uy > Boshqa maslahatlar >

Zavqulodda mehnat shartnomasiga kirish mumkin emas. Shoshilinchlik shartnomasi: qoidalar va xatolar

Odatda, xodimlar noma'lum mehnat shartnomasi asosida ish bilan ta'minlangan, ammo agar muayyan sharoitlar bo'lsa, ishchilarga shoshilinch shartnomalar tuzishga imkon beradi. Ularning xulosasi bilan, partiyalarni bilishi kerak bo'lgan ba'zi xavflar mavjud. Ushbu maqolada mumkin bo'lgan xavflar tasvirlangan.

Qonunga muvofiq, besh yilgacha shoshilinch shartnoma tuzilishi mumkin, agar bu ishning shoshilinch tabiati, birinchi navbatda, ish miqdori yoki mavsumiy ishlarning amalga oshirilishining vaqtincha ko'payishi bo'lsa . Istisno shaklida, agar mehnat majburiyatlari mehnat liniyalari ko'rinishida amalga oshirilsa, unda tegishli korxonada ishning shoshilinch ekanligini asoslantiradigan shoshilinch shartnoma tuzilishi mumkin. Lizingga olingan mehnat.

Shunday qilib, qonunni zudlik bilan bandlik shartnomasi tuzishning asosiy asoslari ro'y bermaydi. Biroq, shoshilinch shartnomaning xulosasi - bu ish beruvchidan bevosita mustaqil, holatlar bilan bog'liq deb taxmin qilinadi. Oliy sud, boshqa narsalar qatoriga savdoga shoshilinch ruxsatnomalar berish, vaqtincha ishlash bo'yicha ishning mohiyatini o'zgartirmaslikka e'tibor qaratdi va shoshilinch mehnat shartnomasi xodimlari bilan tuzishga asos bo'lmasligi kerak (qarorga qarang) 2002 yil 9 oktyabr 9 oktyabrda 3-2-196-02 ishdagi Oliy sud). Shunday qilib, shartnomaning xulosasini tuzish faqat bu ishning vaqtincha tabiati bilan bog'liq bo'lsa (masalan, ish hajmining vaqtincha ko'payishi, shuningdek, ish tashlash uchun ta'tilda bo'lgan xodimning vaqtincha ko'payishi bola uchun).

Zavqulodda mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasi muddati to'g'risida xabardor qilishi kerak, shuningdek uning xulosasi uchun sabab bo'lishi kerak. Nizo kelganda, shoshilinch mehnat shartnomasining mohiyati - bu ish beruvchini aniq isbotlash va qoida tariqasida noma'lum deb taxmin qilinadi mehnat shartnomasi. Shuning uchun, shoshilinch mehnat shartnomasida, uni yozma ravishda xulosa qilish, ayniqsa, ish joyini ma'lum bir muddat bilan tanishtirishdan ham muhimdir. Agar ish beruvchiga shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun salmoqli sabab bo'lsa, shartnoma muddatsiz tuzilma deb hisoblanadi.

Ularning tugatilishi bilan bog'liq muammolarni hal qilishda muhim va noma'lum mehnat shartnomasini eng muhim tarzda ajratish. 1-qismga muvofiq. Mehnat shartnomasi to'g'risidagi 80 ta qonun, oxirgi marta oxirgi marta tugashi bilan shartnoma tugaydi. Qoida tariqasida xodim umuman shartnomani tugatishga haqli emas (boshqa xodimni almashtirish vaqti uchun tuzilgan mehnat shartnomasi). Shunday qilib, shoshilinch mehnat munosabatlari xodimning mavsumiy ish davrida ish beruvchini tark etmasliklariga ishonch hosil qiladi, ammo shu bilan birga tegishli mehnat davri tugaganidan keyin ish beruvchi mehnat munosabatlarini davom ettirishga majbur emas. Tabiiyki, yuqoridagilar mehnat shartnomasini tomonlarning kelishuvi bilan tugatish shartnomasini tugatishni istisno qilmaydi.

Agar xodim mehnat shartnomasining tugash muddati tugaganidan keyin o'z ishini davom ettirsa, shartnoma noma'lumga aylanganiga ishoniladi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini bajarishda davom etayotgan paytdan boshlab besh kun ichida boshqa istakni bildirgan holda, ish beruvchining boshqa istakni bildirgan holda. Agar shartnoma noma'lum bo'lsa, unda ish beruvchi uni faqat xodim tomonidan qonun hujjatlarida belgilangan va muddatlarda belgilangan muddatda tugatishga haqli.

Yuqorida aytib o'tilganlarga asoslanib, mehnat shartnomasida zudlik bilan tugatish shartnomasida qayd etilganligi qayd etilgan, aksincha, ish beruvchini ish olib borishi va ish beruvchi unga istak haqida toqat qilmasligi mumkin. shartnomani o'z vaqtida tugatish. Shoshilinch mehnat shartnomasining oxiri ma'lum bir raqam bilan bog'liq emas, ba'zida bunday raqamni belgilash juda qiyin. Oliy sud 2012 yil 10 oktyabrdan 3-21-82-12-sudning 3-2-122-12 raqamini bildirdi, bu ish to'g'risida shartnoma muddatini ma'lum bir voqea boshlanishi bilan belgilash mumkin. Ish beruvchining "Bauof" guruhi bo'lgan ish beruvchisi, 2009 yil 1 oktyabrdan va Ostumöl aktsiyalari paytida mavjud bo'lgan ish bilan ta'minlash shartnomasini tuzishga kelishib oldilar. Oliy sudda bu san'atning 2 qismiga muvofiq ko'rsatilgan. Umumiy harakatning 135 fuqarolik kodiAtama, deklaratsiyaning bajarilishi boshlanganligi va qoida tariqasida, 1-qismga muvofiq tugaydi. 137, spektakl sanasi paydo bo'lganidan keyin soat 24: 00da. Sud bu holatda ish beruvchining majburiyati ushbu tadbirning tugashini isbotlashi kerakligini ta'kidladi. Aks holda shartnoma allaqachon noma'lum bo'lgan bo'lishi mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidan, shoshilinch shartnomaning so'nggi vaqti ma'lum bir raqam bilan belgilanmasligi kerak, ammo aniq va har ikki tomon uchun tushunarli bo'lishi kerak.

Agar tomonlar shoshilinch mehnat shartnomasini uzaytirishni istasa, shunga o'xshash ishni amalga oshirish bo'yicha shoshilinch shartnoma ketma-ket ikki marta (bu holatda shartnoma tuzish o'rtasidagi davrni tuzish mumkinligini hisobga olish kerak (bu holatda, shartnoma tuzish o'rtasidagi davr). ikki oydan ko'proq bo'lolmaydi) yoki har besh yilda bir marta takrorlanmaydi. Yuqoridagi qoidalardan og'ish, mehnat munosabatlari boshidanoq noaniq deb hisoblanadi. Muallif ta'kidlashicha, 2012 yil 20 fevralda kuchga kirgan qonunchilikdagi o'zgarishlar tufayli, ijara kuchi bilan shoshilinch aholi shartnomasi, cheklovlar har bir yirik mehnatga alohida murojaat qiladi.

Xulosa qilib aytganda, maqolaning muallifi ish shartnomalarida, shoshilinch shartnoma tuzilganligi va kelishuv tugashi bilan bandlik shartnomalarida aniq aniqlashni tavsiya qiladi. Shuni yodda tutish kerakki, shoshilinch shartnomaning xulosasi faqat noyob asoslarga, birinchi navbatda, ishning vaqtincha xususiyati bilan yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish bilan bog'liq bo'lsa. Yuqoridagi printsiplarning buzilishi yuzaga kelganda, vaziyat doimiy ravishda mehnat nizolarini doimiy ravishda hal qilishda shoshilinch shartnoma paydo bo'lishi mumkin. Ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilanadigan xodimning ogohlantirishlari va shartnomani tugatish uchun talabnomaga belgilangan talablarga binolarni ogohlantirishi mumkin.

KAIRI TULMYEHI, advokat
Qonun idorasi Ivari pilva

Xodim bilan shoshilinch mehnat shartnomasi kompaniyaga foydali bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish qonuniymi? Xodim bilan bunday mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishning afzalliklari va kamchiliklari qanday? Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish qoidalari va xatolari to'g'risida, ushbu materialni o'qing.

Quyidagi savollar materialda ko'rib chiqiladi:

  • Shoshilinch mehnat shartnomasi: afzalliklari, kamchiliklari
  • Xulosa qilish va shoshilinch mehnat shartnomasini, huquqiy jihatlarni tugatish
  • Shoshilinch mehnat shartnomasini kengaytirish (shoshilinch shartnoma noma'lumga aylanganda)

Shoshilinch mehnat shartnomasi: xulosa muddati

Tomonlar shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish yoki shartnoma shartnomasi tuzishlari shart bo'lgan holatlar va asoslar mehnat kodeksining 58 va 59-moddalarida aniqlanadi. Zavqulodda mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga uning faoliyati to'g'risidagi shartnomaning amal qilishini belgilab, uni noma'lum muddatga sotib olishning oldini oladigan aniq holatlar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, ikkinchi raqami, ikkinchi navbatda ).

Bunday sharoitda, ishni bajarish uchun maxsus sharoitlar mavjud (ish sharoitlari bilan adashtirmaslik - zararli, xavfli, og'ir). Bunday holda, ish beruvchidan xodim bilan doimiy munosabatlarni o'rnatish qobiliyatini (masalan, vaqtincha bajarishda (ikki oygacha) ishni bajarishda) bunday sharoitlar haqida gapiramiz.

Ish bilan shartnoma shartnomasi har qanday holatda besh yildan oshmasligi kerak. Biroq, shoshilinch mehnat shartnomasini kengaytirish mumkin

Xodim bilan shoshilinch foydalanish to'g'risidagi shartnoma qonuniydir

Shoshilinch mehnat shartnomasi, albatta, mehnat munosabatlarini tartibga solish, birinchi navbatda ish beruvchiga yo'llanma berish uchun qulay vositadir. Mehnat Kodeksi bunday shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning qat'iy ro'yxatiga kiritilganiga qaramay, ish beruvchilar ko'pincha shartnoma muddatini belgilash uchun etarli sababsiz.

Misol

Ish beruvchi Maksimov A.B bilan yakunlandi, uzoqroq xizmat ko'rsatish uchun pensiya, dolzarb ish shartnomasi. Ish beruvchisi Maxiyni ishdan bo'shatish to'g'risida Maximovni ishdan bo'shatganidan keyin uchta kalendar bir kun oldin (H. Birinchi san'at. Rossiya Federatsiyasining 79 tasi). Ishchi ish beruvchining noqonuniyligini aniqladi va shoshilinch mehnat shartnomasi uzoq muddatli nafaqaga chiqishi va uzoq muddatli nafaqaxatlar bilan emas, balki Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59 qismi. ). Xodimni tinglaganimdan so'ng, ish beruvchi uning fikriga rozi bo'lishga majbur bo'ldi.

Kengash

E'tibor bering: shartnoma oxirida ishdan bo'shatilganda, xodimni dam olish kunini to'lashga hojat yo'q

Ba'zi ish beruvchilar xodimlarning foydasi yo'qligini taxmin qilib, xodimlarning foydasi yo'qligini taxmin qilmoqdalar va uni ishdan bo'shatish osonlashadi. Biroq, shoshilinch bandlik shartnomasiga ega bo'lgan xodimlar huquqbuzarlik va noma'lum shartnoma asosida ishlayotganlar kabi bir xil miqdorda huquqlar beriladi. Alohida-alohida, aholi bandligi shartnomasining muddati tugaganida, ishchilar homiladorlik paytida muddat tugashi haqida vaziyat haqida gapirish kerak. Bunday holda, ish beruvchiga faqat homiladorlikning oxirigacha shoshilinch aholi shartnomasini (ikkinchi foiz) uzaytirish shart.

Shoshilinch bandlik shartnomasi: TK RF-da xulosani taqiqlash

Mehnat kodeksi odatiy hol muddatga (oltinchi oltinchi santimetr uchun) muntazam ravishda tuzilgan xodimlar tomonidan shoshilinch mehnat shartnomalari va kafolatlar berishdan qochish uchun shoshilinch mehnat shartnomalari tuzish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan. Mehnat kodeksining 58 tasi Rossiya Federatsiyasining).

Ish beruvchiga beriladigan noma'lum muddatga ish beruvchidan mehnat shartnomasini tuzishni imkonsiz qiladigan holatlar mavjudligini isbotlash majburiyati. Agar bunday holatni isbotlash imkonsiz bo'lsa, xodim bilan bandlik shartnomasi muddatsiz tuzilganligi sababli davom eting.

Xodimlar bilan ushbu turdagi munosabatlarning qonuniy dizayni sirlari "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining shoshilinch mehnat shartnomasi" maqolasida qidirilmoqda.

Zavqulodda mehnat shartnomasi noma'lum bo'lganda

Bandlik shartnomasining turini tanlash kerak: shoshilinch mehnat shartnomasini asossiz xulosasi, bu ish beruvchilar tomonidan eng keng tarqalgan qoidabuzarliklardan biridir. Kerakli asoslar mavjud bo'lganda, sud doimiy mehnat shartnomasini amalga oshiradi, ya'ni noma'lum muddatga mahkumdir. Bundan tashqari, sud qarori asosida ish beruvchi ma'muriy huquqbuzarlik Kodeksining 5.27-moddasi bo'yicha mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikga jalb qilinishi mumkin.

Kengash

Agar shoshilinch mehnat shartnomasi uning xulosasi uchun asos bo'lib xizmat qilgan muddat va vaziyatni ko'rsatmasa, u muddatsiz yakunlanadi deb hisoblanadi

Biz mehnat shartnomasini qayta tayyorlashning asosiy sabablarini ta'kidlaymiz.

1. Zavqulodda mehnat shartnomasi yuridik asoslarsiz, ya'ni Mehnat kodeksining 59-moddasi nazarda tutilmaganligi sababli tuziladi. Qoida tariqasida, bunday holatlarda, shoshilinch shartnoma tuzgan holda, doimiy mehnat shartnomalari bo'yicha ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan huquq va kafolatlar taqdim etilishini tushunishni istaydi.

2. Shartnoma ko'rsatilmagan (yoki bajarilishi kerak). Ya'ni, shartnomada, u to'xtaydigan joyda yoki mehnat munosabatlarini tugatish sanasi ko'rsatilmaganligi ko'rsatilmagan.

Misol

Rotor LLC saytni yaratish va targ'ib qilish uchun dasturchi talab qilingan (kompaniya pozitsiyasi bo'lgan). Kotov R.G. Bo'sh ish joyida qabul qilingan vakansiyada qabul qilingan vakansiyada qabul qilingan. Kerakli ishlardan so'ng, ish beruvchi shartnoma Kodeksining 79-moddasi (ish tugashi munosabati bilan, shartnomani amalga oshirilayotgan vaqtda) yakunlandi). Shu bilan birga, mushuklar qarama-qarshi ekanligiga ishonch hosil qilishdi va ishlashga davom etdilar. Ish beruvchi yuridik bo'limni talab qildi. Va advokatlar mahkum bilan ishlash bo'yicha shartnomasi aniq ish uchun maxsus sarflanmaganligi sababli to'xtatilishi mumkin emasligini (birinchi san'atning 7-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59-bandiga muvofiq) xodim. Bunday mehnat shartnomasi doimiy ravishda hisoblanadi va 79-moddasida nazarda tutilgan asoslar asosida to'xtatilishi mumkin emas.

3. Agar partiyalarning hech biri uning ishlash muddati tugashi sababli shoshilinch mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilsa va xodim ish olib bormoqda.

Mehnat kodeksining 58-moddasining to'rtinchi moddasining to'rtinchi moddasi bir qismiga muvofiq bunday shartnoma muddatsiz yakunlanadi deb hisoblanadi.

Kengash
Tadbirkorning tashabbusi bo'yicha mehnat munosabatlari tugashi to'g'risida shoshilinch mehnat shartnomalari bo'yicha shoshilinch shartnomalar cheklanganligi to'g'risida.

Misol

OAJ "Salom" va Golubev L.M. Ular 2010 yil 11 martgacha ikki yil muddatga mehnat shartnomasini tuzdilar. Biroq, Golubevning belgilangan muddati tugaganidan keyin ishni davom ettirdi. 2010 yil 18 martda ish beruvchi Golubevning shuhratini qo'ydi, chunki u bilan shartnoma shartnomasi muddati tugaganligi sababli u bilan shartnomasi bekor qilindi (birinchi san'atning 79 qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79 qismi). Bunga javoban Golubevni ishdan bo'shatish bo'yicha uch ish kuni (h. Birinchi san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79 nafar innoction). Mehnat kodeksining 58-moddasiga muvofiq o'z kuchini yo'qotdi. "Salom" OAJning sud jarayonlaridan qochish uchun Golubevning oqilona deb tan olindi.

Hayrli kun!

Ha, albatta, ular o'rtasida bu borada hech qanday farq yo'q.

Agar shartnomaning muddati tugamasa, ha, ular qo'yiladi.

Sizning holatingizda, men shoshilinch ish bilan shartnoma tuzish uchun asoslarni ko'rmayapman, uni tuzish oson, bu mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59-moddasi Shoshilinch mehnat shartnomasi

Shoshilinch mehnat shartnomasi:

etishmayotgan xodimning vazifasi bajarilganida, ular uchun mehnat huquqiga muvofiq, jamoaviy shartnoma, shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi saqlanib qoldi;

vaqtincha (ikki oygacha) ishning bajarilishi davomida;

mavsumiy ish, tabiiy sharoitlar tufayli ishlash faqat ma'lum bir davr uchun (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin;

chet elda ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatiy faoliyatidan tashqari (rekonstruktsiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek, ishlab chiqarishni kengaytirish yoki taqdim etilayotgan xizmatlar miqdori bilan bog'liq ishlar uchun;

Qasddan belgilangan davrda yaratilgan yoki aniq bir ishni bajarish;

aniq belgilangan ishni ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda aniq muayyan ishlarni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan;

amaliyot, kasb-hunar ta'limi yoki amaliyot amaliyotida bevosita bog'liq ishlarni bajarish;

muayyan muddatda saylovlar, saylov organi yoki pullik ish uchun saylangan lavozim, shuningdek, siyosiy partiyalar va mahalliy boshqaruv organlarining siyosiy partiyalarida saylangan organlar yoki mansabdor shaxslarning bevosita taqdim etilishi bilan bog'liq ishlarni qabul qiladi va boshqa jamoat birlashmalari;

vaqtincha tabiat va jamoat ishlariga bandlik xizmati organlariga yuborilgan shaxslar bilan;

fuqarolar bilan muqobil o'tishga qaratilgan davlat xizmati;

ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan boshqa hollarda.

Tomonlar kelishuvi bilan shoshilinch mehnat shartnomasi quyidagicha bo'lishi mumkin:

ish beruvchilarga kiruvchi shaxslar bilan - kichik biznes subyektlari (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), ularning xodimlari soni 35 kishidan oshmasligi kerak (chakana savdo va mahalliy xizmat sohasida - 20 kishi);

yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bo'yicha berilgan tartibda berilgan shaxslar bilan, xususan vaqtinchalik xarakterga ega bo'lishiga yo'l qo'yildi;

uzoq shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlar hududlarida joylashgan tashkilotlarga kiruvchi shaxslar bilan, agar u ish joyiga ko'chib o'tish bo'lsa;

tabiiy ofatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epidemika, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiyalar, shuningdek, bunday va boshqa favqulodda holatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha favqulodda vaziyatlar uchun;

mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va norma normalarini o'z ichiga olgan tartibda belgilangan tartibda saylangan shaxslar bilan;

ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, ishchilar kasblari ro'yxatiga binoan ushbu ishchilar ro'yxatiga muvofiq, sirk va boshqa shaxslar tasdiqlandi Rossiya Federatsiyalari hukumatining ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda;

tashkilotlarning rahbarlari, rahbarlari va bosh buxgalterlari, ularning tashkiliy va huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari va bosh buxgalterlari;

to'liq ish kuni uchun ta'lim oladigan shaxslar bilan;

kemalar ekipajlari a'zolari bilan Rossiya xalqaro sudlar ro'yxatida ro'yxatdan o'tgan suzish (daryo-dengiz) va aralash (daryo-dengiz) tomirlari;

Agar siz shoshilinch mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin sizni ishdan bo'shatish to'g'risida "xulosa qilishning oxirgi muddati bundan mustasno, agar siz ishdan bo'shatishingiz mumkinligidan mamnun bo'lsangiz.

Hurmat bilan,
Vasilyev Dmitriy.

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 2 - 0

Burilmoq

Advokat, Moskva

  • 7.7 Reyting

Salom!


Rasmiy ravishda harakat
Ish beruvchi qonuniy emas va etarli sabablarsiz, mehnatsiz
Shartnoma ma'lum bir davr uchun tuzib bo'lmaydi.


Shunday qilib, san'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59 tasi ishlar amalga oshirilmoqda
Shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilganda:


vazifalar bajarilishi davrida
Mehnatga muvofiq kim uchun yo'qolgan xodim
Normalarni o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar
Mehnat to'g'risidagi qonun, jamoaviy shartnoma, bitimlar, mahalliy tartibga solish
Havoriylar, mehnat shartnomasi saqlanib qoladi;


vaqtinchalik ijratish davrida (ikkitasi)
oylar) ishlari;


mavsumiy ish uchun,
Tabiiy sharoitlar tufayli ish faqatgina ishqalanish mumkin
ma'lum bir vaqt (mavsum);


ishga yuborilgan shaxslar bilan
chegara;


ish bilan yuzma-yuz
Ish beruvchining odatiy faoliyati (rekonstruktsiya, yig'ish, foydalanishga topshirish va foydalanish
Boshqa asarlar), shuningdek, aniq vaqtincha (bir yilgacha)
taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlarni kengaytirish;


ishga kelganlar bilan
Ataylab belgilangan muddatda yoki ijro etish bo'yicha tashkilotlar
aniq muayyan ish;


ijro etish uchun qabul qilingan shaxslar bilan
uning tugallanishi aniqlanmasa, aniq ishni aniqladi
aniq sana;


ishni to'g'ridan-to'g'ri bajarish
amaliyot, kasb ta'limi yoki qo'shimcha
malaka oshirish shaklida kasb-hunar ta'limi;


ma'lum bir muddatga saylov holatlarida
Saylov organining tarkibi yoki pullik ish bo'yicha rejali lavozim va
Shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ishlashga kelish
saylangan organlar yoki organlarning a'zolarining faoliyati
Siyosiy partiyalarda davlat hokimiyati va mahalliy davlat hokimiyati
va boshqa jamoat birlashmalari;


xizmat organlari tomonidan boshqariladigan shaxslar bilan
vaqtincha tabiat va jamoat ishlarida aholi bandligini ta'minlash;


fuqarolar bilan birga yuborishdi
Muqobil o'tish
davlat xizmati;


boshqa hollarda ko'zda tutilgan
Ushbu Kod yoki boshqa federal qonunlar.


Tomonlar kelishuvi bilan shoshilinch mehnat
Shartnoma tuzilishi mumkin:


kiradigan shaxslar bilan
Ish beruvchilar - kichik biznes subyektlari (shu jumladan shaxs
tadbirkorlar), ularning xodimlari soni 35 kishidan oshmasligi kerak (ichkarida)
Chakana savdo va mahalliy xizmatlar - 20 kishi);


nafaqaxo'rlar kiradi
yoshi, shuningdek, sog'lig'i ostida bo'lgan shaxslar bilan
Tibbiy xulosa tartibda chiqarilgan
Federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan tashkil etilgan
Rossiya Federatsiyasining vaqtinchalik tabiatning ishiga yo'l qo'yilmaydi;


ishga kelganlar bilan
ekstremal joylarda joylashgan tashkilotlar
Shimoliy va ularning joylari, agar u harakatlanish bilan bog'liq bo'lsa
ish joyiga;


shoshilinch profilaktika uchun
ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiya, epizootiya, shuningdek
Ushbu va boshqa favqulodda holatlarning oqibatlarini bartaraf etish;


musobaqada saylangan shaxslar bilan
Belgilangan tartibda amalga oshirilgan holatni almashtirish
Mehnat qonunchiligi va o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar
mehnat huquqi normalari;


ijodiy ishchilar bilan
ommaviy axborot, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatrlar va
Yaratuvda va (yoki) ishtirok etadigan sirt tashkilotlari, sirk va boshqa shaxslar
Ro'yxatga muvofiq ishlarning ijrosi (ko'rgazmasi)
Ushbu ishchilar ishi, kasblari, xabarlari hukumat tomonidan tasdiqlangan
Rossiya Federatsiyasining Rossiyadagi uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda
ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish;


rahbarlar bilan, deputatlar bilan
Rahbarlar va bosh ofis tashkilotlari, ulardan qat'i nazar
mulkchilikning tashkiliy-huquqiy shakllari va shakllari;


ta'lim oladigan shaxslar bilan
to'la vaqtli o'rganish;


kemalar, kemalar yig'uvchilari a'zolari bilan
ichki suzish va kemalar aralashtirilgan (daryo - dengiz) suzish,
Rossiya xalqaro kemalar ro'yxatida ro'yxatdan o'tgan;


ish olib boradigan odamlar bilan
to'liqsiz ish kuni;


Shuning uchun, agar
Hech qanday holatlar mavjud emas, keyin ish haqi hisoblashida sabablarga ko'ra foydasi bor
Ish beruvchi ma'lum bir davr uchun siz bilan shartnoma tuzishga haqli emas.


ART ART.58 TC ma'lumotlariga ko'ra
RF Mehnat shartnomasi ma'lum muddatga ega bo'lmagan holda tuzildi
sud tomonidan belgilangan sabablarga ko'ra tuzilgan deb hisoblanadi
noma'lum muddat.


Bir vaqtning o'zida ko'ra
Xuddi shu maqola - shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish taqiqlanadi
Xodimlar uchun taqdim etilgan huquq va kafolatlar berishdan bo'yin tovlash
noma'lum muddatga mehnat shartnomasi bo'lgan.


Shunday qilib, tavsiya qilasiz
Ish beruvchining vakili bilan suhbat yozing
Shoshilinch shartnomani tuzish yoki elektron tarzda saqlash sabablari to'g'risida diktaphone
bunday muloqotning mazmuni bilan yozishmalar, lekin agar kerak bo'lsa - shikoyat yuborish uchun
Davlat Ish beruvchining tan olinishi talabi bilan mehnat inspektsiyasi
Noqonuniy va kelishuvni abadiy tan olish.


Bir vaqtning o'zida
Bir xil bo'lib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58-moddasi, agar tomonlarning hech biri talab qilmasa
Muddati tugashi sababli shoshilinch mehnat shartnomasini tugatish
Ishchi mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ishlarni davom ettirmoqda,
Bandlik shartnomasining eng katta tabiati to'g'risidagi ahvoli kuch va mehnatni yo'qotadi
Shartnoma cheksiz yakunlanadi deb hisoblanadi.


Ammo, umuman olganda, ish beruvchining ijtimoiy ta'minot uchun majburiyatlari (sug'urta - qayta tashkil etish yoki tugatilgan taqdirda fomiya, ff, pensiya va kafolatlar va kafolatlarni to'lash muddati - eng muhimi Kamchilik - bu uning muddati tugashi, bu siz bilan ishlashni to'xtatish uchun asoslar va boshqa sharoitlar nimadan qat'i nazar, nimaga olib keladi.

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 1 - 0

Burilmoq

Advokat, Moskva

  • ekspert

Salom anonim!

Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish san'at tomonidan tartibga solinadi. 59. Mehnat kodi RF:

Mehnat huquqi va mehnat huquqi normalarining normalariga muvofiq mehnat huquqi va boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, kelishuvlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, ish bilan ta'minlashda bedarak yo'qolgan xodimi vazifasi bajarilgan vaqtda ish bilan ta'minlash bandlik; vaqtincha (ikki oygacha) ishning bajarilishi davomida; Mavsumiy ishlarni bajarish uchun, tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davr uchun (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin; Chet elda ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan; Ish beruvchining odatiy faoliyatidan tashqari (rekonstruktsiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek, ishlab chiqarishni kengaytirish yoki taqdim etilayotgan xizmatlar miqdori bilan bog'liq ishlar uchun; Tashkilotga kiradigan shaxslar bilan qasddan belgilangan muddatda yoki aniq ishlarni bajarish; aniq belgilangan ishni ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda aniq muayyan ishlarni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan; amaliyot bilan bevosita bog'liq va xodimning kasbiy tayyorgarligi bilan ishlash; Muayyan muddatda saylovlar, saylov organi yoki pullik ish uchun saylangan lavozim, shuningdek, siyosiy partiyalar va mahalliy boshqaruv organlarining siyosiy partiyalarida saylangan organlar yoki mansabdor shaxslarning bevosita taqdim etilishi bilan bog'liq ishlarni qabul qiladi va boshqa jamoat birlashmalari; vaqtincha tabiat va jamoat ishlariga bandlik xizmati organlariga yuborilgan shaxslar bilan; fuqarolar bilan muqobil davlat xizmatidan o'tishga qaratilgan fuqarolar bilan; Ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq nazarda tutilgan boshqa hollarda. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha, shoshilinch ish beruvchilarga (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), ularning soni 35 kishidan oshmaydi (chakana savdo va mahalliy xizmatlar sohasida 20 kishi); Yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bo'yicha berilgan tartibda berilgan shaxslar bilan, xususan vaqtinchalik xarakterga ega bo'lishiga yo'l qo'yildi; Uzoq shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlar hududlarida joylashgan tashkilotlarga kiruvchi shaxslar bilan, agar u ish joyiga ko'chib o'tish bo'lsa; tabiiy ofatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epidemika, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiyalar, shuningdek, bunday va boshqa favqulodda holatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha favqulodda vaziyatlar uchun; mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va norma normalarini o'z ichiga olgan tartibda belgilangan tartibda saylangan shaxslar bilan; Ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, ishchilar kasblari ro'yxatiga binoan ushbu ishchilar ro'yxatiga muvofiq, sirk va boshqa shaxslar tasdiqlandi Rossiya Federatsiyalari hukumatining ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda; tashkilotlarning rahbarlari, rahbarlari va bosh buxgalterlari, ularning tashkiliy va huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari va bosh buxgalterlari; to'liq vaqtni o'rganish bo'yicha o'rganayotgan shaxs bilan; Kemalar ekipajlari a'zolari bilan Rossiya xalqaro sudlar ro'yxatida ro'yxatdan o'tgan suzish (daryo-dengiz) va aralash (daryo-dengiz) tomirlari; yarim kun davom etgan shaxslar bilan; Ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan boshqa hollarda.

Ular. Shoshilinch mehnat shartnomasi faqat qonun hujjatlarida tuzilishi mumkin. Agar sizning holatingizda shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun yuqorida keltirilgan buning sababi bo'lmasa, ish beruvchi siz bilan doimiy ish shartnomasini tuzishga majburdir. Bandlik shartnomasida to'liq ish haqi ko'rsatilishi kerak. Ijtimoiy kafolatlar (ta'til, kasalxona, pensiyalar) kabi, ularda mavjud mehnat shartnomasi bo'yicha ham ish olib boriladi. O'z fikrimcha, menda shoshilinch ravishda shartnomaning asosiy yo'qligi uning muddati tugashi bilan tugatish. Uning tugaganidan keyin yangi shartnoma tuzish uchun ish beruvchiga majbur emas. Shuning uchun, bunday muomalada bo'lgan taqdirda kompensatsiya, ehtimol qabul qilinmasligi mumkin.


Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 1 - 0

Burilmoq

sankt-Peterburg

Hayrli kun!

Shoshilinch mehnat shartnomasi Salom! Ish beruvchilar o'z ish haqini har kimning ish haqisidan ko'ra odatiy muddatda ish haqini ko'rsatadigan ish haqini ko'rsatadigan shoshilinch shartnoma tuzishini so'raydi. Men shuningdek, noaniq kelishuvni tugatish uchun alternativani ham taklif qildim, ammo bu erda butun ish haqi emas - men rozi emasman. Savollar: 1. Shartnoma bilan solishtirganda men ham ijtimoiy kafolatlar nuqtai nazaridan himoyalanamanmi? Bayramlar, kasalxona, pensiyami? 2. Agar kompaniya litsenziyadan mahrum bo'lsa, Kompaniyaning yopilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, shuningdek, noma'lum kelishuvda ishdan bo'shatilganda men uchun kompensatsiya bormi? 3. Shoshilinch shartnomani tanlaganimga muvofiq qanday xavf tug'dirmoqda? Vaziyatlarni ko'rish va ularni shoshilinch shartnomaga qo'shishga qanday maslahat? 4. Sizningcha, shoshilinch mehnat shartnomasining ijobiy va salbiy tomoni nima? Katta rahmat!

Ish beruvchi bilan shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar.

Biroq, agar siz shoshilinch ish shartnomasini tuzsangiz, siz uchun barcha kafolatlar cheksiz TD bilan taqsimlanadi.

Agar kompaniya litsenziyadan mahrum bo'lsa va hozirda siz kompaniyada ishlaysiz, keyin siz kompensatsiya qilyapsiz.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martda (ED. 2010 yil 28 sentyabr, 2010 yil 28 sentyabr, Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining qo'llanilishi to'g'risida

13. Shoshilinch mehnat shartnomasi xodimi bilan xulosaning amal qilish muddati to'g'risidagi masalani hal qilish kerakki, mehnat munosabatlari noma'lum davrni hisobga olgan holda, bu shartnoma tuzilmasa, bunday shartnoma tuziladi yaqinlashib kelayotgan ish yoki uni amalga oshirish shartlari, xususan, birinchi moddaning bir qismi nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59 tasi, shuningdek, Kodeksning Mehnat kodeksining 59 tasi Kodeksda yoki boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan. 58-modda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59-moddasining birinchi qismi).

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58-moddasining 58-moddasida Kodeksning 59-moddasi bo'yicha nazarda tutilgan hollarda, yaqinlashib kelayotgan ishning tabiatini hisobga olmagan holda, nufuzli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin uni amalga oshirish shartlari.

Shuni yodda tutish kerakki, bunday kelishuv tomonlarning kelishuvi bo'lganida, agar tomonlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasining 59-moddasi), I.E. Agar u xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan bo'lsa.

Agar nizoni hal etuvchi bandlik shartnomasi tuzilishi to'g'risida nizoni hal qilishda nizoni hal qilganda, u majburiy bo'lmagan xodim tomonidan tuzilganligi aniqlansa, sud shartsiz yakunlangan shartnoma qoidalarini qabul qiladi.

14. Bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa vaqt davomida yakuniy mehnat shartnomalarining ko'payishining ko'payishi davomida, sud noma'lum muddatli davrdagi mehnat shartnomasini tan olish uchun qabul qilish huquqiga ega Har bir holat.

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

Burilmoq

Advokat, Kumertau

  • 8.8 Reyting

Salom!

1. Men shoshilinch shartnomaga nisbatan men ham ijtimoiy kafolatlar nuqtai nazaridan himoyalanamanmi? Bayramlar, kasalxona, pensiyami?

Bu shartnomaning muddatiga, shoshilinch va noma'lum kelishuvga bog'liq emas.

Agar kompaniya litsenziyadan mahrum bo'lsa, kompaniyaning yopilishi yoki noma'lum kelishuvda ishdan bo'shatish paytida men uchun kompensatsiya hisoblanadimi?

Bu erda ham farq yo'q.

Men shoshilinch shartnomani tanlaganim uchun yana qanday xavflarni olib boraman? Vaziyatlarni ko'rish va ularni shoshilinch shartnomaga qo'shishga qanday maslahat?

Asosiy xavf shundaki, amaldagi bandlik shartnomasi bo'yicha ish beruvchi ish beruvchini ishdan bo'shatilgandan so'ng ishdan bo'shatilishi mumkin, ular bilan uch kun yozma ravishda ogohlantirish.

Ish shartnomasini tuzishda mahsulotlar shartnomasi amal qilish muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilganda mahsulotni to'lash shartini (ish beruvchingiz bilan muvofiqlashtirishda muvofiqlashtirishda) to'lash shartini ta'minlash mumkin (ish beruvchingiz bilan muvofiqlashtirishda) Ish beruvchining istisno qilinishi munosabati bilan mehnat shartnomasi muddatini uzaytiring). Bu tugashidan keyin ishdan bo'shatish xavfi uchun ma'lum bir kompensatsiya bo'ladi.

4. Sizningcha, shoshilinch mehnat shartnomasining ijobiy va salbiy tomoni nima?

Agar mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, u to'xtatilmadi - u noma'lumni ishdan bo'shatadi. Bu, prokladka, plyus, agar ish beruvchi sizni ogohlantirish va ishdan bo'shatishni unutgan bo'lsa (shoshilinch mehnat shartnomasini qayta yoqing), sizda doimiy aholi shartnomasiga ega bo'ladi va ish haqi shartlari dolzarb shartnoma bilan bir xil bo'lib qoladi.

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 1 - 0

Burilmoq

qabul qildi
haq22%

Advoyer, Qo'rg'oninsk

  • 9.0 Reyting
  • ekspert

Salom, anonim!

Shoshilinch shartnomaga ko'ra, kafillik noma'lumdagi kabi aniqdir.

Shoshilinch mehnat shartnomasining minus faqat shartnoma muddatidan keyin ishdan bo'shatilishingizni anglatadi. Va agar shartnoma doimiy bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bo'yicha ishdan bo'shatilganda, san'at tomonidan taqdim etilgan asoslar. 81 TK RF.

Gektariga kirishingizni maslahat beraman. Izoh berish va butun ish haqi ko'rsatilishi uchun shoshilinch shartnomaga rozi bo'ling. Bandlik shartnomasi muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatilganingizda (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-qismi). Axborot kodeksi to'g'risida sudga murojaat qilish uchun sudga murojaat qiling muayyan davr uchun shartnoma.

1.1. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan qonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan (13-qismi. Rossiya Federatsiyasining 77-qismi), agar uning xulosasi uchun asos yo'qmi?

Mavjud bo'lmoq arbitraj amaliyotiBunday vaziyatda ishdan bo'shatish noqonuniydir. Qo'llab-quvvatlash quyidagilarga asoslanadi. Mehnat munosabatlari noma'lum ish yoki uni amalga oshirish shartlarining mohiyatini hisobga olgan holda noma'lum muddatga tayinlanishi mumkin bo'lmagan holda, mehnat munosabatlari o'rnatilmagan ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma tuziladi. Ushbu holatlar san'atning 1-qismida keltirilgan. 59 TK RF. Ushbu holatlar san'atning 2-qismida belgilanganlar hisobga olinmasligi mumkin. Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksining 59 tasi, agar tomonlar shartnomaning dolzarb tabiati to'g'risida kelishuvga erishgan bo'lsalar.

Agar nizoni hal qilsangiz, zudlik bilan bandlik shartnomasi tuzishining qonuniyligi, uning xulosasi bo'lmaganligi sababli, uning xulosasi tufayli shartnomani qabul qilish uchun sud tomonidan qabul qilinishi mumkinligi to'g'risida xulosa chiqaradi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58 qismi, 13-son Federatsiyasi Oliy sudi Amaliyotining 13-bandlari 2-sonli.

Shu bilan birga, apellyatsiya va kassatsiya instansiyasi to'g'risidagi sud qarorlarining tahlili shuni ko'rsatadiki, quyi sudlar ba'zan qonun normalarini noto'g'ri talqin qilish asosida ish beruvchining foydasiga qaror qiladi.

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 3 - 0

Burilmoq

Huquqshunos; advokat

Salom! Rossiya Mehnat kodeksining 58-moddasi shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun asosni belgilab beradi. Bunday asoslar mehnat munosabatlari cheksiz ravishda o'rnatilishi mumkin bo'lmagan holatlardir shartnoma bo'yicha ish yoki sharoitlarni hisobga olgan holda.

Rossiya Mehnat kodeksining 59-moddasi shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilishi uchun asoslar ro'yxatiga barpo etildi. Boshqacha aytganda, puxta ish bilan bandlik shartnomasini tuzish uchun asoslar ro'yxati, Rossiyada faoliyat ko'rsatadigan federal qonunlar tomonidan kengaytirilishi mumkin.

O'z-o'zida, ish beruvchining ko'rsatilgan, shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilishi (ish haqi to'g'risidagi bitimning matnidagi aks ettirishning iloji yo'q) Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun asos emas.

Shuningdek, Rossiya Mehnat kodeksining 59-moddasi xodimlar va ish beruvchi (ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkorning xususiyatlari, nafaqaxo'rlar bilan mehnat munosabatlarining o'ziga xosligi asoslar). Ushbu ro'yxatni faqat federal qonunlar bilan to'ldirilishi mumkin. Sizning holatingiz qancha ko'pligini baholang Rossiya Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilgan.

Rossiya Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan ma'lum bir muddatga mo'ljallangan mehnat shartnomasi tuzildi etarli sabab bo'lmaganda (sizning holatingiz kabi) sud qarori asosida tan olinadi (agar u sud) noma'lum muddatga tuziladi. Shuning uchun bu ma'noda qonun sizning yoningizda.

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 1 - 0

Burilmoq

qabul qildi
haq22%

Advokat, stavropol

  • 9.9 Reyting
  • ekspert

Salom!

1. Men shoshilinch shartnomaga nisbatan men ham ijtimoiy kafolatlar nuqtai nazaridan himoyalanamanmi? Bayramlar, kasalxona, pensiyami?

RF IC-ning 21-moddasiga muvofiq Ishchi huquqiga ega: o'z magistratura, mehnatdagi mehnat, ishning qiymati va sifati bo'yicha ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash; Oddiy ish vaqtini tashkil etish, individual kasblar va ishchilarning ish vaqtini qisqartirish, haftalik dam olish kunlari kunlari, yillik ta'til uchun ishlamaydigan dam olish kunlari.

Ya'ni, muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquq va majburiyatlarning miqdoriga ta'sir qilmaydi. Yagona narsa - mehnat shartnomasi uning harakatlaridan keyin tugatiladi.

2. Agar kompaniya litsenziyadan mahrum bo'lsa, Kompaniyaning yopilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, shuningdek, noma'lum kelishuvda ishdan bo'shatilganda men uchun kompensatsiya bormi?

Agar Kompaniyaning tugatilgan vaqtida shartnoma haqiqiy bo'ladi, so'ngra siz o'rnatilganingizni kamaytirish uchun kompensatsiya. Asosiysi, o'zingizning so'rovingiz to'g'risida bayonotga imzo qo'ymaslikdir, faqat kamaytirish uchun.

3. Shoshilinch shartnomani tanlaganimga muvofiq qanday xavf tug'dirmoqda? Vaziyatlarni ko'rish va ularni shoshilinch shartnomaga qo'shishga qanday maslahat?

Asosiy xavf, uning tugaganidan keyin shoshilinch mehnat shartnomasini kengaytirish emas.

San'at ma'lumotlariga ko'ra. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59tasi Shoshilinch mehnat shartnomasi tuzildi: mehnat huquqi va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, ish bilan bandlik bilan bandlik bilan band bo'lmagan xodimning majburiyatlari bajarilishi; vaqtincha (ikki oygacha) ishning bajarilishi davomida; Mavsumiy ishlarni bajarish uchun, tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davr uchun (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin; Chet elda ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan; Ish beruvchining odatiy faoliyatidan tashqari (rekonstruktsiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek, ishlab chiqarishni kengaytirish yoki taqdim etilayotgan xizmatlar miqdori bilan bog'liq ishlar uchun; Tashkilotga kiradigan shaxslar bilan qasddan belgilangan muddatda yoki aniq ishlarni bajarish; aniq belgilangan ishni ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda aniq muayyan ishlarni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan; amaliyot, kasb-hunar ta'limi yoki amaliyot amaliyotida bevosita bog'liq ishlarni bajarish; Muayyan muddatda saylovlar, saylov organi yoki pullik ish uchun saylangan lavozim, shuningdek, siyosiy partiyalar va mahalliy boshqaruv organlarining siyosiy partiyalarida saylangan organlar yoki mansabdor shaxslarning bevosita taqdim etilishi bilan bog'liq ishlarni qabul qiladi va boshqa jamoat birlashmalari; vaqtincha tabiat va jamoat ishlariga bandlik xizmati organlariga yuborilgan shaxslar bilan; fuqarolar bilan muqobil davlat xizmatidan o'tishga qaratilgan fuqarolar bilan; Ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan boshqa hollarda.

Agar siz ushbu toifalarning birortasiga tushmasangiz, ish beruvchi siz bilan doimiy ishlash shartnomasini tuzishga majburdir.

4. Sizningcha, shoshilinch mehnat shartnomasining ijobiy va salbiy tomoni nima?

Faqatgina bir bor minus - bu shartnomani uzaytirish kafolati yo'q.

Omad tilayman!

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 3 - 0

Burilmoq

Advokat Kaliningrad

  • 8.9 Reyting
  • ekspert

Uzoq va ularga tenglashtirilgan ishchilar uchun atamalik shartnomalari bo'yicha ish olib borishda qo'shimcha nafaqa, shimol tomonga, ta'til joyiga yo'lni to'lash va Ikki yil ichida bir marta, Mehnat Kavolasining CT 324-327-ga binoan uy-joylarga foyda keltiradi.


324 va 327 matn biriktirilgan.

10 oktyabr, 2014, 16:13

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

Burilmoq

qabul qildi
haq22%

Advoyer, Qo'rg'oninsk

  • 9.0 Reyting
  • ekspert

Iltimos S. ni o'qing. sud amaliyoti (Muddat tugaganidan keyin ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatilgan taqdirda, keyinchalik ishdan bo'shatilgan taqdirda, keyinchalik ishdan bo'shatishingiz mumkinligi sababli):

Mehnatda nizo qo'llanmasi. Mehnat shartnomasining tugashi sababli ishdan bo'shatish paytida munozarali holatlar

Sana 09/09/2014

"Konsultant Plus" OAJ mutaxassislari tomonidan tayyorlangan

18.12.2013 N 4G / 8-12759 Moskva shahar sudining ta'rifi

Xodimlarning talablari: Ish joyida tiklash to'g'risida noma'lum muddatga bag'ishlangan mehnat shartnomasini tan oling.

Vaziyatlar: Xodim zudlik bilan bandlik shartnomasi uchun alohida tarkibiy texnika direktori etib qabul qilindi. San'atning 1-qismining 2-bandida ishdan bo'shatiladi. Mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan bog'liq 77 TC rf.

Sudni tuzish va asoslash:Ishdan bo'shatish noqonuniy. Xodimning talablari qondiriladi. Birinchi instantsiya sudining qarori va apellyatsiya ta'rifi o'zgarishsiz qoldiriladi.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59 tasi shoshilinch mehnat shartnomasi tomonlarning rahbarlari, rahbarlari va boshqaruv idoralaridagi mulkchilikning tashkiliy va huquqiy shakllaridan qat'iy nazar tashkilotlarning rahbarlari va qarorgohlari bilan kelishuv asosida tuzilishi mumkin.

Ish beruvchining alohida bo'linma boshlig'i bilan dolzarb ish shartnomasini tuzishga asos yo'q edi. Kabi indrofar ko'rsatilgan shartnoma Bu qonun hujjatlari buzilganligi, uning noqonuniy atama muddati tugashi bilan tugashi bilan yakunlandi.

Irkutskning ta'rifi viloyat sudi 06.05.2013 yillarda 33-4481 / 13-sonli bo'lsa

Xodimlarning talablari:ishda tiklash uchun ishdan bo'shatilgan ish shartnomasini noqonuniyligini tan olish.

Vaziyatlar:Xodimlar jamoatchilikka oid shartnomalar ish beruvchisi uchun shoshilinch mehnat shartnomasi asosida yollangan. San'atning 1-qismining 2-bandida ishdan bo'shatiladi. 77 TK RF.

Sudni tuzish va asoslash: Ishdan bo'shatish noqonuniy. Xodimning talablari qondiriladi. Birinchi instantsiya sudining qarori kuchga kiradi.

San'atning 1-qismiga muvofiq xodimi bilan shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar. 59 TK RF yo'q edi. Ish beruvchi xodim bilan muddatli xizmatlarning aniq vaqtincha kengayishi bilan bog'liq holda, shuningdek, tashkilotning belgilangan muddatlari ataylab ma'lum bir davrda o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ish bilan shartnoma tuzganligi to'g'risida dalillar keltirilmagan.

Ish beruvchiga murojaat qilish shartnomasining shoshilinch tabiati, individual shartnomalar tuzilishi bilan bog'liq, ammo shartnoma shartnomalari bo'yicha shartnomalar taqdim etganligi sababli, shartnoma shartnomalari bo'yicha shartnomalar taqdim etilganligi sababli ushbu tashkilotga murojaat qilish tashkilotning odatiy faoliyatidan tashqarida emas.

28.11.2012 yil 33-10385-sonli Krasnoyarsk oblasti sudiga ta'rifi 38-1038 yil / 2012 yil

Xodimlarning talablari:ishda tiklang.

Vaziyatlar:Xodim zudlik bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ish uchun qabul qilindi. Shartnomaning muhimligi ish beruvchi ayol mutaxassislaridagi maxsus profil profilining etishmasligini tushuntirdi. Shartnoma ma'lum bir muddatga tuzilishi kerakligi, imzolanganda va men kelishilgan holda bandlik shartnomasi shartlariga xabar berildi.

San'atning 1-qismining 2-bandida ishdan bo'shatiladi. Mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan bog'liq 77 TC rf.

Sudni tuzish va asoslash: Ishdan bo'shatish noqonuniy. Ishchilarning talablari qondiriladi. Birinchi instantsiya sudining qarori kuchga kirdi. IshchiTelter shoshilinch kontrakt ishchisi bilan tuzilgan san'at ishchisi bilan tuzilganlik holatlari ko'rsatilganligini isbotlamagan. 59 TK RF. Ishning mohiyatini inobatga olgan holda, uni amalga oshirish uchun shartlar, dolzarb ish bilan ta'minlash shartnomasi ishchisi bilan tuzilgan xulosa qonuniy emas. San'atning 2-qismida ko'rsatilgan shaxslar ro'yxatiga kiritilmagan ishchilar uchun shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59 tasi bandlik shartnomasini ma'lum bir muddatga tuzish uchun asos emas.

33a-204-yil № 33a-204-sonli KATELIA Oliy sudiga binoan 2002 yil 33-204-sonli Oliy sud (N 33-804 / 2012).

Xodimlarning talablari:ishda tiklang.

Vaziyatlar: Ishchi filial menejeri lavozimiga tayinlandi, bandlik shartnomasi cheksiz yakunlandi. Keyinchalik, Bandlik shartnomasi davrida belgilangan tomonlar o'rtasida qo'shimcha bitim imzolandi. Ishchi san'atning 1 qismining 2-qismida ishdan olindi. Mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan bog'liq 77 TC rf.

Sudni tuzish va asoslash:Ishdan bo'shatish noqonuniy. Ishchilarning talablari qondiriladi. Birinchi instantsiya sudining qarori bekor qilindi va yangi echim qilindi.

Filial rahbari bilan shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish san'atning 2-qismining qoidalariga rioya qilmaydi. 59 TK RF, badiiy ma'lumotlarga ko'ra. 55 gk rf filial emas yuridik shaxs. Kelgusi ishning tabiati, uni amalga oshirish shartlari, ushbu davrda san'atning 1-qismida nazarda tutilgan hollarda muayyan davr uchun mehnat munosabatlarini o'rnatishga imkon bermaydi. 59 TK RF. Binobarin, shoshilinch mehnat shartnomasi tuzish uchun asos yo'q.

28.02.2012 yildagi Leningrad viloyat sudiga mo'ljallangan 33-928 / 12

Xodimlarning talablari: ishda tiklash, mehnatdan foydalanish shartnomasi cheksiz xulosa chiqarganini tan oling.

Ishning holati: muayyan mavsumiy ishlarni amalga oshirish bo'yicha ish joyini tuzdi (3-qismi). 3-qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59 qismi). Muddatdan keyin u san'atning 1 qismining 2-qismi tomonidan rad etildi. 77 TK RF. Ish beruvchining faoliyati doimiy, yil davomida. Ishchilarning mavqei muntazam bo'lib, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 382-sonli qarori bilan belgilangan mavsumiy ishlar ro'yxatiga kiritilmagan. Sudning haqiqati va asoslanishi: ishdan bo'shatish noqonuniy. Ishchilarning talablari qondiriladi. Birinchi instantsiya sudining qarori bekor qilindi va yangi echim qilindi.

Bu mehnat shartnomasidan va xodim har qanday vaqtinchalik yoki mavsumiy ishni bajarish uchun qabul qilingan ish tavsifiga amal qilmaydi. Tomonlarning kelishuvi bilan shoshilinch mehnat shartnomasi bo'lgan shaxslar soniga attestatsiyaga jalb qilishga imkon beradigan asoslar yo'q.

O'z-o'zida ishchilarning roziligi bilan dolzarb ish shartnomasi bilan uning badiiy 2-qismida ko'rsatilgan shaxslar ro'yxatiga kiritmasdan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59 tasi uning xulosasi uchun asos emas.

Xanty-Mansiysk avtonom okruki Sudning Sudning 2001 yil 12 oktyabrda 33-5544 / 2011 yildagi ishda

Xodimlarning talablari: Ishda tiklang, bandlik shartnomasi cheksiz xulosa chiqarganini tan oling.

Vaziyatlar: Ishchi ishlab chiqarishning vaqtincha kengayishi va ish hajmining o'sishi munosabati bilan shoshilinch mehnat shartnomasi bo'yicha shartnoma bo'yicha qabul qildi. San'atning 1-qismining 2-bandida ishdan bo'shatiladi. 77 TK RF.

Sudni tuzish va asoslash:Ishdan bo'shatish noqonuniy. Xodimning talablari qondiriladi. Birinchi instantsiya sudining qarori kuchga kirdi. Klita para. 6 H. 1 san'ati. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59 tasi odatdagi ish beruvchi faoliyatidan tashqari ishlarni bajarish uchun shoshilinch ravishda shartnoma tuzish, shuningdek, taqdim etilayotgan xizmatlar hajmini kengaytirish orqali ma'lum vaqtincha (bir yilgacha vaqtincha) (bir yilgacha vaqtincha) bilan bog'liq ishlar olib borilmoqda. Ish beruvchining ishlab chiqarishni qasddan vaqtincha kengaytirish yoki taqdim etilayotgan xizmatlar miqdorining ko'payishini isbotlamaydi. Xodim ish beruvchining odatiy faoliyatidan tashqarida emas ish olib bordi. Bunday holda, shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish asoslari yo'q edi.

08/26/2010 dan Ingushetiya Respublikasi Oliy sudiga kassatsiya ta'rifi

Xodimlarning talablari: Ishda tiklang.

Vaziyatlar:Xodim o'z muhandisining shoshilinch mehnat shartnomasi bo'yicha bosh muhandis pozitsiyasiga qabul qilinadi. San'atning 1-qismining 2-bandida ishdan bo'shatiladi. 77 TK RF.

Sudni tuzish va asoslash:Ishdan bo'shatish noqonuniy. Xodimning talablari qondiriladi. Sud qarori kuchga kirdi.

Bajarilgan ish doimiy bo'lib, amaldagi bandlik shartnomasi tuzilgan xodim tomonidan tuzilgan. Bosh muhandis pozitsiyasi san'atning 2-qismida ko'rsatilgan xabarlarga taalluqli emas. 59 TK RF, shuning uchun ish beruvchi o'zi bilan dolzarb ish shartnomasini tuzishga haqli emas edi.

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

Burilmoq

Advokat Kaliningrad

  • 8.9 Reyting

  • va shoshilinch ish tugaganingizdan keyin yana shoshilinch mehnat shartnomasini so'ramaganligi ham muhimdir. Ammo bu vaziyat siz uchun foydali bo'ladi, chunki shoshilinch mehnat shartnomasi yo'q bir nechta bo'lishi mumkin ma'lumotni oshkor qila olmaydi

    sizning roziligingizsiz.
    San'at asosida. 57 Mehnat kodi, siz oshkor qilmaslik uchun bandlik shartnomasida (shoshilinch yoki noma'lum holatda aks ettirish huquqiga egasiz
    Ish haqingizdagi ma'lumotlar.     Sizning shartnomaingizga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimni bildiradi. Amalda, ba'zi hollarda, ishchilararo shartnomalarda bunday shart menejerlarning tashabbusi yoki xodimlarning tashabbusi bilan kiritilgan.


    Menejerni noma'lum muddatga kelishuvni taklif qiling, unda ish haqingiz to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik sharti bilan ta'minlang.


    San'at matni. 57 Mehnat kodeksining 57 tasi biriktirilgan

    Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

    Soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun ish beruvchilar uchun - ish beruvchilar uchun - jismoniy shaxslaryakka emas
    tadbirkorlar);


    ish beruvchining imzolovchilar vakili haqida ma'lumot
    mehnat shartnomasi va uning fazilati bilan tegishli vakolatlarga ega bo'lganligi sababli;


    bandlik shartnomasi tuzilishi va sana.


    Bandlik shartnomasiga kiritish majburiyligi quyidagi shartlardir:


    ish joyi, va ishchi filial, vakillik yoki boshqa alohida tarkibiy tarkibda ish uchun qabul qilingan taqdirda
    Tashkilotning boshqa hududda joylashgan bo'lim - bu ish joyidir
    alohida tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatadigan ko'rsatma;


    mehnat funktsiyasi (kadrlar, kasb, mutaxassislik bo'yicha malakaga muvofiq pozitsiya sifatida ish olib borish;
    Foydalanishga topshirilgan xodimning aniq ko'rinishi). Agar bunga muvofiq bo'lsa
    Kod, boshqa federal qonunlar
    Postlar, kasb, mutaxassisliklar kompensatsiya berish bilan bog'liq va
    Foyda yoki cheklovlarning mavjudligi, ushbu postlar, kasblar yoki mutaxassisliklar va ular uchun malaka talablari malaka kataloglarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga javob berishlari kerak.
    Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda yoki professionalning tegishli qoidalari tomonidan tasdiqlangan
    standartlar;


    ishning boshlangan sana va u yolg'on bo'lganda
    Shoshilinch mehnat shartnomasi, shuningdek uning amaldagi bandlik shartnomasini tuzish uchun asos bo'lib xizmat qilgan harakatlar va uning harakatlari (sabablari)
    ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq;


    ish haqi shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki ish haqi (rasmiy ish haqi) xodimning, qo'shimcha to'lov, qo'shimcha to'lov va rag'batlantirish
    to'lovlar);


    ish vaqti va dam olish vaqti (agar uchun bo'lsa)
    Ushbu xodim boshqacha umumiy qoidalarBu ish
    ish beruvchi);


    zararli va (yoki) bilan ishlashni kafolatlash va kompensatsiya qilish
    Xodimlar mos ravishda qabul qilinsa, xavfli ish sharoitlari
    ish joyida mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatadigan shartlar;


    ishning mohiyatini (mobil, sayohat, yo'lda, boshqa ishning boshqa xususiyati) belgilaydigan shartlar;


    ish joyida ish sharoitlari;


    majburiy ijtimoiy uchun shart
    Xodimni ushbu Kodeksga va boshqa federalga muvofiq sug'urta qilish
    Qonunlar;


    mehnat tomonidan ta'minlangan holatlarda boshqa shartlar
    mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.


    Agar ish shartnomasini tuzishda bo'lsa, bu emas edi
    ushbu moddaning birinchi va ikkinchi soniya qismida nazarda tutilgan har qanday ma'lumot va (yoki) shartlar mavjud emas, bu ish shartnomasini tan olish uchun asosi uzilmaydi
    Tugatish. Bandlik shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar bilan to'ldirilishi kerak va
    (yoki) shartlar. Shu bilan birga, etishmayotgan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri matnga amalga oshiriladi.
    Bandlik shartnomasi va etishmayotgan sharoitlar qo'llanmada ishlash bo'yicha belgilanadi
    Bandlik shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan yozma ravishda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan shartnoma.


    Mehnat shartnomasi ko'zda tutilishi mumkin

    qo'shimcha shartlar, xodimning pozitsiyasini yomonlashtirmaydi
    Mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar,
    mehnat huquqi, jamoaviy bitimlar, bitimlar,
    Mahalliy me'yoriy hujjatlar, xususan:


    ish joyini aniqlashtirish (tarkibiy qismni ko'rsatadi)
    bo'limlar va uning joyi) va (yoki) ish joyida;


    sinov haqida;


    qonunda himoyalangan sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida
    (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);


    xodimning vazifasi tahsil olmagandan keyin ishlash uchun vazifalari to'g'risida
    Agar trening mablag'lar hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, muddatda belgilangan muddatdan kamroq muddatga kam
    ish beruvchi;


    qo'shimcha sug'urtalash uchun turlar va shartlar haqida
    xodim;


    xodimning ijtimoiy va yashash sharoitlarini yaxshilash va
    uning oila a'zolari;


    buning ish sharoitlariga nisbatan aniqlashtirish haqida
    Xodimlar va ish beruvchining mehnat tomonidan tashkil etilgan huquq va majburiyatlari xodimi
    Normalarni o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar
    mehnat qonunlari;


    qo'shimcha nodavlat pensiya haqida
    xodimni taqdim etish.


    Tomonlar bilan bandlik shartnomasiga binoan mehnat huquqi va mehnat qonunchiligi, mahalliy me'yoriy hujjatlar, shuningdek, mahalliy me'yoriy hujjatlar, shuningdek
    Xodimning va ish beruvchining jamoaviy shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlar. Ushbu huquqlar va ish beruvchilarning har bir huquqi va (yoki) ning mas'uliyatlari va ish beruvchining majburiyatlari bo'yicha shartnoma shartnomasiga kiritilgan
    majburiyatlar.


    www.consultator.ru/poplari/tkrf/4_14.html#p1005
    © ConsulanctPlus, 1992-2014


    Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

    Ba'zi holatlarda kompaniya xodimning xodimlari ma'lum bir muddatga olib borishga majbur. Ammo, hatto qisqa vaqt davomida odamni taklif qilgan holda, tashkilot u bilan kelishuv xulosasini tuzishga majburdir. Ushbu shartnoma shoshilinch shartnomadir. Ushbu turdagi tadbirning afzalliklari va kamchiliklari ushbu maqolada ko'rib chiqiladi.

    Ta'rif

    Har qanday ish munosabatlari Mehnat kodeksining 58-moddasida boshqariladi. Shoshilinch mehnat shartnomasi xodimi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvlarning turlaridan biridir.

    Maksimal vaqt Shartnomaning harakatlari besh yildan oshmaydi. Aks holda, u noma'lum bo'ladi.

    Shoshilinch shartnoma bo'yicha ishning holati va xususiyati san'at tufayli hisoblanadi. 58 va 1-qism. 59 TK RF.

    Xulosa qilish sabablari

    Ushbu shartnomaning xulosasini tuzish sabablarini ko'rsangiz, shoshilinch mehnat shartnomasining afzalliklari va kamchiliklari baholanishi mumkin. Asoslar shartsiz bo'lishi mumkin (san'atning 1 qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59 qismi) va tomonlar kelishuvi bilan (san'atning 2 qismi) Rossiya Mehnat kodeksining 59 qismi).

    Shartsiz asoslarga quyidagilar kiradi:

    1. Ma'lum bir holatda ishtirok etadigan xodimning vaqtincha yo'qligi.
    2. Vaqtinchalik ish olib borish.
    3. Mavsumiy ishlarni olib boring.
    4. Chet elda vaqtincha ishlash.
    5. Odatdagi xodimdan tashqari mehnat faoliyati.
    6. Noma'lum muddat uchun ishlab chiqarishning ko'payishi.
    7. Xodimni qabul qiluvchi kompaniya ma'lum bir vaqt uchun yaratilgan.
    8. Amaliyot yoki o'qitish vaqti uchun ishlaydi.
    9. Vaqtinchalik vazifalarni vaqtincha bajarish.
    10. Saylangan organlarning ishini ta'minlash.
    11. Bandlik xizmatidan ishlash bo'yicha yo'nalish.
    12. Muqobil davlat xizmatining o'tishi.

    Tomonlarning kelishuvi bo'yicha poydevor quyidagilardan iborat:

    1. Ish beruvchi kichik biznes sub'ekti.
    2. Xodim nafaqaxo'r.
    3. Xodimda noma'lum muddatga kelishuv tuzishga imkon bermaydigan tibbiy ko'rsatmalar mavjud.
    4. Ishlar shimolga ko'chib o'tishni talab qiladi.
    5. Ish ofatlar oldini olishga asoslanadi.
    6. Xodim raqobatbardosh mavqega ega bo'ldi.
    7. Kasb ommaviy axborot vositalari, kinoteatrda qo'llaniladi va hokazodir.
    8. Kelishuv, o'rinbosari yoki boshlig'i bilan shartnoma tuzish.
    9. Xodim - bu to'liq vaqt talabalarini o'rganish.
    10. Xodim yarim vaqtda ishlaydi.

    Agar biron bir sababga ko'ra tomonlar o'rtasida kelishuvni amalga oshirishda munozarali masalalar mavjud bo'lsa, u avtomatik ravishda noma'lum deb topiladi.

    Shoshilinch shartnoma, quyida keltirilgan namunada uning xulosasi asoslari haqida ma'lumot bo'lishi shart.

    Ro'yxatdan o'tish shartlari

    Shoshilinch shartnomani amalga oshirishning eng muhim sharti vaqt oralig'ini aniqlash va shartnomani tugatishning aniq sanasini ko'rsatib turishdir.

    Ammo aniq sanani aniqlashning iloji bo'lmagan holatlar mavjud. Masalan, xodimi kaftga bordi va u aniq chiqsa, noma'lum. Bu erda kelishuvning yakuniy vaqti hashamatli xodimning ozod qilinishi kuni bilan bog'liq bo'ladi.

    Agar vaqtinchalik ish ma'lum bir ishning bajarilishi yoki tashkilotning faoliyati muddati bilan bog'liq bo'lsa, shartnomaning xulosasi San'atning 1-qismida tartibga solinadi. 59 TK RF.

    Vaqt

    Shartnomaning maksimal muddati besh yilga teng. Ammo minimal muddati o'rnatilmagan. Shuning uchun shartnoma kamida bir kun yakunlanishi mumkin. Savol tug'iladi: "Men shoshilinch shartnoma tuzishim kerakmi?" Afzallik va kamchiliklar bu holda fuqarolik-huquq to'g'risidagi bitim bilan aniq yutqazmoqda. Shuning uchun, bir kunlik hamkorlik uchun shartnoma tuzish yoki xizmatlarni kompensatsiya berish yaxshiroqdir.


    Agar ishtirok etish shartnomasi belgilangan muddatida hech biri uni bekor qilish istagini bildirmasa, u avtomatik ravishda noma'lum bo'lib qoladi.

    Shoshilinch shartnoma faqat bitta holatda uzaytirilishi mumkin: agar xodim muddati tugashidan oldin amalga oshirilsa, haqiqiy homiladorlik guvohnomasini taqdim etadi va tegishli bayonotni yozadi.

    Agar shoshilinch shartnoma bir xil ishni bajarish uchun bir necha bor yangilansa, unda xodim bilan belgilangan shartnomasini tuzish tavsiya etiladi.

    Ammo almashtirilgan xodim ishga qaytganida, eski shartnomani qo'shish va yangi kelishuv tuzilishi mumkin. Bunday holda, shoshilinch shartnomaning muddati boshqacha va mehnat majburiyatlari bo'lishi mumkin.

    Shakl. Asosiy hujjatlar

    Shartnoma ikkala tomonning imzolari, shuningdek tashkilotning muhri bilan yozma ravishda yoziladi. Shoshilinch shartnomaning matni odatdagidek odatiy muddatli kelishuv sifatida bir xil bo'limlardan iborat. Bularga quyidagilar kiradi:

    • kelishuv mavzusi;
    • amal qilish muddati;
    • ikkala tomonning huquq va majburiyatlari;
    • kompensatsiya va kafolat;
    • ish jadvali va dam olish huquqi.

    Shoshilinch mehnat shartnomasi (namuna quyida keltirilgan), kelgusida munozarali masalalar bo'lmagan taqdirda standart kelishuvning barcha zarur qismlarini o'z ichiga olishi kerak.

    Eng kam vaqt ichida shoshilinch shartnoma tuzish uchun ariza beruvchi hujjatlar to'plamini taqdim etishi shart:

    • rossiya Federatsiyasining pasporti;
    • mehnat kitobi shakli;
    • Qatratlar;
    • harbiy identifikatori (faqat harbiy kuchlar uchun);
    • diplom yoki sertifikat;
    • ish beruvchini talab qilishi mumkin bo'lgan boshqa hujjatlar.

    Shoshilinch shartnoma bo'yicha ish uchun ariza yozish mumkin emas.

    Shartnomani ro'yxatdan o'tkazganingizdan so'ng T-1 shaklining ishlashi uchun buyurtma imzolanadi. 3 kun ichida xodim o'zi bilan tanishishi va imzo qo'yishi shart. Sizning so'rovingiz bo'yicha siz kadrlar bo'limida tasdiqlangan buyurtma nusxasini tuzishingiz mumkin. Grafikada bir muddat kelishuvda ishlashga bo'lgan sharoitlar ko'rsatilishi kerak. Va tayanch chiziqda ish shartnomasi va sinov muddati davri ko'rsatilgan. Shuningdek, buyurtma xodimning maoshi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

    To'lov

    Ish haqi hajmi kelishilgan va ushbu ma'lumotlar shoshilinch shartnomaga topshirilishi kerak. Bunday shartnomaning afzalliklari va kamchiliklari faqat operatsiya paytida aniqlanishi mumkin va bundan oldin qonunda belgilangan barcha qoidalarga amal qilish kerak.


    Ekspeditsiya maoshi tashkilotning boshqa xodimlaridan kam bo'lishi mumkin emas. Xodimning qaysi lavozimiga qarab, unga etkazib beriladi, premium to'lovlari va profilaktikasi. Ammo vazifalarni bajarish uchun to'lanadigan to'lovning umumiy to'lovi almashtirilgan xodimning kamroq bo'lishi mumkin.

    Kasalxona, ta'til va boshqa kompensatsiya masalalari noma'lum shartnomada bezatilgan xodimlar sifatida bir xil asoslarda to'lanadi.

    Tugatish

    Shoshilinch shartnomani tugatish T-8 shaklining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Mehnat munosabatlari xodimi to'xtaganligi ish beruvchiga uch kunni xabardor qilishi kerak.

    Agar ish ma'lum bir majburiyatlar yoki mavsumiy ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda shartnoma avtomatik ravishda ish bajarilganda to'xtatiladi.

    Birinchidan, xodimni xabardor qilish kerak, shundan keyin mehnat munosabatlarini bekor qilish uchun buyurtma berish kerak.


    Agar xodim shartnomani tugatish to'g'risida oldindan xabar bermasa, u ushbu haqiqatni rad etish uchun sudga murojaat qilishi mumkin.

    Fuqarolarning turli toifalari bilan xulosa qilish

    Shoshilinch kelishuvning yakuniy qismlari borligini ko'rib chiqing:

    1. Ko'pchilik yoshiga etgan shaxslar bilan. Siz ular bilan shartnoma tuzishingiz mumkin:

    • agar ish sirkning ishlashi bilan bog'liq bo'lsa, 14 yoshgacha kinoteatrda suratga olish va boshqalar;
    • 14 yoshdan, agar ish ularning o'qishga xalaqit bermasa va ota-onalar yoki vasiylik organlarining majburiy roziligi bilan;
    • 16 yoshdan, agar umumiy ta'lim va ish bilan birgalikda o'qish bilan birlashtirilishi mumkin bo'lsa.

    3. nafaqaxo'rlar bilan. Ushbu turdagi kelishuv nafaqaxo'rlar bilan tuzilishi mumkin, ammo agar xodim noma'lum shartnoma asosida va nafaqaga chiqqan holda ishlagan bo'lsa, u shoshilinch ravishda hujjatni yangilashning ma'nosi yo'q.

    4. ko'rsatmalar. Shoshilinch shartnoma faqat tomonlarning kelishuvi bilan.


    Afzallik va kamchiliklar

    Shunday qilib, agar siz vaqtincha nogiron xodimni almashtirishingiz yoki ma'lum bir vaqt uchun yaratilgan kompaniyada ishlashni tashkil qilishingiz kerak bo'lsa, yordamga shoshilinch shartnoma keladi. Afzallik va kamchiliklar yuqorida aytilganlardan aniq ko'rinishi mumkin. Shartnomaning ijobiy tomonlarini umumlashtirish orqali:

    • hatto vaqtinchalik, ammo to'liq ta'minlangan ish bilan ta'minlash. Shoshilinch kelishuvda noma'lum shartnomaga ega xodimlar uchun mavjud bo'lgan barcha kafolatlar, to'lovlar va kompensatsiya, to'lovlar va ta'tillar mavjud;
    • ish beruvchi to'liq vaqt kompozitsiyasini kengaytirmasligi mumkin (keyinchalik davlat qisqarganda kompensatsiya to'lovlarini qoplaydi).

    Asosiy oqimga salbiy tomonlar Siz atribushi mumkin:

    • shartnomaning muqarrar muddati tugashi;
    • shartnomaning noto'g'ri dizayni bilan, xodimning arzimasining o'sishiga olib kelishi mumkin (ish beruvchiga noqulay), ya'ni shoshilinch shartnoma noma'lum bo'ladi.

    Ba'zi holatlarda, ish beruvchi arizachining noma'lum shartnomasi bo'yicha ma'lum bir pozitsiyasini qabul qilmasligi mumkin. Bunday holda, xodim Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59-moddasi asosida ish shartnomasi uchun muddatlar bo'lishi mumkin. Shunga o'xshash sharoitlarda kasaba uyushmasi yoki xodimlarning vakolatli vakillari bilan shartnoma tuzish mumkin. Bunga jamoaviy bitim deyiladi.

    Shoshilinch mehnat shartnomasi nima

    Ish bilan ta'minlash shartnomasi ma'lum bir muddatga, Xodimlar va ish beruvchiga TC RFga muvofiq vaqtincha munosabatlarini tartibga soluvchi tartibga soluvchi hujjatdir. Bunday hujjatning asosiy xususiyati 5 yilgacha bo'lgan aniq kelishilgan mehnat munosabatlari davri hisoblanadi. Bunday shartnoma uchun minimal vaqtning minimal darajasi qonun bilan ta'minlanmaydi. Shu bilan birga, kelgusi ishchilar yillik ta'til, ish haqi to'lash, kasalxonaga kirish huquqini saqlab qoladi. Ish beruvchi ish tayinlashi mumkin sinov muddati.

    Qanday hollarda

    Vaqtinchalik bandlik shartnomasi san'at asosida. 59 TC rf, doimiy shartnoma imzolanishi mumkin emas. Bunday vaziyat quyidagi omillarga olib kelishi mumkin:

    1. Vaqtinchalik ishni bajarish.
    2. Tanlov yakunlandi.
    3. Baxtsiz hodisalarning oqibatlari, mahalliy tabiiy ofatlar yo'q qilinmoqda.
    4. Ishning tabiati korxona profilidan farq qiladi.

    Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar

    Qisqa muddatli shartnoma, ariza beruvchi yollangan ishning vaqtinchalik tabiati atrofida qonuniy asoslari yaratilgan shartnoma hisoblanadi. Shuningdek, huquqiy asoslarda bunday shartnoma fuqarolarning maxsus toifalari bilan tuzilishi mumkin:

    • muqobil xizmatni o'tkazish;
    • talabalar to'liq yillik fakultetda;
    • majburiy jamoat ishlariga yo'naltirilgan;
    • pensioner maqomiga ega bo'lgan odamlar;
    • o'chirilgan 2, 3 guruh.

    Afzallik va kamchiliklar

    Qisqa muddatli shartnoma, xodimni ijobiy va kamchiliklari sifatida amalga oshiradigan mehnat munosabatlarining vaqtinchalik tabiati. Kamchiliklargashartnomaning ushbu turi quyidagilarni kiritish mumkin:

    • postni o'zlashtirish uchun engil vaqt;
    • kelishilgan davrdan keyin mehnat munosabatlarining yakunlanishi.

    Biroq, shoshilinch shartnoma shubhasiz afzalliklarBu uni normal ish uchun etarli alternativa deb hisoblashga imkon beradi. Ular orasida siz taqsimlashingiz mumkin to'liq tejash Ish beruvchining barcha ijtimoiy kafolatlari:

    • rasmiy ish haqi;
    • ta'tilni to'lash, kasalxona;
    • ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya.


    Shoshilinch mehnat shartnomasi shakli

    Vaqtinchalik mehnat shartnomasining namunalari aniq sanalar bilan to'ldirilgan "C" va "dastur" ning 2 ballining mavjudligini anglatadi. Shaklning so'nggi nuqtasida siz ishdan bo'shatishning aniq sanasini yoki u bilan bog'liq bo'lgan aniq bir voqeani belgilashingiz kerak. Shartnomaning dolzarbligi "Ishning xarakteri" hujayrasida ko'rsatilishi kerak. Shartnomaning oxirgi versiyasi bo'lishi kerak quyidagi narsalar, muayyan standartlar GOST 6.30 Shoshilinch mehnat shartnomasi imzolash tartibini tartibga soluvchi:

    • ish beruvchining ismi;
    • ko'rish / sana / hujjat raqami, imzolash joyi;
    • sarlavhalar, matnning o'zi;
    • arizalar;
    • imzolar;
    • muvofiqlashtirish dalillari;
    • chop etish;
    • marker ikkinchi misol xodimi tomonidan olingan.

    Shoshilinch mehnat shartnomasi shartlari

    Muayyan vaqtni yollaydigan xodim ba'zi qiyinchiliklar va shartlar bilan bog'liq. Yozish paytida mehnat kitobi Shartnoma yakunida vaqtni belgilash belgisi amalga oshirilmaydi. Ish kunining vaqtini, qolgan vaqtni, agar ular ishning xususiyatiga qarab standartdan farq qilsalar, ta'til berish tartibini belgilash kerak. Tarmoq shartlari, zararli ishlab chiqarishda ishlash uchun kompensatsiya, xodimning Rossiya Federatsiyasining federal tankiga muvofiq ish beruvchining majburiy ijtimoiy sug'urtasi shartlari.

    Qo'shimcha kelishuv

    Qo'shimcha shartlar, agar xodimlarning istalgan huquqiga xalaqit bermaydigan STD-da taqdim etilishi mumkin. Ushbu shartlar xodimlarni qabul qilishni tartibga soluvchi qonun hujjatlariga, ishchilarning mehnat munosabatlariga kirishda tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini aks ettiruvchi boshqa me'yoriy hujjatlarga zid bo'lolmaydi. Quyidagi shartlar kiritilishi mumkin qo'shimcha kelishuv:

    • sinov muddati;
    • qo'shimcha xodimlarni sug'urtalash;
    • xodimning ijtimoiy va mahalliy yashash sharoitlarini yaxshilash;
    • pensiya nodavlat xavfsizligi;
    • qonun bilan himoyalangan sirlarning oshkor etilishi;
    • ta'til davomiyligi.

    Zudlik bilan bandlik shartnomasi kim

    Shoshilinch shartnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun Mehnat kodeksi kodeksiga bir nechta sabablar mavjud. Odamlar guruhlarini bildiradi, bu qonuniy bo'lgan shoshilinch kelishuvning tuzilishi. Quyidagi fuqarolar guruhlari ish beruvchi bilan o'zaro kelishuv asosida mehnat munosabatlariga kirishlari mumkin:

    • mamlakatning shimolidagi ariza beruvchi;
    • tugatuvchi;
    • xodim o'z pozitsiyasini almashtirish uchun yollangan (shu jumladan tug'ruq ta'tilidagi ayollar, doimiy ishchilar);
    • teatr xodimi, ommaviy axborot vositalari;
    • bosh, deputat, buxgalter.


    Zavodni shoshilinch shartnoma tuzish mumkin emas

    Noma'lum shartnomada bo'lgani kabi, xodim bilan shoshilinch kelishuv, shaxslar ro'yxati bilan bog'liq bir qator cheklovlarga ega, ular noqonuniy bo'lgan. Ehtimol, u uy qamog'ida saqlanadigan shartli davrga xizmat qiladigan odamlar bo'lishi mumkin. Turli xil kasalliklar shartnomani imzolashda ham rad etishi mumkin. Shunday qilib, nogironlarni noqonuniy ravishda qabul qilish 3 guruh, rasman tasdiqlangan aqliy nogiron yoki xavfli yuqumli kasalliklarga ega bo'lgan odamlar.

    Shoshilinch mehnat shartnomasi qaysi davrda

    San'at bo'yicha. 58, san'at. 59 TK ish beruvchi xodim bilan mehnat munosabatlarining harakati uchun aniq muddatlar kelishuvi to'g'risida qaror chiqarishi shart. Ushbu Bitim tugagan sana ish beruvchining ehtiyojlari asosida belgilanadi va tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan ko'paytirilishi mumkin. Asarning tuzilishi shartnomaning davomiyligini aniqlash san'at sohasida ro'yxatdan o'tkaziladi. 58 TK RF.

    Minimal vaqt

    Rossiya Federatsiyasining Qonuni Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi STDning xulosasiga kelgan ishchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarining minimal faoliyatini aniqlamadi. Har bir alohida holatda, shartnomaning minimal davomiyligi faqat ish beruvchi tomonidan uning ehtiyojlariga qarab belgilanadi. Ariza beruvchi faqat ishning davomiyligiga mos kelmasa, bitimni imzolashga yoki rad etishga rozilik bildirishi mumkin.

    Maksimal vaqt

    Minimal muddatga kelsak, maksimal ish beruvchining ehtiyojlari bilan belgilanadi, ammo birinchi holatning a'lo darajada, qonunda belgilangan chegaraga ega. STD 5 yildan ortiq vaqt davomida biron bir narsa bilan tuzib bo'lmaydi. Bu shuni anglatmaydi, bu vaqtning oxirida mehnat munosabatlari to'liq tugatish kerak. STD tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan kengaytirilishi mumkin. Shartnomadan so'ng shartnomani uzaytirish shart.

    Zavqulodda mehnat shartnomasi noma'lum bo'lganda

    STD sud qarori asosida doimiy ravishda sud qarori asosida, ish beruvchi tomonidan shoshilinch kelishuvning bir necha bor kengayishi, ularning huquqlarini buzish maqsadida. STD doimiy formatga tomonlar (mehnat munosabatlarining oxirida) o'tkazilishi mumkin (mehnat munosabatlari oxirida). Bu deputatni yollagan lavozimidan ozod qilinganda sodir bo'ladi. Sud muhokamasida STDning amal qilish muddati tugashi bilan davom etayotgan xodim noma'lum foydalanish huquqini oladi.

    Shoshilinch mehnat shartnomasini tugatish

    STD standart shartnomasi (OR RF darajasi. 77, Art. 79). Xodimni kamaytirishi mumkin, ilgari uni 2 oy davomida mag'lubiyatga uchratadi va tegishli kompensatsiya to'laydi. Shoshilinch shartnomasi tuzilgan ishchida, uni o'z iltimosiga binoan, belgilangan muddatdan 2 hafta oldin bayonot berish huquqiga ega. Ish beruvchining yonidan, xodimni ishdan bo'shatish shartnoma muddati tugaganidan keyin ham muammo emas. Xodim nomi bilan Std oxirida 3 kun oldin ishdan bo'shatish tartibi beriladi. Unga qarshi chiqish mumkin emas.


    Tomonlar kelishuvi bilan

    Har qanday shartnoma tomonlarning badiiy badiiy bitrida kelishib olinishi mumkin. 78 TK RF. O'zaro rozilik bo'yicha STDni tugatish har qanday vaqtda, huquqiy munosabatlarning tugatilgan kunidan qat'i nazar, istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Agar ishchi shartnomani tashlamoqchi bo'lsa, unda ishdan bo'shatish uchun ariza berish kerak. Ish beruvchi bunday tugatishning bunday turini boshdan kechirishi mumkin, ammo xodimning yozma roziligisiz uni amalga oshira olmaydi.

    Xodimning tashabbusi bilan

    San'at. 80 Mehnat qonunchiligi mehnat munosabatlarining xodimi to'g'risidagi iltimosiga binoan mehnat munosabatlarini yoritish tartibini tartibga soladi. Qonunda, xodim ish beruvchiga 2 hafta davomida o'z so'rovidan voz kechish to'g'risidagi qarorni qabul qilishi shart. Ishga qabul qilingan kunida xodim to'liq hisob-kitob bilan ta'minlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Istisno holatlar:

    1. Sinov muddati. Ushbu davrda xodim 3 kalendar kun uchun tegishli bayonot yozishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).
    2. Mavsumiy ishlarni bajarish, 2 oygacha STD. Ushbu toifalar majburiy ravishda 2 hafta davomida ishlashdan ozod qilinadi va ish beruvchini 3 kun davomida ogohlantirishi mumkin (292-modda, Art. 292-moddaning 296-moddasi) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 296 tasi).

    Ish beruvchining tashabbusi bilan

    Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha qisqa muddatli shartnomani bekor qilish san'at tomonidan tartibga solinadi. 81 TK RF. Vaqtinchalik ishchi va doimiy ishdan bo'shatish mumkin, ehtimol mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi:

    1. Korxonani barpo etish, bankrotlik, ish beruvchining faoliyatini tugatish - IP.
    2. Kamaytirilgan xodimlar.
    3. Mehnat huquqi, san'at normalarida nazarda tutilgan holatlar tufayli band bo'lgan lavozim xodimi o'rtasidagi nomuvofiqlik. 81.

    Homilador ayol bilan

    Har qanday xodim singari, homilador ayol o'z so'roviga yoki taraflarning kelishuvidan voz kechishga haqli. Ish beruvchi homiladorlikning oxirigacha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining maqolalari asosida homiladorlik tugaguniga qadar u bilan shartnomani tugatish huquqiga ega:

    1. Yo'qolgan xodimning mahsuloti. u huquqiy fondi Homilador ayollarni STD (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261 yilligi) chiqarib yuborish uchun.
    2. San'at tomonidan taqdim etilgan holatlar tufayli band bo'lgan lavozim xodimi o'rtasidagi nomuvofiqlik. 81 va homiladorlik haqiqati bilan bog'liq emas.

    Video

Mavzu bo'yicha maqolalar:
Gogh va Ma'juj, Islom va Rossiya, Islom, Isroil va Bibliyal bashoratlar Gog va Ma'jorlar

Bibliyadagi masallarda, Goga va Ma'jujning nomlari aytilgan. Ular nimani anglatadi? ...

Hijob, navlari va kiyish qoidalarini naqadar go'zal

Feratni yaratishga qodir bo'lish uchun, ko'pincha biz boshqa birovga muhtojmiz ...

"Foydali" va "zarar" "taraqqiyot"

Men allaqachon katta avloddan bolalarimiz umuman boshqacha ediki, men allaqachon bir necha bor eshitishdim ...

O'quvchilarni tanlash





Ommabop maqolalar





gastrrofu 2017.