Kniha "nefungujú s krehmi" povie, ako komunikovať s ľuďmi, ktorí zasahujú do produktívnej práce. Môžete zavolať takých ľudí škodcov, hooligans, despoty, egoists, murifikátorov alebo len kreténov v každom prípade, ste sa s nimi stretli a stretávali ste sa s nimi v práci - s deštruktívnymi predstaviteľmi tímu, ktoré prinášajú utrpenie a problémy s ich kolegom a znížiť výkonnosť celej organizácie. Kniha je obzvlášť užitočná pre projektových manažérov, ktoré podľa povahy svojich aktivít často získavajú projektové tímy.

Robert Sutton v knihe "nefunguje s kretémami" nielen povie, ako sa to stane, ale tiež ukazuje, ako zmeniť takýchto kolegov, aby sa súčasťou tých, ktorí nemožno zmeniť, ako znížiť škody na spoločnosti a vytvoriť zdravý vzťah v pracovnom tíme.

Civilizované a produktívne pracovné tímy existujú - a môžete zabezpečiť, aby vaša spoločnosť má presne takýto tím. Rast produktivity a výsledkov spoločnosti nebude čakať.

Pre koho kniha "nefunguje s krehmi"

Pre každého, kto chce tvoriť civilizované a produktívne pracovné vzťahy v ich spoločnosti. Kniha bude mimoriadne užitočná pre projektových manažérov, ktorí tvoria tímy, získajú zamestnancov na realizáciu projektov.

O Autorovi

Robert Sutton je učiteľom riadenia a inžinierstva v Stanfordskej univerzite, ako aj organizačné správanie v Stanfordskej obchodnej škole. Robert Sutton študuje správanie vodcov a manažérov. Okrem toho organizuje semináre pre top a stredných manažérov pracujúcich v desiatkach priemyselných odvetví vo viac ako 25 krajinách sveta. V roku 2007, Businessweek sa Satton, medzi desať "Hviezda obchodných škôl" - to znamená, ako je vysvetlené časopis, "učitelia, ktorí ovplyvňujú tvorbu moderného obchodného myslenia ďaleko za akademické aktivity". Autor knihy "Umenie je dobrý vodca", "loví pre myšlienky" a ďalšie riadiť výhody.

Citáty z knihy "nefungujú s kretémami"

Neprekonateľný bastard môže byť nazývaný výrobca Scott Rudin. Podľa Wall Street Journal, od roku 2000 do roku 2005 zmenil asi 250 osobných asistentov. Jeho bývalí asistenti hovorili k časopisom korešpondentov, že sa neustále narodil a kričal na ne. Jeden povedal, že bol prepustený na "nie ten košíček na raňajky."

OZM je celkové náklady na krehky. Ukazuje sa, že v tíme je veľmi a veľmi drahé v tíme. Vedci sa domnievali, že v organizácii pozostávajúcej z 1000 zamestnancov, zamietnutie štvrtiny obetí šikanovania (na náklady na nahradenie 20 000 dolárov) zvýši 750 000 USD za straty z ohniska.

Mudaki si preberá iné krehky. Udržujte svoje miestne kozy preč od procesu prenájmu, alebo ak je nemožné, zapojiť toľko "civilizovaných" ľudí v procesoch pohovoru a rozhodovania, aby kompenzovali ľudskú závislosť najať "krehkých, ako sami".

Slávny manažment Guru Peter Drucker, doslova pred jeho smrťou pri pohľade na jeho 65-ročný kariérny konzultant, uzavrel: Veľkí lídri môžu byť "a charizmatickí, a nudní, a snívaní, a racionalizáci", ale najviac inšpirujúcich a efektívnych manažérov známych pre neho bolo niečo všeobecné. Hlavná vec - "Mysleli si a hovorili" my "namiesto" I ".

Herb Calleger, Juhozápadný spoluzakladateľ a bývalý generálny riaditeľ, vysvetlil, ako to funguje: "Jeden z kandidátov v pilotnom vedení v Hamski s naším tajomníkom na recepcii a okamžite mu odmietli. Nie je možné odkazovať podobným spôsobom s ľuďmi a buďte hlavou, ktorú potrebujeme. " Ako bol vyjadrený Ann: "Neprítte našim ľuďom. Nezaslúžia si to. Tí, ktorí pre nás pracujú, by nemali počúvať urážky. "

Rýchlo sa zbaviť kreténov. Organizácie zvyčajne trpia príliš dlho, než sa zbavujú certifikovaných a nenapraví sa. A keď sa konečne rozhodne o prepustení, reakcia zvyčajne znie takto: "Prečo sme čakali tak dlho?".

Zobrazenia: 7 732

Robert Sutton "nefunguje s krehmi. A čo robiť, ak sú okolo vás »16. júla 2015

Ten, kto desí vidiecke ruky
Rozbije a kazí rukoväte mlynov,
Interferuje s olejom na zmätenosť
Potom krém vyvoláva z mlieka,
Potom dostať vodičské zamračenie v rade,
Že nočné pohony cestujúcich v rokline.

Shakespeare "Spí v letnej noci"

Dnes máme knihu Roberta Satton "nefunguje s kretémami. A čo robiť, ak sú okolo vás. " Vydavateľ plachý pokrýval písmeno "na" obraze jeho ruky s viskom von veľký prstAle vieme, že v niektorých kultúrach je toto gesto stále neslušné slová "Asshole", takže nebudeme plachý.

O mene je vôbec zaujímavé hovoriť. V pôvodnej knihe Žiadne pravidlo asshole: budovanie civilizovaného pracoviska a prežiť ten, ktorý nie je "t - "Žiadne vražedy: výstavba civilizovaného pracovného prostredia a prežitia v necivilized". Prečo sa mi páči možnosť "Scratch" ako "Asshole"? Rozdiel medzi týmito slovami je napriek ich synonymom. "Scratch" je osoba, ktorá úmyselne demonštrovala nepriateľský k ostatným. Úmyselne sa chová agresívne a robí činy, ktoré urážajú iných ľudí, prináša im nepríjemnosti. Asshole často pôsobí nevedome, jeho myseľ je vrodenou vlastnosťou. To, samozrejme, neznamená, že asshole nemôže byť, je to veľmi možné, ale stať sa assholom človeka oveľa viac šancí. Páči sa mi táto definícia:

MUDAK je osoba, ktorá neumožňuje chyby svojich činov.

V knihe sa hovorí práve o kreténi, ktoré robia nešťastie úmyselne a cielene. No, v poriadku, nebudeme usporiadať terminologický zmätok.)

S knihou je všetko jednoduché. V prvom rade, autor sa dobre ponoril do témy - zozbieral štatistiky prípadov kreténov, prišiel s klasifikáciou Mudakov, pripravil veľa príkladov rôzne regióny Podnikania. Ale po niekoľkých stránkach začnete pochopiť väčšina opísaných prípadov pochádzala z "hlavy - podriadeného" vzťahu (zrejme, pacient pre autora),a kniha je napísaná z pozície obete, ktorá je neustále terorizovaná, urážka a poníženie v práci.

Tu je príklad administrátora kancelárie, ktorý mi povedal, že jeho šéf nikdy neuvádza hlas, ale zomrie zakaždým "postupne zomrie" na stretnutiach v jej kancelárii, keď s ním zaobchádza s ním "ako s nevýznamnou." Správca opísal tieto kontakty, ako je tento: Počas rozhovorov sa šéf veľmi zriedka pozrel do jeho očí; Namiesto toho sa pozrela na seba do zrkadla, ktorá sa nachádza za ním, obdivovala a niekedy obala okolo, niekedy mierne nastavila svoju polohu a výraz na zlepšenie odrazu v zrkadle. Príbehy o nadmerných verejných poniváciách sú dramatickejšie, takže je ľahšie pamätať, ale také nepolapiteľné urážky majú svoje dôsledky v každodennom živote. Krátke nepáči, škádlení a vtipy sú v skutočnosti skryté verejné zranenie; Ľudia, ktorí sa na nás obrátia ako s prázdnym miestom, ktorý nás vyvrhne v úzkych alebo širokých kruhoch - všetky tieto malé nechutné časti z organizačného života nie sú na chvíľu zranené. Majú kumulatívny účinok, ktorý ovplyvňuje našu mentálne zdraviea na lojalitu pre manažérov, kolegov a organizácií. [...]

Neprekonateľný bastard môže byť nazývaný výrobca Scott Rudin. Podľa Wall Street Journal, od roku 2000 do roku 2005 zmenil asi 250 osobných asistentov. Jeho bývalí asistenti hovorili k časopisom korešpondentov, že sa neustále narodil a kričal na ne. Jeden povedal, že bol prepustený na "nie ten košíček na raňajky."

Aké závery môžu osoba, ktorá čítala túto knihu?Po prvé, v Stanforde, kde autor nosí profesor, plný kreténov. Mudaki obklopuje autora od prvých dní práce. Mudaki dal zásluhy autora a pokazil ho náladu, aj keď dosiahol vynikajúci profesionálny úspech. Po druhé, najviac verný spôsob, ako bojovať proti assholes, nie je s nimi pracovať.
Vlastne je to všetko.)

Zhrnutie: Sme dosť nudné úvahy amerického profesora o spôsoboch, ako bojovať proti úniku z hlavy a kolegov. Ak ste a potom, kniha sa zdá byť užitočná - No, prečítajte si svoje podnikanie.

Malé varovanie, ktorému slovo z titulu sa zdá vulgárne alebo urážlivé: ak z tohto dôvodu neberiete knihu Robert Satton Robert Sutton ( Žiadne pravidlo asshole: budovanie civilizovaného pracoviska a prežiť ten, ktorý nie je "t), Budem mať službu medveďa. V origináli autor všeobecne používa slovo asshole.Ktorý v angličtine sa vzťahuje na tabu (musíme shuffle). Avšak aj redaktori pevného časopisu Harvarda Business Review Započítali prípustné opustiť ho v eseji, z ktorých bola táto kniha neskôr narodená. Len presnejšie nemôžete povedať.

Aký eufemizmus nevyvoláva takýchto ľudí - "Chudak na písmene M", "Bastard", "Bitch", "Ulcery", "Kozdada", "Freak" - ich podstata zostane nezmenená: " Usporiadajte ostatných a pokaziť životy kolegov - vyššie a podriadené, a niekedy môžete dokonca ísť na zákazníkov a spotrebiteľov. " Boba Sattonova kniha poskytuje praktické nápady a tipy, ktoré vám umožňujú obmedziť účinok plazov, aby ste znížili škody, ktoré sa na vás a vaša práca. Ak sa tak nestretnete, ste veľký šťastný. Hovorím bez irónie.

O Bob Sutton som napísal. Teraz sa uvádza, že je profesorom Stanfordskej univerzity a autorom riadiacich kníh, z ktorých šesť (vrátane "nefunguje s Assholes") vstúpil do zoznamu bestsellers New York Times.

Ako by mal byť vedcom, autor začína definíciou termínu. Tí, ktorí sa nepýtali dňa, nazýva "dočasné krehky" a trvalé handry - "certifikované". V prvej úlohe je každý z nás periodicky ("ak nikdy nikdy, nikdy v mojom živote, nečistil sa ako kretén, okamžite ma požiadajte - Chcem vedieť, ako sa vám darilo, aby sa tento superhuman feat." Druhý systematicky opakuje jednu alebo viac akcií zo zoznamu, ktorú autor odvolával "špinavé desiatky".

Zároveň sú zamestnanci konfliktov nielen psychologickým a morálnym problémom tímu. Sutton presvedčivo dokazuje, že takéto typy spôsobujú a vážne hospodárske škody organizácií, v ktorých pracujú. Navrhuje vypočítať OZM - "Všeobecné náklady pre krehky," - založené na impozantnom zozname možných výdavkov a prijať najmenšie sumy pre každý článok. Kniha poskytuje príklad jedného zo spoločností silikónových doliny, ktoré prišli na LAM na zamestnanca: 160 tisíc dolárov ročne. Zlepšené, správne?

Bohužiaľ, vedenie tejto spoločnosti nestanovila neúspešnú úctu, pretože vstúpil do 5% z najúčinnejších pracovníkov. A preto, že ďalšia kapitola Sutton venuje šírenie stereotypu, že "jedinečný talent" je univerzálnym odôvodnením Contivance, s výhľadom na agresívny bastard.

Mnohí z nás sledovali televízny seriál "Dr. House" a "stážistov" a niektorí dokonca obdivovali svoje hlavné postavy - Greg House a Andrey Bykov: Tieto "yumbers" vždy dali výsledok, kde bol zvyšok preč. Bohužiaľ, drsná pravda je veľmi odlišná od umeleckej fikcie. Celkový finančný výsledok spoločnosti, ktorý odmietne "STAR MUDUDAKOV", rastie - aj keď žiadny zo zostávajúcich nedosiahne ukazovatele očakávaného "génia".

Avšak, Sutton však naznačuje zachovať jednu alebo dve kontrolované "mizerné ovce" v tíme v "demonštračných účely": "Kozlov na vzostupe" pripomína všetkým o tom, ako sa správať, rovnako ako nepríjemné následky vládcu. "

Business Guru zároveň nepodporuje nahradenie kreténov do slabých alebo zdvorilých klonov: "Som pevne veril v výhody konfliktov a hlučných sporov." A ak debatky nejdú na jednotlivcov a urážky, rýchla diskusia o myšlienkach je prospešná pre každú spoločnosť.

Všetky odporúčania, údaje v prvej časti sú znížené na desať krokov, ktoré pomáhajú vstúpiť, sledovať a udržiavať pravidlo, ktoré sa vydáva v názve. No, ak je bastard tvoj šéf, hlava spoločnosti, klient alebo, neprinesie Hospodin, ty sami? V kapitolách 5 a 6 sú uvedené tipy, ako sa zasadená na reťazec ich "vnútornej kozy" a ako prežiť medzi bastardmi v nekalej atmosfére.

Možno trvá prvú líniu medzi najviac nepružnými manažérmi spoločností, dokonca aj po opustení tohto sveta. Zakladateľ Apple však zostáva legenda o podnikaní, čo znamená, že najvhodnejší charakter pre vedúceho zásluh MUDAKOV. Bob Sutton pripúšťa, že nechcel písať o výhodách hnevu: dáva bastarde zbraň, aby ospravedlnili svoju vášeň pre ponižujúce ľudí. Ako vedec však venoval pozornosť tejto strane problému. Chcete byť "efektívny asshole"? Môžete sledovať šesť kľúčových lekcií, ktoré dávajú autorovi.

Avšak, neverím v "vzdelávací účinok" kníh. Tlačové slovo ovplyvňuje len ľudí s vysokým emočnej inteligencie a schopný sebakritiku. A najčastejšie, a tak pochopia celú hodnotu príjemného postoja k ľuďom. Asshole a zostane asshole, koľko kníh neponúka.

Boba Satton Book však bude nepochybne užitočná pre špičkových manažérov, Eicrara a vedúcich pracovníkov oddelení, oddelení s klientmi a bežnými zamestnancami. Ak máte dramatické cítiť, že nefunguje s krehmi - to nie je len pohodlné, ale aj ekonomicky prospešné, v tejto malej knihe nájdete dostatok dôkazov.

Aplikujte toto pravidlo.

(Hodnotenie: 1 Priemer: 3,00 z 5)

Názov: Nepracujte s m * daki. A čo robiť, ak sú okolo vás
Zaslal: Robert Sutton
Rok: 2007.
Žáner: hľadanie práce, kariéra, riadenie, nábor, zahraničná obchodná literatúra

O knihe "nefungujú s m * daki. A čo robiť, ak sú okolo vás »Robert Sutton

Keď si kúpim novú knihu, najprv venujeme pozornosť svojmu menu. Dnes sme veľmi prekvapení, takže názov kníh by nemal byť len mimoriadny, ale šokujúci. Kniha "nefunguje s m * daki. A čo robiť, ak okolo vás "len taký prípad. Minulosti je to tak.

Prirodzene, nakoniec čakáme na knihu rovnakého šokujúceho obsahu, ako aj jeho meno. V skutočnosti, Robert Sutton píše dosť zaujímavých vecí o M * Darks, ktoré možno nájsť v práci. Veľmi často opakuje toto slovo.

Toto slovo znamená ľudí, ktorí pokazili svoje životy. Myslím, že v každom tíme je taký a najčastejšie je samotný šéfov. Tieto darebáky sú vždy nešťastní, kritizujú všetko a všetci okolo. Súhlasím, že je mimoriadne ťažké pracovať v takýchto podmienkach, pretože náladu muchy, self-esteem padá. Často vedie k tomu, že človek jednoducho nevydrží a zanecháva prácu, ktorú má rád, pretože nemôže tolerovať takýto postoj k sebe. Len prejdite nervy.

Nie všetky m * kačice sú tak zlé. Mnohí z nich prinášajú veľa užitočných v tomto svete. Robert Sutton vo svojej knihe "nefunguje s M * Daki. A čo robiť, ak sa okolo vás "nazývajú zakladateľom Apple, Steve Jobs. Každý vie, že dômyselná a nezvyčajná táto osoba bola, ale málo ľudí vie, aký bol hrozný muž. Byť blízko neho bol zložité peklo. Takýto test nechal všetkých. Môže, samozrejme, zdôvodniť a povedať, že všetci dômyselné ľudia sú zvláštne, majú určité požiadavky, robia tak, ako chcú. Ale prečo by mali trpieť ostatnými?

V knihe "nefungujú s m * daki. A čo robiť, ak okolo vás "Mnoho príkladov M * kačice aj medzi dobre známymi ľuďmi. Takáto literatúra môže spôsobiť buď hmotnosť negatívnych emócií alebo úplnú radosť. Priemer nie je uvedený. Robert Sutton nedáva niektoré jasné odporúčania o tom, ako sa správať s takýmito ľuďmi, ako sa vyhnúť ich vplyvu na vás, ale obsahuje veľa informácií hands. Koniec koncov, je lepšie vedieť všetko o svojich nepriateľov, a potom sa rozhodnutie vzniká sám.

Robert Sutton v pomerne drsnej forme rozpráva o darebáci v práci. To trochu odpudzuje, ale potom si spomeniete, ako to bolo ťažké pre vás v práci kvôli takejto osobe, a uvedomíte si, že autor jednoducho vyjadruje vaše myšlienky.

Kniha "nefunguje s m * daki. A čo robiť, ak okolo vás "nie sú také mimoriadne, ako jeho meno, ale napriek tomu si zaslúži pozornosť. Všetci ľudia sú rozdelení do typov a každý má vlastné charakterové znaky. Ak chcete pochopiť, prečo nemáte vzťah s jedným z vašich kolegov v práci, potrebujete túto knihu. Ona je ešte jedna plus - neodsudzujú takíto ľudí, a ešte viac, takže sa nepokúšajte byť ako oni, ale konať tak, že títo ľudia sú menej napadnutí váš život.

Na našich stránkach o webových stránkach s knihami si môžete stiahnuť bez registrácie alebo si prečítať online knihu "Nepracujte s M * Daki. A čo robiť, ak sú okolo vás »Robert Sutton v EPUB, FB2, TXT, RTF, formátoch PDF pre iPad, iPhone, Android a Kindle. Kniha vám dá veľa príjemných momentov a skutočné potešenie z čítania. Kúpiť plná verzia Môžete mať nášho partnera. Tiež nájdeme najnovšie správy Z literárneho sveta sa naučte životopis svojich obľúbených autorov. Pre začínajúcich spisovateľov je samostatná časť užitočné poradenstvo a odporúčania, zaujímavé články, vďaka čomu budete môcť vyskúšať vašu ruku v literárnej zručnosti.

Citáty z knihy "nefungujú s m * daki. A čo robiť, ak sú okolo vás »Robert Sutton

Najčastejšie akcie kreténov
Osobné urážky.
Inváziu "osobné územie" "objektu".
Nedokončený fyzický kontakt. Hrozby a zastrašovanie - verbálne a neverbálne.
"Sarkastické vtipy" a "teasers" používali na urážku.
"Silver" e-maily.
"Stavová spoločnosť" s úmyslom ponižovať obeť.
Verejné pokusy o zdiskreditovanie alebo preukázanie "degradácie".
Hrubý zásah.
Pokrytecké útoky.
Plavby.
Ignorovanie.

Správna manipulácia s osobou je teplá, rešpekt, goodwill, toto je predpoklad, že má najlepší zámer.

Ako povedal Sean Brown, senior viceprezident operácií v spoločnosti Google, spoločnosť pôsobí pod mottom "nebudú zlo", čo z neho robí miesto, kde nie je nepraktické, že je to asshole.

Správny typ konfliktu bude prínosom pre každú spoločnosť.

Test č. 1: Je "objekt" cíti utláčaný, urazený, vyčerpaný alebo ponížený po konverzácii s údajným asshole? Najmä "objekt" vzniká pocit viny?
Test # 2: Je údajný asshole ako "objekt" jeho jedovatej straty osoby menej vplyvnej ako sám, alebo osoba, ktorá má väčšiu moc?

Stovky vedeckej práce na sociálnej psychológii ukazujú, že takmer všetci ľudia žijú s skresleným a často nadhodnotenou myšlienkou o tom, ako zaobchádzajú s ostatnými, ako ich ovplyvňujú a ako sú vnímané. Ak sa chcete pozerať na tvár krutých faktov, namiesto toho, aby ste sa dostali do svojich mylných predstave, pokúste sa porovnať svoju predstavu o sebe a čo vás ľudia vidia.

Ale tak by som nemal. Niektoré z najúčinnejších a civilizovaných organizácií z tých, ktoré viem, netolerujú v našich hodnostiach, pohŕda, potrestajú a vyhýbajú obyčajným kreténom. Ako povedal Sean Brown, senior viceprezident operácií v spoločnosti Google, spoločnosť pôsobí pod mottom "nebudú zlo", čo z neho robí miesto, kde nie je nepraktické, že je to asshole.

Nepresovneme našim ľuďom. Nezaslúžia si to. Tí, ktorí pre nás pracujú, by nemali počuť urážky.

14.08.2017

Kniha nefungujú s krehmi v krátkom vyhlásení. Sammari. Knižná recenzia

Kniha nefunguje s M * Daki rozpráva o tom, ako komunikovať s ľuďmi, ktorí zasahujú do produktívnej práce vašej spoločnosti.

Robert Sutton - O autorovi

Robert Sutton - riadiaci učiteľ a inžinierstvo v Stanfordskej univerzite. Robert prednášky pre manažérov, rôzne spoločnosti. Sutton dostal lekára filozofie v Michiganskej univerzite. Od roku 1983 pracuje na fakulte Stenford.

Nepracujte s M * Daki - Prehľad knihy

Vlastnosti, priemerné a násilné osoby spája jedno slovo - kreténi. Bohužiaľ, takmer každý z nás čelí po celú dobu. Najhoršie zo všetkých, keď kreténi prevyšujú počet primeraných ľudí v práci.

Kapitola 1. Ako rozpoznať M * kačice

Mudaki môže byť:

- dočasné (kto práve vstal s tým nohami ráno);
- certifikované (kto neustále prejavuje nedostatočnosť).
Ak chcete pochopiť, že sa zaoberáte falošným asshole, skontrolujte ho na dvoch testoch:
1. Po rozhovore s touto osobou sa cítite nerozumná vina, cítite sa ponížení, zbavený síl.

2. Osoba si vyberá predmety jeho poškodenia zamestnancov, ktorí sú menej vplyvní.
Najbežnejšie akcie kreténov sú:

- urážky osoby;
- zachytenie osobného územia obete;
- zastrašovanie, hrozby, fyzický kontakt;
- sarkasmus;
- ubytovanie sociálnej situácie a chudoba dôstojnosti;
- verejné pokusy ukázať Nochness obete;
- hrubosť;
- pokrytectvo;
- ignorovanie;
- opovrhujúci vzhľad.

Samozrejme, že nie je možné okamžite zaznamenať osobu v asshole, ak nie je krásny deň, demonštruje určité kvality. Každý z nás pravidelne sa správa hrozne - ale je tu obrovský rozdiel medzi neúmyselným gady správanie a systematickými výpalmi voči iným

Kapitola 2. Neexistujú žiadne takéto organizácie, kde by bolo miesto m * dak

Mudaki neustále prináša poškodenie firmám, v ktorých pracujú. Sú schopní odpudzovať od iných zamestnancov túžba urobiť niečo, zabrániť tímu, aby rally, čo negatívne ovplyvňuje výsledky celkovej práce.

Najhoršia vec je, že v rezerve M * kačice majú mnoho rôznych štýlov subleru. Nie sú obmedzené na dve alebo tri identické akcie a neustále vymýšľajú nové a nové spôsoby urážky. Ukázalo sa, že takéto útoky sú päťkrát viac postihnuté emocionálny stav Obete ako pozitívne akcie. Ak chcete vrátiť dobrú náladu po jednej komunikácii s asshole, musíte sa stretnúť s mnohými príjemnými ľuďmi. Reštaurovanie je niekedy celé týždne.

Ďalším potvrdením, že kreténi nie sú miestom v tíme: podkopávajú povesť spoločnosti a vystrašujú potenciálnych pracovníkov.

Kapitola 3. Ako sa zbaviť Mudakov - hlavné pravidlo

V záujme tímu neboli žiadne krehky, je potrebné odstrániť podmienky, ktoré vytvárajú správanie pórov. Bohužiaľ, v mnohých firmách nie. MUDAKOV NEPOUŽÍVAJTE, pretože sú šikovní, talentovaní a zavesení čestnej rady. V tom čase, všetko sa im rozlúčilo, ale nemalo by to byť.

V každej spoločnosti by sa malo uplatňovať pravidlom "dole Mudakov!". O tom je v otvorenom vyhlásení a potvrdiť každý spôsob. Ak sa slovo "asshole" zdá príliš úprimné, nahradiť ho iným (ako možnosť - slovo "koza"), ale podstata pravidla by mala zostať rovnaká.

Mudamas sú ľahšie pre ľudí, ktorí sú obdačaní silou a neustále si ho užívajú. Priestory medzi zamestnancami by mali klesať - toto je prvý spôsob, akým pomôže zastaviť dominanciu kreténov v organizácii. A tam bude veľa z nich, ak napríklad neznižujú medzeru medzi najnižšou a väčšinou vysoký plat. Ľudia, ktorí obsadili vodcov, sú povinní vedome znížiť sociálnu vzdialenosť. Avšak, to nestojí za to vnímať túto radu ako výzvu, aby úplne zničila hierarchiu!

Kapitola 4. Ako sa nestať M * DUCK

Keď negatívne emócie si z teba vezmite, stanete sa kreténom. Nechajte dočasne, ale začnite prejavovať podráždenie, hrubé, urážlivé ostatných ľudí. Nie je ľahké sa s ním vyrovnať, ale celkom reálne.
Je potrebné pochopiť, že asshole je ako názov infekčného ochorenia. Keď ste agresívni, a na tvári je napísané opovrhnutia, ľudia vám odpovedajú rovnako. Osoba vždy zrkadlová činnosť, takže nie je nič prekvapujúce, ak je vaša nálada prenášaná a zvyšok.

Čím viac MUDAKOV vás obklopuje, tým väčšia je šanca, že si zadáte svoje číslo. Po usporiadaní spoločnosti venujte pozornosť tomu, ako sa s vami porozprávajú ľudia na pohovore. Nesnažte sa pracovať v organizácii so zlou reputáciou, nemyslite si, že úloha prestane byť assassan po podpísaní pracovnej zmluvy.

Ak ste kedysi urobili chybu a šiel do práce, ktorá trvá veľa síl a nervov, premýšľajte o jedinom pravom riešení - uniknúť odtiaľto bez pohľadu. Útek zabráni "asshole" infekcii a dá šancu nájsť si naozaj vaše miesto, s dobrým tímom a primeranými šéfmi.
Nevzdávajte kolegovia ako nepriatelia. Vždy zriadiť spoluprácu. Počúvajte, ako ľudia hovoria v spoločnosti: Použite častejšie "I" alebo "my". Neodsielajte sa na svoje vynikajúce nevýhody a profesionáli, a pokúsiť sa pozrieť sa na seba a obklopte niečo spoločné. Človek nikdy nemusí pohŕdať ostatným a pozrieť sa na ľudí ako závisti objekty.

Postupujte podľa vašich činností v minulosti. Ak ste sa už často správali ako kretén, pravdepodobnosť, že sa to stane, je skvelé. Snažte sa ovládať svoje správanie a tiež pozorovať seba zo strany. Ako komunikujete s kolegami, ako reagujete na cudzincov? A ako si myslíte, že vás vnímajú? Odpovede na tieto otázky by mali byť veľmi úprimné - tým skôr rozpoznáte kretén, čím skôr začne vyhodiť.

Kapitola 5. Ako žiť, ak m * kačice okolo všetkých rovnakých

Vytiahnite si situáciu, preskočte ich kontrolné komentáre za uši. Skombinujte s inými dobrými ľuďmi a začnite viniť malé víťazstvá v malých bitkách s kozami. Emocionálne oddelenie je užitočnejšie - v niektorých situáciách by ste mali byť schopní "skóre" a zobraziť ľahostajnosť.

Neobviňujte sa vo všetkých zlyhania spoločnosti, zaobchádzajte s nimi ako dočasné javy. Urážky a útoky z krehov - javy sú tiež krátke, a preto im nemajú dať šancu zničiť váš deň. Akékoľvek problémy možno prežiť, ak sa tešíte s optimizmom a neurobíte nadhodnotené požiadavky.

Kontaktujte ostatné obete ľubovoľnosti kreténov. Vytvorte si bezpečnostné zóny, ktoré by vás mohli zachrániť z každodenného stresu. Hlavná podmienka - v týchto zónach je nemožné neustále hovoriť o zlých a pád do zúfalstva, inak nezvyšujú žiadny psychoterapeutický účinok.

Kapitola 6. Niektoré výhody M * kačice

Ľudia hovoria o zvýšených farbách, ľahko prechádzajú na urážky a schopné ponižovať, pohybovať sa veľmi rýchlo na moc. Rudeness im pomáha rozšíriť ich vplyv a zastrašovanie - eliminovať konkurentov.

Mnohí krehká hrajú na strachu z ich obetí, s vedomím, že ich prísny pohľad a spôsob správania sa stanú obklopujúcou robiť všetko, čo hovoria. V tomto ohľade by ani normálnych ľudí niekedy mali prevziať úlohu kretén, pretože v niektorých situáciách na dosiahnutie vlastnej a dosahuje spravodlivosť môže byť len škandál. Tak, leniví pracovníci dobre reagujú na plač - a ak je to jediná šanca, aby ich začali plniť povinnosti, potom potrebujú použiť.

Ani jeden kretén môže pokaziť náladu celej skupiny slušných ľudí. Ale teraz viete, že môžete a musíte bojovať s takými škodcami, a nie len vedenie. Sledujte pravidlo "Down of Mudakov!" Tam sú povinní všetci zamestnanci, inak, psychologické násilie dosiahne neuveriteľné veľkosti, a to bude ťažké vyrovnať sa s ním, ak nie nemožné. Rešpektujeme a udržiavame tých ľudí, ktorí sú v každom spôsobe nehodné správanie, a tí, ktorí porušujú pravidlo, by mali byť vyzvaní na svedomie. A pamätajte: Každý z nás je kretén, a že kreténi sa stávajú menej, v prvom rade musíte začať so sebou!