Aksariyat fuqarolar mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan sharoitlardan kelib chiqadigan xarajatlarni qoplash uchun tovon puli to'lanadi. Ularning miqdori mehnat shartnomasi va Rossiya qonunchiligi bilan belgilanadi. Ijtimoiy nafaqa qiyin turmush sharoitida bo'lgan va yordamga muhtoj fuqarolarga beriladi. Ular davlat byudjeti hisobidan taqsimlanadi, Rossiya Federatsiyasining quyi organlari tomonidan tayinlanadi va federal tovon puliga bog'liq.

Kompensatsiya to'lovlari qanday?

Ta'rifga ko'ra, kompensatsiya to'lovlari fuqarolarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan naqd pulli tizimdir. Bu yordamga muhtoj bo'lgan odamlar doirasi bo'lishi mumkin:

yosh onalar;
nogironlar;
texnogen falokatlar qurbonlari;
uzoq Shimol va boshqa toifadagi ishchilar va aholi.

Tadbirkorlarning ish beruvchidan quyidagi toifadagi kompensatsiya to'lovlari olinadi:

ularning mehnat shartlari o'zgaradi - ko'chirish, noto'g'ri vaqtda ishlash;
ular juda ko'p talablarga javob beradilar - bir nechta pozitsiyalarni birlashtirib, qiyin sharoitlarda ishlashadi.

Kompensatsiya turlari

Muddatlilik xususiyatiga ko'ra to'lovlar tasnifi mavjud: bir marotaba, yillik va oyda bir marta. Davlatdan kompensatsiya oluvchilar:

texnogen falokatlar qurbonlari ("Chernobil AESi", "Mayak" MPO);
nogironlarga g'amxo'rlik qilish;
3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan onalar / boshqa qarindoshlar;
sabbatli bo'lgan talabalar;
harbiy xodimlarning ishsiz xotinlari;
halok bo'lgan askarlarning oila a'zolari;
uzoq Shimol aholisi.

Mehnat kodeksining tovon

Tasavvur qiling: kompensatsiya to'lovlari ish beruvchining byudjeti hisobidan amalga oshiriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchining iltimosiga yoki shikoyati bo'yicha ish bilan almashtirilgan xodimlarga to'lovlar tizimini tavsiflaydi. Kompensatsiya to'lovlariga nisbatan nimalar qo'llaniladi:

boshqa hududdagi ishlarga yo'naltirish;
ish safarlariga;
ishchi profilda ta'lim olish;
bekor qilish ish shartnomasi xodimning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra;
jamoat va davlat ishlariga xodim tayinlash;
ishdan bo'shatish vaqtida ish daftarini o'z vaqtida taqdim etmaslik.

Ijtimoiy sug'urta to'lovlari

Qonunchilik ijtimoiy ta'minot tizimining kompensatsiya uchun javobgarligini belgilaydi:

Bolaning g'amxo'rligi uchun 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan oila a'zosiga (xotiniga, eriga, homiyiga) beriladi.
Nogiron oila a'zolariga g'amxo'rlik ko'rsatadigan shaxslar.
Texnologik baxtsiz hodisalar qurbonlari.
Amaldagi vaqtida halok bo'lganlarning xizmatchilari va oila a'zolari.
Majburiy ko'chirilgan shaxslar (ko'chirma va pullik harajatlar uchun bir yo'la).
NOGIRONLARNING (transport vositasidan voz kechish holatida davolash xarajatlariga nisbatan kompensatsiya).
Uzoq Shimol aholisi (Rossiya Federatsiyasining Yevropa qismiga ko'chib o'tish vaqtida dam olish va pullik joylarga borish uchun tovon).

Davlat sektori xodimlariga kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari

Davlat muassasalari xodimlari qo'shimcha kompensatsiya to'lovlarini oladilar:

xavfli ishlab chiqarishda yoki xavfli ishlab chiqarish sharoitlarida ishlashda;
xodimdan bir nechta lavozimlarni birlashtirish talab qilingan bo'lsa;
ortiqcha ish, off-soat, dam olish kunlari va dam olish kunlari;
davlat shartnomasida ko'zda tutilgan ish hajmining ko'payishi uchun;
davlat sirlari bilan ishlashda.

Taqdim etilgan to'lovlar davlat tuzilmasi xodimining ishning yuqori sifatini, ishdan tashqari ish vaqtini belgilashni yoki xodimning ishini jiddiy tejashga olib keladigan bo'lsa amalga oshiriladi. Rag'batlantiruvchi to'lovlarning hajmi va ularni hisoblash tartibi kasaba uyushma tashkilotiga mos keladi. Shuningdek, bonuslar doimiy muvaffaqiyatli tajriba va malaka toifalarining doimiy takomillashtirilishi uchun sarflanadi.

Boshqa joyga ko'chganda

Agar tashkilot o'z xodimlarini boshqa viloyat yoki shaharda ishlashga jo'natsa, u yangi ish joyini ko'chirish yoki tartibga solish bilan bog'liq barcha xarajatlar uchun qoplanadi. Bu san'at orqali normallashtiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi. Xodimni yangi joyga jo'natayotganda, ish beruvchining nafaqat xodimning, balki oila a'zolarining ham o'rnini egallashini tushunishi kerak. Kompensatsiya berish tartibi mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Qabul qilish:

chiptalarni rasmiylashtirish;
xizmat ko'rsatish joyining turi va qiymati.

Sayohat xarajatlarini qoplash

Ishchi ish faoliyati bilan bog'liq bo'lgan ish safari vaqtida yuborilganda, ish beruvchi transport xizmatlarining narxini, har bir to'lovni to'lashini qoplaydi. Ish safari vaqtida u mehmonxonada yoki xizmat xonasini taqdim etishga majburdir. Qonun hujjatlarida transport xarajatlarini qoplash ish haqi Kodeksining 168-moddasida ko'rsatilgan.

Davlat yoki jamoat ishlarini bajarishda kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasida, agar tashkilot ish vaqtida jamoat yo'riqnomalari va majburiyatlarini bajarish uchun yuborilgan bo'lsa, tashkilot ish joyini, ish haqini yoki ish haqini to'lash majburiyatini oladi. Bu shunday:

o'z-o'zini boshqarish organlarida va tanlangan davlat lavozimlarida ishlash;
kasaba uyushmasi faoliyati;
mehnatga oid nizolarda ishtirok etish;
davlat xizmatida ishlash uchun ishdan bo'shatiladi (sudyalar yoki xalq maslahatchilari);
harbiy xizmat vazifalarini bajarish;
qutqaruvchi, maslahatchi va favqulodda vaziyatlar bo'yicha mutaxassis bo'lib ishlaydi.

Akademik ta'tilda talabalarga to'lovlar

Shogirdlar tibbiy sabablarga ko'ra yoki sharoitlarda (bola tug'ilishi, harbiy xizmatga chaqirilishi, jiddiy kasallik yoki hayotdagi vaziyat) o'qish uchun majburiy bo'lgan holatlar mavjud. Garchi akademik ta'til vaqtida tahsil olmagan bo'lsa-da, davlat har oyda 50 rubl miqdorda kompensatsiya taqdim etdi (hukumatning 1994 yil 3 noyabrdagi 1206-sonli qarori).

Foydalanilmay qolgan ta'til uchun tovon

Mehnat to'g'risidagi qonunchilikda har bir xodimga yillik pullik ta'til berilishi shart. Turli sabablarga ko'ra, xodim ruxsatdan foydalanishdan bosh tortishi va foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya olishi mumkin. 140 Rossiya Federatsiyasining TK. Xuddi shu narsa byudjet tashkilotlariga ham tegishlidir.

Tugatishga asoslangan ishdan bo'shatish uchun to'lov

Korxonani tugatish jarayonida barcha xodimlar kasallikdan voz kechish yoki ota-ona ta'tilida bo'lganlarni istisno qilmaydi. Bunday holda, ish beruvchi xodimlarga quyidagi kompensatsiya to'lovlari turlarini taqdim etadi.

xodim o'z vazifasini bajargan (ishdan bo'shatilgan oy) uchun yig'im;
foydalanilmagan, asosiy va qo'shimcha ta'til muddati uchun kompensatsiya;
shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun to'lovlar;
keramika to'lovi.

Ijtimoiy ta'minot bo'yicha kompensatsiya to'lovlari kimga tegishli?

Davlat tomonidan to'lanadigan tovon puli to'langan bir qator shaxslar - ijtimoiy to'lov shakllari deb ataladi. Bunga quyidagilar kiradi:

uzoq Shimolda ishlaydigan va yashaydigan odamlar;
majburiy ilmiy izlanishda bo'lgan universitet talabalari;
nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishi kerak bo'lgan va shuning uchun mehnat qilmaydigan shaxslar;
yong'in sababli sog'lig'ini yo'qotgan fuqarolar ("Mayak" NNT hududida yashovchi Chernobil AESini tugatuvchilar).

Ijtimoiy ta'minot tizimida kompensatsiya

Ba'zi hollarda davlat aholi muayyan doiralarini moddiy jihatdan qo'llab-quvvatlash, ularni oylik, yillik yoki bir martalik tovon to'lash majburiyatini oladi. Ular, asosan, ijtimoiy imtiyozlarga o'xshaydi, lekin ular bilan bir xil emas. Imtiyozlarni to'lash ancha yuqori va ularning qonunchilik bazasi federal qonunchilikdir. Ijtimoiy kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Hukumati hujjatlari bilan tasdiqlanadi. Kompensatsiya mohiyati quyidagilar bilan bog'liq bo'lgan zarar uchun kompensatsiya hisoblanadi:

tabiiy hodisalar;
ofatlar;
qiyin hayot sharoitlari.

Bola imtiyozlari

Bolalar uchun eng ko'p to'lanadigan to'lov, 30 yoshga to'lmagan 1994 yil 1110-sonli hukumat qarori bilan belgilangan, 3 yoshga to'lgunga qadar bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ayollarga yoki erkaklarga beriladi. To'lov 50 rubldan iborat. Shunisi e'tiborga loyiqki, o'sha paytdan beri kompensatsiya miqdori indekslangan emas. Ijara to'lovi, ota-onaning (yoki boshqa shaxsning) yoki davlat tomonidan to'lanadigan to'lov rasmiy ravishda hech qanday joyda ishlamasa, to'lanadi.

Nogironlik bo'yicha yordam

Oilada birinchi guruhdagi nogiron yoki qarovga muhtoj bo'lgan 80 yoshdan oshgan shaxsning oila a'zolari kunlik xizmat vazifalarini bajaradigan oila a'zosidan kelib chiqib, jismoniy mehnat bilan shug'ullana olmaydi. To'lov miqdori 1200 p.ni tashkil etadi. Nogiron bolaning ota-onasi 5500 p. har oyda. Bunday tovon to'lash har bir nogiron oila a'zosi (nogiron yoki qariya shaxs) uchun beriladi.

2017 yilda pensionerlarga to'lovlar

O'tgan yilning oxirida yillik inflyatsiyani indeksatsiya qilish 5000 r. Miqdorida bir yo'la to'lanadigan to'lov bilan almashtiriladigan qonun loyihasi qabul qilindi. Bu umumiy iqtisodiy inqiroz fonida Rossiya iqtisodiyotining muammoli holatiga bog'liq. Kompensatsiya fondlarining umumiy byudjeti 221,7 milliard rublni tashkil etadi. Bu yoshdagi pensionerlarga, shuningdek, pensiya olish huquqiga ega bo'lgan, pensiya oladigan, mehnatga layoqatsizlik, sug'urta da'volari, davlat xavfsizligi uchun pensiya olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga ta'sir ko'rsatadi. Istisno Rossiya Federatsiyasida doimiy yashamaydigan nafaqaxo'rlar bo'ladi.

Ishlamayotgan mehnatga layoqatli shaxslar uchun kompensatsiya

Nogiron oila a'zolari (qariyalar, nogironlar) uchun xizmat qiladigan va ularga g'amxo'rlik qiladigan mehnatga qodir bo'lmagan mehnatkashlar har oyda 1200 rubl miqdorida haq to'lash huquqiga ega. (Rossiya Hukumatining 04.06.2007 yildagi 343-sonli qarori). Ishsizlik nafaqasini oladiganlar, bu foyda olish mumkin emas. Ishga kirish vaqtida tovon puli to'lanmaydi.

Yo'lga layoqatli shaxslar uchun kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4530-I-sonli qonuni muayyan sabablarga ko'ra (urush, falokat, dushmanlik muhiti) uydan chiqib ketishga majbur bo'lgan shaxslarga pul yordamini belgilaydi. Majburiy immigrantlik maqomini olgan shaxslar quyidagi kompensatsiya olish huquqiga ega:

bir yo'la pul mukofoti;
chiptalarni sotib olish va mol-mulkni tashish uchun tovon;
vaqtinchalik uy-joy bilan ta'minlash

"Rosgosstrakh" kompensatsiya to'lovi

Keling, bolalar sug'urtasi shartnomalari yoki qayta qurishdan oldin tuzilgan hayot uchun kompensatsiya olish imkoniyati mavjud. SSSR parchalanib ketganidan keyin bu sug'urtalar bekor bo'lmadi, ammo siz hozirda kerakli hujjatlarni taqdim etishingiz va summaning ko'p qismida kompensatsiya olishingiz mumkin - shartnoma bo'yicha 1992 yil 1 yanvargacha bo'lgan balansga bog'liq.

1945 yildan oldin tug'ilgan shaxslar 1945 yildan keyingi davrda ikki hissa qo'shib hisoblangan mablag 'miqdoridan uch baravar miqdorida to'lov oladilar. Kompensatsiya sug'urtalangan shaxsning merosxo'rlari tomonidan olinishi mumkin. Murojaat uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

tegishli pasport varaqlarining nusxasi (2, 3, 5, 18-19);
sug'urta guvohnomasi yoki ish joyidan olingan sertifikat.

Fuqarolarning muayyan toifalariga tovon puli miqdorlari haqida video

In oxirgi yillarda Qonun loyihalarini ishlab chiqish to'g'risidagi ma'lumotlar bir necha bor paydo bo'ldi, ularning mualliflari ish beruvchilarni soliq to'lovchining ro'yxatdan o'tmagan joyida emas, balki har bir xodimning yashash joyida emas, balki xodimlarining daromadlari bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lashga majbur qilmoqchi bo'lishdi. Yaqinda FTS bunday g'oyalarga qarshi keskin so'zladi.

Ish beruvchining hisobidan 3 yilgacha bo'lgan muddat

Bolaga tug'ilgan ayollar davlatdan bir nechta imtiyoz va kompensatsiyalar olish huquqiga ega. Asosiy va eng muhim imtiyozlar - bir yarim yilgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa to'lovi bo'lib, u Ijtimoiy Sug'urta Jamg'armasidan har oyda ish haqi to'lanadi, unda ayollar ish bilan shug'ullanish vaqtida to'lanadi. Bundan tashqari, ayol 3 yoshga to'lgan bolaga 50 rubl tovon puli to'lash huquqiga ega. Ushbu imtiyoz to'g'ridan-to'g'ri ishlaydigan kompaniya tomonidan to'lanadi. Ushbu imtiyozlarni tayinlash va to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan 03.11.1994 da tasdiqlangan (bundan buyon - tartib).

Kompensatsiya to'lovi kimga tegishli?

Bunday to'lovni faqat uch yoshga to'lmagan bolalarga tegishli bo'lgan onalarga berilishi mumkin emas, deb aytish to'g'ri emas. Albatta, qonun ish beruvchining hisobidan 3 yilgacha va boshqa shaxslarga foyda olish imkonini beradi va ularning diapazoni juda kengdir. Eng muhimi, ular rasmiy ravishda tug'ruq ta'tilida va har qanday yuridik shaklni tashkil qilish bilan mehnat munosabatlariga ega (protsessning 11-bandiga qarang):

otasi;
farzand asrab oluvchi;
buvi yoki bobosi;
bola uchun aslida g'amxo'rlik qiluvchi boshqa qarindosh.

50 rubl miqdorida oylik tovon puli olish tartibi

Foyda olish uchun birinchi navbatda xodim (xodim) ish beruvchiga murojaat qilish uchun ariza yozishi kerak (protsessual 12-band).

Ushbu ariza va ota-ona ta'tilini o'tkazish haqidagi buyrug'ning nusxasi ish beruvchi o'n ish kunida to'lovni aniqlash to'g'risida qaror qabul qilishi kerak (protsessning 14-bandi). Imtiyozlarni belgilash haqiqati buyurtma bilan belgilanadi. Buyurtmaning yagona shakli yo'q, shuning uchun tashkilot uni mustaqil ravishda rivojlanishi mumkin.

Ish beruvchidan uch yilgacha - nafaqa birinchi kuni uch yoshga to'lguniga qadar nafaqa to'lash muddati. Bitta istisno mavjud: agar ariza topshirilgan kundan boshlab olti oy o'tgach taqdim etilgan bo'lsa, pensiya olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga (muddatning 15-bandiga) to'lanadi. Misol uchun, agar bola tug'ilgandan to'qqiz oy keyin ish beruvchiga murojaat qilsangiz, ularning oltitasi to'lanadi.

3 yoshgacha bo'lgan onalarga nisbatan kompensatsiya miqdori

50 rubl nafaqat ota-ona nafaqalarining to'liq oylari uchun to'lanadi (protsessning 11-bandi).

To'liq bo'lmagan oy uchun kompensatsiya belgilash tartibi quyidagicha: ellik rubl bir oyda taqvimiy kunlarning umumiy soniga bo'linishi va shu oyning ish kuni yoki ish beruvchining ota-onasi qoldirgan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak.

Masalan, agar uch yoshga to'lmagan bolaning tug'ruq ta'tilida ishlaydigan xodim 15 dekabr kuni yarim soatlik ish bilan ishlashga qaror qilsa, dekabrda u 50 rubl / 31 kun x 14 kun = 23 rubl oladi.

Agar xodim (xizmatchi) Uzoq Shimoliy mintaqada yoki shunga o'xshash hududda ishlayotgan bo'lsa, (agar protsessning 21-bandi) kompensatsiya miqdori tuman koeffitsienti hajmiga ko'paytirilsa.

Foyda quyidagi tartibda to'lanadi:

birinchi oy uchun - to'lov tayinlanganidan keyingi ish haqi keyingi kunida;
barcha boshqa oylar uchun - tashkilotning ish haqi to'lashi kerak bo'lgan sanalar birinchi kunida.

6. Ijtimoiy ta'minot bo'yicha huquqiy munosabatlar (tushunchalar, turlar, mazmun).

7. Ijtimoiy xavfsizligidagi huquqiy dalillar.

8. Ijtimoiy ta'minot sohasidagi huquqiy javobgarlik.

9. Ijtimoiy sug'urta fondlari va byudjet mablag'lari hisobidan ta'minlanadigan shaxslar doirasi.

10. Xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz nafaqa huquqini belgilaydigan shartlar.

11. Rossiyada davlat imtiyozlari tizimi.

12. Mehnat shikastlanishi (tushunchasi va xususiyatlari). B.17 ga qarang

13. Bolalarga ega bo'lgan ayollar uchun nafaqa turlari va ularning tavsiflari.

1. Homiladorlik yordami.

4. Bolani bir yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilining muddati uchun oylik pensiya.

5. Oylik bolalar uchun puli.

14. Bir martalik ijtimoiy nafaqalar.

2. Vaktsinatsiyadan keyingi asoratlardan keyin fuqarolarga bir martalik imtiyoz.

3. Terrorizmga qarshi kurashga jalb qilingan fuqarolarga bir martalik imtiyoz.

4. harbiy xizmatga chaqirilganda harbiy xizmatda bo'lgan harbiy xizmatchilar uchun bir martalik imtiyoz.

5. Dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqa.

15. Ijtimoiy ta'minot uchun kompensatsiya to'lovlari.

30. Kompensatsiya to'lovlarining kontseptsiyasi va turlari.

16. Fuqarolarni ishsiz deb tan olish va ishsizlik nafaqasini tayinlash tartibi.

17. Ishlab chiqarish baxtsiz hodisalari va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta (umumiy tavsif).

Kasbiy kasalliklarni tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi Nizom

Ish joyidagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari oqibatida kasbiy nogironlikning yo'qolish darajasini aniqlash qoidalari

18. Rossiya Federatsiyasi pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlari (umumiy tavsifi).

19. Umumiy, maxsus va mehnat (sug'urta) xizmat muddatlarini hisoblash qoidalari.

26. Ish stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalari. Qarang B.19

Mehnat pensiyalari tushunchasi va turlari.

21. Pensiyalar federal hukumat xodimlaridan iborat.

22. Mehnat layoqati bo'yicha pensiya.

23. Ikki pensiya tayinlash.

24. Harbiy va ichki ishlar organlarida xizmat qiluvchi shaxslarga uzoq muddatli xizmat uchun pensiya.

25. Ish beruvchini yo'qotish munosabati bilan mehnat pensiyalari.

26. Ish stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalari. Qarang B.19

27. Pensiya tayinlash tartibi, muddati, pensiyalarni qayta hisoblash.

28. Ishsiz fuqarolarga pensiyalarni erta tayinlash.

29. Ijtimoiy pensiyalar.

30. Kompensatsiya to'lovlarining kontseptsiyasi va turlari. 15 ga qarang

31. Keksalar va nogironlar uchun ijtimoiy xizmatlar.

32. Keksalar va nogironlar uchun maktab-internatlarning maxsus uylarida fuqarolar uchun ijtimoiy xizmatlar.

33. Nogironlar, urush va mehnat faxriylarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash.

2) faxriylarga va ularning oila a'zolariga ushbu Federal qonun va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan ijtimoiy ta'minot tadbirlarini amalga oshirish;

35. Katta oilalar uchun imtiyozlar.

36. Etim bolalar va ota-ona qaramog'idan mahrum bo'lgan bolalar uchun imtiyozlar. Qarang: B.34

37. Veteranlar uchun imtiyozlar.

38. Rossiya Federatsiyasidagi ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (tarkibi, mablag'larni sarflash tartibi).

39. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi (tarkibi, mablag'larni sarflash tartibi).

40. Majburiy tibbiy sug'urta fondi.

15. Ijtimoiy ta'minot uchun kompensatsiya to'lovlari.

30. Kompensatsiya to'lovlarining kontseptsiyasi va turlari.

Ijtimoiy sug'urta tovon - bu ijtimoiy nafaqa.yordam sifatida

uch yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bepul ijozat berilgan ayolning daromadi yo'qolgan taqdirda

14 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar, shuningdek

ishlab chiqarish to'xtatilishi sababli majburiy mehnatga haq to'lanadigan ta'til bo'yicha xodimlar va

chernobil halokatiga uchragan fuqarolar, qochqinlar, ko'chirilgan shaxslar.

Bu yangi turdagi futbol. faqatgina "qayta tiklash" deb ataladigan va SSSRning qulashi bilan paydo bo'lgan to'lovlar. Ushbu kompensatsiyalar ish qonunchiligiga muvofiq kompensatsiyalardan ish joylarida ko'payishi, boshqa joylarda ishlashga ketishi bilan ajralib turishi kerak. Ular odatda

yoki belgilangan miqdorda yoki eng kam ish haqining foiziga teng miqdorda to'lanadi.

Fuqarolarga ijtimoiy yordam / qo'llab-quvvatlash maqsadida fuqarolarga pul to'lovlari tizimi doimiy ravishda kengaymoqda va nafaqat nafaqa tizimi, balki nafaqa tizimini to'ldiradigan yangi to'lov turlarini ham o'z ichiga oladi. Bu fuqarolar nazorati ostida bo'lmagan sharoitlar tufayli ijtimoiy qo'llab-quvvatlashga muhtoj kishilarning tor doirasiga nisbatan kompensatsiya to'lovlari.

Kompensatsiya to'lovlarini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy baza so'nggi yillarda shakllangan va quyidagi turlarni qamrab oladi:

1. Mater uchun. xodimlarni qo'llab-quvvatlash, maoshsiz dam olishtashkilotning majburiy ravishda vaqtincha bekor qilinishi munosabati bilan amaldagi qonun hujjatlarida davlatdan kompensatsiya to'lovlari belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining bandlik jamg'armasi, ish beruvchilik organlari va muassasaning joylashgan joyida grant yoki qaytarish asosida ajratilgan.

Ta'minlash shartlari va kompensatsiya to'lovlari miqdori Majburiy vaqtga ko'ra haq to'lanmagan ta'tilda bo'lgan xodimlarga kompensatsiya to'lovlarini taqdim etish tartibi va shartlari to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadi. buyurtma bilan tasdiqlangan tashkilotlarning ishlarini tugatish Federal xizmati Rossiya Federatsiyasi tomonidan 1995 yil 6 martda ishga yollangan. Ushbu kompensatsiya to'lovlari xodimlarga moddiy yordamning qisqa muddatli favqulodda chorasi sifatida qo'llaniladi.

2. Onalarga (yoki boshqa bolaga yordam ko'rsatadigan qarindoshlariga) kompensatsiya to'lovlari, ijara uchun mehnat munosabatlarikorxonalar, muassasalar va tashkilotlarga, shuningdek, ota-ona ta'tilida bo'lgan harbiy xizmatchilarga Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-son bilan ro'yxatga olingan "Fuqarolarning ayrim toifalariga tovon puli to'lashni ko'paytirish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan 1994 yil 3 noyabrda qabul qilingan 12062-son bilan tasdiqlangan ayrim toifadagi fuqarolarning tovon puli miqdorini tayinlash va to'lash.

Oylik kompensatsiya to'lovlari eng kam oylik ish haqining 50 foizi miqdorida belgilanadi. Ish haqi bo'yicha mintaqaviy koeffitsientlar aniqlangan hududlarda ishlaydigan, xizmat ko'rsatadigan va yashaydigan shaxslar uchun oyning miqdori. Kompensatsiya to'lovlari ushbu koeffitsientlardan foydalanib, ota-ona qarindoshi ta'til paytida qabul qiluvchining amalda turish joyidan qat'iy nazar aniqlanadi. Kompensatsiya to'lovlarini tayinlash to'g'risidagi qaror tashkilotning ma'muriyati yoki harbiy qismning boshlig'i tomonidan unga ishlovchi (xizmat ko'rsatadigan) joyda amalga oshiriladi.

3. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi Farmoni bilan 1994 yil 3 noyabrda Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan har oyda taqdim etiladi. kompensatsiya to'lovlar oliy o'quv yurtlari talabalari va o'rta prof. Oliy o'quv yurtlari o'quv yurtlarida aspirantura, ishlab chiqarishdan ajralib chiqqan talabalar, aspirantlar, talabalar. tibbiy sabablarga ko'ra akademik ruxsatda bo'lgan ta'lim va tadqiqot muassasalari.

Oylik kompensatsiya to'lovlari eng kam oylik ish haqining 50 foizi miqdorida belgilanadi. Tumanlarga ish haqi bo'yicha koeffitsientlar belgilangan tumanlar va tumanlardagi talabalar uchun oylik kompensatsiya to'lovlarining miqdori faktik joyga qaramasdan, ushbu koeffitsientlar yordamida aniqlanadi. oluvchining akademik davrida qolishi. dam olish kunlari.

4. Oylik tovon puli ichki ishlar organlarining xususiy va qo'mondon xodimlarining ishsiz xotinlarimasofaviy garnizonlarda va ularning ish bilan ta'minlanish imkoniyati bo'lmagan joylarda ularga tayinlanadi va to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi Farmoni bilan, 1994 yil 3 noyabrdagi Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori

Kompensatsiya to'lovlari eng kam oylik ish haqining 50 foizi miqdorida belgilanadi. Ish haqi bo'yicha mintaqaviy koeffitsientlar belgilanadigan joylarda va joylarda yashovchi shaxslar uchun ushbu to'lovlarning kattaligi koeffitsientlar yordamida aniqlanadi. Oylik tovon to'lovini tayinlash va to'lash ichki ishlar organlarining oddiy yoki qo'mondonligidan shaxsning shaxsiy ish joyi asosida xizmat joyida amalga oshiriladi.

5. Rossiya Federatsiyasi «Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida» gi Qonunining 10-moddasi 4-bandiga binoan, harbiy xizmatning harbiy xizmatchilarining shartnomaviy shartnoma asosida xizmat qilgan erlari, ularning turmush o'rtog'i bilan ishlamasligi yoki ish bilan band bo'lmagan joylarda ishga joylashish imkoniyatlarining yo'qligi va belgilangan tartibda ishsiz deb topildi

harbiy xizmatchilarning turmush o'rtog'ining harbiy xizmat joyiga aloqasi bo'lgan bolalarning sog'lig'i tufayli harbiy xizmatchilarning turmush o'rtog'lari, agar sog'liqni saqlash muassasasining ma'lumotlariga ko'ra, ularning farzandlariga g'amxo'rlik ko'rsatilishi lozim bo'lsa, RF fuqarolik qonunida belgilangan eng kam oylik ish haqi miqdorida oylik pensiya to'lanadi. Mintaqaviy ish haqi koeffitsientlari o'rnatilgan joylarda foyda miqdori ushbu koeffitsientlar yordamida aniqlanadi.

Imtiyozlarni to'lash Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi, boshqa fader hisobidan amalga oshiriladi. organlari bajariladi. rasmiylar, biz bilan ryxtda Rossiya Federatsiyasi harbiy xizmatni ko'rsatadi.

6. Kompensatsiya to'lovlari birinchi marta mehnatga layoqatli mehnatga layoqatli shaxslar, RSFSR Vazirlar Kengashining 1991 yil 28 avgustdagi 446-sonli "Nogironlarni ish bilan ta'minlashga qodir mehnatiga layoqatli ishchilarga chakana narxini isloh qilish bo'yicha kompensatsiya to'lash to'g'risida" gi qarori bilan kiritilgan. - eng kam oylik ish haqining 60 foizi.

Kompensatsiya to'lovlar nafaqa to'lovlari fuqarolar pensiya tizimiga o'tkaziladi va ular uchun qarov va yashash joyidan qat'i nazar, mehnatga layoqatsiz mehnatga layoqatli fuqarolar uchun mehnat qiladigan mehnatga layoqatli shaxs uchun belgilanadi.

7. Kompensatsiya to'lovlari bo'yicha bola tarbiyasida homiylik ostidagi bolalarRossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan 1996 yil 17 iyulda 829-sonli "Bolaning farzandlari to'g'risida" gi Farmonida nazarda tutilgan.

Har bir farzand asrab olingan bolani qo'llab-quvvatlash uchun farzand asrab oluvchi oila har oyda to'lanadi. pul mablag'lari ovqat mahsulotlari, kiyim-kechak, poyabzal va yumshoq jihozlar, maishiy buyumlar, shaxsiy gigiena, o'yinlar, o'yinchoqlar, kitoblar va imtiyozlar Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga etim bolalar va bolalarsiz qolgan bolalar uchun ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun beriladi.

ota-ona qarashlari.

8. Kompensatsiya to'lovlari iDPlaro'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1997 yil 16 iyundagi 7242-sonli "Migrant sifatida tan olinishi uchun arizani rasmiylashtirish to'g'risidagi guvohnomani olgan shaxsga bir yo'la beriladigan pul mablag'lari miqdori va uni to'lash tartibi to'g'risida" gi Qaroriga muvofiq amalga oshiriladi.

Har bir oila a'zosiga to'lanadigan bir yo'la to'lanadigan naqd pul shaklida tovon puli to'lanadi:

18 yoshga to'lmagan shaxs bilan shaxsan o'zga shaxs sifatida tan olish to'g'risidagi arizani rasmiylashtirish to'g'risidagi guvohnomani olgan shaxs, federal qonun bilan belgilangan 1 ta MROT miqdorida;

Kam ta'minlangan shaxslar (nafaqaxo'rlar, yolg'iz nogironlar, nafaqaxo'rlar va / yoki nogironlar, oila farzandlari yoki 18 yoshga yetmagan farzandlari bo'lgan oilalar, uch farzandli va 18 yoshdan oshgan katta oilalar) ushbu shaxslarning soni - eng kam ish haqining 1.5 barobarida.

Imtiyoz to'lash Fader hisobiga amalga oshiriladi. Fader tadbirlarini amalga oshirish uchun ajratilgan byudjet. immigrantlar dastur.

9. Kompensatsiya to'lovlari qochoqlar uchun"Qochqinlar to'g'risida" Federal qonuni, 28 iyun 1997 yil

Qochqin maqomini tan olish to'g'risidagi ariza ko'rib chiqilganligi to'g'risidagi guvohnomani olgan shaxs va uning oila a'zolari bir martalik qabul qilish huquqiga ega. har bir oila a'zosi uchun Rossiya Federatsiyasining Hukumati tomonidan belgilangan tartibda va miqdorda naqd puli, lekin federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

10. Kompensatsiya to'lovlari talabalarning ovqatlanishidavlatda, shaharda ta'lim muassasalari, asosiy prof. va o'rtacha prof. ovqatlanish narxining qisman qoplanishiga mo'ljallangan naqd puldir.

Moliyalashtirish manbasi ham federal byudjet, ham hududiy byudjetlar (federal byudjetdan 1,5% va tegishli viloyat byudjeti mablag'laridan 1,5%).

11. Nogironlar kategoriyalarifaxriylar orasida pul to'laydilar. Sanatoriy-kurortli davolash, benzin yoki boshqa turdagi yoqilg'i turlari uchun xarajatlarni qoplash, ta'mirlash, transpni ta'mirlash. mablag 'va zapda. qismlarga, shuningdek, transportda ham. xizmat ko'rsatish acc. O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1995 yil 10 iyuldagi 701-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Nogironlarning ayrim toifalarini tayinlash va to'lash tartibi sanatoriya-kurortli davolash xarajatlari uchun pul kompensatsiyasi" va "Nogironlarning ayrim toifalarini tayinlash va to'lash tartibi" benzin yoki boshqa turdagi yoqilg'i turlari, ta'mirlash, ta'mirlash, transp. mablag 'va zapda. qismlarga, shuningdek, transportda ham. xizmat. " Ushbu nizomlar "Veteranlar to'g'risida" 1995 yil 12 yanvardagi Federal qonun asosida qabul qilindi va pulni qoplashni belgilash, to'lash va moliyalashtirish manbalarini belgilash shartlarini belgilab berdi. Pul mukofoti miqdori Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari tomonidan belgilanadi, lekin kamida to'rt yoshga to'lmagan yoshdagi pensiya.

Benzin yoki boshqa turdagi yoqilg'i turlari uchun, ta'mirlash, transpni ta'mirlash. ular uchun mablag'lar va ehtiyot qismlar;

Trans. xizmat ko'rsatish o'rniga xizmat ko'rsatish. asalari bo'lgan nogironlarning iltimosiga binoan mablag'lar. uning bepul olish uchun ko'rsatmalar.

Operatsion xarajatlar va transport xizmatlari uchun naqd kompensatsiya miqdori Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari tomonidan belgilanadi.

Nogironning o'limi yuzaga kelgan taqdirda, tayinlangan tovon to'lanmaydi. Nogiron shaxsga nisbatan zo'ravonlik munosabati bilan ortiqcha to'lanadigan tovon miqdori ularni tayinlagan organlarning qarori bilan ushlab turilishi mumkin.

Kompensatsiya to'lovlari - qiyin vaziyatda bo'lgan ijtimoiy foydali funktsiyalarni bajaradigan fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash usullari.

Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining yordami uchun ajratiladigan mablag'lar turli darajadagi byudjetlardan va korxonalar ish haqi fondidan ajratilyapti. Bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tovon turiga bog'liq. Odatda, ular ikkita katta guruhga bo'linadi:

mehnat qonunchiligiga muvofiq kompensatsiya;
ijtimoiy imtiyozlar.

Ham muhtoj fuqarolar, ham zararli omillarga duchor bo'lganlar, ko'chishga majbur bo'lganlar va boshqalar kompensatsiya to'lovlari uchun ariza berishlari mumkin.

Kompaniyaning umumiy xususiyatlari

Ushbu turdagi yordam fuqaroning moliyaviy davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan boshqa turlaridan farq qiladi, chunki bu shaxsning o'zi topadigan umumiy vaziyatga bog'liq. Uning maqsadi jamiyat faoliyati uchun foydali bo'lgan va muayyan darajada ajralmas odamlarni qo'llab-quvvatlashdir.

Ushbu turdagi to'lov quyidagi omillar bilan tavsiflanadi:

shaxsiylashtirish, ya'ni ma'lum bir fuqaroga qonuniy ravishda tayinlanishi;
moliyalashtirish manbalari tovon turiga bog'liq va byudjet yoki xususiy;
tayinlash haqiqati fuqarolarning moliyaviy holatiga bog'liq emas (istisnolardan tashqari);
qabul qiluvchining tushgan holatlari bilan bog'liq;
federal qonunlar bilan belgilanadi va Rossiya Federatsiyasining butun hududiga nisbatan qo'llaniladi.

Bu juda muhim! Tegishli sabablarga ko'ra tovon to'lashni amalga oshirish qonun bilan jazolanadi.

Ijtimoiy sug'urta tovon

Ba'zi toifadagi fuqarolar ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega. U amaldagi qonunlarga muvofiq beriladi. Ushbu to'lov fuqarolarning tushayotgan hayotiy holatining salbiyligini kamaytirishga qaratilgan.

Bundan tashqari, o'zlariga g'amxo'rlik qila olmaydiganlar uchun ish faoliyatiga zarar yetkazilgan zararni qo'llab-quvvatlashga majbur qilingan yoki majburan jalb qilinganlarga moddiy yordam beriladi.

Diqqat! Ijtimoiy himoyalanmagan fuqarolarni aniqlash bo'yicha qonunchilik va tahliliy ishlar davom etmoqda. Ya'ni, quyida sanab o'tilgan fuqarolarning toifalari yangi qo'shilishi mumkin.

Ayollarga va ta'lim olgan kishilarga to'lovlar

50 rubl miqdorida kichik miqdorda mablag 'odamlar hayotining ayrim holatlariga bog'liq. Ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 05/30/1994 yildagi 1110-sonli Farmoni bilan belgilanadi.

Xususan, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

3 yoshga to'lgunga qadar chaqaloqlarga g'amxo'rlik qiluvchi onalar (boshqa qarindoshlar).
Sog'liqni saqlash sababli akademik ta'tilga berilgan talabalar va aspirantlar.
Favqulodda vaziyatlar vazirligi va Ichki ishlar vazirligining harbiy xizmatchilarining turmush o'rtog'i, erlari bilan ish joyini topish imkoniga ega bo'lmagan chekka hududlarda yashaydi.

Bu juda muhim! Ikkinchidan, kompensatsiya uni olish muddatini pensioner tajribaga kiritish huquqini beradi.

Qanday qilib to'lov olinadi?

Kompensatsiya to'lovlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun quyidagi manzilga murojaat qilishingiz kerak:

Ish joyida bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini taqdim etish. To'lovlar kompaniya tomonidan amalga oshiriladi.
Maktab ma'muriyatida. Akademik ta'tilda uning sababini ko'rsatadigan buyruq berilishi kerak.
Ijtimoiy himoya organlarida. Siz bilan birga quyidagi hujjatlarga ega bo'lishingiz kerak:

- nikoh to'g'risidagi guvohnoma;
- eri bilan birga yashash guvohnomasi - harbiy (harbiy xizmatdan);
- (agar mavjud bo'lsa).

Diqqat! Ushbu kompensatsiya to'lovlari bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiradigan qonun hujjati hukumatning 30.11.1994 yildagi 1206-sonli qarori.

Korxonalarning tugatilishida onalar uchun kompensatsiya

Ish beruvchining korxona tugatilishi munosabati bilan o'z tashabbusi bilan ular bilan tuzilgan shartnomani bekor qilsalar, bolalarni tarbiyalayotgan ayollar davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadi.

Xususan, ushbu toifadagi fuqarolar orasida ayollar kiradi:

3 yoshgacha bolaga qarash;
imtiyozlarsiz ishsizlar maqomiga ega;
ishdan bo'shatish vaqtida ota-onalar ta'tilida bo'lganlar.

To'lov miqdori 50 rubl.

Bu juda muhim! Agar ota-ona tavsiflangan vaziyatga tushib qolsa, u ham kompensatsion reja qilishga haqli.

Nogironlik bo'yicha yordam uchun ijtimoiy to'lov

Agar fuqaro nogironlarga g'amxo'rlik qilayotganligi sababli ishlamasa, u kompensatsiya to'lovlari uchun murojaat qilishi mumkin.

Ayniqsa, bu parvarishlash holatlariga nisbatan qo'llaniladi:

80 yillik cheklovdan o'tgan yoshi katta fuqarolar uchun;
1-guruhdagi nogironlar;
sog'liqni saqlash organlarining guvohligiga binoan boshqa keksa nafaqaxo'rlar.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 26 dekabrdagi 1455-sonli qaroriga asosan, fuqarolarga 1200 rubl miqdorida haq to'lanadi. Pensiya jamg'armasiga tayinlash va uni o'tkazish ishlari.

Bu juda muhim! Nogironlarga g'amxo'rlik uchun kompensatsiya to'lovlari quyidagilar bilan chegaralanmaydi:

odamlar o'rtasidagi oilaviy munosabatlar;
bir xil manzilda yashash joyi;
har bir qarovchi uchun nogironlar soni.

Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan ota-onalar har biri uchun 5 500 rubl miqdorida foyda olish huquqiga ega.

Atrof-muhit falokatlarining qurbonlari uchun kompensatsiya

Ayrim tabiiy ofatlar oqibatida kasal bo'lib qolgan fuqarolar byudjet mablag'lari hisobidan to'lovlarni qabul qiladilar.

Ofatlar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1957 yilda "Mayak" ishlab chiqarish birlashmasida sodir bo'lgan falokat;
semipalatinsk yadroviy sinov uchastkasida sinov ishlari olib borildi.

Diqqat! Ushbu tovon turini olish uchun favqulodda vaziyatning salomatlikka ta'siri faktini hujjatlashtirish kerak.

Muhojirlarga to'lovlar

O'z uylarini tark etishga majbur bo'lgan odamlar uchun davlat, shuningdek, ko'chib o'tishga xalaqit berishga yordam beradi.

qayta joylashtirish dasturining ishtirokchilari.

Birinchi guruh mulkni yo'qotish uchun qoplanadi. Kambag'al oilalar chiptalarga sarflangan pullarni qaytarib berishga ishonishlari mumkin.

Ikkinchi guruh muhojirlarni ko'chirish va yuklarni tashish uchun sarflangan puldan oladi. Bundan tashqari, ular yangi yashash joyida mulkka oid hujjatlarni tayyorlashda soliq imtiyozlari bilan ta'minlangan.

Bu juda muhim! Barcha to'lovlar federal byudjetdan olinadi va qat'iy nazorat qilinadi. Ular uchun faqat immigratsion maqomiga ega bo'lgan fuqarolar murojaat qilishlari mumkin.

Veteran yordami

Turli toifadagi faxriylar ham kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega.

Ularning ro'yxati juda ko'p. Maxsus to'lovlar hurmatli fuqaroning tegishli bo'lgan toifasiga bog'liq. Ular "Veteranlar to'g'risida" 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ Federal Qonunida tavsiflanadi.

Misol uchun, ayrim fuqarolarga bunday xarajatlar qoplanadi:

kommunal xizmatlar uchun (50%);
veteran (qarindoshlar) ning dafn marosimini tashkil etish to'g'risida.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab olish:

Bu juda muhim! Veteranlar uchun tovon puli ko'pincha tegishli darajadagi byudjetlardan to'langan hududiy qonunlar bilan tartibga solinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga muvofiq kompensatsiya

Muayyan sharoitlarda ma'muriy vazifalarni bajarayotganda, xodim bir marotabalik kompensatsiya xarakteriga ega bo'ladi. Ular LC RF ning 165-moddasida sanab o'tilgan.

Ishchiga quyidagi hollarda qo'shimcha pul tushiriladi:

ish safarlariga;
yillik haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etish;
shu korxonada ishlash uchun boshqa joyga ko'chirish;
ta'limni ish bilan birlashtirish;

Ko'rish va chop etish uchun yuklab olish:

Bu juda muhim! Ko'pincha to'lovlar ish haqi fondidan kelib chiqadi. Ammo istisnolar bor.

Kompensatsiya to'lovlari

Bu Ishchilar Kodeksining qoidalariga binoan ishchilarga turli xil hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Pul ishlamay qolganda, nosog'lom omillarga duchor bo'lgan fuqarolarga muntazam ravishda pul to'lanadi.

Bunga quyidagilar kiradi:

(Mehnat kodeksining 146, 147-moddalari);
iqlim sharoitiga mos bo'lgan hududlarda ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etish (Bojxona kodeksining 146-moddasi);
davlat sirlariga kirish;
postlarni birlashtirish;
tungi shiftlarda ishlash, qo'shimcha ish vaqti;
odatdagidan tashqari boshqa sharoitlarda ishlash.

Bu juda muhim! Kompensatsiya tarzida to'lovlar muntazam ravishda amalga oshiriladi va mehnat shartlarini o'zgartirish vaqtigacha amalga oshiriladi.

Boshqa turdagi kompensatsiya to'lovlari

Hokimiyat organlari o'zlarining fuqarolarini hayotning muhim sohalarida qo'llab-quvvatlashlari mumkin. Xususan, ayrim hududlarda fuqarolarga kompensatsiya to'lovlari bo'yicha alohida to'lovlar belgilandi.

Xodimlarga kompensatsiya nima?

Kompensatsiya - xodimlarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasi 2-qismi) nazarda tutilgan mehnat yoki boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlar uchun xodimlarni qaytarish uchun belgilangan naqd to'lovlar.

Qonun chiqaruvchi 2 turdagi kompensatsiya to'lovlarini aniqlaydi:

a) ish haqining elementlari bo'lgan kompensatsiya. Ushbu turdagi kompensatsiya San. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi. Ushbu maqola asosida ishchilarning ish haqi ikki asosiy qismdan iborat: bevosita ish haqi va kompensatsiya va ogohlantiruvchi xususiyatdagi to'lovlar. Bunday holda, San'at ma'nosida tovon. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi ish haqining elementlari bo'lib, ular kompensatsiya qilish uchun mo'ljallanmagan shaxslar mehnatga oid majburiyatlarni bevosita bajarish bilan bog'liq bo'lgan maxsus xarajatlar;

b) federal qonunchilikda nazarda tutilgan mehnat yoki boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlar xodimlariga qaytarilishi uchun belgilangan tovon. Ushbu turdagi kompensatsiya San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 164-moddasi. San'at asosiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasida tovon kompensatsiyasi xodimlarni mehnatga haq to'lash yoki federal qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlar bo'yicha qoplash uchun belgilangan naqd to'lovlarni anglatadi. Ushbu to'lovlar ish haqi tizimiga kiritilmagan va mehnatga haq to'lash bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun xodimga beriladi.

Kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etish hollari Sanoatda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasi. Ushbu ro'yxat ochiq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (mehnatni yollash, boshqa ishga ko'chirish, mehnatga haq to'lash va hokazolar uchun kafilliklar) ko'zda tutilgan umumiy kafolatlar va kompensatsiyalarga qo'shimcha ravishda quyidagi holatlarda kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi:

rasmiy safarga yuborilganda;

- boshqa joyga ko'chib o'tishda;

davlat yoki jamoat ishlarini bajarishda;

- ta'lim bilan ishlashni birlashtirganda;

- xodimni ishdan bo'shatib, ishdan bo'shatilgan taqdirda;

yillik pullik ish bilan ta'minlashda;

- ayrim hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish;

- ish beruvchining ishdan bo'shatilganligi sababli ish beruvchining ish beruvchisi aybdorligi tufayli kechiktirilishi;

ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etishda tegishli to'lovlar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Xo'jalik sub'ekti davlat yoki jamoat ishlarini bajaradigan (jyuri, donorlar, saylov komissiyasi a'zolari va boshqalar) manfaatlarini ko'zlab ishlaydigan organlar va tashkilotlar ushbu Kodeksda, Rossiya Federatsiyasining boshqa federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda xodimga . Bunday hollarda ish beruvchining ishini asosiy ishdan davlat yoki jamoat ishlarini bajarish muddatidan ozod qiladi.