Qanday sinov berish kerakligi sinov muddati. Xodimga sinov muddatini uzaytirish mumkinmi? Sinov muddati to'g'risidagi nizomni ishlab chiqmoqdamiz

Ish qidirish, shuningdek korxona tomonidan munosib ishchini topish bu uzoq va murakkab jarayon bo'lib, u potentsial ish beruvchilar va xodimlardan mas'uliyatli yondashuvni talab qiladi. Tegishli ish joyini tanlash va malakali mutaxassislarni yollash har ikki tomon uchun ham ma'lum bir xavf ulushini anglatadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadigan sinov muddatini belgilash imkoniyati ish beruvchiga yangi xodimning kompaniya tomonidan qo'yilgan talablarga qanchalik javob berishini aniqlashga yordam berish uchun ishlab chiqilgan va xodim, o'z navbatida, taklif qilinayotgan ishning manfaati va kutganlari uchun yaroqliligini baholash uchun va agar natija salbiy bo'lsa, ish beruvchini uch kun oldin ogohlantirishi kerak. umumiy qoida sifatida ikki hafta.

Shu sababli, noto'g'ri tushunchalarni oldini olish uchun, sinov muddati faqat ish beruvchiga ham, xodimga ham tegishli huquq sifatida ko'rib chiqilishi juda muhimdir. Ushbu huquqning ro'yobga chiqarilishi ko'p sonli majburiy rasmiyatchiliklar, qonuniy tafovutlar, shuningdek, qonunning o'zi etarli darajada aniq ifodalanmaganligi bilan bog'liq. Shunday qilib, sinov muddatini belgilashning asosiy maqsadi sifatida TC maqolasida nafaqat xodimning tayinlangan ish bilan mosligini tekshirish, balki "ish" ning xodimning talablariga muvofiqligini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.

Sovet qonunlari davridan beri sinov muddatini qo'llash bo'yicha qarashlar deyarli o'zgarmadi. Sinov vaqti o'zgargan; ular uchun sinov muddati o'tmagan shaxslar doirasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangiligi, shuningdek, ish beruvchini uch kun oldin ogohlantirgan holda, sinov muddati davomida xodimning o'z ixtiyori bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqidir. Sovet mehnat qonunchiligiga muvofiq (1971 yildan 2002 yilgacha amaldagi mehnat qonunlari kodeksi) sinov muddati  - bu ishchi yoki xodimning o'ziga ishonib topshirilgan ishlarga muvofiqligini tekshirish, tomonlarning kelishuviga binoan xulosada belgilanadi. mehnat shartnomasi. Sinov muddati ishchilar uchun 1 haftadan, xodimlar uchun 2 haftadan (katta ishchilar bundan mustasno) va katta ishchilar uchun 1 oydan oshmasligi kerak.

Tadqiqot, dizayn, muhandislik, texnologik tashkilotlar va universitetlarning ilmiy-tadqiqot bo'linmalarida attestatsiyadan o'tkazish uchun ishchilarni yollashda sinov 3 oygacha, ayrim hollarda 6 oygacha belgilanishi mumkin. Mehnat kodeksida boshqa toifadagi fuqarolar bilan bir qatorda Ikkinchi Jahon urushi nogironlari uchun maxsus zirh hisobidan ishlashga mo'ljallangan test sinovlari o'tkazilishi taqiqlangan. Ishga murojaat qilishda sinovning yagona maqsadi xodimning kasbiy tayyorgarligi va ishbilarmonlik fazilatlarining lavozim talablariga muvofiqligini aniqlash edi.

Shu bilan birga, zamonaviy mehnat qonunchiligidagi ishga yollashda sinovlar to'g'risidagi qoidalar ko'plab noaniqliklar, muammolar va nozik nuanslarga olib kelishi mumkin. Sinov muddatini belgilash, tugatish va tugatish nafaqat ish beruvchidan vakolatli ro'yxatdan o'tishni, balki yollanib ishlayotgan xodimning shaxsiy mehnatidan foydalanishni oldini olish uchun jiddiy huquqiy bilimlarni ham talab qiladi. Buning uchun, albatta, Mehnat kodeksining tegishli moddalarini diqqat bilan o'qish kerak.

70-bo'lim. Ishga qabul qilish uchun test

Mehnat shartnomasini tuzishda, tomonlarning kelishuviga binoan, xodimni uning tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun sinovdan o'tkazish shartini belgilashi mumkin.

Mehnat shartnomasida sinov shartining yo'qligi xodimning sinovsiz ishga yollanganligini anglatadi. Agar xodim mehnat shartnomasiisiz amalda ishga qabul qilingan bo'lsa (ushbu Kodeks 67-moddasining ikkinchi qismi), sinov shartlari mehnat shartnomasiga, agar tomonlar uni ish boshlanishidan oldin alohida kelishuvda taqdim etgan bo'lsa, kiritilishi mumkin.

Sinov davrida xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, shartnomalar, mahalliy qoidalar.
Ish sinovi:
- mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan tartibda lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;
- homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar;
- o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;
- davlat tomonidan akkreditatsiyalangan boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarini tugatgan va birinchi marta o'qishni tugatgan kundan boshlab bir yil ichida olgan mutaxassisligi bo'yicha ish boshlagan shaxslar;
- haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar;
- ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan shaxslar;
- ikki oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar;
ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar.

Agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlari uchun - olti oy.

Ikki oydan olti oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzishda sinov ikki haftadan oshmasligi kerak.
Sinov davri xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davri va u ishdan bo'shagan boshqa davrlarni o'z ichiga olmaydi.

71-modda. Ishga murojaat qilishda sinov natijasi
Agar sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugashidan oldin xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, bu haqda uch kundan kechiktirmay ushbu xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olishga olib kelgan sabablarni ko'rsatgan holda yozma ravishda xabar beradi. Xodim ish beruvchining qarorini sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)
Agar sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, mehnat shartnomasi tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan bekor qilinadi.

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asoslarda yo'l qo'yiladi.

Agar sinov davrida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmasa degan xulosaga kelsa, u ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirgan holda o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Sinov muddatiga oid qonunning ko'rsatmalarini aniq, tushunarli va tanish bo'lgan xodimlar orasida quyidagilar ajralib turadi.

Birinchidan, sinov faqat tomonlarning kelishuvi bilan, mehnat shartnomasi matniga majburiy ravishda kiritilishi bilan belgilanadi. Ikkinchidan, bu muddat uch oydan oshmasligi kerak. Istisno faqat tashkilot rahbarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, shuningdek filiallar, vakolatxonalar va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar rahbarlari uchun amalga oshiriladi. Ushbu ishchilarning ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlarini sinovdan o'tkazish olti oygacha davom etishi mumkin. Ba'zi hollarda, ayniqsa davlat xizmatchilari uchun sinov muddatining yanada uzoqroq davomiyligi belgilanadi ("Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunga binoan, birinchi marta davlat lavozimiga qabul qilingan fuqaro uchun, shu jumladan hujjatlar tanlovi natijalariga ko'ra yoki boshqa guruhning yoki boshqa ixtisosning davlat lavozimiga o'tish paytida davlat xizmatchisi uchun sinov 3 oydan 6 oygacha, ya'ni kamida 3 va 6 m dan oshmasligi kerak. oylar).

Uchinchidan, ish beruvchiga sinov muddati taklif qilish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar doirasi mavjud. Bular homilador ayollar, bir yarim yoshgacha bolalari bor ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar, boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan xodimlar, shuningdek, bitiruvchilik kunidan boshlab bir yil ichida mutaxassislikka birinchi marta kelgan yosh mutaxassislar. mehnat qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida tanlangan shaxslar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan shaxslar ikki oygacha marketing shartnomasi. To'rtinchidan, agar xodimning kasbiy sifati qoniqarsiz bo'lsa, tashkilot uch kun ichida ogohlantirgan holda kasaba uyushmasi fikrini hisobga olmasdan va ishdan bo'shatish haqini to'lamasdan u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Beshinchidan, imtihon davrida ish vaqtlari, shu jumladan ta'til, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va boshqalar hisobga olinmaydi.

Biroq, sinov usulidagi me'yorlar bilan u yoki bu tarzda bog'liq bo'lganlarning barchasidan uzoq, ularning tushunchalariga chuqurroq kirib borish kerak. Ushbu me'yorlarni amalda qo'llashda ba'zi qiyinchiliklar yuzaga keladi, bu nizoli vaziyatlarning paydo bo'lishiga olib keladi. Ko'pincha "kasbiy bo'lmagan" ko'zlardan yashiringan daqiqalarga e'tibor berish juda muhimdir.

1. Ma'lumki, sinov muddati faqat vasiyatnomani o'zaro bildirish yo'li bilan o'rnatilishi mumkin, shuning uchun sinov muddati yoki mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi va xodimning roziligi sinov muddatining o'tishi uchun shart bo'lishi kerak. Sinov shartlarini mehnat tartibiga kiritish hech qanday tarzda mehnat shartnomasini yoki sinov shartnomasini bekor qilmaydi, aksincha to'ldiradi. Shu bilan birga, xodim uchun sinov muddatini tayinlash to'g'risida buyruq berish to'g'risidagi buyruqda (buyruqda) yo'qligi ish beruvchini sinov tayinlashni bir tomonlama rad etishidan dalolat beradi. Ushbu buyruqni e'lon qilishga mehnat qonunchiligi ruxsat etiladi, chunki bu tuzilgan shartnomaga nisbatan xodimning mavqeini yaxshilaydi.

2. Agar xodim o'zining kasbiy fazilatlarini sinashdan bosh tortsa (va bu qonun nuqtai nazaridan ancha mumkin bo'lsa), hech kim uni ishga qabul qilishdan bosh tortishga majbur qilishga haqli emas. Aks holda, bu ishni qabul qilishni asossiz rad etish deb hisoblanishi mumkin va arizachining sudga murojaat qilish uchun sababi bor.

3. Sinov muddati belgilanishi sharti bilan mehnat shartnomasi, qabul qilingan xodimning ishga qabul qilinishidan oldin tuzilishi ayniqsa muhimdir. O'zining mehnat majburiyatlariga qo'shilgan xodim u va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi shartlarini (hatto uning amaliy loyihasini tuzmasdan ham) bajaradi, unda sinov to'g'risida qoidalar mavjud emas.

Holda  xodimning arizasi va sinov muddati bilan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq asosida ishga qabul qilish, sinov muddati bo'lmasdan yollangan deb hisoblanadi, chunki yollash paytida xodim sinovni o'tkazishga rozilik bildirmagan. Shunday qilib, xodim sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi va ish beruvchi uni faqat umumiy asosda ishdan bo'shatishi mumkin.

4. Mehnat shartnomasida sinov muddati davomiyligining aniq ko'rsatmalari bo'lishi kerak. Ularning yo'qligi sinov muddatining holatini mahrum qiladi, chunki atamaning aniq tushunchasi muayyan vaqt oralig'ini anglatadi.

5. Sinov muddati faqat ish boshlanishidan oldin belgilanadi, ish beruvchi uchun hech qanday muddat emas.

Boshida kelishilgan sinov muddatini uzaytirishga yo'l qo'yilmaydi.

6. Sinov davrida xodimning ish haqi kamaytirilmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida mehnat shartnomasida belgilangan mehnatga haq to'lash shartlari amaldagi qonunchilikka nisbatan yomonlashtirilmasligi ta'kidlangan. Sinov muddati korxonaning mehnat xarajatlarini tejash vositasi sifatida emas, balki xodimning malakasini tekshirish uchun ishlatilishi kerak.

7. Qonunda, agar ular ixtiyoriy ravishda o'z xohish-irodasini bildirsalar ham, ish beruvchi sinov muddati tayinlash huquqiga ega bo'lmagan shaxslar doirasini belgilaydi. Sinov muddatini belgilashga to'sqinlik, bu, birinchi navbatda, xodimni faqat federal yoki mintaqaviy qonunlar asosida o'tkazilgan tanlovda tanlash to'g'risidagi akt, boshqa biron bir akt emas. Ishning qoniqarsiz natijalari bilan bunday xodim oddiygina ishtirokchilar yig'ilishi tomonidan qayta saylanishi mumkin deb taxmin qilinadi. Ikkinchidan, sinov muddati davomida taqdim etilishi mumkin bo'lgan homiladorlikning mavjudligini tasdiqlovchi tibbiy hujjat. Ikkinchi holda, xodimni sinov muddati o'tishidan ozod qilish to'g'risida buyruq berish kerak. Xodimning bir yarim yoshgacha bo'lgan farzandi borligini tasdiqlovchi hujjat (pasport, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma). Uchinchidan, ishga yollangan xodimning ozchiliklari. To'rtinchidan, boshlang'ich, o'rta yoki oliy kasb-hunar ta'limi va kasb-hunar ta'limiga mos keladigan ishga qabul qilish to'g'risidagi hujjat, bitirgan kunidan boshlab bir yil ichida birinchi marta olingan.

Beshinchidan, saylangan haq to'lanadigan lavozimga saylanganlikni tasdiqlovchi hujjatlar. Oltinchidan, yangi ishga taklifnoma, bu ish beruvchidan xodimni boshqa ishga boshqa ishga o'tkazish to'g'risida iltimos qilgan xati bilan tasdiqlanadi, shuningdek, ish joyiga kirish to'g'risida mehnat daftarchasi  xodim boshqa ish beruvchiga topshirilishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilganligi va / yoki ish kitobini yo'qotgan taqdirda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Ettinchidan, ikki oygacha bo'lgan mehnat shartnomasi.

Ushbu holatlar ro'yxati to'liq emas va sinov muddatini belgilash taqiqlangan fuqarolarning qo'shimcha toifalari ko'rsatilgan jamoaviy bitim qabul qilinishi bilan to'ldirilishi mumkin.

8. Korxona rahbari, uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter va uning o'rinbosarlari bundan mustasno, 6 oygacha bo'lgan sinov muddati filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linma rahbari uchun ham belgilanishi mumkin.

Shunday qilib, fuqarolik qonunchiligiga binoan (Fuqarolik kodeksining 55-moddasi) alohida tuzilmaviy bo'linmalar filiallar va vakolatxonalardir yuridik shaxs. Bu shuni anglatadiki, 6 oygacha bo'lgan sinov davri ustaxona, bo'lim, sektor yoki shunga o'xshash boshqa tarkibiy bo'linmalar rahbarlari uchun emas, balki faqat ushbu tarkibiy bo'linmalar rahbarlari uchun belgilanishi mumkin.

9. Sinov faqat yollangan va korxonada ishlamayotgan xodimlar uchun belgilanadi, masalan, yuqori lavozimga o'tkazilganda.

10. Sinov muddatining butun davri yillik yillik pullik ta'til huquqini beruvchi xizmat stajiga kiritiladi. Ya'ni, sinov muddati davomida ishdan bo'shatilganda, ish beruvchiga kompaniyada ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.

11. Eng ko'p uchraydigan xato - bu ishchilar va ish beruvchilar tomonidan qoniqarsiz test natijalarining mohiyatini noto'g'ri tushunish.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning professionalligini tekshirish sifatida sinov muddati ko'zda tutilgan va ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror asosli, to'g'ri, ob'ektiv va aniq dalillar bazasiga ega bo'lishi kerak.

Shunday qilib, tegishli kasb, mutaxassislik, malaka, mijozlar bilan ishlash qobiliyati va ushbu ishni bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa kasbiy bilim va ko'nikmalar bo'yicha nazariy va amaliy bilim va ko'nikmalar darajasi, shuningdek shaxsiy xususiyatlar, intizom va korporativ madaniyat deb ataladigan muvofiqlik sinovdan o'tkaziladi. Xodim tayinlangan ishni bajara olmagan paytlar, mehnat funktsiyasini noto'g'ri bajarish, ishlab chiqarish standartlarini bajarmaganlik va vaqt me'yorlariga rioya qilmaslik faktlari qayd etilishi kerak. Ushbu holatlar rasmiylashtirilganligi, qayd etilganligi, xodimning o'zi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlar talab qilinishi kerak. Sinov muddatining qoniqarsiz natijalari sababli ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin: ishning ishlab chiqarish standartlari va vaqt me'yorlariga, nikoh aktlariga, mijozlar, pudratchilar tomonidan yozma shikoyatlar, xodimlarning tushuntirishlari, guvohlik ko'rsatmalari.

Ish beruvchining xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish muddati mehnat shartnomasi matniga kiritilishi mumkin emas, bu qonunga zid. Ish beruvchining xodimni mehnat intizomini buzganligi sababli ishdan bo'shatish imkoniyati yo'qligi, ayniqsa, uning professionalligi to'g'risidagi xulosani aks ettirmasligi ayniqsa muhimdir. Bunday holda, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli normasi asosida ishdan bo'shatilishi kerak. Ishga vijdonan munosabatda bo'lish va xodimning aybdorligi yo'qligi bilan u mehnat vazifalarini to'liq bajara olmasligi tushuniladi.

Sinov davrida xodimga xizmat ko'rsatilishi kerak zarur shartlar  normal ish va xavfsiz mehnat sharoitlari uchun (ishchi jihozlar, xom ashyo bilan ta'minlash, transport, telefon), aks holda xodimning nomuvofiq ishbilarmonlik fazilatlari to'g'risidagi barcha ko'rsatmalar hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Agar nizo bo'lsa, ish beruvchidan bunday dalillarni hujjatlashtirish talab qilinadi.

Qanday bo'lmasin, xodimga o'z vazifalarini bajarishi to'g'risida shikoyat yuborganda, u ish tavsifi va boshqa mahalliy normativ hujjatlarning mazmuni bilan tanishtirilishi kerak (imzo ostida).

12. Ish beruvchi, xodimning tayinlangan ish bilan nomuvofiqligi to'g'risida faqat sinov davri mobaynida qaror qabul qilishga haqlidir. Biroq, xodimni bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishning muddati va shakliga rioya qilmaslik juda tez-tez uchraydi.

Qonunga ko'ra, qoniqarsiz sinov natijasi to'g'risida yozma ravishda ikki nusxada yozilishi kerak: biri ish beruvchi uchun, ikkinchisi ish beruvchi uchun va uch kun oldin xodimga shaxsiy imzo bilan e'lon qilinadi.

Shuni esda tutish kerakki, mehnat huquqlari va majburiyatlarini bekor qilish muddati mehnat munosabatlari tugashini belgilaydigan kalendar kundan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi). Xodimni ishdan bo'shatish unga xabarnoma berilgan kundan boshlab to'rtinchi kundan oldin amalga oshirilmaydi. Yozma ogohlantirishning o'zi hujjatlar, sana, chiqish raqami, vakolatli shaxsning imzosi, muhr izi asosida ishdan bo'shatish uchun aniq belgilangan sabablarni o'z ichiga olishi kerak.

13. Xabarnoma bilan tanishish rad etilgan taqdirda tegishli akt tuziladi. Aks holda, ish beruvchida ma'lum bir vaqtda, ma'lum bir joyda va ma'lum shaxslar ishtirokida xodimni sinov muddati yakunlari to'g'risida xabardor qilish bilan tanishish uchun taklif qilinganligi to'g'risida dalillar bo'lmaydi. Aktda bildirishnomaning o'zi va hujjatni tayyorlashning aniq shartlari ko'rsatilishi kerak: joylashgan joyi (ofis manzili, kabinet raqami va boshqalar); vaqt (sana, soat, daqiqa).

Bunday dalolatnomani xodimlar imzolashlari kerak, masalan, xodimlarning to'g'ridan-to'g'ri rahbarlari yoki xizmatchilarini emas, balki dekodlash va lavozimlarni ko'rsatgan holda, masalan, korxonaning turli bo'limlari. Xabarnomaning nusxasi qabul qilinganligini tasdiqlagan holda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xodimning uy manziliga yuborilishi mumkin.

Maktub pochta organiga xodim tomonidan belgilangan sinov muddati tugashidan kamida uch kun oldin yuborilishi kerak, bu kvitansiyadagi pochta markasi va ish beruvchiga qaytarilgan xat to'g'risida bildirishnoma bilan tasdiqlanadi.

14. Sinov muddati davomida xodimga federal qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mahalliy hujjatlar, shuningdek jamoaviy bitimlar va shartnomalar, agar ularda mehnat to'g'risidagi qonun qoidalari, shu jumladan ishdan bo'shatish asoslari to'g'risidagi normalar va kafolatlar bo'lsa, rioya qilinadi. ish beruvchining tashabbusi bilan.

Masalan, agar sinov muddati davomida qabul qilingan xodim ikki oy davomida ishdan bo'shatish nafaqasi va ogohlantirishni to'lash bilan yoki xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa yoki intizomiy choralar  ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Sinov natijalarini belgilash usullari aniq ishlab chiqarishning xususiyatlari va xodimning mehnatining tabiati bilan belgilanadi. Ba'zi tashkilotlar uchun ularning bevosita rahbarlari tomonidan tuziladigan xodimlarni sinovdan o'tkazish rejasidan foydalanish tavsiya etiladi. Unda har bir ish topshirig'i, bajarilish muddati va tartibi belgilanadi, xodimning xatti-harakatlari baholanadi, so'ngra sinov muddatining natijalari to'g'risida asosli fikr beriladi. Bularning barchasi ish beruvchining qarorini asoslashni osonlashtiradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, qoniqarsiz sinov natijasi tufayli ishdan bo'shatish, xodimning bajarilgan ish bilan nomuvofiqligining dalillari, shuningdek, bajarish tartibi va muddatlari bo'yicha bir qator qiyinchiliklar va noaniqliklar mavjud. Ushbu standartlarni amalda yaxshiroq qo'llash uchun shu asosda ishdan bo'shatish tartibini qonuniy tartibga solish zarur.

Shunga qaramay, mehnat munosabatlaridagi tomonlarning har biri uchun ishga qabul qilish test sinovlarining o'tkazilishi eng qisqa vaqt ichida va keraksiz rasmiyatchiliksiz, ular bir-birlarining talablari va imkoniyatlariga qanchalik mos kelishini aniqlashga imkon beradi.

Ishga murojaat qilishda nomzodning haqiqiy bilim va ko'nikmalarini aniqlash uchun avvalgi joylardan tavsiyalar, ta'lim to'g'risidagi hujjatlar va hokazolarni taqdim etish kifoya qilmaydi. Kompaniya mehnat shartnomasiga sinov muddatini qo'shib, xodimning fazilatlari va malakalarini bilib olish imkoniyatiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir nechta moddalari ushbu davrga bag'ishlangan.

xodim ish vaqtidagi tavsiyalarida nazarda tutilgan ishlarni bajaradigan vaqtni anglatadi va ish beruvchi ishchining haqiqiy natijalaridan u unga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlaydi.

Ayni paytda, barcha tomonlar soddalashtirilgan shaklda tugatishlari mumkin. Asosan, sinov paytida, xodim uning ishini tekshiradigan va bu haqda hisobot tuzadigan mas'ul shaxs tomonidan kuzatiladi.

Boshqa tomondan, ushbu davrda xodim o'z ish beruvchisi bilan yaqindan tanishish, yangi ish bilan tanishish va qoniqarsiz baholash ta'tilini olish imkoniyatiga ega bo'ladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida sinov muddati faqat xodim va kompaniya o'rtasidagi kelishuv asosida belgilanishi mumkinligi belgilab qo'yilgan.

Amaldagi qonun me'yorlariga ko'ra, mehnat sinovlari 2 haftadan 3 oygacha bo'lgan muddatga joriy etiladi.  Bosh buxgalter va menejerlar, ularning o'rinbosarlari va boshqa lavozimlar uchun sinov muddati 6 oygacha bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, davlat xizmatiga kiradigan shaxslar uchun uning amal qilish muddatini 1 yil qilib belgilashga ruxsat beriladi. Ikki oydan olti oygacha tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash uchun maksimal sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Kompaniya ma'muriyati, agar xodim talablarga javob berishini va ushbu ishni bajarishga qodirligini ko'rsatsa, sinovni muddatidan oldin to'xtatishi mumkin. Buning uchun kompaniya xodim bilan mavjud shartnomaga qo'shimcha ravishda shartnoma tuzishi kerak.

Sinov muddati tugashi bilan, mehnat munosabatlari taraflaridan hech qanday e'tiroz olinmasa, mehnat shartnomasi umumiy asosda tuzilgan deb hisoblanadi.

Kimni sinab bo'lmaydi

Ishga murojaat qilishda uni kiritib bo'lmaydi:

• Homilador nomzodlar
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar bilan ishlaydiganlar;
• Kasb-hunar ta'limi sertifikati yoki diplomini olgan yosh mutaxassislar;
• Boshqa ish beruvchilardan o'tkazish yo'li bilan qabul qilingan xodimlar
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
• Lavozimni egallash uchun tanlov natijasida tanlangan nomzodlar;
• Tanlangan lavozimga saylangan.

Ishga qabul qilish muddati 2 oydan kam muddatga ozodlikdan mahrum qilish jazosi tayinlanmasa.  Shuningdek, mavjud xodimlar uchun sinov muddatiga kira olmasligingizni esdan chiqarmasligingiz kerak.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Sinov sharti xodim bilan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak va sinovning aniq davomiyligini yoki u boshlangan va tugagan sanani aniqlash kerak. Sinov xodimni yollash to'g'risidagi buyruqda aks ettirilishi kerak. Bayonotda bu haqda shart ham bo'lishi tavsiya etiladi.

Agar, shunga qaramay, bu muddat faqat tartibda taqdim etilgan bo'lsa, unda ishchi sinov muddatisiz ishlash uchun ro'yxatdan o'tgan deb hisoblanadi. Ushbu tashkilot mehnat nizolari bo'yicha murojaat qilingan taqdirda sud tomonidan tasdiqlanadi.

Xodim mehnat shartnomasini tuzmasdan ish boshlagan taqdirda, sinov hujjatlari mehnat shartnomasi majburiyatlarini bajarishdan oldin tomonlar o'rtasida yozma ravishda tuzilgan oldindan kelishuv mavjud bo'lgan taqdirda kiritilishi mumkin.

Shartnomani imzolash bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak. Keyin u ichki qoidalarni, vazifalar ro'yxati bilan ish tavsifini o'qish uchun taqdim etilishi kerak. Bu erda xodim ham imzo qo'yishi kerak. Agar siz uni sinovdan o'tmagan deb ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, bu ayniqsa muhimdir.

Dastlabki sinov to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmagan.

Sinov davri uchun ish haqi miqdori

Ko'pincha ish beruvchilar sinov davri uchun kamaytiriladigan ish haqini belgilaydilar. Bu, qonunga ko'ra, xodimning huquqlarini qo'pol ravishda buzishdir. Muayyan lavozim uchun ish haqi shtat jadvaliga binoan belgilanadi. Xodimni oldindan tayinlangan lavozimga ishga qabul qilishda, kompaniya tegishli ish haqini ta'minlashi kerak.

Sudda bo'lish bu uchun istisno qilmaydi, mehnat qonunchiligining me'yorlari odatda qo'llaniladi.

Kasallik ta'tilini olish mumkinmi?

Xodimni sinov muddatiga yollagan holda kompaniya o'zining ijtimoiy sug'urtasini umumiy tartibda taqdim etishga majburdir. Ya'ni, agar u sinov muddati davomida nogironlik guvohnomasini taqdim etsa, kompaniya bu uchun to'lashi kerak. Shuning uchun xodim tibbiy yordam olish uchun shifokorlarga ishonch bilan murojaat qilishi mumkin. Faqatgina ular tasdiqlovchi hujjatni to'g'ri to'ldirish uchun ish joyidan ma'lumotnoma so'rashlari mumkin.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga binoan, xodimning kasallik ta'tilida bo'lish muddati sinov muddati davomiyligidan chiqarib tashlanadi. Ya'ni, xodim ketganda, uni ish joyida tekshirish muddati kasallik kunlarining soniga uzaytiriladi.

Sinovdan bo'shatish

Sinov davri va oddiy ish o'rtasidagi asosiy farq bu tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilishning soddalashtirilgan tartibi.

Muallif: umumiy qoidalar, sinov paytida xodimni ishdan bo'shatish uchun tashkilot bu haqda ishdan bo'shatish sanasidan kamida uch kun oldin uni yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Biroq, ishdan bo'shatish to'g'risida "dastlabki sinovdan o'tmagan" kabi so'zlar bilan juda ehtiyot bo'lish kerak. Uni kompaniyada ishlatish uchun siz mavzuni tekshiradigan, uning muvaffaqiyatlari va kamchiliklarini maxsus jurnalga yozib beradigan mas'ul shaxsni tayinlashingiz kerak. Shu bilan birga, tekshirilgan xodimni ushbu yozuvlar bilan imzo bilan tanishtirish kerak. Agar kompaniya hamma narsani kerakli tarzda bajarmasa, sub'ekt ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ustidan shikoyat qilishi mumkin.

Shuningdek, qonun hujjatlarida, agar u mehnat sharoitlari, ishning o'zi va ish haqi bilan qoniqmasa, ishchini sinov muddati davomida qanday qilib ishdan bo'shatish to'g'risida ham ma'lumot beradi. Oddiy ishda bo'lgani kabi, u ikki hafta kutishga majbur emas. Xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida kutilgan kundan uch kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza shaklida ogohlantirishi etarli.

Ish beruvchi ariza beruvchining roziligi bilan uni ishga qabul qilishda oxirgi sinov muddatini belgilashga haqlidir. Mehnat kodeksi bo'yicha sinov muddati qancha? Bu o'z xodimlarining mehnat huquqlarini buzmaslik uchun ish beruvchilarga ma'lum bo'lishi kerak.
Sinovning maksimal muddati oshmasligi kerak uch oy. Biroq, San'atning qoidalariga muvofiq ishchilar toifalari mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, maksimal sinov muddati olti oy ichida belgilanishi mumkin.  Bularga quyidagilar kiradi:

• Boshliq
• Boshliq o'rinbosari;
• Bosh hisobchi;
• Bosh hisobchi o'rinbosari

Ushbu toifadagi ishchilar uchun sinov muddatining ko'payishi, ularning ishlarining o'ziga xos xususiyatlari ularning kasbiy fazilatlarini qisqa muddatda sinashga imkon bermasligi bilan izohlanadi.

• Universitet yoki kollejni (kollejni) tamomlagandan so'ng birinchi marta ish joyiga da'vogarlar;
• 14 yoshdan 18 yoshgacha ariza beruvchilar;
• Homilador ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan bolasi (bolalari) bo'lgan ayollar;
• Ushbu lavozimga tanlangan yoki uni tanlov asosida tanlagan nomzodlar;
• Ish beruvchilar o'rtasidagi yozma kelishuvga binoan boshqa ish beruvchidan bo'sh lavozimga o'tgan xodimlar;
• Ish beruvchi bilan 2 oygacha muddatga muddatli shartnoma tuzadigan da'vogarlar.

Oxirida muddatli muddatli shartnoma  2 oydan olti oygacha bo'lgan davrda, mehnat kodeksi bo'yicha maksimal sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.
  Belgilangan cheklovlar sinov muddati davomida ish beruvchi uning davomiyligini kamaytirolmaydi degani emas. Biroq, San'atning belgilangan vaqtidan ko'proq vaqtni belgilash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan u huquqqa ega emas. Kamroq - ehtimol ko'proq - yo'q.

Sinov muddati davomida xodim kompaniyaning barcha ichki qoidalariga bo'ysunadi; u mehnat intizomiga rioya qilishi kerak va ish beruvchi, o'z navbatida, xodim uchun barcha kafolatlarga rioya qilishi kerak.
  Bu kasallik ta'tiliga ham tegishli. Ish beruvchi amaldagi mehnat qonunlariga to'liq muvofiq ravishda xodimga kasallik ta'tilini to'lashi shart, hatto bunday xodim sinov muddati davomida bo'lsa ham.
Shu bilan birga, xodim kasallik ta'tilida bo'lgan yoki boshqa sababga ko'ra ish joyida bo'lmagan vaqt sinov muddatidan olib tashlanadi.

Ikkala tomon ham mehnat shartnomasini istalgan vaqtda sinov paytida bekor qilishi mumkin. Sinov tugaganidan keyin mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lgan tomon, boshqa tomonni 3 kalendar kuni ichida xabardor qilishi kerak.
  Agar ish beruvchi shartnomani bekor qilsa, u xodimga yuborganligi to'g'risida bildirishnomada xodimning sinov muddatini o'tkazmaslik sabablarini batafsil ko'rsatishi kerak. Bundan tashqari, u har bir asosning hujjatli dalillarini taqdim qilishi kerak.
  Agar, sinov muddati davomida, xodim ushbu ish unga mos kelmasa deb qaror qilgan bo'lsa, u ham o'z xohishi bilan chiqib ketishi mumkin. Shuningdek, u ish beruvchini xabardor qilishi kerak, ammo u ishdan bo'shatish sababini ko'rsatmasligi mumkin.
  Ish beruvchi sinovni tugatishi mumkin. muddatidan oldinagar u xodimning kasbiy fazilatlariga amin bo'lsa. Bunday holda, yangi mehnat shartnomasini tuzish shart emas, eskisi ishlashni davom ettiradi.

Yaqinda ishga joylashishim munosabati bilan men masalani o'rganish bilan shug'ullandim. FOYDALI KO'P, MENING KATTAIM, MATERIALLARIM - SHARHDAN.

Ko'pgina hollarda, ishga qabul qilishda ish beruvchi kelajakdagi ishchi uchun sinov muddatini belgilaydi, ya'ni uning tayinlangan ishiga muvofiqligi tekshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu shart mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy emas (ixtiyoriy va majburiy shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida keltirilgan) va tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi kerak. Ammo, qoida tariqasida, ish beruvchi xodimni fakt bilan duch keladi.

Sinov muddati: ro'yxatdan o'tish va o'tishning nuanslari

Vera Ignatkina, Karyera rivojlantirish markazi bosh direktori.

Normlarga muvofiq san'at. 64 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, mehnat shartnomasini tuzishdan asossiz ravishda rad etish taqiqlanadi. Shuningdek, ish beruvchining nima uchun ishga kirishni rad etish huquqiga ega emasligi sabablarini keltiradi. Rad etishning sabablaridan biri bu xodimning nomuvofiq ishbilarmonlik xususiyatlari. Shuning uchun, agar ikkinchisi sinov shartlarini mehnat shartnomasidan chiqarib tashlashni talab qila boshlasa, ish beruvchi har doim o'zining ishbilarmonlik fazilatlari bo'yicha ishlashdan bosh tortish uchun sabab topa oladi. Agar xodim ushbu rad etishni sudga topshirsa, ishni kim yutishini oldindan aytish qiyin - har bir ish individualdir va bir qator holatlarga bog'liq.

Sinov muddatining davomiyligi uch oydan oshmasligi kerak, tashkilotlarning rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, tashkilotlarning filiallari, vakolatxonalari yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun - agar xodimlarning ayrim toifalarini tartibga soluvchi boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Shunday qilib, davlat xizmatiga tayinlanganda, sinov muddati uch oydan bir yilgacha bo'lishi mumkin ("Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasi).

Ikki oydan olti oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzishda (ya'ni, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha), bu muddat ikki haftadan oshmasligi kerak. Qonunda xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davri va u ishdan bo'shagan boshqa davrlar sinov davriga kiritilmasligi belgilab qo'yilgan.

Sinov muddati belgilanishi mumkin bo'lmagan qonun hujjatlarida ishchilarning bir qator imtiyozli toifalari ko'zda tutilgan. Ularning ro'yxati Art-da keltirilgan. Rossiya Federatsiyasining 70 Mehnat kodeksi. Shunday qilib, ular orasida:

• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;
• homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
• davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarini tugatgan va birinchi marta mutaxassislik bo'yicha ish boshlagan o'quv yurtini tamomlagan kundan boshlab bir yil ichida qabul qilingan shaxslar;
• tanlangan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun saylangan shaxslar;
• ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan shaxslar;
• ikki oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar.

Qonunchilikdagi bo'shliqlar

Men talabalar kabi ishchilar toifasiga to'xtalib o'tmoqchiman. Biz 18 yoshga to'lmagan shaxslar va universitetni bitirgan o'quvchilarni bitirgan kundan boshlab bir yil ichida o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlash uchun sinov muddati belgilanmaganligini ko'rmoqdamiz. Ammo agar talaba, aytaylik, 3-4-kurs (ya'ni 18 yoshdan katta bo'lsa) ishga kirsa, hatto mutaxassisligi bo'yicha ham unga sinov muddati belgilanishi mumkin.

Agar mehnat shartnomasida sinov sharti bo'lmasa, bu xodim u holda yollanganligini anglatadi. Kelajakda uni o'rnatish faqat xodimning roziligi bilan mumkin. Darhaqiqat, bu holda, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarida o'zgarishlar mavjud ( san'at. 72 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi) va bu faqat tomonlarning kelishuviga binoan amalga oshirilishi kerak. Qonun hujjatlarida xodimning roziligi talab qilinmaydigan holatlar ko'zda tutilgan - ular San'at moddasida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2, 99 va 113-moddalari va boshqalar, tabiiy ofatlar, ish vaqtidan tashqari ish paytida va hokazolar paytida ishlash bilan bog'liq.

Ammo men tashkilotning yoki texnologik ish sharoitining o'zgarishi kabi alohida asosda alohida to'xtalmoqchiman ( san'at. 74 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi) Ish beruvchilar mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritishda ko'pincha ushbu moddani "yashirishadi" bir tomonlama, chunki bu holda qonun hujjatlarida ham ma'lum bir bo'shliq mavjud. Shunday qilib, tashkiliy va texnologik ish sharoitlari tushunchasi aniq belgilanmagan va ularning o'zgarishi nimani anglatadi. Shu sababli, ish beruvchilar ushbu kontseptsiya ostida hamma narsani olib kelishadi: mijozlar sonining kamayishidan va shunga mos ravishda tovarlar va xizmatlarni sotishdan olingan daromadlar, ofislar uchun ijara narxlarining oshishi, mamlakatdagi inqirozdan binoning yong'inigacha. Ammo bu haqiqat emas.

Ish beruvchiga mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida tegishli qaror qabul qilishga imkon beradigan sabablarning taxminiy ro'yxati ushbu moddaning birinchi qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 21-bandi, ya'ni: muhandislik va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, tarkibiy qayta qurish, ish joylarini yaxshilash asosida. ularning sertifikati. Ushbu ro'yxat ochiq va taxminlarga ko'ra.

Tashkilotga quyidagilar kirishi mumkin:

• tashkilotni boshqarish tarkibidagi o'zgarishlar;
• mehnatni tashkil etishning boshqa shakllarini (brigada, ijara, shartnoma va boshqalar) joriy etish;
• ish va dam olish rejimlarini o'zgartirish;
• mehnat standartlarini joriy etish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish;
• korxonaning tashkiliy tuzilmasidagi o'zgarishlar, birliklarga yoki ma'lum lavozimlarga yukni qayta taqsimlash va natijada ish haqi tizimidagi o'zgarishlar.

Mehnat sharoitidagi texnologik o'zgarishlar quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin.

• yangi ishlab chiqarish texnologiyalarini joriy etish;
• yangi mashinalarni, yig'ishlarni, mexanizmlarni joriy etish;
• ishlarni yaxshilash;
• yangi turdagi mahsulotlarni o'zlashtirish;
• yangi yoki texnik reglamentlarni o'zgartirish.

Agar biz ushbu mantiqqa amal qilsak, ish beruvchining "unutuvchanligi" kabi sabablar (mehnat shartnomasida sinov muddati uchun shartlar belgilanmaganligi) "tashkiliy va texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi" asosida tushishi mumkin emas va shunga ko'ra mehnat shartnomasi o'zgartirilmasdan amalga oshirilmaydi. xodimning roziligi.

Shuningdek, mehnat shartnomasi yozma ravishda bajarilmasa va xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchining yoki uning vakili nomidan ishlay boshlasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi ikkinchi qismi) bo'lgan holatlar tez-tez uchraydi. Bunday holda, shartnoma tuzilgan hisoblanadi va ish beruvchi uni ish beruvchiga ruxsat berilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmasdan yozma ravishda tuzishi shart. Shuni yodda tutish kerakki, sinov boshlanishidan oldin, agar ish boshlanishidan oldin alohida bitim tuzilgan bo'lsa (ikkala tomon ham imzolagan bo'lsa), shartnomaga qo'shilishi mumkin. Xodimlar ko'pincha bu nuance haqida bilishmaydi va ish beruvchi ularga taklif qiladigan shartlarga rozi.

Ish beruvchining fokuslari

Sinov muddati davomida, mehnat munosabatlarining har ikki tomoni bir-biriga qarashadi. Agar tomonlardan biri yo'lda emasligi haqida xulosaga kelgan bo'lsa, unda u mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, ish beruvchi uch kundan kechiktirmay, xodimni sinovdan o'tmaganiga ishonadigan sabablarni ko'rsatib, yozma ravishda ogohlantirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Xuddi shu ogohlantirish davri - uch kun, xodim uchun belgilanadi. Shuningdek, u ish beruvchini o'z qarori to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Bundan tashqari, agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilishga faqat San'atda nazarda tutilgan umumiy asoslarda yo'l qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Agar sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, mehnat shartnomasi tegishli kasaba uyushmasi organining fikrini hisobga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan bekor qilinadi.

Mehnat shartnomasini tuzishda ba'zi bir "g'amxo'r" ish beruvchilar hiyla-nayranglardan biriga murojaat qilishadi. "Sinov muddati davomida mehnat daftarchasiga yozuv kiritmaylik, ehtimol siz uni olmaysiz va nega biz sizning ish daftaringizni buzib tashlaymiz?" Xodimning ish beruvchisi ishontiradi. Vasvasa juda yaxshi: ish beruvchining tashabbusi bilan sinov davrida ishdan bo'shatilganida, xodimning mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi:

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi birinchi qismi sinovdan o'ta olmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan."

Xodim o'z qarori bilan ishdan bo'shatilganda:

"Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan bekor qilinadi."

Ammo ikkinchi holatda ham, mehnat daftarchasidagi yoki rezyumedagi uch oylik muddat ularni bezatmaydi va ular keyingi suhbatda nomzodga qarshi o'ynaydi. Boring, nima uchun uch oydan keyin o'z tashabbusingiz bilan kompaniyani tark etganingizni tushuntiring. Shuni yodda tutish kerakki, sinov muddati davomida xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat to'g'risidagi qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy qoidalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi. Va ish beruvchining bunday xayoliy "g'amxo'rligi" ga rozi bo'lish bunga loyiq emas.

Agar xodim sinovdan o'tmagan qarori bilan rozi bo'lmasa, u sud qaroriga shikoyat qilishi mumkin.

Ish beruvchilarning yana bir keng tarqalgan hiylasi - sinov muddatini "uzaytirish". Xodimga bosim o'tkazish usullari bir xil: agar u bunga rozi bo'lmasa, u ish kitobiga yuqorida keltirilgan dissonant yozuvni kiritishi bilan tahdid qilinadi. Shuni yodda tutish kerakki, "uzaytirish" tushunchasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mavjud emas va agar mehnat shartnomasida aniq muddat (masalan, uch oy) bo'lsa, unda u to'rt yoki undan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Agar mehnat shartnomasida belgilangan sinov muddati ikki oy bo'lsa va qonun bo'yicha uch bo'lsa, u holda xodimning roziligi bilan (va rozilik mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida rasmiylashtirilishi kerak), u uzaytirilishi mumkin. Ammo, qoida tariqasida, bunday holatlar juda kam uchraydi - birinchi navbatda, ish beruvchi deyarli har doim sinov muddatining maksimal vaqtini belgilaydi. Va kim sinovlarini uzaytirmoqchi?

O'zingizni qanday himoya qilasiz?

Sinov muddati davomida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqdirini oldini olish uchun siz qanday mezonlar baholanishini bilishingiz kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bu borada aniq tartib mavjud emas. Ishga murojaat qilishda (ehtimol ilgari) ish beruvchiga buni muhokama qilishni tavsiya etamiz, ushbu mezonlarni aniqlang va ularni hujjatlashtiring (masalan, mehnat shartnomasida). Bularga xodim tomonidan xizmat vazifalarini sifatli va o'z vaqtida bajarish kiradi (ularning ro'yxati mehnat shartnomasida yoki ish ta'rifida ko'rsatilishi mumkin, ular odatda xodimni yollashda imzo bilan tanishadilar). Hisobot davri uchun ish rejasi (masalan, sinov davrining har oyi uchun) o'z o'rnida bo'lmaydi. Unda ma'lum bir ishning mazmuni, uni bajarish muddati va natijasi, boshqa shartlar ko'rsatilishi kerak. Ishchi imzo uchun ushbu reja bilan tanishadi.

Rejaning har qanday shartlarini bajarmaganlik, shuningdek boshqa mezonlarga rioya qilmaslik, ish beruvchiga xodim topshirilgan ishni bajarmaganligi yoki yomon, o'z vaqtida qilmaganligi to'g'risida yozma dalillar tayyorlashga imkon beradi (eslatmalar, eslatmalar, muddatlarni buzganlik to'g'risidagi aktlar, nikohni aniqlash va boshqalar). .p.) va shunga mos ravishda xodimni ishdan bo'shatish. Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim ushbu qaror ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Agar u sifatsiz yoki o'z vaqtida ishlamaslik sabablari uning nazorati ostida bo'lmagan sabablar ekanligini isbotlasa (masalan, xom ashyo etishmasligi, ishlab chiqarish liniyasining uzilishi va boshqalar), unda sud uning foydasiga qaror qiladi va u qayta tiklanadi.

Xodimlarni yollash tashkilot uchun muayyan xavflarni o'z zimmasiga oladi, chunki muvaffaqiyat, umuman olganda, shaxsiy tarkibiy bo'linmaning tajribasi, bilimlari va ko'nikmalariga bog'liq. Ularni minimallashtiradi sinov muddati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq  bu ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir va odatda uch oy ichida o'rnatiladi.

Asosiy normativ-huquqiy baza

Mehnat kodeksi  RF:

• san'at. 70 - tushuncha va cheklovlar;
• san'at. 71 - o'tish natijalari;
• san'at. 289 - muddatli muddatli shartnoma bo'yicha.

79-FZ-sonli davlat xizmati to'g'risida Federal qonun

342-FZ-sonli Ichki ishlar vazirligida xizmat to'g'risida Federal qonun

Turli yondashuv

Mehnat kodeksida "sinov muddati" atamasi mavjud emas, ammo 70-moddada "ishga kirish uchun imtihon" haqida aytilgan. Mutaxassislar ushbu tushunchalarni ekvivalent deb hisoblashadi va ularni ish beruvchi va ariza beruvchi o'rtasidagi kelishuv elementlari bilan bog'lashadi. Agar hujjatda shart bo'lmasa   sinov muddati to'g'risidagi qonun hujjatlari Uni noma'lum deb tan oladi; xodim avtomatik ravishda xodimlarga o'tkaziladi.

Tafsilotlar rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2015 yildagi sinov muddati- 2016 yil jadvalda keltirilgan.

Fuqarolar toifalari	Maksimal sinov muddati	Hujjat havolasi
2-6 oylik shartnomasi bo'lgan ishchilar	14 kun	h 6 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasining 70 Mehnat kodeksi
2 oygacha muddatga shartnoma imzolash	etishmayapti	h 4 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi
Rahbarlik lavozimiga da'vogarlar - bosh buxgalter, o'rta menejer, direktor o'rinbosari va boshqalar.	6 oy	h 5 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasining 70 Mehnat kodeksi
Davlat xizmatidagi martaba boshlanishi	12 oy	san'at. 79-FZ-sonli 27-sonli qonun
Politsiya xodimi	6 oy	san'at. 24-sonli 342-FZ-sonli qonun
Boshqa xodimlar (doimiy shartnoma imzolash)	3 oy	h 5 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasining 70 Mehnat kodeksi

  Shuningdek "" ga qarang.

Ijtimoiy himoyalangan fuqarolar tashkil etish savdo markazining sinov muddati  RF taqiqlaydi. Ular sinovdan o'tkazilmasdan ishlash huquqiga egadirlar. Bularga quyidagilar kiradi:

• homilador xodimlar;
• voyaga yetmaganlar
• boshqa tashkilotdan o'tkazilgan ishchilar;
• tanlov asosida lavozimni egallagan;
• 1,5 yoshgacha bolalarni tarbiyalayotgan ayollar.

Nima deydi Ishdan bo'shatish to'g'risidagi Mehnat kodeksi

Sinov natijasi ish beruvchining bahosi bilan belgilanadi, uning qarori xodimning kelajakdagi taqdiriga ta'sir qiladi. Belgilangan vaqt tugaganida, lekin hech narsa o'zgarmadi - ya'ni barcha vazifalar muvaffaqiyatli bajarildi - u avtomatik ravishda kompaniyaga qabul qilinadi. Qo'shimcha rasmiylashtirish talab qilinmaydi.

Agar ariza beruvchi zarur kasbiy fazilatlarni ko'rsatmasa yoki intizomni jiddiy buzgan bo'lsa, ruxsat beriladi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan sinov muddati tugatish to'g'risida  ish beruvchining tashabbusi bilan (71-modda). Keyin uchta muhim shartga rioya qilishingiz kerak:

1. Xodimga yozma xabarnoma taqdim etib, qaror to'g'risida o'z vaqtida xabar bering. Muddati - shartnomani kutilgan sanadan kamida uch kun oldin.
2. Ishga yaroqsizligini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlang. Xodimlarning qiziqishlari, shu jumladan, o'tayotganlar sinov muddati, Mehnat kodeksi  to'liq himoya qiladi. Shuning uchun ishdan bo'shatish sababi jiddiy va asosli bo'lishi kerak. Huquqlar buzilgan taqdirda, tashkilot uchun istalmagan oqibatlar kafolatlanadi.
3. Muayyan tartib-qoidaga rioya qilgan holda, mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini to'g'ri bajaring. E'tibor bering: agar hujjatlarda xato bo'lsa, xodimning talabiga binoan uni tiklash kabi oqibatlarga olib keladi naqd kompensatsiya  ish beruvchidan. Shuningdek "" ga qarang.

Agar malaka darajasi ish beruvchiga mos keladigan bo'lsa, u pasaytirishga haqli qonuniy sinov muddati, va xodimni xodimga olib boring.

Muhim nuances

Birinchidan, ish haqi va kompensatsiya to'g'risida. Rasmiy ro'yxatdan o'tgan va sinovdan o'tgan nomzodlarga doimiy ishchilar huquqi berilgan. Mehnat kodeksida ular uchun alohida shartlar mavjud emas, shuning uchun ular umumiy tartibda hisoblab chiqiladi.

Bizdagi ma'lumotlarga ko'ra, joriy yilda ish beruvchi va ariza beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solishda hech qanday o'zgarishlar ko'zda tutilmagan sinov muddati. Mehnat kodeksi 2015 yil  yil tegishli bo'lib qoladi va uning qoidalari o'z kuchida qoladi.

Agar xato topsangiz, iltimos, matnning bir qismini tanlang va bosing Ctrl + Enter.