Čo napísať do dotazníka vaše silné stránky. Ako získať rozhovor: správne popíšte silné stránky postavy

Silné a slabé stránky majú akúkoľvek osobu. Máš ich. Keď vás zamestnávateľ môže požiadať, aby ste o nich informovali. Prečo a prečo to robí?

Vo väčšine prípadov zamestnávateľ potrebuje analýzu silných a slabých stránok potenciálneho zamestnanca, aby zistil, či ste pripravení komunikovať s inými ľuďmi. Uvidíme, či to vôbec dokážeš. Nakoniec, po analýze vašich silných a slabých stránok, môžete vyvodiť určité závery o type vašej osobnosti.

S vedomím, že budete musieť hovoriť o silných a slabých stránkach dostatočne podrobne, nemusíte sa obávať, že budete musieť priznať niektoré slabé stránky. Nie je potrebné, aby sa príbeh o silných stránkach, ako nevhodné chváliť, je lepšie pripraviť sa vopred na túto tému, ktoré vznikajú pri prejazde rozhovoru o prijatí do práce.

Ak chcete začať, musíte sami identifikovať svoje silné a slabé stránky. Snažte sa vytvoriť zoznam, v ktorom budete starostlivo zoznam vašich silných a slabých stránok.

Tento prístup je najužitočnejší pre komunikáciu s potenciálnym zamestnávateľom.

Na začiatok by ste mali identifikovať svoje silné stránky, ktoré prispejú k vášmu úspechu v organizácii, v ktorej sa rozprávate.

Silné a slabé stránky kandidáta na voľné miesto

Ako viete, na svete nie sú takmer žiadni dokonalí ľudia. Preto má každý človek silné a slabé stránky.

Prvé zameranie na vaše silné stránky. Váš potenciálny zamestnávateľ by mal o nich vedieť predovšetkým.

Zameranie sa na silné stránky a príklady vysvetliť, ako vám tieto vlastnosti pomôžu vo vašej práci.

Vaše silné stránky možno rozdeliť na podbody, v ktorých sa koncentrujú tieto alebo iné kvality. Tu je príklad, ako by to mohlo vyzerať:

Získané a prenosné zručnosti ako silné stránky

V tomto bode, ktorý opisuje vaše silné stránky, by sa mali zamerať na tie zručnosti, ktoré osoba prijíma, plnenie svojich povinností, ako aj schopnosť ich odovzdať iným. Tieto zručnosti zahŕňajú: prácu s ľuďmi, plánovanie zručností, komunikačné zručnosti a podobne.

  Silné a slabé stránky, ako využiť získané zručnosti

Osobné vlastnosti

Silnými stránkami každej osoby sú jeho osobné kvality. Takže človek môže byť pracovitý, spoľahlivý, nezávislý, presný, optimistický a tak ďalej. Všetky tieto pozitívne vlastnosti vám môžu pomôcť pri výkone úradných povinností.

Znalostné zručnosti

Silné stránky vzdelanej osoby sú zručnosti, ktoré získal v procese učenia. Patrí medzi ne: vaše špeciálne vzdelávanie, ďalšie kurzy, ktoré ste dokončili (jazyk, počítač a iné).

Dôležité: počas pracovného pohovoru je zmysluplné hovoriť o týchto zručnostiach už od tohto bodu, vďaka čomu môžete skutočne začať pracovať.

Vaše silné stránky. Špecifické príklady

Budete musieť trochu premýšľať o tom, aké vlastnosti tvoria vaše silné stránky. Ak sa pri premýšľaní o vašich silných stránkach pochybujete o akýchkoľvek kvalitách, odstráňte ich zo zoznamu. Odstráňte tiež zo zoznamu tie vlastnosti, ktoré v tejto práci nie sú potrebné.

Výsledok pri písaní zoznamu, kde sa prejavia vaše silné stránky:

Sebadisciplína	Je nepravdepodobné, že by táto kvalita vyžadovala špeciálne dekódovanie. Mať sebadisciplínu znamená, že zamestnávateľ si môže byť úplne istý, že nemusíte byť ďalej motivovaní na plnenie svojich povinností.
svedomitosť	Ste schopní prijať zásady a postupy konkrétnej spoločnosti, podporovať jej hodnoty, dôverné informácie vás nenechajú konkurentom
komunikatívnosť	Vaše ústne a písomné komunikačné zručnosti. Príklady tejto sily môžu zahŕňať prezentácie, ktoré ste urobili, a schopnosť aktívneho počúvania, schopnosť presvedčiť sa prostredníctvom obchodnej korešpondencie atď.
Schopnosť riešiť problémy	Ak dokážete analyzovať vzniknuté problémy a dokážete zistiť príčiny ich vzniku a určiť riešenia, táto kvalita by sa určite mala prejaviť v zozname, kde popíšete svoje silné stránky.
Tímová práca	Žijeme vo svete firemnej kultúry, kde nie je miesto pre singlov na dlhú dobu. Zamestnávateľ dnes oceňuje zručnosti efektívnej tímovej práce, schopnosť efektívne spolupracovať s inými ľuďmi.
iniciatíva	Ak sa dokážete pohnúť o krok vpred, ak sa nebojíte prevziať zodpovednosť za svoje rozhodnutia a výsledky, zadajte iniciatívu do svojich silných stránok.
stabilita	Táto kvalita zahŕňa schopnosť zamerať sa na zlyhania, prekonávať prekážky brániace cieľu, schopnosť správne reagovať na kritiku a pracovať v obmedzených materiálnych a časových zdrojoch.
organizácie	Kvalita zahŕňa schopnosť pracovať v multitaskingu, zručnosti v riadení času, schopnosť uprednostniť dosiahnutie cieľov a včas plniť úlohy.

Vyššie uvedený zoznam pravdepodobne neodráža všetky vaše silné stránky, ale práve sme vám ukázali, o čo sa musíme usilovať.

  Silné a slabé stránky. Ako o nich hovoriť správne

Slabé stránky. Úplný zoznam

Všetci ľudia majú tiež slabé stránky. Je dôležité, aby ste si vytvorili zoznam vašich slabých stránok, mohli by ste ich prezentovať ako problémy, ktoré možno vyriešiť a neovplyvnia kvalitu vašej práce.

Takže analyzovaním vašich slabých stránok by ste mali okamžite hľadať spôsoby, ako prekonať svoje slabé stránky.

Snažte sa presvedčiť anketára, absolvovať pracovný pohovor, že aj vaše slabé stránky sú schopné premeniť sa na silné stránky. A presne viete, čo a ako to urobiť.

Tradičné nedostatky môžu zahŕňať také kvality, ako sú:

Nedostatok skúseností

Preukazujete určitý záujem o prácu, o ktorú sa uchádzate, ale máte na to potrebné praktické skúsenosti.

Buďte pripravení vykonať úplnú analýzu silných a slabých stránok, aby sa nedostatok skúseností nestal hlavným dôvodom odmietnutia v tejto pozícii. Osvedčenie o účasti v oblasti, kde chcete pracovať, môže byť dodatočnou výhodou v prípade absencie potrebných skúseností.

Ako premeniť slabé stránky na silné stránky

Urobte si zoznam vašich slabých stránok, premýšľajte o tom, ako sa môžu zmeniť na silné stránky. Takže, ak ste od prírody pomalý človek, môžete počas rozhovoru povedať, že ste niekedy stratili rýchlosť práce, zameriavajúc sa na malé veci, aby ste nič nechýbali.

Slabé stránky. Zoznam vzoriek

netrpezlivosť	Zdá sa vám, že zamestnanci nerobia všetko tak rýchlo, ako ste očakávali.
rozptýlenie	Priamo na vašom pracovisku sa ľahko rozptyľujú vonkajšie faktory. Toto má priamy vplyv na váš výkon.
plachosť	Nie ste schopní povedať nie, aj keď viete s istotou, že to nespadá do vášho okruhu zodpovednosti a nesľubuje vám najmenší prospech. Je pre vás ťažké brániť svoj názor, nie preto, že ho nemáte, ale preto, že ste v rozpakoch.
tvrdohlavosť	Je pre vás ťažké prispôsobiť sa zmenám, ťažko prijímate nové nápady a objednávky
otáľania	Všetci a vždy na poslednú chvíľu. V Potom pracujete v režime spracovania a zvyčajne majú nízku produktivitu
Neschopnosť delegovať úlohy a zodpovednosti	Bojíte sa dôverovať ostatným, aby robili konkrétnu prácu alebo vyriešili problém. Neviem, ako využiť plné zručnosti a zdroje iných zamestnancov.
Neschopnosť sympatizovať	V snahe dosiahnuť vaše ciele nemeníte smer. Nezaujíma vás, že iní ľudia môžu mať iné pocity alebo potreby. Nikdy to neberiete do úvahy.
Vysoká citlivosť	Táto kvalita je úplným opakom predchádzajúcej slabosti. Ste príliš blízko k svojmu srdcu, aby ste prijali všetko, čo sa vám stane pri práci.
konflikt	Muž verí, že len on robí všetko správne. Pre neho nie sú žiadne iné názory. Pripravený brániť len svoje vlastné. Niekedy to nie je dobré pre tím, projekt alebo produkt.
Nedostatok niektorých zručností	Nikto nemá všetky potrebné zručnosti pre prácu, pre ktorú tvrdí. Je dôležité ukázať svoju pripravenosť na ďalšie štúdium.

Popíšte svoje silné a slabé stránky. Ako odpovedať na otázku zamestnávateľa?

Buďte úprimní, keď analyzujete silné a slabé stránky

Ak sa zúčastňujete pracovného pohovoru a zamestnávateľ vás požiadal, aby ste analyzovali svoje silné a slabé stránky, buďte pri odpovedi na túto otázku čo najúprimnejší. Je lepšie, ak už máte pripravenú odpoveď vopred, kde môžete svoje silné a slabé stránky predložiť pozitívnym spôsobom.

Vyberte si tie správne vlastnosti.

V procese rozhovorov o zamestnaní venujte pozornosť požiadavkám zamestnávateľa na voľné pracovné miesto. V súlade s týmito požiadavkami opíšte svoje silné a slabé stránky.

Popíšte slabé stránky a vyberte tých, ktorých prítomnosť vás nebude schopná zbaviť možnosti obsadiť voľné miesto.

  Silné a slabé stránky. Musím o nich hovoriť na pohovore?

Neodvažte sa a nehanbite sa

Každá osoba má silné a slabé stránky. Vy, váš zamestnávateľ, sekretárka, ktorá sedí na recepcii, keď robíte rozhovor pre prácu.

Keď odpovedáte na otázku o silných a slabých stránkach, hovorte pokojne, nehanbite sa spomenúť svoje slabé stránky, ale nebuďte príliš arogantní voči svojim silným stránkam. V žiadnom prípade nehovorte, že nemáte žiadne slabé stránky, pretože ich máte.

Prevezmite zodpovednosť za svoje silné a slabé stránky

Často sme hrdí na úspech a zlyhania sú obviňované buď na iných, alebo na okolnostiach. Počas prijímacieho pohovoru a pokiaľ ide o to, či máte silné a slabé stránky, prevezmite zodpovednosť za seba, nehľadajte vinníka.

Nepodávajte príliš veľa informácií

Na pohovore sa uistite, že žiadosť zamestnávateľa o opísanie vašich silných a slabých stránok vás nevedie k slovnej džungli, kde by ste nevedomky uviedli viac informácií, ktoré ste nechceli vyjadriť.

Hovorte o práci, opisujte svoje silné a slabé stránky

Keď opíšete svoje silné a slabé stránky, hovoríte len o práci. Ako tieto kvality prispejú k vášmu úspechu na novom mieste. Ako vám pomohli vaše silné stránky v predchádzajúcom zamestnaní. Len o tom, ako sa vám podarilo zbaviť sa niekoľkých slabých stránok a aké vlastnosti plánujete zlepšiť alebo zmeniť v blízkej budúcnosti.

Anna Voloshina, HR

Žiadosť o prvé zamestnanie je problematické a nezrozumiteľné. Na študentskej lavičke neučia, ako vyplniť dotazníky, a ak o tom hovoria, potom vo všeobecnom zmysle, bez špecifikácií. Pretože mladí ľudia sú v strnulosti, keď chcete pomenovať slabiny človeka. Čo písať? Ako vo všeobecnosti pristupovať k takýmto položkám? Ako sú silné a slabé stránky osoby v kontexte profesionálnej činnosti? Poďme na to.

poznanie seba

Začnime so skutočnosťou, že človek, či už nejakým spôsobom, hodnotí jeho charakter, sklony, schopnosti. O tom vie viac ako ktokoľvek iný. Ľudské slabosti - prekážka, ktorá bráni jeho realizácii. Zvyčajne považujeme lenivosť, absurdnosť, obžerstvo, lásku k spánku, túžbu pobaviť sa, nie pracovať. Ale toto je nepriamo spojené s pracoviskom. A stojí za to povedať svojmu zamestnávateľovi, že chcete jesť tortu trikrát denne? To nemá vplyv na výkon pracovných povinností.

Ak chcete hovoriť o sebe, musíte sa zamerať na podmienky, v ktorých musíte pracovať. To znamená analyzovať ich vlastnosti, identifikovať tie, ktoré pomôžu pracovať, a tie, ktoré zasahujú. Osobitnú pozornosť venujte klauzule o „ľudských slabostiach“. Povedzte príliš veľa - bude vám zamietnuté zamestnanie. Skryť aktuálne - vypálil za niekoľko dní. Moment je veľmi tenký. Malo by sa k nej pristupovať opatrne, pozorne, starostlivo, ale čestne. Nižšie sa pokúsime v praxi vyplniť túto položku, aby sme sa vyhli negatívnym dôsledkom. Ale najprv si vezmite papier a napíšte, čo považujete za svoje slabé stránky. Nemyslite na prácu. Zachytiť všetko, čo príde na myseľ. Prebytok potom oddelíme.

Ako analyzovať svoje schopnosti

Aby sme opísali slabé stránky osoby, ktorá je pre dotazník, musíte starostlivo pochopiť charakter, zvyky, vnútorné nastavenia. Hovoríte, že je to len špecialista? Pokaziť! Teraz sa presvedčte sami. Sedieť pohodlne, vyzbrojený perom a robiť zoznamy. Vložte do hotelových stĺpcov:

• dobrý v tom;
• rád vykonáva;
• vôbec nie;
• treba sa naučiť viac;
• spôsobuje znechutenie;
• urobil, ale so škrabnutím, bez nadšenia.

Ak k tomuto procesu dôkladne pristupujete, dostanete základ pre odhalenie slabých stránok osoby, ktorá má dotazník. Takže v zásade prichádzajú špecialisti. Vytiahnu špecifikované informácie v procese konverzácie, pozorovania, testovania. Ale viete sami, preto záležitosť pôjde rýchlejšie. Aby sme vám uľahčili prácu, uvádzame zoznam nedostatkov. Zamerajte sa na tieto údaje, ale nesnažte sa ich kopírovať. Presuňte svoj vlastný mozog!

Ľudské slabosti: príklady

Zamestnávateľ chce, aby ste veci presťahovali, aby ste nestáli. Osoba je určená rozsahom povinností, ktoré sa musia prísne vykonávať. Jeho osobnostné črty môžu zasahovať do práce. Vysunúť tie, ktoré nie sú ukotvené a graf je vyplnený, čo určuje slabiny osoby. Verte mi, za čo sa nemusíte hanbiť. Všetci sme iní, odlišní od seba. Jeden môže príkaz, druhý je lepší pri výkone. Ten a druhý jednotlivec nájdu pre seba to miesto, ktoré mu prinesie uspokojenie a zisk a pre spoločnú príčinu - prospech. Nedostatky môžu byť (pre zamestnanca):

• nedostatok sklonu komunikovať, nízke komunikačné zručnosti;
• izolácie;
• malé skúsenosti;
• nadmerná emocionalita;
• nedostatok špecializovaného vzdelávania;
• slabé zručnosti;
• konflikty;
• blahosklonný postoj k lži.

Zoznam je veľmi približný, aby sa ten, kto sa prvýkrát stretol s problémom, mohol orientovať. Tu môžete pridať napríklad strach z verejného rozprávania (v prípade potreby), neschopnosť počítať peniaze (podľa potreby) a tak ďalej. Vyplýva to z úradných povinností, o ktoré žiadate.

silné

Analogicky sa môžete pochváliť v dotazníku. Poukážte na všetky svoje talenty, schopnosti, zručnosti, skúsenosti. Napríklad:

• bude môcť;
• vytrvalosť;
• trvanlivosť;
• účelnosť;
• upokojiť;
• organizácie;
• duševná jasnosť;
• stanovenie;
• interpersonálne zručnosti;
• iniciatíva;
• trpezlivosť;
• láska k pravde;
• justície;
• šetrnosť;
• obchodné schopnosti;
• finančné zručnosti;
• tolerancie;
• spirituality;
• analytik;
• schopnosť kompromisu;
• umenie;
• presnosť;
• rešpekt k vodcom.

Zoznam je tiež veľmi približný. Bude to ľahšie napraviť, ak vám bude povedané, čo bude v práci potrebné. Nezabudnite sa opýtať. A z povinností vyberať zručnosti, ktoré sú potrebné pre ich úspešnú realizáciu.

Čo je žiaduce skrývať

Pri vyplňovaní dotazníka sa neodporúča. Ale sú chvíle, o ktorých je lepšie nehovoriť. Napríklad nemáte žiadnu vôľu. To znamená, že v živote neboli žiadne momenty, keď sa to muselo preukázať. Takže si myslíte, že to tak nie je. Potom túto položku jednoducho nešpecifikujte. Na tom nie je nič zlého. Verte mi, že táto kvalita, ktorú spoločnosť nazýva pozitívna, je pre zamestnávateľa pochybná. Ak sa pracovník opiera, má všetky predpoklady na dosiahnutie cieľa, je ťažké sa s ním vysporiadať. Títo ľudia sa sťažujú na súdy a môžu úradom napísať vyhlásenie. Prečo tieto problémy šéfuje?

Pri vypĺňaní dotazníka sa viac zameriavajte na podnikové charakteristiky. Tu by to malo byť veľmi úprimné. Každá položka uvedená v dotazníku bude overená v praxi. Bude to nepohodlné a trápne, ak sa chytí v lož. Neviem, ako hovoriť s klientom - a naznačujú. Toto podnikanie je ziskové - budú učiť. A pre poctivosť, dostanete bonusy, aj keď sú nehmotné.

Viete, rozhovor spravidla vykonávajú ľudia, ktorí môžu zdôrazniť silné a slabé stránky osoby. Príklady neustále prechádzajú pred ich očami. Človek nemôže pomôcť naučiť sa všimnúť jemnosti a nuansy správania, projektovať ich na postavách. Keď sa stretnete s týmto formulárom, vyplňte ho a dvakrát si ho prečítajte. Musíte sa na svoje údaje pozerať tak, ako keby ste zboku. Máte dva zoznamy. Pozrite sa na pomer zoznamov. Je žiaduce, aby pozitívne, silné vlastnosti boli trikrát väčšie ako slabé. Posúďte sami, kto potrebuje pracovníka, ktorý nevie nič, nechce? Je hlúpe, aby takýto jedinec mal šancu rásť. Čo si myslíte?

Stalo sa tak, že niektorí zamestnávatelia v prieskume, a niekedy aj v opise práce, žiadajú, aby uviedli vaše nedostatky a nedostatky v životopise. Preto chcú zjednodušiť výber pracovníkov, odstrániť zbytočných kandidátov atď. Stručne povedané, manažéri ľudských zdrojov riešia svoje úlohy pohodlným spôsobom.

Poďme k veci

Pomerne dlho som pomáhal ľuďom písať životopisy a hľadať prácu, a chcem povedať, že téma nedostatkov v životopisoch sa zriedka objaví. Ale ak to príde, poviem všetkým to isté.

Nedostatky v životopise by sa nemali špecifikovať, Vôbec nie. Za žiadnych okolností. Aj keď je napísané vo voľnom pracovnom mieste alebo v osobitnom formulári, ktorý popisujete svoje nedostatky, stále to tak nie je. Nie, nie a nie. Nikdy o sebe nepíšte zle!

Existuje niekoľko dôvodov.

• Zadanie slabých miest charakteru sa obnoví zvyšuje pravdepodobnosť, že váš životopis bude hodený do košíka, Niekto určite pochopí vaše slová „nie tak“ a rozhodne, že takýto kandidát nie je potrebný, nech sa najprv pozývate na pohovor a tam budete odpovedať na otázky zamestnávateľa a hovoriť o sebe podrobne.
• Druhý moment - neskúšajte sami. Môžete byť zaujatý  a s najväčšou pravdepodobnosťou budete. Mnohí ľudia sú seba-nároční a sebakritickí, robia slona z lietadla a vyháňajú sa z modra. Nechajte ostatných oceniť vás. Nechajte sa na vás zamestnávateľa pozrieť, porozprávať sa s vami a vyvodiť si vlastné závery. Pre neho môžu byť vaše nevýhody plus (a naopak).

  Napríklad plachosť možno veľmi oceniť. Možno ho vnímať ako pokojnú dispozíciu a flexibilitu. Podobne, aktívna a energická osoba môže byť nazývaná povýšením a trápením.

• Ak v súhrne uvediete slabé stránky a nedostatky, je to tak ukáže vaše nízke sebavedomie, Nízka sebaúcta = nízky plat. Preto nie je potrebné byť vo vašom životopise veľmi úprimný, ukázať sa z tej najlepšej strany.

Ak ešte niečo napíšete?

Ak máte pred sebou dotazník alebo formulár na stránke, kde je špeciálny stĺpec „Vaše chyby“, napíšte neutrálnu frázu.

Príklady identifikácie slabých stránok v súhrne:

- „Som pripravený odpovedať na vaše otázky osobne“
  - „Radšej o tom osobne hovorím“
  - Len pomlčka

Žiadne nevýhody - iba výhody

Chcem povedať pár slov o druhej strane mince. Ak by sa v resumé nemali uvádzať nedostatky, potom sú potrebné silné stránky. To je naozaj dôležité. Zamerajte sa na svoje silné stránky, silné stránky a zručnosti. To pomôže zamestnávateľovi, aby sa rozhodol „správne“.

Po prečítaní nasleduje po prvej fáze skríningu kandidátov na túto pozíciu. To znamená, že žiadateľ sa musí najprv zaujímať o špecialistu na HR, aby sa mohol kvalifikovať na prvý pohovor.

Súhrn by mal byť dostatočne krátky, maximálne 1-2 strany. Je potrebné pokúsiť sa umiestniť do tohto formátu nielen informácie o odborných zručnostiach a získanom vzdelaní, ale aj stručne identifikovať žiadateľa. Pri určovaní osobných údajov zvážte každú frázu, preto sú v súhrne uvedené vaše slabé stránky. Ak sa napríklad obávate, že by ste mohli byť odmietnutí z dôvodu vašej vekovej skupiny, uveďte, prosím, najprv svoju pracovnú prax a na konci napíšte dátum narodenia. a prítomnosť detí v každom prípade tiež ovplyvňuje hodnotenie životopisu. V prípade, že práca zahŕňa služobné cesty, uistite sa, že s deťmi máte rodinného príslušníka alebo opatrovateľku, ktorú môžete počas služobných ciest bez problémov opustiť. Ženy sa viac zaujímajú, najmä ak sú deti malé. Je lepšie uviesť informácie o deťoch na samom konci životopisu tak, aby neboli negatívne vnímané. Mať ženy v predškolskom veku pre takmer každého zamestnávateľa je vašou slabinou vo vašom životopise. Snažte sa tráviť čo najviac času. k mojim silným stránkam - vzdelaniu, odbornej praxi, nadobudnutým zručnostiam. Môže sa stať, že budete požiadaní o vyplnenie formulára životopisu, ktorý vytvoril zamestnávateľ. Určite bude veľa otázok o vašich osobných kvalitách. Nie je potrebné predstierať, že nie ste, pretože počas práce sa to všetko ukáže.

Váš životopis

Ak ste povinní opísať svoje silné a slabé stránky v životopise, nemali by ste byť úprimní. Nie je potrebné popisovať slabé stránky charakteru. V súhrne sú stručné a hmotnostné charakteristiky. V skutočnosti, v závislosti od pozície, na ktorú sa uchádzate, môže byť rovnaká kvalita ako cnosť, tak aj nevýhoda. Napríklad pre prácu analytika nevyžaduje sociabilitu, tu je vhodnejšie iné kvality - dôkladnosť, koncentrácia, atď. Práca s návštevníkmi si vyžaduje zamestnanca s pokojným, niekedy aj flegmatickým charakterom. Nie je potrebné vedenie vedenia. Opísanie vašich slabých stránok v životopise, napríklad nedostatok vedomostí o cudzom jazyku, sa zameriava na vašu túžbu po rozvoji a túžbu učiť sa. Ak ste povinní povedať o svojich nedostatkoch, uveďte najviac 2-3 kvality. Je lepšie vyhnúť sa zjednodušeným formuláciám a nešpecifikovať vlastnosti, ktoré sú v rozpore s požiadavkami na voľné pracovné miesto. Popíšte najjednoduchšie slová, bez komplikovaných verbálnych obratov, vaše slabiny v súhrne. Príklad: impulzívnosť, priamosť, izolácia atď. Nepíšte strašný potenciálny zamestnávateľ typ jazyka - nepokoj, irascibility, pomalosť, atď Nezdieľajte bolestivé, nesúvisí s vašimi plánmi získať prácu.

Takáto zdanlivo jednoduchá požiadavka môže mnohých žiadateľov veľmi nervózne. Čo presne povedať? Koľko času hovoriť? O čom môže a nemôže hovoriť? Čo stojí za to venovať pozornosť? Ako sa nezdá byť príliš skromný alebo nemravný?

Príbeh o sebe je veľmi dôležitým momentom sebaprezentácie na pohovore. To by nemalo byť zdĺhavý príbeh o vašom živote, alebo zoznam najvýraznejších téz vášho životopisu. Príbeh o sebe je prvá a pravdepodobne najlepšia šanca nechať náborára vedieť, že by ste mali byť zamestnaní na túto pozíciu.

Ak neviete, kde začať, použite jednoduchý a populárny vzorec „súčasná minulosť“. Najprv hovoríte o tom, kto ste v súčasnosti, čo robíte, čo môžete urobiť. Potom - hovoriť o tom, čo vás viedlo k súčasnej pozícii: súbor zručností a skúseností. Nakoniec hovoríte o svojich plánoch a vyhliadkach, pričom venujete osobitnú pozornosť príležitostiam, ktoré sa vám otvárajú spolu s touto prácou. Tiež nám povedzte, čo urobíte pre rozvoj spoločnosti v tejto pozícii.

Pamätajte, že v príbehu musíte venovať veľkú pozornosť profesionálnym zručnostiam potrebným pre túto pozíciu. Môžete povedať pár slov o svojich koníčkoch a koníčkoch, ale pár slov je 1-2 minúty vášho času na rozhovor, nie viac. Pokiaľ ide o trvanie celého príbehu o sebe, všetko je veľmi individuálne, ale snažte sa udržať v priebehu 7-8 minút, potom požiadajte náborového pracovníka, aby vám položil vaše otázky.

„Aké sú vaše silné a slabé stránky?“

Keď už hovoríme o vašich silných stránkach, nenechajte sa uniesť všeobecnými frázami ako „môžem ľahko integrovať do akéhokoľvek tímu“ alebo „nie je v konflikte“. Uveďte špecifické charakterové vlastnosti a zručnosti, ktoré sú potrebné špeciálne pre túto pozíciu: „Môžem riadiť ľudí,“ „má desať ľudí úspešne zažíva prácu“, „získal prvé miesto v regionálnej marketingovej súťaži“ a tak ďalej.

Keď hovoríte o svojich úspechoch, zamerajte sa na to, ako ovplyvnili úspech vašej organizácie. Ak sa môžete pochváliť úspechmi, ktoré nesúvisia s prácou - napríklad sociálnymi iniciatívami - pokúste sa ich prepojiť s vašou pracovnou činnosťou. Pri výpočte svojich silných stránok, nie sú príliš skromní: ak nehovoríte anketárovi o vašich výhodách, nikto to neurobí pri pohovore. Nechoďte však do extrémov: nemali by ste robiť polhodinovú prezentáciu na tému vašich predstaviteľných a nepredstaviteľných zásluh. Radšej nám povedzte o hlavných silných stránkach a buďte pripravení podrobne opísať, ak o to požiadame.

Aj s nevýhodami to nie je také ťažké. Nesnažte sa zdať ideálne. Náboroví pracovníci oceňujú úprimnosť a schopnosť primerane hodnotiť seba a svoje nedostatky. Nesnažte sa prekrývať alebo skrývať svoje slabiny: ak dostanete túto prácu, skôr alebo neskôr sa odhalí celé tajomstvo.

Je tu však malý trik. Keď už hovoríme o každom nedostatku, môžete povedať, ako s ním úspešne bojujete. Napríklad v škole ste mali strach z verejného rozprávania. Potom to bol obrovský problém. Nemôžete ani pokojne vyjsť, aby ste odpovedali na predstavenstvo. Avšak na univerzite na seminároch ste prezentovali čo najčastejšie, zúčastnili sa amatérskych aktivít. Strach z predstavení začal ustupovať. Dnes, aj keď zažívate veľké vzrušenie, to je docela schopný hovoriť s publikom sto ľudí. Okrem toho budete aj naďalej pracovať na sebe - navštevovať školenia, čítať odbornú literatúru. Hlavnou vecou je, aby zamestnávateľ videl: nielenže si uvedomujete svoj vlastný nedostatok, ale aj s ním aktívne bojujete.

Existujú slabé stránky, ktoré budú hrať do rúk. Napríklad v poslednom diele ste boli považovaní za starostlivú prácu s nedostatkom kreatívneho myslenia, a toto bude ocenené za to, že ste pozorní a zodpovední, najmä ak iní zamestnanci vytvárajú kreativitu.

Pamätajte, že najhoršou odpoveďou na otázku o slabých stránkach je žartovanie „Som príliš dokonalý“ alebo „neúspešne bojujem s vlastným perfekcionizmom“. Takže náborový pracovník bude mať skôr negatívny dojem z vašej sebaúcty a zmyslu pre humor.

„Váš najväčší profesionálny úspech“

Najlepší argument vo váš prospech v rozhovore - zoznam pôsobivých. Logika náborového pracovníka je jednoduchá: ak kandidát dosiahol na predchádzajúcom pracovisku veľa práce, možno očakávať, že v budúcnosti dosiahne veci. Pred rozhovorom si preto vezmite list a pero a vytvorte zoznam najjasnejších a najpôsobivejších víťazstiev na pracovnom fronte. Môžu to byť príklady úspešných projektov, zvýšenie zisku a zníženie nákladov, alebo zvýšenie predaja. Snažte sa rozdeľovať úspechy podľa ich dôležitosti pre podnik. Čím dôležitejšie bolo víťazstvo - tým vyššie hodnotenie. Keď dokážete izolovať najvýznamnejší úspech, prečítajte si ho podrobnejšie. Najprv mi povedzte, prečo ste si ho vybrali. Po druhé, vysvetlite, ako sa váš úspech obrátil na spoločnosť a čo vám dal osobne. Po tretie, zdieľajte, ako sa vám podarilo dosiahnuť úspech, aké technológie a techniky ste použili vo svojej práci.

Nezabudnite na kolegov. Povedzte, kto vám pomohol dosiahnuť výsledky, kto bol partnerom, ktorý vás inšpiroval k víťazstvu. Povedzte nám o ťažkostiach, s ktorými sa stretnete, ako ich prekonať.

Nakoniec sa uistite, že ste prepojili svoju minulú prácu a požadované miesto v budúcnosti. Povedzte nám, ako vám môžu použité techniky pomôcť dosiahnuť výsledky v súčasnosti. Náborový pracovník musí pochopiť, že sa tam nezastavíte a máte v úmysle pokračovať ďalej v prospech podniku, v ktorom budete pracovať.