako fajčenie, tiež spôsobuje značné poškodenie efektívnosti pracovného toku.

"Zamestnanci fajčenia sú menej prospešní pre spoločnosti kvôli neefektívnosti a chybám v práci,

podráždenie očí a pokles pozornosti, kognitívnych a výkonných funkcií, keď sú vystavené vyššie koncentrácie oxidu uhoľnatého, "píše Marvin M. Kristain z Amerického zdravotného fondu v jeho štúdii. Náklady na fajčiarov môžu byť tiež nazývané peniaze vynaložené na čistenie fajčenia a čistého vetrania, ak je fajčenie v izolovanej miestnosti.

Na stredných fajčiarov nie je na pracovisku 50% častejšie ako ich nefajčiarske kolegovia: Ľudia, ktorí používajú tabak, sú vo všeobecnosti častejšie choré a podľa toho nemocnice. Povinnosti fajčiarov teda počas ich neprítomnosti posunuli na ramenách nefajčenia. ALE

na prebytku Počas pracovného dňa zamestnanci trávia až jeden a pol hodiny denne,

v závislosti od odľahlosti miestnosti na fajčenie a počet spotrebovaných cigariet.

Okrem toho fajčenie je najviac nepríjemné v kolegov zvyk, pred rovÍnimkou pre klebety a chváliť. Takéto sú údaje výskumného centra portálu SuperJob. Časté okolie vhodné pre kolegov, ako aj fajčenie priamo na pracovisku, stiahnite 15% respondentov. "Nefajčím, prečo by som mal dýchať nikotín?"; "Dobre sa usadil: aspoň dve hodiny pracovného času ide do dymu"; "Keď práca zostáva 30 minút, musíte určite usporiadať dym", - zhovievavosť respondentov.

Na druhej strane, túžba usporiadať dym uprostred pracovného dňa možno pochopiť. Takže podľa Ricardo Strip, vedúci ústavu terapeutického a pohotovostného medicíny Univerzity Catania, fajčenie - cenovo dostupný rituál, ktorý pomáha sociálnej integrácii, a tiež vypĺňa pauzy, ak sa niektoré hodiny zastaví alebo rokovania išli na mŕtveho koniec.

Na avidovaných fajčiarov, zameraných na cigaretu, svaly relaxovať,

náladu je normalizovaná, stupeň emócií sa znižuje, koncentrácia pozornosti sa zlepšuje,

vzhľadom k tomu, nikotín je neurostimulátor, pridáva pás.

Okrem toho môžu fajčiari vykonávať dôležitú neformálnu funkciu. Je to u fajčiarov, že najnovšie firemné správy možno diskutovať, aj keď nie sú oficiálne oznámené, nové nápady sa objavujú v kreatívnych profesiách. Je pravda, že je dôležité zdôrazniť, že rovnaká funkcia môže v zásade v zásade akúkoľvek komunikáciu nie je na pracovnej ploche, ale napríklad chladič alebo na ceste z práce domov.

Problém je, že fajčenie sa stále zdá platný dôvod na zabezpečenie prestávky v práci. Ale ľudia, ktorí opúšťajú kanceláriu, aby jednoducho urobili desaťminútovú prechádzku, sú vnímané ako loadas - ak nie, potom kolegovia. Situácia je zhoršená skutočnosťou, že

v mnohých kanceláriách neexistujú žiadne alternatívne triedy pre tých, ktorí chcú vziať pauzu, ale nechce ju tráviť, aby jedla čokoládu.

Stravovacie hry, starostlivosť o rastliny, alebo len šálka lahodného čaju, opitý v útulnej kuchyni, a nie v počítači, môže pomôcť rozptýliť od práce.

Spôsoby, ako bojovať proti fajčiarom od zamestnávateľov, musia povedať, nie toľko. Nie je možné zamietnuť na fajčenie zamestnanca. Presnejšie je možné, ale len ak fajčil na nesprávnom mieste počas pracovnej doby, a položka o zákazu fajčenia na území organizácie je obsiahnutá v interných pravidlách spoločnosti. Okrem toho, pracovník, ktorý sa chytil leštenie, mal už podstúpiť všetky fázy disciplinárnych zotaví, vrátane pokarhania.

Finent fajčiarov, ako aj odmeňovanie poistného pre tých, ktorí sa zdržia tohto škodlivého zvyku, sú tiež zakázané pracovnou legislatívou: \\ t

to môže byť vnímané ako diskriminácia v životnom štýle. Diskriminácia sa bude zvážiť, ak bude jednou z požiadaviek kandidáta "nedostatok tabakovej závislosti". Zamestnávatelia však majú medzeru: môžu zaregistrovať, že jednou z podmienok na získanie prémie je nedostatok disciplinárnych sankcií a podľa vyššie uvedených podmienok sa môže dobre uplatňovať na zamestnanca. Najmä takýto prípad bol potvrdený odvolacím definíciou St. Petersburg City Court v roku 2012.

Niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že tí, ktorí fajčia, sú menšie, takže niekedy fajčiť zamestnanci pridávajú napríklad 30 minút na "obyčajný" pracovný deň. Ale podľa Zákonníka práce sa bude považovať za nadčasy - hoci osoba v tomto čase, samozrejme, nefungovala vôbec. Namiesto toho právnici odporúčajú niekoľko prerušení pre fajčenie počas dňa, ktoré nebudú zahrnuté počas pracovnej doby.

V zahraničnej praxi je tiež uprednostňované prevádzkovať rubľ len v najvzácnejších prípadoch. Napríklad,

kompenzácia nákladov na rýchlosť likvidácie závislosti tabakovej výroby, \\ t

za predpokladu, že zamestnanec trval po čase "promócie". Väčšinou zahraničné spoločnosti sa snažia maximalizovať zamestnanci fajčenia do elektronických cigariet.

"Moja spoločnosť zamestnáva najmä zástupcovia pracovnej triedy. Fajčiari z nich mali asi 50%. To spôsobilo, že mnohé problémy klientov, ktoré nemali radi, že zamestnanci fajčili vedľa svojich domovov, ktoré zanechali cigaretu. Okrem toho, keď organizuje firemné akcie, musel som zdieľať zamestnancov na fajčiarov a nefajčiarske, usporiadanie na prvé miesto s popolníkmi a vetraním pre prvý, "hovorí Martin Call ostripe, riaditeľ Najvyššia sloboda cestovať Ltd - spoločnosť špecializujúca sa na autobus Prevody.

Callip neposkytol peňažnú podporu tým, ktorí hodili fajčiť, ale umožnili fajčiť elektrónové cigarety priamo na pracovisku. Podľa neho to viedlo k tomu, že teraz bežné cigarety fajčia 10% zamestnancov a niektorí z tých, ktorí sa presťahovali do elektronických zariadení, hodili ich aj fajčenie.

V Rusku nie je štatút elektronických cigariet úplne definovaný. Na jednej strane existuje list Ministerstva zdravotníctva, v ktorom sa uvádza, že "elektronické cigarety nemožno považovať za tabakové výrobky", a preto nepatria pod žalobu proti-baccane zákona. Na druhej strane, podľa predsedu výboru pre zdravie, rovnaké obmedzenia fajčenia sa distribuujú na elektronických cigariet, ako aj na obyčajných.

V tej istej "plávajúce" právne postavenie sú pracovníci fajčiť.

Zamestnávateľ je zodpovedný, ak sa jeho zamestnanec snaží na nesprávnom mieste, ako aj na špeciálne miesto pre fajčenie nie je vybavené. Zodpovedajúci bod v koľaji Ruskej federácie, ktorý musí v skutočnosti vytvoriť, toľko bude musieť zaplatiť zamestnávateľovi, stále nie. Ale byť to, že by to mohlo organizovať fajčenie alebo nie - prípad zamestnávateľa, ak vlastník budovy neobmedzuje, a organizácia sa nevzťahuje na systém zdravotnej starostlivosti, vzdelávanie, kultúru a iné druhy uvedené v Anti -Pláskové právo.

Právnik Chunského pobočky Irkutsk Regional Collegium advokátov (Loka) Anatoly Pavlovich Shevchenko je zodpovedný za čitateľov.

Pracujem na verejnej inštitúcii a počas dňa niekoľkokrát idem z budovy na kríži. Nedávno mi šéf začal predstaviť nárok na moju neprítomnosť na pracovisku spojenej s fajčiarom. Povedz mi, nemám právo na likvidáciu času odpočinku podľa vášho uváženia? Môžem zakázať fajčenie v práci?

Nepochybne, fajčenie je veľmi zlým zvykom, rozšíreným v našom čase, pretože ľudia fajčia v práci aj mimo práce. Zákon "o obmedzení fajčenia tabaku" poskytuje koncept fajčenia tabaku - to je vdychovanie dymových dymových tabakových výrobkov, ktoré zahŕňajú cigarety s filtrom a bez, cigari, cigariet, fajčiarsky a tubulárna, mahorka, a tak ďalej. Vyššie uvedený zákon zakazuje fajčenie v mestskej, prímestskej, leteckej doprave, na územiach av priestoroch vzdelávacích inštitúcií, vládnych orgánov, v uzavretých športových zariadeniach, kultúrnych a zdravotníckych inštitúciách, ako aj na pracoviskách, s výnimkou osobitných miest pridelených pre to.

Zákonník práce (TK RF) určuje, že pracovisko je miestom, kde by mal zamestnanec, ak by mal prísť do súvislosti s jeho prácou, a ktorý je priamo alebo nepriamo kontrolovaný zamestnávateľom (článok 209 Zákonníka práce Rusu) Federácia). Trvanie pre fajčenie môže byť určené hlave vo forme špeciálnych prestávok. Zamestnanec môže tiež použiť čas v iných prestávkach pre rekreáciu. V pracovnom čase (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie) je časom, ktorým musí zamestnanec plniť svoje pracovné povinnosti, ako aj iné obdobia, ktoré podľa právnych predpisov sa týkajú pracovného času. Čas odpočinku je čas, kedy je zamestnanec slobodný od plnenia povinností a môže ho využiť na svojej uvážení (prestávky počas pracovného dňa, denné prázdniny, víkendy, nepracovné a sviatky, sviatky (článok 107 Zákonníka práce Ruská federácia). Všimnite si však, že zákonník Zákonník špeciálne prerušenia pre fajčenie nie sú nainštalované.

Od 01.06.2013, federálny zákon č. 15-фз "o ochrane zdravia občanov z vplyvu okolitého tabakového dymu a dôsledkov spotreby tabaku" zakazuje fajčenie na pracoviskách av pracovných priestoroch. Zamestnanec, ktorý umožňuje porušenie ustanovení tohto zákona, však nemožno zamietnuť. Zamestnanec zároveň môže byť zapálený na nedodržanie miestneho zákona zamestnávateľa, ktorý sa dostal do informácií zamestnancov, to znamená, že pravidlá vnútornej práce práce a / alebo hrubé porušenie pravidiel požiarnej bezpečnosti. Na tento účel by zákaz fajčenia mimo stanovených špeciálnych miest na fajčenie malo zaregistrovať v miestnom akte zamestnávateľa (odsek 3 článku 10 zákona, odsek 14 pravidiel požiarneho režimu v Ruskej federácii, \\ t schválené vyhláškou vlády Ruskej federácie 25. apríla 2012 N390) a mimo času, ktorý založil zamestnávateľ pre fajčiarov (existuje 107 TK RF).

Zamestnanec, ktorý porušuje takéto ustanovenia, sa uplatňuje disciplinárnym sankciám podľa pravidiel článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak existuje disciplinárne vymáhanie, je možné zbaviť jeho prémie (celkovo alebo čiastočne) za nedodržanie jednej z podmienok bonusov stanovených platbou spoločnosti a ustanovenia o zväčšovaní, alebo na prepustenie podľa článku 5 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tiež vedieť, že v prípade vášho ďalšieho prelomu na pracovisku v nesprávnom čase vás manažér ľahko obviňuje v nedostatku pracoviska. Na to môžete ľahko získať poznámku alebo pokarhanie.

Samozrejme, že náčelníci môžu úradne umožniť fajčenie v špeciálne vyhradených miestach. Ale pre zamestnávateľa je táto možnosť najmenej prijateľná, pretože povolenie na fajčenie znamená, že každú hodinu budú zamestnanci používať túto funkciu, ktorá povedie k zníženiu pracovného času na jednu a pol - dve hodiny. Nebudete popierať, že s cieľom fajčiť vás, musíte sa obliekať, dostať sa z budovy, ísť do fajčiarskej miestnosti, dym, hovoriť o živote s fajčením kolegov a vrátiť sa na pracovisko. Je to už pracovný deň na 15-20 minút, som sa stal kratšími a títo fajčiari sú prijímaní zo štyroch až šiestich za deň, a ešte viac.

Tak sa pozrite sa na seba od vedúceho úradu a oči nefajčiarskych kolegov, ktorí pracujú počas vašich fajčiarov. Nezabudnite na jednu stranu tejto otázky. Konkrétne na komunikačných pracovníkov s klientmi, pretože zástupcovia mnohých profesií sú zamerané na spoluprácu s návštevníkmi. A súhlasíte s tým, že je celkom nepríjemné komunikovať s konzultantom alebo administrátorom, z ktorého váhajú tabak, nehovoriac o kaderníctve, masér, kozmetológov, lekárov alebo sestier. Jedným slovom, tí, ktorí sú v tesnej blízkosti klienta.

Samozrejme, v našom čase, fajčiari sú utláčaní: hrozné fotografie sú vytlačené na cigaretových baleniach, HID v obchodoch za záclonovými tabakovými výrobkami, tam je propaganda zdravého životného štýlu, ale fajčiari aktívne odolávajú. Zároveň nefajčiari vedú svoje argumenty a fajčiari obhajujú svoje práva. Okrem toho hlavy inštitúcií zavádzajú pokuty na fajčenie počas pracovnej doby a dávajú dary tým, ktorí nefajčia. Ale ak osoba fajčí a nechce sa opustiť túto závislosť, jeho rozumné argumenty nezabijú, stále bude fajčiť.

Úrady však prichádzajú so zamestnancami, ktorí nemôžu odmietnuť tento škodlivý zvyk a zároveň nie je obmedziť práva nefajčiarov. Trvanie pre fajčenie možno určiť hlavu vo forme špeciálnych prestávok, ktoré budú zakotvené v miestnych predpisoch v podniku. Zamestnanec môže tiež použiť čas v iných prestávkach pre rekreáciu.

Majitelia tohto škodlivého zvyku práva nemajú právo požadovať, aby zamestnávateľ nemá povolenie na fajčenie na pracovisku, ani pridelenie špeciálnych prestávok na pracovisku, ale je možné zdvorilo hovoriť so zriadením takejto prerušenia a fajčiarske zariadenie v miestnosti. A ak sa šéf sám fajčí, potom vaša ponuka nájde porozumenie. Ak nesúhlasíte, zostáva hľadať na odľahlé miesto na ulici, a ešte lepšie prestať fajčiť vôbec! Ako ukazujú štúdie, fajčenie pracovníkov ročne berú viac nemocenskej dovolenky na tri dni ako nefajčiarske. Vedci zistili, že fajčiari sú chorí častejšie a dlhšie, to je dôvod, prečo boj proti fajčeniu a vykonávaniu relevantnej práce s personálom môže byť ekonomicky prospešné pre zamestnávateľa aj pre vás, milí fajčiarov.