Insonlar soni kadrlar zaxirasiga kiritilishi mumkin. Kadrlar zaxirasini shakllantirish - bu nima uchun kerak? Shuningdek, kadrlar zaxirasi

To'xtatib turishlar kadrlarni boshqarish tizimida eng to'g'ridan-to'g'ri ishga yollanganlardan biriga ega ê kadrlar zaxirasini tayyorlash va tashkil etish. Tsey to'g'ridan-to'g'ri ê tashkil qilishda yanada muhimroq. Kadrlar zaxiralari - har qanday kadrlar faoliyati uchun ombor uchun muhim bo'lgan markaziy bank. Bu soatda korxonaning umidlarini puxta va puxta ta'minlash uchun umumiy robototexnikani amalga oshirish yanada muhimroqdir. Tushunishning asosiy nuqtasi kim, printsipning o'rni qanday va kadrlar zaxirasini boshqarish qanday rol o'ynaydi?

Tushunishning mohiyatini ochish

Kadrlar zaxirasi - tayyorgarlik ko'rishdan (baholashdan) o'tgan va muddatni belgilashda yangi robototexnikaga bevosita talablarni aniqlash uchun zarur potentsialga ega bo'lgan sportchilarning qo'shiqlar omborini shakllantirish. Bunday dunyo, eng muhimi, tijorat tuzilmalarida, o'zining sonli vakolatlarida, to'xtatib turish-siyosiy va ijtimoiy sharoitlarda, shuningdek, uni kadrlar bilan bog'liq muammolarini hal qilishda turg'un bo'ladi.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, kadrlar zahirasi - bu kompaniyaning zanjirning potentsial xodimlari bo'lib, ular zarur qo'nish joylariga o'tkazilishi rejalashtirilgan.

Bunday nomzodlar puli juda tuzilgan. Kadrlar zaxirasi (kadrlar zaxirasi) ichki va tashqi bo'lishi mumkin. To'g'ridan-to'g'ri ichki zaxiraga qadar biz mahalliy korxona ishchilaridan saqlanadi va tezkor va istiqbolli ishlashga tayyorlanamiz. Operativ - bu spívrobítniki, chunki u allaqachon asosiy pardalar o'rtasida va poza, erta tashriflar bilanoq, zaminni qoplash uchun tayyor. Istiqbollar katta potentsialga ega bo'lgan printsiplardir yoki qo'shimcha dastlabki tashriflarni talab qiladi. Yangi zahirani shakllantirish kapital bank qiymatiga asoslanishi mumkin, ya'ni kompaniya tomonidan bo'sh ish o'rniga murojaat qilish maqsadga muvofiqdir. Bundan tashqari, oxirgi zaxira har qanday tarzda tashkil etilishi mumkin, chunki korxonada har qanday omillar tufayli spirtli ichimliklarning yaxlit emasligining yuqori ko'rsatkichi mavjud.

Potentsial kadrlarni rivojlantirish uchun kadrlar zaxirasini shakllantirish va har bir iste'mol davrida kadrlar "yurishlari" yopilishidan oldin qo'shimcha yordam topish. Yaky organizovuvatimetsya juda professional fond - qo'ng'iroq, ichki chi jinoyat bir vaqtning o'zida - korxonaning yuqori.

Tsili

Kadrlar zaxirasini shakllantirish quyidagicha:

Birinchi o'rinlarni egallagan ishchilar kelishi paytida inqirozli vaziyatning rivojlanishi.
Belgilangan madaniyat strategiyasidan oldin biznes talablariga javob berishga tayyor bo'lgan yuqori professional va samarali sportchilar zaxirasiga ega korxona tashkil etish.
Utrimannya, bu professional rahbarlarning motivatsiyasi-keruyuch.
Robot o'qituvchisining ijobiy obro'si.
Yangi o'qituvchini qo'shish va moslashtirish uchun vitratning kamayishi.

Bunday darajaga ko'ra, tashkil etishning kadrlar zaxirasi shakllanish davrida yanada muhimroqdir, shuning uchun bu ta'lim masalasimi yoki yo'qligini rivojlantirish kerak. Kadrlar zaxiralari - butun korxonaning rivojlanishi va istiqbollari.

Robot dasturi

Kadrlar zahirasini shakllantirish an'anaviy ravishda quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Visnachennya posad, zoí riziku yaqinidagi scho, - qo'shimcha maxsus qo'ng'iroqlarni ko'rish uchun, masalan: pratsí mintaqalari bozoriga qarash; qishloq posyolkalarini egallash uchun ariza beruvchilar sonining hisob-kitoblari; berilgan lavozimning korxona uchun ma'nosini tahlil qilish; dilyantsidagi xodimlar bilan vaziyatni baholash.
Lavozimning profilini shakllantirish - men nomzodning malakasini rivojlantirish darajasini belgilayman, shunda men uning oldiga nomzodni belgilash bilan yaxshi kurasha olaman. U amalga oshirilsin va ma'lumotlarni tahlil qilish uchun sizga bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodni beradigan maxsus profil beriladi.
Ariza beruvchilarning taqdim etilgan nomzodini baholash ishchining mehnat unumdorligi xususiyatlarini aniqlash asosida amalga oshiriladi. Ko'pgina hollarda, o'lponlar, ishlash va ma'lumot uchun qo'shimcha baholash tashriflari uchun, potentsialni baholash uchun, nomzodlar uchun ushbu mezonlarni bilish uchun, soat uchun beriladi.
Shaxsiy rivojlanish rejalarini tashkil etish korxonaning aniq ehtiyojlari va strategiyalariga muvofiq amalga oshiriladi. Tsey zhid qisqa muddatli resurslarni ishlab chiqish va tushunish zaxirasiga yordam berishi mumkin, chunki u belgilangan meti yetadi. Rivojlanish seminarlarida ishtirok etishni istaganlar uchun Techíya navchannya rejasi, qiyin loyihalar ustidan g'alaba qozonish, sinov ustida ishlash, davom etayotgan ish, kadrlar zaxirasidan sug'urtalovchilar, bir xil bilim va vaqtni rivojlantirishga yaqinlashtirish yangi o'tishlarga ehtiyoj.
Joyda muhim.

p align = "justify"> Kadrlar zaxirasi bo'lgan robot kompaniyaning o'zi tomonidan boshqarilishi mumkin bo'lgan maxsus modellar uchun amalga oshirilishi mumkin yoki masofadan turib ko'proq variantlar bilan tuzilgan deb qabul qilinishi mumkin.

Robototexnika texnologiyasi

Ma `lumot:

Interv'yu xizmatga qabul qilinganda, de nadayutsya asosan kadrlar zahirasi, mansab o'sishi mumkin bo'lgan yo'l asoslari haqida tushunish;
kompaniyaning ma'lumot varag'i, unda sohadagi bo'sh ish o'rinlari, nomzodlar oldidagi vimogi, kadrlar zaxirasiga qaysi soatga tanlov tayinlanganligi to'g'risida ma'lumot beriladi;
shaxsiy maslahat;
barcha bolalar uchun ê Kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom barcha sportchilar uchun mavjud.

Nizomlardan oldin, keyin uchta hisobotni tushuntiring, eng muhim hujjatning ba'zilari asosiy to'g'ridan-to'g'ri harakatlar bilan tartibga solinadi.
Hujjat jo'natiladi va menga yetib boradi, ya'ni tartibga solish vakolatli, deb vykhovannya, navchannya kadrlar deposi shahar va ynshih vlnykh otvorenyya da ryvnya aholi punkti deputatlari vaqtida. Deputatlikka nomzodlarning kasbiy saviyasini muntazam yuksaltirishning butun dasturi uchun.

Butun harakat an'anaviy ravishda kelgusi tanaffuslardan hosil bo'ladi:

Lagerning shtab-kvartirasida oziq-ovqat ta'minotini tartibga solish kerak bo'ladi, ammo robotning asosiy o'rnatilishi xodimlar zahirasi bilan boshlanadi. Shuningdek, sportchilar, zokremlar zaxirasi hisobiga tizim va robotlar bosh shtabi aniqlik kiritishi ham mumkin:
- Shuningdek, sportchilar zaxirasi;
- zaxira xodimlari bilan tizim va robotlar kuni;
- ishchilar zahirasi fakti;
- ko'pincha kadrlar pulini loyihalash kerak;
- dzherela ishchilar zaxirasini qanday tashkil qiladi.
qamrab olish tartibi. Men bir necha bosqichlarni o'rnataman, chunki qanday davom etish uchun asos tashkilotdagi sportchilarning zaxirasidir.
O'rtacha samaradorliksiz tashkiliy.

Asosiy ma'lumotlar uzatiladi:

Rozrakhunok qo'riqxonasi spívrobítnikív.
Belgilangan arizachilar.
Ariza beruvchilarni baholash.
Zaxiradan nomzodlarning baholarini tanlash.
Spívrobítnikív zaxirasini tashkil etish va korxona ma'muriyati tomonidan o'tkazishni tashkil etish.
Zaxirani tayyorlash uchun Svvennya va vprovadzhennya dasturlari
sportchilar tomonidan: xususiyatlari, tayinlash haqida qo'shimcha ma'lumotlar; mutaxassis roztsínka; baholash natijalarini tahlil qilish. Natijalar: salbiy baholash - zaxiradan kiritish, agar qo'shimcha tayyorgarlik zarur bo'lsa - shaxsiy mashg'ulotlarni rejalashtirish, ijobiy - qo'nish joyida osilgan holda echimni o'rnatish.

Nizomga asosiy fikrlarga qo'shimcha ravishda o'qituvchining maxsus guvohnomasini, stajyorning oddiy sharoitlarini o'zgartirish va qo'shimcha tajriba sertifikatini yig'ish uchun zarur bo'lgan standart hujjatlardan saqlanadigan qo'shimcha ma'lumotlar kiritilishi mumkin. .

Zaxirani shakllantirishda quyidagi mezonlar qabul qilinadi:

Dosvid robotlari fah ortida.
Muayyan boshliqning professional xususiyatlari, shu jumladan rahbariyatning bahosi, xizmat ko'rsatish sifati, ishchining ulug'vorligi va malakasi darajasi, tanqidiy daqiqada birinchi qadamni tavsiflaydi.
Shaxsning umumiy iste'dodini, xizmatlar o'rtasidagi obro'-e'tibor darajasini tavsiflovchi xizmatdagi o'rtoqlarning tavsiyalari.
Mumkin bo'lgan sog'liq sharoitlarini aniqlash uchun yosh psixologik testlarni o'tkazish: tashkiliy tendentsiyalar, nevropsik va hissiy tendentsiyalar, etakchilikka hurmat, ruhoniyning yosh salohiyati, stress va stress. Bunday ilg'or texnologiyalarning natijalari saytga ariza beruvchining maxsus va kasbiy fazilatlarini belgilashda presessiyasiz kiritiladi.

Kadrlar qo'shilishi bilan transferni eng muhim faxivt guruhlari ko'radi. Bu guruhlarda boshqariladigan omborxonadan tortib yirik ishchilargacha eng malakali sportchilar bor. Bir qator zarur zaxira mahoratini, ko'p qirrali texnikani o'rnatish uchun.

Asosiy printsip

Kadrlar zaxirasini tashkil etish va rivojlantirish quyidagi qoidalarga asoslanadi:

dolzarbligi - deputat posadning samarali bo'lishi zarurati;
zaxira turiga nomzodlar sonini aniqlash - ma'lum bir saytda;
yuqori istiqbolga ega bo'lgan nomzod - vimoga yuqori darajadagi kasbiy rivojlanishga, ta'lim sohasidagi ta'lim darajasiga, o'ziga xos mezonlar, galuziyada ish tajribasi, iqtibos keltirish, birida g'amxo'rlik dinamikasiga, sog'lig'iga.

Ijobiy tomonlar

Men perevagga qarayman, kadrlar zaxirasi bo'lgan robotlarni ko'raman. Qo'shimcha tashriflar o'tkazish kerak bo'ladi va teri tashkiloti vlast boshqaruv strategiyalarini shakllantirish uchun bevosita javobgardir.

To'g'ridan-to'g'ri faqat ijobiy tomonlarning o'qi:

moliyaviy hisobot (yangi maxsus ma'lumotlarni ko'rib chiqish va tayyorlash uchun unga g'amxo'rlik qilish shart emas);
soat iqtisodiyoti (Nikorotshi davrida posadni yoping);
xodimlarning yuqori malakasi (o'z qayta tayyorlash dasturi uchun o'z lavalari va avanslarini olish bo'yicha xizmat xodimi);
hokimiyatni o'z zimmasiga olish va xodimlarga berish - bu spivrobitniklarning qiymat siyosati (shuningdek, rag'batlantiruvchi omil sifatida: ishchilar tashkilotni haddan tashqari oshirib yuborishga hojat yo'q, xizmat ko'rsatishning rivojlanishida aniq o'sish borligi aniq);
jamoada ko'proq m'yake moslashuvi (sportchi o'zgarmaydi, lekin uni xizmat orqali lageridan mahrum qilish uchun o'zgaradi);
Fakhívets amalda "o'zgarishlar" tashkilotga, yaxshi fikr yuritish siyosati va xarakterli guruch umumiy va yaxshiroq yangi ekish uchun ko'nikishim;
har qanday korxonaning barqarorligi va raqobatbardoshligi istiqbollari;
mahsuldorlik va samaradorlikni sozlash.

Yoshlar zaxirasi

MCR (Yoshlar kadrlar zaxirasi) - bu amaliyot bozorida talab qilinadigan yoshlarda bilim, amaliyot va maslahatlarni shakllantirishning funktsional tizimi. Intellektual va amaliy maslahatlarni to'plash uchun talabalar treninglar, mahorat darslari va boshqa tashriflarda ishtirok etish uchun bilim va kerakli maslahatlarni olish imkoniyatini topadilar. Zokrema, bir soatlik shtat amaliyotini o'tash uchun amaliy ma'lumot to'plang. mulk, banklar, boshqa muhim davlat va nodavlat tuzilmalari.

Agar siz juda yaxshi sog'liq topsangiz, o'zingizni kadrlar zaxirasi to'plamiga, masalan, Moskvada bo'lganingizda himoya qilishingiz mumkin. Yosh kadrlar zaxirasi yoshlar uchun ham, robot o'qituvchilar uchun ham dolzarbroq va istiqbolli. Amaliyotdan o'tish va tajriba davrida barcha kerakli bilimlarni rad etish imkoniyati qisqa muddatda birinchi va yuqori toifali faxivlarni tashlashga imkon beradi.

Suveren rezerv haqida tushuncha

Davlat kadrlar zahirasi - bu Rossiya Federatsiyasi Prezidentining ma'muriy boshqarmasi homiyligida bo'lgan istiqbolli yoshlar guruhini tayyorlash maqsadi.

Daniya kam istiqbolli emas va shuningdek, nomzodlarning professional jamoasi shaklida ikkita natijaga erishishga imkon beradi. Kerakli xususiyatlar ro'yxati va alohida boshlash va bo'sh ish o'rinlari va qonun hujjatlarini to'ldirish uchun tugma.

Davlat xizmatlari uchun zahiraning xususiyatlari

Kadrlar zaxirasi ixtisoslashtirilgan Federal qonun asosida shakllantiriladi, masalan, 2007 yildagi 79-FZ-sonli lipniyalarni tasdiqlash. Narxlar demokratik tan olinishi tamoyillariga asoslanadi, odamlar o'rindig'iga amaliy va dadil sifatlar, ushbu asosiy me'yorlar asosida xizmat qiladi.
Boshqaruv xodimlarining malakasini oshirishning ongi yaxshi tartibda, xizmat ko'rsatuvchi robotlarni baholashdan oldin, professional shifoxonalarni rivojlantirish uchun bir soatlik sertifikatlangan treninglar o'tkazildi.

Munitsipal qo'riqxona

Munitsipal iste'dodlar jamg'armasi jismoniy shaxslarning ideal ro'yxatida intellektual, kasbiy va amaliy hayot mezonlariga ko'ra, ularga samarali ruxsat berilsa. Ushbu ombordan oldin, samovryadny organni har qanday qo'shimcha ravishda yo'q qilish holatlarida robot tomonidan ishlatilgan fahivtsi ham kirish mumkin. badbo'y hidi hech qachon eng qimmatli fahivtsi tan va ko'zga quydi.

Qo'riqxonani tasdiqlashga yo'naltirilgan asosiy ustuvorlik:

kasbiy yo'llanmalar va malakalarga ega bo'lgan malakali mutaxassislarning qo'nishi uchun tan olinishi;
spriyannya suvannyu xizmat yig'inlari;
sifatli narsalarni sozlash uchun robot;
yogo dive vikoristannya professional zahiraning ildizi;
davlat xizmatlarini ko‘rsatish natijalarini attestatsiyadan o‘tkazish yo‘li bilan baholash;
vikorystannya ilg'or texnologiyalar men boshlash soat oldin ishchilar yakunlashda.

Bunday kadrlar fondini yaratish chora-tadbirlar yaqinidagi g‘ayratli yerlarga kadrlarni oqilona taqsimlash, kadrlar reestrida iqtidorli kishilarni uzluksiz almashish asosida amalga oshirilishi mumkin.

Buyurtmani bron qilish uchun xususiyatlar

To'g'ridan-to'g'ri ahamiyatli emas. Kadrlar zaxirasi eng yuqori sifatli, ijodiy, g'ayratli jamoat pozitsiyalari va ijobiy xususiyatlar qatoriga kiradi. Hududni davlat boshqaruv apparatida kichik plantatsiyalarda, hatto Uryadida ham o'sadigan joylarda, tarmoqlarda ham qilish mumkin. Agar mansabdor shaxs, masalan, viloyat hokimi darajasida chekka hududlarda ishlagan bo‘lsa, ijtimoiy-iqtisodiy loyihalarni amalga oshirish uchun beg‘araz xayrixohlikni ko‘rgan bo‘lsa, bu haqda uryadovyh kolaxada tilga olinishi aniq. Yogo nomzodi, ishga yollash, kadrlar zaxirasini olib kelish va bunday zarurat tug'ilganda umumiy missiyani lavozimni belgilash.

Visnovok

Aytish mumkinki, kadrlar zaxirasi barcha xodimlarni boshqarish tizimlarida zerikarli va juda samarali vosita bo'lib, u sizga eng katta miqyosda ovqatlanish va to'g'ri asosda siyosat yuritish imkonini beradi.

Eng to'g'risi shundaki, yaxshi tashkil etilgan robot bir xil natijalarga erishish uchun etarlicha yaxshi. Kadrlar zahirasi - qo'riqxonaning tuzilishi bo'lishidan qat'i nazar, tashkilot va boshqaruvdagi eng kuchli yo'llardan biri. Qadrli aylanayotgan mo'ylov kabi ko'rinishi juda uzoq emas. Kadrlar zaxirasi bo'lgan robot - korxona iste'molini boshqarish, texnik xizmat ko'rsatish va xizmatlarga bo'lgan ehtiyoj va malaka va professionallik bo'yicha hozirgi chuqur bilimlar uchun zaxirani malakali shakllantirish oldida.

O'zgartirish sanasi: 04.07.2019 10:47

Bu erda siz davlatning davlat xizmatiga kirish bilan bog'liq oziq-ovqat haqidagi fikrni bilishingiz mumkin.

Vikoristovuvani tez:
Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi Federal qonuni r No 79-FZ "Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida": 79-FZ-sonli Federal qonuni, Novosibirsk viloyati davlat xizmati: Davlat xizmati.

Qanday qilib men davlat xizmatini kutishim mumkin?
Davlat xizmatiga muvofiqligi va bo'sh shaharchalarni almashtirish, qonun bilan o'tkazilmaganligi sababli, tanlov uchun 79-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi.
Novosibirsk viloyati Uryad veb-saytida "Davlat xizmati", pidrozdil "Raqobat" bo'limida tanlov haqidagi e'lonlar bilan tanishishingiz mumkin.

Qaysi vipadlarda sizni davlat xizmatining bo'sh lagerini almashtirish bo'yicha tanlovda / davlat xizmatining bo'sh lagerini almashtirish bo'yicha kadrlar zaxirasiga tanlovda qatnashish uchun ko'rib chiqilishi mumkin?
Davlat xizmatiga o‘rinbosar bo‘lgan da’vogarga tanlovda qatnashish uchun, bo‘sh turgan davlat xizmati oldidagi davlat xizmatiga tegishli bo‘lmagan malaka, shuningdek, davlat xizmatiga kirish uchun tavsiyanoma berilishi mumkin. 16 Federal qonun 79-FZ-son. Tanlovda qatnashishga yo'l qo'yilmasligi, talabnoma beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq narx to'g'risidagi qarordan voz kechish huquqiga ega.

Siz boʻsh boʻlgan davlat xizmati oʻrnini almashtirish boʻyicha bir qator tanlovlarda/kadrlar rezerviga boʻsh turgan davlat xizmati oʻrnini almashtirish boʻyicha tanlovlarda qatnasha olasizmi?
Shunday qilib.

Menda ulug'vor holat bor. Nima uchun men davlat xizmatiga kirishim mumkin?
Ní, ínshe ínshe xalqaro shartnoma bilan o'tkazilmaydi. Sizda bor ekan, rus hamjamiyati inshoi davlati jamiyati, hamma narsa kelishuv shaklida yotadi, Rossiya va inshoy davlat o‘rtasidagi bo‘ysunuvchi jamiyatning oziqlanishini tartibga solish uchun.

Men individual pedagog sifatida ro‘yxatdan o‘tganman. Davlat xizmatining bo'sh turgan zavodini almashtirish bo'yicha tanlovda yoki davlat xizmatining bo'sh turgan zavodini almashtirish uchun kadrlar zaxirasiga tanlovda qanday ishtirok etishim mumkin?
Shunday qilib, siz buni qila olasiz. 79-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasidan boshlab davlat xizmatiga kirish shart emas. Norozilik Art. 79-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasi, davlat xizmatini ishga tushirish uchun bir soat davomida davlat xizmatini himoya qilish.

Yakimi ê víkoví obmezhennya davlat xizmatiga kirish uchun?
Davlat xizmatiga kirish uchun 18 yoshga (18 yosh) erishish kerak. Jamoat xizmatlariga chegara o'tkazish - 60 yil. 60 yoshga to'lgan shaxslarning davlat xizmatiga bo'lgan ehtiyoji amaldagi qonun hujjatlari bilan o'zgartirilmagan. Pidstava: 79-FZ-sonli Federal qonunining 25.1-moddasi.

Tanlovda qatnashish uchun arizalar va hujjatlarni qanday qilib olishim mumkin?
Shunday qilib, nomzod topshirilgan paytdan boshlab uchta raketani uzaytirish orqali yozma ariza uchun hujjatlarni olishi mumkin.

001-GS / u shakli bo'yicha ish muddatini uzaytirish orqali tashqi ko'rinishi (kun davomida) kasal bo'lib, uni Rossiya Federatsiyasi davlat davlat xizmatiga va kommunal xizmatga qanday o'tkazish kerak?
Tsey Visnovok yog'ni rad etish paytida bitta toshni cho'zish orqali ishlaydi.

Nima uchun davlat xizmatining boʻsh boʻlgan oʻrnini almashtirish boʻyicha tanlovdan davlat xizmatining boʻsh boʻlgan oʻrnini almashtirish uchun kadrlar zaxirasiga tanlov oʻtkaziladi?
Davlat xizmatining bo'sh lagerini almashtirish uchun kadrlar zaxirasiga tanlov o'tkazilganda, qoida tariqasida, tanlov lavozimi bo'sh emas. Tanlov sifat darajasi va sifat mutaxassisliklari tanlov qo'nishidan oldin ko'rinadigan vimog'larga ko'rsatilgan shaxslardan kadrlar zaxirasini shakllantirish orqali o'tkaziladi. Tanlov o'rni bo'sh bo'lgandan so'ng, sizni maxsus shaxs almashtirishi mumkin, uning o'rniga kadrlar zaxirasi tayinlanadi.

Komissiyaning tanlov imkoniyatining ko'rinishi / ko'rinishi to'g'risidagi qaror, shuningdek, sifat darajasi va sifat mutaxassisligi bo'yicha a'zoning eng yuqori reytingini olgan shaxslarni kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risidagi qaror ham ko'rib chiqilishi mumkin. ovoz berish natijalari

Davlat davlat xizmatlari uchun kadrlar zaxirasi va boshqaruv kadrlari zaxirasi

Vikoristovuvani tez:
Novosibirsk viloyati davlat xizmati: Davlat xizmati; 27.07.2004 yildagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni: 79-FZ-sonli Federal qonuni.

Xo‘sh, davlat xizmatlari uchun kadrlar zaxirasi bormi? Qanday qilib men davlat xizmatchisi bo'lmasdan, davlat xizmatining kadrlar zahirasi bo'lishim mumkin?
Davlat xizmatining kadrlar zaxirasi davlat xizmatining bo'sh turgan shaharchalarini tezkor almashtirish uchun tashkil etiladi. Agar ariza beruvchi davlat xizmatining kadrlar zaxirasiga va belgilangan o‘ringa osilgan malakali vimog‘larga kiritilgan bo‘lsa, davlat xizmatining bo‘sh o‘rinlarini almashtirish bo‘yicha tanlov o‘tkazilmaydi.
Stansiyaga ruxsat berilgan. 79-FZ-sonli Federal qonunining 64-moddasiga binoan, suveren organning kadrlar zaxirasiga qadar:

gigantlar - suveren organning kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov natijalari uchun;
hulklarning - davlat xizmatining bo'sh turgan zavodini ulkan aholi zgodasiga almashtirish bo'yicha tanlov natijalari uchun;
davlat xizmatining bo'sh turgan lagerini davlat xizmati buyrug'i bilan almashtirish uchun - davlat hokimiyati organining kadrlar zahirasiga kiritish uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;
davlat xizmatining bo'sh turgan o'rnini davlat xizmatining buyrug'i bilan almashtirish bo'yicha davlat xizmatlari - davlat xizmatining bo'sh turgan o'rnini davlat xizmati qiymatiga almashtirish uchun o'tkazilgan tanlov natijalari uchun;
davlat xizmati tartibida boʻsh turgan davlat xizmatini oʻrnini bosuvchi davlat xizmatlari - davlat xizmatining qiymatlari boʻyicha attestatsiya natijalari uchun;
tezkor davlat xizmatiga ulanganda davlat xizmatidan chaqiriladigan davlat khizmatlari yoki davlat organiga - ish beruvchi vakilining qarorlari uchun tezkor davlat khizmatiga kiradigan davlat organi. jadal davlat xizmati davlat xizmatlari.

Bunday unvonga suveren organning kadrlar zaxirasiga qadar bo'lgan xo'jayinlarni kiritish tanlov natijalariga ko'ra amalga oshiriladi.

Pidsumlar uchun tanlov davlat xizmatlari uchun kadrlar zaxirasiga qadar kamroq kiritilgan. Nima uchun Novosibirsk viloyatining yangi suveren organiga jamoat xizmatiga hurmat ko'rsatish unchalik muhim emas va nega tanlovdan o'tgan kishiga emas?
Jamiyatda har xil turdagi malakali odamlar bo'lsa, shuning uchun. Fuqarolik posad, fuqarolik harbiy xizmatchi (katta odam) alomatlari bilan aybdor bo'lishi mumkin, lekin men o'sha guruh posadni qidirishda, kadrlar zaxirasiga qanday vinolarni almashtirishda aybdor emasman.

Tahririyat: Novosibirsk viloyatining davlat davlat xizmati uchun kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom (Novosibirsk viloyati gubernatorining 17.03.2014 yildagi 40-son qarori bilan tasdiqlangan).

Qanday qilib davlat xizmati uchun kadrlar zaxirasidan rahbar kadrlar zaxirasi bo'lishi mumkin?
Davlat xizmati zahiralarining asosiy g‘oyasi shundan iboratki, davlat xizmatiga qabul qiluvchining vakilining qaroriga ko‘ra davlat xizmatiga zaxiraga o‘tkazilgan shaxs davlat xizmatiga tanlov o‘tkazmasdan tayinlangan bo‘lishi mumkin. vakansiyaning ta'limi. Fuqarolik posad, fuqarolik harbiy xizmatchi (katta odam) alomatlari bilan aybdor bo'lishi mumkin, lekin men o'sha guruh posadni qidirishda, kadrlar zaxirasiga qanday vinolarni almashtirishda aybdor emasman. Kadrlar zaxirasidan davlat xizmatiga o'tkazilgan boshqaruvchi kadrlar zahirasiga o'tkazilgan shaxs, agar 3-moddada ko'rsatilgan bo'lsa, tanlov natijalari uchun davlat xizmatiga kirishi mumkin. 22 Federal qonun 79-FZ-son.

Novosibirsk viloyati boshqaruv kadrlarining zaxirasi - bu zarur kasbiy, kasbiy va maxsus ko'nikmalarga ega bo'lishi mumkin bo'lgan va bunday bo'sh ish o'rinlarini professional boshqarishda o'zlarini ijobiy ko'rsatgan istiqbolli davlat amaldorlari guruhidir.

Davlat xizmatining kadrlar zaxirasi qonun hujjatlariga muvofiq davlat xizmatining bo‘sh turgan shahar aholisini tezkor almashtirish uchun shakllantiriladi.

Korxonada spívrobytnikív taqchilligi bilan bog'liq usunennya muammolari uchun kadrlar zaxirasi o'sib bormoqda.

Ramka xizmatining peshqadamisiz robotning narxiga e'tibor bering.

Tsey pratsyvnik, tashkilot xodimi asosida, korxona bolalarini fakhivtsyahdan iste'mol qilish. Bagaj uchun kadrlar zaxirasining shakli yangilanmoqda.

Samarali kadrlar bo'limi strategiyasi haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Tahlil jarayonida ishchilar talab qilinadigan korxonalardan bolalar bor, ular ekilgan, ular mutaxassisliklar majmuasi uchun ishlatilishi mumkin.

Xodimlar shakllantirilganda, spyrobatnik bizni bo'sh ish o'rinlarini ochish mezonlaridan boshlashga undaydi. Va shuningdek qarang:

nomzodlar ro'yxatini belgilash;
ro'yxatga qadar zarahuvannya uchun spívbesídídídívachiv o'tkazish;
qattiqlashtirilgan ro'yxat;
ko'rsatmalar to'plami bilan dasturlarni ishga tushirish.

Yangi va ichki kadrlar zaxirasini shakllantirish.

O'rtada u ham jonli, tezkor va istiqbolli.

Qo'shimcha kervniklarni yaratishning ichki operativ ro'yxati va robotni oldindan buyurtmasiz yuborishga tayyor.

Istiqbolli ro'yxat - bu o'qituvchilarning ro'yxati, chunki xizmat ko'rsatish shartlari chiqarilgunga qadar potentsialning etishmasligi mavjud, ammo sanadan o'tish kerak.

Xushbo'y hid uchun siz bo'sh o'simlikni olib tashlashingiz mumkin, ammo siz ilg'or malaka oshirish kurslarida qatnashishingiz kerak.

Joriy kadrlar ro'yxati bo'sh ish o'rinlariga nomzodlar yo'qligi uchun korxona xodimlarining xodimlari uchun tuzilishi mumkin.

Xodimlar zaxirasini boshqarish

Svvennya qo'riqxonasi pereslidu zavdannya:

xodimlarning salohiyatini ochib berish;
Muhim bo'lmagan vakansiyalarni ishga olish imkoniyati;
jarayonni uzluksiz qilish, uning samaradorligi.

Korxona tomonidan shakllantiriladigan zaxira turlaridan oziq-ovqat kerivniklar vakolatiga kiritiladi.

Shu bilan birga, quyidagilarga ega bo'lish kerak: ekish uchun arzimas soat vaqt talab qiladigan ota-bobolar 80% da virobitlarni namoyish etadilar. Ya'ni, agar siz o'xshash ekishga kelmasangiz - taxminan 30%.

A slid razvedka, vikonannya mehnat ob'yazkiv jarayonida bo'lgani kabi, yana kezib yurgan pratsivniki, qadam-baqadam ko'rish uchun ishga.

Kadrlar zaxirasini shakllantirish

Zaxirani shakllantirish soha ishchilari tomonidan, Robotning qo'shiq davri uchun rejalaridan kadrlar xizmati xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.

Masalan, 12 oy, 3, 5 yil. Kadrlar bo'limi xodimi kadrlar zaxirasiga kiritilgan nomzodlar o'rtasida tanlov o'tkazish huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Prinsiplarga amal qilish uchun nomzodlar ro'yxatini shakllantirish:

nomzodning talabi - uning kasbiy rivojlanishi, ta'limning ko'rinishi, vikoviy ko'rsatkichi, robototexnikaning ahamiyatsizligi, kasbiy faoliyati, parvarishini rivojlantirish, sog'liq holati. usunennya pratsivnikiv haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin;
erkinlik - haqiqiy o'rnini bosuvchi ehtiyoj;
o'tirish uchun nomzodning shaxsi - ariza beruvchining malakasidan oldin.

Nomzodlarni tanlash jarayonida kadrlar bo'yicha yordamchi vrahovuvati xarakterga ega bo'lib, birinchisi - professional navichki. Їm maê vídpovídati Kerívnik víddílu, dílnítsí, pídrozdíli.

Ariza beruvchining individual xususiyatlarini hurmat qilmaslik mumkin emas.

Ro'yxatni shakllantirish kompaniyaning o'rtasida tuzilgan kompaniyalar xizmatlaridan olinadi. Butun jarayonga taklifnoma rasmiylari kirib kelishmoqda.

Agar siz uni qo'shimcha ravishda sotib olsangiz, unda yoqimsiz hid keladi:

xodimlardan rozrahunok talabi;
kadrlar salohiyatini oshirish;
kompaniya mavjud bo'lgan hududdagi ishchilar va mutaxassislar bilan vaziyatni monitoring qilish;
attestatsiya amaliyoti;
loyihani tashkil etish;
ramkalar diagnostikasi ham.

Davlat korxonasida kadrlar zaxirasini boshqarish, shu jumladan tanlov o‘tkazish.

Inshih davlat xizmatlarida ular ariza beruvchining kadrlar zahirasiga kiritiladi, chunki ular bo'sh turgan posadni almashtirishda qatnashgan, lekin tanlovda g'olib chiqmagan. Tanlovdan o'tganlar haqida qaror, so'nggi maxsus komiks.

Nomzodlarni kiritish va kiritish

Ichki ro'yxatga qo'shilish decilcom tomonidan yo'llar bilan ko'rsatiladi, Ular orasida quyidagilarni ko'rishingiz mumkin:

nomzodning kiritilish to‘g‘risidagi arizasini ko‘rib chiqish;
o'z-o'zini anglash (boshliqning tavsiyasi);
visuvannya qo'shimcha baholash faoliyatini, shu jumladan, maktab davomat baholash tartib-qoidalari bosqichida.

Onaga aybdor bo'lgan arizachilar ro'yxatiga ro'yxatga olish paytida baholash natijalari "Xodimlarni baholash to'g'risida" gi Nizomga asoslanadi.

Natijalar dolzarb bo'lishi mumkin: ariza berilgan sananing pastki qismidan oshmasligi kerak.

Baholash abituriyentlar kabi tez-tez o'tkazilmadi, aks holda nomzod yana bir baholash tartib-taomilini o'tkazishi va kadrlar zaxirasiga olinmaguncha narxni oshirishi kerakligi aniq edi.

Baholangan tartib-qoidalar individual xususiyatlari, zaif va kuchli tomonlari uchun tayyor nomzodlar ekish uchun mezonlarini ta'minlash uchun e'tirof etiladi.

Vinyatok zaxira ko'rinishidan:

baholash tartib-qoidalarining etarli darajada o'tmaganligi;
xizmat ko'rsatish muassasalarini taqdim etmaslik;
Ariza beruvchilarning terisi uchun tayyorlanayotgan rivojlanish rejasini muntazam ravishda bajarmaslik.

Xo'sh, arizachining rivojlanishi uchun individual reja ham bormi? Tsei hujjat maê buti uzgodzheniy íf kerívnik pídrozdílu s navchannya ramkalar.

Hujjatda suvoro kirish, mutaxassislik rivojlanishini tashkil etish, kasbiy rejaning kompetensiyasi kiradi.

Buxgalteriya kurslarini onlayn tarzda o'rganishingiz mumkin.

Abituriyentlarni tayyorlash va qayta tayyorlash

Posad o'rinbosarining kadrlar zaxirasi tayyorgarlik fakultetlaridan tuzilishi mumkin.

Shu bilan birga, yangi va qayta tayyorlash amalga oshiriladi.

O'z-o'zini o'qitish, rotatsiya, amaliyot, murabbiylik tizimi, kun davomida jamoa xarakterini almashtirish, loyiha guruhlarida ishtirok etish.

Seminarlar va treninglar, shuningdek, master-klass rejaga muvofiq amalga oshiriladi, masalan, charm kompaniyasi uchun bozorda mahalliy grafikadan formulalar.

Agar umumiy ehtiyoj mavjud bo'lsa, u holda maxsus ta'lim mavjud bo'lib, unda kompaniyaning sportchilarning ovqatlanishi yo'nalishi, qo'shimcha ravishda tomondan maxsus tanlangan dasturlar mavjud.

oziq-ovqat qismlari

Zaxira ramkalarni yig'ish uchun bir soat vaqt kerak bo'ladimi?

Hujjat yig'ilganda, siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

eng yaqin 2-5 toshdan bilishingiz mumkin bo'lgan bir qator zarur fahivtlar;
ma'lum bir vaqt uchun zaxiralarning haqiqiy soni;
robotning bir soatlik ishdan chiqishidan keyin korxonaning kadrlar zaxirasi ishtirokchilarining yosh faolligining taxminiy o'sishi;
Bir qator obro'li kerivniklar, o'zlarining posadlariga soya solib, birinchi kuni jigarrang bo'lishi mumkin.

Slid vrahovuvati, bir soat ichida katta professional va psixologik tayyorgarlikdan o'tish uchun o'quv dasturi mutaxassisi kadrlar zaxirasiga o'tkaziladi.

Aybdorlik ideallarida biz kompaniyaga katta qayg'u keltiradigan peredbachuvana posadni tayinlaymiz. Deyaky standart 2-5 rokív emas, balki muddatli ko'proq tashkil etish kadrlar zahirasi da zalishayutsya.

Men zahiralar oldidagi rasmiyatchiliklar o'rtasida bu haqda hech qanday ma'lumot berilmaganlarni ko'rib chiqaman, agar potentsial nomzod o'z metasini "o'sib qo'ygan" bo'lsa, vaziyatni kamaytirish mumkin.

Iakshcho lyudin, u korxonaning kadrlar zahirasi bilan ishlamoqchi bo'lganligi sababli, kelajakka erishish orqali haqiqiy istiqbolga ega emas, siz robototexnikaga qiziqishingizni sarflashingiz va o'z-o'zini etkazib berishni o'zgartirishingiz mumkin.

p align = "justify"> Tashkilotning kadrlar zaxirasi shakllantirilganda, maybutnich posadning qattiq pastki qismini birlashtirish kerak: yanada chiroyli, chunki u iloji boricha harakatchan bo'ladi. Kun oxirida, sog'lom yadroli o'simlik bilan sizga yordam beradigan eng yaxshi nomzodni tebranishingiz mumkin.

Bundan tashqari, u uchun rejalashtirilgan vakansiyaga ega bo'lgan odamni topish va ko'rinmaslik uchun yaxshi odamni topish mumkin.

Sanoatning to'g'ri kadrlar zaxirasi asosida to'g'ri yig'ma zaxirani topish uchun: siz nafaqat kalitlarni topishingiz, balki uzatishingiz kerak, chunki ular 2-5 ta raketada kerak bo'ladi. Umuman olganda, galusa ko'rsatkichlarini, shuningdek, raqobatchilar bilan ehtiyot bo'lish uchun ma'lumotlarni g'alaba bilan bashorat qilish kerak.

Bagato kompan_y kadrlar zahirasi tashkil etilganidan shubhalanishi mumkin. Ale vin muvaffaqiyatni kutishdan yiroq. Kompaniya zaxiraga taklif qila olmasa, kompaniyadan qutulish mumkin. Ya'ni, birinchi navbatda, kadrlar zaxirasini yaratish uchun sportchilarning barcha motivatsiyasini o'ylab ko'rish kerak: moddiy motivatsiya, martaba o'sishi, dasturni ishlab chiqish juda kichik. Bir tomondan, o'z-o'zidan, kadrlar zaxirasiga - motivatsiya yaxshi, tk. Yogoni juda qadrlaydigan Spívrobítnik rosumíê. Ale mina misyats, pivroku, rik va vin mo'ylovlari bir xil ish haqi bilan bir xil o'rindiqda, garchi o'z-o'zini o'ziga moslashtirilgan baholash bilan. Men shuhratparastligimdan norozi bo'lib, o'z kompaniyamni bilish haqida qayg'urishga jur'at etaman, lekin buni o'zim anglay olmayman. Kadrlar zaxirasi - bu butun tizim, butun kompaniyaning taqdiri bir vaqtning o'zida va qimmatli kadrlar oqimiga tahdid bo'lishi mumkin.

"Oltin zahirasi" usim tomonidan iste'mol qilinadi

Kozhen kierivnik, xohlaysizmi, kompaniya eng kam turdagi, bazhano esa eng yaxshi sportchilar uchun maqtovga sazovor bo'ldi. Siz faqat eng yaxshi ruhlarni tanlashingiz mumkin (bu qanday ajoyib tuyuladi), chunki siz o'qituvchilaringiz eng yuqori salohiyatga ega va ular talab darajasida ekanligini bilasiz. Korxonaning kadrlar zaxirasi boshidanoq ortib bormoqda.

Teri kompaniyasida eng yaxshi va eng samarali sportchilar ulardan xabardor bo'lishlari kerakligini ko'rishning ma'nosi yo'q. Ê sportchilar, ular to'g'ridan-to'g'ri robotning faoliyatiga e'tibor qaratadilar va boshqa tomondan, boshqa tomondan, bir tomondan, boshqa tomondan, boshqa tomondan, bu foydali bo'lishi dargumon. ularni almashtirish uchun. Kompaniyaning qimmatbaho va yuqori samarali sportchilar toifasiga hurmatim shafqatsizdir.

O'z-o'zidan, "kadrlar zaxirasi" ni tushunish juda yaxshi ko'rinadi va hayratlanarli emas, eng muhimi.

Kadrlar zaxirasini tashkil etishning asosiy maqsadlari, qoida tariqasida, quyidagilardan iborat:

Malakali kadrlarga biznes ehtiyojlarini ta'minlash;
kadrlar almashinuvini kamaytirish (aniqrog'i, eng muhim sportchilar);
kasbiy faoliyatni rag'batlantirishni rivojlantirish;
Eng go'zal sportchilarning kasbiy va professional rivojlanishi uchun aqlning qobiliyati.

Xuddi shunday, shtat xodimlari ham kadrlar zahirasi yordamida jamoadan tajovuzkorlikni izlashni xohlashadi, tobto. xabarni saqlab qolish, yadro uslubi, qadriyatlar ham.

Kadrlar zaxirasi qanday?

Kadrlar zaxirasi - aniq lavozimlarga gorizontal va vertikal ko'chirishni ishlab chiqa olmaydigan va rejalashtira olmaydigan kompaniya xodimlari (tezkor kadrlar zaxirasi deb ataladi).

Biroq, kadrlar zaxirasini tashkil etish arzonroq, ichki aholi sonidan past bo'lganligi sababli, kadrlar zaxirasining qiymatini ham kengaytirish kerak.

Kadrlar zaxirasi baholash tizimidan kompaniya xodimlariga aniq bog'langan va bu ham xodimlar sonini oshiradi.

Katta kompaniyalardan birida men xodimlarni baholash bilan shug'ullanganman, chunki bulvar xodimlarini baholashning asosiy mezonlari professional korxonalar va salohiyat ro'yxatiga kiritilgan. Kadrlar zaxirasining qiymati quyidagicha:

kadrlar zahirasi - spívrobítniki, vikonannya profesíynyh zavdan darajasi va posaddan oldin taqdim etilgan o'sha perevischuê vimogi salohiyati.

Tse zalne viznachennya. Cich ruhlar toifasida men tinchgina kiritdim, kimga mening rejam (gorizontal va vertikal) harakatlanmoqda, tobto. í̈m ê o'ziga xos kompaniyada ekishga tayyor.

Xuddi shunday, kompaniya uchun qimmatli, ammo ma'lum bir vaqtga ega bo'lmaganlar uchun pratsivniklar toifasi. Shuningdek, siz qo'shimcha motivatsiyani ko'rishingiz kerak. Nopok hid yangi yo'nalishdagi yangi loyihalarning yadrosiga aylanishi mumkin.

Kadrlar zahirasidagi Krym pererakhovanih vishche kerivniklarning huquqbuzarlarini o'z ichiga olishi mumkin, chunki kompaniya robotni to'g'ri chiziqda olib boradi.

O'ng tomonda men uni biroz yo'qotib qo'ydim - kadrlar zaxirasi bilan robotning sxemasini ochish uchun.

Bu razi von viglyad uchun xuddi shunday.

Diagramma 1. Kadrlar zaxirasiga ega robotning sxemasi.

Yak diagrammalarda ko'rish mumkin, onam yangi aholi punktlari uchun reja aybdor, kadrlar zaxirasiga persh nízh zarahovuvati spívrobítnikív. Tobto. teri qo'riqchisi oldida siz uni birinchi marta ko'rib rejalashtirilgan bo'sh ish o'rinlari haqida ma'lumot bilan soliq bizni aybdor.

Qanday qilib spívrobítniklar kadrlar zaxirasiga qadar ishlashi mumkin?

Baholash boshlanishidan oldin yangi aholi punktlarini joriy etish / yangi loyihalarning ko'rinishi bo'yicha reja tuziladi.

Xodimlarning o'zini baholashni amalga oshirish mumkin, ular o'z uylaridan allaqachon o'sib chiqqan sportchilarni ko'rishdan oldin, ular yuqori salohiyatga ega bo'lishi mumkin, shuning uchun ular katlama funktsiyalarini ko'rishlari mumkin. ligatures, agar

Bunday odamlar guruhini ko'rib, biz yangi shaharliklar rejasi va yangi odamlar uchun rejalashtirilgan bo'sh ish o'rinlari rejasidan oldin o'ldirildik.

Kerivnik, agar yangi bo'sh ish o'rinlari ochilgan bo'lsa yoki yangi loyiha amalga oshirilsa, yangi bo'sh ish o'rinlari asosida kadrlar zaxirasiga kiritilishini da'vo qiladigan sherik bilan homiylikni amalga oshirish. Pidsumkami spívbesíd spívrobítnik uchun yoki ma'lum bir posad uchun zaxiraga kirish yoki maxsus topshiriqsiz zaxiraga o'tkazish.

Bitta turar-joy/loyiha uchun uchtadan ko'p nomzod bo'lishi mumkin emas. Bitta sportchi o'zini ikkita samolyotdan mahrum qilib ko'rsatishi mumkin.

Muayyan topshiriqsiz kadrlar zaxirasini ta'minlash uchun ariza beruvchilar bo'lishi mumkin, chunki ular sinchkovlik bilan baholash natijalari uchun ko'p Balini rad etishgan va hatto rasmiy kadrlar zaxirasiga taklif qilingan shaharchadan tashqariga chiqmagan bo'lsalar ham. Dani peshqadamlari rejasiz zaprovadzhennya yangi posad yoki aniq Posadda rayonlashtirish yaqinida ma'lum bir erni egallashga da'vo qilishlari mumkin.

Shuningdek, sportchilarni baholash natijalariga ko'ra, charm kapitan ikki huquqbuzar va ularning tilanchilarining yordami uchun aybdor. Biroq, bu erda ba'zi muammolar bo'lishi mumkin: ker_vnik ikkita pidleglichga ega bo'lmasligi mumkin (shuningdek, bu katta kompaniyalar masalasi emas), chunki hid birinchi hujumga qadar davom etmasligi mumkin. Bankrotlik to'g'risidagi sudga murojaat qilish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Huquqbuzar lyudin, yak bilimi, vazirlik va har kuni yadroning funktsional sharoitlarini tekshirish uchun maslahatlar (kunning vaqti kabi, shuning uchun boshqa tomondan ovoz / o'zgarish). Huquqbuzarlar turli funktsional qoidalarni topshirishlari mumkin va kerak. Jinoyatchining pozitsiyasi uchun siz bolaning qahramonlarini sinchkovlik bilan baholash natijalari uchun o'zingizni eng yaxshisi deb ko'rsatishingiz mumkin.

Shuningdek, kadrlar zaxirasi sportchilarning uchta guruhini tashkil etdi: ma'lum bir lavozim ma'nosidan, aniq maqsadsiz va huquqbuzarlik qiluvchilar. Bundan tashqari, firibgarni yutib olish imkoniyati mavjud: kimni bir qator toifalarga kiritish mumkin, hatto yopish uchun eng mos bo'sh ish o'rinlarini tanlash, shuningdek, eng yaxshi tanlovdan hujumlarni tayyorlash uchun standartni tanlash. Barcha mumkin bo'lgan variantlarni belgilash kerak. Men, aqldan ozgancha, o'qituvchining o'zi virishuvati, u muhimroq, u juda ko'p. Aleksandr vidílennya okremoí̈ toifasi "Kerívnik jinoyatchilari" rídkoni tugatishga harakat qilmoqda. Ikki qiyin toifa yomon emas.

Muhokama uchun muhim asossiz Schodo reservitiv ahamiyatsiz edi. Asosan oziq-ovqat bulo: modomiki, biz uni ekish yo'q ekan, hozir bu cich spívrobítnikív bo'yicha o'sha soat faqat bir tiyin. Biroq, sinov ishchilarining natijalari ishga tushdi, ammo sportchilar soni kompaniya uchun qo'shimcha motivatsiyaga muhtoj edi, chunki Potensial yuqori va u samarali g'alaba qozonishi mumkin.

Chunki Kompaniya Kerivniklarning hujumlarini ko'rdi, keyin ma'lum bo'ldi, ularning aksariyati jimgina, qo'riqxonada aniq qo'nmasdan ovqatlangandan so'ng, ular huquqbuzarlar safiga o'tishdi. Lekin baribir, biz meni kerívni ustiga eka olmaymiz, men rejalashtirmoqchiman, lekin hamma narsa kerívniki bo'lishini xohlamayman.

Muayyan ekish uchun zaxiralarni aqlli ravishda pidguruhga bo'lish mumkin:

Yuqori lavozimlar uchun zaxira (vinyetkalardan tezroq, buning uchun bosh direktor, ayniqsa, lavozim uchun, asosiysi esa dunyoning kuchi uchun alohida);

O'rta boshqaruv zaxirasi;

Faxivlar zaxirasi (asosiy toifa, buning uchun mashq qilish kerak, chunki ular uchun boshlang'ich dasturlarning eng ko'p soni mavjud, to'xtash yaxshi, barcha g'amxo'rlikchilar, bolalar va boshqalar uchun ko'proq moslashuvchanlik mavjud) ).

Pislya zarahuvannya omborchidan bir vaqtning o'zida malakasini oshirish bo'yicha kadrlar zaxirasiga.

Belgilangan rejadan kadrlar zaxirasiga qadar himoyalangan ishchilar uchun reja beshikdan foydalanishda aybdor, rejani / loyihani ko'rishni rejalashtirgan bolalar uchun va reja ham u tomonidan nazorat qilinadi.

Aniq qo'nmasdan kadrlar zahirasiga sug'urta qilingan ishchilar uchun rejadan tashqari boshqaruv vositalarini ishlab chiqish yoki kasbiy jihatdan muhim fazilatlarni rivojlantirish uchun to'g'rilash rejasi tuziladi. Robotning butun toifasi oldindan belgilangan standartsiz individual ravishda amalga oshiriladi (kompensatsiya paketlari, binoning vakolatli qismlari, hozir).

Hujumchilarni malakasini oshirish rejasi ham tayyorlanmoqda. Vikonannya natijalariga ko'ra, malaka oshirish rejasiga qo'nish tayinlanishi yoki kadrlar zaxirasidan malaka oshirishni saqlash / yaxshilash to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Yangi turar-joy uchun tayinlashdan oldin ustaning tayyorligini ta'minlash uchun kotib dastlabki baholash qarorini qadrlashi mumkin.

O'zaro hamkorlikning bunday sxemasi kompaniya tomonidan to'p xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish xodimlarni sinchkovlik bilan baholash tartibi bilan almashtirilishi uchun sabab bo'ldi.

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra korxonaning kadrlar zaxirasi ham shakllantiriladi. Ale statistikasi achinarli edi.

Qabrlarni ushlash

Ba'zi sabablarga ko'ra kompaniya kadrlar zaxirasining yagona bazasini saqlab qolishga harakat qilardi, lekin u hech narsani talab qilmadi: biron bir kompaniyani e'lon qilish mumkin emas edi va odamlar jiddiy harakat qila boshladilar. Va razvivati í̈kh, navchati, iqtisodiy jihatdan maktabgacha emas, balki faqat hid o'sishi uchun ular uchun maxsus o'simlik bilan kelish.

Natijada, sportchilar zahirasiga qadar himoyalanganlarning salmoqli qismi (34,7%) zelnilas, himoyalanganlarning 16,5 foizi rejalashtirilgan plantatsiyalarga o'tkazildi (diagrammadagi rasm ma'lumotlari). 2).

Diagramma 2

Ma’lum bo‘lishicha, zo‘ravonlik va mashaqqatli attestatsiyadan o‘tish uchun xorijlik talabalar orasidan bezori sproblari aniqlanib, kadrlar zaxirasiga sug‘urta qilingan yoki natijasi salbiy bo‘lgan.

Rivojlanish rejalari tom ma'noda stellardan yozilgan, chunki Kinematograflar ularga g'amxo'rlik qilishdi va hid, qoida tariqasida, bunday robotlarning o'z vaqtida kelishini yoqtirmaydi. Sportchilarning rivojlanishi uchun bir tiyin ham garovga qo'yilmadi va buning uchun ishchilar zaxira uchun olishlari mumkin bo'lgan minimal ro'yxatga erishishlari shart emas edi: o'z-o'zini anglash, korporativ dengiz floti markaziga (bu barcha muhtoj bo'lganlar uchun zarur bo'lishi ehtimoldan yiroq) .P. ...

Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, ularni ayg'oqchi sportchilar egallab olishgan, ular kadrlar zaxirasiga bormaganlar (karivnik 2000 yildan bachiti qilishni xohlaydi). youmu odamlar). Sportchi yil boshidan kadrlar zaxirasiga o'tkazildi.

Aslini olganda, uni motivatsiya usuli sifatida qarash xavfsiz, bu aqlga bo'lgan talab va men uchun bu yaxshi. Sprobite, shuningdek, uni "aylantirildi", uning motivatsiyasi oxirgi soatga ko'chirildi, o'z-o'zini baholash ko'tarildi va aybdorlik yo'qligi sababli u qoniqmaslikka to'liq qaror qildi. I o'z maqomini bezovta qilib, usta shukati inshu kompaniyasini ochdi.

Natijada, bunday ahamiyatsiz statistik ma'lumotlar tuzatildi va kadrlar zaxirasi bo'lgan robot tayinlandi.

Direktor va xodimlar robotni kadrlar zaxirasi bilan yangilaydi, chunki sportchilar soni uchun motivatsiya zarur edi.

Birinchi oziq-ovqat, baholash dan fahivtsy tomonidan ta'minlangan bulo kabi, bulo moliyaviy: kompaniya narxlarni ko'rish uchun tayyor (va kompaniya "qoniqish" narxini to'lashga tayyor).

Zaxiralarni rivojlantirish variantlari sezilarli darajada kengaytirildi: mantiqiy navchannya chaqiruvi, xizmat muddati, yadro bilan modallik almashinuvi, o'z-o'zini rivojlantirish loyihalari juda kichik. ekish uchun kuzda.

Men nigholovnish - kadrlar zahirasi bo'lgan robot, uni xodimlarni baholashdan boshlab fahivtsi nazorat qilgan. Bo‘sh ish o‘rinlari va zaxiradan qoniqish hosil qilgan sportchilar haqida ma’lumot olishda ayb hidi yo‘qolmaydi, balki ishlab chiqish va ko‘rish uchun yozma rejalar sifati va sifati ustidan nazorat o‘rnatiladi. Xuddi shunday, kadrlar zaxirasi bo'sh ish o'rinlari uchun nazorat qilinadi va nazorat qilinadi, ularni zaxiradan foydalanish orqali olish mumkin (shuning uchun siz unga murojaat qilyapsiz, aniq). Zaxiralarning malakasini davriy baholash amalga oshirildi, rivojlanish dinamikasi ko'rindi va uni baholash usuli tezlashtirildi.

Bu. kadrlar zaxirasiga ega robot aniq boshqariladigan, aqldan ozgan holda, ijobiy natijaga chaqiradigan bashoratli bo'ldi.

Norozilik, varto viznati, men kadrlar zaxirasiga kiritilmoqchiman - butun nomoddiy motivatsiya, robotning moliyaviy yordamisiz istalgan natijaga olib kelmaydi. Agar kompaniya eng go'zal sportchilarni etishtirish uchun nima kerakligini ko'rishga tayyor bo'lmasa, u kadrlar zaxirasini shakllantirish bilan shug'ullanishga tayyor emas. Nakhe merosi to'g'ridan-to'g'ri ochikuvannyaga qarshi bo'lishi mumkin.

Kadrlar zaxirasiga ega robot barcha kompaniyalar bilan band. Kozhen Kerivnik birodarining taqdiri uchun aybdor va aql-zakovat, eng muhimi, hamma narsa kerak. Hamma narsani nazorat qilish qiyin va to'liq nazorat motivatsiyaning eng yaxshi usuli bo'lishi dargumon. Bunga u kervniki va dolati opir bilan post-lynu ta'lim robotiga keltiriladi, tk. Pardaning o'zi yogo sportchilarining rivojlanishiga eng ko'p kiritilgan.

-1

Pratsi Rossiya bozorini rivojlantiradiganlar nuqtai nazaridan, kompaniyalarda ko'proq salbiy o'zgarishlar mavjud. Ko'rinib turibdiki, robotga da'vogarlar ko'pincha robototexnika va professionallik bo'yicha past natijalarni ko'rsatadilar.

Kadrlar zaxirasini shakllantirish nima?

Ularnikidan yaxshi natijalarni inkor etish, uni raqobatbardosh tashkilotdan tortib olish maqsadida tashkillashtirgan bo'lsa, birdaniga vaziyat shunday edi. Ayniqsa, bunday yo'l ularning galusi fahivtsiv da viloyat qabul qilish uchun xususda olish. Biroq, ko'plab muammolar haqida gap ketganda, bu shuni anglatadiki, yaxshi tizim va kompaniyaning o'rta qismidagi xodimlar bilan robotlar bo'lmasa, oddiy odamlar bilan ham, o'zlarining odamlari bilan ham muammolar bo'lishi mumkin. muammolar. Zoosumilo allaqachon aylanganidek, kompaniyaning asosiy resursi - kadrlar zaxirasi haqida gapiradi.

Qoidaga ko'ra, barcha korxonalarda ular fahivlarning qo'shiqchi guruhlarini ko'rishadi, bu to'g'ri bo'lishi mumkin va ular yanada rivojlanish uchun katta imkoniyatlarga ega. Ko'pgina sportchilarni kompaniya bazasida tanib olish mumkin. Bundan tashqari, agar xodimga ehtiyoj tug'ilsa, robot katta hurmat bilan ko'rsatilganda, o'ziga xos tarzda va aqldan ozgan tarzda qo'shimcha funktsiyalar bo'ladi.

Shuningdek, vitratlarni imkon qadar kamaytirish, shuningdek, yosh mutaxassisliklarni tayyorlash uchun kadrlar zaxirasini yaratish zarur.

Oskilki í̈xnyu roli kompaniyani tayyorlashdan allaqachon o'tdi, chunki uning rivojlanishi natijasida uning korxonaga sodiqligini oshirish muhim ahamiyatga ega. Oshkoralik bilan bir qatorda, boshqaruv funktsiyasi uchun tebranish xushxabarlarini tayyorlashga qo'shimcha tashrif buyurish uchun kompaniyada kadrlar zaxirasini shakllantirish jarayoni zarur.

Robotik quloq, mezonlar

Qoida tariqasida, tashkilotda yaxshi tanlov va tayyorgarlik tizimini o'rnatish uchun siz charchagan vaziyatga g'amxo'rlik qilishingiz kerak:

Deputat plantatsiyasida har tomonlama tashkil etish haqiqatan ham zarur;
Nomzod ozodlikdan mahrum etishga rozilik olganlikda aybdor;
Yana bir nomzod professional rivojlanish va yaxlit kompaniyani rivojlantirish uchun o'sish uchun motivatsiyaga ega.

Bundan tashqari, kompaniyaning kadrlar zaxirasini shakllantirish uchun jamoa yuborilganligi sababli, biz unga oldindan qo'nishni boshlashimiz kerak. Yangi bo'limlarning boshliqlari, boshqa bo'limlarning direktorlari va yangi boshliqlar bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, farovonlik va oliy ma'lumot juda ko'p bo'lishi mumkin, ammo ularsiz tashkilotning rivojlanishi mumkin bo'lmaydi. Barcha hidli pozitsiyalar aniqlanganda, ular zahiradan boshlanadi. Bunday hisob-kitoblar soni kompaniyaning o'zi hajmi va imkoniyatlariga qarab o'zgartirilishi mumkin.

Kadrlar zaxirasiga ishni bajara olish muhimligini hisobga olish kerak:

Yogo zdatnist har bir iste'molchida, boshqa hududdagi tashkilot filialida tarjima qilingan;
Katta stress va ajoyib navantatsiyalarni amaliy qabul qilmaslik, qanday qilib g'alaba qozonish;
Asosiy yozuv - maybutny yadrosi tasviri bilan tahlil qilingan arizachining tafsiloti;
Ariza beruvchi o'z joyida eng yuqori natijani ko'rsatganlikda aybdor;
Shuni e'tiborga olish kerakki, bunday arizachi tanqidiy pozitsiyani egallashi kerak, aks holda bu yaxshi bo'ladi.

Qoidaga ko'ra, eng yaxshi natija kadrlar zahirasi soatidan oldin kafolatlangan bo'lishi uchun aniq muddat bor. Ma'ruzalarni ko'rib chiqish:

Iltimos, yaqin besh yillik davr uchun tashkilotning asosiy plantatsiyalarga bo'lgan ehtiyojlarini ham sanab o'ting;
Baza yarating va kompaniyaning barcha joriy zaxiralarini ko'rib chiqishingiz uchun vv-ni belgilang;
Bilimlarni qayta ko'rib chiqish (attestatsiya) boshlanishini amalga oshirish uchun ko'plab yuqori darajadagi maxsus dasturlarni topshirish;
Boshqa liniyalarda qurilish ishlari kabi menejerning talablarini tasdiqlash kabi maxsuslarning paydo bo'lishi.

Ahamiyatlisi, bir soat ichida qo‘riqxonaga ro‘yxatga olingan faxivtsi ekilgani, badbo‘y hidga shaylanayotgani, kasbiy rejada o‘sganligining ahamiyati katta. Umuman olganda, sportchi ishtirok etishi mumkin va agar iloji bo'lsa, uni kompaniyaga jalb qilish mumkin.

Kadrlar zaxirasiga tashrif buyurganingizda, yosh kompaniyaga bir qator kechirimlarga yo'l qo'yilishi mumkin, bu esa mamlakat poytaxtini egallab olgan xodimlarning samaradorligi va sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Esda tuting:

Umumiy baho va bilim bagajiga ega bo'lmagan kompaniya zahirasini himoya qilish uchun rasmiy tanlovni o'tkazish. Bunday kel bo'lmaslik natijasida, ahamiyatsiz sportchilarning alomati bo'lishi mumkin, chunki ular boshqaruv kengashini qamrab olish uchun o'zlarining maxsus fazilatlariga rioya qila olmaydilar;
Umuman olganda, potentsial nomzodlar uchun tizim va motivatsiya tizimi to'g'ri yo'lga qo'yilmagan;
Agar ayg'oqchining qo'ng'iroqlarini amalga oshirish bo'lmasa, kadrlar zaxirasidan xalos bo'lish mumkin emas. Natijada korxonaga sodiqlik yo'qolishi mumkin;
Qolaversa, sportchilar saralab olingani uchun maxsus tayyorgarlik kurslaridan o‘tishgan, lekin katta plantatsiyaning badbo‘y hidi chiqmasa, bir soatda ko‘p pul olmagan bo‘lsa, shunday qilish kerak. uni boshqa tomondan bunday kompaniyaga.

Kompaniya o'z faoliyati sohasi orqali sport mahoratining yuqori samaradorligiga erisha oladi, shuning uchun bunday sharoitlarda kadrlar zaxirasini shakllantirish etarli emas.

Kadrlar zaxirasini shakllantirishni jadallashtirish

Ayni damda chotiri poetapni kroki ma'rifiy sistema induktsiya. Sanoat korxonasidagi charchagan moliyaviy lagerdan, shuningdek, maxsus qurilgan binolardan noxush hid o'zgarishi mumkin:

Birinchi bosqich, qoida tariqasida, besh yil muddatga o'rinbosar bo'lgan iste'molning chakana tahlili shaklida tayyorlovchi mutaxassislar tomonidan o'tadi;
Yana bir qadam - tizim va to'plamning rivojlanishi uchun qasos olish. Potentsial zaxiralar tanlab olinadigan yangisi uchun tanlov o'tkaziladi;
Uchinchi bosqich, o'z pozitsiyasi uchun qasos olish, bir vaqtning o'zida sportchilarni tayyorlash, davlat boshqaruvi uchun zarur bo'lgan maxsus va kasbiy fazilatlarni rivojlantiradigan mashg'ulotlarni rivojlantirishdan o'tadi. Bundan tashqari, konferensiyadagi tadbirlar va tashriflar tashkil etilishini ta’minlash;
To'rtinchi bosqich - amaliyotchilarni tayyorlash orqali ularning yutuqlari uchun qasos olish. Va bu erda men bir kun o'tirishga ishonchim komilki, imkon qadar tezroq parchalanadigan narsalarning natijalari uchun.

Jarayon davomida ko'rsatiladigan asosiy xodimlar

Shunisi e'tiborga loyiqki, eng muhim xodimlar uchun kadrlar rekordini shakllantirish muhim, shuning uchun sotib olingan kompaniya kelishidan oldin keladi.

Yangi sportchilar va yaxshi tayyorlangan yuqori professional tashkilotning biznes vazifalari natijasida o'tish bahosi uzoqroq qisqa vaqt ichida, ayni paytda oxirgi marta ko'rinadi. Ayniqsa, agar kompaniyada kadrlar zaxirasi mavjud bo'lsa, u holda o'z oldiga qo'ygan maqsadlarga erishish uchun bir soatdan kam vaqt ketadi.

Bundan tashqari, tanqidiy Fakhivite tomonidan to'plangan ma'lumotlar tomonidan iste'mol qilinadiganlar uchun imkoniyat kamayadi. Bu unga bog'langan, u ko'rgazmali o'qituvchidan oldin amaliyotdan o'tadigan bo'lsa va faqat barcha savollarni qabul qilish imkoniyati tufayli barcha ozg'in odamlarga duch keladigan bo'lsa, zaxirada bo'ladigan usta.

Zodagonlar uchun korxonalar uchun kadrlar zaxirasining mavjudligi, shuningdek, yuqori malakali mutaxassislar tomonidan ushbu ro'yxatga olish qobiliyati muhim ahamiyatga ega, bu ularning mehnat majburiyatlarini bajarish uchun motivatsiyani sezilarli darajada oshiradi. Ushbu tizim va tashkilotning yaxshi sifati bilan siz sportchilarni reytingga o'tkazishni astoydil boshqarishingiz mumkin.

Bilan aloqada