Ukážka na ďalšiu dovolenku. Ako napísať prázdninové aplikácie

Každý človek má okamih, keď vo veľmi blízkej budúcnosti ide na zaslúženú dovolenku. A potom budete potrebovať vzorovú dovolenkovú aplikáciu, aby ste vyplnili potrebný papier podľa všetkých pravidiel. Pochopme problém prípravy žiadosti o dovolenku, aby žiadne nadchádzajúce dovolenky nekazili žiadne doklady.

V tomto článku vám povieme, ako napísať žiadosť o dovolenku, zvážte rôzne príklady písania na základe konkrétnej situácie zamestnanca.

Vzor žiadosti o pravidelnú platenú dovolenku

Generálnemu riaditeľovi Kultúrneho centra „Vzdelávanie“ P.V. Karasniková z Anastasie Anatolyevna Lyubchenko, hlavná účtovná osada osídlenia (napíšte do pravého horného rohu listu)

prihláška

Poskytnite ďalšiu platenú dovolenku na obdobie 27 kalendárnych dní od 10. marca 2017 do 7. apríla 2017.

V žiadosti by sa mal uviesť dátum a podpis.

Pri písaní žiadosti o dovolenku musíte najskôr poznať rozdiely v typoch sviatkov av závislosti od toho si vyberte príslušnú vzorku. Dnes existuje niekoľko typov:

• Vzorová prihláška na ďalšiu dovolenku (vzorka na stiahnutie);
• Vzorová žiadosť o študijnú dovolenku (stiahnite si vzorovú žiadosť);
• Vzorová žiadosť o prevod dovolenky (stiahnite si príklad aplikácie);
• Žiadosť o poskytnutie dovolenky bez platu (vzorová žiadosť o dovolenku bez výživného).

Ak zamestnanec chodí na zaslúženú dovolenku, ktorá sa každému zamestnancovi prideľuje raz ročne, budete potrebovať vzorovú žiadosť o ďalšiu dovolenku, ktorá bude vyplatená v súlade so zákonom. Postup plnenia je nasledujúci:

1. Odsadiť do pravého horného rohu listu a napísať komu je vyhlásenie určené a pre koho je napísané. Napríklad: „Generálnemu riaditeľovi mayského závodu I. Golovanov z kategórie Turner 3 kategórie Bochkareva A.R. “
2. Veľkými písmenami v strede strany (urobíme malú odrážku od tej, ktorá je napísaná v pravom rohu - pár riadkov) píšeme slovo STATEMENT.
3. Hlavná časť výpovede je vľavo a začína vetou: „Poskytnite mi prosím platenú pravidelnú dovolenku od 03.03.2017 do 03.24.2017. Dátum ukončenia je nastavený, ak sa rozhodnete na chvíľu oddýchnuť od všeobecnej dovolenky (napríklad 15 dní a ak chcete odpočinok odpočívať inokedy). Ak ste si vzali celú dovolenku, ktorá je pre vás naplánovaná raz ročne, potom nie je stanovený konečný dátum.
4. Za textom podpisuje zamestnanec podpis a dátum vyhlásenia.

Žiadosť o časť platenej dovolenky

V živote sa často vyskytne situácia, keď ste zaplatili hlavnú dovolenku len pár dní. V tomto prípade sme pre časť ročnej platenej dovolenky pripravili vzorovú žiadosť:

1. V pravom hornom rohu listu je napísané: „Žiadosť o časť platenej ročnej dovolenky.“ Riaditeľ Centra pre psychologickú podporu chudobných rodín P. Vanyushin
2. Trochu ustúpime a doľava napíšeme slovo „Žiadosť“, dátum, číslo žiadosti a riadok „o poskytnutie časti platenej ročnej dovolenky“.
3. Do stredu stránky urobíme mierne odsadenie a napíšeme: „Poskytnite mi prosím časť platenej ročnej dovolenky v trvaní 12 kalendárnych dní od 13. 3. 2017.
4. Ďalej je uvedené postavenie žiadateľa, podpis a celé meno.

Pozrime sa na formulár žiadosti o dovolenku, keď potrebujete len pár dní, ktoré bude platiť aj zamestnávateľ.

Vyhlásenia vyzerajú takto:

1. Položky č. 1 a 2 vyplňujeme podľa vyššie uvedeného príkladu.
2. V hlavnej časti textu píšeme: „Žiadam vás, aby ste mi poskytli 3 dni z dôvodu platenej dovolenky od 2. marca 2017 do 5. marca 2017.“ Ak potrebujete iba 1 deň, hlavný text vyzerá ako na niekoľko dní, ale je uvedený iba dátum požadovaného dňa.
3. Pod text sme vložili podpis a dátum podania.

Je potrebné zamerať vašu pozornosť na dôležitý bod: táto dovolenka sa udeľuje len na žiadosť vášho vodcu a môže vašu žiadosť zamietnuť a súhlasiť s ňou tým, že dá súhlas.

Žiadosť o platenú dovolenku (bez výživného)

Tento typ žiadosti zamestnanca sa vyplňuje nasledovne:

1. V ľavom hornom rohu píšeme: „Poskytnite dovolenku v trvaní 3 dní od 19. 3. 2017 do 21. 3. 2017. A pod čiarou je meno riaditeľa.
2. V pravom hornom rohu píšeme: „Riaditeľovi CJSC„ Crystal “V.K. Brovinsky z ekonóma P. Terentyeva
3. V strede stránky bude slovo STATEMENT.
4. Hlavný text napíšeme o niečo nižšie: „Dajte mi prosím dovolenku bez mzdy na 3 kalendárne dni od 19. 3. 2017 do 21. 3. 2017 v súvislosti s nadchádzajúcim sobášom.
5. Úplne dole je dátum a meno žiadateľa.

V živote ktorejkoľvek pracujúcej osoby môžu nastať situácie, keď je naliehavo potrebné „vybojovať“ pár dní na vyriešenie osobných problémov a dôležitých úloh, ale už „odišiel“ svoju naplánovanú dovolenku alebo veľmi dlho pred svojím dátumom. V takom prípade budete potrebovať informácie o tom, ako napísať žiadosť o dovolenku bez obsahu.

Čo treba vyplniť:

1. Položky č. 1 a 2 sa predpisujú rovnakým spôsobom.
2. Hlavná časť žiadosti obsahuje také návrhy: „Žiadam vás, aby ste mi dovolenky odložili bez toho, aby ste mi 3. apríla, 5. 5. 2017, v súvislosti s narodením dieťaťa, odložili plat. Ak uvediete dôvod „Z rodinných dôvodov“, odporúča sa uviesť dôvod: výlet pri dôležitých príležitostiach, svadba, špeciálne udalosti s dieťaťom, ktoré si vyžadujú osobnú prítomnosť a prípravu, atď.
3. Nižšie je vyplnené, rovnako ako v ostatných vzorkách: dátum a osobný podpis.

Ako napísať žiadosť o prevod dovolenky

Každý zamestnanec môže mať také situácie, napríklad, ak ste plánovali dlhodobo naplánovaný výlet so svojím manželom, ale požadovaná dovolenka vám bola zamietnutá. Ak chcete splniť požadované, musíte odložiť dátum svojej dovolenky.

Napíšte žiadosť o zmenu dátumu dovolenky nasledovne:

„Riaditeľovi Oby Blogoveschenskaja v centre zamestnanosti mesta O. od účtovníka P.A. Voronov. (napísané v pravom hornom rohu)

Slovo Vyhlásenie - ako predtým, v strede hárku, bezprostredne po bloku, ktorému je prihláška adresovaná.

Hlavná časť: „V súlade so schváleným plánom dovolenky na rok 2017 mi musí byť poskytnutá platená ročná dovolenka od 12. apríla za 28 kalendárnych dní.“

Nasleduje riadok: „Na základe odseku 4 časti 1 čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, zmeňte dátum začiatku dovolenky a dajte mi ju od 18. mája 2017 do 28. kalendárneho dňa. “

Nižšie je priezvisko a dátum prihlášky.

Ak vezmeme do úvahy príklad žiadosti o dovolenku v prípade potreby prevodu, potom sa takmer nelíši od štandardného formulára, ale je tu jedna malá „ale“ - časť hlavnej časti. Je to napísané takto: „Žiadam vás, aby ste odložili začiatok mojej platenej nasledujúcej dovolenky z 2. 2. 2016 na 3. 2. 2014.“ “ Mali by ste tiež uviesť dôvod svojej žiadosti - rodinné okolnosti, túžba spojiť dovolenku s druhou polovicou, kúpu zájazdu v týchto dňoch a tak ďalej. Zamestnanec potom štandardne uvedie podpis a dátum.

Ako napísať žiadosť o študijnú dovolenku

V mnohých podnikoch zamestnanci úspešne kombinujú prácu so štúdiom na korešpondenčnom oddelení, takže by mali vedieť, ako sa uchádzať o študijnú dovolenku. Tu je jej obsah:

1. Štandardne vyplňte pravý horný roh a napíšte: „Žiadosť o študijnú dovolenku“. Nasleduje riadok, v mene ktorého je prihláška napísaná: Pavlov P.K., riaditeľ spoločnosti Beton-K OJSC
2. Na ľavej strane bez odsadenia napíšte slovo STATEMENT.
3. Pod riadkom je dátum a číslo žiadosti.
4. Pod čiarou - o poskytnutí dodatočnej dovolenky na absolvovanie priebežnej certifikácie
5. Pod čiarou urobíme malé odsadenie - hlavná časť sa nachádza tu: „Žiadam vás o poskytnutie dodatočnej dovolenky od 20. apríla 2017 do 10. mája 2017 s priemernou mzdou zostávajúcou po dobu 20 kalendárnych dní, aby ste mohli absolvovať strednú certifikáciu na Štátnej univerzite Moskovskej štátnej univerzity.
6. Pod riadkom by sa malo napísať slovo Príloha: help-call č. 2136 zo dňa 04/20/2017.
7. Nižšie uvádzame pozíciu, priezvisko a podpis - v jednom riadku.

Zamerajme sa na tento typ dovolenky - tu sú dôležité body. Ak má zamestnanec toto prvé vzdelanie, má všetky práva na požadovanú dovolenku a na udržanie priemernej mzdy. Z vysokej školy absolvujete výzvu na osvedčenie a idete na personálne oddelenie, ale tu je jedna vec - vaša univerzita musí byť akreditovaná štátom.

Žiadosť o študijnú dovolenku sa prakticky nelíši od štandardnej prihlášky na dovolenku a rozdiel je iba v hlavnej podsekcii. Preto v tomto prípade používame frázu: „Žiadam vás, aby ste poskytli ... v súvislosti so štúdiom na takejto a takej univerzite pri zachovaní priemernej mzdy. A predpíšeme, ako dlho je potrebná dovolenka: „... Trvanie je 20 kalendárnych dní od tohto dátumu.“ Ďalej musíte špecifikovať riadok „Príloha“ k žiadosti, ktorý označuje číslo volania na pomoc od vašej univerzity.

Nezabudnite však na tento okamih: keď odchádzate na schôdzu, choďte na personálne oddelenie a uistite sa, že vaše vyhlásenie je podpísané hlavou, pretože inak bude odchodom absentérstvo. Po skončení relácie musíte mať certifikát potvrdzujúci, že ste celú dobu skutočne študovali.

Každý zamestnanec podniku má právo na platenú ročnú dovolenku, toto právo mu priznáva Zákonník práce Ruskej federácie. Okrem nasledujúcej dovolenky môže byť zamestnancovi poskytnutá dodatočná dovolenka bez výživného, \u200b\u200bmaterskej dovolenky a dovolenky na starostlivosť o dieťa až do dosiahnutia určitého veku. Odchod na dovolenku je sprevádzaný povinným vykonaním určitých dokladov. Na strane zamestnanca je potrebné požiadať o dovolenku. Ako urobiť vyhlásenie?

V článku sa dozviete, ako vyplniť žiadosť, ak sa chystáte na pravidelnú platenú dovolenku, na dovolenku súvisiacu s narodením a výchovou dieťaťa, ako aj na dovolenku bez výživného. Pomocou nižšie uvedených odkazov si môžete stiahnuť ukážky týchto dokumentov, stačí nahradiť údaje v hotových formulároch.

Na základe formulára žiadosti bude vypracovaný a účtovníci vypočítajú platenú dovolenku.

Je tiež možné, že zamestnanec odíde na dovolenku s následným prepustením.

Vzorová žiadosť o platenú ročnú dovolenku:

Každý rok sa zhromažďujú dôstojníci. V súlade s týmto rozvrhom chodia zamestnanci na dovolenku na rok, ktorý im bude vyplatený na základe priemernej mzdy za posledný rok odpracovanej v tomto podniku. Zamestnanec má právo na odpočinok po tom, čo pracoval šesť mesiacov v podniku.

Formulár žiadosti nemá štandardný formulár a je napísaný zamestnancom náhodne. Formulár žiadosti odráža žiadosť o nasledujúcu dovolenku a uvádza jej trvanie.

Vyplnená prihláška musí byť potvrdená podpisom zamestnanca a dátumom prípravy.

Vzorová žiadosť o opustenie bez obsahu:

Zamestnanec môže po dohode so zamestnávateľom, ak na to existujú dobré dôvody, odísť na dovolenku bez údržby. Dĺžka dovolenky je dohodnutá so zamestnávateľom.

Formulár žiadosti je podobný predchádzajúcej vzorke, zmení sa iba názov dovolenky.

Vzor žiadosti o materskú dovolenku:

Zamestnankyňa organizácie môže ísť na materskú dovolenku vo výške 140 dní, ak očakáva jedno dieťa, a 194, ak sú dve alebo viac detí. Okrem toho dostáva (materstvo).

Formulár žiadosti je podobný. Je potrebné poznamenať, že spolu s formulárom žiadosti musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi také doklady, ako sú osvedčenie o práceneschopnosti a osvedčenie z prenatálnej kliniky.

Vzor žiadosti o rodičovskú dovolenku:

Základom registrácie žiadosti je rodný list. Kópiu osvedčenia bude potrebné odovzdať zamestnávateľovi spolu s vyplnenou žiadosťou o dovolenku.

Každý zamestnanec vypracovaný na základe pracovnej zmluvy v súlade so zákonom má určitý čas odpočinku. Môže sa vyplatiť alebo nie. Hlavným typom je platená ročná dovolenka, ktorá sa poskytuje hlavne podľa schváleného harmonogramu a trvá 28 kalendárnych dní. Okrem toho musí každý zamestnanec pred nástupom napísať vyhlásenie včas.

Zamestnanec musí bez ohľadu na druh času odpočinku podať personálne oddelenie žiadosť o dovolenku. Noví zamestnanci majú právo na platenú dovolenku po šiestich mesiacoch práce.

Všetci ostatní zamestnanci dostávajú pravidelný čas odpočinku podľa harmonogramu. Ak obsahuje presný dátum, nemusíte robiť žiadosť o dovolenku.

Pre niektoré kategórie občanov ich čas odpočinku nezávisí od doby práce v podniku. Dovolenka sa poskytuje v prípadoch ustanovených zákonom, napríklad na dovolenke manželky vojaka. Vo vyhlásení musia uviesť odkaz na dôvody, na ktoré majú nárok. Spolu so žiadosťou musia tiež predložiť podporné dokumenty (napríklad osvedčenie o dovolenke z miesta výkonu práce manžela-opravára).

Aby ste využili dovolenkovú dovolenku, tento formulár sa podáva 2 týždne vopred. Dodatočná dovolenka je vždy pokračovaním hlavného, \u200b\u200btakže sa zostavuje jeden dokument.

Žiadosť vykonáva zamestnanec osobne buď ručne alebo na počítači s pripojením osobného podpisu. Na recepcii ju personálny inšpektor zapíše do registra. Vedúci potom odloží svoje uznesenie a odbor pripraví zamestnancov. Potom je aplikácia strknutá do súkromného súboru, kde je uložená v budúcnosti a do nej je vložený zodpovedajúci záznam.

Typy dovoleniek

Organizácia ho poskytuje zamestnancovi za čas, ktorý strávil v roku. V súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie dáva mesiac splnenia povinností zamestnancovi 2,33 dňa odpočinku.

Môže sa udeliť za osobitné pracovné podmienky, ktoré sú určené osobitným posúdením pracoviska alebo zákonom.

Študentská dovolenka   - Jedná sa o dočasné prepustenie zamestnanca z práce do odbornej prípravy na základe výzvy na štúdium.

na rodičovská dovolenka   jeden z jeho rodičov, ako aj starí rodičia, má právo starať sa o malé deti do jedného a pol roka alebo troch rokov. Okrem toho sa podľa zákona vždy poskytuje starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka, a to až do 3 rokov - iba v prípade, že sa pre tretie a nasledujúce dieťa vykonáva dohľad.

Toto je obdobie, keď zamestnanec nepracuje, mzdy mu nie sú vyplácané, ale jeho pracovisko je zachované. Poskytuje sa najmä so súhlasom vedenia spoločnosti. Legislatíva stanovuje prípady, keď je zamestnávateľ povinný vyslať svojho zamestnanca na dovolenku bez výživného (napríklad narodenie alebo smrť príbuzného atď.)

Ako napísať prázdninové aplikácie

Zvážte, ako napísať dovolenku.

Musíte začať kompilovať dokument z pravého horného rohu. Tam musíte uviesť, komu sú určené - pozíciu vedúcej osoby, jej celé meno a názov spoločnosti. Tu musíte tiež napísať, od koho je toto vyhlásenie - úplné osobné údaje zamestnanca, postavenie, ktoré zastáva.

Potom musíte trochu ustúpiť a napísať nový riadok do stredu "Vyhlásenia".

Potom príde naratívna časť dokumentu. Jeho zloženie závisí od toho, aký druh dovolenky sa urobí:

• Na ročnú dovolenku   - na začiatku je veta „Žiadam o každoročnú dovolenku“, po ktorej je uvedený počet dní a od ktorého dátumu;
• Na dovolenke bez údržby - začína slovami „Žiadam vás, aby ste mi dali dovolenku bez toho, aby ste si šetrili plat“, potom sa v nej uvádza, koľko dní a od ktorého dátumu. Tu je tiež potrebné uviesť dôvod - z rodinných dôvodov, v súvislosti so vzhľadom dieťaťa, atď .;
• Na dovolenke nasledované ukončením zmluvy   - začiatok sa robí rovnakým spôsobom ako pri platenej dovolenke „Žiadam vás o poskytnutie ďalšej platenej dovolenky“, je uvedený dátum jej začiatku a trvanie. Potom sa uskutoční dodatok „s následným ukončením zmluvy z vlastnej slobodnej vôle“.
• Na študijnej dovolenke   - výrok najskôr hovorí: „Prosím, dajte mi voľno pri zachovaní priemerného zárobku“, potom je uvedená jeho dĺžka a obdobie (od ktorého dátumu a do ktorého dátumu), potom musíte napísať „v súvislosti so skúškami v ...<название ВУЗа>". Pod prihláškou je potrebné uviesť dátum a číslo výzvy na predloženie dokumentu z miesta štúdia.
• V priebehu dieťaťa   - na začiatku dokumentu sa uvádza „Prosím, dajte mi starostlivosť o dieťa“, potom sa uvedie jeho celé meno, dátum začiatku zvyšku, termín - do jedného a pol roka alebo do troch rokov. K žiadosti sú priložené podporné dokumenty.

Ruská pracovná legislatíva zvažuje niekoľko druhov dovolenky: riadnu, vzdelávaciu, dodatočnú. Pre takúto výnimku z práce je často potrebné správne napísať žiadosť o dovolenku so žiadosťou o jej poskytnutie v určitom čase. Toto je možné urobiť ručne na papieri A4 alebo na tlačive, po predchádzajúcej dohode s manažérom o dobe dovolenky. Je dôležité získať písomný súhlas riaditeľa (vízum k žiadosti), ktorý bude základom pre prípravu príslušného príkazu.

Typy dovoleniek

V súlade s pracovným právom sú dovolenkové obdobia rozdelené do niekoľkých kategórií - podľa okolností poskytovania, trvania a spôsobov platby. Kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie rozlišuje medzi týmito typmi:

1. Ročný základný plat - so štandardným trvaním 28 dní (pre niektoré kategórie zamestnancov môže byť dlhší) sa poskytuje podľa schváleného harmonogramu.
2. Dodatočný ročný plat - podľa článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa spolieha na pracovníkov s osobitnými pracovnými podmienkami (napríklad na Ďalekom severe).
3. Školenie - poskytuje sa študentom počas školenia na základe osvedčenia. Predpokladom je dostupnosť štátnej akreditácie na vzdelávacej inštitúcii.
4. Bez platu - poskytujú sa, ak existujú dobré dôvody (napríklad rodinná alebo osobná situácia) a sú neplatené.
5. Materstvo (materstvo) - získajte predložením osvedčenia o zdravotnom postihnutí a toto prerušenie má obdobie 140 dní.
6. Starostlivosť o dieťa - môžu ju využívať matka a otec dieťaťa, ako aj iní príbuzní, ktorí napísali žiadosť o dovolenku. Táto pracovná prestávka je súčasťou pracovnej skúsenosti.

Ako správne napísať prázdninové aplikácie

Keďže žiadosť o dovolenku je obchodným dokumentom, pri vypĺňaní by ste mali byť veľmi opatrní. Jednoduché pravidlá vám pomôžu vypracovať tento dokument:

• Formulár žiadosti o dovolenku môže byť bezplatný - môžete ho písať ručne alebo na počítači, ale podpis žiadateľa by sa mal vždy robiť ručne.
• V pravom hornom rohu listu je záhlavie dokumentu. Najprv napíšte pozíciu hlavy, celé meno. Nižšie je pozícia žiadateľa, celé meno. Text by mal vyzerať asi takto: „Generálnemu riaditeľovi PromInnovy, MS Alekseevovi od hlavného inžiniera Ivana P. M. “
• Nasleduje názov dokumentu - slovo príkaz s malým písmenom v strede riadku.
• V texte je uvedený typ dovolenky, môže byť potrebné uviesť dôvody a konkrétne dátumy.
• Na konci vyhlásenia uveďte dátum, podpis žiadateľa a slovom - meno osoby, ktorá napísala.

Dátumy písania

Súčasná pracovná legislatíva nikde nehovorí o konečnom termíne na predloženie žiadosti o dovolenku, ale táto požiadavka môže byť zakotvená v miestnych regulačných aktoch spoločnosti. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí účtovníctvo v každom prípade vzniknúť platenie dovolenky najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenkového obdobia (s výnimkou osobitných prípadov). Z toho je zrejmé, že zamestnanec musí podať žiadosť 4 - 5 dní pred začiatkom práce.

Príklad aplikácie pre dovolenku

Najjednoduchší spôsob prípravy takéhoto dokumentu je stiahnutie štandardného formulára a jeho doplnenie potrebnými informáciami. Ďalšou možnosťou je nezávislá príprava textu pomocou zjednoteného formátu pre hlavičku a nadpis, pridanie základného textu s prihliadnutím na konkrétne okolnosti. Pri predkladaní hotovej žiadosti o platenú dovolenku (alebo iného druhu prerušenia práce) majte na pamäti, že podľa zákona musí byť doložená príkazom riaditeľa.

Pravidelne platené

Čas odpočinku je pevne stanovený v pláne dovolenky, existujú však situácie, keď je potrebné napísať žiadosť o ďalšiu dovolenku (napríklad nový zamestnanec). V tomto prípade je v základnom texte uvedený typ dovolenkového obdobia a dátumy - môže to vyzerať takto: „Poskytnite mi ďalšiu platenú dovolenku od 11. 11. 2017 do 28. 11. 2017.“ Ak sa použije celé obdobie, je možné vynechať dátum dokončenia, pre čiastočné je lepšie napísať trvanie.

dodatočný

Základný text sa v tomto prípade veľmi nezmení a bude to takto: „Poskytnite mi dodatočnú platenú dovolenku v trvaní 12 dní od 1. decembra 2017 do 14. decembra 2017.“ Na žiadosť zamestnanca môžete uviesť dôvody dovolenky (napríklad pre pracovníkov na Ďalekom severe, ktorí majú navyše nárok na 24 kalendárnych dní: „... poskytnúť v súlade s článkom 312 Zákonníka práce Ruskej federácie ...“), ale môžete to urobiť bez toho.

neobyčajný

V prípade, že zamestnanec nechodí na dovolenku podľa harmonogramu, musí napísať žiadosť o dovolenku mimo riadku / plánu. Ďalším dôvodom pre takéto vyhlásenie je uvedenie v rozvrhu iba mesiac bez presnejších informácií. Pri vypĺňaní žiadosti musí zamestnanec uviesť začiatok, koniec a trvanie odpočinku. Môže mať napríklad nasledujúcu formu: „Žiadam vás, aby ste mi (mimo plánu) poskytli časť hlavnej platenej dovolenky trvajúcej 14 dní od 11. 11. 2017 do 11. 11. 2017.“

Administratívne na svoje vlastné náklady

Dovolenka bez platu môže byť z iniciatívy zamestnanca alebo zamestnávateľa. V prvom prípade má zamestnanec právo na takéto prepustenie z práce (v žiadosti je uvedený príslušný článok Zákonníka práce Ruskej federácie) a nemôže mu pomôcť, ale pustí ho. V druhej situácii zamestnanec uvedie dôvod, riaditeľ však môže odmietnuť s uvedením výrobných potrieb. Príklad registrácie: „Žiadam vás, aby ste mi dali dovolenku na vlastné náklady od 15.12.2017 do 12/20/2017 z dôvodu narodenia dieťaťa s mojou dcérou."

Žiadosť o materskú dovolenku

Toto dovolenkové obdobie sa začína 30. týždňom tehotenstva a pri absencii komplikácií trvá 140 dní. Nastávajúca matka môže okrem žiadosti o prestávku uviesť aj podrobnosti o prevode dávok. Približná verzia základného textu: „Poskytnite mi prosím materskú dovolenku od 1.4.2018 do 17.8.2018 a vyplácate mi požadované dávky. Podrobnosti o prevode: Karta Sberbank č. 2334 4332 4556 6554. “

Starostlivosť o dieťa

Toto prerušenie práce trvá do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Hlavným textom vyhlásenia bude niečo také: „Poskytnite mi, prosím, od 1.11.2017 prázdninové obdobie na starostlivosť o dieťa - Maxim Petrovich Ivanov, kým nedosiahne vek 3 rokov. Preneste potrebné dávky a kompenzačné platby na kartu Sberbank č. .... ". Osvedčenie o narodení dieťaťa a osvedčenie z práce druhého z manželov musia byť priložené k vyplnenej žiadosti o tom, že im nebude priznaný podobný príspevok.

Žiadosť o študijnú dovolenku

Získanie študijnej dovolenky si vyžaduje zaslanie asistenčnej služby pracovníkovi služieb. Obsah základnej časti v tomto prípade môže byť nasledujúci: „V súvislosti s mojím štúdiom na Moskovskej štátnej univerzite vás žiadam, aby ste mi poskytli študijnú dovolenku platenú od 1. januára 2015 po dobu 14 kalendárnych dní. Je priložené osvedčenie od vzdelávacej inštitúcie č. 221-32. “

Akademická dovolenka

Takéto prerušenie sa udeľuje študentom, ktorí z určitých dôvodov nemôžu dočasne pokračovať v štúdiu. Medzi tieto dôvody patria lekárske indikácie (vrátane tehotenstva), rodinné okolnosti, odvod. Základné znenie je: „V súlade s článkom 34 zákona„ o vzdelávaní “vás žiadam, aby ste mi poskytli dovolenkové obdobie od 1.09.2018 v súvislosti s výzvou na vojenskú službu. Pripojený je program od návrhu rady. “

Ako zariadiť prevod dátumov dovolenky

Podľa článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie je povolený prevod ročného plateného obdobia dovolenky (dôvody tohto prevodu sú uvedené aj v miestnych predpisoch). V takom prípade zamestnanec vo výkaze uvedie predchádzajúce a očakávané dátumy prerušenia práce, čo odôvodňuje potrebu. Napríklad: „Preneste prosím moju ročnú platenú dovolenku z 1. 11. 2017 do 1. 12. 2017 z dôvodu kombinácie dovolenkového obdobia s mojím partnerom.“

Príprava tohto typu žiadosti nie je náročná a zamestnanec môže počítať s platenou ročnou dovolenkou alebo prestávkou na svoje vlastné náklady (ale v druhom prípade to nie je zodpovednosťou riaditeľa a môže odmietnuť). Vzorový základný text: „Poskytnite mi platenú ročnú dovolenku od 11. 11. 2017 s následným prepustením.“

Žiadosť o náhradu za nevyužitú dovolenku

Každý zamestnanec má podľa zákona právo na dovolenku alebo peňažnú náhradu. Platby sa môžu vykonávať za časť dovolenkového času alebo za ďalšie obdobie. Hlavné znenie žiadosti je vypracované takto: „V súlade s článkom 126 Zákonníka práce Ruskej federácie vás žiadam, aby ste nahradili peňažnú náhradu dodatočnej 14-dňovej dovolenky, ktorá mi bola pridelená od 11. 11. 2017 do 11. 11. 2017.“

video