Що написати в анкеті ваші сильні сторони. Як потрапити на співбесіду: описуємо сильні сторони характеру правильно

Сильні і слабкі сторони є у будь-якої людини. Є вони у вас. При роботодавець може попросити вас розповісти про них. Навіщо і чому він це робить?

У більшості випадків аналіз слабких і сильних сторін потенційного працівника потрібен роботодавцю, щоб переконатися, наскільки ви готові взаємодіяти з іншими людьми. Зрозуміти, чи можете ви взагалі це робити. Нарешті, проаналізувавши ваші сильні та слабкі сторони можна зробити певні висновки про тип вашої особистості.

Знаючи, що про сильні і слабкі сторони говорити доведеться і досить докладно, потрібно не переживати з приводу того, що вам доведеться зізнатися в якихось слабкостях. Не потрібно сприймати розповідь про сильні сторони, як недоречне хвастощі, краще заздалегідь підготуватися до цієї теми, що виникає під час проходження співбесіди про прийом на роботу.

Для початку ви самі повинні виявити свої сильні і слабкі сторони. Спробуйте скласти список, в якому ретельно пропишіть як свої переваги, так і недоліки.

Такий підхід є найбільш корисним для спілкування з вашим потенційним роботодавцем.

Для початку вам варто визначити свої сильні сторони, які будуть сприяти вашому успіху в організації, де ви проходите співбесіду.

Сильні і слабкі сторони кандидата на вакансію

Як відомо, скоєних людей на світі майже немає. Тому у будь-якої людини є сильні і слабкі сторони.

Спочатку зосередьтеся на своїх сильних сторонах. Саме про них ваш потенційний роботодавець повинен дізнатися в першу чергу.

Фокусуйтеся на сильних сторонах і на прикладах пояснюйте, як наявність у вас цих якостей допоможе у виконанні службових обов'язків.

Ваші сильні сторони можуть ділитися на підпункти, в яких зосереджені ті чи інші якості. Наприклад, ось як він може виглядати:

Придбані і передаються навички як сильні сторони

У цьому пункті, який описує ваші сильні сторони, повинні бути зосереджені ті навички, які людина отримує, виконуючи свої обов'язки, а також здатний передавати їх іншим. До таких навичок належать: уміння працювати з людьми, навички планування, навички спілкування і так далі.

  Сильні і слабкі сторони, як використовувати набуті навички

Особисті якості

Сильні сторони будь-якої людини - це його особисті якості. Так, людина може бути працьовитим, надійним, самостійним, пунктуальним, оптимістичним і так далі. Всі ці позитивні якості здатні допомогти вам у виконанні службових обов'язків.

Навички, засновані на знаннях

Сильні сторони освіченої людини - це навички, які він придбав у процесі навчання. Сюди відносяться: ваше спеціальну освіту, додаткові курси, які ви закінчили (мовні, комп'ютерні та інші).

Важливо: на співбесіді про прийом на роботу має сенс говорити тільки про таких навичках з цього пункту, завдяки яким ви дійсно зможете на замещаемой посади.

Ваші сильні сторони. конкретні приклади

Вам буде потрібно трохи поміркувати про те, які саме якості складають ваші сильні сторони. Якщо, розмірковуючи про свої сильні сторони, в якихось якостях ви сумніваєтеся, прибирайте їх зі списку. Також прибирайте зі списку ті якості, які не потрібні на цій роботі.

Ось, що може вийти у вас в результаті, коли напишіть список, де будуть відображені ваші сильні сторони:

самодисципліна	Навряд чи це якість вимагає якоїсь особливої \u200b\u200bрозшифровки. Наявність у вас самодисципліни означає, що роботодавець може бути повністю впевнений в тому, що вас не потрібно додатково мотивувати на виконання службових обов'язків
сумлінність	Ви здатні прийняти політику і процедури конкретної компанії, будете підтримувати її цінності, конфіденційна інформація від вас не піде до конкурентів
комунікабельність	Ваші навички як усного, так і письмового спілкування. Приклади цієї сильної сторони можуть включати як зроблені вами презентації, так і навик активного слухання, вміння переконувати за допомогою ділової переписки тощо
Здатність до вирішення проблем	Якщо ви в змозі аналізувати виникаючі проблеми і здатні знайти причини їх виникнення та визначити шляхи вирішення, безумовно, це якість обов'язково повинно бути відображено в списку, де ви описуєте свої сильні сторони
Командна робота	Ми живемо в світі корпоративної культури, де давно немає місця одинакам. Сьогодні роботодавець цінує навички ефективного спілкування в команді, здатність ефективно працювати поруч з іншими людьми
ініціативність	Якщо ви здатні рухатися на крок попереду, якщо ви не боїтеся брати на себе відповідальність за прийняті рішення і результати, то впишіть ініціативність в свої сильні сторони
стійкість	Це якість включає в себе здатність зосередитися після невдач, подолання перешкод на шляху до мети, здатність правильно реагувати на критику і працювати в режимі обмежених матеріальних і часових ресурсів
організованість	Якість включає здатність роботи в режимі багатозадачності, навички управління часом, здатність розставляти пріоритети в досягненні цілей і виконання завдань у встановлені терміни

Ймовірно, наведений вище список відображає далеко не всі ваші сильні сторони, але ми просто показали вам, до чого слід прагнути.

  Сильні і слабкі сторони. Як говорити про них правильно

Слабкі сторони. Повний список

Слабкі сторони також є у всіх людей. Важливо, щоб складаючи список своїх слабких сторін, ви могли б представити їх як проблеми, які можуть бути вирішені і не вплинуть на якість вашої роботи.

Значить, аналізуючи свої слабкі сторони, вам тут же слід шукати шляхи подолання своїх слабкостей.

Спробуйте переконати інтерв'юера, проходячи співбесіду про прийом на роботу в тому, що навіть свої слабкі сторони ви цілком здатні перетворити в сильні. І точно знаєте, що і як для цього потрібно робити.

Традиційні слабкі сторони можуть включати такі якості, як:

відсутність досвіду

Ви виявляєте певний інтерес до роботи, на яку претендуєте, але маєте потрібного практичного досвіду для її виконання.

Будьте готові провести повний аналіз сильних і слабких сторін, щоб відсутність досвіду не стало головною причиною у відмові вам на цій посаді. Сертифікати про проходження курсів в сфері, де ви хочете працювати, можуть стати додатковою перевагою при відсутності потрібного досвіду.

Як перетворити слабкі сторони в сильні

Складаючи список своїх слабких сторін, подумайте, як вони можуть перетворитися в сильні сторони. Так, якщо ви за вдачею людина злегка повільний, то при співбесіді про прийом на роботі можете сказати, що іноді втрачаєте в швидкості виконання роботи, зосереджуючись на дрібницях, щоб нічого не упустити.

Слабкі сторони. приблизний список

нетерпіння	Вам весь час здається, що співробітники роблять все не настільки швидко, як ви очікували
неуважність	Ви легко відволікаєтеся на зовнішні чинники прямо на своєму робочому місці. Це безпосередньо позначається на ефективності вашої роботи
сором'язливість	Ви не в змозі сказати «ні» навіть тоді, коли точно знаєте, що це не входить ні в коло ваших обов'язків і не обіцяє вам ні найменшої вигоди. Вам важко відстоювати свою точку зору не тому, що у вас її немає, а тому що ви соромитеся.
упертість	Вам складно адаптуватися до змін, ви насилу приймаєте нові ідеї і порядки
прокрастинація	Ви все і завжди відкладаєте на останню хвилину. У Потім працюєте в режимі авралу, а зазвичай маєте низьку продуктивність
Невміння делегувати завдання і обов'язки	Ви боїтеся довіряти іншим виконання певної роботи або рішення задачі. Не вмієте використовувати в повній мірі навички та ресурси інших співробітників
невміння співчувати	Прагнучи досягти своїх цілей, ви не міняєте напрямок. Вам все одно, що у інших людей можуть бути інші почуття або потреби. Ви ніколи цього не враховуєте
висока чутливість	Це якість - повна протилежність попередньої слабкої сторони. Ви занадто близько до серця приймаєте все, що відбувається у вас на роботі
конфліктність	Людина вважає, що лише він робить все правильно. Чужих думок для нього не існує. Готовий відстоювати тільки своє. Іноді це не дуже добре для команди, проекту або продукту
Відсутність деяких навичок	Жодна людина не володіє всіма необхідними навичками для роботи, на яку претендує. Важливо лише показати свою готовність до подальшого навчання

Опишіть свої сильні і слабкі сторони. Як відповідати на питання роботодавця?

Будьте чесні, проводячи аналіз сильних і слабких сторін

Якщо ви проходите співбесіду про прийом на роботу, і роботодавець попросив вас дати аналіз своїх сильних і слабких сторін, будьте максимально чесні, відповідаючи на це питання. Краще, якщо у вас вже буде заздалегідь підготовлену відповідь, де ви зможете подати в позитивному ключі свої сильні і слабкі сторони.

Вибирайте правильні якості

У процесі співбесіди про прийом на роботу, зверніть увагу на вимоги роботодавця до вакансії. Відповідно до цих вимог потрібно описувати свої сильні і слабкі сторони.

Описуючи слабкі сторони, вибирайте ті, наявність яких не зможе вас позбавити шансів зайняти вакантну посаду.

  Сильні і слабкі сторони. Чи треба говорити про них на співбесіді при прийомі на роботу

Чи не хваліться і не соромтеся

У кожної людини є сильні і слабкі сторони. У вас, у вашого роботодавця, у секретаря, який сидить в приймальні, поки ви проходите співбесіду про прийом на роботу.

Відповідаючи на питання про сильні і слабкі сторони, говорите спокійно, не соромтеся згадувати свої слабкості, але і не будьте занадто зарозумілі, розповідаючи про свої сильні сторони. Ні в якому разі не кажіть, що у вас взагалі немає слабких сторін, тому що вони у вас є.

Беріть на себе відповідальність за свої сильні і слабкі сторони

Часто ми пишаємося успіхами, а невдачі звалюємо або на інших, або на обставини. Під час співбесіди при прийомі на роботу і коли мова зайшла про те, чи є у вас сильні і слабкі сторони, беріть відповідальність на себе, не шукайте винних.

Не давайте занадто багато інформації

На співбесіді про прийом на роботу стежте за тим, щоб прохання роботодавця описати ваші сильні та слабкі сторони не відвела б вас в словесні нетрі, де ви мимоволі виклали б більше інформації, яку спочатку озвучувати не збиралися.

Говоріть про роботу, описуючи свої сильні і слабкі сторони

Коли ви описуєте свої сильні і слабкі сторони, говорите тільки про роботу. Тільки про те, як ці якості будуть сприяти вашому успіху на новому місці. Тільки про те, як ваші сильні сторони допомагали вам на колишньому місці роботи. Тільки про те, як вам вдалося позбутися від декількох слабких сторін і які якості ви в собі плануєте поліпшити або змінити найближчим часом.

Анна Волошина, HR

Пристрій на перше місце роботи - справа клопітка і незрозуміле. На студентській лаві не вчать заповнювати анкети, а якщо і говорять про це, то в загальному сенсі, без конкретики. Тому молоді люди входять в ступор, коли потрібно назвати слабкі сторони людини. Що писати? Як, взагалі, підійти до таких пунктах? Як визначаються сильні і слабкі сторони людини в розрізі професійної діяльності? Давайте розбиратися.

самопізнання

Почнемо з того, що людина, так чи інакше, оцінює свій характер, нахили, здібності. Він знає про це більше, ніж будь-хто інший. Слабкі сторони людини - перешкода, що заважає його реалізації. Такими ми зазвичай вважаємо лінь, неуважність, обжерливість, любов поспати, бажання розважатися, а не працювати. Але це до місця служби має опосередковане відношення. Та й чи варто говорити роботодавцю про те, що ви любите їсти тістечка три рази в день? Це на виконання трудових обов'язків особливо не впливає.

Там, де необхідно розповісти про себе, необхідно орієнтуватися на умови, в яких доведеться працювати. Тобто, провести аналіз своїх якостей, виявити ті, які будуть допомагати працювати, і ті, що завадять. Особливу увагу приділяйте пункту «слабкі сторони людини». Наговорите зайвого - вам відмовлять в прийомі на роботу. Приховаєте актуальне - звільнять через кілька днів. Момент дуже тонкий. До нього слід підходити виважено, вдумливо, акуратно, але чесно. Нижче ми спробуємо на практиці заповнити цей пункт так, щоб уникнути негативних наслідків. Але для початку візьміть аркуш паперу і випишіть те, що ви вважаєте своїми слабкостями. Поки не думайте про роботу. Фіксуйте все, що приходить на розум. Зайве потім відсіємо.

Як аналізувати свій творчий хист

Щоб описати слабкі сторони людини для анкети, необхідно ретельно розібратися в характері, звичках, внутрішніх установках. Скажете, що це під силу тільки фахівцеві? Помилитеся! Зараз ми обов'язково розглянемо вашу. Сідайте зручно, озброївшись ручкою, і складайте списки. Заносите в готельні колонки то, що:

• добре виходить;
• подобається виконувати;
• зовсім не виходить;
• необхідно ще освоїти;
• викликає огиду;
• робиться, але зі скрипом, без ентузіазму.

Якщо підійдете до цього процесу ґрунтовно, то отримаєте основу для того, щоб виявити слабкі сторони людини для анкети. Так, в принципі, надходять фахівці. Вони витягають зазначену інформацію в процесі бесіди, спостереження, проведення тестів. Але ви-то себе знаєте, отже і справа піде швидше. А щоб полегшити вам роботу, наведемо перелік того, що вважається слабкостями. Орієнтуйтеся на ці дані, але намагайтеся їх не копіювати. Поворухнете власними мізками!

Слабкі сторони людини: приклади

Роботодавцю від вас потрібно, щоб справа рухалася, не стояв на місці. Людині визначають коло обов'язків, які потрібно строго виконувати. Його особистісні риси можуть заважати роботі. Щоб вивіть такі не стикування і заповнюється графа, яка визначає слабкі сторони людини. Повірте, соромно в цьому нічого немає. Всі ми різні, відрізняємося один від одного. Один може командувати, в іншого краще виходить виконувати. Той і інший індивід знайде собі те місце, що йому принесе задоволення і прибуток, а спільній справі - користь. Слабкості можуть бути такими (для працівника):

• відсутність схильності до спілкування, низька комунікабельність;
• замкнутість;
• малий досвід;
• надмірна емоційність;
• недолік профільної освіти;
• погані навички;
• конфліктність;
• поблажливе ставлення до брехні.

Перелік досить приблизний, щоб зорієнтувати того, хто перший раз зіткнувся з проблемою. Тут можна додати, наприклад, боязнь публічних виступів (якщо вони необхідні), невміння рахувати гроші (за потребою) і так далі. Виходити слід з посадових обов'язків, на виконання яких ви претендуєте.

Сильні сторони

За аналогією можна похвалити себе в анкеті. Вказуйте всі свої таланти, вміння, навички, досвід. Наприклад:

• сила волі;
• витривалість;
• стійкість;
• цілеспрямованість;
• спокій;
• організованість;
• ясність розуму;
• рішучість;
• комунікабельність;
• ініціативність;
• терплячість;
• правдолюбство;
• справедливість;
• ощадливість;
• бізнес-здатності;
• фінансові навички;
• толерантність;
• духовність;
• аналітика;
• вміння йти на компроміс;
• артистизм;
• точність;
• шанобливе ставлення до лідерів.

Перелік теж дуже приблизний. Коригувати його буде простіше, якщо вам пояснять, що робити на роботі буде потрібно. Обов'язково поцікавтеся. А з обов'язків виділяйте навички, які необхідні для їх успішного виконання.

Що бажано приховати

Брехати при заповненні анкети не рекомендується. Але є такі моменти, про які краще не говорити. Наприклад, у вас відсутній сила волі. Тобто, не було в житті моментів, коли її потрібно було продемонструвати. Ось ви і вважаєте, що її немає. Тоді просто не вказуйте цей пункт. Нічого поганого в цьому немає. Повірте, це якість, назване суспільством позитивним, для роботодавця є сумнівним. Якщо трудівник упреться, маючи для досягнення мети всі задатки, порозумітися з ним складно. Такі люди і в суди скаржаться, і в органи заяву написати можуть. Навіщо ці проблеми начальству?

При заповненні анкети орієнтуйтеся більше на ділові характеристики. Ось тут слід бути гранично щирим. Кожен пункт, вказаний в анкеті, перевірять на практиці. Буде незручно і соромно, коли зловлять на брехні. Не вмієте розмовляти з клієнтом - так і вказуйте. Це справа наживна - навчать. А за чесність отримаєте бонуси, нехай поки нематеріальні.

Знаєте, співбесіду, як правило, проводять люди, які вміють виділяти сильні і слабкі сторони людини. Приклади постійно проходять у них перед очима. Мимоволі навчишся помічати тонкощі і нюанси поведінки, проектувати їх на характери. Коли зустрічаєтеся з такою анкетою, заповніть її і прочитайте написане двічі. Необхідно кинути погляд на ваші дані як би з боку. У вас два переліки. Подивіться на співвідношення списків. Бажано, щоб позитивних, сильних якостей було в три рази більше, ніж слабких. Самі посудіть, кому потрібен працівник, нічого не вміє, не бажає? Нерозумно надавати такому індивіду шанс для зростання. А ви як думаєте?

Так склалося, що деякі роботодавці при анкетуванні, а іноді і в описі вакансії просять вказати ваші недоліки і слабкі сторони в резюме. Таким чином, вони хочуть спростити підбір кадрів, отсеить непотрібних кандидатів і т.д. Одним словом, HR-менеджери вирішують свої завдання у зручний для них способом.

Перейдемо до суті

Досить тривалий час я допомагаю людям складати резюме і шукати роботу і хочу сказати, що тема недоліків в резюме спливає рідко. Але якщо вона спливає, я говорю всім одне й те саме.

Слабкі сторони в резюме вказувати не треба. Зовсім не треба. Ні за яких обставин. Навіть якщо в вакансії або спеціальній анкеті написано, щоб ви описали ваші недоліки, все одно немає. Ні, ні і ще раз ні. Ніколи не пишіть про себе погане!

На це є кілька причин.

• Вказівка \u200b\u200bслабких сторін характеру в резюме збільшує ймовірність, що ваше резюме викинуть в кошик. Хтось обов'язково зрозуміє ваші слова «не так» і вирішить, що такий кандидат не нужен.Пусть вас спочатку запросять на співбесіду, і там ви відповісте на питання роботодавця і розповісте про себе у всіх подробицях.
• Другий момент - не судіть себе самі. Ви можете бути необ'єктивні  і, швидше за все, будете. Багато людей вимогливі до себе і самокритичні, вони роблять з мухи слона і лають себе на рівному місці. Нехай вас оцінюють інші. Нехай роботодавець подивиться на вас, поговорить з вами і зробить свої висновки. Для нього ваші мінуси можуть бути плюсами (і навпаки).

  Наприклад, сором'язливість може бути дуже високо оцінена. Її можуть побачити як спокійну вдачу та дружність. Подібним чином активний і енергійний чоловік може бути названий вискочкою і порушником спокою.

• Якщо вказати в резюме слабкі сторони і недоліки, це покаже вашу занижену самооцінку. Занижена самооцінка \u003d занижена зарплата. Тому не потрібно бути гранично чесним в своєму резюме, показуйте себе з вигідного боку.

Якщо все-таки потрібно щось написати?

Якщо перед вами анкета або форма на сайті, де є спеціальна графа «ваші недоліки», напишіть нейтральну фразу.

Приклади вказівки слабких сторін в резюме:

- «Готовий відповісти на ваші запитання при особистому спілкуванні»
  - «Краще про це розповісти особисто»
  - Просто поставити прочерк

Ніяких недоліків - тільки переваги

Хочу сказати пару слів про зворотну сторону медалі. Якщо слабкі сторони вказувати в резюме не треба, то сильні - потрібно. Ось це дійсно важливо. Фокусуйтеся на своїх плюсах, на сильних рисах і навичках. Цим ви допоможете роботодавцю зробити «правильний» вибір.

Адже саме після його прочитання слід перший етап відсіву кандидатів на посаду. Значить, претендентові необхідно зацікавити в першу чергу HR-фахівця, щоб претендувати на першу співбесіду.

Резюме повинно бути досить коротким, не більше 1-2 сторінок. Необхідно постаратися розмістити в цьому форматі не тільки інформацію про професійні навички та здобуту освіту, а й коротко позначити здобувача. Вказуючи особисту інформацію, зважуйте кожну фразу, бо так розкриваються ваші слабкі сторони в резюме. Наприклад, якщо ви побоюєтеся, що вас можуть відкинути через вікової категорії, вкажіть спочатку і досвід роботи, а дату народження напишіть в кінці. і наявність дітей в кожному конкретному випадку теж впливає на оцінку резюме. Якщо робота передбачає відрядження, обов'язково вкажіть, що з дітьми перебуває хтось із членів сім'ї або няня, що ви можете без проблем покинути їх на час службових поїздок. Жінок це стосується більшою мірою, особливо, якщо діти маленькі. Краще інформацію про малюків вказувати в самому кінці резюме, щоб вона не була сприйнята негативно. Наявність у жінки дітей дошкільного віку практично для будь-якого роботодавця - це ваші слабкі сторони в резюме. Постарайтеся приділити якомога більше часу са мим сильних сторін - освіти, професійного стажу, отриманим навичкам. Може трапитися так, що вам запропонують заповнити форму резюме, розроблену роботодавцем. Напевно в ній буде дуже багато питань про ваші особистісні якості. Не потрібно прикидатися тим, ким ви не є, адже під час роботи це все виявиться.

Ваші в резюме

Якщо від вас вимагається описати свої сильні і слабкі сторони в резюме, не варто особливо відвертими. Не потрібно описувати слабкі сторони характеру. У резюме будьте лаконічні і зважуйте характеристики. Адже в залежності від посади, на яку ви претендуєте, одне і те ж якість може бути як гідністю, так і недоліком. Наприклад, для роботи аналітика не потрібно комунікабельність, тут доречніше інші якості - скрупульозність, зосередженість і т.п. Для роботи з відвідувачами потрібен працівник зі спокійним, часом навіть флегматичним характером. Тут зовсім не потрібні лідерські нахили. Описуючи свої слабкі сторони в резюме, наприклад, незнання іноземної мови, зробіть акцент на своєму прагненні до розвитку і бажанням вчитися. Якщо від вас вимагається розповісти про свої недоліки, вкажіть не більше 2-3 якостей. Краще уникати обтічних формулювань і не вказуйте якості, що йдуть врозріз з вимогами до вакантної посади. Опишіть найпростішими словами, без складних словесних оборотів, свої слабкі сторони в резюме. Приклад: імпульсивність, прямолінійність, замкнутість і т.п. Не пишіть лякають потенційного роботодавця формулювання типу - непосидючість, запальність, повільність, і т.п. Не діліться наболілим, це не має відношення до ваших планів отримати роботу.

Така проста, здавалося б, прохання може змусити багатьох претендентів неабияк понервувати. Що саме розповісти? Скільки за часом говорити? Про що можна і про що не можна розповідати? На чому варто акцентувати увагу? Як не здатися занадто скромним або нескромним?

Розповідь про себе - дуже важливий момент самопрезентації на співбесіді. Це не повинно бути розлоге оповідання про ваше життя або перерахування найяскравіших тез вашого резюме. Розповідь про себе - це перший і, ймовірно, кращий шанс дати зрозуміти рекрутеру, що саме вас варто найняти на цю позицію.

Якщо ви не знаєте, з чого почати, скористайтеся простий і популярною формулою «сьогодення-минуле-майбутнє». Спочатку розповідаєте про те, ким є на даний момент, чим займаєтеся, що вмієте. Потім - говорите про те, що привело вас до сучасному стану: сукупність навичок і досвіду. В кінці розповідаєте про свої плани і перспективи, приділивши особливу увагу можливостям, які відкриваються перед вами разом з цією роботою. Також розкажіть про те, що будете робити для розвитку компанії на даній позиції.

Пам'ятайте, що в оповіданні потрібно приділяти багато уваги професійним навичкам, необхідним для цієї позиції. Можна сказати пару слів про ваші захоплення і хобі, але пара слів - це 1-2 хвилини вашого часу на інтерв'ю, не більше. Що стосується тривалості всього розповіді про себе - то тут все дуже індивідуально, але постарайтеся вкластися в 7-8 хвилин, після чого запропонуйте рекрутеру задавати свої питання.

«Які ваші сильні та слабкі сторони?»

Говорячи про свої сильні сторони, не захоплюйтеся загальними фразами на кшталт «легко інтегруються в будь-яку команду» або «не конфліктний». Перераховуйте конкретні риси характеру і навички, які потрібні саме для даної позиції: «вмію керувати людьми», «є досвід успішної організації праці десяти чоловік», «зайняв перше місце в конкурсі з регіонального маркетингу» і так далі.

Розповідаючи про свої досягнення, акцентуйте увагу на тому, як саме вони позначилися на успіх вашої організації. Якщо можете похвалитися досягненнями, не пов'язаними з роботою - наприклад, громадськими ініціативами, - постарайтеся зв'язати їх з вашої трудовою діяльністю. При перерахуванні своїх сильних сторін не будьте надто скромні: якщо не розповісте інтерв'юеру про свої плюси - ніхто за вас на співбесіді цього не зробить. Однак не впадайте в крайнощі: не слід влаштовувати півгодинну презентацію на тему ваших мислимих і немислимих достоїнств. Краще тезисно розкажіть про головні сильні сторони і будьте готові детально описати кожну, якщо про це попросять.

З недоліками теж все не так складно. Чи не намагайтеся здатися ідеалом. Рекрутери цінують в претендентах щирість і здатність адекватно оцінювати себе і свої недоліки. Чи не намагайтеся прикрасити або приховати свої слабкі сторони: якщо ви отримаєте цю роботу, рано чи пізно все таємне стане явним.

Однак є невелика хитрість. Говорячи про будь-якому недоліку, можна розповісти про те, як ви успішно боретеся з ним. Наприклад, в школі у вас був страх перед публічними виступами. Тоді це було величезною проблемою. Ви навіть не могли спокійно вийти до дошки. Однак в університеті на семінарах ви якомога частіше виступали з презентаціями, брали участь в самодіяльності. Страх перед виступами став відступати. Сьогодні, хоча ви і відчуваєте сильне хвилювання, цілком здатні виступити перед аудиторією в сто чоловік. Крім того, ви продовжуєте працювати над собою - відвідуєте тренінги, читаєте спеціальну літературу. Головне - щоб роботодавець бачив: ви не тільки визнаєте власний недолік, але і активно боретеся з ним.

Є й слабкі сторони, які зіграють на руку. Наприклад, на минулій роботі вас вважали допитливим занудою з недоліком креативного мислення, а на цій цінуватимуть за уважність і відповідальність, особливо якщо креатив генерують інші співробітники.

Пам'ятайте, що гіршим відповіддю на питання про слабкі сторони є жартівливе «я занадто ідеальний» або «я безуспішно борюся зі своїм перфекционизмом». Так у рекрутера залишиться скоріше негативне враження про вашу самооцінку і почуття гумору.

«Ваше найбільше професійне досягнення»

Кращий аргумент на вашу користь на співбесіді - список значних. Логіка рекрутера проста: якщо кандидат багато чого домігся на попередньому місці роботи, то від нього можна очікувати звершень і надалі. Тому перед співбесідою візьміть листок і ручку і складіть список своїх найяскравіших і вражаючих перемог на робочому фронті. Це можуть бути приклади успішно реалізованих проектів, підвищення прибутку і скорочення витрат або зростання продажів. Постарайтеся розподілити досягнення по їх важливості для підприємства. Чим важливіше була перемога - тим вище її рейтинг. Коли зумієте вичленувати найбільш знакова досягнення, зупиніться на ньому докладніше. По-перше, розкажіть, чому ви вибрали саме його. По-друге, поясніть, чому ваш успіх обернувся для підприємства і що дав особисто вам. По-третє, поділіться тим, як вам вдалося добитися успіхів, які технології і методики ви застосовували в своїй роботі.

Не забувайте про колег. Скажіть про те, хто допомагав вам в досягненні результатів, хто був партнером, хто надихав на перемогу. Розкажіть про складнощі, з якими зіткнулися, про способи їх подолання.

Нарешті, обов'язково зв'яжіть свою минулу роботу і бажане місце в майбутньому. Розкажіть, як методики, які ви використовували, можуть допомогти добитися результатів у сьогоденні. Рекрутер повинен зрозуміти, що ви не збираєтеся зупинятися на досягнутому і мають намір рухатися далі, приносячи користь підприємству, на якому будете працювати.