ტესტის ამოცანები ინტერვიუში ნიმუშებზე. ინტერვიუში ლოგიკის ტესტები. ვიდეო: როგორ გამოვიყენოთ ტესტირება, როდესაც დაქირავება

ეს შეიძლება იყოს მარტივი ამოცანები, როდესაც, მაგალითად, არსებობს თანმიმდევრობა მოღვაწეობის რიცხვი, რომელიც არის სამკუთხედი, კვადრატული ან rhombus და შემდგომი, და პასუხი არის გეომეტრიული ფიგურა სასურველი რაოდენობით vertices. თუმცა, ვარიანტი არის შესაძლებელი, სადაც არსებობს რამდენიმე სხვა ნაკლები ობიექტების შიგნით ერთი ფიგურა, და ისინი ალტერნატიული ერთად გარკვეული თანმიმდევრობით.

სად არის ლოგიკური ტესტები?

ასეთი ამოცანები ხშირად გამოიყენება ინტელექტუალური შესაძლებლობების შესამოწმებლად და ბევრი განმცხადებელი შეხვდა IQ- ს ტესტს, მაშინაც კი, თუ ის არ იყო დამსაქმებლები. კერძოდ, კანდიდატებმა გადაწყვიტეს IQ- ში არსებულ ამოცანები და არა მთელი ტესტი.

აბსტრაქტული ლოგიკური ამოცანების გადაჭრისას დაზვერვა მაქსიმალურად გამოიყენება, რადგან აუცილებელია წრეების კომპლექტებს შორის კავშირის მოძებნა, ასტერიქსები, ყველა სახის ხაზი ძალიან სწრაფად არის. სურვილისამებრ, ადამიანი, რომელმაც გადაწყვიტა ყველა ამ გამოცდის საუკეთესო, ჭკვიანი, ვიდრე სხვები, უბრალოდ შეუძლია სწრაფად მკურნალობა გაუგებარი, უცნობი ადრე ინფორმაცია, და მის საფუძველზე გამოსავალი. ასეთი შესაძლებლობები მნიშვნელოვანია ყველა პროფესიისთვის, მაგრამ სპეციალური აქცენტი კომპანიებში მზადდება გაყიდვების მენეჯერების, გაყიდვების, მარკეტინგისათვის და ა.შ.

თქვენ შეგიძლიათ თქვათ, რომ განმცხადებელი შეხვდება FMCG სექტორის კომპანიებს, რაც, მსხვილი კორპორაციებში მასობრივი მოთხოვნის პროდუქტებს წარმოადგენს. Procter & Gamble, Unilver, Mars, სხვა ცნობილი კომპანიები ათობით მილიარდი დოლარის შემოსავლით მოითხოვს მათი თანამშრომლებისგან, რათა შეძლონ უცნობი მონაცემების დამუშავება და სწრაფად გააკეთონ და პასუხი გასცენ ჭეშმარიტებას.

რა თქმა უნდა, შიდა დამსაქმებლები იყენებენ ადგილობრივ დამსაქმებლებს, როდესაც მუშაობისას, ყველაზე ხშირად გაყიდვების წარმომადგენლები, საბითუმო გაყიდვების მენეჯერები და ა.შ.

ტესტირებისთვის ტესტირების საბჭო, ზოგადად, ერთი - თქვენ უნდა დაუთმოს გარკვეული დრო პრობლემების მოსაგვარებლად, მაგრამ არსებობს გარკვეული ნიუანსი.

Ვარჯიში სწრაფი ვიზუალური გაშუქება. მას შემდეგ, რაც დრო, როდესაც ამოცანაა, როგორც წესი, ერთი წუთით, აუცილებელია, რომ ბევრ წამში დატოვონ ანალიზისთვის, ამიტომ სასურველია, რომ შეამოწმოთ გამოცდა მაქსიმალურად სწრაფად, როდესაც თქვენ მიიღებთ სამუშაოს. არ არის აუცილებელი ლოგიკური ტესტების გამოყენება, შეგიძლიათ გააკეთოთ არაფერი: გახსოვდეთ ნიშნები გზაზე, სახეები, ტანსაცმელები, რომლებიც გვხვდება და ა.შ.

"იდენტიფიკაცია". პრობლემის წარმატებული გამოსავლის გასაღები არის ის, რომ გამოყენებული პრინციპი, რადგან როდესაც მოღვაწეების ცვლილებებს შორის ურთიერთობა აღმოჩნდება, არაფერი უნდა იყოს სწორი. თუმცა, დამოკიდებულების ძებნა ყველაზე რთულია. წარსულის წერტილისგან განსხვავებით, აქ არის მნიშვნელოვანი არ არის ვიზუალიზაცია, მაგრამ ლოგიკური კომპონენტი, ასე რომ ლოგიკა უნდა მომზადდეს ნებისმიერი საშუალებით. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ხელმისაწვდომი ლოგიკური ტესტები.

"განმეორებითი". რასაკვირველია, "გეომეტრიული ფიგურების" მიღებისას ტესტირება მოიცავს ბევრ ამოცანას და აზრი არ აქვს, რომ ასწავლოს მათ, მაგრამ თუ ათეულობით ათობით ამოცანაა, ასობით ასეთი ამოცანა, განმცხადებელი უფრო ადვილი იქნება რეალურ ტესტირებაზე. მთავარია, რომ ხელმისაწვდომი მაგალითები მრავალფეროვანია და პირი ესმის, რომელი პრინციპით, ამოცანები შედგენილია, როგორც sequences აშენებულია.

"აბსტრაქცია". დაეხმაროს სხვადასხვა სახის აბსტრაქტული მოღვაწეების მომზადებას, როგორიცაა მხატვრობა, ასე რომ "ხუმრობები", რომლებიც ბევრ ინტერნეტშია. მნიშვნელოვანია, რომ ტვინის ასწავლოს სხვა ინფორმაციის ფენის ფარგლებში, და ასეთი გამოცდილება, უნარი შეძლებს მხოლოდ მუდმივი პრაქტიკის წყალობით.

შერჩევა ინტერნეტიდან. მას შემდეგ, რაც რუსებმა, უკრაინელებმა, ბელარუსელებმა დასავლეთის ნიმუშის ახალი მოღვაწეთა ტესტები შეექმნათ, ინტერნეტში ასეთი ამოცანების მაგალითები აღმოჩნდა. ეს, როგორც წესი, ერთი ამოცანა იყო, რომ განმცხადებლები ჩაიწერეს მეხსიერებაში, მაგრამ მოგვიანებით სპეციალიზებული კოლექციები გამოჩნდა, რომელიც წარმოადგენს მიმდინარე ინფორმაციას. ტესტის შეგროვების კოლექციების შესყიდვამდე, მათ შესახებ მიმოხილვები, რადგან ზოგჯერ გამყიდველები არიან პატიმრობა და მოძველებული მაგალითები ან ამოცანები ბევრად უფრო ადვილია, ვიდრე ინტერვიუები.

პრინციპში, განმცხადებელი ადრე ტესტირებამდე, უფრო სწორად, ვაკანსიასთან დაკავშირებით, უნდა გაეცნოთ ამ კომპანიის შესახებ, განსაკუთრებით შერჩევისა და ტესტირების თვალსაზრისით. არსებობს სპეციალიზებული ფორუმისადაც "კოლეგებს" თავიანთ წარმატებებს ან წარუმატებლობას იზიარებენ, არ აქვს მნიშვნელობა, მთავარია, რომ თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ უნიკალური ინფორმაცია.

გეომეტრიული ტესტები სამუშაოს მიღებისას საკმაოდ კომპლექსურია, მაშინაც კი, თუ ის ინტელექტუალურია, თუმცა, პრაქტიკა, მრავალი მაგალითის გადაწყვეტა წარმატებით გაუმკლავდება ამოცანას.

კარგი სამუშაოების მოძიების გზაზე ბევრი ტესტია. შესაფერისი ვაკანსიების არჩევის გარდა, აუცილებელია რეზიუმეების სწორად შექმნას, ღირსეულად სატელეფონო საუბრის გაუძლოს და ყველაზე რთულ ეტაპზე - ინტერვიუებს. აქ არის ის, რომ მოთხოვნების შესაბამისად კანდიდატი ტესტირება და საბოლოო გადაწყვეტილება გაკეთდა. გამარჯვებული მიიღებს ყველაფერს: სასურველი ვაკანსია და მასთან დაკავშირებული სარგებელი.

რა არის ასე საშინელი ყველაზე განმცხადებლებისთვის? პირველი, უცნობი. შეუძლებელია გამოვიცნოთ მომდევნო შეხვედრაზე. HR მენეჯერები ცდილობენ აირჩიონ ყველაზე უცნაური ლოგიკური ამოცანები ინტერვიუში. მეორე, deceptive აბსოლუტური. ბევრი განმცხადებელი წინასწარ მზადდება წინასწარ წარუმატებლობისთვის და არ იმედი მაქვს, რომ მათი შესაძლებლობები და ზოგჯერ მიიჩნევს, რომ მიიჩნევს, რომ მიზანი იქნება.

რატომ გჭირდებათ ამოცანები ლოგიკისთვის?

1. საიდუმლო კანალიზაციის ლუქი

შეკითხვა მარტივი: რატომ არიან ისინი?

1. ჩვენ გათიშეთ ტორტი რვა

არსებობს ერთი ნამცხვარი და რვა ადამიანი. აუცილებელია სამი შემცირება, რათა გაყოფა ის საჩუქრად.

1. დახურული ოთახი და ნათურები

ჩვენ გვყავს ოთახი, რომლის კარი დახურულია და სამი კონცენტრაცია. ცნობილია, რომ ოთახში სამი სინათლის ნათურებია. შეიტყვეთ მინიმალური რაოდენობის კარი ღია, რათა დადგინდეს გადართვის კონცენტრატორები (incandescent ნათურები).

1. საიდუმლო საქმე სფეროში

მკვდარი ადამიანი აღმოაჩინეს Rzhan სფეროში. თავის მარჯვენა მხარეს, ის მტკიცედ აყენებს მატჩს. რას იღუპება ადამიანი? ახსენით მისი გარდაცვალების გარემოებები.

1. საიდუმლო ფრინველის კვერცხები

არსებობს მიზეზი, რის გამოც ყველა ფრინველის კვერცხი აქვს ასიმეტრიული ფორმა - ერთი დასასრული არის სულელური, კიდევ ერთი მკვეთრი. დაასახელეთ და გაამართლეთ.

ზემოთ ჩამოთვლილი ამოცანები მხოლოდ არსებულ მცირე რაოდენობის მცირე ნაწილია. ინტერვიუერები მუდმივად იღებენ ახალ თავსატეხებს და გააუმჯობესებენ ძველებს. ტესტები დამოკიდებულია სპეციალობით განმცხადებლისთვის. პასაჟის წარმატება დამოკიდებულია კანდიდატის შესაძლებლობებზე, რათა იპოვოს უცნაური სიტუაციების არასტანდარტული გადაწყვეტილებები.

პასუხების ამოცანები

უმეტეს შემთხვევაში ინტერვიუში გამოცანების სწრაფად გადაჭრის უნარი, მომავალი დასაქმება დამოკიდებულია. ამ მიზეზით, აუცილებელია ყურადღებით მოემზადოს ტესტირებისა და დნობის მომზადება. თუ ზემოთ ჩამოთვლილი ამოცანები ვერ მოგვარდება, მაშინ შეგიძლიათ გამოიყენოთ რეაგირება. ისინი ხელს შეუწყობენ იმ ტიპის ტესტების მიდგომის პრინციპს.

1. თოკი და ეკვატორი

მათემატიკური გადაწყვეტა გამოიყენება ამ ამოცანისთვის. ცნობილია, რომ ეკვატორის სიგრძე 40,075 კმ. ჩვენ განვსაზღვრავთ რადიუსს, რომელიც დაფუძნებულია წრის სიგრძის გაანგარიშების ფორმულაზე (L \u003d 2πr). ეს ტოლია R \u003d L / 2π \u003d 40075000 / 2х3,14 \u003d 6381369.43. თუ 10 მეტრის სიგრძის გაზრდის შემთხვევაში, ჩვენ მიიღებთ 6381371.02 მ. უფსკრული ტოლია 1.59 მ. პასუხი აშკარაა, პირი არ არის მხოლოდ crawl, მაგრამ ეს ოდნავ ადიდებულმა.

1. ტრაფარეტები და cans

ეს ამოცანა არის ერთ-ერთი ფილტვები. პირველი, რაც უნდა გაკეთდეს, არის დანომრილი ქილებში. გარდა ამისა, თითოეული ჩვენგან განსხვავებულ თანხას (კომფორტულად - ნომერი 1 - 1CTUK, ნომერი 2 - 2 ცალი, ნომერი 3 - 3 ცალი, ნომერი 4 - 4 ცალი, საწყისი №5 - 5 ცალი). ჩვენ ყველა ერთად ყველა ერთად მასშტაბები და შევხედოთ შედეგად რიცხვი. ათი გრამი ყველა ტაბლეტის მაქსიმალური მასა 150 იქნება (ტაბლეტების საერთო რაოდენობა 10-ით გაიზარდა). ახლა მიიღე ნომერი: 150 - 141 \u003d 9 წონით. ეს არის ერთი შხამიანი აბი წონა. შესაბამისად, შხამიანი არის jar ნომერ პირველი, რადგან მას ერთი ნაჭერი მას.

1. გვირაბი, კაცი და მატარებელი

წინა ამოცანებისგან განსხვავებით, მათემატიკური გათვლების საჭიროება არ არის საჭირო. საკმარისია საკმარისი იმისათვის, რომ საკმარისია. დასაწყისისთვის, ჩვენ განსაზღვრავს, სად არის ადამიანი. გამოცდის პირობებით ვიმსჯელებთ, რომელიც გვირაბთან შესასვლელთან შესასვლელთან მატარებელს შეხვდება და კვარტლის მიღწევისას, მატარებელი შესასვლელთან იქნება. ჩვენ დავასკვნათ, რომ ადამიანი შუა გვირაბში და მატარებელში შესასვლელთან. პირობებში მიუთითებს, რომ გამომავალი იქნება ერთ დროს. ასე რომ, საჭირო პირის დროს ნახევარი გვირაბის სეგმენტის გადალახვა, მატარებელი მთელ გვირაბს მართავს. ამის საფუძველზე, ჩვენ ვიღებთ, რომ მატარებლის სიჩქარე ორჯერ სწრაფად არის ადამიანის სიჩქარე.

1. ფრინველის კვერცხი და ცენტრალური შენობა

მოსაგვარებლად, ჩვენ ვიყენებთ წრფივი ძიებას ერთ სართულზე. ჩვენ ვნახავთ ყველაზე ოპტიმალური რაოდენობის სეგმენტებს, რომლებიც შენობაში უნდა იყოფა. ჩვენთვის აუცილებელი იქნება მეორე კვერცხის ძიების შესამცირებლად. ახლა დანერგვა ცვლადი Y - რაოდენობის მცდელობები, რომლებიც უნდა გაკეთდეს. იმ შემთხვევაში, თუ კვერცხი შესვენებები, მაშინ კიდევ ერთი უნდა დატოვოს (y - 1) ჯერ. ყოველი მომდევნო მცდელობით, წარმოებული მცდელობების რაოდენობა გამოიქვითება. მომდევნო ეტაპზე, თქვენ დაგჭირდებათ (y - 2) მცდელობები და ასე შემდეგ.

აუცილებელია იმისათვის, რომ იპოვოთ სრულყოფილი მცდელობის პოვნა, იმ პირობით, რომ საბოლოო ეტაპზე საჭიროა ნულოვანი ექსპერიმენტები. თანმიმდევრობა ასეთია: (1 + გ) + (1 + (b - 1)) + (1 + (b - 2)) + (1 + (b - 3) + ... + (1 + 0) ≥ 100. აქ (1 + გ) - აუცილებელი ექსპერიმენტების რაოდენობა, ჩვენ ვგულისხმობთ მას Y და ტიპის Y (Y + 1) / 2 ≥ 100-ის კვადრატული განტოლების გადაჭრას. პასუხი იქნება 14. ასახვის შემდეგ წადით, თქვენ უნდა შეამოწმოთ ნომრები - 14, 27, 39, 50, 69, 77, 77, 90, 95, 99, 100 (იმ პირობით, რომ კვერცხი არ არის გატეხილი ექსპერიმენტის დროს). თუ ეს კვერცხი გატეხილია, შემდეგ კი მაქსიმალური სართულიდან სეგმენტის შემოწმება, სადაც ის რჩება იმდენი, და ადგილები, სადაც ის გატეხილია. პასუხი იქნება 14 ტესტზე, აუცილებელია ზუსტად განსაზღვროს სართული.

თუ კანდიდატი ვარაუდობს ზემოხსენებულ ვარიანტს, მას შეუძლია მოითხოვოს გადაწყვეტილება მეტი გადაწყვეტილების შესახებ. ასე რომ, აქ არის. ტესტების რაოდენობის მინიმუმამდე შემცირება მეორე კვერცხს ვიყენებთ. ჩვენ გაყოფა სართულების რაოდენობას ნახევარი და პირველი მცდელობა - გადატვირთეთ 50-ე სართულიდან. თუ კვერცხი არის გატეხილი, მაშინ დარჩენილი კვერცხი გადატვირთულია 1-დან 49 სთ-მდე თანმიმდევრულად. თუ ეს ჯერ კიდევ არ არის, მაშინ დარჩენილი სეგმენტი ნახევარი და 75-დან გადაყარეთ. თუ გატეხილია, შეამოწმეთ სართულები 51-დან 74-მდე, თუ არა, ჩვენ ვაგრძელებთ. ამ მიდგომით, მინიმალური რაოდენობის მცდელობები დამოკიდებულია პირველი შემოწმების შედეგზე.

1. თაიგულები და წყალი

არსებობს ორი დასაშვები გადაწყვეტილებები. Პირველი. ჩვენ მივიღებთ bucket ხუთი ლიტრი და შეავსოთ იგი. წყლის ნაწილი დაასხით სამი ლიტრი. დიდი bucket ორი ლიტრი. ჩვენ თავისუფალია წყლისგან სამი ლიტრის ბუკეტი და ხუთი ლიტრიდან ორი დაასხით. ახლა მე შეავსე დიდი bucket. ხუთი ლიტრიდან ჩვენ წყლის გადინება, სანამ სამი ლიტრი შევსებულია. არსებობს ოთხი ლიტრი დიდი bucket (ორი პატარა იყო, ერთი ლიტრი იყო მიცემული დიდი).

მეორე არის გადაადგილების მეთოდი. შეავსეთ დიდი bucket წყლით და ქვედა პატარა. სამი ლიტრი ის აღმოჩნდება, ორი დარჩება. ჩვენ შერწყმა მათ პატარა და განმეორებით პროცედურა. შეავსეთ ხუთი ლიტრი და immerse სამი ლიტრი. კვლავ არსებობს ორი ლიტრი. ჩვენ დავამატებთ მათ ხელმისაწვდომი სამი ლიტრი.

1. საიდუმლო კანალიზაციის ლუქი

კითხვებისა და პასუხების მაგალითები ინტერვიუში სამუშაოს მიღებისას:

პირველი პასუხი: მრგვალი ლუქის ვარდნის ალბათობა მინიმალურია, რადგან მას დიამეტრი აქვს, რაც არ უნდა მაგარი.

მეორე პასუხი: გამოიწვიოს ტრანსპორტირება და მუშაობა ამ ფორმით.

კითხვა საშუალებას გაძლევთ ნახოთ ფანტაზია და იპოვოთ საკითხი საკითხი.

1. ჩვენ გათიშეთ ტორტი რვა

ვარიანტი ნომერი 1: ჩვენ გაყოფა ტორტი თანაბარი ნაწილი crosswise გამოყენებით ორი cuts. მიიღეთ ოთხი ნაწილი. და ახლა გაჭრა ტორტი ნახევარ ჰორიზონტალურად. შედეგი რვა ცალი.

ვარიანტი ნომერი 2: Delim, როგორც პირველი ვერსია, ნამცხვარი ოთხი თანაბარი ნაჭერი. შემდეგ ჩვენ დავამატებთ მათ ერთმანეთს და დელიში ერთ განყოფილებაში. Appetizing ეს არ არის საკმარისი, მაგრამ ამოცანა გადაწყდა!

1. დახურული ოთახი და ნათურები

საჭიროა ერთი აღმოჩენა. ნომერი კონცენტრატორები: 1, 2 და 3. შემდეგი, თქვენ უნდა ჩართოთ ორი კონცენტრატორები: 1 და 2. 5 წუთის შემდეგ, გამორთეთ ნომერი 1. ოთახში მივდივართ. ჩვენ გავაანალიზებთ სიტუაციას. თუ სინათლის დამწვრობა, მაშინ # 2 შეესაბამება დამწვრობის სინათლეს. შეეხეთ მათ: ცივი არის №3; თბილი - №1.

1. საიდუმლო საქმე სფეროში

ამოცანა შემოქმედებითია. ყველაზე გავრცელებული პასუხი შეიძლება ეწოდოს ლეგენდა საჰაერო ხომალდის შესახებ. ინტერვიუებზე უფრო მეტად განუცხადა. არსი არის: გაფრინდა თვითმფრინავი, უარი თქვა ძრავა. მგზავრებმა აღმოაჩინეს, რომ პარაშუტები ყველასთვის საკმარისი არ არის. გადაწყვიტა გაიყვანოს ბევრი. დამარცხებული და არსებობს ადამიანი სფეროში.

ეს ტესტი ბევრ გადაწყვეტილებას გულისხმობს. იფიქრე და მოიძიეთ თანაბრად ორიგინალური ახსნა, თუ რა მოხდა.

1. საიდუმლო ფრინველის კვერცხები

მთავარი მიზეზი არის შურისძიების გადარჩენის გარანტია, როდესაც არასასურველი ზედაპირებისგან მოძრავი. ასიმეტრიული ფორმა არ იძლევა კვერცხს სწორი ხაზის გასწვრივ, უფრო მეტი სიჩქარის მოპოვება. ეს წრეში რულებს, შენელდება. ფორმა ხელს უშლის chicks სიკვდილი.

ინტერვიუში ლოგიკური ამოცანების გადაჭრისას, თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ მშვიდი და ნათელი მიზეზი. მარტივი და რეალური რჩევა ყოველთვის დაეხმარება. ტრეინინგის ჩატარება და ტესტების მომზადება ხელს შეუწყობს სტრესულ მდგომარეობაში ყოფნას. ეს უნდა იყოს ყურადღებით უსმენს პირობებს და გაიგებს, სადაც საჭიროა ზუსტი გათვლები და სადაც ეს უბრალოდ შემოქმედებითია მოცემულ მიმართულებით.

გამოცდილი ინტერვიუერის ხელში ასეთი ტექნიკა ისარგებლებს არა მხოლოდ კომპანიას, არამედ კანდიდატს. ისინი საშუალებას მისცემს გამოავლინონ პიროვნების მხარეების გამოვლენა, რაც მან ეჭვობს. გამოწვეული გამოყენების შემთხვევაში, გარდა ხარჯების ნერვების გარდა (ინტერვიუერი და განმცხადებელი), ვერაფერს წარმატებას მიაღწევს. ლოგიკური ტესტები უნდა შეარჩიონ კონკრეტული სპეციალობისა და სწორად ინტერპრეტაციის შესარჩევად. ამის გარეშე, ამოცანები დროისა და ძალაუფლების ნარჩენებია.

წაიკითხეთ 9 წთ. ნახვები 15. გამოქვეყნებულია 09.09.2018

ბევრი მეწარმე არჩეულია თავისუფალი პოზიციისთვის, სავალდებულო ინტერვიუს გარდა, სხვადასხვა ტიპის კანდიდატების ტესტირება. ასეთი ტესტები ინტერვიუში კომბინაციაში საშუალებას მოგცემთ განსაზღვროთ განმცხადებლის არასასურველი თვისებების არსებობა. დღემდე, პერსონალის მუშაკები და პერსონალის მენეჯერები ათეულობით სხვადასხვა ტესტირების მეთოდს წარმოადგენენ მომავალი თანამშრომლის პირადი თვისებების გამოსავლენად. ამ სტატიაში ჩვენ გთავაზობთ სხვადასხვა ტესტების განხილვას ლოგიკური აზროვნებისათვის, როდესაც სამუშაოს შესრულებისას და კითხვებზე პასუხების გათვალისწინებით.

ტესტები ხშირად განმცხადებლებისთვის ერთ-ერთი საკვალიფიკაციო ტესტებია, რადგან პირადი ინტერვიუს კომბინაციაში, მათ შესანიშნავი შედეგები აქვთ პოზიციისთვის განმცხადებლების შერჩევაში

რატომ გჭირდებათ ტესტირება ლოგიკაზე დასაქმებაში?

პერსონალის შერჩევისას ინტერვიუერის ძირითადი ამოცანაა, მიიღონ ინფორმაცია იმ პირის შესახებ, რომელსაც სურს თავისუფალი პოზიცია მიიღოს. დამსაქმებლის მოთხოვნებთან პროფესიული დაცვის დონის იდენტიფიცირების მიზნით, ინტერვიუერს სთხოვს სხვადასხვა საკითხებს. კვლევების სერია საშუალებას გაძლევთ გამოავლინოთ ასეთი თვისებები, როგორიცაა საზოგადოება, სტრესი წინააღმდეგობა და კონფლიქტის კონფლიქტის დონე.

პირი, რომელსაც სურს მიიღოს თავისუფალი პოზიცია, შეუძლია წინასწარ მომზადდეს ისეთი საკითხების მომზადება, რაც მნიშვნელოვნად ამცირებს არჩევნების ეფექტურობას.

მომავალი თანამშრომლის აზროვნების განსაზღვრის მიზნით, მისი შემოქმედების ტიპის, მისი შემოქმედების და ემოციების მართვის უნარი გამოიყენება სხვადასხვა ტესტების მიერ სამუშაოს მოდელირების საფუძველზე. ზოგიერთ მსხვილ კომპანიაში, ამ გამოცდის ტესტების გარდა, ინტელექტუალური და ლოგიკური ტესტები ხორციელდება. ასეთი ტესტები გამოიყენება ბევრ სფეროში, დაწყებული მენეჯმენტიდან და ვიწრო ტექნიკურ მიმართულებით დამთავრებული. ლოგიკური ტესტების გავლისას მაღალი შედეგების დემონსტრირება ვარაუდობს, რომ ეს კანდიდატი ადვილად დაეხმარა ინფორმაციას და იყენებს, როგორც რთულ სიტუაციებში გადაწყვეტილებების მოძიების საფუძველს.

სამომხმარებლო პროდუქციის წარმოებაში ბევრი მსხვილი კორპორაცია აუცილებლად ჩაატაროს მსგავსი ტესტირება არა მხოლოდ განმცხადებლებისთვის, არამედ არსებული თანამშრომლებისთვის. ასეთი ტესტების პერიოდული ჩატარება საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ მუშების მუშაობის შესაძლებლობების დონე და კარიერის ასვლა კანდიდატების იდენტიფიცირება.

პოპულარული ტესტები, ხშირად გამოიყენება ინტერვიუებში

ყველა ტესტირების ვარიანტი, რომელიც გამოიყენება განმცხადებლისთვის ინტერვიუში თავისუფალი პოზიციისთვის, შეიძლება რამდენიმე ცალკეულ ჯგუფად იყოფა. ქვემოთ მოცემულია თითოეული ჯგუფის გათვალისწინებით და მათი თვისებების შესახებ.

პროფესიონალი

ამ გამოცდის ძირითადი ამოცანაა პოზიციის პოზიციის პროფესიული უნარების იდენტიფიცირება. ამისათვის ინტერვიუერის მოდელის მოდელის სტანდარტული სამუშაო სიტუაცია და მიუთითებს განმცხადებელს რამდენიმე მნიშვნელოვანი საკითხის მოსაგვარებლად. ასეთი ტესტების შედგენისას ძალიან მნიშვნელოვანია შემოთავაზებული საქმიანობის სპეციფიკა. ოფისის თანამშრომლების აკრეფისას, ცოდნის დონე შემოწმდება, საჭირო ინფორმაციის, ბეჭდვის სიჩქარის, კომპიუტერული გამოცდილებისა და სხვა მნიშვნელოვანი უნარების მოძებნა.

ეს ტესტი არის სერია ის საკითხები, რომლებსაც რამდენიმე ვარიანტი პასუხი აქვს. სწორად მნიშვნელოვანია შედეგების ინტერპრეტაცია. ეს იმას ნიშნავს, რომ ტესტების განვითარებაში ჩართული პირი უნდა ჰქონდეს რეგიონში საბაზისო ცოდნა, რომელიც დაკავშირებულია ახალი თანამშრომლის მომავალი შრომითი მოვალეობებით. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ეს განმცხადებლები არჩეულია, რაც დემონსტრირებას ახდენს თეორიის შესანიშნავი ცოდნა და პროფესიული გამოცდილების ხელმისაწვდომობა.

ტესტები ხელს უწყობს თითოეული ვაკანსიის კანდიდატის ინდივიდუალურ თვისებებს.

IQ. ტესტი

ამ ტიპის ტესტები ხორციელდება იმ შემთხვევაში, როდესაც თავისუფალი ვაკანსია გულისხმობს მუდმივ ფსიქიკურ ხარჯებს. IQ- ის გამოცდის ძირითადი ამოცანაა განმცხადებლების ინტელექტუალური შესაძლებლობების განსაზღვრა. პერსონალის საუკეთესო სპეციალისტები გამოიყენება, როგორც ბაზის საკითხებზე - Aisenka მუშაობა. ეს ინგლისური ფსიქოლოგი ითვლება ტესტების დამფუძნებლების ერთ-ერთი მამაა, რომლებიც ინტელექტუალური განვითარების დონეს აღმოაჩინეს.

გარდა ამისა, ბევრი პერსონალის მენეჯერი იყენებს ამთუერ ტესტს. ეს ტესტი საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ინტელექტუალური განვითარების დონე ცხრა პარამეტრზე. ასეთ ტესტის ჩატარება საშუალებას გაძლევთ განმცხადებლის გონების საწყობში და შემოთავაზებული ვაკანსიის შესაბამისობა. უმეტეს შემთხვევაში, განმცხადებლებს სთავაზობენ რამდენიმე ამოცანას, სადაც თქვენ უნდა წაშალოთ ან დაამატოთ გარკვეული სიტყვები არსებული ფრაზებით.

სამოტივაციო მანიფესტაციების განსაზღვრა

ფსიქოლოგიური და პირადი ტესტები საშუალებას გაძლევთ გაეცნოთ განმცხადებლის მოტივაციას. აქ უნდა აღინიშნოს, რომ ბევრი სუბიექტი ამ ტიპის ტესტირებას გამოთქვამს. ასეთი ტესტების საჭიროება აიხსნება იმით, რომ სამუშაო აპლიკანტთან საუბრის პირველი შთაბეჭდილება მხოლოდ ინტერვიუერის პირადი აღქმაა. იმისათვის, რომ აირჩიოს თანამშრომელი, რომელსაც შეუძლია გაუმკლავდეს სამომავლო მოვალეობებს, ძალიან მნიშვნელოვანია სწორად განსაზღვროს ტიპის მისი ტემპერამენტი. ფსიქოლოგების აზრით, მზარდი აქტივობის მქონე ქოლერის მაღალი მობილურობა და განკუთვნილია "გამავალი" სამუშაოებისთვის. Phlegmatic ხალხის ტიპის ადამიანები აჩვენებენ მაღალი ხარისხის, მხოლოდ ოფისში.

ასეთ ტესტების ჩატარება საშუალებას გაძლევთ გამოავლინოთ ახალი უნარ-ჩვევების განვითარება და უნარ-ჩვევები გუნდში. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ სრულფასოვანი ფსიქოლოგიური კვლევის ჩატარება მოითხოვს ბევრ დროს. ეს ფაქტორი ინტერვიუერს მხოლოდ ინტერვიუში მივყავართ, განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს სამოტივაციო მანიფესტაციას.

Attentiveness

ამ ტესტის მთავარი ამოცანაა, შეამოწმოთ შესრულების და ყურადღების კონცენტრაციის დონე. როგორც წესი, ასეთი ტესტები გამოიყენება თანამშრომლების არჩევისას ანგარიშების და მნიშვნელოვანი დოკუმენტების ფორმირებასთან დაკავშირებით. ყველაზე ხშირად, განმცხადებელს აწვდის ფურცლის ფურცელს, სადაც სხვადასხვა ფერის სახელები დაწერილია. ეს წარწერები მზადდება სხვადასხვა მელნით, რომელთა ფერი არ შეესაბამება წერილობით წარწერას. მაგალითად, სიტყვა "წითელი" შეიძლება ჩაიწეროს ყვითელი და სიტყვა "ყავისფერი" - მწვანე პასტა. კაცს, რომელიც გადის ტესტირებას, ყველა წარწერების სწორად კითხულობს გამოყოფილი დროის სეგმენტს.

ტესტები მოღვაწეები

ეს ლოგიკური ამოცანები საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ კონკრეტული ფსიქოლოგიის კუთვნილება. გამოცდის დაწყების პირი მოცემულია რამდენიმე ციფრით და შემოთავაზებულია მათი შეხედულებისამებრ. როგორც წესი, ასეთი ციფრები მზადდება გეომეტრიული ობიექტების სახით. პირველი ფიგურის საფუძველზე, ტესტების ჩატარება შეიძლება დასკვნების შესახებ დასკვნების შესახებ.

პირველ ადგილზეა მართკუთხედი, რომელიც ადასტურებს ახალი ცოდნისა და გამოხატვის შესაძლებლობას. წრე ამბობს, რომ განმცხადებელი სრულად გაიხსნა და კარგად შემოიფარგლება. მოედანზე არის პუნქტუალურობისა და პასუხისმგებლობის დემონსტრირება, ხოლო Zigzag - ენთუზიაზმი და კრეატიულობა. სამკუთხედი ასახავს ამგვარი თვისებებს, როგორც ამბიციურობასა და ამბიციას.

ტესტები ეფექტურად დაეხმარება განმცხადებლის, მისი უნარ-ჩვევების გამოვლენას და გაირკვეს, თუ რამდენად მოტივირებულია

ლოგიკური ამოცანები

ტესტები ლოგიკისთვის მუშაობისას მუშაობისას - დიდი კომპანიის დასაქმების პროცესის განუყოფელი ნაწილი. ასეთი ტესტები საშუალებას იძლევა განმცხადებლის ქცევითი მოდელის გამოვლენა უცნობ პირობებში. განმცხადებლის ხელშეწყობისთვის გამოყენებული ბევრი კითხვა შეიძლება აბსურდულად ჩანდეს ერთი შეხედვით. მაგალითად, ჩვენ ვაძლევთ შემდეგ დავალებას. ზოგიერთი octopus - ხეები. ხეები არ მოსწონთ ძაღლებს. ეს იმას ნიშნავს, რომ ყველა octopuses არ მოსწონს ძაღლები. ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, თქვენ უნდა ავაშენოთ ლოგიკური ჯაჭვი, სროლა ხეები, octopus და ძაღლები მხარეებს. ეს ტესტი გამოიყენება ლოგიკური აზროვნების დონის დასადგენად და უცნობი გარემოში immersion დონით.

ამგვარი ინტერვიუებისთვის დამატებითი მომზადებაა საჭირო

დღემდე, ინტერნეტში, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ სხვადასხვა ტესტის ტესტები და პასუხები ხშირად დასმული კითხვების შესახებ. ეს ინფორმაცია დაგეხმარებათ გაეცნოთ ინტერვიუს შესაძლო ვარიანტებს და მოემზადებს მოვლენების მსგავსი განსახლებისთვის. აუცილებელია იმის გაგება, რომ თითქმის შეუძლებელია პოტენციური დამსაქმებლის ქმედებების პროგნოზირება. თუმცა, ბევრს აღნიშნული ტესტების გავლას დამოუკიდებლად მნიშვნელოვნად გაზრდის ინტერვიუს ამ ეტაპზე.

აღნიშნული კატეგორიების კუთვნილი ტესტების უმრავლესობა იმავე პრინციპზე აგებულია. მათი უმრავლესობის გასაცემად, საკმარისია დამსაქმებლის ადგილას. ჩვენ აუცილებლად უნდა ვთხოვოთ საკუთარ თავს, თუ რომელი პასუხია, რომ მოელოდა თქვენი კომპანიის მომავალი თანამშრომლის მოსმენა. ეს მიდგომა უზრუნველყოფს ბევრ ლოგიკურ, ფსიქოლოგიურ და სამოტივაციო ტესტებს წარმატებულ გავლას.

პროფესიული ტესტები ცალკე ყურადღებას იმსახურებს. ამ კატეგორიასთან დაკავშირებულ კითხვებზე პასუხის გასაცემად თქვენ უნდა მოამზადოთ თქვენი ცოდნა. ამისათვის გაიმეორეთ მრავალი ძირითადი წესი, წაიკითხეთ სპეციალიზებული ლიტერატურა და გადაწყვიტოს რამდენიმე სხვადასხვა პრაქტიკული ამოცანები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ დახმარება მეგობრებისგან ან ნაცნობებისგან მომზადებით, რომლებიც უკვე მუშაობენ მსგავსი მიმართულებით.

ფსიქოლოგიის სფეროში ბევრი სპეციალისტი რეკომენდაციას უწევს ხალხს ინტერვიუში, შეინარჩუნოს ყურადღება და მშვიდი კონცენტრაცია. Expilibrium- ს გასვლა შეუძლია ტესტის ტესტის გასავლელად. გარკვეული სტრესი შეძლებს გამოცდის წარმატებული გავლის ფაქტის ვიზუალიზაცია და შემდგომი დასაქმება. ძალიან მნიშვნელოვანია კომპეტენტურად სრულყოფილი და თქვენი ძალა.

ზოგიერთი ადამიანი, რომელიც პრიმიტიული ამოცანების წინაშე დგას, ფიქრობს აზროვნებით და დაიწყებს სიტუაციის გართულებას. გაზრდილი ინტიმური შეიძლება გამოიწვიოს სხვადასხვა შეცდომები "ნულიდან". ბევრი პერსონალის მენეჯერები ხშირად იყენებენ "სულელურ" კითხვებს, რათა კანდიდატების უმრავლესობის შემცირება. როდესაც ტესტირება გადაეცემა, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ შეასრულოს რამდენიმე ძირითადი წესი:

1. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გადაწყვიტოს ყველა მსუბუქი კითხვები, რის შემდეგაც აუცილებელია გადართოთ რთული ამოცანები. ეს ნაბიჯი მნიშვნელოვნად გაზრდის სწორი პასუხების რაოდენობას და გადაჭარბებულ ამოცანებს. სიტუაცია ხშირად შეინიშნება, რომელშიც სწორი პასუხი კითხვაზე მხოლოდ რამდენიმე წუთში მოდის. ხანგრძლივი მედიტაცია ერთ კითხვაზე შეიძლება წართმევას სრული ტესტის გამოსავლისთვის.
2. შეეცადეთ თავიდან იქნას აცილებული სიცრუე. ეს რეკომენდაცია განმარტავს იმ ფაქტს, რომ ტესტის ტესტების ოთხმოცდაათი პროცენტი შეიცავს განმცხადებლის მთლიანობის გადამოწმებას. ტესტის ჩაბარების კანდიდატები ყოველთვის ასრულებენ ისეთ კითხვებს ან კომპეტენტურ პასუხს.
3. სამუშაოს შესრულებამდე, დეტალურად შეამოწმეთ საკუთარი პასუხი. ფაქტია, რომ აღტკინება და სტრესი უარყოფითად ასახავს ყურადღების კონცენტრაციის დონეს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ერთი ან მეტი შეკითხვის უღელტეხილი ან არასწორი პასუხის მიუთითოს.

გამოცდა არის რიგი კითხვები საპასუხო პარამეტრების შესამოწმებლად განმცხადებლის მზადყოფნის შესამოწმებლად.

დასკვნები (+ ვიდეო)

ამ სტატიაში, ჩვენ შევხედავთ ლოგიკურ ტესტებს, როდესაც პასუხების მიღებისას. დასასრულს, უნდა ითქვას, რომ თითოეული დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ვითარდება განმცხადებლების ტესტირების ძირითად მეთოდებს თავისუფალი პოზიციისთვის, შემოთავაზებული ადგილის მახასიათებლების გათვალისწინებით. გარდა ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ ტესტებთან ერთად, არსებობს ვიწრო პროფილის ტესტები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ განმცხადებლის შესაბამისობის დონე კონკრეტული პოზიციისთვის. ასეთი ტესტები გამოიყენება მრავალი მსხვილი კომპანიის მიერ, რათა შეარჩიოს ეს განმცხადებლები, რომლებიც აჩვენებენ თავიანთი შრომის მაქსიმალურ ეფექტურობას და ეფექტურობას.

კონტაქტში

იგი ტარდება კანდიდატის შესაფასებლად - პირველ რიგში მისი კომპეტენცია, დაზვერვის დონე და ამ თანამდებობის დასაკავებლად.

რა თქმა უნდა, ტესტები უნდა მომზადდეს პროფესიონალების მიერ და ასევე უნდა განხორციელდეს პროფილის სპეციალისტი, წინააღმდეგ შემთხვევაში მათი შედეგები შეიძლება სერიოზულად დამახინჯდეს. ტესტების ტესტების შედგენა (მათი მაგალითები, ჩვენ კვლავ გვაინტერესებს სტატიაში) ჩართულია ფსიქოლოგიურ ცენტრებში და პერსონალის შერჩევის სპეციალობით მუშაობს. მას შემდეგ, რაც ტესტები ბევრ კომპანიას იყენებენ და ამ ტესტების უმრავლესობას აქვს ზოგადი მომენტები, არსებობს თვისებები და მეთოდები მათი უკეთესი გადასასვლელი. თუ ამ კითხვას წინასწარ აკეთებთ და გაიგებთ, რა არის ეს ტესტები და როგორ უნდა გაიაროს მათ, მნიშვნელოვნად გაზრდის თქვენს შანსებს, რათა იპოვოთ კარგი სამუშაო.

ჩვენ უკვე გვაქვს ზოგადი პასუხი, მაგრამ ახლა დროა გაიგო უფრო დეტალურად, თუ როგორ განისაზღვრება ტესტები, ვინ მიიღებს უფრო მეტს? ფაქტია, რომ ერთი ან მეორეზე მუშაობის ხარისხი დამოკიდებულია სხვადასხვა ფაქტორებზე, რაც გავლენას მოახდენს იმავე პოზიციაზე და სუსტი სხვა. ზოგადად, თითქმის ყველგან, კვალიფიკაციის გარდა, ისეთი პარამეტრების მნიშვნელოვანია, როგორც სხვა ადამიანებთან საერთო ენის მოძებნა, ინფორმაციის ანალიზი, მკაფიო მოტივაცია, ფსიქოლოგიური სტაბილურობა და სხვა პარამეტრები, საკმაოდ ბევრი მათგანია. ტესტირება საშუალებას გაძლევთ განმცხადებლის მათი დონის იდენტიფიცირება.

თითოეული კომპანია ჩართულია მკაფიოდ განსაზღვრულ საქმიანობაში, რომელიც მოითხოვს დასაქმებულს პირველ რიგში. გარდა ამისა, გუნდი საკუთარ მოთხოვნებს აძლევს თანამშრომელს, რომელიც ასევე შეიძლება იყოს კონკრეტული. მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელი მათ აკმაყოფილებს მათ და გუნდის დარჩენილი წევრების ფსიქოლოგიურ კომფორტს ჩაშლას. ჩვენ ვაძლევთ უმარტივეს მაგალითს: ასე რომ, თუ ჩვენ გვაქვს ახალგაზრდა და შემოქმედებითი გუნდი IT კომპანიაში, ეს იქნება უფრო მიზანშეწონილი ახალგაზრდა თანამშრომელი, რომელიც შემოქმედებით მიდგომას აჩვენებს. ამავდროულად, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ საინვესტიციო კომპანიაზე, რომელიც უკვე მუშაობდა ბაზარზე და დიდი ხნის განმავლობაში მოწიფულ სახელმწიფოსთან ერთად, ეზოში ექნება მშვიდი და გონივრული მუშაკი, ყოველი ნაბიჯი და იცის, თუ როგორ უნდა მიიღოთ გასწვრივ მომხმარებელს და არ განიცდიან უხერხულობას, რაც მათ დიდი ხნის განმავლობაში უნდა ჰქონდეთ ყველაფრის გასარკვევად. თითოეულ ამ მუშაკს აქვს მათი ძლიერი მხარეები, რომლებიც ერთ ადგილას სასარგებლო იქნება და სხვა არ იქნება საჭირო.

დასაქმების ტესტები მხოლოდ დაშვებულია კონკრეტული ხარისხის სიმძიმის დონის განსაზღვრა. მაგალითად, განისაზღვრება, თუ განმცხადებლის პირადი შეღავათები განისაზღვრება, მისი ფსიქოლოგიური მდგომარეობა, მთელი ცხოვრების მანძილზე, სიცოცხლის პრიორიტეტად, რამდენად მაღალია მისი უნარი და სწავლის აღიარება, მას აქვს ლიდერის თვისებები, რამდენად კარგად დარჩება ის გუნდში, თუ არა ეს შემოქმედებითი ამოცანების მიდგომას ან სხვა პოზიციებს წყვეტს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ტესტების მიერ ჩატარებული ტესტები ყოველთვის არ უნდა განიხილოს სიმართლე ბოლო ინსტანციაში, და მათ შეუძლიათ პიროვნების არასრული იდეა. ეს იმას ნიშნავს, რომ ტესტები უნდა ჩაითვალოს მხოლოდ ერთ-ერთ ინსტრუმენტზე.

განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც არ არის ყველა კომპანია სპეციალურად იწვევს სპეციალისტს სწორედ IT- ის ტესტების შესაქმნელად და შემდგომ დეკოდირებას, უფრო ხშირად გამოიყენება და ნაკლებად ეფექტურია. ჩვენ ხაზს უსვამს მათი ძირითადი უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები:

უპირატესობები ასეთია:

• ადვილია შერჩევა, როდესაც თქვენს თვალწინ ნათელი შედეგებია;
• ადამიანის ფაქტორების გავლენა მინიმუმამდეა;
• განმცხადებლის დამალული შესაძლებლობები შეიძლება გამოვლინდეს;
• ტესტირება შემოწმებულია სტრესის წინააღმდეგობის გაწევისას.

არსებობს სხვები, მაგრამ ისინი ნაკლებად მნიშვნელოვანია. ჩვენ ხაზს უსვამს ყველაზე მნიშვნელოვან უარყოფით წერტილებს:

• მონაცემები შეიძლება არასანდო იყოს, კერძოდ, წინასწარ კითხულობს ტესტების მოსმენას, რომელსაც ექნება უპირატესობა, რომლითაც ისინი პირველად ხედავენ;
• გამოცდა, განსაკუთრებით ცუდად შედგენილი, ვერ ახერხებს განმცხადებლის თვისებების სრულ სურათს;
• ტესტირება სტრესი შეიძლება გავლენა იქონიოს შედეგზე.

ამასთანავე, ოპტიმალური პერსონალის შერჩევისას ოპტიმალური გამოიყენებს რამდენიმე ინსტრუმენტს, რომელთაგან ერთ-ერთი ტესტირება იქნება.

ტიპების ტესტები

ბევრი სხვადასხვა ტიპის ტესტები გამოირჩევა, რომელთაგან თითოეული საკუთარი ფარგლებს გააჩნია. განვიხილოთ მთავარი მათგანი უფრო დეტალურად.

ფსიქოლოგიური

ფსიქოლოგიური ტესტი ახლა ყველა კომპანიაში შესთავაზა. რა არის პიროვნების პიროვნული მახასიათებლები, რომლებიც კურსში აღმოჩენილია იმისთვის, რომ დამოკიდებული იყოს ძალიან ბევრი ასპექტი, რომელიც იგნორირებას უკეთებს მას: აქ და, კლიენტებთან მუშაობისას - მათთან ურთიერთობა და ზოგადად, თანამშრომლის ფსიქოლოგიური მდგომარეობა მკაცრად აისახება მისი მუშაობის ხარისხი.

ყველაზე ხშირად გამოიყენება ლასერის ტესტი, რომელიც განსაზღვრავს როგორც განმცხადებლის ამჟამინდელ მდგომარეობას და რა არის მისი დამოკიდებულება მთელი ცხოვრების მანძილზე, არის თუ არა ეს ოპტიმიზმით ან პესიმიზმზე. კიდევ ერთი პოპულარული ტესტი - Briggs და Myers, განსაზღვრავს ფსიქოტიპი თანამშრომელი, რის შემდეგაც შესაძლებელი იქნება ჩამოყალიბდეს, თუ როგორ მიდრეკილია შემოთავაზებული საქმიანობის და თუ არა ეს ეფექტური ვაკანტური პოსტი.

ფსიქოლოგიური ტესტების წყალობით, შესაძლებელია განსაზღვროს განმცხადებლის ტემპერატურა, მაგალითად, არის თუ არა, მაგალითად, მშვიდი ფლეგმატოლოგი, ან ადვილად ჩოლოდროქნება - ხშირად, სასურველია სრულიად განსხვავებული პოზიციების მიღება. ხშირად, დამსაქმებლები გადაწყვეტენ, რომ ფსიქოლოგიური ტესტები არ არის საჭირო, რადგან ინტერვიუ მათ შეუძლიათ შეცვალონ ისინი, მაგრამ ეს არასწორია, რის გამოც სერიოზული შეცდომები შეიძლება დაშვებულ იქნეს: პირი იქნება იმ ადგილას, რომელიც არ შეესაბამება მას ტემპერამენტს, ან კონფლიქტი დაიწყება გუნდში.

სტრესის წინააღმდეგობის შესახებ

ზოგიერთი შეტყობინება მუდმივად წარმოიქმნება სტრესის მდგომარეობას, რომელიც მოითხოვს მყისიერ გადაწყვეტილებებს.

ალბათ, ეს არის მათგან, რომელიც პირველ რიგში იქნება სამუშაოს შედეგი და შესაძლოა სიცოცხლეც კი, ზოგჯერ მუშაკი, ზოგჯერ სხვები. მაგალითად, ეს ეხება სასწრაფო დახმარების ექიმებს ან სახანძრო მუშაკებს. ასეთ შემთხვევებში, სტრესის წინააღმდეგობის ტესტები გამოიყენება სამუშაოს მისაღებად. ერთ-ერთი მთავარი ტესტი, რომელიც გამოვლენილია, თუ როგორ განმცხადებელმა იცის, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეს სტრესის მდგომარეობას და კომპლექსურ გადაწყვეტილებებს მიიღებს რორშჰას ტესტი, რომელიც მიზნად ისახავს თვითმმართველობის კონტროლის დონის განსაზღვრას.

ინტელიგენტი ქალი

მათი დახმარებით, ისინი განსაზღვრავენ, რამდენად კარგად პოტენციურ თანამშრომელს შეუძლია გააანალიზოს ინფორმაცია და იყოს თუ არა მისი ქმედებები (ლოგიკური ტესტები). ჩვეულებრივი IQ- ტესტი ასევე პრაქტიკულად, რომლის მიზანია, რათა დადგინდეს ლოგიკური ჯაჭვების აშენება და ნიმუშების გაგება. ტესტები ლოგიკისთვის ფართოდ გამოიყენება, მათ შორის Amthauer ტესტი.

Attentiveness

ტესტები attentiveness, როდესაც მიღების სამუშაოების ასევე საერთო. ისინი ძირითადად იყენებენ იმ მუშაკებს, რომლებიც დოკუმენტებთან მუშაობენ, რადგან ყურადღება გამახვილებულია დოკუმენტების შედგენისას, ხოლო დოკუმენტების შედგენისას ძალიან მნიშვნელოვანია, რაც უფრო მეტია, ვიდრე სტატისტიკას ან ფინანსურ აღრიცხვას. განისაზღვროს attentiveness, Münsterberg ტესტი ყველაზე ხშირად გამოიყენება. იგი ეფუძნება ტექსტში შეცდომების იდენტიფიცირებას, ზოგადად ანალიზს, ან ფოკუსირება სიტყვების მოცემულ მნიშვნელობასთან დაკავშირებით.

მათემატიკური

რიცხვებისა და ფორმულების მუშაობისთვის აუცილებელია მრავალი პროფესიის წარმომადგენლებთან მუშაობა და მათემატიკური უნარების ტესტები ამ თანამდებობებზე განმცხადებლებისთვის გამოყენებისას გამოიყენება. ნათელია, რომ ეკონომისტისთვის საჭიროა ძალიან კარგად და სწრაფად წაიკითხოს - მიუხედავად იმისა, რომ ყველაფერი შესაძლებელია და ავტომატურად გამოვთვალოთ, ეს უნარები საშუალებას მისცემს ყველაფერს გააკეთებს სწრაფად, და თუ ზოგიერთი უზუსტობა გათვლები იყო, უფრო სწრაფად აღმოჩნდება ეს. უპირველეს ყოვლისა, გამოავლინოს, თუ რამდენად კარგი მათემატიკური შესაძლებლობები გამოიყენება, ადრე აღნიშნული IQ- ტესტი გამოიყენება (ასევე ცნობილია, როგორც Aizenka ტესტი), რადგან დიდი აქცენტი კეთდება სწორედ მათემატიკაში.

პროფესიონალი

ასევე არსებობს წმინდა პროფესიონალი, ან ტესტები ტექნიკური ცოდნის დასაქმებისათვის. თუ სამუშაო პირდაპირ უკავშირდება მექანიზმებს ან კომპიუტერულ აღჭურვილობას, მაშინ ასეთი ტესტები უნდა გამოავლინოს, რამდენად კარგად არის განმცხადებლის მართვა, თუ რა იქნება მუშაობა. უფრო საერთო ტესტების, Bennett ტესტი გამოიყენება ამისთვის, რომელიც აღმოაჩენს რამდენად კარგად ადამიანი იცის, თუ როგორ უნდა მოვძებნოთ ოპტიმალური გადაწყვეტილებები ტექნიკური სფეროში.

Ენა

ენების ცოდნის გამოცდა იშვიათად სამუშაოს შესრულებისას და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს კარგად გამოქვეყნებული რამდენიმე ენაზე პროფესიული საქმიანობისთვის. უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა მთარგმნელთა, საერთაშორისო კომპანიების თანამშრომლების, ასევე ტურისტულ სფეროში. ზოგიერთი სპეციალური ტესტები, როგორც წესი, არ გამოიყენება, ეს მხოლოდ საკმარისი იქნება იმისათვის, რომ შეამოწმოთ სასურველი ენის წერილობითი და საუბრის უნარი.

ტყუილი დეტექტორი.

ახლა ხშირად გამოიყენება თუ არა პოტენციური თანამშრომლის პრობლემები ალკოჰოლთან, ნარკოტიკებთან და მსგავსად. შეამოწმეთ, თქვენ შეგიძლიათ უარი თქვას, მაგრამ მნიშვნელოვნად შეამცირებს შანსებს სასურველ პოზიციაზე, და სავარაუდოდ დაიხურება კარი.

გაყიდვა სახელური

ხშირად, ამგვარი გამოცდა არის ინტერვიუს ინტერვიუების ნაწილი, რომელზეც აუცილებელი იქნება მომხმარებლებისთვის რაღაცის შთაბეჭდილება - არც კი პირდაპირი გაყიდვებიც კი. იგი შესთავაზა გაყიდოს ნებისმიერი მარტივი ნივთი, რომელიც სთავაზობს მუდმივად ახორციელებს თქვენთან ერთად.

ტესტის შედეგების მიხედვით, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ გარკვეული იდეა ამ ტერიტორიის პოტენციალის პოტენციალი.

მაგრამ აღსანიშნავია, რომ ასეთი გამოცდა გახდა ძალიან გავრცელებული, და თითქმის ყველას, ვინც დაკავშირებულია დაკავშირებულ თემებზე, პირველ რიგში, ვისწავლოთ, თუ როგორ უნდა გაიაროს ეს - იმიტომ, რომ უკვე თითქმის არ გამოიყენება მოწინავე კომპანიებში.

ტესტების მაგალითები

უმჯობესია მოამზადოს ის ფაქტი, რომ თქვენ ელოდებიან მოწყობილობას, თუ თქვენ აიღებთ ტესტირებას წინასწარ, ეძებს ყველა პოპულარულ გამოცდას, და ეს არ არის ზუსტად. დღევანდელ პირობებში, როდესაც ტესტები ყველგან გამოიყენება, აუცილებლად არ გახდება უსარგებლო დრო დაკარგვა, და სერიოზულად გაზრდის თქვენს შანსებს. იმისათვის, რომ ეს უფრო ადვილი იყოს ამის გაკეთება, და მე არ მქონდა მაგალითები ინტერნეტის მასშტაბით, ჩვენ მათ მივუერთეთ ამ სტატიას - თქვენ ნახავთ ყველა პოპულარულ ტესტს.

ჩვენ გავაანალიზებთ კითხვას ორივე თვალსაზრისით, რადგან განმცხადებელს უფრო მაღალი შედეგი აქვს და ეს შედეგი დამქირავებელს ეხება. და პირველი ჩვენ მოგვითხრობს ცოტა შესახებ მომზადების შესახებ, რაც ხელს შეუწყობს კარგი შედეგის შემოწმებას. პირველი თქვენ უნდა გააკეთოთ ორი ქმედება:

1. მსგავსი ტესტების მოძებნა - ამ ეტაპზე უკვე წარმატებით დასრულდა.
2. აუცილებელია იმის გასარკვევად, თუ რა არის იდეალური, თუ მოახერხა ამის გაკეთება "პირველი ხელი", ანუ ვინმეს თანამშრომლებისგან, რომელშიც თქვენ აღინიშნება. პირველი, თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ რომელი ტესტები თქვენ სავარაუდოდ გამოვა - ამიტომ ღირს განსაკუთრებული ყურადღება, როდესაც ტრენინგი. მეორეც, ბევრი იქნება დამოკიდებული პიროვნების მიღების პიროვნებაზე - და სასიამოვნო იქნებოდა ამის გასარკვევად.

არსებობს კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი: შეარჩიეთ ქცევის ერთი ხაზი, როდესაც სხვადასხვა სახის ფსიქოლოგიური ტესტების პასუხად.

ფაქტია, რომ ხშირად არსებობს სპეციალური საკითხები, რომლებიც მიზნად ისახავს გულწრფელ რესპონდენტს პასუხებს. თუ ეს კითხვები მიუთითებს, რომ თქვენ არ ეძებდით კითხვებზე პასუხის გაცემას, მაგრამ, მაგალითად, მათ სურდათ "მათი ბიჭი", მათი შედეგები შესაბამის საკვანძო განიხილება.

ახლა მოდით გითხრათ შედეგების გამოყენების შესახებ. დაუყოვნებლივ აღსანიშნავია, რომ შედეგების საიმედოობა არ ღირს ასი პროცენტით. მაშინაც კი, მისი დეკოდირების სპეციალისტი, ღირს დაახლოებით 60-65% -ით, რადგან ბევრი რამ არის დამოკიდებული სხვადასხვა ფაქტორებზე, როგორიცაა შფოთვა (ტესტებში არ არის სტრესის წინააღმდეგობის გაწევა, ეს არის სიზუსტის შემაფერხებელი), ტესტირების ხარისხი და მისი შესაბამისობა, და მსგავსი.

განსაკუთრებით დაბალი იქნება სიზუსტე, თუ სპეციალისტი არ არის მოზიდული შედეგის გაშიფვრა, მაგრამ პროგრამა გამოიყენება. ეს იმას ნიშნავს, რომ როდესაც მიღებისას უნდა გაითვალისწინოს გამოცდა მხოლოდ იმ ინფორმაციის ერთ-ერთ წყაროზე, როგორც განმცხადებლების შესახებ. რაც შეეხება შეფასებებს პირდაპირ, ისინი, როგორც წესი, გამოხატულია, როგორც პროცენტული ან პუნქტები, რაც საშუალებას გაძლევთ შევადაროთ განმცხადებლების შედეგებს. მაგრამ არა ყველა ტესტში არის პირდაპირი რიცხვითი შეფასება, ზოგჯერ მათი შედეგები უნდა გაანალიზდეს მას მოზიდვის გარეშე.

მთავარია - გაირკვეს მაქსიმალურად ადამიანითქვენს წინაშე იჯდა: აქვს თუ არა მას ბიზნესს, თუ არა მისი ინტელექტი, რომ მისი ინტელექტი და კლიენტებს მისი ინტელექტებით მოხვდეს, თუ არა ემოციების შეჩერება, როგორც კოლეგებთან კომუნიკაცია.

ამისათვის ისინი იყენებენ ასეთ მეთოდს, როგორც ტესტირებას.

იცით, რომ პირველად კეთილი ტესტირება მოხდა ანტიკურში. უძველესი ბერძენი მეცნიერი Pythagoras გამოვიდა ისეთი ამოცანები, რომ მისცეს შესაძლებლობა ნახოთ: სტუდენტი არის სულელური ან ჭკვიანი. მან ამტკიცებდა, რომ "არა თითოეული ხე თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ მერკური".

როგორ არის ტესტირება?

თქვენ მიდიხარ ოფისში და იჯდეს საპირისპირო პიროვნება, რომელიც ძალიან აწუხებს.

დაიწყე საუბარი მასთან და გვესმის - განმცხადებელი მომზადდა ტესტების გასავლელად შეიძლება შედეგების მოქმედების დამახინჯება.

მეორე ნაბიჯი არის შესამოწმებლად:

1. გავრცელება ტესტები კითხვებით და ამოცანებით, პასუხებისთვის ბლანკები.
2. ახსნა რა მიზნით თქვენ შეამოწმებ.
3. სუფთა ინსტრუქციაან ბეჭდური ტექსტი.
4. ტესტები უნდა შედგებოდეს 20-25 ამოცანები.
5. მიუთითეთ, რომ თითოეული ამოცანა მიეცით ერთი წუთი. მას შემდეგ, რაც დროთა განმავლობაში გასვლის შემდეგ, დაუყოვნებლივ გაჩერდება.
6. თუ ადამიანი არ მესმის მაგალითად ასრულებს ასეთ ამოცანებს.
7. პასუხი კითხვები კანდიდატები.
8. შვილება პასუხებიდა მათი შემოწმება. გადამუშავების შედეგებით, შეგიძლიათ გაეცნოთ კანდიდატს, მაგრამ ეს არის სურვილისამებრ.

ძლეებ მაგალითები და ტესტი ნიმუშები პასუხებით და კომენტარებით შეგიძლიათ დაიცვას შემდეგი ბმულები.

სხვა ტესტები პასუხების მიღებისას ინტერნეტში შეგიძლიათ იხილოთ.

Დათვალიერება

ტესტები დასაქმებაში დაყოფილია რამდენიმე სახეობაში: პროფესიული, პირადი, ინტელექტუალური, მათემატიკური, ლოგიკური, სიტყვიერი, attentiveness, თანმიმდევრულობა, სწავლის, მექანიკის, და ყველაზე გავრცელებული კომერციული ორგანიზაციებში "როგორ გაყიდოს სახელური".

მოდით დეტალურად ვიყოთ თითოეულ მათგანს.

პროფესიონალი

განმცხადებლის პროფესიონალობის დასადგენად, სპეციალისტების გამოყენება სპეციალური ტესტები. ბუღალტრული აღრიცხვის ცოდნის ამოცანები; -თვის მდივანი ქალი- მიიღეთ ტესტირების ტესტი, წიგნიერების შემოწმება, ფრთხილად, ბეჭდვის სიჩქარე, სწრაფი და ეფექტური ინფორმაციის ძებნა; -თვის საგადასახადო სამსახურის სპეციალისტი - საგადასახადო ტესტები გავლით ადვოკატები და ეკონომისტები - იურიდიული ან ეკონომიკური ცოდნის შემოწმება, უცხო ენის ცოდნის დონის, კომპიუტერული პროგრამების მფლობელობაში და ა.შ.

კითხვების დასმა და რამდენიმე ვარიანტი პასუხი: დიახ, არა, ზოგიერთ შემთხვევაში.

მას მოცემულია თარგმნაპასუხები.

ასეთი ახსნა-განმარტებისთვის შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დაინახოთ პასუხი.

ტესტის მზა გასაღების გამოყენებით, განსაზღვრავს სწორი პასუხების რაოდენობას და მიიღეთ გადაწყვეტილება.

დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს გამოცდა განმცხადებლებისთვის ზოგიერთი Excel ტექნიკის (Excel) ცოდნისთვის.

განმცხადებელს, რომელსაც აქვს გამოცდილება, რომელმაც იცის თეორია, რომელმაც უპასუხა უმრავლესობას, ყველა შანსი აქვს სასურველი პოზიცია.

პირადი ან ფსიქოლოგიური

ინტელიგენტი ქალი

თუ მუშაობა მოითხოვს ფსიქიკურ ხარჯებსდამსაქმებელს აქვს უფლება, გაითვალისწინოს, თუ რამდენად მაღალია მისი თანამშრომლების ინტელექტუალური შესაძლებლობები.

სწორედ ამ მიზნით, რომ ტესტირების ტიპი ობიექტურად გამოიყენება. შეაფასეთ ინტელექტუალური დონე (IQ) განმცხადებლები.

ამოცანების სწორი შერჩევისთვის, ინგლისურ ფსიქოლოგის წიგნი შეესაბამება G. Aizenka.

თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ტესტი მეუფებელი. იგი განსაზღვრავს ფსიქიკური შესაძლებლობების დონეს ცხრა კრიტერიუმისთვის.

შედეგების მიხედვით, შესაძლებელია ზუსტად შექმნას გონების კანდიდატი ან ჰუმანიტარული მათემატიკური საწყობი და განისაზღვროს 49 პროფესიის რომელია.

ონლაინ ტესტირება დონის დონის შეიძლება გაიცეს.

მათემატიკური

დიდი მათემატიკოსი არ ეძებს სამუშაოს, ის აღმოაჩენს მას. მაგრამ კომპანიის ხელმძღვანელი ან კომპანიის ხელმძღვანელი საჭიროა პროფესიული ბუღალტერთა ან ეკონომისტებითქვენ არ შეგიძლიათ მხოლოდ განიხილონ, მაგრამ შეასრულონ კომპლექსური მათემატიკური ქმედებები.

მოიწვიე ტესტი ოცი ოცდაათი და კომპლექსური ამოცანებისგან, რომელიც შედგება პროპორციების, ფრაქციებისა, გამოთვალეთ განსხვავება, რამდენიმე ნომრის დამატება, გრაფიკების, ნახაზების, გრაფიკის, მუშაობის შესახებ. განმცხადებელი უნდა იყოს სწრაფად გააზრებული, თუ რა ნომრები უნდა შესრულდეს ოპერაციები.

ტესტის შედეგების მიხედვით, ნათელი იქნება შეუძლია თუ არა სპეციალისტს შეუძლია გაუმკლავდეს მათემატიკურ ამოცანებს ახალ პოზიციაზე.

თქვენ შეგიძლიათ გაიაროთ ონლაინ გამოცდა მათემატიკაში.

ტვინის teaser

ტესტები სამუშაოს მიღებისას ლოგიკაზე მიმართულია კანდიდატის დაზვერვის ხარისხირომელიც ბევრ პროფესიას ცენტრალურ ადგილს იკავებს. ისინი შესანიშნავი ინსტრუმენტია ადამიანის ქცევის გამჟღავნების უცნობმა პირობებში.

ლოგიკური ტესტები მუშაობის პირველი ხედვა აბსურდულია. ერთ-ერთ ამოცანაში ნათქვამია, რომ ზოგიერთი ლოკოკინები მთებია. მთები მიყვარს კატები. ასე რომ, ყველა ლოკოკინები adore კატები.

მთავარია გამოცდის ფოკუსირება, ავაშენოთ ლოგიკური ჯაჭვი, ახსენით, რომ ყურადღება არ მიაქციოთ ლოკოკინებსა და კატებს. სპეციალისტმა უნდა გაიგოს: მომავალში მუშაკს შეუძლია ლოგიკურად ამტკიცოს და არა სტანდარტული აზრი.

ლოგიკური ტესტი შეიძლება გაიაროთ ონლაინში.

ზეპირი

სიტყვიერი ტესტები სასარგებლოა პედაგოგები, მთარგმნელები ან მდივნები.

შესაძლებელი გახადოთ განმცხადებლის უნარი მუშაობა ტექსტებით: გაიგეთ, დაიშალა, ინფორმაციის შეფასება, დასკვნების გაკეთება.

კანდიდატს აქვს შესაძლებლობა მიიღოს სასურველი პოზიცია, თუ სრულყოფილად ფლობს თავის მშობლიურ ენას, მას შეუძლია ლოგიკური და კომპეტენტურად ლაპარაკი, მას აქვს დიდი ლექსიკა.

სიტყვიერი გამოცდისთვის ჩვეულებრივ ბევრად მეტი დროა მოცემულივიდრე რიცხვითი. პასუხი შედგება წერილების ან სიტყვებისაგან. თქვენ უნდა აირჩიოთ რამდენიმე ვარიანტიდან ან გამოგონება პასუხი.

მაგრამ არსებობს ასეთი ტიპის სიტყვიერი გამოცდა, როდესაც თქვენ უნდა წაიკითხოთ მცირე ინფორმაცია ტექსტი და რამდენიმე განცხადება. განმცხადებელი ქალი უნდა გამოავლინოს სიმართლე ან სიცრუე ეს განცხადება.

სიტყვიერი ტესტები საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს გავიგოთ, არის თუ არა კანდიდატის სიტყვები ლაკონზე, თუ არა მას შეუძლია დაარწმუნოს სიტყვები დაამტკიცოს.

თქვენ შეგიძლიათ გაიაროთ სიტყვიერი ტესტი ონლაინ რეჟიმში.

სწავლისას

ბევრი ახალგაზრდა მაძიებელი წერილობით: "მზად არის სწავლისთვის". მაგრამ ადამიანები, რომლებსაც აქვთ ბევრი გამოცდილება და გამოცდილება, არ მინდა გადამზადება, ფიქრობდა, რომ მათ მიერ დაგროვილი ცოდნა საკმარისი იქნება. ამისათვის გამოიყენება მოკლე ტესტი, რომელიც საშუალებას აძლევს შეაფასოს სწავლა (ახალი ინფორმაციის დამუშავების უნარი).

მექანიკის შესახებ

მექანიკის ტესტი შესთავაზა სპეციალისტების ვიწრო წრე, ძირითადად ფიზიკური სპეციალობების კანდიდატები, საინჟინრო პროფესიები.

ტესტები სივრცითი აზროვნების, ცოდნის ზღვარზე და გამოცდილებას, განსაზღვრავს ნახატების, მექანიკური მოწყობილობებით, კომპლექსურ ტექნიკასთან მუშაობის შესაძლებლობას. ეს არის ტესტები, რომლებიც შედგება მარტივი საკითხებისგან, მაგრამ მხოლოდ იმ ადამიანებს, ვისაც ესმის მექანიკა შეუძლია პასუხის გაცემა.

შემოთავაზებულია მექანიკის ონლაინ ტესტირება.

პოლიგრაფია

დიდი კომპანიები სამუშაოს მიღებისას მობილური აპარატურის კომპლექსით სარგებლობენ.

დამქირავებელს შეუძლია მიმართოს პოლიგრაფიული?

კანონი არ კრძალავს.

შრომის კოდექსი საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ არასამთავრობო ეჭვი თანამშრომლის შესახებ. მაგრამ კანდიდატი აქვს უფლება, უარი თქვას შემოწმებაზე პატიოსნებისთვის, თუ ეს ადამიანის ღირსების ამ დამცირებას მიიჩნევს.

რა არის ტესტირების პროცესი? კითხვები სამი სახეობისთვის: კონფიგურაცია, კორექტირება და ფაქტობრივი.

თუ ბოლო ორი პასუხი არის პატიოსანი, პირის ფიზიოლოგიური პარამეტრები იგივეა. ისინი გარდაიქმნება, თუ ადამიანი ტყუილია. ეს არის მოწყობილობის მიერ.

"პოლიგრაფია" არ მალავს ალკოჰოლის გამოყენებას; ნარკოტიკები, ქურდობა, სათამაშო დამოკიდებულება, არის თუ არა სესხები, კრიმინალური წარსული და მსჯავრდებული ნათესავები; იქნება თუ არა ადამიანი დააზიანოს კომპანია.

პასუხები მოცემულია კანდიდატის შესახებ უტყუარი გადაწყვეტილება. ინსპექციის დასასრულს დამქირავებელი გადაწყვეტს: იქნება კანდიდატი, თუ არა მუშაობა.

"გაყიდვა სახელური"

აპლიკანტებისთვის, რომელთაც სურთ ვაჭრობის სექტორში მუშაობა, ექსპერტები ტარდება პოპულარული ტესტი "გაყიდვა გაუმკლავდეს ჩემთვის."

ნებისმიერი ნივთი შესთავაზა: Handle, ფანქარი, Notepad, მოუწოდა ფასი. თქვენ არ შეგიძლიათ გაცვლითი ან შემოწირულობა. ეს უნდა გაიყიდოს ეს რამ ხუთი წუთის განმავლობაში. დამსაქმებელი იდგა მყიდველის როლში.

ეს სიტუაცია კანდიდატისთვის სტრესის გამო, რადგან იყიდება ამ სიტუაციასთან ახლოს. ტესტი ბევრჯერ ჩატარდა უამრავი ინტერვიუში. შედეგად, დამსაქმებელი იღებს ობიექტური ხედვა უნარები და აღჭურვილობა მომავალი გაყიდვების მენეჯერი.

Შემაჯამებელი

ასე რომ ღირს ცდილობს მსაჯულთა არჩევისას ტესტების გამოყენება?

პროფესიული თანამშრომლები - ეს არის ორგანიზაციის ძალიან საპასუხისმგებლო მენეჯმენტი, წარმატების გარანტია, ეს არის საგანძური, რომელიც დაცულია.

თუ არჩევანი სწორია, მაშინ იზრდება პროდუქტიულობა, შესრულება ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი.

შეცდომები ძვირია. აყვანის უნარი არის ნამდვილი ნიჭი, რომელიც ასევე არ არის ხშირად.

არ პასუხობდა თქვენს შეკითხვას? Გაგება, როგორ გადავარჩინოთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - ზარის ახლავე: