Що робити, якщо відмовили в роботі. Що робити, якщо вам відмовили на співбесіді. Отримання зворотного зв'язку

Давайте обговоримо всі деталі поведінки в момент повідомлення результатів інтерв'ю. Отже, Ви заповнили всі необхідні анкети, можливо пройшли тест, з Вами поговорили і сказали, що Вам кілька днів потрібно почекати.

Ви спокійно, цілковито безтурботно сиділи ці кілька днів вдома або, можливо, жменями ковтали таблетки заспокійливого, щоб думки про співбесіду не заважали Вам діяти.

Цей час минув, Ви набираєте номер телефону офісу, де і ввічливий голос секретарки солодко співає Вам. Стоп! Перевірте, чи Ви готові до відмови.

Можливо, Ви скажете, що зараз зовсім не час аналізувати рівень цієї готовності? Але, як кажуть у всьому відомому прислів'ї, краще пізно, ніж ніколи!

Якщо досі Вам здавалося, що Ви спокійно сприймете будь-яку інформацію щодо Вашої співбесіди, то, сміємо Вас запевнити, Ви просто були не до кінця чесні самі із собою.

Співбесіда - важлива подія, і тільки робот чи людина із залізними нервами зможе без смоктання під ложечкою та «душевного трепету» чекати на результати інтерв'ю..

Прислухайтеся до себе: якщо Ваше хвилювання надто велике, то, будь ласка, заспокойтесь! Це найкраще, що Ви можете зробити, щоб у разі відмови Вам не було надто погано.

Скажіть собі, якщо зараз Ви почуєте слова відмови, то трагедії не станеться.

Ця фірма - не остання з тих, що залишилися на Землі, і Ви, напевно, зможете влаштуватися в іншу.

Спокій при відмові в роботі для жінок

Якщо простим логічним переконанням Ви не можете собі допомогти, тобто чудовий засіб – аутотренінг.

Повторюйте якнайчастіше, що Ви прекрасний працівник, що жодна відмова не похитне Вашої впевненості в тому, що ступінь Вашого професіоналізму високий.

І тільки після того, як ця думка засяде в підкорку Вашого мозку без будь-якої можливості звідти зникнути - тільки тоді можете набирати номер телефону і слухати, що Вам відповість секретар.

Ну і? Вам відмовили? І ваші емоції? "Хочеться рвати і метати, рвати і метати" - це про Вас? Тоді перша порада – заспокойтеся!

Після того як Ваше чуйне вухо вловило слова відмови, не поспішайте виливати все, що є в цю секунду у Вас на душі, в телефонну трубку, але скажіть собі: «Раз, два, три, заспокойся».

Чудово. А тепер абсолютно спокійним голосом промовте: «Ось як. Що ж, до побачення». Ваша репліка, звичайно ж, може звучати і по-іншому, головна умова – вона має бути максимально чемною.

І Боже Вас боронь різко закінчувати розмову якоюсь фразою на кшталт: «А пішли Ви! »- або кидати трубку. Ні секретар, ні хтось інший не заслужив на Вашу грубість, хоча в момент відмови саме так Вам і здається.

До того ж не зайве ще раз нагадати, що нормальна, ввічлива поведінка завжди, у будь-якій ситуації – запорука Вашого успіху. Коротше кажучи, будьте уважні.

Втім, ми говорили про те, як потрібно говорити по телефону, дізнаючись, наскільки успішно пройшла співбесіда.

Відмова у роботі під час особистої розмови та самовладання

Але ж у деяких фірмах практикується особиста розмова щодо результатів інтерв'ю.

Необхідно це знати ще до того, як Ви прийшли у фірму, інакше у Вашій свідомості може розвинутися думка про те, що якщо вони запрошують поговорити про результати особисто, то це, що називається, верняк - Ви прийняті. Ні, це зовсім необов'язково!

Так що, коли Вас запрошують поговорити про те, пройшли Ви інтерв'ю чи ні, не надумайте спочивати на лаврах - Ви так само повинні бути готові до відмови.

Продумайте, як Ви одягнетеся на цю зустріч. Напевно, оптимальний варіант - одягнутися так само, як і на саму співбесіду.

Так у Вас буде більше шансів сколихнути спогади про попередню зустріч з Вами, адже якщо організація, куди Ви хочете досить велика, то ні секретар, ні той, хто «розмовляв» з Вами, не згадають Вас після однієї - єдиної зустрічі.

Звичайно, не можна сказати, що у Вас безлика зовнішність. Зрештою, у секретарів розвинена зорова пам'ять, адже це вважається їхньою професійною якістю.

Але, погодьтеся, краще все-таки нагадати про себе, щоб бути впевненою в тому, що говоритимуть саме з Вами - людиною, яка нещодавно проходила співбесіду, а не з кимось, кому треба просто ввічливо відмовити.

Без сумніву, одягнутися так само, як на співбесіду, – не єдиний можливий варіант.

Може статися так, що Вам просто не подобається те, у що Ви були одягнені минулого разу. Так, зрештою, Ви могли взяти костюм, у якому приходили влаштовуватися на роботу, у своєї подруги, а зараз він їй знадобився самій, тож треба щось придумати.

Головна умова Вашого зовнішнього вигляду - солідність та респектабельність. Уникайте потертих джинсів, коротких пляжних маєчок тощо.

Перечитайте її та – вперед! Пам'ятайте, що Ваш зовнішній вигляд має бути незабутнім. Природно, зробити це треба не за допомогою лаку отруйного кольору або дуже яскравого макіяжу, а більш пристойними та придатними для влаштування на роботу способами.

Отже, всі Ви продумали, одягнулися, підготувалися морально та фізично, прийшли до злощасної фірми, дочекалися, поки Вас викличуть, страшенно хвилюєтеся, звісно.

Ось тут давайте трохи пригальмуємо. Знову хочемо дати Вам пораду – не показуйте свого хвилювання. Якщо вже не допомогли ні аутотренінг, ні самопереконання, то хоч подбайте про те, щоб ніхто не помітив Вашого хвилювання.

Так, напевно воно буде впадати в очі досвідченим людям, до того ж щоки, що палають вогнем, тремтячі від хвилювання руки і тому подібні принади особливо не приховаєш навіть при великому бажанні, але Ви повинні постаратися!

А ось тепер, коли Ви заспокоїлися, перестали нервово ковтати слину, можете спілкуватись із «відповідними органами». І ось вам повідомляють, що ви не підійшли.

Ваша реакція на ці слова має бути якомога стриманішою - ніяких істерик, сліз, сумних зітхань типу «ну ось, я так і знала» і т. д. Все це підходить для слізних мелодрам, сцен прощання, але не для ситуації відмови.

Якщо видно, що розмова закінчена, Ви повинні мовчки встати, попрощатися і піти. Стриманість - ось що потрібно пам'ятати в цей момент.

Але є ще такі садистськи налаштовані товариші, які люблять обговорювати, чому Ви їм не підходить, яких помилок Ви припустилися і т. д. Але не поспішайте їх слова саме так і сприймати: можливо, вони хочуть допомогти Вам, щоб наступного разу Ваша співбесіда пройшло результативніше.

Про це, звісно, ​​варто поговорити докладніше. Отже, Ви сіли, вислухали результати співбесіди – начебто б усе. Але тут Ваш співрозмовник починає говорити про допущені Вами помилки на згадку або навіть тримаючи в руках листи, списані Вами.

«Ну ось, посудіть самі: тут Ви припустилися помилки, а тут взагалі якусь дурість написали. Хіба після цього ми можемо Вас взяти на роботу? - каже він. Така поведінка неприпустима, і Ваше завдання – не дати співрозмовнику образити Вас.

Повірте, говорити з Вами в такому хамському тоні просто не має права. Якщо ви припустилися якихось помилок на інтерв'ю, то він (або вона) можуть повідомити, що Ви їм не підходить, але обговорювати з Вами Ваші помилки ніхто не може.

Запам'ятайте це правило та керуйтеся ним завжди. Тоді навіть після невдачі на співбесіді жодного комплексу неповноцінності у Вас не розвинеться. Ну та гаразд.

Отже, Вам відмовили у роботі

Ситуація сумна – тут інакше не скажеш. Ви так довго збиралися на цю співбесіду, так ретельно готувалися, продумали кожну дрібницю, аж до кольору лаку для нігтів, - і раптом така невдача.

Але в тому й річ, що всього лише невдача. Потрібно філософськи підходити до цієї проблеми – а те, що це справді проблема, ми не хочемо заперечувати.

Так ось, за ідеєю, все, навіть невдале життя, не кажучи вже про заміжжя або погану роботу, можна вважати просто невдачею. За великим рахунком, навіть не особливо щасливе життя теж можна назвати невдалою спробою народитися на біле світло, адже всі ми знаємо, що кожна людина проживає кілька життів, душа її перероджується кілька десятків(!) разів.

Втім, здається, що ми трохи захопилися філософствуваннями, а тема розділу набагато прозаїчніша. Вам відмовили у роботі. Поставтеся до цього як до невдалої спроби влаштуватися на роботу.

Вам тепер потрібно налаштуватися на те, що більше ніколи не повториться. Залежно від того, яким чином Ви втратили попередню роботу (говорячи це, маємо на увазі і просте звільнення за власним бажанням), у Вас може сформуватися різне сприйняття невдалої співбесіди.

Скажімо, Ви пішли з попередньої роботи тому, що вона просто набридла. Ви чудово відпочили, ні на секунду не відчуваючи потреби та нестачі коштів, а тепер ось, вже втомившись від постійного неробства, вирішили спробувати повернутися до заробляння грошей.

Ви знайшли відповідне Вам оголошення, прийшли на співбесіду, поговорили з ким треба, а потім Вам (вже Ви самі скажіть, наскільки це було очікувано) сказали, що, мовляв, пардон, Ви нам не підходите.

Ваша реакція? Ну, кажучи просто, байдужий: подумаєш, не взяли - не боляче й хотілося, знайду краще.

Відмовили у прийомі на роботу — не біда

Ви знову відпочиваєте, тим часом почитуючи газетки з оголошеннями з приводу роботи, відчуваючи лише дуже легке і необтяжливе бажання влаштуватися на роботу.

Ось знову Вам трапляється щось, на Вашу думку, варте, і ви знову, позіхаючи, збираєтесь на співбесіду. Але, звичайно, така ситуація навряд чи звичайна.

Якщо вже Ви влаштовуєтеся на роботу, то, значить, необхідність у цьому існує по-справжньому велика, і якщо Вам відмовить у роботі, міра Вашого розладу буде не маленькою.

Найчастіше в нашій країні, де люди безпосередньо і дуже боляче зіткнулися з проблемою безробіття, людина кілька місяців (та що там місяців-років!) намагається знайти роботу, а невдачі сиплються на неї одна за одною.

У такому разі після невдалих співбесід може скластися психологічний комплекс остраху знову «провалитися».

Ви можете боятися йти на співбесіду, тому що страх знову почути «вибачте, але Ви нам не підходите» сковує всі Ваші члени, холодний піт покриває Вас, ви не можете жити і мислити, бо одна – єдина думка про те, що Вам знову відмовить, сидить у Вашій страждаючій голові.

І тоді все може розвиватися досить-таки плачевно - від страху, що постійно живе у Вашій душі, і цього разу теж провалитися Ви можете взагалі перестати шукати роботу.

Так що докладіть всіх можливих зусиль, щоб уберегтися від такого комплексу, а то він Вас зажене в глухий кут. І все ж, заспокоївшись і прийшовши до тями від невдачі, спробуйте проаналізувати промахи.

По-перше, Ваша невдача працевлаштування може бути пов'язана з помилками професійного плану. Не даватимемо порад просто тому, що не знаємо, в якій області Ви припустилися помилки.

Єдина можлива порада – надалі постаратися бездоганно виконувати всі завдання та тести, які пропонуються Вам на співбесіді.

По-друге, Ваша невдача цілком може бути пов'язана з іншими менш об'єктивними факторами - скажімо, Вашому інтерв'юеру не сподобався Ваш зовнішній вигляд.

Працівника зустрічають по одязі

Не секрет, що дуже багато людей відбирають працівників саме за зовнішністю, тому ця причина цілком може торкнутися і Вас.

Давати якісь поради в такій ситуації дуже важко, тому що зазвичай досить важко здогадатися про те, що Вам відмовили в роботі через зовнішність.

Але одна порада все ж таки можлива - не зациклюйтесь на цій думці, тобто думки про те, що саме зовнішність стала причиною відмови.

Це загрожує знову ж таки комплексами, і, найголовніше, в цьому немає жодної Вашої провини, а основна причина – дивний, можна сказати, унікальний смак Вашого інтерв'юера.

Ну ось, поговорили про сумну, по суті, ситуацію, коли Вам відмовили у роботі. Подивіться це з погляду оптиміста.

Є привід для радості: значить, наступного разу Ви знайдете кращу роботу.

І крім того, у Вас з'явилася чудова нагода попрацювати над собою. А наступного разу Вам обов'язково пощастить!

Якщо Вам відмовили у прийнятті на роботуоновлено: травень 17, 2017 автором: admin

Після кожної невдало пройденої співбесіди впевненість у собі тане на очах. У цій ситуації досить складно не впасти у відчай. Щоб не ставити не собі хрест, дуже важливо в такому разі навіяти собі думку, що негативний результат – це насамперед досвід.

Після чергової відмови перемкніть увагу та зосередьтеся не на своєму внутрішньому стані, а на обставинах зовнішнього світу. Чітко з'ясуйте для себе, що звинувачення у своїх бідах оточуючих та пошуки виправдання себе не тільки не дадуть позитивних результатів, а й неабияк зіпсують нерви. Не зупиняйте пошук роботи тільки тому, що поки вони не увінчалися успіхом. Чим більше спроб ви зробите, тим більша ймовірність сприятливого результату ваших дій. А ось підхід до пошуку та свою поведінку на співбесіді, найімовірніше, доведеться змінити. Проаналізуйте свою поведінку під час зустрічі з майбутнім керівником.

На жаль, більшості людей не вдається аналізувати себе неупереджено, тому непомітно вони починають займатися самокопанням і самобичуванням. Щоб уникнути цього, поєднуйте вдумливий аналіз із активними діями. Це дозволить перевіряти практично висновки, яких ви дійшли, обмірковуючи проблему. Розмовляючи з потенційним роботодавцем, визначте його спосіб мислення. Інакше кажучи: коли відповідаєте питанням співрозмовника, важливу роль відіграє вміння вловити його очікування. Дуже часто люди говорять про те саме, але різними мовами. Можу навести такий приклад: приятелька шукала роботу в галузі управління персоналом. Ірина (назвемо її так) мала багатий досвід у цій сфері, досягла добрих результатів на попередньому місці роботи, але обставини склалися так, що вона вирішила змінити компанію. На інтерв'ю з роботодавцем її попросили розповісти про минулу роботу. Дівчина говорила про проекти, якими займалася, описуючи цілісну картину. Проте співрозмовник чекав від неї деталей: наприклад, скільки співробітників пройшли атестацію, наскільки зростала їхня зарплатня і що вона як HR-фахівець робила для цього. Ірині було важко швидко відповісти на такі запитання.

Пізніше вона зрозуміла, що підлаштовуватися під співрозмовника просто необхідно, і до нової співбесіди готувалася вже ретельніше. Така тактика дуже скоро принесла свої плоди, і, незважаючи на безліч попередніх відмов, вона знайшла гідну роботу. Після провалу очевидні речі найчастіше марно відкидаються. Невдача - це насамперед досвід. Звичайно, якщо ви доросла людина і здатні отримувати з неї користь. Виховайте в собі установку не на те, щоби намагатися уникнути невдачі, а на те, щоб отримати позитивний результат. Тобто якщо на минулому місці роботи ви працювали в жіночому колективі і страждали від цього, думайте не про те, що в новій компанії вам хотілося б бачити менше жінок, а сподівайтеся на зустріч із дружнім та злагодженим колективом.

Проблема, з якою стикаються багато претендентів при спробі влаштуватися на роботу, - банальна відмова. У чому причина? І що може у цій ситуації зробити кандидат? Ці питання телеканал «Успіх» обговорив із Володимиром Якуба, постійним експертом передачі «Кадри вирішують».

Причин, з яких роботодавець відмовляє в прийомі на роботу, може бути безліч, але найчастіше здобувачі чують щось туманне на кшталт: «Ви нам не підходите». Відповідно до статті 64 ТК РФ, «на вимогу особи, якій відмовлено у укладанні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови у письмовій формі». Також у статті чітко зазначено, що відмова не може бути здійснена через «статтю, расу, колір шкіри, національність, мову, походження, майнове, соціальне та посадове положення, вік, місце проживання (у тому числі наявність або відсутність реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних із діловими якостями працівників».

Які ж найпопулярніші причини впливають на рішення роботодавця відмовити кандидату на бажану посаду?

Отже, 10 причин відмови у прийомі працювати:

1) Заробітна плата

Питання про те, затвердити претендента на посаду чи ні, вирішується саме собою, коли йдеться про зарплату. Вимога високої зарплати за низького рівня професіоналізму і навпаки – згода професіонала працювати за низьку плату – основна причина відмов. У першому випадку роботодавець може побачити в претенденті так званого «халявщика», а в другому - насторожитися, тому що цілком імовірно запідозрить, що претендент приховує деякі факти.

2) Нестача (або надлишок) професіоналізму

Не менш популярна причина відмови. Найчастіше престижну і добре оплачувану роботу бажають отримати ті, хто має достатніх навичок чи знань.

3) Відсутність пунктуальності

Запізнення здатне не тільки створити погану репутацію, але й взагалі вивести з гри: роботодавець може зовсім відмовитися від співбесіди з вами або заради економії часу викликати наступного кандидата, який навіть за меншого професіоналізму, виглядатиме набагато виграшніше на тлі запізнілого або зовсім не з'явився на співбесіду претендента.

4) Зухвала поведінка або неналежний зовнішній вигляд

Щоб справити правильне враження співбесіді, найкраще допоможе завчасне вивчення характеру роботодавця. Деяким консерваторам може зіпсувати настрій пірсинг на обличчі чи яскравий колір волосся, але є й такі роботодавці, яких дратують одягнені з голочки та гладко причесані особи. Так чи інакше, нетактовність і зневага з боку претендента не сподобаються будь-кому.

5) Нестача якостей, необхідних для успішної роботи на даній посаді (а також наявність якостей, що заважають роботі)

Нестача якостей певною мірою пов'язана з нестачею професіоналізму, але якщо останнє - знання та навички (іноземні мови, вміння надавати першу допомогу тощо), то якості - це особисті, персональні особливості людини. Наприклад, відсутність мобільності та лідерських якостей може перешкодити при влаштуванні у певну професійну сферу, але не стане бар'єром за бажання претендента працювати в іншій галузі.

Сюди ж належать шкідливі звички, наявність яких може також вплинути на рішення роботодавця.

6) Хибна інформація та негативні рекомендації

Бажаючи постати у більш вигідному світлі, деякі претенденти спотворюють інформацію про себе, додаючи в резюме неіснуючі дані або прикрашаючи наявні досягнення. Чи варто говорити, що нічого хорошого не відбувається, коли обман розкривається?

7) Неписьменне складання резюме

Якщо при написанні резюме ви відходите від загальноприйнятих правил його складання, то велика ймовірність того, що ви опинитеся у програші. Грамотність також впливає на враження, яке ви робите, - не слід рекомендувати себе як неписьменну людину, до того ж, роботодавцю набагато приємніше читати резюме, в якому помилки майже не зустрічаються або взагалі відсутні.

8) Занадто висока або дуже низька самооцінка

Золоту середину знайти просто – бути скромним, але впевненим у собі, тверезо оцінювати себе та свої можливості.

9) Часта зміна місця роботи

Виправдання "Я намагався знайти те, що мені більше підходить!", Як правило, діє рідко. Лише за наявності позитивних рекомендацій з попередніх місць роботи настороженість роботодавця може зійти нанівець, інакше претендент буде вважатися або дуже конфліктною людиною, або непридатною для роботи через інші особисті якості. І те, й інше, зрозуміло, не поставить вас у виграшне становище.

10) Неготовність до співбесіди

Сюди іноді відносять і відсутність пунктуальності, і поведінку, що викликає, але зараз йдеться про психологічний стан. Наприклад, якщо роботодавець відчуває невпевненість із боку претендента, то велика ймовірність того, що він йому відмовить.

Крім перерахованих вище, існують і інші «так звані» причини, які роботодавці озвучують лише з метою не засмутити претендента і не дати втратити йому впевненість у собі:

Недостатній рівень володіння іноземною мовою або недостатній досвід роботи з комп'ютером;

Повідомлення про іншого кандидата, який виявився сильнішим і підходить на посаду більше;

- «Вакансію закрито внутрішнім кандидатом»;

Повідомлення про «заморожування» вакансії.

Перше, що потрібно зробити, почувши подібне, - заспокоїтися. Адже ці причини можуть бути як «уявними», так і реальними. Звичайно, дуже не просто в ситуації перманентного стресу зберігати самовладання та тверезий погляд на ситуацію. І все-таки, спробуйте проаналізувати:

Наскільки правильно ви оцінюєте свої професійні якості? (Можливо, ви їх принижуєте?).

Наскільки підготовленими ви прийшли на співбесіду (адже варто не лише провести ревізію свого резюме, портфоліо та інше, але також дізнатися більше про компанію, куди ви йдете).

Наскільки ви готові та відкриті до спілкування? (На те воно і СО-розмова, що не варто бути мовчазною букою або показувати всім своїм виглядом, що всі довкола вам повинні).

Головне – слід пам'ятати, що коли людина захоплена і робить свою справу з радістю – у неї все обов'язково виходить. Решта – лише питання часу.

Також постарайтеся поставитися до процесу пошуку роботи як до можливості познайомитися з цікавими людьми, як до цікавого процесу, в якому можна вибудовувати стратегію і продумувати тактику, як до досвіду, який обов'язково стане корисним для вашого особистісного зростання, і для ваших професійних якостей.

Якщо ви зараз шукаєте роботу, сподіваємося, що наші рекомендації виявилися для вас корисними.

У вас все обов'язково вийде! Бажаємо Успіху!

Представляю вашій увазі статтю Uzair Bawany, яка пропрацювала в галузі рекрутингу 19 років. Він є засновником та керуючим партнером Fairway Search Partners, а також заступником голови APSCo – рекрутингова галузева організація.

Отримання відмови після проходження співбесіди може сильно похитнути вашу впевненість у собі. Багато кандидатів, з якими я працював протягом багатьох років, зациклювалися на відмових, часто зважаючи на ширшу картину. Вони робили з мухи слона і розглядали відмову як ознаку провалу. Однак, думаючи об'єктивно, кандидати можуть використати цю невдачу для роботи над своїми сильними сторонами, розвитком ключових компетенцій і, зрештою, знайти роботу, яка їм найкраще підходить.

Позитивна сторона

Принаймні, ви повинні зрозуміти, що ви отримали новий досвід, проходячи через процес «співбесіда». Ми всі вчимося через досвід та співбесіду нічим не відрізняється.

Якщо ви добре себе показали, доклавши всіх зусиль і продемонстрували свої технічні навички та компетенції, були на висоті під час співбесіди, але все одно отримали відмову, тоді ви можете втішити себе думкою, що це не та компанія, яка вам потрібна.

Можливо, ви виявите, що не в змозі заспокоїтись, поки не знайдете логічного пояснення цій відмові. Детальний зворотний зв'язок не завжди надається, оскільки часто кандидатів відхиляють через суб'єктивне ставлення самого інтерв'юера, незважаючи на відповідність усім вимогам. Замість того, щоб засмучуватися, сконцентруйтеся на інших можливостях та продовжуйте приймати запрошення на співбесіди та презентувати себе у вигідному світлі. Якщо ж ви і надалі стикатиметеся з відмовими, тоді використовуйте їх, як засіб розвитку в собі стресостійкості. Але також переконайтеся, що ви вживаєте всіх заходів щодо усунення будь-яких особистих недоліків, які були доведені

Звузити пошук

З кожним роком конкуренція ринку праці зростає. До кризи організації мали великі бюджети. Отже, вони мали більше свободи прийому співробітників працювати. Якщо кандидат відповідав 90% критеріям компанії, він вважався підходящою кандидатурою. Тепер пред'являються більш жорсткі вимоги, оскільки компанії не можуть дозволити собі найняти людину, яка відповідає менш 100% критеріям.

Будьте дуже вибірковими при відправленні резюме. Не бійтеся відкинути пропозиції з вакансій хедхантерів та кадрових агентств, для яких, на їхню думку, ви ідеально підходите, але, на вашу думку, вони помиляються. Коли ви самі будете впевнені, що дійсно підходить на цю позицію, то починайте докладно, наскільки це можливо, вивчати посаду, компанію, її культуру та співробітників, які працюють у ній, щоб оцінити, наскільки ця робота вам підходить перш ніж погоджуватися на співбесіду. Якщо ви звернулися за послугами до хедхантеру, то попросіть його надати вам якомога точнішу інформацію про компанію та підкріпіть її своїми дослідженнями. Рекомендується ознайомитися з профілями в LinkedIn тих співробітників, які вас будуть інтерв'ювати.

Вирішити проблеми

Яка б не була причина відмови в одній компанії, в іншій — ця причина може стати прийняттям на роботу.

Найпоширеніша причина, через яку відмовляють кандидату, є відсутність спеціальних знань. Щоб підвищити свою кваліфікацію, вам просто потрібно переглянути відповіді на запитання або пройти додаткові курси. Ви завжди повинні бути впевнені, що отримаєте зворотний зв'язок після співбесіди — безпосередньо від співробітника компанії, або від свого особистого хедхантера.

Інший поширеною причиною відмови є тип співбесіди. Співбесіда може перетворити найвпевненіших із нас на найнервовіших. Зрештою, ви перебуваєте на допиті під прожектором, і будь-яке нерозуміння, або що гірше — поганий настрій інтерв'юера, може поставити під загрозу ваші шанси на роботу. Деякі люди знаходять у собі сили боротися, перебуваючи під такою пильною увагою. Найчастіше річ у психологічному настрої. Люди знають, що існує дуже багато зовнішніх факторів, що впливають на прийняття рішення, і думаючи про це занадто багато, вони програмують себе на невдачу, забуваючи про відмінну підготовку разом зі здатністю розуміти на ходу, що може допомогти їм подолати серйозні заперечення з боку інтерв'юера. Зараз все частіше проводяться інтерв'ю, і багато кандидатів не в змозі пройти їх, оскільки необхідно давати докладніші відповіді.

Я коучив кандидата з великим досвідом роботи, який претендує на високу посаду, який не мав продемонструвати свої лідерські якості, незважаючи на те, що він керував великою командою. Він завжди приводив як групи і створювалося враження, що він не був лідером, а керував групою на основі консенсусу. Я допоміг йому розкласти по поличках функції його ролі, що відбивають основні лідерські компетенції і показав, як правильно їх подати на співбесіді.

Один із методів, який можна застосувати для відповіді на компетенційні питання, називається техніка STAR. Дотримуючись цього, ви зможете використовувати конкретні приклади компетенцією, якими володієте, і відповідати на запитання ясно і чітко. Техніка STAR є абревіатурою: S - situation/Ситуація (описати ситуацію, в якій ви знаходилися), T - task/Завдання (те, що від вас потрібно виконати), А - action/дія (що ви зробили або делегували іншим), R - result/Результат. Такій техніці можна навчитися та оволодіти нею. Однак від STAR буде мало користі, якщо ви не зможете. У багатьох це викликає труднощі. Якщо ви думаєте про зміну роботи, почніть вести щоденник, в який записуйте, як ви використовуєте ключові компетенції у своїй нинішній ролі. Наприклад, як мотивуєте інших, демонструєте стресостійкість, виявляєте ентузіазм. Ведіть щоденник щодня, використовуючи техніку STAR, а під час підготовки до співбесіди перечитайте свої записи.

Отримання зворотного зв'язку

Можливо цього буде важко досягти, але це вкрай необхідно для подальшого успішного проходження співбесіди. Можливо, вам буде легше це зробити, співпрацюючи з особистим хедхантером або з кадровою агенцією, оскільки їх, як правило, пов'язують давні стосунки з роботодавцями, які дають їм чесний зворотний зв'язок про кандидата після співбесіди.

Повідомте інтерв'юеру, наскільки вам важливо отримати зворотний зв'язок. Ви продемонструєте йому своє прагнення самовдосконалення і, можливо, це переконає його найняти вас — ставлення так само важливе, як і навички. Написання – це найкращий спосіб показати професіоналізм та висловити інтерес до позиції. Більшість людей цього не роблять, тому ви збільшуєте дистанцію від конкурентів. Ви повинні також вказати в листі, що вітаєте будь-який зворотний зв'язок (як позитивний, так і негативний), як можливість для роботи над помилками, які ви зробили, а також, що сприймаєте кожну співбесіду як отримання цінного досвіду. Такий лист змусить їх написати докладнішу відповідь. Як тільки отримаєте відповідь, поставтеся до зворотного зв'язку конструктивно і вживіть відповідних заходів для покращення, щоб знайти роботу, яку ви хочете.

Ви склали резюме, були запрошені на співбесіду та отримали відмову. Звичайно, неприємно, що довгі пошуки та зусилля нічим не увінчалися, прикро, що ваші здібності та досвід не гідно оцінили, але це аж ніяк не кінець світу. Життя продовжується, і падати духом ніяк не можна, адже попереду нові пошуки. Що ж робити, якщо вам відмовили у прийомі на ? Як «зберегти обличчя» у такій ситуації? І які висновки можна зробити у цьому випадку?

Не поспішайте йти!

Перша реакція на фразу потенційного роботодавця «Ви нам не підходите» - покинути кабінет якнайшвидше. Не йдіть відразу з гордим виглядом або нещасним обличчям. Попередньо варто спробувати прояснити кілька важливих питань:

По-перше, поцікавтеся, чому саме ваша кандидатура не підійшла. Чесно скажіть, що хочете знати, яких саме помилок ви припустилися, щоб уникнути їх під час подальших пошуків. У відповідь на таке пряме запитання рекрутер, швидше за все, так само чесно розповість, що їх, наприклад, не влаштував ваш надто маленький досвід, відповіді під час співбесіди, або роботодавець побоюється, що ви не впишетесь до колективу. Подякуйте співрозмовнику за відповідь та побажайте успіху у подальших пошуках співробітника – розлучатися краще на позитивній ноті. Звичайно, не факт, що рекрутер чесно відповість на запитання щодо причин відмови. Наприклад, відмовити через те, що не підходить вік, стать чи національність претендента, роботодавець не може, оскільки така дискримінація заборонена законодавчо. Однак поставити це питання все одно треба. Можливо, відмова зовсім не пов'язана з вашими професійними якостями, і рекрутера просто не влаштовує вказана вами бажана заробітна плата. Або на ваше місце вже вирішено прийняти досвідченішого професіонала. Озвучені причини відмови підтримають вашу самооцінку та дозволять впевнено діяти далі.

Аналізуємо ситуацію

Якщо виразна відповідь про причини відмови вам отримати так і не вдалося, прийшовши додому, проаналізуйте всі етапи співбесіди і постарайтеся самостійно з'ясувати, де саме ви припустилися помилки. Не зайвою буде допомога досвідченого друга – погляд збоку не завадить. До того ж, розповідаючи про співбесіду, можна згадати деталі, які спочатку здалися вам несуттєвими.

Налаштовуємось на краще

Після відмови у прийомі працювати не варто опускати руки - і до депресії недалеко. Подумайте про те, що незабаром ви знайдете нове місце. Коли одні двері зачиняються перед нами, обов'язково відчиняються інші!