გუნდის მშენებლობა: რა არის ღვინის ღირებულება და საჭიროება. როგორ ეხმარება გუნდის მშენებლობა გუნდის ორგანიზებას? გუნდის მშენებლობის დანიშვნა

პრაქტიკოსების პოპულარიზაციისა და მათი მუშაობის ეფექტურობის გაუმჯობესების მიზნით, Zahidniy პრაქტიკა და რიგი ბიზნეს კომპანიები წარმატებით აყალიბებენ გუნდის მშენებლობას. რისი გაგება შეიძლება სპორტული კლუბების საფუძველზე. მხოლოდ ამ გუნდს შეუძლია მიაღწიოს წარმატებას, ამ შემთხვევაში მონაწილეები კარგად გაუგებენ ერთმანეთს და მჭიდროდ ურთიერთობენ ერთმანეთთან. სწორედ სპორტული პრინციპი შეაქო მენეჯერებმა 50-იან წლებში და დაიწყეს აქტიური გამარჯვება მენეჯმენტის პოლიტიკის შემუშავებაში.

ისტორიის ტროხები

პირველ რიგში, ხალხი აფასებდა ძველ დროში კურთხეული კოლექტიური მუშაობისა და ურთიერთდახმარების მნიშვნელობას. ალე ჯერ, შოუ გუნდის მშენებლობა, სიჩუმესთან ახლოს, ამაზე ერთდროულად ვსაუბრობთ, დაიბადა კიდევ ერთი მსუბუქი ომის საათებში. იმ დროს ბრიტანელი ფაჰივცი სერიოზულად იყო დაკავებული ჯარისკაცების მომზადების შემუშავებით.

ალე განსაკუთრებით სერიოზულად ფიქრობდა ისეთი ფენომენის საჭიროებაზე, როგორიცაა გუნდის მშენებლობა, რა არის ასე და რა არის საჭირო, ამერიკელები 50-იან წლებში. ამავდროულად, კოლექტიური ტრენინგების როლური თამაშის პრაქტიკა წარმოიშვა ვალდებულებების ბოლოში. Spivrobіtniki ჩაცმის საათის ქვეშ იგორი თამაშობდა სხვადასხვა ისტორიული პერსონაჟის როლებს. მენეჯერებმა დანიშნეს, სქო დაეხმარნენ პრაქტიკოსებს უკეთ გაეცნონ ერთმანეთს და შუკატი ქულები დოტიკი.

vіtchiznyanykh tereny-ზე ახლახან გამოჩნდა გუნდის მშენებლობა. მოსკოვი, სანკტ-პეტერბურგი და სხვა დიდებული ადგილები, როგორც 90-იან წლებში, ჩამოვიდნენ უცხოური კომპანიები, პირველებმა იცოდნენ ამ ფენომენის შესახებ. გუნდის ფორმირება იყო სპორტული, შემოქმედებითი და ფსიქოლოგიური თამაშებისთვის. დღეს ვიჩიზნიანიას პრაქტიკაში გუნდის მშენებლობა უფრო პოპულარულია, მაგრამ არა ისეთი ფართო, როგორიც იქნებოდა.

გუნდი chi ჯგუფი?

იმისათვის, რომ გავიგოთ, საჭიროა გავიგოთ კომპანიის გუნდის მშენებლობა, აუცილებელია გავიგოთ განსხვავება გუნდსა და ადამიანთა ჯგუფს შორის. ეს ნათლად განაცხადეს ტუკმანმა და ჯენსენმა. განლაგება ნაჩვენებია ცხრილებზე.

გუნდი	ჯგუფი
განსაკუთრებული ბრწყინვალებისთვის ბრძოლაში მონაწილეები უპირატესობას ანიჭებენ ორმხრივ საქმეებს კარგი მიზნის მისაღწევად.	კანი დამოუკიდებელი მონაწილეა და ის მხოლოდ ინტერესის ძალას იმსახურებს.
რობოტი მიიღება როგორც ცხოვრების ნაწილად, როგორც განსაკუთრებულ ადამიანად.	მონაწილეები იღებენ სამუშაოს ექსკლუზიურად, როგორც ჩიყვი, რათა გაუძლონ მას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი შესაფერისად გამოიყურებიან.
მონაწილეები, რომლებსაც პატივი აქვთ დადგეს მხოლოდ ერთ იდეაზე, ცდილობენ იცოდნენ, რომ ისინი საკრალური სიკეთის სტოსუვანია არიან.	ახალი იდეები არ ტრიალებს, კანის პრაქტიკა მათი კომპეტენციის საზღვრებშია.
მონაწილეები ღიაა ინფორმაციისა და იდეების გაცვლისთვის.	ჯგუფს აქვს ეჭვის და უნდობლობის ატმოსფერო.
კონფლიქტი მიიღება, როგორც გაუგებრობის დამთავრების და შორეულ განვითარებამდე მიტანის შესაძლებლობა.	კონფლიქტები გაჭიანურებულია, არაკონსტრუქციული და არღვევს განვითარებას.
ზოგიერთი მონაწილე წახალისებულია გაიგოს და მიიღოს სხვისი აზრი.	კანი ინარჩუნებს თავის პოზიციას, არ აჩვენებს უპირატესობას მარჯვენა მხარეს.

Tsya ცხრილი ნათლად აჩვენებს, თუ რამდენად უკეთესია გუნდების ორგანიზება გუნდის წინაშე დაყენებული დავალებების შესასრულებლად.

ძირითადი მიზნები გუნდის მშენებლობისთვის

ბიზნეს საწარმოს zgurtuvannya ორგანიზაციის საქმიანობა და გუნდის ჰარმონიზაცია - გუნდის მშენებლობა. რა არის ეს, უფრო ადვილი გასაგებია, მთელი პროცესის გასაღებები. ისინი ჩამოყალიბებულია ასე:

• სხვადასხვა სიტუაციებში ურთიერთქმედების უნარების ჩამოყალიბება (რეგულარული ფორსმაჟორი).
• Viroblennya pochutya პრაქტიკოსის სპეციალური შესრულება აღმაშფოთებელი შედეგისთვის.
• კონკურსის ჩანაცვლება tysne spivrobnitstvo-ზე.
• Viroblennya შორის spіvrobіtnikіv vzaєmnoї povagi, spіvperezhivannya რომ turboti ერთი დაახლოებით ერთი.
• კოლექტიური ნიშნის სპირობიტნიკების გაცნობიერება განსაკუთრებულზე.
• კომპეტენტური rozpodіl როლები პრაქტიკოსებს შორის ორგანიზაციებში.
• ჰარმონიული თვითგანლაგება კოლექტიური ურთიერთქმედებით.
• პოზიტიური განწყობის ჩამოყალიბება კოლექტივებში.

კლასიფიკაცია

Fallow ამის გათვალისწინებით, როგორც და ნებისმიერი მეთოდით, ტარდება გუნდის მშენებლობა, ის შეიძლება დაიყოს კლასიფიკაციის ნიშნების მიხედვით. თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ ორი ძირითადი:

1. ეფექტისთვის:

• სამოტივაციო (მეტა სწორია - გაუგზავნეთ ტვიტი მონაწილეებს).
• ემოციური (მე შემიძლია სამართლიანად მივიღო ადრენალინის ხასიათზე).
• ტესტირება (თანდართული რესურსების მანიფესტაციის მიმართულება).

2. გზის მიღმა:

• მიღებაზე (ოფისი სპეციალურად მოამზადა მიღება).
• ღია ცის ქვეშ.

ჩამოაყალიბეთ გუნდის შენობა

კორპორატიული გუნდის მშენებლობის შუქის ნახვის შემდეგ, შეგიძლიათ იხილოთ იოგას რამდენიმე ძირითადი ფორმა. Їх perelіk ასე გამოიყურება:

• სპეციალობები. კოლექტიური გუნდი ზრუნავს იმით, რომ მხარდამჭერები უფრო და უფრო ახლოს არიან ერთმანეთთან. ტრენინგის მსვლელობისას მონაწილეები არიან დამნაშავეები, რომ ცდილობენ სათითაოდ გაიგონ და მიიღონ ცვლილება. მაგალითად, შეგიძლიათ შეავსოთ კითხვარები და გაიაროთ ტესტები შედეგების შემდგომი განხილვით.
• აქტიური. ჩაატარა სპორტული ვიზიტები. ცე მოჟე ბუთი ბანალური ბუქსირება თუ ექსტრემალური ლაშქრობა. მონაწილეები სწავლობენ ურთიერთდახმარებას და ნდობას.
• იგროვი. ხდება სიტუაციების ცალ-ცალკე მოდელირება, რომელშიც მონაწილეთა კანის ნაწილს ენიჭება ერთი როლი. როგორც წესი, ის არ იძლევა კოლექტიური დაქირავების შესაძლებლობას.
• პრობლემური. მონაწილეებს მოუწოდებენ პრობლემის სრულად გადაჭრას. ორგანიზატორი პატივისცემით მიჰყვება პროცესს, რათა გამოავლინოს გუნდის სუსტი მხარეები.

არასტანდარტული ფორმები

განათების პრაქტიკა მუდმივად ავითარებს გუნდის მშენებლობის ახალ და არასტანდარტულ ფორმებს. ძირითადი ღერძი:

• Ფლეშმობი. ფოტო გადაღების ჩატარება, ვიდეო კლიპის გადაღება ან შორსმიმავალი სცენარისთვის be-like ინსტალაციის განხორციელება.
• Vovnyany გუნდის მშენებლობა. Maє on uvazi vikoristanny tangles of ხრახნიანი ძაფები. თემის მონაწილეთა კომისარისთვის გადაგდება, ისინი გაავრცელებენ სხვა სპირობიტნიკებთან კავშირის დამყარებას. თანდათანობით, ბურთები უფრო დიდი ხდება და ყველა მონაწილე ძაფებით არის ჩახლართული.
• სოციალური გუნდის მშენებლობა. მონაწილეთა გუნდში გაწევრიანება მომგებიანი პროგრამებში მონაწილეობის მისაღებად.

ორგანიზაციული მომენტები

გადაწყვეტილება გუნდური სულისკვეთების გაუმჯობესების შესახებ შეიძლება დაფიქრდეს და დადასტურდეს. გუნდის მშენებლობის ორგანიზება მოიცავს უამრავ მნიშვნელოვან მომენტს:

• ცილ. რა პრობლემები აქვს თქვენს ორგანიზაციას? რა შედეგს აგროვებთ ჩანაწერში?
• საათი. რამდენად დაინტერესებულნი არიან თქვენი პრაქტიკოსები? არ წაგართმევთ თქვენი განსაკუთრებული საათის ვარჯიშს? როგორია სამუშაო წლის რაჰუნოკში ვიზიტის გატარების შესაძლებლობა?
• პიდტრიმკა. საკმარისად იცით გუნდის მშენებლობისა და იოგას სპეციფიკის შესახებ? იქნებ, რისი გაკეთება შეგიძლიათ თქვენს სფეროში პროფესიონალის ორგანიზებისთვის?
• ბიუჯეტი. რამდენი მონეტის ნახვა შეგიძლიათ ვიზიტისთვის?
• ატმოსფერო. რატომ უნდა მიიღონ შენმა კომპანიონებმა მომზადებულ ჩანაწერში მონაწილეობა? ჩიკავო შენ თვითონ?
• კომფორტი. რა მანძილია ვიზიტის თვემდე მისასვლელად? თუ ასეა, მოაწყეთ ტრანსფერი. რომელ საათზე გაივლით ტრენინგს? იაკსჩო ასე, მომიყევი საჭმლის შესახებ.
• ვდოსკონალენნია. ჩი სწორად შენ ზრობილი? რა არის გუნდის მშენებლობის ეფექტი? შესაძლებელია პრაქტიკოსთა ანონიმური გამოკითხვის გზის ამოცნობა.

გამოიყენეთ igor ბრძანებების გამოსაწვევად

არასამთავრობო ორგანიზაციამ შეიძლება მოგცეთ უფლება დაიქირაოთ მენეჯერი სწრაფი გუნდით. ამიტომ, მარტივი ფორმებით, გუნდის მშენებლობა შეიძლება განხორციელდეს. სცენარი შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ მარტივ თამაშებს:

• პანტომიმა. მონაწილე დამნაშავეა გამიზნული სიტყვის ჩვენებაში, გამარჯვებული სიტყვიერი სარგებლობის გარეშე. იოგო კოლეგები გამოიცნობენ. გრაფიკი მიმართულია ურთიერთგაგების ვიბრაციაზე და ნაგვისა და სიძუნწის დახრჩობაზე.
• ნავიპერედკი. ბალახი ჩატარდება სხვადასხვა ღონისძიების მონაწილეებსა და პდროზდილიონებს შორის. კაპიტანი ვალდებულია წაახალისოს თავისი გუნდის მონაწილეები მზარდი თანმიმდევრობით რაიმე სახის ნიშნისთვის (ზრდის, სამუდამოდ). ვინც პირველი გაჩერდა, ის იმარჯვებს. Gras სტიმული spіvrobіtnikіv უკეთ ვიცოდეთ ერთმანეთი.
• ანონიმური. მონაწილეთაგან კოჟენი ანონიმურად წერს ფურცელზე, როგორც განცხადება საკუთარ თავზე. Tse შეიძლება იყოს ფაქტები ცხოვრებიდან ან სპეციალური მონაცემები. ფურცლები ირევა, რის შემდეგაც ვიღაც კითხულობს მათ. დამსწრეები არიან დამნაშავეები იმის გამოცნობაში, თუ ვის მიმართონ აღწერაში.
• თოკი. როგორც kerіvnik vvazha ბუნებაში გუნდური მუშაობის უკეთ წარმართვისთვის, ეს იდეალური ვარიანტია. თქვენ გჭირდებათ გრძელი ხტომის თოკი zavdovka 2-3 მეტრი. Spivrobitniki დამნაშავეა გვერდიგვერდ დგომისა და სინქრონულად იპარსავს მაქსიმალურ რაოდენობას, ჩხუბის გარეშე. დამწყები კოორდინაციისკენ მიმართვის უფლება.
• სამზარეულო. zusilly-ის დახმარებით მონაწილეები არიან დამნაშავეები პროდუქციის შეთავაზებული ნაკრებიდან ბალახის მომზადებაში. სწორია არაფორმალური ლიდერების გამოვლენა და ობოვიაზკის განაწილების სწავლება.

გამოიყენეთ არასტანდარტული გუნდის მშენებლობა

კლასიკური თამაში გუნდის მშენებლობა არ არის ძალიან პოპულარული. სერიოზული პრობლემების გადასაჭრელად შეგიძლიათ მიმართოთ ასეთ არასტანდარტულ მეთოდებს:

• პროდუქტებისა და სერვისების ტესტირება. დასკვნა ის არის, რომ უფრო ახლოს გაეცნოთ სპირობიტნიკებს ბიზნესის საქმიანობიდან. Pratsіvnikam bude zaproponovat საპროტესტო საქონლის chi სერვისი іz მომავალი კოლექტიური დისკუსიები.
• დენსტერეპია. დასკვნა ის არის, რომ ისწავლეთ ცეკვა spivrobitnikiv. შორაზუს გუნდი ერთბაშად დაეუფლა ცეკვის ახალ სტილს. მას შემდეგ, რაც წყვილების განლაგება იცვლება.
• ქვესტი. Bagato დიდი rozvazhalnyh ცენტრები є quest-kimnati. დახურულ, ნაწილებად შეცვლილ სამყარომდე მიმავალი სპივრობიტნიკები აცნობიერებენ გუნდური მუშაობის და სტაგნაციის მნიშვნელობას სათითაოდ.

გუნდის მშენებლობის კრიტიკა

უცნაურად არ ჟღერდა, მაგრამ დეიაკ ფახივტები აკრიტიკებენ გუნდურდინგს. რა არის ეს, ყველა პრაქტიკოსმა არ იცის. მათგან ვინმე ატარებს დატვირთულ დროს და ამხნევებს გუნდს სხვაგვარად, როგორც როზვაჟალი ზაჰიდი. ამის საშიშროება არსებობს, რადგან ზუსილას ვიტრაჩენი არაეფექტური იქნება.

ნუ შეაფასებთ ქვის მუშის წვლილს. გუნდის მშენებლობის თეორიისა და პრაქტიკის კარგად გაცნობის გარეშე, შეგიძლიათ ტრენინგის ორგანიზება წერის გარეშე, ან არასწორი მიზნების დაყენება მონაწილეთა წინაშე.

არის კიდევ ერთი რისკი, რომელიც არ უნდა დავივიწყოთ გუნდის მშენებლობის ორგანიზებისას. არ შედის ტრენინგის შედეგი ქულების დასაბრუნებლად. მთლიანობაში გუნდის წევრებს შორის შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტი, რაც კიდევ უფრო დიდ უთანხმოებამდე მიგვიყვანს ამ გაუგებრობამდე.

Ბოლოს

ადამიანური ურთიერთგაგება დელიკატური საკითხია. გაუგებრობის საათი, ორმხრივი მკითხაობისადმი ნდობის ნაკლებობა შეიძლება გახდეს ცვლა ორგანიზაციის განვითარებაში და კოლექტიური წარმატების მიღწევაში. ეფექტური კერამიკის მუშაკის ამოცანაა ჩამოაყალიბოს კეთილგანწყობილი გუნდი სხვადასხვა ინტერესების, ხასიათისა და სინათლეების მქონე ადამიანებისგან. საკუთარი თავი გუნდის მშენებლობის საკუთარი გაგებით.

Teambuilding (teambuilding) - სიტყვასიტყვით "მოთხოვნილი გუნდი" - აქტიური კორპორატიული გუნდი, რომელიც მიმართავს გუნდის დაქირავებას ზამთრის თამაშებისა და ამოცანების გავლისას დახმარებისთვის. გუნდის მშენებლობა სწრაფია და სხვადასხვა გზით აუმჯობესებს გუნდში ურთიერთგაგებას და იოგას ეფექტურობას.ეს ხელს უწყობს სპივრობიტნიკების ნიჭისა და ლიდერული თვისებების გამოვლენას. ირინა ევდოკიმენკომ კომპანია TeamSpirits-დან ისაუბრა პროფესიონალთა შორის გუნდის მშენებლობის ძირითად ტიპებზე და გუნდის მშენებლობისთვის მზა თამაშებზე.

ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული ღონისძიება გუნდის მშენებლობაში. ყველა მონაწილე ერთდროულად არის, ქოხში მშვიდად არც ერთი არ ჩანს. აქტიური გუნდის შექმნა ნიშნავს დიდ მომზადებას, უპიროვნო ვარიანტებს, ხუმრობ მათ, ვინც შენთან მოდის. Vitrati არა obov'yazkovo მმართებს, არამედ უფრო მეტი, არის უამრავი კონკურსი მინიმალური რეკვიზიტებით, მაგრამ მაინც, უკეთესია, როგორც ნახავ სკრიპტის და რეკვიზიტების შესახებ. შეგიძლიათ გაატაროთ მაიდანჩიკებისთვის (სპორტული სტადიონი) მზადების უკან. ასე რომ შემოდით - სასწაულებრივი გზა მისი ენერგიით დამუხტვისთვის.

2. სპორტული გუნდის მშენებლობა

აქ ყველაფერს აზრი ჰქონდა. ცე ზმაგანნია. Spivrobitniki იყოფა გუნდებად, ისინი გაოგნებულნი არიან ცვლის ბოლოში.ცე შეიძლება იყოს და გაიზარდა "მხიარული სტარტი" და გუნდური თამაშები კშტალტ ფეხბურთისთვის, ფრენბურთისთვის, უფრო სერიოზულად, მაგალითად, ოლიმპიური თამაშები, ტრიატლონი. სპორტული გუნდის მშენებლობის პირველი დარტყმა რბოლაა. სარბოლო კარტებზე, ოთხ ველოსიპედზე და გზაზე იმპროვიზირებული ტრანსპორტისკენ, რომელიც ერთი ხელით ამოიზარდა.

3. გუნდის მშენებლობის ქვესტი

აქტუალური და პოპულარული უშუალოდ გუნდის შექმნის პროგრამებს შორის. ქვესტში მოდელირებულია სიტუაციები, რისთვისაც არსებობენ ახალბედები, საჭირო სამუშაო გუნდები: უკეთესი გამოსავალი, ორმხრივი მოტივაცია. წარმატებები. მონაწილეებს სჭირდებათ ლოგიკა და ინტუიცია. ხშირად, იმისათვის, რომ დაასრულოთ ქვესტი, საჭიროა შეასრულოთ არასტანდარტული პიდჰიდი, აიღოთ ეს ბრძანება თქვენთვის და იმოქმედოთ თამამად. ოღონდ ყველაფერი მარტივია და უიმედოა ხანძრის ფარგლებში, არასამუშაო ვითარებაში.

4. გუნდის მშენებლობა ბუნებაში

გამოდით სამუშაო ადგილიდან, გადადით ახალ გარემოში და გადით ბუნებაში უფრო ლამაზად. ოფისიდან შორს, უცნობების გონებაზე დაყრდნობილი, გუნდმა დაინახა მიზიდული სიმპათია, შემთხვევით აღიარებული არაფორმალური ლიდერები და აუტსაიდერები. ნატურალური გუნდის მშენებლობის ადგილია პანსიონატების, ზამისკის ბანაკების, გალიავინის ძარცვა მელაში, მდინარის კუნძული. vikonanny svlnyh zavdan და zmagan mizh გუნდების პროცესში გუნდები უფრო და უფრო მეგობრობენ.

5. Vovnyany გუნდის მშენებლობა

კანის მონაწილე იღებს ბურთს სასიმღერო ფერიდან. ამოცანა აქ არის ბურთის გადაგდება ნებისმიერ სხვა მონაწილეზე. საათის ქვეშ, სროლა უნდა იყოს დამსხვრეული ძაფით. კიდევ ერთ საათში მონაწილეები ძაფებში ჩახლართებიან და მთელი ჯგუფი დაიშლება. კომპანიის სპივრობიტნიკებმა, რომლებიც იღებენ მონაწილეობას ტრენინგში, იციან ცოტა თანმიმდევრულობა და აუმჯობესებენ განწყობას. ტრენინგი პოზიტიური ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების შესაქმნელად და ჯგუფის ეიფორიაში შეყვანის მიზნით. გუნდების აშენების მთავარი ფუნქციაა, ვიდრე რამდენიმე ათეულზე მეტი(შეიძლება განხორციელდეს როგორც vltku, ასე რომ i vzimku).

ეს აიძულებს გუნდს მიიზიდოს რობოტები და სპივრობიტნიკები, რომ ისინი არ იღებენ ღვინოს დიდ დროს, დაზოგავენ ფულს, გადიან საუკეთესოს სიტუაციის ყველა მონაწილისთვის. მშობლიური ოფისის კედლებთან შეგიძლიათ გამართოთ სპორტული აქტივობები, სახალისო მოძრავი და იატაკის თამაშები, შარადების თამაში და თეატრალური სპექტაკლების თამაში. საოფისე გუნდის შენობა შესაფერისია დიდი გუნდებისთვის, ასზე მეტი ადამიანია.გუნდური თამაშები დაეხმარება თანაგუნდელებს უკეთ გაიცნონ ერთმანეთი, უარყოფითი ენერგიიდან პოზიტიური ემოციები გამოიტანონ, პრაქტიკულად სამუშაო პროცესის შეუფერხებლად.

7. გუნდის მშენებლობა ოფისში

იყიდება zmіtsnennya zv'yazkіv mіzh spіvrobіtnikami vykoristovuyut იატაკის თამაშები, "მაფია". მინი ფეხბურთი, მაგიდის ჰოკეი, დომინო - ამ თამაშებისთვის ტარდება ტურნირები. ნუ ავიღებთ ტოტალიზატორს, რომ არცერთ სპივრობიტნიკს არ მოუნდეს განზე დგომა. სასწავლო spіvrobіtnikіv grі "Mafіya" მოხდეს მოითხოვოს ფასილიტატორი. ცე ხალხი, როგორც მიწის დაცვისა და სამუშაოს უსაფრთხოების კონტროლი, მართავდა პროცედურას, რომელიც საშუალებას აძლევს კონკურსის მონაწილეებს კონცენტრირება მოახდინონ მიწის ამ მიწის მიზნებზე. აზარტული ატმოსფეროს შექმნა, დაცულ ბანაკებში მონაწილეთა გაყოფა, ხანძრის შემდეგ შეკრების ორგანიზება. სამუშაო ჯგუფის ლიდერს შეუძლია მისალმების როლი შეასრულოს. იგორის გაკვეთილები საკლასო ოთახებში სასარგებლო გახდება რობოტულ გუნდში ცვლილებების ორგანიზებისთვის.

8. ინტელექტუალური გუნდის მშენებლობა

კარგია ვიცოდეთ სატელევიზიო ინტელექტუალური თამაშები „ვინ? დე? როდის?“, „დათვზე ნაკრები“, „100 ერთზე“. ამ ფორმატში იმართება ინტელექტუალური გუნდის მშენებლობა. ასეთი გონებამახვილობა საშუალებას აძლევს სპივრობიტნიკებს გამოავლინონ თავიანთი განსაკუთრებული თვისებები, გამოავლინონ ერუდიცია, გამოიჩინონ თავი გუნდის ლიდერად და აქტივისტად. თქვენ შეგიძლიათ გაატაროთ თქვენი ინტელექტუალური ვიზიტები ნებისმიერ ადგილას, სადაც მდინარე მდებარეობს.რეკვიზიტები, „შავი“ ყუთები, ვიდეო არხები ქმნის აზარტული თამაშების ატმოსფეროს, ზრდის ცეცხლის ტემპს. ბაიდუჟიმ არაფრით არ არის გადატვირთული.

9. კრეატიული გუნდის შექმნა

არაჩვეულებრივი ტრენინგი, შემოქმედებითი გონების ერთგვარი პროგრესული განვითარება, გუნდის გაერთიანება, შემოქმედებითი სპირობიტნიკების გამოვლენა. Spіlna კრეატიულობა - გზა ერთი და იგივეს აღიარებისკენ. საერთო მიზნების მიღწევა და კრეატიული იდეების ჩამოყალიბება გააუმჯობესებს გუნდის ორმხრივ ბლუზს, გაზრდის მოტივაციას აქტივობის სისრულემდე სამუშაო რეჟიმში. Іsnuє kіlka ვარიანტები შემოქმედებითი მიდგომისთვის. მთელი მუსიკალური კონცერტი კარაოკედან და გადამუშავებიდან, თეატრალური წარმოდგენა, საცეკვაო კონკურსი, მხატვრული გუნდის ნამუშევრების გამოფენა მასტერკლასის შემდეგ ფერწერაში.

როკის ცივ სეზონში სპივრობიტნიკები იღლებიან, იღლებიან და იღლებიან. Yak їх pіdbadjoriti? ზვისნო, რომელმაც მოაწყო აქტიური ვიზიტი სუფთა ჰაერზე. ამ ინვენტარისთვის აუცილებელია გაყალბება, ლპობა და ციგები. ენერგიისა და სიძლიერის მოზღვავება, ახალი და ნათელი მტრობა ჰარმონიზებს კომპანიის კარგ და პროდუქტიულ საქმიანობას. ფიზიკური და ემოციური განვითარების საუკეთესო ვარიანტია სპორტული ორიენტაცია. Viyavlyayuchi kmіtlivistnost, zdіbnosti ლიდერი და ფიზიკური სიცოცხლისუნარიანობის დემონსტრირება, spіvrobіtniki podnіmayut თვითშეფასება, დგანან შეურაცხმყოფელ სკივზე ієrarchії kolektiv-ზე.

11. საზაფხულო გუნდის მშენებლობა

უმჯობესია გუნდების დაჯგუფება სუფთა ჰაერზე განხორციელდეს. მაიდანჩიკების ფართო არჩევანია აღსადგენად და როზვაგისთვის. აქტიური აღდგენის მონაწილეთა განწყობას ამინდი არ უწყობს ხელს. Eustafeti, zmagannya kayaking, ნეპტუნის დღე - მხოლოდ მცირე მსგავსება. სულაც არ ჩაატაროთ სპორტული ღონისძიებები. Spіvrobіtniki შეიძლება rozvazhitsya usіm გუნდი ერთდროულად. მაგალითად, იარეთ წყლის ლიკებზე, ითამაშეთ ფეხბურთი მწვერვალზე. მათ დადებითი ემოციები და პოზიტიური განწყობა გააერთიანებენ.

12. კორპორატიული ქვესტი

ახალი ტიპის გუნდის მშენებლობა. Gra, ორგანიზებული სცენარის მიხედვით, ასახავს მთელ გუნდს. მონაწილეები გადიან სპეციალურ ტესტირებას, უნდა აჩვენონ ფიზიკური მომზადება, ინტელექტი, ლოგიკა, მგრძნობელობა. გუნდები ინდივიდუალურად იღებენ დავალებას, ხსნიან თავსატეხებს და გამოცანებს, გამოყოფენ ბარათს მოსანიშნავად. შესაძლებელია ასეთი მოგზაურობის გატარება სპეციალურად მომზადებულ მაიდანჩიკზეც, თუ გინდათ, რომ მშობლიური ოფისის კედლებს აჯობოთ. ქვესტის შემდეგ, გუნდის ბლუზი უფრო სანდო ხდება, ვლინდება სპივრობიტნიკების პოტენციალი.

13. Quest by mist

ქვესტი კონკრეტულ ადგილზე მიმაგრება რთულია, ამიტომ უმჯობესია იოგას გაკეთება მხოლოდ ამ ადგილის ქუჩებში. მონაწილეები მიიღებენ ინსტრუქციებს ლიდერისგან დამატებითი გაჯეტებისთვის. მყისიერად უპასუხეთ ბრძანებებს, რომლებიც გაივლიან გზას წმინდა ნიშნის მისაღწევად. როგორ გავაუმჯობესოთ გამარჯვებული პარკები, გავაუმჯობესოთ ტერიტორია, მივმართოთ მაღაზიებს და დავამონტაჟოთ ისინი. ტესტის გავლის შემდეგ და გუნდთან ერთად ნაკლების გადალახვა შეგიძლიათ, სპივრობიტნიკები აუმჯობესებენ მუშაობის პროდუქტიულობას რაზიში, ნამსხვრევებმა ააღელვა გუნდური სული და მიღებული გადაწყვეტილებების ენთუზიაზმი.

იდეალური ვარიანტი ახალგაზრდა გუნდისთვის. Spivrobitniki-ს შეიძლება ჰქონდეს შესაძლებლობა ისწავლოს გუნდში მუშაობის ახალი უნარები, ეფექტური კომუნიკაცია. დაბალი კურსი არის 2 მეტრამდე სიმაღლეზე გავლა, მაღალი კურსი - 15-მდე. დაბალ სიმაღლეზე მონაწილეები იშლება დიდი ტემპით, მაგრამ მხოლოდ გუნდურად. ბრძანება რეშკოდის გადასვლისგან დაიწყოთ მიტიევის გადაწყვეტილების მიღება. მაღალ დონეზე - გუნდის წევრებს შეუძლიათ ერთმანეთის მხარდაჭერა, განსაკუთრებული ზრდის შიდა პრობლემების გადალახვა. Usі zavdannya განავითაროს upevnіnіnі უფლებამოსილებები რომ იყოს.

15. კოსტიუმების გუნდის მშენებლობა

საღამოს წვეულებები ყველა სახის მულტფილმების და ფილმების საყვარელი გმირების კოსტიუმებში აწვდის სიმსუბუქეს და მხიარულებას საოფისე ცხოვრების გზაზე. Spivrobitniki მონაწილეობას იღებს იმპროვიზაციულ სცენებში, იგებს უნიკალურ ამოცანებს უიმედო სიტუაციაში. კოლეგებს შორის კომუნიკაცია მარტივია, სუნავს რუტინას, ივიწყებს ხვალინდელ დღეს. ქორწილის ორგანიზებაში პროფესიონალი მსახიობები, ვიზაჟისტები და სცენარისტები მონაწილეობენ. შესვლამდე შეგიძლიათ ჩაატაროთ რეპეტიცია.

კრეატიული გამოხატვის მოთხოვნილება პრაქტიკულად რეალიზდება საგნების საკუთარი ხელით შექმნისას. თემა შერჩეულია კოლექტიურად. მასის ვარიანტები, ხალხის გონების ყველა შეხსენების ცხოვრებაში, საგნების ბრძანებამდე. გრილისთვის საათი. სამუშაო მასალები: მუყაო, ყუთები, წებო, დანები, წებოვანი ლენტი და სხვა. მუყაოს გუნდის მშენებლობა ტარდება დიდ მასპინძელთან ან ქუჩაში.
Metoyu მოვუწოდებთ є navchannya პერსონალი ახალბედა spilnoї dіyalnostі, pragnennya იყოს საუკეთესო.

17. გუნდის მშენებლობა არაოლიმპიური ობიექტების ყოველდღიური ცხოვრებიდან

აქტიური სცენარი შედგება 2 ნაწილისგან. პერშა არის სპორტული ზმაგანია, რომელიც აღნიშნავს არაოლიმპიურ მთებს ჩვეულებრივი თანმხლები ცერემონიებით. ჯადოქრებს შეუძლიათ გადალახონ არა მხოლოდ უძლიერესი, არამედ უგუნური გუნდები გარნიტურიდან თითქმის იუმორის გრძნობით. მეორე არის ხელოვნების ობიექტების ცხოვრება. გუნდებს შეუძლიათ ააშენონ სპორტული კომპლექსები, შემდეგ კი აჩვენონ ყველას, როგორ სცემენ ბავშვებს სურნელს. ობიექტის შერჩევა ხდება ფუტკრის მიერ.

18. ფორტ ბოიარდი "7 გასაღები"

ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული და ცნობილი თამაში მარადიული სიუჟეტის თემაზე: ბრძოლა აუღებელი ციხესიმაგრის აუღებელი გარნიზონის წინააღმდეგ. ზღვარზე vzavdannya, ale და ქალაქი koshtuє შეღებილი zusil - შეგიძლიათ შეამოწმოთ ხელმისაწვდომობა ხაზინაში! მაგრამ ყველაფერი ასე მარტივი არ არის: ეკრანი დახურულია ამ კლავიშზე. მონაწილეებს შეუძლიათ ბევრი იღბალი გაიარონ, გაიუმჯობესონ გუნდში და მიიღონ იმდენი გასაღები, როგორიც სურნელია. მხოლოდ მათი დიაკვნები იღებენ სკრინშოტს განძის საგანძურებიდან.

19. Gra "მე-5 ელემენტი"

ატმოსფერული გუნდური თამაში ქვესტი ელემენტებით. მონაწილეები ერთიანდებიან გუნდთან. გრის სიმღერის ეტაპებზე გუნდები, რომლებიც იშლება სხვადასხვა მარშრუტებით, იცვლებიან სუპერ გუნდებიდან და ხდებიან ორიგინალური მაგიის მონაწილეები. მონაწილეებზე მოწმდება ფიზიკური და ინტელექტუალური ამოცანები, ასევე ხელახალი შემოწმება kmіtlivіst-ის ლოგიკაზე. Yakim bi არა თქვენი გუნდი, კანის იოგოს მონაწილეს შეუძლია თანაბარი წვლილი შეიტანოს გამარჯვებაში, დამოუკიდებლად vіku, ფიზიკური გახდება თანაბარი ცოდნა. მონაწილეებმა თავიდანვე არ იციან როგორ იმუშაონ ამხელა რეკვიზიტებთან, მაგრამ ფიზიკის, ქიმიის, მათემატიკის ცოდნა დაგეხმარებათ მიხვიდეთ ლოგიკურ ამოხსნამდე, გამარჯვებულ ტყავის ატრიბუტამდე და ბოლოს მიაღწიოთ მეხსიერებას - რომ იცოდეს ასეთი საიდუმლო

20. მიიღეთ შუქი 80 კრედიტით

ეს არის ქვესტი, რათა სტუმრებმა დადონ და იფიქრონ რუკის დაკეცვაზე, დააპროექტონ ხელისუფლების სატრანსპორტო ინფრასტრუქტურა და შეარჩიონ ოთახი სახელწოდებით. წარმატების ერთ-ერთი საიდუმლო არის საგულდაგულოდ შერჩეული რეკვიზიტები და გმირების კოსტიუმები. ასევე მნიშვნელოვანია მაიდანჩიკის არჩევა შესასვლელად. Vіdminniy vybir ახალგაზრდა, ნაკლებად ცნობილი გუნდისთვის.ქალაქი დაგეხმარებათ გამოიყვანოთ ლიდერები თქვენ შორის, გახსნათ დახურულები, ისწავლოთ და შეაგროვოთ სპირობიტნიკები, აამაღლოთ გუნდური სული. ანიმატორები-იგროტექნიკოსები დაგეხმარებიან ფულის დაბრუნებაში მსოფლიოში უფრო მაღალ ფასად და არა 80 დღეში, არამედ 80 წუთში! იტალია და ბაშტა, როგორც დაეცემა, საფრანგეთი და აუღებელი ბასტილია, ბიატლონი ალასკაში და ბალზამირება ეგვიპტეში - თქვენ დაუყოვნებლივ უნდა დაიჭიროთ და შემობრუნდეთ! ამოცანა ადვილი არ არის, მაგრამ თუ მანდრილები იცნობთ, მათ შეუძლიათ გაიარონ ეს მიხვეულ-მოხვეული გზა და ამაში უცხოელი ინსტრუქტორები დაგეხმარებიან.

21. Gra "ომერტა - მაფიის კანონი"

გაამჟღავნეთ მაფიის კლანის საიდუმლოებები და მიღწევა - დღის ღერძი პოლიციაში ელიტარული საიდუმლო აგენტებისთვის. დეტექტივი შეთქმულება ზაჰოპიტის მონაწილეებისთვის მსოფლიოში მაფიოზების დასაარსებლად. კანის ბოროტება შეიძლება ისჯებოდეს სიკვდილით და არც ერთი პოლიციის აგენტი არ არის დამნაშავე სრულად სასმელში. მაფიის ალე ბოსები ძლიერი სუპერმენები არიან, ხოლო "ომერტა" - "მოძრაობის კანონი" - ნადი ინახავს მათ საიდუმლოებებს. წარმატებებს გისურვებთ კვლევაში! rokіv zanury-ის 20-იანი წლების გარემოცვა თქვენი გუნდი დაუვიწყარ vir podіy kolishnogo საათზე. "ომერტა არის მაფიის კანონი" არის ფსიქოლოგიური ბრძანების როლური თამაში დეტექტიური სიუჟეტით, რომელიც აყალიბებს ბრძოლას ინფორმირებისთვის ორგანიზებული უმცირესობის ერთი წევრის შესახებ, რომელსაც აქვს არაორგანიზებული უმრავლესობა. Tse gra კიდევ უფრო მარტივი წესებით, მაგრამ იგივე თამაშის პროცესით. კორპორატიული გუნდის მშენებლობა "ომერტა - მაფიის კანონი" მონაწილეებში ავლენს შერიგების ნიჭს, ორატორულ უნარებს, ლიდერობის უნარებს, ლოგიკას, ინტუიციას, მანიპულაციურ მანიპულირებას და მანიპულირების სახეობას, ბულინგის სისულელეებს და მეთაურობას.

22. გრა "იცოდე რომ ზნეშკოდიტი"

ცხენზე - კანის წამი! ბომბი დახვეულია და ვიბუჩნის ღერძი-ღერძი! Timchasovy Obezzhennya-ის მძღოლების გონებაში მონაწილეები სწრაფად და სწორად იღებენ გადაწყვეტილებას - იქნება ეს შეწყალება, თუ ზარი ბომბებს ატმოსფეროში მოჰყავს. კანის ცოდნა მნიშვნელოვანია, კანის მოვლა აუცილებელია სიჩქარისთვის, მოქნილობისთვის და ცოტა გუნდისთვის. გონების შტურმი, ცოდნის ინტენსიური გაცვლა და აზრების მოკლედ და ნათლად გამოხატვის უნარი დაგეხმარებათ კატასტროფისა და ბომბის გადარჩენაში. ამ დინამიურ გუნდურ ჯგუფში მონაწილეთა მთელი ყურადღება კონცენტრირებულია იმაზე, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლონ ბომბი წლიური მექანიზმით. იმ დროს გუნდს ფიქრის დრო პრაქტიკულად არ აქვს: ყველა გადაწყვეტილებას შვედკოს ქება სჭირდება. თუ მხოლოდ შეწყალებამ შეიძლება გამოიწვიოს ოპერაციის წარუმატებლობა. თავად ამ ქვესტში, მეთაური დაინიშნა ისეთ წოდებაში, რომ თქვენ დაგმოთ კანის ღირებულება მეორე და გუნდური მუშაობა, საერთო ტვინის შტორმინგი და კანის ღირებულება მიიღებდა გადაწყვეტილებას.

23. ბუიანია ფარბ

გუნდის მშენებლობა გაიმართება kіlka ეტაპებზე. მე პირველ რიგში ვბრძანებ, გავიარო ანონიმური საცდელი და მოვიპოვო ფარბის დღესასწაული ჩემივე ფერის. შემდეგ, შეთავაზებული მასალისგან, მონაწილეებს შეუძლიათ გააჩინონ ამ პლანეტის ულამაზესი ადგილები. და გარდა ამისა, კონკურენტებს შეუძლიათ სათითაოდ წარმოაჩინონ საოცარი არქიტექტურული იდეები - დაიცავი ისინი შენი სხეულით! გუნდები ატარებენ თეთრ მაისურებს და პასუხისმგებელნი არიან მაქსიმალურად დაიცვან ისინი სამუშაოში ფარბის მოხვედრისგან. ყველაზე სუფთა ადგილის მოსაშორებლად - ტიმ ვიშჩი გუნდს აქვს მოგების შანსი. ეს „ფარბ ბუნტის ფესტივალი“ შესაძლოა მეგობრობით, სიკეთითა და სინათლით დასრულდეს. კომპანიის ეს ჯგუფური ფოტო კი ყველა მონაწილის გულში დიდხანს დატოვებს.

24. დიდი გადაზიდვები

Team building "Great Races" - მთავარი თამაშის გუნდის შენობა, საფუძვლები მსოფლიოს მსუბუქი თამაშის სატელევიზიო შოუებზე "Great Races", "Zhorstok_ Іgri" და "Takeshi Castle". ბრძანება zmagannya, დასაკეცი ამოცანები, podlannya trudnoshchiv, ბრძოლა შიშთან - სულ ერთია და საკმარისზე მეტი ხდება, რომ მონაწილეებმა გაიარონ მსოფლიოში პოპულარული პროგრამის უხეში და კარგად ადაპტირებული რიმეიკი, რომელიც გამოიგონა თავად ჩარლზ დე გოლმა! ტყავის მონაწილეს შეუძლია სცადოს თავი სხვადასხვა და რთულ დისციპლინებში, გამოიჩინოს საკუთარი თავი, როგორც სპეციალობა და ძლიერი წვლილი ველურ წარმატებაში. მოემზადე, დადექი პოვნუსთვის - შენი გამარჯვების დაპირების ღერძი. მოეპყარით წარმატებას კუდისთვის და არც ერთი წუთით არ დაისვენოთ! აჩქარება და ადრენალინი გარანტირებულია.

25. წარმატების მისაღწევად

26. გრა "ბაჟან მანქანა"

მონაწილეები ვარჯიშობენ გუნდებში, თამაშობენ დამხმარეს, ამაგრებენ სრულყოფილ ჯგუფს, რომელსაც ისინი ხვდებიან. ქცევის ადგილია zamіsky პანსიონის, პარკის გაძარცვა. მეტა გრი: აიღე მანქანა, რომელიც დაზიანებულია გაჭირვების გამო.დავალება: იცოდე მექანიზმის ყველა დეტალი. გუნდების წევრები შემოღობილ ტერიტორიაზე მიათრევენ, სადაც ბაჟანის ფრაგმენტები დაინგრა. პოშუკი კონკურსანტების მთავარი ამოცანის ღერძია. Podolannya pereshkod გახდა ხელმძღვანელი ტესტი სულის სიმტკიცისთვის. მსვლელობაზე ჩნდებიან ლიდერები, ყალიბდება გუნდური სული, კოლეგები ემოციურად ახლოს არიან.

სირთულეები, rozbіzhnostі, არაგონივრული და roz'ednanіst შეიძლება გულუბრყვილო გუნდის ბრალი იყოს. გუნდის მშენებლობა, ფაქტობრივად, შესაძლო სირთულეების მოდელია. Vіn garniy yak ახალგაზრდა გუნდის მონაწილეთა ვიბრების გამოსავლენად, ასე რომ, რობოტის მიერ უკვე დაქირავებული ადამიანების საბრძოლო განწყობის თავიდან ასაცილებლად. მუშაობის პროდუქტიულობის გაუმჯობესება, კომფორტული ფსიქოლოგიური კლიმატის შექმნა, გაუმჯობესება, ურთიერთგაგება და ურთიერთდახმარება, სპეციალისტების მაღალი მოტივაცია, პერსონალის რაოდენობის ცვლილება, ფაჰივცივის უმოკლეს კვალიფიკაციის ამაღლება - მთავარი გუნდური მუშაობის ღერძი. რეგულარული ტრენინგი ეხმარება ახალგაზრდებს იმუშაონ გუნდის ნაწილში, ხოლო რეზიდენტებს - თავი დააღწიონ ნეგატიურ დაგროვებას. უფრო მეტიც, ეს უბრალოდ სახალისო და მხიარულია სხვადასხვა ასაკის ადამიანებისთვის.

როგორ გყავთ ვინც ამატებს თემას, არ მოგერიდოთ. დატოვე კომენტარები!

მეგობრული დაჯგუფების გუნდი, რომელიც მუშაობს ძილიანობის ნიშნის სასარგებლოდ - ბეიაკ კერივნიკის ოცნება. კარგი გუნდის ასარჩევად, საჭიროა გქონდეთ დიდი ცოდნა, რათა შეძლოთ გუნდის მშენებლობა - ჩანაწერების კომპლექსი, სამუშაო ჯგუფისკენ მიმართვა.

რა არის გუნდის მშენებლობა?

ტერმინი გუნდის მშენებლობა ინგლისურიდან თარგმანში ითარგმნება როგორც "გუნდის მშენებლობა". სიტყვა ყველას პირზეა, მაგრამ უცნობი ეკითხება: გუნდის მშენებლობა - როგორია? აქტივობების ფართო სპექტრის გაგება: რობოტული გუნდისთვის მეგობრული გონების შექმნა, ეფექტურობის ხელშეწყობა, მიდგომების შემუშავება, გუნდის ორგანიზების მიზანი და იოგო ორგანიზაცია.

გუნდის მშენებლობა არის ვნებიანი სენსაციისთვის მუშაობის გუნდური მეთოდების იდეა და განხორციელება, რადგან შესაძლებელია ნებისმიერ გუნდთან მიღწევა: სპორტული, აკადემიური, რელიგიური, რობოტიკა და ა.შ. დღეს კორპორატიული მენეჯმენტის ერთ-ერთი ყველაზე პერსპექტიული მოდელია, მაგრამ პრაქტიკაში აქტიურად დაიწყო პოპულარიზაცია მეოცე საუკუნის 60-70-იან წლებში. რუსეთში ეს SND ბრძანების შექმნა სამჯერ მოგვიანებით გამოჩნდა.

საჭიროა თუ არა გუნდის მშენებლობა?

მსგავსი ფირმების მუშაობის საფუძველია გუნდური სულისკვეთება, spіlnі zusillya. დამოუკიდებლად, გუნდში შემავალი წევრების რაოდენობით, ერთად დაჯგუფება ხელს უწყობს გუნდის მშენებლობას, რომლის მიზანია ერთიანობის, დაჯგუფებისა და ორგანიზებულობის განცდის შექმნა. ბრძანება აუცილებელია:

• vihovannya თითქმის კოლექტივიზმი;
• spivrobitnikіv-ის მოტივაციის ხელშეწყობა და მათ შორის ქორწინების კავშირების შექმნა;
• viroblennya rozumіnnya და dovіri გუნდში;
• zmіtsnennya სანდოობა kerіvnitstva არაოფიციალურ დონეზე;
• ურთიერთმოდალობის ხელშეწყობა, რომელიც ცვლის ცოტა კონკურენციას.

გუნდის მშენებლობის მენეჯერი

გუნდური მუშაობის განხორციელება იოგას სხვადასხვა მანიფესტაციებში გვეხმარება შემდეგი მიზნების მიღწევაში: გუნდში ნდობის გამომუშავება (ხშირად მხოლოდ ადამიანების უფრო ახლოს გაცნობის მიზნით), გუნდური მუშაობის გაერთიანება მეტი პროდუქტიულობისთვის, ინდივიდუალურიდან კოლექტიურზე გადასვლა და საფუძველი ჩაეყაროს მეგობრული ატმოსფერო სპორტში. იდეალურ შემთხვევაში, ყველა მანიპულაციის შემდეგ, ფირმის სპეციალისტები, ნებისმიერი სხვა გუნდის სტუდენტი შეიძლება გახდეს ერთიანი ორგანიზმი.

გუნდის მშენებლობა - ფსიქოლოგია

ადმინისტრაციული საქმიანობის კანონები, თავისებურებები, მეგობრული და არამეგობრული გონება და სხვა. მენეჯმენტის ფსიქოლოგიის განვითარება. ბრალის კვება: გუნდის შექმნა - როგორ გამოიყურება მეცნიერება? გუნდის მშენებლობა გუნდის მართვისა და მაღალეფექტური მუშაობის ერთ-ერთი მთავარი ინსტრუმენტია. ნებისმიერი წარმატებული ბიზნესის მიღმა დგას გუნდური მუშაობა მკაფიო და აუცილებელი პრაქტიკითა და განვითარებით. ადამიანებს შორის ხილვადობა ერთ-ერთი ფაქტორია, რომელიც ხელს უწყობს კომპანიის კეთილდღეობას.

დაიჭირეთ ეფექტური გუნდის მშენებლობა

სოციალური და ფსიქოლოგიური კორპორატიული მიდგომების კომპლექსმა შეიძლება კარგი შედეგი მოგვცეს გუნდს შორის მეგობრული მეგობრობის წახალისებისთვის. და გუნდის მშენებლობის ეფექტურობა ჩვენ წინ დგას თავად კომპანიის მუშაობის პრინციპების გათვალისწინებით. რადგან spivrobitniks-ის მოტივაციის საფუძველი გუნდურ მუშაობაშია, მას არ მიაღწევს. თუ კომპანიის აქცენტი კეთდება კანის სპეციალისტთან მისვლის სპეციალობაზე, ტრენინგები წარმატებას არ მოიტანს. გუნდის მშენებლობის ორგანიზება ეფექტური იქნება წესების შეზღუდული რაოდენობით:

• შესვლის მკაფიო მიზნების დასახვა;
• კომპეტენტური დამწერლობა;
• თვის სწორი დანიშვნა და შესრულებული ფორმა;
• პოზიტივისკენ მიმართული და მუშების აბსტრაქცია.

გუნდის მშენებლობა - "მომხრე" და "წინააღმდეგ"

ყველამ არ იცოდა სარდლობის ფორმირება დიდი კორპორატიული წვეულების და პატივსაცემი შესვლის შემთხვევაში სამუშაო ჯგუფის მონაწილეობით. მე ვკითხულობ: რა არის გუნდის მშენებლობა? Ochіkuyuchi კარგი შედეგია, ხელისუფლება არ რისკავს. ნებეზპეკას უფროსი ბინძური ვარჯიშია, დავალების დადგენა არასწორია, ორგანიზებულობა არ არის კარგი. მცირე კომპანიისთვის გუნდის აშენების ხელშეწყობით, შეგიძლიათ მიაღწიოთ დამხმარე ეფექტს და, ამავდროულად, გუნდების განცალკევება, კონფლიქტური სიტუაციების შემსუბუქება. კრიზისი შეიძლება დაბრალდეს ფირმის ავტორიტარული ლიდერობის მოდელს.

იხილეთ გუნდის მშენებლობა

გუნდის მოსაწყობად ყველა არ შემოდის, თუმცა ეფექტურია. გუნდის წევრების ინტერესებიდან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია დანიშვნებში ფლოუერების სახელების სწორად შერჩევა. ტიმი უფრო დიდ გუნდთანაა, ხალხი გამუდმებით იცვლება, თითქოს მოსულს ეწინააღმდეგება და იციან როგორ გააერთიანონ ხალხის ჯგუფი. იცოდეთ როგორ ნახოთ ეს ჩანაწერები: აქტიური, მხიარული, განათება, ფსიქოლოგიური გუნდის შექმნა. დანიშნული ლიდერის დანიშვნა დანარჩენი. Razvazhalni ფორმა - ემოციური rozvantazhennya.

კერამიკაში კორპორატიული ვიზიტების შესაძლო ტიპებს შორის შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მათ, ვინც შესაფერისია ამ ჯგუფის კომპანიისთვის. თქვენ შეგიძლიათ იზრუნოთ გუნდურ შეკრებაზე ღია ცის ქვეშ ან ოფისში, ოკრემოში ან კორპორატიული ღონისძიებების ტრადიციულ წმინდა საათზე. ცე მოდის სხვადასხვა დირექტივებით - გუნდის გაერთიანების მეთოდით, რომელიც აჩვენებს თანდართულ რეზერვებს. თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ გუნდის მშენებლობის სხვადასხვა ვარიანტები:

• მოტოციკლეტის კურსი - შემოდით გასართობ პარკში;
• შემოქმედებითი დაკავება;
• როლის შესრულება;
• ბიზნეს ტრენინგები;
• მოდის მდიდარი დღე (შეკეთება ბუნებაში, ექსკურსიები, გასეირნება).

გუნდის მშენებლობა - მართალია

ერთობლივი უნარების მქონე ბავშვებთან გუნდის მომზადების მიზნით, ტარდება ტრენინგების შერჩევა, რომლებზეც ჯგუფს შეიძლება წარუდგინოს უფლება. სუნი მკვეთრად განსხვავებულია სამწვრთნელო მიზნებში, როგორიცაა გუნდის მშენებლობა: დაკეცვის უფლება, თუ გუნდი გამოჩნდება სუსტ მხარეზე და იძლევა განვითარების შესაძლებლობას, ან უფლება, რაც ქმნის ამ ძალის შეუძლებლობას. ვისნოვკი დამოუკიდებლად უნდა დარჩეს ჯგუფის წევრებს. Іsnuє უპიროვნო უფლებები, მაგალითად:

• "ტროლები"- სტრატეგიული ბრძანების თამაში გამარჯვების დაფებით, რომლითაც აუცილებელია დაცემის გარეშე გავლა;
• "ნისლი"- მსგავსი მარჯვნივ, ალები ლავაზე;
• "ჯგუფი ნამისტო"- ფსიქოლოგიური დავალება, რის შემდეგაც მონაწილეები არიან დამნაშავენი დანაშაულში, რაც შეეფერება მათ ადგილს, როგორიცაა ღვინის სესხება გუნდში;
• "გაზეთი იცვლება"– გაზეთის არყუშთან ერთობლივი საქმიანობის უნარ-ჩვევების მომზადება, რაიმე მიზეზით;
• "მომხიბლავი ნათურა"- შემდგომი აქტივობების დაგეგმვა შემდგომი დისკუსიებით;
• "ვუზოლი"- ჩოხების დაჭიმვა ბოცი ვუზოლზე შეკვრის მცდელობით.

გამარჯობა ახალ მკითხველებო! ამ სტატიაში ვისაუბრებთ გუნდის მშენებლობაზე.

დღეს თქვენ იცით:

1. რა არის გუნდის მშენებლობა და რა არის იოგას კულტურა;
2. როგორ დავინახოთ გუნდის მშენებლობა;
3. ზოგიერთ კომპანიაში ღვინოები სტაგნაციას განიცდის.

ვოცნებობ ვიყო ერთგვარი კერივნიკ є გუნდი, როგორ შეგიძლია დაწერო: ჯგუფი მეგობრულია, მზადაა იმუშაოს საერთო მიზნების მისაღწევად.

ალე შობ აირჩიე ისეთი გუნდი, აუცილებელია დედამ იცოდეს ეს ცოდნა. როგორ შეიძლება ასეთ გუნდს დაეხმაროს გუნდის მშენებლობა, დღეს ვისაუბროთ.

რა არის გუნდის მშენებლობა

ეს სიმღერა-სიმღერაა, რამდენჯერ გრძნობ სიტყვას, მაგრამ არ იცი იოგას მნიშვნელობა. ინგლისურიდან თარგმნის მსგავსად, ტერმინი გაშიფრულია ასე "პობუდოვას ბრძანება". სხვაგვარად - ბრძანების შექმნა. Tse შემოდი, yakі mаyut zgurtuvati kolektiv, podvishchiti effektivnіst yogo მუშაობა.

მოკლე ექსკურსია წარსულში

შემოდით, გუნდის ორგანიზების ხელშეწყობის მიზნით, პირველ რიგში ეს გასული საუკუნის 40 წლის იუბილეზე გაიმართება. რაც შეიძლება ახლოს დღევანდელ ზარებთან დაიწყო სტაგნაცია შეერთებულ შტატებში 50-იან წლებში. ჩვენს ქვეყანაში და დსთ-ს ქვეყნებში გუნდის მშენებლობა მე-20 საუკუნის მსგავსად გამარჯვებული გახდა.

დაწყების პირველი მეთოდი არის ბიზნეს ტრენინგი. სხვები ეტაპობრივად გამოჩნდნენ.

გუნდის მშენებლობის მიზნები

გუნდის მშენებლობის ძირითადი მიზნები შეიძლება ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

• შექმენით გუნდში ერთიანობის განცდა;
• შეცვალეთ პრაქტიკოსები ცოტა მეტი ძილით;
• ასწავლეთ ადამიანებს ერთმანეთთან ეფექტური ურთიერთობა;
• სიტყვიერება საერთოდ spivrobitnikiv razuminnya, რომ ვეთანხმები ერთს;
• შექმენით გუნდი, შემოიტანეთ "გუნდური სულისკვეთება" უფრო მაღალი დონის;
• დაიპყრო კერამიკის ავტორიტეტი, ვიკორისტი არაოფიციალურად შემოდის;
• მიეცით spіvrobіtnikam mozhlivіst psihologichіchnogo razvantazhennya.

ყველა ძირითად თანამშრომელს არ შეუძლია დამოუკიდებლად მოაწყოს ასეთი ვიზიტები, ამიტომ მათ ყველაზე ხშირად ქირაობენ იმ კომპანიების თანამშრომლები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან გუნდის მშენებლობაში. კარგი, scho їх ამავე დროს მდიდარი.

არგუმენტები გუნდის მშენებლობის წინააღმდეგ

არა ყველა spіvrobіtniki razumіyut, chim vіn vіdіznyaєєtsya in corporativіv და rozvazhalnyh zahodіv, yah მიიღოს ბედი მთელი გუნდი. შენ კი, როგორც კერივნიკი, ზედმეტად ორიენტირებული ხარ კარგ შედეგზე, є რისკზე, უბრალოდ არ აშორებ მას.

ეს შეიძლება არასწორად განთავსდეს მენეჯერის ხალხის წინაშე, შესვლის ორგანიზაციის დაბალი, დაბალი რგოლი.

და თუ იგი ხორციელდება მცირე კომპანიებზე მინდობილობით, შესაძლებელია შებრუნებული ეფექტის წართმევა: გუნდს შეუძლია კონფლიქტური სიტუაციების დადანაშაულება დაიწყოს. ასევე შესაძლებელია კომპანიის პრობლემების დადანაშაულება, რადგან ის იყენებს თაღლითობის ავტორიტარულ მეთოდს.

შეიძლება ფიქრობთ, რომ გუნდის მშენებლობა შეზღუდულია სპორტული თამაშებით. წე ჰიბნა ფიქრობდა. ასე რომ, შემოდით, pov'yazanі zі სპორტი - ყველაზე პოპულარული, და მაინც ბევრი სხვა ვარიანტია. ამისათვის ჩვენ მივეცით ბრძანების შექმნის კლასიფიკაცია.

როგორ მოვაწყოთ გუნდის მშენებლობა დამოუკიდებლად

თუ გსურთ მსგავსი ვიზიტების ორგანიზება თქვენი სპივრობიტნიკებისთვის, გამოიჩინოთ პატივისცემა ამ რეკომენდაციების მიმართ:

1. დამოკიდებულია მეთოდსა და ბიუჯეტზე.გაანალიზეთ რისი მიღწევა გსურთ ამ ვიზიტებით და მოემზადეთ დახარჯოთ თანხა ფასზე.
2. დააფასეთ დახარჯული დრო. Spivrobitniki ამას დიდი ენთუზიაზმით მოჰყვება, რათა მზის ჩასვლისას არ შეანჯღრიოთ მათი ვიტრაჟები. გაატარეთ სამუშაო საათი თქვენი პრაქტიკოსების ინტერესის გაუმჯობესებით.
3. მოითხოვეთ პროფესიონალების მხარდაჭერა.პერსონალის განვითარებისთვის გაიარეთ კონსულტაცია მწვრთნელთან, ისინი შემოგთავაზებენ როგორ განახორციელონ ყველაფერი მაქსიმალური ეფექტით.
4. გაანალიზეთ რამდენი დრო დასჭირდება შეღებვას.თუ გსურთ მოაწყოთ ხედვის გუნდის მშენებლობა, დაწერეთ მუშაკთა ტრანსპორტის შესახებ;
5. Zrobіt ისე, რომ ყველაფერი წავიდა მხიარულად და hoarsely. Zatsіkaviti ხალხი - ღერძი უფრო მნიშვნელოვანია. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მათ მოუსმინონ დამღლელი ლექცია გუნდის ხალხმრავლობაზე.
6. მოაწყეთ ობიდი spivrobitnikiv-ისთვის.არ ვგრძნობ ცხელებას. ულვაშის შეყვარება უფრო გემრიელია, მაგრამ ეს მოგზაურობას ჰგავს, მშიერი კუჭების წუწუნს, ეს ნამდვილად არ მიდის გუნდის სიხარბეში.
7. სპივრობიტნიკები არიან დამნაშავეები, რომ იციან, რომ სუნიან ერთმანეთს.ყველაფერმა კარგად ჩაიარა, რადგან ყველა მონაწილე მიხვდება, რომ ისინი ერთ დონეზე სუნიან, მიუხედავად იმისა, ვისაც ჩავეხუტები.
8. დააყენეთ დავალება გუნდის წინაშე, თითქოს ეს თქვენს სპიკერებს აჩვენოს ყველაფერი საუკეთესო.
9. დამხმარე ბმულის გარეგნობის ორგანიზება.ზარის დასრულებიდან რამდენიმე დღეში ჩაატარეთ ანონიმური ექსპერიმენტი, შემატყობინეთ რას ფიქრობთ გუნდის მშენებლობაზე. ამ აზრის ყველა მოსაზრებების გაანალიზების შემდეგ, თქვენ მიხვდებით, რა იყო გატეხილი სწორად და რა უნდა გამოსწორდეს.

რა კარგი გუნდის მშენებლობაა

გუნდის მშენებლობის სტრუქტურა მოიცავს: თამაშებს, ტრენინგებს, უფლებას.

ისე, თქვენ საუბრობთ საიდუმლო კლასიფიკაციაზე, ეს ასე გამოიყურება:

• ისტორიული ვიზიტი:საშუალებას მოგცემთ შეცვალოთ თქვენი აზრი ფარაონ კეოფსში, კარლოს დიდთან;
• შემოდით კრეატიულად:მუსიკალური ჯგუფების შექმნიდან ნახატებისა და სპექტაკლების მოხატვამდე;
• ფსიქოლოგიური გუნდის მშენებლობა: ტესტირების გადაცემა, vikonannya zavdan, pov'yazanih іz psikhologiєyu;
• : დათვებთან შეგიძლიათ დიდი თამაში ჩაატაროთ, თუნდაც ხტომა თოკზე.
• ეგზოტიკური გუნდის მშენებლობა: გუნდი მზად არის დაკეცოს, უხვად მოამზადოს ბალახი. ამგვარი კერძები აახლოებს ადამიანებს.

და მაშინვე გავაკეთებთ მოხსენებას კანის ხედზე.

კორპორატიული გუნდის მშენებლობა

ნასამპერედ ვეცდებით შეკრებას, ღვინოების ჩატარებას ვეცდებით?

იოგას დახმარებით ker_vnik-ს შეუძლია ერთდროულად იმღეროს მნიშვნელოვანი ამოცანები, მაგრამ საკუთარ თავს:

• დაეხმარეთ ახალ სპივრობიტნიკებს გუნდთან შეგუებაში;
• ვირიშიტის კონფლიქტური სიტუაცია, scho ვინილი;
• ნადირობის პრაქტიკოსი კარგი სამუშაო;
• ასწავლეთ სხვადასხვა კომპანიებს ერთად ეფექტურად იმუშაონ სათითაოდ.

მნიშვნელოვანია, რომ ამ ტიპის გუნდის მშენებლობა შეიძლება იყოს ნაჩვენები სხვადასხვა ფორმატში. ჩვენ შეგვიძლია ვიყოთ აქტიურები, შეგვიძლია ვიყოთ კრეატიულები, როდესაც ვუყურებთ ქვესტს და კონკურენციას.

ეს კიდევ უფრო გასაგებია, როგორიცაა "თამაში ახალ zanurennyam-თან", თუ spіvrobіtniks ყველაფერი, რაც თავში მოდის, ბუნებრივია, მაშინ სიტუაცია განიხილება და წინასწარ არის მოწყობილი.

კორპორატიული გუნდის მშენებლობის პროგრამამდე ვარტოში შედის ე.წ. გქონდეთ რაიმე სახის სპეციალობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში მთელ ჯგუფს შეიძლება ჰქონდეს პრეტენზია ერთი ერთზე. აწიეთ ნეგატივი მინიმუმამდე, ჩართეთ იუმორი.

ბავშვებისთვის გუნდის შექმნა არის საშუალება, მაგალითად, ბავშვების გუნდში, ისინი უახლოვდებიან ერთმანეთს და სწავლობენ ერთმანეთთან ურთიერთობას. ფასი არის ბრძანების შეცვლის ინსტრუმენტი.

თუ სხვადასხვა შეჯიბრებები ტარდება, ბავშვები სათითაოდ სწავლობენ ერთად მუშაობას. ხშირად, ბავშვებისთვის გუნდის მშენებლობას ახორციელებენ დაწყებითი კლასების მასწავლებლები, მათი სურვილის შემთხვევაში, რათა ბავშვებს ერთად ჰქონდეთ გაკვეთილი.

შორს მდებარე მთების დიდი ნაწილის გასატარებლად ინვენტარიზაცია პრაქტიკულად არ არის საჭირო. Krym tsgogo, შეგიძლიათ გაატაროთ ბავშვის ადგილზე მაიდანზე დიდი რაოდენობით ბავშვებისთვის. და, რა თქმა უნდა, აუცილებელია იოგას ჩატარება სადღესასწაულო ფორმით, გამარჯვებული, როგორც ნათელი ნაკვეთი.

კანის სოკოს დამთავრების შემდეგ ბავშვებთან ერთად განიხილეთ რა არის გაძარცვული მათი კანი მეტის მისაღწევად. დაე ბავშვებმა თავად გაიგონ დღის არსი, არ არის აუცილებელი თამაშის ფორმატის გადაქცევა სალექციო ფორმად.

და მაშინვე გადავხედავთ წიკავის კონდახის ყლორტს იგორის ბავშვებისთვის.

მიმართეთ იგორს

Gra No1. "წინ"!

ბავშვების ჯგუფიდან აუცილებელია ერთის არჩევა. ნუ დავაშავებთ ბავშვებს. ბავშვი, იაკუ წაიყვანეს, სხვა ბავშვებისგან თავი შორს დაიჭირე. სხვა ბავშვები ერთად რჩებიან პატარა vіdstanі ერთი ერთში. ბავშვი, იაკ ბულა ფარას ზურგზე წაართვეს. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ თქვენი ადგილი ორ საფლავს შორის.

ბავშვები წინ უნდა იყვნენ, რათა მხოლოდ ერთი სიტყვის თქმა შეძლოთ: „წინ!“.

ტაშს ვუკრავთ ხეობას, წე ნიშნავს, რომ გრა არის როზპოჩატი. მიგვიყვანს გაოცებულიყავით ვინმეს ბოძებიდან და შეამოწმეთ, სანამ არ იტყვიან "წინ!". როგორც კი ჟღერს, იწყებ კოლაფსს იმ ბავშვების მასაზე, როგორც შენ თქვი. თამაშის არსი ის არის, რომ ეს არის მონაწილე, ერთგვარი ბრძანება "წინ!"

თუ ბავშვები კარგად ართმევენ თავს დავალებებს, შეგიძლიათ აკონტროლოთ მაგია გარკვეული საათის განმავლობაში.

გრამი ნომერი 2. ჰოოპ.

ინვენტარიდან, ჰოოპ იქნება საჭირო. სთხოვეთ ბავშვებს გახდნენ მჭიდრო ძელი, რომლითაც ერთი ხელი დამნაშავეა ძელის შუაში, თავზე აწეული. აუხსენით ბავშვებს, რომ აუცილებელია ხელის ერთი თითის მოზიდვა, თითქოს დღე იყოს. მხეცის ცერა თითზე დადეთ რგოლი.

აუხსენით, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ რგოლის გაჭიმვა და თითებით დაკვრა.

როგორც კი მივალთ, ჩამოწიეთ რგოლი პიდლოგზე. მიეცით ბავშვებს საშუალება, გაიზარდონ, თითქოს იზრდებიან. შეწყვიტე შენი გადაწყვეტილების ქება, არ მითხრა.

თუ თამაში დამთავრდა, სთხოვეთ ბავშვებს ვარდი, რაიმე სახის დაკეცვით, სუნი დაბრკოლდა.

გრამი ნომერი 3. ძველი ბანკი.

ამ გრის ინვენტარი იქნება მინის ქილა. მას აქვს რაღაც დასაყენებელი ან დასასხმელი. ბავშვები, რომლებთანაც შეუძლიათ ირგვლივ დგომა. მოაწყეთ ღობე ერთი ან მეტი ბავშვისთვის: მაგალითად, მოკიდეთ თვალები.

აჩვენეთ ბავშვები ბანკს, უთხარით, რა არის საჭირო ერთი ერთზე გადარიცხვა. შეუძლებელია її-ის ჩამოგდება, ტეჟის მაგივრად დაფრქვევა. თუ ბანკი შემოდგომაზეა დამოკიდებული, ის თავიდან იწყება.

მაგალითად, შეგიძლიათ შვილებთან ერთად განიხილოთ თქვენი ტაქტიკა. ნება მომეცით გითხრათ, როგორ გაართვა თავი სუნმა ამოცანებს.

გამოიყენეთ igor გუნდური მუშაობისთვის (მოზარდებისთვის)

Gra No1. აიღე ემბლემა.

ფერადი გამოსახულების ნაცვლად დიდ თაღზე დახატეთ თქვენი კომპანიის ლოგო. მოდით გავყოთ შპრიცის ნაწილი. კანის გუნდს შეუძლია აირჩიოს საკუთარი ლოგო, მეგობარზე უკეთესი.

გრამი ნომერი 2. გრაზი სიტყვებით.

კანის სპეციალისტი მთვარდება კითხვარით, რომელშიც შემოტანილია აბრევიატურები, რომელთა მნიშვნელობა მხოლოდ საუკეთესოთათვისაა ცნობილი. კანს, ვისშია კითხვარი, აუცილებელია ლექსის სიმღერიდან აბრევიატურებზე რიგის დამატება.

გუნდებს ეძლევათ 15 კრედიტი მათთვის, ვისაც სურს შექმნას უნიკალური და ნამდვილი რეკლამა თქვენი კომპანიისთვის. ჩვენ დავეხმარებით იმ გუნდს, როგორ შევქმნათ ყველაზე სახალისო და დაუვიწყარი რეკლამა.

არასტანდარტული გუნდის მშენებლობა

ვინც გეგმავს ასეთი ზარის განხორციელებას, შეიძლება იცოდეს, რომ ზარი შეიძლება იყოს განსაკუთრებით განსაკუთრებული.

ერთდროულად შესაძლებელია ანონიმური სცენარების შემუშავება:

• ექსტრემალური გუნდის მშენებლობა;
• გუნდის მშენებლობა ოფისში;
• Vovnyany გუნდის მშენებლობა;
• დეგუსტაციები;
• Flashmobi;
• პაულოვმა გამოსცადა.

აქტიური გუნდის მშენებლობა

თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ადგილი ასეთი ვიზიტის განსახორციელებლად: პანსიონატი, სანატორიუმი, ბანაკის ადგილი, უბრალოდ წყლის ნაპირი, ან შეიკრიბებით. Golovne, schobi გუნდი bullo zruchno.

ამ ტიპის გუნდის მშენებლობა შთაგონებულია სპორტულობით: თხილამურებით სრიალი, რბოლა, ფეხბურთი და ფრენბურთი, ოთხველოსიპედი, სპორტული ორიენტაცია.

აქ მნიშვნელოვანია, რომ მათ, ვინც გუნდს დასახმარებლად მოდიან, არა მხოლოდ კარგი განწყობითა და გონებამახვილობით დატენონ, არამედ აჩვენონ მიზნების მიღწევის უნარი.

გუნდის მშენებლობა მასპინძელთან

იმის გამო, რომ კომპანია იტანჯება დაავადებით, ატმოსფერო კონფლიქტურია, მკვეთრად მცირდება სპირობიტნიკივის პრაქტიკა. ლურჯის ძაბვის საშუალებით პროდუქტიულობა მცირდება და პერსონალის სიბრტყე იზრდება. აცნობეთ ოფისს პრობლემის გადაჭრის შესახებ.

Rіznі აქვს უფლება, კონკურსები, რათა ხელი შეუწყოს ფორმირების spіvrobіtnikіv და აღმოფხვრას კონფლიქტები.

კონდახი.ჩაატარა თემატური გრ. ულვაში bazhayuchi spіvrobіtniki podіlyayutsya გუნდებზე, რომელთანაც kіlkіst არ ერწყმის. იწვევს გამოძიების წინადადების გაცნობას. ხალხი ხუმრობს სასიმღერო ინვენტარის ძალაზე. Peremagaє გუნდი, yak povіla ყველა პირველ კვებაზე.

Podіbnі іgry gurutuyut kolektiv, podvishchuyut nastrіy, zbіlshyuyut rіven prіtsezdatnostі.

გუნდები იქმნება კანზე 5-10 osіb-ზე. შეირჩევა კანის გუნდის კაპიტანი, გაჟღერებულია დევიზი, რომელიც საჭიროებს დაცვას. გუნდების ყველა მონაწილე ჩართულია ტრანსფერის ქვემოწყობებში, თვის დასრულებაში.

მნიშვნელოვანია, რომ ფიზიკური ამბიცია არ არის დიდი საქმე, რაც მნიშვნელოვანია, რომ გუნდების მონაწილეებმა ერთმანეთის ურთიერთგაგება და ურთიერთგაგება დაამყარეს.

გუნდების მონაწილეები თავად აფასებენ თავიანთ ქმედებებს, თავად აანალიზებენ დაშვებულ შეწყალებას. Yakshcho კარგად ერთ-ერთი გუნდი buv i kerivnik, dovira to ახალი ზრდის bagatorazovo.

გუნდის მშენებლობის სცენარები: პირველადი და არასტანდარტული

როგორც ადრე იყო ცნობილი, გუნდის მშენებლობისთვის სხვადასხვა სცენარია შემოთავაზებული. ვიმედოვნებთ, რომ სუნი ჩვენი მკითხველისთვის იქნება ნაცნობი.

1. ბრძანების სლოგანი „იდეალური პროდუქტი“.

მეტოიურა ჯადოსნური ემსახურება ჩამოსხმის ახალი სახე საქონელი chi ემსახურება, yakі viroblyayutsya ან yavlyayutsya თქვენი კომპანია.

დამალა ზმაგანნია:გუნდს ვყოფთ გუნდებად, მინიმუმ 3, მაქსიმუმ 7 ერთ გუნდში. Zazdalegіd skladєmo ბარათები, რომლებზეც აწერია როგორც პროდუქტი, რა viroblyaє კომპანია. მაგალითად: ხელმისაწვდომი ფასი, ახალი და სხვა. გუნდი ირჩევს თავისთვის 10 ბარათს, მათზე დაყრდნობით, პრეზენტაციის გასაკეთებლად.

სხვა გუნდები ართმევენ პროდუქტის იმ ხარისხს, როგორიცაა სუნი, როგორც სუპერნიკების პრეზენტაციის ხელმძღვანელად. ჩანთის მიღმა ყალიბდება სხვადასხვა ასპექტების ცვლილება.

Yogo vicorous for ჩამოსხმა გარემოში მომსახურების პროდუქტი.

2. ქვესტი „ფლინტის საგანძური“.

არსი:გუნდი გადაიყვანეს კუნძულზე, მეკობრე ფლინტის ნივთების სკრინშოტში. მათი გასაცნობად აუცილებელია მეკობრეებად მოჩვენება და გამოცდის ჩაბარება. Golovne zavdannya - გაიგე რას ნიშნავს გუნდური სული.

ქვესტი სახელმძღვანელო:კანის გუნდი ირჩევს თავის სახელს, დევიზის და კაპიტანს. შემდეგ ჯგუფებს მოუწოდებენ გაიარონ ტესტირება, მაგალითად:

• ლოგიკური თავსატეხების ამოხსნა;
• ფესვების სიმაღლე;
• კანის გრავირებაზე ტესტირების თავისებურებები (მოწყობილი საცდელად Fort Boyard-ში).

თუ ბრძანება არის ყველა ზავდანნიას ცემა, ყველა მინიშნება გაერთიანებულია, როგორც იცოდნენ, ერთ ბარათზე. მოდით, ყველა ჯგუფმა გაიაროს ველური განსაცდელი ყველასთვის. ახალი სუნის დროს თქვენ იცით ფლინტის ნივთები: ნამეტი, ვიგვამისა და კურენის ნაწილები. მიიღეთ იოგა ერთდროულად.

Zvichayno, ნივთები შეიძლება იყოს მსგავსი, არ ob'yazkovo ასეთი, როგორც კონდახი.

Naprikintsі პროგრამები არიგებენ ვიმპელსა და დიპლომებს. მოდით განვიხილოთ ქვესტის ჩანთები და მათი მიღწევის გზები.

3. გრასი „როზმოვი თემრიავი“.

მონაწილეთა რაოდენობა: მინიმუმ - 2, მაქსიმუმ - 30.

სამიზნე: zmіtsniti გუნდი, zgurtuvati її, zastosovayuchi ეფექტი temryavi.

დამალული gri:მონაწილეებს ვადა ეძლევათ დღის ბოლომდე.

• ვაფასებ temryavі, რა სახის rozmіru kіmnata;
• Virishiti spilno ღია სივრცე zavdannya.

Fahіvtsі stverdzhuyut, რომ ასეთი ტრენინგის ჩატარების დროს ადვილია იმის გამოვლენა, თუ ვინ არის გუნდში "ანტილიდერი".

4. ვოვნიანე ლანძღვა.

სულ უფრო პოპულარული ხდება რუსეთის ფედერაციაში. ვარჯიში კი არ არის უფრო მნიშვნელოვანი, არამედ თამაში, კრედიტი იხდება 20.

დამალული ჩანაწერი:მასპინძელი მონაწილეებს უჩვენებს სუნის ბურთს. იოგას ერთს ჩუმად მივუგდოთ ბედი, ასე იქმნება პირველი კომუნიკაცია. ძაფის გაჟონვის შემდეგ მისი მონაწილე ისვრის ბურთს საფეხურზე.

ასევე აუცილებელია სხვა მონაწილეებმა ბურთების გაცემა, რადგან ისინი სათითაოდ ისვრიან. დარბაზი ეტაპობრივად დაიფარება გარედან საბანით.

ხანძრის დროს ადამიანები უფრო გონებაგახსნილები ხდებიან, მხიარულობენ, ამავდროულად მათ შორის ხმები უმჯობესდება. პრინციპი აქ მარტივია: თუ ტყავი ხარ, დაწექი, რომ ვიზიტი წარმატებული იყოს.

5. გაშალეთ ვუზოლი.

სამიზნე:გუნდის მუშაობის უნარ-ჩვევების ჩამოყალიბება.

დამალული ჩანაწერი:ყველა მონაწილე დგას კოცონზე და ხელში ეჭირა. ლიდერის ლიდერი რინგზე იკარგება, გუნდის ლიდერი კი რინგის გატეხვის გარეშე უნდა ცდება უმოკლეს საათში.

ომის საშუალებით ნათლად ჩანს, როგორ ურთიერთობენ სპივრობიტნიკები ერთმანეთთან. Naskіlki zlagodzheno სუნი შეიძლება d_yati მიაღწიოს meti.

6. Gra "გადაკვეთა ჭაობში".

ზაჰიდი ტარდება მასპინძელთან.

სამიზნე:გააერთიანეთ ადამიანები გუნდში, ასწავლეთ მათ მარტო ერთის აზრის მოსმენა.

ინვენტარი:არკუშის ქაღალდი A4 ფორმატში.

დამალული gri:ფერდობებზე ჭაობში გადახვეული და დასაკეცი ბილიკები მოხატულია.

უბრძანე გუნდის კანის წევრს, გაანაწილოს არყუშის ქაღალდი, ჯაჭვი ჭაობში. კანის მონაწილე დამნაშავეა, თავის ბუჩქზე გადააბიჯებს, ჭაობში გადაკვეთა. ჭაობში ალი ცოცხალი, ძუნწი და მშიერი ნიანგია, რომელიც თავისკენ მიიზიდავს თასს, რომელიც ცარიელია. საფლავი სამუდამოდ დამნაშავეა კარადაზე დგომაში.

მთელი გუნდი ვალდებულია სათითაოდ გადალახოს ჭაობი, ისევ სიჩუმის დასრულებამდე. ეს ადვილი იქნებოდა, მაგრამ პრაქტიკაში დიდ ზუსილს მოითხოვდა, განსაკუთრებით როგორც მდიდარ გუნდში მყოფ ადამიანს.

Buvay, scho გასვლა 5-ზე ნაკლებ ნიმუშში, თუ გუნდი გახდება ერთი ორგანიზმი.

7. ორკესტრი.

სამიზნე:გავაანალიზოთ რამდენად კარგია ეს კოლექტივისთვის.

დამალული gri:ეკრანზე პროექტორის საშუალებით, ან ინტერაქტიულ დოშტზე, გამოაჩინეთ მოკლე ფრაზა, ნიშნების, თათების და გაწმენდის სახით.

სარდლობის უფროსი იფიცებს, რომ ფრაზა გაწერილია, მაგრამ უსიტყვოდ. ვისთვისაც ხმოვან ასოებზე ყველა ერთბაშად აფახუნებს, ხმაზე, სულელურად რეაგირებს, ნიშანზე, თათებსა და ჩიხებზე, აუცილებელია ადგომა და დაჯდომა. რა თქმა უნდა, ერთი საათი.

პოდსუმოკი ერთდროულად კომედიური და ოსტატური გამოდის: სანამ გუნდის წევრები არ გადაწყვეტენ, ცენტრში მოიყვანონ ის, ვინც ორკესტრს ხელმძღვანელობს, ვიკონატი ყველაფერი კარგად არ ჩანს.

8. დეგუსტაცია.

ყირიმში საუკეთესოდ გააცნობიერე ეს პროგრამა, რადგან რუსეთის ფედერაციის ასეთ რეგიონში მევენახეობით არიან დაკავებულნი. მონაწილეები მოაწყობენ ტურს ვენახის შტატში და იქ გაატარებენ ჯადოქრობას.

დამალული ჩანაწერი:ადამიანები თავიანთი ბაჟანიმისთვის იყოფიან გუნდებად, რომელთა კანი ყურძენს თელავს და შემდეგ დავასახელებ ახალი ტიპის ღვინოს, ცეკვის ფორმას და ეტიკეტს და მოვახდენ ჩემი პროდუქტის პრეზენტაციას.

ეს შესანიშნავი ვარიანტია რობოტებისთვის spivrobіtnikami vіddіlіv გაყიდვებიდან. ჩნდებიან ლიდერები, იქმნება გუნდების ჯგუფები, მხოლოდ ყველაფერი ჩანს პოზიტიურ ატმოსფეროში და ვარჯიში სრულდება დეგუსტაციით.

9. სექსუალური შერჩევის ჩატარება.

ეს ვარიანტი vikoristovuyut dosit smilivі kerіvniki. სამწუხაროდ, არსებობს სასწაულებრივი გზა, რომ გააოცოთ თქვენი სპივრობიტნიკები მარჯვნივ.

დამალული ჩანაწერი:ჩვენ ვიღებთ რამდენიმე skilki avgodno spіvrobіtnikіv, მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ კომპანია, თუ გსურთ ერთი ადამიანი. ადგილი იქნება ყველა ის ადგილი, სადაც კომპანია მდებარეობს. მონაწილეებმა თან უნდა წაიღონ მხოლოდ ყველაზე საჭირო ნივთები.

სპივრობიტნიკებს ურჩევენ ადგილის საზღვრებში ვიკონუვათ ზავდანნია. ამ ქვეყანაში ადამიანებს სხვა არჩევანი არ აქვთ, არამედ როგორ აჩვენონ თავიანთი შესაძლებლობები.

მეორე მხრივ, ასეთი ჯგუფის აღება შესაძლებელია ბრძოლებიდან, მაგრამ ეტაპობრივი პროცესი უფრო მეტად ახშობს სპივრობიტნიკებს. და ასეთი გრის საზეიმო ქცევა დაგეხმარებათ გაიგოთ, როგორ გააკეთოთ ეს გუნდში და როგორ დაინახოთ სიმართლე სპივრობიტნიკებს შორის.

10. კინოფესტივალი.

პროგრამას შეუძლია მოიგოს გუნდთან მუშაობისთვის, spivrobitnikiv-ის რაოდენობა იაკომისთვის 150 osib-მდე.

სამიზნე:

• გუნდის ატმოსფეროს გაუმჯობესება;
• გუნდური სულის ამაღლება;
• ემოციურად შეანჯღრიეთ ადამიანები;
• გამოიკვლიეთ პრაქტიკოსების შემოქმედებითი პოტენციალი;
• გადაიტანეთ ხალხის ნდობა ერთზე

დამალული ჩანაწერი:ფილმის შექმნის ბრძანება სცენარის შემუშავების მომენტიდან დასრულებული ჩვენების დასრულებამდე.

პროგრამა შედგება სამი ეტაპისგან: პირველ ეტაპზე მონაწილეები იღებენ დავალების განხილვას, მეორეზე კანის გუნდი ქმნის საკუთარ ფილმს, მესამე ეტაპზე ისინი წარმოადგენენ ნამუშევრებს.

11. ობიექტების შექმნა მუყაოსგან.

სამიზნე: sponukati კოლექტიური to vzaєmodії გზა spilnoї კრეატიულობა.

დამალული ჩანაწერი: spіvrobіtnikam lunayut სკოჩი, ქაღალდი, მუყაო, წებო და დანები. მენეჯერი შეიძლება იყოს ნებისმიერი ობიექტის სიცოცხლე მუყაოსგან: დიდებული ზრდის ლიალკას ან სარბოლო მანქანის შექმნა.

მაგალითად, ქვეჩანთები აწეულია, გუნდი, რომელმაც მოიგო, იგებს მთავარ პრიზს, მაგრამ გუნდი, რომელმაც დაკარგა, სასაცილოა.

12. ლანცუგის რეაქციის შექმნა.

სამიზნე: rozkrittya და კომპანიაში spivrobitniki-ის შემოქმედებითი პოტენციალის ანალიზი.

დამალული ჩანაწერი:გუნდის მონაწილეებს მასპინძელი აძლევს დავალებას - აიღოს დომინოს სურათი და წაახალისოს ლანგერის სახლი მაგნიტებიდან. ყველაფერზე არის ერთი წელი, რის შემდეგაც ლანცერი დამნაშავეა დახურვაში. რაც მთავარია: ლანცერის ერთი სოფლის დასასრული შეიძლება იყოს კობ іnshої.

მაგალითად, ჩვენ ვიწყებთ ლანცუგის რეაქციას: მთელი ლანცუგი შეიძლება იყოს spratsyuvat როგორც ერთი მთლიანობა.

13. აპოკალიფსი და ზომბები.

ასეთი ტრენინგის ჩატარება, ფინანსური პასუხისმგებლობის აქტები. იოგო არის თავდასხმის არსი: მოითხოვეთ მსახიობები, როგორ უნდა გამოავლინოთ ზომბები. მათ ევალებათ თავდასხმა სპივრობიტნიკებზე, თითქოს ასახავს ადამიანებს, რომლებიც გადარჩნენ აპოკალიფსის შემდეგ.

ეს სცენარი საშუალებას გაძლევთ გამოავლინოთ გუნდის ლიდერები, შექმნათ ხმა ახალის მოსასმენად და მათზე, ვინც უნდა ისაუბროს.

რა თქმა უნდა, ასეთი ვარჯიშის შედეგად გუნდში უკეთესი ლურჯების ხილვას შევძლებთ.

14. მაკენის ოქროს ძებნა.

სამიზნე:ასწავლეთ გუნდს ერთმანეთის მხარდაჭერა, ხელი შეუწყოს ურთიერთმოდალობის ეფექტურობას.

Მონაწილეები:გუნდი 100-მდე osib.

ინვენტარი:მაგიდები, მაგიდები.

ადგილი:შეიძლება ჩატარდეს შიდა ან გარეთ წლის სიცხეში.

პროგრამა HID:პრეზენტატორი განმარტავს მეტა ჩანაწერს - შეარჩიეთ ყველა ნივთი, აირჩიეთ ეკრანზე რომელი ღილაკია სწორი (საჭიროა ღილაკების რაოდენობის დემონსტრირება სხვადასხვა ნუმერაციისგან), შეაფასეთ მათემატიკური დავალების ლოგიკა. გაანაწილეთ საქაღალდეები ყველა გუნდში, რომლებსაც აქვთ გასაღებების, ჩიპების და ამოცანების ნაკრები.

კანის გუნდი ართმევს კაპიტანს, აფართოებს თავის სტრატეგიას და არღვევს დავალების ბრძანებებს.

გამარჯვებული გუნდი დაჯილდოვდება მთავარი პრიზით.

15. მოტუზკოვის კურსები.

აქტიური ვარჯიში, აქ თქვენ უნდა გადაიხადოთ არა მხოლოდ ფიზიკური, არამედ ემოციური ძვრები. კანის ტესტირება თვითდაჯერებული ამოცანაა.

Yakshcho ტრენინგი ტარდება ახალგაზრდა მოზარდებისთვის, obov'yazkovo ქვეშ kerіvnitstvom mature. კანის გუნდის ყველა მონაწილესთან ერთად არ შეიძლება იყოს 12 ოსიბზე მეტი.

Obov'yazkovoy umovoy є vykonanny zavdan usima მონაწილეების მიერ, თითქოს არც ერთს არ მოერგოს, მთელი ჯგუფი აბრუნებს გარეგნულ პოზიციას.

გამოიყენეთ ბრძანება:

• ბანკეტის თუ საშუალო ზომის დამნაშავე მთელი გუნდია. დააზიანეთ ფეხები მიწაზე, მაგრამ შეგიძლიათ გაასუფთავოთ ისინი და მოიწმინდოთ ასე 5 წამზე ნაკლები ხნის განმავლობაში.
• მზის ჩასვლამდე გაიარეთ ტროტუარი მოტოზოკიდან, kіlkіstyu seredkіv-დან გრ. მთავარი მეტა არის კუბის ქსელის პოდოლატი მთელ ჯგუფთან ერთად, მასზე მიმაგრების გარეშე. როდესაც არის პაუზა, მთელი ჯგუფი ბრუნდება უკან და იწყებს კობის ცდას.

შეიძლება არსებობდეს სხვა ვარიანტები დანიშვნისთვის. ჩამოვაყალიბოთ ყველაფერი მონაწილეთა რაოდენობის მიხედვით, ასევე არსებული ასაკისა და ფიზიკური შესაძლებლობების მიხედვით.

ტრენინგის შემდეგ შეგიძლიათ განიხილოთ შედეგები და სთხოვოთ ბავშვებს გითხრათ, რატომ ისწავლეს კურსი.

16. ცეკვის თერაპია.

თუნდაც ახალი და ორიგინალური ვერსია. თუ გსურთ იოგას გავრცელება სპივრობიტნიკებში, შეგიძლიათ თავი შეიკავოთ სიებიდან.

არსი:მუსიკა დადებითად მიედინება ადამიანების ნერვულ სისტემაში, რაც მათ საშუალებას აძლევს აიღონ ფსიქოლოგიური ზეწოლა. და ცეკვა, რომელიც vikonannya არის ზუსტად საწყობში, უბრძანე მეგობრების გუნდს.

ინვენტარი:ნაკლებად სპორტული ფორმა, რისთვისაც მონაწილეები შეიძლება იყვნენ ჩაცმული.

Zavdannya შეიძლება იყოს განსხვავებული: მრგვალი ცეკვის შექმნიდან, სიბნელეში ცეკვებამდე.

ვარჯიშის საათში ადამიანები იზრდებიან, წყვეტენ ჩხუბს, იციან შიდა ბლოკები. Tse dopomogaє კომპანიის კლიენტების მხრიდან მცირე განცალკევებით.

17. „ლიტაკი“.

ცილ: გაიცანით ახალი სპივრობიტნიკი გუნდთან ერთად

ტრენინგის ხელმძღვანელი:ტყავის საფლავები ჭკვიანი ქაღალდის სანთებელისგან გასაძარცვებლად. ეს მნიშვნელოვანია, რომ ქარმა არ წაიღოს. ტყავის მანქანაზე დაწერეთ თქვენს შესახებ, იქნება ეს სპეციალური ინფორმაცია, როგორიც გჭირდებათ. მაგალითად, მოუყევით თქვენი მიღების გეგმების შესახებ, თქვენი შვილის ოცნებაზე და ა.შ.

კითხვარების შევსების შემდეგ, ყველა გამოუშვებს მანქანებს. პრიზს იგებს პილოტის ვლასნიკი, რომელმაც მანძილი სხვებისთვის დაინახა. მოდით გავაგრძელოთ სირბილი, ავიღოთ მანქანები და ახლიდან დავიძროთ.

18. პობუდოვას ციხე.

სამიზნე:ასწავლეთ მონაწილე გუნდებს ერთად იმუშაონ რთულ სიტუაციაში. კლდის დრო უფრო ხშირად გაატარეთ ბუნებაში სიცხეში.

დამალული gri:ყველა სპირობიტნიკი იყოფა 2 გუნდად. წამყვანი zavyazuє їm ochі.

დიდი ყუთები იდება გალიავინზე და ივსება წყლით, ქარით. კანის ბრძანება განმარტავს, რომ თქვენ უნდა ააგოთ ციხე აშკარა ყუთებიდან. უფრო მეტიც, გუნდის ყველა მონაწილე შესაძლოა ციხის შუაგულში იყოს გაჭედილი.

კონტროლისთვის ენიჭება posterigachiv, რომლის თვალები rozvyazanі. თითქოს ციხის გამოძახებაზე იყო აზრი, ფოსტერიგაჩებმა წყალი დაასხეს.

ასეთი გუნდის მშენებლობა სრულდება დისკუსიებით, კანის გუნდი განიხილავს რა იყო მიზანშეწონილი და რა არა.

19. Zvedennya vezhі.

პრინციპი აქ იგივეა, რაც წინა ტრენინგზე: spіvrobіtniks იცავენ ბრძანებებს vlasnym bazhanny-ისთვის.

დამალული gri:კანის გუნდი კონკრეტული საათის გაგზავნა ვიცი ამ მასალებიდან, yakі ვიცი - საქაღალდეები, წიგნები, საკანცელარიო ფიტინგებიც.

გუნდს აჯილდოებენ, თითქოს იღვიძებენ დღევანდელ დღემდე.

20. ერთობლივი გუნდის მშენებლობა.

უმჯობესია ღია ცის ქვეშ გაატაროთ, ნამსხვრევებს რამდენიმე თვე დასჭირდება.

დამალული ჩანაწერი:ლიდერი გვყოფს 2 გუნდად. კანის მონაწილე იღებს ქაღალდს და კალამს. სამი ასო, საიდანაც ჩამოყალიბებულია კომპანიის სახელი, კანის გუნდი შეიძლება გახდეს ყველაზე მეტი სიტყვა. შედეგად, არის 2 საუკეთესო საფლავი, რომელთა ტყავი არის კაპიტანი.

კაპიტანებს აქვთ უფლება აირჩიონ საკუთარი გუნდის წევრები. მაგრამ აქ არის პატარა ნიუანსი: თუნდაც აირჩიე მშვიდი ადამიანები, რომლებთანაც კომფორტულად ხარ. თავად სთხოვს კაპიტანებს გუნდის შეცვლა. ღირს უხერხული spivrobitnikiv splkuvatisya და vzaєmodіyati z timi, რომელიც არ არის საჭირო მათთვის.

ახლა თქვენ შეგიძლიათ გააგრძელოთ zmagannya.

Პირველი შეკვეთა: rozrobka დაასახელეთ გუნდების დევიზი.

კიდევ ერთი დავალება:დანაშაულის დამცველები ერთმანეთს უერთდებიან, რათა ცოცხალ ლანცერად იქცნენ. ამ თანმიმდევრობით, სუნი არის დამნაშავე იმ საგნამდე, რომელიც მათგან შორს მდებარეობს. ვისთან ერთად, ობიექტს უბრალოდ მიუწვდომელია;

ეს გუნდი პირველიდან პირველამდე მირბის, შემდეგ დავალებას ართმევს.

ყველა მოგების დამატებითი ჩანთებისთვის, გამარჯვებული გუნდი იგებს თასს და შესაძლოა დამატებით შაბათ-კვირას.

ვისნოვოკი

Pdbivayuchi pіdbags, მინდა ვთქვა, scho მომზადება ასე რომ შემოდით და გაატარეთ їhnє zavdannya უხერხულად, თითქოს კმაყოფილი ხართ პროფესიონალებით ამ გალერეაში. ზოგიერთ კომპანიაში მსგავს ტრენინგებს პერსონალის ფსიქოლოგები ატარებენ და მათთან გამკლავება ცუდია.

შეგიძლიათ მიმართოთ პროფესიულ კომპანიებს, როგორიცაა zastosovuyut თანამედროვე ტექნოლოგიები, რომლებსაც შეუძლიათ თამაშის მიმართულება იმ მიმართულებით, როგორც ეს აუცილებელია.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ დააჩქაროთ ჩვენი სიკეთე, ასევე განავითაროთ თქვენი უნიკალური იდეები და გააჩინოთ ისინი ცხოვრებაში.

რუსეთის სამთავრობო სამსახურს აქვს უამრავი HR ტექნოლოგია, რომელიც წარმოიქმნება ბიზნესიდან რეალური შეფერხებით. სწორედ ამიტომ არის ციკატრიული ეფექტი - ტექნოლოგია მიიღება როგორც ახალი და „გარღვევა“, თუმცა ის ნამდვილად იმარჯვებს უკვე უხვად საბედისწერო. რიგ ასეთ ტექნოლოგიებს აქვს ეგრეთ წოდებული "გუნდის მშენებლობა" ან გუნდის მშენებლობის ტრენინგები, მათ უწოდებენ "გუნდის მშენებლობას", რაც სიტყვასიტყვით ითარგმნება როგორც "გუნდის მშენებლობა". გუნდის მშენებლობა - რა არის ეს?

გაითვალისწინეთ, რომ თავად ტერმინი საინტერესოა. ამ დროისთვის "გუნდის მშენებლობა" რუსეთში ჩავიდა აშშ-დან. დამახასიათებელია, რომ ამერიკულ ინგლისურ ენაში სიტყვას "build" - "be" შეიძლება ჰქონდეს უფრო ფართო მნიშვნელობა, უფრო დაბალია ბრიტანულში, de vin a bunch of winner-ის ძალიან ტექნიკური გაგებით ბუდინკის, ბუდივის და სპორუდის ცხოვრების. უფრო ნაკლებად, ვიდრე შეერთებული შტატების მე-19 საუკუნეში, ეს ტერმინი უფრო მიჩვეული გახდა სიტყვების "robity" და "create" სინონიმად გამოყენებას.

მიუხედავად იმისა, რომ გუნდის ფორმირების თეორიისა და მეთოდოლოგიის საფუძვლები ჩაეყარა ვ. მაკდუგალისა და ე. მაიოს პრაქტიკაში, ისინი არ შეეჩვივნენ ტერმინებს „გუნდი“ და „გუნდის შექმნა“, არამედ საუბრობდნენ „მაღალზე. ფუნქციონალური“ ან „მაღალი პროდუქტიული“ ჯგუფები .

SRSR-ისა და რუსეთის მსგავსად, ცნობილი ტერმინი "გუნდი" ასევე გაიმარჯვა მხოლოდ ვიწრო მნიშვნელობით - სპორტული გუნდი არის გემის გუნდი. აღიარებისთვის მიხვდა"გუნდი" ერთდროულად, გამარჯვებულთა გასხივოსნებულ ფსიქოლოგიაში, ტერმინი "გუნდი" არის ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც გაერთიანებულია ადამიანების დიდი მიზნებითა და ამოცანებით, რომლებმაც მიაღწიეს განვითარების მაღალი დონის სოციალურად ღირებული სოციალური აქტივობის პროცესს.

У колективі, підкреслювали радянські автори, формується особливий тип міжособистісних відносин, що характеризуються високою згуртованістю, ціннісно-орієнтаційною єдністю, колективістським самовизначенням, колективістською ідентифікацією, соціально цінним характером мотивації міжособистісних виборів, високою референтністю членів колективу по відношенню один до одного. Vіdpovіdalnosti ერთობლივი საქმიანობის შედეგებისთვის.

რა არის აქ მნიშვნელოვანი? მნიშვნელოვანია, რომ "გუნდი" არის კარგი რამ, რადიანის "გუნდი" არის ადამიანთა მთელი ჯგუფი, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მას შეუძლია მიაღწიოს სინერგიულ ეფექტს, განსაკუთრებული ტიპის ხილვადობას და ამობურცულობას, რაც აისახება რა გუნდის წევრები ატარებენ vіdpovіdalnіst otrimannya შედეგისთვის.

სამწუხაროდ, პატივისცემის გამო ხშირად შეუმჩნეველი ხდება ფაქტი, რომ ბიზნეს გუნდში დამნაშავეა ერთდროულად შეურაცხყოფა და კომპონენტები. ჯგუფი, რომელსაც შეუძლია მეტის გაკეთება, მაგრამ არ ქმნის სინერგიას და არ იღებს სპეციალურ შიდა აღიარებებს ანგარიშვალდებულებისთვის - მხოლოდ სამუშაო ჯგუფია. Tse zovsim არ ნიშნავს, რომ ასეთი ჯგუფი დამპალი პრაციუვათიმეა. ჯარისკაცების ოცეული, რომელიც საპარადო მოედანზე უფროსის მეთაურობით მიდის, სასწაულებრივად უმკლავდება დასახულ ამოცანებს, თუნდაც არა გუნდურად. გადავიდეთ იქ, მიზნის მისაღწევად, საჭირო იქნება ადამიანებისთვის უფრო რთული ოპერაციების ჩატარება, თუ მათ ფუნქციონალურ დონეზე ურთიერთდამატება სჭირდებათ, გუნდს არ ვავალდებულებთ. კონვეიერის ზოლზე რობოტები უკვე მოვლილი არიან, ასრულებენ რთულ ოპერაციებს, ავსებენ სათითაოდ, მაგრამ არა გუნდურად.

საჭიროა თუ არა გუნდის მშენებლობა? Bagato kerіvnikіv ამაყად აცხადებენ, რომ მათ "გააღვიძეს გუნდი", მაგრამ სინამდვილეში მათ უბრალოდ გაბურღეს და ავარჯიშეს ჯაშუშები საწოლზე ინსტრუქციებისთვის. ჩვენმა ერთ-ერთმა ცნობილმა რეჟისორმა შეურაცხმყოფელი ფრაზით მოგახსენეთ: „კომპანიაში გუნდური კულტურა აქვთ – იქ ყველა მუშაობს ბრძანებით“.

Რა მოხდა? არა ob'yazkovo. მართლაც, მდიდარ კერივნიკებს არ სჭირდებათ ბრძანება ყველაზე გონივრული სიტყვიდან. ტიმი, რომელიც საკმარისად კარგი არ არის გუნდის მენეჯმენტისთვის, გუნდი აღარ არის პატივმოყვარე და ან დააყარე შენი საფუძველი, როგორც გუნდი, ან თორემ ისინი გაიზრდებიან ქვაზე.

არ არის უსაფრთხო და კიდევ ერთი ბოდიში: თუ თქვენ შექმნით ჯგუფში კარგი stosunki და დაჯგუფება, მაშინ ჯგუფი პრეტენზია იყოს გუნდი. რა არის გუნდის მშენებლობა?ისე, თქვენზეა დამოკიდებული, რომ ბევრი "გუნდის შემქმნელი" გამოიყვანოთ ასეთი ძალაუფლებიდან და ეს თქვენზეა დამოკიდებული, თქვენ უფლება გაქვთ, შექმნათ მეტი "გუნდის შემქმნელი".

როგორ გავიაროთ გუნდის მშენებლობა? spіvrobіtnikіv-ის ჯგუფები ერთად ცოცდებიან ხეებზე, უკრავენ დასარტყამს, დადიან იახტებზე ცურვით, თამაშობენ კვესტებს, გამხდარი, გამხდარი. შედეგად, მონაწილეები რეალურად აჩვენებენ ძილის პოზიტიურ ანგარიშს, ისინი უფრო მეტად ცნობენ ერთს, მათ აქვთ რამდენიმე გზა, რომ დაადანაშაულონ პატარა MI. ასეთი გუნდური შეხვედრების განხორციელება მძიმე ინდუსტრიაა და მსგავსი კომპანიების საქმიანობა მსგავს ვიზიტებზე ნამდვილად ასტრონომიული თანხები გახდება.

კრიზისის დროს ყველაზე დიდმა ვიტრატებმა კომპანიებს აიძულა დაფიქრდნენ ასეთი „გუნდური შეკრების“ ეფექტურობაზე. ისეთი კომპანიების მიერ ჩატარებულმა კვლევებმა, როგორიცაა Vodafone და YouGov, აჩვენა, რომ სპივრობიტნიკების ნახევარზე მეტი, რადგან ისინი მონაწილეობდნენ გუნდის მშენებლობაში, არ ეხებოდა მათ სამუშაოს თვალსაზრისით. შემდგომმა კვლევამ აჩვენა, რომ სპივრობიტნიკების მხოლოდ 5% მღერის გუნდურ შეხვედრებზე, 27%-ს, როგორც ჩანს, სუნი აქვს „შეიძლება მღერიან სასიმღერო ავეჯზე“, ხოლო 68% მიიჩნევს მათ არაეფექტურად. ჩვენი ავტორიტეტი, რომელიც უკვე 15 წელზე მეტია, ასევე გვიჩვენებს, რომ გუნდის შენობაში სამუშაოდ დიდი რაოდენობითაა კერივნიკები და სპივრობიტნიკები, უფრო rozvazhalnyy zahіd, რომ ინტერესის საკუთარი ფორმა, მუშაობის ქვედა ფორმა, რაც იძლევა. რეალური ეფექტი.

გუნდის მშენებლობა, რა არის ეს?რა არის "იგრო" გუნდების მთავარი პრობლემა? თქვენ შეგიძლიათ აჩვენოთ კვების ჯაჭვის შესახებ მათი გაოცებით კირკპატრიკის კლასიკური მოდელის თვალსაზრისით. ვონი გეუბნებათ, რომ ვარჯიში ტოლების შედეგებს იძლევა.

• Riven 1 რეაქცია:

ტრენინგის მონაწილეთა დადებითი რეაქციის სიღრმე თავდაპირველ ჩანაწერზე.

• Riven 2. დაპყრობილი:

Stupin zavoєnnya ცოდნა, დამწყები და ინსტალაციები თავდაპირველი შესვლის საათზე.

• Riven 3. ცვლილებები ქცევაში:

Zastosuvannya მონაწილეები naboutih დამწყები სამუშაო გონებაში.

• Riven 4. შედეგები:

გამოიკვეთა კავშირი დაგეგმილ შედეგებსა და ტრენინგსა და ვარჯიშის შემდგომ გაძლიერებას შორის.

როგორ ჩავატაროთ გუნდის მშენებლობა?ცხადია, რა არის თამაშის გუნდის მშენებლობის საუკეთესო შედეგი პირველითანაბარი. უპრეცედენტო ატმოსფერო, ანტურაჟი, თამაშის შეჯიბრებები, პოზიტიური ატმოსფერო, მარჯვენა, რომელშიც მონაწილეები აღწევენ თამაშის მიზანს, ქარიზმატული წამყვანი, ბუფეტი მზის ჩასვლის შემდეგ. ყველაფერი, განსაკუთრებით ზემოთ მოყვანილი რიცხვი, მტერზე ძლიერია, სამუდამოდ ახსოვს და მღერის გაერთიანებული ჭეშმარიტების სამყაროს მიერ.

სხვა rіven უკვე მოუწოდა დაბალი საკვები. Yakі, vlasne, ცოდნა, დამწყები და ინსტალაციები მოიგებს გუნდის მშენებლობის მონაწილეებს? ვ დანადგარებიმეტ-ნაკლებად ნათელი. "ჩემი გუნდი!" ”თუ ჩვენ ერთდროულად ვიქნებით, ჩვენ ვიქნებით უფლება მივცეთ ძალა!”

ელე! დიდებული "წყალქვეშა ქვა" დგას ინსტალაციების სფეროსთან, რომლის შესახებაც ხშირად იშლება გუნდის მშენებლობის ორგანიზატორების ყველა გარნი. ეს წყალქვეშა ქვა არის ქვესტანდარტი. მარჯვნივ, იმით, რომ საკმაოდ ხშირად გუნდის მშენებლობაზე მკვეთრი კონტრასტია გამოცხადებულ ღირებულებებსა და მონაწილეთა რეალურ ქცევას შორის. ნასამპერედ, ცე პოვიაზანო ზ ქცევა კერივნიცტვა. დირექტივის სტილი, არადამაკმაყოფილებელი ოდნავ ღილაკი (რომელიც ჩვეულებრივ spіvrobіtniki-ს ხშირად უბრალოდ ეშინია cerіvniks-ის მიცემის), გამომწვევი vodokremlenou ქცევა, VIP ზონების არსებობა, მკვეთრი შეფასებები და თუნდაც უხერხულად რომ ვთქვათ kerіvnikіv schodo іnshchnychni. პირდაპირ აჩვენეთ მონაწილეებს ორგანიზაციის მიერ მიღებული სწორი მნიშვნელობები და ინსტალაციები. შედეგად, გუნდის მშენებლობას შეუძლია გამოცხადებულის საპირისპირო შედეგების მოტანა. Spivrobitniki სასწაულებრივად დაიპყრობს, რომ მათ "გუნდში" საჭიროა მარტო საუბარი და ღერძი მუშაობა zovsіm іnshe.

რატომ არის ეს აუცილებელი და რისთვის არის გუნდის შექმნა?

იაკი დამწყებთათვისმოიგო მონაწილეები?უფრო ხშირად, ხაზის ზედა ნაწილში, ეს ჟღერს, როგორც „საძილე სამუშაოს დაწყება ველური შედეგისთვის“. Ale yakі tsі navichki i chim stench vіdіznyayutsya vіd tih, scho მონაწილეები zastosovuyut დიდ ცხოვრებაში? როგორც წესი, სათამაშო გუნდის მშენებლობაზე არ ვითარდება და არ ყალიბდება კონკრეტული უნარები. მიზანი არ არის გადატანილი პროგრამით. რაც შეეხება ხეებზე ასვლის სწავლას ან გიგანტურ დიზაინერთან ცხოვრებას, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სუნი სამუშაო გარემოში კარგი გახდება.

იაკი ცოდნამიეცეს მონაწილეებს?როგორც ჩანს, წამოიჭრება ჯგუფის დინამიკის თემა, ჯგუფის განვითარების ეტაპები, ჯგუფის ეფექტები. ვლასნე, თავად მეტყველება არის ბრძანებების ფორმირების საფუძველი. პარადოქსულია, მაგრამ ამ გამოსვლების შესავალი ასევე არ შედის გადაცემის წინ ყველაზე მნიშვნელოვან გამოსვლებში.

არსებობს ორი მიზეზი, რის გამოც ასე გამოიყურება.

პერშა : ასეთი „ვარჯიშების“ მთავარი საათი სწორი პარადოქსის თამაშზე წასვლაა, მაგრამ ვარჯიშებზე გუნდის ვარჯიშზე ზრუნვა და გუნდის ჩამოყალიბებიდან მხოლოდ n_koli. ულვაშები ხტომა, სტრიბუტი, ასვლა, საღებავი, წებო. უმოკლეს დროში, ლიდერები ატარებენ თუნდაც მოკლე და ზემოდან "ჯანსაღი კავშირის სესიებს" და "გაზიარებას", რაც მივყავართ იმ ფაქტს, რომ "საჭიროა მხოლოდ ერთზე ცოტა მეტი", "მოითხოვს პარტნიორს". " უბრალოდ მშვენიერია. სიცრუეები.

მეგობარი უაზრო მიზეზი. ჩატარებული გუნდური აქტივობები არ ეყრდნობა იმ ჯგუფურ დინამიკას და ჯგუფურ ეფექტებს იმ ფაქტზე, რომ თემა არის მთავარი და ამის გარეშე გუნდი ვერ მიიწევს წინ მის განვითარებაში. მართალია, გადაიტანე დისკომფორტი.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ კლასიკურ რობოტ ბრიუს ტაკმანში ბრძანების ფორმირების სხვა ფაზას ეწოდება "შტორმი", სიტყვასიტყვით: "ქარიშხალი", "ვირუვანია". ეს არის შიდა ჯგუფური კონფლიქტების ფაზა, ინდივიდუალური და ჯგუფური ნორმების დახურვა, ზებუნებრივი, ლიდერობისთვის ბრძოლა და სივრცე ჯგუფური იერარქიის შუაგულში. თავად ამ ფაზაში ნათლად ვლინდება გუნდის ყველა პრობლემა, ზოკრემა. tі, yakі მოვუწოდებთ prihovanі. Tse - ყველაზე მნიშვნელოვანი და ყველაზე ნაკლებად პროდუქტიული "მატერიალური" შედეგის თვალსაზრისით, ჯგუფის განვითარების ეტაპი.

შერჩეული ჯგუფების აზრით, რომელთა შესწავლა ნაკლებად სავარაუდოა ერთი საათის განმავლობაში, რეალურ შრომით კოლექტივებში სიტუაციას ამძიმებს კუმულაციური ეფექტი. ცელქი ირღვევა, რაც დაგროვდა, ერწყმის ძველ გამოსახულებებს, შეწყალების და პრორახუნკების ჟღერადობას, მკაცრ კრიტიკას.

მიტევოს დამანგრეველი იდილიური სურათის პირველ ფაზაზე გადასვლა "ეფექტური გუნდის ცხოვრებისა". Tsієї ფაზებს ყველაფრის ეშინიათ: მწვრთნელები, მოადგილეები, მონაწილეები. სწორედ ამიტომ, თამაშის გუნდურდინგებში ისინი ან ვერ აღწევენ მას, ან ცდილობენ მის გამოსწორებას ყველა შესაძლო გზით. თითოეული სენსეისთვის, გუნდის შექმნის სესიები და თამაშის გუნდის მშენებლობის სესიები ანტიპოდებია.

გუნდის შექმნის სესიებზე რეჟისურის მთავარი აქცენტი გუნდის შუაშია, ძირითადი საათი ეთმობა კვებას „ჩვენს შესახებ“: ხედვებზე, ურთიერთქმედების გზებზე, შინაგან ნორმებსა და წესებზე და ასევე მიზნებზე. მოთამაშეებს აქვთ უფლება ჩაატარონ ასეთი სეანსები, ან მოკლე და ჭკვიანები არიან კონკრეტული მეთოდით, ან არიან გამარჯვებულები, რადგან რობოტი რეალურია რეალურ სამიზნეზე, რადგან ეს არის "უფლების" საუკეთესო ფორმა. თამაშის გუნდის მშენებლობაში ძირითადი საათი იხარჯება თამაშებზე, ხოლო ჯგუფურ დინამიკასთან და ჯგუფურ ეფექტებთან მუშაობა თავზეა.

მიგვიყვანეთ მესამეკირკპატრიკის მოდელთან შედარებით. როგორია zastosovuyut მონაწილეები რეალურ სამუშაო გონებაში? მოდით გამოვიცნოთ, ჩატარებული გამოკვლევები აჩვენებს, რომ მოხალისეთა ნახევარზე მეტი რეალურ ცხოვრებაში არ ავლენს გუნდის მშენებლობის დადებით ეფექტს. Გავიგე.

პირველ ეტაპზე, იქნება ეს გუნდი შექმნილი სასიმღერო მიზნის მისაღწევად. ალე, თამაშის გუნდის შენობაში, გუნდები დანიშნულნი არიან ჰაერში ჩუმად, რობოტზე სპივრობიტნიკების წინ დგანან. ის ფაქტი, რომ ჯარისკაცები აზარტული მოთამაშეები იყვნენ, სიტუაციას კიდევ უფრო ამძაფრებს. სცადეთ მიმართოთ იმ აზრს, რომ „ალე ჩვენ ეს გავაკეთეთ გუნდის შენობაში, შო…“, მათ აიღეს მძიმე ოპერა: „ეს ბულა გრაა, მაგრამ აქ ჩვენ მარჯვნივ ვართ“, „იქ ჩვენ არ გავაკრიტიკეთ. არაფერი, მაგრამ აქ ჩვენ ავიყვანთ ჩემს თავს“ , „მეიდანზე ყველა თანასწორი ვარ, მაგრამ აქ მე ვარ ბოსი“ და ა.შ.

სხვაგვარად, როგორც უკვე დავნიშნეთ მეტი, გუნდების თამაშში მონაწილეები ნამდვილად არიან არ ჩაერთოთგუნდის შექმნა. ან სპონტანურია (უმოკლეს მომენტში), ან არ არის სპონტანური.

მესამე, იმ ახალმოსულებმა, როგორც ისინი გუნდის მშენებლობაზე დგანან, ზედაპირული ხასიათის განვითარება. ამიტომ, სტრესულ სიტუაციებში მონაწილეები მყისიერად გადადიან მუშაობისა და ურთიერთქმედების ძირითად მეთოდებზე. დამახასიათებელია მოახლოებული დღის ფრაზა: „აბა, ესე იგი, გუნდის მშენებლობა დასრულდა, დემოკრატია დასრულდა, ახლა მოუსმინეთ რას გეტყვით“!

on მეოთხეამავე მოდელზე მიმდინარეობს ტრენინგის შემდგომი სამუშაო და ბმულები რეალურ შედეგებთან. აქ ორი პრობლემაა.

პირველი პოლიგეი ტრენინგის შემდგომ რობოტებში. როგორც წესი, ვარჯიშის შემდგომი სამუშაოები თამაშის შემდეგ გუნდის აშენების შემდეგ არ ტარდება. კომპანიები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან "საავტომობილო კურსებში", ცოტაა. „ბრძანების ფორმირების“ ფორმები, პრინციპში, არ ეწევა ამ ტიპის საქმიანობას. ცე, ადრე, იგროტექნიკა, ქვედა ექსპერტები გუნდებიდან. ვინაიდან თავად გუნდის მშენებლობაზე აქტივობა მოკლე ხაზის ხასიათს ატარებს, გუნდი არ აყალიბებს პროცესებსა და უნარებს, რომლებიც აუცილებელია წარმატებული გუნდური მუშაობისთვის რეალური მიზნების მისაღწევად. მოკლე დროში, მთელი ტრენინგის შემდგომი პერიოდი ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ გუნდის წევრები პერიოდულად გამოიცნობენ, რომ ჩვენ უკეთესად ვიყავით გუნდის მშენებლობაში, ვიდრე სათითაოდ მოსმენა.

კიდევ ერთი პრობლემა ciomu-სთვის, scho-სთვის, პირველ რიგში, შეაფასეთ კავშირი, იქნება ეს რაიმე სახის ტრენინგი, ზოკრემა. და გუნდური, ბიზნეს შედეგებით, პრინციპში, ძნელი მისაღწევია. კირკპატრიკის მოდელი გარნას აძლევს კონცეპტუალურ მანიფესტაციას, მაგრამ მნიშვნელოვანია მისი მოგება იმავე დონეზე, როგორც პრაქტიკული ინსტრუმენტი. სხვაგვარად, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, „თამაშიანი“ გუნდის მშენებლობის დროს, ადვილი გასაგებია, სწორედ რეჟისურის შედეგებიდან გამომდინარე.

ყველაზე მნიშვნელოვანია გუნდური სინერგიის ეფექტისა და მნიშვნელობის შეფასება, რაც, კარგია, აძლიერებს გუნდს, როგორც ერთგვარ „ბედნიერ ადამიანს“. მექანიზმი". არაერთხელ აღინიშნა, რომ მცირეოდენი ძილიანობა, ურთიერთგაგება, რომ ჯგუფის კარგად ჩამოყალიბებულ წევრებს ძლიერი ძალები არ უნდა მიჰყვეს ეფექტურობის გაზრდამდე. ნავპაკი, წეს შეუძლია უარყოფითი ეფექტის მიცემა. ასეთმა გუნდმა შეიძლება დაიწყოს თავისი წევრების დაზიანება, რა დამპალი პრაქტიკაა, კოლექტიური დივერსია, ერთი სიტყვით, წინააღმდეგორგანიზაციის მიზნები.

გარდა იმისა, რაც ითქვა კირკპატრიკის მოდელის კონტექსტში, უნდა დავამატოთ კიდევ რამდენიმე უარყოფითი პუნქტი, რომელიც დამახასიათებელია რუსული ორგანიზაციებისთვის.

კიდევ უფრო ხშირად გუნდური შეკრებები იმართება შაბათ-კვირას, სპივრობიტნიკის სპეციალურ საათზე. ორგანიზატორების ლოგიკა მარტივია - სამუშაო ბევრი გვაქვს, გუნდის მშენებლობისთვის სამუშაო საათს ვერ ვაფერადებთ (სიტყვა „ვიტრაჟი“ არის მოცემული. ეს იძლევა უარყოფითი ეფექტების ნატეხს.

პირველი აშკარა. მართლაც, ცოტა ადამიანი იმსახურებს ამას, თუ მათ კანონიერი არდადეგები დაუშვებენ. ამაზე, გუნდურ მშენებლობამდე, იქმნება ნეგატიური დამოკიდებულება.

მეორე არის პირველის მემკვიდრეობა. იმიტომ რომ საათი არასამუშაოა, ვიკორისტის კერამიკა „ნებაყოფლობით-პრიმუსის“ მეთოდია. „გუნდური ღირებულებების“ სასწაულებრივი დემონსტრირება.

მესამე ნეგატიური ეფექტი კირკპატრიკის მოდელზე გვაქცევს. იდეისთვის საჭიროა გუნდის მშენებლობა ორგანიზაციის მუშაობის ეფექტურობისა და განვითარების გასაუმჯობესებლად. ოტჟე, ცე არ "ვიტრატ" სამუშაო საათს. ცე - ინვესტიციებისამუშაო საათები ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად. თუ მართალია, რომ ეს ასე აუცილებელია სამუშაოსთვის, ეს ნიშნავს, რომ აუცილებელია სამუშაო საათებში. თუმცა, ჩვენ არ ვართ მზად ჩვენი სამუშაო საათების ინვესტიცია სამუშაოს ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად გუნდის დამატებითი მშენებლობისთვის, ჩვენი ძალების შეხვედრის მეთოდთან უკეთ შეთავსების ფასად. Spivrobitniki სასწაულებრივად "წაიკითხა" კერივნიცტვას ეს აზრი. სახვევების მეოთხე ეფექტი არის წინა ტრიომის ულვაშიდან. გატარებული დასვენების დღეების კომპენსაციის მიზნით, გუნდის აშენება კარგი საქმეა, პრინციპით „ამავდროულად, ჩვენ ერთად ვმუშაობთ“!

ზოგიერთ ორგანიზაციაში სპივრობიტნიკებს მოუწოდებენ "ჩიპში" გადაიხადონ გუნდის მშენებლობისთვის. ხშირად ჯაშუშები მიჰყვებიან სლოგანის ლოგიკას: თუ სპივრობიტნიკები გადაიხდიან ასეთ მოგზაურობას, სუნი უფრო მეტად მოტივირებული იქნება ბედისთვის. ისე, სიმართლე ისაა, რომ ციას ლოგიკა ისევ დაინგრევა, უფრო პირველ რიგში, თავად სპირობიტნიკები არაფერს იკვებებოდნენ. მეც იგივე ვიცი – „გუნდური სტილის“ სასწაულებრივი დემონსტრირება. სხვაგვარად, სპივრობიტნიკების მოტივაცია ჯერ კიდევ ირთვება, შემდეგ აბსოლუტურად კონკრეტული მიმართულებით: რადგან მე გადავიხადე ეს, ეს ნიშნავს, რომ საჭიროა ცოტათი გართობა და შემიძლია უფრო მეტი დავლიო ბუფეტის მაგიდასთან.

ეს შეიძლება ასე ჩამოვაყალიბოთ: „თამაშიანი“ გუნდის შექმნა, კიდევ უფრო ხშირი ვიზიტები და ბიუჯეტისთვის და საათისთვის, შეიძლება კიდევ უფრო საეჭვო იყოს ეფექტურობის თვალსაზრისით, მუშაობის შედეგების გათვალისწინებით.

რა არის სამუშაო?

ჩვენთვის ker_vnik-მდე უნდა მივყვეთ შემდეგ შენიშვნებს შემდეგი კვების შესახებ:

1. რა მჭირდება ბრძანება სიტყვის „მაღალი“ მნიშვნელობისთვის?
2. მზად ხართ განსაკუთრებით მოიგოთ მართვის ბრძანების სტილი?

როგორც კუბზე აღვნიშნეთ, შესაძლებელია ნაყოფიერად ვარჯიში მთლიანობაში და მის გარეშე. უფრო მეტიც, ვზაგალიში კლერკების დიდი რაოდენობა არ არის საკმარისი რობოტების გუნდური სტილისთვის. არავისთვის არაფერია საშინელი. ალე, ჩვენ უნდა გავიგოთ და ვიყოთ გულახდილები ჩვენს წინაშე.

თუ გავლენა კვებით ღირებულებაზე უარყოფითია, მაშინ მიღებულია გადაწყვეტილება ეფექტური. როგორც უკვე დავნიშნეთ, გუნდური ბიდბილდინგი ძვირია და მოითხოვს დიდ ტიმჩასოვის ვიტრატებს, რომლებიც, ფაქტობრივად, მღელვარე მზის ჩასვლად გარდაიქმნება. თქვენ შეგიძლიათ მოიგოთ ბევრი ფული (და ხშირად ნაკლები) პირდაპირი აღსარებაში „გუნდის მშენებლობის“ გარემოცვის გარეშე - მიიტანეთ პიცა ოფისში, მართეთ პატარა ბუფეტის მაგიდა ან კორპორატიული ვიზიტი, ბოლოს დახარჯეთ რამდენიმე საათის ინვესტიცია. დღის. ხალხი იქნება მდიდარი vdyachnishі, და იქნება არანაკლებ შესაძლებლობები არაფორმალური splintering antrohi, ქვედა "teambuildings".

თუ ასეა, კლერკი გამომწვევად ასწავლის მომავალს მეთაურ რობოტში და თავად ამზადებს ქერუბატს უფრო მაღალ წოდებაში, მაშინ კიდევ ერთხელ დაფიქრდით ეფექტურობაზე. თამაშის გუნდის შექმნა გუნდების მუშაობის ყველაზე ნაკლებად ეფექტური გზაა. უმჯობესია ივარჯიშოთ სტრატეგიული გუნდის შექმნის სესიებზე. Їhnya vіdminnіst u scho:

• რობოტი ორიენტირებულია კონკრეტულ გუნდზე, შიდა რესურსებზე და პრობლემებზე.
• Tsya გუნდი შეიძლება იყოს რეალური, tobto. რომ ადამიანები არიან დამნაშავეები რეალური მიზნების მისაღწევად და რეალური მიზნების მისაღწევად.
• vіdmіnu vіd vіdіvі іgі teamіblіdingu, scho mає razovym ხასიათი, tsіla ser_la s_sіla s_specially organіzovanih sesіy.
• გუნდი ტრენერ-მოდერატორის მეთვალყურეობის ქვეშ გადის ჯგუფური დინამიკის ყველა საფეხურს ყველაზე მნიშვნელოვან ეტაპზე შესვლის მეთოდით, თვითორგანიზაციამდე მიყვანისა და დე ვიკა გუნდის სინერგიით.
• Vіdpovidalnіst შედეგის მისაღწევად დევს თავად მონაწილეების წინაშე. ქოუჩი უფრო მეტად მოქმედებს, როგორც პროცესის ხელშემწყობი და „სარკე“, მონაწილეებს საპასუხო ზარს აძლევს. ამ კანით ერთდროულად ტრენერი სულ უფრო ნაკლებ ორგანიზებას უჩვენებს კობის ორგანიზებას, "ჩრდილში შესვლას", მოუწოდებს მონაწილეებს თავად განახორციელონ პროცესი და აიღონ პასუხისმგებლობა ამ შეცდომისა და შედეგების გამო.