უარყოფითი თვისებები კითხვარისთვის. პირის სიძლიერე. პიროვნების ფსიქოლოგიაში: პიროვნების სტრუქტურა

რეზიუმე შენია სავიზიტო ბარათი  დამქირავებლის წინ. სანამ მომავალი მზარეული ხედავს თქვენ და შეგიძლია ყველა თქვენი პროფესიული უნარ-ჩვევები, მან პირველად წაიკითხოს თქვენი პიროვნების მოკლე შინაარსი.

თუმცა, როგორ ნათლად გამოიყურებოდეს თქვენი მხარეები სწორად, თუ რეზიუმე ან პერსპექტიული კითხვარი მოითხოვს შეავსოთ ქულა სიძლიერისა და სისუსტეების შესახებ?

ყოველივე ამის შემდეგ, ყველაფრის ორ გვერდს არ დაახასიათებთ და ახსენით და პიროვნება იქნება შეფასებული თითოეული წერილობითი სიტყვისთვის.

მაგრამ ჩვენ ვიცით, როგორ დამსაქმებლები მოსწონთ სახიფათო კითხვებს სტილი: "რას ფიქრობთ მუშაობაზე?", "რა არის თქვენი ყველაზე დიდი შეცდომა სამუშაოზე?" ან ყველაზე ხშირი: "სახელი სუსტი მხარეები".

რა პირადი თვისებები უნდა იყოს მითითებული რეზიუმეში?

უპირველეს ყოვლისა, დაიცვას კითხვარის პარამეტრების და შემოთავაზებული ვაკანსია.

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პოზიციას იყენებთ. თუ ხელოვნების მენეჯერად მუშაობთ, მაშინ უნდა მიუთითოთ ორგანიზაციული უნარები და შემოქმედებითი აზროვნება. თუ ბუღალტერი ან სალარო, მაშინ - სიზუსტე და საფუძვლიანი.

მეორე და არანაკლებ მნიშვნელოვანი წესი - თუნდაც ქაღალდზე, დარჩე თავს.

თქვენ არ უნდა ილაპარაკოთ გუნდში სწრაფად გაწევრიანების შესაძლებლობის შესახებ, თუ თქვენ ხართ ინტროვერტი, ან მიუთითეთ ლიდერობის უნარი, თუ თქვენ შევეჩვიეთ წყნარ და გაზომულ მდგომარეობას.

რა არის ყველაზე გავრცელებული შეცდომა?

რა თქმა უნდა, ყველამ ვიცით, რამდენად მაღალია დამსაქმებელთა მოთხოვნები. ჩვეულებრივი ბარმანისთვის ყავის მაღაზიაში, სამ მაგიდას ითხოვს, შეასრულოს თვითმფრინავი, შეაჩეროს ცხენზე, იცოდეს სამი უცხო ენა, ბანკეტების ორგანიზება და SMM- ის მაღალ დონეზე გაგება. თუმცა, ასეთი გადაჭარბებული მოთხოვნები არ ნიშნავს იმას, რომ მოკლე მიმოხილვა უნდა გაკეთდეს იმავე პრინციპით.

ხშირად მიუთითებს პირადი თვისებები, რომლებიც, ფაქტობრივად, არ არის თავისებური, ან არ გამოიყენება პრაქტიკაში, ფიქრობენ, რომ ეს დაარწმუნებს დამსაქმებელს, რომ ის ვაკანტური პოზიციისთვის საუკეთესო კანდიდატია!

მაგრამ ისინი დაგვავიწყდება, რომ სია: მაღალი სტრესი ტოლერანტობის, ლიდერობის თვისებები, ინტერპერსონალური უნარი, სიზუსტე და ვალდებულება, მკაფიო მიზანი შექმნის და მათი მიღწევა, და ა.შ. - უფრო მოსწონს თარგი, ვიდრე საკუთარი მახასიათებლები.

გარდა ამისა, ასეთი სია უფრო მეგზურია მენეჯერის ან დირექტორისთვის, მაგრამ არა ჩვეულებრივი მუშაკი - არ დაივიწყო ამის შესახებ. ყველა იმ მომხიბლავი თვისებები, რომლებიც ჩვენ აღწერილი იქნება აღქმული იქნება შეფიქრებული მზარეული, როგორც სურვილი, გთხოვთ, და არა ჭეშმარიტად პირველ პირში.

როგორ შევაჯამოთ ხასიათის სიძლიერის მაგალითებს რეზიუმეში?

მაშინაც კი, თუ ბედნიერი მფლობელი ყველა ამ ღირსეული თვისებები, თქვენ უნდა იყოს განსხვავებული მასები.

აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ ორი გზა:

1. მხოლოდ ამ ელემენტის წაშლა. სრულად. მერწმუნეთ, სავარაუდოდ, დამქირავებელი ვერ შეამჩნევს ამ ნივთის არარსებობას და ყველაფერს გასცემს ინტერვიუში. თუმცა, თუ ასეთი სია ხდება, ინტერვიუ არ შეიძლება მოხდეს;
2. არჩევა ორი, აღარ, ნამდვილად სიძლიერე ხასიათი და ჩაწერეთ დეტალურად - ერთ სრულ ან ორ სასჯელს. შემდეგ ისინი გამოიყურებიან გონივრულად და არა პომპუსებით. მაგრამ თავიდან იქნას აცილებული აზრის ხის შესახებ - საჭიროა კონკრეტული მაგალითები და დეტალები, რომლებიც დამადასტურებელ ხასიათს ატარებს.

მაგალითები ხასიათის სიზუსტის აღწერილობა რეზიუმეში:

ასე რომ, თუ გსურთ დანიშნოს თქვენი მიზანშეწონილობა, დავწერე - მე სწრაფად მესმის სიტუაცია და ვიცი, როგორ მივიღო ჩემი გადაწყვეტილება, შევასრულე საქმეები.

თუ გსურთ თქვენი კომუნიკაციის უნარ-ჩვევები, აღწერეთ დაკავშირებული სამუშაო გამოცდილება, დასრულებული პროექტები, საკონტაქტო ინფორმაცია და ა.შ.

მაგრამ გახსოვდეთ, რომ აღსანიშნავია ვაკანტური პოზიციის აღსანიშნავად მხოლოდ ის თვისებები, რომლებიც მნიშვნელოვანია. სასიამოვნო იქნებოდა, თუ ერთი ან სხვა მახასიათებლების დამადასტურებელი დასკვნის გაკეთებისას, დასრულებული პროექტის მაგალითი მოგეჩვენეთ, შედეგი გამოიღო, რის შედეგადაც თქვენს საკუთრებაში წვლილი შეიტანეს. დამსაქმებლები დაინტერესებულნი არიან.

ძლიერი სიმბოლოების ნიშნები მოითხოვს განსაკუთრებულ დელიკატას. თუმცა, ისევე როგორც ყველა ელემენტი დაკავშირებული პირადი მხარე. გარდა ამისა, პიროვნების მიმოხილვამ უნდა მიუთითოს არა მხოლოდ პირადი მახასიათებლები, არამედ კონკრეტული უნარები.

რომელი მხარეები არ უნდა აღინიშნოს რეზიუმეში?

რეზიუმეში, დამსაქმებლები ხშირად სვამენ სუსტი თვისებებს.

როგორ უნდა იყოს ამ შემთხვევაში?

ერთის მხრივ, კონცენტრაციის ნაკლებობაა და ძნელია სამუშაო დღის განმავლობაში, მაგრამ მეორე მხრივ, არ შეგიძლია დაწეროს მოუსვენრობა ან შეშფოთება. უფრო მეტიც, მოკლე შინაარსით, ეს პუნქტი უბრალოდ საჭიროა.

ამ შემთხვევაში, არსებობს 3 ძალიან ეფექტური ვარიანტი:

• აღწერეთ ხარვეზები, თითქოს ისინი pluses. ანუ, მოუსვენრობა და კონცენტრაციის ნაკლებობა შეიძლება ჩამოყალიბდეს "ადვილია ამის გაკეთება რამდენიმე რამ ერთდროულად"  ან "მე ადვილად გადავდივარ სხვა ამოცანებზე". არსებობს ამ ნაკლებობის ჩრდილი, მაგრამ ეს უკვე სრულიად განსხვავდება.
• ზოგჯერ ხარვეზი უნდა დარჩეს მათთან. გაითვალისწინეთ ყველა თქვენი პროფესიული ხარვეზი, რა თქმა უნდა, არ ღირს. თუმცა, არსებობს ნათელი მაგალითები, როდესაც სუსტი მხარეს შეიძლება კარგად გაძლიერდეს ერთ ან მეორე პოსტი. თუ თქვენ ხართ ინტერაქტივი და ცუდად შეუერთდებიან გუნდს, მაშინ ბუღალტერისთვის ეს არის პლუს - არ იქნება განადგურებული ექსტრავის თემა და საუბრები. მაგრამ თუ თქვენ განაცხადის მიმტანი ან მენეჯერის პოზიციას იყენებთ, ეს ქონება, რა თქმა უნდა, უმოქმედობა იქნება.
• განავითარონ ისეთი თვისებები, რომლებიც აკლია. მუშაობა არის მტკივნეული და რთული, მაგრამ შედეგი ღირს ძალისხმევა.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ამ სვეტის ცარიელი სივრცის დატოვება დიდი შეცდომაა. ტირე შეიძლება აღიქმებოდეს როგორც ზედმეტი სიამაყე და ქედმაღლობა, ანუ იზოლაცია და გაურკვევლობა. თქვენ შეგიძლიათ შეხვიდეთ და სისუსტეებში მიუთითეთ ის, რაც თქვენს პროფესიას არ უკავშირდება, მაშინ პრობლემა თავად გადაწყდება. საუკეთესოა დაბალანსება აღწერილობა - მიუთითოს სიძლიერე და არა იმდენად პიროვნების მხარეები თანაბარი რაოდენობით.

აღსანიშნავია ასევე დამახსოვრების საკითხი, რომ ნივთი ყოფნა "სისუსტეები"  ეს მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ მნიშვნელოვანია მომავალი ბოსი პასუხი, მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის მნიშვნელოვანი, რომელიც ერთი. სავარაუდოდ, ეს არის აპლიკანტების გამოცდა სიმართლისა და ადეკვატურობის ვაკანსიაზე. თქვენ ხედავთ, რომ თქვენ ხედავთ უმნიშვნელო უზუსტობებს ადამიანებში, მაგრამ ეს არ ნიშნავს შესვენებას მეგობრობას, მეგობრობას ან მეგობრობას.

საუკეთესო ვარიანტია აღვნიშნოთ ორი ხარვეზი, რომელიც შეიძლება გაუმჯობესდეს ან აღმოიფხვრას მომავალში. ასე რომ იქნება შესაძლებლობა გამოხატოს პიროვნული ზრდის პოტენციალი და, ამავე დროს, იქნება პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ უნდა განვითარდეს ძლიერი ხასიათი - შემცირება უარყოფითი მხარეები.

მართლაც, ხშირ შემთხვევაში, პირადი უკმაყოფილების სიაში არის ხალხთან კომუნიკაცია, გათავისუფლების შიში, ახალი პასუხისმგებლობების შიში, თავდაჯერებული უნდობლობა, გადაჭარბებული უნდობლობა და სიფრთხილე.

თქვენი კომპლექსების დაძლევა და გაურკვევლობის ჩამოყალიბება, რათა შეესაბამებოდეს თქვენს პოზიციას, შეუძლია შეიმუშაოს ძლიერი ხასიათი. თუ არსებობს მსხვილი კომპანიის ან განვითარებად კომპანიაში ვაკანსია, მაშინ სავარაუდოდ, ისინი იქნებიან ტრენინგებსა და მასტერკლასებს პერსონალისთვის.

ეს არის კარგი წინგადადგმული ნაბიჯი. სისუსტეების შემდეგ, თუ ეს ინტერვიუა, მოგვითხრობს მარტივი სწავლისა და პირადი ზრდის სურვილი. ეს გაჩვენებთ საუკეთესო მხარეს - ყოველივე ამის შემდეგ, განმცხადებელი არ ეშინია თავის თავს, მაგრამ განათლებას და იბრძვის.

არავითარ შემთხვევაში არ დაწერა და არ არის მკაფიოდ უპასუხოს კითხვას სუსტი მხარეების შესახებ - სამუშაო კითხვებზე უბრალოდ არ სთხოვა. Chef კვლავ პირადი გამოცდილებისა და კომპლექსების შესახებ - ის არ იყო ის, ვინც შეისწავლა. კონკრეტულად და იმ შემთხვევაში პასუხი.

მაგრამ ყველა ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი საკითხი არის ადგილი. წინააღმდეგ შემთხვევაში - არ ჩაწეროთ იგი. არ არის საჭირო კონცენტრირება იმაზე, რაც უკვე მიაღწიეთ და რა შეიძლება ითქვას რეზიუმეშიც. და დაამატეთ ფოტო - ყოველთვის სასიამოვნოა იცოდეს ვინ ხარ საქმე.

კარგი რეზიუმე სტრუქტურა აუცილებლად მოიცავს უნარებისა და სიძლიერების ჩამონათვალს. თითოეული სამუშაოს ძებნა საიტზე ან ყველა თარში არსებობს მსგავსი სექცია, რომელიც უნდა იყოს შევსებული.

რატომ ვწერ რეზიუმეს სიძლიერეზე

აუცილებელია აჩვენოს დამსაქმებელი, რომ მისთვის შესაფერისია. მხოლოდ

თუ კომპეტენტურად გამოჩნდება ხასიათი თქვენი რეპუტაცია ხასიათი, შანსი მიღების ინტერვიუ გაიზრდება.

რომელ მხარეზე უნდა მიუთითოთ ხასიათი

პირველი, ვაკანსიის მოთხოვნებიდან გამომდინარე.

განსხვავებული პოზიციები სხვადასხვა თვისებებს აფასებენ. საბუღალტრო მოითხოვს მოთმინება და perseverance, ლიდერობა - საქმიანობა და ლიდერობის უნარი, მუშაობა როგორც მძღოლი - სიფხიზლესა. და ასე შემდეგ.

მეორე იყოს გულწრფელი.

თუ მშვიდად და გონივრულად ხარ, ლიტერატურის უნარ-ჩვევები არ დაწერა. თუ ხართ შემოქმედებითი ადამიანი და ძნელია იმუშაოთ მჭიდრო ვადებზე, არ დაწეროთ დისციპლინა და პუნქტუალურობა.

ყველაზე გავრცელებული შეცდომა რეზიუმეში

მე ვამზადებ რეზიუმე სხვადასხვა თანამდებობის პირთათვის და სამუშაოს დაწყებამდე, გთხოვთ, გამოგიგზავნოთ მათ რეზიუმე. თითქმის ყველას ვხედავ საოფისე სუპერმარკეტის სიას.

• პასუხისმგებლობა.
• აკრძალვა.
• სტრესი წინააღმდეგობა.
• დისციპლინა.
• მუშაობა შედეგზე.
• სწავლა
• მიზანდასახულობა.
• კომუნიკაბელურობა.
• და ასე შემდეგ.

მე მუდმივად ვკითხულობ და შეცვალეთ ეს უაზრო კომპლექტი ფრაზები. კარგია, რომ "გაყიდვა" რეზიუმე არ უნდა იყოს ზედმეტია. ყველაფერი უნდა იყოს შესაბამისი.

შეცდომის გამოსწორება

იმისათვის, რომ არ იყოს ყველას, ვისწავლოთ გამოირჩევა ერია. არსებობს ორი ბრწყინვალე ვარიანტი, რათა დაასახელოს ძლიერი რეზიუმე.

პირველი ვარიანტი  - ამოიღონ ყველა ეს თვისება რეზიუმედან. ძალიან მარტივია.

მეორე ვარიანტი. არჩევა ერთი (მაქსიმუმ ორი!) თქვენი ხასიათი თვისებები და წერენ თითოეულ მათგანს წინადადება. დეტალური და კონკრეტული.

რეზიუმეში სიძლიერის მითითების მაგალითი:

• კომუნიკაბელური (მუშაობდა გაყიდვით, ისევე, როგორც ჟურნალისტიკაში, გამოკითხული მხატვრები).
• მირჩევნია მუშაობა შედეგი - შემიძლია დაიწყოს და დასრულდეს რამ, მე სწრაფად მიიღოს გადაწყვეტილება, ეს არის პირდაპირი და აქტიური კომუნიკაცია.

დაფიქრდით იმაზე, თუ რა არის თქვენი ხარისხი ძლიერი და რა არის საჭირო განსაკუთრებით მომავალში. იპოვეთ ეს ხასიათის თვისება და აღწერეთ გემრიელი და დეტალური გზა. ეს იმუშავებს ბევრად უკეთესი, ვიდრე ბანალური სია უაზრო სიტყვა.

სამუშაოს გამოყენებისას თქვენი პროფილი ხდება თქვენი დამქირავებლის ერთადერთი კავშირი. კარგი საქმის მიღება რთულია საკუთარი შესაძლებლობების სწორად წარდგენის გარეშე. თუმცა, ბევრი სერიოზული მკვლევარი მოითხოვს მზაკვრული ნივთის შევსებას - ხასიათის სისუსტეებს. მოკლედ, თითოეული სიტყვის წერა მნიშვნელოვანია. არ სწრაფად შეავსოთ ეს ხაზი.

სისუსტეები რეზიუმეში უნდა იყოს სარკეში თქვენი სიძლიერის ასახვა.

როგორ უნდა იქცეს სუსტი მხარეები შევიდა რეზიუმე

მაგრამ არ უნდა იყოს ძალიან ენთუზიაზმი მათი ნაკლოვანებების ჩამონათვალში. დიახ, და საკუთარ თავს თქვენი სუსტი მხარეებისთვის საყვედური არ არის საჭირო. გახსოვდეთ, რომ კარგია, მეორე კი მიუღებელია. მაგალითად, ვინმესთვის უნაკლოა, ვინმეს იპოვის გულუხვი; ზოგი მოგეხსნებათ სიხარბეს, სხვები ამბობენ - ეკონომიკურ. წარმოიდგინეთ თქვენი დამქირავებელი თქვენი უარყოფითი თვისებები, შეფუთვა მათ ლამაზად. მაგალითად, ბუღალტერისთვის კომუნიკაციის ნაკლებობა სასარგებლოა, მაგრამ ამ ხარისხის მენეჯერი ადვილი არ იქნება.

იპოვეთ 2-3 თვისება თქვენი ხასიათი, რომელიც მინუსად მიიჩნევა ყოველდღიურ ცხოვრებაში, მაგრამ არჩეული პროფესიის თვალსაზრისით უდავოდ უპირატესობად იქცევა.

რა არის სუსტი წერტილები, რომლებიც მიუთითებენ შემაჯამებელში

აქ თქვენ უნდა იფიქროთ ყურადღებით. ხანდახან წერს რამდენიმე სიტყვა საკუთარ თავზე ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე ფიქრობდი. საბოლოო ჯამში, მყარი კომპანიაში მუშაობა სირთულეზეა და მთელი ოჯახის კეთილდღეობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად შეგიძლიათ ნახოთ კითხვებში სიძლიერე და სისუსტეები. კარგად ჩამოყალიბებული რეზიუმე ნამდვილად არ არის იმის გარანტია, რომ რეგულარული მიმცემი გადაგიყვანთ მის გუნდში. ეჭვგარეშეა, რომ მომავალი ბოსი არა მარტო მას არ აყენებს მას, არამედ გამოავლენს მის ინტერესს და აუცილებლად შეხვდება. მაშ, რა არის ტრაბახები, რომელიც ჩვენ გვაქვს მაღაზიაში, რომ დავამარცხოთ?

მართალია

აქედან გამომდინარე, გადაჭარბებული ჩვევა ჩნდება. თუ დამქირავებელი არ მოითხოვს საცხოვრებელს ნეგატიურ თვისებებზე, მაშინ საჭიროა არაფრის წერა. შემდეგ ფოკუსირება თქვენი არსებითად როგორც სპეციალისტი, ახსენით თქვენი სიძლიერე. თუ თქვენ უნდა დაწეროთ რეზიუმე თვითნებური ფორმით, ყურადღება მიაქციეთ თქვენს პოზიტიურ ასპექტებს, როგორც ინდივიდს, ისე სპეციალისტს. მაგრამ რა მინუსები უნდა აღინიშნოს რეზიუმეში, რათა გახდეს პირველი განმცხადებელი დიდი ხნის ნანატრი პოზიციისთვის?

• პირველ რიგში, როგორც უკვე გითხარით, ისე, რომ დამსაქმებელს არ გააჩნია შთაბეჭდილება, როგორც ადამიანი, რომელსაც აქვს მაღალი თვითშეფასება, არავითარ შემთხვევაში არ უნდა ვიგულისხმოთ ნაკლოვანებების შესახებ.
• მეორე, ნუ გადაუხვევთ რეზიუმეზე დაწერის სტილს. საუბრის მსურველთან საუბრისას, მკითხველისთვის ინფორმაციის მიცემა ბევრად უფრო ადვილია: შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჟესტები, სახის გამოხატვა, მისი რეაქციაზე ორიენტირება. რეზიუმეში საჭიროა სპეციალური მიდგომა, რადგან მენეჯერი ხედავს მხოლოდ რა წერია.
• მესამე, უფროსი ვერ შეძლებს აღინიშნოს რეზიუმეების პატიოსნება, სადაც მოკლედ მოგითხრობთ თქვენს ხარვეზებზე დაყრდნობით, რამდენიმე მნიშვნელოვან საკითხზე.

არ აყვანას ნიშნული

რეზიუმეების განხილვისას თითოეული დამქირავებელი უყურებს მდგომარეობას საკუთარი კუთხისგან. ზოგჯერ იგივე ხასიათის თვისება შეიძლება განიხილებოდეს ორი გზით. ზოგიერთი მათგანი მედლის პოზიტიურ მხარედ იქცევა და ზოგი შეიძლება შავ სიაში აღმოჩნდეს, რომელსაც აქვს ასეთი თვისებები. ინდივიდუალური მიდგომა საჭიროა თითოეული ხაზისთვის.. ერთად გუნდური მუშაობა  ლიდერობა მხოლოდ გუნდს ხელს შეუშლის და მენეჯერისათვის საკუთარი გადაწყვეტილების მიღების უნარი საკმაოდ სათანადო იქნება.

იყოს ინტელექტუალურად მოწიფული

მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ იცით თქვენი ნაკლოვანებები და არ ეწინააღმდეგება კრიტიკას მტრული დამოკიდებულებით. ყოველივე ამის შემდეგ, მხოლოდ ინტელექტუალურად ჩამოყალიბებულმა ადამიანმა მშვიდად და სამართლიანად ჩაატაროს საკუთარი პოზიტიური შეფასება უარყოფითი მხარეები. უფრო ადვილია, რომ დამსაქმებელს უპირატესობა მიანიჭოს სექსუალურ პიროვნებას, ვიდრე ჩაურევლობა გაუწონასწორებელ პიროვნებას.

საკუთარ თავზე მუშაობის სურვილი აჩვენე

თქვენი უარყოფითი თვისებების შესახებ გენერალურ სასამართლოში წარდგენის შემდეგ, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თქვენ ხართ აქტიურად ებრძვის დეფიციტს, რომელიც მითითებულია. შეუძლებელია დამსაქმებლის მოსაზრება, რომ კომფორტულად იცხოვრე ამ უარყოფით.

ეს შეიძლება იყოს shyness ან impulsiveness. შეგიძლიათ გამოხატოთ მათი მანიფესტაცია სიტუაციის შესაბამისად და გაამჟღავნოთ, რომ ებრძვის ამ ჯიუტობის თანდასწრებით ბრძოლას: გააფართოვე შენი კავშირები და შეეცადეთ თქვენი არიდული კონტროლის ქვეშ.

განვიხილოთ მარტივი მაგალითი, რომელშიც განმცხადებლის სისუსტეები დადებითი მხარეა პროფესიული თვალსაზრისით.

"ყოველდღიურ ცხოვრებაში, თქვენ არ შეგიძლიათ უარი თქვას ხალხი და ამის გამო თქვენი პირადი ცხოვრება არ გაქვთ. თუმცა, ქმარს შეუძლია ისიც გაიგოს, რომ მისთვის სასარგებლოა. საიმედო თანამშრომლის დაქირავება, მენეჯერი იმედოვნებს, რომ ყოველთვის შეუძლია დაეყრდნოს ისეთ თანამშრომელს, რაც კითხვებს ეხება. ეს ფუნქცია შეიძლება იყოს ფასდაუდებელი პერსონალისათვის, რომლებიც მუშაობენ ვინმეს პირდაპირი ზედამხედველობის ქვეშ.

იხილეთ სიძლიერე, როგორც სისუსტე.

ფსიქოლოგია ძალიან საინტერესო მეცნიერებაა. რასაკვირველია, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ნაკლებად შეავსოს სიტყვები "გაზრდილი პასუხისმგებლობა" ან "სამუშაოჰოლიზმი". უფროსი დაუყოვნებლივ დაიჭირეს თქვენ უსინდისო.

აუცილებელია მაღალანაზღაურებადი თანამდებობის დაკავება და მასთან ერთად მომავალი უფროსი:

• კრედიტულად - ისინი აღიქვამენ როგორც პიროვნებას, რომელსაც შეუძლია კონტრაქტებში ექსპლუატაციაში მონაწილეობა მხოლოდ სანდო პარტნიორებთან;
• თავდაჯერებულობა - ისინი თქვენ ხედავენ ლიდერს, რომ წინ წავიდეთ წინ;
• ჰიპერაქტიურობა - ისინი დადებს სხვა თანამშრომლებთან დაკავშირებული ამოცანების შესრულების სიჩქარეზე;
• ნელ-ნელა - მათ იპოვით თქვენს პიროვნებას, ვისაც უჭირს შეცდომები და შეამჩნევთ მნიშვნელოვან ნიუანსებს;
• გაიზარდა შფოთვა - ისინი შენიშვენ პასუხისმგებლობას მიდგომაზე მუშაობისა და მათი მოვალეობების შესახებ;
• სინამდვილეში - ისინი მიიჩნევენ, რომ მოლაპარაკებების ოსტატი, რომელიც დარწმუნებული უნდა იყოს, კომპანიის პირობები და მოთხოვნები;
• მოთხოვნით - ისინი ფიქრობენ: თუ თანამშრომელი ითხოვს თავის თავს, მაშინ თქვენც მოპყრობით წარმოების პროცესებს არანაკლებ პასუხისმგებლობით;
• pedantry - განსაზღვრავს უნარი ინიციატივების იდეალური მეშვეობით განმეორებითი ამოწმებს;
• მოუსვენრობას - ისინი ხედავენ შენს თანამშრომელს, რომელიც მზად არის ახალი ამოცანების შესრულება, გარე ფაქტორების მიუხედავად;
• მოკრძალება - ითვლიან იმ თანამშრომლებს შორის, რომლებიც აფასებენ იმას, რაც მათ განაცხადეს, რაც ხელს უწყობს კონფლიქტურ სიტუაციებსა და არასაჭირო გაუგებრობებს.

მომავალი ბუღალტრის მოკლე მიმოხილვისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ სუსტი მხარეების შემდეგი მაგალითები:

• საეჭვო
• გადაჭარბებული pedantry;
• გაიზარდა შფოთვა;
• სწორი
• სკრუპულოზულობა;
• მოკრძალება;
• მოტყუება შეუძლებელია;
• სიამაყე;
• სამუშაო მომენტებში მოქნილობის ნაკლებობა;
• სკრუპულოზულობა;
• პასუხისმგებლობის გრძნობა;
• მოლაპარაკებების უუნარობა.

მაგრამ სპეციალობებისათვის, რომლებიც ფართო აუდიტორიასთან პირდაპირი კომუნიკაციისთვის საჭიროებენ, ამ თვისებების ჩამონათვალი უკიდურესად უვარგისია.

მაგალითად, მენეჯერი შეიძლება განისაზღვროს შემაჯამებელში:

• მოუსვენრობა;
• ჰიპერაქტიურობა;
• მოთხოვნით;
• თავხედობა;
• სიჯიუტე
• თავდაჯერებულობა;
• სწორი
• იმპულსური.

რატომ უნდა იცოდეს მენეჯერმა თქვენი ხარვეზების შესახებ

იმ შემთხვევაში, თუ მომავალი ბოსი გადაწყვიტა შეიტანოს შემაჯამებელი სვეტი "ხასიათი სისუსტეები", მაშინ არ შეიძლება იგნორირება. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელს სურს, რომ იპოვოთ ხარვეზები. ამ სახის ინფორმაცია აუცილებელია იმისათვის, რომ შეაფასოს თქვენი ადეკვატურობა, ჭეშმარიტება და თვითკრიტიკა.. და ეს იმას ნიშნავს, რომ კომპლექტი ტირე გადაიქცევა განუხილველი შეცდომა განმცხადებლისთვის. მენეჯერი დაინტერესებულია კითხვებით: ადეკვატურად აღიქვამთ საკუთარ თავს, შეძლებთ მოვისმინოთ სხვების მოსაზრებები და პატივი სცენ ხელისუფლებას? ცარიელი ადგილი წარმოგიდგენთ მენეჯმენტის თვალსაზრისს, როგორც ადამიანს უკიდურესად მაღალი თავმოყვარეობით ან დაუცველი პირის საფარით. ასე რომ, ერთ-ერთ აფორიზმში ნათქვამია, რომ ადამიანები ნაკლოვანებების გარეშე ყველაზე მიუღებელია და შეშფოთებას იწვევს.

იყავი საკუთარ თავს, დაიჯერეთ საკუთარ თავს და წარმატებას მიაღწევთ და საბოლოოდ ვიდეოს

რეზიუმეების მიღებისას, განმცხადებელი ცდილობს თავი წარუდგინოს ყველაზე ხელსაყრელ განათლებას. ეს გასაგებია, რადგან ყველას სურს საკუთარი "საბრძოლო" თვისებების დემონსტრირება, რაც შეიძლება მნიშვნელოვანი იყოს სამომავლო სამუშაოსთვის. თუმცა, ღირს ფიქრი იმის შესახებ, თუ რამდენად ცუდი თვისებებია საჭირო რეზიუმეებისთვის. ერთი შეხედვით, თავიდან უნდა იქნას აცილებული ხარვეზის ასეთი ჩამონათვალი. თუმცა, ყველაფერი ასე მარტივი არ არის. მათი ნეგატიური თვისებები შეიძლება წარმოდგენილ იქნას რეზიუმეში საკუთარი თავის სასარგებლოდ.

როგორია რეზიუმეში მითითებული უარყოფითი თვისებები? უთხარი ჭეშმარიტებას!

დამსაქმებელი, რომელიც ეძებს სპეციალისტებს მისი კომპანიისთვის ცოტათი მოსწონს. ყოველივე ამის შემდეგ, ღირს, რომ შეცდომა დაუშვას და არასწორი პიროვნების დასაქმების რეკომენდაცია - და მაშინ ახალი სპეციალისტი, კომპანიის სასარგებლოდ რეალური ზიანის მიყენებას გამოიწვევს. ამიტომ, პერსონალის მენეჯერი ცდილობს წინასწარ გაარკვიოს არა მხოლოდ უპირატესობა, არამედ შემდეგი მომჩივნის უარყოფითი მხარეები. იცის ეს, წინასწარ იფიქროთ, რა უარყოფითი თვისებები მიუთითეთ თქვენი რეზიუმეში, რათა თქვენი თვით-პრეზენტაცია დაამტკიცოს, რომ ღიაა და არ მალავენ თქვენს შესახებ.

რატომ უნდა აღინიშნოს თქვენი ნეგატიური ხასიათის თვისებები რეზიუმეში? უპირველეს ყოვლისა, ეს შეიძლება იყოს მტკიცებულება თქვენი პატიოსნება, რომ recruiter და მომავალი დამსაქმებელი. გულწრფელობა და გახსნილობა ყოველთვის დასაფასებელია თანამშრომლების მიერ, ასე რომ თქვენი სისუსტეების ჩამონათვალში შეგიძლიათ ითამაშოთ თქვენი ხელი.

მაგრამ არსებობს კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც შეგიძლიათ უარყოფითი თვისებების რეზიუმე. ფაქტია, რომ თუ მათ სწორად წარუდგენენ, მათ შეუძლიათ ღირსეულად იქცეს. მაგალითად, შემაჯამებელი მიუთითებს ასეთი ნეგატიური ხარისხი, როგორც პედიატრი. ხშირ შემთხვევაში, ეს თვისება ჩნდება სინამდვილესთან ერთად. თუმცა, თუ პერსონალის მენეჯერის კითხვაზე, თუ რას ითხოვს თქვენი პედიატრი, შეიძლება ითქვას, რომ თქვენ შეისწავლით "ჭამს" მუშაობაში, შეისწავლოს ეს ან ეს საკითხი კარგად. ეს იქნება თქვენი პლუსი.

გსურთ შექმნას მიმზიდველი რეზიუმე თქვენი დამსაქმებლისთვის?

ჩვენ გთავაზობთ რუსულ ან ინგლისურ ენას. პროფესიული რეზიუმე საშუალებას მისცემს პოტენციურ დამსაქმებლებს დაინტერესდნენ და ყურადღება მიაქციოთ თქვენს კანდიდატურას.

პირის უარყოფითი თვისებების მაგალითები რეზიუმეზე

იმისათვის, რომ არ დააზარალებს თავის თავს და არ ჩაერთოს ზედმეტი თვითმმართველობის flagellation, ცდილობენ ყურადღებით განიხილოს ჩამონათვალი მათი უარყოფითი თვისებები. განვიხილოთ სპეციალობის მახასიათებლები და პოზიცია, რომლისთვისაც გამოიყენება. კერძოდ, შეიძლება ითქვას, რომ რეზიუმესთვის უარყოფითი თვისებების ასეთი ჩამონათვალი შეიძლება მოიტანოს, რაც შეიძლება იქცეს უპირატესობებად:

• ამბიცია (ადამიანი ცდილობს კარიერის ზრდისთვის იბრძოლოს და, შესაბამისად, შეეცდება);
• scrupulousness (ასეთი დეფიციტი გამოიწვევს სასარგებლოდ ბუღალტერი ან იურისტი);
• ჰიპერაქტიურობის (მინუს არქიტექტორი, მაგრამ დიდი პლუსია მენეჯერი);
• incredulity (ასეთი თანამშრომელი იქნება ძალიან პასუხისმგებელი მიდგომა მიღებული ნებისმიერი ინფორმაცია);
• გადაჭარბებული საზოგადოება (შეუცვლელი ხარისხი, ახალი მომხმარებლების მოზიდვის მიზნით).

შესაბამისია ფანტაზიების ჩვენება, შეგიძლიათ გააკეთოთ რეზიუმე, სადაც უარყოფითი თვისებები ნიღბით გამოდგება სწორი ფორმით. რეზიუმეზე უარყოფითი თვისებების მაგალითი შეიძლება გახდეს ფორმალიზმის ან პედიატრიის ასეთი აღწერილობა: "მე ვგრძნობ ზედმეტი ყურადღებას ყველა ნიუანსს". ეს მახასიათებელი მიმართავს დამსაქმებელს, რადგან ეს ნიშნავს, რომ თქვენ ხართ გულმოდგინე და ვცდილობთ გადაამოწმოთ ყველა მონაცემი.

"რა არის შენი ძლიერი და სისუსტეები?" - ასეთი კითხვა უფრო სავარაუდოა, რომ ნებისმიერ ინტერვიუზე დასვა. დიახ, და სვეტში "ძლიერი და სუსტი მხარეები" უბრალოდ აკლია. მაგრამ თუ თქვენ გადაწყვიტეთ დაწერა ამის შესახებ, მაშინ მოდით "ყველაფერი მაქსიმალურად მისცეს". უნივერსალური წესი - თუნდაც თქვენი სისუსტეები რეზიუმეში უნდა იყოს მიმზიდველი დამსაქმებლისთვის. სიწმინდისთვის რამდენიმე მაგალითი განიხილეთ.

რეზიუმეში სისუსტეები (სპეციფიკური ვაკანტური მოთხოვნების გათვალისწინებით):

• ზოგადად, არ არსებობს სამუშაო გამოცდილება (მაგრამ არსებობს სპეციალიზებული განათლება და "0" -დან გამოცდილების მიღება)
• არ არსებობს პროფილის განათლება (მაგრამ არსებობს სამუშაო გამოცდილება და ამ პროფესიის განვითარება)
• ცოდნა არ არის სპეციალური პროგრამები  (მაგრამ არსებობს სურვილი და მზადყოფნა მათ უმოკლეს ვადებში დაეუფლონ)
• არსებობს პატარა ბავშვი  (მაგრამ აღარ იქნება დეკრეტი, ბებია ბაბუა ეხმარება ბავშვს)
• უცხო ენის ცოდნის არასაკმარისი დონე (მაგრამ არსებობს სურვილი და მზადყოფნა, რაც შეიძლება მალე "გამკაცრდეს")

რეზიუმეში ხასიათის სისუსტეების შესახებ წერა ნამდვილად არ ღირს.

თქვენი ძლიერი და სისუსტეების აღწერის რთული?

ჩვენი ექსპერტები განმარტავენ, თუ როგორ უნდა მოათავსოთ აქცენტები, რომ თქვენი დამსაქმებელი თქვენს ყურადღებას გაამახვილებს!

ჩვენ ვთავაზობთ პროფესიონალს, რომლის წყალობითაც მიიღებთ ინტერვიუების მოსაწვევების დიდ რაოდენობას და გაზრდის ოცნების სამუშაოების შანსს.

ძლიერი რეზიუმე

ძლიერი რეზიუმეები - ეს, ფაქტობრივად, თქვენი გამოცდილება, განათლება, ცოდნა და უნარები. რეზიუმეში არ უნდა შეარჩიოთ ეს რაღაც. მით უკეთესია ინტერვიუში ხაზგასმით, რომ გამოცდილება, განათლება, ცოდნა, უნარ-ჩვევები და თქვენი პირადი თვისებები წყალობით შესაფერისი კანდიდატია.

სიმბოლოთა სიძლიერე შეიძლება აღინიშნოს. უფრო ხშირად ეს ყველაფერი თქვენი პიროვნული თვისებებია, შეეცადეთ გატეხილი "ინტერპერსონალური უნარებიდან", "პუნქტუალურობა", "პასუხისმგებლობა", "შრომისმოყვარეობა", "მაღალწარმოება". აღწერეთ თქვენი თვისებები მარტივი ფრაზები. მაგალითად, "მე შეიძლება ადვილად იპოვოთ საერთო ენა უცხოებთან", "პასუხისმგებლობით მივუდგე ამოცანების გადაჭრას", "მე ყოველთვის ვმუშაობ ხარისხობრივად და დროულად".

მომზადეთ ინტერვიუ, რომ გითხრათ, თუ როგორ ხასიათის ძლიერი მხარეები დაეხმარნენ მუშაობას.