"Prečo by som ťa mal brať do roboty sám?" O tom, čo budete určite kŕmiť spіvbesіdі Chim vіdrіznyaetsya od ostatných kandidátov

Jednou z myšlienok odmietnutia vizionárskej projekcie vzdelávania rodičov na mieste s platovou mzdou je perspektíva kariérneho rozvoja, kvalita informácií, ktoré sa odovzdávajú potenciálnemu náboru robotiky. Pozriem si uchádzačov o prácu, vyhľadám voľné miesto v oblasti „nahého životopisu“. Pomilka uchádzačov o obor je, že prebitie životopisu bez supravidného listu, smrad zo sutty zníži šance, že to dostaneme hneď z cesty.

Suprovidny listє Nástroj, s pomocou kandidáta existujú strední kandidáti. Budú uvedené nové informácie, keďže zdôrazňujem rešpektovanie individuálnych charakteristík žiadateľa.

Fakhіvtsі z personálu potravín іnkіtuyut veľké množstvo wіdgіkіv, ktoré budú rásť aj nevýznamne. Vivchiti spoliehajú všetky životopisy shvidko personalisti jednoducho nie sú v zmozі. Je jednoduchšie a ľahšie sa dostať cez prvé zoznamy kandidátov na kontrolné hárky, aby bolo možné dokument ukradnúť pomocou účinného nástroja pre mysle vysokej konkurencie. V dôsledku toho ako prví akceptujeme žiadosť uchádzača o účasť v súťaži, ako špecialistu na výživu personálu. Viac si môžete pozrieť životopisy prvých záujemcov.

Pravidlá písania supravidného listu

Po tom, ako sa uchádzač vyvaruje nekomplikovaných pravidiel, bude rýchlejšie pracovať na zvýšení svojej konkurencieschopnosti.

• Supravidnyi list môže byť zlý, pretože slovo "lushpinnya" je v novom neprípustné. Slide stručne a čo najinformatívnejšie vysvetliť dôvod bazhannya opraviť konkrétny posad. Zoznam bude informatívny, nasledovaný informáciami o spoločnosti na stránke a na ostatných dzhereloch, úctivo sa oboznámte s voľným miestom. Na základe іtrimanoi іinformácií sa musíme uistiť, že ste správny pre celý podnik a napísať krátku sebaprezentáciu. S množstvom informácií nie je wikladen v životopise dabovaný. Hlavným znakom hárku je preukázanie vysokej motivácie a hodnoty pre firmu.
• Je potrebné brať do úvahy normy denného štítku, aby sa prenášal prenos tepla a energie. Pred kontaktným jedincom opekajú buď na іm'ya podľa Batkova, alebo formou „Dobrý deň!“. Pri písaní elektronického hárku si ho dám dole s veľkou dôležitosťou, akoby som chcel. Na základe zoznamu je potrebné byť pred vytvorením pripravený u fachivistu na výber rámčekov uviesť kontaktné údaje pre viditeľnosť životopisu.
• Ešte dôležitejšie je dotknúť sa mysle, ktorá nie je vinná tým, že je nafúknutá (2-3 malé odseky). Stručnost a štýl – najdôležitejšie pravidlá pre písanie supralistu.
• Dokonca aj s jednou mysľou, ako obov'yazkovo stopa k písaniu supravid listu, є gramotnosť. Dokazuje úroveň pokrytia uchádzača o prácu, úroveň jeho cudzej kultúry, teda prejav gramatických pardonov v texte krajiny.

Ak nemôžete napísať list papiera sami, alebo ak si uvedomíte, že ste urobili všetko správne, radujte sa z fahivtsi. Vôňa nám poviete o jemnom procese. Kompetentné poskladanie suprovid listu sutty zvýši šance uchádzača v pracovnom momente správne zdôvodniť návrh vysokým platom. Ak sa pozriete na naše odporúčania, potom budete mať všetko v poriadku. Garna robota bude zaručená!

Jedno z najobľúbenejších jedál na spіvbesіdі je "Prečo by som ťa bral do roboty sám?" Predstierač často agresívne predá jaka jogína, aby sa predal ako učiteľ robota. Chráňte meta výživu: pred inteligenciou motivácie kandidáta.

Podľa názoru na cenu potravín sú potrebné tri pardony: je tu aj stereotypný názor, drzosť a porovnávanie s inými žiadateľmi. Natalia Valdaeva, partnerka náborovej spoločnosti Marksman, aby potešila dôraz na rešpekt náborového pracovníka na jej silnej ryži: „Skús povedať toto:“ Nemôžem povedať, o čom hovorím pre ostatných, ale som rád s počtom silných strán “ “.

Nepreháňajte to s drzosťou, Olga Nikitina, vedúca personálu agentúry Biplan, hovorí o problémoch spoločnosti, potrebe presadzovať riešenia a nie kritizovať efektívne chyby.

Є Existuje 5 možností pre cenu jedla.

1. Hovorte o praktických tipoch a výsledkoch

Je to celkom banálne, ale tse pratsyu, povedala Natalya Valdaeva: „Žartovali sme o pozícii predstaviteľa tlačovej služby veľkej banky, kým každý deň neprišlo viac ako tucet časopisov. Zadávateľ robota si vybral kandidáta, ktorým je prostredie kvalít potrebných pre danú pozíciu (znalosť bankových informácií, prítomnosť kontaktov v ZMI, zníženie kvality obsahu), robot je schopný pripustiť robota vo všeobecnom režime viacerých úloh. Vidieť na samostatnom napájacom zdroji, vyhrať pomenovanie konkrétnych čísel: komentáre a textové správy. Toto sa stalo kľúčovou výzvou."

2. Diskutujte o motivácii

„Roskazhit, čo chceš robiť s tou istou spoločnosťou, čo chceš byť na tom istom mieste. Pozrite si webovú stránku spoločnosti, prečítajte si históriu її, nebudete zahltení vymyslenými frázami, ale argumentujte svoj záujem faktami “, - pošlite Tetyanu Lamekinu do poradenského centra Krok. Nezabudnete personalistovi ukázať svoj záujem a znalosti.

3. Preukázať spôsobilosť

Cítite výživu náborového pracovníka, možno v sebe nespievate, Ihor Korganov, hlavný tréner a konzultant CBSD / Thunderbird Russia. „Problém je v tom, že kvôli neschopnosti zázrakov si kandidáti nemusia byť vedomí tých, ktorých vôňa je ideálna na voľné miesto,“ hovorí Korganov. - Tse vіdbuvaєatsya, k tomu scho neviem smrad, ako správne posúdiť všetky informácie. Vykonajte inventúru svojich vlastných úspechov pre schému STAR - technický reťazec, ako sú vikoristovuyu HR manažéri na žiadosť personálu. Písmená STAR sa dešifrujú ako situácia – úloha – akcia – výsledok (situácia – úloha – akcia – výsledok). Otočte svoje zdravie, aby ste nepotrebovali žiadnu zmenu: hovoríte o sebe napriek sebe a dôkazmi."

4. Čeľať

Vikoristovyte pochuttya humor, schob zabúdanie na náborového pracovníka. "Mala som stretnutie s mužom, ktorý tvrdil, že je hlavným účtovníkom," povedala Tetyana Yanin, referentka zamestnancov federálnej siete Hermes. - Pri jedle, pre ktoré som sa previnil tým, že som našiel to isté, som v ďalšom kroku povedal: „Som praktický v speve, že v úlohe mnohých robotických učiteľov hrám kruto ženy. Som pre nich úplne fit. Zmena žien na tejto pozícii je zrejmá. Ale bol taký naklonený, že som tímový účtovník tretej generácie, to je podiel."

"Zo skladového skladu môžete vidieť, že ste vyjadrili pozitívnu a zodpovednú energiu celého tímu," - Olga Nikitina nagadu z Biplany. - Najmä pre mňa na spybesid boli zachované tri typy napájania. Mladý Lyudin na začiatok pravidelne vynechal pesničku, dievča sa pokúšalo zariadiť nábytok vo Feng Shui, biznis je dobrý a ďalší kandidát sa chválil futbalovými prisluhovačmi, ale nechceli sme o tom nič hovoriť. Pred prejavom milovník futbalu ukázal, že ho nezbavuje rozumu od robota s loptou, piva a skvelých znalostí v internetovom marketingu a stal sa zázračným miestom na predaj “.

5. Pidbіt pіdbіt sіstrіchі

Spravidla by mala byť cena potravín stanovená bližšie ku koncu dňa. Je to vaša šanca zhrnúť všetko, ako pre náborového pracovníka, ktorého povedali počas pohovoru. „Pozrite sa na potravinový reťazec – dobré zhrnutie vášho rastu,“ hovorí Tetyana Yanina. - Získali sme tiež dostatok informácií a informácií, ktoré sú potrebné pre robotiku. Navrhnite si cenu podľa vlastnej sily a výsledky, ktoré ste dosiahli na prednej strane robota. A akonáhle budete múdri, pokiaľ ide o učiteľa robota, nezabúdate na koniec, nestarajte sa o dodávanie dodatočnej energie “.

Názor môžete sformulovať takto: „Som myseľ, os prioritných zamestnancov, ktorí stoja pred vaším novým učiteľom. Mám profesionálne tipy, ako napríklad umožniť mi zapadnúť medzi mnohých zamestnancov “- a poukázať na konkrétne tipy a triky pre zamestnancov spoločnosti.

Už ste niekedy dostali jedlo v spіvbesіdі?

Personál je vítaný, robotický učiteľ môže uchádzačom pomôcť pomocou skupiny Interview. Pershochergov oddelenie podnikovej skupiny - medzi žiadateľmi, ktorí nepôjdu do spoločnosti pre celú dohodu. Víťazné jedlo, ako vidíte stred účastníkov?

Personál je vítaný, robotický učiteľ môže uchádzačom pomôcť pomocou skupiny Interview. Pershochergov oddelenie podnikovej skupiny - medzi žiadateľmi, ktorí nepôjdu do spoločnosti pre celú dohodu. Víťazné jedlo, ako vidíte stred účastníkov?

V priebehu skupinovej súťaže žiadateľov ich pozvite, aby sa zúčastnili viacerých tímov a vyhlásili viconati deyakі zavdannya. Sama o sebe trápne trápne - tse bezplatné školenie, zatiaľ zástupca firmy sponzor, niektorí súdruhovia a aktívni potenciálni pracovníci, ako bojovať za svoj vlastný svet v situácii snov, ako líder v tíme

Podrobný tímový prieskum umožňuje zamestnať viacero kandidátov naraz. Navigujte hneď, ako je skupina triviálna, proces sa urýchli. Navyše v mysliach takéhoto postoja môže robotický učiteľ prehodnotiť stresy uchádzača o voľný posad, ak je taký láskavý, že je v dynamickej situácii.

Pre skupinovú účasť pozvite len niekoľko ďalších kandidátov. Ak sa hladko priblížite k ľuďom, môžete staviť viac na intelekt, nižšie na spilkuvannya, môžete predvídať s veľkou účinnosťou, ale nebudete šetriť svoj boj. Myslím si, že nedocenenú skromnú genialitu nemožno pripísať tomu, že náborový pracovník nemusí byť nutne aktívny a jednoducho nemá možnosť poraziť kandidáta pre pár mladých uchádzačov.

Podstatne častejšie je pre uchádzačov pohodlnejší typ skupinového pohovoru, ak sa jeden uchádzač postaví pred dvoch alebo troch zástupcov robotického učiteľa. Panel spіvbessіda - myšlienka nájomného lovca, oskіlkiho, na základe vyššie uvedenej možnosti má spoločnosť šancu oživiť kandidáta objektívne a zboku, bez toho, aby spotreboval čokoľvek v pláne, napríklad špeciality. A pre rakhunok toho, že bol známy okamih dabovania jedla, ekonomika bola ušetrená na hodinu žiadateľa a učiteľa robota.

Keď sa stanete členom skupiny interv'yu, môžete ľahko dodržiavať niekoľko pravidiel.

1. Yak bi nebol strašidelný, stratte sa. Správanie je neprirodzené, takže podľa vášho názoru môžete byť rozpoznaní a dôvod antipatie nemôžete povedať slovami.
2. Skіlki b lyudina nezapol napájanie (pretože zručnosti by sa vám na nich okamžite nezobrazili), vaša meta upadne do bezvedomia – aby ste sa ukázali ako robotický vodič z krátkej strany.
3. Ako člen velenia samotných takýchto uchádzačov, ako aj vy, uchádzači, prejavíte iniciatívu: nebudete akceptovať odpoveď na všetky jedlá, vymyslite silnú verziu verzie nastaveného riaditeľa.
4. Navigujte, ak vyzeráte slabšie na pozadí konkurentov, nestrácajte odvahu - je to bezprecedentné, pre niektoré kritériá budete zlomení.
5. Dodržujte pravidlá pre tím: nekričte, nebuďte hrubý, ukážte povagu spyvrozmovniki. Skúste pokojne priblížiť svoj pohľad skvelým kolegom a anketárovi.
6. Pred hodinou panelového interv'yu sa pokúste zapamätať si (alebo si zapísať) názov kožného intervuera, pretože sa nezložil hladko.
7. Pamätajte si, že skupina anketárov nie je jediný organizmus, ale ľudia s mocnou myšlienkou, že by bolo správne prísť na rešpekt ku všetkým spyvrozmovniki, beštiálne na kožu osobne a premýšľať o vás. Ak chcete byť postavený, dobre, z predstaviteľov spoločnosti, viac ako založenie vás, nebojte sa o cenu: môžete, len hrať úlohu "zlého nasledovníka". To vzagal, zvyškové riešenie bude chválené zo spilnoy myšlienky. Je nešťastné, že si ho všetci vážia, len ukážte povagu na vlastné pohŕdanie.
8. Poznajte vedúceho tímu rozhovorov. Ale to nie je dôležité pre reakciu tých špiónskych švagrov - "šéfom" môžete nazvať osobu, ktorá sa pred anketárom otočí za prichyteným alebo odsúdeným, ak sa chcete pohnúť.
9. zastavujem. Vyzerá to, ako keby ste sa trochu pokúšali vziať osud skupinového intervera, ukázalo sa, že ste neúspešní, ak ste od hráča prišli o jednu vec: po získaní vedomostí a s jasnou inteligenciou, ktorí si sami kontrolujú uchádzačov. za to, že je darcom robotov.

Ak prídete na párty, budú vás informovať o relácii a tipoch. Ak sme pripravení vám to povedať jasne, najviac zo všetkých spoločností, ktoré sú požadované a ktoré sú zodpovedné za svojich kandidátov.

"Dovoľ mi povedať ti,"- 9*

Marína Mironová, obhajca generálneho riaditeľa spoločnosti „Veles Personalistika“:

Nebudete vedieť opísať proces (napríklad „prídem hneď do roboty, budem srdečný“), ale uvidíte od seba konkrétny výsledok. Za kopu problémov si nepríďte pýtať groše, status, plat - obhajujete konkrétne riešenia konkrétnych problémov manažéra robota a vôbec plat - za výsledok si mesto zaslúži.

Sergej Dubov, obchodný kouč spoločnosti "Nanoprom":

Garna vidpovid. Tse mayzhe ideálna možnosť. Bachu, predchodca naozaj ocení svoje zdravie, bude môcť poraziť zvuk zvonenia, ako zvuk. Športovec, ktorý organizuje spoločnosť a bojí sa nápadu. Є potenciál і ako učiteľ, і ako kreatívny človek.

"Môžem priniesť skutočnú banalitu spoločnosti" - 8

Natália Komárnická, priamo z "Poistenia" náborovej spoločnosti Morgun Hunt Selection:

Mimochodom, učiteľ robota nie je až taký dôležitý, keďže vy sami máte vedomosti, tipy a triky, je to pre vás dôležité, ako sa môžete zastaviť a ako môžete rásť pre spoločnosť. Dobre by tiež objasnilo, kto je hlúpy – napríklad „Môžem podporiť predaj“ alebo „Môžem znížiť známosť vašej značky.“ Dovtedy je to ako hovoriť o vás, ako o motivácii pre výsledok muža, ako keby všímavosť bola podstatou podnikania.

Natália Telegina, HR manažér pre personál Rehau:

Je dobré, ak je kandidát schopný obruntuvati, keďže ide o škoricu, ktorú prinesiete do spoločnosti. Mám na svedomí vývoj nových klientov, napríklad za odmietanie nového príchodu, za rýchlo rastúce vitráty.

"Som erudovaný človek, ktorý je potrebný pre celú robotiku" - 7,8

Natália Komárnická:

Ukážeme vám váš pohľad na formality. Aleksey, s takými znalosťami a prijatím, môže matka a іnshі kandidátov. Musíte tiež ukázať učiteľovi robota, ktorý vás môže vziať, inými slovami, ukázať vašu konkurenčnú výhodu a hodnotu. Okrem relevantných znalostí a znalostí mnohých spoločností si veľmi vážim aj to, že kandidát akceptuje firemnú kultúru, jeho špecializáciu a motiváciu.

Marína Mironová:

Propagujte svoje zdroje na revíziu hlavného robota - dobry pidhid. A ak viete ako, poznáte situáciu všetkých stredných spoločností, pred výsadbou, najmä pre kervnik, prečo viete všetko, čo potrebujete? Uvedomiť si to je úplne rovnaké, ak sa vyhodnotí, že ide o vedomosti a informácie, a tí, ktorí našli ľudí, povedia vnútorné mysle zo svojho miesta.

"Som veľmi praktický, presný a stresujúci" - 6,6

Natália Komárnická:

Cena nie je spojená s napájaním. Je to jasné, dobrá práca, dochvíľnosť a stres sú dôležité vlastnosti, ale nesmraďte, ak idete do pozície niekoho. Cena bude aktualizovaná skôr a kompetencia ľudí, znalosti, motivácia a inteligencia, ako je virishuvati, sú založené na obchode. Navyše, pre polohu kože, aby ste pochopili svoje priority a kto je férový k milým a dochvíľnym športovcom, nepotrebuje kreatívny prístup, ktorý je pre robota nevyhnutný.

„Dlho som premýšľal o robote, ako sa môžem lepšie realizovať a robím to, no, je to ako robot“ - 6.5

Natália Telegina:

Sebarealizácia má obrovský význam pre kandidáta, ochrancu odkazov na to, že učiteľ bude postavený pred neho. Je potrebné ukázať, že táto sebarealizácia je založená na vyhlásených podmienkach, ktoré dosiahli stanovené ciele, teda vo vlastnom dome, s rozvojom firmy.

"Bo, som skvelý učiteľ!" - 3,6

Natália Tochilkinová, hosťujúci riaditeľ spoločnosti "Psychológia a podnikanie online":

Pri takejto správe cítim odkaz: "Pre mňa krajšie ako hlúpy, ak ma nevidíš, je mi hrozné odpustenie." Nalejte kontamináciu. Keďže je to také vzácne, prečo ste sa neprihlásili na poslednú chvíľu?

Sergej Dubov:

Hlavne nemám rád duo samospievajúcich ľudí. Zdá sa mi, že to nie je vhodné. Od takého človeka nemožno očakávať, že objektívne posúdi nie pre seba, ale pre situáciu. Vieme to odhadnúť neskutočne a nevaríme až do vyššej moci. Viac podceňovania, menej preceňovania.

"Bo ja viac potrebujem robotu" - 3,2

Natália Komárnická:

Robotický učiteľ tse nes_kavo. Spoločnosť má svoj vlastný zápal a bratia a sestry pre vás. Ak naozaj potrebujete robotu, nestrácajte čas. Nehovorte, že máte poslednú šancu, ale nemusíte ju meniť. Najlepšou možnosťou je zaujať pozíciu partnera a vydiskutovať si, či môžete jedného dať jednému.

Natália Telegina:

Takto sa dá charakterizovať kandidát, ktorý nestojí na strane. Shvidshe pre všetko, uchádzač je stratený bez roboty a je veľmi dôležitý pre finančnú situáciu, to je kvôli referenciám na kohokoľvek. Celkovo je zrejmé, že dôležité časti nemusíte pretáčať. Nemusím byť prehliadaný vo firme a v procese, keď to môžem robiť tým najlepším spôsobom.

* Stredná guľa, ktorá je uložená z posudkov odborníkov

Po oboznámení sa s finančnými informáciami pre účasť v súťaži o sľubnú voľnú pozíciu začne dermálny s vlastnou analýzou toho, čo je zlé. Resumé є hlavným nástrojom je vtip robota, a to zo strany učiteľa robota aj zo strany žiadateľa. Najčastejšie, ktorí boli vybraní za iných kandidátov, je anketár požiadaný o životopis, v ktorom prevažuje drvivá väčšina. Takže yak pre seba správne prezentovať?

Pre veľa varto, bavte sa s interným skromným editorom, presvedčte sa sami o ďalšom kroku:

• S najlepšími odbornými znalosťami a zručnosťami budem Volodya?
• Kto má môj názor na ostatné frakcie?
• Prečo sú voľné pracovné miesta v tejto spoločnosti pre mňa?
• dôraz na identické informácie, viditeľnosť obov'yazkiv (pre samozrejmosť);
• poraziť mocných napratsyuvanov, inovatívne nápady, racionalizujúce prejavy;
• tendencie vyvolávať inovácie, flexibilitu a viditeľnosť;
• vminnya pratsyuvati pre viperedzhennya;
• obzvlášť dôležitým ľuďom sa ukazovala palica, ako boli ukazovaní s natiahnutím kar'єri;
• zahochuvalny podyaki;
• doplnkové vzdelávanie (kurzy, semináre, školenia, master class, in.).

Informácie môžete získať zo stĺpca „ďalšie informácie“ alebo si pozrite „moje perevagi“. Tu nigolovnishe - nepreháňajte to. Súhrn môže poskytnúť dôkaz realizmu a relevantnosti.

Pripojte informačný kanál o kandidátoch na prácu

Spravidla by mal byť uchádzač pri zasielaní životopisu požiadaný o pohovor na plný úväzok a robotický učiteľ by si mal zapamätať dotazník skôr. Pre dodatočný dotazník otvorte, potvrďte informácie o potenciálnom športovcovi a napíšte správne a krásne životopis, kandidát nie je nezávislý. Je dobré, ak vám prinesú list a potom ospalí pred hodinou, otvorte si lístok a skrátite ho.

Os nástavca je založená na posuve o prebitiach:

"Nech mám šancu viesť rokovania, navyše najneskôr v ravnya." Je pre mňa ľahké znášať dôležité zmluvy, racionálne organizovať svoj pracovný deň, v máji, rady pre manažment. V poslednom období sa predĺžil nárast tržieb v najnovšej kategórii tovaru o 20 %. Môžem chvályhodné listy, vidím certifikát za promptnú implementáciu nového systému a predaj. S prácou vašej spoločnosti som už dlho poznal, že som rád, keď vidím výhody obchodných procesov a efektivitu práce.“

Pri špicatom pohľade zadok uhádne čísla (zvýšenie predaja o 20%) - je to ešte lepšie. Rovnako kandidát prejavuje svoju lojalitu k spoločnosti (posledná fráza).

„Napadá mi analytický sklad pre rosum, gramotných ľudí, volodya s rôznymi štýlmi, žánrami a humorom. Môj jedinečný obsah, textový aj grafický, pripravený na ukážku. Nie je to tak dávno, čo som obsadil 2. miesto v súťaži o výrobu ľadu."

Ochota kandidáta priniesť skutočný dôkaz na potvrdenie svojich slov je dobrým znamením pre potenciálneho učiteľa robota.

"Mojou silnou stránkou je hodnota budovania, pozná mimoriadne riešenia, je optimistické nastoľovať problémy, ktoré absolútne nemajú lietať, ale motivovať ísť."

Zostávajúca možnosť je pre uchádzačov bez výraznej pracovnej podpory a plat pre študentov.

Prečo nenapísať

V zložitej časti jedla „Popíšte svoje slabé stránky“ nehovorte nič o tom, ako to vidíte, a dokonca ani o zápachu vašej pokožky. Nemusíte byť imovlyatyatsya jak na spovidі. Deyaki stáza musí byť neutrálna: "Takže to vo mne páchne є, ale ja absolútne nezapazhayut za hodinu roboty, pretože pracujem na týchto korekciách." ... Môžete „prerobiť plus na mínus“, napríklad: "Moja svedomitosť, len dodatočná pomoc v robotike ako účtovník" .

Ale určite nie je možné dostať sa do stĺpca „Perevagi vašej kandidatúry“:

• Úspešne som dokončil svoju 2-tisícovú prax;
• vikonuvala povinnosti hlavného účtovníka 1 mesiac pred prijatím nového;
• ako mi povedať, že budem taký atď.

Robotický učiteľ by tiež v životopise alebo dotazníku chcel bachiť priamočiareho jedinca, naverbovaného z voľného miesta, s odbornými zručnosťami, a nie učiteľa, ktorý premárnil pracovný rok.