Negatívne vlastnosti dotazníka. Silné stránky osoby. Osobnosť v psychológii: štruktúra osobnosti

Životopis je váš vizitku  pred zamestnávateľom. Predtým, ako vás budúci šéfkuchár uvidí a dokáže oceniť všetky vaše odborné zručnosti, najprv si prečíta krátku osnovu vašej osobnosti.

Ako však správne zosvetliť vaše strany, ak životopis alebo prospektívny dotazník vyžaduje, aby ste vyplnili body o silných a slabých stránkach charakteru?

Koniec koncov, na dvoch stranách všetkého, čo nebude uvádzať a vysvetľovať, a osobnosť bude hodnotená pre každé písané slovo.

Vieme však, ako zamestnávatelia radi kladú zložité otázky: „Čo si myslíte, na čom musíte pracovať?“, „Aká je vaša najväčšia chyba v práci?“ Alebo najčastejšie: „Pomenujte svoje slabiny“.

Aké osobné vlastnosti by sa mali uviesť v životopise?

V prvom rade dodržiavajte parametre dotazníka a navrhované voľné pracovné miesto.

Všetko závisí od toho, o akú pozíciu sa uchádzate. Ak pracujete ako umelecký manažér, mali by ste uviesť organizačné zručnosti a tvorivé myslenie. Ak je účtovník alebo pokladník, potom - presnosť a dôkladnosť.

Druhé a nemenej dôležité pravidlo - a to aj na papieri, zostať sami.

Nemali by ste hovoriť o schopnosti rýchlo vstúpiť do tímu, ak ste introvert, alebo ukázať vodcovské schopnosti, ak ste zvyknutí na pokojný a meraný stav vecí.

Čo je najčastejšia chyba?

Samozrejme, všetci vieme, aké vysoké sú požiadavky zamestnávateľov. Pre bežného barmana v kaviarni, tri stoly vyžadujú požiadavky, aby mohli viesť lietadlo, zastaviť koňa na úteku, poznať tri cudzie jazyky, organizovať bankety a pochopiť SMM na vyššej úrovni. Takéto prehnané požiadavky však neznamenajú, že zhrnutie by sa malo robiť na rovnakom princípe.

Často poukazujú na osobné kvality, ktoré nie sú v skutočnosti absolútne nezvyčajné alebo sa nikdy v praxi nepoužívajú, pretože si myslia, že to presvedčí zamestnávateľa, že je najlepším uchádzačom o voľné miesto!

Ale zabúdajú, že zoznam: vysoká odolnosť voči stresu, vodcovské kvality, interpersonálne zručnosti, presnosť a angažovanosť, jasné stanovenie cieľov a ich úspech, a tak ďalej - skôr ako šablóna ako jej vlastné charakteristiky.

Takýto zoznam je navyše pre manažéra alebo riaditeľa osobitnejší, ale nie pre bežného pracovníka - na to nezabudnite. Všetky tie očarujúce funkcie, ktoré sme popísali, budú zamýšľaným šéfkuchárom vnímané ako túžba radšej než ako v prvej osobe.

Ako zhrnúť príklady silných stránok v životopise?

Aj keď ste šťastný majiteľ všetkých týchto dôstojných funkcií, musíte sa odlišovať od mas.

Preto môžete ísť dvoma spôsobmi:

1. Stačí odstrániť túto položku. Úplne. Verte mi, s najväčšou pravdepodobnosťou zamestnávateľ nevšimne absenciu tejto položky a všetko na pohovore zistí. Ak sa však takýto zoznam uskutoční, pohovor sa nesmie uskutočniť;
2. Vyberte si dve, nie viac, naozaj silné postavy a napíšte ich podrobne - do jednej alebo dvoch viet. Potom budú vyzerať rozumne a nie pompézne. Ale vyhnúť sa šíreniu myšlienky na strome - budete potrebovať konkrétne príklady a podrobnosti potvrdzujúce túto alebo tú vlastnosť charakteru.

príklady popis silných stránok v životopise:

Takže, ak chcete písať o svojej cieľavedomosti, napíšte - rýchlo som pochopil situáciu a vedel, ako robiť rozhodnutia sám, dokončujem prípady, ktoré prijímam.

Ak chcete zdôrazniť svoje komunikačné zručnosti, opíšte súvisiace pracovné skúsenosti, dokončené projekty, databázu kontaktov atď.

Pamätajte však, že stojí za to opísať len tie vlastnosti, ktoré sú skutočne dôležité v neobsadenej pozícii. Bolo by pekné, keby ste pri potvrdení jedného alebo druhého znaku charakteru uviedli príklad dokončeného projektu, ukázali výsledok, ktorého dosiahnutie prispelo k vášmu majetku. Zamestnávatelia majú záujem o špecifiká.

Vyznačenie silných charakterových vlastností si vyžaduje osobitnú jemnosť. Avšak, rovnako ako všetky položky týkajúce sa osobnej strany. Okrem toho by preskúmanie osobnosti malo uvádzať nielen osobné vlastnosti, ale aj špecifické zručnosti.

Ktoré strany by nemali byť uvedené v životopise?

V životopise sa zamestnávatelia často pýtajú na slabé stránky.

Ako byť v tomto prípade?

Na jednej strane vám chýba sústredenie a je ťažké sedieť počas pracovného dňa, ale na druhej strane nemôžete písať nepokoj alebo neistotu. Okrem toho, v niektorých formách zhrnutia je táto položka jednoducho požadovaná.

V tomto prípade existujú 3 veľmi účinné možnosti:

• Popíšte nedostatky, ako keby boli plusy. To znamená, že nepokoj a nedostatok koncentrácie možno formulovať ako „Jednoduché robiť niekoľko vecí naraz“  alebo „Ľahko sa prepnem na iné úlohy“, Tam je tieň nedostatku tohto, ale to znie úplne inak;
• Niekedy by im mala zostať chyba. Vymenujte všetky svoje profesionálne medzery, samozrejme, nestojí za to. Existujú však živé príklady, keď sa slabá strana môže stať silnou v jednom alebo v inom mieste. Ak ste introvertný a zle sa pripojíte k tímu, potom pre účtovníka to je plus - nebudú rozptyľovaní cudzími záležitosťami a konverzáciami. Ak však žiadate o pozíciu čašníka alebo manažéra, táto vlastnosť bude, samozrejme, opomenutím;
• Rozvíjať v sebe tie črty, ktoré chýbajú. Práca je usilovná a tvrdá, ale výsledok stojí za námahu.

V každom prípade ponechanie prázdneho miesta v tomto stĺpci je veľkou chybou. Pomlčka môže byť vnímaná ako nadmerná pýcha a arogancia, alebo ako izolácia a neistota. Môžete ísť na trik, a medzi slabé stránky naznačujú tie, ktoré nesúvisia s vašou profesiou, potom sa problém vyrieši sám. Najlepšie je vyvážiť popis - ukázať silné a nie také strany osobnosti v rovnakom množstve.

Je tiež potrebné pripomenúť, že prítomnosť položky "Slabé"  znamená to len to, že je dôležité, aby budúci šéf mal odpoveď, ale nie je vždy dôležité, ktorý z nich. S najväčšou pravdepodobnosťou ide o test uchádzačov o voľné miesto pre pravdivosť a primeranosť. Vidíte tiež, vidíte menšie nepresnosti v ľuďoch, ale to neznamená prerušenie v datovaní, vzťahoch alebo priateľstve.

Najlepšou možnosťou je poukázať na dva nedostatky, ktoré možno v budúcnosti zlepšiť alebo odstrániť. Bude teda príležitosť ukázať silu osobného rastu a zároveň bude odpoveď na otázku, ako kultivovať silný charakter - znížiť nevýhody.

V skutočnosti je najčastejšie v zozname osobnej nespokojenosti neschopnosť komunikovať s ľuďmi, strach z prepustenia, strach z nových povinností, nedostatok sebavedomia, nadmerná nedôvera a opatrnosť.

Prekonať svoje komplexy a hádzať neistotu späť, aby zodpovedali vašej pozícii, môže mať silný charakter. Ak je voľné miesto vo veľkej spoločnosti alebo v rozvíjajúcej sa spoločnosti, potom s najväčšou pravdepodobnosťou budú vykonávať školenia a majstrovské kurzy pre personál.

A to je dobrý krok vpred. Po slabých stránkach, ak je to rozhovor, povedzte o jednoduchom učení a túžbe po osobnom raste. To vám ukáže z najlepšej strany - koniec koncov, žiadateľ sa nebojí seba, ale vychováva a bojuje.

V žiadnom prípade písať a nie ostro odpovedať na otázku o slabých stránkach - na pracovné otázky jednoducho nie sú položené. Šéfkuchár je stále na osobné skúsenosti a komplexy - nebol to on, kto ich skúmal. Odpovedzte konkrétne av prípade.

Ale všetky tieto pravidlá platia len vtedy, ak je taká otázka miestom, kde sa má nachádzať. V opačnom prípade - nepíšte sami. Nie je potreba Sústreďte sa na to, čo ste už dosiahli a na čo sa môžete pochváliť aj v životopise. A pripojte fotku - je vždy príjemné vedieť, s kým sa zaoberáte.

Dobrá štruktúra životopisu nevyhnutne zahŕňa zoznam zručností a silných stránok. Na každej stránke vyhľadávania práce alebo v každej šablóne je podobná sekcia, ktorú je potrebné vyplniť.

Prečo zapisovať silné stránky sa obnoví

Je potrebné preukázať zamestnávateľovi, že ste pre neho vhodný. Iba.

Ak ste kompetentne ukázať svoje silné stránky charakteru pokračovať, šance na získanie rozhovoru sa zvýši.

Ktoré strany znaku označiť

Po prvé, vychádzajú z požiadaviek voľného miesta.

Rôzne pozície hodnotia rôzne kvality. Účtovníctvo si vyžaduje trpezlivosť a vytrvalosť, vedenie - činnosť a vodcovské schopnosti, prácu ako vodič - triezvosť. A tak ďalej.

Po druhé, byť úprimný sám so sebou.

Ak ste pokojní a rozumní, nepíšte o vodcovských schopnostiach. Ak ste kreatívna osoba a pre vás je ťažké pracovať v úzkych termínoch, nepíšte o disciplíne a presnosti.

Najčastejšia chyba v životopise

Zostavujem životopis pre ľudí rôznych oficiálnych úrovní a pred prácou vás žiadam, aby ste im poslali aktuálny životopis. Takmer každý, koho vidím na zozname kancelárskych supermanov.

• Zodpovednosť.
• Povinnosť.
• Stresová odolnosť.
• Disciplína.
• Práca na výsledku.
• Trénovateľnosti.
• Účelnosť.
• Družnosť.
• A tak ďalej.

Neustále čítam a upravujem túto nezmyselnú množinu fráz. V dobrom, „predajnom“ obnovení by nemalo byť zbytočné. Všetko by malo byť vhodné.

Opravujeme chybu

Aby sme neboli ako všetci ostatní, naučte sa vystupovať z davu. Existujú dve vynikajúce možnosti na určenie silných stránok v životopise.

Prvá možnosť  - odstrániť všetky tieto vlastnosti z životopisu. Je to veľmi jednoduché.

Druhá možnosť, Vyberte si jednu (maximálne dve!) Z vašich postáv a napíšte o každom z nich na návrh. Podrobné a konkrétne.

Príklad indikácie silných stránok v životopise:

• Spoločenský (pracoval v predaji, ako aj v žurnalistike, rozhovory s umelcami).
• Radšej pracujem na výsledku - môžem začať a dokončovať veci, rýchlo sa rozhodovať, je to jednoduché a aktívne v komunikácii.

Premýšľajte o tom, čo je vaša kvalita najsilnejšia a čo je potrebné najmä v budúcnosti. Nájdite túto znakovú črtu a popíšte ju chutným a detailným spôsobom. To bude fungovať oveľa lepšie ako banálny zoznam nezmyselných slov.

Pri uchádzaní sa o zamestnanie sa váš profil stáva jediným spojením so zamestnávateľom. Získanie dobrej práce je ťažké bez riadneho predstavenia vašich vlastných schopností. Mnohí vážni náboroví pracovníci však vyžadujú vyplnenie zákernej veci - slabiny charakteru. Stručne povedané, každé slovo, ktoré píšete, je dôležité. Tento riadok rýchlo nevyplňujte.

Slabé stránky v životopise by mali byť zrkadlovým odrazom vašich silných stránok.

Ako premeniť slabé stránky na silné stránky v životopise

Nemali by sme však byť príliš horliví, aby sme uviedli svoje nedostatky. Áno, a vyčítajte si, že vaše slabé stránky jednotlivca nie sú potrebné. Pamätajte, že jeden je dobrý, druhý je neprijateľný. Napríklad, pre niekoho, kto je márnotratný, vás niekto nájde veľkorysý; niektorí uvidia chamtivosť vo vás, iní povedia - ekonomický. Predstavte si svojho zamestnávateľa svoje negatívne vlastnosti, balenie je v krásnom obale. Napríklad nedostatok komunikácie pre účtovníka je dokonca užitočný v práci, ale manažér s touto kvalitou nebude ľahký.

Nájdite 2-3 znaky vašej postavy, ktoré budú považované za mínus v každodennom živote, ale z pohľadu zvolenej profesie sa premenia na nesporné výhody.

Aké sú slabé stránky, ktoré treba uviesť v súhrne

Tu by ste mali starostlivo premýšľať. Niekedy písanie pár slov o sebe je oveľa ťažšie, než ste si mysleli. V konečnom dôsledku je v stávke práca v pevnej spoločnosti a blahobyt celej rodiny môže závisieť od vašej schopnosti zobraziť silné a slabé stránky v dotazníku. Dobre formovaný životopis určite nie je zárukou, že vás pravidelný zamestnávateľ odvezie do svojho tímu. Niet pochýb o tom, že budúci šéf ho nielen neuloží stranou, ale prejaví svoj záujem a určite sa bude chcieť stretnúť. Takže aké sú trumfy, ktoré máme v obchode, aby sme porazili konkurenciu?

Buďte pravdiví

Zvyk zveličovania tu bude musieť prísť vhod. Ak zamestnávateľ nevyžaduje pobyt na negatívnych kvalitách, potom nie je potrebné nič písať. Potom sa zamerajte na svoje zásluhy ako špecialista, pričom uvediete svoje silné stránky. Ak potrebujete napísať životopis v ľubovoľnej forme, potom sa zamerajte na svoje pozitívne aspekty ako na jednotlivca a špecialistu v odbore. Aké nevýhody by sa však mali uviesť v životopise, aby sa stali prvým uchádzačom o dlho očakávanú pozíciu?

• Po prvé, ako sme už povedali, aby zamestnávateľ nemal dojem z vás ako osoby s bolestne vysokým sebahodnotením, v žiadnom prípade by sme nemali ignorovať doložku o nedostatkoch.
• Po druhé, neodchyľujte sa od štýlu písania životopisu. Pri rozhovore s účastníkom rozhovoru je omnoho ľahšie odovzdať informácie poslucháčovi: môžete použiť gestá, výrazy tváre, orientovať sa na jeho reakciu. V prípade životopisu je potrebný špeciálny prístup, pretože manažér vidí len to, čo je napísané.
• Po tretie, šéf si nebude môcť všimnúť poctivosť životopisu, v ktorom stručne uvediete svoje nedostatky na základe niektorých dôležitých bodov.

Nenechajte prenasledovať benchmark

Pri posudzovaní životopisu sa každý zamestnávateľ pozerá na stav vecí z vlastného uhla. Niekedy môže byť ten istý znakový charakter považovaný dvoma spôsobmi. Pre niektorých sa to stane pozitívnou stránkou medaily a niektorí sa môžu dostať na čiernu listinu, ktorá má také charakterové vlastnosti. Pre každý predmet podnikania je potrebný individuálny prístup., na tímová práca  Vedenie bude zasahovať iba do tímu a pre manažéra bude primeraná schopnosť robiť vlastné rozhodnutia.

Buďte intelektuálne zrelí

Je dôležité, aby ste poznali svoje nedokonalosti a neakceptovali kritiku s nepriateľstvom. Koniec koncov, len intelektuálne formovaná osoba môže pokojne a spravodlivo vykonávať osobné hodnotenie svojich pozitívnych a pozitívnych výsledkov negatívne stránky, Pre zamestnávateľa je určite jednoduchšie dať prednosť vyspelej osobnosti, než zapojiť sa do vychovávania nevyváženej osoby.

Ukážte ochotu pracovať na sebe

Po predložení vašich negatívnych vlastností všeobecnému súdu určite uveďte, že aktívne bojujete s nedostatkom, ktorý ste uviedli. Je nemožné, aby zamestnávateľ myslel, že s týmto negatívom žijete pohodlne.

Môže to byť plachosť alebo impulzívnosť. Môžete poukázať na ich prejavy v súlade so situáciou a objasniť, že bojujete s tvrdohlavým bojom proti prítomnosti týchto minusov: rozširujte svoje spojenia a snažte sa udržať svoju horlivosť pod kontrolou.

Uvažujme o jednoduchom príklade v súhrne, kde sa slabé stránky žiadateľa ukázali byť pozitívnou stránkou z profesionálneho hľadiska.

„V každodennom živote nie ste schopní odmietnuť ľudí, a preto nemáte svoj osobný život. Avšak, šéf môže nájsť túto kvalitu viac ako prospešné pre neho. Prijatím spoľahlivého zamestnanca manažér očakáva, že sa bude môcť vždy spoľahnúť na takého zamestnanca, bez ohľadu na otázky týkajúce sa zadania. Táto funkcia môže byť neoceniteľná pre personál, ktorý pracuje pod priamym dohľadom niekoho iného.

Vidíte svoje silné stránky ako slabé stránky.

Psychológia je veľmi zaujímavá veda. Samozrejme, nestojí za vyplnenie poľa nedostatkami slovami „zvýšená zodpovednosť“ alebo „workoholizmus“. Hlava vás okamžite chytila ​​v nečestnosti.

Je potrebné zaujať vysoko platenú pozíciu as ním aj budúceho šéfa:

• dôverčivosťou - budú vás vnímať ako osobu, ktorá je schopná uzatvárať zmluvy výlučne s dôveryhodnými partnermi;
• sebadôvera - uvidia vo vás vodcu, ktorý má tendenciu napredovať;
• hyperaktivita - stavia na rýchlosti plnenia úloh zodpovedajúcich ostatným zamestnancom;
• pomalosťou - nájdu vo vašej osobe starostlivého pracovníka, ktorý vidí chyby a všimne si dôležité nuansy;
• zvýšená úzkosť - všimnú si zodpovedný prístup k práci a svojim povinnostiam;
• priamočiarosť - považujú vás za pána vyjednávania, ktorý bude s istotou trvať na podmienkach a požiadavkách spoločnosti;
• náročné - budú si myslieť: ak je zamestnanec náročný na seba, potom budete tiež zaobchádzať s výrobnými procesmi bez menšej zodpovednosti;
• pedantry - určiť schopnosť priniesť iniciatívy na ideál prostredníctvom opakovaných kontrol;
• nepokoj - vidí vo vás zamestnanca, ktorý je pripravený vykonávať nové úlohy a úlohy bez ohľadu na vonkajšie faktory;
• skromnosť - bude sa počítať medzi zamestnancami, ktorí vážia to, čo povedali, čo pomáha predchádzať konfliktným situáciám a zbytočným nedorozumeniam.

Pre zhrnutie budúceho účtovníka môžete použiť nasledujúce príklady slabých stránok:

• podozrenie;
• nadmerný chod;
• zvýšená úzkosť;
• priamočiarosť;
• dôkladnosť;
• pokora;
• neschopnosť klamať;
• sebaúcta;
• nedostatok flexibility v pracovných momentoch;
• zábrany;
• nafúknutý zmysel pre zodpovednosť;
• neschopnosť rokovať.

Ale pre špeciality, ktoré vyžadujú priamu komunikáciu so širokým publikom, je tento zoznam vlastností mimoriadne nevhodný.

Správca môže byť napríklad uvedený v súhrne:

• nepokoj;
• hyperaktivita;
• náročný;
• drzosť;
• tvrdohlavosť;
• sebavedomie;
• priamočiarosť;
• impulzivity.

Prečo chce manažér vedieť o vašich nedostatkoch

Ak sa budúci šéf rozhodol zahrnúť do súhrnu stĺpec „slabé miesta“, potom ho nemožno ignorovať. Je nepravdepodobné, že zamestnávateľ chce nájsť nedostatky vo vás. Tento druh informácií je nevyhnutný na to, aby vedúci posúdil vašu primeranosť, pravdivosť a sebakritiku., To znamená, že nastavená pomlčka sa pre žiadateľa zmení na neopraviteľnú chybu. Manažér sa zaujíma o otázky: primerane vnímate seba, ste schopní počúvať názory iných a rešpektovať autority? Prázdne miesto vás predstaví v očiach vedenia, ako osoba s mimoriadne vysokou sebaúctou alebo v maske neistého človeka. Takže v jednom z aforizmov sa hovorí, že ľudia bez chýb sú najviac neprijateľné a vyvolávajú obavy.

Buďte sami sebou, verte v seba a budete úspešní a nakoniec video

Vytvorenie životopisu, žiadateľ sa snaží predložiť seba v najvýhodnejšom svetle. To je pochopiteľné, pretože každý chce demonštrovať svoje "bojové" vlastnosti, ktoré môžu byť najdôležitejšie pre budúcu prácu. Stojí však za to premýšľať o tom, aké zlé negatívne vlastnosti sú potrebné na obnovenie. Na prvý pohľad je potrebné sa vyhnúť takémuto zoznamu nedostatkov. Ale veci nie sú také jednoduché. Ich negatívne vlastnosti môžu byť prezentované v životopise v prospech seba.

Aké sú negatívne vlastnosti uvedené v životopise? Povedz pravdu!

Náborový pracovník, ktorý hľadá špecialistov pre svoju spoločnosť, je trochu ako saper. Koniec koncov, stojí za to urobiť chybu a odporučiť nesprávneho pracovníka - a potom nový špecialista prinesie spoločnosti skutočnú škodu namiesto prospechu. Preto sa personálny manažér snaží vopred zistiť nielen výhody, ale aj nevýhody ďalšieho žiadateľa. Keď to viete, skúste si vopred vymyslieť, aké negatívne vlastnosti vo vašom životopise uvediete tak, aby vaša sebaprezentácia dokázala, že ste otvorení a neskrývate o sebe nič.

Prečo stojí za to poukázať na vaše negatívne charakterové črty v životopise? V prvom rade môže slúžiť ako dôkaz vašej úprimnosti náborovému pracovníkovi a budúcemu zamestnávateľovi. Úprimnosť a otvorenosť sú vždy oceňovaní zamestnancami, takže zoznam vašich slabých stránok môže hrať do vašich rúk.

Ale je tu ďalší dôvod, prečo si môžete vymenovať svoje negatívne vlastnosti pre životopis. Faktom je, že ak ich predložíte správne, môžu sa zmeniť na dôstojnosť. Zhrnutie napríklad označuje takú negatívnu kvalitu ako pedantry. V mnohých prípadoch sa táto vlastnosť javí synonymom únavy. Ak sa však personálny manažér pýta na to, v čom sa vaše pedantstvo prejavuje, môžete povedať, že ste zvyknutí na „zjesť sa“ v práci, na dôkladné štúdium tohto problému. A toto bude vaše plus.

Chcete vytvoriť atraktívny životopis pre svojho zamestnávateľa?

Ponúkame pomoc v ruštine alebo angličtine. Profesionálny životopis umožní potenciálnym zamestnávateľom, aby sa zaujímali a pritiahli svoju pozornosť osobitne k vašej kandidatúre.

Príklady negatívnych vlastností osoby na životopis

Aby ste sa neublížili a nezasahovali do zbytočného samo-bičovania, snažte sa starostlivo zvážiť zoznam ich negatívnych vlastností. Zvážte vlastnosti špeciality a pozíciu, na ktorú sa uchádzate. Najmä je možné uviesť takýto zoznam negatívnych vlastností pre životopisy, ktoré sa môžu zmeniť na výhody:

• ambicióznosť (osoba sa usiluje o kariérny rast, a preto sa bude snažiť);
• dôslednosť (takýto nedostatok bude mať za následok prínos účtovníka alebo advokáta);
• hyperaktivita (mínus pre architekta, ale veľké plus pre manažéra);
• nedôvera (takýto zamestnanec bude mimoriadne zodpovedným prístupom ku všetkým prijatým informáciám);
• nadmerná sociabilita (nenahraditeľná kvalita s cieľom prilákať nových zákazníkov).

Je vhodné ukázať predstavivosť, môžete urobiť zhrnutie, kde negatívne vlastnosti budú zakryté správnym znením. Príklad negatívnych vlastností pre životopis môže slúžiť ako opis formalizmu alebo pedantie: „Venujem veľkú pozornosť všetkým nuansám“. Táto vlastnosť bude apelovať na zamestnávateľa, pretože to znamená, že ste usilovní a snažíte sa skontrolovať všetky údaje.

„Aké sú vaše silné a slabé stránky?“ - takáto otázka sa s väčšou pravdepodobnosťou bude klásť pri každom pohovore. Áno, a v stĺpci "Silné a slabé stránky" jednoducho chýba. Ale ak ste sa rozhodli napísať o tom, potom pojďme "dať všetko najlepším možným spôsobom." Univerzálne pravidlo - aj vaše slabé stránky v životopise by mali byť atraktívne pre zamestnávateľa. Z dôvodu prehľadnosti zvážte niekoľko príkladov.

Nedostatky v životopise (týkajúce sa požiadaviek konkrétneho pracovného miesta):

• Vo všeobecnosti neexistujú žiadne pracovné skúsenosti (ale existuje špecializované vzdelávanie a ochota získať skúsenosti z „0“)
• Neexistuje profilové vzdelávanie (ale v tejto profesii existujú pracovné skúsenosti a túžba rozvíjať sa)
• Žiadne znalosti špeciálnych programov  (ale je tu túžba a pripravenosť zvládnuť ich v čo najkratšom čase)
• Existujú malé dieťa  (ale nebude existovať viac vyhlášky, pomoc starým rodičom s dieťaťom)
• Nedostatočná úroveň znalosti cudzieho jazyka (ale je tu túžba a pripravenosť ho „čo najskôr“ sprísniť)

Písanie o slabých stránkach charakteru v životopise rozhodne nestojí za to.

Ťažké opísať vaše silné a slabé stránky?

Naši odborníci vysvetlia, ako umiestniť akcenty, aby váš zamestnávateľ venoval pozornosť vašim zásluhám!

Ponúkame profesionála, vďaka ktorému dostanete väčšie množstvo pozvánok na rozhovory a zvýšite šance na získanie vysnívanej práce.

Silné stránky v životopise

Silné stránky v životoch - to je vlastne vaša skúsenosť, vzdelanie, vedomosti a zručnosti. V tomto životopise nie je potrebné niečo z toho vyberať. Počas rozhovoru je lepšie zdôrazniť, že vďaka skúsenostiam, vzdelaniu, vedomostiam, zručnostiam a osobným kvalitám ste vhodným kandidátom na voľné pracovné miesto.

Je možné spomenúť silné stránky v súhrne. Častejšie to všetko sú vaše osobné kvality: Snažte sa uniknúť z rozbitých „interpersonálnych zručností“, „presnosti“, „zodpovednosti“, „usilovnosti“, „vysokého výkonu“. Popíšte svoje vlastnosti jednoduchými frázami. Napríklad „môžem ľahko nájsť spoločný jazyk s cudzincami“, „Zodpovedne pristupujem k riešeniu úloh, ktoré sú pre mňa pripravené“, „Pracujem vždy kvalitatívne a načas“.

Buďte pripravení na rozhovor, aby ste zistili, ako vám vaše silné stránky pomohli vyriešiť pracovnú úlohu.