Jismoniy shaxslar uchun sinov muddati mavjud. Mehnat kodeksida sinov muddati

"Sinov muddati" atamasi ish topib olgan har bir kishiga tanish - bu ish beruvchiga muayyan vaqt mobaynida mumkin bo'lgan xodimning kasbiyligi va bilimlarini baholash uchun qonuniy huquqdir. Sinov muddati uch oydan olti oygacha davom etadi, mehnat shartnomasida amal qilish muddati ko'rsatilishi kerak, ishchi sinovning barcha tafsilotlari bilan tanishib chiqishi kerak. Ishga yozilgan yozuv sinov davri haqida ma'lumotni o'z ichiga olmaydi.

Mehnat kodeksida sinov muddati qanday?

Rossiya qonunchiligida barcha tartib-qoidalar LC RFning 70-moddasida ko'rsatilgan. Bu atamaning ta'rifi ham bor: bu ish beruvchining o'zi talab qilgan pozitsiyaga muvofiqligini baholash uchun belgilangan vaqt. Shu bilan birga, testning shartlari va davomiyligi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Mehnatni tekshirish

Ishga qabul qilishda potentsial xodimni tekshirish tartibi ish beruvchining o'z kasbiy mahoratini va lavozimiga muvofiqligini aniqlashga qonuniy huquqini ifoda etadi. Shuni esda tutish kerakki, bu majburiy emas, ammo mahbusning qo'shimcha holati. ish shartnomasibu ikki tomonning kelishuvi asosida amalga oshiriladi. Bu ish beruvchining majburiyati emas, balki uning xodimni tekshirish istagi va agar xodimning malakasiga shubha bo'lmasa, sinov muddati haqida hech qanday savol yo'q.

Mehnat shartnomasini tuzishda sinovdan o'tkazish davri

Tajribaga ega bo'lgan xodimlar jamoaning teng huquqli a'zosi ekanligini esdan chiqarmaslik kerak, bu uning huquqlarini amalga oshirishda, shuningdek, ish haqini to'lashda aks etadi. Ko'plab ish beruvchilar murojaat egasiga kichik maosh berishga tayyor. Buning uchun, Mehnat kodeksida hech qanday maxsus to'lov shartlari mavjud emas, ammo bu muddat uchun kam haq to'lashni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash mumkin emas.

Ro'yxatga olish tartibi

Barcha sharoitlar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan, bu kompaniya ishchi bilan kelishishi kerak. Sinov muddati boshlanishi va tugashining aniq sanasi (01/01/2002 dan 04/01/2002 yilgacha) yoki uning davomiyligi (ikki hafta, uch oy) aniqlanadi. Ishga qabul qilish uchun buyurtmachining ishlaydigan lavozimga muvofiqligini tekshirishda qatnashishini unutmang. Ish shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi.

Sinov muddatini kim belgilashi mumkin emas

Muayyan toifadagi shaxslarni sinovdan o'tkazish uchun ishga yollash taqiqlanadi, jumladan:

• rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq raqobat lavozimiga o'tganlar;
• yaqinda tug'ruq ta'tilida bo'lgan homilador ayollar;
• kichik fuqarolar;
• universitetlarning bitiruvchilari va boshqa ta'lim muassasalari uchun bu birinchi ishi;
• agar xodim tanlangan pulli stavkaga tanlangan bo'lsa;
• boshqa tashkilotdan, masalan, Moskvadan ko'chirilganda.

Qonunda ish beruvchi bo'sh lavozimga o'tish uchun test topshirish huquqiga ega bo'lmagan boshqa shartlarni belgilaydi:

• vaqtincha ishda ikki oygacha bo'lgan muddatda;
• mehnat shartnomasi ishlayotgan o'quv yilining oxirigacha tuzilgan bo'lsa;
• ma'lum bir toifadagi davlat xizmatchilarining belgilangan muddatiga almashtirilganda (yordamchilar, maslahatchilar, menejerlar);
• federal ahamiyatga ega bo'lgan ixtisoslashtirilgan o'quv yurtlari bitiruvchilarini va bojxona xizmatida bellashuvga kelganlarning hammasini bojxona xizmatiga qabul qilishda.

Ishga qabul qilish uchun sinov muddati

Ishga qabul qilishning standart sinov muddati - uch oy. Yuqori rahbarlar - rahbarlar, bosh buxgalterlar, moliya direktorlari va ularning o'rinbosarlari olti oygacha bo'lgan muddatga muvofiqligini tekshirishlari mumkin. Boshqa hol esa - olti oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomasi.  Keyin bu muddat ikki haftadan oshmasligi kerak.

Minimal

Ishga qabul qilishning eng kam sinov muddati ish staji bo'yicha muddatli (6 oygacha) shartnoma bo'lgan taqdirda ikki hafta davom etadi. Odatiy shartnoma tuzilganidan so'ng, ish beruvchi o'z mehnat layoqatining muddatini belgilaydi - o'z pozitsiyasiga qarab bir oydan uch oygacha. Yuqori rahbarlar uchun bu uch oy. Ish beruvchining iltimosiga binoan ishning davomiyligi qisqartirilishi mumkin.

Sinov muddatini uzaytirish

Mehnat imtihonining muddati ikki asosiy hujjatda - mehnat shartnomasi va ishga qabul qilish tartibi bilan belgilanadi. Sinov muddati uzaytirilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud: xodimlarning kasalligi, vaqtini uzish, maxsus tayyorgarlik. Ushbu sabablar faqat uzaytirilishini oqlashi mumkin. Ish beruvchi qo'shimcha imtiyozni beradi, bu esa sinov muddati uzaytirilishi va bu uchun asos bo'lib xizmat qilgan asosli sabablarni ko'rsatadi.

Mehnat kodeksida maksimal sinov muddati

Xulosa muddatli shartnoma  ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddat yoki mavsumiy ish muddati 2 hafta davom etishi mumkin. Agar xodim doimiy asosda qabul qilinsa, u holda ishga qabul qilishning eng ko'p muddati olti oyni tashkil qiladi. Ushbu shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan.

Erta bekor qilish

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishning asosiy sababi - sinovdan muvaffaqiyatli o'tish. Ish beruvchi ishni tugatish sabablari batafsil bayon qilingan testdan muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Mehnat ko'rsatgan lavozim qoniqarli bo'lmasa, xodim, korxona tomonidan iste'foga chiqarilgan xat yozishi mumkin. Xodimning ishi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi oldinroq mehnat meshini bekor qila oladimi? Ha, faqat qonunlar (tegishli buyruq) bo'yicha bajarilishi kerak, va xodim oldindan ogohlantirilishi kerak.

Ishlayotgan xodimning sinov muddati

Mehnat qonunida, ish sudida ishlaydigan ishchi korxonaning boshqa xodimlari bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega ekanligi aniq aytilgan. Bu ish haqi, bonuslarni olish, ijtimoiy kafolatlar o'rnatish uchun qo'llaniladi. Nomzod ish beruvchining huquqlarini poymol etadigan, shu jumladan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish bilan bog'liq har qanday harakatlariga nisbatan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Men kasallikdan ketishim mumkinmi?

Sinov muddati mobaynida ishlaydigan xodim kasallikdagi ta'tilni olish huquqiga ega, hisob-kitob uning o'rtacha kunlik daromadi hisobga olinadi. Gospital vaqtida mehnat meshlari hisobga olinmaydi, ishchi o'z ish joyiga borganida o'z harakatini davom ettiradi. Xodim ish beruvchiga (nima sababdan qat'i nazar) hamkorlik qilishni to'xtatgan taqdirda, ish beruvchi bemor ro'yxatini to'lashi shart.

Ish haqini belgilaydigan narsa

Sinov muddati mobaynida ishchi mehnat qonuniga bo'ysunadi. Demak, uning huquqlari hech qanday holatda asosiy xodimlardan kam bo'lmasligi kerak. Ish haqi xodimlar rejasiga muvofiq belgilanishi kerak. Buni shtat jadvalidagi "yordamchi menedjer" yoki "yordamchi" uchun oddiy ish haqi miqdorini kiritish orqali chetlab o'tish mumkin, uning kattaligi har qanday bo'lishi mumkin, lekin eng kam ish haqining bir barobaridan kam bo'lmagan miqdorda (eng kam ish haqi). Ish beruvchi kasal kunlarini, ishdan tashqari ishlarni, dam olish va dam olish kunlari ishlarni bajarish majburiyatini oladi.

Sinov muddati tugashi

Imkoniyatdan kelib chiqib, bir sinov vaqtidan keyin xodim ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lmagan holatlar mavjud: ishchi bu muddat davomida homilador bo'lganida va tegishli sertifikatlarni keltirgan. Boshqa holatlarda, sinov muddatini tugatish uchun ikkita variant bor.

• ijobiy - har ikki tomon tashkilotdagi ishlardan qoniqish hosil qilsa, u holda ish beruvchining ish ta'rifiga muvofiq xodimga o'tkaziladi;
• salbiy - ish beruvchining firma sifati va arizachining ishi natijasidan qoniqmaydi, shartnomani bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinadi (shakl bo'yicha buyruq xodimlarning beparvoligi sabablari va dalillarini ko'rsatib beradi).

Sinovdan o'tayotgan xodimni ishdan bo'shatish har doim iloji boricha batafsil bayon qilinadi, chunki xodim bunday harakatlarning noqonuniyligini ko'rib chiqadi va ish beruvchini da'vo qilishi mumkin. Bu ishchining ish, xavfsizlik qoidalarini buzganligi, ko'rsatmalarga rioya qilmaganligi, asosli sabablarsiz yo'qligini isbotlash orqali uni chetlab o'tish mumkin. Ishga topshirilayotganda ish beruvchining ichki qoidalariga rioya qilinishini biladigan xodimga o'z imzosi bilan yozma xabarnoma yuborish kerak.

Video: sinov muddati bilan ishlash

Sinov muddati yangi ishga yollangan xodimlar uchun 3 oygacha (ayrim hollarda 6 oyga uzaytirilishi mumkin) belgilangan. Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchini sinovdan o'tkazish vaqtida ish haqining pasaytirilishi huquqqa ega emas.

Ishchilarni oldindan sinab ko'rish nuanslari Sanoatda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi. Qonunga muvofiq, har qanday ish beruvchining ma'lum bir davrni belgilash huquqi himoyalangan, uning davomida xodimning o'z ijobiy fazilatlarini professional sohada namoyon qilishi va keyinchalik doimiy ish topishi mumkin.

Ishga kirish uchun sinov muddati: funktsiyalar va farqlar

Sinov muddati mohiyati ish beruvchining shu vaqt ichida yangi ishchi ijobiy va salbiy kasbiy fazilatlari haqida bilib olishlari mumkin. Agar ma'lum vaqt mobaynida o'z bilimlari va ko'nikmalarini sinab ko'rish haqida hech narsa yozilmagan tomonlar o'rtasida shartnoma tuzilgan bo'lsa, u holda xodim avtomatik ravishda sinovsiz qabul qilinadi.

Ish beruvchining va unga bo'ysunuvchi o'rtasida hech qanday shartnoma mavjud bo'lmagan taqdirda, u ishni boshlagan bo'lsa, sinov faqat ish boshlangunga qadar bitim tuzilgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin.

To'g'ri. san'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, quyidagi shaxslarga nisbatan sinov muddati belgilanmagan:

• Tanlov asosida ishlaganlar uchun.
• Voyaga etmaganlar, homilador ayollar va 2 yoshga to'lmagan bolalari uchun.
• Davlat akkreditatsiyadan o'tgan ta'lim dasturlarida bir yil avval kamida yoki o'rta kasbiy ta'lim olganlar uchun ular bir xil mutaxassislikda ishlaydilar.
• Tanlangan to'lanadigan lavozimga nomzodlar uchun (ovoz berildi).
• Bir ishdan ikkinchisiga ko'chirilganda, agar ikkala rahbar ham kelishgan bo'lsa.
• Agar mehnat shartnomasi ikki oydan oshmagan muddatga bo'lsa.
• Tashkilot bilan talaba shartnomasi tuzilganida: uning amal qilish muddati tugagunga qadar faqat dastlabki testsiz loyihalash mumkin.

Dastlabki sinov bilan mashg'ulotlar jarayoni qanday amalga oshiriladi:

• Ishning qabul qilinishi uchun rahbarning imzosi topshirildi.
• Yangi xodim buyurtma bilan tanishib, imzo qo'yadi.
• Kirish kiritiladi ish kitobi  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buyrug'ini va tegishli moddasini ko'rsatuvchi mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida.
• Barcha ma'lumotlar stajerning kartasiga yoki shaxsiy faylga qo'yiladi.

Sinov muddati davomida ish haqi

Barcha ichki standartlar va qonunlar, shuningdek, mehnat qonunchiligining qoidalari qabul qilingan xodimga nisbatan qo'llaniladi. Jamoada yangi shaxs har bir kishi bilan bir xil huquqlarga ega, shuning uchun bu holatda ish haqini kamaytirish noqonuniy hisoblanadi.

Ish beruvchiga faqat mehnat shartnomasida kam oylik ish haqi belgilanishi mumkin, va agar unga bo'ysunadigan kishining malakali ko'nikmalari unga mos bo'lsa, qo'shimcha stavkaning oshirilishi sharti bilan qo'shimcha bitim tuziladi.

Ishga qabul qilish uchun sinov muddati

Qonun hujjatlarida cheklovlar cheklanmagan, lekin mehnatga qabul qilishning maksimal sinov muddati oddiy xodimlar uchun uch oydan oshmasligi kerak, olti nafari oliy darajadagi rahbarlar va ularning deputatlariga tashkilotlar va filiallarda; buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari.

Agar mehnat shartnomasi olti oydan kam bo'lsa - test ikki haftadan ortiq davom eta olmaydi. Ushbu holatlarda har qanday yangilanishlar taqiqlanadi va vaqt tugaganda, lekin xodim mehnatni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan hisoblanadi va shartnomaning bekor qilinishi faqat umumiy asoslarda amalga oshirilishi mumkin.

Sinov muddati mobaynida bemor ro'yxatiga, ishdan bo'shatilishiga va boshqa sabablarga ko'ra ishlaydigan yoki nogiron bo'lgan yoki ish joyidan yo'qolgan boshqa holatlar hisobga olinmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Agar xodim sinovdan o'tkazilgan davrda mehnat intizomiga rioya qilmasa, jamoaga nisbatan atfedilmemiş yoki noto'g'ri ish tutgan bo'lsa, menejeri ishdan bo'shatilgunga qadar 3 kun oldin yozma ravishda ishdan bo'shatilganligi haqida xabar berish huquqiga ega. Ish daftarida sababi "ish beruvchi tashabbusi bilan" ko'rsatiladi.

Tajribali ishdagi xodimni ishdan bo'shatish xususiyatlari

Agar so'ralsa, sinovdan o'tgan har qanday xodim, ishdan bo'shatish yoki muddat tugashidan uch kun oldin maslahatchi oldiga iste'foga chiqish haqida xat yuborishi kerak, lekin sabablarini tushuntirishga majbur emas. Kelajakda tegishli ustun "ishchining tashabbusi bilan" ko'rsatiladi.

Ish beruvchining sinov vaqtida xodimni ishdan bo'shatish huquqi yo'q

Muharrir mavzu mavzusini rad qila olmaslikning bir nechta sabablari bor:

• Kasalxonada qoldiring.
• Shaxsiy motivlar.

Kompaniyaga tegishli buyurtma berilganda kompaniyaning faoliyati to'xtatilishi istisno.

Sinovdan o'tmagan ishchini ishdan bo'shatish jarayoni:

• Ish beruvchi ishchilarning noto'g'ri ekanligini tasdiqlaydigan dalillarni tayyorlaydi: memorandumlar, ishdan bo'shatilganlik, tushuntirish yoki ilgari berilgan shikoyatlar.
• Shartnomani bekor qilish to'g'risida yozma xabar. Buning sabablari, shuningdek, jurnalda qayd etilganligini ko'rsatadi.
• Tegishli buyruq chiqarilgan, u ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan imzolanadi va hujjat jurnada saqlanadi.

Agar noqonuniy ishdan chetlatilgan bo'lsa

Menejerning o'z xohishi bilan iste'foga chiqish haqidagi ariza yozishi oddiy holat emas, lekin xodimning o'zi buni xohlamaydi. Agar shunday vaziyat yuzaga kelsa, mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturaga yozma shikoyat bilan murojaat qilish kerak. Ishchi sud jarayonida bo'lishiga qaramasdan, u teng huquqlarga, shuningdek, uzoq muddatli ishlaydigan hamkasblarga ega va bu holat istisno emas.

Sinov muddati davomida xodimlarning xatarlari

Albatta, sinov davrida berilgan xodimlar muayyan tavakkalchiliklarga ega, ularning asosiy qismi shartnoma yangilanmagan. Videoda batafsilroq ma'lumotni topishingiz mumkin:

Yangi xodimlarni jalb qilgan kompaniya ko'plab xavflarga duch keladi. Ular kelajakdagi xodimning bilim darajasi, tajriba va mahorat darajasi bilan bog'liq. Ularni kamaytirish uchun kompaniya boshlig'i qonunga muvofiq mustaqil sinov muddatini belgilash huquqiga ega. Ushbu davr mobaynida, kelajakda ishlaydigan menejer bu yoki boshqa masalalarda qanchalik professional ekanligini ko'rsatishi mumkin.

Mehnat kodeksining terminologiyasiga muvofiq, sinov muddati korxonada sarflanadigan vaqt hisoblanadi, bu ish bilan band bo'lgan xodimlarning malakasi va malakasini tekshirish. Bundan tashqari, kompaniya boshlig'i, qabul qilingan shaxs ma'lum bir pozitsiya uchun talablarga javob berishini aniqlashga qodir.

Qonunchilik darajasida sinov muddati tomonlarning huquqi va boshqa hech narsa emasligi aniqlandi. Bu shart emas, aksariyat kompaniyalar uni rad etadilar va darhol xodimlarni ish bilan tanishadilar.

2015 yilda har qanday korxonada sinov muddati boshqa muddatga ega ekanligi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq maksimal sinov muddati olti oy davom etishi mumkin.

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida sinov muddati 70-modda va 71-moddaga bag'ishlangan. ularga asoslanib, sinovlarda kompaniyada ish boshlaydigan barcha xodimlar tushib qolishi mumkin umumiy qoidalar  va mehnat qonunchiligi bo'yicha. Natijada, ushbu toifadagi xodimlar kompaniyaning boshqa xodimi sifatida bir xil huquq va majburiyatlarni oladi. Xodimning huquqlari va majburiyatlaridan tashqari, mas'uliyat yuki ham tushib ketadi.

Ishchilarning turli toifalari uchun sinov muddati

Rossiya Federatsiyasi hududida qonunchilik darajasida uch oylik sinov muddati belgilandi. Ishga joylashish vaqtida bu muddat qancha vaqt kerakligini bilish uchun kelajakdagi xodimlarning qaysi toifasiga tegishli ekanligini aniqlash kerak. Ishchilarning turli toifalari uchun turli davrlar belgilanishi mumkin:

• 14 ish kunidan ortiq emas. Bunday muddat ikki oydan olti oygacha vaqtinchalik muddatga mehnat shartnomasi imzolanganidan keyin tayinlanadi. Mevsimlik ishchilar uchun ishlatiladi.
• Uch oydan olti oygacha. Bu davr birinchi marta ish bilan band bo'lgan davlat xizmatchilariga taalluqlidir. Shuningdek, bu muddat yangi lavozimga ko'tarilib, davlat xizmatchilariga nisbatan adolatlidir.
• Olti oydan ortiq bo'lmagan muddatda deputatlar va yirik kompaniyalarning rahbar lavozimlariga ega bo'lgan mutaxassislarga nisbatan sinov muddati belgilanadi. Ayrim idoralar va buxgalterlarning rahbarlik lavozimlari uchun.

Ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan barcha yangi xodimlar rasmiylashtiriladi. Sinov muddati belgilanadi va ushbu toifadagi xodim tashkilotning doimiy xodimi sifatida bir xil huquqlarga ega bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida sinov muddati qanday to'lanadiganligi aniqlanmaydi. Pul miqdori mehnat shartnomasiga muvofiq to'lanadi. Shartnoma qonunda ko'rsatilganidan ancha past bo'lgan rejani aniqlasa, unda ish beruvchidan yo'qolgan pulni yig'ish uchun to'liq ish haqi beriladi.

Qarama-qarshiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ushbu masalani echish uchun bir necha variantlar mavjud:

• Sinov muddati uchun belgilangan maosh miqdoriga oldindan rozilik berishingiz kerak.
• Agar hamma yaxshi ketgan bo'lsa, unda mutaxassis bilan birga qo'shimcha qilinadi. ish haqi miqdorini oshirish to'g'risidagi shartnoma.
• Kompaniya mukofotlar to'lash bo'yicha qaror qabul qiladi. Ularning kattaligi xodimning xizmat muddati va kasbiy mahoratiga bog'liq.

Sinov muddati tugagach, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida belgilab qo'yilgan to'liq ish haqi, shuningdek, moliyaviy tovon to'lash kerak.

Ishdan bo'shatish

Agar mutaxassis "sinov" ni qoniqarsiz qondirsa, kompaniya rahbariyati ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Ushbu qarorni qabul qilish uchun menejerga jiddiy dalillar va tegishli xususiyatga ega dalillar bo'lishi kerak.

Dalillarga muvofiq buyurtmalar haqida tushunchalarni tushunish intizomiy harakatishlarning noto'g'riligi, yozma ravishda yozilishi, shuningdek xodimning ishga layoqatsizligini tasdiqlaydigan boshqa hujjatlarni bajarishi mumkin.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilishining bir nechta bosqichlarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 71-modda, 71-modda):

1. Ishdan bo'shatish haqida ogohlantirish. Agar xodim ushbu xabarnomani tekshirishdan bosh tortsa, kompaniya boshlig'i tegishli aktni tuzadi;
2. Keyinchalik ishdan bo'shatish uchun buyurtma beriladi. Unga asosan ilgari tuzilgan shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq tuziladi. Kompaniyaning rahbariyati xodimning taqdim etilgan lavozimga mos kelmasligi to'g'risidagi hujjatni biriktirishga majburdir.
3. Hisoblash Oxirgi ish kuni davomida kompaniyaning rahbari barcha to'lovlarni amalga oshirishga majburdir.
4. Oxirgi bosqichda xodimga ish kitoblari beriladi. Xodimning qo'liga topshirish, uning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Sinov muddatini muvaffaqiyatli o'tish

Bunday holda, agar hamma narsa muvaffaqiyatli bo'lsa. U bilan uzoq muddatli hamkorlik shartnomasi imzolanadi. Ko'pincha uning davri olti oy, lekin ko'pincha sanoat va sanoat korxonalari unga bir yil yoki besh yil muddatga kirishni afzal ko'rishadi. Ko'p narsa xodimning tajribasi va bilimiga bog'liq.
  Shartnoma tuzilganidan keyin xodim to'liq ish haqini olishga kirishadi va qo'shimcha to'lovlar huquqiga ega.

Video

Tushuntirish uchun videoni ko'ring mehnat kodeksi  sinov muddati bo'yicha:

Har bir mutaxassis ushbu davr mobaynida nafaqat ishchining pozitsiyasini va kelgusidagi mavqeini, balki uning maoshining miqdorini ham belgilashi mumkin. Xullas, mutaxassis uni qo'lidan kelganicha harakat qilishi kerak, shuning uchun menejer kompaniyaga haqiqatan ham vakolatli xodimni jalb qilganiga amin edi.

RFning Mehnat Kodeksi sinovlar o'tkazilishi mumkin bo'lmagan shaxslarning ro'yxatini emas, balki uning muddatini ham cheklaydi.

Ishga topshirilayotganda sinovning maksimal davomiyligi:

• umuman olganda - 3 oygacha;
• muddati 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatda. - 2 xaftaga qadar;
• tashkilot rahbarlari va ularning filiallari, bosh buxgalter va ularning o'rinbosarlari uchun - 6 oygacha;
• birinchi marta davlat xizmatiga kirish - 1 oydan. 1 g gacha;
• davlat xizmatiga qayta kirganda - 1 oydan 6 oygacha.

Hujjatlar

Xodimning ma'lum bir muddatga ishga qabul qilinganda sinovdan o'tishi haqiqatan ham hujjatlashtirilishi kerak. Birinchidan, bu sanalar tashkilotning tartibga soluvchi mahalliy harakatida, masalan, qoidada belgilanishi kerak. Uning shakli qonun bilan tartibga solinmagan. Ish bilan shug'ullanadigan xodimlar ushbu hujjat bilan tanishishlari kerak.

Sinov muddatini o'zgartirish

Ish shartnomasida ko'rsatilgan sinov muddatini ko'paytirish uchun faqatgina bitta holatda - ish yozuvchilar bilan kelishilgan bo'lsa. Vaqtning o'sishi mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritishni talab qiladi, shuning uchun unga qo'shimcha shartnoma tuzishni talab qiladi, bu esa sinov vaqtining ortishi sabablarini ko'rsatib beradi.

Shuningdek, muddatni tomonlarning kelishuvi bilan qisqartirish, qo'shimcha bitim tuzish yo'li bilan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish mumkin.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi majburiy ikki haftalik ishlamasdan sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatishga imkon beradi.

Ishdan bo'shatish uchun asos sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasining birinchi qismidan foydalaniladi. Shuningdek, ish beruvchining ishdan bo'shatilganlik haqidagi xatini yozma ravishda so'rashi mumkin, bu hol RF Fuqarolik kodeksining 77-moddasi, 1-qismining 3-bandida ko'rsatilgan. Ish beruvchi kasal yoki dam olish paytida ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchi uch kun ilgari yozma ravishda ogohlantirishi kerak, u sinov muddatini to'ldirganligi sababli ishdan chetlatilishi kerak, bu uni tasdiqlaydigan aniq ma'lumotni ko'rsatishi kerak. Ishonchli sabablarni ko'rsatish juda muhim, ularni ishda ishdan bo'shatish masalasiga shikoyat qilishga urinishi mumkin bo'lgan hujjatlar bilan tasdiqlash tavsiya etiladi. Yaxshi natija bilan ishchi qayta tiklanishi kerak bo'ladi.

Shundan so'ng T-8 shaklida ishdan bo'shatish haqida buyruq tayyorlanadi va ish haqi hisoblanib, foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lanadi. Ushbu mablag'larni to'lash oxirgi ish kunida amalga oshiriladi.

Sinov muddati (IS) - xodimning malakasi va intizomini tekshirish. Ushbu davr mobaynida ish beruvchi xodimning mehnat qobiliyatini, jamoada bo'lgan munosabatini va boshqa sifatlarni baholaydi. Xodim, o'z navbatida, o'z xulosalarini - ish sharoitlari unga mos keladimi, o'z vazifalari bilan shug'ullanadimi, va hokazo.

Mehnat kodeksining muddati

Mehnat shartnomasining standart shaklida test davomiyligi bo'yicha hech qanday qoidalar yo'q, lekin mehnat qonuni ish beruvchiga uni kiritishiga to'sqinlik qilmaydi. Ushbu moddada ish berayotganda ish beruvchiga muayyan muddat bilan sud jarayoni tayinlanganligi ko'rsatilishi kerak. Sinov muddati uchun namunaviy shartnoma shartnomasini yuklab olish mumkin.

Ro'yxatdan o'tish tartibiga IP-moddasi qo'shilishi kerak. Uning namunasini ko'rish uchun taklif etiladi.

Sinov muddati Rossiyaning Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan mehnat shartnomasiga faqat ikkala tomonning roziligi bilan kiradi. Bu holat ish beruvchining buyrug'i bilan o'rnatilishi mumkin emas. Shuningdek, IP bo'yicha shartnoma tashkilotning ro'yxatdan o'tishdan keyin yig'iladigan tashkilotning mahalliy harakatlariga kiritilishi mumkin emas.

Bu juda muhim! Agar ariza beruvchi sinov vaqtini o'tkazishga rozilik bermasa va ish beruvchi buni talab qilsa, bu holatni ishchi tomonidan bajarmasdan ishga qabul qilishdan bosh tortsa, birinchi vaziyatni hal qilish uchun sudga borish huquqiga ega.

Shartnoma tuzilgandan so'ng, har ikki tomonning kelishuvi bilan ham, mehnat shartnomasi shartlari bilan taqiqlanadi, shuning uchun aksariyat tashkilotlar ishga joylashishda ariza beruvchiga ushbu shartni zudlik bilan muzokara qilishga harakat qiladilar.

IP, ish beruvchini xodimga barcha majburiyatlardan xalos qilmaydi, xuddi yollash doimiy ravishda amalga oshirilganidek.

IP-ni o'rnatolmaysizmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ayrim shaxslar IP-ga imtiyozli, ya'ni ish joyini olish uchun arizalar berish vaqtida tekshirish muddati ularga berilishi mumkin emas. Shunday qilib, IP quyidagi holatlarda o'rnatilmaydi:

• 18 yoshgacha bo'lgan shaxsni ish bilan ta'minlash;
• talabnoma beruvchiga - 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaning mavqeyiga ega bo'lgan ayol;
• bitiruvdan so'ng darhol birinchi marta ishga yollangan (o'rta yoki oliy o'quv yurtini tugatganidan keyin bir yil ichida);
• agar xodim tanlovni o'tkazish asosida qabul qilinsa;
• agar xodim uzatish orqali taklif qilinsa.

Ro'yxatga ko'ra, IP-ni faqat yangi xodimlar uchun o'rnatilishi mumkin, ya'ni ularni o'tkazish yoki rag'batlantirish uchun tayinlangan korxonalar xodimlari uchun IP-yarata olmaydi.

IP davomiyligi

Eng kam sinov davri Mehnat kodeksida belgilanmagan. Ish beruvchi mustaqil ravishda ICni ariza beruvchiga topshirishga qaror qiladi. Biroq, sinovdan o'tishning maksimal muddati mehnat kodeksida uch oydan oshmasligi kerak.

IP-lavhasi muddati uzaytiriladi, lekin olti oydan ortiq emas, agar shaxs lavozimga yollanishi mumkin bo'lsa:

• supervayzer;
• bosh buxgalter;
• ularning deputatlari.

Davlat xizmatchisi ish bilan band bo'lgan taqdirda maksimal tekshirish davri 12 oy bo'lishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish joyida haqiqiy yo'qotish sinov vaqtida o'tkazilmaydi va bu holatda kasalxonada qolish istisno emas. Ya'ni, agar ish beruvchi ish beruvchining professional fazilatlarini baholasa, u sinov muddatini havola qilinayotgan davr mobaynida uzaytirishga haqli.

Agar ishchi IP-da boshqa lavozimga o'tkazilsa, tekshirish davri tugallangan hisoblanadi.

Tekshirish davridagi kamayish xodimning mehnat huquqlarini buzish hisoblanmaydi va ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra amalga oshiriladi.

Sinov va ish tajribasi

Sinov muddati haqidagi band bilan tuzilgan mehnat shartnomasini imzolagandan so'ng, ish beruvchi T-1 shakliga muvofiq mehnat shartnomasi bo'yicha buyruq berishi shart. Uning shakli yuklab olinishi mumkin.

Keyin hujjatlar xodimlarning shaxsiy ishlarini tashkil etish va ish daftarchasiga tegishli yozuv yozish uchun xodimlar bo'limiga yuboriladi. Oxirgi sinov vaqtini bildirmaydi, faqatgina xodimlar ro'yxatga olish sanasi va xodimning lavozimi. Shunga muvofiq, IP ish tajribasiga kiritilgan.

Ruxsat etilgan muddatli mehnat shartnomasi

Ruxsat etilgan muddatli mehnat shartnomasi - masalan, qisqa muddat davomida xodimni mavsumiy ishni bajarish yoki asosiy xodimning yo'qligi (masalan, agar u tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa) uchun yollash.

Agar xodim 2 oydan kamroq muddatga davlatga yuborilsa, u hech qanday intellektual mulk tayinlanmaydi, chunki bu uning mehnat huquqlarini buzishi mumkin. Bunday davrni tayinlash quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

• agar xodim qisqa muddatga (2 oydan 6 oygacha) qabul qilinsa, IP 14 kundan ortiq davom eta olmaydi;
• oldingi shartnomaga ko'ra uzoq muddatga beriladi. Xodimning sinov muddati ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra uzaytiriladi.

Sinov muddati bilan muddatli mehnat shartnomasining namunasini yuklab olish mumkin.

Bilish uchun muhim! Bevosita shartnomaning o'ziga xos xususiyati - xodimning ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqishi. Istisno - bu jiddiy sog'liq muammolari, nogironlikning qonunga xilof ravishda egalik qilishidir.

Xodimning sinov muddati qanday?

Ishning birinchi kunidan boshlab, IP-lavozimiga tayinlangan xodimga tashkilotning mutaxassislaridan biri beriladi:

• sinovlarni o'tkazish;
• test sifatiga javobgar bo'lishi;
• amalga oshirilgan ishlar uchun belgilar berish.

Ishchi sinov muddati sifati ham uning yo'nalishi va qarshi tomonda o'ynashi mumkinligini inobatga olish kerak!

Tekshiruv muddati o'tgach, ish beruvchi olingan natijalarni baholash uchun komissiya tuzishi mumkin, oxirida xodimni ishdan bo'shatish yoki uzluksiz hamkorlikni davom ettirish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish

Ish beruvchi IP-ning shartlariga muvofiq ishlagan yangi ishchi bilan qoniqmadi va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirda xodim bu haqda kamida uch ish kunida xabardor etilishi kerak va bunday nusxaga muvofiq, masalan, yozma ravishda yanada yaxshiroq bajarilishi kerak:

Bundan tashqari, ushbu bildirishnomada ishdan bo'shatish sababini ko'rsatuvchi hujjat ilova qilinishi kerak. Ishchining ish beruvchining talablariga mos kelmasligi to'g'risidagi tasdiqlovchi hujjatsiz, birinchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat huquqlarini buzganlik uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holatda ish beruvchini ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida sudda og'zaki tushuntirishlar etarli bo'lmaydi.

Shu sababli, qoniqarsiz ish sifati yoki kasbiy intizomning buzilishi, jumladan, har qanday buzilish hujjatlashtirilishi kerak.

IP orqali ishdan chiqarishning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• menejer xodimining kam ish qobiliyati bo'yicha memorandumlari;
• mehnat me'yorlarini buzganligi to'g'risida tushuntirish xodimi;
• noto'g'ri xatti-harakat tufayli jinoiy javobgarlikka tortishni talab qilish.

Bu juda muhim! Ishchi imzolangan hujjat bilan tanishishni tasdiqlashi kerak.

IP davomida qanday qilib chiqib ketish mumkin?

Agar ishchi IP-da uning pozitsiyasi, ish sharoitlari yoki boshqa omillar uning talablariga javob bermasa, u iste'foga chiqish uchun ariza berish huquqiga ega. Uning namunasi taqdim etiladi.

ICda iste'fodagi shaklda iste'foga chiqish mumkin, bu faqatgina 3 kun ichida parvarish qilishni boshqarishni anglatadi. Bu ish beruvchining yangi xodimni topishi kerak bo'lgan minimal vaqt. Bu IP-ning holati bilan ishlashning afzalligi, chunki doimiy ravishda shartnoma tuzishda kamida 2 hafta oldin ishdan bo'shatish haqida xabar berish kerak. Aks holda IP bo'yicha ishchi boshqa xodimlar bilan bir xil huquqlarga va majburiyatlarga ega.

Agar ish beruvchi ilgari ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatishga rozilik bildirsa, siz uch kunlik ishsiz ishlashingiz mumkin. Xuddi shu kuni ikki tomonning shoshilinch tibbiy yordam shartnomasi imzolangandan so'ng, xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish haqidagi buyrug'i tayyorlanishi kerak. Bunday holda, ertangi kundan ishga kirmaysiz.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat imzolangandan keyin 10 ish kuni ichida ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga:

• ishchi kitobi;
• ish davri uchun ish haqi;
• dam olish uchun to'lov (agar mavjud bo'lsa);
• keramika to'lovi (agar mavjud bo'lsa) jamoa shartnomasi  yoki mahalliy harakat).

Video-konsultatsiya

KSTK notijorat tashkilotining advokati Kseniya Mixaylovchenko "Video ishchi kuchlari ABC" turkumidagi videorolikda sinov muddati haqida ma'lumot beradi:

Natijada, IP-ning shartlari, uning davomiyligi va boshqa tafsilotlari har doim ish beruvchi bilan muzokaralanishi va umumiy kelishuvga erishilishi mumkinligi ham qo'shilishi kerak. Agar muayyan tekshiruvlar davri tugaganidan keyin xodim ishdan boshlaydigan biron bir xabar olmagan bo'lsa, demak, sinov muddati tugagan va xodim uning lavozimida qoladi.