მოხსენება მთვრალის ფორმაში დასაქმებულთა მოძიების ფაქტის გამოვლენის შესახებ. ალკოჰოლური სასმელების ალკოჰოლური სასმელების ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობის გამოჩენა

ნებისმიერი საწარმოს ან ორგანიზაციის მუშაობაში, მომენტები ყოველთვის წარმოიქმნება, როდესაც აუცილებელია PE- ის წარმოშობის კონკრეტული თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხი. საქმის მიზეზების გამოვლენისას მენეჯერმა თავისი თანამშრომლებისგან წერილობითი განმარტებები უნდა მიიღოს. ამგვარი ჩვენებები მუშების მიერ შედგენილია განმარტებით (განმარტებითი) შენიშვნა.

როდესაც თქვენ უნდა დაწეროთ განმარტებითი შენიშვნა

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ხელმძღვანელის ვალდებულებას თანამშრომლისგან ორ შემთხვევაში - განაცხადის განხილვისა და დამქირავებლის გამოყენებითი ქონების მიზეზების გამოძიების, დაზიანების (TK RF, მუხლის 1937 მუხლის 247-ე მუხლის) მიზეზების გამო. დასაქმებულთა განმარტებები უნდა იყოს გაფორმებული წერილობითი ფორმით განმარტებითი (განმარტებითი) შენიშვნა. მისი ფორმა, როგორც წესი, განკუთვნილია თითოეული საწარმოში პერსონალის სამმართველოში.

კანონმდებლობა არ ქმნის, რა ფორმით კომპანიის მართვა ავალდებულებს თანამშრომელს ახსნა-განმარტებას.

თუმცა, სასამართლო პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ სამართალწარმოების თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია წერილობითი მოთხოვნის გაცემა.

ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგალითად, როდესაც მუშაობისას თანამშრომლის გაჭიანურების აქტი. აქტის აქტის აქტი, რომელიც ხელს აწერს დამნაშავე მუშაკს, უბრალოდ დამატებით მიუთითებს მისი მოვალეობის შესრულების შესახებ.

ან მოაწყოს წერილობითი განმარტებების საჭიროება ცალკეულ წერტილზე საკუთრების დეფიციტის მიზეზების გამო გამოძიების ხელმძღვანელის განკარგულებაში.

დასაქმებულს 2 სამუშაო დღის განმავლობაში ახსენებს ახსნა-განმარტების შესრულება და მათი ხელმძღვანელობა.

თუ ეს არ არის გაკეთებული, მაშინ ახსნა ქვეყანაში უარის თქმის აქტი შედგენილია. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს სასჯელი განიცდის, რადგან მისი აქტის მიზეზების უარის თქმის შემდეგ დამქირავებელს, როგორც თანამშრომლის დანაშაულის აღიარებას.

ჩაწერეთ განმარტებითი საჭიროება მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი დარწმუნებულია, რომ მისი დანაშაულის არარსებობის შემთხვევაში.

განმარტებით (განმარტებითი) შენიშვნაში შეიძლება გამოიწვიოს მისი უდანაშაულობის ან მატყუარების არგუმენტები იმის შესახებ, თუ რატომ, მაგალითად, მუშაობის გვიან იყო. უმჯობესია შეხვდეს ხელმძღვანელობას და ახსნას ახსნა პირველ მოთხოვნაზე.

როდესაც ხელმძღვანელს შეუძლია მოითხოვოს თანამშრომელიდან ახსნა

მიუხედავად იმისა, რომ კანონი ადგენს დასაქმებულთაგან ახსნა-განმარტებების მოპოვების ორ საფუძვლებს, რომლის მიზეზებიც კი შეიძლება გადაწყვიტოს მათი განადგურება, გაცილებით მეტი.

მაგალითები ასეთი სიტუაციების შეიძლება ეწოდოს:

ზოგიერთ სიტუაციაში თანამშრომელი არ შეიძლება დაველოდოთ, მაგალითად, დისციპლინური აღდგენის პროცედურის დაწყებისას, მაგალითად, ორგანიზაციისთვის მიყენებული მიზეზების გამო, და დამოუკიდებლად მისცეს სრულფასოვანი ქმედებების ახსნა-განმარტებები მემორანდუმის გაცემის გზით ხელმძღვანელობის დასახელება.

მაგალითად, ბუღალტერი გააკეთა ტიპოს საგადახდო შეკვეთის შესახებ. მან შეცვალა შეცდომა მას შემდეგ, რაც გადახდა ბანკში წავიდა, რათა ფული. დასაქმებულს შეუძლია მემორანდუმი გასცეს ხელმძღვანელის სახელით და შეცდომის შესახებ ახსნა. იმ შემთხვევაში, თუ დოკუმენტმა ბანკში გაყვანა მოახერხა, სანამ ოპერაცია განხორციელდა, ოპერაციის განხორციელებამდე და შეცვალეთ იგი, მაშინ საწარმომ არ დააკმაყოფილა დასაქმებულის ქმედებებზე.

შეცდომების შემთხვევები იშვიათია და არ გამოიწვია არასასიამოვნო ორგანიზაციის შედეგებზე, თანამშრომელი, რომელმაც საკუთარი შეცდომა დაასახელა, არ დაისაჯება.

როგორ დავწეროთ განმარტებითი შენიშვნა

მენეჯმენტმა მოითხოვა, რომ თანამშრომელი ახსნას თავისი ქმედებები ან უმოქმედობა, რამაც გამოიწვია ნეგატიური შედეგები საწარმოსთვის ან გამოიწვია დისციპლინური აქტი.

ინციდენტის შესახებ ყველა ახსნა უნდა გაიცეს წერილობით, უზრუნველყოს საკუთარი ხელმოწერა.

თქვენ შეგიძლიათ აკრიფეთ ტექსტი კომპიუტერზე და შემდეგ ბეჭდვა, თუმცა, სასამართლო პრაქტიკაში იყო შემთხვევები, როდესაც მუშაკმა უარი თქვა ასეთი განმარტებითი შენიშვნა.

შენიშვნა გაიცემა სახელით, რომელიც მოითხოვდა მას, ის მითითებულია დასაქმებულის მონაცემებით, რამაც გააკეთა იგი.

ტექსტში უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ინციდენტის შესახებ, ინციდენტში დანაშაულის აღიარების ან უარყოფის შესახებ მისი ქმედებების, აღიარების ან უარყოფის შესახებ. ასევე აუცილებელია დასაქმებულის ან გარემოებების არარსებობის დამადასტურებელი ყველა დოკუმენტი, რომელიც მნიშვნელოვნად იმოქმედებს გადაწყვეტილების აღდგენის შესახებ. ამ ფასიანი ქაღალდების ასლები ასევე ითვალისწინებს განმარტებითი შენიშვნას.

დოკუმენტი აღწერს საქმის მხოლოდ ფაქტობრივ მხარეს, ემოციური კომპონენტი უკეთესია, არ შეიცავდეს ტექსტში განმარტებას.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არის დამნაშავე, თუ რა მოხდა, მაშინ ახსნა-განმარტებული დოკუმენტის ტექსტში უკეთესად მიუთითებს იმაზე, რომ მან მიხვდა დანაშაულის შედეგები და სიტუაცია მომავალშიც არ მოხდება. ეს შეიძლება გავლენა მოახდინოს დისციპლინური აღდგენის ხარისხზე ან სასჯელის თავიდან ასაცილებლად.

ასევე დოკუმენტში აუცილებელია მიუთითოს, თუ უარყოფითი შედეგები არ არის დასაქმებულის ქმედებებზე და სხვები მასზე ცნობილია.

შენიშვნა რეგისტრირებულია როგორც შემომავალი დოკუმენტი. თანამშრომელი, რომელიც წერდა მას შეუძლია შეინახოს დოკუმენტის ასლი სარეგისტრაციო ნომრით და თარიღით.

განმარტებითი (განმარტებითი) შენიშვნა ინციდენტის შესახებ დოკუმენტებზეა განთავსებული და სამი წლის განმავლობაში ინახება.

როგორ დავწეროთ განმარტებითი სამუშაო ფეხით ან გვიან

დასაქმებულთაგან განმარტებების პრეტენზიების ყველაზე გავრცელებული მიზეზი მისი არარსებობის არარსებობა ხელმძღვანელობს წინასწარ გაფრთხილების გარეშე.

თუ დასაქმებულს არ სურს გვიან ან აბსენტიზმის მიზეზების შესახებ, ან არ აკონკრეტოს სამუშაოების არარსებობის საფუძველი, ის მოზიდული იქნება დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის, გათავისუფლებისთვის.

სამუშაო ადგილის არარსებობის თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია, ხელი შეუშალონ ხელმძღვანელობის თავიდან აცილებას და დაწერეთ განაცხადის მიღება თქვენს ხარჯზე. თუ მიზეზს გვიან ან skipping მუშაობა მოულოდნელად გამოჩნდა, აუცილებელია პირდაპირი ზედამხედველის გაფრთხილება.

ახსნა-განმარტების შედგენისას აუცილებელია სამუშაო ადგილის არარსებობის ფაქტზე და მიუთითოს იმ მიზეზით, თუ რა მოხდა, თუ ეს შესაძლებელია, დაადასტუროს მისი დოკუმენტირება.

ახსნა-განმარტების მთავარი ტექსტი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

"05/22/2018 მე ვიყავი გვიან 40 წუთი, რადგან როდესაც ტოვებს სახლი, stumbled და მიიღო დაშავდა ხელი. რა მოხდა, თუ რა მოხდა სამედიცინო დაწესებულებიდან მოწმობის შესახებ სამედიცინო დაწესებულების შესახებ და სამედიცინო მიმართვა. "

დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ ფონდის პატივისცემას, შეიძლება შემდეგი იყოს:

• სამედიცინო დახმარების შესახებ სერთიფიკატები;
• საავადმყოფოს ფურცლები დასაქმებულსა და მის არასრულწლოვან ბავშვებში;
• სატრანსპორტო ავარიების ოქმები, რომელთა მონაწილეს თანამშრომელი გახდა;
• სამართალდამცავი ორგანოებისა და სასამართლოების სერთიფიკატები;
• მენეჯმენტის კომპანიებისა და საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს თანამშრომლის ქონების დაზიანების შესახებ, უსასრულობის ან ხანძრის შემთხვევაში;
• ქორწინების ან სიკვდილის სერტიფიკატები, როგორც თანამშრომელი და მისი ახლო ნათესავი და ა.შ.

ნებისმიერ ოფიციალურ დოკუმენტში შეიძლება იყოს სამუშაო ადგილის არარსებობის დასაბუთება, თუმცა უმეტეს შემთხვევაში ხელმძღვანელობა დამოუკიდებლად გადაწყვეტს გვიან ან გაუქმების მიზეზებს.

როგორ უნდა გააკეთოთ ახსნა სწორად დეფიციტის ან ჭარბი შემთხვევაში

დოკუმენტებში შეუსაბამობის იდენტიფიცირებისას, ნებისმიერი ღირებულებების ან ქონების ფაქტობრივი ყოფნა, რომელიც მათთვის მატერიალურად პასუხისმგებელია, ისინი განმარტებებს ითხოვენ.

მიზეზი შეიძლება იყოს ბანალური უყურადღებობა დოკუმენტების დიზაინში ან ფულის დახარჯვა, მაგალითად, საწარმოს სალაროში ხელფასის გაცემისას.

ზოგჯერ არ არსებობს შეცდომები ან თანამშრომელი, რაც მოხდა, რაც მოხდა და შეუსაბამობა შეიძლება იყოს საბუღალტრო პროგრამების მუშაობაში.

ამ შემთხვევაში, ორგანიზაციის ლიდერი უზრუნველყოფს წერილობითი ბრძანებით გამოძიებას და შეუსაბამობის მიზეზების იდენტიფიცირებას, ისევე როგორც ინციდენტის ყველა მონაწილეს ახსნა-განმარტების განადგურების შესახებ.

განმარტებითი შენიშვნის ტექსტში მიუთითეთ, როდესაც ჩამოყალიბდა დეფიციტი ან ჭარბი (იდენტიფიცირებისას), ისევე როგორც მოსაზრებები იმის შესახებ, თუ რა მოხდა.

მაგალითად, საწყობის მუშაკს შეიძლება მიუთითოს, რომ საწყობში ფასეულობების რაოდენობაზე პირველადი დოკუმენტებში მიუთითა ფაქტობრივი რიცხვი და შემდეგ, საბუღალტრო პროგრამის მონაცემების მიღებისას, მარცხი შეიძლება მოხდეს და მონაცემები ორჯერ შეინარჩუნა. ან ფინანსური მომსახურების თანამშრომელი, რომელიც პასუხისმგებელია პირველადი დოკუმენტების მიღებისათვის, რომელიც შეცდომას მიაღწია წონის მასალის ფრაქციული რაოდენობის მიხედვით.

გარდა ამისა, სხვა პირების მიზეზი შეიძლება იყოს მიზეზი, მაგალითად, გაფლანგვა მოხდა და იმ თანამშრომლისთვის, რომელთაც უნდა ჰქონდეთ რეაგირება ღირებულებების უსაფრთხოებაზე, არ მიიღებდნენ ყველა საჭირო უსაფრთხოების ზომას ან ვიყენებდნენ მანამდე ბოსი ამ ზომების გაძლიერების აუცილებლობას.

ყველა ხარვეზი ან გაუმართაობა აღჭურვილობის ან სისტემების მუშაობაში უნდა იყოს ინფორმირებული სახელმძღვანელოს მხოლოდ წერილობით.

მაგალითად, საწყობში არ მუშაობდა სიგნალი, რომელიც რამდენჯერმე დასაქმებულს ხელმძღვანელობდა. ამ შემთხვევაში, ახსნა-განმარტების ტექსტი თქვენ უნდა მიუთითოთ ანგარიშების ნომრები და თარიღები. თუმცა, გაუმართაობაზე სიტყვიერი საუბრის შემთხვევაში, ბოსი შეიძლება და "დაივიწყოს" ანგარიშის ანგარიშის შესახებ.

როგორ ახსნას წარმოების დაზიანება

სამუშაო საათებში თანამშრომლებისგან ვინმესგან, საწარმოში ნებისმიერი დაზიანებები ატარებს საგანგებო გამოძიებას და დასკვნებს მის მიზეზებზე დასკვნებს.

ამავდროულად, დაზარალებულთაგან განმარტებები არ შეიძლება, თუ მისი უდანაშაულობა აშკარაა.

თუ დაზიანების მიღებისთანავე, კითხვები ითვლება შრომითი დაცვის წესების დაცვით, ან ეჭვგარეშეა საგანგებო მდგომარეობის დროს მთვრალი სახელმწიფოში დასაქმებულთა მოძიების შესახებ, მისი განმარტებები აუცილებელია.

თუ ის ეჭვმიტანილია, მხოლოდ ექიმების დასკვნა ემსახურება მის მტკიცებულებას და არა სხვა თანამშრომლების ჩვენებას.

ასეთი კვლევა აუცილებელია, რადგან მოძრაობის ან გაურკვეველი სიტყვის საეჭვო კოორდინაციის მიზეზი შეიძლება იყოს ჯანმრთელობის დარღვევა და არა სვამს ან ნარკოტიკებს. გარდა ამისა, ზოგიერთი სამედიცინო ნარკოტიკების შეუძლია მცირე სისხლის ალკოჰოლური ღირებულებები.

ყველა ეს გარემოება გათვალისწინებულია, როდესაც დაზარალებულის დანაშაულის დანაშაულის ჩადენისას.

დაზარალებულს შეუძლია თავისი ახსნა-განმარტებები საგანგებო მდგომარეობის შესახებ და ხელისუფლებისგან შეხსენების გარეშე. მაგალითად, მუშაკმა არაერთხელ მიუთითა სამაგისტრო ელექტრო ატრომეტრის მოწოდებაზე, რადგან ის მუშაობს, რომელზეც სამუშაოები დაზიანდა საქმის იზოლაციაში. მან გამოსცა თავისი მოთხოვნები წერილობით. გარკვეული დროის შემდეგ, ელექტრიკოსი მოხდა არასწორი აღჭურვილობის გამო. მუშაკს შეუძლია დამოუკიდებლად დაწეროს განმარტებითი შენიშვნა საანგარიშო ნომრების მითითებით გაუმართავი იზოლაციის შესახებ.

გარდა ამისა, დაზიანება შეიძლება მოხდეს არავის შეუსრულებლობის გამო მათი მოვალეობის შემსრულებლებისგან. მაგალითად, ზამთარში, ტექნოლოგი, მცენარეთა მენეჯმენტის სემინარის შენობიდან მოძრავი, დაეცა და დაეცა დაზიანება. თავდაპირველად დაადანაშაულეს დამლაგებლის საგანგებო, რაც მოხდა, რომელმაც ქვიშის გზა არ დააგდო. მისი განმარტებით, დამსწრეებმა მიუთითეს, რომ მას არ ჰქონდა ქვიშა-მარილის ნარევი მისი არარსებობის გამო, და, შესაბამისად, მას არ შეეძლო მისი განცხადების მითითება.

ორგანიზაციის მენეჯმენტმა შეიძლება მოითხოვოს თავისი თანამშრომლის ქმედებები ან უმოქმედო ნებისმიერ ვითარებაში, რამაც დამსაქმებლისთვის უარყოფითი შედეგები გამოიწვია ან დისციპლინური სამართალდარღვევის მიზეზი გამოიწვია. უმჯობესია შეხვდეს ხელისუფლებას და განმარტავს, რა მოხდა. სხვა ორგანიზაციების ოფიციალური დოკუმენტები ხელს შეუწყობს თანამშრომლების უდანაშაულობას, აგრეთვე განსაზღვრულ ხარვეზებზე დროულ გაფორმებულ ანგარიშებს.

ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია სამსახურში: საჭიროა გამოცდის აქტი

ინტოქსიკაციის სახელმწიფოში დასაქმებულთა წარმოშობის ფაქტი შეიძლება გამოიწვიოს რიგი უარყოფითი გარემოებები, როგორიცაა სამრეწველო ავარიები და დაზიანებები.

აქედან გამომდინარე, როდესაც ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში მუშაობისას თანამშრომელი შეიძლება დაექვემდებაროს რამდენიმე სასჯელს, გათავისუფლდეს.

განხილული გადაცდომის აღდგენის სამართლებრივი საფუძველი იქმნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შემდეგი დებულებებით:

1. Ხელოვნება. 76 TK რუსეთის ფედერაციის, მოითხოვს პრევენცია და მოხსნის მთვრალი მუშაკი.
2. Ხელოვნება. 81 TK რუსეთის ფედერაციის, რომელიც საშუალებას აძლევს გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც გამოჩნდა სამუშაო ადგილი მთვრალი.
3. Ხელოვნება. 193, 193 შრომის კოდექსის შრომის კოდექსი დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ ფორმებში:

• კომენტარები;
• aist;
• გათავისუფლება.

გარდა ამისა, 2004 წლის 17 მარტის რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების 42-ე მუხლი საშუალებას გაძლევთ გაათავისუფლონ თანამშრომელი ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში მუშაობისთვის, მაშინაც კი, თუ ეს მთვრალი აღმოჩნდა სამუშაო ადგილას, მაგრამ ორგანიზაციის ტერიტორიაზე სამუშაო საათებში.

როგორც დასაქმებულის არაადეკვატური მდგომარეობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, სამედიცინო შემოწმების აქტი, რომელიც შემდგომში შეიძლება გახდეს სასამართლო პროცესის ერთ-ერთი ძირითადი მტკიცებულება.

ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის ნიშნები აქტიტის შესაქმნელად

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მთვრალი ფორმის სამუშაო ადგილებზე ყველა გამოჩენა ერთდროულად და შრომითი დისციპლინის უხეში დარღვევისთვის მიეკუთვნება.

მაგრამ დასაქმებულთათვის დისციპლინური აღდგენის დაწყებამდე აუცილებელია, რომ გაირკვეს, ეს იყო ალკოჰოლური სასმელების მიღება და სხვა ნივთიერებების ნებაყოფლობითი ან ინტოქსიკაცია ნარკოტიკების არასწორი გამოყენების გამო, ან ეს ნივთიერებები შეცდომით იქნა მიღებული.

იმის გამო, რომ ეთილის ალკოჰოლი საკმაოდ სწრაფად გაწმენდილია ადამიანის სისხლში, აუცილებელია მას, რაც შეიძლება მალე სამედიცინო გამოკვლევას. მაგრამ 2004 წლის 17 მარტის რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების 42-ე მუხლის თანახმად, სხვა დოკუმენტები ასევე მიიღება ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში მუშაობისას.

ანგარიშგების შენიშვნები;

მოწმეების ჩვენება;

ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა.

ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის ნიშნების განმარტება საშუალებას გაძლევთ ორგანიზება გაუწიოთ სამედიცინო შემოწმებას დროულად ან, თუ თქვენ უარს იტყვის ასეთი ან შეუძლებლობა, სხვა ზემოთ დოკუმენტების შედგენა.

ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის ნიშნებს შორის, შეიძლება აღინიშნოს:

1. ალკოჰოლური სასმელების დამახასიათებელი სუნი exhaled ჰაერში.
2. კოორდინაციის დარღვევა და ადამიანის ქმედება.
3. აგრესიული განწყობა, ქცევა.
4. არასტაბილური პოზიცია.
5. გაღიზიანება.
6. სუნი fume.
7. არ გაგება, კითხვების კონცენტრაციისა და გაუგებრობის შეუძლებლობა.
8. შეუსაბამო გამოსვლა.
9. შემთხვევითი გამონათქვამები, გაცვეთილი სიტყვები.
10. არასწორი სიარული.
11. ტრემორი თითების ხელები.

ინტოქსიკაციის მდგომარეობის სამედიცინო შემოწმების აქტი

ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში მუშაობისას სამედიცინო შემოწმების პროცედურის გავლის პროცედურა დადგენილია ინტოქსიკაციის სახელმწიფოში სამედიცინო გამოკვლევის წესით ..., დამტკიცებულია. 2015 წლის 18 დეკემბრის ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება № 933n.

მისი გადასვლის შედეგი იქნება ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობის შესახებ, რომელიც 2015 წლის 18 დეკემბრის ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცდება და შემდეგ ინფორმაციას შეიცავს:

1. გამოკითხულთა მონაცემები
2. დოკუმენტების დეტალები, რომლის საფუძველზეც ჩატარდება კვლევა.
3. მონაცემები ალკოჰოლური სასმელების ბოლო გამოყენების შესახებ.
4. ინფორმაცია ალკოჰოლური სასმელების თანდასწრებით ჰაერში:
   • მონაცემები გაზომვის საშუალებით;
   • ქარხნის მოწყობილობის ნომერი;
   • კალიბრაციის ვადა;
   • შეცდომა.
5. ინფორმაცია ალკოჰოლური სასმელების შესახებ 15-20 წუთის შემდეგ.
6. ნიმუშის შერჩევის მონაცემები, რომლებიც მითითებულია შედეგების, აგრეთვე ინფორმაციაზე მეთოდისა და კვლევის მეთოდის შესახებ.
7. სხვა მონაცემები და კვლევითი მეთოდები.
8. კვლევის ვადის ამოწურვის ზუსტი დრო და თარიღი.
9. კვლევის შედეგი.
10. ექიმის ხელმოწერა.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ნიმუშის დოკუმენტი ბმულზე დაჭერით: ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობის შესახებ გამოკვლევის აქტი ნიმუშია.

ნუ დაგავიწყდებათ, რომ ხელოვნების ნაწილი 1-ის მიხედვით. "რუსეთის ფედერაციაში მოქალაქეთა ჯანმრთელობის ჯანმრთელობის შესახებ" 20/21/2011 № 323-ლის ნებისმიერ პირს უფლება აქვს, უარი თქვას ამ პროცედურის გასავლელად.

დასაქმებულის დასაქმების მოძიება მთვრალში: ფიქსის ფაქტი

როდესაც თანამშრომელი აღმოჩენილია სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას მთვრალში, სწორად შეასრულოს მითითებული ფაქტი, აუცილებელია დაიცვას შემდეგი ალგორითმი:

1. სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულების აქტი (გამოჩენა) დასაქმებულს მთვრალი სახელმწიფოში, სასურველია მოწმეების მიერ დამოწმებული. მას შემდეგ, რაც არ არსებობს ამ დოკუმენტის ერთიანი ფორმა, იგი შედგენილია უფასო ფორმით და შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:
   • თარიღი და შედგენის ადგილი;
   • F. I. O. და დოკუმენტის ხელმოწერილი პოსტი;
   • დასაქმებულის სახელმწიფოს აღწერა;
   • პირთა ხელმოწერები.
2. გამოქვეყნებულია დასაქმებულის წაშლის მიზნით. ასეთი დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არის და ეს ინფორმაცია ასახულია:
   • თარიღი, შედგენის ადგილი;
   • დამსაქმებლის ნება დამსაქმებლის მოშორების შესახებ, რომელიც მიუთითებს იმ მიზეზით, რაც მიუთითებს მიზეზს, ასევე TK RF- ის სტატიებს;
   • განკარგულებაში ჩამოთვლილ პირთა ხელმოწერები.
3. დასაქმებულს მიიწვიეს სამედიცინო გამოკვლევისთვის და 2 დღის განმავლობაში, რომელიც ითვალისწინებს დიზაინს და განმარტებას (ხელოვნებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193). 2 მოწმის ხელმოწერების მიერ წარდგენის უფლების წარუმატებლობის შემთხვევაში. ნარკოოლოგის შესწავლის შესახებ უარის თქმის შედეგებზე - ნარკოტიკების სიმრავლის გამოკვლევის სტატიაში.
4. მემორანდუმი გაიცემა საწარმოს უფროსის სახელით თვითნებური ფორმით, რომლითაც ნასვამ მდგომარეობაში მყოფი აქტის გამოყენება, ნარკოლოგიისა და განმარტებების დასკვნა (თუ შესაძლებელია).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსზე გათავისუფლება, როდესაც მთვრალი მუშაკი გვხვდება

როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, დამქირავებელს უფლება აქვს გააკეთოს შენიშვნა ან საყვედური ან დაუყოვნებლივ გაათავისუფლოს.

აქციების ალგორითმი იქნება შემდეგნაირად:

1. თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება გამოქვეყნდა, რომელთა ერთიანი ფორმით დამტკიცდა 2004 წლის 05 იანვრის რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტატისტიკის ეროვნული კომიტეტის გადაწყვეტილება.
2. მითითებული წესრიგი რეგისტრირებულია საბუღალტრო ჟურნალში.
3. შენიშვნა გაკეთებულია T-61- ის ერთიან ფორმაზე, რომელიც დამტკიცებულია აღნიშნული განკარგულებით და ხელფასის გაცემულია, ასევე საჭიროების შემთხვევაში, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია (უფრო მეტი ამ შესახებ - სტატიის გაანგარიშება და გამომავალი სარგებლის გადახდა გათავისუფლების დროს).
4. გათავისუფლების ბრძანება გაცემულია ხელმოსაწერად თანამშრომლის მიერ. თუ ის უარს ამბობს, გაეცნოს თავს, შესაბამისი ჩანაწერი მზადდება განკარგულებაში.
5. პერსონალური ბარათი თანამშრომლის შევსებულია, რომელშიც შესაბამისი შესვლის მზადდება, ასევე თანამშრომლის ხელმოწერა და თანამშრომელი თავად. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ხელმოწერის შესახებ, აუცილებელია ბარათის შესაბამისი ჩანაწერის შესასვლელად.
6. დასაქმების რეკორდში შესვლისას გამოიცემა.
7. შრომის წიგნი გაიცემა. თუ ეს არ არის ამის გაკეთება, დასაქმებულს გადაეგზავნება მითითებულ დოკუმენტს ან ფოსტის საშუალებით გადაზიდვის თანხმობის მისაღებად.

***

ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში მუშაობის მოძიება შეიძლება სერიოზულ შედეგებზე შეიტანოს. ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია TC RF- ის მუშაობაში უწოდებს მთლიანი დარღვევას და დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლების ერთ-ერთ საფუძველს. როგორც ინტოქსიკაციის ფაქტის მთავარი მტკიცებულება შეიძლება იყოს სამედიცინო გამოკვლევა. თუმცა, თუ მუშაკმა უარი თქვა თავის გადასასვლელად, სამსახურში სამუშაო ადგილის მოძიებაში, ასევე მიიღება მოწმეების ჩვენება და მოწმეების ჩვენება.

Კარგი დღე!

თუ თქვენი დამქირავებელს აქვს მტკიცებულება, რომ თქვენ იმყოფებოდნენ ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის სახელმწიფოში, მხოლოდ ფოტოები, ეს იქნება საკმარისი იმისათვის, რომ გაათავისუფლოს PP- ზე. "ბ" n. 6 სთ. 1 ხელოვნება. 81 tk rf.

მისი გათავისუფლებისთვის აუცილებელია შემდეგი პირობების დაცვა:

- ინტოქსიკაციის მდგომარეობის დასაქმების მოძიება დადასტურებულია. ალკოჰოლური ან სხვა ინტოქსიკაციის მდგომარეობა შეიძლება დადასტურდეს როგორც სამედიცინო დასკვნები და სხვა სახის მტკიცებულებები;

სამუშაო დროის განმავლობაში, დასაქმებულს წარმოადგენს ინტოქსიკაციის სახელმწიფოში, მაგრამ ორგანიზაციის ან ობიექტის ტერიტორიაზე, სადაც დამსაქმებლის სახელით, მას უნდა შეასრულოს სამუშაო ფუნქცია.

ის ფაქტი, რომ მუშაკი მართლაც ინტოქსიკაციის მდგომარეობაშია, შეიძლება დადასტურდეს სამედიცინო დასკვნა ან ქმედება და სხვა მტკიცებულებები ექიმების მონაწილეობის გარეშე. ამავე დროს, აქტის შესაქმნელად საჭიროა სპეციალური კომისია, რომელიც მოიცავს მინიმუმ სამი თანამშრომელს.

კომისია იქმნება ორგანიზაციის ბრძანებით, ანგარიშის საფუძველზე, იმ ფაქტზე, რომ თანამშრომელი მოვიდა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში (თუმცა განათლება ნებადართულია და მუდმივი კომისია). ბრძანება მიუთითებს კომისიის წევრებისა და პოზიციების სახელები, რომლებიც კომისიის ნაწილია, მიზანი, შექმნის თარიღი და მისი მოქმედების ვადა (ეს შეიძლება არ შემოიფარგლოს გარკვეული შემთხვევა).

ბრძანება უნდა გაეცნოს კომისიაში ჩართული ყველა თანამშრომელს. მასთან თანამშრომლის გაცნობა, რათა შეამოწმოს სახელმწიფო, რომლის სახელიც შეიქმნა, არ არის აუცილებელი, რადგან კანონმდებლობა არ შეიცავს ამ მოთხოვნას.

კომისიის მუშაობის შედეგები ჩაიწერება როგორც პროტოკოლში, ისე შესაბამის აქტში, ხოლო აქტი უნდა მოხდეს მაქსიმალური ვადით პირდაპირ დასაქმებულის გამოვლენის დღეს ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში. აქტის აღსრულების შემთხვევაში, დასაქმებულთა გამოვლენის შემდეგ რამდენიმე საათის განმავლობაში იმყოფება ინტოქსიკაციის სახელმწიფოში, რათა დაამტკიცოს, რომ ასეთი სახელმწიფოს მუშაობისას ყოფნის ფაქტი რთული იქნება. აქტის დროს აუცილებელია კომისიის ყველა წევრის კრებული, გვარისა და პოზიციების დადგენა, ისევე როგორც სახელი, დასაქმებულის პოზიცია, რომელიც ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში იმყოფებოდა და ამ მდგომარეობის მითითება.

ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ იმ ფაქტს, რომ ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის ნიშნებია:

ალკოჰოლური სუნი exhaled ჰაერში;

მოძრაობის კოორდინაციის დარღვევა;

სიტუაციის არასტაბილურობა (თანამშრომელი საქანელები, გაურკვეველია მისი ფეხზე, მოდის);

Hazing gait;

Trembling თითების;

გაღიზიანება, აგრესიული ქცევა;

ყურადღების კონცენტრაცია არ არის;

სიტყვებისა და ქმედებების არაადეკვატური რეაქცია;

გაუგებრობა საკითხები;

შეუსაბამო სიტყვები;

ბრენდი და უხამსი გამონათქვამები სხვების მისამართით;

ვიწრო მოსწავლეები, კანის პალორი.

ტოქსიკური ინტოქსიკაცია ძალიან ჰგავს ალკოჰოლურობას (კოორდინაციის დარღვევა, კანის სიწითლე). მაგრამ ამავე დროს, მისი დამახასიათებელი თვისებები ცხვირის შეშუპებაა, სუნთქვის სირთულე, უხელმძღვანელებს, გაფართოებულ მოსწავლეებს.

ამავდროულად, ზემოთ ჩამოთვლილი ყველა ნიშანი შეიძლება იყოს დაავადების გამო, ამიტომ, დასაქმებულის მდგომარეობა დეტალურად უნდა აღინიშნოს.

აქტის იდენტიფიცირებულ ნიშნებზე დაყრდნობით, აუცილებელია დავასკვნათ, რომ თანამშრომელი ინტოქსიკაციის მდგომარეობაშია თუ არა. კომისიამ ასევე უნდა მიუთითოს პერიოდი, რომლის დროსაც ინტოქსიკაცია გაგრძელდება.

ACT ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრს. გარდა ამისა, სასურველია, რომ მას ხელი მოაწეროს ორი მოწმე (მიუთითებს fm.o. და პოსტები), რომ მუშაკი მოვიდა მუშაობა სახელმწიფოში, რომელიც საშუალებას გაძლევთ conjunger ინტოქსიკაცია. ეს აუცილებელია სასამართლოში სასამართლოში, კომისიის წევრების მიკერძოების ეჭვი არ გამოჩნდა (განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ იგი მუშაობს მუდმივ საფუძველზე).

როგორც ზოგადი წესი, სასურველია გაეცნოს დასაქმებულს და ასევე მიუთითებს წერილობით წერილობით, რადგან შეუძლებელია ფორმულირება, დაუცველი ხელწერა, დაუცველი აზრები შემდგომში შეიძლება ჩაითვალოს ინტოქსიკაციის მდგომარეობის დამადასტურებლად.

თუ აქტივთან თანამშრომელი იპოვით, მისი ძლიერი ინტოქსიკაციის გამო არ არის შესაძლებელი, მაშინ აქტი უნდა აღინიშნოს, რომ წინამდებარე აქტი წაიკითხავს დისციპლინის დამრღვევმა (FM.o. და პოზიციები) კომისიის წევრების ყოფნა და აქტის ხელმოწერისა და წერილობითი ახსნა-განმარტების პრეზენტაციაზე უარი თქვა. ეს ტექსტი უნდა დამოწმდეს კომისიის წევრების ხელმოწერებით.

ინტოქსიკაციის სახელმწიფოში გაგზავნილ თანამშრომელთა სამედიცინო გამოკვლევა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ 21.11.2011 N 323-FZ "- ის ფედერალური კანონმდებლობის თანხმობით, მოქალაქეთა ჯანმრთელობის საფუძვლებზე რუსეთის ფედერაცია "). შესაბამისად, თუ თანამშრომელი არ არის ობიექტი, უმჯობესია, სამედიცინო გამოკვლევის ჩატარება და სამედიცინო დასკვნა ან ქმედება რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ბრძანებით დადგენილი ფორმით 04.08.2008 N 676-ის ჩათვლით. ფაქტია, რომ როდესაც დავა მოხდა სასამართლოს თვალსაზრისით, ასეთი დასკვნა უფრო მნიშვნელოვანი იქნება, ვიდრე დამქირავებლის მიერ გაცემული აქტი ექიმების მოზიდვის გარეშე. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის მდგომარეობა დამქირავებელს ეჭვქვეშ აყენებს, მას უფლება აქვს, სასწრაფო დახმარების ექიმები გააძლიერონ ცუდი კეთილდღეობის გამო. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი იქნება ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, ეს ფაქტი ექიმების მტკიცებულებით დადასტურდება.

თქვენს შემთხვევაში, განმარტებითი (მე მესმის, რომ ახსნა-განმარტებას ახსენებს ყველა მონაწილეს ფოტო) უნდა დაწეროს, რომ მაგიდაზე ლუდის ქილა არ ადასტურებს, რომ თქვენ დალია. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ სავაჭრო ჩანთა, შეიძინა სახლში, დაივიწყეთ ამოიღონ და ა.შ. მთავარია, რომ ყველა განმარტებაშია დაახლოებით იგივე ფაქტები.

საოფისე სამუშაოების საწარმოების დოკუმენტაცია → მთვრალი ფორმის დასაქმებულთა სამუშაო ადგილის მოძიების ფაქტის გამოვლენის შესახებ

შპს "მირ" მირონოვის დირექტორი A.P. მექანიკური მაღაზიის ნომერი 27 Tronin I.P. მოხსენების გაკეთება შენიშვნა მე თქვენს ინფორმაციას, რომ დღეს, 2012 წლის 12 მარტს, Crane-Crank-Beam Crane Box No. 27 Roars ...

ნიმუში დიზაინი მოხსენების გაკეთება შენიშვნები თანამშრომლის მოზიდვის აუცილებლობაზე მუშაობისას არასამთავრობო სამუშაო დღესასწაულ დღეს

საწარმოს ოფისის მუშაობის დოკუმენტები → მემორანდუმის რეგისტრაციის ნიმუში თანამშრომლის მოზიდვის აუცილებლობაზე არაჩვეულებრივი სადღესასწაულო დღეს

ნიმუში. იმოქმედოს გამოჩენა სამუშაო მთვრალი ვიდეო

შრომითი ხელშეკრულება, კონტრაქტი → ნიმუში. იმოქმედოს მთვრალი გამოჩენა

მოქმედებენ გამოჩენა (სრული სახელი) სამუშაო მთვრალი პირობა გ. "" 20 გ. ჩვენ, შემდეგნაირად:, (fi, პოზიცია, სამუშაო ადგილი) თანდასწრებით (სრული სახელი) ...

გადაარჩინა შენიშვნა TMC- ის დროებით შენახვისთვის

საოფისე სამუშაოების საწარმოს დოკუმენტები → შემონახული შენიშვნა TMC- ს დროებით შენახვისთვის

გადაარჩინა შენიშვნა ამ დოკუმენტთან დროებითი შენახვისთვის TMT- ის გადაცემის შესახებ, მე ვადასტურებ, რომ "20 წელი საწყობის ნომრით ...

შენიშვნა- დასაქმების დასასვენებლად. ფორმა N T-60

საწარმოს ოფისის მუშაობის დოკუმენტები → დასაქმებულთა დასასვენებლად. ფორმა N T-60

... შენიშვნა- საბაჟოზე დასასვენებლად დასასვენებლად ...

ნიმუში. შენიშვნა 3. სესხების ანალიზი

ანგარიშვალდებულების, საბუღალტრო → ნიმუში. შენიშვნა 3. საკრედიტო ანალიზი

ცრუ 6, დანართი 7, დანართი 8 რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის წერილი 1994 წლის 30 სექტემბერს. 114 (როგორც შესწორებული 11.02.97 არა. 411) შენიშვნა 3. საკრედიტო ანალიზის ცხრილი 1. სესხების გადატანა ათასი რუბლი. + - + მოკლედ დიდი ხნის განმავლობაში სესხების გადაადგილება სასწრაფო გადაუდებელი ...

შენიშვნა- დასაქმებულის (გათავისუფლების) დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით. ფორმა N T-61

საწარმოს ოფისის მუშაობის დოკუმენტაცია IDFI → შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (განთავისუფლება). ფორმა N T-61

დოკუმენტი " შენიშვნა- დასაქმებულის (გათავისუფლების) დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით. ფორმა N T-61 "Excel ფორმატში შეგიძლიათ ...

ნიმუში. შენიშვნა 8. მოთხოვნის და დაფარვისათვის აქტივებისა და ვალდებულებების ანალიზი

ანგარიშვალდებულების, საბუღალტრო → ნიმუში. შენიშვნა 8. მოთხოვნის და დაფარვისათვის აქტივებისა და ვალდებულებების ანალიზი

1994 წლის 30 სექტემბრის რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის წერილით. 114 (როგორც შესწორებული 11.02.97 არა. 411) შენიშვნა არა. 8. ათასი რუბლის მოთხოვნის და ვალდებულებების ანალიზი. რუბლს შეადგენს. + - + თანხის ვადა + - ...

შეკვეთა თანამშრომლის მოხსნა, რომელიც სამუშაო ადგილზე იყო პირობა ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია

საწარმოს ოფისის მუშაობის დოკუმენტები → ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის სახელმწიფოში სამუშაო ადგილის მოშორების ბრძანება

იმოქმედოს დასაქმებულს სამუშაო ადგილას პირობა ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია

საოფისე სამუშაოების საწარმო → ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში სამუშაო ადგილის დასაქმების შესახებ თანამშრომლის მოძიების შესახებ

შეზღუდული პასუხისმგებლობის შესახებ "მირ", რომელიც მუშაობს თანამშრომლის დასაქმებულს სამუშაო ადგილებზე პირობა ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია მარტი 12, 2012. გ. ბორისოვი ჩვენ, შემდეგ (პერსონალის მენეჯერი Romanova ...

საჩივარი დასრულდა განცხადების გაკეთება საინჟინრო მოწყობილობები შესასვლელთან

პრეტენზიები, საჩივრები, პეტიციები, პრეტენზიები → საჩივარი საინჟინრო ტექნიკის სტატუსის შესახებ შესასვლელთან

Disgraced (მიუთითეთ თარიღების სააპელაციო) Deon Ray- ის მიერ მოთხოვნით, რათა საინჟინრო ტექნიკის pods შემოსული განცხადების გაკეთებაშეესაბამება აქტიურ SNIP- ს და GOST- ს, მაგრამ ეს არ მისცა შედეგებს. ასევე, არაფერია გამგეობის შედეგების მიხედვით ...

ნიმუში. განცხადება ფაქტის დადგენის შესახებ განცხადების გაკეთება ფაქტობრივად ქორწინების ურთიერთობებში

პრეტენზიები, საჩივრები, პეტიციები, პრეტენზიები → ნიმუში. სტატუსის ფაქტობრივი ურთიერთობების დამყარების განაცხადი ფაქტობრივი ქორწინების ფაქტზე

პირები: (F.I.O. ან ორგანიზაციის, რეესტრის ოფისის, სამხედრო რეგისტრაციისა და გადამუშავების ოფისების და ა.შ.) განცხადების საფუძველზე განცხადების გაკეთება ფაქტობრივად ქორწინების ურთიერთობებში (ვინ, რომელთანაც და რა პერიოდში, შედგებოდა ფაქტობრივად. Raby ...

ბრძანება ანგარიში O. პირობა აღმასრულებელი ანგარიში არარეზიდენტ ბანკში. ფორმა 82-91

საბანკო ანგარიშის შეთანხმება. ფულადი სახსრები → სრული ანგარიში არარეზიდენტი ბანკში წარმომადგენლობითი ანგარიშის სტატუსის შესახებ. ფორმა 82-91

E- გაგზავნის ინდუსტრიის ტერიტორიაზე. სოკანის ანგარიშის სახელმწიფო Okpostva (ტერიტორიის) + - + შემაჯამებელი ანგარიში პირობა აღმასრულებელი ანგარიში ბანკში - კვადრატულ მეტრზე. 20. ვინ არის წარმოდგენილი (საწარმოს სახელი) ადგილები ...

განცხადება საცხოვრებელსა და კომუნალურ ორგანიზაციაში, რათა გააუქმოს ინსპექციის სპეციალისტი და აქტი განცხადების გაკეთება საინჟინრო კომუნიკაციები

პრეტენზიები, საჩივრები, პეტიციები, პრეტენზიები → განცხადება საცხოვრებელსა და კომუნალურ ორგანიზაციაში, რათა მოხდეს ინსპექტირების სპეციალისტი და საინჟინრო კომუნიკაციის სახელმწიფოს აქტი

განმცხადებელი) მისამართების სატელეფონო განაცხადი მე გეკითხებით ინსპექტირების სპეციალისტის გაგზავნას და აქტის შედგენას განცხადების გაკეთება ბინაში სახლის ნომერზე ქუჩაში. "20 გ. (განმცხადებლის ხელმოწერა)

დახმარება O. შტატები კრედიტებზე გაყიდული საქონლის თანამშრომლების გათვლები (ერთიანი ფორმა N KR-7)

საოფისე საოფისე სამრეწველო დოკუმენტაცია → დახმარება გაუწიეთ კრედიტზე გაყიდული საქონლის თანამშრომლებს (ერთიანი ფორმა NR-7)

დოკუმენტი "დახმარება შტატები გათვლები თანამშრომლებისათვის საქონლის კრედიტზე (ერთიანი ფორმა N KR-7) "Excel ფორმატში შეგიძლიათ მიიღოთ ...

გამარჯობა! დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა ახსნა-განმარტდება, როგორ დავწეროთ და ბევრი მაგალითი და ნიმუშები ყველა შემთხვევაში: სამსახურში, ბავშვს საბავშვო ბაღში, სკოლაში, უნივერსიტეტში და ა.შ.

განმარტებითი შენიშვნების სახეები

განმარტებითი წერილი - დოკუმენტი, რომელიც განმარტავს რაიმე ფაქტს (სამუშაო ადგილებზე, lateness, სამსახურებრივი მოვალეობის დარღვევას და ა.შ.).

ყველაზე გავრცელებული ტიპები:

• ნებისმიერი დებულების დაზუსტება (ანგარიშგება და ა.შ.);
• გარემოებების განმარტება.

ახსნა-განმარტდება ხელით დაწერილი, ადრესატი იქნება ის პირი, რომელმაც მოითხოვა იგი. იგი ასევე შეიძლება აკრეფილი კომპიუტერზე, ფორმის მიხედვით, რომელიც მიღებულია კონკრეტულ ორგანიზაციაში. მეთოდი, რომელიც ნოტა უნდა შესრულდეს კანონმდებლობაში, არ არის ფიქსირებული, ისევე, როგორც, გამოყენების და ხელნაწერი და მანქანათმშენებლობის პარამეტრები.

როგორ დავწეროთ განმარტებითი შენიშვნა

უნდა გვესმოდეს, რომ ეს არ არის ანგარიში და არა განცხადება, ამიტომ საჭიროა უბრალოდ ასახავდეს იმ ფაქტს, რაც მოხდა.

წესები მარტივია:

• არ უნდა არსებობდეს საილუსტრაციო ლექსიკა, განმარტებითი შენიშვნის ტექსტი ოფიციალური ბიზნეს-სტილით არის გაფორმებული;
• აღნიშნული ინფორმაცია უნდა იყოს საიმედო;
• ყოველთვის წერს თანამშრომლის სახელით;
• შეიცავს ხელმოწერისა და დიზაინის თარიღს.

განმარტებითი შენიშვნა უფასო ფორმაა. მაგრამ უფრო სწორად წერილობით უნდა იცნობს ნიმუშებს ქვემოთ.

განმარტებითი შენიშვნა

ნიმუში:

როგორც ჩანს, წარმოდგენილი ნიმუშიდან ჩანს, დოკუმენტი ნათლად შედგენილია იმ შემთხვევაში, გვიანდელი მიზეზის გამო, არ არის დამატებითი ინფორმაცია.

წერის შემდეგ, ახსნა-განმარტებული შენიშვნა გვიან სამუშაოს გადაცემულ თანამდებობაზე გადადის, რათა გადაწყვეტილების მიღება გვიან. თუ გადაწყვეტილება მიიღება დისციპლინური ზომების მისაღებად, ეს შენიშვნა გამოყენებული იქნება მტკიცებულებად აღდგენის მიზნით.

ნიმუშის განმარტებითი შენიშვნა სამუშაო ადგილის ნაკლებობის შესახებ

მაგალითი:

ზოგადად, კანონმდებლობის შესაბამისად, სამუშაო ადგილის არარსებობა 4 საათის განმავლობაში არ არის გათვალისწინებული, რასაც მოჰყვება გათავისუფლება ან სხვა დისციპლინური ჯარიმები.

ასეთი არარსებობის მიზეზები შეიძლება იყოს სერიოზული და პატივისცემით, ამიტომ ამ საქმეში განმარტებითი შენიშვნა ხელს შეუწყობს დასაქმებულს, რათა გაამართლოს ლიდერი.

სანამ დაიწყებთ ამ სახის განმარტებას, თქვენ უნდა გაეცნოთ თქვენი არარსებობის მიზეზს.

შეცდომის განმარტებითი შენიშვნა

არა ერთი, ყველაზე პედიკური და ყურადღებიანი ოფიცერი არ არის დაზღვეული შეცდომების წინააღმდეგ. მაგრამ როდესაც ხელმძღვანელი იმ ფაქტს, რომ ასეთი შეცდომები დაშვებულია, ყველაზე ხშირად მას ამის შესახებ ახსნა-განმარტება სურს.

ასეთი განმარტებითი შენიშვნის რეგისტრაცია ქვემოთ განისაზღვრება.

უპირველეს ყოვლისა, ღირს გაგება, რომ სიტუაცია მოკლედ უნდა აღინიშნოს, ამავე დროს, რაც შეიძლება სრულად. თქვენ უნდა მიუთითოთ, თუ რა შეცდომები არიან, რატომ იყო დაშვებული, რა შედეგები მოჰყვა მას.

სავალდებულო დეტალები დოკუმენტისთვის:

• გვარი, ინიციალები და ხელმძღვანელი ხელმძღვანელი;
• კომპანიის სახელი;
• სათაური;
• პირდაპირ ახსნა;
• თარიღი;
• ხელმოწერა.

მთავარია: არა გააკეთეთ ესსე დოკუმენტიდან!

ტექსტში, მიუთითეთ სწორი მიზეზი, რომლისთვისაც შეცდომები გაკეთდა, ხოლო სხვების დანაშაული არ შეცვლილა, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ლიდერობა მომწონს, რომ მუშაკს არ სურს მის მიერ ნებადართული ხარვეზების აღიარება.

თუ ბრალი აღიარებთ, მაშინ აუცილებლად მიუთითეთ, როგორც სინანული, და ახსენით, რომ ეს გაგრძელდება ამის გაკეთება.

ნიმუში:

მაგალითად, ჩანს, რომ დირექტორის მიერ ეს განმარტებითი შენიშვნა კომპეტენტურად შედგენილია.

ნიმუშის განმარტებითი შენიშვნა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების შესახებ

თითოეული თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობები ჩაწერილია ოფიციალურ ინსტრუქციაში, რომელთა ერთი ასლი ინახება დამქირავებელს, მეორეზე დასაქმებულს.

თითოეული თანამშრომელი უნდა იცნობს მას, რომელიც დადასტურებულია პირადი ხელმოწერით, მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ინსტრუქციის შესრულება.

ახსნა-განმარტებაში, თანამშრომელი ადგენს თავის ხედვას სიტუაციის, და ხელმძღვანელი გადაწყვეტს, მიიღოს ამ თვალსაზრისით ან მიიღოს გადაწყვეტილება აღდგენის.

მაგალითი:

საბავშვო ბაღის განმარტებითი შენიშვნების მაგალითი

საბავშვო ბაღის ხელმძღვანელის სახელით განმარტებითი მშობლები, როგორც წესი, წერენ, როდესაც ბავშვი რამდენიმე დღის განმავლობაში არ უკავშირდება დაავადებასთან დაკავშირებულ მიზეზებს.

ნიმუში:

განმარტებითი შენიშვნა კლასის მასწავლებელს

მშობლები ხშირად უნდა დაწერონ მსგავსი შენიშვნები, როგორც სიტუაციები, სადაც სკოლის მოსწავლეები სხვადასხვა მიზეზების გამო ოკუპაციას უკავშირებენ, არ არის იშვიათია.

კლასების გავლის შესახებ მშობლების (ან მეურვეების) განმარტებითი შენიშვნა არის გაკვეთილების არარსებობის არარსებობის მიზეზი.

მაგალითი:

როგორც ეს შენიშვნა ფორმატი არ არის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი კლასის მასწავლებლისთვის, მნიშვნელოვანია, რომ მშობლებმა იციან ბავშვის კლასებში ბავშვის ნაკლებობა.

ბავშვის განმარტებითი შენიშვნა სკოლაში

იგი თან ერთვის კლასის მასწავლებელს დასწრების ანგარიშს, რომელიც შედგება ყოველთვიურად.

განმარტებითი შენიშვნა სკოლაში მშობლის შეხვედრის არარსებობის შესახებ

ადვოკატების განმარტებით, არავის აქვს უფლება, მოითხოვოს მსგავსი ახსნა-განმარტება მშობლისგან. მშობლის შეხვედრაზე ყოფნა ნებაყოფლობითია და რეგულირდება მარეგულირებელი ქმედებები.

განმარტებითი შენიშვნა უნივერსიტეტში

მოსწავლეები - ადამიანები, რომლებიც უყვართ რამდენიმე დამატებითი საათების ძილის, გვიან, რადგან ამ კლასებში, ან თუნდაც საერთოდ, არ სურთ წასვლა ლექცია. მაგრამ არსებობს ისეთი სიტუაციები, სადაც არყოფნის მიზეზები პატივისცემით არიან. მთავარია, რომ მასწავლებლებსა და დეკანს სწორად გადმოგცეთ.

ნიმუში:

ზემოხსენებული ნიმუშები და მაგალითები შეიძლება საჭირო გახდეს სხვადასხვა ცხოვრების სიტუაციებში. ასეთი დოკუმენტის გასაჩივრების უნარი არ იქნება არსებობდეს.

როგორც ჩანს მაგალითებიდან ჩანს, არ არსებობს სერიოზული განსხვავებები სხვადასხვა ტიპის შენიშვნებს შორის.

რა განსაზღვრავს კანონს

ამჟამინდელი კანონმდებლობის თანახმად, მხოლოდ დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს დასაქმებულის განმარტებით. ეს არის არც ლიდერი თავად, ან კონკრეტული პერიოდის ბრძანებით უფლებამოსილი პირი.

განმარტებითი შენიშვნის წყალობით, შესაძლებელი გახდება ყველა გარემოების გასარკვევად, რომლის გამო, რაც არასწორად შესრულდა, რა არის უშუალოდ დასაქმებულის ბრალი.

ამავე დროს, დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას ახსნა-განმარტებაზე. მით უმეტეს, თუ ის ადასტურებს თავის დანაშაულს, პირდაპირ ან არაპირდაპირ. ყოველივე ამის შემდეგ, არავინ არ უნდა ადასტურებს თავის თავს, რადგან რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი ამბობს.

მაგრამ ზოგჯერ უმჯობესია დავწერო, რომ თავიდან იქნას აცილებული სამუშაოს ან სხვა სერიოზული აღდგენისგან.

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულმა არ ახსნა განმარტებითი თანამშრომელი 2 დღის ვადაში, არ გამოაცხადა უარი თქვა განმარტებითი შენიშვნა, შესაბამისი აქტი შედგენილია და დასაქმებულს ექვემდებარება დისციპლინური სასჯელი.

საარქივო თარიღები განმარტებითი შენიშვნების შენახვისთვის

ახსნა-განმარტებითი შენიშვნები თანამშრომლის პირად საკითხში ინვესტირებას ახორციელებს, შესაბამისად, 75 წლის ასაკში.

რა მინდა გითხრათ დასკვნაში? მიუხედავად იმისა, რამდენი მენეჯერი გაორმაგდა, სანამ ოფისის წერილობით წერა, მნიშვნელოვანია, რომ დამშვიდობდეს და სიმშვიდეს ატმოსფეროში, ყველა ფაქტის გაანალიზების შემდეგ, ამ დოკუმენტის შედგენა.

ახსნა-განმარტების წერა საშუალებას აძლევს თანამშრომელს სიტუაციის ხედვას, არ იძლევა მენეჯმენტს თავისი შეხედულებისამებრ ინტერპრეტაცია და უსაფუძვლო აღდგენა.