Boshqa ta'til uchun namuna. Dam olish uchun ariza qanday yoziladi

Har bir insonning yaqin kelajakda u munosib ta'tilga chiqqani bor. Va keyin barcha qoidalarga muvofiq kerakli qog'ozni to'ldirish uchun sizga namunaviy ta'til arizasi kerak bo'ladi. Keling, ta'tilga hech qanday hujjat buzilmasligi uchun ta'tilga ariza tayyorlash masalasini tushunaylik.

Ushbu maqolada sizga ta'til arizasini qanday yozishni aytib beramiz, xodimning o'ziga xos holatidan kelib chiqqan holda yozuvning turli xil misollarini ko'rib chiqamiz.

Doimiy haq to'lanadigan ta'til uchun namunaviy ariza

"Ta'lim" madaniy markazining bosh direktoriga P.V. Karastnikova Anastasiya Anatolevna Lyubchenkodan, hisob-kitob markazining bosh hisobchisi (varaqaning yuqori o'ng burchagiga yozing)

Bayonot

Iltimos, 2017 yil 10 martdan 2017 yil 7 aprelgacha 27 kalendar kun davomida boshqa pullik ta'tilni taqdim eting.

Arizada sana va imzo ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Ta'tilga ariza yozganda, birinchi navbatda, ta'til turlaridagi farqlarni bilishingiz kerak va bunga qarab, tegishli namunani tanlang. Bugungi kunda bir nechta turlari mavjud:

• Keyingi ta'til uchun namunaviy ariza (namunani yuklab oling);
• O'qish ta'tiliga namunaviy ariza (namunani olish uchun ariza);
• Ta'tilni o'tkazish uchun ariza namunasi (ilova namunasini yuklab oling);
• To'lovsiz ta'til berish to'g'risida ariza (parvarishsiz ta'til berish to'g'risidagi namunaviy ariza).

Xodim yiliga bir marta har bir ishchiga tayinlanadigan munosib ta'tilga chiqqanda, sizga qonun hujjatlariga muvofiq to'lanadigan boshqa ta'til uchun namunaviy ariza kerak bo'ladi. To'ldirish tartibi quyidagicha:

1. Varaqning yuqori o'ng burchagiga belgi qo'ying va murojaat kimga va kimning nomiga yozilganligini yozing. Masalan: «Mayak zavodining bosh direktori I. Golovanovga 3-toifali turnerdan Bochkareva A.R. "
2. Sahifaning o'rtasidan bosh harflar bilan (o'ng burchakda yozilgan qismdan kichik chiziq qo'yamiz - bir necha satr) biz STATEMENT so'zini yozamiz.
3. Bayonotning asosiy qismi chap tomondan yozilgan va u quyidagi ibora bilan boshlanadi: "Iltimos, menga 03.03.2017 dan 03.24.2017 gacha doimiy pullik ta'tilni taqdim eting. Agar siz umumiy ta'tildan bir muncha vaqt dam olishga qaror qilsangiz (masalan, 15 kun, va siz boshqa vaqtda "dam olishni" xohlasangiz) tugash sanasi belgilanadi. Agar siz yiliga bir marta taqdim etiladigan to'liq ta'tilni olsangiz, u holda tugash sanasi belgilanmaydi.
4. Matndan keyin xodim imzo va bayonotning sanasini qo'yadi.

To'langan ta'tilning bir qismi uchun ariza

Ko'pincha hayotda shunday vaziyat yuzaga keladiki, asosiy ta'tilni to'lash uchun sizga bir necha kun kerak bo'ladi, bu holda biz yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismi uchun namunaviy buyurtmani tayyorladik:

1. Varaqning o'ng tomonining yuqori burchagida: "Yillik pullik ta'tilning bir qismi uchun ariza". Kam ta'minlangan oilalarni psixologik qo'llab-quvvatlash markazi direktori P. Vanyushin
2. Biz bir oz orqaga chekinamiz va chap tomonda "Ariza" so'zini, ariza sanasi, raqami va "yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismini berish to'g'risida" qatoriga yozamiz.
3. Biz sahifaning o'rtasiga ozgina belgi qo'yamiz va shunday yozamiz: "Iltimos, menga 13.03.2017 yildan boshlab 12 kalendar kunlik yillik pullik ta'tilning bir qismini bering.
4. Quyida arizachining lavozimi, imzosi va to'liq ismi yozilgan.

Keling, ta'tilga ariza shaklini bir necha kun kerak bo'lganda ko'rib chiqamiz, uni ish beruvchi ham to'laydi.

Bayonotlar quyidagicha:

1. Yuqoridagi misol bo'yicha biz №1 va 2-bandlarni to'ldiramiz.
2. Asosiy matn qismida biz shunday yozamiz: "2017 yil 2 martdan 2017 yil 5 martgacha to'langan ta'til hisobiga menga 3 kun berishingizni so'rayman." Agar sizga faqat 1 kun kerak bo'lsa, asosiy matn bir necha kunga o'xshaydi, faqat kerakli kunning sanasi ko'rsatilgan.
3. Matnning ostiga imzo va topshirilgan sana qo'yamiz.

Sizning e'tiboringizni muhim bir narsaga qaratishga arziydi: bu ta'til faqat sizning rahbaringizning iltimosiga binoan beriladi va u ikkalangiz ham sizning so'rovingizni rad qilishi va rozilik berish orqali uni qabul qilishi mumkin.

Ta'tilsiz ta'til uchun ariza (texnik xizmat ko'rsatmasdan)

Xodimning ushbu turdagi arizasi quyidagicha to'ldiriladi:

1. Yuqori chap burchakda biz shunday yozamiz: "19.03.2017 dan 21.03.07 gacha 3 kunlik ta'tilni taqdim eting. Va satrning pastki qismida direktorning ismi.
2. Yuqoridagi o'ng burchakda biz shunday yozamiz: "Kristal" YoAJ direktori V.K. Brovinskiyga iqtisodchi P. Terentyevadan
3. Sahifaning o'rtasida STATEMENT so'zi joylashgan.
4. Biz asosiy matnni biroz pastroq qilib yozamiz: "Iltimos, kelgusi nikoh munosabati bilan 2017 yil 19 martdan 21.03.07 gacha 3 kalendar kuni uchun to'lovsiz ta'til bering.
5. Eng pastki qismida ariza beruvchining sanasi va nomi ko'rsatilgan.

Har qanday ishlaydigan odamning hayotida, shaxsiy masalalar va muhim vazifalarni hal qilish uchun shoshilinch ravishda ikki kunni "olib chiqish" kerak bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin, ammo u allaqachon rejalashtirilgan ta'tilni yoki sanadan oldin juda uzoq vaqtni "bosib o'tdi". Bunday holatda, sizga ta'til arizasini tarkibisiz qanday yozish haqida ma'lumot kerak bo'ladi.

Nimani to'ldirish kerak:

1. №1 va 2-bandlar xuddi shu tarzda belgilanadi.
2. Arizaning asosiy qismida bunday takliflar mavjud: “Bolamning tug'ilishi munosabati bilan, 2017 yil 3, 4, 5 aprel kunlari ish haqimni tejamasdan menga ta'til berishingizni so'rayman. Agar siz "Oilaviy sabablarga ko'ra" sababini ko'rsatsangiz, unda sababni aytib berish tavsiya etiladi: muhim marosimga sayohat, to'y, bolangiz bilan maxsus ishtirok etish va tayyorgarlikni talab qiladigan maxsus tadbirlar va boshqalar.
3. Quyida, boshqa namunalarda bo'lgani kabi, to'ldirilgan: sana va shaxsiy imzo.

Ta'tilni o'tkazish uchun ariza qanday yoziladi

Har bir xodimda bunday vaziyatlar bo'lishi mumkin, masalan, agar siz turmush o'rtog'ingiz bilan uzoq vaqt rejalashtirilgan sayohatni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ammo sizga zarur ta'til rad etilgan. Istalgan narsani bajarish uchun siz ta'til kunini kechiktirishingiz kerak.

Dam olish kunini quyidagicha o'zgartirish uchun ariza yozing:

"Shahar bandlik markazi direktori O. Blogoveschenskaya buxgalter P.A.dan. Voronova. (yuqori o'ng burchakda yozilgan)

"Statement" so'zi - avvalgidek, varaqning o'rtasida, murojaat murojaat qilinadigan blokdan keyin darhol.

Asosiy qismi: "2017 yil uchun tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, menga 12 apreldan boshlab 28 kalendar kunlik yillik pullik ta'til berilishi kerak."

Quyida: "San'atning 1-qismining 4-bandi asosida." Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, iltimos, ta'tilning boshlanish sanasini o'zgartiring va menga 2017 yil 18 maydan 28 kalendar kunigacha bering. "

Quyida arizaning familiyasi va sanasi ko'rsatilgan.

Agar o'tkazish zarurati tug'ilganda ta'til arizasining namunasini ko'rib chiqsak, u standart shakldan deyarli farq qilmaydi, ammo bitta kichik "lekin" - asosiy bo'lim mavjud. Bu shunday yozilgan: "Sizdan to'lanadigan keyingi ta'tilimning boshlanishini 02.02.2017 dan 03.29.2017 gacha kechiktirishingizni so'rayman." Shuningdek, sizning so'rovingiz sababini - oilaviy sharoitlar, ta'tilni ikkinchi yarmi bilan birlashtirish istagi, ushbu sanalarga sayohat sotib olish va hokazolarni ochib berishingiz kerak. Shundan so'ng, xodim standart ravishda imzo va sanani qo'yadi.

O'qish ta'tiliga ariza qanday yoziladi

Ko'pgina korxonalarda ishchilar sirtqi bo'limida o'qish bilan ishlashni muvaffaqiyatli birlashtiradilar, shuning uchun o'qish ta'tiliga qanday murojaat qilish kerakligini bilishlari kerak. Uning mazmuni:

1. Yuqori o'ng burchagini standart sifatida to'ldiring va "O'qish ta'tiliga ariza" yozing. Quyida ariza yozilgan satr: Pavlov P.K., "Beton-K" OAJ direktori
2. Chap tomonida, ajratmasdan, STATEMENT so'zini yozing.
3. Quyidagi qatorda ariza berilgan sana va raqam ko'rsatilgan.
4. Satrning pastki qismida - oraliq attestatsiyadan o'tish uchun qo'shimcha ta'tillar berish to'g'risida
5. Biz chiziq ostiga kichik bir belgi qo'yamiz - asosiy qismi bu erda: "Sizdan Moskva davlat universiteti davlat universitetida oraliq attestatsiyadan o'tish uchun 20 kalendar kun davomida qolgan o'rtacha ish haqi bilan 2017 yil 20 apreldan 2017 yil 10 maygacha qo'shimcha ta'til berishni so'rayman.
6. Satrning pastki qismida Ilova so'zini yozing: yordam xizmatiga 21.04.2017 y. № 2136.
7. Quyida biz lavozimni, familiyani va imzoni qo'yamiz - bitta qatorda.

Keling, ta'tilning ushbu turiga e'tibor qarataylik - bu erda muhim fikrlar mavjud. Agar xodim ushbu birinchi ma'lumotga ega bo'lsa, unga zarur ta'til berilishi va o'rtacha ish haqi miqdorini saqlab qolish huquqi berilgan. Oliy o'quv yurtidan siz sertifikat olish uchun qo'ng'iroq qilasiz va kadrlar bo'limiga borasiz, ammo bu erda bitta narsa bor - sizning universitetingiz davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tishi kerak.

O'qish uchun ta'til uchun ariza deyarli ta'til uchun ariza berishning an'anaviy shaklidan deyarli farq qilmaydi va farq faqat asosiy bo'limda joylashgan. Shuning uchun, biz bu holatda quyidagi iborani ishlatamiz: "Sizga shunaqa va bunday universitetda o'qish bilan bog'liq holda, o'rtacha ish haqini ushlab turishni ta'minlashingizni so'rayman. Va biz ta'tilni qancha vaqt talab qilishini belgilaymiz: "... davomiyligi bu sanadan boshlab 20 kalendar kun." Keyinchalik, ilovaga "Ilova" qatorini ko'rsatishingiz kerak, unda sizning universitetingizdan qo'ng'iroq raqami ko'rsatiladi.

Ammo bu lahzani unutmang: mashg'ulotga borganingizda, kadrlar bo'limiga boring va sizning bayonnomangiz rahbari tomonidan imzolanayotganiga ishonch hosil qiling, chunki aks holda ketish ketmaydi. Mashg'ulot tugagach, siz bu vaqt davomida haqiqatan ham o'qiganingizni tasdiqlovchi sertifikatga ega bo'lishingiz kerak.

Korxonaning har bir xodimi yillik pullik ta'til olish huquqiga ega, bu huquq unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan beriladi. Keyingi ta'tilga qo'shimcha ravishda, xodimga qo'shimcha yoshdagi ta'til berilishi mumkin, u parvarishsiz, tug'ruq ta'tilida va bolani muayyan yoshga etgunga qadar boqish uchun ta'tilda bo'lishi mumkin. Ta'tilga jo'nash muayyan hujjatlarni majburiy ravishda rasmiylashtirish bilan birga keladi. Xodim tomonidan ta'til uchun ariza berish kerak. Qanday qilib bayonot berish kerak?

Maqolada siz doimiy pullik ta'tilga, bolani tug'ilishi va tarbiyasi bilan bog'liq ta'tilga, shuningdek parvarishsiz ta'tilga chiqayotgan bo'lsangiz, qanday qilib ariza to'ldirishni bilib olasiz. Quyidagi havolalardan foydalanib, ushbu hujjatlar namunalarini yuklab olishingiz mumkin, shunchaki tayyor shakllarga ma'lumotlarni almashtirishingiz kerak.

Ariza asosida shakllantiriladi va buxgalteriya xodimlari ta'til to'lovlarini hisoblashadi.

Xodimni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish ham mumkin.

Yillik pullik ta'til uchun namunaviy ariza:

Har yili kadrlar bo'yicha zobitlar tuzadilar. Ushbu jadvalga binoan, xodimlar bir yil ta'tilga chiqishadi, unga ushbu korxonada ishlagan o'tgan yil uchun o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. Xodim korxonada olti oy ishlaganidan keyin dam olish huquqini oladi.

Ariza shakli standart shaklga ega emas va xodim tasodifiy ravishda yozadi. Ariza shakli keyingi ta'tilni o'tkazish to'g'risidagi arizani aks ettiradi va uning davomiyligini ko'rsatadi.

To'ldirilgan ariza shakli xodimning imzosi va tayyorlangan sana bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Arizani tarkibsiz tark etishga misol:

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, yaxshi sabablar mavjud bo'lsa, xodim ta'tilga texnik xizmat ko'rsatmasdan o'tishi mumkin. Ta'tilning muddati ish beruvchi bilan kelishiladi.

Ariza shakli avvalgi namunaga o'xshaydi, faqat ta'tilning nomi o'zgaradi.

Onalik ta'tiliga namunaviy ariza:

Tashkilotning xodimi, agar bitta bolani kutayotgan bo'lsa, 140 kunlik va tug'ruqdoshlari ikki yoki undan ortiq bo'lsa, 194 kunlik tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Bundan tashqari, u (tug'ruq) oladi.

Ariza shakli o'xshash. Shunisi e'tiborga loyiqki, xodim ariza bilan bir qatorda ish beruvchiga ish qobiliyatsizligi to'g'risidagi guvohnoma va antenatal klinikaning ma'lumotnomasi kabi hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Ota-onalik ta'tiliga namunaviy ariza:

Arizani ro'yxatdan o'tkazish uchun asos tug'ilish to'g'risidagi guvohnoma hisoblanadi. Sertifikat nusxasini ish beruvchiga to'ldirilgan ta'til arizasi bilan birga topshirish kerak.

Mehnat shartnomasi bo'yicha tuzilgan har bir xodim, qonunga muvofiq, ma'lum miqdordagi dam olish vaqtiga ega. To'lanishi yoki to'lanmasligi mumkin. Asosiy turi yillik tasdiqlangan ta'til bo'lib, u asosan tasdiqlangan jadvalga asosan beriladi va 28 kalendar kunni tashkil qiladi. Bundan tashqari, har bir xodim, ish boshlanishidan oldin o'z vaqtida bayonot yozishi kerak.

Dam olish davrining turidan qat'i nazar, xodim kadrlar bo'limiga ta'til arizasini topshirishi kerak. Yangi ishchilar olti oy ishlaganidan keyin haq to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Qolgan barcha xodimlarga jadval asosida doimiy dam olish vaqti beriladi. Agar unda aniq sanalar bo'lsa, unda siz ta'tilga ariza yozishingiz shart emas.

Ba'zi fuqarolar toifalari uchun ularning dam olish vaqti korxonada ishlash davriga bog'liq emas. Ularga qonunda belgilangan hollarda ta'til beriladi, masalan, harbiy xizmatchining xotinining ta'tili. Bayonotda ular bu huquqqa ega bo'lgan sabablarga murojaat qilishlari kerak. Shuningdek, ular ariza bilan birga tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari kerak (masalan, xizmat ko'rsatuvchi eri-xizmatchining ish joyidan ta'til to'g'risidagi ma'lumotnoma).

Xizmat ko'rsatish ta'tilidan foydalanish uchun ushbu ariza 2 hafta oldin topshiriladi. Qo'shimcha ta'til har doim asosiy qismning davomi hisoblanadi, shuning uchun ular bitta hujjat tuzadilar.

Ariza xodim tomonidan shaxsan qo'lda yoki shaxsiy imzosi qo'yilgan kompyuterda amalga oshiriladi. Qabulda xodimlar nazoratchisi uni reestrda aks ettiradi. Shundan so'ng, boshliq o'z qarorini chiqaradi va bo'lim xodimlarni tuzadi. Keyin dastur shaxsiy faylda saqlanadi, u erda kelajakda saqlanadi va tegishli yozuv kiritiladi.

Dam olish turlari

Bu tashkilot tomonidan o'z xodimiga yil davomida ishlagan vaqt uchun taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq, vazifalarni bajarish oyi xodimga 2,33 kunlik dam beradi.

Bu ish joyini maxsus baholash yoki qonun bilan belgilanadigan maxsus ish sharoitlari uchun berilishi mumkin.

Talabalar ta'tili  - bu xodimni o'qish uchun chaqiruv qo'ng'iroqlari bo'yicha o'qitish uchun vaqtincha bo'shatish.

Yoqilgan ota-ona ta'tili  ota-onalaridan biri, shuningdek buvisi va buvisi, bir yarim yoshdan uch yoshgacha bo'lgan yosh bolalarni boqish huquqiga ega. Bundan tashqari, qonunga ko'ra, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish vaqti har doim to'lanadi, va 3 yoshgacha - faqat uchinchi va keyingi bolaga nazorat olib borilsa.

Bu xodim ishlamaydigan, unga ish haqi to'lanmaydigan, ammo ish joyi saqlanadigan davr. Bu asosan kompaniya rahbariyatining ruxsati bilan ta'minlanadi. Qonun hujjatlarida ish beruvchi o'z xodimini ta'tilga ta'tilga yuborishga majbur bo'lgan holatlar belgilangan (masalan, qarindoshining tug'ilishi yoki o'limi va boshqalar).

Dam olish uchun ariza qanday yoziladi

Dam olish uchun arizani qanday yozishni ko'rib chiqing.

Hujjatni kompilyatsiya qilishni yuqori o'ng burchakdan boshlashingiz kerak. U erda siz kimga murojaat qilinganligini ko'rsatishingiz kerak - etakchi shaxsning lavozimi, to'liq ismi va kompaniya nomi. Bu erda, shuningdek, ushbu bayonot kimdan kelganligini yozishingiz kerak - xodimning to'liq shaxsiy ma'lumotlari, u egallagan lavozim.

Shundan so'ng, siz biroz orqaga qadam qo'yishingiz va o'rtada yangi satrga yozishingiz kerak "BOSHQA".

Keyin hujjatning qisman qismi keladi. Uning tarkibi ta'tilning qaysi turiga bog'liq:

• Yillik ta'til uchun  - boshida "yillik ta'til so'rayman" iborasi, shundan keyin kunlar soni va qaysi sanadan boshlab ko'rsatilgan;
• Ta'tilda parvarishsiz - "Sizdan maoshimni tejashsiz ta'til berishingizni so'rayman" so'zlari bilan boshlanadi, keyin u necha kun va qaysi sanadan boshlanganligini ko'rsatadi. Bu erda, shuningdek, sababni yozish kerak - oilaviy sabablarga ko'ra, bolaning ko'rinishi bilan bog'liq va hokazo .;
• Ta'tildan keyin shartnoma bekor qilinadi  - "pullik ta'tilni boshqa berishni so'rayman" so'zi bilan ishning boshlanishi va uning sanasi va davomiyligi ko'rsatilgan tarzda tuzilgan. Shundan so'ng, "o'z xohish-irodasi bilan shartnomani bekor qilish bilan" qo'shimcha qilinadi.
• O'qish ta'tilida  - arizada avval "O'rtacha daromadni ushlab turishda menga ruxsat bering", keyin uning davomiyligi va davri (qaysi kundan va qaysi sanadan boshlab) ko'rsatilgan, keyin siz "... imtihonlari munosabati bilan" yozishingiz kerak.<название ВУЗа>" Quyida hujjat qabul qilingan sana va raqamni o'qish joyidan arizaga ilova sifatida yozib qo'yish kerak.
• Bola jarayonida  - hujjatning boshida: "Iltimos, bolani parvarish qilish uchun menga ruxsat bering", keyin uning to'liq ismi, dam olish vaqti, muddati - bir yarim yilgacha yoki uch yilgacha ko'rsatilgan. Arizaga ilova qilinadigan tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi.

Rossiya mehnat qonunchiligida ta'tilning bir nechta turlari ko'rib chiqiladi: doimiy, o'quv, qo'shimcha. Ko'pincha, ishdan bo'shatish uchun, uni ma'lum bir vaqtda taqdim etish talabi bilan ta'til uchun arizani to'g'ri yozish kerak. Buni A4 qog'oziga yoki shaklda, rahbar bilan ta'til davri oldindan kelishib olgan holda amalga oshirish mumkin. Direktorning yozma roziligini olish muhimdir (ariza bo'yicha viza), bu tegishli buyruqni tayyorlash uchun asos bo'ladi.

Dam olish turlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ta'til muddati bir nechta toifalarga bo'linadi - ta'minot shartlari, to'lov muddati va xususiyatlariga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida quyidagi turlar farqlanadi.

1. Yillik bazaviy haq to'lanadi - standart davomiyligi 28 kun (xodimlarning ayrim toifalari uchun ko'proq bo'lishi mumkin) tasdiqlangan jadvalga muvofiq taqdim etiladi.
2. Yillik qo'shimcha haq to'lanadi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasiga binoan maxsus ish sharoitlari bo'lgan ishchilar (masalan, Uzoq Shimolda) ishlaydi.
3. O'qitish - talabalarga o'qitish paytida sertifikat-chaqiruv asosida beriladi. Ta'lim muassasasida davlat akkreditatsiyasining mavjudligi shartdir.
4. Ish haqisiz - ular yaxshi sabablar bo'lsa (masalan, oilaviy yoki shaxsiy holatlar) va u to'lanmasa beriladi.
5. Onalik (onalik) - nogironlik to'g'risidagi guvohnoma taqdim etish orqali olinadi va bu tanaffus 140 kunni tashkil qiladi.
6. Bolani parvarish qilish - bu bolaning onasi ham, otasi ham, shuningdek ta'tilga ariza yozgan boshqa qarindoshlar tomonidan ishlatilishi mumkin. Ushbu ish tanaffusi ish tajribasining bir qismidir.

Dam olish uchun arizani qanday to'g'ri yozish kerak

Dam olish uchun ariza ish hujjati bo'lganligi sababli, siz to'ldirishda juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Oddiy qoidalar ushbu hujjatni tuzishda sizga yordam beradi:

• Dam olish uchun ariza bepul bo'lishi mumkin - siz uni qo'lda yozishingiz yoki kompyuterga yozishingiz mumkin, ammo arizachining imzosi har doim qo'lda bo'lishi kerak.
• Varaqning yuqori o'ng burchagida hujjat sarlavhasi joylashgan. Birinchidan, boshning o'rnini, to'liq ismini yozing. Quyida arizachining lavozimi, to'liq ismi. Matn quyidagicha ko'rinishi kerak: "PromInnovation" kompaniyasining bosh direktori Alekseyevga bosh muhandis Ivanov P. M dan. ”
• Hujjatning nomi - satrning o'rtasidan kichik harf bilan so'zlar bayoni.
• Matnda ta'til turini ko'rsatiladi, sabablar va aniq sanalarni ko'rsatish kerak bo'lishi mumkin.
• Ariza oxirida sana, arizachining imzosi va so'z bilan - yozgan shaxsning ismi ko'rsatilgan.

Yozish muddati

Amaldagi mehnat qonunchiligi ta'tilga ariza topshirish muddati to'g'risida hech narsa aytmaydi, ammo bu talab kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida mustahkamlanishi mumkin. Qanday bo'lmasin, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga binoan, buxgalteriya hisobi bilan ta'til davri boshlanishidan kamida uch kun oldin (maxsus holatlar bundan mustasno) hisoblab chiqilishi kerak. Shundan kelib chiqadiki, xodim ishdagi tanaffus boshlanishidan 4-5 kun oldin ariza topshirishi kerak.

Dam olish uchun ariza namunasi

Bunday hujjatni tayyorlashning eng oson usuli - standart shaklni yuklab olish va uni kerakli ma'lumotlar bilan to'ldirish. Yana bir variant - muayyan sharoitlarni hisobga olgan holda asosiy matnni qo'shib, sarlavha va sarlavha uchun birlashtirilgan format yordamida matnni mustaqil ravishda tayyorlash. Pulli ta'tilga (yoki ishdagi tanaffusning boshqa turiga) tayyor ariza topshirayotganda, shuni yodda tutingki, qonun bo'yicha u direktorning buyrug'i bilan qo'llab-quvvatlanishi kerak.

Doimiy to'lanadi

Bunday dam olish vaqti ta'til jadvalida belgilanadi, ammo keyingi ta'til uchun ariza yozish kerak bo'lgan holatlar mavjud (masalan, yangi xodim). Bunday holda, asosiy matnda ta'til davri turi va sanasi ko'rsatilgan - bu quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Iltimos, menga 11/11/2017 dan 11/28/2017gacha boshqa pullik ta'tilni taqdim eting." Agar butun davr ishlatilgan bo'lsa, unda tugatish sanasini qoldirib yuborish mumkin, qisman bo'lsa, muddatni yozgan ma'qul.

Ixtiyoriy

Bu holda asosiy matn deyarli o'zgarmaydi va quyidagicha bo'ladi: "Iltimos, menga 2017 yil 1 dekabrdan 2017 yil 14 dekabrgacha 12 kunlik qo'shimcha pullik ta'tilni taqdim eting." Xodimning iltimosiga binoan siz ta'tilning sabablarini ko'rsatishingiz mumkin (masalan, Uzoq Shimolda qo'shimcha ravishda 24 kalendar kun huquqiga ega bo'lgan ishchilar uchun qo'shimcha ravishda: "... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasiga muvofiq ta'minlang ..."), lekin siz buni qilmasdan qilishingiz mumkin.

Favqulodda

Agar xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqmasa, u chiziq / rejadan tashqari ta'tilga ariza yozishi kerak. Bunday bayonotning yana bir sababi - aniq oylarsiz faqat bir oylik jadvalda ko'rsatma. Arizani to'ldirishda xodim dam olishning boshlanishi, tugashi va davomiyligini ko'rsatishi kerak. Masalan, u quyidagi shaklni olishi mumkin: "Sizdan iltimos qilaman, menga (jadvaldan tashqari) asosiy pullik ta'tilning bir qismini 2017 yil 11 sentyabrdan 11/14/2017 gacha 14 kun davom ettirishingizni so'rayman."

Ma'muriy o'z hisobidan

To'lovsiz ta'til muddati xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan bo'lishi mumkin. Birinchi holda, ishchi bunday ishdan bo'shatish huquqiga qonunga ega (arizada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi ko'rsatilgan) va ular yordam berishlari mumkin, lekin uni qo'yib yuborishadi. Ikkinchi vaziyatda, xodim sabab beradi, ammo direktor ishlab chiqarish ehtiyojlarini aytib, rad etishi mumkin. Ro'yxatdan o'tish namunasi: "Sizdan mening qizim bilan bola tug'ilishi munosabati bilan ta'tilni o'z hisobimdan berishingizni so'rayman."

Onalik ta'tiliga ariza

Ushbu ta'til muddati homiladorlikning 30-haftasida boshlanadi va asoratlar bo'lmasa, 140 kun davom etadi. Tanaffus haqidagi iltimos bilan bir qatorda, homilador ona nafaqa to'lovlari tafsilotlarini ko'rsatishi mumkin. Asosiy matnning taxminiy versiyasi: "Iltimos, menga tug'ruq ta'tilini 01/08/2018 dan 08.08.18gacha bering va menga kerakli imtiyozlarni to'lang. Pul o'tkazish uchun ma'lumotlar: Sberbank kartasi № 2334 4332 4556 6554. "

Bolaga qarash

Ishdagi tanaffusning davomiyligi bola uch yoshga to'lgunga qadar. Bayonotning asosiy matni quyidagicha bo'ladi: "Iltimos, menga 1.11.2017 yildan boshlab bolani boqish uchun ta'tilni taqdim eting - Maksim Petrovich Ivanov, u 3 yoshga to'lgunga qadar. Iltimos, zarur imtiyozlar va kompensatsiya to'lovlarini Sberbank №-ning kartasiga o'tkazing. ". To'ldirilgan arizaga bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma va ikkinchi turmush o'rtog'ining ishi to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinishi kerak, ularga bunday nafaqa berilmaydi.

O'quv ta'tiliga ariza

O'qish ta'tilini olish xodimlar xizmatiga qo'ng'iroq qilishni talab qiladi. Ushbu ishdagi asosiy qismning mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin: "Moskva Davlat Universitetida o'qishim munosabati bilan sizdan 14.01.2017 yilgacha bo'lgan ta'tilni 15.01.2016gacha berishingizni so'rayman. 221-32-sonli ta'lim muassasasining guvohnomasi ilova qilinadi ".

Ilmiy ta'til

Bunday tanaffus ma'lum sabablarga ko'ra o'qishni vaqtincha davom ettira olmaydigan talabalarga beriladi. Ushbu sabablar orasida tibbiy ko'rsatmalar (homiladorlikni o'z ichiga olgan holda), oilaviy sharoit, muddatli harbiy xizmat. Asosiy matn: "Ta'lim to'g'risida" gi qonunning 34-moddasiga binoan, harbiy xizmatga murojaat qilish munosabati bilan 1.09.2018 yildan boshlab menga ta'tilni taqdim etishingizni so'rayman. Loyihaning kun tartibiga ilova qilinadi. "

Ta'til sanalarini o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, yillik to'lanadigan ta'til davrini o'tkazishga ruxsat beriladi (o'tkazish sabablari mahalliy qoidalarda ham ko'rsatilishi mumkin). Bunday holda, xodim bayonotda ishdagi tanaffusning oldingi va kutilgan sanalarini ko'rsatadi va buning zarurligini asoslaydi. Masalan: "Iltimos, mening ta'til davri turmush o'rtog'im bilan uyg'unlashgani sababli mening yillik to'lanadigan ta'tilimni 2007 yil 11-yanvardan 2017 yil 12-yanvargacha o'tkazing."

Ushbu turdagi arizani tayyorlash qiyin emas va xodim har yili to'lanadigan ta'tilni yoki tanaffusni o'z hisobidan hisoblashi mumkin (ammo bu holda bu direktorning zimmasiga tushmaydi va u rad etishi mumkin). Asosiy matnga misol: "Iltimos, menga 11/11/2017 yildan boshlab yillik ish haqi bo'yicha ta'tilni taqdim eting va keyinchalik ishdan bo'shatish bilan."

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish uchun ariza

Qonunga ko'ra, har bir xodim unga ta'til yoki pul kompensatsiyasi olish huquqiga ega. To'lovlar ta'til vaqtining bir qismi yoki qo'shimcha davr uchun to'lanishi mumkin. Arizaning asosiy matni quyidagicha tuzilgan: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga muvofiq, sizdan 2017 yil 11 sentyabrdan 11 / 14gacha tayinlangan qo'shimcha 14 kunlik ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishingizni so'rayman."

Video