Sinov sinovlari va so'zlari. Hikmatlarni sharhlash. Intellektual qobiliyatlarni psixofiziologik tekshirish

1. 1/4 1/6 1/8 1/9 1/12 1/14

Javob: 1/10

1. Dazmol issiq bo'lganda ish tashlash.

Mushuk: natijalarni baholash

Natijalar tahlili umumiy aqliy qobiliyat darajasini aniqlash bilan boshlash tavsiya etiladi. Buning uchun to'g'ri hal qilingan muammolar soni (IP) darajalar miqyosi bilan bog'liq.



Belgilangan daraja - bu umumiy qobiliyatning ko'p sonli ko'rsatkichi. Ushbu usul sizga ushbu parametrlarni tanlash va ularni tahlil qilish imkonini beradi.

Ichki ishlar vazirligida CPD reaktsiya darajasi - "Qizil maydoni" (Onlayn)

Shuningdek, Ichki ishlar vazirligining CPD-da sinovdan o'tish haqida yana bir sinov, siz o'tishni taklif qilishingiz mumkin. Bu "Qizil maydon" deb nomlangan reaktsion test.





Sinovning mohiyati shundaki, siz sinovdan o'tganingizda kompyuterda o'tirganingiz, siz tasvirlangan, qora rang bilan qirrali, kvadrat, maydonda qizil kvadrat kattaroq bo'lgan dasturni ochasiz. Siz qizil kvadrat sichqonchani ushlab turishingiz va uni harakatlantirishingiz kerak, boshqa raqamlar va katta maydonning qirralari bilan "to'qnashuvlar" oldini olishingiz kerak.

"Qizil maydoni" reaktsiyasi uchun sinovdan o'tishga harakat qiling va siz o'z vaqtingizni quyida emulyator oynasida o'rganishingiz mumkin.

CPA Ichki ishlar vazirligining Ichki ishlar vazirligining Internet reaktsiyasi (ishlaydigan qutilar)

Maqsad: Fikrni o'rganish, fikrlash, fikrlash, matn, farqlash va fikrlarni muhokama qilish va xulosa chiqarish qobiliyati, nutq jarayonlarini rivojlantirish darajasi.

Materiallar: maqol va metaforalar to'plami.

Taraqqiyot va talqin: mavzu bir nechta metaforalar va maqollarga aylanadi va ular chalg'ituvchi majoziy ma'noga ega.

O'z tajribasidan kelib chiqqan holda iboralarni tom ma'noda talqin qilish yoki tushuntirish bilan izohlash, bu aloqaning past darajasini ko'rsatadi. Natijalar jadval yordamida baholanishi mumkin.

Siz ushbu sinovdan boshqa iboralarni bir-birlariga taqqoslash va ularning ma'nosiga o'xshash yoki qarama-qarshi bo'lganlarida ushbu sinovdan foydalanishingiz mumkin. Bu shakllangan ™ assotativ jarayonlari va fikrlash moslashuvchanligini taqlid qilishga imkon beradi.

Texnik o'spirinlar, o'g'il bolalar va kattalar o'rganishda ham qo'llanilishi mumkin.

Hikmatlar uchun imkoniyatlar. 1. issiq bo'lganda kui temir. 2. Sizning yengingizda emas. 3. Olovsiz tutun bo'lmaydi. 4. Hamma oltin haqida emas, ular porlaydi. 5. O'rmon kabinasi - chimdik. 6. Xumda Shila yashirmaydi. 7. Hali ham suvlarda shaytonlar topiladi. 8. Siz "Alibus va" Santocho ko'tarishni yoqtirasan ". 9. Nima qilamiz, shunda siz etarlicha olasiz. 10. Hamma avtomobil karnavali emas. 11. Kuzda tovuqlar ko'rib chiqiladi. 12. Agar RyG egri chiziq bo'lsa, ko'pikli oyna yo'q. 13. Qizil ichi bo'sh burchaklar, lekin qizil keklar. 14. Siz jim bo'lasiz - siz keyinroq borasiz. 15. U bir kishini oldi - dona emas demang. 16. Ba'zi etti marta - takrorlanmoqda. 17. Ular uchrashadigan kiyimlarda aqldan qoching. 18. Senka shlyapa emas. 19. Bu sodir bo'ladi, deb javob beradi. 20. Malpoul, ha yo'l. 21. Humpback qabr to'g'ri keladi. 22. Dalada jangchi emas. 23. Jonga ko'tarilish. 24. mushuk kesilgan. 25. Cho'lda shon-sharafli shon-sharaf. 26. Ichak ingichka. 27. Ikki etik - bug '. 28. O'zingizni iching. 29. Bog 'boshi. 30. Mening tilim - mening dushmanim. 31. Ibodat qilish uchun Xudoga ahmoq qiling - peshonam buzildi. 32. Qo'ylar orasida hamdlar. 33. Goosebumps. 34. Bir qismi, qoshiq bilan ettita. 35. Boshidagi shpuff kabi. 36. Burunning Muso pompalanadi. 37. Savatdagi beshinchi g'ildirak. 38. Bundan tashqari, o'rmonda - o'tindan ko'proq. 39. Osmonlar orasida qanday momaqaldiroq. 40. Tovuqlar pulni peck bermaydi. 41. Ruh poshnalar ichkariga kirdi. 42. To'plangan soya tashlang. 43. Suvdan bir qadam narida. 44. Bog'da echkidan keting. 45. Kamroq pyuresi eydi. 46. \u200b\u200bChoy limukasida bo'ron. 47. Judaiyat bunga loyiq emas. 48. Jannatdan xursand bo'lar edi va gunohlarga yo'l qo'yilmaydi. 49. Shirinning taqiqlangan mevalari. 50. Hech bo'lmaganda Tehi boshlig'ida. 51. U bo'rilar o'rmonga kirmaslikdan qo'rqishadi. 52. Xudoni Allohga berdi. 53. Mevachilikning bir maydoni.

1 tizzaning dengizi, ...

va elkasida qiyinchiliklar

va la'nati - Birodar

quloqlarga ko'lmak

2 Bizniki: ...

kuch namoyish etiladi

oxirgi tinga

har qanday baxtsizlik bilan shirin

3 Bobilning jannatda, ...

u va u erda bozora uyushtirdi

va u va sigir qo'riqlaydi

u va jannat tilida tirnalgan

4 dipil post, tutunli rok.

va kulba, bu usul emas

xut toza edi

allaqachon milya uchun allaqachon

5GOL FALCON, ...

va hamma narsa bo'g'ilib turadi

va baland uchadi

va sarator kabi

6 Moldy xavotirda - yuqoriga, ...

qariyalar xavotirda -

va keyin tutqichlarni ushlab turing

shunchaki osma

7 Svasa nosha tortmaydi, ...

u bilan hatto yorug'lik chetiga

sizning botinkalaringiz mening Hee

sizning tutuningiz ko'zlarini yemaydi

8 joy eskirgan ...

erkaklar Soxha YORMIT.

bo'ri tishlari ozuqa, tulki dumi tejaydi

har bir kenemf qo'rqish

9Zizn - Penny, ...

taqdir - Turkiya

ruhning orqasida

taqdir - qishloq

1. Yupqa dunyo yaxshi janjaldan yaxshiroqdir.
2. Agar siz boshqasini o'ylay olmasangiz, uni qanday xohlaysiz, buni bajaring.
3. Yumshoq stele, ha uxlash qiyin.
4. Qo'l qo'lini yuvish.
5. Aql yaxshi, ikkitasi yaxshiroq.
6. Ikkala bahsli aqlli, kim jim bo'ladi.
7. Kim kuchliroq.
8. Siz mos kelmaysiz - siz bormaysiz.
9. Hech bo'lmaganda cherkov mo'ynasi bilan bir qarindosh qo'y bilan.
10. Haqiqat shundaki, aqlli biladi va barcha o'g'rilar ham emas.
11. Kim uradi va qochadi, bu hech bo'lmaganda har kuni jang qiladi.
12. "G'alaba" so'zi faqat dushmanlarning orqa tomonida aniq yozilgan.
13. Dushmanlarni mehribonligingiz bilan o'ldiring.
14. Adolatli bitim janjalga olib kelmaydi.
15. Hech kim to'liq javobga ega emas, lekin hamma bir narsa bor.
16. Derusyning kundalik qizi ko'proq yutadi.
17. Jang g'alabaga ishongan kishiga g'alaba qozonadi.
18. Yaxshi so'z g'alaba qozonadi.
19. Siz menman, menman.
20. Faqatgina o'z monopoliyasini haqiqatga rad etgan kishi, boshqasi egalik qiladigan haqiqatdan foyda keltirishi mumkin.
21. Kim qurol - tinga arzimaydi.
22. Kim orqaga chekinmaydi - u parvozga aylanadi.
23. Yumshoq buzoq ikki ona yig'adi.
24. Kim beradi - do'stlar taraqqiyoti.
25. Men yorug'likka g'amxo'rlik qilaman va boshqa maslahatlar bilan davom etaman.
26. Mojaroni hal qilishning eng yaxshi usuli - bu undan qochish.
27. Etti marta o'lchov bir marta kesilgan.
28. Yomonlikning yomonligi.
29. Uzoqdagi bug'doydan, yaqindagi somon yaxshi.
30. Kredit, sharaf va ishonch tog'larni siljitdi.

Davolash:

Xatolik uslubi deb nomlangan ustunda yozilgan raqamlarga mos keladigan ballarni katlang.

Ularning barcha uslublarini o'zaro taqqoslang; Ko'p sonli ballarni olgan xatti-harakat uslubi - mojaro xulq-atvoringiz sizning nizolar ta'sirida bo'ladi.

Talqin qilish:

1-chi tipidagi "toshbaqa". Ushbu turdagi odamlar muammolarni "qobiq" ostida yashirish istagi. Bu ijobiy konservatizm vakillari, ular qimmatlidir, chunki ular hech qachon maqsadni yo'qotmaydilar. DA tinch holat Ushbu turdagi odam sizni qo'llab-quvvatlaydi va qiyin vaziyatda sizdan uzoqlashishi mumkin.

2-tur - "Sharq". Ushbu turdagi odamlar uchun ularning maqsadi, ularning ishi. Ular hamkasblarning munosabati to'g'risida qayg'urmaydilar ("Men sizning har qanday narsa qila olaman"). Aqlli bosh "akulalar" ning diqqat markazini hurmat qiladi - bu faqat o'z talablarini cheklash kerak. "Sharqlar" jamoa uchun juda muhim, chunki ular o'z maqsadlariga qarab, ular jamoani qiyin vaziyatdan olib chiqishlari mumkin.

3-tur - "ayiq". Ushbu turdagi odamlar, jamoadagi har bir kishi bir-birimiz uchun yaxshi ekanligi uchun keskin burchaklarni tekislashga harakat qilmoqdalar. Hammaning tashvish va manfaatlarini bilish, ular choyga xizmat qiladi, tug'ilishning tug'ilgan kunida gullar beradi, ular hamdardlik bilan hamdardlik qilishadi. Ammo shu bilan birga, ular o'z faoliyatining asosiy maqsadiga to'liq unutishlari mumkin, chunki insoniy munosabatlar ular uchun eng muhimdir.

4-chi turi - "tulki". Ushbu turdagi odamlar doimo murosaga erishishga intilishadi. Ular nafaqat barchani yaxshi bo'lishlarini istashmaydi, ular har qanday faoliyatda faol ishtirokchilar bo'lishadi. Ammo "tulki" munosabatlarida asosiy amrlardan uzoqlashishi mumkin (ular "mos kelmaslik - siz bormaysiz").

5-chi turi - "boyo'g'li". Bular halol va ochiq odamlar. Ushbu turdagi vakillar hech qachon chiqmaydilar, kurashni qoldirib, tanlangan maqsad nomidan yaxshi munosabatlarni qurbon qilishi mumkin. Ular adolatli va ochiq kurash, halol va ochiq golga ega.

Ishni standartlashtirish va psixologiya va psixiatriyaning ta'sirini rivojlantirish munosabati bilan ko'plab korxonalar o'z amaliyotiga ko'p sonli odamlar bilan o'zaro aloqada bo'lish uchun bir yoki boshqa sabablarga ko'ra kiritiladi: pozitsiyaga nomzodlar Xizmat ko'rsatish, xizmat ko'rsatish sohasi xodimlari, o'qituvchilar, maktab o'quvchilari. Vaziyat sanoat mojarolari va hatto xodim yoki umuman jamoaning noqulay psixologik fonda bo'lgan va hatto falokatlarning tez-tez uchraydigan holatlari bilan bog'liq. Kadrlar mutaxassislari klinislar, psixiatrlar va maslahatlar psixologlari tajribasidan olingan ko'p qirrali psixofiziologik tekshiruvni ishlab chiqdilar. Yaqin kelajakda bunday dastur ko'plab tadqiqot istiqbollarini va muayyan xizmatlarning mehnatini yaxshilashga va'da qilmoqda.

Tarkibi (shou]

HRda amaliyot usullari. Bu qo'rqinchlimi?

Aksariyat hollarda, psixodiagnostiklar uchun texnik vositalarda ish olib borishga odatlanib qolgan holda, muayyan psixologik parametrlarni talab qilib, inqirozga chidamliligi, axloqiy tartibga solish, iqtidorli. Ish beruvchining "sog'lom, go'zal, yuqumsiz, yomon odatlarsiz" xodimini olish istagi, ishsizlarga bir qator to'siqlarni o'z pozitsiyalariga qaratadi. Biroq, o'zlarining daromadlari bilan qiziqqan tijoratlarning tijoratlarini kutish juda asosli va yuqori darajadagi raqobatni yaratadi. Psixo-fiziologik tekshiruvni o'tkazish, qoida tariqasida, mas'uliyatli shaxslar va katta xodimlar taklif etiladi. Ushbu protseduraga bo'lgan ehtiyoj kelajakda qanday potentsialda qanday potentsial ekanligini bilish uchun qisqa vaqt kerakligi sababli, "sham o'yini".

Bundan tashqari, ko'plab texnikalar xodimlarning ishlashini aniqlash va korxonalarni boshqarish tizimini takomillashtirishga hissa qo'shish uchun yordam beradi. Psixolog-mahalliy hokimiyatga kirmagan rahbarlar kamdan-kam hollarda xodimlarni parvarish qilish yoki o'z vazifalarni bajara olmaydigan xodimlar lavozimiga kirish muammosiga kamdan-kam duch keladi.

Psixofiziologik ekspertizasi: IIV, Energetika va armiya

Odamlarning deviant va jinoiy va jinoiy sharoitlar bilan bog'liq kuch tuzilmalarida katta e'tibor beriladi. Bunday holda, to'liq tekshirish nafaqat haydash paytida, balki moslashish davrida va qo'shimcha xizmat paytida ham ma'lum chastota bilan amalga oshiriladi. FSNKN va Ichki ishlar vazirligi xodimlariga alohida e'tibor qaratilmoqda. Ushbu tuzilmalar avtomatik ravishda "qizil kartochkalar" ni avtomatik ravishda psixologik og'ishlarga yoki narkolog yoki psixiatr bilan kelganlar.

Bunday holda, menejment nafaqat psixofiziologik tekshirishni, balki to'liq antropometriy ma'lumotlarni ham talab qiladi. "Sog'lom tanada" mashhur maqolda "Sog'lom tanadagi sog'lom ong", yangi xodim bo'lsa, u kabi "va tana va psixika yuklarga tayyorlanishi kerak". Va yuklar ko'pincha juda katta. Shuning uchun kadrlar psixo-fiziologik tekshiruvdan foydalanadi: sizga kerakli psixometrik parametrlarni aniqlashga imkon beradigan testlar va jozibali texnikalar.

Rang sinovi luscher

Uning qo'llanilishining kengayishi tadqiqotning tezligi va natijalarning aniq talqin qilinishi bilan bog'liq. Mavzu shaxsiy imtiyozlar asosida ketma-ket rang kartalarini tashkil etish taklif etiladi. Satrning boshida sinov uchun eng yoqimli rang bilan karta mavjud. Keyingi ranglar kichikroq (kamaygan) kabi ranglar. Natijada, satr sinovdan o'tganlar uchun engillashtirilishi kerak.

Afzalliklari: Tezlik, talqinning soddaligi, jarayonni avtomatlashtirish qobiliyati.

Kamchiliklari: ijtimoiy istalgan javob berish imkoniyati. Texnik batareya (asosiy) sifatida xizmat qila olmaydi.

Go'zal test

Bu juda samarali, ammo mehnat talab qiladigan diagnostika usuli. Ob'ekt ("mavjud bo'lmagan hayvon", "uy, yog'och, odam") bilan bog'liq bo'lgan ijodiy vazifa olib o'tish kerak. Psixologning qalam, ob'ektlarning joylashuvi, chizish geometriyasini (ko'zlar, tuzilmalar, o'simliklar, hayvonlarning junini va boshqalarni) itarib olish uchun baholanmoqda.

Afzalliklari: Juda samarali psixofiziologik tekshiruv. Tajribali psixologning qo'lida haqiqiy "psi-mikroskop" ga aylanadi. Shakldan foydalanish juda aniqlanadi keng spektr psixologik parametrlar. Mavzu ijtimoiy orzu qilingan javob bera olmaydi,

Kamchiliklari: jarayonning murakkabligi, kompyuter yordamida avtomatlashtirishning mumkin emasligi.

Intellektual qobiliyatlarni psixofiziologik tekshirish

Intellektual koeffitsientni o'rganishdan foydalanish (IQ) ishlarni qabul qilishda juda munozarali nuqtadir. Psixologlarning ta'kidlashicha, respondentlarning yuqori ko'rsatkichlari samarasiz bo'lishi mumkin va juda samarali. Va teskari. Shunday qilib, IQ-ni aniqlash usullari, iQ-ning tushkunligi masalasiga to'liq javob bera olmaydi. Ko'pgina savdogarlar ushbu haqiqatni hisobga olmaydilar, chunki korxonalar tomonidan ishlab chiqilgan korxona siyosati asosida kamsitishni hisobga olmaydi intellektual qobiliyat. Shu paytgacha ular sotib olishdan ko'ra ko'proq yo'qotishlardir. Ammo hali ham mashhur usullarni ko'rib chiqishga to'g'ri keladi.

Aizenka sinovi

Mavzuni ma'lum vaqt davomida bir qator vazifalarni hal qilishga taklif etiladi (sinov versiyasiga qarab). Psixologning olingan ma'lumotlari kalit bilan tekshiriladi va mavzuni uning intellektual qobiliyatlarini baholaydi. Respondentlarning aksariyati 90 dan 110 gacha bo'lgan razvedkada razvedka ega.

D. VEVER VEVER sinovlari, J. natija va ishlov berish Aizenka sinovi bilan bir xil.

Afzalliklari: Tasvirni nisbatan iQ bilan ta'minlash qisqa muddat. Texnikani avtomatlashtirish qobiliyati.

Kamchiliklari: Kasbinlikni aniqlash metodologiyasining haqiqiyligi shubha ostiga qo'yiladi.

Yuqorida aytib o'tilganlarni umumlashtirish, sinovlardan qo'rqmaslik kerak. Ular bizning psixologik xususiyatlarimiz haqidagi ma'lumotlarning bir qismini aniqlaydilar. Agar ish beruvchi da'vogarda qimmatli xodimni ko'rsa, u hech qachon zarur joyga kelishni rad etmaydi.

Mening ishim emas, lekin kimdir yordam beradi.

Psixologik sinovlar, o'tish uslubi

Birinchi marta Amerika Qo'shma Shtatlarida ish olib borishda birinchi marta psixologik testdan foydalanish uchun. Rossiyada 2000-2008 yillarda nomzodlarni tanlashda psixologik usullar moda cho'qqisidagi moda cho'qqisiga yiqildi. Tortishish qiyin psixologik testlar Haqiqatan ham ishonchli ma'lumot manbai, ammo faqat professional qo'lda. Masalan, Germaniyada testni o'tkazadigan xodim sertifikatlangan psixolog bo'lishi kerak va u aniq ko'rsatilgan nomzodni aniqlashtirishi kerak. Rossiyada yollash bo'yicha menejeri iqtisodchi yoki filolog bo'lishi va shu bilan bir vaqtning o'zida sinov natijalarini boshqaradi va "tashxisnomani" nomzodlarga "tashhona" qo'yishi mumkin.

Shunday qilib, turaylik!

Nomzodlarni tanlashda qo'llaniladigan psixologik sinovlar kelgusi xodimning professional, jamoa a'zosi yoki etakchi sifatida tanlanadi. Ko'pincha, ushbu kasbning eng muhim intellektual, shaxsiy, motivatsion va ixtiyoriy xususiyatlarini qoplash uchun bir nechta testlar (batareya) sinov uchun tanlanadi. Eng mashhur usullarni bir nechta guruhlarga bo'lish mumkin.

Psixofiziologik

Suhbatda ma'lum vaqt davomida tasodifiy raqamlar va harflar safida raqamlar va harflarni o'chirish uchun taklif qilinadimi? Biling, siz to'g'ri Bourdon namunasini yoki Shuliz stolidan o'tasiz. Asosiy "eksperimental" testlari: buxgalterlar, kassirlar, kotiblar, sektorlar, sotuvchilar, sotuvchilar va mutaxassislar, diqqat markaziga va stressga qarshilik ko'rsatish qobiliyatiga ega. Sinov oxirida to'ldirilgan varaq xatolar uchun tekshiriladi. Agar ularning ko'pi bo'lsa va bundan tashqari, sinov muddati davomida ularning soni ortib boradi, bu nomzodning e'tiborini pasaytirishi va bu qobiliyatli emasligini anglatadi uzoq vaqt Bitta faoliyatga diqqatni jamlang. Bunday buxgalteriya yoki kassirlar darhol tanlab olinishni afzal ko'rishadi: ular ish kunida xatolarga yo'l qo'yadilar.

Qanday boriladi: Internetda qidirish testi va uyda amaliyot bilan tanishish: bir, ikki, uch ... o'n marta. Agar ishga yollanmagan bo'lsangiz ham, xotira va e'tibor hech qachon ortiqcha bo'lmaydi.

Shaxsiy

Shaxsiy testlar nomzodlar orasida eng jiddiy muammolarga olib keladi, ko'pchilik ularni shaxsiy makonga bostirib kirish sifatida sezadi. Shu bilan birga, bunday savollar xodimlarni tanlashda keng qo'llaniladi, chunki ular odamga chuqurroq qarashga imkon beradi: uning asosiy ehtiyojlari va foizlari, xatti-harakatlar, maqsadlar va qadriyatlarni tushunish, qanday qaror qabul qilishini tushunadi.

Nomzodning asosiy fazilatlarini va uning salohiyatini aniqlash qobiliyatini aniqlash qobiliyatiga ega bo'lgan mashhur shaxsiy sinovlardan biri - Myers-Briggs anketasi. Dastlabki sinov kamida 94 ta savolni o'z ichiga oladi va javoblar holatini tanlash orqali odamlarning afzalliklarini aniqlaydi: ha yoki yo'q. Masalan, "Sizningcha, eng katta kamchilik - bu befarq yoki aqlsiz emasmi?". Javoblar to'g'ri yoki noto'g'ri deb baholanmaydi, dastlab test dastlab "nok va ikkinchisini sevadi - ya'ni jo'xorial" tamoyiliga asoslangan edi ...

"Men qaror qabul qila olmaydigan odamlar meni g'azablantiradi," Men odamlardan uzoqlashishim mumkin "va yana 103 ta tasdiqlovchilar taniqli Ketparella anketalarini qabul qilish yoki rad etishni taklif qilmoqda. Ingliz psixolog va test asoschisi nazariyaga ko'ra, har qanday shaxsning asosidir: amaliy-orzular, yopilish, iqtidor, o'ziga ishonish, ularning rivojlanish dinamikasi va irodasi sinovni aniqlashga yordam bering.

Eng qisqa shaxsiy sinovlardan biri, ammo samaradorlikdan past emas - temperament turini va nomzodlarning hissiy barqarorligini aniqlash imkonini beradigan Aizenka sinovi. Savollar: "Siz odamlar bilan odamlar bilan uchrashishni afzal ko'rasizmi?" Yoki "Sizda qaltirash hujumlari bormi?" Javoblar variantlarining xilma-xilligini o'z zimmalariga bermang.

Qanday boriladi:Shaxsiy testlar eng "ayyor" deb hisoblanadi, chunki ularda to'g'ri yoki noto'g'ri javoblar mavjud emas. Sinovni o'tkazishning sodiq usullaridan biri bu kompaniyaning qaysi biri bilan shug'ullanishini va unga aylanishini aniqlashdir. Shu bilan birga, diqqat bilan qarash, ko'rinmas tuzoqlarni chetlab o'ting, ularning eng keng tarqalganlari: bir xil savol, bir oz ajralgan tahrirda. Ikkala holatda ham javob bir xil bo'lgan taqdirda ham, siz ishonchsizlikni ayblashingiz mumkinligini kuzatib borish kerak.

{!LANG-86154273ee2179f7ff815dfa6d9e5c46!}

{!LANG-e5c3f089e7fd1061795e21da4ea5b6ef!}

{!LANG-ed2eca85f18fc3cb9cc33506ea383317!}
{!LANG-1c8ed5896634398ba81d31450bf7eb75!} {!LANG-8ddc32c4fbb920c5d2d3bc96a955acac!}{!LANG-c081a6de84da65115f003bb054fe3896!}

{!LANG-fae6dcc5f2b2f4b2b40b781b3b7156cb!} {!LANG-2a8f398ac73e562292dc7526d3c216f7!}{!LANG-ef44f54b0dedbaa81e72a125aa54fcca!}

{!LANG-525c4404f7a71717c4fadfb3c29ced3b!}

{!LANG-55c70a3f0a3add1203425ea58e4ad7ef!}

Qanday boriladi:{!LANG-070f8ae979c9f5d5f69e8fce8dd55670!}

{!LANG-1a5d7c374ab5ec454bfb6ebeb46bfee1!}

{!LANG-e1213ab7731313bc043df0bb0d215642!}

{!LANG-b655ae865bc047828ec7cdc6aabdbab7!}

{!LANG-303c7c12253e8bd62daf50db5073ee58!}
{!LANG-dc096c20b90ca1d637273e2438fca584!}

{!LANG-3dac8473dd204762bfda9cf7353538e9!}

Qanday boriladi:{!LANG-054c61b54e671db57027a3003f1cd3b9!}

{!LANG-f4bbb630734a2df997161b7b7cb8d4fa!}

{!LANG-6c26580c53a349d02127d79ade030b2e!}

{!LANG-92cd6c0df46fe2bb60397166756f4568!}

{!LANG-15c86cfa2fb396d6f8a2d06077da6f35!}

Qanday boriladi:{!LANG-29bcdeae65781c4d38dd5c6c8256920e!}