Xodimni mast shaklda topish faktini aniqlash to'g'risidagi hisobot. Spirtli ichimliklarni ichish tushuntirish izlanishining tushuntirish izlanishida ishlashda ishlashda ishlashda paydo bo'lishi

Har qanday korxona yoki tashkilotning ishida, lahzalar har doim mavjud bo'lgan xodimning pe paydo bo'lishida har doim muhim bo'lgan paytda yuzaga keladi. Ishning sabablarini aniqlaganda, menejer o'z xodimlaridan yozma tushuntirishlarni amalga oshirishi kerak. Ishchilarning bunday guvohligi tushuntirish (tushuntirish) eslatmasi bilan tuzilgan.

Tushuntirish xati yozishingiz kerak bo'lganda

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchidan ish beruvchidan tushuntirish va ish beruvchining amaliy mol-mulkining sabablarini ko'rib chiqish va zarar etkazish, zararni ko'rib chiqish, zararni ko'rib chiqish (TK RF, 193, 247-modda). Xodimning tushuntirishlari yozma ravishda tushuntirish (tushuntirish) eslatmasi shaklida bezatilishi kerak. Uning shakli odatda har bir korxonada kadrlar bo'limi bilan bezatilgan.

Kompaniya rahbariyatining qaysi shaklida xodimni tushuntirishlarni amalga oshirishga majburdir, qonun hujjatlari aniqlanmaydi.

Biroq, sud amaliyot shuni ko'rsatadiki, sud jarayonidan qochish uchun bunday so'rovni yozma ravishda berish kerak.

Bu, masalan, xodimni ishlashga kechiktirgan harakatni rejalashtirishda amalga oshirilishi mumkin. Aybdorlikni belgilaydigan harakatning amalida, uning jinoyatini tushuntirishning burchini shundan dalolat beradi.

Yoki mulk tanqisligi sabablarini tekshirish uchun rahbarning ixtiyorida, yozma tushuntirishlarga bo'lgan ehtiyojni o'z ichiga oladi.

Xodimga 2 ta ish kuni beriladi, ular rahbariyatiga tushuntirishlar va uzatish.

Agar bu amalga oshirilmasa, unda tushuntirish mamlakatida rad etish harakati tuziladi. Bunday holda, xodim jazo beriladi, chunki uning harakatining sabablarini tushuntirishdan bosh tortgani ish beruvchi tomonidan xodimning aybini tan olish sifatida qabul qilinganligi sababli qabul qilinadi.

Hatto xodim uning aybdorligi bo'lmagan taqdirda, uning aybi bo'lmagan taqdirda ham, tushuntirish kerakligini tushuntirish kerak.

Tushuntirish (tushuntirish) eslatmada, bu uning aybsizligi yoki sabablari, masalan, ish uchun kechikkan sabablarga olib kelishi mumkin. Birinchi talab bo'yicha etakchilik va tushuntirishlarni bajarish yaxshidir.

Boshliq xodimdan izoh talab qilishi mumkin

Qonun xodimdan tushuntirishlarni olish uchun ikki asosni belgilab qo'yganiga qaramay, menejer ularning yo'q qilinishi haqida qaror qabul qilishi mumkin.

Bunday vaziyatlarga misollar deb atash mumkin:

Ayrim vaziyatlarda xodim, masalan, tashkilotga etkazilgan zararni keltirib chiqaradigan yoki tashkilotga etkazilgan sabablarni tuzish yoki tashkilotga etkazilgan sabablarni tekshirish, uni har bir memorandum berish orqali tushuntirishni kutmasligi mumkin Etakchilik nomi.

Masalan, buxgalter to'lov tartibida tafsilotlarga yozishni amalga oshirdi. To'lov pulni ro'yxatga olish uchun bankka o'tganidan keyin xatoga yo'l qo'ydi. Xodim boshning nomidan memorandumni berishi va xato haqida izoh berishlari mumkin. Agar operatsiya amalga oshirilgunga qadar hujjat bankdan chiqib ketishga muvaffaq bo'lsa va uni to'g'ri narsa bilan almashtirilmasa, unda xodimning xatti-harakatlariga zarar etkazilmagan.

Xatolik holatlari kam uchraydigan bo'lsa va tashkilotni buzilishiga olib kelmasa, o'z xatolariga xabar bergan xodim jazolanmaydi.

Izoh yozuvini qanday yozish kerak

Ushbu boshqaruv xodimi korxonani uning korxonasi salbiy oqibatlarga olib keladigan harakatlari yoki harakatsizlikni tushuntirishini yoki intizomiy harakatga sabab bo'lganligini tushunishni talab qildi.

Voqea haqida barcha izohlar o'z imzosini garovga qo'yishi, yozma ravishda berilishi kerak.

Siz kompyuterda matnni terishingiz va keyin chop etishingiz mumkin, ammo sud amaliyotida ishchilar bunday tushuntirish xati rad etilganda ishlar bo'lgan.

Eslatma so'ragan rahbar nomidan beriladi, uni ish beruvchining ma'lumotlari bilan ko'rsatilgan.

Matnda voqea yuzasidan inqiroz, xodimning harakatlari, aybdorligini tan olish yoki rad etish to'g'risida ma'lumot bo'lishi kerak. Shuningdek, ishchilar yoki holatlar yo'qligini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni tuzatish qaroriga jiddiy ta'sir ko'rsatadigan barcha hujjatlarni belgilash kerak. Ushbu qimmatli qog'ozlarning nusxalari tushuntirish xati bilan ham ta'minlaydi.

Hujjatda faqat ishning amaldagi tomoni tasvirlangan, hissiy tarkibiy qism matnda tushuntirishni o'z ichiga olmaslik yaxshiroqdir.

Agar xodim yuz bergan voqea uchun aybdor bo'lsa, unda tushuntirish hujjatining matnida u jinoyat oqibatlarini tushunishini va kelajakda vaziyat ro'yobga chiqmasligi yaxshiroqdir. Bu intizomni tiklash darajasiga ta'sir qilishi yoki jazodan qochishiga ta'sir qilishi mumkin.

Shuningdek, hujjatda salbiy oqibatlar xodimning xatti-harakatlariga berilmasligi yoki boshqalar unga ma'lum bo'lganligini ko'rsatish kerak.

Eslatma kirish hujjati sifatida ro'yxatga olingan. Bu haqda yozgan xodim hujjat nusxasini ro'yxatdan o'tkazish raqami va sana bilan saqlashi mumkin.

Voqea haqidagi hujjatlar va uch yil saqlanadigan tushuntirish (tushuntirish) eslatmasi joylashtirilgan.

Qanday qilib piyoda yoki kech yurish uchun tushuntirish kerak

Xodimdan tushuntirishlar boshlig'ini da'vo qilishning eng keng tarqalgan sababi, ish joyida etakchilikka binoan, ish joyida yo'qligi.

Agar xodim kech yoki yo'qlik sabablari to'g'risida tushuntirishni istamasa yoki ishda etishmayotganligi uchun asosli asosni ko'rsatmasa, uni ishdan bo'shatish uchun intizomiy mas'uliyatni jalb qiladi.

Ish joyida yo'qligidan salbiy oqibatlarga olib kelmaslik uchun etakchilikni oldini olish va o'z hisobingizdan bir kun dam olishni taqiqlash yaxshiroqdir. Agar kechikish yoki o'tkazib yuborish sababi to'satdan paydo bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri rahbarni ogohlantirishga harakat qilish kerak.

Izohni rasmiylashtirishda ish joyida etishmovchiligini tasdiqlash va sodir bo'lgan voqea sababini ko'rsatib, iloji bo'lsa, uning hujjatlarini tasdiqlaydi.

Izohning asosiy matni quyidagicha ko'rinishi mumkin:

"05/22/2018 Men 40 daqiqa kechikdim, chunki uydan chiqib, qoqilib, jarohatlandi. Tibbiy muassasadan olingan huquq instituti tomonidan olingan huquqiy muassasadan olinganligi to'g'risida guvohnoma va tibbiy murojaat haqiqati. "

Jamg'arma hurmatini tasdiqlovchi hujjatlar quyidagicha bo'lishi mumkin:

• tibbiy yordam bilan bog'lanish to'g'risida sertifikatlar;
• xodimlar va voyaga etmagan bolalari bilan kasalxona varaqalari;
• ishtirokchining xodimga aylangan yo'l-transport hodisalari bo'yicha protokollar;
• huquqni muhofaza qilish idoralari va sudlarning sertifikatlari;
• cheksizlik yoki yong'in sodir bo'lgan taqdirda, favqulodda vaziyatlar vazirligi boshqaruv kompaniyalari va favqulodda vaziyatlar vazirligi;
• nikoh yoki o'lim sertifikatlari, xodim ham, uning yaqin qarindoshi ham.

Har qanday rasmiy hujjat ish joyida etishmasligi bo'lishi mumkin, ammo aksariyat hollarda etakchilik kechiktirilgan yoki bekor qilish sabablariga ko'ra qaror qabul qiladi.

Qanday qilib biron bir tushuntirishni taqsimlash yoki ortiqcha bo'lsa, to'g'ri amalga oshirish kerak

Natijada tafovutlarni aniqlashda va ular uchun moddiy javobgar bo'lgan xodimdan biron bir qiymat yoki mulkning mavjudligi, ular tushuntirishlarni talab qiladi.

Buning sababi hujjatlar dizayniga qarama-qarshilik yoki pulni qayta hisoblash mumkin, masalan, korxonaning kassa stoli orqali ish haqini berishda.

Ba'zida ish joyining xatolari yoki maqsadlari ro'y bermaydi, nima bo'ldi va nomuvofiqlik buxgalteriya dasturlari ishida nosozlik bo'lishi mumkin.

Bunday holda, tashkilot rahbari tergov uchun yozma buyruqni taqdim etadi va nomuvofiqliklar sabablarini, shuningdek, voqeaning barcha ishtirokchilaridan tushuntirishlarni bekor qiladi.

Tushuntirish xati matnida tanam yoki ortiqcha (aniqlanganda), shuningdek, sodir bo'lgan taxminlar to'g'risida taxminlar paydo bo'lganligini ko'rsating.

Masalan, omborxona ishchisi omborga qimmatbaho qog'ozlar sonidagi dastlabki hujjatlarda, keyinchalik buxgalteriya dasturiga ma'lumot kiritishda muvaffaqiyatsizliklar ro'yobga chiqishi va ma'lumotlar ikki marta saqlanib qolganligini ko'rsatishi mumkin. Yoki boshlang'ich hujjatlar ishlab chiqarish uchun mas'ul bo'lgan moliyaviy xizmat xodimining asosiy miqdorini butun son sifatida fraksion miqdorini buzib xato qildi.

Bundan tashqari, boshqa shaxslarning sababi bo'lishi mumkin, masalan, o'g'irlik sodir etilganligi sababli, qadriyatlar xavfsizligiga javob beradigan xodim barcha kerakli xavfsizlik choralarini yoki aksincha u haqida xabar bermadi bu choralarni kuchaytirish zarurligi to'g'risida xo'jayin.

Uskunalar yoki tizimlar ishidagi barcha kamchiliklar yoki nosozliklar qo'llanmadan faqat yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Masalan, omborda ishora qilmadi, ishchilar rahbariyatning etakchisiga xabar berishdi. Bunday holda, hisobotlarning sanasi va sanasini belgilash uchun tushuntirish matni. Biroq, nosozlik to'g'risida og'zaki suhbat kelganda, xo'jayin hisobotning hisobotini "unutish" mumkin.

Mahsulot shikastlanishini qanday tushuntirish mumkin

Ish soatlarida xodimlardan bo'lgan har kimni qabul qilgandan so'ng, korxonada har qanday jarohatlar favqulodda vaziyatni tergov o'tkazish va uning sabablari to'g'risida xulosalar chiqarish uchun.

Shu bilan birga, buzilgan xodimning tushuntirishlari sodir bo'lgan bo'lsa, uning aybsizligi aniq ko'rinmaydi.

Agar jarohat olgandan so'ng, savollar mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilinsa yoki favqulodda vaziyatlarda xodimni mast holatda topish to'g'risida shubhalar bo'lsa, uning tushuntirishlari zarur.

Agar u shubhali bo'lsa, faqat boshqa xodimlarning guvohliklari bilan emas, balki boshqa xodimlarning guvohligi emas.

Bunday so'rov kerak, chunki Fuzzin harakatlarini muvofiqlashtirish yoki noaniq nutqni ham sog'liqni buzish va ichmaslik yoki giyohvand moddalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ba'zi tibbiy dorilar kichik qon spirtli ichimliklarni iste'mol qilishi mumkin.

Ushbu holatlarning barchasi eng jabrlanuvchini shikastlashda aybdorlik darajasini aniqlashda hisobga olinadi.

Jabrlanuvchi favqulodda vaziyatning holatida va rasmiylardan eslatmasiz ularning izohlarini berishi mumkin. Masalan, ishchining elektr Artometrni chaqirish zarurati bo'yicha bir necha bor ishlagan, chunki u ishni izolatsiyada amalga oshirilgan. U o'z so'rovlarini yozma ravishda berdi. Biroz vaqt o'tgach, elektrchi nosoz uskunalar tufayli yuzaga keldi. Ishchi qonuniy izolyatsiya haqidagi hisobot raqamlarini aniqlab tushuntirish mumkin.

Bundan tashqari, shikastlanishlar o'z vazifalaridan hech kimning hech kimga bo'ysunmasligi tufayli sodir bo'lishi mumkin. Masalan, qishda, seminar binosidan o'simliklarni boshqarish uchun harakatlanmoqda, sirg'alib chiqdi va tushkunlikka tushdi. Dastlab bu sodir bo'lgan jangari favqulodda vaziyatda ayblanib, qum yo'lini sepmagan. Uning izohi izohida, janakni yo'qligi sababli qum-tuz aralashmasi berilmaganligini ko'rsatdi va shuning uchun uni qo'llashning ko'rsatmalarini ko'rsatolmadi.

Tashkilot rahbariyati o'z xodimining ish beruvchiga salbiy oqibatlarga olib keladigan yoki intizomiy buzilish sabab bo'lgan har qanday vaziyatda aniqlashtirishni talab qilishi mumkin. Hokimiyat bilan tanishish va nima bo'lganini aniqlashtirish yaxshidir. Boshqa tashkilotlarning rasmiy hujjatlari xodimlarning aybsizligini isbotlashga yordam beradi, shuningdek aniqlangan kamchiliklar to'g'risidagi o'z vaqtida bezatilgan hisobotlarni isbotlaydi.

Ishda alkogolli mastlar: tekshiruv harakati kerakmi?

Xodimning ish joyida ish joyida mastlik holatida, sanoat baxtsiz hodisalari va jarohatlari kabi bir qator salbiy holatlarga olib kelishi mumkin.

Shuning uchun, spirtli ichimliklarning mast holatida ishlashda paydo bo'lganida, xodimni ishdan bo'shatish uchun bir qator jazo choralariga duch kelishi mumkin.

Ko'rib chiqilgan noto'g'ri xatti-harakatlarning huquqiy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi qoidalari bilan shakllantiriladi:

1. San'at. Mast ishchisining oldini olish va olib tashlashni talab qiladigan Rossiya Federatsiyasi.
2. San'at. Xayolda mast bo'lgan ish joyida paydo bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishga imkon beradigan Rossiya Federatsiyasining 81 TK Federatsiyasi.
3. San'at. 192, 193 yil 193 yillarda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining intizomiy mas'uliyatli javobgarlik bo'yicha:

• izohlar;
• aist;
• ishdan bo'shatish.

Bundan tashqari, 42-bandi Rossiya Federatsiyasi tomonidan 2004 yil 17 martdagi qurolli kuchlar plenumining qarori sizni xodimi, mast bo'lgan bo'lsa ham, xodimni spirtli ichimlik holatida ishlashi uchun ishdan bo'shatishga imkon beradi. ish joyida, lekin ish vaqtida tashkilot hududida.

Xodimning etarli darajada bo'lmagan holatini tasdiqlovchi hujjat sifatida, keyinchalik sud jarayonida asosiy dalillardan biri bo'lishi mumkin.

Amaliyotni kompilyatsiya qilish uchun alkogollik belgilari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, ish joyida mast shaklda har bir tashqi ko'rinishdagi har bir ko'rinishga bag'ishlangan mehnat intizomining bir martali va qo'pol buzilishi bilan bog'liq.

Ammo xodimga intizomli tiklanishdan oldin, giyohvand moddalarni noto'g'ri ishlatish tufayli alkogol ichimliklar va boshqa moddalarni ixtiyoriy ravishda yoki mastlik qilish, yoki bu moddalar xato bilan amalga oshirilgan.

Etil spirtli ichimliklar inson qonida juda tez tozalanganligi sababli, uni iloji boricha tezroq tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak. Ammo 42-bandiga binoan Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 martdagi Qurolli Kuchlari 2-sonli, boshqa hujjatlar spirtli ichimliklarning mast holatida ishlashda ishlayotganining dalillari sifatida qabul qilinadi:

hisobot eslatmalari;

guvohlarning guvohliklari;

tashqi ko'rinishi intoksikatsiya holatida.

Spxiya mastlik belgilarining ta'rifi sizga tibbiy ko'rikdan o'tkazish sizga o'z vaqtida yoki agar siz bunday imkonsizlikni yoki boshqa imkonsizlikni rad etsangiz, yuqoridagi hujjatlarni tuzishni rad etadi.

Acunctivik mastlik alkogollari orasida, buni ta'kidlash mumkin:

1. Ekspizatsiyadagi alkogolning xarakterli hidi.
2. Muvofiqlashtirish va insoniy harakatlarning buzilishi.
3. Tajovuzkor kayfiyat, xatti-harakatlar.
4. Beqaror pozitsiya.
5. Asabiylashish.
6. Asabning hidi.
7. Tushunma emas, kontsentratsiya va savollarni tushunmaslikning iloji yo'q.
8. Xohlagan nutq.
9. Vaqti-vaqti bilan ifodalangan so'zlar.
10. Nuqsonli yurish.
11. Qovoq barmoqlari qo'llari.

Mastlik holatida tibbiy ko'rikning namunalari

Spirtli ichimlikxonada ishlash tartibida tibbiy ko'rikdan o'tish tartibida tibbiy ko'rikdan o'tish tartibida mastlik holatida malakali ekspertiza tartibida tuzilgan ... Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2015 yil 18 dekabr kuni 933n.

Uning chiqish natijasi Rossiyaning 2015 yil 18 dekabrida 933n va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda alkogol spikizatsiyasining holatini tekshirish harakati bo'ladi:

1. So'rov qilingan shaxsning ma'lumotlari
2. Tadqiqot o'tkaziladigan hujjatlar tafsilotlari.
3. Spirtli ichimliklarning oxirgi foydalanishida o'rganilgan so'zlardan ma'lumotlar.
4. Efizli havoda spirtli ichimliklarning mavjudligi to'g'risida ma'lumot:
   • o'lchov vositalarining ma'lumotlar;
   • zavod qurilmasi raqami;
   • kalibrlash muddati;
   • xato.
5. 15-20 daqiqadan keyin spirtli ichimliklarning mavjudligi haqida ma'lumot.
6. Natijalarni ko'rsatadigan namunaviy tanlov ma'lumotlari, shuningdek uslub va ilmiy-tadqiqot usuli haqida ma'lumot.
7. Boshqa ma'lumotlar va tadqiqot usullari.
8. Tadqiqot muddati tugashi aniq vaqt va sanasi.
9. Tadqiqot natijasi.
10. Shifokorning imzosi.

Siz namunaviy hujjatni ulashingiz mumkin: Spirtli ichimliklarning intoksikatsiyasi holatida tekshirish namunasidir.

San'atning 1-qismiga muvofiq buni unutmang. "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'i salomatligi asosida" qonunning 20-2011 yillarda 323-chi odam har qanday inson ushbu protseduradan voz kechishga haqli.

Mast ish paytida xodimni topish: haqiqatni tuzatish

Xodim mast bo'lgan ishchi vazifalarni bajarish paytida aniqlanganda, belgilangan faktni to'g'ri bajarish uchun aniqlanganda, quyidagi algoritmga rioya qilish kerak:

1. Xodimning ish joyida ish joyida topilgan xodimning ish joyida, mazhablar tomonidan tasdiqlangan. Ushbu hujjatning yagona shakli mavjud emasligi sababli, u bepul shaklda tuziladi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
   • chizish sanasi va joyi;
   • F. I. O. va hujjatni imzolaganlarning xabarlari;
   • xodimning holatining tavsifi;
   • shaxslarning imzolari.
2. Xodimni xizmatdan olib tashlash to'g'risida buyruq e'lon qilinadi. Bunday hujjatning yagona shakli ham emas va unda aks ettirilgan ma'lumotlar shunga o'xshash ko'rinishi kerak:
   • sana, chizish joyi;
   • ish beruvchining xohishi ishni, shuningdek, TK RF moddalarini ko'rsatadigan xizmatdan olib tashlaganlik to'g'risida;
   • ixtiyorida ko'rsatilgan shaxslarning imzolari.
3. Xodim tibbiy ko'rikdan o'tishga taklif etiladi va belgilangan faktda dizayn va tushuntirish uchun 2 kun (Art. 193-modda) taqdim etiladi. Agar taqdim etilmagan bo'lsa, 2 ta guvohlik imzolari bilan tasdiqlangan. Giyohvand moddani tekshirishni rad etish oqibatida - moddada giyohvandlik mo'l-ko'lligi bo'yicha ekspertizadan voz kechish.
4. Memorandum mast bo'lish to'g'risidagi qonunni qo'llagan holda, gnogolog va tushuntirish (agar mavjud bo'lsa), korxonaning boshlig'i memorandum o'zboshimchalik bilan chiqariladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, mast ishchisi topilganda ishdan bo'shatish

Xodim alkogol spirt holatiga ishlayotganida, ish beruvchini ko'rib chiqish yoki tanbeh berish yoki darhol ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Harakatlar algoritmi quyidagicha bo'ladi:

1. Yagona shakli nashr etilgan, uning yagona shakli O'zbekiston Respublikasi Federatsiyasi 2004 yil 6-yanvar, 1-son qarori bilan tasdiqlangan.
2. Belgilangan tartib buxgalteriya jurnalida ro'yxatdan o'tkaziladi.
3. Ta'rif yuqoridagi farmoni bilan tasdiqlangan T-61 yagona shakli va ish haqi beriladi, agar kerak bo'lsa, foydalanilmagan ta'tilni qoplash (bu haqda - bu ko'rsatkichni hisoblash va to'lash - maqola ishdan bo'shatish paytida).
4. Ishdan bo'shatish tartibi xodim tomonidan imzo chekkada beriladi. Agar bu o'zingizni tanishtirishdan bosh tortsa, ixtiyorida tegishli yozuv olinadi.
5. Xodimning shaxsiy kartasi tegishli kirish, tegishli kirish, shuningdek xodimning imzosi va xodimning imzosi. Agar xodim imzo chekishni rad etsa, kartaga tegishli yozuvni kiritish kerak.
6. Bandlik yozuviga tegishli kirish chiqariladi.
7. Mehnat kitobi beriladi. Agar bu buni amalga oshirmasa, xodim belgilangan hujjatni olish yoki pochta orqali jo'natishga rozilik berish zarurligi to'g'risida yuboriladi.

***

Alkogolli ichimlik holatida ishlash holatida ishlash bir qator jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. TC ishida alkogolli mastlar TC ishlarida qo'pol qonunbuzarlik va ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslardan biri. Ilgari mastlik haqiqatining asosiy isboti sifatida tibbiy ko'rikdan o'tishi mumkin. Ammo, agar ishchaychi uning parchalarini rad etgan bo'lsa, mast holda ish joyida ajrim topish harakati va guvohlarning guvohliklari ham qabul qilinadi.

Hayrli kun!

Agar sizning ishchingiz ish joyida alkogolli mastlik holatida ekanligingizni isbotlasa, faqat fotosuratlar, u sizni HPda ishdan bo'shatish kifoya qiladi. "B" n. 6 soat 1 san'at. 81 TK RF.

Uning ishdan bo'shatilishi uchun quyidagi shartlarga rioya qilish zarur:

- xodimni mastlik holatida topish isbotlangan. Spirtli ichimliklar yoki boshqa mastlik holati tibbiy xulosalar va boshqa dalillar bilan tasdiqlanishi mumkin;

Ish vaqti paytida xodim ish joyida, na ish joyida, balki tashkilot yoki ob'ekt hududida, bu ish beruvchining nomidan ish faoliyatini amalga oshirishi kerak.

Ishchi haqiqatan ham mast bo'lish holatida, shifokorlarning ishtirokisiz boshqa dalillar va boshqa dalillar va boshqa dalillar bilan tasdiqlanishi mumkin. Shu bilan birga, harakatni tuzish uchun siz kamida uchta xodimni o'z ichiga olgan maxsus komissiyani yaratishingiz kerak.

Komissiya tashkilotning mastlik holatida ishlashga (-Va) ishlashga kelganligi haqidagi hisobot asosida tashkil etiladi (Ta'lim ruxsat berilgan va doimiy komissiya). Buyurtma, komissiyaning bir qismi bo'lgan ishchilarning ismlari va pozitsiyasini, maqsadga, yaratilgan sanasi, va uning amal qilish muddati cheklanishi mumkin (ma'lum bir ish bilan cheklanmasligi mumkin).

Buyurtma komissiya bilan bog'liq barcha xodimlar bilan tanishish kerak. Xodimni u bilan tanishtirish uchun, komissiya yaratilgan holatini tekshirish uchun, kerak emas, chunki qonun hujjatlarida ushbu talab mavjud emas.

Komissiyaning ishi natijalari bayonnomada ham, tegishli ishda ham qayd etiladi va ishni istagan kundan boshlab ishda mastlik holatida ishda amalga oshirilgan maksimal muddatga to'g'ri keladi. Qat'iy ishni aniqlash holatida bir necha soat o'tgach, ish joyida ish joyida qolishini isbotlashda bir necha soat o'tgach, ishni bajarish qiyin bo'ladi. Amalda komissiya a'zolarining barcha a'zolarini, shuningdek, ishda mastlik holatida paydo bo'lgan xodimning lavozimini belgilash kerakligini, shuningdek, ish vaqti, familiyasi va lavozimlarini belgilash kerak va bu holatni ko'rsatadigan xususiyatlar.

Spirtli ichimliklarning mastlik belgilari quyidagilarga e'tibor qaratamiz:

Ekspleyda alkogolning hidi;

Harakatlarni muvofiqlashtirishning buzilishi;

Vaziyatning beqarorligi (xodim chayqab, uning oyoqlarida noaniq bo'lib turadi;

Hayz yurishlari;

Qaltirash barmoqlar;

Asabiylashish, tajovuzkor xatti-harakatlar;

E'tiborning konsentratsiyasi yo'q;

So'zlar va harakatlar bilan etarli darajada reaktsiya;

Tushunmovchilik masalalari;

Nohaq nutq;

Boshqalarning manzili bo'yicha brend va odobsiz ifodalar;

Tor o'quvchilari, terining rangi.

Toksik intoksikatsiya spirtli ichimliklarga juda o'xshash (terining muvofiqlashtirish, qizarishi). Ammo shu bilan birga, uning xarakteristik xususiyatlari burunning shishishi, nafas olish, bosh chayqash, kengaytirilgan o'quvchilar.

Shu bilan birga, yuqorida sanab o'tilgan barcha belgilar kasallik tufayli bo'lishi mumkin, shuning uchun xodimning ahvoli batafsil tavsiflanishi kerak.

Amaldagi aniqlangan belgilar asosida xodimning mastlik holatida yoki yo'q degan xulosaga kelish kerak. Komissiya, shuningdek, mastlik davom etishini ham ko'rsatishi mumkin.

Qonun Komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi. Bundan tashqari, u ish beruvchi sizga intoksikatsiyani birlashtirishga imkon beradigan davlatda ishlashga imkon beradigan ikkita guvoh bilan imzo chekish maqsadga muvofiqdir. Bu sud sudga berish uchun, komissiya a'zolarining xiyoboniga shubha tug'ilmadi (ayniqsa u doimiy ravishda ishlayotgan bo'lsa).

Harakat bilan umumiy qoida sifatida xodimni tanishtirish tavsiya etiladi va uni yozma ravishda yozib olish va keyinchalik xayoliy ko'rsatma, mastlik holatini tasdiqlovchi dalil sifatida ko'rib chiqishi mumkin.

Agar siz biron bir ishchini topsangiz, uning kuchli mast bo'lishiga olib kelsangiz, bu harakatni ta'kidlash kerakki, ushbu akt intizomni buzganligi (fm.o va pozitsiyalarni ko'rsatuvchi) tomonidan o'qiydi Komissiya a'zolari va aktning imzolanishi va yozma tushuntirish ishchisi taqdimoti rad etilgan. Ushbu matn komissiya a'zolarining imzolari bilan tasdiqlanishi kerak.

Xodimni mast bo'lish holatida yuborilgan tibbiy ko'rikdan o'tkazish faqat xodimlarning sog'lig'i asoslari bo'yicha 21.11.2011 yil 21.11.2011-moddaning 20-moddasi 2111-son n federal Qonunning 20-moddasi Rossiya Federatsiyasi). Shunga ko'ra, agar xodim ob'ekti bo'lmasa, tibbiy ko'rikdan o'tish va Rossiya Federatsiyasi Ichki Federatsiyasi Ichki Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tomonidan 676 yil Gap shundaki, nizo sudning nuqtai nazaridan, sudning nuqtai nazaridan, bunday xulosa, bu ish beruvchi tomonidan shifokorlarni jalb qilmasdan jalb qilingan ishdan ko'ra muhimroq bo'ladi. Agar xodim ish beruvchiga shubha tug'dirsa, u sog'liqni saqlash shifokorlariga yaxshi ishchidan befoyda shifokorlarga olib kelishi kerak. Agar xodim mastlik holatida bo'lsa, bu haqiqat shifokorlarning dalillari bilan tasdiqlanadi.

Sizning holatingizda tushuntirish (tushuntirishlar barcha ishtirokchilarni fotosurat bilan yozishini tushunaman) stolda pivo idishlari borligini yozishingiz kerak, deb taxmin qilishingiz mumkin emas. Siz uy uchun sotib olingan xarid sumkasini berishingiz, olib tashlashni unutmang va hokazo. Asosiysi, barcha tushuntirishlarda taxminan bir xil dalillar mavjud.

Office ish korxonasi hujjatlari → Xodim ishchisini mast shaklda topish faktini aniqlash to'g'risidagi hisobot

"MIR" MChJ direktori Mironov A.P. Mexanik do'kondan 27 tronin I.P. hisobot eslatma Men bugungi kunda bugungi kunda, 2012 yil 12 martda, 27-churda krechan kran qutisi ...

Namuna dizayni hisobot qaydlar Ishsiz dam olish kunida ishlash uchun xodimni jalb qilish zarurligi to'g'risida

Korxonaning ofisidagi hujjatlar → Xodimni jalb qilinmaydigan kunda ishlash uchun xodimni jalb qilish zarurligi to'g'risida memorandumni ro'yxatdan o'tkazish namunasi

Namuna. Ishda tashqi ko'rinishda harakat qiling mast video

Mehnat shartnomasi, kontrakt → namunasi. Mastning paydo bo'lishi haqida harakat qiling

tashqi ko'rinishi (to'liq ism) haqida harakat qiling mast shart G. "" 20 g. biz, biz quyidagilar: (FI., Ish joyi, ish joyi) ...

Saqlangan eslatma Vaqtincha saqlash uchun TMCni topshirish to'g'risida

Ofis ish korxonasi hujjatlari → Vaqtincha saqlash uchun TMCni topshirish bo'yicha saqlangan eslatma

Saqlangan eslatma Ushbu hujjat bilan vaqtincha saqlash uchun TMTni vaqtincha saqlash uchun topshirish to'g'risida "Omborning soni 20 yil ...

Eslatma- xodimga ta'tilni yaratish. N T-60 shakli

Korxonaning ofisidagi hujjatlar → Xodimning ta'tiliga ega bo'lgan hujjatlar. N T-60 shakli

... eslatma- Xodimga ta'tilni berish haqidagi bojxona ...

Namuna. Eslatma 3. Kreditlar tahlili

Hisobot va hisobni e'lon qilish → namunasi. Izoh 3. Kreditni tahlil qilish

Soxta 6-ilova, Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 1994 yil 30 sentyabrdagi Maktubida 8-ilovada yo'q. 114 (11.02.97 dan o'zgartirildi. 411) eslatma 3. Kredit tahlillari jadvali 1. Kreditlar o'tkazish Ming Rubl. Uzoq vaqt davomida kreditlarning harakati shoshilinch shoshilinch shoshilinch ...

Eslatma- Xodimlar bilan bandlik shartnomasini (tugatish) shartnomasi (tugatish) bekor qilish bilan yoping. N T-61 shakli

Korxonaning ofis faoliyatining hujjatlari → Xaridor bilan ishlash shartnomasini bekor qilish (tugatish). N T-61 shakli

Hujjat " eslatma- Xodimlar bilan bandlik shartnomasini (tugatish) shartnomasi (tugatish) bekor qilish bilan yoping. Ningiz N T-61 "Excel formatida siz ...

Namuna. Eslatma 8. Talab va to'lovni to'lash uchun aktivlar va majburiyatlarni tahlil qilish

Hisobot va hisobni e'lon qilish → namunasi. Izoh 8. Talab va to'lovni to'lash uchun aktivlar va majburiyatlarni tahlil qilish

13-ilova Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 1994 yil 30 sentyabrda. 114 (11.02.97 dan o'zgartirildi. 411) eslatma Yo'q. 8. Talab va ming rublni qaytarish aktivlari va majburiyatlarini tahlil qilish. Rub ni bosing. + - Maktub bo'lish uchun + - ...

Ish joyida bo'lgan xodimni olib tashlashga buyurtma berish shart Alkogolli zaharlanish

Korxonaning ofisidagi hujjatlar → Ish joyida spirtli ichimliklarga intilish holatida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish tartibi

Ish joyida xodimni topish haqida harakat qiling shart Alkogolli zaharlanish

Ofis ishining hujjatlari korxonasining hujjatlari → Xodimni spirtli ichimliklarning mast holatida ish joyida topish to'g'risida harakat qiling

Ish joyida ish joyida xodimni topish to'g'risida so'rov shart Alkogolli mastlik 2012 yil 12 mart. Biz, biz, biz quyidagilar (xodimlar menejeri Rumova ...

Shikoyat tugadi davlat Kirish joyida muhandislik uskunalari

Da'volar, shikoyatlar, arizalar, da'volar → Kirish joyida muhandislik uskunalari holati haqida shikoyat

Deon Rey-dagi sharmandali (apellyatsiya xurmolarini belgilang), u muhandislik uskunalarini podbinalar olib kelishni talab qilmoqda davlatFaol Snip va GOST ga mos keladi, ammo bu hech qanday natija bermadi. Shuningdek, taxta natijalariga ko'ra hech narsa qilinmadi ...

Namuna. Haqiqatni o'rnatish to'g'risidagi ariza davlat haqiqiy nikoh munosabatlari bilan

Da'volar, shikoyatlar, arizalar, da'volar → namuna. Haqiqiy nikoh munosabatlarida maqom faktini yaratish uchun ariza

Shaxslar: (F.I.O. yoki tashkilot nomi yoki tashkilotning nomi, Ro'yxatdan o'tish xizmati, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralari va boshqalar) haqiqatni aniqlash uchun ariza berish davlat Haqiqiy nikoh munosabatlarida (kim va qaysi davrda, dolzarb bo'lib, raby ...

Buyruq hisobot O. shart Norezident bo'lmagan bankda ijroiya hisobi. 82-91 raqami

Bank hisobvarag'i shartnomasi. Kassa xizmati → Norezident bo'lmagan bankda vakillik hisobi holati to'g'risidagi to'liq hisobot. 82-91 raqami

Sanoat hududini elektron yuborish. Okpostova (Hudud) + - Xulosa hisobotida Saloq hisobotining holati shart Bankdagi Ijroiya hisobi - kvadrat metr uchun martaba. 20. Kim taqdim etilmoqda (Korxona nomi) Joylar ...

Uy-joy va kommunal tashkilotdagi bayonotni tekshirish va kompilyatsiya qilish uchun mutaxassisni yuborish uchun davlat Muhandislik kommunikatsiyalari

Da'volar, shikoyatlar, arizalar, da'volar → Ajerlik kommunikatsiyalari holatini tekshirish va uning harakatini rasmiylashtirish uchun uy-joy va kommunal tashkilotning bayonoti

Ariza beruvchi) Men sizdan murojaat qilish uchun mutaxassisni tekshirish va kompilyatsiya qilish uchun mutaxassisni yuborishingizni so'rayman davlat Ko'chaning ko'p sonli raqamida. "" 20 g (ariza beruvchi imzo)

Yordam o. shtatlar Kredit asosida sotilgan tovarlar uchun xodimlar bilan hisoblash (KR-7 yagona shakli)

Ofis ishining hujjatlari → Xodimlar bilan kredit asosida sotilgan tovarlar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar (KR-7)

Hujjat "Yordam shtatlar Kredit asosida sotiladigan tovarlar uchun xodimlar bilan hisoblash (KR-7 formasi) "Eksport formasida siz ...

Salom! Bugun biz qanday tushuntirish xati, qanday qilib yozish va namunalarni barcha holatlar va namunalarni barcha holatlar va namunalarni bolalar bog'chasida, maktab, universitet va boshqalarga etkazish haqida gaplashamiz.

Izohlash eslatmalari turlari

Tushuntirish xati - har qanday holatning sabablarini tushuntirib beradigan hujjat (ish joyida etishmasligi, ma'rifiy, rasmiy vazifalarni buzish va hokazo).

Eng keng tarqalgan turlari:

• Har qanday qoidalarni aniqlashtirish (hisobot va boshqalar);
• Vaziyatni aniqlashtirish.

Tushuntirish xati qo'l bilan yozilgan, qabul qiluvchi uni talab qilgan kishi bo'ladi. Bu, shuningdek, ma'lum bir tashkilotda qabul qilingan shakl bo'yicha kompyuterda ham yozilishi mumkin. Eslatma qonunchilikda bajarilishi kerak bo'lgan usul qat'iy emas, shuningdek tegishli ravishda foydalanish va qo'lyozma va mashinani ziyorat qilish variantlariga ruxsat beriladi.

Izoh yozuvini qanday yozish kerak

Buni bu bayonot emas, balki bu bayonot emasligini tushunish kerak, shuning uchun bu shunchaki sodir bo'lgan haqiqatni aks ettirish kerak.

Qoidalar oddiy:

• Tasbiy lug'at yo'q bo'lishi kerak, tushuntirish xati matni rasmiy biznes uslubida bezatilgan;
• Yuqoridagi ma'lumotlar ishonchli bo'lishi kerak;
• Har doim xodim nomidan yozadi;
• Dizaynning imzosi va sanasini o'z ichiga oladi.

Tushuntirish xati bepul shaklda yozilgan. Ammo to'g'ridan-to'g'ri yozish uchun quyidagi namunalar bilan tanish arziydi.

Ishga tushuntirish xati

Namuna:

Taqdim etilgan namunadan ko'rinib turibdiki, hujjat aniq ko'rinishda aniq tuzilgan, kechikishning sababi shundaki, qo'shimcha ma'lumot yo'q.

Yozuvdan so'ng, ishning kechikishi tugaganidan keyin tushuntirish xati, kechqurun qaror qabul qilish uchun amal qiladi. Agar intizomiy tadbirlarni qo'llash to'g'risidagi qaror qabul qilinsa, ushbu eslatmada dalil sifatida tiklanish tartibiga qo'llaniladi.

Ish joyi yo'qligi haqida tushuntirish xati

Misol:

Umuman olganda, qonun hujjatlariga muvofiq, ish joyida kamida 4 soatdan ortiq bo'lgan sabablarga ko'ra yaroqsiz ravishda ishdan bo'shatish yoki boshqa intizomiy jazolar hisoblanadi.

Bunday etishmovchilikning sabablari jiddiy va hurmatli bo'lishi mumkin, shuning uchun tushuntirish xati xodimga etakchini oqlashga yordam beradi.

Ushbu tushuntirishni boshlashdan oldin, siz yo'qligingiz uchun mantiqiy sabablarni sinchkovlik bilan tahlil qilishingiz kerak.

Ishdagi xato haqida tushuntirish xati

Hech kim, eng pirki va diqqatga sazovor xodimi xatolarga qarshi sug'urtalanmagan. Ammo boshoq bunday xatolarga yo'l qo'yganligi sababli, ko'pincha u bu haqida tushuntirishlarni qabul qilishni xohlaydi.

Bunday tushuntirish notorligini ro'yxatdan o'tkazish quyida keltirilgan.

Birinchidan, vaziyat qisqacha, bir vaqtning o'zida iloji boricha to'liq tavsiflanishi kerakligini tushunishga arziydi. Siz nima uchun ularga nima uchun ruxsat berilganligini, nima uchun ruxsat berildi.

Hujjat uchun majburiy tafsilotlar:

• Boshning boshlig'ining familiyasi, ismi va sarlavhasi;
• Shirkat Nomi;
• Sarlavhasi;
• To'g'ridan-to'g'ri tushuntirish;
• Sana;
• Imzo.

Asosiy narsa: emas hujjatdan insho qiling!

Matnda qanday xatolar amalga oshirilganligi, aybingizni boshqalarga o'tkazmang, chunki ishchi unga ruxsat berilgan ishlarni tan olishni istamasligi ehtimoldan xoli emas.

Agar siz aybni taniy olsangiz, unda pushaymon bo'ling, pushaymon bo'ling va buni amalga oshirishni davom ettirish.

Namuna:

Masalan, direktor tomonidan ushbu tushuntirish xati, ortiqcha bo'lmagan holda kompilyatsiya qilinganligini ko'rish mumkin.

Rasmiy vazifalarni bajarmaslik to'g'risidagi tushuntirish xati

Har bir xodimning rasmiy vazifalari rasmiy darsda qayd etilib, ularning bir nusxasi ish beruvchi bilan, bu ish beruvchida, boshqa ish beruvchida saqlanadi.

Har bir xodim o'zi bilan shaxsiy imzoni tasdiqlagan holda tanishishi kerak, shunda siz ko'rsatmalarning bajarilishini talab qilishingiz mumkin.

Tasodifiy hojatxonada xodim vaziyat haqidagi tasavvurini belgilaydi va boshi qaror qiladi, bu nuqtai nazarni oladi yoki tiklanish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Misol:

Bolalar bog'chasida tushuntirish eslatmalariga misol

Bolalar bog'chasining rahbarining nomidan tushuntirish odatda bola kasallik bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bir necha kun o'tkazib yuborganida yozadi.

Namuna:

Sinf o'qituvchisiga tushuntirish xati

Ota-onalar ko'pincha shunga o'xshash eslatma yozishlari kerak, chunki maktab o'quvchisi turli xil haqiqiy sabablarga ko'ra mashg'ulotlarni o'tkazib yuboradigan holatlar kam uchraydi.

Ota-onalar (yoki vasiy) darslar o'tishi haqida tushuntirish xati darslar darslarida maktab o'quvchisi etishmasligi uchun haqiqiy sabablarning tasdiqlanganligini tasdiqlovchi dalil.

Misol:

Bunday eslatma formati sinf o'qituvchisi uchun juda muhim emasligi sababli, ota-onalar ma'lum bir kun darslarda farzandning etishmasligi haqida bilishlari juda muhimdir.

Bolaga maktabga tushuntirish xati

Bu sinf o'qituvchisi tomonidan har oy kompilyatsiya qilingan.

Ota-onalar yig'ilishi yo'qligi haqida maktabga tushuntirish xati

Advokatlar tushuntirishganidek, hech kim ota-onadan shunga o'xshash tushuntirishni talab qilishga haqli emas. Ota-onaning uchrashuvida ixtiyoriy biznes va normativ hujjatlar tartibga solinmagan.

Universitetga tushuntirish xati

Talabalar - qo'shimcha soatlarda, kechki soatlarda uxlashni yaxshi ko'radigan odamlar yoki umuman, ma'ruza tomon yo'l olishni istashmaydi. Ammo yo'qligining sabablari hurmat qiladigan bunday holatlar mavjud. Asosiysi uni o'qituvchilar va dekanga to'g'ri etkazishdir.

Namuna:

Yuqoridagi namunalar va misollar turli xil hayotiy vaziyatlarda talab qilinishi mumkin. Bunday hujjatni chiqarish qobiliyati toqat bilan bog'liq bo'lmaydi.

Misollardan ko'rinib turibdiki, turli xil notalar o'rtasida jiddiy farqlar yo'q.

Qonunni nima buyuradi

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, faqat ish beruvchi xodimning tushuntirishini talab qilishi mumkin. Bu etakchi o'zi yoki ma'lum bir davr uchun buyurtma bergan shaxs.

Tushuntirish xati tufayli barcha holatlarni bilish uchun har qanday vaziyatni aniqlash mumkin, chunki bu tufayli xodimning bevosita qanday aybi nimadan iborat bo'ladi.

Shu bilan birga, xodim tushuntirishdan bosh tortishi mumkin. Ayniqsa, agar u o'zini bevosita yoki bilvosita aybdorligini tasdiqlasa. Axir, Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksi aytganidek, hech kim o'zi ustidan guvohlik berishi kerak emas.

Ammo ba'zida ishdan bo'shatish yoki boshqa jiddiy tiklanishdan qochish uchun uni yozish yaxshiroqdir.

Agar ishchi 2 kun ichida tushuntirish xodimini taqdim etmasa, tushuntirish rad etishini e'lon qilmagan bo'lsa, tegishli harakat tuzilib, tegishli ish intizomiy jazoga tortadi.

Tushuntirish eslatmalarini saqlash uchun arxiv sanalari

Izohvandlik eslatmalar xodimning shaxsiy masalalariga mos ravishda 75 yoshda u bilan investitsiya qilinadi.

Xulosa qilib aytmoqchiman? Menejer qanchalik ikki baravar ko'p bo'lishidan qat'i nazar, idoraning qayd etilishidan oldin, xotirjam va xotirjam muhitda, barcha faktlarni tahlil qilgandan so'ng, ushbu hujjatni tuzish juda muhimdir.

Tushuntirish xodimi vozori bilan qarashni belgilashga imkon beradigan xodimga o'z nuqtai nazarini sharhlashga va asossiz tiklanishga imkon bermaydi.