სტიმული (ლათ. Stimulus - goad, pusher) - call sponucannya to dії, post, sponucal მიზეზი.

სტიმულაცია pratsі გონების გადაცემა (სახელმწიფო მექანიზმი), ვისაც ჰყავს აქტიური სამუშაო ძალა, დიახ, შედეგები უკვე დაფიქსირებულია, საჭირო და საკმარისი გონება კმაყოფილდება საჭიროებების მნიშვნელოვანი და სოციალურად რაციონალიზაციის გზით. სტიმულირების მიზანი - არ ეშინია სპონტანურად პრაციუვატი ხალხის, მაგრამ სპონუკატი რობიტი უფრო ლამაზად (უფრო მეტად) მათ, ვინც შრომისმოყვარეებს ადიდებს.

მოტივი - tse ვინც wiklika pevnі dії ხალხი, її შიდა და მოუწოდა rushіynі ძალები.

აქვს სტრუქტურის მოტივი შესვლის უფლება:

მოთხოვნა, იაკ მინდა პრაცივნიკის დაკმაყოფილება;

კურთხევა, გთხოვთ, დააკმაყოფილეთ qiu მოთხოვნა;

ტრუდოვა დია , სიკეთის აუცილებელი უარყოფა;

ფასი - სამუშაო ცხოვრებიდან მიბმული მატერიალური და მორალური ხასიათის ვიტრატი.

მოტივაცია პრაცი - წინამორბედის ქების ფასი, რომ დააკმაყოფილოს მომხმარებელი (უარი თქვას საქონლისგან) შრომითი საქმიანობის ვიგლიადიდან. ადამიანთა ქცევაზე შთამაგონებელი მოტივაცია, ბევრი მიზეზი შეიძლება მოიძებნოს ბევრ სხვადასხვა ფაქტორში, არის კიდევ უფრო ინდივიდუალური ფაქტორები და ეს შეიძლება შეიცვალოს მოტივების ნაკადისა და აქტიურ ადამიანებთან ზარის კავშირში.

კარგი რობოტი განპირობებულია იურისტების მოტივირებით:

სანამ ბრუნვა და ჩამოსვლა არ გაიზრდება;

ვირობის ხარისხის შემცირებამდე;

უფრო შემოქმედებით მიდგომამდე და აქტიურობამდე სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესის განხორციელებამდე;

მუშათა გაძლიერებამდე;

їkhnyoi pracezdatnostі მიღებამდე;

დიდ სოლიდარობამდე;

ჩარჩოების ზომის შეცვლამდე;

კომპანიის რეპუტაციის შემცირებამდე.

ლიუდინზე, როგორც მოტივაციური პროფილის აღწერა, ორგანიზებაში ცვლილებებისა და ქცევის გამოყენება, პიროვნების ფორმაში სტიმულის შეტანა. კლასიფიკაცია სტიმულირების ფორმები:

1. ნეგატივი - უკმაყოფილება, დასჯა, რობოტების მუქარა.

2. გროშოვი - ხელფასი, ყველა სახის პრემიებისა და დანამატების ჩათვლით.

3. ბუნებრივია - საცხოვრებელი ბინის ყიდვა, მანქანის მიწოდება და შემოს.

4. მორალი - წერილები, ნაკაწრები, შემოწირულობები ქალაქებში, დოშა პოჟანი და სხვა.

5. პატერნალიზმი (pіkluvannya პატრიარქის შესახებ) - დამატებითი სოციალური და სამედიცინო დაზღვევა, გონების ჩამოყალიბება განვითარებისა და ში.

6. ორგანიზაცია - გონება რობოტები, її zmіst და organizatіzіya.

7. Zaluchennya გვიანობამდე და მონაწილეობა მართვაში.

სტიმულის მოხსნის შემდეგ, ადამიანი რეაგირებს ახალ მოტივაციურ პროფილზე. ქია რეაქცია შესაძლოა ჩექმა დადებითი, і ადამიანები ცვლიან თავიანთ ქცევას ისე, რომ გამოტოვონ; ნეიტრალური; უარყოფითითუ არ გინდა ქცევა, შეგიძლია მხოლოდ მისი მიღება.

მოწმესთან კომპენსაციის პაკეტი შეიყვანეთ:

ხელფასი ვენახის ნაწილია, ყოველგვარ გროში ტრიალებს.

პრემიების სისტემა, ანუ ბონუს სისტემა, არის ღვინის ქარხნის ნაწილი, რომელიც შეიძლება ბევრად უფრო მრავალფეროვანი იყოს კომპანიებიდან კომპანიაში, პოზიციიდან პოზიციაზე, სპორტსმენიდან სპორტსმენამდე. ფაქტიურად სპორტსმენის ხელფასის 0-დან 50-60%-მდე პრემიების დიაპაზონია. ყურადღება მიაქციეთ სიმღერის შედეგების მიღწევას. ხელფასი არის სუფთა ვიგლიადიდან, ასევე მარტოხელა პრემიით, რომელიც არ არის საკმარისი მოტივაციის გამო.

სისტემა არ არის გროში ღვინო, იაკ, საკუთარ სახლში, ორ ნაწილად იყოფა:

ჩი არ არის ქალაქის პენი მატერიალური ღვინო - ყველას, ვისაც spіvrobіtnik შეუძლია შეეხოს, ნახოს, დაზოგოს თავისთვის ან იჩქაროს მათთან ერთად,

ჩი არ არის ქალაქის მასალა.

ჩამოაყალიბეთ წახალისება

ცხრილი 8.5 - წახალისების ფორმები

		სტიმულაციის ფორმა
მატერიალური ხარჯები
		ხელფასი (ნომინალური)	ანაზღაურება დაქირავებული მუშაკისთვის, რომელიც მოიცავს ძირითად (ზოგადად, ამინდი, ხელფასი) და დამატებით გადასახადებს (ბონუსები, დამატებითი გადასახადები პროფესიული უნარებისთვის, დამატებითი გადასახადები კარგი სამუშაოსთვის, ინტელექტუალური, დღეები, ნორმალური სამუშაოსთვის, ეკიპაჟისთვის, ანაზღაურებისთვის. გათავისუფლების (მხოლოდ) ხელფასის კომპენსაციის შესახებ
		ხელფასი (რეალური)	რეალური ხელფასის გადახდა გადახდის გზით: 1) სატარიფო განაკვეთების კორექტირება სახელმწიფოს მიერ დადგენილი მინიმალურის მიხედვით; 2) zaprovadzhennya კომპენსაციის viplats; 3) ხელფასების ინდექსაცია ინფლაციის პერიოდის მიხედვით
			Razovі viplati საწარმოს ჩამოსვლისთვის (ღვინის ქალაქი, პრემია, დოდატკოვის ღვინის ქალაქი). კორდონის უკან არის ფასი, სპეციალური, დაბადების დღე, ახალი ბონუსი, ჰალსტუხი, როგორც წესი, რობოტის გამოცდილებიდან და მოგებული ხელფასის სიდიდიდან გამომდინარე. ეს არის ბონუსების ტიპები: არყოფნის არარსებობისთვის, ექსპორტისთვის, დამსახურებისთვის, კლდის მომსახურებისთვის, ფასი.
		ფარების ბედი	Viplati მეშვეობით ბედი ჩამოსვლის არ არის ერთჯერადი ბონუსი. ჩამოსვლის მცირე ნაწილი შეიქმნება, ჩამოყალიბდება ზახოჩუვალნი ფონდი. გააფართოვეთ პერსონალის კატეგორიამდე, შენობები ნამდვილად ინექცია ხდება ჩამოსვლიდან (ყველაზე ხშირად მენეჯმენტის პერსონალი). ბირთვის ჩამოსვლის ცენტრალური ნაწილი იერარქიაში ბირთვის წოდებით და იწყება სიის სათავეში პირველ საბაზო ხელფასამდე.
		სააქციო კაპიტალში მონაწილეობა	საწარმოს (AT) აქციების შეძენა და დივიდენდების უარყოფა: აქციების შეძენა მომლოცველობის ფასად, აქციების უფასო უარყოფა.
		Dodatkovi viplat გეგმავს	მათი ორგანიზაციების წინაპრებთან ყველაზე ხშირად შეერთების გეგმები და ბავშვებში ახალი მოედნის პოზების სტიმულირება: ფირმის საჩუქრები, ერთჯერადი ვიტრატების სუბსიდირება, სპეციალური ვიტრატების და სხვების, ვინც არ არის რობოტი. ცე ირიბი ვიტრატი, როგორც ამას არ აღიარებენ და უმატებენ
მასალები ნეგრო
		სატრანსპორტო ვიტრატების ან მომსახურების მიმწოდებლების გადახდა vlasny ტრანსპორტით		Vidіlennya koshtіv: 1) სატრანსპორტო ვიტრატების გადახდა; 2) ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა: ა) მომსახურე პერსონალისგან (ტრანსპორტი წყლიდან); ბ) პირებს მივცემთ კერძო სერვისს, ხშირ ვარდებს მივამაგრებთ და პერსონალს
		ოშჩადნი ფონდი		სათადარიგო სახსრების ორგანიზება საწარმოს მუშაკებისთვის არანაკლებ ანაზღაურებით, ვიდრე დაწესებულება რუსეთის ფედერაციის ოშადბანკში. Pіlgovі საქონლის დაგროვების რეჟიმები
		ხარჭოვანის ორგანიზაცია		Vidіlennya koshtіv y: 1) საწარმოს კვების ორგანიზება; 2) სუბსიდიების გადახდა
		საქონლის რეალიზაცია, რომელიც გაცემულია საწარმოს მიერ		Vidіlennya kostіv საათში qih საქონლის გაყიდვის შემცირებისთვის
		სასტიპენდიო პროგრამები		Vidіlennya koshtіv განათებაზე (pokrittya vitrat on განათება გვერდზე)
		პროგრამა navchannya		Pokrittya vitrat ახალი თარიღის ორგანიზებისთვის
		სამედიცინო მომსახურების პროგრამები		სამედიცინო მომსახურების ორგანიზება და ხელშეკრულებებისა და სამედიცინო დაწესებულებების მოწყობა. შინამეურნეობების ხედვა ცენტრში
		Საკონსულტაციო მომსახურება		ხელშეკრულებების გაფორმებისთვის საკონსულტაციო მომსახურების ორგანიზება ასეთი. შინამეურნეობების ხედვა ცენტრში
		მისაღები ოთახის პროგრამები		Vidіlennya koshtіv on vlasne ცხოვრებისეული მდგომარეობა ან საქმეების მდგომარეობა საერთო გონების შესახებ
		პროგრამები, მიბმული ფიტილებით და ახალი ბავშვებით		სკოლამდელი და სკოლის მოსწავლეების ხედვა საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ბავშვებისა და ონუკების ორგანიზებისა და აღზრდის მიზნით, სტიპენდიების გაცემა
		გნუჩკი სოციალური ვიპლატი		ორგანიზაციამ მოაწყო სასიმღერო ჩანთა საჭირო მომლოცველებისა და მსახურების „გასახატავად“. Pratsivnik საზღვარზე დადგენილი sumi maє უფლება დამოუკიდებელი არჩევანი pіlg ta მომსახურება
	სიცოცხლის დაზღვევა			მუშის სიცოცხლის დაზღვევა (სიმბოლური მტკიცებულებისთვის), ამ ოჯახის წევრების საწარმოს დამატებითი საშუალებებით. პირუტყვის რახუნოკზე, ოსტატის შემოსავალზე ჩაჯდომისთვის, საშინელი დაცემის შემთხვევაში, იხდიან თანხას, რომელიც ძვირია წინამძღვრის ნორმალური შემოსავალისთვის, უწყინარი ვიპით, სასიკვდილო მემკვიდრეობით მიბმული,
	პროგრამა viplat შრომატევადი შეუსაბამობით			კომპანიის საქონლის რახუნოკისთვის
	Სამედიცინო დაზღვევა			როგორც თავად მუშები, ასევე უკრაინული ოჯახების წევრები
	პილი და კომპენსაცია, არ არის მიბმული შედეგებთან (სტანდარტული ხასიათი)			გადაიხადეთ, მაგრამ ფორმალურად არ არის დაკავშირებული სიმღერის შედეგების მიღწევასთან (კომპენსაცია ვიტრატის სხვა კომპანიებისგან სერვისზე გადასვლისთვის, რომელიც დაკავშირებულია ბინების გადაადგილებასთან, გაყიდვასთან, შეძენასთან, უსიამოვნების ნაკლებობასთან, ბავშვებისთვის პენსიაზე წვდომის უპირატესობის მინიჭებასთან. ). ვიპლეიების დანიშვნები, რომლებსაც კორდონის მიღმა „ოქროს პარაშუტებს“ დავარქმევ, განკუთვნილია ვიშნიე კერივნიკებისთვის, მათ შორისაა დამატებითი ხელფასი, პრემიები, კომპენსაციის დამატებითი ხარჯები, სავალდებულო პენსიები (კომპანიისთვის გადაცემული).
	საპენსიო დაზღვევა საპენსიო გეგმები			დამატებითი საპენსიო უზრუნველყოფის ასეთი ალტერნატიული სახელმწიფო ფონდი შეიძლება შეიქმნას როგორც თავად საწარმოში, ასევე გვერდით ფონდთან შეთანხმებით.
არამატერიალური
	სტიმულირება დიდი საათის განმავლობაში				სხვათა შორის, ოკუპაციის საათის რეგულირება: 1) მადლობა მუშებს ადრეული მიმღებების აქტიური და შემოქმედებითი მუშაობისთვის, დღის საათის არჩევის შესაძლებლობა; 2) რობოტის ბოროტი გრაფიკის ორგანიზება; 3) სამუშაო დღის ტრივიალურობის სიჩქარე სამუშაოს მაღალი პროდუქტიულობისთვის
	შრომა და წახალისების ორგანიზაცია				მუშაკის მარეგულირებელი ქცევა რობოტით კმაყოფილების განცდის საფუძველზე და ამ პრაქტიკიდან შემოქმედებითი ელემენტების ამოცნობის გადაცემა, მენეჯმენტში მონაწილეობის შესაძლებლობა, იმავე და ამ ცხოვრების საზღვრებში სამსახურის მეშვეობით, შემოქმედების ცხოვრება
	სტიმულაცია, რომელიც არეგულირებს მუშაკის ქცევას შეჩერების ბრუნვის საფუძველზე.				სერტიფიკატების, სამკერდე ნიშნების, ვიმპელების წარდგენა, დოკუმენტების საფუძველზე ფოტოების გავრცელება. უცხოურ პრაქტიკაში ძნელია საპატიო ღირსებისა და დამსახურებების მიღება, უზარმაზარი ზაჰოჩენნია (უნიკალური, განსაკუთრებით სახიფათო იაპონიისთვის, უზარმაზარი დოგანები). შეერთებულ შტატებში მორალური სტიმულირებისთვის გამარჯვებულია დამსახურების შეფასების მოდელი. გურტოკი ("ოქროს გურტოკი" და ა.შ.)

სტიმულირების მეთოდი

სამოტივაციო პროგრამის საწყობში შეგიძლიათ დაასახელოთ წამახალისებელი მეთოდების ორი დონე: ძირითადი და კონკურენტული.

საწყობისკენ საბაზო დონე შეიცავდეს მოტივაციის მეთოდებს, რომლებიც ტრადიციულად შედის სპორტსმენის კომპენსაციის სტანდარტულ პაკეტამდე: ხელფასი, დაზღვევა, პილსი და კომპანია ბედნიერია.

საწყობში კონკურენტუნარიანი დონე ჩანს მოტივაციის მეთოდები, რათა სპორტსმენებზე ძირითადი შემოდინება კომპანიის ხელმძღვანელამდეც მიაღწიოს.

Malunok 8.1 - მეთოდები სტიმულირების კონკურენტული ryvnya

სუნი აღიარებულია მომღერლების მოტივაციის სისტემის გადასინჯვისთვის. Zavdannya მეთოდები_ვ სტიმულაცია - სამომავლოდ კომპანიის ეფექტურობის ორგანიზაციულ განვითარებაში, მომავალში მაღალი შედეგების გაუმჯობესებაში პროგრესი.

ღვინის მეთოდების დაუფლება - zahochennya spіvrobіtnikіv-ზე მიღწეული შედეგებისთვის, viznannya yogo-ს მიმდინარე და წარსული დამსახურებებისთვის - ბონუს გეგმები.

რობოტი სპორტსმენების მოტივაციისა და სტიმულირების თემა პერსონალის კვების ერთ-ერთი მთავარი მენეჯმენტია, იქნება ეს ორგანიზაცია. pratsі pratsіvnikіv სტიმულირების სისტემის ჩამოყალიბებისას მნიშვნელოვანია ადგილობრივი აქტების ყველა საჭირო დებულების დადგენა. არსებობს სხვა შესაძლო პრეტენზიები შებრუნების შესახებ.

მოტივაციისა და სპორტსმენების სტიმულირების პრობლემის პოზებს მიენიჭათ რობოტების დიდი რაოდენობა როგორც უცხოელი, ისე რუსი ავტორებისგან. პერსონალის მოტივაციისა და სტიმულირების სისტემების დიდი რაოდენობა, რათა ისინი მიბმული იყოს მატერიალურ ღვინოსთან. სამწუხაროა, რომ მოკლებულია დჟერელის მცირე ნაწილს, დაინახოს პერსონალის მოტივაციისა და სტიმულირების სისტემების დოკუმენტირების შესაძლებლობები რუსეთის ფედერაციის იერარქიული კანონმდებლობის შესაბამისად.

„როგორი პროცედურაა მოცემული ვიპლატების სულებისთვის ფორმალიზებისა და ამოცნობის? - ღერძი მოკლებულია საკვებს, რადგან ისინი ხვდებიან რობოტების სამსახურში პერსონალთან და ბუღალტერებთან მატერიალური ღვინისთვის და ალკოჰოლური სასმელების დროს, როდესაც დგება პერსონალის მოტივაციისა და სტიმულირების სისტემა. ჩვენმა სტატისტიკამ გააძლიერა ელექტროენერგიის მიწოდება.

სანამ საჭირო იქნება მოწმის ჩარევა, გაჭედვა რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონმდებლობაში, ასევე მატერიალურ ღვინოსა და პრაცივნიკივში.

შრომის კოდექსის დებულებები ხელფასების გამჟღავნების შესახებ * (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის 1 ნაწილი). გზად შეგიძლიათ ნახოთ ეს სამი საწყობი ხელფასებისა და ხელფასებისთვის, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მიჰყვეთ თქვენს მიზნებს, თქვენი სურვილის მიხედვით:

პრაციუსთვის ქალაქის ღვინო ჩამოცვენილია პრაცივნიკის კვალიფიკაციიდან, დასაკეცი, რაოდენობა, ხარისხი და ვიკონუვანოი რობოტების გონება;

კომპენსაცია გადახდისთვის;

წამახალისებელი გადახდა.

საკომპენსაციო ვიპლეები, იმისთვის, რომ ხელფასები გადაიხადოთ, უნდა იყოს აღებული შრომის კოდექსის 23-ე თავით დადგენილი საკომპენსაციო ვიპლებიდან, რომლებიც არ არის სახელფასო ანაზღაურების ნაწილი.

ასე რომ, კომპენსაციამდე, როგორიცაა ხელფასი, დაწესდა პენი ვიპ გადასახადი, რომელიც დადგენილი იყო ვიტრატის წინაპრების შეტყობინებით, აგრეთვე მათგან შრომის კოდექსით გადაცემული შრომის კანონმდებლობის ვიკონანნიდან. რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი.

მთავარი ვიპადკივის დაწყებამდე, გარანტიები და ანაზღაურება წინამძღოლებისთვის არის დადგენილი * (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 165-ე მუხლი):

უშუალოდ ვიდრიაჟენნიას სამსახურში;

Pratsyuvati გადაადგილება іnshu mіstsevіst;

სუვერენული chi უზარმაზარი ვალდებულებების გამარჯვება;

რობოტების გაცნობა განათლების შესახებ;

Vimushenya prypinennya რობოტები პროტეჟის დადანაშაულებისგან;

უხვად ფასიანი ნებართვის გაცემა;

სხვა ვიპადები.

საკომპენსაციო ანაზღაურებამდე, რომელიც გადაიხდის ხელფასის ნაწილს, დამატებითი გადასახადები კეთდება კომპენსატორულ ხასიათზე, მათ შორის გონების რობოტზე, რაც ნორმალურიდან ჩანს, რობოტზე სპეციალურ საკლასო გონებაში და ტერიტორიაზე. მსესხებელი.რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129)).

კომპენსაციის დაწყებამდე ასევე არსებობს შემდეგი სახის დანამატები:

1. გადაიხადე ზედმეტი იმისთვის, რომ იფიქრო, რომ ხედავ ნორმალურებს:

შკიდლივის, განსაკუთრებით შკიდლივის, მნიშვნელოვანი და განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი გონების მუშაობისთვის;

რობოტი ღამეა;

პრაცის ინტენსივობა და ინ.

2. გადაიხადეთ ის დანამატები, რომლებიც დაკავშირებულია რობოტის განსაკუთრებულ ხასიათთან:

Viconannya რედაქტორები, sugodzhuvalnyh და გამოღვიძების რობოტები;

რუხომი რობოტის რომ ვარდისფერ პერსონაჟს;

როტაციული რობოტების მეთოდი;

არანორმალური სამუშაო დღე;

ბოძების უსაფრთხოება და ა.შ.

3.ინში დამატებითი გადასახადები, მუშაობის ყველა სფეროში:

რობოტისთვის შაბათ-კვირას და შობის დღეებში;

რობოტი ჩვეულებრივ საათში;

ვირუსის ნორმების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, დეფექტური პროდუქტების მომზადება თანამდებობის პირის ბრალი არ არის;

არასრული წინამორბედები ზარზე სამუშაო საათის სწრაფი ტრივიალურობის გამო;

კანონმდებლობით გადაცემული გონებისთვის დამატებითი ანაზღაურება საშუალო ხელფასამდე;

ბაგი რობოტის რეჟიმისთვის;

რობოტისთვის გრაფიკზე დღის ბოლოდან, ნაწილობრივ შესვენებებით არანაკლებ ორი წლისა.

კომპენსაციის ვიპლეიების გადასინჯვა ინიცირებულია რობოტი პროვაიდერის მიერ დამოუკიდებლად, მაგრამ ის არ არის პასუხისმგებელი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით მიღებულ რევიზიაზე.

კომპენსაცია შეიძლება არ დაამტკიცოს PDFO-მ, თუმცა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, და წყნარ ინტერიერში, რისთვისაც სუნი გადადის ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, რომელიც არეგულირებს სწორი გადახდის გადახდას, ასევე აუცილებელია დაამატეთ კოდი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

წამახალისებელი ვიპლეი ინიშნება, როგორც "დამატებითი გადასახადები და დანამატები სტიმულირების ხასიათის, პრემიებისა და პრემიებისთვის" * (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის 1 ნაწილი).

ეს ნიშნავს, რომ გადახდის წახალისება კანონმდებლობით არ შემოიფარგლება იმ მინიმალური და მაქსიმალური ზომით, რაც რობოტის პროვაიდერის მიერ დამოუკიდებლად დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებებით და რობოტი მასწავლებლის სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტებით.

დამატებითი გადასახადებისა და წამახალისებელი ხასიათის გადასახადების დაწყებამდე შესაძლებელია დამატებითი გადახდები:

მაღალი ხარისხისთვის;

Პროფესიული უნარები;

რობოტი მცირე რაოდენობის მუშაკებისგან;

ვისლუგა როკი_v;

Vchenyi ნაბიჯები აბონენ ზარი ტაში.

გთხოვთ, მადლობელი ვიყოთ მიმდინარე პრეზენტაციის მტკიცებულებისთვის.

პრემია არის ხელფასის ნაწილი, რომლითაც პრაცივნიკი პრაციისგან გადაიხდება მიღწევისთვის (წარმატებისთვის).

პრემიების სია წამახალისებელი გადასახადებისთვის და შეღავათებისთვის: სამუშაოსთვის დამატებითი ღვინოებისთვის (ტარიფის განაკვეთები, ხელფასები), დამატებითი გადასახადები და პრემიები შრომის ვიტრატების ძირითადი მაჩვენებლებისთვის და დამატებითი ბონუსებისთვის - დამატებითი ვირობიტკუსთვის, დაგეგმვის დაწესებულებებისთვის, გაუმჯობესება. ხარისხის, მასალების ეკონომიურობისა და ინ.).

პრიზები შეიძლება გადაეცეს ორ ჯგუფს:

1) ზუსტად პრიზები - პრიზები რობოტის შედეგებისთვის ზრდის პერიოდისთვის: თვე, კვარტალი, რიკი, ასევე წვრილმანი პერიოდისთვის, გამძლეობისა და პრაქტიკის სპეციფიკიდან გამომდინარე;

2) ერთჯერადი პრემიები - განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი შენობების სწრაფი აღრიცხვისთვის, არასრულწლოვანთა თარიღებთან დაკავშირების დროს გულუხვი გამოძახებისთვის, პენსიაზე დაბრუნებისთვის.

(1) (1) ) რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი). ამავდროულად, რობოტი მასწავლებელი, როგორც წესი, არ მოიცავს კონკრეტულ მასწავლებელთან სამუშაო ხელშეკრულების დადებამდე, ვიფიქრებ წახალისებისა და კომპენსაციის ანაზღაურებაზე, არამედ მივმართავ ადგილობრივ ნორმატიულ აქტს მთელი კომპანიისგან - მაგალითად, დებულება ბონუსების შესახებ. შესაძლებელია მისი შეცვლა და მოქნილი ორგანოებიდან სუპერკონდენსატორის ხელით ამოღება.

თუ ოსტატთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა ანაზღაურდეს ადგილობრივი ნორმატიული აქტის დებულებებს; რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

ამ ეტაპზე აუცილებელია შემდეგი ღონისძიებების მონახულება:

1. პრემიის გადახდის მარეგულირებელი ადგილობრივი ნორმატიული აქტის წახალისების უზრუნველყოფის კონკრეტული კრიტერიუმების დადგენა:

უზრუნველყოს მასტიმულირებელი viplays, ნერგების კონკრეტული vyrobnichi ინდიკატორების პრემია;

მასტიმულირებელი ვიპლატის ძერელა ვიპლატი;

Razmіri მასტიმულირებელი ვიპლატები, რომლებიც ბრძანებენ їх rosrahunku.

2. ზაჰოჩენნიას გონების vikonannya zahochuvanim-ის წინამორბედის დოკუმენტური დადასტურება (დაჯილდოებამდე წარდგენილი წერილი, სამსახურებრივი ცნობაც).

3. საერთო წოდებით გამოსცემს ორგანიზაციის თანამდებობის პირის ბრძანებას სასულიერო პირის მუშაკის რეგისტრაციის შესახებ (დაჯილდოების დროს).

ზოგადად, აუცილებელია ვიტრატის ტრანსკრიპტის ვრაჰოვვატი, როგორც ეს მიღებულია opodatkuvannya * (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლი). მაგალითად, პრემია არ არის დამნაშავე სუფთა მოგების გადახდაში, შემოსავლის უმაღლესი დონის სპეციალური აღიარების მიზნით. სწორედ ამ საათში რობოტის მფლობელს უფლება აქვს ჩამოწეროს maybutni Vitrati viplatu ღვინის ქალაქი რობოტების ჩანთებისთვის და გაატაროს იგი სპეციალური რეზერვის საშუალებით * (საგადასახადო კოდექსის 324.1 მუხლის მე-6 პუნქტი). Რუსეთის ფედერაცია).

თუ არ იქნება ადგილობრივი ნორმატიული აქტების მანკიერი მითითებები, რომლებიც გადარიცხავს პრემიებს, პრემია არ შეიძლება იყოს ნარახოვვატისია ან ნარახოვვატის ნაკლები ზომით.

კანონმდებლობას აქვს უფრო ზუსტი დეფინიციები წამახალისებელი ვითამაშების უზრუნველყოფის შესახებ. მაგალითად, თუ პრემიას იხდით ფულში, მეცამეტე ხელფასის ამ რიცხვში, გარყვნილების მეთოდისთვის, ასეთი ვიტრატი აღიარებულია იმ საგადასახადო პერიოდის მიხედვით, რომელშიც სუნიანი სუნი იწვება (როგორც გადაიხადეს შემდეგ პერიოდში. ). გარდა ამისა, ამ ჯილდოს მინიჭების შემთხვევაში, რობოტის მიმღებს შეუძლია ჩამოწეროს ვიტრატი სპეციალური რეზერვისთვის, ხოლო სპეციალური წესებისთვის არის ვიტრატი * (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 324.1 მუხლის 6 პუნქტი).

თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ პრემია დღის ბოლომდე, რადგან ჩამოსვლის დაბრუნების გამო შეიძლება იყოს პრეტენზიები იმ ორგანიზმების მხრიდან, რომლებიც თავსებადია ერთი საათის განმავლობაში. რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო vkazu * (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს ფურცლები 24.04.2013 N 03-03-06 / 1/14283, 29.12.2012 N 03-03-06 / 1/732, 21.07. N 03-03-06 / 1 / 474, 09.11.2007 N 03-03-06 / 1/786, 22.05.2007 N 03-03-06 / 1/287), მაგრამ პრიზი არ იყო მიბმული არცერთზე. ერთგვარი მანკიერი შედეგია და არ არის დაფარული ვიტრატებით. ამასთან, საკვებისთვის არბიტრაჟის პრაქტიკა უფრო მნიშვნელოვანი იყო საგალანტურო ხარკის - ალე მხოლოდ იმავე გზით, როდესაც მოცემული პრიზები გადაეცა ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტებით * (post -A40 / 4234-09, FAS 23/01/2008 FAS 2008 (688-A27-37) (741-A27-37)).

სიგიჟეა დამატებითი გადახდების, დანამატებისა და ბონუსების ნიუანსების გაცნობიერება, ან თუნდაც სუნი მოითხოვს უფრო დეტალურ გამოკვლევას.

Yak mi bachimo, მთავარია საგადასახადო navantazhennya є განათლებული და დეტალური დოკუმენტური ფორმალიზაცია სისტემის და მოტივაცია და სტიმულირება ორგანიზება.

დუმკა

თუ სულები უფრო ლამაზია

თუმცა, მნიშვნელოვანია, რომ სპორტსმენისთვის კომპენსაციის ვიპლეიების მინიმალური და მაქსიმალური ზომა კანონით შეიძლება მოლაპარაკება. ასე რომ, სუნი შეიძლება შემოიფარგლოს საზღვრების ზომებით, რადგან შეგიძლიათ ჩართოთ ვიტრატები ჩამოსვლასთან დაკავშირებით, მაგალითად, თუ არა PDFO. ციჰის წინამორბედით შეგიძლიათ ვიპლაჩუვატი და დიდი სუმი, მერე კი ხარკის გადახდა მოუწევთ.

მასტიმულირებელი ვიპლატის ზომა არ არის თანდართული. რობოტის მიმცემს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაადგინოს ასეთი ვიპლეიების ღირებულება.

თუმცა, თუ ხედავთ, რომ არ მიიღებთ პრემიას, მაშინ მისი ნახვა შესაძლებელია 2014 წელს წლის ბოლომდე, რადგან სპორტსმენის დაზღვეული შემოსავლის ქალაქგარე ზომა შეიძლება გადაირიცხოს ფულის პრემიები, მაქსიმალური თანხის მიღმა.

თუ პრემია გადახდილია დაუზუსტებელი ჩამოსვლისგან, მაშინ, როგორც ჩანს, სუნი არ შეცვლის ბაზას გადასახადიდან ჩამოსვლისას.

About'єktom opodatkuvannya სადაზღვევო პრემიები є viplati, sroblenі შრომის საზღვრებზე vіdnosin (ფედერალური კანონის 7 მუხლის 1 ნაწილი 24.07.2009 N 212-FZ). ვინაიდან ანაზღაურება განხორციელდა შრომის დაზღვევის ფარგლებს გარეთ და არ არის ერთჯერადი ხასიათი და თავისთავად არ არის გადმოცემული კოლექტიური ხელშეკრულებიდან ორგანიზაციის დებულებათა გადახდის შესახებ, იმ ნარახოვლებს. დაზღვევის ასეთი გადახდა არ არის საჭირო. თუმცა ასეთი ზაჰოჩუვალნი ვიპლატი არ თმობს ვრახუვატს, როცა ხარკს აძლევენ ჩამოსვლას.

ვიპლატის ნაწილი შეიძლება გაიცეს მატერიალური დახმარების სახით. თუ არ გადააჭარბებთ 4000 რუბლს, თქვენ ვერ შეძლებთ PDFO-ს და დაზღვევის ხარჯების გაერთიანებას. შეუძლებელია ალეს ჩართვა და მისი ჩართვა Vitrati-ზე გადასახადისთვის ჩამოსვლისას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლის 23-ე მუხლი). გარდა ამისა, ზოგიერთ შემთხვევაში, მატერიალური დანამატის მიწოდება შეუძლებელია არც PDFO-ით და არც სადაზღვევო გადახდებით (მაგალითად, როდესაც მასალა ზარალდება ოჯახის წევრის გარდაცვალების გამო, სუმისა და ხალხის ჩარევის გარეშე. 000 რუბლზე).

საგულისხმოა, რომ შესაძლებელია კატის ნაწილი პრაცივნიკმა გადაიხადოს საჩუქრად. ამავდროულად, 4000 რუბლის საზღვარზე, არ არის საჭირო PDFO-ს გადახდა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე მუხლი). მუშაკთა საჩუქრების ჯამზე, მატერიალური დახმარების შედეგად, ვერ ხერხდება ჩამოსვლის ხარკის ბაზის შეცვლა. თუ არ გსურთ გადახდის სისტემაში შესვლა, გადახდა არ არის დაკავშირებული გადასახადის შედეგებთან (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლი; რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს ფურცელი 03/15/2013 N 03). -03-10 / 7999).

სტატისტიკური ინფორმაცია

• მოტივაციები

  რა პრაქტიკა გაქვთ მიღებული თქვენი კომპანიისგან? რა სახის ინდივიდუალური განათლება/ქალაქის გარეთ კულტურა არის კარგი იდეა და ტრენინგი ინოვაციური სულებისთვის?

• მოტივაცია პერსონალისთვის. ბრძოლა ეფექტურობისთვის. დღის საათი!

  კრიზა, იქნება ეს შინაგანი თუ გულუბრყვილო, თქვენ კითხულობთ ხალხს და კომპანია არის zmynyuvatisya. სანამ კომპანიამ უნდა მოიტანოს შემოსავალი, საკმარისი არ არის პრობლემების მოგვარება, მფლობელი და დირექტორი ძნელად მზად არიან სერიოზული ცვლილებებისთვის. დაბალი ეფექტურობა ბიზნესში (yak ...

• პრაცივნიკების ინდივიდუალური რეგისტრაცია. იაკ?

  თანამშრომლების ჩაწერის ინდივიდუალური სისტემა არ არის HR მენეჯერის რობოტიკის ნაწილი. პროდუქტიული სპორტსმენიც კი ძვირია სპორტსმენის თანხმობამდე!

• ბუღალტრული აღრიცხვის სამოტივაციო პრაქტიკა

  შენობის ეფექტურობის ძირითადი ინდიკატორების ყველა სისტემა არ ეფუძნება ბუღალტერიის სპეციალისტების პრინციპებს საკუთარ კავშირში უფრო ეფექტურად და ნათლად. თუმცა, თქვენ მაინც შეგიძლიათ შეცვალოთ თამაშის პროცესის ჩართვის მოტივაციამდეც კი.

• sp_vrobitnik-ის KPI

  KPI არის ეფექტურობის ძირითადი მაჩვენებლები, გარდა ამისა, შესაძლებელია რობოტების შედეგების შეფასება კომპანიის ბიზნეს სერვისების სფეროში. їх pratsіvnikіv-ის საფუძველზე გაიარეთ car'ernimi შეკრებები ან გადაიხადეთ їm ბონუსები.

• სისტემის ფორმირება და არამატერიალური სტიმულაცია

  მოცემულ საათში საწარმოებში მუშავდება მატერიალური სტიმულაციის ყველა შესაძლო სისტემა. ფასი იმან გაზარდა, რომ რობოტებმა უნდა იზრუნონ, რომ დიდგვაროვნების ყურადღება არ მიაქციონ, რისთვისაც კონკრეტული რობოტისთვის პრაცივნიკოვი უნდა გადაიხადონ.

• პრაცივნიკების მოტივაცია: სამართლიანობის მოდელი

  როგორც წინაპრები აიღებენ ღვინის ქალაქს, როგორც ეს სამართლიანია, შესავალის მუშაობა იმავე რივენთან ახლოს იქნება. მენეჯმენტის მიმართ უსამართლობის შესამცირებლად დაძაბულობისა და მოტივაციის დაკისრება აუცილებლად. როგორც ალკოჰოლური სასმელები შურივით აფრქვევენ ღვინის ქალაქს, სამართლიანობის თეორია ზუთხია, ამიტომ სუნი ასდის ადამიანებში დისბალანსის დანახვას რობოტ მასწავლებელთან და ხელს უშლის გამარჯვებულების განახლებას.

• Yak diyut ოფიციალური პირების მოტივაცია

  Yak საფუძველზე თეორია მოტივაციის vibuduvati პრაქტიკა პერსონალის მართვა თქვენს კომპანიაში, წაიკითხეთ სტატისტიკა.

• საპირისპირო წინადადება პრაქტიკის ბაზარზე - არის თუ არა ეს კომპანიაში სპეციალისტის მოთავსების საშუალება?

  დაკომპლექტეთ დაკომპლექტებული კომპანიები დაკომპლექტებისთვის, ასე რომ, რობოტ მასწავლებლებმა უფრო და უფრო ხშირად დაიწყეს კონტრ-წინადადებაზე გადასვლა (ანუ ყველაზე ჭკვიანი გონების მოპოვება და არა ახალი რობოტი მასწავლებელი) ცდილობდნენ დაეყენებინათ კარგი მასწავლებელი, რომელიც უკვე გახდა. რობოტის ახალი ოსტატი და ეს ხმა. რამდენი საპირისპირო წინადადება აქტუალურია წელს? ბაგატოს კომპანიები არ არიან ისეთები, რომლებიც არ ახშობენ spіvrobіtnikіv, სუნი, ნავპაკი, სიჩქარის პერსონალი. კონტრ-წინადადების საპროტესტო თემა დღემდე არარელევანტური გახდება მოთხოვნიდან გამომდინარე საჭიროა კარგი ფახვივცი ჩიკი. როგორც ჩანს, საპირისპირო წინადადებების მიღება-არმიღება არ არის ერთ-ერთი უპირველესი ვიბორი კანის ადამიანებში. თუნდაც იმის გამო, რომ შენს წინადადებას დაასრულებ, შენი წილი შენგან დაიმალება. მათ შესახებ, ვინც ბაზარზე ერთდროულად მოდის, იხილეთ სტატისტიკა

• კანდიდატის სამოტივაციო პროფილი

სტატისტიკა განიხილავს მოტივაციის ფაქტორებს, რომლებიც სულების მიერ რობოტების მოძრაობის ცვლილების ყველაზე ხშირი მიზეზია. გაცემულია პრაქტიკული რეკომენდაციები იმის გასახარად, თუ რომელი რანგის მიხედვით არის შესაძლებელი ამ ფაქტორების უარყოფითი შემოდინების შეცვლა ან გადაწყვეტილების რისკის შემცირება.

• რა მინდა TOPi, როგორც უკვე მაქვს ულვაში

  Pitannya "Chim motivuvati ვინც აქვს ყველაფერი?" როგორ ხედავთ ბულვარს ბილინიდან? ტყვია ისტორიის ისტორიაა, რომელიც ერთხელ გათელა, ბილინა კი ლეგენდებში და მითებში შექმნილი ბაგატორაზის ისტორიის გამეორებაა. ის ტოპ მენეჯერი, ვისთვისაც ეს უკვე არის, ჩემს ცხოვრებაში არ არის პერსპექტიული, ცე ბულინი.

• პერსონალის მოტივაციის ყველაზე ეფექტური მეთოდები

  სპორტსმენები პროგრესის პროგრესის კვალდაკვალ, და არა მხოლოდ ყველა რობოტის დასრულება, მნიშვნელოვანია რამდენიმე დიდი წარმატების მიღწევა და დროდადრო გაჩენა. მე დადებითად ვარ მოტივირებული ამის გასაკეთებლად, მაგრამ ის ამოღებულია მცირე ინტერვალებით ერთი საათის განმავლობაში. მნიშვნელოვანია მისცეს spіvrobіtnikov, რათა დაინახოს საკუთარი თავი სრულყოფილი, oskіltsy vimagає შიდა მოთხოვნა თვითმმართველობის მტკიცებით. წარმატება წარმატებასთან ერთად. Zagalom-ს შეუძლია ჩამოაყალიბოს დაბალი წესები მუშაკების ეფექტური მოტივაციისთვის.

• მოტივაციის დიაგნოსტიკა

  დებულება ენიჭება სისტემის სტრატეგიული განვითარებისა და სერთიფიკატების და სპეციალობების მოტივაციური შრომითი საქმიანობის მართვის, აგრეთვე ღვინის წარმოებას პენზას რეგიონის საწარმოებში წინასწარ გამოშვებასა და შეფასებას. შრომითი საქმიანობის მოტივაციის სტრატეგიულ სისტემაში შესაძლებელია არასტაბილური მენეჯმენტის რეზერვების დადგენა.

• Sitosti ბარიერი.

  მენეჯერები იცვლებიან თავიანთ ტერიტორიას იმით, რომ არიან ერთობლიობა, ძალიან მგრძნობიარენი არიან ბაზრის ცვლილების მიმართ და არ არიან გარშემორტყმული კონკრეტული გეოგრაფიული ზონით. სუნთ ცოცხლად და შეაქეთ რუსეთის ფედერაციის მთელი სივრცე. იმავე საათში ტრიალებს ადგილობრივი სპეციალობები, როგორც ჩანს სუტატები, მაგალითად, საინფორმაციო ტექნოლოგიების მენეჯერი ქალაქ ვორონეჟიდან, ქალაქ ეკატერინბურგის ასეთი ფახივციიდან. ცვლილებები შესრულებულია სამ ძირითად პარამეტრამდე: „სიტოსტის ბარიერის“ ზომა, შემდგომი და თვითშეფასების ფორმატი.

• შრომითი საქმიანობით კმაყოფილება, როგორც საწყობის ეფექტური ორგანიზაციის ქცევა

  მათთვის, ვინც მუშაობდა, ვინც დგას თანამედროვე რუსული ბიზნესის წინ, ორგანიზაციის ქცევის მართვის მექანიზმების შემუშავება. ორგანიზაციული ქცევა ეფექტური იქნება მანამ, სანამ შეძლებთ ორგანიზების სტრატეგიული მიზნების მიღწევას. ყველა სპორტსმენის ქცევის მთავარი ვექტორი არის ორგანიზებული სტრატეგიული მიზნების მისაღწევად. თუმცა, tsіley-ის რაოდენობის ზრდა უფრო სავარაუდოა, რომ მოკლებული იქნება არაჯანსაღი სიმტკიცე. სპორტსმენების ქცევის ასეთი სტილი შეიძლება დაკმაყოფილდეს რობოტით (კმაყოფილი პრაქტიკით).

• კორპორატიული კულტურის მოტივაციური მექანიზმი

  იმის გამო, რომ ეს არ არის კორპორატიული მენეჯმენტის შიდა სეგმენტის ეფექტურობის გაუმჯობესების მთავარი იდეა, არსებობს ადეკვატური მეთოდების არჩევანი პერსონალის გააქტიურებისთვის იერარქიის ყველა სფეროში: ჩვეულებრივი ვიზიტორიდან ტოპ მენეჯერამდე.

  რატომ არის სწრაფი ბიუჯეტისა და სახელმწიფოების ატმოსფეროში ზოგიერთი სპორტსმენი უხმო და მშვიდი? ნიშნავს თუ არა Chi, რომ pershі გახდა gіrshe pratsyuvati? რამდენი დემოტივირებული „მშვიდი“, რადგან ისინი საკუთარ თავში იზოლირებულები გახდნენ? ეს სტატისტიკა მოკლედ აღწერს პატარა სახლს, მაგრამ კიდევ უფრო ეფექტურია W. Marston DISC-ის სპეციალური იდეების ბიზნეს მოდელისთვის;

• ეს ბევრი გაქვს, მხოლოდ კრილის გარეშე?

  რობოტის მიღების შესახებ საჯაროობისას შეიძლება წაიკითხოთ შემდეგი: "კომუნიკაცია, კრეატიულობა, დისციპლინა და კრეატიულობა უნდა იყოს ყურადღებიანი". რა თქმა უნდა, მხოლოდ "ყველაფერი და ბევრი" მინდა, არ ვაღიარო, მაგრამ დეიაკი ვიმოგუ შეიძლება გიჟური იყოს.

  რატომ უნდა იყოს ორგანიზებული პერსონალის წამახალისებელი პროგრამების შემუშავება კომპანიის სტრატეგიულ კომპანიებში?
  როგორ შევქმნათ მოტივაციის სისტემა მაქსიმალური გამჭრიახობით?

• Yak motivuvati პერსონალი კრიზისის გონებაში

  კრიზისული ვითარება გადააჭარბებს კომპანიას და არ ართმევს მას ფინანსურ პრობლემებს და მეორე პოზიციას ბაზარზე, მაგრამ მეორე ხარისხის კადრებს, ყოველგვარი პოდოლატის გარეშე კრიზისი არასასიამოვნოა. Utrimaniya გასაღები spіvrobіtnikіv - ერთ-ერთი მთავარი სამუშაოა მენეჯმენტისთვის კრიზისის სტადიაზე და შესაძლებელია დროის მიღწევა, რაც ხშირად აცნობეთ პერსონალს და დანერგეთ მოტივაციის ადეკვატური სისტემა. გთხოვთ, გაეცნოთ ანგარიშს.

ორგანიზაციის პერსონალის შრომითი საქმიანობის სტიმულირების პრობლემა - პირველი კლასის კრიზისის გონებაში, არის რეალური საფრთხე კომპანიის მცდელობებისთვის, გახდეს დეზორიენტირებული და დემოტივირებელი გუნდები. ამას, ლამაზ გონებაში, რობოტებსა და მოტივირებულ პერსონალში, შეიძლება იპოვოთ მთავარი პატივისცემა. პერსონალის სტიმულირების მეთოდი შეიძლება იყოს ძალიან მეგობრული და საფუძვლად დაედო სისტემის მუშაობას და სტიმულირებას საწარმოსთვის, საგარეო სისტემისა და მენეჯმენტისთვის და თავად საწარმოს საქმიანობის თავისებურებებზე.

ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციული წესრიგის მოტივაციის მეთოდების კლასიფიკაცია (ორგანიზაცია-ადმინისტრაციული), ეკონომიკური და სოციალურ-ფსიქოლოგიური, ერთ-ერთი ყველაზე მოწინავე.

ეკონომიკური სტიმულირების ზრდის მართვის ეკონომიკური მეთოდები. სუნი გადმოსცემს მატერიალურ მოტივაციას, ისე, რომ ქარხნის სასიმღერო წარმოდგენების შესრულება და ეკონომიური ღვინის შესრულების წარმატება რობოტიკის შედეგებისთვის. ეკონომიკური მეთოდების გამარჯვება უკავშირდება რობოტის გეგმის შედგენას, ჯანმრთელობის მსგავს პრობლემებზე კონტროლს, ასევე სამუშაოს ეკონომიკურ წახალისებას, რათა სამუშაოსთვის გადახდის რაციონალური სისტემა, უფლების უფლებაზე გადაცემა. იმღეროს სანქცია

მე გადავიხდი ხელფასს, როგორც ვიპოვი სისტემის ნაწილს და ვიხდი იმ წახალისებას სამუშაოსთვის, როგორც მუშაკის ეფექტურობის იარაღს, ვ.ა. მატერიალური სტიმულაციის ფორმების შუაგულში მყოფი კოდალა ასევე არის ბონუსები, როგორიცაა ნაბიჯ-ნაბიჯ შემოსვლა ყოველდღიური საწარმოების პრაქტიკაში, ისევე როგორც საწარმოს ჩამოსვლის ბედი. ხოლო ი.კიბანოვი გადაიხდის ხელფასს შრომისა და მნიშვნელობის წახალისების ერთ-ერთ ძირითად ფორმას, მაგრამ ასევე მატერიალურ წახალისებას სამუშაო მოტივაციაში: ეკონომიკური სტანდარტებისა და შემოსავლის სისტემა, შემოსავალი და სამართლიანი ანაზღაურება. O.I. ვოლკოვი და იუ.ფ. Alizarіv vіdіlyayut ეკონომიკური წახალისების ასეთი ფორმები ინდუსტრიული მუშაკებისთვის:

• - ხელფასი, რომელიც ახასიათებს თანამდებობის პირის წვლილის შეფასებას საწარმოს მუშაობის შედეგებში;
• - ეფექტური პრემია, დამატებით გადაიხადეთ რობოტის მუშაობის გამოცდილება სამრეწველო საწარმოში;
• - საწარმოს მუშაკებისთვის შიდა მასალების სისტემა, რომელიც მოიცავს ვიტრატების ნაწილობრივ გადახდას მუშაკის რობოტის უკან მოგზაურობისთვის;
• - წინამორბედებს დაქვემდებარებული პოზიციის მინიჭება ან დაბალი ხილვადობის მქონე თანამდებობა;
• - nadannya უფლება koristuvannya სატრანსპორტო საწარმოებიც.

ყოველდღიური მენეჯმენტი სტაგნაციას განიცდის სტიმულაციის მეთოდების შემუშავებაში. ასეთ რანგში, სტიმულაციის მეთოდები შეიძლება დაჯგუფდეს ასე:

• - ეკონომიკური წახალისება ყველა ტიპისთვის (ხელფასი ყველა ტიპის ბიზნესისთვის, მათ შორის, სახელშეკრულებო, პრემიები, დაგროვება, დაზღვევა, უიმედო სესხები). სისტემის წარმატება განპირობებულია იმით, რომ გონების გუნდი არის სისტემის პრინციპი, დიზაინი სამართლიანია და მსოფლიომ იცის რობოტების, ქსელის ხელმისაწვდომობისა და შედეგის ნაკლებობა. თუმცა, აქცენტი სტიმულირების ეკონომიურ მეთოდებზე ხშირად კეთდება მოტივაციის სოციალურ-ფსიქოლოგიური ასპექტებისადმი პატივისცემის შემცირებაზე, რაც პასუხისმგებელია პერსონალის შინაგან მოტივაციაზე.
• - მიზნების მართვა. ეს სისტემა ფართოდ არის აღიარებული შეერთებულ შტატებში და გადაცემა შექმნილია ინდივიდუალური ან ლანციუგების ჯგუფისთვის, ასე რომ მიიღება ხელმძღვანელი ორგანიზაციის შტაბ-ბინის მიღება. კანის ნიშნების შევსება ავტომატურად ნიშნავს ხელფასებისა და ხელფასების ზრდას.
• - სამუშაოს ჩანაცვლება არის სისტემა დიდი სამყაროს მიერ, რომელიც უნდა გაეცნოს არაეკონომიკურ მეთოდებს და საშუალებას აძლევს ადამიანებს უფრო ინტელექტუალური, პერსპექტიული რობოტების, მნიშვნელოვანი დამოუკიდებლობის მინიჭებულ რეჟიმში პრატებს, მოადგილე რესურსებს. ბაგატორების შემთხვევაში, შესაძლებელია გადაიხადოთ გადახდა, თუნდაც ეს არ იყოს სოციალური სტატუსის შესახებ.
• - მონაწილეობის სისტემა, yaka nini іsnu მრავალმხრივი ფორმებით: ფართო აუდიტორიიდან საჯაროობისა და მენეჯმენტის ყველაზე მნიშვნელოვანი პრობლემების გადაწყვეტამდე (იაპონია) ხელისუფლების ძალაუფლების ხმამდე,

მეთოდთა ჯგუფების საზღვარზე დგას პერსონალის სტიმულირების ახალი მეთოდები და სისტემები. მოტივაციის სისტემაში განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სწორი ურთიერთობის მიღწევა ადამიანებს, გამარჯვებულებსა და მათ შორის, ვისაც სანქციების გავლის უფლება არ აქვს.

კრიტიკული სიტუაციის ნეგატიური რეაქცია ზღუდავს თანამშრომლის აქტივობას, აფუჭებს ნეგატიურ ემოციებს, იწვევს სტრესულ სიტუაციებს, ამცირებს თავდაჯერებულობის დონეს. მესაკუთრის ეფექტურობის შედეგებზე რეაქცია არა მხოლოდ ჰუმანური, არამედ არაეფექტურია, ძალიან კარგია ბავშვის ქცევაში შეუპოვარი ცვლილებების მოტანა. სასჯელაღსრულების წინამორბედი არ მოიგებს ნაძირალას პრაციუვატის შრომისმოყვარეობას, სასჯელაღსრულების შუკას შემთხვევაში უცოდინრობის უნარი არ არის დამნაშავე. ხალხი უფრო მეტად ელოდება სამართლიანობისა და დასჯის გამო, რადგან მანკიერი ოპერის რეაქცია უარყოფითია. მანკიერი რობოტების (დადებითად წარმოქმნილი) მისაღები შეფასებები ხელს უწყობს თვითშეფასებას, მოტივაციას უწევს მუშაობის ეფექტურობას, ხელს უწყობს შემოქმედებითობას.

ზაოხოჩენნია ადამიანებს უნერგავს რწმენას საკუთარ თავში, მათი პოტენციალით, სიკეთით და ახალი შენობების წარმატების იმედით, რაც შემიძლია გავაკეთო პრაციუვატის მშვენიერი წოდებით. ფორმისადმი პოზიტიური დამოკიდებულება არის ინსტალაცია, საზღვრებში, თუ რა არის ქცევის ასეთი ხაზის მთავარი გმირი, ასეთი შენობების ვიკონანია, ისეთი ხარისხის პრაზი, საიდანაც გაამართლებს სამართლიანი ღვინის დასუფთავებას.

წყლის საათი ბუნებრივია, უნიკალური, ისეთი მოვლენები, რომელიც შეიძლება მიუღებელი კვალით დასრულდეს. პოზიტიურად შემოდი უფრო ეფექტურად, არა უარყოფითად შემოდი (უარყოფითად). რობოტებისთვის ადვილი არ არის სიტუაციების აღმოჩენა, თუ უბრალოდ არასასიამოვნოა უარყოფითი ზარების აღმოჩენა. აქ არის ვრახოვატი, ისე, რომ ერთ-ერთ ყველაზე ნელა იჭედება, მეტ შედეგს იძლევა, სხვა მუშების თანდასწრებით ნაკლებად ჩერდება.

პერსონალის სტიმულირების გარეგანი ფორმების ჩამოყალიბებაზე ზრუნვა შთაბეჭდილება მოახდინა „კორპორატიული სულის“ და „კორპორატიული კულტურის“ გაგებით. მეკარისთვის კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია სახლის მოხმარების სწორად შეფასება, რაც შეიძლება ეფექტურად დაკმაყოფილდეს ორგანიზაციით.

კომპანიისთვის ამგვარი მოტივაცია არ არის ძვირი, ხოლო საათის მიწოდება კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია, მუშების მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებისთვის, ჯგუფის განვითარების სტიმულირების კოლექტიური ფორმირებისთვის, ასეთი ვიზიტების სია შეიძლება იყოს შესანიშნავი.

ასეთ რანგში, სტიმულაციის ფორმების შუა ნაწილი, რომელიც რეკომენდებულია შესანახად: სატრანსპორტო ვიტრატების გადახდა; სამედიცინო დამსწრეები; დაზღვევა; დამატებითი დახმარება ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობაში; კორპორატიული საპენსიო და სახელფასო ფონდების ორგანიზება; ფიზიკური კულტურისა და ჯანმრთელობის ვიზიტების, მოგზაურობის ჩატარება.

24.11.2016

ჩვენ ვაქვეყნებთ უახლეს არხებს, მაგრამ ისინი ხშირად მოწოდებულია ვიპლეიების სტიმულირების სტიმულით. ვიმსჯელოთ მხეცების რიცხვიდან პროფესიულ გაერთიანებამდე, თემა ერთ-ერთი ყველაზე აქტუალური გახდება.

პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულება „მასწავლებელი“ ვაჟა, ამიტომ აუცილებელია იცოდეთ ე.წ. „პრაცის გადახდის ახალი სისტემა“

1. შეწყვიტეს წახალისების ანაზღაურება, როგორ მოვიზიდოთ დირექტორი ამ კუთხით?

განათლების სფეროში სტიმულები მუშაკების მოზიდვის ვიპლეის ხასიათს ატარებს, იმდენად კარგი პრაქტიკაა, რომ, სხვათა შორის, სურნელოვანია ვიპლეის პრემიუმ ტიპად მიჩნევა, ანუ სასამართლოს საჭიროების განვითარება და კანონზომიერება. რობოტები საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებული წახალისების დებულებების გადახდის შესახებ დებულებები გათვალისწინებულია ნაშთების დაცვისა და ცოდნის კრიტერიუმებით. თავად სისტემა არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს. ᲆnsha მდიდარი, scho კრიტერიუმები შეიძლება იყოს აბსურდული, მხოლოდ უსამართლო, მაგრამ მთლიანობაში კი ინშას ისტორია.

ბუვაკ, დამკვიდრებულ პოზიციაზე წახალისების შესახებ (ასევე ნორმატიული აქტი), რისთვისაც მასწავლებელს უფლება აქვს იმღეროს ვიპლეიების ჯამი წარმატებისგან (მაგალითად, საქმე არ არის - ავტომატურად იშლება, ეს არის უნდა იყოს გამძლე 3000 რუბლისთვის). ჯამი. ასეთი ვიპლატები, არსებითად, აღარ არის მასტიმულირებელი, მაგრამ ამას ეძახიან. თოდი მასწავლებელს შეუძლია ანაზღაურება შეხედოს ხელფასის ფიქსირებულ ნაწილს (გადაუხდელობა, რაც საშუალებას აძლევს რობოტს გადაიხადოს ორ დღეში ან მიმართოს სასამართლოს, პროკურატურას).

როგორც მასწავლებელს, ის დაწერილი იყო ხალხის სტიმულირების მიზნით, მაგრამ მასში ვიპლატების რაოდენობა (რუბლებში, ან% si სტიმულაციაში).

პრობლემები, რომლებიც მასტიმულირებელია, მოდის მათზე, ვისაც არ ესმის განსხვავება სამუშაოსთვის გადახდის ძველ სისტემასა და ახალს (NSOT) შორის. ადრე პრიზები პრაცის ეკონომიკის ფონდიდან მოდიოდა, ახლა კი „სტიმული“ ჰქვია და გადახდის ფონდიდან (FOP) იხდიან.

მასწავლებლები ასე ფიქრობენ: როგორი სტიმულია FOP-ის ნაწილი, ვინც დამნაშავეა ვიპლაჩუვატში. ფაქტობრივად, რეგიონულმა ვლადამ უგულებელყო NSOT-ის პერსონალი, რომელსაც კანონიერად შეეძლო დაეჩქარებინა სტანდარტები, მასწავლებლებისთვის 100%-იანი ანაზღაურების გარეშე, მაგრამ დაახლოებით 70% (საბაზისო ხელფასი და კომპენსაცია არის დაპირებული ბიუჯეტში, და წამახალისებელი ღერძი გადახდილია სიტუაციისთვის). ინფექციური რეგიონალური საკუთრება სკოლებისთვისაც კი: "პენი დაბუჟების სტიმულირებისთვის". ეს იმას ნიშნავს, რომ სუნმა მხოლოდ ბიუჯეტის ამონაწერი გამოაჩინა და მომხმარებლებისთვის გადახდის დაფინანსება დააჩქარა.

2. კანონიერია თუ არა საჯარიმო ქულები (მაგალითად, ჯარიმაზე 3 ქულა გამოკლებული)?

Narahuvannya მასტიმულირებელი maєbuti zahochennyam მიაღწიოს მასწავლებელს, რომლის მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანა რობოტების გუნდში. ამის გაკეთება შეუძლია რობოტ მასწავლებელს, მაგრამ კრიტერიუმებისთვის ჯარიმები არ ყოფილა. ამავდროულად, შეიძლება შეიქმნას ორგანიზების ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, რათა მასტიმულირებელი ბალი გადავიდეს მუშაკთა ჩამორთმევაზე, რომლებიც მოკლედ ამართლებენ საკუთარ ვალდებულებებს (არ უგულებელყოთ დისციპლინური შეზღუდვები). მას შემდეგ, რაც რობოტ მასწავლებელს აქვს უფლება არ მისცეს წამახალისებელი ქულები დისციპლინური გამკაცრების ჩაქრობამდე. დამტკიცებულია სადგურზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 194, დისციპლინური ხელშეკრულება ავტომატურად ქრება დღის დასრულების შემდეგ. Tse vidbuvaєtsya რობოტის ხელმძღვანელობის დამატებითი აქტის ნახვის გარეშე. რობოტის მიმღებს უფლება აქვს ვადამდე აიღოს შეკუმშვა წინამძღვრის, კლერკის სხეულის წარმომადგენლის ან კლერკის მოვლისთვის.

"ვილუჩენიას" მასტიმულირებელი ბურთები არ შეიძლება იყოს გამარჯვებული, როგორც დისციპლინური შესრულების სამყარო. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 დაადგენს დისციპლინურ ცვლილებებზე გადასვლის ურთიერთკავშირს: პატივისცემა, დოგანა, სიმტკიცე. ასეთი წოდებით რობოტ მასწავლებელს არ აქვს უფლება ნარახოვავთ „ჯარიმებს“ რაიმე შრომითი ფუნქციის წარუდგენლობის ან არ დასწრების გამო. Win შეიძლება სწრაფად ჩამოერთვას იმ ვარიანტებს, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. შრომის კანონმდებლობით არ გადაცემული დისციპლინური საკითხების განსახილველად გადატანილია ადმინისტრაციული გადასინჯვები (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 და 4 ნაწილები).

3. რამდენად მტკიცე, როგორ შეიძლება კრიტერიუმები დაბალანსებული იყოს უსამართლო მუშაკთა უფლებების წინააღმდეგ?

წახალისება დადგენილია ადგილობრივი ნორმატიული აქტებით, რომლებიც ფორმალურად არის დადგენილი ამინდისა და სტანდარტების შესაბამისად. თუ თქვენ არ ხართ კმაყოფილი კრიტერიუმებით, ისინი არ არიან დაკმაყოფილებული, მაგრამ, მაგალითად, ხშირად არ ცვლით ნორმატიულ აქტებს, მოგიწევთ განაახლოთ კოლექტიური შრომითი დავის პროცედურა (შრომის კოდექსის 61-ე თავი). რუსეთის ფედერაცია აღწერს პროცედურას), მაგრამ იცოდე შენი ნორმატიული აქტები.დარიჩინი. სასამართლოში ოსკარი შრომის ანაზღაურების, პრემიებისა და წახალისების შესახებ დებულების უკანონობის გამო (დასახელება შეიძლება იყოს ღირსეული) შეიძლება ჩამოერთვას პრობლემას, თუ პატიმრის სუნის სუნი გაფუჭდება უფლებების გამო: 1) კოდექსით. ; 2) დააფიქსიროს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

4. როგორ შეიძლება გაიზარდოს, ვისი სტიმულირება მოხდა რეგულარულად და ზოგადად?

ჩვენ მომხრეულად ვიბრძვით მათთვის, ვინც არ იხდის მასწავლებლის შრომას, არა ბურთებში (რომლის ზომა გარანტირებულია არავინ), არამედ პენის ექვივალენტში, ანუ მასწავლებლის ხელფასის პროცენტში. როგორც კი რობოტი ვიკონანო იქნება, ფული გადახდილია და ტარიფით წინასწარ ვნახავთ.

ანალოგიურად, შესაძლებელია ნორმატიულ აქტამდე შეტანილი ტერმინების გამოყენება წახალისების უზრუნველსაყოფად, მაგალითად, 1 რიკ მუშაკთა ორგანოში წარმომადგენლის გარეშე შეცვლის უფლების გარეშე. კიდევ უფრო ლამაზი, რადგან დებულების ფასი შედგენილი იქნება კოლექტიური ხელშეკრულების დამატებად. კოლექტიური ხელშეკრულება ადვილი მოსალაპარაკებელია, კოლექტიური ხელშეკრულების მთელი ვადის მიხედვით. მესამე ვარიანტი არის პირთან წახალისების დარეგისტრირება სამუშაო ხელშეკრულებამდე (კანის ექიმი ოკრემოსთვის);

პირველი ყველაზე ჭკვიანია: გადაამოწმეთ სკოლის დებულება სტიმულირებულთა ხელფასთან დაკავშირებით, ვინც გადააჭარბა ეკონომიკის ფონდის სარგებელს. ამ წოდებით, თანამდებობის პირს გარანტირებული აქვს სტაბილური გადახდის დაახლოებით 95%. მოსკოვის სკოლის „ინტელექტუალის“ დოსვიდი ნაჩვენებია, ღირს. ხელფასების განაწილების გამარტივებული პროცედურის ირგვლივ, აჩვენეთ შორსმჭვრეტელობა და კონკურენტუნარიანობა ბალის მიმართ და დადებითად შეიტანეთ კოლექტივის გამომუშავებაში.

სრულიადრუსული პედაგოგიური ფესტივალი

კრეატიულობა 2015-2016 ნავჩალი რიკი

ნომინაცია: საწყისი პროცესის ორგანიზება და მართვა

რობოტის სახელი:

pratsі pratsіvnikіv სტიმულაციის სისტემა

დააინსტალირეთ MBOU "ZOSH No. 20"

Misce vikonannya: MBOU ZOSH 20 მ. Angarska

მ ანგარსკი

ზმისტ

ჩანაწერი ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3

თავი 1. პრაცის სტიმულაციის თეორიული ასპექტები ………………………………….. 5

1.1 სტიმულაციის გაგება და გაგება ………………………………………….… 5

1.2 სტიმულაციის სისტემა პრაცი, მოწმე, ზმისტი …………………...….8

1.3 იხილეთ სტიმული …………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………

1.3.1 ფინანსური წახალისება ………………………………… 15

1.3.2 სოციალური სტიმულაცია ……………………………………………… 17

1.3.3 მორალური სტიმული ………………………………………………. ………თვრამეტი

სქემა 1 თავისთვის ……………………………………………………………………… 21

თავი 2. პრაცის სტიმულირება საკურთხევლის დანადგარებში

MBOU "ZOSH No. 20" მ. ანგარსკა …………………………………………………… 22

2.1 ორგანიზაციის MBOU ზოგადი მახასიათებლები"ZOSH No. 20" …………………… 22

2.2 პრაცის სტიმულაციის სისტემა MBOU "ZOSH No20"-ში................................23

2.3 ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენს მუშაკთა კმაყოფილებაზე

MBOU "ZOSH No. 20" შრომისა და წახალისების ანაზღაურების სისტემით ... ... ... ............ 29

დააინსტალირეთ MBOU "ZOSH No. 20" ........ .......... 30

ესკიზი მე-2 თავისთვის ………………………………………………………………………… 32

დასკვნა …………………………………………………………………………… .33

გამოყენებული ლიტერატურა …………………………………………………………………………. 35

დოდატოკი ……………………………………………………………… ..37

შესვლა

მენეჯმენტში თეორიასა და პრაქტიკაში ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მომენტია საწარმოს პერსონალის მართვის მეთოდების სწორი ვიბრაცია. გადადით ადამიანების ეფექტურ მენეჯმენტზე, რათა მოიტყუოთ მოტივაციის ინტელექტის მეშვეობით. მხოლოდ იცოდეთ, რადგან მოტივები არის საქმიანობის საფუძველი, შესაძლებელია შეიქმნას ადამიანების მართვის ფორმებისა და მეთოდების ეფექტური სისტემა. და ეს აუცილებელია თავადაზნაურობისთვის, როგორც მათ იციან, რომ ეს მოტივები გაანადგურონ, როგორც სხვა გზით, შეიძლება მაყურებელში მოყვანა, რადგან ხალხის მოტივაცია იქნება იქ.

მეთოდების მთელი სიგანისთვის, რომელთა დახმარებითაც შესაძლებელია მუშაკების მოტივაცია, ძირითადი კომპლექტი შეიძლება დადგეს თავისთავად, როგორ სტიმულირება მოვახდინოთ კანის ექიმი დეპარტამენტის ხელმძღვანელამდე - შრომის ხარისხის ამაღლება. როგორც კი დისტანციაში ვიბრირებს, ბირთვი უარყოფს ადამიანთა ჯგუფის შესაძლებლობების კოორდინაციის შესაძლებლობას და ადამიანთა ჯგუფის პოტენციალის გონებრივად რეალიზებას კოლექტივის კეთილდღეობისთვის, დაამყაროს ეს შეჩერება ზაგალით.

პედაგოგიური ეფექტურობის მნიშვნელობისა და მნიშვნელობის გააზრება, შედეგების საჯარო აღიარება, მიმდინარეობს ფხიზლად. მასწავლებლის პროფესიონალიზმს აქვს პრაქტიკის დისციპლინის უმნიშვნელოვანესი ელემენტები, მასწავლებლის საქმიანობის გააქტიურების დიდი როლი და მასწავლებელზე დადებითი შეტანის წარმატება, ზნეობის განვითარება ზნეობამდე.

დანიაში მუშების სტიმულირების პრობლემის აქტუალობა ამ მომენტში - ერთ-ერთი ხელმძღვანელი, დამატებითი დახმარების სტიმულირების სისტემა სწორად არის გატეხილი და არ ართმევს სოციალური, ბიზნესისა და შემოქმედების ხელშეწყობას, მშრომელთა და მუშაკთა აქტივობას. და მუშებმა დაადგინონ შედეგები ბოლო

მეტა რობოტები - გააანალიზეთ საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტიმულირების სისტემა, დააინსტალირეთ ისინი MBOU "ZOSH" No20 აპლიკაციაზე და შეიმუშავეთ პროგრამის რეკომენდაციები.

Zavdannya roboti:

საკურთხევლის pratsі pratsіvnikіv სტიმულირების თეორიული ამბიციების დათვალიერება, სტიმულირების მიცემა;

ვიზნაჩითი გვესმის, რომ zm_st სისტემა და სტიმულაცია;

Vivchiti vidi stimuliuvannya;

MBOU "ZOSH" No20-ში პრაცის სტიმულაციის სისტემის ანალიზი;

Viaviti factori, scho pour on კმაყოფილებაpratsivnikiv MBOU "ZOSH №20" წამახალისებელი სისტემა;

წინსვლის საგანია საუკეთესო პედაგოგიური მუშაკების სტიმულირების პროცესი.

Ob'єkt doslіdzhennya - სისტემა pratsі pratsіvnikіv MBOU "ZOSH № 20" ეფექტურობისა და ხარისხის სტიმულირებისთვის.

კითხვის ვიკორისტოვოვანი მეთოდები:

ლიტერატურის თეორიული ანალიზი თემაზე;

აღწერის მეთოდი;

ინდივიდუალური მეთოდი;

ანალიზი;

კითხვარი, გამოცდილება;

nachenny: ანალიტიკური ცხრილები, დიაგრამები, გრაფიკები.

ჰიპოთეზა მდგომარეობს იმაში, რომ სამუშაოს ეფექტურობისა და ხარისხის სტიმულირების სისტემა შრომითი პოტენციალის მობილიზების საშუალებას იძლევა დეტალურად დაშლილი. MBOU "ZOSH №20"

როზდილი 1. პრაცის სტიმულაციის თეორიული ასპექტები

1. ყოველდღიური სტიმულირების გაგება

სწორი გზის სტიმულირება და გაგება ოსტატის მიერ, რომელიც შეიძლება იყოს უფრო პროდუქტიული და ბაზანიაში გამარჯვებულები, რომლებიც არიან ხალხი, საკუთარი ჩერგოიუ, მოთხოვნა, ვინც შეიძლება იყოს პროდუქტიული, ტობტო. მოტივების პროტაგონისტთან უფრო ეფექტურ პრაქტიკაში გამოჩენა და მოტივის (მოტივების) განხორციელება პრაქტიკის პროცესში.

დორონინა I.V. ჰყავთ საკუთარი რობოტი "პერსონალის მოტივაცია და სტიმულირება" დაბალი ლექსიკისა და ფსიქოლოგიის ძალით, სტიმულს მთელი რიგი ღირებულებების მიტანა. ზოგიერთი მათგანია:

სტიმულაცია - სპონდინგის პროცესი, როგორ ამოვიცრუოთ სხეულის აქტივობა და დავიწყოთ გასწორება;

სტიმულაცია - ფსიქოლოგიური ბუნების მიზეზების ერთობლიობა, ადამიანების ქცევის, ყურის ახსნა, ამ აქტივობის გასწორება.

ასეთ რანგში, ტერმინთან "სტიმულირება", პიროვნების აქტიური ცხოვრების ყველა ძირითადი ასპექტი უკავშირდება:

პრაცისა და її დღის სტიმულირების მკაფიო გაგება რუსული სპეციფიკის ურაჰუვანიასთან. სასიცოცხლო მოტივაციის მენეჯმენტის ერთ-ერთი ლიდერია უტკინ ე.ა. viznachaє stimulyuvannya pratsі yak sukupnіst vnutrіshnіh რომ zovnіshnіh rushіynih ძალების SCHO sponukayut Lyudin to trudovoї dіyalnostі SCHO zadayut mezhі, ფორმის, stupіn іntensivnostі dіyalnostі, rіven vitrat zusil, შრომისმოყვარეობა sumlіnnostі, napoleglivostі რომ nadayut їy spryamovanіst, orієntatsіyu on dosyagnennya Pevnyi tsіley .

პრაცის სტიმულაციის ანალოგიური მნიშვნელობა შემოიტანა დიდი ეკონომიკური ლექსიკის ავტორმა, AN Azriliyan-მა, რომელიც, უმეტესწილად, პრაცის სტიმულირება არის შინაგანი სტიმულის მნიშვნელობა ადამიანების გარემოში და ადამიანთა ჯგუფის დონეზე. ჯანმრთელობის .

ხრომოვსკი ნ.ტ. დაიწყოს პრაცის, როგორც პრაცივნენია პრაცივნიკის სტიმულირება, რათა დააკმაყოფილოს მომხმარებლები (სასიმღერო სარგებლის უარყოფა) ვიგლიადის შრომით საქმიანობაში. .

სტიმულის ფორმირება, რომ შეძლოს პიროვნების მოთხოვნილებების სწორად მიღება, ისევე როგორც მენეჯმენტის შეკვეთილი ქვე-ქტადან - საჭირო სარგებლის ნაკრები, რომელიც შეესაბამება ხალხის სოციალურად გაუმჯობესების საჭიროებებს; მუშაკის ზუსილის შრომის საჭირო სპეციალობების სარგებლობაზე უარის თქმისათვის; შრომა არ აძლევს მასწავლებელს იმის უფლებას, რომ სიკეთე აღიაროს ნაკლები მატერიალური და მორალური ვიტრატებით, როგორი შესრულებაც არ უნდა იყოს.

მომხმარებლის მეშვეობით პრაცის სტიმულირების უმარტივესი მოდელი წარმოდგენილია მალინკუ 1.1.

მოთხოვნა (არა-სტოჩა ჩოგოს)

მოგესალმებით, სტიმულირება

Მოქმედება

(დია)

შედეგი (მეტა)

კმაყოფილების გარეთ

ჩასტკოვო ბედნიერია

კმაყოფილება

მალუნოკი 1.1. მომხმარებლის მეშვეობით სტიმულირების გამარტივებული მოდელი

პროვინციული სტიმულის ჯგუფს, წინამძღოლის თავდაპირველ ქცევას, მე დავასახელე მოტივაციური ბირთვი (კომპლექსი), აქვს თავისი სტრუქტურა, რომ ის ვითარდება კონკრეტული სამუშაო სიტუაციიდან გამომდინარე. ხილვადობის სტიმულირების ძალა იწყება სამუშაოს დღევანდელი დღის შესაბამისობის ხარისხით. რა სასწრაფოა საჭირო იმ chi іnshy blazi-ში, რომელიც უფრო ძლიერია, ვიდრე ამის უარყოფის პრაგმატიზმი, ჩვენ აქტიური ვართ მასწავლებლის მუშაობაში.

ოტჟე, სპეციალობის მნიშვნელოვანი თანამდებობის პირია საჭიროებათა სისტემა, წახალისება, ინტერესები, ტობტო. ისინი, ვინც განსაკუთრებულობის ქცევის მიზეზი არიან, დამატებით ეხმარებიან მიღებული გადაწყვეტის ახსნაში. ინდივიდის მოთხოვნილება არის დღის ყოველი დღის ათვისების პროცესი, ადამიანის ერთ დღემდე სპონტანური ყოფის შედეგად.

როგორც ჩანს, სპონტანურად - არის რაღაცის დეფიციტი, რაც შეიძლება იყოს პირდაპირი. Vono Je povedіnkovim viyavom მოითხოვს, რომ skontsentrovano on dosyagnennі მეთილაცია. აზრის მეტა არის ის, რომ კარგია იაკობის სწავლა მომხმარებლით კმაყოფილი. თუ ადამიანები ასეთ მეტს მიუწვდომელნი არიან, საჭიროა იყოს კმაყოფილი, ხშირად კმაყოფილი და არა კმაყოფილი. სცენა კმაყოფილია, მომენტი ამოღებულია გადასაღებ მოედანზე, იღვრება ხალხის ქცევა მაიბუტნის სხვა ავეჯზე.

საღვინე ქალაქის ეფექტური dyyalnosti vikoristovuyutsya სისტემის ხალხის სპონდენტისთვის. ვისაც ესმის, ტერმინ „ღვინის ქალაქის“ „სტიმულს“ დიდი აზრი აქვს, გთხოვ, გროშიც არა, და საიდანაც ყველაზე ხშირად ეს სიტყვა ასოცირდება. ღვინის ქალაქები არის ყველაფერი, რასაც ადამიანები საკუთარ თავზე აკეთებენ. ყველასთვის კანის ღირებულების გაგება სპეციფიკურია, იგივეა, ღვინის შეფასება და საერთო ღირებულება. ბავშვისთვის წარდგენილი სტიმულაციის ტიპი 1.2.

სტიმულაცია

ზოვნიშნი

შიდა

შედეგის მიღწევა, მნიშვნელობა, თვითრეკლამირება, კოლეგებთან შერწყმა

ვინაგოროდი

მალუნოკი 1.2. წვერის სტიმულაცია

ღვინის ქალაქის ინტერიერს თავად რობოტი იძლევა. თქვენ შეგიძლიათ იგრძნოთ შედეგის მიღწევა, მანკიერი რობოტების ბოროტება და მნიშვნელობა, თვითნასწავლი. ერთი და იგივე შრომითი კოლექტივის წევრებს შორის მეგობრობა უბრალოდ კოლეგებთან კავშირია, რაც ჩანს როგორც რობოტების, ისე ღვინის შიდა ქალაქის პროცესში. შიდა ღვინის უზრუნველსაყოფად ყველაზე მარტივი გზა რობოტის გონების საფუძველია და პარამეტრი ზუსტია.

ღვინის ქალაქის სახელწოდება არის ზაჰოჩენნიას სახეობა, რომელიც ყველაზე ხშირად ასოცირდება „ღვინის ქალაქის“ ხალხთან. Vono vinikak არ არის ძალიან რობოტებიდან, მაგრამ ეძლევა ორგანიზებას. მოტივაციური გამოხედვით, თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ ბევრი რამ, როგორც სტიმული პრატებისთვის. სტიმულირება დამნაშავეა მუშაკის ცენტრალური მისწრაფებებისა და ინტერესების სტრუქტურაზე ფიქრში, აშკარა შრომითი პოტენციალის ახალი რეალიზაციისკენ.

მოტივაცია და სტიმულირება, როგორც გასწორების აზროვნების პროცესის მართვის მეთოდი: პირველი, ვინც ასწორებს არსებული ბანაკის ცვლილებას; მეორე - yogo zakrіplennya-ზე, ოღონდ მთელი სუნით, ერთმანეთს დაუმატეთ ერთი.

ველის სტიმულირების ფუნქცია მდგომარეობს იმაში, რომ იგი შეჰყავთ სამუშაო კოლექტივში სპონკოზური მოტივების სახით ეფექტური პრაქტიკისთვის, საეჭვოა ინფუზიაში, კოლექტიური და ინდივიდუალური ზოჰოჩუვალური ვიზიტები.

ფორმის მიზანია მმართველი ორგანოების რობოტის გააქტიურება, საწარმოს მართვის სისტემისა და ორგანიზაციის ეფექტურობის გაუმჯობესება. დარგის სტიმულირების არსი მდგომარეობს იმაში, რომ სპრობატნიკებმა რობოტს თითქოს გადასცეს უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც გამოიყენეს მიღებული მართვის გადაწყვეტილებებით, რომლებიც ადაპტირებული იყო სიტუაციის ცვლილებაზე.

ამ რანგში:

1. ეფექტური სისტემის ჩამოყალიბებისა და სტიმულირებისთვის აუცილებელია მოტივების შესწავლა და გაცნობა.

2. სამუშაოს სტიმულირება - შიდა და გარე ენერგიის ღირებულება, ენერგიის ენერგია, ხალხის სამუშაო ენერგია, როგორ დავაყენოთ საზღვრები, ფორმა, აქტივობის ინტენსივობის დონე, დონე. სიცოცხლისუნარიანობა, ენერგიის ენერგია

1.2. სტიმულირების სისტემა პრაცი, ფიქრი, ზმისტი

მცირე ძერელახში დაზვერვის სისტემის ქვეშ:

ასეთი ობიექტი, ძალა არ უნდა შეიქმნას ელემენტების ძალის ჭარბი გარეშე ;

ყველაფერი, რისი შენახვაც შესაძლებელია სათითაოდ შეკრულ ნაწილებად ;

ურთიერთდამაკავშირებელი კომპონენტების კომპლექსი ;

ლიჩის შეკრული სათამაშო ელემენტების გარეშე ;

არა მხოლოდ ერთი, არამედ ერთი რამ, ერთი რამ. ;

კომპლექტი ob'ktyv, რომელიც შეიძლება გადაეცეს ხელისუფლებას, ეს კომპლექტი ზარები ხელისუფლებასა და ხელისუფლებას შორის ;

ვიბრაციული მიმღები კომპონენტების კომპლექსი, ზოგიერთ ურთიერთქმედებაში და ურთიერთდამოკიდებულებაში, ურთიერთქმედების კომპონენტების ბუნება, რომელიც მიმართულია ფოკუსირებული კორიანის შედეგის უარყოფაზე. .

ასეთ რანგში შეგიძლიათ იხილოთ სისტემის სიმძლავრე:

სისტემა є sukupnistyu ელემენტები;

მომღერალი გონებისთვის ელემენტები შეიძლება იყოს სისტემის მსგავსი;

ძალაუფლების სისტემისთვის ელემენტებს შორის კავშირების (ურთიერთკავშირის) გამოვლინება, რაც ბუნებრივად იწყებს სისტემის ინტეგრირებულ ძალას, არის სისტემის აგება მარტივ კონგლომერატად, ანუ თემთა ჯგუფის შუაში.

ლიტერატურის განვითარებამ პრაცის სტიმულაციის სისტემებიდან საშუალება მისცა გამოეჩინა პრაცის სტიმულაციის სამი ურთიერთდაკავშირებული კომპონენტის (მეთოდების ჯგუფი). მათ შორისაა ადმინისტრაციული, ეკონომიკური და სოციალური ელემენტები. სტიმულირების მეთოდებისა და ფორმების სათაური სტრუქტურა ორიენტირებულია პატარა 1.3.

პრაცის სტიმულირების მეთოდები

ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული

ეკონომიკური

სოციალური და ფსიქოლოგიური

გონება, შედეგების ღირებულება, საკუთარი თავის რეალიზება, ცოდნა, მინიშნება, დაგმობა.

მატერიალური სარგებელი

ჰკითხეთ ორგანიზაციას

მალუნოკი 1.3.მ ფორმის სტიმულაციის მეთოდი pratsі

ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული მეთოდები გამოიყენება მუშაკების შესასწავლად სწორ ორგანიზაციებში მონაწილეობისთვის, კოლეგიური ორგანოების რობოტების წინასწარ გადასატანად: მაგალითად, იმედი მაქვს, რომ მექნება ხმის მიცემის უფლება იმ საათში, როდესაც საკვები დაბალია.

ასევე მნიშვნელოვანი როლი ენიჭება სტიმულირების განვითარებას ახალი ცოდნისა და ხელსაწყოების მოძიების პერსპექტივით. ვონა მფარველებს ართმევს უფრო დიდს, დამოუკიდებელ, შეუცვლელს, ხვალინდელ დღეს შეუცვლელს. მთელ ჯგუფს ეძლევა პრაზში თანხის გადარიცხვის სტიმულირება. Vona polyagu ენიჭება დიდი, მნიშვნელოვანი, სამოქალაქო, სოციალურად მნიშვნელოვანი რობოტების წინაპრებს, რომლებიც გამოწვეულია მათი განსაკუთრებული ინტერესებითა და განხეთქილებებით, ასეთი ზრდის ჯანმრთელობისა და პროფესიული განვითარების ფართო პერსპექტივით, ასევე.

სტიმულაციის ეკონომიკური მეთოდები მოიცავს, წინსვლას, როგორც სპორტსმენების იმედგაცრუების გადაცემას და სპორტსმენების სიმღერის მატერიალური სარგებლის გათავისუფლებას. პრემიების ფასი და დამატებითი გადასახადები და დანამატები, პილს. ასევე, მთელი ჯგუფისთვის უზრუნველყოფილია ისეთი მატერიალური შეღავათებით, როგორიცაა ტურისტული ვაუჩერები, სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობის გადახდა.

შემდეგი ძირითადი ელემენტების შურისძიების სტიმულირების სოციალური და ფსიქოლოგიური მეთოდები:

გონება, რომლისთვისაც ადამიანებს შეეძლოთ დაენახათ პროფესიული სიამაყე მათთვის, ვინც უფრო ლამაზად მოერგებოდა დაკისრებულ სამუშაოს, მის პატივისცემას, სპეციალისტი აცნობიერებს შედეგებს, შედეგის სპეციფიკის მნიშვნელობას;

ვიკლიკის არსებობა, კანის სიჯანსაღის გამოვლენის შესაძლებლობების უზრუნველსაყოფად, საკუთარი თავის გაცნობიერება პრაციზე, მოტანა, როგორ შეიძლება გაიზარდოს;

Vizannya, როგორც ეს შეიძლება იყოს განსაკუთრებული და საჯარო;

უმაღლესი მიზნების დასახვა, როგორიცაა nadihayut ხალხი ეფექტური pratsyu;

ურთიერთპატივისცემის ატმოსფერო, დოვირი, გონიერი რისიკუ და ტოლერანტობა წყალობისა და წარუმატებლობის მიმართ; პატივისცემით მოთავსებულია ამ კოლეგის სასწავლო გეგმის მხარეზე;

დავრგავ, რომ სტიმულაციის ყველა გზა გაერთიანდეს, რადგან არის დიდი ხელფასი (ეკონომიკური სტიმული), წიქავა და რობოტზე გადასვლა (მაორგანიზებელი სტიმული), ასევე სპეციალობის ღირსების და ავტორიტეტის ვიზუალიზაცია სტუმრისგან სტატუსის ჯგუფის გადაცემით.(სოციალური სტიმული). სწორედ ამ ნაწილში იქნება სტიმულაციის მეთოდი є შინაგანად ურთიერთდაკავშირებული: შტამების შემთხვევაში ბევრი მაღალი რანგის ადამიანია, უფრო მეტიც, უფრო ბოროტი; ყველა ადამიანი არ არის შექმნილი კერუვატიდა არა ყველა დარტყმა; გადამზადებისთვის მოწინავე ვიტრატების საჭიროების სერვისის გავლა;

დიდება ზე დიდი დებატების მუშაობის დასრულება, მუშაობის ახალი მეთოდების დაუფლებაახალი პროდუქტებისთვის, zaprovadzhennya რაციონალიზაციის წინადადება;

Skhvalennya ერთი საათის განმავლობაში პროცესი, როგორ გამოიყურება რობოტი;

პიდტრიმკა, თუ მესაკუთრე ფიქრობს, ტყუილად, არ შეიძლება დაფასდეს მიზნების არჩევანი, მცენარე, ქცევის გზები;

Zasudzhennya, tobto. vikorystannya pіd საათი spіlkuvannya s ხალხის მიღება ცხოველური ცხოვრება სინდისის.

Maє buti-ის უფრო ცუდი მორალური და ფსიქოლოგიური სტიმულირების ორგანიზების დიდი მნიშვნელობა გაეცნო გუნდის ყველაზე ავტორიტეტულ წევრებს. ქება, ქება, ქება შეიძლება არა მხოლოდ ციტატიდან მომდინარეობდეს.

მნიშვნელოვანია, რომ კანი სისტემის ელემენტია და ასტიმულირებს სხვა ელემენტებთან ურთიერთქმედების არასასიამოვნო პრაქტიკულობას. უბრალოდ, მაღალი ხელფასის გამოჩენა არ ასტიმულირებს პერსონალს მუშაობისთვის. იაკბი ცე ბულო ასე, მაშინ კერუვატი პერსონალის ბულო სუპერ მარტივი იქნება.

კონკრეტული დოზების საფუძველზე, შესაძლებელია დავინახოთ იმ ადამიანების რაოდენობა, რომლებიც ზრუნავენ საკუთარ საქმიანობაზე, მაშინაც კი, თუ ჩვენ გვაქვს წილი სტიმულებში, მაგალითად, ხელფასების ჩამორთმევა, მაგრამ იმიტომ, რომ ისინი არ მალავენ ღირებულებას. ფული, ყოველ შემთხვევაში, იმედების დაბალ დონეზე. მათი ქცევის განვითარებისას, სპეციალისტები უზრუნველყოფენ წახალისების ფართო სპექტრს - როგორც ხელფასს, ასევე პრაქტიკის ინტერესს და ნიჭის, გამარჯვებულების, გამარჯვებულების ხარისხის გაუმჯობესების უნარს. სტიმულის მოქნილობა, რომ დარჩეს სპეციალობის განვითარების ფორმაში და შეღავათები მენეჯმენტის პროცესში შემოდინების დიაპაზონში. სტიმულის მრავალფეროვნება, მათი ურთიერთდაკავშირება და გზა, რომელსაც მე ვაჩვენებ სპორტსმენების გარემოში, იმდენად მნიშვნელოვანია, რომ შეიქმნას სტიმულაციის სისტემა, რადგან ის პრაქტიკულად არაჯანსაღია სისტემის ყველა ცვალებადი სისტემისთვის.

ერთ-ერთი გზაა დაწესებულების პრაქტიკული ჩამოყალიბების განვითარება და სისტემის შემუშავება და მუშაობის სტიმულირება - კოლექტივის, პროფესიული ჯგუფების გარეთ და კონკრეტული სამუშაოების წახალისების არქიტექტურის შემუშავება.

მთელი მიდგომის მონაცვლეობით, ყველა სტიმულია ადამიანებში ხალხის მნიშვნელობის ზრდისთვის, ასე რომ. іnrarchіya stimulіv. მენეჯმენტის პროცესში წახალისების იერარქია იძლევა პრიორიტეტების განთავსებას სტიმულირების მეთოდებში, პერსონალის მართვის კონცეფციასა და პოლიტიკაში და მენეჯმენტის სხვა ასპექტებში.

სტიმულის ієrarchії განვითარება მედიდურობის გარეშე ისეთი კატეგორიით, როგორიცაა მოტივების ძალა. ეს არის კანის სტიმულის მნიშვნელობის მაჩვენებელი არქიტექტურაში. ძალის ან მოტივების კატეგორიის დარეგისტრირების აუცილებლობაზე განიხილებოდა ის ფაქტი, რომ შეიძლება განვითარდეს ორი განსხვავებული ტიპის სტიმულის მნიშვნელობის მნიშვნელობა.

გარდა ამისა, სისტემის ეფექტური მონიტორინგისა და სტიმულირებისთვის აუცილებელია ამის გაკეთება ისე, რომ მოქმედებაში მშვიდი მოტივების ძალა შეიცვალოს და, როგორც ჩანს, დახვეწილი იყოს ცვლილება და სტიმულის თავად არქიტექტურა. ცხადია, ამ ცვლილების მოტივები საათში მნიშვნელოვან წინსვლას მოითხოვს, უცნაური სუნი აშკარად უკავშირდება ნორმატიულ მექანიზმებს. წახალისების (აბსოლუტური მნიშვნელობის) ან მოტივების (როგორც ჩანს მნიშვნელოვანი) ჩამორჩენა დინამიურ ქმედებებში უახლეს საათობრივ აქციებზე, სოციალურ და განვითარების სიტუაციებში, რაც საშუალებას იძლევა შეფასდეს ეფექტურობა.

სპორტსმენებისა და კოლექტივის ირგვლივ სტიმულის სტრუქტურის ჩამოყალიბების შემდეგ, აუცილებელია ჩამოყალიბდეს მნიშვნელოვანი ფაქტორების სისტემა, რათა მოხდეს ამ სტიმულის გააქტიურება კონკრეტული სიტუაციის შესაბამისად.

1.3 იხილეთ სტიმული

არსებობს სტიმულაციის ტიპების მკაფიო კლასიფიკაცია (დივ. სურ. 1.4). სახის სტიმულაციის є მასალის დახმარებით, გრავიტაციული პროცესის დაწკაპუნებები იწვევს მუშაკთა შრომითი საქმიანობის წინსვლის როლს. მთელი სახის საწყობი არის მატერიალურად პენიდან და მატერიალურად არა პენის სტიმულიდან, შეწყვიტეთ შურისძიება სოციალური წახალისების ნაწილზე.

იხილეთ სტიმული

მასალები

სულიერი

მატერიალურად-პენი

სოციალური

მორალური

მალუნოკი 1.4. სტიმულაციის ტიპების კლასიფიკაცია

სხვები მნიშვნელოვანია - სულიერი მასტიმულირებელი, როგორიცაა შურისძიება ადამიანის სოციალურ, მორალურ, ესთეტიკურ, სოციალურ-პოლიტიკურ და ინფორმაციულ სტიმულებზე. ფსიქოლოგიური მიდგომით, მორალური სტიმულაცია არის є nairozvinenіyu და ფართოდ სტაგნაცია ხდება სულიერი სტიმულაციის pratsі სისტემის ქვეშ.

ფაქტობრივად, მორალური წახალისების ერთი გაფართოებული ინტერპრეტაცია ასახავს ხალხის ქცევის ეთიკურ და მორალურ მოტივებს. თუმცა, მორალური სტიმულირებამდე უნდა ჩამოერთვათ ეთიკური კატეგორიების ნაწილი და სწორედ ის, რაც წარმოადგენს ხალხის შეფასებას და მათ ქცევას, ვინც ამას თავისთავად გრძნობს.

1.3.1 ფინანსური წახალისება

სატარიფო სისტემა უნდა იყოს მუშაობის ხარისხის გაუმჯობესებისა და სახელფასო წარმომადგენლობის ძირითადი გზა. ვონა სტანდარტების უზენაესობა, საიდანაც მუშაკთა მცირე ჯგუფების ხელფასების დიფერენციაცია და რეგულირება დიდწილად განპირობებულია გონების ხელმისაწვდომობით, ამისთვის აუცილებელი გადასახადის უზრუნველსაყოფად.

მატერიალურად უფულო წახალისება - tse zahochennya pratsіvnikіv penny viplats შედეგების pratsі.

მატერიალურად უსახსრო სტიმულის სტაგნაცია გაძლევთ შესაძლებლობას დაარეგულიროთ მართვის ერთეულების ქცევა მზარდი პენი გადახდების და სანქციების საფუძველზე.

ოსტატის შემოსავლის ძირითადი ნაწილი ხელფასებია, რაც შეეხება მის სტრუქტურას, ის არაერთგვაროვანია. ის ინახება ორ ნაწილად: პოსტ-ჯადოსნური და ზამთრის. Inodi cim ნაწილები იძლევა ბიძგების სტიმულის სტატუსს. პროტესტი, ფსიქოლოგების შეფასებით, შემოსავლის გაზრდის ეფექტი სამი თვის განმავლობაში დადებითია. დაე, ლიუდინმა დაიწყოს პრაციუვატი მასში, ვინც ასე მოდუნებული იყო. დამატებითი გადასახადები ხელისუფლებისთვის მატერიალური სტიმულაციის ქუთუთოების ფორმების, დამატებითი გადახდები ღვინის სახით დამატებითი შედეგებისა და პრატებისთვის, კონკრეტული დიზაინის უარყოფის ეფექტი. გადაიხადე ზედმეტი მის მოსაშორებლად, მიღწეული დამატებითი შედეგების ბედი პრაზში, დამატებითი ეკონომიკური ეფექტის მისაღებად. გადაიხადეთ დამატებით ტარიფზე є ხელფასის სავალდებულო და მუდმივი ელემენტით. დამატებითი გადასახდელების ოდენობის ზრდა უნდა ჩაითვალოს წამყვან წოდებად კონკრეტული გაიდლაინის პრაქტიკის ინდივიდუალური ეფექტურობის განვითარებაში და კოლექტიური შედეგების მიხედვით. რობოტების მუშაობის შემცირებით, შეგიძლიათ დამატებით გადაიხადოთ, რომ არ დაკარგოთ ცვლილება ზომაში, არამედ გაზარდოთ იგი. გადაიხადეთ დამატებითი, როგორც ხელფასის დამოუკიდებელი ელემენტი, გადაიხადეთ და სესხი წინასწარ ტარიფით და პრემიუმ ვიპ გადახდებით.

ხელფასის გაცემის შემწეობა არის პენი ხელფასის გასაცემად, რაც ასტიმულირებს მუშაკს კვალიფიკაციის ამაღლებაზე, პროფესიულ სწავლებაზე და შრომითი პირობების ჯამის ტრივიალურ შესრულებაზე.

კომპენსაცია არის გროშის სიდიადე, რომელიც დადგენილია წინაპრებისთვის ვიტრატის მიწოდების საფუძველზე, რომლებიც შეკრულნი არიან თავიანთი მუშაკების სახელებიდან და მათ, ვინც გადავიდა ფედერალური ვალდებულებითი კანონით..

უშუალოდ მატერიალური და ფინანსური წახალისების - პრემიების მოძიება. პრიზი ასტიმულირებს შედეგების განსაკუთრებულ პოპულარიზაციას და მატერიალური მოვლის პრაცი და її dzherelom є ფონდს. Vona წარმოადგენს სახელფასო ფონდის ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან ნაწილს.

პრიზის მეტა არის გაპრიალება, წინასწარი შეჯიბრებები, საბოლოო შედეგები სპექტაკლში, გადატრიალებები სიმღერის ინდიკატორებში. პრემია თავის მხრივ ბუნებით არასტაბილურია. Її ღირებულება შეიძლება იყოს უფრო მაღალი ან ნაკლები, ვერ გაგიჟდებით. ბრინჯის ქია კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია და თუ მასში ხარ ჩართული, მაშინ პრიზი შენს მგელშია ჩართული. დღეისათვის თქვენ გადაიქცევით უბრალო გადასახადად ხელფასების გადასახდელად და შეიქმნება მთელი ოჯახის როლი, სანამ სატარიფო სისტემები არ იქნება ხელმისაწვდომი.

კერივნიკი დამნაშავეა დეიაკის ფსიქოლოგიურ ტენდენციებში, რომლებიც ვლინდება სტიმულირებისას:

უპირველეს ყოვლისა, ოჯახის წინაპრის ეფექტური ქცევის ეფექტურობა ღირს ასეთი ქცევით შეპყრობილი ღვინის ღირებულებასა და კანონზომიერებაზე;

სხვანაირად მუშაკის ქმედითი ქცევის ეფექტურობა ქვედა ღვინის შემთხვევაში, უფრო დაბალი, მისი უდანაშაულობის შემთხვევაში;

მესამე, თუ ეფექტური სამუშაო ქცევა იმსახურებს უდანაშაულობას, ოსტატის ეფექტური ქცევის ეფექტურობა სუსტი და არაეფექტურია. საკრედიტო სისტემის ცენტრალური ადგილი პრემიის სესხისთვის. შედეგების ბმულების მოგება საუკეთესო შედეგით მიმოხილვის ცვლილებებიდან. დაწესებული პრემიების სისტემის ეფექტურობა ეფუძნება პენი თანხას, როგორც პრემიას.

1.3.2 სოციალური წახალისება

სტიმულირების კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ტიპი, სოციალური, როგორც ჩანს, მატერიალურად იაფია. თავკაცი პირდაპირ გამოჩნდება ხალხის სახელით, პრაცივნიკის კრედიტის შეგნების მორიგეობა.

Tse zaokhochennya მატერიალურად არადესტრუქციული სტიმული და სოციალური სარგებელი კოლექტივიდან.

მატერიალურად არადესტრუქციული კურთხევები შეიძლება იყოს გამარჯვებული, რადგან რომელიმე მათგანის უარყოფის სტიმული შეიძლება უკავშირდებოდეს შრომის ეფექტურობისა და მუშაკთა სოციალური აქტივობის შედეგებს. სუნი შეიძლება იყოს ზაჰოჩუვანოგო პრაცივნიკის შუადან დანახვის ძალა. აი, მე ყველას პატივს ვცემ და ვარ პრაცივნიკების შეფასების და განხილვის საგანი.

ამავდროულად, ზოგადი ტენდენცია ისეთია, რომ ძველი ობიექტი (მატერიალური ობიექტი, მსახური, პერვაგა, პილგა), რომელიც აჩვენებს სტიმულის ფუნქციას, შუაში გაფართოება, არის პრესტიჟული საწყობი.

მატერიალური და არაფინანსური სარგებლის დიდებული სპონური პოტენციალის ეფექტიანად გამარჯვება ინდივიდუალური მიდგომის გარეშე ფაქტიურად განუზომელია.

Vikoristannya არის დაბალი მატერიალური და არა უსახური კურთხევები, როგორც სტიმული pratsi vimagaє სერიოზული მორალური obrruntuvannya და nadal - დიდი რობოტები overwakening. მენეჯმენტის ინტერესებშია ისეთი სიტუაციის ჩამოყალიბება, რისთვისაც ადამიანები ყველა შეგრძნებაში აშკარად პრაციუვატი არიან კარგი და წარმოუდგენლად პრაციუვატი ამაზრზენი. მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების ასეთი რიგი, რომელიც მთლიანად შეესაბამება უფლებების განაწილების პრინციპს, უფრო სამართლიანი ჩანს და არა უსაქმურობის წესრიგი.

1.3.3 მორალური სტიმული

მორალური სტიმულაცია є nairozvinenіshoyu და ფართოდ ჩერდება პრატის სულიერი სტიმულაციის სისტემის ქვეშ და ხალხის სპეციფიკურ სულიერ ფასეულობებზე.

მორალური სტიმულაცია არის სტიმულის ერთობლიობა, იმ მიზნით, რომ იყოს მოტივირებული ადამიანების საეჭვო გზით მოხმარებით.

მორალური სტიმულირების არსი არის ინფორმაციის გადაცემა ხალხის ღვაწლის შესახებ, її dіyalnosti-ის შედეგები სოციალურ საზოგადოებაში. ვონო არის ინფორმაციული ბუნება, არის ინფორმაციული პროცესი, ზოგიერთ დჟერელ ინფორმაციას მუშათა წვდომის შესახებ სუბ'єkt კონტროლის სახით; მიიღეთ ეს - სტიმულირების ობიექტი, მასწავლებელი და გუნდი, მოწოდების არხი - გადაცემისთვის. რაც უფრო ზუსტად არის გადაცემული ასეთი ინფორმაცია, მით უფრო ლამაზია მისი ფუნქცია vison სისტემა.

მორალური სტიმულები – როგორიცაა დახმარება ადამიანების ფულის გამომუშავებაში, რადგან ისინი დაფუძნებულია წარსულზე საუკეთესო ღირებულებით, შრომის ღვაწლის აღიარებაზე და ასევე ხელმძღვანელებზე. სუნი არ უნდა იყოს აჟიოტაჟამდე, ისეთი ატმოსფეროს გადატანამდე, ამხელა ფიქრამდე, მორალურ და ფსიქოლოგიურ კლიმატამდე, რისთვისაც შრომითმა კოლექტივმა კარგად იცის, რამდენად კარგია, რომ დაიმსახუროს გულისთვის. კანი. ასეთი აზროვნება უსაფრთხოა იმით, რომ ეს არის კარგი იდეა და კარგი ქცევა და მე გავითვალისწინებ ამ დადებით შეფასებას და მოვიტან კარგ იდეას.

საწარმოებში მორალური სტიმულის შემუშავება ასეთი ვიმოგების უზრუნველსაყოფად:

უკუკავშირის გადაცემა კონკრეტულ ინდიკატორებზე, რომელზედაც პროტეჟები აპრიორულად იღვრება და ყველაზე ზოგადად ახასიათებს დერმალური პროტეჟის ბედს ვირიშენნას მცენარეზე, მის წინ დგომა;

Vstanlyuvat მოდის zahochennya წარმატების pratsi ასე რომ, უფრო დიდი პროგრესი, zahochennya უფრო მნიშვნელოვანი, მოდის zahochennya;

ივიწყებენ მის ხსოვნას, ვინც არ იფიქრებს მიღებულ კრავების იაზანზე, მონაწილეები დაიწყებენ ფიქრს შედეგებზე, სანამ არ მიაღწევენ შედეგებს;

კანის ექიმის მუშაობის გასაუმჯობესებლად ვირუსული მაჩვენებლების შემდგომი შემცირებისას;

ოღონდ პრაცივნიკებს ვაპატიებთ, ავბედით და გონიერებით;

ვრაჰოვვათი განმავითარებელი საეჭვო-პოლიტიკური მოღვაწეობა და პროფესიული და ტექნიკური უნარები, მაღალი შედეგების სიძლიერე პრაცში;

მორალური წახალისების ცნების დაუშვებლობა.

მორალური წახალისების ეფექტური უზრუნველყოფისთვის აუცილებელია:

მტკიცებულება მორალური zahochennya და ცოდნა მათი წინაპრების;

შირშ ვიკორისტოვუვათი მორალური შეპყრობის განვითარების ფორმები შემოქმედებითი ინიციატივისა და აქტივობის გონივრული განვითარებით;

მორალი გაითვალისწინოს მატერიალური სტიმულაციის მიდგომები, თავიდან აიცილოს მატერიალური და მორალური სტიმულის სწორი ურთიერთქმედება, შეუფერხებლად, შეფერხების გარეშე, აუცილებელია ორგანიზმების ნახვა ახალ დაწესებულებამდე, ზამთარში, ზამთარში.

შესახებ dermal მორალური zahochennya მასწავლებელი ფართოდ გამოიყენება ინფორმირება სამუშაო კოლექტიური;

გადაეცით ის შიშველი პოდიაკი უროქისტულ სიტუაციაში;

Zaokhochuvati pratsіvnikіv შრომატევადი - ერთი გზა pratsі-დან სასიმღერო წარმატებების მისაღწევად;

შემუშავება ახალი ფორმა zahochennya და vstanovlyuvat suvoru მორალური საფუძველი კანის გაიდლაინი დასრულების უფლება;

გააანალიზეთ სტიმულაციის სიჩქარე;

ზაოხოჩენის შესახებ შენიშვნების გაკეთების დადგენილი წესით მუშათა სამუშაო წიგნებში.

ერთ-ერთი მთავარი აზრია მორალური სტიმულირების მაღალი ეფექტურობა - სოციალური სამართლიანობის შენარჩუნება, ანუ კანის სახელმძღვანელოს შრომითი გამოყენების ეფექტური შეფასების ზუსტი ასახვა. შერიგება წესრიგში, სამართლიანობა ოსტატის შრომითი ღვაწლის აღიარებაში, პრაცის მორალური ავტორიტეტისადმი მისი ერთგულების სისწორე, აქტიურ ცხოვრებისეულ თანამდებობას განსაკუთრებულობის, ფორმის მიცემა.

p align = "justify"> განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მორალური zahochennya-ს საჯაროობის პრინციპი, რათა მთელი გუნდი იყოს ფართოდ ინფორმირებული. ამომწურავი ინფორმაცია მუშების მიერ მიღწეული შედეგების შესახებ და გაკვეთილი იმ სიტუაციაში, როდესაც ქალაქი გადაეცა.

მორალური სტიმულირების ორგანიზებისას, მნიშვნელოვანია იმის უზრუნველყოფა, რომ ერთ დღეს დაესწროს შედეგების გაუმჯობესებას, მნიშვნელოვანია უზრუნველყოს, რომ გაუმჯობესდეს აზრის ზრდა კოლექტივში.

Pratsi є zahochennya დისციპლინის გაუმჯობესების ეფექტური მეთოდი pratsyu-ს ჯამისთვის. ჩარჩენილი ადამიანების რაოდენობა არ ზრუნავს მაღალ ავტორიტეტებზე და სხვა ადამიანებზე. ამას პატივი უნდა სცეს zahochennya-სთვის კანდიდატების საუკეთესო არჩევანისთვის. Zaokhochuvatsya ადანაშაულებენ suvor_y საფუძველზე სტიმული, საუკეთესო ხალხი გუნდი. მორალური წახალისება მოცემულია ამ სამყაროში, რადგან ისინი წახალისებულნი არიან შეაფასონ ლიდერებმა, როგორც სამართლიანი. სამართლიანია ყველაფრის დაგროვება, სუნის ავთენტურობით, რათა ასახავდეს რობოტის შედეგებს.

მრავალრიცხოვანმა სოციალურმა კვლევებმა აჩვენა, რომ შრომითი საქმიანობის მოტივები, მუშაკებისთვის მორალური სტიმულის შეყვანა, მდიდარია იმით, თუ რა უნდა ჩამოყალიბდეს მეწარმეობაში რობოტიკის ფორმით, სტატისტიკით, ხარისხით, განათლების, გამოცდილებით. აუცილებელია vrahovuvaty tse zd_ysnyuchi განვითარების გონება zahochennya.

ნახატები 1 თავისთვის: ეფექტური სისტემის ჩამოსაყალიბებლად და სტიმულირებისთვის აუცილებელია მოტივების შესწავლა და გაცნობა.

განათლების სფეროში პრაქტიკული მუშაკების ეფექტური სისტემის ჩამოყალიბებისა და სტიმულირების მიზნით, დადგინდეს დარგის საჭიროების გადაცემა და ასეთი ნივთების აღრიცხვა, ასევე პედაგოგიური სამუშაოების შუაში.

მთავარი წახალისების ფაქტორი ხელფასების გაზრდაა. ვისნოვოკის ჯაჭვი ცალ-ცალკე დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით;.

სტატისტიკის მიხედვით, კანის ექიმის ხელფასი ხარისხის, რობოტის დაკეცვისა და ასეთი თვისებების მიხედვით უნდა დაწესდეს და მაქსიმალური ზომა არ არის ერთმანეთში გადახლართული. რა თქმა უნდა, ცოტა და ხარისხიანი მოადგილე პრაცი შეიძლება წარმოიდგინოს, პირველ რიგში ყველაფერში, ხელფასს უხდიან პროტეჟეს, რომელსაც სურს არ დაივიწყოს პრაცივნიკის სტიმულირების მექანიკა.

მუშაობის სტიმულირება - შიდა და გარე ენერგიის ფასი, ენერგიის ენერგია, ადამიანების ენერგია სამუშაოსთვის, საზღვრების დასაყენებლად, ფორმა, აქტივობის ინტენსივობის დონე, სიცოცხლისუნარიანობის დონე, ენერგია, ენერგია.

საკანონმდებლო ბაზის სტიმულირების სისტემა უნდა მოიცავდეს ჩანაწერების კომპლექსს, როგორც მატერიალური, ასევე არამატერიალური სტიმულირებისთვის, რომელიც მკაფიოდ და ადვილად გადმოსცემს კავშირს პოლიტიკის შემქმნელის ვალიდურობასა და კანონიერად თანდართულ ფონის შედეგებს შორის. თქვენ ხედავთ ყველაზე პერსპექტიულ მუშაკებს კოლექტიური ხელშეკრულების დაწყების პრაქტიკის ან შიდა შრომითი წესრიგის წესების, აგრეთვე დებულებებისა და დისციპლინის შესახებ.

როზდილ II. პრაწის სტიმულირება საკურთხეველში

დააინსტალირე MBOU "ZOSH No. 20"

2.1 ორგანიზაციის ზოგადი მახასიათებლები MBOU "ZOSH ნომერი 20"

MBOU "საშუალო სკოლა №20" Mista Angarska. სკოლის ოსტატი є Angarska მუნიციპალური განათლება.

პოშტოვა და იურიდიული მისამართები: 665808, ირკუტსკის რეგიონი, მ. ანგარსკი, ბლოკი 95, ბუდენოკი 20

სკოლა გაიხსნა ანგარსკის გეოგრაფიულ ცენტრში, 95-ე კვარტალში.

სკოლა შეტანილი იყო იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, მუნიციპალური საგანმანათლებლო დაწესებულების ვიგლიადის № 20 საშუალო სკოლაში, რომელიც რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერალური სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულების ინსპექციის მიერ მ. სუვერენული აღდგენისთვის No2103801066191.

სკოლას აქვს საკუთარი კომპეტენცია, მხარი დაუჭიროს რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციას, რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" და სხვა საკანონმდებლო და ნორმატიულ აქტებს, რომლებიც მიღებულია მათ შესაბამისად, დაწესებულების ტიპიური დებულებები, შეთანხმება

2015-2016 წლებში მუნიციპალური საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულებაში „№20 საშუალო სკოლა“ დაწყებით სკოლას 26 კლას-კომპლექტში 651 მოსწავლე ჰყავს. სკოლა ახორციელებს მოპირკეთებული გარეგნული განათლების პროგრამებს, რომლებიც წარმატებით ეუფლება 316 მეცნიერს (განვითარების პირობები-4 როკი), ძირითადი გამავალი განათლების პროგრამებისთვის 288 მოსწავლე (განვითარების ვადა - სწავლის 5 წელი), 47 მოსწავლე. განათლება (ვადიანი განვითარება-2 კლდოვანი). სათემო სკოლებში არის რეალიზებადი საგანმანათლებლო სისტემები და მეთოდოლოგიური კომპლექსები: "სკოლა 2100", "რუსეთის სკოლა", "ცოდნის პლანეტა".

5-9 კლასებში შეინიშნება საგანმანათლებლო პროგრამების განხორციელების, მოდერნიზაციის მეთოდების დაქვეითება.

უფროს სკოლაში, მე-11 კლასში, პროფესიული (სამედიცინო) გასწორების საბაზისო გეგმა ხორციელდება.

MBOU "ZOSH №20"-ს ასევე აქვს პროგრამები მხატვრული და ესთეტიკური, ფიზიკური და სპორტული, სამეცნიერო და ტექნიკური, სპორტული და ტექნიკური რეჟისურის დამატებითი განათლებისთვის.

MBOU "ZOSH №20"-ს აქვს საკვანძო სკოლის სტატუსი ბავშვთა საგზაო მოძრაობის დაზიანების პრევენციის საერთო მუნიციპალური პროექტის განსახორციელებლად.

MBOU "ZOSH №20"-ში არის ორი უცხო ენა: ინგლისური და ნიმეცკა.

IVrachichna სისტემა MBOU "ZOSH No. 20":

დირექტორი;

საწყის-ვიხონოი რობოტის დირექტორის შუამავლები - 4 ადამიანი;

მფარველი სახელმწიფო ნაწილისგან;

ვიზიტორი - 35 სპეციალური;

Іnshі pratsіvniki: ლოგოპედი, მასწავლებელი - ფსიქოლოგი, მასწავლებელი - ორგანიზატორი, სოციალური მასწავლებელი, პროგრამისტი;

ტექნიკური პერსონალი - 13 თანამშრომელი.

2 .2. პრაცის სტიმულაციის სისტემა MBOU "ZOSH No20"-ში

ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის (პერსონალის მართვა) მნიშვნელოვანი ნაწილია ჩვენს საკურთხეველში შრომითი საქმიანობის სტიმულირების მართვა. პირველადი გირავნობის ზოგადი აზრი არ ჩანს რაიმე სახის ორგანიზაციიდან. იმისათვის, რომ პრატისის სტიმულირება იყოს გონივრული, ევანგელიზაცია გაუწიეთ „სპონტანური მუშაობის პროცესს ორგანიზების მიზნის მიღწევამდე“.

ნინი არ არის სტიმულის უნივერსალური თეორია. ყველა მუშაკს შეიძლება არ სურდეს მოტივირებული იყოს ხელისუფლების ძალაუფლებით, იმ მიზეზით, რომ ლიდერები არ ელიან სულების მოტივაციას. თუმცა, ნებისმიერი ბირთვის ძალაშია შუაშის დადგენა, რათა იცოდეს შესაძლებლობები, რათა დაეხმაროს პროტეჟებს მიაღწიონ მოტივაციის უმაღლეს დონეს.

ასეთ რანგში, სტიმულაციის ყველა ფაქტორი შეიძლება მიიტანოს რაოდენობამდე:

Vizannya რომ დაბნეულობა;

განსაკუთრებული განვითარება;

უსაფრთხო და კომფორტული გონება რობოტისთვის;

შესრულების მნიშვნელობა;

რობოტის შედეგების შეფასების სამართლიანობა;

ხელფასის გადახდა, რომელიც მოიცავს წამახალისებელ გადახდებს;

სოციალური პაკეტი (მაგალითად, სამედიცინო გამოკვლევა, ბავშვებისთვის რემონტის ორგანიზება და მხოლოდ სოციალური უზრუნველყოფის ნახვა).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომელიც გადასცემს როგორც მატერიალური, ისე არამატერიალური თანამდებობის პირების რეგისტრაციის უფლებამოსილებას განათების დამონტაჟების სტიმულირებისთვის. ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლის თანახმად, რობოტ მასწავლებელს სურს გაეცნოს მუშებს, რომლებიც მოკლედ ახერხებენ კავშირის მუშაობას (მე შიშველი ვარ, როგორც პრიზი, რომელიც ქალაქს ძვირფას საჩუქრად აძლევენ. ა

ჩვენს ორგანიზაციაში სწორი გადასახადის გადახდის სურვილის გამო, არსებობს პრობლემების ფართო სპექტრი, მუშების მომლოცველების სისტემა მშვიდობით, ბალის სტიმულირება).

MBOU "ZOSH №20"-ში მთავარი მასტიმულირებელი ფაქტორი ხელფასის გაზრდაა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულების თანახმად, კანის ექიმის ხელფასი არის სამუშაოს ხარისხის შესანარჩუნებლად, რობოტიკის დასაკეცი, ზოგიერთი ხარისხი და მაქსიმალური ზომა არ არის ერთმანეთში გადახლართული.. რა თქმა უნდა, ცოტა და ხარისხიანი მოადგილე პრაცი შეიძლება წარმოიდგინოს, პირველ რიგში ყველაფერში, ხელფასს უხდიან პროტეჟეს, რომელსაც სურს არ დაივიწყოს პრაცივნიკის სტიმულირების მექანიკა.

დაწესებულებითი საგანმანათლებლო იპოთეკის იურიდიული დახმარების სტიმულირების სისტემა მოიცავს მატერიალურ და არამატერიალურ სტიმულაციაში შესვლის კომპლექსს, რომელიც მკაფიო და კარგად წასაკითხ კავშირს იძლევა ადვოკატის კანონიერებასა და იპოთეკის კანონიერად დადგენილ შედეგებს შორის.(დივ. დოდატოკ 4).

MBOU "ZOSH No. 20"-ში არის დოკუმენტები, რომლებზეც წერილობითი ბრძანებები ეძებენ სამუშაოს და სუნი ხელს აწერენ კოლექტიური ხელშეკრულებით, შიდა შრომითი წესრიგის წესებს, აგრეთვე დებულებებს სამუშაო ძალის ანაზღაურების შესახებ. (1.

ჩვენი სისტემის ეფექტურობა, იქნება ეს თუ რამე, არის სტიმულირება, რომ გამოვიყენოთ ყველა შესაძლებლობა, რათა გვქონდეს იმედი კონფრონტაციული სიტუაციების მინიმუმამდე შემცირების შემთხვევაში საუკეთესოზე ფიქრის პრობლემებზე ერთსაათიანი გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში. მნიშვნელობის მატება დაიწყება როგორც შრომითი კოლექტივის მონაწილეობის საფეხური, რადგან ისინი არიან განათების პროცესის მონაწილეები დადგენილი სისტემის მიღებისა და სტიმულირების პროცედურებში.

შრომითი საქმიანობის შესაძლო წახალისების ცვლილება, რომელიც ფიქსირდება MBOU "ZOSH No. 20" საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, არის საგანმანათლებლო დაწესებულების მუშაკებსა და ადმინისტრაციული ორგანოების წარმომადგენლებს შორის შეთანხმების საგანი და შედეგი. ასევე საგანმანათლებლო ხელისუფლების წარმომადგენლები.ასევე აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ პროფესიული განათლების გადახდის სისტემები საშუალებას იძლევა გაზარდოს პროფესიის პრესტიჟი, მასწავლებლის სოციალური მდგომარეობა და უზრუნველყოს მატერიალური განათლების არარსებობა.

პროფესიული განათლების გადახდის სისტემის საფუძველი, მათ შორის MBOU "ZOSH No. 20" მოჩვენებითი იპოთეკის პრელუდიის შეღავათები რეგულირდება დებულებებით სკოლის მუშაკთა ანაზღაურებისა და რობოტის უფრო მაღალი პროდუქტიულობის, მუშაობის უმაღლესი დონის წარმატების, მუშაობის მაღალი დონით, მუშაობის ინტენსივობით, მუშაობის ინტენსივობა, გადაიხადეთ დამატებით სანქცირებულ ინსტალაციაში ასო რობოტების გადასინჯვისთვის, რომელსაც აკონტროლებს მთავარი ოფისები და დამატებითი რობოტი, რათა არ დაგჭირდეთ წინასწარ შესვლა ლაბორატორიის წესების დადგენამდე..

გადახდის სისტემის ერთ-ერთი ნაკლოვანება მასწავლებლის შემდგომი სამუშაოს ეფექტური და ეკონომიური პროფილაქტიკისთვის. Oskilki მდე ფაქტობრივი ტარიფები მკითხველი უნდა შევიდეს ყოველდღე, მხოლოდ პირველად, ყოველთვის, შეკვეთა, რობოტი, რობოტი მამისთვის

MBOU "ZOSH № 20"-ში დიდი პატივისცემა მიიღო პერსონალის სტიმულირებისთვის. კოლექტიური ხელშეკრულების დადების კონტექსტში, რომელშიც მოსავლის ადმინისტრირებას უნდა მიეწოდოს კონსულტაცია:

უზრუნველყოს მუშაკთა სტაბილური დასაქმება MBOU "ZOSH No20"-ში პროფესიული კვალიფიკაციის, შრომითი ხელშეკრულების კვალიფიკაციის შესაბამისად;

შექმენით უსაფრთხო გონება;

Viconuvati მოდის მუშათა დაცვით და უსაფრთხოების ტექნოლოგიით, კოლექტიური და ინდივიდუალური ზაისტიდან, რომელიც თავიდან აიცილებს ვირუსულ ტრავმას და პროფესიული დაავადებების დიაგნოზს;

უზრუნველყოს მუშაკთა სათანადო სანიტარიული და პროფილაქტიკური მომსახურების ორგანიზება.

კოლექტიურ ხელშეკრულებას აქვს რამდენიმე ათეული ტიპის სოციალური ბავშვი და დახმარება MBOU "ZOSH No. 20" მუშაკებისთვის.

კოლექტიური ხელშეკრულების გარემო MBOU "ZOSH No. 20"-ში პრაცივნიკების მოტივაცია, რომ მიაღწიონ სხვა შედეგებს მათი რობოტებიდან.ბანაკიპრაცის ანაზღაურების შესახებ, რომლებმაც დაუნიშნეს მუნიციპალიტეტის ბიუჯეტის ზაგალნო-წმინდა იპოთეკის დირექტორებს წამახალისებელი ვიპლეიების დაწესების პროცედურა „შუა ხერხემლის სკოლა No20“ (დანართი 3).

სტიმულაციის ძირითადი მეთოდების გარდა, MBOU "ZOSH № 20" განსაკუთრებულ პატივს სცემს სოციალურ და ფსიქოლოგიურ მეთოდებს. დაპირებები ჩატარდება, კარები დაიხურება კორპორატიული სულისკვეთების ჩამოყალიბებისთვის.

განსაკუთრებით პატივს სცემენ პრაცივნიკის კვალიფიკაციის კონსულტაციას.

MBOU "ZOSH № 20"-ში სისტემის ანალიზისა და პრაცის სტიმულაციის სტიმულირების შედეგად შეფასდა სტიმულაციის სისტემაში პრაცივნიკის კმაყოფილების შეფასება. ხუთბალიანი სკალისთვის შეფასებულია 9 ძირითადი პარამეტრი, რაც გამოიწვევს კმაყოფილების დონეს. შეფასებები ბულინგი დიფერენცირებულია ჯგუფების მიხედვით: „კერივნიკი“ და „ფახვივცი და რობოტნიკი“. შეფასების შედეგები მოცემულია ცხრილში 1.

ცხრილი 1. Pratsi MBOU "ZOSH No20" სტიმულაციის ელემენტების შეფასება.

სტიმულირების ელემენტი

Საშუალო რეიტინგი

ხუთბალიანი სკალაზე

კერივნიკი

სპეციალისტები და რობოტები

1. სოციალური პრობლემების მოგვარება: ყველა სახის სოციალური პრობლემის დაცვა (ლიკარნიანა, ვიდპუსტკა, პენსია ასევე) სოფლიდან მოშორებით; კარგი საკვების უსაფრთხოება, დაიცავით ჯანმრთელობა, დამეხმარეთ)

5,0

5,0

2. Zm_st pratsi (დღის ინტენსივობა, ეფექტურობა, დარგვის მოთხოვნების ცვლილება, დაკმაყოფილება)

3,0

3,0

3. პრაცის შეფასების აქტივობა თქვენი მითითებით, უფრო გონივრულად მასთან

5,0

4,5

4. ხელფასი, მატერიალური ხარჯები

3,0

2,5

5. განვითარების პერსპექტივები (დაგეგმვა, მომსახურება, კვალიფიკაციის ამაღლება, ახალი)

3,5

3,0

6.ვიდნოსინი გუნდში (თქვენს გუნდში, საორგანიზაციო ზაგალომში)

4,5

4,5

7. უმოვი პრაცი (სამუშაო მისიის ორგანიზება)

4,5

4,0

8. რობოტული კულტურის სტილი და მეთოდები (კულტურა, ორგანიზაციის მიზნების ინტელექტი, კოლექტივთან კომუნიკაცია)

4,5

4,5

9. მუშაკთა ინფორმაცია (საწარმოს ინფორმაციის, სპორტსმენების, მათი პერსპექტივების შესახებ)

4,5

4,0

ჩატარებული ანალიზის მონაცემებზე დაყრდნობით, სისტემის ელემენტების და სტიმულირების დიდი რაოდენობა ფასდება საშუალოდ მოკლებული სპორტსმენებისა და კორმენების მიერ. თუმცა, სისტემას აქვს დაბალი სისუსტე, რადგან მას შეუძლია მიიღოს გამოსავალი:

ზრდის პერსპექტივას დაბალი შეფასება აქვს უნივერსიტეტის პროფესორების და რიგითი ლიდერების მიერ;

მუშებისა და რობოტების მიერ ცოლების შეფასება დაბალია;

დაბალია თანამშრომლებისა და რობოტების მიერ გადახდილი ანაზღაურების დონე.

ცე ინფორმირება რეზერვების ხელმისაწვდომობის შესახებ MBOU "ZOSH No. 20" სტიმულირების ხელშეწყობისთვის.

MBOU "ZOSH No. 20"-ში დასრულებული პროექტის მომავალი ელემენტი, რათა გააუმჯობესოს განათლებისა და ტრენინგის ყველაზე გავრცელებული მეთოდები სკოლის მუშაკების გარეგნობის სტიმულირებისთვის, სკოლის მუშაკებმა მოგვაწოდეს.არხისთვის: "Yakі მოტივაციის წინსვლის მეთოდები є naybіlsh dіevim".ტესტის შედეგები წარმოდგენილია დიაგრამებზე.

დიაგრამა. pratsivnikiv MBOU "ZOSH №20" გამოცდილების შედეგები

შეფასებების რაოდენობას 100%-ით ვცვლი, რადგან ბულოს მომხრეებს სთავაზობენ ვარიანტების ჩამონათვალს. აღსანიშნავია, რომ ხელფასების წინსვლაში ის ლიდერობს (სპივრობიტების 79%). მეორე მხრივ, არის ხელფასების ნაკლებობა შედეგებზე დაყრდნობით (70%).

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ სტიმულირების მეთოდები, როგორიცაა MBOU "ZOSH No. 20"-ში ვარჯიში, აღებულია სკოლის შემფასებლებისგან, როგორც საუკეთესო ბავშვები.

2.3. თანამდებობის პირები, რომლებიც ემყარებიან MBOU "ZOSH No. 20"-ის თანამშრომლების კმაყოფილებას გადახდის სისტემით და წახალისებით.

MBOU "ZOSH №20"-ში თანამშრომლების მოტივაციაში არსებული ვითარების გაანალიზების შემდეგ, შესაძლებელია დაბალი ფაქტორის დაყენება, რაც დაამატებს თანამშრომლის კმაყოფილებას გადახდის სისტემებით და წახალისებით. ცე:

გამარჯვებულთა შრომით კმაყოფილი გამარჯვებულები შეძლებენ დაწოლას, რათა გაარკვიონ, როგორ მოიშორონ ისინი. საოცრად კმაყოფილი, რომ არ დაკმაყოფილდა გამარჯვებულებით მათი რობოტების მორგების, კვალიფიკაციის, განათლებისა და შრომითი ძალების გამოყენების პროცესში გარე და შიდა ფაქტორების გამო, რომლებიც ხელს უწყობენ სამუშაოს, რათა წარმატებას მიაღწიონ;

ასევე კეთდება დასაქმებულის კმაყოფილება სამუშაოს ანაზღაურებით, როგორც მსგავსი სამუშაო გადასახდელი სხვა ორგანიზაციებისთვის, ტობტო. საქმიანი შენატანის / პერსონალური შემოსავლის მიწოდების ოსტატი მსგავსი ბიზნეს პარტნიორებისგან. აქ ეს ნიშნავს იმას, რომ ადამიანები ჭკვიანურად აფასებენ თავიანთ წვლილს მათი სათნოების სათნოებაში. აშკარაა ტენდენცია, რომ გადააფასოთ თქვენი შეყვანა რობოტში წყნარ სფეროებში, მასწავლებელს შეუძლია საუკეთესოდ იგრძნოს თავი; tsya f ტენდენციები დამახასიათებელია მშვიდი vipadkiv-ისთვის, თუ განსაკუთრებით წარმატებულია visonan-ის რობოტი. pratsіvnikіv-სთვის სპეციალური უფლებით - შეაფასეთ მათი სამუშაო ჩანაწერები, როგორც მნიშვნელოვანი, უფროსების ჩანაწერების ქვემოთ. უფროსებს ახასიათებთ მათი წვლილის გადაფასება, ასი პროცენტით პიდლეგლიჩ. პრობლემა იმით არის განპირობებული, რომ ადამიანი საკმარისად ჭკვიანია, რომ შეცდომა დაუშვას: მეგობრობა საკმარისად კარგია საკმარისად დიდი ასაკის ადამიანებისთვის, შეუძლებელია შეაფასო ადვილი გასაკეთებელი ადამიანის ეფექტურობა მანამ, სანამ ოფიციალური პირი დაიწყებს მუშაობას. იხდის შავებს.

ხშირად მუშები არასწორად იღებენ შეფასებას კოლეგების შრომითი რეგისტრაციის შესახებ, მაგრამ ეს არ კმაყოფილდებიან. გარდა ამისა, არსებობს გონივრული ტენდენცია მათი კოლეგების უმეტესობის ანაზღაურების გადახდის გადაფასებისკენ, მაგრამ ეს არ იძლევა მიმდინარე სამუშაოში მონაწილეობის პატივისცემის საშუალებას. პრაზის გადახდის გამო უკმაყოფილება და კოლეგების მიმართ ზიზღი ხშირად გვხვდება სხვა სპორტსმენების ხელფასების ან ხელფასების შესახებ ზუსტი ინფორმაციის ხელმისაწვდომობით;

მფარველი წმინდანისთვის მღელვარე ვიზიტების კომპლექსში წოლა დიდი სიამოვნებაა. ცხადია, როგორც მორალური, ასევე მატერიალური წახალისება თანაბრად მნიშვნელოვანია და მათი ჩანაცვლება შეუძლებელია. Pratsіvniki, ისევე როგორც ხელფასის მიღება იმავე სამუშაოზე, შეიძლება არ იყოს კმაყოფილი მორალური სტიმულის ნაკლებობით; და მუშები, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ ხელფასი რობოტში, შესაძლოა არ დაკმაყოფილდნენ სამუშაოს მატერიალური სტიმულირებით.

2.4 რეკომენდაციები ყოვლისმომცველი სისტემისთვის

საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტიმულირება

MBOU "ZOSH ნომერი 20"

მუშაკთა ეფექტური სტიმულირებისთვისMBOU "ZOSH ნომერი 20"

აუცილებელია შეურაცხმყოფელი გონების მიღება:

3. Pratsyvnik ჩვენ გავაკეთებთ სიმღერას განსაკუთრებული შრომითი წვლილისთვის რობოტიკის ეფექტურობის გაუმჯობესებაში.

მაღალი ღირებულების ვიზიტების განხორციელება, მთელი რიგი ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ გუბერნატორის გადახდის სისტემებით კმაყოფილებაზე და გონების სტიმულირებაზე ეფექტური სტიმულირებისთვის, რაც, ჩვენი აზრით, თანამშრომლების მოტივაციისა და სტიმულირების სისტემის ხელშეწყობის საშუალებას იძლევა, და, დან

MBOU "ZOSH №20"-ში ჩატარდა დამატებითი კითხვარი სტიმულირების პრიორიტეტული ტიპის გამოსავლენად, განათლებაში მონაწილეობა მიიღო სკოლის 53 მასწავლებელმა (ცხრილი 2, დიაგრამა 1).

ცხრილი 2. სტიმულაციის პრიორიტეტული ტიპი MBOU "ZOSH No20"-ში

სტიმულაციის ტიპი

მასწავლებელთა რაოდენობა

(ლუდინა -%)

შენიშვნა

მატერიალურად-პენი

41 – 77%

ტექნიკური პერსონალი, ახალგაზრდა სპეციალისტები, ექსპერტები, მასწავლებლები

სოციალური

4 – 8%

vchitelі - პენსიონერები

მორალური

8 – 15%

მოწმეები - სტაჟიორები, მოწმეები - პენსიონერები

მოცემული ხარკებიდან ირკვევა, რომ MBOU "ZOSH №20"-ის მუშები 77%-ით არიან გადატვირთული სამუშაოსთვის მატერიალურ-პენსიანი სტიმულით. პირველ რიგში, უკეთესია სოციალური წახალისების დაყენება და 4%-ზე ნაკლებია, რომ ძალა სოციალურ წახალისებამდეა.

Visnovok for razdil 2: საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტიმულირების სისტემაMBOU "ZOSH ნომერი 20"ამის ბრალია, როგორც მატერიალური, ისე არამატერიალური სტიმულაციის შეყვანის კომპლექსი, ისე რომ ნათლად ჩანს კავშირი მასწავლებლის ეფექტურობასა და ეფექტიანობის შედეგებს შორის.

ვისნოვოკი

რობოტის ბოლოს ირკვევა, რომ რობოტმა ბოლომდე მიაღწია, მინდა ვნახო ყველაზე მნიშვნელოვანი მომენტები.

სკოლას აქვს გამარჯვების მუშაობის სტიმულირების სისტემა, რაც შესაძლებელს ხდის მომსახურების ხარისხის ამაღლებას, სამუშაოს ადეკვატურ ანაზღაურებას და მენეჯმენტის პოლონურ მეთოდებს. ურთიერთდაკავშირებული ფინანსების გონებაში ასეთი გადაწყვეტილება მიიღება პრობლემების მოგვარების ერთი და იგივე გზით. რობოტში მნიშვნელოვანი წვლილი არ შეიძლება დაიკარგოს, მაგრამ შედეგის შენახვა შესაძლებელია მაღალი და მოკლე ვადით.

მუშაკთა წახალისების სისტემა არის დამნაშავე იმაში, რომ დამატებით გადაიხადა ხელფასზე და ღვინის ფორმაზე.

მეტა ციხ ვინგოროდ პოლიაგაში შეტევაში:

სპორტსმენების მოტივაცია და მათი დამოკიდებულების ხელშეწყობა;

სპორტსმენების, მათ შორის მომხმარებლების, რეალური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება, უსაფრთხოება, ფინანსური დახმარება და შემოსავალი დამატებით გადახდამდე;

იმის დემონსტრირება, რომ დადგენილია მათი მუშაკების საჭიროებების დაკმაყოფილების შესახებ.

მასწავლებლის ეფექტური სტიმულირებისთვის, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ასეთი აზრები:

1. Pratsivnik ჩვენ გავაკეთებთ შენიშვნას, რამდენად ეფექტური იქნება სამუშაოს შეფასება.

2. მესაკუთრე არის დამნაშავე აკვიატებების პატივისცემაში. Deyakі pratsіvniki zatsіkavlenі სამსახურში, ცოტა სუნი მინდა ძალაში; ვინც მათ პენსიონერებმა გადაუხადეს, ზოგმა მიაღწია გატაცებულ ვიკს და მინდა პატივი მივაგოთ, არც ერთი გროშია.

3. ჩვენ შევძლებთ შევქმნათ სპეციალური შრომის შეტანის უნიკალური დონე რობოტიკის ორგანიზაციის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.

კონტროლი სტიმულირების უმნიშვნელო ელემენტია. ბაგატორების შემთხვევაში კონტროლი უზრუნველყოფს ხელფასების შემოსავალს. თავად გადახდა კი არ მამხნევებს, არამედ უარის თქმის ხარისხი. და tse y იწყება კონტროლით. კონტროლის საჭიროება არის მატერიალური წახალისების მთლიანობა სოციალური და მორალური სტიმულის წინააღმდეგ. როგორც დაკრძალვის წინამორბედს საკუთარი ნამუშევარი, შემოქმედებითად ეკისრება მას, მინიმალური კონტროლი სჭირდება. პრაქტიკის მატერიალური სტიმულირების ჩარჩოებში სავალდებულო, პრაქტიკის ეფექტიანობის სტიმულირების პროცესში, პრაქტიკაში სწორი პარამეტრის ფორმისა და განაწილების კონტროლი.

მასწავლებლის სიკვდილის შემდგომი რობოტების სტიმულირებისა და უგულებელყოფის სისტემის ერთ-ერთი ნაკლი, რადგან ვიზიტორის რეალური კურსით, მაგრამ მხოლოდ პირველ წელს, და ყველაფერი დათარიღებულია, რობოტის დაკვეთით, რობოტი მამისთვის (რატომღაც, გადაიხადეთ დამატებით საუკეთესო ტარიფში) და არ შეიყვანეთ კურსი ტარიფამდე.

ჰიპოთეზა მოყვანილია, ტობტო. როგორც კი pratsі pratsіvnikіv MBOU "ZOSH № 20"-ის სტიმულაციის სისტემა სწორად ვიბრირდებოდა, მან დადებითი შედეგი გამოიღო. შედეგებმა აჩვენა, რომ MBOU "ZOSH № 20" უფლებამოსილი იყო დაესრულებინა სტიმულაციის სისტემა pratsі (დივ. დანართი 4).

ვიქტორიანული ლიტერატურის სია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. - M .: Omego, 2010 .-- 188 გვ.

Azrilian O.M., Azrilian O.M., კალაშნიკოვა O.V. რომ შიგნით. დიდი ეკონომიკური ლექსიკა: 24.8 tis. terminiv, M: ახალი ეკონომიკის ინსტიტუტი, 2015, გვ. 451

არმსტრონგი М. ინგლ. / T. Stevens. - Dnipropetrovsk: Balance Business Books, 2011 .-- 489 გვ.

Bertalanfi L. Spilna სისტემის თეორია: კრიტიკული ოგლიადი. - წიგნთან. სისტემების უცხო თეორიიდან წინამორბედი. M: პროგრესი, 2011, გვ.33

დორონინა I.V. მოტივაცია და სტიმული პერსონალისთვის: Navch. შესაძლებელია. - ნოვოსიბირსკი: SibAGS, 2012, გვ. 52

Єgorshin A.P. პერსონალის მენეჯმენტი / A.P. Ugorshin. - ნიჟნი ნოვგოროდი: NIMB, 2014, გვ. 48

ზახაროვი ნ.ლ. „რუსული სულის საიდუმლო“, რუსი პერსონალის მუშაობის მოტივაციის თავისებურებებისთვის // პერსონალის მენეჯმენტი, No22. - 2015 წ.

ივანოვი იუ.ვ. Dilova sotsionika // დანართი ჟურნალის პერსონალის მენეჯმენტი №9. - 2013 წელი

ივანოვი იუ.ვ. სოციალური და სამოტივაციო სამუშაო / პერსონალის მართვა, - 2013, No6, გვ.96

ივანოვი იუ.ვ. კერივნიკების სოციალური ტიპოლოგია // პერსონალის მართვა, No10. - 2013 წელი

ივანოვა ს.ვ. 100% მოტივაცია რა არის სწორი ღილაკი? - M: Alpina Business Books, 2015 წ., გვ.288

კარდანსკა ნ.ლ. მართვის გადაწყვეტის მიღება: Navch. უნივერსიტეტებისთვის. - M .: YUNITI, 2015, გვ. თოთხმეტი

კოლექტიური ხელშეკრულება MBOU "ZOSH No. 20"

მასლოვი Є.V. საწარმოს პერსონალის მენეჯმენტი / Є.В. მასლოვი. - M: INFRA-M, 2010.230s.

მესაროვიჩ მ., მაგო დ, ტახარ ი. საარქივო ბაგატორული სისტემების თეორია. პრო. ინგლ. მ: სვიტი, 2014 წ., გვ.63

ა.პაპკინი პრაქტიკული მენეჯმენტის საფუძვლები: ნავჩ. საკონტროლო სია უნივერსიტეტებისთვის. - M .: YUNITI-DANA, 2012, გვ.98

ბანაკიpratsі pratsіvnikіv MBOU "ZOSH No. 20"-ის გადახდის შესახებ

MBOU "ZOSH No20"-ის შრომის შინაგანაწესი

პრაქტიკული ფსიქოლოგია მენეჯერებისთვის / ედ. მ.კ.ტუტუშკონოი. - M .: Informatsionno-vidavnichy dim "Filin", 2012, გვ. 59.

Utkin E., Butova T. მოტივაციური მენეჯმენტი. M: Teis, 2014, გვ.56

წესდებამუნიციპალური განმანათლებლობის იპოთეკაMBOU "ZOSH ნომერი 20"

ხრომოვსკი ნ.ტ. პრაცის და ინტერდისციპლინარული მოხსენებების მოტივაცია: მონოგრაფია. ვლადივოსტოკი: DVGAEU, 2013, გვ. 78

ცვєტაევი ვ.მ. პერსონალის მენეჯერი / V.M. Tsvєtaєv. - M: პერსპექტივა, 2014 წ. -285C.