ადამიანთა რაოდენობა შეიძლება შეიტანოს პერსონალის რეზერვამდე. პერსონალის რეზერვის ფორმირება - რისთვის არის საჭირო? ასევე პერსონალის რეზერვი

შეჩერებას ჰყავს ერთ-ერთი ყველაზე პირდაპირი რეკრუტირება პერსონალის მართვის სისტემაში - პერსონალის რეზერვების მომზადება და ორგანიზება. Tsey straight є კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია ორგანიზებაში. პერსონალის რეზერვები - ცენტრალური ბანკი, რომელიც მნიშვნელოვანია საწყობისთვის ნებისმიერი საკადრო საქმიანობისთვის. ამ საათში კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია - ზოგადი რობოტიკის დანერგვა საწარმოს იმედების საფუძვლიანად და საფუძვლიანად უზრუნველსაყოფად. ვინ არის გაგების მთავარი წერტილი, როგორია პრინციპის როლი და რა როლი აქვს პერსონალის რეზერვის მართვას?

გაგების არსის გახსნა

კადრების რეზერვები - სპორტსმენთა სასიმღერო საწყობის ფორმირება, რომლებმაც გაიარეს მოსამზადებელი შეფასება (შეფასება) და შესაძლოა ჰქონდეთ აუცილებელი პოტენციალი ვადის დადგენისას ახალი რობოტიკის პირდაპირი მოთხოვნების განსაზღვრისათვის. ასეთი სამყარო, რაც მთავარია, სტაგნირებულია კომერციულ სტრუქტურებში, მის რიცხობრივ უფლებამოსილებაში, შეჩერებულ-პოლიტიკურ და სოციალურ გარემოში და ასევე აყალიბებს მას პერსონალთან პრობლემების გადასაჭრელად.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, კადრების რეზერვები წარმოადგენენ კომპანიის ჯაჭვის პოტენციურ თანამშრომლებს, რომელთა გადაყვანაც იგეგმება საჭირო დესანტებზე.

კანდიდატთა ასეთი ჯგუფი ძალიან სტრუქტურირებულია. კადრების რეზერვი (პროფესიული რეზერვი) შეიძლება იყოს როგორც შიდა, ასევე გარე. სწორედ შიდა რეზერვამდე ვიქნებით შენახული ადგილობრივი საწარმოს მუშაკებისგან და მომზადებული ოპერატიული და პერსპექტიული. ოპერატიული არის spіvrobіtniki, რადგან ის უკვე საბაზისო ფარდების შუაშია და პოზა მზადაა, ჯერ კიდევ ადრეულ ვიზიტებზე, მიწის დასაფარად. პერსპექტივები არის პრინციპები დიდი პოტენციალით, ან საჭიროებს დამატებით თავდაპირველ ვიზიტებს. ახალი რეზერვის ფორმირება შეიძლება ეფუძნებოდეს კაპიტალის ბანკის ღირებულებას, ანუ გონივრული იყოს კომპანიის მიერ ვაკანსიაზე განაცხადი გვერდიდან. გარდა ამისა, ბოლო რეზერვის ორგანიზება შეიძლება ნებისმიერი გზით, რადგან საწარმოში ნებისმიერი ფაქტორის გამო მაღალია ალკოჰოლური სასმელების არაკეთილსინდისიერების მაჩვენებელი.

პერსონალის რეზერვის ფორმირება პოტენციური პერსონალის განვითარებისთვის და მოხმარების ყოველ ვადაზე მეტი დახმარების აღმოჩენა პერსონალის "გარღვევის" დახურვის საათამდე. Yaky ძალიან პროფესიული მარაგი organizovuvatimetsya - ზარი, შიდა chi დანაშაული ერთდროულად - ზედა საწარმო.

ცილი

პერსონალის რეზერვის ფორმირება შემდეგნაირად ხდება:

1. კრიზისული სიტუაციის წინსვლა მუშების მოსვლის დროს, რომლებიც პირველ პოზიციებს იკავებენ.
2. საწარმოს შექმნა მაღალპროფესიონალი და ეფექტური სპორტსმენების მარაგით, რომლებიც მზად არიან დააკმაყოფილონ ბიზნეს მოთხოვნები დადგენილ კულტურის სტრატეგიამდე.
3. Utrimannya რომ მოტივაცია პროფესიონალი ლიდერები-keruyuch.
4. რობოტი მასწავლებლის დადებითი რეპუტაცია.
5. შემცირდა ვიტრატი ახალი მასწავლებლის დამატებისა და ადაპტაციისთვის.

ასეთი წოდებით, ორგანიზაციის პერსონალის რეზერვი კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია გაჩენის მომენტში, ამიტომ აუცილებელია განვითარდეს, არის თუ არა ეს განათლების საკითხი. კადრების რეზერვები - მთელი საწარმოს განვითარება და პერსპექტივები.

რობოტის პროგრამა

პერსონალის სარეზერვო იაკის სისტემების ფორმირება და ცილების გასწორება ტრადიციულად ასეთ ნაბიჯებზე ნადირობს:

1. Visnachennya posad, scho zonі riziku-სთან ახლოს, - დამატებითი კონკრეტული ზარების სანახავად, მაგალითად: პრაცის რეგიონების ბაზრის დათვალიერება; სოფლის დასახლებების დასაკავებლად მსურველთა რაოდენობის შეფასება; საწარმოსთვის მოცემული პოზიციის მნიშვნელობის ანალიზი; დილიანციზე თანამშრომლებთან არსებული ვითარების შეფასებები.
2. თანამდებობის პროფილის ფორმირება - დავადგინე კანდიდატის კომპეტენციის განვითარების დონე, რათა კარგად გავუმკლავდე მის წინაშე კანდიდატის დამკვიდრებას. დაე, განხორციელდეს და მონაცემების ანალიზისთვის მიეცეს სპეციალური პროფილი, რომელიც მოგცემთ ვაკანსიაზე კანდიდატს.
3. აპლიკანტების წარდგენილი კანდიდატის შეფასება ხდება მუშაკის პროდუქტიულობის მახასიათებლების დადგენის საფუძველზე. უმეტეს შემთხვევაში, ხარკი ეძლევა დამატებით შეფასების ვიზიტებს შესრულებისა და ინფორმაციისთვის, პოტენციალის შესაფასებლად, ამ კრიტერიუმების ცოდნის კანდიდატებისთვის, ერთი საათის განმავლობაში.
4. პიროვნული განვითარების გეგმების ორგანიზება ხორციელდება საწარმოს აშკარა საჭიროებებისა და სტრატეგიების მიხედვით. Tsey zhid-ს შეუძლია დაეხმაროს რეზერვს მოკლე დროში რესურსების განვითარებაში და გააზრებაში, რადგან ის მიაღწევს დადგენილ მეტს. Techіya navchannya გეგმა მათთვის, ვისაც სურს მიიღოს მონაწილეობა განვითარების სემინარებში, გაიმარჯვოს რთულ პროექტებზე, იმუშაოს პრობაციაზე, მუშაობა მიმდინარეობდეს, მზღვეველები პერსონალის რეზერვიდან, გაადიდონ იგივე ცოდნისა და დროის განვითარება, როგორც არსებობს ახალი გადასვლების საჭიროება.
5. ადგილზე მნიშვნელოვანია.

p align = "justify"> პერსონალის რეზერვის მქონე რობოტი შეიძლება განხორციელდეს სპეციალური მოდელებისთვის, რომელთა მანიპულირება შესაძლებელია თავად კომპანიის მიერ, ან შეიძლება აღქმული იყოს, როგორც ფორმულირებული დისტანციურად მეტი ვარიანტით.

რობოტების ტექნოლოგია

ინფორმაცია:

• Interv'yu სამსახურში მიღებისას, ძირითადად, ესმით კადრების რეზერვის შესახებ, კარიერის განვითარების შესაძლო გზის საფუძველს;
• კომპანიის საინფორმაციო ფურცელი, რომელშიც უნდა აცნობოს ვაკანსიებს დარგში, ვიმოგას განმცხადებლების წინაშე, იმ საათების შესახებ, რომლებზეც გათვალისწინებულია კონკურსი პერსონალის რეზერვში;
• პირადი კონსულტაცია;
• ყველა ბავშვისთვის - პერსონალის რეზერვის შესახებ რეგულაციები ხელმისაწვდომია ყველა სპორტსმენისთვის.

დებულებამდე კარგად, შემდეგ განმარტეთ სამი ანგარიში, ზოგიერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი რეგულირდება ძირითადი პირდაპირი მოქმედებით.
დოკუმენტი გადამისამართებულია და ჩემს ხელმისაწვდომობაშია, რაც ნიშნავს, რომ შეთანხმება არის კომპეტენტური, რომ vykhovannya, navchannya პერსონალის საცავი მოადგილეების დასახლების დროს ryvnya მუნიციპალურ და іnshih vlnykh otvorenyya. დეპუტატობის კანდიდატთა პროფესიული დონის სისტემატური ამაღლების გადაცემის მთელი პროგრამისთვის.

მთელი აქტი ტრადიციულად ჩამოყალიბებულია მომავალი შესვენებებიდან:

1. ბანაკის შტაბ-ბინაში საჭირო იქნება საკვების მიწოდების რეგულირება, მაგრამ რობოტის საბაზისო მონტაჟი თანამშრომლების რეზერვიდან დაიწყება. ასევე შესაძლებელია სისტემის და რობოტების ხელმძღვანელების დაზუსტების გაზრდა სპორტსმენების, ზოკრემის მარაგის გამო:
   - ასევე სპორტსმენთა რეზერვი;
   - სისტემის და რობოტების დღე სარეზერვო პერსონალით;
   - მუშათა რეზერვის ფაქტი;
   - უმეტესად საჭიროა პერსონალის ფონდის დაპროექტება;
   - როგორ აწყობს ძერელა მუშათა რეზერვს.
2. დაფარვის თანმიმდევრობა. რამდენიმე საფეხურს დავაყენებ, რადგან საფუძველს წარმოადგენს სპორტსმენების რეზერვი ორგანიზაციაში.
3. ორგანიზაციული საშუალო ეფექტურობის გარეშე.

ძირითადი მონაცემები გადადის:

• როზრახუნოკის ნაკრძალი spіvrobіtnikіv.
• დანიშნული განმცხადებლები.
• განმცხადებლების შეფასება.
• რეზერვიდან კანდიდატების შეფასებების შერჩევა.
• spіvrobіtnikіv-ის რეზერვის ორგანიზება და საწარმოს ადმინისტრაციის მიერ გადაცემის დაწესება.
• Svvennya და vprovadzhennya პროგრამები ნაკრძალის მომზადებისთვის
• სპორტსმენების მიერ: მახასიათებლები, დამატებითი ინფორმაცია დანიშვნის შესახებ; ექსპერტი roztsіnka; შეფასების შედეგების ანალიზი. შედეგები: უარყოფითი შეფასება - რეზერვიდან ჩართვა, თუ საჭიროა დამატებითი მომზადება - პერსონალური ვარჯიშის დაგეგმვა, პოზიტიური - სადესანტოზე დაკიდების გადაწყვეტის დადგენა.

ძირითადი პუნქტების გარდა, დებულებაში შეიძლება შევიდეს დამატებითი ინფორმაცია, რომელიც ინახება მასწავლებლის სპეციალური სერთიფიკატის დასაკეცი სტანდარტული დოკუმენტებიდან, მსმენელის პირდაპირი პირობების ცვლილებისა და დამატებითი გამოცდილების ცნობისთვის. .

რეზერვის ფორმირებისას გატარებულია შემდეგი კრიტერიუმები:

• დოსვიდი რობოტები ფაჰის უკან.
• კონკრეტული უფროსის პროფესიული მახასიათებლები, მათ შორის ხელმძღვანელობის შეფასება, მომსახურების ხარისხი, თანამშრომლის დიდებულების დონე და კომპეტენცია, რომელიც აღწერს პირველ ნაბიჯს კრიტიკულ მომენტში.
• სამსახურში ამხანაგების რეკომენდაციები, რომლებიც ახასიათებს ინდივიდის კომუნალურ ნიჭს, სამსახურებს შორის ავტორიტეტის დონეს.
• ახალგაზრდა ფსიქოლოგიური ტესტების ჩატარება ჯანმრთელობის შესაძლო პირობების დადგენის მიზნით: ორგანიზაციული ტენდენციები, ნეიროფსიქიკური და ემოციური ტენდენციები, ლიდერობის ხარკი, მღვდელმსახურების ახალგაზრდა პოტენციალი, სტრესი და სტრესი. ასეთი მოწინავე ტექნოლოგიების შედეგები შეიტანება პრეცესიის გარეშე საიტზე განმცხადებლის განსაკუთრებული და პროფესიული თვისებების აღნიშვნაზე.

ფრეიმების დამატებით გადატანას ფახვივტების ყველაზე მნიშვნელოვანი ჯგუფები იხილავენ. ამ ჯგუფებში არიან ახალგაზრდა კვალიფიკაციის სპორტსმენები საწყობიდან, რომელიც იმართება დიდ მუშაკებამდე. დააყენეთ მთელი რიგი აუცილებელი სარეზერვო სამუშაოები, ბევრი მრავალმხრივი ტექნიკა.

ძირითადი პრინციპი

პერსონალის რეზერვის ორგანიზება და განვითარება ეფუძნება შემდეგ დებულებებს:

• რელევანტურობა - დეპუტატის პოზადის ეფექტიანობის საჭიროება;
• რეზერვის ტიპის კანდიდატთა რაოდენობის დადგენა - კონკრეტულ საიტზე;
• მაღალი პერსპექტივის მქონე კანდიდატი - ვიმოგა მაღალი დონის პროფესიულ განვითარებამდე, განათლების ხარისხზე განათლების სფეროში, სპეციფიკური კრიტერიუმებით, სამუშაო გამოცდილება გალუზში, ციტირებამდე, ერთში ზრუნვის დინამიურობამდე, ჯანმრთელობაზე.

დადებითი მხარეები

გადავხედავ პერევაგს, დავინახავ რობოტებს მტკიცებულებების პერსონალის რეზერვით. საჭირო იქნება დამატებითი ვიზიტების ჩატარება და კანის ორგანიზაცია უშუალოდ არის პასუხისმგებელი vlast მართვის სტრატეგიების ფორმულირებაზე.

მხოლოდ დადებითი მხარეების ღერძი პირდაპირ:

• ფინანსური ანგარიშგება (არ არის საჭირო მასზე ზრუნვა ახალი სპეციალობის განხილვისა და მომზადებისთვის);
• საათის ეკონომია (ნიკოროშის ტერმინზე პოსადის დახურვა);
• პერსონალის მაღალი კვალიფიკაცია (სამსახურის ოფიცერი ლავებიდან ამოღება და ავანსი საკუთარი გადამზადების პროგრამისთვის);
• პერსონალის ხელში აღება და უფლებამოსილების მიცემა შპივრობიტნიკების ღირებულების პოლიტიკაა (ასევე და როგორც მოტივაციური ფაქტორი: მუშებს არ სჭირდებათ ორგანიზაციის გადაჭარბება, აშკარაა, რომ აშკარად იზრდება მომსახურების განვითარება);
• მეტი m'yake ადაპტაცია კოლექტივში (სპორტსმენი არ იცვლება, მაგრამ იცვლება, რათა ჩამოერთვას ბანაკი სამსახურის გზით);
• ფახივეცი პრაქტიკულად „ცვლის“ ორგანიზაციას, კარგი მსჯელობა პოლიტიკასა და საერთო ბრინჯის დამახასიათებელ და უკეთ შეგუება ახალ დარგვას;
• ნებისმიერი საწარმოს სტაბილურობისა და კონკურენტუნარიანობის პერსპექტივები;
• პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის კორექტირება.

ახალგაზრდული რეზერვი

MCR (ახალგაზრდული პერსონალის რეზერვი) არის ახალგაზრდებში ცოდნის, პრაქტიკისა და რჩევების ფორმირების ფუნქციური სისტემა, რომელიც მოთხოვნადია პრაქტიკის ბაზარზე. ინტელექტუალური და პრაქტიკული რჩევების დაგროვებისთვის სტუდენტებს საშუალება ექნებათ მიიღონ ცოდნა და საჭირო რჩევები ტრენინგებში, მასტერკლასებში და სხვა ვიზიტებში მონაწილეობის მისაღებად. ზოკრემა, დააგროვეთ პრაქტიკული ინფორმაცია სახელმწიფოს სტაჟირების გავლის ერთი საათის განმავლობაში. ქონება, ბანკები, სხვა მნიშვნელოვანი სახელმწიფო და არასახელმწიფო სტრუქტურები.

თუ ბევრი კარგი ჯანმრთელობა გაქვთ, შეგიძლიათ უზრუნველყოთ პერსონალის სარეზერვო ნაკრები, მაგალითად, როდესაც იმყოფებით მოსკოვში. ახალგაზრდული კადრების რეზერვი კიდევ უფრო აქტუალური და, ცხადია, პერსპექტიულია ახალგაზრდებისთვის, ასევე რობოტი მასწავლებლებისთვის. გამოცდილების პერიოდში პრაქტიკის გავლისა და ყველა საჭირო ცოდნის უარყოფის შესაძლებლობა იძლევა მოკლე ვადით განდევნის პირველი კლასის და მაღალი კლასის ფახივტს.

სუვერენული რეზერვის გაგება

სახელმწიფო კადრების რეზერვი არის პერსპექტიული ახალგაზრდების ჯგუფის მომზადება, რომლებიც რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ადმინისტრაციული დეპარტამენტის პატრონაჟის ქვეშ იქნებიან.

დანია არანაკლებ პერსპექტიულია და ასევე იძლევა კანდიდატთა პროფესიონალური გუნდის სახით ორი შედეგის მიღწევის საშუალებას. საჭირო ფუნქციების სია და ღილაკი ინდივიდუალურად დასაწყებად და ვაკანსიებისა და კანონმდებლობის შესავსებად.

სამოქალაქო სამსახურების რეზერვის მახასიათებლები

პერსონალის რეზერვი იქმნება სპეციალიზებული ფედერალური კანონის საფუძველზე, როგორიცაა 2007 წლის ლიპნიების დამტკიცება No 79-FZ-ით. ფასი ეფუძნება აღიარების დემოკრატიულ პრინციპებს, ადამიანთა სავარძელზე პრაქტიკული და საერთო თვისებების, დემოკრატიული პრინციპების საფუძველზე დამსახურების.
მენეჯმენტის პერსონალის პროფესიული განვითარების გონება წესრიგშია, მომსახურე რობოტების შეფასებას წინ არ უძღოდა, პროფესიონალური საავადმყოფოების განვითარებისთვის ჩატარდა სერტიფიცირებული ტრენინგის საათი.

მუნიციპალური ნაკრძალი

მუნიციპალური პერსონალის რეზერვი იდეალურ მსუბუქ ადამიანში არის ფიზიკური პირების სია, რომლებიც წარმოდგენილია ინტელექტუალური, პროფესიული და პრაქტიკული ცხოვრების კრიტერიუმებით, რამდენადაც ისინი ეფექტურია დაშვებული. ამ საწყობამდე ასევე შესაძლებელია ფაჰივციში შესვლა, რომელიც რობოტმა გამოიყენა სამოვრადნის ორგანოს დამატებითი ლიკვიდაციის შემთხვევაში. სუნი ასხამდა აღიარებას და თვალსაჩინოებას ყველაზე ძვირფასი ფაჰივცი არასოდეს.

მთავარი პრიორიტეტი, რომელიც მიმართულია ნაკრძალის დამტკიცებაზე:

• პროფესიული საშვის უნარებისა და კომპეტენციის მქონე კვალიფიცირებული პროფესიონალების ჩამოსვლის აღიარება;
• spriyannya suvannyu სამსახურის შეკრებები;
• ხარისხის ნივთების რეგულირების რობოტი;
• პროფესიული რეზერვის ფესვი, რომელიც yogo dive vikoristannya;
• სახელმწიფო სამსახურების შესრულების შედეგების შეფასება ატესტაციის გზით;
• vikorystannya მოწინავე ტექნოლოგიების დასრულებისას მუშა საათამდე მე დაწყება.

კადრების ასეთი მარაგის შექმნა შეიძლება განხორციელდეს კადრების რაციონალური განაწილების საფუძველზე ღონისძიებების მახლობლად გულმოდგინე მიწებზე, ნიჭიერი ადამიანების უწყვეტი როტაცია საკადრო რეესტრებში.

შეკვეთის დაჯავშნის მახასიათებლები

არ არის პირდაპირ მნიშვნელოვანი. კადრების რეზერვი უმაღლესი ხარისხის, კრეატიულ, მოტივირებულ თანამდებობებს და პოზიტიურ მახასიათებლებს შორისაა. სუნი შეიძლება მოხდეს მართვის სახელმწიფო აპარატში რეგიონებში მცირე პლანტაციებზე, ან თუნდაც ურიადში, რომლებიც უხვად არის მზარდი ზონებში, სექტორებშიც. თუ თანამდებობის პირმა, მაგალითად, რეგიონის გუბერნატორის რანგში მუშაობდა პერიფერიაზე, დაინახა უდანაშაულო კეთილგანწყობა სოციალური და ეკონომიკური პროექტების განსახორციელებლად, მაშინ, ცხადია, ეს იქნება ნახსენები ურიადოვის კოლახში. იოგოს კანდიდატურა, დაქირავება, პერსონალის რეზერვის მოყვანა და ამ სახის ზოგადი მისიის საჭიროების შემთხვევაში თანამდებობის დანიშვნა.

ვისნოვოკი

შეიძლება ითქვას, რომ პერსონალის რეზერვი არის დამღლელი და უაღრესად ეფექტური ინსტრუმენტი პერსონალის მართვის ყველა სისტემაში, რომელიც საშუალებას გაძლევთ იკვებოთ ყველაზე დიდი მასშტაბით და მართოთ პოლიტიკა სათანადო საფუძველზე.

ყველაზე სწორი ის არის, რომ კარგად ორგანიზებული რობოტი საკმარისად კარგია, რომ იგივე შედეგი მოიტანოს. პერსონალის რეზერვები ორგანიზაციისა და მართვის ერთ-ერთი უძლიერესი გზაა, იქნება ეს საკურთხევლის სტრუქტურა. არც ისე დიდი ხანია, რომ მოგეჩვენოთ კადრის მოტრიალებული ულვაში. რობოტი პერსონალის რეზერვით - საწარმოს მოხმარების მიმართულების წინ, მოვლისა და მომსახურების საჭიროება და რეზერვის კომპეტენტური ფორმულირება კომპეტენციისა და პროფესიონალიზმის ამჟამინდელი სიღრმისეული ცოდნისთვის.

ცვლილების თარიღი: 07/04/2019 10:47

აქ შეგიძლიათ გაიგოთ მოსაზრება საკვების შესახებ, რომელიც დაკავშირებულია სახელმწიფო სამსახურში შესვლასთან.

ვიკორისტოვვანი ჩქარა:
რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი 2004 წლის 27 ივლისს r No 79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ": ფედერალური კანონი No 79-FZ, ნოვოსიბირსკის რეგიონის სახელმწიფო საჯარო სამსახური: საჯარო სამსახური.

როგორ ველოდები საჯარო სამსახურს?
საჯარო სამსახურის ადეკვატურობა და ვაკანტური დასახლებების შეცვლა ექვემდებარება ფედერალური კანონის 22-ე დებულებას კონკურსისთვის, რადგან ის არ არის გადაცემული კანონით.
შეგიძლიათ გაეცნოთ კონკურსის შესახებ საჯაროობას ნოვოსიბირსკის რეგიონის ურიადის ვებსაიტზე "სახელმწიფო საჯარო სამსახური", პიდროზდილი "კონკურსი".

რომელ ვიპადებში შეიძლება განიხილებოდეს საჯარო სამსახურის ვაკანტური ბანაკის შეცვლის კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად/საჯარო სამსახურის ვაკანტური ბანაკის შემცვლელი კადრების რეზერვის კონკურსი?
საჯარო სამსახურში შემცვლელის მაძიებელს შეიძლება მიეცეს რჩევა კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად, ვაკანტურ საჯარო სამსახურში საჯარო სამსახურის არასათანადო კვალიფიკაციისთვის, აგრეთვე საჯარო სამსახურში შესასვლელად. 16 ფედერალური კანონი No79-FZ. კონკურსში მონაწილეობის დაუშვებლობის შემთხვევაში განმცხადებელს უფლება აქვს უარი თქვას ფასის გადაწყვეტილებაზე, კანონმდებლობის მიხედვით.

შეძლებთ თუ არა მონაწილეობა მიიღოთ საჯარო სამსახურის ვაკანტური ადგილის შემცვლელის რიგ კონკურსებში/კონკურსები პერსონალის რეზერვში საჯარო სამსახურის ვაკანტური ადგილის შემცვლელისთვის?
Ისე.

ჩემში არის ამაღლებული მდგომარეობა. რატომ შემიძლია გავწევრიანდე საჯარო სამსახურში?
არა, ის არ არის გადაცემული საერთაშორისო ხელშეკრულებით. რამდენადაც თქვენ გაქვთ, რუსული თემი არის ინშოის სახელმწიფოს საზოგადოება, ყველაფერი დევს შეთანხმების სახით, რუსეთსა და ინშოის სახელმწიფოს შორის დაქვემდებარებული თემის კვების რეგულირების მიზნით.

ვარ დარეგისტრირებული, როგორც ინდივიდუალური პედაგოგი. როგორ მივიღო მონაწილეობა საჯარო სამსახურის ვაკანტური ქარხნის გამოცვლის კონკურსში ან საჯარო სამსახურის ვაკანტური ქარხნის შემცვლელი კადრების რეზერვის კონკურსში?
ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ, რომ. 79-FZ ფედერალური კანონის მე-16 მუხლის შემდეგ საჯარო სამსახურში დაშვება არ არის საჭირო საჯარო სამსახურში გაწევრიანებაზე. საპროტესტო ხელოვნება. 17 ფედერალური კანონის No79-FZ, დაიცვას საჯარო სამსახური ერთი საათის განმავლობაში საჯარო სამსახურის დაწყება.

Yakimi є vіkovі obmezhennya შეუერთდეს საჯარო სამსახურს?
საჯარო სამსახურში გასაწევრიანებლად აუცილებელია 18 (18 წელი) ასაკი. სასაზღვრო გადაცემა საზოგადოების სამსახურში - 60 წელი. 60 წელს მიღწეულ პირთა საჯარო სამსახურის აუცილებლობა მოქმედი კანონმდებლობით არ არის გადატანილი. პიდსტავა: 79-FZ ფედერალური კანონის 25.1 მუხლი.

როგორ ავიღო კონკურსში მონაწილეობის საბუთები და საბუთები?
ასე რომ, კანდიდატს შეუძლია წერილობითი განაცხადის საბუთების აღება სამი რაკეტის გახანგრძლივების გზით მათი წარდგენის მომენტიდან.

001-ГС/у ფორმაში მუშაობის პერიოდის გახანგრძლივებით ავადმყოფობის გარეგნობის შესახებ (დღის განმავლობაში), როგორ უნდა გადავიდეს იგი რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურსა და მუნიციპალურ სამსახურში?
Tsey Visnovok მუშაობს იოგის უარყოფის მომენტში ერთი კლდის გაჭიმვით.

რატომ ტარდება კონკურსი საჯარო სამსახურის ვაკანტური ადგილის შეცვლაზე კონკურსიდან საჯარო სამსახურის ვაკანტური ადგილის შემცვლელი კადრების რეზერვში?
როდესაც იმართება კონკურსი საჯარო სამსახურის ვაკანტური ბანაკის შემცვლელი კადრების რეზერვზე, როგორც წესი, საკონკურსო პოზიცია არ არის ვაკანტური. შეჯიბრი ჩატარდება ფიზიკური პირებისგან კადრების რეზერვის ფორმირებით, რომელთა ხარისხის დონე და ხარისხის სპეციალობები ნაჩვენები იქნება ვიმოგებისთვის, რომლებიც შესამჩნევი იქნებიან შეჯიბრის დაშვებამდე. როგორც კი კონკურენტული თანამდებობა ვაკანტურია, თქვენ შეიძლება ჩაანაცვლოთ სპეციალური პირი, რომელსაც ჩაანაცვლებს პერსონალის რეზერვი.

გადაწყვეტილება კომისიის კონკურსის შესაძლებლობის ხილვადობის / ხილვადობის შესახებ ასევე შეიძლება შეფასდეს გადაწყვეტილება კადრების რეზერვში ჩართვის შესახებ, რომელთა ხარისხის დონემ და ხარისხის სპეციალობებმა მიიღეს წევრის უმაღლესი შეფასება. კენჭისყრის შედეგები

სახელმწიფო საჯარო სამსახურების კადრების რეზერვი და მმართველი პერსონალის რეზერვი

ვიკორისტოვვანი ჩქარა:
ნოვოსიბირსკის ოლქის სახელმწიფო საჯარო სამსახური: საჯარო სამსახური; ფედერალური კანონი No79-FZ 2004 წლის 07/27 "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ": ფედერალური კანონი No79-FZ.

მაშ, არის თუ არა კადრების რეზერვი საჯარო სამსახურებში? როგორ გავხდე კადრების რეზერვი საჯარო სამსახურში, საჯარო მოსამსახურის გარეშე?
საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვი იქმნება საჯარო სამსახურის ვაკანტური დასახლებების ოპერატიული ჩანაცვლებისთვის. საჯარო სამსახურის ვაკანტური ადგილის შეცვლაზე კონკურსი არ ტარდება, თუ განმცხადებელი შეყვანილია საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვამდე და კვალიფიცირებული ვიმოგები, რომლებიც გამოდიან დანიშნულ ადგილზე.
დამტკიცებულია სადგურზე. 79-FZ ფედერალური კანონის 64, სუვერენული ორგანოს პერსონალის რეზერვის ჩართვა ხორციელდება:

1. გიგანტები - სუვერენული ორგანოს პერსონალის რეზერვში ჩართვის კონკურსის შედეგებისთვის;
2. ჰალკების - უზარმაზარ მცხოვრებთა ზგოდაზე საჯარო სამსახურის ვაკანტური ქარხნის გამოცვლის კონკურსის შედეგებისთვის;
3. საჯარო სამსახურები საჯარო სამსახურის დავალებით შეცვალონ საჯარო სამსახურის ვაკანტური ბანაკი - სუვერენული ორგანოს კადრების რეზერვში ჩართვის კონკურსის შედეგების მიხედვით;
4. საჯარო სამსახური საჯარო სამსახურის ბრძანებით საჯარო სამსახურის ვაკანტური ადგილის გამოცვლისათვის - საჯარო სამსახურის ღირებულებით საჯარო სამსახურის ვაკანტური ადგილის გამოცვლის კონკურსის შედეგები;
5. საჯარო სამსახურები ვაკანტური საჯარო სამსახურის ჩანაცვლება საჯარო სამსახურის წესით - საჯარო სამსახურის ღირებულებებიდან გამომდინარე ატესტაციის შედეგებისთვის;
6. საჯარო სამსახურები, რომლებიც მოწვეულნი არიან საჯარო სამსახურიდან სწრაფმავალ საჯარო სამსახურთან შეერთებისას, ან სახელმწიფო ორგანოში - სახელმწიფო ორგანოს დამქირავებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებებისთვის, რაც წარმოადგენს მარხვის ფუნქციას. ტემპით საჯარო სამსახურის საჯარო სამსახურები.

ასეთ რანგში შეჯიბრის შედეგებისთვის ხორციელდება ჰალკების ჩართვა სუვერენული ორგანოს პერსონალის რეზერვამდე.

პიდსუმებზე კონკურენცია ნაკლებად იყო ჩართული საჯარო სამსახურების კადრების რეზერვამდე. რატომ იქნება ნაკლებად მნიშვნელოვანი ნოვოსიბირსკის ოლქის ახალი სუვერენული ორგანოს საზოგადოებრივი საქმისადმი პატივისცემა და რატომ არა მას, ვინც კონკურსში გაიარა?
საზოგადოებაში სხვადასხვა ტიპის კვალიფიციური ადამიანების შემთხვევაში, ასე. როდესაც სამოქალაქო პოსადი, სამოქალაქო მოსამსახურე (დიდი კაცი) შეიძლება იყოს დამნაშავე ნიშნებში, მაგრამ მე არ ვარ დამნაშავე იმაში, რომ ვეძებ პოსადების იმ ჯგუფს, რომ შევცვალო რა სახის ღვინოები შედის პერსონალის რეზერვში.

რედაქტორები: ნოვოსიბირსკის ოლქის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის პერსონალის რეზერვის შესახებ დებულება (დამტკიცებულია ნოვოსიბირსკის ოლქის გუბერნატორის 17.03.2014 No. 40 ბრძანებულებით).

როგორ შეიძლება იყოს მმართველი პერსონალის რეზერვი საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვიდან?
საჯარო სამსახურის რეზერვების მთავარი იდეა ისაა, რომ საჯარო სამსახურის რეზერვში გადაყვანილი პირი, დამსაქმებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით, შესაძლოა დანიშნული ყოფილიყო საჯარო სამსახურში მოსამსახურებლად კონკურსის ჩატარების გარეშე. ვაკანსიის განათლება. როდესაც სამოქალაქო პოსადი, სამოქალაქო მოსამსახურე (დიდი კაცი) შეიძლება იყოს დამნაშავე ნიშნებში, მაგრამ მე არ ვარ დამნაშავე იმაში, რომ ვეძებ პოსადების იმ ჯგუფს, რომ შევცვალო რა სახის ღვინოები შედის პერსონალის რეზერვში. პირი, რომელიც გადაყვანილ იქნა მმართველი პერსონალის რეზერვში, რომელიც გადაყვანილია კადრების რეზერვიდან საჯარო სამსახურში, შეუძლია შეუერთდეს საჯარო სამსახურს კონკურსის შედეგებისთვის, თუ მუხ. 22 ფედერალური კანონი No79-FZ.

ნოვოსიბირსკის რეგიონის მენეჯმენტის პერსონალის რეზერვი წარმოადგენს პერსპექტიულ სახელმწიფო მოხელეთა ჯგუფს, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ საჭირო პროფესიული და პროფესიული და განსაკუთრებული უნარები და დადებითად გამოიჩინეს თავი ასეთი ვაკანსიების პროფესიონალურ მენეჯმენტში.

საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვი იქმნება საჯარო სამსახურის ვაკანტურ ქალაქელების ოპერატიული ჩანაცვლებისთვის, კანონმდებლობის შესაბამისად.

კომპანიაში usunennya პრობლემების გამო, რომლებიც დაკავშირებულია spіvrobіtnikіv-ის დეფიციტთან, იზრდება პერსონალის რეზერვი.

იზრუნეთ რობოტის ღირებულებაზე ჩარჩო სერვისის წინამორბედის გარეშე.

Tsey pratsіvnik, ორგანიზაციის კლერკის საფუძველზე, მოიხმაროს საწარმოს შვილები fakhivtsyah-დან. მიმდინარეობს პერსონალის რეზერვის ფორმის განახლება ბარგისთვის.

შეგიძლიათ მეტი გაიგოთ ეფექტური HR დეპარტამენტის სტრატეგიის შესახებ.

ანალიზის პროცესში არიან ბავშვები საწარმოებიდან, რომლებიც საჭიროებენ მუშებს, ირგვება ისინი, რომელთა გამოყენება შესაძლებელია სპეციალობის კომპლექტისთვის.

როდესაც პერსონალი ჩამოყალიბებულია, ჩვენ მოგვიწოდებს spyrobatnik, დავიწყოთ ვაკანსიების გახსნის კრიტერიუმებით. და ასევე იხილეთ:

1. კანდიდატთა სიის დადგენა;
2. spіvbesіdіdіdіvachіv ახორციელებს zarahuvannya სიამდე;
3. გამაგრებული სია;
4. პროგრამების გაშვება სახელმძღვანელო მითითებებით.

ახალი და შიდა საკადრო რეზერვის შემუშავება.

შუაში ასევე ნათელი, სწრაფი და პერსპექტიულია.

ახალი ბირთვების შექმნის შიდა ოპერატიული სია და მზადაა რობოტთან გასაგზავნად წინასწარი შეკვეთის გარეშე.

პერსპექტიული სია არის სპრობიტების სია, რადგან მომსახურების პირობების გამოცხადებამდე პოტენციალის ნაკლებობაა, მაგრამ აუცილებელია თარიღის გავლა.

სუნისთვის შეგიძლიათ თავი დააღწიოთ ვაკანსიებს, მაგრამ უნდა დაესწროთ უმაღლესი კვალიფიკაციის კურსებს.

საწარმოს თანამშრომელთა თანამშრომელთათვის შეიძლება ჩამოყალიბდეს არსებული საკადრო სია, რათა ვაკანსიებზე კანდიდატები არ იყოს.

პერსონალის რეზერვის მართვა

Svvennya ნაკრძალი pereslidu zavdannya:

• პერსონალისთვის პოტენციალის გამოვლენა;
• არაკრიტიკული ვაკანსიების დასაქმების შესაძლებლობა;
• პროცესის შეუფერხებლად გაკეთება, მისი ეფექტურობა.

კერივნიკების კომპეტენციაში შედის საკვები, რომელიც კომპანიაში ჩამოყალიბდება რეზერვის ტიპებიდან.

ამავდროულად, აუცილებელია შემდეგი: წინაპრები, რომლებიც დარგვას ტრივიალურ საათს უთმობენ, 80%-ში ავლენენ ვირობიტებს. ანუ, თუ არ მიხვალ ანალოგიურ დარგვამდე, ის უახლოვდება 30%-ს.

slid დაზვერვის, როგორც პროცესში vikonannya შრომის ob'yazkiv, pratsivniki, რომელიც მოხეტიალე ერთხელ, ნაბიჯ-ნაბიჯ დაკომპლექტებული სანახავად.

კადრების რეზერვის ფორმირება

რეზერვის ფორმირებას იღებენ ინდუსტრიის მუშები და პერსონალის სამსახურის თანამშრომლები რობოტის გეგმებიდან სიმღერის პერიოდისთვის.

მაგალითად, 12 თვის, 3, 5 წლის განმავლობაში. კადრების ოფიცერს უფლება აქვს, ჩაატაროს კონკურსი პერსონალის რეზერვში შემავალ აპლიკანტებს შორის.

პრინციპების დაცვით კანდიდატთა სიის ფორმირება:

1. კანდიდატის მოთხოვნაა მისი პროფესიული განვითარების მოთხოვნა, განათლების ხილვადობა, შესანიშნავი მაჩვენებელი, რობოტიკის ტრივიალურობა, პროფესიული საქმიანობა, ზრუნვის განვითარება, ჯანმრთელობის მდგომარეობა. შეგიძლიათ მეტი გაიგოთ usunennya pratsivnikiv-ის შესახებ;
2. თავისუფლება - რეალურის შემცვლელის საჭიროება;
3. დასაჯდომი კანდიდატის ვინაობა - განმცხადებლის კვალიფიკაციამდე.

კანდიდატების შერჩევის პროცესში პერსონალის თანაშემწე ვრახოვატი ხასიათისაა, პირველი კი პროფესიონალი ნავიჩკი. Їm maє vіdpovіdati Kerіvnik vіddіlu, dіlnіtsі, pіdrozdіli.

შეუძლებელია განმცხადებლის ინდივიდუალური თავისებურების პატივისცემა.

სიის ფორმირება აღებული იქნება კომპანიის შუაში ჩამოყალიბებული კომპანიების მომსახურებიდან. მთელი პროცესის განმავლობაში მოწვევის ოფიციალური პირები შემოდიან.

თუ დამატებით იყიდი, მაშინ სუნი მოდის:

• rozrahunok მოთხოვნა პერსონალი;
• საკადრო პოტენციალის წინსვლა;
• კომპანიის ყოფნის არეალში მუშაკებთან და სპეციალისტებთან სიტუაციის მონიტორინგი;
• ატესტაციის პრაცი;
• პროექტის ორგანიზება;
• ასევე ჩარჩოების დიაგნოსტიკა.

სახელმწიფო საწარმოში კადრების რეზერვის მართვა, კონკურსის ჩატარების ჩათვლით.

іnshih სახელმწიფო სამსახურებში ისინი შედიან განმცხადებლის პერსონალის რეზერვამდე, რადგან მათ მონაწილეობა მიიღეს ვაკანტური პოზადის შეცვლაში, მაგრამ არ მოიგეს კონკურსი. გადაწყვეტილება მათ შესახებ, ვინც კონკურსში გაიარა, უახლესი სპეციალური კომიქსი.

კანდიდატების ჩართვა და ჩართვა

შიდა სიაში ჩართვა დეცილკომის მიერ არის ნაჩვენები გზებით, მათ შორის შეგიძლიათ ნახოთ:

1. ჩართვის კანდიდატისგან განცხადების განხილვა;
2. თვითშეგნება (უფროსის რეკომენდაცია);
3. visuvannya სკოლაში დასწრების შეფასების პროცედურების, მათ შორის დამატებითი შეფასების აქტივობების ეტაპზე.

დედის დამნაშავეთა სიაში რეგისტრაციისას შეფასების შედეგები ეფუძნება დებულებებს „პერსონალის შეფასების შესახებ“.

შედეგები შეიძლება იყოს განახლებული: არაუმეტეს განაცხადის თარიღის ბოლოში.

შეფასება არ ტარდებოდა ისე ხშირად, როგორც განმცხადებლები, წინააღმდეგ შემთხვევაში კანდიდატს სჭირდებოდა კიდევ ერთი შეფასების პროცედურის ჩატარება და პერსონალის რეზერვში უზრუნველყოფამდე გაზრდა.

შეფასებული პროცედურები აღიარებულია მზა კანდიდატების დარგვაზე ნიშნების უზრუნველსაყოფად ინდივიდუალური მახასიათებლებისთვის, სუსტი და ძლიერი მხარეებისთვის.

ვინიატოკი ნაკრძალის ხედით:

• შეფასების პროცედურების არაადეკვატური გავლა;
• მომსახურე დაწესებულებების არ წარდგენა;
• რეგულარული შეუსრულებლობა განვითარების გეგმასთან, რომელიც მზადდება განმცხადებლების ტყავისთვის.

ასევე განმცხადებლის განვითარების ინდივიდუალური გეგმა? Tsei დოკუმენტი maє buti uzgodzheniy іf kerіvnik pіdrozdіlu s navchannya ჩარჩოები.

დოკუმენტში შედის სუვორო შემომავალი, სპეციალობის განვითარების ორგანიზაცია, პროფესიული გეგმის კომპეტენცია.

შეგიძლიათ ისწავლოთ როგორ გაიაროთ ბუღალტრული აღრიცხვის კურსები ონლაინ.

აპლიკანტების გადამზადება და გადამზადება

პოზადის მოადგილის საკადრო რეზერვი შეიძლება შედგებოდეს მოსამზადებელი ფაკულტეტებით.

პარალელურად ტარდება ახალი და გადამზადება.

თვითსწავლების, როტაციის, სტაჟირების, მენტორული სისტემის, გუნდის ხასიათის ჩანაცვლება დღის განმავლობაში, პროექტ ჯგუფებში მონაწილეობა.

სემინარები და ტრენინგები, ისევე როგორც მასტერკლასი, ტარდება გეგმის მიხედვით, როგორიცაა ფორმულირებები ადგილობრივი გრაფიკიდან ტყავის კომპანიის ბაზარზე.

თუ არსებობს ზოგადი საჭიროება, მაშინ არის სპეციალური განათლება, რომელიც მოიცავს კომპანიის მიმართულებას სპორტსმენების კვებისგან, გარდა ამისა, გვერდიდან სპეციალურად შერჩეულ პროგრამებს.

საკვები ნაწილები

საჭირო იქნება თუ არა სარეზერვო ჩარჩოების დასაკეცი ერთი საათი?

როდესაც დოკუმენტი იკეცება, აუცილებელია ვიბრაჰოვოთ:

• არაერთი აუცილებელი ფაჰივიტი, როგორც თქვენ იცით უახლოესი 2-5 კლდიდან;
• რეზერვების ფაქტობრივი რაოდენობა მოცემული მომენტისთვის;
• საწარმოს პერსონალის რეზერვში მონაწილეთა პოტენციალის სავარაუდო ზრდა ერთი საათის წარუმატებლობის გამო;
• რიგი ღირსეული კერივნიკები, რადგანაც დაჩრდილა მათი პოზადი, შეიძლება იყოს ყავისფერი პირველ დღეს.

Slid vrahovuvati, ერთ საათში გადაყვანილ იქნა სასწავლო გეგმის ექსპერტის კადრების რეზერვში, რათა გაიაროს კოლოსალური პროფესიული და ფსიქოლოგიური მომზადება.

დანაშაულის იდეალებში ჩვენ მივაკუთვნებთ პერედბაჩუვანას პოსადს, რომელსაც კომპანიას დიდი სიმწარე მოაქვს. Deyakі zalishayutsya პერსონალის რეზერვში ორგანიზების ვადა მეტი, არა სტანდარტული 2-5 rokіv.

გადავხედავ მათ, ვისაც ფორმალობაში, რეზერვებამდე არ აძლევენ ინფორმაციას, სიტუაცია შეიძლება შემცირდეს, თუ პოტენციურმა კანდიდატმა მეტა „გაზარდა“.

იაკშჩო ლუდინს, რადგან ის მუშაობს საწარმოს პერსონალის რეზერვთან, არ აქვს რეალური პერსპექტივები მომავლისკენ სწრაფვით, შეგიძლიათ თქვენი ინტერესი გაატაროთ რობოტიკაში და შეცვალოთ თვითმიწოდება.

p align = "justify"> ორგანიზაციის პერსონალის რეზერვის ჩამოყალიბებისას აუცილებელია Maybutny posad-ის მკაცრი ქვეჯგუფის გაერთიანება: უფრო ლამაზად, რადგან ის იქნება რაც შეიძლება მობილური. დღის ბოლოს, შეგიძლიათ საუკეთესო კანდიდატის ვიბრაცია, რომელიც დაგეხმარებათ ჯანსაღი ძირითადი მცენარისთვის.

ასევე შესაძლებელია კარგი ადამიანის პოვნა, რომ იპოვოთ ადამიანი, რომელსაც აქვს მისთვის დაგეგმილი ვაკანსია და არ გამოჩნდეს.

მრეწველობის სწორი პერსონალის რეზერვის ბაზაზე საჭიროა სწორი დასაკეცი პერსონალის გამოყენება: საჭიროა არა მხოლოდ გასაღებების შერჩევა, არამედ გადატანა, რადგან ისინი 2-5-ჯერ იქნება საჭირო. მთლიანობაში აუცილებელია გალუზას ინდიკატორების გამარჯვების წინასწარმეტყველება, ასევე კონკურენტებთან სიფრთხილე.

Bagato kompan_y-მ შეიძლება ეჭვი შეიტანოს პერსონალის რეზერვის შექმნაზე. ალე ვინ შორს არის წარმატების მოლოდინისაგან. რამდენადაც კომპანიას არ შეუძლია შესთავაზოს რეზერვს, შესაძლებელია კომპანიის მოშორება. რომ, უპირველეს ყოვლისა, კადრების რეზერვის შესაქმნელად, აუცილებელია სპორტსმენების ყველა მოტივაციაზე ფიქრი: მატერიალური მოტივაცია, კარიერის განვითარება, პროგრამის განვითარება ძალიან მცირეა. ერთის მხრივ, თავისთავად, საკადრო რეზერვისკენ - მოტივაცია კარგია, ტკ. Spіvrobіtnik rosumіє, რომელიც იოგოს ძალიან აფასებს. ალე მინა მისატისი, პივროკუ, რიკი და ვინ ულვაშები ერთსა და იმავე სკამზე იგივე ხელფასით, თუმცა მორგებული თვითშეფასებით. მე ვბედავ, უკმაყოფილო ამბიციით, ვიფიქრო იმაზე, რომ ვიცოდე ჩემი კომპანია, მაგრამ მე თვითონ ვერ ვაცნობიერებ ამას. პერსონალის რეზერვი არის მთელი სისტემა, მთელი კომპანიის ბედი ამავდროულად არის და შესაძლოა საფრთხე შეექმნას ღირებული პერსონალის ნაკადს.

„ოქროს მარაგს“ მოიხმარს usim

Kozhen kierivnik, გნებავთ, კომპანია შეაქო ყველაზე ნაკლებად კეთილგანწყობისთვის, ბაჟანო კი - საუკეთესო სპორტსმენებისთვის. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ, თუ არ გყავთ ყველაზე ლამაზი სპორტსმენები (როგორ ფანტასტიურად ჟღერს), რადგან იცით, რომ თქვენს მასწავლებლებს აქვთ უმაღლესი პოტენციალი და რომ ისინი საჭირო დონეზე არიან. კომპანიის პერსონალის რეზერვი თავიდანვე იზრდება.

აზრი არ აქვს იმას, რომ ტყავის კომპანიაში აუცილებელია იმის დანახვა, რომ საუკეთესო და ყველაზე ეფექტური სპორტსმენები კარგი განცდის მიღებას უნდა ჰქონდეთ. Є სპორტსმენები, რომლებზეც მიზანია მიმართონ რობოტის აქტივობას, მაგრამ ასევე საქმიანობის ხელმძღვანელს და ზოგიერთის ჩანაცვლება ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გაახსენდეს. ჩემი პატივისცემა კომპანიის ღირებული და მაღალეფექტური სპორტსმენების კატეგორიის მიმართ სასტიკია.

თავისთავად, "კადრების რეზერვის" გაგება, როგორც ჩანს, აბსოლუტურად დიდია და სულაც არ არის გასაოცარი, ყველაზე მეტად აუცილებელი.

კადრების რეზერვის შექმნის ძირითადი მიზნები, როგორც წესი, არის:

• კვალიფიციური კადრების ბიზნეს საჭიროებების უზრუნველყოფა;
• პერსონალის ბრუნვის შემცირება (უფრო ზუსტად, ყველაზე მნიშვნელოვანი სპორტსმენები);
• პროფესიული საქმიანობის მოტივაციის ამაღლება;
• გონების უნარი ულამაზესი სპორტსმენების პროფესიული და პროფესიული განვითარებისათვის.

ანალოგიურად, პერსონალის თანამშრომლებს სურთ, კადრების რეზერვის დახმარებით მოიძიონ შეურაცხყოფა კოლექტივისგან. შენარჩუნებულია გზავნილი, ძირითადი სტილი, ფასეულობებიც.

რა არის პერსონალის რეზერვი?

კადრების რეზერვი - კომპანიის თანამშრომლები, რადგან კარგავენ განვითარების პოტენციალს და იგეგმება ჰორიზონტალური და ვერტიკალური გადაადგილება კონკრეტულ პოზიციებზე (ე.წ. ოპერატიული პერსონალის რეზერვი).

თუმცა, ვინაიდან საკადრო რეზერვის შექმნა დეშჩო უფრო ფართოა, შიდა პოპულაციაზე დაბალი, პერსონალის რეზერვის ღირებულებაც გაფართოებას საჭიროებს.

კადრების რეზერვი აშკარად არის დაკავშირებული შეფასების სისტემიდან კომპანიის პერსონალთან და ეს ასევე გაზრდის დასაქმებულთა რაოდენობას.

ერთ-ერთ დიდ კომპანიაში ჩართული ვიყავი კადრების შეფასებაში, რადგან ბულვარის პერსონალის შეფასების ძირითადი კრიტერიუმები პროფესიული საწარმოებისა და პოტენციალის ნუსხაში ​​იყო აღებული. პერსონალის რეზერვის ღირებულება შემდეგია:

პერსონალის რეზერვი - spіvrobіtniki, vikonannya profesіynyh zavdan-ის დონე და იმ perevischuє vimogi-ს პოტენციალი, რომლებიც წარმოდგენილია posad-მდე.

ცე ზალნე ვიზინაჩენნია. ციჩის ალკოჰოლური სასმელების კატეგორიაში ჩავრიცხე მშვიდად, რომლებსაც ჩემი გეგმა მოძრაობს (ჰორიზონტალურად და ვერტიკალურად), ტობტო. їм є სპეციფიური მზად არის დარგვა კომპანიაში.

ანალოგიურად, პრაცივნიკების კატეგორია ღირებულია კომპანიისთვის, მაგრამ მათთვის, ვისაც კონკრეტული დრო არ აქვს. თქვენ ასევე უნდა ნახოთ ეს დამატებითი მოტივაცია. სუნი შეიძლება გახდეს ახალი პროექტების ბირთვი ახალი მიმართულებით.

Krym pererakhovanih vishche პერსონალის რეზერვში შეიძლება შეიცავდეს კერივნიკების დამნაშავეებს, რადგან კომპანია ახორციელებს რობოტს სწორი ხაზით.

მარჯვნივ, ცოტათი დავკარგე - რობოტის სქემის გახსნა პერსონალის რეზერვით.

ეს ასეა რაზი ფონ ვიგლიადისთვის.

დიაგრამა 1. რობოტის სქემა პერსონალის რეზერვით.

იაკი ჩანს დიაგრამებზე, დედაჩემი დამნაშავეა ახალი დასახლებების გეგმაში, persh nіzh zarahovuvati spіvrobіtnikіv პერსონალის რეზერვში. ტობტო. თვალწინ ტყავის მეკარე დამნაშავეა დაგვიბეგრებს ინფორმაციას დაგეგმილი ვაკანსიების შესახებ პირველად ხედავთ.

როგორ შეუძლიათ spіvrobіtniks იმუშაონ პერსონალის რეზერვამდე?

შეფასების დაწყებამდე ყალიბდება გეგმა ახალი დასახლებების შემოტანის/ახალი პროექტების გამოჩენაზე.

შესაძლებელია თავად პერსონალის შეფასება ჩატარდეს, სანამ საათამდე დაინახავენ სპორტსმენებს, რომლებიც, ცხადია, უკვე გაიზრდნენ თავიანთი სახლებიდან, რადგან მათ შეიძლება ჰქონდეთ მაღალი პოტენციალი, რათა დაინახონ დასაკეცი ფუნქციები. ლიგატურები, თუ

ხალხის ასეთი ჯგუფი რომ ვნახეთ, ახალ ქალაქელების გეგმის წინ დაგვხოცეს და ახალი ხალხისთვის ვაკანსიები დავგეგმეთ.

კერივნიკი, თუ გაიხსნება ახალი ვაკანსია, ან განხორციელდება ახალი პროექტი, განახორციელოს სპონსორობა ასოცირებულთან, რომელიც აცხადებს კადრების რეზერვში შეყვანას, ახალი ვაკანსიის საფუძველზე. pidsumkami spіvbesіd spіvrobіtnik-ისთვის ან შევიდეს რეზერვში კონკრეტული posad-ისთვის, ან გადავიდეს რეზერვში კონკრეტული დავალების გარეშე.

ერთ დასახლებაში/პროექტზე შეიძლება იყოს არაუმეტეს სამი კანდიდატი. ერთ სპორტსმენს შეუძლია თავი დააღწიოს ორ თვითმფრინავს.

შეიძლება არსებობდეს განმცხადებლები პერსონალის რეზერვის მიწოდებისთვის კონკრეტული დავალების გარეშე, რადგან მათ უარყვეს ბევრი ბალი სკრუპულოზური შეფასების შედეგებისთვის და მიუხედავად იმისა, რომ ისინი არ წავიდნენ შემოთავაზებული ქალაქიდან ოფიციალური პერსონალის რეზერვისთვის. დანის წინამორბედებს შეუძლიათ მოითხოვონ, რომ დაიკავონ კონკრეტული მიწა დაუგეგმავი zaprovadzhennya new posad-ის მახლობლად ან აშკარა პოზადის ზონირებაზე.

ასევე, სპორტსმენების შეფასების შედეგებით, ტყავის კაპიტანი დამნაშავეა ორ დამნაშავეში და მათი საუკეთესო შვილების დახმარებაში. თუმცა, აქ შეიძლება იყოს გარკვეული პრობლემები: ker_vnik-ს შეიძლება არ ჰქონდეს ორი პიდლეგლიხი (ეს ასევე დიდ კომპანიებს არ ეხება), რადგან სუნი შეიძლება არ გაგრძელდეს პირველ შეტევამდე. გადაწყვეტილება მიიღება გაკოტრების სასამართლოში მიმართვის შესახებ.

დამნაშავე არის lyudin, yak ცოდნა, სამინისტრო და რჩევები გადამოწმების ფუნქციური პირობების core ყოველ დღე (როგორც დროს დრო, ასე რომ ხმა / ცვლილება მეორეს). სამართალდამრღვევებს შეიძლება და სჭირდებათ სხვადასხვა ფუნქციონალური დებულებების დელეგირება. დამნაშავის პოზიციისთვის, თქვენ შეგიძლიათ აჩვენოთ, რომ საუკეთესო ხართ ბავშვის გმირების სკრუპულოზური შეფასების შედეგებისთვის.

ასევე, საკადრო რეზერვში ჩამოყალიბდა სპორტსმენთა სამი ჯგუფი: კონკრეტული თანამდებობის მნიშვნელობით, კონკრეტული დანიშნულების გარეშე და კერივნიკების დამნაშავეები. ასევე შეიძლება მოიძებნოს თაღლითი: რომელიც შეიძლება განთავსდეს რამდენიმე კატეგორიაში, ასევე აირჩიოს ყველაზე შესაფერისი ვაკანსიები დახურვისთვის, ასევე საუკეთესო არჩევანის რაოდენობა სასწავლო შეტევებისთვის. აუცილებელია ყველა შესაძლო ვარიანტის დანიშვნა. მე, სიგიჟემდე, მასწავლებელი თავად ვირიშუვატია, ის უფრო მნიშვნელოვანია, ის მეტისმეტია. Aleksandr vidіlennya okremoї კატეგორია „Kerіvnik-ის დამნაშავეები“ ცდილობენ დაასრულონ rіdko. რთული ორი კატეგორია ცუდი არ არის.

Schodo Reservistiv მნიშვნელოვანი განხილვის საფუძველი იყო ტრივიალური. ძირითადად საკვების ბულო: სანამ არ დავთესავთ, ახლა ეს მხოლოდ ერთი პენია ამ საათში cich spіvrobіtnikіv-ზე. თუმცა, საცდელ მუშაკთა შედეგები სამსახურში წავიდა, მაგრამ სპორტსმენების რაოდენობას კომპანიისთვის დამატებითი მოტივაცია სჭირდებოდა, რადგან პოტენციალი მაღალია და მას შეუძლია ეფექტურად მოიგოს.

იმიტომ რომ კომპანიამ დაინახა კერივნიკების თავდასხმა, შემდეგ აღმოჩნდა, რომ მათი უმეტესობა ჩუმად, მას შემდეგ რაც გაატარეს რეზერვში კონკრეტული დაშვების გარეშე, გადავიდნენ დამნაშავეების რანგში. მაგრამ მაინც, კერივნზე ვერ დავრგავთ, მინდა დავგეგმო, მაგრამ არ მინდა ყველაფერი კერივნიკი იყოს.

სპეციფიკური ნარგავების რეზერვები შეიძლება ჭკვიანურად დაიყოს პიდჯგუფად:

რეზერვი ტოპ პოზიციებზე (ვინეტებზე ადრე, ამისთვის სიის სათავეში განსაკუთრებით განსაკუთრებულია გენერალური დირექტორი და, ძირითადად, მსოფლიო ძალისგან);

საშუალო მენეჯმენტის რეზერვი;

ფახივის რეზერვი (მთავარი კატეგორია, რომლისთვისაც აუცილებელია ვარჯიში, რადგან მათთვის არის ყველაზე მეტი საწყისი პროგრამები, კარგია შეჩერება, მეტი მოქნილობაა ყველა მზრუნველისთვის, ბავშვისთვის და ა.შ.) ).

Pislya zarahuvannya პროფესიული განვითარების პერსონალის რეზერვში დაუყოვნებლივ საწყობის მეურნედან.

იმ მუშაკთა გეგმა, რომლებიც დაცული არიან პერსონალის რეზერვამდე დანიშნული გამწვანებისგან, დამნაშავეა კერვნიკის გამოყენებაში, ბავშვებისთვის, რომლებიც გეგმავენ ნახონ დარგვა/პროექტი, რომელიც ასევე კონტროლდება გეგმით.

იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც დაზღვეული არიან პერსონალის რეზერვამდე, გარკვეული დაშვების გარეშე, დგება გეგმა, რომელიც გასწორებულია ინსტრუმენტების მართვის ინსტრუმენტების განვითარებისთვის, ან პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი თვისებების განვითარებისთვის. რობოტის მთელი კატეგორია ინდივიდუალურად ხორციელდება წინასწარ განსაზღვრული სტანდარტის გარეშე (საკომპენსაციო პაკეტები, შენობის დელეგირებული ნაწილები ახლა).

ასევე მზადდება შეტევის პროფესიული განვითარების გეგმა. Vikonannya-ის შედეგების მიხედვით, პროფესიული განვითარების გეგმის მიხედვით, მიიღება გადაწყვეტილება, რომ დაენიშნოს სადესანტო, ან შეინახოს / გააუმჯობესოს spyvrobitnik პერსონალის რეზერვიდან.

ახალი დასახლებაში დანიშვნამდე ოსტატის მზადყოფნის უზრუნველსაყოფად, კლერკს შეუძლია შეაფასოს წინასწარი შეფასების გადაწყვეტილება.

ბურთის ურთიერთქმედების ასეთი სქემა აიძულა კომპანიამ იმით, რომ ბურთის შემადგენლობის სერტიფიცირება შეიცვალა პერსონალის სკრუპულოზური შეფასების პროცედურისთვის.

პერსონალის ატესტაციის შედეგებიდან ყალიბდება საწარმოს საკადრო რეზერვიც. ალეს სტატისტიკა სავალალო იყო.

საფლავებზე დაჭერა

რატომღაც, კომპანია ცდილობდა შეენარჩუნებინა პერსონალის რეზერვის ერთიანი ბაზა, მაგრამ ეს არაფერს მოითხოვდა: ვერც ერთი კონკრეტული კომპანიის შეთავაზება ვერ მოხერხდა და ხალხმა დაიწყო სერიოზულად მოქმედება. და რაზვივათი їხ, ნავჩათი, მათთვის სპეციალური მცენარე გამოიმუშავეთ მხოლოდ იმისთვის, რომ სუნი განვითარდეს და არა ეკონომიურად მორჩილი.

შედეგად, სპორტსმენების რეზერვამდე დაცულთა მნიშვნელოვანი ნაწილი (34,7%) დაავადდა, რის გამოც დაცულთა 16,5% გადაიყვანეს პლანტაციაში, რომელიც დაგეგმილი იყო (სურათის მონაცემები დიაგრამა 2-ზე. ).

დიაგრამა 2

გაირკვა, რომ ბულინგის სპრობიები უცხოელი სტუდენტებისგან იდენტიფიცირებული და პერსონალის რეზერვში დაზღვეულია სტრესული და შრომატევადი ატესტაციის პროცედურისთვის, ან შედეგი უარყოფითი იყო.

განვითარების გეგმები იწერებოდა სიტყვასიტყვით სტელებიდან, რადგან მათზე კინემატოგრაფისტებმა იზრუნეს და სუნი, როგორც წესი, არ მოსწონს ასეთი რობოტების თავის დროზე მოსვლა. სპორტსმენების განვითარებისთვის გროშიც არ იყო დადებული და ამისთვის მუშებს არ სჭირდებოდათ მიაღწიონ იმ მინიმალურ სიას, რისი მიღებაც შეეძლოთ რეზერვებისთვის: საკუთარი თავის შეცნობა, მიყვანილი კორპორატიული საზღვაო ცენტრში (რომელიც სავარაუდოდ საჭირო იქნება ყველა, ვისაც ეს სჭირდება) .P. ...

თუ ვაკანსიები აღმოჩნდებოდა, მათ სპორტსმენები იყენებდნენ, კადრების რეზერვიდან არ გადიოდნენ შენხალხი). სპორტსმენი კადრების რეზერვში წლის დასაწყისიდანაა გადაყვანილი.

ფაქტობრივად, უსაფრთხოა ამის შეხედვა, როგორც მოტივაციის მეთოდი, ეს არის ინტელექტის მოთხოვნა და ჩემთვის ნორმალურია. სპრობიტს ისიც უთხრეს, რომ „გადაბრუნდა“, მოტივაცია ბოლო საათში გადაიტანა, თვითშეფასება წამოიწია და სრულიად უკმაყოფილო იყო, დანაშაულის არარსებობის გამო. არასასიამოვნოდ რომ არ მოეწონა მისი სტატუსი, ოსტატმა შექმნა shukati іnshu კომპანია.

შედეგად, ასეთი შეუსაბამო სტატისტიკა გამოსწორდა და პერსონალის რეზერვის მქონე რობოტი დაინიშნა.

დირექტორი და პერსონალი აახლებს რობოტს პერსონალის რეზერვით, რადგან მოტივაცია სჭირდებოდა სპორტსმენების რაოდენობას.

პირველი საკვები, ისევე როგორც ფაჰივცის მიერ შეფასებიდან მოწოდებული ბულო, ბულო ფინანსური: კომპანია მზად არის ნახოს ფასები (და ის მზად არის გადაიხადოს "კმაყოფილების" ფასი).

რეზერვების განვითარების ვარიანტები საგრძნობლად გაფართოვდა: ლოგინი მოიცავს ახლის მოწოდებას, გამოცდილებას, მოდალობის გაცვლას ბირთვთან, თვითპროექცია ძალიან მცირეა. ვარდნა მცენარე.

ი ნიღოლოვნიშ - რობოტი კადრების რეზერვით, მას ფაჰივცი მეთვალყურეობდა შეფასებიდან პერსონალამდე. დანაშაულის სუნი კი არ დაიკარგება ვაკანსიების და რეზერვით კმაყოფილი სპორტსმენების შესახებ ინფორმაციისთვის, არამედ განვითარებისა და ხილვადობის დაწერილი გეგმების ხარისხსა და ხარისხზე კონტროლი. ანალოგიურად, პერსონალის რეზერვი კონტროლდება და კონტროლდება ვაკანსიებზე, რომლის მიღებაც შესაძლებელია რეზერვის გამოყენებით (თითქოს ეს იყო ამისთვის პრეტენზია, აქტუალურია). ტარდებოდა რეზერვების კომპეტენციის პერიოდული შეფასება, თვალსაჩინო იყო განვითარების დინამიკა და დაჩქარდა მისი შეფასების მეთოდი.

რომ. პერსონალის რეზერვის მქონე რობოტი გახდა შორსმჭვრეტელობა, რომელიც აშკარად აკონტროლებდა, კარგად, სიგიჟემდე, დადებით შედეგამდე მიიყვანა.

პროტესტი, ვარტო ვიზნატი, მინდა კადრების რეზერვში ჩავრიცხო - მთელი არამატერიალური მოტივაცია, რობოტის ფინანსური მხარდაჭერის გარეშე სასურველ შედეგს არ მოიტანს. სანამ კომპანია არ არის მზად, დაინახოს რა არის საჭირო ულამაზესი სპორტსმენების განვითარებისთვის, მაშინ ის არ არის მზად გაუმკლავდეს პერსონალის რეზერვის ფორმირებას. ნახის მემკვიდრეობა შეიძლება პირდაპირ დაუპირისპირდეს ოჩიკუვანნიას.

პერსონალის რეზერვის მქონე რობოტი ყველა კომპანიაშია დაკავებული. კოჟენ კერივნიკი დამნაშავეა ძმის ბედში და ინტელექტში, ყველაზე მეტად ყველაფერი საჭიროა. ძნელია ყველაფრის გაკონტროლება და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სრული კონტროლი მოტივაციის საუკეთესო საშუალება იყოს. მას მიჰყავს პოსტ-ლინუს საგანმანათლებლო რობოტი კერვნიკით და დოლათი ოპირით, ტკ. იოგოს სპორტსმენების განვითარებაში ყველაზე მეტად ფარდის პოზიციაა.

იმ ფონზე, ვინც ავითარებს პრაცი რუსეთის ბაზარს, უფრო მეტი უარყოფითი ცვლილებებია კომპანიებში. აშკარაა, რომ რობოტის მსურველები ხშირად აჩვენებენ დაბალ შედეგებს რობოტიკაში და პროფესიონალიზმში.

რა არის პერსონალის რეზერვის ფორმირება?

ეს იყო სიტუაცია ერთბაშად, თუ ორგანიზებას უწევდა მათზე კარგი შედეგების უარყოფას, კონკურენტუნარიან ორგანიზაციიდან გამოყვანას. განსაკუთრებით ისეთ გზას, რომ გაიჭედა პროვინციელთა მიღებაზე მათი გალუსი ფაჰივცივში. თუმცა, როდესაც საქმე უამრავ პრობლემას ეხება, ეს ნიშნავს, რომ კარგი სისტემისა და რობოტების გარეშე თავად კომპანიის შუა თანამშრომლებთან, შეიძლება პრობლემები წარმოიშვას როგორც ჩვეულებრივ ჩვეულებრივ ადამიანებთან, ასევე მათთან. პრობლემები. როგორც უკვე გახდა zoosumіlo საუბრობს კომპანიის მთავარ რესურსზე - პერსონალის რეზერვზე.

როგორც წესი, ყველა საწარმოში ხედავენ ფაჰივტების სასიმღერო ჯგუფებს, რაც შეიძლება სწორიც იყოს და ასევე აქვთ შემდგომი განვითარების დიდი პოტენციალი. სპორტსმენების უმეტესობის ამოცნობა შესაძლებელია კომპანიის ბაზაზე. გარდა ამისა, თუ პერსონალის საჭიროება იქნება, იქნება დამატებითი ფუნქციები თავისებურად და გიჟური პირდაპირი გზით, ხარისხის დიდი ცვლილებით.

ასევე, აუცილებელია კადრების რეზერვის შექმნა, რათა მაქსიმალურად შემცირდეს ვიტრატები, ასევე ახალგაზრდა სპეციალობების მომზადებისთვის.

Oskіlki їхnyu როლი უკვე განსაზღვრულია კომპანიის მომზადებით, რადგან მნიშვნელოვანია საწარმოსადმი მისი ლოიალობის გაზრდა. გარდა საჯაროობისა, აუცილებელია კომპანიაში პერსონალის რეზერვის ფორმირების პროცესი, რათა ვიბრაციული სასიხარულო ამბების მომზადებაში დამატებითი ვიზიტები მოხდეს მენეჯმენტის ფუნქციის მიზნით.

რობოტული ყური, კრიტერიუმები

როგორც წესი, ორგანიზაციაში კარგი შერჩევისა და მომზადების სისტემის დასაყენებლად, თქვენ უნდა იზრუნოთ დაღლილ სიტუაციაზე:

• დეპუტატ პლანტაციაზე ყოვლისმომცველი ორგანიზების რეალური საჭიროებაა;
• კანდიდატი დამნაშავეა თავისუფლების აღკვეთაზე თანხმობის მიღებაში;
• კიდევ ერთ კანდიდატს აქვს მოტივაცია, გაიზარდოს პროფესიონალური განვითარებისა და ერთიან კომპანიის განვითარებაზე.

გარდა ამისა, რადგან გუნდი გაგზავნეს კომპანიის პერსონალის რეზერვის შესაქმნელად, წინასწარ უნდა დავიწყოთ მასში დაშვება. შეიძლება იყვნენ ახალი დეპარტამენტების უფროსები, სხვა დეპარტამენტების დირექტორები და ახალი უფროსი ოფიცრები. გარდა ამისა, შეიძლება იყოს ბევრი კეთილდღეობა და უმაღლესი განათლება, თუმცა ამის გარეშე ორგანიზაციის შესაძლო განვითარება არ იქნება. როდესაც აღმოჩენილია ყველა სუნიანი პოზიცია, ისინი იწყებენ რეზერვში. ასეთი დასახლებების რაოდენობა შეიძლება შეიცვალოს თავად კომპანიის მოცულობისა და შესაძლებლობების მიხედვით.

აუცილებელია გავითვალისწინოთ პერსონალის რეზერვში სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობა:

• იოგო ზდატნისტი ყველა მომხმარებელს, თარგმნილი ორგანიზაციის ფილიალში სხვა ადგილზე;
• დიდი სტრესი და პრაქტიკული არამიმღებიობა დიდი ნავიგაციის მიმართ, როგორ მოვიგოთ;
• მთავარი ჩანაწერი არის გაანალიზებული განმცხადებლის დეტალი maybutny ბირთვის გამოსახულებით;
• განმცხადებელი დამნაშავეა თავის ადგილზე უმაღლესი შედეგის ჩვენებაში;
• აუცილებელია დარწმუნდეთ, რომ ასეთმა განმცხადებელმა უნდა დაიკავოს კრიტიკული პოზიცია, წინააღმდეგ შემთხვევაში ის რბილი იქნება.

როგორც წესი, არსებობს მკაფიო გრძელვადიანი თარიღი, რათა საუკეთესო შედეგი გარანტირებული იყოს საკადრო რეზერვის საათამდე. ლექციების მიმოხილვა:

1. გთხოვთ, ასევე ჩამოთვალოთ ორგანიზაციის საჭიროებები ძირითადი პლანტაციებისთვის უახლოეს ხუთწლიანი პერიოდისთვის;
2. შექმენით ბაზა და მიუთითეთ її, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გადახედოთ კომპანიის ყველა მიმდინარე რეზერვს;
3. ცოდნის გადასინჯვის (ატესტაციის) დაწყების მიზნით, ბევრი გახმაურებული სპეციალობის გადაცემა;
4. სპეციალობების გაჩენა, როგორიცაა მენეჯერის მოთხოვნების დადასტურება, როგორიცაა სამშენებლო სამუშაოები სხვა ხაზებზე.

საგულისხმოა ის ფაქტი, რომ ფახივცი, როგორც რეზერვებში იყო ჩაწერილი, ერთ საათში დარგეს, სუნისთვის ემზადებოდნენ და პროფესიული გეგმით იზრდებოდნენ. ზოგადად, სპორტსმენს შეუძლია ჩაერთოს და თუ ეს შესაძლებელია კომპანიაში შეიყვანოს.

პერსონალის რეზერვში ვიზიტისას შეიძლება დაშვებული იყოს არაერთი შეწყალება ახალგაზრდა კომპანიამდე, რაც, უფრო მეტიც, შეიძლება უარყოფითად იქნას აღიარებული პერსონალის ეფექტურობასა და ხარისხზე, რომლებმაც დაიპყრეს ქვეყნის კაპიტალი. Გთხოვთ გაითვალისწინოთ:

• კომპანიის რეზერვის დაცვის ფორმალური შერჩევის ჩატარება, რომელსაც არ გააჩნია ზოგადი შეფასება და ცოდნის ბარგი. ასეთი არამელოტობის შედეგად შეიძლება გამოჩნდეს უმნიშვნელო სპორტსმენების ნიშანი, რადგან ისინი თავიანთი განსაკუთრებული თვისებების მიღმა ვერ აკავებენ მენეჯერულ პოზიციებს;
• მთლიანობაში, პოტენციური კანდიდატების სისტემა და მოტივაციის სისტემა არასწორად არის დანერგილი;
• თუ ჯაშუშის ტრენერისგან ზარების რეკვა არ განხორციელდება, პერსონალის რეზერვისგან თავის დაღწევა შეუძლებელია. შედეგი შეიძლება იყოს საწარმოსადმი ლოიალობის დაკარგვა;
• გარდა ამისა, სპორტსმენების შერჩევისას მათ გაიარეს სპეციალური მოსამზადებელი კურსები, მაგრამ იმ შემთხვევაში, თუ დიდი პლანტაციის სუნი არ სცემდათ და ერთ საათში დიდ ფულს ვერ მიიღებდნენ, ამის გაკეთება აუცილებელია. ის მეორე მხრიდან ასეთ კომპანიაში.

კომპანიას, საკუთარი საქმიანობის სფეროს მეშვეობით, შეუძლია მიაღწიოს სპორტსმენის დიდ ეფექტურობას, ისე რომ ასეთ ვითარებაში პერსონალის რეზერვის ფორმირება საკმარისი არ არის.

გააძლიეროს პერსონალის რეზერვის ფორმულირება

ახლანდელ მომენტში ჭოტირი პოეტაპნი ქროკი განათებულ სისტემას აღძრავს. სუნი შეიძლება შეიცვალოს საწარმოში დაღლილი ფინანსური ბანაკიდან, ასევე კონკრეტულად დადგმულ შენობებში:

• პირველ ეტაპს, როგორც წესი, მომზადების სპეციალისტები გადიან მოხმარების საცალო ანალიზის სახით, რომელიც შემცვლელია ხუთი წლის ვადით;
• კიდევ ერთი ნაბიჯი არის შურისძიება სისტემის განვითარებაზე და კოლექციაზე. კონკურსი ჩატარდება ახალზე, რომელზეც უნდა შეირჩეს პოტენციური რეზერვები;
• მესამე ეტაპი, საკუთარ პოზიციაზე შურისძიება, იმავდროულად, რომლითაც ვარჯიშობენ სპორტსმენები, გადის ტრენინგების განვითარებას, მუშაკებს, რომლებსაც განუვითარდებათ სახელმწიფოს მართვისთვის აუცილებელი განსაკუთრებული და პროფესიული თვისებები. გარდა ამისა, აუცილებელია უზრუნველყოს ღონისძიებებისა და კონფერენციებზე ვიზიტების ორგანიზება;
• მეოთხე ეტაპი შურისძიება მათ პროგრესზე პრაქტიკოსების მომზადებით. და აი, დარწმუნებული ვარ, ერთი დღე დავჯდები, რათა რაც შეიძლება მალე დაიშალოს შედეგები.

ძირითადი პერსონალი, რომელიც ნაჩვენებია პროცედურის დროს

საგულისხმოა, რომ ყველაზე მნიშვნელოვანი თანამშრომლებისთვის მნიშვნელოვანია პერსონალის ჩანაწერი, რათა შეძენილი კომპანია ჩამოვიდეს ჩამოსვლამდე.

ფასი იმისა, რომ გაიაროს ის, ვინც ახალი სპორტსმენების და ორგანიზების ბიზნეს ამოცანების კარგად გაწვრთნილი მაღალი პროფესიონალის შედეგად, უფრო ხანმოკლე, ამავე დროს, უკანასკნელად ნახავს. მით უმეტეს, თუ კომპანიას აქვს პერსონალის რეზერვი, მაშინ მის მიერ დასახული მიზნების მიღწევას საათზე ნაკლები დასჭირდება.

გარდა ამისა, შემცირდება შანსები მათთვის, ვინც დაგროვილი ინფორმაცია მოიხმარს კრიტიკულ ფახივითს. ეს მასზეა მიბმული, ის არის ოსტატი, რომელიც იქნება რეზერვში, თუ ის გადის პრაქტიკას ვიზუალურად განათლებული მასწავლებლის წინაშე და მხოლოდ იმიტომ, რომ წააწყდება ყველა გამხდარ ადამიანს, ყველა შეკითხვის მიღების შესაძლებლობის გამო.

თავადაზნაურობისთვის მნიშვნელოვანია საწარმოებისთვის კადრების რეზერვის არსებობა, ასევე მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მიერ ამ ჩამონათვალის დალევის შესაძლებლობა, რაც მნიშვნელოვნად აძლიერებს მოტივაციას მათი შრომითი ვალდებულებების დადგენისკენ. მოცემული სისტემის და ორგანიზაციის კარგი ხარისხით შეგიძლიათ გულმოდგინედ მართოთ სპორტსმენების ცვლილებები დავალებისთვის.

კონტაქტში