Mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish bo'yicha ishlar. Ishlamasdan ketish uchun: biz to'g'ri chiqib ketamiz

Odatda odatdagi usulni juda tez o'zgartirish zarur bo'lgan holatlar mavjud. Ishdan bo'shash istagi yangi ish, ko'chib o'tish, sog'liq muammolari yoki ish beruvchiga noto'g'ri tushunish tufayli bo'lishi mumkin. Ishni tark etish to'g'risida qaror qabul qilgach, shaxs majburiy mehnatni yo'lga qo'ymaydi va har qanday yo'l bilan bu vazifadan qochishni xohlaydi. Biroq, barcha fuqarolar toifalari buni qila olmaydi.

Ishlamasdan qanday qilib chiqib ketish kerak?

Keling, biror ishni o'z xohishimiz bilan bajarmasdan qanday qilib to'g'ri ishlash kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik. Ikki haftadan ortiq ishlash masalasi juda noto'g'ri ekan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi buning aksini bildiradi. Kodeksning 80-moddasida shunday deyilgan ishchi boshni ishdan bo'shatish niyatida bo'lishi kerak, ya'ni ikki hafta oldin.   Bunga asoslanib, biz ishonch bilan aytishimiz mumkin eng muhimi, belgilangan haftalar uchun ogohlantirish va ish joyida bo'lmaslik, agar buning uchun yaxshi sabablar bo'lsa. Bu mehnat ta'tilini, kasallik kunlarini yoki ro'yxatga olingan kunlarni to'lovisiz anglatadi. To'lovsiz qoldirish uchun bosh bilan kelishuv talab qilinadi, lekin agar avval kelishilgan bo'lsa, majburiy ta'til sizni ikki hafta davom etmasdan ishlashga ketishingizga ruxsat beradi. Kompaniyani majburiy 14 kun bo'lmagan holda qoldirishning yana bir nodatsiz holati ish beruvchi tomonidan mehnat qonunlarini buzish hisoblanadi. Biroq, bu jarayon murakkab va odatda sud, shuning uchun unga faqat 100% buzilgan qonunbuzarliklar bilan murojaat qilish yaxshiroqdir.

Ikki hafta ishlamasdan chiqish mumkinmi?

Ishlamasdan ishni tugatish uchun qonuniy imkoniyatlar mavjud. Quyida keltirilgan ikki hafta davomida ishlamasdan chiqishi mumkin bo'lgan holatlar :

• Tashkilotda sudda qolish.
• Mavsumiy shartnomaning xodimi sifatida.
• Mehnat shartnomasiga ega bo'lish.
• Pensiya to'g'risidagi guvohnoma mavjud bo'lganda.
• Harakatning hujjatli dalillari bilan.
• Statsionar tayyorgarlikka o'qishga kirish.
• Agar shifokorning kontrendikatsiyalari mavjud bo'lsa.
• Harbiy xizmatga chaqirilganda.
• Bola va boshqa qarindoshlarga muhtoj bo'lgan paytda.
• Homiladorlik paytida.
• Korxonani qisqartirish yoki tugatish haqida yangiliklar.

Ushbu holatlarning aksariyatida, darhol ishdan bo'shatish ham ko'zda tutilmagan. Uch kun davomida barcha hujjatlarni rasmiylashtirish va to'liq moliyaviy hisob-kitob qilish uchun ogohlantirish tavsiya etiladi.

O'z-o'zidan ishlamay turib ishdan bo'shatish uchun ariza yozmoq qanday?

Ariza idora tomonidan tasdiqlangan shaklda yoziladi. Derleme vaqtida asosiy fikrlarni hisobga olish kerak:

• korxona direktoriga murojaat qiladigan bo'lsa, bu erda taqdim etuvchining ma'lumotlari nomda yoziladi;
• hujjatning nomi;
• matnda ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish muhim, tezroq taqdim etish uchun sizga asosli dalillar kerak bo'ladi;
• kerakli parvarishlash kunini yozish muhim;
• sana va imzo qo'yish.

Agar ish beruvchining belgilangan haftalardan chetga chiqmasdan chiqishi to'g'risidagi qarorini qo'llab-quvvatlamasa, erta iste'fo berishining sabablarini hujjatli tasdiqlash talab qilinadi.

2 hafta ishlamasdan nafaqaxo'rni qanday nafaqaga chiqarish mumkin?

Ishga kirishni davom ettiradigan munosib pensiya yoki nafaqaxo'rlarga boradigan har bir kishi uchun allaqachon pensiya yoshida bo'lganingizda, belgilangan haftalarni kutishga hojat yo'q . Bunday imtiyozlar barcha toifadagi pensionerlarga beriladi. Korxonada qanday qilib ishlab chiqilganligi to'g'risida hech qanday farq yo'q. Ish mavsumiy, vaqtincha, almashtirish yoki doimiy bo'lishi mumkin.
  Pensiyachi boshqa xodimlarning ko'rsatmalarida ko'rsatilgan asosda iste'foga chiqishi mumkin.

Sinovda ishlamasdan turib chiqib ketish mumkinmi?

Ko'pchilikni quvontiradi.

Ko'p hollarda, ish beruvchilar "ishlashga" majbur bo'lishadi. Buning sababi, qonunga muvofiq, ajralib chiqadigan xodim o'z ish beruvchini ishdan bo'shatgan kundan ikki hafta oldin xabardor qilishi shart.

Agar siz Mehnat kodeksiga ishora qilsangiz, masalan, 80-moddada, ishchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ma'lum bo'lsa, ba'zi hollarda ishlamaslik kerakligi aniq bo'ladi.

Ishga tushirish muddati ish beruvchilar tomonidan bo'sh ish o'rinlari uchun yangi xodimni izlash uchun ishlatiladi.

Bundan tashqari, bu davrda hujjatlar tayyorlashni amalga oshirildi va zarur hisob-kitoblar buxgalteriya bo'linmasida amalga oshirildi - korxona to'lovni va ishdan bo'shatilgan ishchi uchun majburiydir.

Agar mehnat shartnomasi qoidalari qo'shimcha ravishda nazarda tutilgan bo'lsa, ular mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan e'tiboran olinadi va to'lanadi.

Qachon ishlamaydi?

Qonunchilik Mehnat kodeksi, unda ishlamaslikka imkon beradi, maqolaning uchinchi qismida 80 raqami bilan yozilgan.

Ish beruvchining o'z iltimosiga binoan topshirgan arizasi ishni bekor qilish sababi ishni davom ettirishga imkon bermaydigan sabablarni ko'rsatadi, ish beruvchi hozirgi mehnat shartnomasini bekor qilishi kerak. Bunday holatda, tugatish sanasini ish beruvchining o'zi belgilaydi!

Bunday muhim sabab:

• xodimning munosib dam olishga intilishi va erishish istagi;
• har qanday ta'lim shakli uchun ta'lim muassasasiga o'qishga kirish;
• ish beruvchining mahalliy yoki normativ hujjatlarga, shuningdek mehnat qonunchiligiga oid qoidalariga oid isbotlangan qoidabuzarliklari.

Ya'ni, bu holatlardagi qonunchilik ishchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ikki hafta davomida ishlashni davom ettirishi kerakligini bildirmaydi.

Va korxonalar va xodimlarning rahbariyati tomonidan tez-tez ishlatiladigan "ishsiz ishdan bo'shatish" yoki "ishsiz ishdan bo'shatish" atamasi qonunga mos kelmaydi va hatto unga zid keladi.

Mehnat kodeksining moddalarida "ishdan bo'shatish". Ish beruvchiga ogohlantirish uchun faqatgina atamasi bor.

Ya'ni, mehnat shartnomasi bekor qilinmasligi, aslida, mehnat qonunchiligi me'yorlarini buzgan xodimdan xabardor emas.

Lekin bu holda istisnolar mavjud.

Masalan, korxona rahbariyati tomonidan sodir etilgan (odatda xodimlarning huquqlarini poymol qiladigan) qo'pol buzilish hollarida, xodim yozma xabarni taqdim etmaslikka haqlidir.

Bunday holda, nizoning yakuniy qarori (agar mavjud bo'lsa) sudga topshiriladi. Sud qarorlarining aksariyati xodimning foydasiga amalga oshiriladi.

Bayramlar va ishlab chiqish

Murojaatni ish beruvchiga topshirgandan so'ng, xodim kasallik ta'tilini olib borishi yoki kasallik ro'yxatini chiqarish huquqiga ega.

Bunday holda, menejment ishchining qo'shimcha ikki hafta (Mehnat kodeksining 80-moddasi) bilan ishlashini talab qilish huquqiga ega emas. Xodimning bu ikki hafta ichida qaerda ekanligi muhim emas. Shuni ta'kidlash kerakki, u xabarnomani o'z vaqtida yuborgan va Mehnat kodeksining talablarini bajargan. Ya'ni, ish beruvchini rejalashtirilgan ishdan bo'shatish kunidan o'n to'rt kun oldin xabardor qilinadi. Shundan keyin ishdan bo'shatilgan xodim pulli ta'tilga chiqishi mumkin. Yoki kasallik tufayli davolanishni boshlang.

Ta'kidlash joizki, ogohlantirish har doim ham ikki hafta muddatda amalga oshirilmaydi..

Mavsumiy ishda faqat uch kun bo'ladi. Qabul muddati ikki oydan oshmaydigan qisqa muddatli shartnomalar bo'yicha qonun hujjatlarida yozma xabarnoma berish uchun ayni muddat taqdim etiladi. Tashkilot rahbarlari (direktorlar, menejerlar), sportchilar va murabbiylar ishdan ketishidan bir oy oldin ogohlantiradilar.

Tortishasiz, ikkita bayonot yozishingiz yoki ularni birlashtirasiz.

Bunday hujjat ayni paytda ishni tugatish to'g'risida xabardor qiladi va yillik ruxsatnoma talab qiladi. Dam olish boshlanish sanasini va ishdan bo'shatish sanasini aniq belgilab qo'ying.

Dam olish davrining eng kam davomiyligi ikki hafta. Bundan tashqari, yigirma sakkiz yoki undan ko'p kunlar uchun dam olishni tashkil qilishingiz mumkin (o'qituvchilar uchun bu 42-56 kunlik muddat) va ayni paytda xabarnoma yozing.

Ro'yxatga olish tartibi

Xodimning tashabbusi bilan ishni tugatish quyidagi harakatlarga asoslanadi:

• Ish beruvchiga ariza berish. Hujjatda chiqishning sababi va rejalashtirilgan ishni tugatish sanasi ko'rsatiladi. Buning sababi aniqlanmagan bo'lsa, xodimlar qo'shimcha hujjatlarni so'rashi mumkin (masalan, agar ushbu holatda ushbu holat bilan bog'liq bo'lsa).
• Edition Hujjat T-8 shaklida to'ldiriladi. Bildirishnomaning ro'yxatga olish raqamini belgilaydi va Mehnat kodeksiga asoslanadi (77-modda).
• Ishchi tayyor tartib bilan tanishish. Belgini hujjat imzolashi kerak.
• Buyurtma bo'yicha belgilangan muddat tugagunga qadar oxirgi kunida yakuniy kelishuv tuziladi va hujjatlar beriladi (mehnat daftarchasi olinguncha topshiriladi!).
• To'lovlar uchun haq to'lanmagan ish haqi o'tgan oy, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya.

Agar ishchi o'z fikrini o'zgartirsa?

Ishdan bo'shatish tartibi qonun hujjatlarida eng kichik detallar uchun ishlab chiqilgan - aksariyat hollarda xodim ishdan bo'shatilganlik haqidagi xatni yozib, ishni yana 2 hafta davomida boshqarishi kerak. Ishga kirishishdan qanday qilib chiqib ketish masalasi o'z xohishiga ko'ra ishni tark etadigan ishchilar uchun tegishli bo'lishi mumkin, ammo hayot sharoitlari tufayli boshqa 2 haftada ishlash imkoni yo'q. Masalan, bu hayotiy sharoitga bog'liq bo'lishi mumkin - sog'liqni saqlash holati yoki boshqa joyga ko'chish.

Ikki hafta davomida ishlamasdan chiqish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ishchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq masalalar batafsil ko'rib chiqiladi va bu erda belgilangan ikki haftani ishlab chiqish zaruriyati qonun bilan belgilanadi. Ushbu muddat direktor iste'fodagi maktubni qabul qilgan kunida boshlanadi, uni tasdiqlaganidan qat'i nazar, tegishli tartibni tayyorlash boshlanadi.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgandan keyin 2 xafta muddat ishlab chiqish kerakmi, degan savolga javob berishni istaganlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasida ishchi tomonidan belgilangan muddat bilan yoki mehnat munosabatlari tugashi bilan o'zaro kelishuv asosida ish shartnomasi bekor qilingan holatlar haqida ham ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. ishchi va ish beruvchining ish vaqtida

Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish shartlari

Rasmiy ravishda yaqinlashib qolsangiz, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksining 80-moddasi 2 haftalik ishni talab qilmaydi, ammo bu muddat davomida menejeri ogohlantirishi kerakligi haqida yozadi (u o'z o'rnini almashtirish uchun va hokazo). Misol uchun, agar xodim 28 kunlik ta'tilga chiqishdan oldin ishni tugatish bo'yicha ariza yozgan bo'lsa, u dam olish kuni tugashi bilan darhol ishdan bo'shatiladi. Bu muddat, agar xodim kasallikdan voz kechganida direktorni ogohlantirsa, u holda inson resurslari bo'linmasiga mehnat layoqatsizlik ro'yxatini taqdim etganida kasallik kunlari e'tiborga olinishi mumkin.

Uch kun

Mamlakatimiz qonunchiligida ishdan bo'shatish uchun ariza yozishingiz va 3 kundan so'ng tashkilotda ishlashni to'xtatishingiz mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Bu quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• ish beruvchi hali sinov muddatini tugatmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi);
• u bilan tuzilgan bitim muddati kamida 2 oy (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 292-moddasi);
• ishchi mavsumiy ishlarga jalb qilingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).

2 hafta

Mehnat kodeksiga binoan, ikki haftalik muddat ishlarni o'zgartirishni maslahat berishi kerak bo'lgan davr hisoblanadi. Bu holatda, xodim talabnoma topshirilgandan boshlab ikki haftalik muddat ichida ishlaydi va yangi ishni bajarish uchun xodimlar bo'limida hisob-kitob va ishchi daftarni oladi. Aslida, ishdan bo'shatish sanasi rahbariyat tomonidan belgilanadi, bunga kelishib oldingiz, bundan avval siz mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin. Bu holda, erishilgan kelishuvning yozma dalillari bo'lishi shart (masalan, arizangiz bo'yicha viza).

Qulaylik shuki, agar vaziyat o'zgargan bo'lsa va xodim iste'foga chiqish haqida o'z fikrini o'zgartirsa, ariza bekor qilinishi mumkin. Ish munosabatlari taraflarning kelishuvi yoki ta'tildan so'ng ishdan bo'shatilganda to'xtatilgan taqdirda, bu amalga oshirilmaydi. Biroq, ishdan bo'shatilgan xodimni ishga qabul qilish uchun hujjat tayyorlaydigan xodimni almashtirish uchun boshqa shaxs topilgan bo'lsa, unda siz arizani qaytarib ololmaysiz.

1 oy boshqaruv lavozimida ishlaydi

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida yuqori lavozimdagi xodimni ishdan bo'shatish masalasi ko'rib chiqiladi. San'at. 280, ish beruvchi tomonidan to'ldirilgan arizani olganidan keyin bir oy o'tgach, ogohlantirish bildirish kerakligini bildiradi. Bu kabi talablar murabbiylar va sportchilar uchun qo'llaniladi - ular ishdan bo'shatilganda, ular bir oy ichida ishlab chiqilishi kerak (agar shartnomada boshqa muddat, boshqacha holatlar nazarda tutilgan bo'lmasa). Ko'rib chiqilayotgan barcha hollarda, bu avvalgi ishni darhol tark etishga imkon bermaydigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Ishlamasligingiz uchun nima sababdan chiqib ketishingiz mumkin?

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida majburiy xususiyatlar ishlab chiqilmaydi, ammo arizani imzolash orqali ishdan bo'shatish boshqaruvchisi uchun o'z vaqtida xabardor qilinadi va xodim bu muddat davomida ishlayishi yoki kasalxonada bo'lishi haqida hech qanday farq yo'q. Shuning uchun, qonuniy nuqtai nazardan qaraganda, xodimning ishdan ketishidan qanday qilib iste'foga chiqishi haqida emas, balki eng kam ogohlantirish muddati yoki umuman yo'qligi (masalan, nafaqaxo'rlar uchun) bilan ish munosabatlarini qanday qilib bekor qilish haqida gapirish to'g'riroq bo'ladi. Qoida tariqasida, bu qonuniy asosga ega bo'lgan asosli sabablar mavjudligidan kelib chiqadi:

• Ta'lim muassasasiga qabul qilish - kunduzgi ta'lim olish uchun universitet yoki o'rta maxsus kasb-hunar ta`limi tizimi, mashg'ulotlar jadvali odatda mehnatga haq to'lashga imkon bermaydi. Bunday holda, arizani qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar bilan birga bo'lishi kerak.
• Qabul qilgan ishchilar uchun yaxshi dam olish uchun chiqish pensiya yoshiRossiya qonunlari bilan belgilanadi. Bundan tashqari, agar bunday pensiya yoshidagi xodim qayta ishlayotgan bo'lsa, ishdan bo'shatilish huquqini yo'qotadi.
• Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 7 martdagi 2-sonli qaroriga binoan, muammoni hal qilishning yaxshi sababi, ishdan ketishdan qanday qilib chiqib ketish ham yashash joyini o'zgartirgan turmush o'rtog'ining yangi tayinlanishi - boshqa shaharga yoki mamlakatga ko'chirilishi. Bunday holda, turmush o'rtog'ini boshqa ishga topshirish to'g'risidagi arizaga murojaatnoma ilova qilinadi.

Qonunda nazarda tutilgan maxsus holatlar

Mehnat qonunchiligida xodim ishdan bo'shatilganda ikki hafta davomida ishlamaydigan maxsus vaziyatlarni hisobga oladi. Bu kabi holatlar:

• Homiladorlik va oilaviy tabiatning boshqa sabablari (kasal bo'lib qolgan oila a'zosi, nogiron bola, uch yoki undan katta yoshdagi bolalari bor) tegishli hujjatli dalillarga ega.
• Kompaniyani LC RF me'yorlari yoki mahalliy normativ hujjatlarga rioya qilmaslik / buzish. San'atda 15 kundan ortiq muddat ish haqining kechiktirilishi holati ko'rib chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi - bu holatda xodim o'z vazifalarini bajarilishini to'xtatib turish huquqiga ega. Agar bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish haqida ariza bergan bo'lsa va kompaniyaning ish haqi yana ikki hafta davomida to'lanmasa, unda ishlashga hojat yo'q. Vaziyat kasallikdan voz kechish, homilador ayollarga homiylik qilish va hokazolarni to'lash qoidalariga rioya qilish bilan bir xil. Sud amaliyoti  bu holatlarda adolat ishchi tarafida bo'lishini ko'rsatadi.

Ishdan chiqmasdan qanday qilib ishdan chiqish kerak

Vaziyatga qarab, ushbu tartib-qoidalar bir nechta sabablarga ko'ra bo'lishi mumkinligi sababli, xodim yoki ish beruvchining xatti-harakatlari boshqacha bo'ladi. Bu quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• agar ishchi imkon qadar tezroq iste'foga kerak bo'lsa (masalan, jozibador ish bo'lsa), mehnat shartnomasini bekor qilish muddatini minimallashtirish;
• ishda sarflangan vaqtni qisqartirish (masalan, jamoa bilan ziddiyatda, xodim bunday muhitda bezovtalikni boshdan kechirmoqda).

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, agar ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 80-moddasiga asosan ish munosabatlarini tugatishga qarshi chiqmasa va ushbu qarorni hujjatlashtirgan bo'lsa, xodim ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatilishi mumkin. Ko'pgina hollarda bu holat ikki haftalik ishdan ko'ra xodim uchun yanada qulay bo'ladi. Biroq, bu holatda, bir muncha vaqt talab qilinishi mumkin, chunki tegishli buyruq berilishi, buxgalteriya hisobini yuritish va xodimlar bo'limi uchun ishchi daftarni to'ldirish kerak.

Kasallik varaqasi

Kasallikdan voz kechish va o'z oldingi vazifalarini bajarishning mumkin emasligi to'g'risida tegishli tibbiy hisobotni olganligi (masalan, jarohatlar tufayli) xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin. Bunday holda, u tashkilotdagi vaqt jadvalini saqlash uchun mas'ul bo'lgan shaxsga nogironlarning ro'yxatini taqdim etadi va bemor ro'yxatini to'ldirgandan so'ng darhol bo'shatilishi mumkin. Agar bu muddat direktorni ogohlantirish uchun 14 kundan kamroq bo'lsa, bu masala tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinishi mumkin.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan bayram

Qonunga binoan siz muntazam dam olishni boshlashingiz va tugatilgandan so'ng darhol iste'foga chiqishingiz mumkin. Bu quyidagi holatlarda mehnat qonunchiligida ruxsat etilgan holatlar bo'lishi mumkin:

• Ishchi, o'zi kerak bo'lgan kunlarni "to'xtatishni" va ruxsat so'rashni talab qilmoqda, chunki u bunga haqli.
• Xodim turli sabablarga ko'ra (masalan, to'satdan yangi ish topdi), ta'tilga chiqqani haqida qaror chiqarishga qaror qiladi. Bunday holatda, dam olish kunining oxirigacha 14 kun yoki undan ortiq muddat qolsa, u dam olish kuni tugashi bilan darhol bo'shatiladi. Agar bu muddat uzaytirilsa, bu masala tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan boshlangan holatlar ko'rib chiqiladi. Ushbu sabablar ikki guruhga bo'linadi. Birinchisi, xodimning o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarni o'z ichiga oladi (masalan, ikki oydan kechikmay uni ogohlantirish kerak bo'lgan xodimlarni qisqartirish). Ikkinchi guruh esa ishchilarning o'zini aybdor deb biladi va konni qazib olishni ta'minlamaydi. Bu quyidagilarga bog'liq bo'lishi mumkin:

• mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish (ishdan chetga chiqish, mastlik paytida ishdan chiqish, ishonib topshirilgan sirlarni oshkor qilish, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish oqibatida baxtsiz hodisalar, mulkiy jinoyatni sodir etish);
• mehnatga qobiliyatsiz sabablarsiz takroriy takrorlash;
• moddiy qadriyatlar bilan shug'ullanishda - ishonchni buzadigan xatti-harakatlar sodir etish;
• ta'lim vazifasini bajaruvchi shaxsning axloqsiz harakati.

Xizmat uchun namuna ilova

Bunday holda, hujjat ishlaydigan tashkilot direktori nomiga yoziladi. Matn erkin shaklda yozilgan, ammo barcha kerakli ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Hujjatning boshida kimga mo'ljallangan va kimdan, masalan "Bumerang" mas'uliyati cheklangan jamiyati direktori Smirnov A.V. haydovchi Ivanov A.S.dan ".
• Bundan tashqari, yo'nalish markazida hujjatning nomi - "Bayonot" yozilgan.
• Asosiy qismi, agar kerak bo'lsa, qonunchilikka zid ravishda qo'llab-quvvatlanmasdan ishdan bo'shatish to'g'risida so'rovni o'z ichiga oladi, masalan: "Iltimos, o'zingiz xohlagan ishdan chetlating (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq), turmush o'rtog'ini boshqa shaharda ishlashga topshirish munosabati bilan 1.11.2017 dan ) ".
• Oxirida sana va imzo qo'ying.

Video

Faoliyat doirasini o'zgartirishni yoki boshqa kompaniyaga ko'chirishni xohlaydigan ishchilarning ko'pchiligi quyidagi savolga qiziqish bildirmoqda: ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga binoan, iste'fodagi shaxs talabnoma topshirgandan keyin yana ikki hafta mobaynida bir xil lavozimda ishlashga majburdir, biroq, istisnolar mavjud bo'lib, unda ishdan bo'shatilgan holda istisno etilishi mumkin. Eng oson yo'li menejer bilan muzokaralar olib borish va muayyan vaziyat va asoslar mavjud bo'lganda siz korxonani mehnat qonunchiligini buzmasdan qoldirishingiz mumkin.

Yangi ish topib, ko'pchilik hayron qolishadi: ishlamasdan ketish mumkinmi? Bunday holda potentsial ish beruvchilar tez-tez intervyu o'tkazgandan keyin va lavozimni ma'qullashdan so'ng, agar ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, muayyan qiyinchiliklar yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ishlarni tezda boshlash talab etiladi.

14 kun ichida ishlab chiqilgan istisno holatidan ko'proq qoidaga qaramasdan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida bir kunlik ishdan bo'shatish ham nazarda tutilgan. Murojaatnomani topshirgandan so'ng kompaniyani yaqin kelajakda tark etish uchun tez ishdan bo'shatish uchun asos nima ekanligini va sizning avvalgi ish joyingizda qolmasligingizga imkon beradigan ba'zi hiylalarni bilish kifoya.

Ishdan bo'shatish uchun ariza

Qonun ikki hafta mobaynida ishlamasdan ishdan bo'shatilganlik uchun ariza berish shaklini belgilamaydi, ammo har qanday holda yozma ravishda va quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak:

• hujjatda mehnat munosabatlarini tugatish va ishdan bo'shatishni so'rab murojaat qilishni aniqlashtirish kerak;
• arizada ishdan bo'shatilgan kunni ko'rsatish kerak, aks holda rahbar uni yo'qligidan foydalanishi va mehnat shartnomasini faqat 2 hafta o'tgach bekor qilishi mumkin;
• arizaning oxirida iste'foga chiqqan xodim tomonidan har doim imzolanadi.

Ko'pgina hollarda, ish beruvchilar hech qanday muammosiz ishchining bayonnomasini imzolaydilar, ammo ular buni rad etishdan bosh tortgan holatlar mavjud. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu hujjatning majburiy ro'yxatga olinishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida belgilanmagan, shuning uchun chiqib ketganlar ro'yxatdan o'tgan xat orqali jo'natishlari, uni kotibga keladigan xat-xabarlar sifatida berishlari yoki ofisda ro'yxatdan o'tkazishlari mumkin.

Arizani topshirish yoki jo'natish paytidan boshlab ikki hafta o'tgach, ishchi ishga bormaydi, shundan keyin uni yo'qotish deb hisoblanmaydi. u Mehnat kodeksining barcha shartlariga amal qilgan va oldindan yozma ravishda chiqib ketish niyati haqida ogohlantirgan. Ish beruvchining ikki haftadan so'ng ishdan bo'shatilishi mumkin emasligi haqida turib olmoqchi bo'lgan va hujjatlarni taqdim etmagan taqdirda, xodim sudga murojaat qilishi yoki o'z huquqlarining buzilishi haqidagi shikoyatni mehnat inspektsiyasi bilan bog'lashi mumkin.

Ba'zi hollarda iste'foga chiqarilgan xatni qaytarib olish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Javob shuningdek, yozma ravishda yuboriladi va ish beruvchi faqat bo'sh ish o'rinlari uchun boshqa xodim qabul qilingan bo'lsa va u buyurtma uchun tuzilgan bo'lsa, rad etishi mumkin. Bunday hujjatning shakli qonun bilan belgilanmagan, ammo buni yozma ravishda bajarish yoki faqatgina parvarish bo'yicha bayonotga javob yozishni amalga oshiring.

Ikki hafta davomida ishlamasdan ketish sabablari

Kompaniyani iloji boricha tezroq tark etish uchun siz mehnat qonunchiligida ishlab chiqilmasdan ishdan chiqarib yuborish qanday holatlarda ekanligini bilishingiz kerak:

• agar xodim to'liq universitetning kunduzgi bo'limiga kirsa va ishni ish bilan birlashtira olmasa yoki xohlamasa;
• xodim qaytib ketgan va ishlashni davom ettirmaydigan bo'lsa;
• agar u kompaniyaning ichki qoidalarini yoki Mehnat kodeksining qoidalarini qo'yib yuborsa, va menejer o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilishini talab qiladi. Bu erda salbiy holat yuzaga keladi: subpodratchi bilan shartnoma bekor qilingan "sabablar" ustuniga maqola qo'shilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin emas:

• agar xodim boshqa shahar yoki mamlakatda ishlashga harakat qilsa. Qo'llab-quvvatlovchi hujjat ro'yxatdan o'tishni olib tashlash belgisi bo'lgan pasport bo'lishi mumkin;
• agar xodimning turmush o'rtog'i chet elga ishlash uchun yuborilgan bo'lsa. Bu yerda avvalgi ishingizdan sizning transferingiz haqidagi guvohnoma kerak bo'lishi mumkin;
• agar subordinatsiya doimiy yashash uchun boshqa joyga ko'chib ketsa. Shuni ta'kidlash joizki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida ish beruvchiga ko'chib o'tish niyatlarini tasdiqlash uchun beriladigan aniq hujjat yo'q, shuning uchun noto'g'ri tushunish va kelishmovchiliklarni bartaraf etish uchun oldindan uning barcha tafsilotlarini muhokama qilishning yagona yo'li to'g'ri bo'ladi;
• agar tibbiy tekshiruv vaqtida shaxs aniq ko'rsatmalarga muvofiq ishlamasligini aniqlasa. Bunday holda, xodim bir kun ichida ixtiyoriy ravishda ishdan olinishi mumkin, lekin menejer tegishli sog'liqni saqlash guvohnomalarini talab qilishga haqlidir;
• agar xodim kasal qarindoshiga yoki 1-guruhdagi nogironlarga g'amxo'rlik qilayotgan bo'lsa. Bu tibbiy ma'lumotnoma talab qiladi.

Ishdan haydalishdan ozod qilishning bunday asosli sabablari mehnat munosabatlarining muddatidan oldin to'xtatilishi uchun qonuniy asos bo'lib xizmat qiladi, chunki ularning barchasi san'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Shuni unutmaslik kerakki, homilador ayollar, nafaqaxo'rlar va ota-onalar nogironlarni yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalaydi. Bundan tashqari, 16 yoshdan kichik bo'lgan yoki uch yoshga to'lmagan va 18 yoshdan kichik bo'lgan uch yoki uch farzandi bo'lgan turmush o'rtoqlarni ham o'z ichiga oladi.

Mehnat qonunlarini buzmasdan ishdan chetda qolmaslik uchun:

• muayyan kundan ishdan bo'shatilganligi haqida menejer bilan rozi. Bu usul faqat rejissyor bilan do'stona munosabatlarni saqlab qoladigan va og'zaki shartnoma shartlarini bajaradiganligiga amin bo'lishi mumkin. Ish beruvchi ma'lum bir kun ishdan bo'shatishni va'da qilmasa, tez ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmasa, 2 hafta ishlamasligi kerak, aks holda u ariza topshirgandan keyin 14 kun davomida ishlamaydi yo'qolgan deb hisoblanadi. U bilan bog'liq salbiy oqibatlarga olib keladi: direktor ishonchli tarzda subpodratni HP ga topshirishi mumkin. va 4-bandi. 81, og'zaki shartnoma dalil emasligi;
• ishdan bo'shatish sanasini oldindan hisoblash. Misol uchun, agar siz 14 sentyabrdan chiqmasangiz, ariza ushbu oyning 1-kunida topshirilishi kerak. Ko'pchilik bu uslubni unutadi, garchi u eng ishonchli bo'lsa;
• keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til uchun ariza yozing. Hujjatni iloji boricha tezroq topshirish tavsiya etiladi, eng muhimi - ta'til boshlanishidan oldin vaqt kerak. Ushbu parametr mavjud huquqiy asoslarBundan tashqari, siz muntazam va favqulodda dam olish vaqtida chiqib ketishingiz mumkin;
• ishdan bo'shatilgandan so'ng 2 hafta kasallik ta'tilida ketadi. Bu erda hamma narsa juda oddiy: shifokorga borib, ish joyida iste'foga chiqish uchun etarli. Shunday qilib, nogironlik guvohnomasini olganidan so'ng, ishdan bo'shatilgan shaxs ishonchli tarzda ketishi mumkin mehnat kitoblari eski ish joyiga. Shuni esda tutish kerakki, bu usul haqiqatan ham kasal bo'lganlarga mos keladi, chunki qonunchilik doktor uchun ham, bemor uchun ham kasallik belgilari bo'lmasa va o'z ishlarini va muammolarini hal qilish uchun shifoxonaga muhtoj bo'lsa, jazolanadi. Siz kasallikdan voz kechgan holda bevosita arizani topshirishingiz mumkin, shunda siz chiqib ketgandan so'ng, avvalgi ishingizdan barcha zarur hujjatlarni qabul qilishingiz mumkin.

Ko'pincha ish beruvchining o'zi bir kun ichida ishdan bo'shatishga qaror qiladi, lekin bu erda agar u dam olish yoki kasallikdan voz kechgan bo'lsa, buni amalga oshirish huquqiga ega emasligini hisobga olish kerak. Ko'pchilik vijdonli ishchilar bundan foyda olishadi va bir nechta kasallikdan voz kechish guvohnomalarini olishadi, ular o'zlarini ish joyida saqlashadi va pulni olishda davom etadilar.

Ilovaning kunidan qanday chiqish kerak?

O'zingizning xohishingizga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ikki hafta mobaynida 3 kundan so'ng mashg'ulot o'tkazish mumkin bo'lgan holatlar mavjud:

• agar ishlaydigan bo'lsa;
• agar ish beruvchi va xodim o'rtasida ikki oydan kam bo'lmagan muddatga shartnoma tuzilgan bo'lsa;
• mavsumiy ishlarda ishlayotgan paytda. Bunday holda, ishchi, uning ketishiga uch kalendar kun oldin o'z maslahatchisiga xabar berishi kerak. Agar direktor ishdan bo'shatish tashabbuskori bo'lsa, u ish beruvchidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 7 kun oldin yozma ravishda xabardor qiladi.

Agar bunday asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchining e'tirozi bo'lmagan kundan boshlab bir kun ichida iste'foga chiqishingiz mumkin. Agar ushbu toifadagi shaxs ushbu toifalarga kirmasa va tegishli arizani topshirgan kundan boshlab kompaniyani tark etish uchun asosli sabablarga ega bo'lmasa, unda unga qoldirilgan yagona variant taraflarning kelishuvi bo'yicha ishdan chetlatiladi. Bunday holda, ish beruvchi bilan rozi bo'lishingiz, bayonot yozishingiz va hujjatlarni olishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish vaqtida 2 hafta ishlash kerakligini bilmaganlar uchun, yoki bir kun bilan cheklanishi mumkin, bu ma'lumot juda muhimdir, chunki agar uni bekor qilish uchun asoslar mavjud bo'lsa, ulardan foydalanish kerak. Bu vaqtinchalik ishni boshlashga yoki eski joydan tez chiqib ketishga sabab bo'lgan boshqa ishlarni boshlashga imkon beradi.

Ko'pincha, ish beruvchilar har qanday tarzda xodimlarni qonuniy ravishda ishdan bo'shatilishiga to'sqinlik qiladilar va ularni boshqa shaxslar bilan almashtirish imkonsizligidan kelib chiqadi va agar ular tark etayotganlarning huquqlari buzilgan bo'lsa, ular mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi yoki sudga shikoyat qilishlari mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatilganidan keyin ikki haftalik ishni bajarish, aslida Ish beruvchini xabardor qilish uchun Mehnat kodeksining qonuniy me'yorlari bilan belgilanadigan muddatdir.

Boshqaruv a'zolari - direktorlar, ularning o'rinbosarlari, menejerlar, sportchilar, murabbiylar ishdan bo'shatish uchun bir oy kutishadi. Axir qonunga ko'ra, ular o'ttiz kunga beriladi.

Har qanday "ishlab chiqish" ning mohiyati barcha kerakli hujjatlarni kutishdir. Va ish beruvchilar uchun bu siz bo'sh joyga ega bo'lgan yangi xodimni topishga imkon beruvchi davrdir.

Qachon ishlamaydi?

Mehnat kodeksining 80-moddasida ko'rsatilgan moddasi qoidalariga asosan, darhol hisoblash uchun tegishli deb hisoblanishi mumkin bo'lgan sabablar aniqlanadi. Bu shunday:

• yutuq (va u mehnatni davom ettirayotganmi, nafaqaxo'r bo'lishmi yoki nafaqat dam olish huquqini olganmi);
•   boshqa hududga, shaharga yoki mamlakatga (shuningdek, turmush o'rtog'i o'zgarganligi sababli er-xotinning birining ko'chib ketishini hisobga oladi);
• kunduzgi ta'lim olish uchun har qanday ta'lim muassasasiga o'qishga kirish;
• harbiy xizmatga chaqiruv;
• mehnat qonunchiligida ish beruvchi tomonidan sodir etilgan yalpi buzilish (shu jumladan, mehnat shartnomasining qoidalarini o'zgartirish);
• to'satdan nogironlik yoki nogironlik sababli.

Ushbu holatlarda xodim xodimlar bo'limiga tegishli hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Boshqa sabablar

Ishdan bo'shatishni boshlagan xodim mehnat munosabatlarini darhol to'xtatishni talab qilish huquqiga ega. tasdiqlangan qoidabuzarliklar uchun  (ularning huquqlarini poymol qilish).

Shuningdek, mehnat qonunchiligida ko'rsatilmagan asoslar mavjud. Masalan, homilador ayolning iltimosiga binoan yoki qarindoshi, qarindoshi, ota-onasi (shu jumladan nogironlar) talabiga binoan ishdan bo'shatish. Bunday hollarda sababni hurmat qilish to'g'risidagi qaror ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra amalga oshiriladi.

Agar xodim qarorga rozi bo'lmasa (ish beruvchining sabablari aniqlanmagan bo'lsa), u sudlarga shikoyat qilish huquqiga ega.

Ikkala tomonning kelishuvi asosida mehnat faoliyati to'xtatilganda ham ishdan chetlanish mumkin.

Bunda ishdan bo'shatish sanasi ishchining imzosi va ish beruvchisi imzolangan hujjatda yoziladi.

Ishdan qochishning iloji yo'q

Ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan umumiy asosda amalga oshirilsa, ishdan bo'shatilgan kundan keyingi ikki hafta ichida ishni davom ettirishdan qochib bo'lmaydi.

Bu toifadagi shaxslar, shuningdek, ishdan bo'shatishni ish beruvchi tomonidan boshlangan xodimlar ham o'z ichiga oladi. Yo'q muddati cheklangan mehnat shartnomalari bo'yicha. Va rahbariyatga xabar berish uchun ajratilgan har qanday vaqt uchun faqat uch kun bo'ladi. Shunday qilib, "ishlab chiqish" ham uch kun davom etadi.

Yaxshi va eng muhimi, ishdan bo'shatilishgacha bo'lgan barcha ishchilar uchun yillik ta'tilga chiqqunga qadar ishda bo'lishdan qochishning to'liq qonuniy usuli.

Dam olish kunlarini talab qilish (eng kamida 14 kun, o'qituvchilar uchun eng ko'pi 28 yoki 56) bo'lgan yozma bayonnoma oxirgi dam olish kunida ishlashni to'xtatish istagini bildiradi. To'lanadigan ta'til uchun siz asosli sababga ega bo'lishingiz kerak (masalan, qarindoshning o'lishi yoki bolaning tug'ilishi). Bu holatda nogiron, Ulug' Vatan urushi faxriylari, mehnatga layoqatli pensiya yoshidagi shaxslar uchun ham bu holat istisno etiladi.

Xuddi shunday qoida kasallikdan voz kechish uchun ham qo'llaniladi. Keyinroq chiqib ketish istagini bildirishingiz mumkin. Bunday holatda, agar xodim hech qanday imtiyozli toifaga kiritilmasa ham, o'z-o'zidan ishdan chiqish kerak.

  Ko'plab fuqarolar shifoxonaning dizaynini rasmiyatchilik deb hisoblasa-da, ko'pincha savol tug'iladi.

Siz o'zingizning ishingizdan chiqib ketmoqchisiz yoki ishchingizni bu sxema bo'yicha ishdan bo'shatishingiz kerakmi? Shunda siz uchun foydali bo'ladi.

Agar shifoxonni sindirib tashlagan bo'lsangiz, unda siz "javob berish" kerak bo'ladi. Natijalar haqida batafsil ma'lumot.

Ba'zi xususiyatlar

Uch kunlik muddatga ishlab chiqarish faqat ish beruvchiga ishdan ketish kunigacha bir xil kunlar davomida ish beruvchiga xabarnoma topshirish bilan bog'liq bo'lgan holatlarda (har bir qonuniy kategoriya o'z qonuniy me'yorlari mavjud) faqatgina mumkin:

• mavsumiy ishchilar va imzo chekuvchilar muddatli shartnoma  - Mehnat kodeksining 296-moddasi;
• besh yilgacha muddatga muddatli shartnoma imzolagan xodimlar - Mehnat kodeksining 292-moddasi;
• olingan shaxslar sinov muddati  - 71-modda.

Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan shaxslar uchun ariza berish kuni (bir kunlik muddat) ishni bekor qilish va asosli sabablar bilan ishlashni davom ettira olmaydigan shaxslar ko'rsatiladi.

Bunday sabablar orasida harbiy xizmatga chaqirish, universitetda to'la vaqtli o'qish, pensiya, harakat, to'satdan nogironlik (kasallik, nogironlik), kasal yoki yosh bola, nogiron kishiga g'amxo'rlik qilish zarurligi kiradi.