კლასების გადახდის სისტემა. პერსონალის მოტივაციის ახალი ტექნოლოგია არის სამუშაოსთვის ანაზღაურების კლასების სისტემის გადაწერა. ძირითადი razdіli კლასებისთვის

სპეციალისტის ინფორმაცია:

კონსულტაციები 70 კომპანიის რეგულარულ მენეჯმენტთან: 10-დან 9000-მდე კომპანიამდე (მათ შორის: ჰოლდინგები, მცირე მაღაზიები, ქარხნები, მომსახურების კომპანიები, საბიუჯეტო სახლები, სახელმწიფო სერვისები, ვებ სააგენტოები, ინტერნეტ მაღაზიები). ალექსანდრე ფრიდმანის მოსწავლე.

წიგნის ერთ-ერთი ავტორი "ტალინის მენეჯერთა სკოლის სოციალური ტექნოლოგიები. ბიზნესში, მენეჯმენტსა და პირად ცხოვრებაში წარმატებული გამარჯვების დოსვიდი": http://www.ozon.ru/context/detail/id/140084653/

ექსპერტი სისტემური ბიზნესიდან

მცოდნე ადამიანების ინვესტიციებმა უნდა მოიტანოს ყველაზე დიდი შემოსავალი

ბენჯამინ ფრანკლინი

ვის:ვლასნიკები, ტოპ მენეჯერები, კერივნიკები

"კარგი, არ მინდა წავიკითხო სუნი!"

არ არის გავრცელებული სიტყვების მცირე ნაწილის მოხსენება: "კარგი, არ მინდა წავიკითხო სუნი!"... გონივრულია ჩემი აზრის აღიარება: „თუ ნებას მისცემ შენს პიდლეგს ხელფასი შეგიჭრას, თუ სწორად არ გამოგივა, უფრო მეტს გაგასწრებ და შესაბამისი ბრძანების გამოქვეყნების დღეს დავიწყებ რობოტებზე მუშაობას“..

Visnovok: ეს არ არის დამნაშავე ჯაშუშის არჩევანში: არ არის საჭირო არაფერზე გარყვნილება. განწყობილი შეურაცხყოფის ატმოსფერო: "გაიზარდე" ან "დალიე" (დღესასწაულების მაკკინსის პრინციპი, როგორ ჟღერდეს ორიგინალში "Up or Out").

შეამოწმეთ დიდი და შეამოწმეთ ისინი უსაფრთხოდ. სწრაფი ტემპის ბიზნესში, იქნება ეს ბიზნესის საკითხი, ეს არის სისტემატური პროცესი, მაგრამ შეგიძლიათ მიიღოთ მეტი შკოდი, ნაკლები კორისტი. ამაზე წელს მას ვეუბნები სპორტსმენების შექმნის სისტემის სტიმულირებაზე და არა „ვილაზკის“ და „მომხიბლავი ჩიპების“ განვითარებაზე.

რატომ გვჭირდება კომპანიისთვის ხილვადობის უზრუნველყოფა გაზაფხულის ქულების სისტემით და სპორტსმენების შექმნის სისტემით?

Kerіvnik vitracha გიგანტურია ერთი საათის განმავლობაში სპორტსმენების სტარტზე, ასევე პოსტმოტივაციურ "სტუსანზე". ალე შედეგი მდუმარეა. იცოდე, სანამ სუნი მოიხსნება, პრაქტიკაში არ გაიჭედე.
შვიდკისტიუით უკმაყოფილების კრიტერიუმი, როგორც სპორტსმენების მიერ ახალი ტექნოლოგიების დაუფლება და მისი „ზედმეტად გადახდის“ აზრი.
დემოტივაცია სპორტსმენებისთვის: 1) ეკონომიკა ზრდის ბაზრის რეალური ნაწილია, ხელფასი კი უმნიშვნელო. 2) ჯობია დაუმსახურებელი ხელფასის ინდექსების ან დაურეგულირებელი მიღების დემოტივაცია. "ახლა ვაპირებ ვიმუშაო, რადგან ხელფასს ასე ვიმატებ!"

სისტემის ძირითადი ელემენტები და სპორტსმენთა კვალიფიკაციის ამაღლება

სისტემის უხვი ელემენტების შესახებ წავიკითხე ჩემს სტატიებში. მოდით ვისაუბროთ შეფასების სისტემაზე. მასალებზე პასუხს გაგცემთ, თქვენი ნებართვით.

რეგულაციების სისტემა ().
საწარმოს საბაზისო ცოდნა ().
მენეჯმენტის სიტუაციების უწყვეტი ანალიზი ().
კლასების სისტემა. არის ლექცია მათ შესახებ tsy statti-ში.

ასევე გრეიდი?

შეფასება- ნაბიჯები სპორტსმენის განვითარებისთვის, ამ შემთხვევაში ეს არის ცოდნის საკითხი, მისი სტატუსის და დამტკიცების სახელით. ზვიდის შეფასების სისტემა- "სქიზმების" შედეგები სპორტსმენის ჰორიზონტალურ კარიერაში. პრინციპი აქაც იგივეა, რაც „სპორტულ ღონისძიებებში“ და „ფახვივცივის კლასიკაში“.

მაგალითად, zvychaynyi პრაქტიკოსებს აქვთ „პროექტების სასწავლო გეგმა“. კლასის კატეგორიას ემატება ტყავის კლასი. ადრე სპორტსმენს მხოლოდ ვერტიკალური ზრდა ჰქონდა, ტობტო. გახდეს ოფისის უფროსი. უფროსი, იაკ ვიდომო, ვინც მარტოა, მაგრამ მეტი რა ვუყოთ იმ ჯაშუშებს? Їх კლასები აჩვენებს ოფიციალურ "ჰორიზონტალურ პოზიციას", მაგალითად, 4-დან 1 კლასამდე. ასე ჟღერს: კერივნიკი სხვა კლასის პროექტზე.

ძირითადი razdіli კლასებისთვის

სპორტსმენისთვის კანის დონეზე (კლასში) აუცილებელი პარამეტრები დაყენებულია შემდეგი ძირითადი სექციებისთვის:

პროფესიონალური რჩევები(აუცილებელია პროფესიონალი გალუზისგან სწავლა. დანართი: მენეჯერის მოლაპარაკებებიდან წიგნების სია იყიდება).
მენეჯმენტი ნავიჩკი(იქნება ეს, ვინც თქვენს ორგანიზაციაშია ხალხთან ერთად, დამნაშავეა მისი ცოდნის მენეჯმენტში აქტიურად „გამოტუმბვაში“).
სპეციალობის რჩევები(აქ შეგიძლიათ იპოვოთ რაღაც: სისწრაფე მეგობართან კომპიუტერზე, წიგნიერების ყოველდღიური ფურცელი, განსაკუთრებული ეფექტურობა და ა.შ.)
ბიზნეს პროცესების განვითარებაში მონაწილეობის ეტაპი(რამდენადაც spіvrobіtnik გადადის ქულების მიხედვით, უფრო დამნაშავეა ბიზნეს პროცესების განვითარებაში წვლილის შეტანა, yakimi pratsyu-ით). კარგად ვარ, იმიტომ tsei razdіl є რეგიონში კრიტიკულია spіvrobіtnikіv ძალების მიერ კომპანიის უწყვეტი განვითარების სისტემის სტიმულირებისთვის.

ვიგოდი სპორტსმენებისთვის რობოტებისგან კლასებით

მოტივაცია (სპონტანური, პრიმუსთან ახლოს) ყველა რჩევის საფუძვლიანად (ასე რომ, ხშირად ფასი უბრალოდ აუცილებელია!). ვფიქრობ, ეს არის მოთხოვნა ტოპ მენეჯერებზე. სამწუხაროა, თვითმოტივირებული ვარ.
თუ საკმარისად ჭკვიანი ხარ, რომ განათლებული ხარ, უნდა გაიზარდო, ასე რომ შეგიძლია უფრო პენი ღვინის ქალაქი გაწყვიტო. იხილეთ გრეის წესები.
ბონუსი: თუ ბიჭს ურტყამ, გაიზრდები ბოლო კრუჭებში და არ დადგები მიწაზე, - დიდი გრძნობის ცხოვრება, კმაყოფილი დაკმაყოფილდი რობოტებით და საქმიანობით. კიდევ უფრო ლამაზია ოჯახში შეკრება :-)

სისტემის და კლასების ჩასაფრების გასაღები

ფაქტობრივად, ტყავის კლასი ინახება დაბალი და საშუალო სკოლის მოსწავლეებიდან (როგორიცაა თავადაზნაურობის ტექნოლოგიები, როგორიცაა წასაკითხი და გამოსაქვეყნებელი წიგნები). ჩიმ ვიშჩ_ ვიმოგი, გუნდი ვიშჩ_ ხელფასი. Vimogi-ს სთხოვენ ინდივიდუალურად კანის სახელმძღვანელოს. ვიმოგის მასობრივი პლაკატებისთვის აუცილებელია გაერთიანება, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ერთი საათი არ დახარჯოთ კანის დასაკეცი კლასებზე. Є დასაკეცი ვარიანტები სისტემებისა და კლასებისთვის, მე მათ არ გამოვიყენებ, რადგან მაქსიმუმ „ხელს არ მიაღწიონ“ ვიკორისტოვატის სისტემაში ნავიგაცია გამარტივებულ ვარიანტზე.
კანის დასარგავად - სვიი ტიპიური გადაყვანა კლასში: აქ შეგიძლიათ გადახვიდეთ პატარა სოფლებში, აქ შეგიძლიათ ნახოთ განვითარება. კლასის გამოყენება შესაძლებელია კანის სპორტსმენის შესანახად, ინდივიდუალურად, ერთ ადგილას (შესაბამისია დასაკეცი პოსადისთვის: კერვნიკები, ფაილები, ტოპ მენეჯერები).
ყველა სერთიფიკატისთვის კლასს მიენიჭება კონკრეტული განაწილება, რაც მიზნად ისახავს მენეჯმენტის ხარისხის ამაღლებას.
კლასის მიღწევისთვის საათში შეიძლება გაკეთდეს 3-6 თვე. ჩანთების მიღმა, სპივრობიტნიკი ჩანს მძინარე. თუ „ჩავარდა“, დაკარგავ მათ, ვინც „ჩავარდა“.
Croc კლასი- ერთი გროში ღვინის ფასი, იაკი მუშას ხელფასის მიღწევისთვის გაუზრდის. wp-სთვის 40 ტ. რუბლიდან. რეკომენდაციები "croc grade": 5 ტ. რუბ. wp-სთვის 20 ტ რუბლიდან. - 2-3 ტ. რუბლს შეადგენს.
სპორტსმენებს ეკითხებიან მასალების წარმოების ტექნოლოგიაზე (დაწვრილებით).
უმეტეს დროს, navkannya spіvrobіtnikіv ზის іkh სპეციალური საათი და vіkonua dermal სპონტანურად. Bo vigoda vzaumna: ზედამხედველი otrimu vischu vischit vístí rinku pratsi + ვინტაგოროდუ ხელფასამდე. კარგი, გავწყვიტოთ კომპანია? ახლა, їy investuvati საათი kerіvnikіv და pennies at დასაკეცი და კონტროლის პროგრესი კლასების, დასაკეცი іnsitіv? კომპანიის მიზეზი ის არის, რომ ვიკარის სპონსორი უფრო ეფექტური და ეფექტურია, საუკეთესო შედეგებით + ჩვენ წავართმევთ ძმის ბედის შესაძლებლობას კომპანიისთვის მნიშვნელოვანი ახალი მიმართულებებით.
Є კლასების დასაკეცი რამდენიმე ვარიანტი: 1) Chergovy კლასის დამატება შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც წინა ხარისხს მიაღწევთ (შესაბამისია დასაკეცი posad-ისთვის: ფაილების ბირთვები, ფაილები, ტოპ მენეჯერები). 2) ვიპადკუში თუ ბევრი დარგვის მქონე სპორტსმენებმა (მაგალითად, 30 გამყიდველმა) შეცვალეს ქულები, ისინი სტანდარტიზებულია, ამიტომ შეტევითი კლასის წოდება წინასწარ იქნება შედგენილი. ამავდროულად, შეგიძლიათ წინასწარ გააკეთოთ დამატებითი განახლება რობოტებისა და კონკრეტულ სპორტსმენთან ურთიერთობის შედეგად.
აუცილებელია კანის ანალიზი დამატებითი ინფორმაციისთვის თემაზე "შესაძლებელია, როგორ შეიძლება დარწმუნებული იყოთ, რომ ყველას აქვს რაღაც?" (Priklad-mіrkuvannya: მენეჯერი ივანე ჩაერთო კლიენტების ვიპადებთან. ეს ნიშნავს, რომ მოგებას შეუძლია თქვენი ნავიჩნაია პოდოლანნია კონფლიქტური სიტუაციების „გადატუმბვა“. მაგალითად, წაიკითხეთ მიხაილ ლიტვაკის წიგნი "ფსიქოლოგიური აიკიდო" ( ). ყველა მენეჯერი მნიშვნელოვანია თავადაზნაურობისთვის, რადგან ისინი გამოდიან კონფრონტაციულ სიტუაციებში და იღებენ ფულს კლიენტისგან! მოდით ჩავრთოთ წიგნის განაწილება კლასიდან ყველაზე გამყიდველამდე!
აიღეთ ახალი კლასი, რათა შური იძიოთ ყველა წინა კლასებზე, ტობტო. როგორც კლასებში არის მასალების გაყიდვა, მაგრამ მასალები გასაუმჯობესებელია, ეს ნიშნავს, რომ აუცილებელია ვივჭატის პროძუვატი და ახალ კლასზე.
სპორტსმენი, რომელსაც არ უნდა "იყოს" ქულები, არის "ვილიტ" კანდიდატი. პატივს ვცემ ადამიანებს, რომლებიც ცხოველებზე უფრო ეფექტურები არიან, როცა მათ რობოტთან მიჰყავთ. მონაწილეობის ეტაპზე არ დაუშვათ არათანმიმდევრული სპორტსმენების გამოჩენა (წესდებაში ცვლილების შესახებ ანგარიში წაიკითხეთ ""). ასეთ რანგში, yak vlastny განვითარების, ასე რომ і განვითარების ბიზნეს პროცესები - ფასი გასახდელი კანის, მაგრამ არა რობოტი bazhannyam.

სპორტსმენების მიერ შეტანილი ცვლილებების სახეები და მათზე მოწმობების სახეები

"ჯერჯერობით ერთი საათი არ მაქვს"- დაიწყეთ 8 წლის ნაცვლად ერთი დღით 7 წლით. აიღეთ ყოველი დღე 1 წელი თქვენს რახუნოკზე და დაუთმეთ ერთი საათი ახალი დღისთვის. დადგა საათი? ოლექსანდრ ფრიდმანის მსგავსად: "იყო ჭკვიანები, როგორ ფიქრობენ ადამიანები სიმართლეზე, საკმარისია მხოლოდ მასთან აკონტროლოთ, როგორ გაძარცვონ".
"მე ვერ ვხედავ 1 დღეს დასვენებას, მე არ მაქვს ოჯახის ინტელექტი" - გაანაწილეთ საათი: ნახეთ 2-3 წელი დღეში, შეცვალეთ მთელი დღე თვეში 1-ჯერ. Razrіzaite "სპილო" (დიდი მარჯვნივ) on shmatki (pіdzavdannya) და არ მიიღოთ prokovnuti. დროის მართვის ძირითადი წესი.
"ჩემი რჩევები არ იქნება პრეტენზია ბაზარზე"- ვიყოთ მშვენივრად, "კუდი ვი გეგმავენ განვითარებას" და "კუდი აუცილებელია კომპანიისთვის". შეიძლება ჩვენი გზები გავიდეს?
"მე ვარ პროფესიონალი და ყველაფერს არ ვაკეთებ"- ზღადუვავ, ისე რობიტი, ცოტა მსგავსი შეხედულებები არ გაქვს. ერთ საათზე მეტი ინვესტიცია მოახდინე იმ დროს, როცა შეხვედრის სცენაზე ხარ, ჩუმად იქნები, ეს მზადაა და ჩუმად ვერ გამოხვალ, მაგრამ არ გინდა, ან არ შეგიძლია. . წესი ნომერი 1 პრაციუვატის მიღებისას: ვინც თავიდანვე წარუმატებელია, ჩვენ ეს არ გვჭირდება.

მასალების ტექნოლოგია vivchennya (რაინდი ჩვენი შიდა რეგლამენტიდან)

იქ არანაირი ტექნოლოგია არ არის დაწერილი, ეს არის გამხდარი დიზაინი თავისებურად. ზოგი კითხულობს მასალას სიჩქარის კითხვის მეთოდით, აღარ არის რიგები, მაგრამ არ არის სათაურები. ამაზე მე გეტყვით ჩვენს ტექნოლოგიას მასალების წარმოებისთვის, როგორიცაა є obov'yazkovoy "გავლილი" კლასებით.

რას ნიშნავს წიგნის კითხვა? მოსმენილი მასალები?

დერმალური განათლების წიგნების/მასალების მიხედვით, არის მოკლე მიმოხილვა ძირითადი პუნქტებისა და ჩამოყალიბებული წინადადებებისა, თუ როგორ არის შესაძლებელი წიგნიდან ჩვენი რობოტის, ვიკორისტის და კონკრეტული ტექნოლოგიების დახატვა.

იაკიმის რანგის გოტუვატის მოკლე შინაარსი? წერილით?

ასე რომ, GDocs-ს (მაქსიმუმ: 5-7 სტრიქონი) აქვს Mind-map (Mindjet Mindmap Manager ფორმატი). მთავარია მოკლე. Ale schob ti potіm zmіg (la) მას koristuvatisya.

რა არის უფრო ლამაზი, ვიდრე fiksuvati აზრები, როგორ არის კომპანიის განვითარება?

კომპანიისთვის ფიქრი სწორია კომპანიისთვის, ერთბაშად სწორია (მაგალითად, Evernote-ის დახმარებით ვკითხულობ მას ტაბლეტებზე ან/და ტელეფონებზე) ან ჩამოაყალიბე მოკლე შინაარსი დაკეცვის პროცესში.

როგორ „ხედავთ“ და ინახავთ თქვენი აზრებისა და კომენტარების გასაღებს წიგნის კითხვისას?

წაიკითხეთ წიგნი PDF-დან. Adobe Acrobat პროგრამაში შეგიძლიათ იხილოთ სტრიქონები და კომენტარები დოკუმენტებში ყველა დანართისთვის. გაგზავნეთ გაგზავნილი დოკუმენტი პოსტზე, რათა დაკეცოთ სინოფსისში. Deyaki პროგრამები მობილური დანართებისთვის, მაგალითად, iBooks, საშუალებას გაძლევთ ავტომატურად შექმნათ სინოპსები ტექსტში და კომენტარებში ვიზუალური ფრაგმენტების საფუძველზე.

რა აზრი აქვს სინოფსისში? რა უნდა გაკეთდეს წერილობით?

წიგნის სათავეში შეგიძლიათ დაზოგოთ მეტი ცოდნა.
სინოფსისის გავლის შემდეგ, შეგიძლიათ სწრაფად გამოიცნოთ და დააფიქსიროთ ცოდნა რობოტში.
ჩვენ მივცემთ საშუალებას, რომ აბსტრაქტი იყოს ნათელი, მაგრამ წიგნი გამართლებულია ანგარიშით.

რა robiti dal pislya vivchennya?

Ob'yazkove vikorystannya otrimanoi ინფორმაცია სამუშაო პროცესებში.
ცხადია, მოგიწევთ რეკომენდაციების მიცემა ჩვენი ბიზნეს პროცესების, ტექნოლოგიებისა და სტანდარტების შესამცირებლად. რახუნოკ ოტრიმანიჰ ცოდნა.

კომპანია "ვიდკრიტას სტუდიის" ერთ-ერთი ძირითადი პროექტისთვის კონდახი.

1C-Bitrix-ზე ვებსაიტების/ინტერნეტ მაღაზიების განვითარებისა და განვითარების პროექტების შექმნა (ინტერნეტ მარკეტინგი): თავადაზნაურობა, რომელიც მუდმივად რჩება თავის განსაკუთრებულ საათში განვითარების ვექტორისთვის, სიახლეების, ვებინარების, პრეზენტაციების, პროგრამების, პარტნიორობისთვის. (მარკეტი, შიდა ფუნქციონირება და შიგნით).
გაეცანით კორპორატიულ პორტალს (yak "khmari", so і "boxes"): სტრატეგიების განაწილება, ეფექტური რობოტების ორგანიზება (მენეჯმენტის კონსულტაციისთვის): თავადაზნაურობა და მუდმივად ეძებს მათ განსაკუთრებულ საათს განვითარების ვექტორისთვის, ახალი პროდუქტები, ვებინრები. , პარტნიორები, პრეზენტაციები. კვირტი. (მარკეტი, შიდა ფუნქციონირება და შიგნით).
დაასრულეთ ოფიციალური კურსები "1C-Bitrix": 1) ბიზნეს პროცესები; 2) ტელეფონი Bitrix24-ში; 3) Vikoristannya კორპორატიული. პორტალი
მენეჯმენტი: ვოლოდიმირ ტარასოვის აუდიო კურსი "პერსონალური მენეჯმენტის საიდუმლო". კურსისთვის: 1) საბაზისო ტექნოლოგიებისა და მართვის პრიომიის კეთილშობილება; 2) თავადაზნაურობა viznachennya და მეთოდების მართვა. 3) იქნება სცენარები, რომლებიც გამარჯვებული იქნება სტრატეგიებისთვის. რეზიუმე კურსისთვის є obov'yazkovim.
ალექსანდრე ფრიდმანის წიგნი „ვი ჩი ქაოსი. პროფესიონალური დაგეგმვა რეგულარული მენეჯმენტისთვის.
რობოტის, როგორც კონსულტანტის შესაძლებლობა პროექტებიდან რეგულარული მენეჯმენტისა და მენეჯმენტის კონსულტაციისთვის (პირველ ეტაპზე: რობოტი გუნდში უფროს ოფიცერ ევგენ სევასტიანოვთან).
კომენტარები სხვა ადამიანების კომენტარებზე და ყველა პოსტზე დისტანციური მართვის გამომცემლების არხებიდან.
წაიკითხეთ იგორ რიზოვის წიგნი „ყოველთვის ვიცი რა ვთქვა. წარმატებული მოლაპარაკებების წიგნის ტრენინგი“. მასალაზე დაფუძნებული ჩვენი სერვისების ასი პროცენტით გაყიდვისა და მოლაპარაკებების დადგენილი რეგულაციების ბედი

საკვების შესახებ სპორტსმენების მოტივაციაკაპიტალის განვითარების ყური რომ ამოუღია. უპირველეს ყოვლისა, ეკონომიური კუთხით, პერსონალის მხარდაჭერიდან და სიტუაციიდან გამომდინარე, იყო პერსონალის მოტივაციის ახალი მეთოდები.

ჩვენს ქვეყანაში ყველგან, ხელფასების და პრემიების წესები დიდი ხანია დაფიქსირებულია. გაჩნდა ახალი დასახლებები, კიდევ უფრო ხშირად იხდიან სპეციალობებს და საკვებს და ფულს წლიურ ანაზღაურებაში.

Cim-თან კავშირში უფრო და უფრო მეტი პატივისცემა იწყებს შორს ახალი სისტემაიაკა ეძახიან დაამთავრა.

გრეიდუვანია- პერსონალის მოტივაციის მთელი მეთოდი, რომელიც ეფუძნება სპორტსმენის შეფასებას საწარმოსთვის ამ ქარხნის ღირებულების მხარეს. შემოწირულობების ანალიზის საფუძველზე ანაზღაურება მოხდება მანამ, სანამ უფულო მომენტები გამოსწორდება თავად სპორტსმენის ვნებათაღელვის თვისებებით და დასრულდება მისი კომპანიის განვითარებაში უღიმღამო წვლილის გარეშე.

კლასების სისტემა- ყველა დასახლების რეიტინგის მთელი პროცესი კომპანიისთვის მათი მნიშვნელობის თვალსაზრისით. ასეთ რანგში ფორმირდება არა ვერტიკალური სტრუქტურა, არამედ ჰორიზონტალური, ასეთ მარტივ ზვარიუვატორში შეიძლება ოტრიმუვატი ხელფასი ვიშჩე, ნიჟ იოგო მაისტერი. ერთი დარგვის ფარგლებში შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ ხარისხი, გაიზარდოთ და შეწყვიტოთ ბევრი გადახდა.

კლასების სისტემა-ცე აბსოლუტურად ახალი პიდჰიდი, რომელიც უკვე აღიზარდა დღევანდელი კომპანიების ბაგატის ღირსად, რათა თავიდან აიცილოს კონკურენტული ბანაკის დაცვა ბაზარზე.

იხილეთ შეფასების სისტემები

ჩვენი მიწა პოპულარულია სამი ტიპის შეფასების სისტემა:

დასაკეცი პირველი ნაბიჯი. მარტივი მეთოდის მისაღწევად, როგორ უნდა ვიჩქაროთ წოდებების დანიშნულ რაოდენობაზე (5-დან 10-მდე). Slinger, kerіvnі ფიზიკური პირები rozpіlyayut ყველა სათესი, wісnу wіs კომპანია, ჯგუფში და nakhovoyut კანის მათ ხელფასის დონეზე. მეთოდი შესაფერისია მცირე კომპანიებისთვის, რომელთა პერსონალი 100-მდე ადამიანია.
ამერიკელი მეცნიერების მიერ ავარიების დასაკეცი კიდევ ერთი ნაბიჯი არის ადაპტაცია სპეციალურად SND-ის ტერიტორიებისთვის. პირველად აუცილებელია დასახლების კანისთვის კანის ბალანსის შეფასება და თუ რეიტინგს ვერ მიიღებთ, ხელფასის დონის გადახდა მოგიწევთ.
დაკეცვის მესამე საფეხური არის ფასდაუდებელი და შრომატევადი მეთოდი, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ თავი დააღწიოთ ყველა წვრილმანს. ალე დიდ კომპანიებს ამის გარეშე არ შეუძლიათ.

კლასების ხილვადობა სატარიფო სისტემიდან

ბაგატო კომპანიები ნელ-ნელა ენერგებიან სატარიფო სისტემას. მოტყუებისთვის, ეს ძველია მეთოდები, რომლებიც არ აფასებენ ოსტატის პროფესიულ რჩევებს და არც კომპანიის ღირებულებას ზაგალომის მიერ. ასე რომ, ხელფასების და ხელფასების გადახდის სატარიფო სისტემაში თქვენ უნდა გადაიხადოთ რადიანსკის კავშირის საათებში მიღებული სატარიფო ქსელის ცოდნა, გამოცდილება.

აქტიური გრადაციის შესაქმნელად აუცილებელია შეფასების ფაქტორების სისტემის შექმნა. რაც მეტი იქნება, მით უფრო ლამაზი იქნება ინდიკატორები, მით უფრო მნიშვნელოვანი იქნება ანალიზის ჩატარება. ყველაზე პოპულარული კრიტერიუმები ყველაზე გავრცელებულია:

პერსონალის მიერ კერუვატის საჭიროება;
ზარები საზოგადოებისგან;
რიზიკი;
ხილვადობა;
კარგი ხარისხის;
რობოტის შრომისა და შრომის რაოდენობა და ში.

სატარიფო სისტემებში ყველა დარგული ვერტიკალურ არქიტექტურაზეა: რობოტიდან კერიუჩიამდე. სტრუქტურის საფუძველია სატარიფო ქსელი. თუ ყაჩაღს ერთი ხელფასი აქვს, რაც კარგია, მაშინ მის ბეზპორედნი უფროსს ექნება ხელფასი, მე კი დიდ ფულს ჩავდებ. სისტემის კლასები ყველაფერი საუკეთესოს მიხედვით.

არქიტექტურა შეიქმნა ჰორიზონტალურად. ასე რომ, ადვოკატის, ადვოკატის, კადრების დაცვის სპეციალისტს შეუძლია ერთ კლასში შეიცვალოს და ხელფასი შეუჭრას. რობოტი კი, თავისი პროფესიონალიზმის რახუნოკისთვის და განსაკუთრებული თვისებების გამო, შესაძლოა, დედის ხელფასი და არა ბუღალტერი, ტარიფში იყოს.

შეეცადეთ შეაფასოთ შეფასების სისტემები balniy მასშტაბი, ჩიმ დიდი ბურთი, გუნდი უფრო ღირებულია კომპანიისთვის.

ვინ არიან ის კომპანიები, რომ მთლიანად ზაპროვაჟავათ გრადი?

ამის წინ დიდი და საშუალო კლასის კომპანიების სისტემა ჯოჯოხეთში წავიდა. Yakshcho ფორმა არის ბევრი პრაცივნიკოვი, სტრუქტურა არის დასაკეცი და დახმარების გარეშე pidrozdiliv, მაშინ შეფასება ასევე უფრო მოხერხებულად ნაწილდება. სერედი წყნარია, თუ წარმატებით გაიმარჯვებს ასეთ პიდში, შეგიძლიათ დაარტყოთ გაზპრომს, რუსალს, როსატომს, რუსგიდროს, აეროფლოტს და სხვებს.

მცირე კომპანიებისთვის, სადაც მცირე პერსონალი 50-მდე ადამიანია, ვიბრაციის ეს მეთოდი არ არის მრავალფეროვანი;

სისტემებისა და კლასების განაწილების თანმიმდევრობა

საწარმოში ახალი მეთოდების დანერგვა - ცე დუჟე შრომატევადი პროცესი.

მის წინაშე, თუ როგორ უნდა გადახვიდეთ ცვლილებებზე, აუცილებელია მკაფიოდ გაანალიზოთ სიტუაცია კოლექტივში და თქვენს წინაშე დააყენოთ კონკრეტული მიზნები და ამოცანები.

ალე მაშინვე გასაგებია, რომ უფრო კონკრეტულია, როგორ დავინახოთ პოზადის რეიტინგი და გრადაცია.

ეტაპი 1

ძირითადი ფაქტორების ღირებულება

ამისათვის თქვენ შეგიძლიათ განახორციელოთ შეფასება, საჭირო იქნება მთავარი... Їх შესაძლოა ჩექმა 5-6 , და შეიძლება მეტიც, ყველაფერი კომპანიის მასშტაბებზეა აგებული. არ შეანელოთ ოპერაცია, კონდახის ამოცნობა შესაძლებელია შემდეგი კრიტერიუმების გამო:

თუ დაგჭირდებათ კერუვატი პიდლეგლიმი, ეს იგივე რაოდენობით.
რა არის პასუხი კომპანიის საქმიანობის ფინანსურ შედეგზე?
Naskіlki spіvrobіtnik-ს შეუძლია დამოუკიდებლად მიიღოს გადაწყვეტილებები.
ჩი აუცილებელია დოსვიდის რობოტების დასარგავად.
Yaka kvalіfіkatsіya maє buti at spyvrobіtnik, schob win zmіg obіynyati tsyu posadu.
Chi є რეკავს ზარები.

ეტაპი 2

Tsei Krok ნიშნები ქვეპუნქტების კანის ფაქტორის დასანახად:

პერსონალის მართვა
ა	Აქ ბევრი ხალხია
ბ	პირდაპირი წესით ხდება პერიოდული კოორდინაცია.
C	Є სამუშაო ჯგუფი 2-3 ადამიანზე
დ	წესრიგშია ადამიანთა ჯგუფი
ე	კერუ სტრუქტურული პიდროზდილი
ფ	Kerіvnіstvo kіlkom სტრუქტურული pіdrozdіla
ექვივალენტი
ა	Obov'yazy vikonuvati leash თქვენი რობოტი
ბ	რობოტი კომპანიის შემოსავალს უკავშირდება, შედეგებს კი კერივნიკი მოსდევს
C	რობოტი არის მიბმული შუას გარეშე ფინანსური შედეგით
დ	მიიღეთ გადაწყვეტილება თანხის შეტანის შესახებ
ე	Vidpovidality ფინანსური შედეგი ჯგუფის pidleglich
ფ	ბავშვების ჯგუფის ფინანსური შედეგის მტკიცებულება
რობოტის დამოუკიდებლობა
ა	მიღებული გადაწყვეტილება არ არის საჭირო
ბ	ყველა გადაწყვეტილება, რომელიც მიღებულია, მითითებულია ინსტრუქციებში
C	გადაწყვეტილებების მომზადება სერვისისთვის, როგორც თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ იგი
დ	წინაპრის წინაშე დგას მიზანი და ეს მართალია
ე	წილს თავად პატრონი დააარსებს
ფ	Pracovnik rozroblyaє სტრატეგია
დოსვიდის რობოტები
ა	Nemaє dosvidu
ბ	Є, ale in іnshіy galuzі
C	Є Dosvid რობოტები განსაკუთრებული თვისებებისთვის 1-დან 2 კლდემდე
დ	Є შესანიშნავი dosvіd რობოტები (3 rockіv-დან)
ე	Є დიდ დოსვიდ რობოტებს არ აკლდებათ ერთი, არამედ სულიერი
ფ	Є მოკლებული არ არის დიდ პროფესიულ რჩევებს, მაგრამ პირველ პრაქტიკულ რჩევებს ბავშვების ჯგუფის მართვისთვის
Rivne ხარისხი
ა	პროფესიონალის შუაგულში დარჩენა
ბ	Obov'yazkovo vische, აღიარა არაპროფესიონალი
C	Obov'yazkovo vishky for fahom, ale შესაძლებელია სპეციალური ნავიჩიკოვის გარეშე
დ	Vishcha არის პროფილირებული დამატებითი ცოდნა sumy galuzei
ე	Obov'yazkovy გაჟღენთილი ნაბიჯები
ფ	Decal ყველა სახის განათება, ერთი yaky ob'yazkovo მართვა
დაასახელეთ კონტაქტები
ა	Nemà ზარის კონტაქტები
ბ	ეპიზოდური კონტაქტები, რომლებიც არ არის მიბმული მთავარ რობოტთან
C	ამავე კომპანიების წარმომადგენლებთან მოსალაპარაკებლად საჭიროა ყოველ საათში ერთი საათი
დ	კავშირი კერვნიკიდან მათ ორგანიზაციებთან
ე	Tisnі კავშირები kerіvniki of food lanka of theіsh fіrms
ფ	კონტაქტი საუკეთესო ადამიანებთან

ეტაპი 3

ახლა კანის პოზიცია უნდა მიენიჭოს ბალის. Oskilki გვაქვს კანის კატეგორია 6 ასო, ჩვენ შეგვიძლია ვნახოთ შეფასებები 1-დან 6-მდე.

ა	1
ბ	2
C	3
დ	4
ე	5
ფ	6

პოზადის შეფასება დამნაშავეა აქტიურ საფუძველზე. ხშირად, კომპანიები იღებენ მესამე მხარის საკონსულტაციო ფირმებს ახალი კომპანიისთვის.

ნაბიჯი 4

ეტაპის დასასრულს, ჩვენ შეგვიძლია შევაფასოთ კანის პოზადუ, რომელმაც გაახმოვანა ქულები. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი არის კანის კრიტერიუმის ღირებულება მთელი მცენარისთვის... მთელი წერტილი obov'yazkovo საჭირო vrahovuvati და dodavati შეფასება. ახლის ბალი ნაჩვენებია ხუთპუნქტიანი მასშტაბით

შესაძლოა ს მთავარი ბუღალტერი:

	აქვს	ზ	დ	ღირებულების კრიტერიუმი	ზაგალნის ბურთი
პერსონალის მართვა		3		4	12
ცვლილების ტემპი			4	5	20
რობოტის დამოუკიდებლობა		3		5	15
ხარისხის დონე			4	5	20
დოსვიდის რობოტები			4	5	20
კონტაქტი	2			2	4

Zagalny ბურთი მოცემული პოსადისთვის 91

დააფასეთ რობოტი დირექტორი პიდროზდილუ:

	დ	ე	ფ	ღირებულების კრიტერიუმი	ზაგალნის ბურთი
პერსონალის მართვა		5		5	25
ცვლილების ტემპი		5		5	25
რობოტის დამოუკიდებლობა	4			5	20
ხარისხის დონე			6	5	30
დოსვიდის რობოტები			6	5	30
კონტაქტი		5		5	25

Zagalny ბურთი tsієї მცენარეით - 155

ანალოგიურად, შეაფასეთ ყველა დარგული. იაკ კონდახი vikoristovuєmo takі danі:

უფრო მოწესრიგებული - 10;
სამუშაო სლუსარი - 37;
მდივანი - 65;
მაგისტერი - 75;
ადვოკატი - 115;
ინჟინერი პრაწის დაცვისთვის - 100;
მარკეტერი - 70.

ნაბიჯი 5

ოტრიმანიმის შედეგების მიღმა იყო კლასების განვითარება. როგორც საწარმო დიდია, შემცირდეს გრადაცია 10 ჯგუფთან ახლოს... ალე ცე სულაც არ არის ბლანტი. სავარაუდო ზრდა ნაჩვენებია შემდეგნაირად:

1 კლასი - 8-დან 25 ქულამდე;
მე-2 კლასი - 26-დან 40 ქულამდე;
მე-3 კლასი - 41-დან 65 ქულამდე;
მე-4 კლასი - 66-დან 85 ქულამდე;
მე-5 კლასი - 86-დან 100 ქულამდე;
მე-6 კლასი - 101-დან 125 ქულამდე;
მე-7 კლასი - 126-დან 160 ქულამდე;
მე-8 კლასი - 161-დან 180 ქულამდე;
მე-9 კლასი - 181-დან 190 ქულამდე;
მე-10 კლასი - 200 ქულით და მეტი.

ნაბიჯი 6

მხოლოდ ყველა ზემოაღნიშნული ეტაპის გავლისას შეგიძლიათ ისაუბროთ სახელფასო გადასახდელების ფორმულირების პროცედურა, როგორ შეინახოთ ზ ორიძირითადი ნაწილები.

პერშა – სტაბილური, - rozrakhovuєtsya shlyakh pidsumovuvannya posadovogo კანონით გარანტირებული ხელფასი და დანამატები.

მეგობარისაწყობის ნაწილი განპირობებულია განსაკუთრებული და უცხოური კორპორატიული ხასიათით.

მეზობლები და ნაკლოვანებები

ძირითადი გადატვირთვის დაწყებამდე შეიძლება განხორციელდეს შეფასება:

ღვინის სქემა ეფექტურია.
ორგანიზაციული სტრუქტურის გაპრიალება.
პროზორის სისტემა ხელფასის narahuvannya.
Greyduvannya დამატებითი დახმარება პერსონალის განვითარების სტრატეგიის ჩამოყალიბებაში.
ცვლილებები ჩარჩოების სისწორეში.
პრაცივნიკივის პროფესიული განვითარებისთვის.
კლასების ხელმძღვანელები ასევე ცნობილია, როგორც "vigoryannya" spіvrobіtnikіv, თუ ერთი ადამიანი უხვად არის შეძრწუნებული ერთ საიტზე და ინოვაციისა და ხარისხის დასაწყისში.
სისტემა დაგეხმარებათ გაიზარდოს კავშირების რაოდენობა სპორტსმენის პოზიციონირებასა და კომპანიისთვის მის ღირებულებას შორის, ადამიანის ასეთი წოდება უფრო მნიშვნელოვანი და ლამაზია.

ამავდროულად, ბევრი ნაკლოვანებაა, რადგან შეუძლებელია არ ვრაჰოვატი:

ჩვენ მზად ვართ გამოვიყენოთ ვიტრატის მაღალი დონე როზეტისთვის, სისტემის მიწოდებასა და განაწილებაში.
ვინაიდან კომპანიაში არ არის პერსონალი, რომელსაც შეუძლია ანალიზის კვალიფიკაციის ჩატარება, აუცილებელია ექსპერტების უკნიდან მიღება და ვიტრატის მიღების პროცედურა.
კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია გამწვანების აქტიური შეფასება. ასევე აუცილებელია ვრაჰუვატი არა 5-6 ფაქტორით, არამედ საათში რამდენიმე ათეულით.
სისტემა მუდმივად უნდა შეიცვალოს და voskonalyuvati. როგორც სპორტსმენი, ერთი პლანტაციიდან მეორეში გადახვალ, რომ ახალ კლასში იქნები, ახალი პრობლემების გადასაჭრელად.

თქვენ მიიღებთ შემაჯამებელ ვიდეოს, როგორიცაა შეფასების სისტემის ალგორითმი.

ასეთ რანგში შეფასების სისტემა ერთი მხრიდან არის მშვენიერი და კეთილი გზა პერსონალისთვის მოტივაციის ასამაღლებლად, ქვემოდან კი შრომატევადი და ძვირადღირებული მეთოდია, რისთვისაც სიცოცხლისუნარიანობაა საჭირო, ცოტა რესურსია.

შეფასების სისტემამ ყური ამერიკის შეერთებული შტატებიდან XX საუკუნიდან წაიღო. მათ გაანადგურეს სახელმწიფო სტრუქტურები. ასეთი სისტემის ჩამოყალიბებით ჩამოყალიბდა საწარმოს განვითარების რეალიზებული პროფესიული დონის სახელმწიფო მუშაკთა ანაზღაურება.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული მომსახურების გაწევის მეთოდებზე, კანის ტიპებზე. იაკშო ვი მინდა ვიცოდე, იაკ სიკეთე თქვენი პრობლემის მიმართ- გადადით კონსულტანტთან:

განაცხადები І DZVINKI მიიღება TSILODOBOVO-სთან І გრძელი დღეების გარეშე.

წე შვიდკო ი ფერადი!

ინდიკატორების გარეშე მორგების შესანარჩუნებლად გამოიყენება უნივერსალური სქემა, რომელიც შეჰყავთ ფანჯრის მასალაზე სამაგრისთვის.

რუსეთში სისტემამ პირველად გაიმარჯვა 1984 წელს DHL კომპანიაში. სუნი არის ფუნქციური 4-ბიტიანი კომპენსაციის სისტემა. შემდეგ ვიდექით კომპანია "ვიმ-ბილ-დანთან", IBS-თან და "როლფთან". რადიანსკის კავშირში შეფასების ფუნქციების სისტემის ანალოგი. არის ხარისხის ქსელის ტარიფი. თუმცა, її zastosovuvali ჩამოერთვა მდე okremikh კატეგორიები posad. მეორე მხრივ, მან ოფიციალურად გააანალიზა ოფიციალური პირი.

ასე რომ ცე მიიღოს?

Greyduvannya თანამშრომლებს є ფირმის მიერ posad-ის შეფასების პროცესი დეიაკის კრიტერიუმების მიხედვით.

ასეთი ფაქტორების კონდაქტი შეიძლება შეფასდეს შემდეგნაირად:

მართვის ფუნქციების გამოვლინება, პიდლეგლიჩების რაოდენობა;
საწარმოს ჩამოსვლაში მონაწილეობის ეტაპი;
დამოუკიდებლობა მიღებული გადაწყვეტილებებისგან;
დოსვიდი;
ასეთი ჩინოვნიკის საფლავის ნაწილი.

ეს არ არის მხოლოდ მიახლოებითი ცვლილება, რომელიც ძლიერდება კანზე, რომელმაც აიტაცა ასეთი სისტემა.

როგორც ჩანს, გრეიდი მსგავსია სატარიფო სისტემაში განხორციელების კუთხით. მცენარე vishikovyutsya in ієrarhіchny lantsyug. ფონას ფორმა ბიზნესის იურიდიული სახელმძღვანელოს ღირებულებებით. ტყავის კლასი მოიშორებს გადახდის „შტეფსს“ ყველაზე ეფექტური სოციალური პაკეტისთვის.

შეფასების მენეჯერებს შეუძლიათ მცირე პრობლემების გადაჭრა, მათ შორის მუშა პირის ზომის განსაზღვრა საწარმოს განვითარების დახმარებით.

თუ გჭირდება?

დაივიწყეთ სწორი ნაბიჯებისთვის გადახდის მოდელის დამკვიდრება, ახლა დიდი საშუალო კომპანიების წინაშე.

Tse z tim, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მისცეთ იაკის გადაადგილების შესაძლებლობა ვერტიკალურად და ჰორიზონტალურად (თქვენი ნაკადის პოზიციის შუაში). მაგალითად, ამას მოჰყვება დასაქმებულის კვალიფიკაცია მის ხელფასზე აღიარებაზე. ვინც ძალიან კმაყოფილია vipadk_v, თუ მუშა პროიშოვი იმყოფება. ამავდროულად, საქმეა ნაკადის ხაზზე დაკარგვა, იზრდება ცოდნის ფაქტორი, შემდეგ კი ხელფასები და ხელფასები.

დიდ კომპანიებს ჰყავთ უამრავი სპორტსმენი, რომლებსაც აქვთ დაჩქარებული შეფასება სოციალურ უფლებაში შეტანილი წვლილისთვის. ადრე მიიყვანეს ოფიციალურ imenuvannya posad, schob განაწილება іnrarchіchny ლანცეტის მიხედვით და საჭიროების შემთხვევაში სამართლიანი გადახდა.

პრობლემის გადასაჭრელად შეგვიძლია გამოვიყენოთ შეფასების სისტემა.

როგორ გავიჭედე?

გსურთ კლასში ჩარჩენა? რატომ უნდა გამოვიყენო სისტემა?

იმ რამდენიმე მიზეზის გამო:

საწარმოს კრიზისი.კომპანიას შეუძლია მომგებიანი მომავლის პროგნოზირება, ამიტომ გაიზარდა ხალხის რაოდენობის ამპლიტუდა. მოთხოვნების ჯაჭვის მეშვეობით ისინი აქტიურდებიან, სწორდებიან კრიზისის შემობრუნებაზე, რომელიც მიბმულია წინარედტუმურ ვიტრატებთან. ასეთ ვითარებაში არ არის საჭირო სამუშაოს სწრაფი გადახდა, არამედ სამუშაოსთვის ვიტრატის რაციონალიზაციის ჩამორთმევა. ფასის გაზრდა შესაძლებელია შეფასების სისტემით.
შესაძლებლობების პრაგმატული მონდომება.აქ მნიშვნელოვანია გაიდლაინების დამატებების სწორად შეფასება, რომლებიც სწორია დარგში. შესაძლებელია საუკეთესო პრაქტიკის მიღება საკუთარი თავისთვის უშუალოდ მრავალფეროვანი ინფორმაციისგან.
Pragnennya to foresight და სიზუსტე.მუშებმა შეიძლება მოიფიქრონ ხელფასების ფორმულირების სისტემა. ეს არ იქნება კარგი იდეა, რადგან ეს არის ხელფასის ანაზღაურების კრიტერიუმები და დადებითად არის დაკავშირებული პერსონალის მოტივაციასთან. Otrimovaniy dohіd maє dorіvnyuvati რუბლის კონტრიბუცია.
მკაფიო წესების ჩამოყალიბება, რათა პრაცივნიკოვს მიეცეს საშუალება შეაფასოს კომპანიის ზრდის პერსპექტივები და მისი პროფესიული განვითარების შესაძლებლობები.

დაამთავრა იმ სპეც

შეფასების სისტემა poklikan შეაფასოს მისიის მუშაობის ერთი შეხედვით მისი წვლილი საბოლოო შედეგის მისაღწევად.

Slid vrahovuvati, როგორ შევაფასოთ სამუშაო, მაგრამ არა კონკრეტული მუშის შრომა.

შეფასების მეთოდი მრავალმხრივობის მისაღწევად და ძლიერ დამოკიდებულია ანალიზის სიზუსტეზე და თავად პროცესის ტრივიალურობაზე.

Bagato hto ottozhnyuє її სატარიფო სისტემით. თუმცა, ეს ასე არ არის.

ცხრილები აჩვენებს ინფორმაციას სისტემების შესახებ.

სატარიფო სისტემები	სისტემის კლასები
შეაფასეთ პროფესიული ცოდნა, რჩევები და ხრიკები რობოტებისთვის	არსებობს კრიტერიუმების ფართო სპექტრი, რომელიც მოიცავს, მაგალითად, შესრულებას, სიმტკიცეს, კონტროლის ფუნქციების სიმტკიცეს და ა.შ.
vibudovuє არქიტექტურა ეფუძნება მზარდი პრინციპს	ეს არ არის სუვორის სისტემა. ხელახალი შეფასების ტოლერანტობა, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს ორ დამატებით დონემდე
მინიმალური ხელფასი მრავლდება შესრულებაზე	პრორაჰუნოკი "ვაგი" სხედან ბურთებთან
მცენარე vishikovyvayutsya liche ვერტიკალურად	დაჯექი ვიბრირებ საწარმოს ადმინისტრაციისთვის მნიშვნელობის პრინციპისთვის

მეთოდოლოგია

კლასიკური ტექნიკა შეიმუშავა ედვარდ ჰეუმმა XX საუკუნის 40-იან კლდეებში. შეფასების ოთხმოცდაათი პრაქტიკული მეთოდი. გარდა ამისა, სუნი მოდის Mercer-ის, Watson Wyatt-ისა და PricewaterhouseCoopers-ისგან.

კლასიკური მეთოდისთვის, ქულების რაოდენობა შეიძლება იყოს 32, მეთოდები, დაშლილი, იძლევა უფრო მცირე რაოდენობას.

სისტემატური სისტემა, გამოძახება, ანდო საკონსულტაციო ფირმებს. Deyakі organizatіzії აყალიბებს її მესამე მხარის კომპანიების ჩართვის გარეშე.

კანის მაჩვენებელი არის nadayutsya kіlka pіvnіv. სუნი და მცენარე კლასებზე.

დამახსოვრების წესები

სისტემებისა და კლასების სწორი შენახვის პრინციპები:

კომპანიის მენეჯმენტის შეფასების დონის დაწყებიდან (სისტემა დაახლოებით ასაკისაა, მტრობა იწყება, მაგრამ დაწესებულია);
დაზვერვის კრიტერიუმები posad-ის ანალიზისთვის, როგორიცაა დაზვერვა კომპანიის ყველა მენეჯერისთვის და კომპანიის ჰოლდინგისთვის;
uzgodzhennya სისტემებისა და კლასების "კასკადი": ხაზის მენეჯერებიდან ტოპ მენეჯერებამდე (ზემოდან ქვემოდან და შემდეგ "ქვემოდან ზევით");
შეფასების სისტემა є შემთხვევითი გზით პერსონალის მოტივაციისთვის და ამით შეგიძლიათ გადალახოთ მოტივაციისა და კომპენსაციის პოლიტიკა;
სისტემის რეგულარულად განახლება, რათა ახალი აზრები გახდნენ უფრო აქტუალური. ერთი შეხედვით მიღებული ხარისხის საჭიროება განახორციელოს კანის 3 Rock.

სხვათა შორის

კომპანიას გააცნო რამდენიმე ეტაპის გადაცემის სისტემები:

სისტემის ფორმირებისთვის ჯგუფის მომზადება, მეთოდების დანერგვა;
დოკუმენტაციის რეგისტრაცია;
პოზადის შეფასება გამოცდილების განხორციელების გზით, კითხვარი, ინტერვიუ;
vyavlennya vimog, yakim შეიძლება vіdpovіdati vіdpovіdati pratsіvniki მომღერალ სოფლებზე;
ფაქტორების შერჩევა დონისა და რეიტინგის მიხედვით;
pіdrakhunok kіlkostі შეფასებები დარგვისთვის;
შეფასებების ქულები;
გამაგრებული ხელფასი და „ჩანგლები“;
დოკუმენტის ხედს გრაფიკული და შედეგების ანალიზის მიმაგრება.

შედეგები და ინტერპრეტაცია

ამისთვის, როგორც ხედების კობების მოცილება - ინფორმაცია ფაქტორებზე და ასევე - აუცილებელია შეფასდეს ფორმულირება.

დარგეთ მაიუტი თქვენივე ბრძანებით, იერარქიულად ჩაძინებული პუნქტებიდან. მიიღეთ სუნი და ისიამოვნეთ გრეიდით.

ძირითადად zavdannya - წერტილების დიაპაზონის ხილვადობა კანის დონეზე.

როდესაც გადახდა გამყარებულია, პროცესი გადადის ორ ინდიკატორად:

ასეთი პროფესიონალის საშუალო დონის „ნაწილი“;
იოგოს ღირებულება საწარმოსთვის.

ეფექტურობის შეფასება

სკოლის დამთავრება საშუალებას გაძლევთ მიაღწიოთ კარგ შედეგებს და წაახალისოთ პრაზივნიკოვის გადახდის კომპეტენტური სისტემა.

საწარმოსთვის რესურსების გაზიარება სამართლიანია. ეს იძლევა დაბალი პრობლემების, მათ შორის პერსონალის მოტივირებასთან დაკავშირებული პრობლემების სიმძიმის საშუალებას.

წინაპრები არიან თავადაზნაურობის დამნაშავეები, რომ ხელფასის მატებას მთელი ჭკუის მოხელეები და კატეგორიები დაიწყებენ.

Ჩაიცვი

სისტემა წარმატებით გამოიყენეს სხვა კომპანიებმა, მაგალითად, TOV "Uralkaliy - Remont"-მა. მთელი სისტემის ფორმირების შედეგი დაიშალა პროცესისთვის ასეთ სტრუქტურად.

შემდეგ განხორციელდა დასახლებისა და პროფესიის შეფასება. ვიკორისტების შედეგების ფიქსაციისთვის გაკეთდა ხედი.

საწარმოს პერსონალი დაიყო 3 ჯგუფად, განხორციელდა ამ კატეგორიების და ფაქტორების შეფასება.

Kozhna pratsya maє buti საკმაოდ ფასიანია,

in іnshomu vypadku win დაუბრუნდით ექსპლუატაციას.

ალი აფშერონი

გრეიდუვანია(ინგლისური კლასიდან - წოდება, საფეხური, კლასი) - ერთ-ერთი პროცედურა, რომლის გამოცნობა ყველაზე ხშირად ხდება პერსონალის ამჟამინდელი მოტივაციის კონტექსტში.

Greyduvannya არის პერსონალის მატერიალური მოტივაციის ნაწილი, მუშაკთა ხელფასების ჰარმონიზაციის ერთი სფეროს დღე.

შეფასება არის პოზადის შეფასებისა და რეიტინგის პროცედურების სისტემა, რომლისთვისაც სუნი ნაწილდება ჯგუფის (კლასების) მიხედვით კომპანიის ღირებულების მიხედვით.

შეფასების სისტემის პროტოტიპი შეიძლება გამოყენებულ იქნას პროფესიების განაწილების სისტემის შესატყვისად რობოტების ხარისხსა და ბუნების მიხედვით. აქვს SRSR 1968 წლიდან გვ. zastosovavsya ერთი სატარიფო კვალიფიკაციის დამხმარე (ETKS), obov'yazkovy all galuzei. შობა რუსეთში არის პროფესიონალური რობოტების, მომსახურებისა და სატარიფო ხაზების ზაგალნორუსული კლასიფიკატორი (OKPDTR). მთელი კლასიფიკატორი წარმოადგენს რუსეთის ფედერაციაში კლასიფიკაციისა და ინფორმაციის კოდექსის ერთიანი სისტემის (ISKK) საწყობის ნაწილს, რომელიც დაინერგა 1996 წლის 1 ივნისს რუსეთის რეგიონული სტატისტიკის გადასვლის სახელმწიფო ფედერალური პროგრამების ფარგლებში.

ამჟამინდელი რუსული სახელმწიფო საწარმოები ხელფასების გაზრდის მიზნით, იგივეა ტარიფ-ხარისხის ასისტენტისთვის. საბიუჯეტო დაფინანსება მკაცრად არის დაკავშირებული შრომის კანონმდებლობის ნორმატიულ სამართლებრივ აქტებთან. კერძო კომპანიებს შეიძლება ჰქონდეთ მეტი თავისუფლება და უფრო და უფრო ხშირად აირჩიონ Hey მეთოდი. ქულების სისტემა მოვიდა შეერთებული შტატებიდან, გასული საუკუნის 60-იანი წლების ედუარდ ნ ჰეიზე, რომელმაც დაარღვია შესაბამისი პროფესიული პროფილის პოზიციის შეფასების მეთოდი, უნივერსალური კრიტერიუმებიდან. იმ საათიდან შეფასების სისტემამ წარმატებით რეკომენდაცია გაუწია საკუთარ თავს და მიმდინარე წელი უნდა იყოს გამოყენებული, როგორც ყველაზე ლამაზი საფუძველი მკაფიო სისტემისა და გადახდის გადახდისთვის. უცხოური მიდგომის მთავარი იდეა დღევანდელიდან არის: კარგ ადამიანს შეუძლია მიიღოს უფრო მაღალი ხელფასი, მაგრამ არა ერთი ბოსი.

დიპლომის დამთავრება იძლევა კარგი, უფრო სწორედ, ძირითადი ღვინის გადახდის სისტემის შემუშავების საშუალებას, როგორც ამას სპორტსმენები ნორმად აღიარებენ.

Პატარა. 16 - პერსონალის შეფასების სისტემის ელემენტები

პერსონალის შეფასების ციკლი:

კანის სპირობოტნიკის აქტიური მნიშვნელობის დადგენა ორგანიზებისთვის;

მუშაკთა კარიერული პერსპექტივების შორსმჭვრეტელობის განვითარება;

· ფონდის გადახდის ეფექტურობის გაუმჯობესება 10-დან 50%-მდე;

ნათლად შეაფასეთ პერსონალი, scho din;

პოტენციური კანდიდატების პატივისცემის მოპოვება პრაწის ბაზარზე.

შეფასების ამჟამინდელი პერსონალის მენეჯმენტს აქვს აუცილებელი ინსტრუმენტი პერსონალისთვის დაგეგმვისა და ვიტრატების მართვისთვის.

გამოსაშვები საშუალებას გაძლევთ სისტემატიზაცია მოახდინოთ ორგანიზაციაში დარგული ყველა, დააწესოთ ზედა და ქვედა ანაზღაურების განაკვეთები კანის რივნიასთვის (კლასი) და დააყენოთ ინსტრუმენტი ხელფასის გაზრდისთვის. Greyduvannya არეგულირებს იგივე ხელფასი. სახელფასო „ჩანგალი“ საშუალებას აძლევს ფონდს აღმოფხვრას ფონდში არასამშვიდობო შენატანი. კანის სპეციალისტის შეფასების ჩატარებისას შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ კავშირი თქვენს საქმიანობასა და კომპანიის შემოსავალს შორის.

შეფასების არსი მარტივია: ყველა კომპანია უნდა შეფასდეს დაბალი კრიტერიუმებით, როგორიცაა შესრულების დონე, ხარისხის გაუმჯობესების მიზნით, ფინანსურ შედეგში ჩასმა და ა.შ., ძირითადად კომპანიის ბიზნესის სპეციფიკიდან გამომდინარე. . თავიდანვე არსებობს ფუნქციონალურ-პოსადოვური რავნივის სისტემა, ვიშიკუვანების იერარქიაში დარგვა, ბიზნესის ღირებულების ჩათვლით. სანამ შეფასება არ მიმაგრდება გადახდის „ჩანგალზე“, რომ სოციალური უზრუნველყოფის გარანტია და გადახდა. ასეთი წოდებით, pratsі spіvrobіtnikіv-ის გადახდას არ აკლდება ისეთი ხედვა, რომელიც არის უბრალოდ, კარგი, რაც მთავარია, და kerovanoy.

შეფასების სისტემა იძლევა უსიამოვნო ვიბრაციას მემამულეების სქემის, კარგი ხარისხისა და გამოცდილების, და მათ, ვინც ნაკლებად მნიშვნელოვანი თანამდებობის პირები არიან, როგორიცაა საწყობის მენეჯმენტის დონე და ფინანსური შესრულება. ასეთ რანგში კანის კლასების სისტემებს თავისი ადგილი ექნება „წოდებების ცხრილში“ და ჩამოაკლდება „ფორკის“ ხელფასის მოცემულ შეფასებას. მაღალი კვალიფიკაციის ექსპერტი, რომელიც „ზაკრივა“ ბიზნეს პროცესთან მიმართებაში, შესაძლოა დედობრივი კლასის, მაგრამ არა კომპანიის არაპროფესიული მიმართულების სტანდარტი. მე არ მივცემ მასწავლებლებს სამუშაოს არა მხოლოდ მენეჯმენტისთვის, არამედ პროფესიული კარიერისთვის, რაც მნიშვნელოვანია დიდი და საშუალო ბიზნესისთვის.

ამავდროულად, სისტემის სუსტი მხარეების ჩვენებით მივაწოდეთ ინფორმაცია რუსულ კომპანიებში არსებული სისტემებისა და კლასების შესახებ. Greyduvannya - დაასრულეთ ამ შრომატევადი პროცედურის მუშაობა, სანამ საჭირო იქნება კონსულტანტების ზარი.

სწორი ვიქტორიანული სისტემის და კლასების ძირითადი წესები შეიძლება იყოს უვაზზე:

1) პირველი ინდივიდუალური და ძირითადი მენეჯერების მომზადება შეფასების პროექტამდე (შეფასების სისტემა წაიშლება, როგორც დაწესებულია, რაც ნაკლებად არის გასაგები);

2) კომპანიასთან მაქსიმალურად ადაპტირებული და ყველაფერში ცალსახად ინტელექტუალური დასახლების შეფასების კრიტერიუმების წაკითხვა კომპანიის ძირითადი ოფიცრების მიერ;

3) ვიწრო მოაზროვნე სისტემებისა და კლასების „კასკადი“: ხაზის კერვნიკების დონიდან ტოპ მენეჯერებამდე („ზემოდან ქვემოდან“ და „ქვემოდან ზევით“);

4) სამოტივაციო და საკომპენსაციო პოლიტიკის შეფასების სისტემასთან სავალდებულო სავალდებულოობა;

5) რეგულარულად დეტალური სისტემები და კლასები. კლასების სისტემა კომპეტენტურად არის შექმნილი სიცოცხლის ტრივიალური ვადით, თუმცა, როგორც პრაქტიკა, 2-3-ჯერ დაგჭირდებათ კანის დათვალიერება.

შეფასების პროცესი შეიძლება შეფასდეს, როგორც დაშვების შეფასება ცალკეულ პირებზე გავლენის გარეშე, ასევე კონკრეტული ადამიანების შეფასება, რომლებიც იღებენ მომღერლის პოზიციებს. გზაში შესაძლებელია კლასის 2 ტიპად დაყოფა: ფორმალური და პირადი.

ფორმალური აზროვნება ყველაზე ხშირად ხელს უწყობს დიდ კომპანიებს, რომლებიც ძალიან ახალგაზრდაა და პერსონალი ძალიან ეტაპობრივია. არ აქვს მნიშვნელობა, ვაპირებ თუ არა მასზე ზრუნვას. დასკვნა ის არის, რომ თქვენ აჩვენებთ თქვენს კანს spyvrobitnik დადის კარერნის (კლასის) შეკრებებზე. შეფასება აქ მდგომარეობს თავად კომპანიისთვის ღირებულებასა და მნიშვნელობაში.

პიროვნული აზროვნება საშუალებას იძლევა შეფასდეს და დიფერენცირდეს ადამიანების კლასების მიხედვით განსაკუთრებული გზით. ცე მოზიდული ორგანიზაცია, მცირე პერსონალის რაოდენობით. აქ ეს არის როგორც ღირებულება მანკიერი რობოტების კომპანიისთვის, ასევე თვით ადამიანების ღირებულებას უნიკალური კომპეტენციების, განსაკუთრებული თვისებების მქონე, ვაღიარებ ამ ნიჭს. შეფასების პერსონალური შეხედულება იქაც კი ყავისფერია, ვიზიტორის დე ფაქტო ექსპერტი სპეციალური ფუნქციების და მუდმივი კავშირის არაპირდაპირი სამსახურის შესახებ.

Grading posad, რომელსაც ახორციელებენ დიდი სტაბილური კომპანიები დაბალი პერსონალით, ექსპერტის სპეციალური შეფასების ჩათვლით.

შეფასების პროცედურა ძვირია. საჭირო რესურსების განსახორციელებლად და თავისთავად:

1) ინფორმაცია (კომპანიის სტრატეგია, მიზნები და გეგმები; საწარმოს ორგანიზაციული სტრუქტურა; posad და posadovy ინსტრუქციების კატალოგი; სექტორში ხელფასების ანალიზი);

2) ხალხი (საექსპერტო კომიტეტი საწყობში 10-15 კაციანი: უმაღლესი მენეჯმენტი, შუა ლანკელი ჩინოვნიკები, პერსონალის მართვის მენეჯერი; შეგიძლიათ დარეკოთ კონსულტანტისგან);

3) ფინანსები (საექსპერტო კომიტეტის წევრების ხელფასები, აგრეთვე საკონსულტაციო სააგენტოების ახალი სერვისების ვიტრატი);

4) საათი (ზაგალომ 1–1,5 როკუ როზეტზე და ვიქტორიანნიაში).

მუშაკთა ანაზღაურების კლასიფიკაციის სისტემა - ერთ-ერთი არსებული რუსეთის ფედერაციის მექანიზმების შემუშავებისა და ორგანიზაციის მუშაკებისთვის ხელფასების გადახდის მიზნით. Vaughn არ შედის ყველაზე პოპულარული სისტემების სიაში, ის ცოტათი ნაკლებად პოპულარულია ზოგიერთ ადამიანში. იმისათვის, რომ შეგეძლოთ გამოიყენოთ იგივე კლასიფიცირებული სისტემა, თუ ეს ნორმალურია და რა აზრზეა დაფუძნებული, აუცილებელია ერთი საკვების მიწოდება - როგორ მუშაობს ეს?

ფასდაკლების სისტემა pratsі - ასევე?

გაქვთ რაიმე სახის კვების სერვისი თქვენთვის ხელმისაწვდომი, რომლებიც ხართ რობოტები მასწავლებლები და მასწავლებლები? რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე ცოტა გამარჯვებული არ იქნება, ეს არც ისე ბევრია, რაც მე ვიცი, მაგრამ გასაგებია, რომ ეს პრაციუა.

როგორც სახელი, მექანიზმის საფუძველია კლასების სისტემა. შეფასების სისტემა საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ და ხელით მოაწყოთ ისინი ორგანიზაციის შუაში.სუნი ნაწილდება სპეციალური ჯგუფებისთვის, კანის გამოსახულებები, რომლებიც, როგორც ჩანს, ღირებულია კომპანიის "საცხოვრებლად". და თვით სიტყვა "გრადი" ნიშნავს კოლო პოსადს, იაკის, ზაგალომს, იგივე მნიშვნელობას ვირობნსტვასთვის. მთავარია ჩემი ხელფასის კანის შეფასება, ანუ ეგრეთ წოდებული განაკვეთის „ჩანგალი“ დაარღვიოს, იმ საზღვრებში, რაც შეიძლება იმავე მიწის ხელფასზე წახვიდე.

გადახდის ქულების სისტემა ძალიან კარგია საშუალო და მსხვილი კომპანიებისთვის. ბურთის გადახდის სისტემის საფუძველზე, კანის სპორტსმენის ხელფასი უნდა დაირღვეს, ოკ, ქულები საშუალებას მოგცემთ დაუყოვნებლივ თქვათ მთელი ამბავი, მაგრამ თუ დარწმუნებული არ ხართ, რომ სხვა ადამიანი ჯანმრთელია. საშუალო ტყავის კომპანიას შეუძლია 7-დან 19-მდე კლასების ნარახუვატი.

გადახდის ფასდაკლებული სისტემა ძალიან მოსახერხებელია, როდესაც ხედავთ დიდი საწარმოებისა და კორპორაციების ერთ-ერთ მთავარ პრობლემას. Zazvychay, მათ აქვთ დიდი რაოდენობით არამომგებიანი დასახლებები და იწყებენ ხელფასს მათი კანისთვის - ვიტრაჟი ბევრი საათის განმავლობაში. გრადიზე მცენარის ჩამოყალიბების შემდეგ, შეგიძლიათ მიაღწიოთ მაღალ ხელფასის დონეს კანის IZ ჯგუფებისთვის, ასე რომ თქვენ დადებთ მთელ სამუშაოს.

ასევე არსებობს შეფასებული სისტემა, რომელიც ხელს უწყობს მსხვილი საწარმოების პრობლემის ხარისხის გაუმჯობესებას. ორგანიზაციის შუაგულში დავამყარებ პატიოსნებას და გამჭრიახობას. პრატებისთვის გადახდის ქულების სისტემა საშუალებას აძლევს კანის სპეციალისტს თავი დააღწიოს, რომელმაც მას კარგი გარიგება მისცა, რომლითაც შესაძლებელია პრემიის ანაზღაურება ხელფასამდე. მშრომელთა ლოიალობა შეიძლება მნიშვნელოვნად გაუმჯობესდეს, მით უმეტეს, მეტი საკვები, ვიდრე შრომითი ხელფასის ასეთი დონის დაწესება.

ასევე კარგი იდეაა ელექტრომომარაგების გამოყენება - არის თუ არა ყველაზე სავარაუდო, რომ კომპანიამ იზრუნოს შეფასების სისტემაზე და გადაიხადოს იგი? არსებობს რამდენიმე მიზეზი:

შეფასების სისტემა ხშირად იმართება კრიზისის საათამდე. ნეგატიური ეკონომიკური ფაქტორების გამო, ინდუსტრიას აქვს ძალიან მზარდი ამპლიტუდა, მთელ კომპანიას მიაღწევს. მომავლის ფინანსური ორგანიზაციის პროგნოზის სერიოზული აჩქარებაა და ასევე, აუცილებელია კრაზანების დამზადება, რაც ხელს შეუწყობს რამდენჯერმე სტაბილიზაციას. კლასის გადახდის სისტემა - ერთ-ერთი ასეთი კრონა.
ფასდაკლებული სისტემა შეივსება, რადგან საწარმო ეფექტურად გააუმჯობესებს კანის ალკოჰოლური სასმელების ტევადობას. აქ აუცილებელია, ვისაც სურს გაიზარდოს დარგვის შესაძლებლობებზე, დაეყრდნოს კომპანიის საქმიანობის სხვა სფეროებს.
შეფასებული სისტემა დაეხმარება მათ კორპორაციებს, რადგან მათ უნდა დააყენონ ხელით მექანიზმები მარტივ მუშაკებსა და რობოტებს შორის. მოტივაციის დონის მნიშვნელოვანი მატებაა, საკუთარ ორგანიზაციაში იგივე წინასაშენო პერიოდში.
ხარისხობრივ სისტემას აკონტროლებს რობოტი მენეჯერი, თუ გსურთ მკაფიო გეგმის შემუშავება, რადგან ხედავთ კარიერის განვითარების პერსპექტივებს ორგანიზაციის შუაგულში, კანის მოქნილობას სპორტისგან და განვითარების პერსპექტივებს პროფესიულ განვითარებაში.

აქ ცოტა უხერხულია, გადახდის სისტემა იქნა მიღებული, მაგრამ ის არ არღვევდა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ სტანდარტებსა და პრინციპებს, რაც ნიშნავს, მაგალითად, ხელოვნებაში. უკრაინის 144 TC.

იხილეთ შეფასების სისტემა და გადაიხადეთ პრაცი

იქნება ეს გადახდის სისტემა, იგი ფასდება რამდენიმე ტიპის, ტყავისთვის, რომელიც შეიძლება შენახული იყოს კომფორტის სამყაროში:

დასაკეცი პირველი ნაბიჯი... კლასების მარტივი სისტემა, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ იჯდეთ მის გვერდით, რომელსაც შეუძლია დასაკეცი რობოტის შექმნა. ქულების ტიპის განსავითარებლად არ არის საჭირო სპეციალობების კონკრეტული კატეგორიების ნახვა, მაგრამ ასევე შეგიძლიათ იზრუნოთ ტოპ მენეჯერზე.
დასაკეცი კიდევ ერთი ნაბიჯი... პატარა სახელმწიფოსთან ორგანიზებისთვის, საუკეთესო გზაა სისტემა. ვონა მუშაობს ედვარდ ჰემის მიერ SND-ის რეგიონებისთვის ადაპტირებული როსრაჰუნკუ ტა ბულას ბურთი-ფაქტორულ მეთოდებზე. მოხსენება მის შესახებ - ქვემოთ.
დასაკეცი მესამე, მეოთხედი საფეხურები.ნაიბილშის ლექცია და შეფასებების პრიმიტირებული სისტემა. მათემატიკური დიზაინის დიდი რაოდენობაა, რეგისტრაცია არ ხდება წერტილოვანი ფაქტორების მეთოდების, აგრეთვე გრაფიკების და მატრიცების გარეშე. დარეკეთ სესხზე დაახლოებით ერთი საათის განმავლობაში და ასეთი ოპერაციისთვის უმჯობესია მიმართოთ okry კონსულტანტს.

Yak vprovadzhutsya შეფასების სისტემა

მეორეს მხრივ, სხვა ხარისხის დაკეცვის შეფასების სისტემები რამდენიმე ეტაპად შეიძლება ნახოთ:

Ნაბიჯი 1.ტიმამდე, როგორ მოვუაროთ სისტემას და ქულებს, საჭიროა სწორად შევაფასოთ კომპანიის წოდება. განახორციელეთ განვითარების ტემპის, განვითარების და რა მასშტაბის დიაგნოსტიკა საჭირო ცვლილებების გასაგებად. რადგან კომპანიის ძირითადმა ბიზნესმა მიიღო გადაწყვეტილება, აუცილებელია შეფასების სისტემის უზრუნველყოფა, უბრალოდ იფიქრეთ რეალიზაციის ისეთ გზებზე, როგორიცაა:

დარწმუნდით, რომ შეფასების სისტემა და საერთაშორისო კომპანია გამოიყენება გავრცელებამდე, რადგან ისინი ეწევიან კონსულტაციას.
გააფორმეთ კონტრაქტი მოსკოვის, რუსული საკონსულტაციო ორგანიზაციისგან.
ჩაერთეთ rozrobka vlasny პროექტში, როგორც vrahovuvatime ყველა საჭირო სპეციფიკა micevost და galusi.

კანის ტიპის შემთხვევაში, ვარიანტებია є პლუს და მინუსი. საერთაშორისო კომპანიამ არ იცის ბიზნესის სპეციფიკა და პროექტის შედგენის შემთხვევაში შესაძლებელია ჩვენი ბიზნესის წყალობა. სხვათა შორის, თქვენ უნდა გადახედოთ სამივე ვარიანტს.

ეტაპი 2... კომპანია ყველა ეტაპზე დაკავებულია პროექტის დეტალური გეგმის ე.წ. აუცილებელია ჩამოყალიბდეს ბრძანება, როგორ უნდა ჩაერთოთ კლასების განხორციელებაში, შეიქმნას ზაგალური ბრძანება ყველა შეურაცხმყოფელი მიდგომისთვის, ბიუჯეტის შეფასება და მათი გამოყენება. ეტაპის დასასრულს იქნება ერთიანი საინფორმაციო სივრცე ყველა მუშაკისთვის, რომელიც მომსახურეობით არის დაკავებული.

დაასახელეთ კლასების სტრუქტურა და გეგმა შემდეგნაირად:

დიდი ალბათობით, დაგეგმილია საწარმოებში შეფასების სისტემის დანერგვის ძირითადი ეტაპების განხილვა.

ნაბიჯი 3.

დოსვიდი, რომელიც აუცილებელია მისთვის, ვინც მას შემოაკრავს.
განათლების აუცილებელი დონე.
ასე ჰქვია შეწყალების ფასს - Skoda-მ შეწყალება spіvrobіtnik, როგორც შეწყალება tsіy posadі.
შენობის დასაკეცი, როგორც ეს ხდება სტუმარი.
რობოტის ტემპი და ინტენსივობა დღის ბოლოს.
vidpovidalnosty-ის ეტაპი, როგორც vіn-ის ოსტატი, რომელიც შევიდა tsiu posad-ში.

ასეთი კრიტერიუმების ფუძის საშუალებით є opytuvalnik. აუცილებელია პროტესტი რივენის პლანტაციებზე და კომპანიის საქმიანობის სხვა სფეროებში, რათა შემცირდეს შედეგები. როგორც კი ყველა კერვნიკს სტკივა ვლაშტოვუვატი, მაშინ ოპიტუვალნიკი ვვაჟაєტსია რეალური და შეეგუება გამოღვიძებას.

ნაბიჯი 4... ეტაპის ბოლოს კრიტიკულობისა და ზოგადი განათლების სპეციალისტები დაკავებულნი არიან პოზადის ცოდნითა და აღწერით, რომელიც უნიკალურია ბავშვის მთელი ორგანიზაციისთვის. ალე ხშირად ისე იჭერს ხაფანგს, რომ საჭიროა ინფორმაციაზე ზრუნვა. ახალგაზრდა კომპანიებს აქვთ გეგმა დაჯდნენ, რადგან ისინი იზრდებიან, რომ სახელს ჩამოართმევენ და იმ დღესვე იზრუნებენ ერთსა და იმავეზე. მეტი ელემენტი შეიძლება განახლდეს ერთ ვარიანტზე, ან ისურვებდნენ ერთ კლასში დაწყობას.

ნაბიჯი 5... აქ fahivtsi დაფიქსირება განახორციელოს შეფასება posad. კონსულტანტები, რომლებიც ჩართულნი არიან მომსახურების გაწევაში, პასუხისმგებელნი არიან შეაფასონ იმ ადამიანების სპეციალობები და პროფესიული თვისებები, რომლებსაც სურთ იმუშაონ უამრავ საკითხზე. სავარაუდო რაოდენობა:

Nezalezhnaya რომ ob'єktivnaya;
Zrozumіlo. ბავშვების შემთხვევაში, ოპიატელისტები ათავსებენ წაკითხულს და ანგარიშს, სადაც განმარტავენ, თუ როგორ უნდა დაეყრდნონ ამ კრიტერიუმს;
შეფასების ბრალია პროექტის გამკაცრებული კონცეფცია, თუმცა ამავდროულად, სისულელე, რადგან დაშვებულია პატივისცემაზე, შემცირებაზე რეაგირება;

მთელი ეტაპის მნიშვნელოვანი მომენტია დასახლების აღწერის ორგანიზება. აღწერეთ კომპანიისგან მიღებული შაბლონის უმეტესი ნაწილი და შეეცადეთ დანერგოთ ფასდაკლებული გადახდის სისტემა.

გარდა ამისა, სცენის დასრულების შემდეგ, წამყვან სპორტსმენებს აქვთ დიდი მაგიდა, რათა დაჯილდოვდნენ ყველა სოფლისთვის, ისევე როგორც ბალი და ქულები, როგორც მათ დაავალეს.

ნაბიჯი 6... სცენის ბოლოს სწორედ მან აწია პოსადი ქულების მიხედვით, რაც დამტკიცდა. ამისთვის ფახვივცი კლასებს რომ ახვევდა და ბალის ყველა სოფელში მიჰყავდა, პრობლემების მოგვარება მოუწიათ. ყველა დარგული დაახლოებით თანაბარი შეფასებით განთავსდება ერთ კლასში - იმავდროულად, როგორც იმიჯის გამოსახულება, რომლის სუნიც თანაბარია კომპანიისთვის თავისი მნიშვნელობით.

ნაბიჯი 7.აქ თქვენ დაკავდებით სახელფასო ქულების შეფასებითა და განაწილებით. მომუშავე მუშაკთა კანის ჯგუფისთვის აუცილებელია სახელფასო „ჩანგალის“ ორგანიზება, ეს ყველაფერი საჭიროა ხელფასის საპოვნელად, როგორც მასწავლებლის მოსაძებნად. ყველა ეტაპზე მენეჯერი, რომელიც ჩართულია ორგანიზაციაში ქულების დანერგვაში, პასუხისმგებელია პერსონალის დოკუმენტების მართვაზე და ფინანსურ მომსახურებაზე. სუნი შეგიძლიათ მოგცეთ ზუსტი ინფორმაცია ხელფასების შესახებ, რაც იქნება ეკონომიკა და ის ფაქტორები, რომლებიც დაემატება ხელფასის დონის დადგენას.

ნაბიჯი 8... აქ ფაჰივცი დაკავებულნი არიან სისტემის განვითარებით, რისთვისაც და იხდიან კანის მცენარის უმეტეს ნაწილს. დანაშაულის ჩადენის პროცედურაში შედის შემდეგი ნაბიჯები:

კერივნიკმა უნდა მოაწეროს ხელი და ჩამოაყალიბოს განკარგულება მათ შესახებ, ვინც საწარმოში შეფასების სისტემას შემოაქვს.
აუცილებელია შეკვეთის გამოტანა ახალი პოზადის ზაპროვაჟენური მდგომარეობიდან, როგორც ასეთი გაჩნდა.
საჭიროა მოწესრიგება, რისთვისაც უნდა შეფასდეს და ხელახლა შეფასდეს დარგვა.
Kerіvnik ან ადამიანები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ტექნიკური მხარდაჭერის შემუშავებაზე შეფასების პროცესის ავტომატიზაციისთვის.
შესვლა აუცილებელია, რადგან აუცილებელია კლასების სისტემის დანერგვა და განახლება.

Okremo varto raspovisti ავტომატიზაციის ტექნიკური ქარხნის დაწერის შესახებ. მათ გამოსწორების სხვა პროცესები მასიურად დაინერგება სხვა საწარმოებში - ორგანიზაციის მთელი სამუშაო წავა. ახლა პოზადისა და ვარდის შეფასება აღწერილი კლასებისთვის შეიძლება ავტომატურად იყოს ნაჩვენები, ხალხის მონაწილეობის გარეშეც კი. ფასი უფრო მოქნილი გახდა თანამედროვე ტექნოლოგიებით და ხელმისაწვდომი რესურსებით.

ერთ-ერთი მათგანი, ვინც იპოვა საკვები - და რამდენის მიღება შეგიძლიათ კომპანიისგან? ფასების სიაში გასაგებად რომ იყოთ, თქვენ უნდა გამოიყენოთ:

Obyagom ბაზარზე, რომელიც არის სესხის კომპანია, scho virishila დანერგვა შეფასება. Skіlіkіt tіlіovіkh მყიდველები.
მეორეს მხრივ, აუცილებელია გადაიხადოთ მოცემული ობსიაჩი, რომ მიაღწიოთ ტრივიალური საათის ბოლომდე.
აღწერეთ ყველა vmіnnya, რომელიც აუცილებელია დედა lyudin-ისთვის, მაგრამ მე ვამტკიცებ პრეტენზიას ვიშჩეზე.

განხორციელებული პროექტების შედეგებზე დაყრდნობით, რობოტის მიმწოდებელს შეუძლია განსაჯოს, სჭირდება თუ არა ისინი კომპანიების ჯგუფებს, კომპანიის ყველა რობოტის სახელამდე.