რა უნდა დაწერა თქვენს სიძლიერე კითხვარში. როგორ მივიღოთ ინტერვიუ: აღწერეთ ბუნების სიძლიერე სწორად

ძლიერი I. სუსტი მხარეები ნებისმიერ ადამიანს აქვს. მათ აქვთ ისინი. როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია მოგთხოვოთ მათ შესახებ. რატომ და რატომ აკეთებს ამას?

უმეტეს შემთხვევაში, პოტენციური დასაქმებულთა სუსტი და სიძლიერების ანალიზი საჭიროა დამსაქმებლის მიერ, რათა დარწმუნდეთ, რამდენად მზად ხართ სხვა ადამიანებთან ურთიერთქმედება. გაიგე თუ არა ამის გაკეთება. საბოლოოდ, თქვენი ძლიერი და სისუსტეების გაანალიზების შემდეგ, შეგიძლიათ გააკეთოთ გარკვეული დასკვნები თქვენი პიროვნების ტიპის შესახებ.

იცის, რომ მოუწევს საუბარი სიძლიერეზე და სისუსტეებზე დეტალურად, აუცილებელია არ ინერვიულოთ იმაზე, თუ რა უნდა გაეცნოთ გარკვეულ სისუსტეებს. არ უნდა აღვნიშნო სიუჟეტის ამბავი, როგორც შეუსაბამო ტრაბახით, უმჯობესია წინასწარ მომზადება ამ თემისთვის, რომელიც წარმოიქმნება დასაქმების ინტერვიუში.

დასაწყისისთვის, თქვენ თვითონ უნდა გამოავლინონ თავიანთი ძლიერი და სისუსტეები. შეეცადეთ შექმნათ სია, რომელშიც თქვენ ყურადღებით დარეგისტრირდით როგორც თქვენი უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები.

ეს მიდგომა ყველაზე სასარგებლოა თქვენი პოტენციური დამსაქმებლისთვის კომუნიკაციისთვის.

დასაწყისისთვის, თქვენ უნდა განსაზღვროთ თქვენი ძლიერივინ ხელს შეუწყობს თქვენს წარმატებას ორგანიზაციაში, სადაც ინტერვიუ გაივლის.

ვაკანსიის კანდიდატის ძლიერი და სუსტი მხარეები

მოგეხსენებათ, მსოფლიოში თითქმის არ არის სრულყოფილი ადამიანი. აქედან გამომდინარე, ნებისმიერ ადამიანს აქვს ძლიერი და სუსტი მხარეები.

პირველი, ფოკუსირება თქვენი ძლიერი. ეს არის მათზე, რომ თქვენი პოტენციური დამსაქმებელი უნდა ვისწავლოთ პირველი.

ფოკუსირება სიძლიერეზე და მაგალითებზე, ახსენით, თუ როგორ გაქვთ ამ თვისებების არსებობა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში.

შენი სიძლიერე შეიძლება დაიყოს ქვეპუნქტებით, რომელშიც გარკვეული თვისებები კონცენტრირებულია. მაგალითად, როგორ გამოიყურება ის:

შეძენილი და გადაცემული უნარები, როგორიცაა ძლიერი

ამ ეტაპზე, რომელიც აღწერს თქვენს ძლიერებს, უნარებს, რომ ადამიანი იღებს, ასრულებს თავის მოვალეობებს და ასევე შეუძლია გადასცეს მათ სხვებისთვის უნდა იყოს კონცენტრირებული. ასეთი უნარები მოიცავს: ხალხთან მუშაობის უნარი, დაგეგმვის უნარი, კომუნიკაციის უნარი, და ასე შემდეგ.

ძლიერი და სისუსტეები როგორ გამოიყენოთ შეძენილი უნარები

Პიროვნული თვისებები

ნებისმიერი პირის სიძლიერე მისი პირადი თვისებებია. ასე რომ, ადამიანი შეიძლება იყოს შრომისმოყვარე, საიმედო, დამოუკიდებელი, პუნქტუალური, ოპტიმისტური და ასე შემდეგ. ეს ყველაფერი დადებითი თვისებები დაგეხმარებათ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში.

ცოდნა დაფუძნებული უნარები

განათლებული ადამიანების სიძლიერეა ის, რომ ის სწავლის პროცესში შეიძინა. ეს მოიცავს: თქვენი სპეციალური განათლება, დამატებითი კურსები, რომლებიც დაამთავრეთ (ენა, კომპიუტერი და სხვა).

მნიშვნელოვანია: ინტერვიუში სამუშაოს მიღების შესახებ, აზრი აქვს მხოლოდ ამ უნარ-ჩვევების შესახებ, მადლობა, რომლითაც შეგიძლიათ შეცვალოთ პოზიცია.

თქვენი ძლიერი მხარეები. კონკრეტული მაგალითები

თქვენ მოგიწევთ ცოტა, რომ ასახავდეს რა თვისებები ქმნის თქვენს ძლიერებას. თუ თქვენი სიძლიერის ასახვა, ზოგიერთ თვისებებში ეჭვი, რომ მათ სიიდან ამოიღე ისინი. ასევე ამოღება ხარისხის სიიდან, რომელიც არ არის საჭირო ამ სამუშაოს.

ეს არის ის, რაც თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენთან ერთად, როდესაც წერენ სიას, სადაც თქვენი სიძლიერე აისახება:

თვითმმართველობის დისციპლინა	ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ეს ხარისხი გარკვეულ სპეციალურ დეშიფციას მოითხოვს. თქვენი თვითმმართველობის დისციპლინის არსებობა ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებელი შეიძლება დარწმუნდეს, რომ თქვენ არ გჭირდებათ დამატებით მოტივაცია სამსახურებრივი მოვალეობებისთვის.
Წარმატებები	თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ კონკრეტული კომპანიის პოლიტიკა და პროცედურები, თქვენ მხარს დაუჭერენ მის ღირებულებებს, კონფიდენციალური ინფორმაცია თქვენ არ მიიღებთ კონკურენტებს
კომუნიკაცია	თქვენი ცოდნა, როგორც ზეპირი და წერილობითი კომუნიკაცია. ამ სიმტკიცის მაგალითები შეიძლება შეიცავდეს როგორც პრეზენტაციებს, რომლებიც თქვენ გააკეთებთ და აქტიური მოსმენის უნარი, ბიზნეს კორესპონდენციის მეშვეობით დაარწმუნონ უნარი და ა.შ.
Პრობლემის გადაჭრა	თუ თქვენ შეძლებთ განვითარებადი პრობლემების ანალიზს და შეუძლიათ იპოვონ თავიანთი შემთხვევების მიზეზები და განსაზღვრონ გამოსავალი ბილიკები, რა თქმა უნდა, ეს ხარისხი უნდა აისახოს სიაში, სადაც აღწერეთ თქვენი სიძლიერე
ბრიგადული სამუშაო	ჩვენ ვცხოვრობთ კორპორატიული კულტურის სამყაროში, სადაც არ არის ადგილი მარტოხელა. დღეს, დამსაქმებელი აფასებს გუნდში ეფექტური კომუნიკაციის უნარ-ჩვევებს, სხვა ადამიანების გვერდით ეფექტურად მუშაობის უნარი
ინიციატივა	თუ თქვენ შეძლებთ ნაბიჯის გადადგმას, თუ არ გეშინია პასუხისმგებლობის აღება გადაწყვეტილებებისა და შედეგების მისაღებად, მაშინ შეიტანეთ ინიციატივა ჩვენი სიძლიერეებისთვის
მდგრადობა	ეს ხარისხი მოიცავს შესაძლებლობას ფოკუსირების შემდეგ, რათა თავიდან იქნას აცილებული დაბრკოლებები მიზნად, კრიტიკისა და შეზღუდული მატერიალური და დროებით მუშაობის სწორად რეაგირების უნარი
ორგანიზაციები	ხარისხი მოიცავს Multitasking Mode- ში მუშაობის შესაძლებლობას, დროის მართვის უნარ-ჩვევებს, მიზნების მისაღწევად მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად პრიორიტეტების მოწყობის შესაძლებლობას.

სავარაუდოდ აღნიშნული სია ასახავს არა ყველა თქვენს სიძლიერეს, მაგრამ ჩვენ უბრალოდ აჩვენა, რა უნდა იბრძოლოს.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები. როგორ ვისაუბროთ მათზე სწორად

სუსტი მხარეები. სრული სია

სისუსტეებსაც აქვთ ყველა ადამიანი. მნიშვნელოვანია თქვენი სისუსტეების სიის შედგენა, თქვენ შეიძლება წარმოადგინოთ ისინი, როგორც პრობლემები, რომლებიც შეიძლება მოგვარდეს და არ იმოქმედებს თქვენი მუშაობის ხარისხზე.

ასე რომ, თქვენი სისუსტეების ანალიზი, თქვენ დაუყოვნებლივ გამოიყურება თქვენი სისუსტეების დასაძლევად.

შეეცადეთ დაარწმუნოთ ინტერვიუერს, რომ მიიღოთ მუშაობა იმ ფაქტზე, რომ თქვენი სისუსტეებიც კი ძლიერია. და ზუსტად იცით, რა და როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს.

ტრადიციული სისუსტე შეიძლება მოიცავდეს ასეთ თვისებებს:

Გამოცდილების ნაკლებობა

თქვენ აჩვენებთ გარკვეულ ინტერესს იმ საქმიანობაში, რომელსაც იყენებთ, მაგრამ საჭიროა მისი განხორციელებისათვის აუცილებელი პრაქტიკული გამოცდილება.

მომზადდება დახარჯვა სრული ანალიზი ძლიერი და სუსტი მხარეები ისე, რომ გამოცდილების არარსებობა არ გახდება ამ თანამდებობაზე უარის მთავარი მიზეზი. კურსების გადაცემის სერთიფიკატები იმ სფეროში, სადაც გსურთ მუშაობა, შეიძლება გახდეს დამატებითი უპირატესობა სასურველი გამოცდილების არარსებობისას.

როგორ გავხდეთ სისუსტეები ძლიერი

მისი სისუსტეების სიის შედგენით, ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ შეუძლიათ ძალაუფლებას. ასე რომ, თუ თქვენ ოდნავ ნელი ადამიანი ბუნება, მაშინ შეიძლება ითქვას, რომ ზოგჯერ ჩვენ დავკარგავთ სამსახურში, რომ ზოგჯერ ჩვენ დავკარგავთ სიჩქარით მუშაობის, აქცენტი on trifles ისე, რომ თქვენ არ გამოგრჩეთ არაფერი.

სუსტი მხარეები. ნიმუშის სია

მოუთმენლობა	ყველა დროის, როგორც ჩანს, თანამშრომლები ყველაფერს აკეთებენ, როგორც თქვენ მოსალოდნელია
გაფატენილია	თქვენ ადვილად სცილდება გარე ფაქტორების მიერ თქვენს სამუშაო ადგილას. ეს პირდაპირ გავლენას ახდენს თქვენი სამუშაო ეფექტურობით.
Shyness	თქვენ ვერ გეტყვით "არა" მაშინაც კი, როდესაც თქვენ იცით, რომ ეს არ არის თქვენი პასუხისმგებლობის წრეში და არ გპირდებით ოდნავი სარგებელი. ძნელია თქვენი თვალსაზრისი, არა იმიტომ, რომ არ გაქვთ, არამედ იმიტომ, რომ თქვენ ხართ მორცხვი.
სიჯიუტე	ძნელია, რომ შეცვალოთ ცვლილება, ძნელად ახალი იდეები და ბრძანებები.
გაჭიანურება	თქვენ ყოველთვის ხართ ბოლო წუთს. ამის შემდეგ თქვენ მუშაობთ avral რეჟიმში, და, როგორც წესი, დაბალი შესრულება
ამოცანებისა და მოვალეობების დელეგირების უუნარობა	თქვენ ეშინიათ, რომ ენდოთ სხვა სამუშაოს სხვა შესრულებას ან პრობლემის გადაჭრას. არ ვიცი, როგორ სრულად გამოიყენოთ სხვა თანამშრომლების უნარ-ჩვევები და რესურსები.
თანაგრძნობა უუნარობა	თქვენი მიზნების მისაღწევად, თქვენ არ შეცვლით მიმართულებას. თქვენ არ აინტერესებთ, რომ სხვა ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს სხვა გრძნობები ან საჭიროებები. თქვენ არასოდეს გაითვალისწინებთ
მაღალი მგრძნობელობა	ეს ხარისხი წინა სუსტი მხარის ზუსტი საპირისპიროა. თქვენ ძალიან ახლოს ხართ გულისთვის, რაც შენს სამუშაოზე ხდება.
Კონფლიქტი	პირი მიიჩნევს, რომ მხოლოდ ის ყველაფერს აკეთებს. მისთვის მოსაზრებები არ არსებობს. მზად არის დაიცვას მხოლოდ საკუთარი. ზოგჯერ ეს არ არის ძალიან კარგი გუნდი, პროექტი ან პროდუქტი
ნაკლებობის ნაკლებობა	არავის აქვს ყველა საჭირო უნარ-ჩვევები, რომ პრეტენზიები. მნიშვნელოვანია მხოლოდ თქვენი მზადყოფნის შემდგომი სწავლებისთვის.

აღწერეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები. როგორ უპასუხოთ დამსაქმებლის შეკითხვას?

პატიოსანი, ქონების და სისუსტეების ანალიზის ჩატარება

თუ თქვენ გაატარებთ გასაუბრებას, და დამქირავებელმა გთხოვეთ, რომ გაანალიზოთ მათი ძლიერი და სისუსტეები, როგორც ეს შესაძლებელია, რაც შეიძლება ამ კითხვაზე. უკეთესი, თუ უკვე გაქვთ წინასწარ მომზადებული პასუხი, სადაც შეგიძლიათ დადებითი გასაღები თქვენი ძლიერი და სისუსტეები.

აირჩიეთ სწორი ხარისხი

სამუშაოს მიღების პროცესში, ყურადღება მიაქციეთ ვაკანსიას დამსაქმებლის მოთხოვნებს. ამ მოთხოვნების შესაბამისად აღწერეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები.

სისუსტეების აღწერის, აირჩიოს ის, რომ ყოფნა, რომელთა არსებობა ვერ შეძლებს ვაკანტური პოზიციის მიღების შანსებს.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები. მე უნდა ვისაუბრო მათ შესახებ ინტერვიუში სამუშაოს შესრულებისას

არ დაივიწყო და არ იყოს მრცხვენია

თითოეულ ადამიანს აქვს ძლიერი და სუსტი მხარეები. თქვენ გაქვთ, თქვენი დამქირავებლისგან, მდივანს, რომელიც იჯდა მიღებაზე, ხოლო შრომის ინტერვიუში მიდიხარ.

სიძლიერეთა და სისუსტეების შეკითხვაზე, მშვიდად ამბობ, არ უნდა იყოს მრცხვენია თქვენი სისუსტეების აღნიშვნა, მაგრამ არ არის ძალიან ამპარტავანი, ამბობდნენ თავიანთ ძლიერებას. არავითარ შემთხვევაში ამბობენ, რომ თქვენ არ გაქვთ სისუსტეები, რადგან მათ აქვთ.

აიღე პასუხისმგებლობა თქვენი ძლიერი და სისუსტეებისთვის

ხშირად ჩვენ ვამაყობთ წარმატების, და მარცხი ან სხვები ან გარემოებები. ინტერვიუს დროს მუშაობისას და როდის მოხდა თუ არა ძლიერი და სუსტი მხარეები, აიღე პასუხისმგებლობა საკუთარ თავს, ნუ დააბრკოლებთ.

არ მისცეს ძალიან ბევრი ინფორმაცია

სამუშაოს გასაუბრებაზე, დარწმუნდით, რომ დამსაქმებლის თხოვნა თქვენი სიძლიერისა და სისუსტეების აღსაწერად აღწერს, რომ არ შეგიძლია სიტყვიერი ნამსხვრევები, სადაც თქვენ უნებლიეთ უფრო მეტი ინფორმაცია, რომელიც თავდაპირველად გაჟღერდა.

საუბარი სამუშაოზე, აღწერეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები

როდესაც თქვენ აღწერეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები, ისაუბრეთ მხოლოდ სამუშაოზე. მხოლოდ იმაზე, თუ როგორ ეს თვისებები ხელს შეუწყობს თქვენს წარმატებას ახალ ადგილას. მხოლოდ იმაზე, თუ როგორ დაგეხმარებათ თქვენი სიძლიერე იმავე ადგილას. მხოლოდ იმაზე, თუ როგორ მოახერხა რამდენიმე სუსტი მხარეების მოშორება და რა თვისებები აპირებთ უახლოეს მომავალში გაუმჯობესებას ან შეცვლას.

ანა ვოლოსინა, HR

მოწყობილობის პირველი ადგილი სამუშაოა შემაშფოთებელი და გაუგებარია. სტუდენტური სკამზე, ის არ ასწავლის კითხვარის შევსებას, და თუ ისინი საუბრობენ ამის შესახებ, მაშინ ზოგადი აზრით, სპეციფიკის გარეშე. აქედან გამომდინარე, ახალგაზრდები შევიდნენ სტუმრად, როდესაც საჭიროა პირის სისუსტეების დასახელება. რა უნდა დაწერა? როგორ, ზოგადად, მიახლოება ასეთი ნივთები? როგორ მოქმედებს პირის სიძლიერე და სისუსტეები პროფესიული საქმიანობის კონტექსტში? მოდით გაუმკლავდეთ.

თვითმმართველობის ცოდნა

დავიწყოთ ის ფაქტი, რომ ადამიანი, ერთი გზა ან სხვა, აფასებს თავის ხასიათს, მიდრეკილებებს, შესაძლებლობებს. მან იცის ამის შესახებ მეტი ვინმეს. პირის სისუსტეები - დაბრკოლება, რომელიც ხელს უშლის მის განხორციელებას. ისინი, როგორც წესი, მიიჩნევენ, სიზარმაცე, მიმოფანტული, ხაჭო, მიყვარს ძილი, სურვილი, რომ გაერთოთ და არ მუშაობს. მაგრამ ეს არის არაპირდაპირი დამოკიდებულება სამსახურში. დიახ, და თუ არა ღირს ლაპარაკი დამქირავებელს იმაზე, თუ რა გსურთ pastries სამჯერ დღეში? ეს არ არის განსაკუთრებით ზეგავლენა შრომის მოვალეობის შესრულებაზე.

როდესაც თქვენ გითხრათ საკუთარ თავზე, თქვენ უნდა ფოკუსირება იმ პირობებში, რომელშიც თქვენ უნდა იმუშაოთ. ანუ, მისი თვისებების ანალიზისთვის, რათა დადგინდეს ის, რაც ხელს შეუწყობს მუშაობას და ხელს შეუშლის. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობილია "ადამიანის სუსტი მხარე". მიუთითეთ ძალიან ბევრი - თქვენ უარს ამბობენ წასვლა მუშაობა. დამალვა ფაქტობრივი ერთი - გათავისუფლდა რამდენიმე დღეში. მომენტი ძალიან თხელია. ეს უნდა მიუახლოვდეს weigly, thoughtfully, neatly, მაგრამ პატიოსნად. ქვემოთ ვცდილობთ პრაქტიკაში ამ ელემენტის შევსების მიზნით, რათა თავიდან ავიცილოთ უარყოფითი შედეგები. მაგრამ დამწყებთათვის, ქაღალდის ფურცლის აღება და დაწერეთ თქვენი სისუსტეები. არ იფიქროთ სამუშაოზე. გაასწორონ ყველაფერი, რაც იბადება. ჭარბი შემდეგ დაიცვას.

როგორ გავაანალიზოთ თქვენი შესაძლებლობები

კითხვარისთვის პირის სისუსტეების აღსაწერად, აუცილებელია ყურადღებით გაერკვნენ ხასიათი, ჩვევები, შიდა დანადგარები. იტყვით, რომ ეს მხოლოდ სპეციალისტია? კვერცხი! ახლა ყველაფერს ნახავთ. იჯდეს კომფორტულად, შეიარაღებული სახელური, და სიები. განათავსეთ სასტუმრო სვეტებში რა:

• გამოდის კარგად;
• მინდა გავაკეთოთ;
• ეს არ მუშაობს ყველა;
• აუცილებელია მეტი სამაგისტრო;
• იწვევს სიძულვილი;
• გააკეთა, მაგრამ ერთად creak, გარეშე ენთუზიაზმით.

თუ თქვენ დეტალურად იპოვით, კითხვისთვის ადამიანის სისუსტეების იდენტიფიცირების საფუძველია. ასე რომ, პრინციპში, სპეციალისტები მოდიან. ისინი გაიყვანენ მითითებულ ინფორმაციას საუბრის, დაკვირვების, ტესტირების პროცესში. მაგრამ თქვენ თვითონ იცი, ამიტომ, ეს უფრო სწრაფად წავა. და ხელი შეუწყოს თქვენს მუშაობას, ჩვენ ვაძლევთ სიას, თუ რა არის სისუსტეები. ფოკუსირება ამ მონაცემებზე, მაგრამ ცდილობენ არ დააკოპიროთ ისინი. აურიეთ თქვენი საკუთარი ტვინი!

ადამიანის სისუსტეები: მაგალითები

აუცილებელია დამსაქმებლისთვის გადაადგილება, ეს არ დადგა ადგილზე. პირი განსაზღვრავს პასუხისმგებლობების წრეებს, რომლებიც მკაცრად ასრულებენ. მისი პირადი თვისებები ხელს უშლის სამუშაოს. ასეთი არ არის გასაგები და გრაფა ივსება, რომელიც განსაზღვრავს პირის სისუსტეებს. მერწმუნეთ, სამარცხვინო არაფერია. ჩვენ ყველა განსხვავებული ვართ, განსხვავდება ერთმანეთისგან. ერთი შეიძლება ბრძანება, კიდევ ერთი უკეთესია. ერთი და სხვა პიროვნება იპოვის იმ ადგილს, რომ ის კმაყოფილებას და მოგებას მოუტანს და ზოგადად საქმე სასარგებლოა. სისუსტეები შეიძლება იყოს ასეთი (დასაქმებული):

• კომუნიკაციის, დაბალი საზოგადოების მიდრეკილების ნაკლებობა;
• დახურულია;
• მცირე გამოცდილება;
• გადაჭარბებული ემოცია;
• სპეციალიზებული განათლების ნაკლებობა;
• ცუდი უნარები;
• კონფლიქტი;
• სიცრუისადმი დამოკიდებულება.

სიაში არის ძალიან სავარაუდოა, რომელიც პირველად შეეჯახა პრობლემას. აქ შეგიძლიათ დაამატოთ, მაგალითად, საჯარო გამოსვლების შიში (საჭიროების შემთხვევაში), ფულის განხილვის უუნარობა (საჭიროების შემთხვევაში). იგი მიჰყავს სამსახურებრივი მოვალეობიდან, რომლის აღსრულებაც თქვენ იყენებთ.

ძლიერი

ანალოგიით, შეგიძლიათ წაიკითხოთ კითხვარში. მიუთითეთ ყველა თქვენი ნიჭი, უნარები, უნარები, გამოცდილება. Მაგალითად:

• ნებისყოფა;
• გამძლეობა;
• წინააღმდეგობა;
• მიზანმიმართულობა;
• მშვიდი;
• ორგანიზაციები;
• გონების სიწმინდე;
• განსაზღვრა;
• კომუნიკაცია;
• ინიციატივა;
• მოთმინება;
• მუცელი;
• სამართლიანობა;
• მეურნეობა;
• ბიზნეს შესაძლებლობები;
• ფინანსური უნარები;
• ტოლერანტობა;
• სულიერება;
• ანალიტიკა;
• კომპრომისის გაკეთების უნარი;
• ხელოვნება;
• სიზუსტე;
• კარგი დამოკიდებულება ლიდერთა მიმართ.

სია ასევე ძალიან სავარაუდოა. უფრო ადვილი იქნება შეცვალოს, თუ თქვენ ახსნილია, რა უნდა გააკეთოთ სამუშაოზე. დარწმუნდით, რომ ვთხოვო. და მოვალეობიდან, აირჩიეთ უნარები, რომლებიც აუცილებელია მათი წარმატებული განხორციელებისათვის.

რაც სასურველია დამალვა

კითხვარის შევსებისას არ არის რეკომენდებული. მაგრამ არსებობს ასეთი მომენტები, რომლებიც უკეთესად არ საუბრობენ. მაგალითად, თქვენ არ გაქვთ ძალა. ანუ, არ იყო მომენტი იმ ცხოვრებაში, როდესაც ეს უნდა აჩვენა. აქ თქვენ ფიქრობთ, რომ ეს არ არის. მაშინ უბრალოდ არ დააკონკრეტა ეს საქონელი. არაფერია ცუდი. მერწმუნეთ, საზოგადოების მიერ დასახელებული ეს ხარისხი დადებითია დამსაქმებლისთვის. თუ მუშაკი მკურნალობს, ყველა დეპოზიტის ფერის, რათა მივაღწიოთ მიზანს, ძნელია მღერიან მასთან ერთად. ასეთი ადამიანები და სასამართლოში ჩივიან და განაცხადს შეუძლია დაწერა ხელისუფლებას. რატომ არის ეს პრობლემები ხელისუფლება?

კითხვარის შევსებისას, მეტი ნავიგაცია ბიზნეს მახასიათებლები. აქ ძალიან გულწრფელი უნდა იყოს. კითხვარში მითითებული თითოეული პუნქტი შემოწმდება პრაქტიკაში. არასასიამოვნო და მრცხვენია, თუ ისინი დაიჭერენ ტყუებს. თქვენ არ იცით, როგორ უნდა გაიგოთ კლიენტი - მიუთითეთ. ეს არის აყვანის ბიზნესი - ასწავლე. და პატიოსნება, მიიღეთ ბონუსები, არამატერიალური.

თქვენ იცით, ინტერვიუ, როგორც წესი, გაატარეთ ადამიანები, რომელთაც შეუძლიათ გამოყონ პირის სიძლიერე და სისუსტეები. მაგალითები მუდმივად გაივლის მათ თვალწინ მათი თვალები. დაუცველობა ისწავლის, რომ შეამჩნევთ ქცევის subtleties და ნიუანსი, პროექტი მათ სიმბოლოებზე. როდესაც ისინი ასეთ კითხვარს ექმნებათ, შეავსეთ იგი და წაიკითხეთ წერილობითი ორჯერ. თქვენ უნდა ჩააგდოს თქვენი მონაცემები, თითქოს მხარეს. თქვენ გაქვთ ორი სია. შეხედეთ სიების თანაფარდობას. სასურველია, რომ დადებითი, ძლიერი თვისებები სამჯერ უფრო სუსტია. იცით, ვისაც სჭირდება თანამშრომელი, რომელმაც არ იცის, ვინ არ სურს? ეს არის სულელური, რათა უზრუნველყოს ასეთი ინდივიდუალური შანსი ზრდის. Და რას ფიქრობ შენ?

ასე მოხდა, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი, როდესაც გამოკითხვა, ზოგჯერ ვაკანსიის აღწერას სთხოვდა, რომ თქვენი ხარვეზებისა და სისუსტეების განსაზღვრა გამოიწვიოს. ამდენად, მათ სურთ პერსონალის შერჩევის გამარტივება, არასაჭირო კანდიდატების გადინება და ა.შ. Word, HR მენეჯერები გადაწყვეტენ მათი ამოცანები მოსახერხებელი გზა მათ.

მოდით წავიდეთ Sutie

Საკმარისი Დიდი ხანის განმვლობაში მე დაეხმარება ხალხს განაახლონ რეზიუმე და ეძებე სამუშაო და მინდა ვთქვა, რომ მოკლე მიმოხილვის თემა იშვიათად იშვიათად. მაგრამ თუ ის pops up, მე ვამბობ ყველა იგივე.

რეზიუმეების სისუსტე არ არის მითითებული. Სულაც არა. Არავითარ შემთხვევაში მაშინაც კი, თუ ვაკანსიის ან სპეციალური კითხვარის დროს დაწერილია, რომ თქვენ აღწერეთ თქვენი ხარვეზები, ჯერ კიდევ არ არის. არა და კიდევ ერთი დრო არ არის. არასოდეს დაწერე საკუთარ თავს ცუდი!

ამისათვის რამდენიმე მიზეზი არსებობს.

• რეზიუმეში ბუნების სისუსტეების ხელმოწერა ზრდის ალბათობას, რომ თქვენი რეზიუმე კალათაში გადაიზარდა. ვინმეს აუცილებლად გესმოდა თქვენი სიტყვები "არც ისე" და გადაწყვეტს, რომ ასეთი კანდიდატი არ არის საჭირო, მოდი, პირველ რიგში მივმართოთ ინტერვიუში, და იქ უპასუხებთ დამსაქმებლის შეკითხვებს და ყველა დეტალზე გითხრათ.
• მეორე მომენტი - არ გაასამართლო თავი. თქვენ შეიძლება მიკერძოებული იყოს და, სავარაუდოდ, თქვენ. ბევრი ადამიანი ითხოვს საკუთარ თავზე და თვით კრიტიკულზე, ისინი სპილოს ფრენებს ქმნიან და თავიანთ ბინაში თავს იკავებენ. სხვებს შეაფასონ. მოდით დამსაქმებელი შეხედეთ თქვენ, გელაპარაკოთ და მისი დასკვნების გაკეთება. მისთვის, თქვენი minuses შეიძლება იყოს pluses (და პირიქით).

  მაგალითად, shyness შეიძლება ძალიან მაღალი შეფასება. ეს შეიძლება იყოს მშვიდი ხასიათი და conspicency. ანალოგიურად, აქტიური და ენერგიული ადამიანი შეიძლება ეწოდოს თავდაყირა და მშვიდი შეშფოთება.

• თუ თქვენ დააკონკრეტებთ სუსტი მხარეებს და უარყოფით მხარეებს, ეს არის გამოჩნდება თქვენი understated თავმოყვარეობა. გაუმჯობესდა თვითშეფასება \u003d understated ხელფასი. აქედან გამომდინარე, თქვენ არ უნდა იყოს ძალიან პატიოსანი თქვენს რეზიუმეში, აჩვენე თავს ხელსაყრელი მხრიდან.

თუ თქვენ კვლავ უნდა დაწეროთ რაღაც?

თუ თქვენ გაქვთ კითხვარი ან ფორმა საიტზე, სადაც არის სპეციალური სვეტი "თქვენი უარყოფითი მხარეები", დაწერეთ ნეიტრალური ფრაზა.

მაგალითები, რომლებიც განსაზღვრავენ სუსტი მხარეების შესახებ:

- "მზად არის უპასუხოს თქვენს შეკითხვებს პირადი კომუნიკაციით"
- "მე მირჩევნია ამის შესახებ პირადად"
- უბრალოდ დააყენა Dashboard

არ არის ნაკლოვანებები - მხოლოდ უპირატესობები

მე მინდა ვთქვა რამდენიმე სიტყვა მედლის საპირისპირო მიმართულებით. თუ სუსტი მხარეები არ არის მითითებული რეზიუმეში, მაშინ ძლიერი საჭიროა. ეს მართლაც მნიშვნელოვანია. ფოკუსირება თქვენს უპირატესობებზე, ძლიერი თვისებები და უნარები. ამით თქვენ დაეხმარება დამსაქმებელს "სწორი" არჩევანი.

ყოველივე ამის შემდეგ, მას შემდეგ კითხულობდა მას შემდეგ, რაც მას შემდეგ, რაც პედაგოგთა კანდიდატების პირველი ეტაპია. ასე რომ, განმცხადებელი უნდა დაინტერესდეს HR სპეციალისტის პირველ ადგილზე, რათა ისარგებლოს პირველი ინტერვიუსთვის.

რეზიუმე უნდა იყოს მოკლე საკმარისი, არაუმეტეს 1-2 გვერდებზე. აუცილებელია ამ ფორმატში განთავსება არა მარტო პროფესიული უნარებისა და განათლების შესახებ, არამედ განმცხადებლის მოკლედ. მიუთითეთ პირადი ინფორმაცია, წონა ყოველი ფრაზა, რადგან თქვენი სისუსტეები გამოვლინდა შემაჯამებელში. მაგალითად, თუ გეშინია, რომ თქვენ შეგიძლიათ უარყოთ ასაკობრივი კატეგორიის გამო, დააკონკრეტეთ პირველი და სამუშაო გამოცდილება და დაწერეთ დაბადების თარიღი. და ბავშვთა ყოფნა თითოეულ შემთხვევაში ასევე გავლენას ახდენს რეზიუმეზე. თუ სამუშაო გულისხმობს საქმიან მოგზაურობას, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ ოჯახის წევრების ან ძიძებისგან ვინმე ბავშვებს განლაგებულია, რომ თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ ისინი პრობლემების გარეშე მომსახურების მოგზაურობის დროს. ეს ქალები დაკავშირებულია უფრო მეტად, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ბავშვები მცირეა. უმჯობესია მიუთითოთ ინფორმაცია ბავშვის შესახებ, რათა თავიდან იქნას აცილებული, რომ ის უარყოფითად არ არის აღიარებული. ქალს შვილები ჰყავს სკოლამდელი ასაკი თითქმის ნებისმიერი დამსაქმებელი არის თქვენი სისუსტეები შემაჯამებელი. შეეცადეთ გადაიხადოთ იმდენი დრო, რაც შესაძლებელია ჩვენ ვართ ძლიერი მხარეები განათლების, პროფესიული უნარების გამოცდილება. ეს შეიძლება მოხდეს, რომ შემოგთავაზებთ დამსაქმებლის მიერ შემუშავებული შემაჯამებელი ფორმის შევსებას. აუცილებლად იქნება თქვენი პირადი თვისებების შესახებ ბევრი კითხვა. არ უნდა პრეტენზია, ვისთვისაც არ ხართ, რადგან სამუშაოების დროს აღმოჩნდება.

თქვენი რეზიუმეები

თუ თქვენ უნდა აღწეროთ თქვენი ძლიერი და სისუსტეები შემაჯამებელ, თქვენ არ უნდა განსაკუთრებით გულწრფელი. არ უნდა აღინიშნოს პერსონაჟების სისუსტეები. რეზიუმეში, იყოს ლაკონური და წონა მახასიათებლები. ყოველივე ამის შემდეგ, დამოკიდებულია პოზიცია, რომელიც ვრცელდება, იგივე ხარისხი შეიძლება იყოს როგორც ღირსება და მინუსი. მაგალითად, ანალიტიკოსი არ საჭიროებს საზოგადოებას, უფრო მეტად შეესაბამება სხვა თვისებებს - სკრუპულტურულობას, კონცენტრაციას და ა.შ. სტუმრებთან მუშაობა, დასაქმებული საჭიროა მშვიდი, ზოგჯერ კი ფლეგმატული ხასიათი. მას არ სჭირდება ლიდერობის მიდრეკილება. აღწერს თქვენს სისუსტეებს რეზიუმეში, მაგალითად, უცხო ენის იგნორირება, ყურადღება გაამახვილოს განვითარებისა და სწავლის სურვილით. თუ თქვენ უნდა გითხრათ თქვენი ხარვეზების შესახებ, მიუთითეთ არაუმეტეს 2-3 თვისება. უმჯობესია, თავიდან იქნას აცილებული გამარტივებული ფორმულირება და არ დააკონკრეტოთ ვაკანტური პოზიციის წინააღმდეგ. აღწერეთ ყველაზე მეტად მარტივი სიტყვები, კომპლექსური სიტყვიერი რევოლუციების გარეშე, მათი სისუსტეები რეზიუმეში. მაგალითი: impulsiveness, straightness, დახურული და ა.შ. არ დაწეროთ საშიში პოტენციური დამსაქმებელი ტიპის ფორმულირება - სისულელე, ცხელი ხასიათი, slowness და მოსწონს. არ იზიარებთ, ეს არ არის დაკავშირებული თქვენი გეგმების მისაღებად.

ასეთი მარტივი, როგორც ჩანს, მოთხოვნის შეუძლია ბევრი განმცხადებლებს საკმაოდ revere. რა უნდა ვუთხრა? რამდენი დრო გაიგო? რა შემიძლია ვისაუბრო და რა არ გითხრათ? რა ღირს ხაზს უსვამს? როგორ არ ჩანდეს ძალიან მოკრძალებული ან immodest?

ამბავი საკუთარ შესახებ - ძალიან მნიშვნელოვანი მომენტი თვითმმართველობის ტესტირება ინტერვიუში. ეს არ უნდა იყოს თქვენი ცხოვრების სათადარიგო ნარატირება ან თქვენი რეზიუმეების ბრწყინვალე რეზიუმეები. ამბავი ჩემს შესახებ არის პირველი და ალბათ საუკეთესო შანსი, რომ გავიგოთ, რომ თქვენ უნდა აყვანის ამ პოზიციაზე.

თუ არ იცი, სად უნდა დაიწყოს, ისარგებლოს მარტივი და პოპულარული ფორმულა "წარსული მომავალი". პირველი, გითხრათ, ვინ არიან მომენტში, რა იცით რა. მაშინ - თქვით, რომ თქვენ მოგეწონათ არსებული ვითარება: უნარებისა და გამოცდილების მთლიანობა. დასასრულს, ვისაუბროთ მათი გეგმებისა და პერსპექტივების შესახებ, განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობენ ამ სამუშაოსთან ერთად გახსნილ შესაძლებლობებს. ასევე გვითხარით, რას გააკეთებს კომპანიის განვითარებისათვის ამ თანამდებობაზე.

გახსოვდეთ, რომ სიუჟეტში თქვენ უნდა გადაიხადოთ ბევრი ყურადღება ამ პოზიციისთვის აუცილებელი პროფესიული უნარ-ჩვევებისთვის. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ რამდენიმე სიტყვა თქვენი ჰობია და ჰობია, მაგრამ რამდენიმე სიტყვა არის 1-2 წუთი ინტერვიუში, აღარ. რაც შეეხება მთელი ამბების ხანგრძლივობას, მაშინ ყველაფერი აქ არის ძალიან ინდივიდუალური, მაგრამ ცდილობენ შეხვდნენ 7-8 წუთს, რის შემდეგაც თქვენ მოიწვიე შენი შეკითხვები.

"რა არის თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები?"

თქვენი სიძლიერის შესახებ საუბრისას, საერთო ფრაზებით არ მიდიხარ, როგორიცაა "მე ადვილად ინტეგრირება ნებისმიერ გუნდში" ან "არა კონფლიქტი". ჩამოთვალეთ ხასიათის და უნარ-ჩვევების კონკრეტული თვისებები, რომლებიც აუცილებელია ამ თანამდებობაზე: "მე ვიცი, როგორ მივყვებით ხალხს," არსებობს ათი ადამიანების მუშაობის წარმატებული ორგანიზაციის გამოცდილება, "- განაცხადა პირველ ადგილზე მარკეტინგი "და ასე შემდეგ.

ლაპარაკი თქვენი მიღწევების შესახებ, ხაზგასმით აღვნიშნო, თუ როგორ ზუსტად დაზარალდნენ თქვენი ორგანიზაციის წარმატება. თუ თქვენ შეგიძლიათ დაიკვეხნოთ მიღწევები, რომლებიც არ უკავშირდება მუშაობას - მაგალითად, საჯარო ინიციატივები, - სცადეთ მათთან დაკავშირება. როდესაც მისი სიძლიერე ჩამოთვლილია, არ არის ძალიან მოკრძალებული: თუ ინტერვიუერს არ უთქვამს ჩემს უპირატესობებზე - არავის არ გააკეთებს თქვენთვის გასაუბრებაზე. თუმცა, არ დაეცემა უკიდურესი: არ უნდა მოაწყოს ნახევარ საათში პრეზენტაცია თქვენი წარმოდგენა და წარმოუდგენელი უპირატესობებით. უმჯობესია, გითხრათ ძირითადი სიძლიერეთა თემა და მზად იყავი დეტალურად აღწერისთვის, თუ ისინი ამას ითხოვენ.

ერთად ხარვეზები, ძალიან, ყველაფერი არ არის ძალიან რთული. არ შეეცადოთ იდეალურია. Recruiters ვაფასებთ გულწრფელობას და უნარი ადეკვატურად შეაფასოს საკუთარი თავი და მათი ნაკლოვანებები. არ შეეცადოთ შეავსოთ ან დამალვა თქვენი სისუსტეები: თუ თქვენ მიიღებთ ამ სამუშაოს, ადრე თუ გვიან ყველა საიდუმლო გახდება აშკარა.

თუმცა, არსებობს პატარა შეასრულა. საუბრისას ნებისმიერი ნაკლებობა, შეგიძლიათ გითხრათ, თუ როგორ წარმატებით იბრძვიან მასთან. მაგალითად, სკოლაში გქონდათ საზოგადოებრივი აზრის შიში. მაშინ ეს იყო დიდი პრობლემა. თქვენ ვერც კი მშვიდად გავიდნენ გამგეობის გასაცემად. თუმცა, უნივერსიტეტში სემინარებში, თქვენ, როგორც ხშირად ასრულებს პრეზენტაციებს, მონაწილეობდნენ სამსახურში. შიში, სანამ გამოსვლები დაიწყო უკან დახევას. დღეს, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ განიცდიან ძლიერი აღტკინებასრულად ასწავლის აუდიტორიის წინაშე ასი ადამიანი. გარდა ამისა, თქვენ კვლავაც მუშაობთ საკუთარ თავზე - დაესწრებიან ტრენინგებს, წაიკითხეთ სპეციალური ლიტერატურა. მთავარია, რომ დამსაქმებელი ხედავს: თქვენ არა მხოლოდ საკუთარ ნაკლოვანებას, არამედ აქტიურად ებრძვის მას.

არსებობს სისუსტეები, რომლებიც ითამაშებენ ხელში. მაგალითად, ბოლო საქმეში თქვენ განიხილებოდით დეტალური აზროვნების ნაკლებობას, და ეს დააფასებს ზრუნვას და პასუხისმგებლობას, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ შემოქმედებით ქმნის სხვა თანამშრომლებს.

გახსოვდეთ, რომ სისუსტეების საკითხზე ყველაზე ცუდი პასუხი არის იუმორისტული "მე ძალიან იდეალური" ან "მე წარუმატებლად ვცდილობ ჩემს სრულყოფილებასთან ერთად". ასე რომ, Recruiter დარჩება უფრო ნეგატიური შთაბეჭდილება თქვენი თავმოყვარეობა და იუმორის გრძნობა.

"თქვენი ყველაზე დიდი პროფესიული მიღწევა"

საუკეთესო არგუმენტი თქვენს სასარგებლოდ ინტერვიუში არის შთამბეჭდავი სია. Recruiter- ის ლოგიკა მარტივია: თუ კანდიდატმა წინა სამუშაო ადგილზე ბევრი რამ მიაღწია, მაშინ შეიძლება მოსალოდნელი იყოს მომავალში. ამიტომ, ინტერვიუს წინ, მიიღოს ფურცელი და კალამი და გააკეთეთ თქვენი ყველაზე ნათელი და შთამბეჭდავი გამარჯვების სია. ეს შეიძლება იყოს წარმატებით განხორციელებული პროექტების მაგალითები, მოგების გაზრდა და ხარჯების შემცირება ან გაყიდვების ზრდა. სცადეთ საწარმოსთვის მათი მნიშვნელობის მიღწევების მიღება. რაც მთავარია, გამარჯვება იყო მისი რეიტინგი. როდესაც თქვენ შეძლებთ იდენტიფიცირება ყველაზე მნიშვნელოვანი მიღწევას, უფრო დეტალურად იყავი. პირველ რიგში, გვითხარით, რატომ აირჩია იგი. მეორეც, ახსენით, რა წარმატებას მიაღწია საწარმოს და პირადად მოგცემთ. მესამე, გაზიარება, თუ როგორ მოახერხა წარმატების მისაღწევად, რა ტექნოლოგიები და ტექნიკა იყენებთ ჩვენს საქმიანობაში.

ნუ დაივიწყებთ კოლეგებს. მითხარი, ვინ დაგვეხმარე შედეგების მისაღწევად, რომელიც იყო პარტნიორი, რომელიც შთაგონებული გაიმარჯვა. გვითხარით იმ სირთულეების შესახებ, რომლებიც მათ გადალახეს.

საბოლოოდ, დარწმუნდით, რომ ჩემი ბოლო სამუშაო და სასურველი ადგილი მომავალში. გვითხარით, თუ როგორ იყენებთ ტექნიკას, რომელიც დაგეხმარებათ შედეგების მისაღწევად. Recruiter უნდა გვესმოდეს, რომ თქვენ არ აპირებთ შეჩერებას და აპირებთ გადაადგილება, რაც სარგებელს მოუტანს კომპანიას, რომელზეც თქვენ იმუშავებთ.