ურთიერთობები ავტორიტეტების მნიშვნელოვან როლს თამაშობს კარიერული ზრდისა და ბიზნესის ხელშეწყობის სცენარში. აღმოჩნდება რთული ფსიქოლოგიური ტესტი ბევრ ადამიანს. როდესაც ხელმძღვანელი თავის ხელშია, პრობლემა იძენს ოლქებს. ყველას არ შეუძლია მოითმენს, არამედ ღირსეული პასუხი მოითხოვს ძალას. რა მოხდება, თუ ბოსი უხეშად იქცევა? როგორ გაუმკლავდეთ უხეშობას და სამსახურს? როდის არის უკეთესი ჩუმად და რა ქმედებები განკუთვნილია საგანგებო სიტუაციებში? კითხვებზე პასუხების გაცემა ბიზნეს კომუნიკაციის ფსიქოლოგიას მისცემს.

რა არის ავტორიტეტები?

ხალხისთვის კომპლექსური ხელოვნებაა, რომელიც მოითხოვს კონკრეტული თვისებების კომპლექტს პირისგან: თვითმმართველობის კონტროლი, მოქნილობა, ამბიცია, ორგანიზაცია ... სია შეიძლება გაგრძელდეს სამუდამოდ. გუნდში მუშაობისას არ არის დაბნეული, ღირს აზროვნება ბოსის კომპეტენციის შესახებ.

დესტრუქციული ლიდერები არიან ოფისის სამყაროს დამანგრეველები და წესრიგი. მათთან ერთად, ფაფა არ არის შედუღებული, და თქვენ არ გადაჭრით რამ. მაგრამ პრობლემები ყოველთვის ჭარბია.

• Creepy - ეს არის შუა ბრძანების სახლი. ის არის პატარა ლიდერი მთავარი ხელმძღვანელის whitings. დღეს ის კმაყოფილია თქვენი სამუშაოებით და ხვალ შეესაბამება გავრცელებას, რომელმაც გააკრიტიკა უმაღლესი სახელმძღვანელო.
• დიქტატორი - არ იტყვის და სიტყვები წინააღმდეგ. არ იღებს კრიტიკას, რჩევებს, არ გესმის სურვილები. მისი აზრით, მან ყველაფერი უკეთესად იცის. და მაშინაც კი, თუ თქვენ ხართ პირველი კლასის არქიტექტორი, და ეს არ გამოირჩევა უდაბნოში, მისი ავტორიტარული სურვილები უდავოა.

• ხმულელი - მისი ელემენტის არანაკლებ არაორგანიზაცია. ის დაივიწყებს მნიშვნელოვან შეხვედრებზე, ვადებში, ბრძანებებს, არ აკონტროლებს მუშაობის კურსს, მისი შეცდომების ქვეშევრდომებს.
• სადამსტრი - Samodor, რომელმაც იცის ყველა სუსტი მხარეები ქვედანაყოფები. ის უყვარს იმიტირებულს. Sadist არის მჭიდროდ მიბმული მსხვერპლი, ოსტატურად ხდება სიმინდის sore სიმინდის, დამამცირებელი ადამიანი. ტირანი განიცდის სადისტურ სიყვარულს დაქვემდებარებაში. ის გუნდს შეჰყავს დამოკიდებულების და მონის წარდგენის გრძნობა, რომელიც შთაგონებულია შიშით.
• Მსახიობი - ასრულებს კომპეტენტურ სპეციალს. ერთადერთი მიზანია გამოსახულების შენარჩუნება, ქვედანაყოფების დამცირებაც კი.
• მშიშარა - ეშინია კონკურენცია. ის საეჭვოა და ოდნავი საფრთხის თავიდან ასაცილებლად ცდილობს. დამამცირებელი ქვედანაყოფები, ის გუნდში კონკურენციის სულისკვეთებას კლავს.
• მენტორი მამა, დედა-დირექტორი - უმეტესწილად, otet ტიპის ლიდერები პროფესიონალურად გაუმკლავდნენ თავიანთ პასუხისმგებლობას. დესტრუქციული ქცევის გამოვლინება მოულოდნელად ხდება, მაგრამ მალე გაივლის, აშკარა დამანგრეველი შედეგების გარეშე.

თქვენი პასუხი დამოკიდებულია შეუსაბამო ქცევის მიზეზებსა და ფორმებზე.

ხელმძღვანელის შეუსაბამო ქცევა:

• გაიზარდა ინტონაცია, უხეში გამოსვლა,
• ქვედანაყოფების ღირსების გასეირნება და სიზუსტე
• ნაცნობი ქცევა
• flirting, უცენზურო მინიშნებები,
• პასიური დერივაციული ჟესტები (დამცირება დაფარულ ფორმაში: სარკასტული კომენტარები, ორაზროვანი ღიმილი, მინიშნებები).

ეს არის არაპროფესიონალიზმის ნიშნები. რუსეთში, კონტროლირების ლინკის ცოდნა ცუდად არის განვითარებული.

პოზიციები ხშირად ძლიერდება, მაგრამ არა ღირსეული. შეაფასეთ თქვენი ძალა და შესაძლებლობები ბრძოლაში შესვლამდე.

ოდნავი შეცდომა გახდება თქვენი დამარცხება და გაუარესდება პოზიცია სამუშაოზე.

როგორ დააყენოთ სტაბილური მენეჯერი?

• მშვიდი. არ მისცეს ემოციებს. მეცხოველეობაში, მანიპულირება უფრო ადვილია. წინასწარ ადრე საუბრისთვის ემზადება. მონიშნეთ რამდენიმე წუთი, თვალები დახუჭე. სუნთქვა ზუსტად: სუნთქვა ღრმად და ნელა exhale. გაიმეორეთ რამდენჯერმე. არ დაიხუროს თავს ადრე საუბარი. შეინახეთ უსაფრთხოდ, შეუფერხებლად, ცდილობენ არ აჩვენონ ემოციები. სიმშვიდე იქნება ბოსის ხელმძღვანელი.

• Ზრდილობა. როდესაც ხელმძღვანელი უხეშია, სთხოვეთ მას ქცევის მიზეზების გაამართლოს. საუბარი ცივი თავშეკავებული ტონი, თავაზიანად. აჩვენე ის, რაც თქვენ ჩამოიყვანს. არასამთავრობო კულტურული ქცევა არის დაბალი ინტელექტუალური განვითარების ნიშანი. თქვენ უფრო მაღალია, ვიდრე უხეშობაზე. ბიზნეს ეთიკაში არ არის ადგილი არაპროფესიონალური კომუნიკაციისთვის. საცურაო და თავშეკავება არის გამბედაობის ნიშანი. ემოციების კონტროლი გულისხმობს შიშით. სამაგისტრო, თქვენ გახდება უინტერესო სათამაშო ხელმძღვანელი sadist ან მსახიობი.

• თვალით თვალს თვალით.საზოგადოებრივი ფილტვები უფროსებთან მიმართებაში უსიამოვნო შედეგებით არიან. მათ თავიდან ასაცილებლად, აირჩიეთ ადგილი და დრო საუბარი ბოსი მარტო. შეეცადეთ გაირკვეს, რომ ეს არ შეესაბამება თქვენს მუშაობას. მიიღეთ ბროშურა, გაუმკლავდეს და წერა. თუ რამე ჩამოთვლილი არ შეესაბამება რეალობას, სთხოვეთ. აიძულა ბოსი, რომ გავიმეოროთ სიცრუე, ხაზგასმით აღვნიშნო, რომ არ არის არასწორი და მისი ქმედებების არასწორია, სინდისის გამოღვიძება.

თუ Samodor- ის უფროსი, პირადი საუბრით შეგიძლიათ სცადოთ მისი თავდაჯერებულობა. ამ შემთხვევაში, არსებობს 2 ნიუანსი:

• დაუცველობა და ბუნებრივი სიმშვიდე ხელს უშლის თქვენ შეჯახების გამარჯვებას. გამოსვლა: ტირანია იქნება მკაცრი.
• თქვენ რისკავს strapping ჯოხი. ურთიერთობა ბოსი მთლიანად იქნება დანგრეული და თქვენი სამუშაო ადგილი საეჭვო იქნება.

საუბრისას, მოდით არ დავუშვათ თქვენი ფეხები, აჩვენე შიდა როდ და ნდობა. არ მისცეს პროვოკაციებს. თუ საუბრისას ბოსი თავს დაესხმება თქვენ და მოიცავს გადაწერას, წარმოიდგინეთ მინის გუმბათის დაცვაზე. თქვენ შიგნით ხართ და ბოსი გარეთ არის. მისი უხეში და აგრესიული თავდასხმები აისახება მინის ზედაპირზე, არ შეხებია თქვენ. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ fantasize, ბოსი იქნება მაგარი. დაიწყე საუბარი, როდესაც ბოსი გაათავისუფლეს რამდენიმე და დაამთავრა თავისი ტირადი. არ შეუშალოს, არ შეეცადოთ, გადაიტანოთ ბოსი, ასე რომ თქვენ გააუქმებთ სიტუაციას.

• იგნორირება. შესაფერისი ურთიერთქმედების უფლებით, რომ მანიფესტები აგრესია არის არაკონტროტანტი: ქვეწარმავლების, ramping, დედა დირექტორი. მათი შემთხვევაში, უარყოფითი თავდასხმები გარკვეულ მიზეზს აქვს. ხელმძღვანელები არიან ადამიანები და მათ აქვთ სისუსტეები. გაიზარდა პასუხისმგებლობის გრძნობა, რომელთაგან თითქმის უყვართ გუნდში, ქმნის მამას-ხელმძღვანელობას ბიზნეს კომუნიკაციის მიღმა. Ripple არის აგრესიული შემთხვევაში ძირითადი ჩავარდნები. ქვეწარმავლების ბოსი იქცევა ზედა მენეჯმენტისგან შაქრის შემდეგ. ასეთი თავდასხმები უფრო ადვილია, რომ გადარჩეს, ჩაეფლო სამუშაოში, ცდილობს ყურადღება არ მიაქციოს დაკავებულ ხელმძღვანელობას.

• არავერბალური ტექნიკა.დიქტატორების ხელმძღვანელებით, სიტყვიერი ზემოქმედების მეთოდები უძლურია. მისი უკმაყოფილება ავტორიტარული ლიდერისთვის შეიძლება გადანაწილდეს ჟესტების, სახის გამონათქვამების, შეხედულებების, ინტონაციის გამოყენებით. ეს მეთოდი შესაფერისია თანამშრომლებისთვის, განსაკუთრებით ხარჯების სამუშაო ადგილზე. ქვეცნობიერის ზეგავლენის გზით, თქვენ თავიდან აცილება პირდაპირ დაპირისპირებას და ხელფასის კონფლიქტურ სიტუაციებს.

არაპირდაპირი ზემოქმედების მეთოდები ბოსი ან ბოსიზე

არავერბალური გზით, პირი იღებს დაახლოებით 80% ინფორმაციას! თუ თქვენ სწორად ავაშენებთ ქცევის მოდელს, ინფორმაცია მტკიცედ იკავებს ქვეცნობიერის დონეზე.

• დაივიწყეთ ღიმილი.ნუ ეცდებით სიტუაციის გამოსწორებას, უხერხულ მომენტში ღიმილით.

Იყავი სერიოზული. ქალები მამაკაცებთან კომუნიკაციას ქვეცნობიერ დონეზე იყენებენ ღიმილს სიმპათიის მისაღწევად. ბიზნეს ურთიერთობებში, ეს ტექნიკა არ შეიძლება იმუშაოს.

გაღიმებული უხერხულად, თქვენ აჩვენებთ softness და პროვოცირება თავდასხმა, განსაკუთრებით sadist, დიქტატორი და მსახიობი. Immotional Face Expression კლებულობს ხელმძღვანელი ხელმძღვანელი.

• დაიცავით ხედი.შეხედეთ თვალს ბოსი. თუ ძნელია გაუძლოს ვიზუალურ კონტაქტს, შეინახეთ ცხვირის დონეზე. როდესაც ისინი თვალებში აძლევენ, თქვენ აღიარებთ თანამოსაუბრეს. ქვეცნობიერი დონეზე, ის გრძნობს, რომ თქვენ ჩაბარდა და მიდის აქტიური შეურაცხმყოფელი.

• კონტროლის ჟესტები.შემცირება ხელმძღვანელები, მუდმივი nodies, ნერვული ჟესტები, თავდაცვითი უქმნის და მოძრაობა და სისუსტე. ნახეთ თქვენი ქცევა:

• არ დაიბრუნოს უკან ხელმძღვანელთან კომუნიკაციისას;
• არ გამოიყურება დამატებითი მხარდაჭერა მაგიდის ან სკამის სახით, როდესაც ბოსი წინ დგას;
• არ ტენიანობამისგან გადაკვეთა ხელები და ფეხები;
• შეწყვიტოს აფეთქება არარსებული მტვერი და სუფთა ტანსაცმლის გამოგონებით;
• ამოღება სახე და თვალები ამოიღეთ;
• თანხმობა გამოხატოს დაბალი გასაღები ერთი nod;
• აუცილებლად ჩამოყალიბდეს ფრაზები და უპასუხეთ კითხვებს.

• არ დამნაშავე, ცდილობს მიიღოს პასუხი პასუხი. გაურკვეველი ფრაზების დამალვა, გაურკვევლობა და სისუსტე.
• მუშაობა ტანსაცმელიზე.ბიზნეს სტილის ტანსაცმელი არის სიმბოლო მანძილი. ფორმალური კაბა კოდი ასახავს ქვეცნობიერი ჩარჩოს კომუნიკაციის ხელმძღვანელი ხელმძღვანელი. არ არის უშედეგოდ თანამშრომლების მსხვილ კომპანიებში, ავალდებულებს გარეგნობის სავალდებულო მოთხოვნებს, მთავარია ტანსაცმლის ბიზნეს სტილი.
• ყურადღება არ მიაქციოთ ხუმრობასა და პროვოკაციებს.მოსალოდნელი რეაქციის არარსებობა არღვევს ხელმძღვანელის გეგმებს. გადადით სამუშაო საკითხების განხილვაზე სარკასტულ და შეუსაბამო ხუმრობებზე. ეს ტექნიკა ტირანანის ლიდერებთან არ მუშაობს. მათთვის დუმილი არის სისუსტის ნიშანი და შიში, რომ უბედურ შემთხვევებში, როგორც წითელი rag on bull.

გარკვეული ნაცნობი არავერბალური რეაქციები რთულია, მაგრამ აუცილებელია, თუ გსურთ მისი ადგილის ხელმძღვანელი.

რეაგირების მეთოდის არჩევისას, ფოკუსირება თქვენი საკუთარი ძალა და ხასიათის უფროსი. უფრო მეტად გაითვალისწინებთ ინდივიდუალურ ფაქტორებს, უფრო მეტი ქცევა იქნება.

Რა შემიძლია გავაკეთო?

• მდუმარედ განადგურების საჯარო შეურაცხყოფა.ასე რომ თქვენ რისკავს დაკარგვის პატივისცემა არა მხოლოდ ბოსი, არამედ კოლეგებს.
• უპასუხეთ უხეშობას.უხეშობა ქმნის ახალ აგრესიას. არ მიდიხარ ჰამას დონეზე, პატივი სცეს თქვენს ღირსებას.
• აკრიტიკებს ბოსი.არარის ბოსი უყვარს კრიტიკა. თუ თქვენი ბოსი დიქტატორი, თქვენ რისკავს კონფლიქტის გაღრმავებას. Condeming ბოსი აღშფოთება თავდასხმის, თქვენ პროვოცირება უარყოფითი ემისიების თქვენ. ერთი აგრესიული lunge გადაიქცევა მუდმივი dislike მხრიდან ხელმძღვანელი.
• თავმდაბლურად სთხოვეთ პატიებას და ადანაშაულებს საკუთარ თავს.ასე რომ თქვენ დამცირება თქვენი ღირსების და გაუხსნის ხელში ტირანის. თქვენ ხართ პასუხისმგებელი ყველა ინციდენტზე ოფისში. განსაკუთრებით საშიში ქცევა სადისტური და გაზვიადებით. გუნდის პატივისცემის შემთხვევაში დიდი როლი არ თამაშობს დიდ როლს ან დიალოგს, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ დანაშაული დიქტატორის ან მშიშარა. აგრესიული თავდასხმები შეწყდება.

Forewarned არის forearmed!

კონფლიქტები ერთად ავტორიტეტების უფრო ადვილია, რათა თავიდან ავიცილოთ, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეს მათი შედეგები.

• მიიღეთ ინტერესების ბალანსი. ხშირად წარმოიქმნება გაუგებრობის გამო. ბოსი არ ცდილობს მისი პოზიციის ახსნას და დაქვემდებარებული სურვილი და პერსონალი შეასრულოს და მდუმარედ ასრულებს ლიდერის ბუნდოვან ამოცანებს. შედეგი: ორივე მხარის უკმაყოფილება. ვეძებთ სასარგებლოდ თავს და ავტორიტეტების. იპოვეთ საუკეთესო ინტერესების ბალანსი.

• მესმის ბოსი.შეხედეთ ბოსი ყურადღებით. შესწავლილი მისი ჩვევები, მოთხოვნები, ხასიათის თვისებები, შეგიძლიათ თავიდან ავიცილოთ საკამათო სიტუაციები და კონფლიქტები. არადამაკმაყოფილებელი ქცევის ფარული მიზეზების გაცნობა, საიდუმლო იარაღს გაძლევთ უფროსის უკანონო ქმედებების წინააღმდეგ ბრძოლაში.
• დიალოგის დაძაბვა.ხალხი გამოვლინდა კომუნიკაციაში. დიალოგის საშუალებით, თქვენ შეგიძლიათ გადაუგზავნოთ პიროვნებას არა მხოლოდ სიტყვიერი ინფორმაცია, არამედ შიდა სახელმწიფო. რა თქმა უნდა, თქვენ ნახეთ თანამშრომლები, რომლებსაც შეუძლიათ გაბრაზდეს ხელმძღვანელი ან გავლენა მოახდინონ ხელმძღვანელი - ვითარდება. ეს ყველაფერი კომუნიკაციისთვის სწორი მიდგომის შესახებ, და ყველა ბოსი აქვს სისუსტეებს.
• ნდობა პირველ დღეებში.როდესაც თქვენ მოწყობა ახალი სამუშაო,. სავარჯიშოები და მსახიობები ასეთ ხალხთან შეტაკებების თავიდან ასაცილებლად. გადაჭარბებული ნდობა შეიძლება unwind ხელმძღვანელი - მშიშარა ან დიქტატორი. ხელმძღვანელიდან დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად შეგიძლიათ დააყენოთ თქვენი უშიშრობის ბარი.

მოძებნა ბალანსი ურთიერთობები ნებისმიერი ბოსი. იყავით ფრთხილად და არ შეგეშინდეთ ხელმძღვანელობა.

»გაყიდვების ავტორიტეტები

როგორ "განათავსეთ ადგილი" glowing boss
(თვითშეგნების კონფრონტაციის მეთოდები)

ავტორიტეტები განსხვავებულია: ჭკვიანი და სულელური, კეთილი და ბოროტი, cunning და არა ძალიან. სამწუხაროდ, არსებობს რეალური "scumbags", რომელმაც გადაწყვეტილება გარკვეული მიზეზების გამო, რომ პოზიცია და სოციალური სტატუსი მათ საშუალებას მისცემს მათ, რომ მათთვის დამოკიდებულების დამცირება მათზე ან სხვა ხარისხზე. რა უნდა გააკეთოს, ფული და ძალა ხშირად გააფუჭებს ხალხს.

თქვენ არ უნდა გისურვებთ დიდი ავტორიტეტების წინ, რომელიც მოგახსენებთ ბოლო სიტყვებს, ნერწყვასა და ხეებს გაბრაზებას. თქვენ უნდა გესაუბროთ მათთან. და არ დაივიწყოთ თქვენი ინტერესების შესახებ. ფსიქოლოგთა მიერ შემუშავებული ქცევითი სტრატეგია, რომელიც სპეციალურად ასეთი შემთხვევებისთვისაა განკუთვნილი. თუ ხელისუფლების მიერ სადღაც ქვემოთ ჩამოთვლილი არ არის თქვენი სტილი, წაიკითხეთ ეს სტატია

თქვენ შეიძლება გახდეს უგულებელყოფის ან დამცირების ობიექტი, რომ ისინი მოვიდნენ მუშაობის გარეშე; ის ფაქტი, რომ ისინი შეუსაბამო იყო; არ გაიგოთ ბრძანება, რომ მოგეწოდა და ა.შ. ყველაზე გავრცელებული სიტუაცია - თქვენ გარკვეული შეცდომა. შენი უფროსი აღმოაჩინა და გაძლევთ იცოდეთ, რომ არ უნდა ყოფილიყო ამის გაკეთება, რომ არსად არ მიდიხარ და ა.შ. ეს კეთდება უხეში და შეურაცხმყოფელი გზით, ძალიან ხშირად მოწმეებთან. სამწუხაროდ, ბევრი აღმასრულებელი მიიჩნევს შესაძლებლობას, მიუთითოს მისი გამოავლინოს მისი გამოვლენა, როგორც მათი უპირატესობა. მათ უყვართ ყურადღების გამახვილება ამ ყურადღების ცენტრში, რათა დასაქმებულს მიუკერძოებლობას, რითაც დამამცირებელია ის, როგორც ადამიანი.

თქვენი შესაძლო ქმედებები:

ვარიანტი 1. რა თქმა უნდა, შესვლის სისულელეზე მოსმენის ნაცვლად, ყოველთვის შეგიძლიათ გამოაცხადოთ შესაბამისი გამონათქვამები, რომლითაც თქვენ ასეთი ბოსი არ არის გზაზე. ამის შემდეგ, ბუნებრივია, ის რჩება მხოლოდ ოფისის დატოვებას ამაყად დააყენა. "აღების, დიაგრამა ღირსების პენსიაზე. ყველა თეთრი, "Strugatsky, როგორც ჩანს. მაგრამ შრომის მუშაობის გზაზე, თქვენ უამრავი ჩვენი სიამაყეა, გახსოვდეთ, როგორ აყენებდნენ "ამ კრუინას". მართალია, მოვლენების განვითარების ნაკლებად სასიამოვნო ვერსია შეიძლება მოხდეს: ბოსი დაცულია თქვენთვის და თქვენ დატოვებთ კომპანიას არა ჩვენი ნაბიჯი, არამედ ქუჩაში გაფრინდება.

ვარიანტი 2. თქვენ Flash და რეაგირება სტილში "Durak თავად": ამბობენ, რომ მას არ აქვს უფლება გაკრიტიკების თქვენ, რადგან ის შეცდომებს თავად, ის არის გვიან და ა.შ. და ზოგადად - თქვენ ხართ კვალიფიციური სპეციალისტი და შეუძლია გაუმკლავდეს სამუშაოს გარეშე ინსტრუქციის გარეშე.

ეს არის ცუდი არჩევანი. ავტორიტეტებს არ მოსწონთ, როდესაც ქვედანაყოფები მიუთითებენ თავიანთ ნაკლოვანებებს, განსაკუთრებით საჯაროდ. ამიტომ, მე არ შემიძლია პროგნოზირება შედეგი. სავარაუდოდ, იგივე იქნება, როგორც 1-ლი პუნქტში. თქვენ დაკარგავთ სამუშაოს.

ვარიანტი 3. თქვენ დაეცემა თქვენს მუხლებზე, გაანადგურეს პერანგი თქვენს მკერდზე, sprinkle როგორც Ashes, თავმდაბალი ბოდიშის მოხდა და სთხოვეთ ძილის მეტი თქვენ. ამის შემდეგ, ვთქვათ, რომ ჩვენ ვწუხვართ, რომ ეს იყო სულელი თქვენს ნაწილში და ის აღარასოდეს მოხდება.

ეს ვარიანტი ოდნავ უკეთესია, ვიდრე წინა. ცვლილებები აღშფოთება მადლი, ბოსი შეიძლება მოგცეთ მისი პატიება. მხოლოდ ერთი რამ არის ცუდი. თუ თქვენ გაქვთ მინიმუმ ვარდნა ჩვენი ღირსების, თქვენ ვერ შეძლებთ მოშორება განცდა თქვენს შესახებ დიდი ხნის განმავლობაში. გარდა ამისა, თქვენი პრობლემის დამცირებისას, თქვენ აღიარებთ საკუთარ უმნიშვნელოვანეს. სიამაყის და თავმოყვარეობის არარსებობის დემონსტრირება, რისკავს, რომ არა მხოლოდ ხელმძღვანელი, არამედ თქვენი კოლეგები ბოლომდე შეწყვეტენ თქვენთან ერთად. ფაქტია, რომ ორგანიზაციები ძალიან განვითარებულნი არიან იმიტაცია ფენომენი. და თუ ავტორიტეტული ლიდერი ან ხელმძღვანელი ირჩევს "ბიჭი (გოგო) ცემისთვის", ადრე თუ გვიან მისი ქცევა დაიწყება დანარჩენი პერსონალის კოპირება. პაკეტი მიჰყვება თავის ლიდერს - მათ უფრო ძველი იცოდნენ.

დარწმუნებული ვარ, რომ უფრო ღირებული ხართ. საბოლოო ჯამში, თქვენ მოვიდა კომპანიაში გაყიდოს თქვენი პროფესიული ცოდნა, გამოცდილება და უნარები, და არა პირადად. აქედან გამომდინარე, თვითშეფასების გამოვლინება საკმაოდ შესაფერისია. თქვენ შეგიძლიათ დაიცვას თქვენი ინტერესები და შეინახოთ თქვენი მუშაობა.

ვარიანტი 4. პირველი, უმჯობესია, მისცეს ბოსი ლაპარაკს, ანუ, "ორთქლის გათავისუფლება" პასუხის გაცემამდე. დაველოდოთ იმ მომენტში, როდესაც ის შეძლებს მოუსმინოს თქვენ. შემდეგი, თქვენ აღიარებთ, რომ თქვენ შეცდომა, რომ სინანული და მომდევნო დროს თქვენ უფრო ყურადღებიანი. ამის შემდეგ, დაამატეთ, რომ თქვენი ბოსი (ბოსი) საუბრობს საკმაოდ მკვეთრი ტონი, და თქვენ ვერ ვხედავ საჭიროებას. მეორე, უმჯობესია გაეცნოთ ურთიერთობას ბოსი კონფიდენციალური გარემოში.

ასევე: ნუ ეცდებით ულტიმატუმის ტიპის მთავარს: "თუ ის ხელახლა განმეორდება, მე დაუყოვნებლივ გაათავისუფლო შენი კომპანია". ავტორიტეტებს ვერ მოითმენს, როდესაც ქვედანაყოფები მათ პირობებს აყენებენ. საბოლოო ჯამში, დაწერეთ განცხადება დანარჩენი თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ და ჩინეთის გაფრთხილების გარეშე. უმჯობესია მითხრათ, რომ ასეთი ქცევის ასეთი სტილი ხელს უშლის თქვენს სამსახურებრივ მოვალეობებს. ამის შემდეგ, თავაზიანად, მაგრამ მტკიცედ ითხოვენ ბოსი, რომ თქვენი მტვერი.

რა თქმა უნდა, არსებობს რისკი, რომ თქვენ გათავისუფლდები, მაშინაც კი, თუ თქვენ გამოხატავთ პროტესტს სწორი ფორმით. არსებობს ავტორიტეტების ფსიქოპათები, რომლებიც თავიანთ ქვედანაყოფებისგან თვითშეფასების ნებისმიერი მანიფესტაციას არ მოითმენენ. მათ სჭირდებათ გარკვეულწილად განსხვავებული მიდგომა. (მე მხოლოდ ამის შესახებ გეტყვით), მაგრამ მენეჯერების უმრავლესობა პატივისცემით ეხება იმ თანამშრომლებს, რომლებიც პატივს სცემენ საკუთარ მოსაზრებებს სწორად - დარწმუნებული და სწორი ფორმა, არ ეხება მათი ბოსის სიამაყე

***
დამცირება შეიძლება არა მხოლოდ სიტყვიერ-აგრესიულ ფორმას. არანაკლებ შეურაცხმყოფელი და ე.წ.. პასიური-დამამცირებელი ქცევა. ეს არის შეურაცხმყოფელი ხუმრობები და ირონიული შენიშვნები თქვენს მისამართზე და სარკასტული ღიმილით, და თავაზიანად ბრძანებებს, და უპატივცემულოდ შენიშვნები თქვენს ბოსის ხმას ... ეს ყველაფერი კეთდება იმისათვის, რომ დამცირება თქვენ, მაგრამ ეს კეთდება დაპირებული წესით და როგორ მოგზაურობა.

ასეთ შემთხვევებში, არ უნდა აღინიშნოს, რომ არ შეამჩნია დამცირება. თუ მდუმარე ხარ, თქვენ, როგორც ეს იყო, ეთანხმებით, რომ მომავალშიც მოგახსენოთ, აღიარებდით ქურდის უფლებას, რომ გაითვალისწინოთ რაღაც უმნიშვნელო, განსაკუთრებული ყურადღება და განსაკუთრებით პატივისცემით.

ასეთ სიტუაციებში, შემდეგი სტრატეგია ეხმარება. არ შეეცადოთ თქვენი გრძნობების ჩახშობა. მითხარი, რომ თქვენ აწუხებთ ბოსი ქცევას, რომ არ მოგწონთ ხუმრობები. უფლება სთხოვეთ მას, რას ნიშნავს ეს.

როდესაც თქვენ ეძებთ განმარტებას, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა, რომ თქვენ გაქვთ თქვენი ვიზის "ადგილი". ანუ, თქვენ დაიჭირეს მას (მისი) on არ საკმაოდ პატიოსანი თამაში, მოითხოვოს განმარტებები და ნათელია, რომ თქვენ უნდა დაგიკავშირდეთ, როგორც თანაბარი. და თქვენ ამის გაკეთება სწორი და დარწმუნებული წესით, ასე რომ კარგი ურთიერთობა თქვენ და ბოსი შეიძლება კარგად უკეთესი

***
თუმცა, არსებობს ავტორიტეტების, რომ გამოიყენოს, თუ რომელი სტრატეგიები არ არის მხოლოდ შემოვლითი, არამედ საშიში. როგორც წესი, ისინი უკიდურესად გაუწონასწორებელ ტემპერამენტულ და გადაჭარბებულ აღფრთოვანებასთან ერთად არიან, რომლებიც რეგულარულად პოულობენ უკონტროლო ემოციების ეპიდემიას: "მშვიდი თვითმმართველობის გამოყენება" ველური კრუნჩხვებისგან. ამ მომენტებში მათთან ურთიერთობის გასარკვევად - ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენს თავზე დიდი ზიანის მიყენება.

საკმარისად საკმარისია, ასეთი უფროსები ხშირად უყვართ და პატივს სცემენ ქვედანაყოფებს. ეს არის "მამის რეჟისორის" კლასიკური ტიპი. ყველას სჯერა. ის არის უდავო ლიდერი. თანამშრომლები არ არიან განსხვავებული, როგორც მოღვაწე. და არსებობს მიზეზები. ის სჯობს და თავის შეხედულებისამებრ მოუწოდებს, როგორც წესი, არ მოსწონთ სახელმწიფოების შემცირება ("უკეთესი გამარჯვება, არამედ ერთად"), ყველას შეუძლია დაუკავშირდეს მას პირადი პრობლემით. ამისათვის ის აპატიებს მას ლოტს: შეცდომები, ცუდი ჩვევები, უხეშობა.

მაგრამ როდესაც ის მეცხოველეობაა - უმჯობესია მისგან დარჩეს. თუ მისი ნერვები ლიმიტზე, ის შეესაბამება ყველას, ვინც ცხელი ხელით დაეცემა. და ამავე დროს, არ არის განსაკუთრებით ცერემონია გამონათქვამებში. მართალია, ის სწრაფად დაივიწყებს ამის შესახებ. აქედან გამომდინარე, ასეთი მომენტები სასარგებლოა ძველი ჯარისკაცის სიბრძნის გახსოვდეთ: "უფროსებიდან მოშორებით სამზარეულოში". შეეცადეთ არ მოვახდინოთ მისი თვალები, ხოლო კონფლიქტი უარესი იქნება.

ბევრად უფრო სახიფათო სხვა ტიპის უფროსები - სადიან ფსიქოპათები, ისინი "კლასიკური" თვითმმართველობის დირექტორი არიან. წინა პირებისგან განსხვავებით, ეს დამცირებული ქვედანაყოფები არ არიან უკონტროლო რისხვის იმპულსი, მაგრამ შეგნებულად და მიზანმიმართულად, საკუთარი სიამოვნებით. და თუ ასეთი ბოსი ირჩევს თქვენს დაზარალებულს, კუთხეში მშვიდად იჯდეს.

დღესდღეობით ლიდერობის პოზიციებზე სოციალური ფსიქოპათები საკმარისია. სამწუხაროდ, ჩვენს ქვეყანაში დღევანდელი ცხოვრება ყველა შესაძლოა. ისინი ხასიათდებიან "საბრძოლო" თვისებებით, სინდისის, ამაოების, ამაოებისა და არასამთავრობო კრიტიკოსების სრული არარსებობით, საკუთარი ქმედებების შეფასებისას. Plus, რომელიც მუდმივად იმყოფება სინდრომის ეჭვისა ყველას და ყველაფერს ყველა სახის თხა. ასეთ ტიპის ქედმაღლობით (ნერვული სისტემის ძლიერი ტიპის ტიპი!) Infallible ნდობის კომბინაციაში, როგორც წესი, პარალიზებს და დაზარალებულს წინააღმდეგობის გაწევას. გარდა ამისა, მათ აქვთ ლამაზად განვითარებული flair იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც ფსიქოლოგიურად სუსტდებიან. კარგად განვითარებული ინტუიცია საშუალებას იძლევა თავიდან აიცილოს ნამდვილი მებრძოლები, რომლებსაც ადეკვატურად რეაგირებენ "ლიდერობის" სტილი. ყველა ეს თვისება საშუალებას იძლევა სოციალური ფსიქოპათიების მნიშვნელოვანი კარიერის სიმაღლე.

დადგინდა, რომ თვითმმართველობის გაყიდვების უფროსი ფსიქოტიპი, უცნაურად საკმარისი, თითქმის მთლიანად ემთხვევა ფსიქოტიპი ... სერიული მკვლელი. ეს არის კენკრის ერთი ველი. მხოლოდ ერთი მიიღებს უფრო მაღალ სიამოვნებას, სისხლძარღვთა მდინარეებს, ხოლო მეორე კი სურს "სვამს" მისი წვეთები, რადგან დღეს ტანჯვა და დამამცირებელი ქვედანაყოფები. ორივე ძირითადი მოტივაცია - სექსუალური სიძულვილი, მტკივნეული აგრესიულობა ან შურისძიების წყურვილი, ბუნდოვანია გაძლიერებას და ხალხის ბრძანების სურვილს. ყოველდღიურ ცხოვრებაში, ორივე ხშირად რუხი და უპრეცედენტო ადამიანები არიან. როგორ მახსოვს მშვიდი მასწავლებელი chikatilo ან "მარტივი მუშაკი" მიღება. და სამსახურის მონსტრები, მთელი გუნდის ტერორი, ყოველდღიურ ცხოვრებაში არის "ქვეპროტორები" მისი მეუღლის ან ბედით.

მაშინაც კი, მოვიდა ფირმა, სადაც ბოსი-ფსიქოპათის წესი, ზოგჯერ მძიმედ. Stroyed მუშაკები ხტომა, როგორც Automata და Tap Brag შეწუხებული ტექსტი. მსგავსად, ჩვენი კომპანია არის საუკეთესო ფირმა მსოფლიოში და ა.შ. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანები, რომლებიც ძალაუფლებაში ძარცვაზე არიან, დიდ შთაბეჭდილებას ახდენენ. ("ეს ლიდერი! და რა არის მისი გუნდი!") ასეთი ხელმძღვანელი ოსტატურად gropes ზუსტად ისე, რომ ვრცელდება კონკრეტული თანამშრომელი. ომი, აშინებს მას. ყველაფერი გადადის ნაბიჯი - და ირონიული ღიმილი უფლება მომენტში, და უხეში შოკი.

სრულყოფილი მუშაკი ასეთი ბოსი არის მონა, საიდანაც პირველადი ადამიანიდან ერთ-ერთი სახეობისგან უნდა გამოჩნდეს მუხლებზე. ამგვარი მენეჯერები იწყებენ მუშაობის დროს მათი თანამშრომლების დაშინებას - ინტერვიუში. აქედან გამომდინარე, თქვენ ყოველთვის გექნებათ დრო, რომ წონა ყველაფერი "იყიდება" და "წინააღმდეგ", გადაწყვიტოს საკუთარ თავს თუ არა ღირს ასეთ კომპანიაში. მე არ მოვუწოდებ შენს კარს ხმამაღლა და უარი თქვას ყველა მცდელობას, რათა სწორი პოზიცია მიიღოს ასეთ ორგანიზაციაში. უბრალოდ მოემზადეთ საკუთარ თავს გარკვეული სტილი ქცევის თქვენი მომავალი ბოსი.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ისწავლონ თუ როგორ უნდა shake წებოვანი შიში, რომ თქვენ შეეცდება მოტყუება. Sadist ხელმძღვანელი ყოველთვის ცდილობს დააყენოს მისი დაქვემდებარებული არა მხოლოდ დამოკიდებული, და დამოკიდებული არის საგანგაშო, და თუ ეს შესაძლებელია, მაშინ ეს სიგნალი მას მოაქვს კრუნჩხვები. არ მისცეს და შეიყვანეთ სიტყვიერი overhang მასთან. ასეთი ავტორიტეტები გამოცდილი დემაგოგებისა და ბრწყინვალე დინამიკები, სამწუხაროდ და მეტოქეს გაუგებარია. ისინი კარგად არიან განვითარებული საუბრის ტექნიკა. მათ იციან, თუ როგორ უნდა აღრეული თანამოსაუბრე ერთი შენიშვნა, რათა თავიდან იქნას აცილებული აზროვნების განვითარება, თუ ეს აზრი რატომღაც არ მოსწონს. გარდა ამისა, ასეთი ავტორიტეტების აქვს ძალიან perversion ლოგიკა აზროვნება: "თუ თანამშრომელი ეწინააღმდეგება - ეს ნიშნავს, რომ არ ეშინია. არ ეშინია - ეს იმას ნიშნავს, რომ არ არის პატივისცემა. " აქედან გამომდინარე, ისინი, ვინც არ ეშინია ღიად objeed boss, ისინი არ არიან ხანგრძლივი დაგვიანებული ასეთი ფირმა.

და დაიცვას უფროსები-ფსიქოპათიების წინააღმდეგ მარტივია, ვიდრე მარტივი. თუ თქვენ ძალიან გაღიზიანებული "ცეკვა" თქვენი ბოსი, თქვენ უბრალოდ უნდა გონებრივად დააყენოს კედელი მასთან და თქვენთან ერთად. შექმენით ეკრანი თქვენს შორის. ამის გაკეთება, წარმოიდგინეთ impenetrable კედელი. რას ააშენებთ მას, არის თქვენი ფანტაზიის შემთხვევა. მდებარეობა აგური, ფოლადის, ჯავშანტექნიკა, მხოლოდ მკვრივი ჰაერი, მაგნიტური ველი ... და თქვენ მოულოდნელად ვხედავ, თუ როგორ grinding ნერწყვის და kicking დიდი ბოსი გახდება აბსოლუტურად გულგრილი.

ამ შემთხვევაში, ცვლილება გაჩერებულია. ისინი მოულოდნელად გახდებიან თავაზიანი და მშვიდი. კი კეთილგანწყობილი. ყველაზე ხშირად, მათ აქვთ მიუკერძოებელი განცდა პატივისცემით იმ პირს, ვისაც არ შეუძლია "დაარღვიოს".

მაშინაც კი, ფსიქოლოგები ურჩევს ასეთ უფროსებს წარმოსახვითი შუშის დაფარვას. მაგრამ ეს აღარ არის საკმაოდ ჰუმანური - ისინი იწყებენ გრძნობას ძალიან არასასიამოვნო, ნერვული და, შეგრძნება მათი იმპოტენცია თქვენს წინაშე, დაიწყოს გათავისუფლების malice სხვა თანამშრომლები.

ვისწავლოთ გამოიწვიოს ასეთი მშვიდი გულგრილობა თქვენს გრძნობებში და აქციოს მას, როდესაც თქვენ გჭირდებათ. მინიმუმ ასეთი მიღება თქვენ გარანტირებულია გაუფასურებული ზეწოლისგან თქვენს იდენტურობაზე

***
საბოლოოდ, მე გეტყვით, თუ როგორ უნდა "მოაგვაროს" ზედამხედველები საინიციატივო ბოსი. არსებობს ავტორიტეტები, რომლებიც, როგორც ჩანს, სისხლისმსმელი, მაგრამ სრულიად შეძლებენ თავიანთი იდიოტური წამოწყებით და "ღირებული" ინსტრუქციებით. მაგალითად, თქვენ ხართ კვალიფიციური სპეციალისტი და ექვსი თვის განმავლობაში გარკვეული პროექტი ვითარდება. საბოლოოდ, სარგებლობდა, თქვენ შეასრულებთ მას დიდი ბოსი დასამტკიცებლად. შემდეგი შემდეგნაირად გამოიყურება ტიპიური სიტუაცია. დიდი ბოსი, რომელიც გისურვებთ თქვენი საქმიანობის სპეციფიკას, როგორც გეომეტრიაში კურდღლებზე, მიიჩნევს, რომ ეს მოვალეობაა, რომ შეცვალოთ თქვენი შეცდომები და მოითხოვს კორექტირებას. თქვენ გესმით, რომ პროექტი კატასტროფა, რომ შემოთავაზებული ცვლილებები გადაკვეთს მასზე. ხედავთ, მაგრამ არაფრის გაკეთება არ შეგიძლია. ერთად ბოსი, ეს აზრი არ აქვს, რომ ამტკიცებს - ბოსი ოფისში მოიცავს მათი აზრით, და გამოვა samnomentee.

ამ სტატიაში, თქვენ იპოვით პასუხებს ძირითად კითხვებზე და ისწავლეთ, თუ როგორ უნდა მოიქცეს, თუ მთავარ დატოვებას.

ასე რომ, იმისათვის, რომ? განსაზღვროს ზუსტად როგორ უნდა გაუმკლავდეთ ბოსი, თქვენ უნდა იცოდეთ, რა ტიპის იგი ეხება. სინამდვილეში, picky ბოსი შეიძლება იყოს განსხვავებული. მაგალითად, არსებობს ფარული ტირანის კატეგორია. ასეთი ადამიანი დატოვა, თითქოს ის არის naughty ბავშვი, ვისაც უყვარს გამოცდილება თქვენი მოთმინება. ასეთი ბოსი არასდროს შეჩერდება. ფაქტია, რომ ის, თავისთავად, სადისტური, რომელიც ნამდვილად უყვარს ტანჯვის ქვეშევრდომებს. აქედან გამომდინარე, არასდროს ღირს იმედი, რომ ის შეჩერდება. ასეთი ადამიანი პოულობს სიამოვნებას და სიხარულს, როცა გაბრაზებული ან დაარღვიე.

ასევე არსებობს ორი წინაშე ლიდერები, რომლებიც პირველად გითხრათ იმაზე, თუ რა კარგი მუშაკი თქვენ წახალისება და გაღიმებული. და მაშინ, როდესაც თქვენ არ ელოდება ყველა, თქვენ დაიწყოს დამნაშავე თქვენ შეცდომები, რომ თქვენ არ დაუშვა ან დატვირთვის თქვენ თქვენი მუშაობა.

გახსოვდეთ, რომ თუ ხელმძღვანელი არ იცის, როგორ უნდა იქცეოდეს ადეკვატურად, მაშინ ამის მიზეზი არის საკუთარი პრობლემები და კომპლექსები. ასეთი ადამიანები უყვართ მუდმივად აკონტროლებენ ყველაფერს, დაიცვას ყველაფერი, ყვირილი გარეშე. გახსოვდეთ, რომ ასეთი ადამიანებისადმი ღირსეული ამბავიც კი, ყოველთვის ვერ შეძლებთ დაუყოვნებლივ შეგრძნებას. სინამდვილეში, ძალიან ცუდია, როდესაც ადამიანი ხდება უფროსი, რომელსაც არ აქვს პროფესიული თვისებები. ამ შემთხვევაში მთელი გუნდი განიცდის. ხშირად ხდება, რომ ასეთი მენეჯერების ქვედანაყოფები ალკოჰოლს შეურაცხყოფენ. მხოლოდ ადამიანის ნერვები არ გაუძლებს უფროსის ურთიერთობასა და ქცევას.

მაგრამ, არ აქვს მნიშვნელობა, თუ როგორ იყო, ასეთი ადამიანები თქვენ შეგიძლიათ ბრძოლა და ასწავლიან მათ სწორად იქცევიან. ასე რომ, მას შემდეგ, რაც თქვენ გადაწყვიტეთ, რა ტიპის ხელმძღვანელი ეკუთვნის თქვენს, მორალურად მომზადება თავს შეცვალოს ურთიერთობა მასთან. გახსოვდეთ, რომ თქვენი უფროსი არის ის, რაც ხდება, არა ის არის დამნაშავე. ყოველგვარი კონფლიქტი ორივე მხარეს პროვოცირებას. და მომენტში, ეს თქვენ ხართ ერთ-ერთი მხარე. ამიტომ, ცდილობენ გაიგონ, რატომ ხელმძღვანელი იმდენად მიკერძოებულია თქვენ, სხვა კოლეგებთან საუბარი. ალბათ, ერთმა მათგანმა იცის სწორი მიდგომა თქვენი მმართველი გიჟური. რა თქმა უნდა, ჩვენ არ ვსაუბრობთ flattery. ასეთი ვარიანტები უკეთესია და არ განიხილება. მაგრამ, ალბათ, ვინმემ იცის მზარეულის თვისებები, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მისი დამოკიდებულების შესაცვლელად.

ასევე აუცილებელია თქვენი ქცევის სწორად შეცვალოს ისე, რომ მზარეული ესმის - მზად ხართ და გვინდა ვითანამშრომლოთ მასთან. კონფლიქტის სიტუაცია არ შეესაბამება თქვენ და თქვენ ძალისხმევას გაასწორონ ის რატომღაც. შეეცადეთ გაიგო ბოსი, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ თქვენი ერთობლივი მუშაობა ყველაზე ეფექტური. ვისაუბროთ მასთან ერთად მხოლოდ მეგობრული ტონით. განსაკუთრებით თუ ადრე თქვენ მუდმივად გაბრაზებული და ფიცს. ბოსი გაგიკვირდებათ თქვენი განწყობისა და ურთიერთობების მკვეთრი ცვლილებით. და, როგორც მოგეხსენებათ, გაკვირვებული ხალხი იშვიათად გაბრაზდება.

ასევე, ისე, რომ ეს არ მოხდება, ყოველთვის ცდილობენ მშვიდი და ცივი სისხლიანი. თუ თქვენთან ერთად ამტკიცებთ, არასოდეს თქვათ: "მე განიცდი შენს ქცევას". უმჯობესია ვთქვა: "თქვენ არ მისცეს დავალებას იმ მომენტში და თქვენ ბრალი ხართ". ამდენად, მზარეული გაიგებს, რომ თქვენ იცავთ და არ აპირებთ თქვენს პოზიციას. აქედან გამომდინარე, ის თავად უნდა დაიწყოს ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ უნდა შეიცვალოს სიტუაცია და ყველაფერი გაასწორონ. ამდენად, კონფლიქტი ორივე მხარეს გადაწყდება. კერძოდ, საჭიროა ეს.

თუ თქვენ ვერ გადაწყვეტთ რამდენიმე სამუშაო შეკითხვას დახმარების გარეშე, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ მას. მაგრამ, თქვენ უნდა გავაკეთოთ ისე, რომ მას ესმის: თქვენ მოვიდა აბსოლუტურად უცნობ პიროვნებაზე და არ მაინტერესებს, რას ფიქრობს თქვენზე. უბრალოდ, ამ სიტუაციაში ის მართლაც ყველაზე პროფესიონალი მრჩეველია.

არასდროს არ უნდა მოიქცეთ საბავშვო ბაღში, შეეცადეთ ყვიროდნენ ბოსი ან სიტყვიერი სატრანსპორტო საშუალების დამარცხება. ამით თქვენ დაამტკიცეთ მხოლოდ თქვენი პროფესიონალიზმი და კონფლიქტების დატოვების უუნარობა, როგორც ეს ზრდასრული ადამიანია. იმის ნაცვლად, რომ ყვირილი, უმჯობესია დამშვიდება და დაიწყოს საუბარი ჯარიმა. თუ ბოსი ხედავს თქვენს შემადგენლობას, ის თავად გაჩუმდება, რადგან ეს სულელია მხოლოდ უბრალოდ.

არასოდეს არ ინერვიულოთ მდუმარედ ბოსი. თითოეულ ჩვენგანს აქვს მეგობრები ან, მინიმუმ, კარგი ნაცნობები. თქვენ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ ისაუბროთ, რომ თქვენ არ ხართ კმაყოფილი ბოსი, გითხრათ, რომ ის კიდევ ერთხელ დაიხარჯა და რა დააკვირდება თქვენ. მაგრამ სახლში სამუშაო კითხვები უკეთესია, რომ არ განიხილონ. ფაქტია, რომ შინამეურნეობები არასდროს არ მესმის, როგორც თანამშრომლები, რადგან ისინი ვერ ხედავთ ყველაფერს საკუთარ თვალებში და არ მესმის კითხვა მთლიანად. ამიტომ, უკეთესი სამუშაო კითხვები და პრობლემები სამუშაოზე.

ზოგჯერ, უკიდურეს შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ უმაღლესი სახელმძღვანელო დახმარება. მაგრამ ასეთ შემთხვევებში თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ თქვენ არ გაამწვანე შენი პოზიცია და არ გაითვალისწინოთ ჭორი. აქედან გამომდინარე, ასეთ შემთხვევებში თქვენ უნდა იყოთ ძალიან ფრთხილად და ერთჯერადი გადაწყვეტილების მიღებამდე.

მაგრამ თუ კონფლიქტის გამონაბოლქვი ვერ ხერხდება და გრძნობთ, როგორ გრძნობთ თქვენს შესრულებას და ძალას, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ იფიქროთ სხვა განყოფილებაში გადაადგილებისას ან სამუშაოს ადგილის შეცვლა. რა თქმა უნდა, ეს არის ბოლო ვარიანტი, მაგრამ ხანდახან უმჯობესია დათანხმდეს მას, საბოლოოდ არ დაარღვიოს მისი ფსიქიკა და არ გააფუჭებს ნერვები.

არსებობს სიტუაციები, სადაც ადამიანი გულწრფელად უყვარს თავისი ნამუშევარი, მაგრამ სრულიად დაღლილი მისი ბოსი მუდმივი შეურაცხყოფისგან. და ძნელია მასთან ერთად, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ბოსი არის სამოდორი. თუ თქვენ მუდმივად იპოვით ბრალი ყველა პატარა რამ, ნებისმიერი ადამიანი გააფართოვებს ამ ადრე თუ გვიან, და მაშინ ის აუცილებლად არ მინდა წასვლა მუშაობა დილით. და იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული მომდევნო შეხვედრა დამნაშავესთან, ერთადერთი სურვილი არ არის სახლიდან გამოსვლა, რომელმაც შორეულ კუთხეში გადავიდა.

აქ არის მხოლოდ ორი გზა. მარტივი რამ არის შეცვალოს მუშაობა, უფრო რთული - ყოველივე ამის შემდეგ, მიზანშეწონილია, რომ მივუდგეთ კითხვას და ცდილობენ ურთიერთობების დამყარება საკუთარ ხელმძღვანელობასთან.

ზოგადი ინფორმაცია

ჩვენი ქვეყნის მუშების ნახევარზე ნახევრის მიხედვით, ავტორიტეტები არიან თვითმმართველობის დირექტორი. მინიმუმ ისინი სოციოლოგიურ კვლევებზე საუბრობენ. და კითხვაზე, თუ როგორ უნდა იყოს ასეთი სიტუაცია, აუცილებელია დაიცვას დაქვემდებარებაში, შეშფოთება ბევრი. ყოველივე ამის შემდეგ, ძალიან ხშირად ადამიანები, როგორიცაა მათი მუშაობა და ხელფასი, ზოგჯერ უბრალოდ არ არის არჩევანი, რადგან არ არსებობს სხვა ასეთი პოსტი და პირობები რეგიონში. წაშალეთ უფროსი თანამდებობიდან - ბევრი ოცნება, მაგრამ სამწუხაროდ, თითქმის შეუძლებელია მისი განხორციელება. ამ თვალსაზრისით, აუცილებელია მეთოდების მოსაძებნად, როგორ მივიღოთ ასეთი ბოსი ერთად და შეისწავლით თუ როგორ უნდა გაუძლოს მისი ხასიათი.

Პარამეტრები

ბევრი ფსიქოლოგმა ამ თემაზე გადავიდეს: არსებობს რამდენიმე ვარიანტი, როგორ მივიღოთ ასეთი ადამიანი. პირველი არის მოთმინების განვითარება. პირი თავმდაბლად უნდა თავმდაბლურად, მისი გულის გარეშე, მოუსმინოს ყველა დაუსაბუთებელ და ხშირად დამამცირებელ დატოვებას. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ვარიანტი, როგორც ჩანს, ძალიან უცნაურია და ეს შესაძლებელია მხოლოდ პაციენტის პიროვნებისათვის, ჩვენი ქვეყნის მუშების უმრავლესობა ზუსტად ისაა, რაც მათ მოიქცევიან. და იქნებ ყველაფერი კარგად იქნებოდა, რადგან დაიცვას დაქვემდებარებული უფლება. ფსიქოლოგიის თვალსაზრისით, ასეთი მოვლენები შეიძლება მნიშვნელოვნად იმოქმედოს დასაქმებულთა ჯანმრთელობაზე. სტრესი დაგროვდება და ფსიქოლოგიური და ფიზიკური ჯანმრთელობა მოხვდება.

ამ თვალსაზრისით, ფსიქოლოგები რეკომენდირებულია არა მხოლოდ მოთმინება, არამედ მათი ჯანმრთელობის დაცვაც. მნიშვნელოვანია ფსიქოლოგიური და ემოციური გადმოტვირთვის ჩატვირთვა. არ წაშალოთ სტრესი ალკოჰოლი. მაგრამ თუ თანამშრომელს არ გააჩნია ძალა და თავმდაბლობა აშკარად არ არის მისი ცხენი, მაშინ უმჯობესია იპოვოთ სხვა გზა.

თუ ხელმძღვანელი მუდმივად იტყვის, ეს იმას ნიშნავს, რომ ის არ არის დარწმუნებული, რომ სხვების თვალში სასაცილოა. ამიტომ, ღირს იმის გათვალისწინებით, რომ ასეთი ხალხი ძალიან ეშინია მათი არაკომპეტენტურობის საჯაროობას. იმის გაგება, თუ რა სახის კომპლექსები და დაზიანებები პროვოცირებას ახდენს მსოფლიოს დაცვაზე - ეს იმას ნიშნავს, რომ ეს იარაღი, რომელიც ამ ადამიანს კარგად ათავისუფლებს. არსებობს შანსი, რომ ის თავად დატოვებს პოზიციას. მაგრამ ეს მეთოდი ძალიან საშიშია, რადგან ნებისმიერი შეცდომა ცილისწამებაა და ის ისჯება კანონით. მაგრამ ეს არ არის საუკეთესო, რომ კარდინალური ზომების მიღება და გადაწყვიტოს, თუ როგორ უნდა დაუკავშირდეს ხელმძღვანელს ორივე მხარისთვის შეურაცხყოფის გარეშე.

აქციის შერჩევა

ბუნებრივია, თუ ყოველი მეორე თანამშრომელი იპოვის თავის ზედა ნაწილში ყველა სახის წვრილმას, მარტივი გზაა ახალი სამუშაო ადგილის ძიების დასაწყებად. ეს მეთოდი იდეალურად შეეფერება ხალხს, რომელთა ხასიათი არ არის ტენდენცია მათი უფლებებისათვის ბრძოლის ტენდენცია და მათთვის, ვინც გამოიყენება პრობლემების ადვილად გადაწყვეტილებებზე.

ალბათობის თეორიის თანახმად, Samodourian ხელმძღვანელი დარჩება წარსულში, და ახალი ხელმძღვანელობა ბევრად უფრო მხარს უჭერს. მაგრამ თუ ეს ასე არ არის, ეს არის ის, რომ აზრია ქმედებების კომპეტენტური სტრატეგიის აშენება. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გვესმოდეს, რატომ არის ის ყველაზე ხშირად, და ასევე განსაზღვრავს, თუ რა სახის ჯარისკაცებს აქვთ ნიადაგი, და რომელი არ არის. ანალიზის ჩატარება, ეს საკითხი არ არის ერთი გზა, არსებობს შანსი, რომ ხელმძღვანელი სრულად გამართლებულია მისი პირდაპირი ვალდებულებების თანამშრომლის მიერ ცუდი შესრულების შესახებ.

ებრაული-ისტერიული

ხელმძღვანელობასთან ურთიერთობის დამყარება, პირველ რიგში, აუცილებელია იმის გაგება, თუ როგორ ეკუთვნის მისი ხასიათი. სტატისტიკის მიხედვით, ისტერიიკა ქალებში სიტუაციის 99% -ს შეადგენს. თუ ისინი მუდმივ ძაბვის მდგომარეობაშია, ძალიან სავარაუდოა, რომ ისინი გაბრაზდება ქვედანაყოფებზე, ხოლო სამეთვალყურეო ხელმძღვანელობასთან მეგობრული სამუშაოების შენარჩუნებისას. თუ ის არის ისტერია, მაშინ უნდა იმოქმედოთ ჯავშანტექნიკის ტიპით. არ რეაგირება, ყველა პასუხი უნდა იყოს კონტროლირებადი, საერთო ემოციების ხმათა და მანიფესტაციის გარეშე. თუ ჯარისკაცები სასაცილოა, ღირს თქვენი აზრით.

და იმ სიტუაციაში, სადაც ავტორიტეტები ცდილობენ თავიანთი შეცდომების დაქვემდებარებას, უმჯობესია აჩვენონ, რომ ის მართლაც დამნაშავეა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გააგზავნოთ კოლეგების ან ლიდერების მხარდაჭერა. ამ სიტუაციაში, არ ღირს, როგორც ღალატი ან იბედანიუმი, რადგან ქმედებები მუდმივად დეგრადაციური თანამშრომლის ნაწილზე სრულად გამართლებულია.

როგორ მოვძებნოთ საერთო ენა

განსხვავებით ისტერიებისგან, Samodor- ის ბოსი აგრესიულია ყველაფრის გარეშე. ასეთი ხალხი უდავოა საკუთარ თავზე საკუთარი უპირატესობით. ძირითადად, ესენი არიან მამაკაცები, რომლებიც კარიერის კიბეზე სწრაფად გაიზარდა. მათი ძირითადი რწმენა არის რამდენიმე იდიოტების გარშემო და მათთან ურთიერთობა მათთან უფრო უარესი.

თუ ადამიანს აქვს სამოდურთან კომუნიკაცია, მაშინ თავდაპირველად აუცილებელია სწორად მოიქცეს. აუცილებელია იმის ჩვენება, რომ დაქვემდებარებული საკმარისია სიამაყე და ვარიანტი, რომ ის მთლიანად არ იქნება. რა თქმა უნდა, ამოცანა, როგორც ჩანს, რთულია, მაგრამ თუ თქვენ შეასრულებთ, ეს არის, ძალიან სავარაუდოა, რომ მომავალში აღარ არის soldering. გარდა ამისა, ადამიანი უნდა გააჩინოს იდეა, რომ ის არ არის უარესი, ვიდრე მისი უმაღლესი ხელმძღვანელი. ფსიქოლოგები ასევე რეკომენდირებულია ფანტაზიის გამოყენებისათვის, მაგალითად, ვარდისფერი ფუმფულა ფუმფულის სვიტრი ან ნაგვის ბუკეტის სათავეში. ეს საშუალებას მისცემს ცნობიერებას არ გაითვალისწინოს მისი გავლენა სერიოზულად.

თუ ბრენდის წარმოება მუდმივად quenched

მხოლოდ მიმზიდველი სახელმძღვანელო ერთი შეხედვით უფრო უვნებელია, ვიდრე ისტერიული ტიპის ან თვით-ტაიმერი. მაგრამ ფაქტია, რომ მუდმივი კომენტარი შეიძლება მოიხსნას თუნდაც ყველაზე მშვიდი და დაბალანსებული ადამიანი. ატრიბუტური ავტორიტეტები ყურადღებით აკონტროლებენ მისი ქვედანაყოფების ყოველი ნაბიჯს, კითხულობენ მათ ნახევარ წუთში.

ხშირად ასეთი ადამიანები ასევე აკონტროლებენ სადილის დროს და მოვუწოდებთ დღეს off, გარეშე კარგი მიზეზი ან სერიოზული მიზეზების გამო. ასევე არსებობს შანსი, რომ ის შეისწავლის ნაკლოვანებებს იმ სამუშაოს, რომელიც სრულყოფილად ასრულებს. და საპატიო პრიზის ნაცვლად, თანამშრომელი მიიღებს საყვედურს.

როგორ დააყენოთ ბოსი

პროდუქციის რეკრუტირებისა და ისტერიული ხელმძღვანელის წინაშე არ არის აუცილებელი. აღსანიშნავია, რომელი ნიუანსი არ შეესაბამება მენეჯერს, დარეკეთ დიალოგზე, სადაც მას არ უნდა ახსნას, თუ რას ხედავს ხარვეზებს, არამედ პრობლემის მოგვარების შეთავაზებას.

შაბათ-კვირას, თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ არ გააუქმოთ ტელეფონი. ეს არის დრო დასვენების დრო, და ხელისუფლებას არ აქვს უფლება დაადანაშაულოს, რომ თქვენ არ შეხება. ასევე უფრო სერიოზულია სამუშაო გრაფიკის შესახებ, რომელიც არ აძლევს სასადილო დროში. ეს გამოიწვევს იმ ფაქტს, რომ ბოსი უბრალოდ დაღლილი ეძებს მიზეზებს, რომ თქვენ დაადანაშაულოს თქვენ და ის სხვა თანამშრომელს გადადის.

პროდუქცია

Taming ავტორიტეტების ადვილი არ არის, მაგრამ ეს ნამდვილად არ არის გამოსავალი სიტუაცია. თუ ბოსი არის samodor, რა უნდა გავაკეთოთ, რომ ცნობილია. თქვენ უბრალოდ უნდა ჩამოყალიბდეს ურთიერთობა თქვენს შორის. არ არის აუცილებელი მეამბოხე ან შემაშფოთებელი გზამკვლევისთვის. პირიქით, იმ თანამშრომლებისთვის მნიშვნელოვანია ისეთი ადამიანები, რომლებიც მათ უპირატესობას ანიჭებენ და დაამტკიცებენ მათ ღირებულებას. თუ თქვენ გაქვთ ჩაქრობა მუდმივი პიკაპისგან, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მუშაობა.

მაგრამ გლობალურად ხელახლა განათლება ეს ადამიანი მისი ნათესავების ამოცანაა. ურთიერთობების დამყარებისას ძალიან მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ არა მხოლოდ მზად ხართ, არამედ მასთან თანამშრომლობაც. ეს არის თქვენი სურვილი, რომ მოაგვაროს კონფლიქტი გააგრძელებს მუშაობის გაგრძელებას პრობლემების გარეშე. აღიარებენ ბოსის ფსიქოტიპს და ამ სიტუაციას გადაწყვეტილების მიღებას, შესაძლებელია თქვენი ცხოვრების უკეთესი და მოშორება შეტევითი და პრობლემების მოგვარებაში.

რა მოხდება, თუკი რომელიმე შემთხვევა ნებისმიერ შემთხვევაში, მაგრამ ვერ სულელია, რადგან არ არსებობს ფორმალური მიზეზი და არ იძლევა შრომის კოდს? აზრი აქვს, რომ შეეცადოს ურთიერთობა?

Boss-Samodor და აგრესორი - დიდი მარცხი. მისი quits, "Rags" შეიძლება შხამი არსებობა და კიდევ მოუტანს ნერვული დაზიანებები. რა უნდა გააკეთოს - ცდილობენ შექმნას ურთიერთობები ავტორიტეტებთან ან ვეძებოთ სხვა სამუშაო?

სად უნდა დაიწყოს

ასე რომ, ბოსი კვებავს თქვენ, ის უბრალოდ მიიღო ეს - უხეშად, მაგრამ სხვაგვარად ვერ გეტყვით. ყოველდღე თქვენ დაიჭიროთ საკუთარ თავს იმ ფაქტზე, რომ არ გინდა წასვლა, რადგან თქვენ ეშინიათ მისი ავტორიტეტების, პიკაპის და ბრალდებები პროფესიული unsuitability. მე მინდა, როგორც შორეულ ბავშვობაში, კუთხეში გაიტანა და კატეგორიულად გამოაცხადებს: "აღარ მივდივარ". იქნებ ეს სიმართლე არ წავიდეს? აქ და დავიწყოთ. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს - დატოვოს ეს სამუშაო ან ცდილობენ შექმნას ურთიერთობა ბოსი. რა თქმა უნდა, პირველი ვარიანტი უფრო ადვილია. თუ თქვენ არ ხართ მოჭიდავე ბუნება და მიჩვეული ფეხით გასწვრივ გზაზე მაინც წინააღმდეგობის, ალბათ აზრი, რომ აირჩიოს იგი. ყოველდღიური მოსაზრებების საფუძველზე, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ბომბი მეორედ იმავე funnel, სხვა სიტყვებით, ალბათობა და ახალი სამუშაო პირისპირ tiran და samodor არის პატარა.

თუ თქვენ არ ეძებთ ადვილად გზებს და უარი თქვით, სირთულეები არ არის შენი ჩვევები, ბრძოლა. უფრო ზუსტად განახლდება სტრატეგია და აქტი.

დასაწყისისთვის, ვფიქრობ, რომ მისი ჯარისკაცები სწორად, და რა - არა. ამავდროულად, ფრანკთან ერთად იყავი. იქნებ ეს არის პუნქტუალური, ისევე როგორც საათი, და გვიან ყოველ დღე? ან არის ის მანქანა და pedant, და მისი infuriates თქვენი გამოჩენა? წარმოიდგინეთ, რა kindrices მოქმედებს და ცდილობენ აღმოფხვრას შემთხვევა.

როგორ შევქმნათ ურთიერთობები ბოსი? ამის გაკეთება, პირველ რიგში, აუცილებელია იმის გაგება, თუ რა ტიპის ეკუთვნის რაღაცას, რომ მოვუწოდებთ კომუნიკაციის ფსიქოლოგიას.

რა მოხდება, თუ ბოსი არის ისტერიული?

არსებობს ასეთი ტიპის უფროსები - განსაკუთრებით ბევრი მათგანი ქალებს შორის - რაც სხვაგვარად ვერ დარეკეთ ისტერიას. ისინი მუდმივად არიან ფსიქოლოგიური სტრესის მდგომარეობაში და თავიანთ ქვეშევრდომებს. ამავდროულად, სხვა ადამიანების ხალხთან ერთად, ვთქვათ, სხვა დეპარტამენტების თანამშრომლები და საკუთარი უფროსები არიან მილის და მეგობრული. ეს "ჰიენასი სიროფი", რა თქმა უნდა, უნდა დაეხმაროს სპეციალისტს. მაგრამ როგორ უნდა იყოთ? თქვენ არ ხართ ექიმი ბოლომდე.

თუ თქვენ მტკიცედ დარწმუნდებით, რომ თქვენი ტირანი მხოლოდ ისტერიული ტიპებიდან არის, შემდეგ შეარჩიეთ ტაქტიკა, რომელსაც შეუძლია სატანკო ტაქტიკა. შეინახეთ მაქსიმალურად მშვიდი, არავითარ შემთხვევაში, არავითარ გარემოებებში, არ წახვიდე ტირილი. თუ იცით დარწმუნებული, რომ პროფესიული განხილვების ბრალდებები მიუღებელია და მართლაც მაღალი დონის სპეციალისტი - ობიექტი ამტკიცებდა. თუ მას სურს, რომ შეინარჩუნოთ თქვენი "ჯამბობი", არ მოგერიდებათ იმის ჩვენება, თუ რა არის ბრალი, და არა თქვენ. და კიდევ ერთი რჩევაა გუნდის მხარდაჭერა და ეს ძალიან მნიშვნელოვანია - უმაღლესი ხელისუფლება. არ არის აუცილებელი, რომ ის, როგორც თავის ტკივილი, და ა.შ. .

გახსოვდეთ - ისტერიული ავტორიტეტები ეშინიათ მათ, ვისაც შეუძლია წინააღმდეგობა გაუწიოს მათ. სავარაუდოდ, ის მარტო დატოვებს, თუ მესმის, რომ ის არ დაარღვიე. თუ ის გრძნობს lubbicko, ის იჯდეს კისერზე და არასოდეს შეწყვეტს კრეფა up.

რა მოხდება, თუ ბოსი არის samodor?

შემდეგი ტიპის არის ბოსი-კომერციული. ის განსხვავდება ისტერიულიდან, რომ აგრესიულად იქცევა ყველასთან - და საკუთარი. გარდა ამისა, მისი აგრესია გამოიწვია მხოლოდ არა დაუცველობა, როგორც ისტერიული, მაგრამ საკუთარი უპირატესობის გრძნობა. როგორც წესი, ეს არის ადამიანი, რომელმაც ხალხის გაღვივება და პოზიცია ოკუპანტი საკმაოდ მაღალია - კომპანიის უფროსის გენერალური დირექტორი, კომპანიის მფლობელი. ის დარწმუნებულია, რომ ყველაფერი სულელია და ხალხთან კომუნიკაცია ბევრად უფრო სულელურია - არაფერია სიცოცხლის ხანგრძლივად ლედი. კიდევ ერთხელ, ეხება კომუნიკაციის ფსიქოლოგიას. სამოდორთან კომუნიკაციაში ძალიან მნიშვნელოვანია სწორად იქცევიან თავიდანვე. ფაქტია, რომ ის, როგორც ყველას, ვისაც აქვს ადამიანი, რომელიც ფლობს ადამიანს, აქვს ცალკე ქცევის სტერეოტიპი ყველასთვის. თუ თქვენ დაუყოვნებლივ გთხოვ გესმით, რომ ვერ იტყვი და ფეხზე სითბოს, მაშინ მაინც არ გახდებით ბიჭი ცემისთვის. ეს ამოცანა არ არის ფილტვებისგან, მაგრამ თუ მასთან გაუმკლავდე, შემდეგ ჯიბეში წარმატების 50 პროცენტია. გამოიყენეთ სხვადასხვა ქცევითი ტექნიკა. მაგალითად, მის ერთეულთან წარდგენამდე, შთააგონებს, რომ ის იგივეა, როგორიც თქვენ. რომ ის მხოლოდ ბოსი და რატომ იქნებოდა მას დამცირება თავად! ან ცდილობენ წარმოგიდგენთ მას სხდომაზე ღამის ბანკში სახლში ფლოსტები ერთად bunnies. წარმოდგენილი? მხიარული? ეს მხიარული პატარა კაცი გაბედავს თქვენს ხმას? Ის არის! უბრალოდ ცდილობენ ჯერ კიდევ არ იცინიან ხმამაღლა.

რა მოხდება, თუ მთავარია მიმწოდებელი?

მაგრამ სინამდვილეში, მისი პატარა, მაგრამ გამუდმებულ კომენტარებს შეუძლიათ მიიღონ თანამშრომელი, ანგელოზური ხასიათის frenzy. ეს იყო კარი, რომელიც უყურებს მუშაობას და არ იყო გვიან, თუ ღმერთი სამი წუთის განმავლობაში იყო. ის არის ის, ვინც მიედინება იმ დროს, როდესაც თქვენ დატოვებთ Dine. და თუ გვიან საღამოს კვირაში ან დილით ადრე შაბათ-კვირას თქვენ დარეკეთ ტელეფონი - ეჭვი არ ეპარება, ეს არის ის, თქვენი ბოსი. ბეჭდები დასადასტურებლად, რომ დედამიწა არის ბურთი ან რომ ვოლგა მიედინება კასპიის ზღვაში. პარამეტრები შესაძლებელია, მაგრამ წერტილი არ იცვლება. ის გამოიყურება პატარა ხარვეზებზე თქვენს საქმიანობაში და ყველას, რომ ყველა სხვა, მათ შორის მაღალი ავტორიტეტების ჩათვლით.

რა უნდა გააკეთოს მასთან? ხელახლა განათლება. ეს არის რეკრუტირება, რომელიც პირდაპირი, ინტრიგა და cunning მიდგომების გარეშე, გზა შესაძლებელია. მხოლოდ, მტკიცედ ეძებს თავის თვალებში (ეს არის ზუსტად ის, რაც ველური ცხოველების ტრენერები ამას აკეთებენ, ჰკითხეთ, რა ზუსტად არ შეესაბამება თქვენს მუშაობას და სთხოვეთ თქვენს ნაკლოვანებებს, და არა ყველა სხვა. რაც შეეხება ზარებსა და სხვა პრობლემებს, რომლებიც გამოავლენენ თქვენს ცხოვრებას, ყველაფერი მარტივია. არ მიიღოთ ტელეფონი, არ იყოს გვიან და დაბრუნდით ლანჩზე. ის იქნება მოსაწყენი, და ის - აქ ნახავთ - დატოვეთ მარტო.

რა თქმა უნდა, ხელახლა განათლება და ქურდი, ძნელად წარმატებას მიაღწევ. მაგრამ მასთან ურთიერთობის დამყარება და სიცოცხლის ხელშეწყობა ალბათ. და მისი შინამეურნეობები ჩართულია მისი განათლების - ცუდი ბუნება და ცუდი rapiding of ბოსი იქნება შეწყვეტის იყოს თქვენი პრობლემები, თუ ის შეწყვეტს კრეფა თქვენ და აძლევს მუშაობას მშვიდად.