კომპანიის შედეგები და პერსონალის შეფასება. შედეგების შეფასება პრაცში. მიზნების მართვა (MVO). საწყობის შეფასების პროცედურა ტარდება დაბალი ეტაპებიდან

- ვიმოგამის პერსონალისთვის სპეციფიკური მახასიათებლების ხილვადობის დადგენის პროცესის გამოსწორების პროცესი დაჯდება აბო.

პერსონალის შეფასების ციკლი

ადმინისტრაციული მეტამიაღწიოს შემოსაზღვრული ადმინისტრაციული გადაწყვეტის მიღების გზით (კორექტირება, თუმცა მომსახურების შემცირება, გადაცემულია პირველ რობოტზე, რომელიც მიმართულია ახალზე, ხმაზე) პერსონალის მუშაობის შეფასების შედეგების საფუძველზე.

ინფორმაციის მიზანიამ შემთხვევაში, როგორც მუშებს, ასევე მუშებს შეუძლიათ შეასწორონ სწორი ინფორმაცია ეფექტურობის შესახებ. ასეთი ინფორმაცია უაღრესად მნიშვნელოვანია წინამძღოლისა და საკუთარი საქმიანობის საფუძვლიანობისთვის და კლერკებს ეძლევათ საშუალება მიიღონ სწორი გადაწყვეტილება.

მოტივაციური მეტაამ შემთხვევაში, თვით შეფასება საკუთარი საშუალებებით, ადამიანების ქცევის მოტივაციის ყველაზე მნიშვნელოვანი გზით, ისინი, ვინც ადეკვატურად აფასებენ ვიტრატს, დაივიწყებენ მშრომელთა განვითარებას, თუმცა ამ შემთხვევაში, ისევე როგორც ადამიანები, რომლებიც არიან. ზუსტად მომავალში

პერსონალის შეფასება:

• ვიზუვანის არაკომპეტენტური მუშაკების შეღწევის და რისკის შემცირების პოტენციალის შეფასება;
• viznachiti vitrati ნავჩანნიისთვის;
• მიიღოს მუშაკთა მოტივაცია სამართლიანობისა და საქმის წინსვლისათვის;
• სპორტსმენების ზარის ორგანიზება და რობოტების ხარისხი;
• პერსონალს გადაანაწილეთ პროგრამები და განვითარება.

ქვესკნელი შეფასებები პერსონალისთვის:

• ხაზი კერვნიკი... როგორც წესი, სუნი є დიდი, მსხვილი ხალხი დღის საათამდე პერსონალს. განიხილოს შეფასებების საინფორმაციო ბაზის აქტივობა, ჩაატაროს შეფასებითი საუბრები;
• პრაცივნიკი;
• კოლეგებსის სახელმძღვანელო მითითებები, როგორიცაა სტრუქტურული ურთიერთკავშირი შეფასებებთან;
• პირები, რომლებიც შეიძლება საშუალო მატჩის გარეშე იყვნენ შეფასებული სპორტსმენისთვის. მათ შორის შეგიძლიათ ნახოთ დამოუკიდებელი ექსპერტები და შეფასების ცენტრები.

ჩვენი ქვესკნელი შეფასებები იყოფა ფორმალურ და არაფორმალურ. ადრე ფორმალური შეფასება sub'єktamპერსონალის მართვის სერვისების სერთიფიკატებისა და გაიდლაინების მიწოდება. ძალიან სუნი შეიძლება ჰქონდეს უფლება მიიღოს ადმინისტრაციული გადაწყვეტილება შეფასების შედეგებისთვის.

არაფორმალური სუბ'єქტი შეფასებები- კოლეგები, დამოუკიდებელი ექსპერტები - ართმევენ მათ საკუთარ იდეებს, რომელთა დაცვაც შესაძლებელია ფორმალური შეფასების ქვეპუნქტებით ადმინისტრაციული გადაწყვეტილებების მართვისთვის ინფორმაციის გამოქვეყნების საათამდე.

დარჩენილ საათში პრაქტიკულია კომბინირებული შეფასების ხშირად სტაგნაცია, თუ შევაფასებთ არა მხოლოდ ერთ ქვეერთეულს, არამედ ერთდროულად.

პერსონალის შეფასების შესახებ

შეფასების შესახებ- შემფასებელი. Yak ob'єkt შეფასებები შეიძლება იყოს okremі pratsіvniki, ან pratsіvniks ჯგუფი, რომელიც ჩანს მომღერალი ნაცნობის უკან (მაგალითად, ის ჩავარდა ორგანიზაციის სტრუქტურებში, ან პროფესიული გაცნობისთვის).

ადვილია საუკეთესო რობოტების, განსაკუთრებით რობოტებისა და მუშაკების შედეგების შეფასება, ადვილი დასასრულია, ზოგიერთი საუკეთესო შედეგი და საუკეთესო შედეგი ნაჩვენებია ზოგიერთ ვირუსულ პროდუქტსა და სიკეთეში.

პრაქტიკული ტესტებისა და ხარვეზების შედეგების უფრო და უფრო დასაკეცი შეფასებები, უცნაური სუნი ახასიათებს შენობას უწყვეტად ასხამს ლანკას ნებისმიერი სახის ზოგადი მართვის ძალას.

შეფასების საგანი პერსონალისთვის

შეფასების საგანი pratsi პერსონალის შედეგები є pratsіvnikіv სპეციალობები და pratsі ეფექტურობა.

ფაქტორების კლასიფიკაცია, რომლებიც ანაზღაურდება პერსონალის შეფასების ყოველ საათზე

ბუნებრივი და ბიოლოგიური	ვიკ მე ჯანმრთელი ვარ Კარგი ჯანმრთელობა Ფიზიკური ჯანმრთელობა კლიმატი გეოგრაფიული შუა სეზონურობა და სეზონურობა
სოციალური და ეკონომიკური	ეკონომიკა სტან სახელმწიფო vimogi, ურთიერთდაკავშირებული და კანონები დარბაზებში პრაქტიკაში და გადაიხადოს ხელფასი პრაცივნიკივის კვალიფიკაცია მოტივაცია პრაცი რივენ ცხოვრება სოციალური გატაცების დონე და ინ.
ტექნიკა-ორგანიზაცია	ბუნება rozv'yazuvanih zavdan პრაცის დასაკეცი საორგანიზაციო სამუშაო სადგური და პრაცი უმოვი პრაცი (სანიტარულ-ჰიგიენური, ერგონომიული, ესთეტიკური და ინ.) ინფორმაციის ვალდებულება და ხარისხი რივნი ვიქტორიანია სამეცნიერო და ტექნიკური მიღწევებისა და ში.
სოციალური და ფსიქოლოგიური	Stave to pratsі პრაცივნიკის ფსიქოფიზიოლოგიური ბანაკი მორალური კლიმატი კოლექტივში და შიგნით.
რინკოვი	მდიდარი ეკონომიკის განვითარება ბიზნესის განვითარება რივნი და ობსიაგის პრივატიზაცია თვითმომსახურების ვიბრაციის სისტემა და გადახდა ფასების ლიბერალიზაცია ორგანიზაციული აქციები რომ შიგნით.

პერსონალის შეფასების კრიტერიუმები

სანდო ინფორმაციის უარყოფისთვის საჭიროა ზუსტად და ობიექტურად დავინახოთ ის ინდიკატორები, რომლებიც უნდა განხორციელდეს. ზოგადად, მნიშვნელოვანია პერსონალის შეფასების წაკითხული და გააზრებული კრიტერიუმების დადგენა.

შეფასების კრიტერიუმიპერსონალისადმი - ბარიერი, რომელიც არის კმაყოფილების და კმაყოფილების მაჩვენებელი დაარსებით (დაგეგმილი, ნორმალიზებული) ვიმოგებით.

ასეთი კრიტერიუმები შეიძლება ახასიათებდეს როგორც ფონის მომენტებს, ყველა პრაქტიკული ორგანიზაციის თანაბარ მნიშვნელობას, ასევე პრაქტიკისა და ქცევის სპეციფიკურ ნორმებს კონკრეტული სამუშაოსთვის და კონკრეტული დარგვისთვის.

თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ კრიტერიუმების chotiri ჯგუფები, თუ როგორ უნდა გახდეთ გამარჯვებული ნებისმიერ ორგანიზაციაში ქმედებების კორექტირებით:

1. პროფესიული კრიტერიუმებიპერსონალის შეფასებები პროფესიული ცოდნის, ცოდნის, უნარების, პროფესიული რჩევების, კვალიფიკაციის, პრაცის შედეგების გამოვლენის მიზნით;
2. ყოველდღიური კრიტერიუმებიპერსონალის შეფასება მოიცავს ისეთ კრიტერიუმებს, როგორიცაა შესრულება, ორგანიზაცია, ინოვაცია, შესრულება;
3. მორალური და ფსიქოლოგიური კრიტერიუმებიპერსონალის შეფასებები, რომლებიც შექმნილია თვითშეფასების, პატიოსნების, სამართლიანობის, ფსიქოლოგიურ შესრულებაზე;
4. კონკრეტული კრიტერიუმებიშეფასებები პერსონალისთვის, რომელიც ყალიბდება ძალაუფლების მქონე ადამიანების იმ თვისებების საფუძველზე, რომლებიც ახასიათებს ჯანმრთელობის მდგომარეობას, ავტორიტეტსა და განსაკუთრებულ თვისებებს.

შედეგების შეფასება პრაცის კადრებში

შედეგების შეფასება უნდა განხორციელდეს ყველა კატეგორიის მუშაკებისთვის, ალე, როგორც ეს იგულისხმება, უფრო ადვილია შედეგების შეფასება რობოტების კატეგორიისთვის და უფრო დასაკეცი - მუშებისთვის და სპეციალობებისთვის.

არსებობს ინდიკატორების ორი ჯგუფი, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამუშაოს ეფექტურობის შესაფასებლად:

1. პირდაპირი მაჩვენებლები(მაგალითად) ადვილია ამის გადალახვა, მარტივია აქტიური გამოხმაურების მიღება და ყოველთვის გვიან იქნება; ამ ნაბიჯების საფუძველზე იწყება ნაბიჯები ნაკრების მიწოდებამდე;
2. არაპირდაპირი მაჩვენებლები, scho ახასიათებს ფაქტორებს, scho sosredovanno დაასხით მიღწეულ შედეგებზე; სამწუხაროა მხოლოდ იმ მნიშვნელობის გამო, რომ უცნაური სუნი "ახასიათებს წინამორბედს კრიტერიუმებისთვის, სახის" იდეალური "განცხადებების იმაში, რომ წესებისა და ფუნქციების განსაზღვრის შედეგად როგორ დაეფუძნება გეგმას. მიწა."

ინდიკატორების ცვლილება შედეგების შეფასებაში სოფლების კერივნიკისა და სპეციალური ქმედებების მსვლელობისას.

მცენარე	ინდიკატორების ცვლილება პრაცში შედეგების შეფასებაში
ორგანიზაციული შეკითხვა	ჩამოსვლა Zrostannya pributku მომგებიანობა კაპიტალის ბრუნვის მაჩვენებლები ნაჭერი ბაზარზე პროდუქციის კონკურენტუნარიანობა
ხაზოვანი კერივნიკი (ვირობნისტების, სახელოსნოების, მაესტრის ხელმძღვანელები)	ვიკონანიამ დაგეგმა ზავდანი გინებისა და ნომენკლატურისთვის დინამიკა ობსიაგუ ვირობნისტვა პროდუქტიულობის დინამიკა დაბლა ვიტრათ ვირობნიცტვა რეკლამების რაოდენობა და დინამიზმი პროდუქტის ხარისხის ინდიკატორები თანხა, რომელიც იხარჯება უმოქმედობისთვის Coeffіcієnt plinnostі kadіv
პერსონალის მართვის სამსახური Kerіvnik	პრატის და її დინამიკის პროდუქტიულობა შრომის სტანდარტული პროდუქტიულობის დაქვეითება Pitoma vaga ტექნიკურად დაფარული სტანდარტები გადახდა პროდუქტზე და დინამიკაზე Coeffіcієnt plinnostі kadіv რომ იოგო დინამიკა ვაკანსიების რაოდენობა ხელფასის ინდიკატორები და პერსონალისთვის კვალიფიკაციის დაშვება ვიტრატი პერსონალზე ვიტრატა ვირობნიცტვაში (პიტომა ვაგა ტა დინამიკა)
HR მენეჯერი	ვაკანსიების რაოდენობა ორგანიზაციაში ერთ ვაკანსიაზე მსურველთა რაოდენობა კოეფიციენტები პერსონალისა და ექთნების კატეგორიებისთვის

შეფასების ეტაპები:

1. აღწერეთ ფუნქციები;
2. vimog viznachennya;
3. კონკრეტული ვიზიტორის ფაქტორების შეფასება;
4. საგარეო შეფასების როზრახუნოკი;
5. სტანდარტულად დაყენება;
6. სტანდარტის შეფასება;
7. შეფასების შედეგების მარტივად მიყვანა.

სპეციალური პირის ხელმძღვანელის მიერშეფასების პერსონალში є ხაზის მუშაობა... მოგვთხოვენ საინფორმაციო ბაზის აქტიურობას, რაც აუცილებელია დინების პერიოდული შეფასებისთვის და სპორტსმენებთან შეფასებითი საუბრის ჩატარება.

Zavdannya მომსახურება პერსონალისთვის, ასევე კანდიდატების შეფასება რობოტზე მიღებისას, საველე, იმ დღეს, რომ მოიძებნოს ისეთი თანამდებობის პირი, რომელსაც შეუძლია მიაღწიოს ორგანიზაციულ შედეგს. ფაქტობრივად, მიღების შეფასება არის ორგანიზაციაში ადამიანური რესურსების ხარისხის წინა ხაზზე კონტროლის ფორმების სერია.

მათ არ აინტერესებთ მათ, ვინც იცის შეფასებისადმი ახალგაზრდა მიდგომების დიდი რაოდენობა, ყველა სუნს სწყურია ყუთის გარეშე - ქვეაქტივობა, ღირს დაფიქრება ვინმეს იდეაზე. არის ვიკარისტული მეთოდი, მაგრამ ამისთვის

შეფასების ტექნოლოგიამდე აუცილებელია პერსონალს აუხსნას:

• ობიექტურად- დამოუკიდებლად ნებისმიერი პირადი ფიქრისგან, ან ოკრემიხ სუჯენისგან;
• იმედია- რა თქმა უნდა, სიტუაციური ფაქტორების შემოდინების გამო (განწყობა, მოითმინეთ წუთი, წარსული წარმატებები და წარუმატებლობები, ალბათ, vypadkovyh);
• მართლა კარგია- შეაფასეთ პატარა ნამდვილი რივნი ვოლოდინნიაში ნავიჩკით - რამდენად წარმატებულები არიან ადამიანები თავიანთი უფლებას გაუმკლავდნენ;
• განჭვრეტადი- შეფასება დამნაშავეა იმაში, თუ რა ტიპის შესრულებამდე და რომელ დონეზე არიან ადამიანები პოტენციური;
• ყოვლისმომცველად- ორგანიზაციის წევრებისგან კანის ხარისხის შეფასება და მთელი ორგანიზაციის კავშირი და ზოგადად ორგანიზაციის შესაძლებლობების გაუმჯობესება;
• პროცესი შეფასების და შეფასების კრიტერიუმები დანაშაულის, მაგრამ ხელმისაწვდომობისარა საშუალო სკოლის ფაჰივტების რაოდენობას, არამედ დაზვერვას და შეფასებებს, თანაშემწეებს და საკუთარი თავის შეფასებას (ანუ შინაგანი მტკიცებულებების ძალა);
• შეფასების ვიზიტების ჩატარებამ შეიძლება მოახდინოს გუნდის დეორგანიზება რობოტში და გაიღვიძოს ორგანიზაციის პერსონალის კულუარულ სისტემაში ისე, რომ თქვენ ნამდვილად შეძლებთ განვითარების მიღებას და საფუძვლიანად განვითარებას.

პერსონალის შეფასების მეთოდები

შეფასების მეთოდების კლასიფიკაცია:

• მუშაკის პოტენციალის შეფასება;
• დილოვას შეფასება.

პოტენციური შეფასების მეთოდები

1. პერსონალის შეფასების ცენტრები... Vikoristovuyut კომპლექსური ტექნოლოგია, გამოწვეული კრიტიკული შეფასების პრინციპებით. დიდი რაოდენობით ინოვაციური მეთოდების გამარჯვება და ზოგიერთის დადგენა და თავად კრიტერიუმების სიჩუმე ახალგაზრდა სიტუაციებში და სხვადასხვა გზით, საკმაოდ ხშირად ცვლის შეფასების პროგნოზირებადობას და სიზუსტეს. განსაკუთრებით ეფექტურია ახალი დასახლების კანდიდატების (დაწინაურების) და მმართველი პერსონალის შეფასებაში (მოხსენება პუნქტში 8.3).

2. ტესტი პროფესიული კუთვნილების შესახებ... Їхnya meta - ხალხის ფსიქოფიზიოლოგიური თვისებების შეფასება, ამცირებენ ვიკონუვატის სინგულარულობას. გადარჩენილთა 55% იმარჯვებს სიმამრზე, რომლებიც წოდებით რობოტის მსგავსია, როგორც კანდიდატი maє viconuvati.

3. ზაგალნის ჯანმრთელობის ტესტები... სამიზნე, პატივისცემის, მეხსიერების და სხვა ფსიქიკური ფუნქციების განვითარებისა და განვითარების შეფასება. განსაკუთრებით ინფორმაციულია ჯანმრთელობის დონის შეფასებაში დღის დაწყებამდე.

4. ბიოგრაფიის ტესტები და ბიოგრაფიები... ანალიზის ძირითადი ასპექტები: შესრულების იგივე ტიპი, გაშუქების ბუნება, ფიზიკური განვითარება, მთავარი მომხმარებელი და ინტერესი, ინტელექტის თავისებურება, ამხანაგობა. ასევე საუბარია მონაცემების მოპოვებაზე სპეციალური უფლებიდან - უფასო დოსიედან, სადაც შეგიძლიათ შეიყვანოთ კითხვარის მონაცემები და ხედვები, რომლებიც გამოქვეყნებულია კარგი შეფასებების ჩვენებაზე. სპეციალური უფლების დეტალებისთვის, შეგიძლიათ გაეცნოთ წინამორბედის განვითარებას, მათთვის, ვისაც სურს იმუშაოს თავის პერსპექტივაზე.

5. სპეციალური ტესტები... ფსიქოდიაგნოსტიკური ტესტები დამატებითი განსაკუთრებული თვისებების განვითარების დონის შესაფასებლად ან ადამიანების სასიმღერო ტიპზე მიყვანისთვის. შეაფასეთ ხალხის გამჭრიახობა ქცევის ცალკეული ტიპისა და მათი შესაძლებლობების პოტენციალის მიმართ. მასში მცხოვრები ადამიანების 20% გრძნობს, რომ მათ ორგანიზაციაში სხვადასხვა ტიპის სპეციალური და ფსიქოლოგიური ტესტების სუნი ასდის.

6. ინტერვიუ... საუბარი, უშუალოდ ინფორმაციის შესახებ ინფორმაციის შესახებ ინფორმაციის, ცოდნის დონისა და განმცხადებლის პროფესიულად მნიშვნელოვანი თვისებების შეფასება. გასაუბრება კანდიდატის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად, იმის გათვალისწინებით, რომ შეფასების სხვა მეთოდების დახმარებით შესაძლებელია ზუსტ და პროგნოზულ ინფორმაციაზე უარის თქმა.

7. რეკომენდაციები... მნიშვნელოვანია ამ ვარსკვლავებისადმი პატივისცემა, რეკომენდაციები ეძლევა მათ, ვისაც მოსწონს დიზაინის სუნი. ჩვენ ვხედავთ, რომ სოლიდური კომპანიები განსაკუთრებით ვიმოგლივი ასეთი დოკუმენტების გაცემამდე - რეკომენდაციაზე უარის თქმისთვის საჭიროა ინფორმაცია ამ ადამიანების შუალედური ნიშნულიდან, როგორც იქნა მიცემული რეკომენდაციის წარდგენა. რეკომენდაციები შედგენილია ორგანიზაციის ყველა რეკვიზიტით და ზარის ხმის კოორდინატებით. კერძო პირის რეკომენდაციაზე უარის თქმის შემთხვევაში პატივს ვცემ ადამიანთა საზოგადოების სტატუსს. რამდენადაც პროფესიონალს რეკომენდაციას წარუდგენს ლუდინი, რომელიც ფაჰივტების ფსონზეც კი ჩანს, მაშინ რეკომენდაცია უფრო რიგგარეშე იქნება.

8. არატრადიციული მეთოდები... 11% vikoristovuyu პოლიგრაფი (სისულელეების დეტექტორი), ფსიქოლოგიური სტრესის ინდიკატორი, ტესტი პატიოსნებაზე, ან რაიმეზე წინ დაყენებული კომპანიის მიერ. 18% მოხმარდება კანდიდატებისთვის ალკოჰოლისა და ნარკოლოგიური ტესტებისთვის. როგორც წესი, კარგი აზრია სისხლისა და სისხლის ანალიზის გაკიცხვა, მაგრამ რობოტის შესასვლელთან ტიპიური სამედიცინო შეხედვის ნაწილი. ჟოდნა ორგანიზატორების დახმარებით არ იგებს თავის კანდიდატებს SNID-ის ტესტებისთვის. გამოკითხულთა 22% თვლის ფსიქოანალიზის გარკვეულ ტიპებს სხვა ორგანიზაციებში მოქნილი რობოტის კანდიდატების დიდებულების აღმოჩენის მიზნით.

კანდიდატების შეფასებისას მეთოდების შედარებითი ეფექტურობის შედეგები

კანდიდატის შეფასების მეთოდების ექვივალენტური ეფექტურობა

პერსონალის შეფასების მეთოდები

დილოვას პერსონალის შეფასება მუშაობის პროცესში შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი მეთოდებით:

ინდივიდუალური შეფასების მეთოდები

1. კითხვარები და კოეფიციენტები

2. წინასწარ დაყენებული ვიბრაციის მეთოდი- კითხვარი, რომელშიც ჩამოყალიბებულია ძირითადი მახასიათებლები, შეფასების ქცევის ვარიანტების ცვლილება. ბურთებზე შეფასების მნიშვნელობის მასშტაბის მიხედვით, არსებობს მახასიათებლების ნაკრები, რომელიც, როგორც მისი რობოტის ვიკონი, არის მასწავლებელი, რომელიც უნდა შეფასდეს.

3. ქცევითი ნასტანების სარეიტინგო სკალა- კითხვარი, რომელიც აღწერს პროფესიული საქმიანობის საუკეთესო მდგომარეობას. კითხვარი არის რეიტინგის შურისძიება ექვსიდან ათამდე ზოგადი სიტუაციიდან ქცევის აღწერით. ადამიანი, რომელმაც უნდა ჩაატაროს შეფასება, უნიკალურია იმ აღწერისთვის, რომელიც უფრო ფართო სამყაროში აჩვენებს შეფასების ხარისხს. სიტუაციის ტიპი ფასდება მასშტაბის თვალსაზრისით.

4. აღწერითი შეფასების მეთოდი polyagaє იმით, რომ scho viroblyaє შეფასება proponyuyut აღწერს მუშაკის ქცევის პასაჟებსა და ნაკლოვანებებს. ხშირად მეთოდი შერწყმულია იმავესთან, მაგალითად, ქცევითი დამოკიდებულების შეფასების სკალებთან.

5. გლობალური სიტუაციის შეფასების მეთოდი... ფაჰივცის გამარჯვებული მეთოდისთვის მოამზადეთ პრაცივნიკების "სწორი" და "არასწორი" ქცევის აღწერების ჩამონათვალი ექსტრემალურ (დიდ) სიტუაციებში. ინვენტარის თანმიმდევრობა იყოფა სათაურებით რობოტის ბუნების მიხედვით. პირი, რომელსაც სურს შეფასების ჩატარება, ამზადებს ჟურნალს კანის გაიდლაინზე შენიშვნების გასაკეთებლად, როგორ უნდა შეაფასოს როგორ დავამატოთ ქცევითი დუნდულები კანის რუბრიკაზე. პრაქტიკის ეფექტურობის შესაფასებლად გამოვიყენოთ ჟურნალი victor. როგორც წესი, მეთოდი გამოიყენება შეფასებებისთვის, რომელიც იძლევა ნიშნულს და არა კოლეგები ან სხვები.

6. ქცევის სიფრთხილის მასშტაბიროგორც ვირუსული სიტუაციის მიხედვით შეფასების მეთოდი, ბრძანებები ვჭინკების ფიქსაციაზე. ოსტატის ქცევის დასადგენად ქულა ფასდება ფიზიკოსის სკალაზე, ვიპადების რაოდენობა, თუ წინამორბედი წოდებით ლიდერობდა.

ჯგუფური შეფასების მეთოდი

ჯგუფური შეფასების მეთოდიმიეცით საშუალება განახორციელოს რობოტიკის ეფექტურობის კორექტირება ჯგუფის შუაში, დაამყაროს მუშები ჯგუფის შუაში.

1. კლასიფიკაციის მეთოდი:შეფასების განხორციელების მსურველი არის დამნაშავე ყველა პრაცივნიკის განვითარებაში, პატარადან დიდამდე, ჩამორჩენილი კრიტერიუმის გამო. თუმცა ფასი ადვილი შესასრულებელია, რადგან ჯგუფში ინდივიდების რაოდენობა 20 ადამიანია, რაც ბევრად უფრო მარტივია, ვიდრე წარმატებული ლიდერის და წარუმატებელი ლიდერის და არა საშუალო დონის ნახვა.

Wihid შეიძლება იყოს ცოდნა, როგორც vikoristovuvati ალტერნატიული კლასიფიკაციის მეთოდი... ადამიანისთვის, რომელსაც სურს შეფასების ჩატარება, ადამიანი დამნაშავეა ყველაზე ლამაზი და ყველაზე მნიშვნელოვანი ლიდერის არჩევაში, შემდეგ ხედავს შეურაცხყოფას მის უკან და ა.შ.

2. ნიჩბოსნობა წყვილებშიუფრო მარტივი და საიმედო კლასიფიკაციის გასაძარცვებლად - კანის დაქვეითება კანთან ერთად ხორციელდება სპეციალურად დაჯგუფებულ წყვილებში. წყვილის რეტინაზე იგულისხმება წინამორბედის ბოდიში, რომელიც წყვილის შემთხვევაში ყველაზე ეფექტურია. ამიტომ, ვიპადების რაოდენობა მნიშვნელოვანი იქნება, თუ პროტეჟე თავის წყვილში ყველაზე ლამაზი აღმოჩნდება და პრეზენტაციაზე გლობალური რეიტინგი იქნება წარმოდგენილი. შეფასება შეიძლება გართულდეს, რადგან სპორტსმენების რაოდენობაც დიდია - წყვილების რაოდენობა დიდი იქნება, რობოტი კი კითხვარით სულელი გახდება.

3. KTU (შრომის მონაწილეობის ფუნქცია) Buv გაფართოებები 1980-იანი წლების როკში. ძირითადი KTU-ს ზომა არის კარდაკარ ერთეული.

გეოგრაფიული მასშტაბის შეფასების ყველაზე ხშირად გამარჯვებული მეთოდი. ფართოდ zasosovyatsya აღწერა მეთოდი და კითხვარი. ზოგიერთი უმსხვილესი მეთოდი ტროჩას 5%-ზე მეტის მისაღებად. კლასიფიკაცია და წყვილებში შეხამება რობოტი მასწავლებლების 10-13%-მდე.

შესვლა

თუ მუშებს ხელფასს უხდიან, თუ სტატუსის შემცირების გამო პირველ ადგილზე გადაიყვანენ? და რაც შეეხება ომის გარემოცვას? დამატებითი კვების ბუულები და იქნება ისინი, რომლებიც ყველაზე აქტუალური და აქტუალურია კანის ბირთვისთვის. მათზე დაყრდნობით შესაძლებელია პრაქტიკული მუშაკების ეფექტურობის შეფასების საფუძვლების უარყოფა.

გარდა ამისა, რობოტისა და პერსონალის შეფასება შეიძლება იყოს ინსტრუმენტი, რომელიც ეხმარება ბირთვს დადგეს ორგანიზატორისა და პოდროზდილის წინ. თუმცა, ამავდროულად, მეკარე დამნაშავეა არა მხოლოდ კარგი განსჯის გამო შეფასების ეფექტურ მეთოდებში, არამედ იმ მეთოდების არჩევაში, რომლებიც უფრო ლამაზია, რადგან ისინი იღებენ ადმინისტრაციულ გადაწყვეტილებებს, ასე რომ, თუ ისინი მიიღებენ პრობლემებს,

პროტესტი, გონივრულია, შეფასების მთელი მნიშვნელობა პერსონალისთვის, ბევრი კერივნიკი მაინც არის, შეფასების პროცედურა უნიკალურია. მთლიანობაში, არსებობს უამრავი გონივრული მიზეზი: ძირითად მუშაკებს არ სურთ შეაფასონ ის ფაქტი, რომ ისინი იყენებენ პროცედურას დამატებითი ვარიანტებისთვის, რადგან ისინი არ არიან ძალიან ეფექტური, "ჩერგოვის კამპანია", როგორც. შესაძლებელია პრობლემების გამოსწორება; წოდებრივი სპორტსმენები ეყრდნობიან შეფასების პროცედურას, მათ შეეშინდებათ იმის შიში, რომ კომპეტენციების ცვლილებისას დაკარგავენ უნარებს; ხშირად გამარჯვებების შეფასების პროცედურის zaprovadzhennya-ს განმარტება არის ასეთის განმარტება ("ჩვენ მის გარეშე ვცხოვრობდით ადრე ...").

ბოროტების ყველა მიზეზი ინტელექტის ნაკლებობის წინაშე და მე არ ვარ კმაყოფილი პერსონალის შეფასების შესაძლებლობებით

შეფასების შედეგად კომპანიის პერსონალი აღიარებს:

რობოტიკის შედეგების ღირებულება, ცოდნის დონე და დახმარება პერსონალისთვის, სპორტსმენების საშუალო და განსაკუთრებული თვისებებისთვის;

პერსონალის როტაციის შესაძლებლობა და პერსონალის რეზერვის შექმნა;

მოტივაციის სისტემის განვითარების საფუძველი, პერსონალის განვითარება.

სამუშაოს შეფასების პროცესში ისინი ასევე აშენებენ სასიმღერო პასაჟებს:

კანის ექიმის როლის დანიშვნა;

დაარსების გონივრულობის, წარმატების კრიტერიუმების, მეღვინეობის მოცულობის და პრაცის შედეგების წაკითხვა;

კერვნიკიდან ბეჭდის ბეჭდის მორთვის უნარი;

შესაძლებლობა splanuvati მოცემული განვითარებისა და შეფასების შესაძლებლობა car'er ზრდის.

თავი 1. პერსონალის მუშაობის შეფასება: დღე, მიზნები, ნაბიჯები

პერსონალის შეფასება - სამუშაო ძალის ეფექტურობის შეფასების პროცესი ინფორმაციის ბოლო დაგროვების საფუძველზე, რომელიც აუცილებელია უფრო ფართო მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების მისაღებად.

pratsіvnikіv-ის შეფასება ხორციელდება vipads-ში:

პრიომუ პრაციუვატი;

ატესტაცია ვადის დადგენისას (გეგმური ატესტაცია), ან განხორციელებული ვიბირკოვო, საჭიროების შემთხვევაში (დაუგეგმავი ატესტაცია);

გადაადგილება სერვისით, ტობტო. ჩი რედუქციის კორექტირება პოსადში; წილის შეცვლა დგინდება, რომ ვალდებულებები, რათა არ გაიყვანოს ავანსი იმ ხელფასის ზრდის საფუძველზე, რომ. ბრუნვის დროს;

Visuvannya რეზერვში Kerivnaya ქარხნის ჩანაცვლებისთვის;

უახლეს ვიპადკაში, ასე რომ, ვიმაგაუთ შეფასებები მუშათა საუკეთესო თვისებების, ან თავად მუშის გავლისთვის.

პირის შეფასება შეუძლებელია, რადგან ის იზოლირებულია სხვა საწყობის სისტემებისგან და პერსონალის მენეჯმენტისგან

ასეთი საწყობის პერსონალის რაოდენობის დაგეგმვა მოცემულია გეგმების ორგანიზებისა და აშკარა ადამიანური რესურსების სახით. პერსონალის შეფასება є მშვენიერია ინფორმაცია არსებული რესურსების შესახებ. ფაქტობრივად, შეგვიძლია შევაფასოთ სპორტსმენების პოტენციალი, გუნდის პროდუქტიულობის გაზრდის შესაძლებლობა, მუშებზე მოთხოვნა - ტობტო. ფაქტორი, რომელიც აუცილებელია ქარხანაში მისასვლელად.

პერსონალის შეფასება, სიგიჟემდე, დაკავშირებულია პერსონალის რობოტების ისეთ ეტაპთან, როგორც რობოტის მოწყობამდე. სიმღერის პერიოდის განმავლობაში ახალბედა შეაფასებს. მეტი ეფექტურობისთვის შეფასება შეიძლება განხორციელდეს როგორც ფორმაში, ასევე პერსონალის შეფასებაზე. პერსონალის შეფასების შესაძლებლობა, რაც მათ საშუალებას აძლევს მიიღონ მეტი გადაწყვეტილებები ახალმოსულის უფრო დიდი წილისთვის და თუ არსებობს პოზიტიური გადაწყვეტა ახალი განვითარების გეგმის შესახებ და საფუძვლიანად.

ბაგატიოხის კომპანიებთან მუშაობის ტრადიცია პერსონალისთვის გეგმის წარდგენაა. ამავდროულად, გეგმა არის მუშათა მომხმარებელთა ორგანიზებისა და რეალიზაციის ინტერესის გათვალისწინება.

დაუყოვნებლივ, მნიშვნელოვანია, რომ შეფასების საათამდე პერსონალს არ სჭირდება ხელფასების სტრუქტურის გადახდა. სახელფასო ანაზღაურებისა და კომპენსაციის პაკეტის სტრუქტურა დამოუკიდებელი პროექტია. პერსონალის შეფასება უფლებამოსილია გადაიხადოს, რადგან არსებული სტრუქტურის საზღვარზე ინდივიდუალური გადახდა ხდება რობოტების მითითებით. თუ იქნება გადაწყვეტილება, რომ შეფასების შედეგები პერსონალისთვის გადავიტანოთ, ჩვენ ვიქნებით უფრო პასუხისმგებელი და უფრო მგრძნობიარე და ნაკლებად კონფრონტაციული და არ დავკმაყოფილდებით კულუარული გადაწყვეტით.

პერსონალის მოტივაცია ასევე ეფექტურია ორგანიზაციის ორგანიზებაში, არის საკმარისი ადგილი პერსონალის კომპეტენტური მოტივაციისა და შეფასების სისტემისთვის და რაციონალური ფუნქციონირებისთვის. პერსონალის შეფასება ჭკვიანი ხელში შეიძლება გახდეს მოტივაციის ძლიერი ჩინოვნიკი. მესაკუთრეს უნდა ჰქონდეს იმედი, რომ შეძლებს დაზოგოს საკუთარი კერვნიკით, სანამ რობოტის ჩანთები მზად იქნება სიმღერის პერიოდისთვის, ეს ნიშნავს, რომ ეს ნაკლოვანებები მიღწეულია. პერსონალის შეფასება უნდა შევძლოთ დერმატოლოგს მივაწოდოთ გეგმის ორგანიზებისა და მასთან ერთად განხილვის გეგმა. კერივნიკ, ჩემო ჩერგოიუ, მე წავართმევ ეგრეთ წოდებულ ზარის ბეჭედს, ტობტო. წაიკითხეთ მასწავლებლის აზრი არსებული მდგომარეობისა და სამომავლო გეგმების შესახებ.

პერსონალისთვის დამატებითი დახმარების შეფასება კომპანიისგან სპორტსმენის განვითარების შესახებ გადაწყვეტილების ნათელი ქებით ინფორმაციის მისაღებად. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის ხმა, და ეს არის ხმა და კოლეგები ნათლად მიხვდებიან მიზეზს. არ შეიძლება შეუცნობელი სულების დაშვება და, ერთგვარად, უფრო მეტი ბავშვის დახმარება - სპორტსმენები ისწავლიან, როგორ ჩაერთონ უბედურ საქმეში.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, პერსონალის შეფასება - პერსონალის მართვის ინსტრუმენტის წინ. იაკ და სისტემის ყველა ელემენტს, შესაძლებელია მოქმედი კანონმდებლობის დაცვა.

პერსონალის შეფასება არის სამუშაო ძალის შედეგების პერიოდული შეფასების სისტემა, მოცემული საიტის შესრულების მიზნების შესაბამისად, მაგალითად, კვალიფიკაციის თვალსაზრისით, შიდა წესრიგის წესების დადგენის გზამკვლევი.

პერსონალის შეფასება - ჩართვის პროცედურა, რათა დადგინდეს თანამშრომლის ხელმისაწვდომობა ვაკანტურ ან დატვირთულ სამუშაო მისიაზე (დაჯდომა), მათ შორის:

პროფესიული ცოდნისა და ცოდნის, ზოგადი ცოდნის, ინფორმაციის, მორალური და ფსიქოლოგიური ხარისხის, ჯანმრთელობისა და შექების, უცხო კულტურის კულტურის მუშაკის პოტენციალის შეფასება;

ინდივიდუალური წვლილის შეფასება - საშუალებას გაძლევთ დაადგინოთ კონკრეტული პრაქტიკოსის მუშაობის ხარისხი, მოქნილობა და ეფექტურობა და მისი პასუხი ნასესხებ მისიაზე;

პერსონალის ატესტაცია - vrahovu პოტენციალი და სტანდარტის ინდივიდუალური დანერგვა საბოლოო შედეგში

რობოტისა და პერსონალის ეფექტურობის თვალსაზრისით პრობლემასთან მიახლოება ადვილი არ არის. p align = "justify"> პერსონალის შრომის ეფექტიანობის პროცესი აშკარად ასოცირდება როტაციის პროცესთან და საბოლოო შედეგებთან, ადმინისტრაციის სოციალურ შესრულებასთან, საწარმოების ეკონომიკურ განვითარებასთან და ში. მენეჯმენტის ეფექტურობის შეფასებამდე შეგიძლიათ ნახოთ სამი ძირითადი კონცეფცია.

პირველად მოვაჭრეები შეშფოთებულნი არიან, რომ ორგანიზაციის პერსონალი არის ძალიან დიდი საზოგადოების ლიდერი, ვირობნიცტვის აპრიორული ინფუზიის გარეშე, რომ წარმოების საბოლოო შედეგები შეიძლება იყოს პერსონალის ეფექტურობის კრიტიკული მაჩვენებლები. ასეთ ინდიკატორებამდე შესაძლებელია ორგანიზაციის შემოდინება კვარტალში, ვიტრატი 1 პროდუქტზე, მომგებიანობა, დივიდენდი 1 აქციაზეც, ტობტო. რობოტული ორგანიზაციის საბოლოო შედეგების რიცხვითი მნიშვნელობა სიმღერის პერიოდისთვის (რიკი, კვარტალი, თვე). არა იმდენად, რამდენადაც ასეთი ნაბიჯი და ისინი, რომლებიც პერსონალის უნარს შეადგენენ, როგორც საწარმოს მატერიალური განვითარების ჩინოვნიკი, არამედ შემდეგშიც:

ზასობი პრაცი - ძირითადი ფონდების სტრუქტურა, წარმოების მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის დონე, რობოტიკისა და ავტომატიზაციის ეფექტურობა;

პრაქტიკის საგნები - შეძენილი მასალების რაოდენობა, დამატებითი მასალების რაოდენობა, მასალების მარაგი საწყობებში და საწყობებში;

ვირობნიზაციის ტექნოლოგია - სპეციალიზაციისა და თანამშრომლობის დონე, ვირობნული ციკლის ტრივიალურობა, ვირობნიფიკაციის რიტმი და ინ.

რობოტისა და პერსონალის ეფექტურობის შეფასების სხვა მიდგომის მღვდლები ითვალისწინებენ, რომ დანაშაულის კრიტერიუმულ მაჩვენებლებს ეფექტურობის გამოსახულება და ნათელი შრომის ეფექტურობის ხარისხი. ასეთ ინდიკატორებს შეიძლება მივაწოდოთ: პრაქტიკის პროდუქტიულობა, მუშაკის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპი, ხელფასის გადახდის საფუძველი პროდუქტის მიხედვით, სამუშაო საათში, პრაქტიკის მექანიკური ეფექტურობა და საჭირო ინდიკატორების ეფექტურობა ყველაფრის მისაღწევად

ამ მიდგომას ცოტა აკლდება ისინი, ვინც არ ახასიათებს რობოტებისა და პერსონალის ორგანიზების დონეს და სოციალურ ეფექტურობას, რაც ასევე აწვდის ვირუსული წარმოების შედეგებს და ორგანიზაციის თანამშრომლებთან კომუნიკაციას.

მესამე მიდგომის წამქეზებლები შეშფოთებულია, რობოტის ეფექტურობა და მნიშვნელოვანი სამყაროს პერსონალი, არის ამ რობოტის ორგანიზაცია, პრაქტიკის მოტივაცია, კოლექტივის სოციალური და ფსიქოლოგიური კლასი, ტობტო. პერსონალთან ერთად რობოტების მეტი ფორმებისა და მეთოდების ჩამოყალიბება. შესრულების შედეგების შეფასების კრიტერიუმებამდე შესაძლებელია მოხსენება: პერსონალის სიზუსტე, პერსონალის კვალიფიკაციის დონე, შრომის დისციპლინის დონე, თანამშრომელთა მომზადება და მომსახურება.

ინდიკატორების საწყობი მესამე საფეხურზე სრულდება რობოტისა და პერსონალის ორგანიზაციისა და სოციალური ეფექტურობის საერთო სურათი, უფრო მეტიც, ინდიკატორები კომპლექსურია, ისე რომ ოპერატიული ინფორმაციის შეგროვება ეფუძნება კონკრეტულ სოციოლოგიურ მიღწევებს.

მუშაკის მუშაობის შედეგების შეფასება - ინდივიდუალური განვითარებისა და წარმატების პროცესის სისტემატური დანერგვა; otrimanі danі zvivyay zastosovovyutsya rozrobovyi planіv. უწყვეტი, პერიოდული შეფასება კეთდება რობოტის შედეგებისა და ფაქტორების შეფასებამდე, რომლებიც დაიწყებენ ნაბიჯებს შედეგების მიღწევისა და დინამიკის ანალიზამდე.

დარგის პერსონალის მუშაობის შედეგების შეფასების მიზანია პირველი პრაქტიკის ეფექტურობის განსაზღვრულ დონეზე. ვიკონის შეფასებით, კლერკები აგროვებდნენ ინფორმაციას იმისგან, ვისაც დელეგირებული ჰქონდა საჭირო ინფორმაცია. ჩვენ ყოველთვის გვიხარია ჩვენი საქციელის დანახვა, ვაწვდით ინფორმაციას მათ შესახებ, ვისაც თავისი შრომით სასიამოვნო სუნი აქვს და დიახ, თქვენ შეგიძლიათ გამოასწოროთ თქვენი ქცევა, თუ ამას ვერ ხედავთ. ამავდროულად, ეფექტურობის შედეგების შეფასება იძლევა ყველაზე შესაფერისი ავტორების კრიტიკულობისა და შედეგების ფაქტობრივი კორექტირების საშუალებას, მათ უფრო მიმზიდველ სადესანტოებად გადაქცევას.

პერსონალის მუშაობის შეფასების ციკლი შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ჯგუფად.

ადმინისტრაციული მიზნები: სამსახურის დაწინაურება, შემცირება, გადაცემა, შრომითი ხელშეკრულების მინიჭება. კანის ორგანიზაცია არის დამნაშავე თავისი პერსონალის მუშაობის შეფასებაში დაწინაურების, თარგმნისა და შრომითი ხელშეკრულების გადახდის შესახებ ადმინისტრაციული გადაწყვეტილებების მიღებისას.

დამატებითი დახმარების სერვისების გაგრძელება იმ სამსახურების მიერ ვაკანსიების ორგანიზებით, რომლებმაც უკვე გამოავლინეს თავიანთი უფლებამოსილება. Vono დამატებითი დახმარება და მომსახურება, oskіlki კმაყოფილი їхнє pragnennya წარმატებას, წარმატებებს და თვითდახმარებას. Prosuvannya სერვისი არის ეფექტური გზა viznannya გამოჩენილი vikonannya რობოტები. თუმცა, როდესაც მიიღებთ გადაწყვეტილებას სერვისის გავლის შესახებ, მოგიწევთ მეტი ყურადღება მიაქციოთ სიტუაციას, მაგრამ შეგიძლიათ დაადასტუროთ ახალი დასახლების მოთხოვნების ეფექტური დადასტურება.

ცვლა შეიძლება გაკეთდეს, მასწავლებლის რჩევის გაფართოება და ასევე ჩუმად, თუ კრიტიკული საკითხი მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში უფრო ეფექტურია. გარკვეულწილად, ცვლა იმარჯვებს ჩუმად ორთქლზე, თუ ხალხი არ არის ბედნიერი, მაგრამ დიდი გამოცდილებით, ან კრიტიკული სამუშაოს დამსახურებით, რომ მასთან სამუშაო კონტრაქტი არაბუნებრივი იქნებოდა. ასეთ ვითარებაში გადადის დაბლა დაბლა და ბიდოლახა უნდა გამოჩნდეს ასეთ ქალაქში, რადგან შეიძლება ცოტა დარიჩინის მოტანა ან ჯანსაღი ახალგაზრდა პროქტორის კარიერა არ დაბლოკოს, მაგრამ ფაქტობრივად, რეალიზაციის მიზნის შეცვლა.

წყნარ ადამიანებში, ვინაიდან მუშებმა დაინახეს თავიანთი მუშაობის შედეგების შეფასება, მათ მისცეს საკმარისი შესაძლებლობა შემცირებისთვის, მაგრამ მუშაკს არ სურს, რადგან მას არ შეუძლია იმუშაოს ორგანიზაციის, ორგანიზაციის მუშაობის სტანდარტებით. ორგანიზაციის მუშაობის ორგანიზებისათვის. ვინაიდან ეს არ იქნებოდა ადმინისტრაციული ვითარება, ცხადია, რომ შესრულების შედეგების შეფასების ეფექტური მეთოდის გარეშე, გონივრული არ იქნებოდა ამაღლებული გადაწყვეტის შეფასება.

საინფორმაციო ცენტრი. შესრულების შედეგების შეფასება აუცილებელია და იმისთვის, რომ შევძლოთ ხალხის ინფორმირება რობოტების საერთო დონის შესახებ. პროცესის სათანადო დადგმით, სთხოვეთ პროქტორს, იცოდეს, როგორ დაასრულოს კარგი საქმე და შემდეგ, მისი სისუსტის სიძლიერის წყალობით, თქვენ შეგიძლიათ მიაღწიოთ სრულ ზომას.

სამოტივაციო მიზნები. სამუშაოს შედეგების შეფასება მნიშვნელოვანია ადამიანების ქცევის მოტივაციისთვის. ძლიერი ლიდერების გაჩენის შემდეგ, ადმინისტრაცია შეიძლება იყოს ღვინის ქალაქის სათანადო წოდება კარგი, ხელფასით, მათთვის, ვინც გადაიხადოს დაბაში. სისტემატურად პოზიტიური ქცევის განვითარება, ისე, რომ შეიძლება ასოცირებული იყოს მაღალ პროდუქტიულობასთან, შეიძლება გამოიწვიოს ადამიანში მსგავსი ქცევა.

პერსონალის მუშაობის შეფასება ხორციელდება ორი მიმართულებით:

შედეგების ველი პრაცი (პირდაპირი შეფასება);

მასწავლებლის საერთო და განსაკუთრებული თვისებების ანალიზი, რომელსაც ემატება შედეგები (ირიბი შეფასება)

თქვენ შეგიძლიათ პირდაპირ ნახოთ შეფასებები, მაგალითად და მაგალითად, ამავდროულად, იხილოთ კონკრეტული მიზნები, რომლებიც იქნება სტანდარტი მომავალი შეფასებებისთვის.

არაპირდაპირი შეფასებები ტრადიციულია, ასეთი ბრინჯის სუნი ფოკუსირებულია ხელოვნების ნაწარმოების ხასიათზე, როგორც ინოვაციაზე, გუნდური მუშაობის ხარისხზე, ზედმეტობაზე, ხალხის იდეაზე, ტობტოზე. მფარველი წმინდანის სპეციალობები გამოიკვეთება პროპონაციის დებულებების შესაბამისად.

ოტჟე, მუშაკის მუშაობის შედეგების შეფასება - სამუშაო პროცესის ფასი და ინდივიდის მიღწევები. თქვენ შეგიძლიათ იყოთ გამარჯვებული, როგორც სპორტსმენის მუშაობის კონტროლის საშუალება, ასევე მოტივაციის სისტემა.

Zdebilshy, შედეგების შეფასება უნარი ემსახურებოდეს სამი მიზნის: ადმინისტრაციული, ინფორმაციული და მოტივაციური, რომლებიც ურთიერთდაკავშირებულია საკუთარ თავს, ისე, რომ. ინფორმაცია, რომელსაც მივყავართ ადმინისტრაციული გადაწყვეტილების მიღებამდე სერვისების პოპულარიზაციის შესახებ, შეუძლია დადებითად აღძრას ადამიანები გახდნენ კარგი რობოტები.

თავი 2. ორგანიზაციის პერსონალის მუშაობის შედეგების შეფასების მეთოდები

რობოტის შეფასება საშუალებას აძლევს პერსონალს, ერთი მხრიდან, უზრუნველყოს პერიფერიის და ყველა ორგანიზაციის ნორმალური ფუნქციონირება. -უფრო ეფექტურია მუშაკთა პოტენციალის შეფასება, გარდა იმისა, რომ შეფასების სისტემა იძლევა მოტივაციის დონის განვითარების საშუალებას, რითაც უშუალოდ განავითარებს და ასტიმულირებს ახლის მოთხოვნებს და აუმჯობესებს ხარისხს.

არსებობს მრავალი მეთოდი, რომელიც საშუალებას იძლევა შეაფასოს ორგანიზაციის მუშაობის ეფექტურობა. ძირითადი მეთოდების დაწყებამდე შეგიძლიათ შეიყვანოთ:

-სტანდარტებისა და რეგულაციების დადგენა;

-ასო ინდიკატორების წარდგენის შეფასება;

-რეიტინგული სასწორები;

-რეიტინგის მეთოდები;

-ამოცანები rozpodil;

-მენეჯმენტი ეფექტურობის შეფასების მიზნით;

-შეფასების არატრადიციული მეთოდები: "360° ატესტაცია", ფსიქოლოგიური ტესტირება და ში.

სტანდარტებისა და რეგულაციების დადგენა. რობოტების შეფასების გამარჯვებული მეთოდით დგინდება სტანდარტები დადგენილ სტანდარტებზე ან კანის სტანდარტის მოცემული სამუშაო ინდექსების სტანდარტები დადგენილი სტანდარტებით. ეს მეთოდი ყველაზე ხშირად ვირობნისტის გონებაშია ჩარჩენილი.

სტანდარტიზაციის მეთოდი საშუალებას აძლევს ადამიანს მოერგოს სამ ძირითად კვებას:

როგორია კანის ექიმის რეალური შესაძლებლობები?

როგორ შეიძლება იყოს უფრო ლამაზი იმ ჩი ინშიის პატრიარქის ძალაუფლების გადარჩენა მისი ვიზიტის დროს?

რამდენი ხანი სჭირდება ოპერაციაზე ვიზიტს?

ცხრილი 1 -საგანმანათლებლო მუშაობის სტანდარტები

Robochі სტანდარტიზებული გონებაში zastosuvannya Serednya produktivnіst (Denna განაკვეთი virobіtku) robochoї Group / CORPS Coley zavdannya SCHO vikonuyutsya vsіma іndivіdami, odnakovі abo mayzhe odnakovі Serednya produktivnіst pratsі (ნორმა virobіtku) ერთი pratsіvnika vitrat chasuObsyag vikonanoї robot ერთეულის chasuRoboti SCHO peredbachayut vikonannya povtoryuvanih zavdan

მუშაკთა მუშაობის შედეგების სტანდარტთან კორექტირება იძლევა პიროვნების სტანდარტების და ასევე გადაწყვეტილების მიღების საშუალებას, რომელიც უნდა იქნას გამოყენებული მოცემული თანამშრომლების დასამტკიცებლად, რადგან ისინი ვერ უმკლავდებიან თავიანთ სამუშაოს. .

Vimiryuvannya პროდუქტიულობა იძლევა აქტიურ საფუძველს კანის სპორტსმენის რობოტიკის განვითარებისთვის სტანდარტით, ასევე რობოტის განვითარებისთვის პირველი მუშაკების მუშაობით. გარდა ამისა, არსებობს დედის სანდოობის შესაძლებლობა რობოტის რეალური სურათით და იგივე ხარისხის ყველა პრაქტიკული მუშაკი. პროგნოზირებისა და პროგნოზირების მიზნით გამოიყენეთ სამუშაო ძალის მეთოდი - ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მეთოდი.

შესაძლებელია დავინახოთ შრომის სტანდარტის პროგრამის წარმატებული შენახვის დაბალი გონების დანახვა.

დაწყების სტანდარტები ამ ოპერაციის ჩვენების ყველაზე ეფექტური მეთოდის საფუძველზე (რობოტები);

აუცილებელია სათანადო პატივისცემით მივიდეს პრაცივნიკივის შრომითი მოტივაციის მაღალი სტანდარტის კვებაზე;

რობოტი ორგანიზებულია და დანიშნულია ისეთი წოდებით, რომ ადამიანის კანმა ნათლად იცოდა მისი პირობები და პირობები;

აუცილებელია დარწმუნდეთ, რომ არის პროგრამები ჩვეულებრივი ვიზიტორების მხარეს.

კონკრეტული ტიპის რობოტებისთვის ნორმატიული ინდიკატორების მინიჭებით შესაძლებელია სამუშაო ინდიკატორების სტატუსის დაყენება იმავე დიაპაზონიდან.

გამავალი წერის მახასიათებლების შეფასება. მუშაკისთვის დამახასიათებელი წერილი წახალისებულია, მოემზადოს ამისთვის წინასწარი სტანდარტის გარეშე. მახასიათებლების სტანდარტიზაციის აუცილებლობა, რომ არსებობდეს საატესტაციო კომიტეტი, ვიმაგი და ბირთვები ივარჯიშეს როგორც ადრე, სანამ ფორმა იყო დაყენებული, კვების მიზნით, როგორც შეიძლება იყოს საქმე.

ექიმი პასუხისმგებელია მახასიათებლებზე, ამიტომ მახასიათებელია დამნაშავე ორგანიზაციის სპორტსმენის საშუალოზე უკეთესი კლერკი, მენეჯერული აპარატი ავადმყოფი ადამიანებისა და ფაქტორების ეფექტურობის გაანალიზებამდე, რაც დადებითად და უარყოფითად იწვევს. .

ფაქტია, რომ პირის შესახებ წერილის მახასიათებლების მომზადებისას მან უნდა მისცეს თავისი წინადადებები და რეკომენდაციები გადასახადის გადახდის, ოფისში გადარიცხვის ან თანამშრომლების სტიმულირებაზე, რომ იფიქრონ ამაზე. რომელიც უარყოფითად აწვება პოდსუმკოვის რობოტულ ინდიკატორებს.

ასეთ რანგში, ეს არის შეფასების ისეთი მეთოდის ტესტირების პრაქტიკა, როგორიცაა ასოს მახასიათებლების დაწერა ადამიანზე, სანამ განაცხადი უფრო ეფექტური გახდება.

რეიტინგის სასწორები. შეფასების სკალები იძლევა განვითარების დონის შეფასების უნარს ძირითად ასპექტებში, სამუშაო ქცევის ტიპების სიმღერის უნარს და სასიმღერო მუშაობის შედეგებამდე მიღწევის მზადყოფნას. შეფასების სკალები გამოიყენება შეფასების სპეციალური ფორმების გადასატანად. შეფასების ფორმა (ფორმა) ინახება დაბალი მასშტაბებიდან, ისე, რომ რობოტიკის განვითარება, როგორიცაა პროფესიული ცოდნა, არის რობოტების რაოდენობა, თვითკმარი რობოტების უნარი, პროფესიონალი მუშაკების განვითარების დონე.

ასეთ მახასიათებლებზე პასუხისმგებელია სავარაუდო სასწორები.

.დამნაშავე მხარის სამუშაო ქცევის მახასიათებლებისა და სპეციალობების შეფასება სისწრაფისა და ძირითადი ინდიკატორების გამო, რათა დადგინდეს პრაქტიკოსთა პროფესიული მუშაობის ეფექტურობა.

2.სასწორები შეიძლება იყოს მარტივი სტანდარტის ისეთი მახასიათებლების შესაფასებლად, რომლის მიღმა დგას კონკრეტული ქცევები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას შესაფასებლად.

.სასწორის კანის წერტილი (გრადაცია) დამნაშავეა მოკლე, ცალსახა და სავარაუდო ინდიკატორში. ბევრი unicati, არსებობს overmirre out-of-the-box მახასიათებლები.

.დანაშაულის მასშტაბის ინდიკატორები დაბალანსებულია და არ გადადის ერთ პოლუსზე. მაგალითად, "duzhe კარგი", "კარგი", "საშუალო", "ქვედა საშუალო" და "ცუდი".

.სასწორი, რომელიც მანკიერია, დამნაშავეა ეფექტურობის შესაძლო მაჩვენებლების მთელ დიაპაზონში.

კარგი დიზაინისა და შეფასების ინსტრუმენტი:

-შეფასების სტანდარტული პროცედურის რეგისტრაცია

-ფორმის შეფასების აშკარა სიმარტივე;

-ასეთი ინსტრუმენტები მიიღება როგორც შეფასებული, ასევე შეფასებული;

რეიტინგის მეთოდი. სტანდარტული ექსპერტისთვის მნიშვნელოვანია ბავშვის მუშაობის შედეგი სტანდარტით შეაფასოს და პრაქტიკული ტესტების ერთმანეთთან შედარება ჩაატაროს. ფასი შეიძლება იყოს zrobiti, vikoristovuchi რეიტინგის მეთოდები.

Існ кілька різ promів რეიტინგში:

-პირდაპირი რეიტინგი;

-ranguvannya, scho cherish;

-ბიჭი არის r_vnyannya.

უშუალოდ ადამიანთა ჯგუფის რეიტინგი, როგორც კარგი შეფასება, იმ ადამიანების რიცხვის, რომლებიც შეიძლება მოიძებნოს ჯგუფში, სიმღერის ინდიკატორისთვის (მაგალითად, პროფესიული კომპეტენცია, თვითდაჯერებულობა, კეთილდღეობა) ყველაზე ვიპადკუსთვის ულამაზესი პატრიარქი უარყოფს საუკეთესო წოდებას და ყველაზე ლამაზს - ქვედა.

ჩერგოვში, რეიტინგი შეურაცხმყოფელი სახით სტაგნაციას უწევს: ყველა სპორტსმენის სია, რომლებიც საჭიროებენ რეიტინგს, უნდა შეიკრიბონ და ისინი უნდა დაიწეროს იმავე სახელის გარშემო, ან სხვაგვარად სიმღერის თანმიმდევრობით: ქვემოდან (ზემოდან) ყველაზე მეტად

ახალგაზრდებისთვის, არსებობს ახალგაზრდებისა და ადამიანების სია, რომლებსაც შეუძლიათ კანის პრობლემების სანახავად კონკრეტული ნიშნები. სიის უკან პირველი არის სხვებთან კონკურენცია, ხან მესამედან, მეოთხე კი უბრალოდ. იმ უსაქმურის გულისთვის, რომელიც უფრო ლამაზია, ვიდრე ვიზიტორის ფუნქცია, დააყენე "+". კლერკი, რომელმაც აკრიფა ყველაზე მეტი პლიუსი, შეიძლება ჩაითვალოს როგორც ყველაზე ეფექტური კრიტერიუმის მოტყუებისთვის და ვისაც აქვს ყველაზე ნაკლები, -როგორც ყველაზე ეფექტური.

დანიური მეთოდი ყველაზე მოცულობითია, რისთვისაც, ნელი მოძრავების დიდი რაოდენობით, შესაძლებელია გეომეტრიული პროგრესის გაუმჯობესება.

მოცემული როზპოდილუს მეთოდი. დავალებები ნაწილდება წინასწარი შეფასების სახით, თუ დადგენილი წესით საბაზისო ხაზი აყვანილია სასიმღერო კატეგორიამდე. ზოგადად, არიან ისეთებიც, რომლებიც აჩვენებენ სავარაუდო სამუშაო მაჩვენებლებს, რათა დაიცვან ნორმალური განაწილების კანონი. შეფასების მოცემული გაზრდის მეთოდის მიხედვით ავადობის შესაფასებლად აუცილებელია აღმავლობის მახასიათებლებისა და პარამეტრების დაზუსტება და კლიენტთა ცხრილების სიაში შეყვანა ჯაშუშური პროგრამების ტიპზე, ტიპზე. მეორე პარამეტრი.

მიზნების მართვა. სპორტსმენის შეფასების ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული ყოველწლიური მეთოდი, რომელიც ხშირად ჩერდება ტრადიციულ ატესტაციასთან, არის მენეჯმენტის მეთოდი მიზნების დამატებითი დადგენისთვის (MBO ინგლისური შემოკლება მენეჯმენტიდან მიზნებით).

ცხრილი 2 -ვიქტორიანის კონდახი მოცემული როზპოდილუს მეთოდს

სპორტსმენების გამარჯვებული კანდიდატების დავალებების შედეგების მახასიათებლები არასწორი შედეგები და 5% მაღალი შედეგი 10% საშუალო შედეგი 70% შედეგები საშუალოზე დაბალი 10% მიუღებელი შედეგები 5%

პერსონალის შეფასება მენეჯმენტის მეშვეობით მიზნებისთვის ეფუძნება შესრულებას იმ მიზნებში გამარჯვებულების წინაშე, რომელთა მიღწევაც შესაძლებელია სასიმღერო პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, რიკ). ყველაზე გავრცელებული მეთოდი გამოიყენება სხვადასხვა რანგის რობოტების შესაფასებლად.

მენეჯმენტის ძირითადი ელემენტები მიზნებისთვის є (ცხრილი 3):

-მიზნების დასახვა;

-რობოტების დაგეგმვა;

-ხაზის კონტროლი;

-მიღწეული შედეგებისა და შესრულების ინდიკატორების შეფასება.

ცხრილი 3 -მიზნების მართვის ძირითადი ელემენტები

ძირითადი ელემენტები Zm_st მიზნების დასახვა ქალაქამდელი სტრატეგიული მიზნების ფორმულა კონკრეტული შენობების ფორმულირება ორგანიზების მცდელობის წინ Viznennya მიზნები pіdrozdіlu დერმატოლოგიური კლინიკის დანიშვნა რობოტიკის ძირითადი ეტაპების ჩამოყალიბება მიზნების განხორციელების კონკრეტული გეგმების შემუშავება გამოვლინდა ნავჩანნიაში მოსახმარად რესურსების უსაფრთხოება კონტროლის პროცედურების შემუშავება და განხორციელება რობოტებისთვის არასაჭირო აპლიკაციების კორექტირების მექანიზმების შემუშავება შემოიღეთ ზარის მექანიზმი ღირებულება პროცედურა განათლების pidsumkiv როდესაც რობოტი დასრულებულია რობოტების ვიკონავტსიას ეფექტურობის შეფასება რობოტების მუშაობის დაჩქარების ფაქტორების მოძიება Zoohochennya მიღწეული წარმატებებისთვის

საატესტაციო პერიოდის დასრულების შემდეგ ექსპერტი და ცდის პირი აფასებენ კანის ტესტს, როგორც წესი, ექსპერტის ყველა სპეციალურ გეგმაზე (მიზნების დასახვა).

იქნება ეს მეტა, წინაპრის წინ დგომა, მთავარი ბუტი არის მიბმული ბავშვის და/ან ორგანიზაციის მიზნებთან. არაერთხელ ნახეს თავდამსხმელები.

1.დამნაშავე ამოცანის ნამუშევარი იკითხებადი და სწორია. ისინი, ვისაც შეუძლია მიაღწიოს მათ, ვისზეც შეიძლება დადასტურდეს (რომლებიც არიან ვიმირებიდან, რომლებიც არიან ექსპერტების შეფასებები), შეიძლება აღმოჩნდნენ მოქნილობის სამყაროში.

2.აუცილებელია დასაკეცი, სტრესი, პერსპექტიული მიზნების დასასრულებლად დაყენება. ამ მარტივი მიზნების დასახვა არ არის მოტივი პროტეჟეებისთვის, არამედ ფორმალურად რობოტებისთვის დაყენება.

.ისინი შეიძლება იყოს კონკრეტული. ნუ მიჰყვებით გულმოდგინე ვიგლიადის ფორმულებს, როგორიცაა, მაგალითად: "მოპრიალება", "გამოძახების სისტემის გაუმჯობესება", "პრაციუვატის პატივისცემა", "მოდით მეტი პატივისცემა მომხმარებლების მიმართ". Tsі lі შეიძლება შეიცვალოს ჩემი კონკრეტული სამუშაო მიზნებით შემდეგი თანმიმდევრობით:

-დამირეკე ვიკონანის რობოტზე კანის თვის ბოლო პარასკევამდე;

-zaprovaditi obov'yazkovu კოლექტივის ქალაქგარე შეკრების პრაქტიკა;

-ჩამოწერეთ შეწყალების სია, რადგან მე ხშირად მორცხვი ვარ, რომელიც გამარჯვებული იქნება იმის შეცვლაში, ხართ თუ არა რობოტი;

-პერიოდულად (სამ თვეში ერთხელ) დაურეკეთ კლიენტებს ჩვენი მომსახურებით კმაყოფილთა სიისთვის.

4.ტერმინი vikonannya მკაფიოდ არის განსაზღვრული.

5.ისინი შეიძლება იყოს რეალისტური, რათა მათ მიაღწიოს ვიკონავიანს.

.სუნი დამნაშავეა იმაში, რომ ოსტატის კომპეტენციის საზღვრებშია, რა სუნსაც მიეწოდება. თუ სიტუაცია მთლიანად არ არის ცრუ და მოცემული მასწავლებლის სიძლიერის გამო, მაშინ შეგიძლიათ ჩამოწეროთ თქვენი ბალანსის ნაკლებობა ხალხის ან სერვისების დამპალ რობოტზე.

.წინამორბედი დამნაშავეა ბაჩიტში, რომელმაც მიაღწია კარერნიმ ზროსტანნიამ აბოს განვითარებას.

.ციკლი შეიძლება დაფიქსირდეს წერილობით მკაფიო, ინტელექტუალური, მკაფიო ენით.

.მნიშვნელოვანია, რომ ვიკონავტებმა აქტიური მონაწილეობა მიიღეს მიზნების დადგენის პროცესში და გეგმის შემუშავებაში. საჭირო მაღალი დონის სპივპრაცი პიდლეგლიჩის მხრიდან.

.მთელი გეგმა არის დამნაშავე იყოს რობოტის ბავშვების რეგულარული განათლების საფუძველი. რეგულარული ღონისძიებები, სპეციალურად ბავშვებისთვის მინიჭებული, აძლევს შესაძლებლობას სტანდარტსა და გმირს განიხილონ პროგრესი მომხმარებლის შემთხვევაში. -scoriguvati tsіlі.

სპეციალობების შესრულების შედეგების შეფასების არატრადიციული მეთოდები. დარჩენილი 15 წელი იქცა პერსონალის მუშაობის შეფასების ახალ, არატრადიციულ მეთოდად. უმთავრესამდე შეიძლება დაინერგოს მეთოდი "360° ატესტაცია" და შეფასების ფსიქოლოგიური მეთოდები.

"360° ატესტაციის" მეთოდით სპორტსმენს აფასებენ მისი კლერკი, მისი კოლეგები და შვილები.

შეფასების არსი 360, რომელიც ნათლად ჩანს სახელიდან (360 გრადუსი), პოლუსი „წრეებიდან“ არის კომპეტენციის და პირველი პირის უნარების შეფასება, ისე რომ შეფასება იყოს მეორე მხრიდან, ქვემოდან. (გვერდიდან), ზემოდან სტენდი მართვის იმავე დონეზე). შეფასებას აკეთებენ ადამიანები საკუთარი თავისთვის (თვითშეფასება) და ხშირად მათ იღებენ და უწოდებენ ინსტიტუტებს (კლიენტები, მფლობელები, დამოუკიდებელი შეფასებები).

მეთოდი მოითხოვს ორგანიზაციის შუაგულში მყოფ რამდენიმე გონებას მის უზრუნველსაყოფად:

კომპანიის სიძლიერის დაბალი დონე;

მინი-ჯგუფების „ინტერესების უკან“ მოქცევის კომპანიის ხილვადობა სავარაუდო დონეზე და შიგნით.

საწყობის შეფასების პროცედურა ტარდება დაბალი ეტაპებიდან

Croc 1. მიზნების დასახვა. 360 შეფასების მიზნები შეიძლება იყოს:

-ვიბრაციული სპორტსმენები, რომლებიც საუკეთესოდ ასრულებენ კომპეტენციის პროფილს ორგანიზების მიზნით (კადრების რეზერვიდან განვითარებით, ვაკანტური სოფლის აღებაც);

-აჩვენოს ხალხს კომპანიის ახალგაზრდა სპორტსმენების ძლიერი და სუსტი მხარეები;

-ადამიანების განვითარებისა და განვითარების სტიმულირება ახალი (ამავდროულად) დაგეგმვის განვითარებისთვის;

-მოიხმარეთ მომხმარებლები ნავჩანნიდან, როგორიცაა ინდივიდუალური და ჯგუფები, მენეჯმენტის იმავე დონისგან.

Krok 2. პროფილის კომპეტენციის განვითარება, რომელიც მოიცავს რობოტების სპეციფიკის ცოდნას, ლიდერობას, ოპერაციულ მენეჯმენტს, რისკების დაგეგმვასა და პროგნოზირებას, სისულელეს, ინოვაციას, ლოიალობას და ა.შ.

დღის ყველაზე რეიტინგული 3. Viznachennya ჯგუფი otsіnyuyuchih to yakih zazvichay შემომავალი bezposerednіy kerіvnik spіvrobіtnika, nayblizhchі Kolegov spіvrobіtnika - od 7 დან 10 osіb (fallow od blizkostі vzaєmodії) pіdleglі pratsіvnika (თითო velikoї kіlkostі vibіrkovo) predstavnik მომსახურე პერსონალის yak zovnіshnya іnstantsіya თავად spіvrobіtnik (თვითშეფასება) .

Croc 4. შეფასებების კანის კატეგორიის კითხვარების დაკეცვა.

Krok 5. შეფასების ჩატარება, რომლის ეფექტურობის ხელშეწყობა შესაძლებელია ასეთი გონებისთვის:

კითხვარის შედგენამდე აუცილებელია კითხვარების რეგისტრაციიდან მითითებების მიცემა, უფრო მეტიც, ეს არის ფორმით და არა ასოებით;

პრიმიტიულში, შეაფასეთ, კარგად შეგვიძლია, მაგრამ ხალხია დამნაშავე, რომ ძალიან ბევრი ადგილი დაიკავა, სუნის სუნი მუდმივად ნებადართულია დაიკარგოს, ან დაიკარგოს, შეფასდეს, მიიღოს შეფასებები;

ამავდროულად შემფასებლებთან ერთად, შეფასების ორგანიზატორების რაოდენობის ადამიანების ყოფნა ხალხის ელექტრომომარაგების შესახებ მოსაზრებისთვის, როგორიცაა, მელოდიური, აღიარება

Krok 6. შეფასების შედეგების დამუშავება, რომლის შედეგი შეიძლება იყოს შემდეგი:

-ინფორმაცია შეფასების შედეგების გრაფიკზე (დიაგრამები იაკ ვიზუალური ვირაზ);

-შეიქმნა შეფასების შედეგების ცხრილი;

-კომპეტენციის ყველაზე მძლავრი ბლოკები - მოხსენების გაშიფვრებით და კონკრეტული ფორმულებით (ციტატები კითხვარებიდან);

-აშკარად სუსტი კომპეტენციის ბლოკები - ანგარიშის გაშიფვრებით და კონკრეტული ფორმულებით;

-მზარდი ჯგუფების შეფასებების წინასწარი ანალიზი, ასევე საბოლოო შეფასებები და თვითშეფასებები;

-ახალი ბაზრის განვითარების გეგმა.

კროკ 7. პრაცივნიკოვის ხმა (ბგერის გახმოვანების გზა).

"ოცინკა 360" -tse way, რომლის სესხი არის ბევრი საათი და ფული განვითარებისთვის, განხორციელებისთვის, შედეგების ანალიზისთვის, სანდოობისთვის. ამასთან, ბევრად უფრო ეფექტური გზით, ორგანიზაციის სპორტსმენის შეფასება უფრო ეფექტურად ხორციელდება და თავად შედეგები უფრო სერიოზულად აღიქმება, რაც უფრო დაბალია გაერთიანებული ინსტიტუტის შეფასების შედეგები.

შეფასების ფსიქოლოგიური მეთოდები - ატესტაციის არატრადიციული მეთოდების მრავალფეროვნება. პროფესიონალ ფსიქოლოგებს სპეციალური ტესტების დახმარებით, spivbesid, უფლება აქვთ შეაფასონ სპორტსმენში სიმღერის მახასიათებლების გარეგნობა და განვითარება.

ფსიქოლოგიური მეთოდები საშუალებას გაძლევთ მიაღწიოთ შეფასების სიზუსტის და დეტალების მაღალ დონეს, პროტეანულ ვიტრატს, კავშირს პროფესიონალი ფსიქოლოგების აუცილებელ მომზადებასთან, რაც ესაზღვრება ამ მდგომარეობის სფეროს.

ასეთ რანგში, ორგანიზებაში შესაძლებელია ვიკორისტოვუვათ სპორტსმენების შესრულების შედეგების შეფასების პრაქტიკული მეთოდების მთელი სპექტრი. მნიშვნელოვანია ამ ტიპის კანის დაწყება კონკრეტულ კანამდე, მომღერალ სპორტსმენთან მისვლა. ასეთი სპეციფიკა იძლევა შეფასებული პრაცივნიკებისა და პოზადის თავისებურებას და შეფასების ეფექტურობის შეფასების საშუალებას.

ორგანიზაციის სასწავლო გეგმის შესრულების შედეგების შეფასების მეთოდები.

რობოტების შედეგების წინასწარ შესაფასებლად გასათვალისწინებელია რობოტების შეფასების ზოგადი მეთოდოლოგია. ამ სახის შეფასების კრიტერიუმების (მითითებების) სპეციფიკური ნაკრები არის მრავალმხრივი მიღწევა და თესლის ფსკერიდან ჩამოყალიბება, თესლის აქტივობის ბუნება (ხერხემლიანების თესლი, რობოტის ფუნქციური ფორმა, დიზაინი). ამრიგად, როგორც ძირითადი ინდიკატორები, რომლებიც ახასიათებენ დაავადების მრავალმხრივი შესრულების შედეგებს, შეიძლება რეკომენდებული იყოს:

vikonannya დაგეგმილი zavdannya obsyag და navazhliv_shayu ნომენკლატურა;

მუშაობის პროდუქტიულობა;

პროდუქტის ხარისხი (ვიკონიური რობოტები).

კერივნიკების - დიდგვაროვნების მხრების აჩეჩვის შეფასების მთავარი მეთოდი არის რობოტების ეფექტურობის გაზრდა და ორგანიზება და ორგანიზება. ეს შეიძლება გაფართოვდეს მხოლოდ იმავე გზით, მაგალითად, ერთი მხრიდან, კანის ბირთვის პოვნა მაქსიმალურად შესაძლებელია ყველა შესაძლო გზით, როდესაც მას ხედავთ მის წინ და თქვენი შვილის წინ, როდესაც თქვენ ხართ. დგას მე ვიცნობ ხალხს.

Oskіlki robot kerіvnika peredbachaє virіshennya velikoї kіlkostі zavdan (robot ადამიანი efektivnosti vikoristannya materіalnih resursіv, planuvannya ტაძარი, სპეციალური პირი organіzovanіstyu წელს.), მაშინ staє ცხადია, SCHO for uspіshnoyu upravlіnskoyu dіyalnіstyu stoїt ციფრი nabіr nayrіznomanіtnіshih მახასიათებლები, რომ umіn, otsіnka yakih peredbachaє vikoristannya rіznih მეთოდი...

ყოვლისმომცველი მიდგომა გადაცემის რობოტული გადაცემის შეფასებისთვის, მაგრამ შედეგები ერთი საათის განმავლობაში უგულებელყოფილია ერთი მეთოდის გამო, რადგან ინფორმაციის სუნი წარმოიქმნება სხვა მეთოდების მიღებით, შესაძლოა ცალმხრივი მეთოდებით. ასეთი ცალმხრივი შედეგების გამარჯვება მიღების შემთხვევაში, მაგალითად, გადაწყვეტილება პერსონალის შესახებ შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული შეწყალება.

კერვნიკების მუშაობის შეფასების პროცესში შესაძლებელია სხვადასხვა მეთოდების გამოყენება, რომლებიც უფრო დიდ ეფექტს იძლევა, ასევე კომპლექსურად გამოყენება.

კერვნიკების შეფასების ყველაზე გავრცელებულ მეთოდებამდე შესაძლებელია შემდეგის შემოღება:

-ინდიკატორების შეფასება რობოტებში ბავშვებისთვის;

-საექსპერტო შეფასებები;

-ფსიქოლოგიური ტესტირება;

-სპეციალური სემინარების ჩატარება;

-სამუშაო ინდიკატორების სკრუპულოზური შეფასება;

შეფასების ცენტრები.

ინდიკატორების შეფასება რობოტებში ბავშვებისთვის. პიდსუმკის პიდსუმკი რობოტში და პოდროზდილში, ოჩოლუვანნიმ შეაფასა კლერკმა ერთი საათის სიმღერის პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, რიკი), დიახ, არის კარგი შესაძლებლობა იოგოს მენეჯმენტის მუშაობის შესაფასებლად. გასული პერიოდის რობოტების მოკლე სახელწოდება მომავლის დაგეგმვის საფუძველია. კერივნიკები მთელ დიაპაზონში უფრო ლამაზია, ვიდრე ვიმოგები, რომლებსაც აჩუქებენ მათ, ასევე მათ, ვისაც დანაშაულის სუნი აქვს, ვისაც შეუძლია მიაღწიოს უფრო მაღალ შედეგებს.

საექსპერტო შეფასებები დიდი ხანია დასრულებულია. ასევე, SRCP-ში ფართოდ გამოიყენებოდა დაშლის ბუულის მიზნებისთვის და საექსპერტო შეფასების მეთოდები, ხოლო ექსპერტებმა ერთდროულად შეაფასეს ექსპერტების რაოდენობა: სამი ბირთვი, მესამე თაობის სამი ბირთვი. ამავდროულად, კონფიდენციალურობის შენარჩუნების მიზნით, მეთოდმა კოდი გადასცა არა მხოლოდ ექსპერტების სახელებს, არამედ ტესტის სახელებს, რომლებიც კარგად არის შეფასებული.

ფსიქოლოგიური ტესტირება. როგორც დამატებითი პირი, რობოტების შეფასებისას შეგიძლიათ ტესტირება და ფსიქოლოგიური ტესტები. განსაკუთრებული მახასიათებლების, მართვის განსაკუთრებული სტილის, ინტელექტის ამ თავისებურების დონის, მოტივაციის, პატივისცემის, ტემპერამენტის, კომუნალური ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის განდიდების სუნი. ტესტები საშუალებას აძლევს ადამიანებს განვითარდნენ სიმღერის ინტელექტუალური, განსაკუთრებული ფსიქოფიზიოლოგიური მახასიათებლებით. ამ ფონზე რობოტული ბირთვების ეფექტურობის ზუსტ სურათს ვერ მოგცემთ სპეციფიკურობის ფსიქოლოგიური მახასიათებლების თვალსაზრისით, ამიტომ ტესტების როლი შემცირდება ბოლო 20-30 წლის განმავლობაში.

სპეციალური სემინარების ჩატარება. რიგ vypadkіv-ში kerіvnikіv-ის მართვის პოტენციალის მიზნებისათვის შეიძლება იყოს ვიქტორიანული სემინარიები, რომლებშიც მონაწილეობას იღებენ კერივნიკები და სპეციალობები. პროცესის ორგანიზებისთვის შესაძლებელია ვისწავლოთ მათი მუშაკების პოტენციალის შეფასებით. ასეთი სემინარების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზანია ჭორების იდენტიფიცირება, რომლებიც შეიძლება იყოს ყველაზე დიდი პოტენციალი, რაც საშუალებას მისცემს ამ კანდიდატების იდენტიფიცირებას პერსონალის რეზერვში ჩასართავად, ან ფართოდ გავრცელებული რივენის პლანტაციის დასაკავებლად. სემინარების მომზადებისა და ჩატარების მიზნით, მოვუწოდებთ კოროზიისკენ უახლესი ორგანიზაციების სერვისებს, რადგან შეიძლება იყოს საკმარისი ინფორმაცია ასეთი რობოტების შესახებ.

შორიჩნა რობოტების შეფასება, სასწავლო გეგმა და სპეციალობა. კერვნიკების და ფაჰივტების ატესტაცია, რომელიც ტარდება დიდ ორგანიზაციებში, სამწუხაროა, არ დაელოდოთ რობოტული საწყობის ეფექტურობის გაზრდის პროცესის წარმატებას. ორგანიზაცია არსებითად აღემატება შემთხვევების რაოდენობას, რობოტებისა და ხარვეზების შეფასების შედეგად, ეს არ იქნება მხოლოდ ინფორმაცია ამ მიზეზების შესახებ, ინფორმაციის ნაკლებობის შესახებ პრობლემების შესახებ.

-პერსონალის რეზერვის ფორმულირება (ან საწყობის სპეციფიკაცია);

-ვალუტებისა და სპეციალობების მოხმარების შეფასება ახალი და მოწინავე კვალიფიკაციებიდან (საწარმოს სტრატეგიებსა და მიზნებზე დაყრდნობით);

-წინადადებების განაწილება, უშუალოდ სპეციალური დანიშნულების და საწარმოო ობიექტების რობოტიკის ეფექტურობის კორექტირებაზე;

შეფასების ცენტრები. სუნი შეიძლება დაეხმაროს ორგანიზაციებს მუშათა სოფელში, რადგან მათ შეუძლიათ ეფექტურად იმუშაონ დედაქალაქის პლანტაციებში. პოლარობის მეთოდის არსი მდგომარეობს იმაში, რომ ის უნდა იყოს დაყენებული მარჯვნივ, რომ შესაძლებელია შეფასებულის ეფექტურობის საკვანძო მომენტების მოდელირება, რომლებშიც გამოჩნდება პროფესიულად მნიშვნელოვანი თვისებები.

შეფასების ცენტრების ტექნოლოგია ეფუძნება შემდეგ პრინციპს:

-საქმიანობის ძირითადი მომენტების მოდელი;

-შეფასების სისტემებისა და კრიტერიუმების შემუშავება სპეციალურად კანის პროგრამებისთვის, შესრულების სპეციფიკიდან გამომდინარე, და არა პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი თვისებების სტანდარტული ნაკრები;

-viprobuvannya სხვადასხვა ურთიერთგანვითარებული ტექნოლოგიებით, რომლებიც სწორია (კანს აქვს უფლება შეაფასოს კრიტერიუმების რაოდენობა და კანის კრიტერიუმი შეაფასოს კრიტერიუმების რაოდენობა);

-შეფასებას ახორციელებენ არა მხოლოდ პროფესორ-მასწავლებლები, არამედ სპეციალურად მომზადებული ორგანიზაციის სპასტერების - სულების მიერ, რათა შესაძლებელი იყოს ისეთი ფაქტორების ფართო სპექტრის გათვალისწინება, რომ ადვილად აღწერო, როგორიცაა, მაგალითად, , კულტურა და ფილოსოფია;

-CO-ს კანის მონაწილის შეფასება სპასტერების რაოდენობით და კანის სპოსტერის მიერ მონაწილეთა რაოდენობის მიხედვით, რაც საშუალებას იძლევა მინიმუმამდე დაიყვანოს საჭიროება და შედეგების ხელახალი შეფასების აუცილებლობა შედეგების გასაუმჯობესებლად;

-რეალური ქცევის შეფასება და არა ჰიპოთეზა მისი გამომწვევი მიზეზის შესახებ, სპეციფიკური მახასიათებლების აღწერა, შესრულების ინდივიდუალური სტილის მახასიათებლები, ასევე შეფასების უფრო აქტუალურის დაშვება, მაგრამ პროგნოზი დღეს არ იქნება სტანდარტული.

ასეთ რანგში ძირითადი ფუნქციების შესრულების შეფასება ეფუძნება სპორტსმენის შესრულების შედეგების შეფასების სპეციფიკას და ძირითადი ფუნქციების შესრულების შეფასებას. აქ გასათვალისწინებელია შეფასების ქვეაქტივობის ის ასპექტი, რომ იგი ჩნდება შეფასების როლში. სიგიჟეა, ექსპერტების მუშაობის შეფასებისას, სათათბიროს ექსპერტებისთვის, როგორც მათ ეძახიან, დამოუკიდებელი შემფასებლების მოსვლა შესანიშნავი ადგილია.

ვისნოვოკი

ძირითადი მეტა პროცედურა დარგის მუშაობის შედეგების შესაფასებლად პრაქტიკოსთა მოწინავე შესრულებაში, რომელთაც სურთ, რომ პროცესს დიდი მნიშვნელობა ჰქონდეს როგორც მოგების განვითარების განსაზღვრის მიზნით, ასევე პირველის მიზნებისთვის.

პერსონალის, პერსონალის მუშაობის შეფასებისას ეფექტური შედეგების მისაღწევად, შეფასების ჩასატარებლად აუცილებელია შეაფასოს თქვენი ჯანმრთელობის ძალა და რობოტის შედეგები და ცენტრალური ტენდენცია, სტერე, კონკურენტული შეფასება და in).

არსებობს პერსონალისთვის და თავად რობოტების შეფასების მეთოდების რთული ნაკრები: სტანდარტები და ნორმები, შეფასების სკალები, სამუშაო ქცევის შეფასება, რანჟირების მეთოდები, განვითარებისა და მართვის ამოცანები მიზნებისთვის.

შეფასების მეთოდის (მეთოდების) ვიბრაცია, რათა ის საუკეთესოდ შეეფერება ორგანიზების მიზნებს, სამუშაო გონებას და საჭიროებებს და ჩამოყალიბდეს კულტურის ახალ ორგანიზაციაში - ყველაზე გავრცელებულ დაწესებულებაში. საკუთარი პრობლემებისა და პრობლემების განვითარების კოჟენის მეთოდი.

მოცემული ამაღლების მეთოდი არ არის საკმარისი მათთვის, ვისაც შეუძლია საკუთარი თავის გულმოდგინებით დაკმაყოფილება. მაგალითად, თუ კომპანიას ჰყავს ყველა სპორტსმენი, რომელიც კარგ საქმეს აკეთებს საკუთარი მოთხოვნებით, მაშინ მათი სახელი, ვინც მშვიდად არის "დამპალი წინაპრების" კატეგორიაში, შორს არის, არასწორია.

დაჯილდოვებულია სამუშაო სტანდარტების მიხედვით, ამავე დროს რობოტის და დარგის პერსონალის ეფექტურობის შეფასებისას საოპერაციო მაჩვენებლებში. თქვენ შეგიძლიათ წარმატებით აითვისოთ სტანდარტები (ნორმები) სამუშაოს შესრულების შეფასების გამოყენებით, მათ კარგი პრიმიტის სუნი აქვთ და პროტაგონისტებმა შეიძლება სამართლიანად დაგასხურონ.

წერილობითი ინდიკატორების პრეზენტაციაზე რობოტების შეფასებისას მთავარი პრობლემები შეურაცხყოფის წინაშე დგას:

-Obsyag-ზე და მახასიათებლების წარმოდგენის ცვლილებაზე შეიძლება ძლიერ იმოქმედოს შეფასებული ინდივიდის მტკიცებულებებმა, დამოკიდებულებებმა და თავისებურებებმა. მაგალითად, შეიძლება ბევრი დაწეროთ მარტივის პოტენციალებსა და ძლიერ მხარეებზე და გამოტოვოთ აზრი მისი ნაკლოვანებების შესახებ. ენშის ყველას შეუძლია პატივი სცეს მხეცს, მაგრამ არა მასწავლებლის ნაკლოვანებების გამო. მესამე, განსაკუთრებით მოხსენება, შეიძლება შეხედოს აწმყოს კვებას და კვალიფიკაციის ამაღლებას. შეაფასეთ პრაქტიკული სამუშაო და შეაფასეთ შესრულებული სამუშაო ასეთი მახასიათებლების საფუძველზე, მაგრამ ეს კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია;

-შეფასებაზე, ასევე შეგიძლიათ ჩაწეროთ ვიკლადის ასოების რჩევები, როგორიცაა ვოლოდია კერივნიკი, რომელსაც შეუძლია შეასრულოს შეფასება. კერივნიკ, საკუთარი პაციენტის კარგი „ხარკის“თვის, ბაზანნიასთვის შეგიძლიათ მოითხოვოთ ის, ვინც შუა მუშაკია ქაღალდზე უფრო ლამაზი, მაგრამ არა ნამდვილად;

-სერიოზული პრობლემა რობოტების ორგანიზებისა და პრაქტიკული ინფორმაციისთვის, როგორ ვიძიოთ შურისძიება წერის მახასიათებლებში. როდესაც ატესტაცია ტარდება საატესტაციო კომიტეტებში, გროვდება დამწვარი მასალები, მაგრამ ზოგიერთი მათგანი არაპრაქტიკულია: არ არსებობს მკაფიო ალგორითმები დამუშავების პროცესისა და მიღებული შედეგების გაყალბებული სისტემატიზაციისთვის.

სასიმღერო სამყაროში ძნელია საკვების წარმართვა გარკვეული ხნით ადრე, სანამ საათს აძლევენ სტანდარტულ ფორმებს, რაზეც ნათლად არის მითითებული, მაგრამ რობოტი სამუშაო ქცევისთვის რობოტისთვის რთულია შეფასება, მაგრამ აუცილებელია. ინფორმაციის სპეციფიკური მახასიათებლების მომზადება

სამუშაო ქცევის შეფასების სკალის შეფასებამ შეიძლება გამოიწვიოს მთელი რიგი სერიოზული პრობლემები. ძირითადი პრობლემებია:

-ასეთი სკალების შეფასების ერთ-ერთი მთავარი ნაკლი არის ის, რომ დიდი დრო სჭირდება კვლევის შემუშავებას და ვიზიტორის შესრულებას (განვითარება, ექსპერტი და შეფასება);

-მცირე ადამიანები, რომლებიც ახორციელებენ შეფასებას, რჩება არადამაკმაყოფილებელი ცოდნის ფონზე, აშკარა ინფორმაცია განსაკუთრებული მახასიათებლების შესახებ შეიძლება შეიცვალოს შეფასების სკალების გონივრული ზომის მიხედვით;

-სერიოზული პრობლემა - ვიბრაციული სამუშაო ქცევის შეფასებული მხარეები. შეფასების ფორმა ხშირად მოიცავს ისეთ მახასიათებლებს (სამუშაო ქცევის სწავლა, პროფესიული ცოდნა, სამუშაო უნარები), რომლებიც სუსტად არის მიბმული მუშაკთა ცუდ პროფესიულ შესრულებასთან, შესაფასებლად. ამავდროულად, უსაფრთხო არ არის შეფასებულ ფორმამდე არ შევიტანოთ ისეთი მახასიათებლები, რომლებიც ქმნიან პროფესიული ეფექტურობის ბირთვს;

-მათი უარყოფითი დამატებების გამარჯვებული შეფასების სკალებით შეიძლება იყოს ფსიქოლოგიური მადლის სიმტკიცე და გაფართოება, ხოლო შეფასების პროცესი განისაზღვრება: ჰალოს ეფექტი, ცენტრალური ტენდენციის მადლი, სიკეთე და უზენაესობა.

ერთ-ერთი სირთულე, რომელშიც უამრავი კერივნიკია ვიქტორიანული მენეჯმენტის დროს ბავშვების რობოტების შეფასების მიზნით, იმაში, რომ ამავდროულად ის კონსულტანტების როლშია მოყვანილი, თუ დახმარება გჭირდებათ ... პოლარობის მთავარი პრობლემა ის არის, რომ მუშების შემსრულებლები თავს არაცნობიერად გრძნობენ თავიანთ როლში, როდესაც ისინი მიდიან მიზნების მართვამდე. Stinks ხშირად არ არიან მზად გამოავლინონ ინიციატივა მათი რობოტიკის მიზნების დასახვისას, როდესაც მათი კომუნიკაციის სფეროებია დანიშნული. Bagato pratsivnikiv vvazhayut ლამაზი, ფარდა kazav im, და yak slid robiti. წყნარ ადამიანებში, თუ პროტეჟეებს შეუძლიათ აითვისონ ასეთი პოზიცია, რთულია განვითარების მიზნების მართვა.

ეს არის წყლის საათი ¢ კლერკები, რომლებიც არ იყვნენ ავად, სანამ მათ ნებას რთავდნენ თავიანთი რობოტების მიზნების თვითრეგულირებას. ასეთი კატეგორიისთვის მენეჯმენტის ამოცანები არ არის ეფექტური ინსტრუმენტები.

მიზნების დასახვის პერევაგამის მეთოდი:

-მასწავლებლის როლი საკვანძო მიზნების განსაზღვრაში, რაც მის თვალში ნიშნავს შეფასების პროცესის აქტივობას, არ აცნობიერებს კრიტერიუმების შეფასების მიზეზს, ასევე მოტივაციის გამო;

-დიალოგი თუ spіvrobіtnik -ბირთვის შეფასების აქტივობის ზრდა, შექმნილი ორგანიზაციებისა და ბავშვების ინდივიდუალური მიზნების კავშირების გამო, ასევე სპორტსმენის პროფესიული საქმიანობის წარმართვის მიზნის გამო.

ალე ასევე აქვს მოცემული მეთოდის ნაკლოვანებები. მთავარს შეიძლება ეწოდოს ისინი, ვინც აფასებს არა რობოტების ახალ კომპლექსს, არამედ ართმევს მათ მათ მოსანახულებლად ნაბიჯებს.

რეიტინგული მასშტაბის სპეციალობა კერივნიკი

გამარჯვების ლიტერატურის სია

1.Bazarov T.Yu., Malinovskiy P.V. პერსონალის მენეჯმენტი კრიზისის გონებაში // ანტიკრიზისული მენეჯმენტის თეორია და პრაქტიკა. - M: YUNITІ, 2006 წ.

.ბორისოვა, Є.A. პერსონალის შეფასება და სერტიფიცირება / Є.A. ბორისოვი. - SPb .; 2002 .-- 253 გვ.

.ბორისოვა, ია.ვ. პერსონალის შეფასება კომპანიის გონებაში, რამდენად სწრაფად იზრდება იგი / Ya.V. ბორისოვა // დოვიდნიკის პერსონალის მართვა. - 2006. - No7 - გვ 18-24

.განიხინა, დ.იუ. პროფესიული კომპეტენციის შეფასება / დ.იუ. Ганіхіна // პერსონალის მენეჯმენტის დოვიდნიკი 2008. - №9. - S. 26-32

.კარპოვა, ნ.მ. მთავარი ჩასაფრებული ატესტაცია / ნ.ნ. კარპოვა // დოვიდნიკი პერსონალის მენეჯმენტიდან. - 2008. - No4. - S. 32-36

.კრიმივი, ო.ო. ვი - პერსონალის მიერ / ა.ა. ვინიცია. - M .: 2008 .-- 379გვ.

.Cooper, D., Robertson, I.T., Tinline, G. Vidbir და პერსონალის დაქირავება: ტესტირების ტექნოლოგიები და შეფასებები / D. Cooper, I.T. რობერტსონი, გ.ტინლაინი. - M: Vershina, 2005 .-- 455გვ.

.კურბატოვა, მ.ბ., მაგურა, მ.ი. პერსონალისთვის რობოტიკის შეფასება, ატესტაციის მომზადება და განხორციელება / მ.ბ. კურბატოვა, მ.ი. მაგურა. - M .: ბიზნეს სკოლა "Intel-Sintez", 2009 გვ. - 315 გვ.

.კურბატოვა, მ.ბ. მაგურა, მ.ი. თანამედროვე კადრები - ტექნოლოგიები / M.B. კურბატოვა, მ.ი. მაგურა. - M .:, 2008 .-- 376გვ.

.ნესონოვი, გ.გ. პერსონალის მართვის საფუძვლები / გ.გ. ნესონივი. - M .: 2008 .-- 366 გვ.

.სკოპილატოვი, ი.ა. პერსონალის მართვა / І.А. სკოპილატი_ვ. - SPb, 2010 .-- 399 გვ.

.ორგანიზაციის პერსონალის მართვა. სახელოსნო. ნავჩ. პოსიბნიკი / ედ. პროფ. A. Y. Kibanova - M .: Infra - M, 2001 წ.

.უტკინა, მ.ა. უტკინა // კადრების ოფიცრის თანაშემწე. - 2004 გვ. - No8. - 25-32 წმ

.შაპიროვმა ს.ა. პერსონალის მართვის საფუძვლები ყოველდღიურ ორგანიზაციებში: უნიკალური იდეა, რომელიც უზრუნველყოფს საწარმოს ეფექტურ მუშაობას. - მ., 2005 წ.

რეპეტიტორობა

გჭირდებათ დამატებითი დახმარება ამათ ვაქცინაციისთვის?

ჩვენი ფახივცი გაგიწევთ კონსულტაციას ან გაგიწევთ რეპეტიტორულ მომსახურებას ამ თემაზე.
გაგზავნეთ მოთხოვნამათგან, ვინც ამას გულისხმობს, ერთბაშად იცოდეს კონსულტაციაზე უარის თქმის შესაძლებლობის შესახებ.

როგორია პერსონალის შეფასება?

პერსონალის შეფასება- ცოდნის, გონების ამჟამინდელი მდგომარეობის შეფასება, მინიშნება კომპანიის თანამშრომლების მიერ ოპტიმიზაციის პროგრამაში ვიზიტების დიზაინისა და განაწილების გზით.

პერსონალის შეფასების მიზანისაწარმოში - პირდაპირი და ვიწრო ცვლილებების განხორციელება ნაკადის სისტემაში და პერსონალის მენეჯმენტში, რათა თავიდან აიცილოს მუშაობის პროდუქტიულობის გაუმჯობესება, პროდუქტის ხარისხი, წარმოების კულტურა, ბიზნესის კულტურა.

შეფასებების ციკლი "ფართო" ვიქტორიანულ პროცედურებზე

• რობოტის მიღება, კონკურსი ვაკანტური ქარხნის შეცვლაზე
• კადრების რეზერვის ფორმირება
• ჩარჩოების როტაცია
• პერსონალის დანიშვნა ცვლილებამდე რეორგანიზაციის საათამდე
• სახელმწიფო სწრაფად
• Viznachennya პოტენციური განვითარება
• სავიზო ღირებულება მომხმარებლებისთვის
• მოტივაციის სისტემის ფორმირება ერთი საათის განმავლობაში

შეფასებების ციკლი "ვუზკის" ვიქტორიანულ პროცედურებზე:

• მუშაკთა ნაკადის შესრულების შეფასება.
• ამინდის მიზნები მომავალი პერიოდისთვის.
• დაწინაურება პერსონალში.
• ადმინისტრაციული გადაწყვეტილებები
• დაეხმარეთ კომპანიის საექთნო პერსონალს, შეაფასონ საკადრო რესურსები და მათი გამარჯვებების ეფექტურობა.
• დაეხმარეთ ინტელექტის სულებს, სანამ დარგეს, რომ მათ გააცნობიერონ იმის შესაძლებლობა, რომ იცოდნენ, ვისი სუნი აქვს, როგორც ფიქრობენ, რომ უნდა განვითარდეს.
• სტრატეგიულად მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღების შეფასებების გათვალისწინებით, სტრუქტურის ორგანიზება და posadovyh სერვისების განვითარების განხორციელება.
• შეფასება საშუალებას გაძლევთ წაიკითხოთ კვების წყარო: "რატომ კითხულობ?", "როგორ კითხულობ?", "ვის კითხულობ?"
• შეფასების განხორციელებამ შეიძლება ხელი შეუწყოს კომპანიის გუნდს შორის განსხვავებას, რომელსაც აქვს ბევრი ფული და გამჭრიახობა; გამარჯვებები neporozumіnnya mіzh kerіvnikami და pіdleglimi.

პროფესიონალური და მნიშვნელოვანი თვისებების ატესტაციისა და შეფასების სისტემის დანერგვისას - პერსონალის მართვის სისტემის მნიშვნელოვანი მექანიზმი, რომელიც საშუალებას იძლევა აკონტროლოთ პროფესიული მომზადების სტანდარტები, საწარმოს პერსონალის ფუნქციური ინსტრუმენტები. სამრეწველო მუშაკების ატესტაციისა და შეფასების ყოვლისმომცველი მექანიზმის დანერგვა, რაც საშუალებას იძლევა ფართო სპექტრის ინსტრუმენტები მატერიალური და ადმინისტრაციული სტიმულირებისთვის, პროფესიული და სპეციალური სოციალური მოტივაციისთვის.

კომპანიის პერსონალის შეფასება - საფუძველი:

• პერსონალის მატერიალური და არამატერიალური სტიმულირების სისტემები
• პერსონალის შერჩევისა და ადაპტაციის სისტემები
• სისტემები პერსონალისთვის
• პერსონალის განვითარების სისტემები
• პერსონალის რეზერვის მქონე რობოტების ფორმირება
• თვითმოტივაცია და ლიდერების უნარების განვითარება პერსონალისთვის
• ვირუსული მაჩვენებლების შემცირების სისტემები

მაიუჩი, დიდი რაოდენობით ინფორმაცია A-Range Solutions-ის ექსპერტების შეფასების ვიზიტების შესახებ, კომპლექსური შეფასების სისტემის განსახორციელებლად, გირჩევთ, განახორციელოთ რეგულაციების გადახედვა, დაგავიწყდეთ დოკუმენტების წაკითხვა. და დაარეგულირეთ პროცედურები. ამავდროულად, საჭიროა ორი პირდაპირი შეფასების შემუშავება: ოფიციალური შეფასება (კანონმდებლობის მიხედვით, სამიდან ხუთ წელიწადში ერთხელ) პრობლემები (შოროკუ). ამასთან, აუცილებელია ვაკანსიებზე კანდიდატების შეფასების წესის დარეგულირება.

თუ არის საჭირო პერსონალის შეფასება?

კობამდეც კი, შეფასების სისტემა და შეფასების სისტემა პერსონალისთვის, რათა მკაფიოდ ნახონ შეფასების ხარისხი და ხარისხი საკვების მიღების შეფასების პროცესში:

• რა არის ინდიკატორები? იაკ რომ გამოვიძახოთ რეიტინგის სკალა?
• როგორ გსურთ შეადგინოთ სანდო ინფორმაცია შეფასების მისაღებად?
• ვინ შეფასდება? გაქვთ თუ არა საკმარისი კომპეტენცია შეფასების პროცედურის შესაფასებლად?
• რამდენად ძლიერია ის პროცესების არასტაბილურობის გამო?
• როგორ შეგიძლიათ იყოთ რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვანი მხარის უხილავობიდან?
• Yak უნიკალური "bazaar vidnosin," მე მიყვარს - მე არ მომწონს ", მიმაგრებული გადაიხადოს კანის croc?
• როგორ გავაერთიანოთ შეფასება ხელფასების ფონდთან, გადაიხადოთ არამნიშვნელოვანი maybutnyh viplat-ის გონებაში, გარემონტებული "პილოტური პროექტიდან" მთელი კომპანიის განხორციელებამდე, ცალსახად გადაკეთებული FOP-ის მიერ?

ყველაზე ხშირად, საწარმო არ დაივიწყებს პერსონალისთვის შეფასების სისტემის შემუშავებასა და დანერგვას, როდესაც:

• Є სტაბილური პერსონალი
• პრინციპში პერსონალის შეფასების სისტემა კომპანიაში
• აუცილებელია დავაფასოთ კომპანიის HRM სფეროს მართვის გადაწყვეტა.
• საწარმოს ფარგლებში საკვანძო ძაბვის გასასვლელებში ინვესტიციების დაგეგმვა
• დაგეგმეთ (ან თუნდაც ნახეთ) კომპანიის მმართველი გუნდის ცვლილება
• გაასუფთავეთ (ან თუნდაც ნახეთ) კომპანიის სტრატეგიული მიზნების ცვლილება
• სტრატეგიული ბიზნესის განვითარებისთვის აუცილებელია პროექტის გუნდის ჩამოყალიბება
• კომპანიის შუაგულში სპორტსმენების გადაადგილების წარდგენის უფლება კიდევ უფრო პრიორიტეტულია
• დაკომპლექტების სიჩქარე, საკადრო სტრუქტურა
• ქარხნებში ოპტიმიზებული პროცესების დანერგვა
• საწარმოს რესტრუქტურიზაცია მიმდინარეობს
• კომპანიის პერსონალის გეგმის ფორმირება
• აუცილებელია პერსონალის განვითარების გეგმის ჩამოყალიბება და საწარმოებში კადრების რეზერვის ჩამოყალიბება
• ინდიკატორების დაცემის ტენდენცია პრაწის დისციპლინაში
• ანალოგიურად, პროდუქტიულობის შემცირება
• წაახალისეთ პოსტკონფლიქტური სიტუაციები
• არსებობს ჩანაწერი სულების ნაოჭებიდან ნაწიბურებიდან ორგანოებამდე, რომელიც შემოწმებულია.
• „ნაზრილას“ სჭირდება სისტემის ჩამოყალიბება და საწარმოს კადრების სტიმულირება.

როგორია პერსონალის შეფასების მეთოდები?

• დოკუმენტების ანალიზი- CV, სარეკომენდაციო წერილები, მითითებები, დოკუმენტები გაშუქების და ინფორმაციის შესახებ. შეაფასეთ შემოწირულობების სანდოობა (განათლება, ხარისხი, ინფორმაცია რობოტების შესახებ, კავშირები, ფუნქციები, ხელმისაწვდომობა).
• დადგენილი სტანდარტებისა და რეგულაციების ანალიზი- შეამოწმეთ შესრულება ყველა საშუალო კომპანიის პროცესებამდე, როგორიცაა პროდუქციის ხარისხის სტანდარტები და მოთხოვნები, წარმოების ტექნოლოგიური სქემები. კომპანიის პერსონალი დაიცავს დადგენილ პროცედურებს, ნორმებსა და პროცედურებს. სტანდარტული შეფასებები ნაჩვენებია რაც შეიძლება მალე.
• ფსიქოლოგიური ტესტირება- დასაშვებია სპეციალური ბრინჯის შეფასების შედეგების მოჭრა რამდენიმე და აღწერილობით. Kіlkіsnі შედეგები და გაძლევთ საშუალებას შეცვალოთ სიმღერის სტანდარტები. ჩაატარეთ შეფასება სპეცპედაგოგების დახმარებისთვის ფახივეტების რომელიმე სპეციალურ ინსტრუქციაში და ამ რეკომენდაციის შედეგებს მოკლებულია ფახივეტები, რაც არის ცოდნა, რომ თქვენ უნდა გამოიყენოთ კონკრეტული მასწავლებელი.
• სამუშაო ქცევის შეფასება და შესრულების შეფასება
• პროფესიონალური ვიპრობუვანია- შემუშავება კონკრეტული პოზიციისთვის და ტესტის გასაღებები ამ ნავიჩკის ცოდნის გარეშე. შექმენით ერთ-ერთი საუკეთესო კრიტერიუმი საკუთარი შვილების სპორტსმენების შეფასებებიდან და ეწვიეთ საკონსულტაციო კომპანიების უახლეს ექსპერტებს, პროფესიონალურ ფაკებს.
• ბიზნესის მეთოდიდა შეფასებების სიმღერის საათი დამნაშავეა რეალური პრობლემის აღწერაში, პრობლემის/პრობლემის გადაჭრის ალგორითმის შეთავაზებაში. დანიური შეფასების მეთოდი იძლევა ყოვლისმომცველი მიდგომის გაჩენას სტრატეგიული შენობის დაარსების მიმართ.
• რეიტინგის სასწორები- დახასიათება პარამეტრების პარამეტრების, კომპეტენცია და აღწერა კანის ქვედანაყოფი მასშტაბის. სასწორები ვიბრირებულია შეფასების კონკრეტულ სისტემაზე.
• რანჟუვანია- ყველა შუათანა და კომპანიის შვილების პერსონალის ნაწილობრივი ანალიზი, რაც იწვევს "lantsyuzhka" რეიტინგს გაფართოებული ავარიის კრიტერიუმებისთვის.
• კომპეტენციების შეფასება- ინდივიდუალური მახასიათებლების ნაკრები, რომლებიც დამახასიათებელია მანკიერი რობოტის ქცევითი ინდიკატორებისა და საწყისი მახასიათებლებისთვის მოცემულ ორგანიზაციაში განთავსების თარიღისთვის.
• 360 გრადუსი- სპორტსმენის საქმიანობის რეალურ სამუშაო სიტუაციებში ხარკის უარყოფისა და მასში ბევრი ხარისხის გამოჩენის შესახებ. ინფორმაციას საერთოდ შეეძლება ამოიცნოს ყველა სახის ადამიანი, რომლებიც გაერთიანებულია უბრალო ხალხთან ძველ რავნაში: უფროსი, კოლეგები, ზაფხული, პიდლეგლიჩი, კლიენტები.
• Შეფასების ცენტრი- კომპეტენციის შეფასების ყოვლისმომცველი მეთოდი - შეფასების პროცესის სიმრავლე, რომელიც ნაჩვენებია 5 მთავარ ავტორიტეტში: მომაბეზრებელ ადამიანში მონაწილეთა ჯგუფი სწორია ვიზუალური ბრძანებისთვის, ვინც ეძებს გადაწყვეტილება მიიღოს გზა დაღვრილი მოლაპარაკების ყველა საწყისი Rimani
• მიზნების მართვა(MBO від Management by Objectives) - შეკეთება სპეციალური (სპორტსმენის და იოგოს სტანდარტი) სპორტსმენის ძირითადი მიზნების სასიმღერო პერიოდისთვის (6 თვიდან 1 კლდემდე). ასეთი მიზნები შეიძლება იყოს არა მდიდარი და შემტევი პერიოდის სპორტსმენის საუკეთესო შესრულებისა და ხარისხის წარმოსახვითი: კონკრეტული, ვიმირნი, თანამედროვე, მნიშვნელოვანი, საათში ორგანიზებული.
• KPI(Key Performance Indicators) - შესრულების ძირითადი ინდიკატორების შეფასება - შესრულების ხარისხის შეფასების ტიპი არა მხოლოდ შედეგების კონტროლისთვის, არამედ დანაშაულის სფეროში მუშაობის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, ერთი სტრატეგისაგან.
• HR აუდიტი- ადამიანური რესურსების რეალური სამყაროს დიაგნოსტიკა და პერსონალის მართვის სისტემის ფუნქციის ეფექტურობა სტრატეგიის, მიზნებისა და თანამშრომლების მიზნებისთვის, როგორ უნდა დადგეთ თქვენი საწარმოს წინ, განვითარებისა და განვითარების ზონების იდენტიფიცირება.
• ატესტაცია- კონკრეტული თანამდებობის პირის მიერ რობოტიკის სტანდარტებთან შესაბამისობის სისტემატური ფორმალიზებული შეფასების მთელი პროცედურა მოცემული სამუშაო მისიისთვის ერთ დროს.
• ტესტი - კეისი- ეკონომიკური, სოციალური და სამუშაო სიტუაციის აღწერის სტრუქტურირების პროცესი, რომელიც შემოთავაზებულია ახალგაზრდა გადაწყვეტილებების ხუმრობის ანალიზისთვის ნავჩანიას მეთოდით ან ასაკის შეფასებისთვის მოცემული პარამეტრებისთვის. Viznachennya პროფესიული ცოდნის ფაქტობრივი ბანაკი, მინ, საგანში სწრაფი დაწყება და პროფესიული საგნის კომპეტენციის და სპეციალური უფლებამოსილების ცვალებადობის დონე.

როგორ გადავხედოთ შეფასებას პერსონალისთვის?

რობოტების სტანდარტული სია A-Range Solutions-ის ექსპერტ კონსულტანტების ჩასატარებლად:

• nastanovna zustrіch іz მოადგილე. პრობლემური სიტუაციის განმარტება
• პერსონალის შეფასების გონების წინა პლანზე შეფასებამდე: გამაგრებული მეთოდი და ქარხანა, ვადები, კვლევის სამუშაო ძალა, ასევე ექსპერტ-კონსულტანტთა გუნდის ბიუჯეტი და საწყობი. გარკვეული თანხის არსებობის შემთხვევაში, სისტემაში არ შესვლის და პერსონალის მომზადებისა და ადაპტაციის შედეგად პროექტი დამონტაჟდება ზუსტი შედეგით.
• სამომავლო მუშაობის გეგმის შედგენა, დეპუტატის მხრიდან საკონტაქტო პუნქტების გამკვრივება
• ამ გამაგრებული მეთოდური ნაწილის აღნიშვნა, ვიბრაციის მეთოდებისა და შეფასების ხელსაწყოების ჩათვლით. მოიცავს რობოტს შიდა შეკვეთის თვალსაზრისით, რომელიც ავალებს მას დაარეგულიროს რობოტი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, განსაკუთრებით იურისტების შეტყობინებით, შეაფასოს იგი შეფასების ჩატარებამდე.
• otrimannya მოადგილედან ინფორმაციის შეგროვებისა და დამუშავების ნებართვით, საწარმოს პერსონალთან ერთად spіvbessіd განხორციელების მიზნით. ინფორმაციის სისტემატიზაცია. მომხმარებლებისთვის, ზემოაღნიშნული ამინდისთვის, დეპუტატისთვის, მუშავდება ექსპერტები - A-Range Solutions-ის კონსულტანტები, კითხვარები, საინფორმაციო ფურცლები.
• პერსონალისთვის შეფასების სტრუქტურის განაწილება და კონსოლიდაცია. მოცემულის განსახორციელებლად მნიშვნელოვანია იმუშაოს, რომ დეპუტატმა მისცეს უკუქცევა, რომ წინასწარი გამოვლენის პრობლემა წარმოადგინოს სანდო ინფორმაცია და დაიკარგოს მოცემულის დაბნეულობა.
• შეფასების პროცედურის განხორციელება
• გაწეული სამუშაოს შედეგების მიხედვით რეკომენდაციების გავრცელება, დეპუტატისგან განხილვისა და ამინდის სამუშაოების ჩატარების წინასწარი პროექტი ყალიბდება.
• ბარგის ფორმულირება. აღწერს შეფასების მთლიან გადატანას საწარმოს პერსონალზე, შედეგების ამოღებას, ასევე ამ რეკომენდაციების გამოყენებას.
• ვიბირის ექსპერტები ახორციელებენ საწარმოს პერსონალის შეფასების შედეგებს.

რა არის შედეგი?

აქ მოცემულია მიზნების, შენობების, პრობლემების და სტრუქტურირების სისტემატიზაციის რაოდენობა, თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების ბანაკის ერთი შეხედვით:

• ROSUMINNIA ნაკადის ხაზის stanu znan, umin, რჩევა კომპანიის თანამშრომლებს
• კომპანიის სტრატეგიულ და ტაქტიან პერსონალში ადამიანური რესურსების ხარისხის აღიარება
• სპორტსმენ(ებ)ის პროფესიული რეგისტრაციის შეფასება კომპანიის მუშაობის ეფექტურობაზე
• გამარჯვებულთა კვალიფიკაციის მრავალფეროვნება
• სპორტსმენის (სპორტსმენების) მდგომარეობის მრავალფეროვნება ატრიბუციის ზონიდან
• საწარმოს ფუნქციონალური დისბალანსი (ადამიანური რესურსების დონეზე)
• თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების ზონის განვითარება და ზონის განვითარება
• საწარმოს მართვის საწყობის ანალიზი (HRM დეპარტამენტში)
• მიმდინარე პროცედურების ანალიზი, პერსონალის შეფასების სისტემის რეგულირება
• მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის დამტკიცებასთან დაკავშირებით შესაძლო სამართლებრივი რისკების (შრომითი დავების დამახინჯება, ხელისუფლების მხრიდან ჯარიმები და მათი შემოწმება) აღწერა.
• რეკომენდაციები schodo usunennya porushen
• ქარხნის პრიორიტეტი სხვა რობოტებისთვის პერსონალის შეფასების სისტემის გამო
• სამუშაო გეგმა შეფასების მოსალოდნელი შედეგებიდან საწარმოს პერსონალამდე.

Perevіrtsі პერსონალი მიმდინარე წლის - მკვეთრი კონკურენციის გონებაში - საწარმოების მუშები ეკისრებათ პატივისცემას. გარდა ამისა, გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით, იქმნება სპორტსმენთა შტაბი და საკმაოდ ეფექტურია ვიკორისტოვის პოტენციალი, დარწმუნებული იყოს კომპანიის წარმატებაზე. მე კეთილი კერვნიკი მშვენიერია. მოთხოვნიდან მოწოდებით, რომელიც ნაკარნახევი იყო საათის რეალობით, პირველი დაპირება გახდა ახალი რივენის სპეციალობების - მენეჯერებისა და პერსონალის გამოშვება. კურსები მოცემული სპეციალობით ასევე უფრო პოპულარულია. სუნი ანიჭებს ძალას შუა ლანკას მენეჯერებს საუკეთესო ვადაში, გახსნან ახალი რჩევები, რომლებიც აუცილებელია ეფექტური რობოტებისთვის.

ერთი შეხედვით შეგიძლიათ გაიგოთ, რომ პერსონალი არ სჭირდება კანის განყოფილებას და კომპანიას. მიუხედავად სურნელისა, მე კიდევ უფრო მნიშვნელოვანი ვარ რობოტისთვის, რადგან არ არის მიზანშეწონილი წინაპრების დარიგება. მაღალკვალიფიციური მენეჯმენტის პერსონალი პროფესიული საქმიანობის შეფასების ტექნიკისა და მეთოდების ფართო არსენალით. უფრო მეტიც, მთელ პროცესში არის კიდევ უფრო მნიშვნელოვანი კავშირები და არც თუ ისე ეფექტურია მენეჯერების ჩვენება და ჩვენება. პერსონალის შეფასების და ყველა ეტაპზე მუშაობის პროცესი აღწერილია მთელი წლის განმავლობაში.

პერსონალის შეფასება: არც თუ ისე ბევრი უცხოური ინფორმაცია

წინ, პერსონალის შეცვლაზე მეცნიერული მიდგომით მთელ კვებაზე, დაიწყეს საუბარი გასული საუკუნის ოცი კლდეზე. ყველაზე დიდ ინტერესს იწვევდა ქვილთინგის მთელი პროცესი ამერიკული ბიზნესის შუაგულში, რადგან ეს იყო ჯადოსნური, სხვათა შორის, იქნება ეს სამუშაოს პროდუქტიულობის გაუმჯობესების შესაძლებლობა.

ოცდაათი თუ ორმოცი წლის შემდეგ გამოჩნდნენ ფაჰივები, რომლებიც პერსონალის საკვების ჩამორთმევით იყვნენ დაკავებულნი. დავიწყე სპორტსმენების რეკრუტების დამატება გამოცდაზე და მომავლის ხარისხის დონის ანალიზზე. გამარჯვებების ციკლთან დაკავშირებით, საბაზისო ცოდნის ჩამოყალიბების აუცილებლობა, რომელიც შეიძლება იყოს მენეჯერების პერსონალთან მუშაობის მთავარი ინსტრუმენტები. ასეთ რანგში მოხდა კადრების შეფასების, ანალიზის მეთოდების და კრიტერიუმების კლასიფიკაციის რღვევა, რისთვისაც სპორტსმენების პროფესიული მიკუთვნება უნდა დაიწყოს. რათქმაუნდა ერთი საათი სუნავს, ამიტომ ბიმიტი, "სირიმი", პროტესტმა უხრწნელი შედეგი გამოიღო.

ოთხმოცდაათწლიანი კურსის მენეჯერები და პერსონალი სულ უფრო მოთხოვნადი ხდებოდა. პროგრესულად ახალი და უშუალოდ გარდაიქმნება სამეცნიერო დისციპლინაში, როგორ განხორციელდეს პრობლემების სისტემატიზაცია მათი დაგროვილი ცოდნის ბედისწერისთვის. წარმატებული კომპანიების უმეტესობა არ ზოგავს პერსონალის თანამშრომლებს, რომლებიც შეიძლება იყვნენ ორგანიზაციის პერსონალის ნაწილი და ასევე იყვნენ ძალიან დამხმარე სულები. წლების განმავლობაში დიდი ხალხი ცდილობს ჩაატაროს ანალიზი მათი მუშების მუშაობის შესახებ, როგორც მინიმუმ ორი მდინარეზე. მოქნილობა იძლევა სამუშაო საათების ეკონომიას, ხელფასს და პერსონალის ყველაზე ეფექტურ შეცვლას და მუშაობის პროდუქტიულობის გაზრდის ყველაზე ეფექტურ გზებს, ასევე თავად საწარმოს რობოტიკის ეფექტურობას.

მართვადი ტრიპლეტების შეფასება და კლასიფიკაცია შესაძლებელია მრავალი სისტემის შემთხვევაში, რაც აჩვენებს ინსტრუმენტების როლს. დარჩენილი პერსონალის მართვის ფუნქციების ყველაზე ეფექტური მართვის საშუალებას იძლევა. მათ წინაშე შეგიძლიათ დაამატოთ:

• პიდბირ პრაცივნიკივი;
• სამუშაო მისიის დანიშვნა;
• საწყობის მოტივაცია;
• navchannya spіvrobіtnikіv;
• პერსონალისთვის ინდივიდუალური ჯანდაცვის განვითარება, რათა მასზე იზრუნონ კარნავალური შეკრებებით;
• რეზერვის პერსონალის ბაზის ფორმირება;
• სიახლეები ყველა პერსონალის კვების შესახებ, მათ შორის პერსონალის ყველა კატეგორიის გადაწყობის შესახებ.

მენეჯმენტის ძირითადი ფუნქციები გადატვირთული იყო საკვებით და ისინი არ ხსნიდნენ დიდ კავშირს სავარაუდო შესრულებასთან. და საკვები კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია იმით, თუ როგორ ცხოვრობთ ჩვენთან. მოდით ვისაუბროთ ამაზე.

პერსონალის მართვის ფუნქციები და შესრულების შეფასება

პირველ რიგში, გადადით პერსონალის შეფასების შეხედულებებზე, საჭიროა უფრო დეტალურად ვისაუბროთ შეფასების შესრულების ურთიერთკავშირზე მაკონტროლებლების ძირითად ფუნქციებთან, რომლებიც უკვე გადატვირთული იყო. Otzhe, პატივისცემით შესამჩნევი tsі პროცესები.

პერსონალის გეგმის გარეშე, მაინც ადვილია ნებისმიერი საწარმოს რობოტის გაგება. მცირე რაოდენობით საკვების ნავიგაციისთვის თქვენ შეძლებთ იმავე საკვებთან მისვლას, მე პატივს გცემთ. Fakhivets z ფარგლებში შეფასების შედეგების შემდეგ, კვალიფიკაციის დონე უკვე აშკარაა სპორტსმენების რაოდენობაში და კომპანიის მზარდი საჭიროების ანალიზის შედეგად ახალ ჩარჩოებში.

Pіdbіrka ახალი spіvrobіtnikіv ნებისმიერი მენეჯერისთვის, რომელიც პერსონალით არის დაკავებული, є არ არის მარტივი პროცესი. ფაკულტეტის პერსონალის ახალი ტიპის შეფასებების მენეჯერები ვიზუალურად იწყებენ, გარკვეულწილად ეფექტური გზით, მისი რესურსების ორგანიზებას მაღალკვალიფიციური სამუშაო ჩარჩოების შეძენით.

Navchannya-ს გარეშე მისი პერსონალი be-yak კომპანია აკრედიტებულია. თქვენ არ შეგიძლიათ აკონტროლოთ საათი და სწრაფად შექმნათ პოზიციები კონკურენტებისთვის ბიზნესში. აქედან გამომდინარე, დასაფასებელია, რომ შესაძლებელია დაუშვას სწორი ვიზების შემუშავება მათთვის, ვისაც სპორტსმენების ძალიან დიდი მოთხოვნილება აქვს ქალაქის მოსახლეობაში. ასევე, დამატებითი შეფასებისთვის, საწარმოს პერსონალი აცნობიერებს იმას, რომ ხელმძღვანელობენ პროგრამებით საათის სულისკვეთებით და რა შედეგს აძლევენ სუნს რეალურად.

კადრების რეზერვს შეიძლება ეწოდოს საწარმოს „ოქროს“ რეზერვი გადაჭარბების გარეშე. ბაზა განახლდება სავაჭრო ჩანთებისთვის პრაქტიკული მუშაობის ეფექტურობისა და სამრეწველო სამუშაო პროცესებში ეფექტურობის შესაფასებლად.

ახლა, როდესაც პერსონალის განვითარება ბევრად უფრო ახლოსაა, მაგრამ ერთი და იგივე, არა იდენტური ფუნქციებით. ამავდროულად, ჩვენ უშუალოდ ვართ პასუხისმგებელი პერსონალის ხარისხზე, მაგრამ პოტენციალი ჯერ არ არის გახსნილი. და ასი ას ორმოცდამეათი გახსნის ღერძი ახლა საჭირო იქნება, მათ შესახებ ადრეც დაწერეს.

საწყობის მოტივაციური და მასტიმულირებელი პროცესების გარეშე, არსებობს ურთიერთქმედება რობოტის მენეჯერსა და ავადმყოფთა სულებს შორის. უფრო სწორედ, ეფექტურია მხოლოდ ერთი საათის მცირე ინტერვალით. შესაძლოა, აუცილებელია დავივიწყოთ მოტივაციური სისტემების მოქმედებები. შეფასება ასევე დაგეხმარებათ ვიბრაციაში ყველაზე ეფექტური ინსტრუმენტები, რაც სტიმულს მისცემს მუშებს სხვა სამუშაო ინდიკატორების წარმოჩენისთვის.

სამუშაო საქმიანობის ორგანიზების საფეხურების პერსონალის შეფასების პროცესი უმეტესწილად არ არის. მაგალითად, სამწუხაროა, რომ ახალ სპორტსმენს სამუშაო ადგილზე ხვდებიან მისი განსაკუთრებული და პროფესიული თვისებების სასიმღერო შეფასების გარეშე. ასევე, მშვიდი პრაზივნიკების წინსვლასთან ერთად, ტარდება ეფექტურობისა და პოტენციალის საპასუხო ანალიზი, რაც ჩანს ახალ მიწაზე.

სპორტსმენთა შეფასებების ციკლი

მენეჯმენტის პერსონალი ახლა წინა პლანზეა კანის მოვლის პროფესიონალებისა და მთელი ინდუსტრიის რობოტიკის ეფექტურობის გაუმჯობესების თვალსაზრისით. Alle tse є მიზნების სინგულარული ფორმულირებები, რომლებიც გადატანილია სტანდარტზე, შეტანილია შეფასების პროცედურის სამუშაო რუტინაში. Naukovo obruntuvannya tsilepokladannya tsyogo პროცესი ნადირობის shirshe. ჩართვის მიზნით, არსებობს სამი ძირითადი მიზანი საწარმოების სამრეწველო მუშაკების მუშაობის შეფასებისას:

• Vyavlennya vigodi vіd utrimannya pratsіvnik. ბრძოლა გზა visnachennya spіvvіdnoshennya vitrat კანზე კონკრეტული spіvrobіtnik და yakіsnim obsyagom რობოტები, vikonanim მას. თუ შეფასების ანალიზის შედეგებს წაართმევთ პერსონალს, ხედავთ, შეძლებთ თუ არა თანამშრომლის მორთვას საკუთარ მისიაში ან სწრაფი მდგომარეობის განხორციელებაში.
• მუშაკის პოტენციალის გამოვლენა. Cim-ისთვის პერსონალის შეფასება უშუალოდ მნიშვნელოვანია, თუ დაწინაურების კანდიდატის ხუმრობები ჩნდება. კომპანიის ლიდერი აშკარა აზრის დამნაშავეა და ბოლო სპორტსმენების შუაგულში ლუდინმა უნდა აიღოს პასუხისმგებლობა და დაიკავოს სურათი, რათა ის ჯანმრთელი იყოს. Іnkshe საწარმო matime vitrati ხუმრობისთვის, ახალი ხალხის შესწავლა გვერდიდან.
• ფუნქციური როლის გამოჩენა. Kozhen spіvrobіtnik viconuє კომპანიაში, რომელიც chi іnshu როლი. უფრო მეტიც, ხშირად არ აქვს მნიშვნელობა რამდენად არის დაკავშირებული პროფესიონალურ რჩევებთან. განსაკუთრებული თვისებებისა და ინდიკატორების მემკვიდრეობის ფუნქციური როლი. მუშაკთა შეფასება იძლევა პერსონალისთვის კატეგორიების მნიშვნელობას: გუნდური მუშაობა, ინდივიდუალობა, პოტენციური სტანდარტი.

ციქავო, აზიის აზიურ მიწებზე, პერსონალის შეფასება არ არის სამუშაო პროცესის დიდი ნაწილი. და ხშირად ვიწყებ მათზე დაფუძნებას. Nayaktualnіshe tse იაპონიისთვის. იქ მენეჯერები და პერსონალი ჩაატარებენ საცალო ვაჭრობას და სპორტსმენის ყოვლისმომცველ შეფასებას, თუ მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება, თუ შესრულებული სამუშაოს შედეგები დაევალება ამ ადამიანს. ასეთი წოდება, არის თუ არა საწარმო ყველაზე ეფექტურად ვიკორიფიცირებს თავის კადრებს, როგორ გააუმჯობესოს თავისი კონკურენტუნარიანობა და განვითარება ახალ დონეზე აიყვანა.

რუსული კომპანიები უცხოელი კოლეგებისგან შორს ტოვებენ. დაიცავით დედამიწის კანის კლდიდან, რათა უფრო და უფრო მოერგოთ რუსულ რეალობას პრაქტიკოსთან. მაგრამ ერთი და იგივე, ხშირად პრობლემები წარმოიქმნება ერთი სისტემის ხილვადობის გამო, რადგან იგი ერთდროულად მიიყვანეს ძირითადი საწყობის ძალაში.

შეფასების კრიტერიუმები

როგორ შეგიძლიათ შეაფასოთ რობოტიკის ეფექტურობა? Nasamped for sukupnistu კრიტერიუმები. მათ გამო არის რაღაც დაბალი მახასიათებლები: განსაკუთრებული, პროფესიული, ქცევითი. სუნი კარგია, რომ დამნაშავე იყოს საკვების მიწოდებაზე, რადგან ეს იგივეა, რაც ამ კავშირის მასწავლებელი. შედეგად, გაიზარდა ინტელექტის გრძნობა და ჩვენ ვხედავთ ოსტატის ძალას სპეციალური კორპორატიული ეთიკის რობოტიკის განყოფილებაში.

დღეს შეიძლება ითქვას, რომ პროტაგონისტები ვითარდებიან ურაჰუვანნია ბაგატოხ ფაქტორებიდან. Fakhivets vivchaє კომპანიის მუშაობის სპეციფიკა, კომპანიის ხაზის წისქვილი, ისევე როგორც მათ, ვისაც შეუძლია მხოლოდ კერვნიკის მორთვა, როგორც შეღებილი პროდუქტი. კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია პერსონალის შეფასებისთვის є მსჯელობა, რისთვისაც ხდება პერსონალის შეფასება. აუცილებელია გქონდეთ პრიორიტეტული კრიტერიუმი, რათა განზე გადადოთ სპორტსმენის თამაში. მაგალითად, როდესაც თქვენ ამატებთ ჩარჩოებს ოკუპაციისთვის, რომელიც მიედინება ვირობნიჩის ხაზზე, პრიორიტეტულია რობოტის ხარისხი. ამავდროულად, სპორტსმენი დამნაშავეა იმაში, რომ არის მოძალადე, ერთგული, მოწესრიგებული და შეუძლია რობოტების დიდი რაოდენობით მოგება.

შეფასების კრიტერიუმებიდან გამომდინარე, მანამდე უნდა ჩამოვაყალიბოთ გადახედვის შედეგი და მისი ეფექტურობა საწარმოს ბირთვისთვის. წლიური კრიტერიუმები ძირითად საქმიანობაში ორი ჯგუფისთვის:

• სპორტსმენის პროფესიული უნარების შეფასება ეძლევა მთელ ჯგუფს. Fahіvets іsіnіu th ცოდნა, nabutі on robotіnіnіa, ასევე დამაგრებული navichki. მის დასამატებლად შემუშავდება სპორტსმენის ქცევითი მოდელი, რათა ის განსხვავდებოდეს უმაღლესი განსაკუთრებული თვისებებისგან. ჩაატარეთ საუკეთესოს დეტალური შეფასება, სპორტსმენის წინაშე მასწავლებლის წინაშე წამოაყენეთ არაერთი ტიპიური სიტუაცია, რომელსაც ყველაზე ხშირად იყენებთ სამუშაო მისიის დროს. მე ვირიშიტი ვიმარჯვებ їkh maє, თქვენი პროფესიული რჩევების მიხედვით. კარგი გზაა ეფექტურის მისაღწევად, თუ სპორტსმენის კომპეტენციის დონის დემონსტრირება ხდება.
• გამოვლინდა რობოტის ეფექტურობა. მთელ ჯგუფში, ყველა მიდგომა მიბმის მეთოდების მიმართ შედარებითი ანალიზით. ახლისთვის ჩვენ ვიღებთ ერთი და იგივე სპორტსმენის რეალურ შედეგებს და დაგეგმილ მაჩვენებლებს იმავე პერიოდისთვის. თუმცა, გუნდამდე, გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით შეფასების ჩასატარებლად, აუცილებელია სპორტსმენის შედეგების მყისიერი განათლება. დიდი სუნით, ის შეიძლება შემობრუნდეს სიმღერის კატეგორიებში. მაგალითად, გაყიდვების obsyagah, მოსახერხებელი სიამოვნება, sumy ჩამოსვლა ძალიან.

რა თქმა უნდა, ცხადია, რომ პრაცივნიკების შეფასების კრიტერიუმების შემუშავება ძალიან მნიშვნელოვანი ნაბიჯია, სანამ პრაცის შეფასების პროცესი პერსონალისთვის პრიორიტეტის გარეშე გაივლის. ამავდროულად, რობოტს ახორციელებს ადამიანთა ჯგუფი: ფაჩივისტი პერსონალით, კლერკი, მენეჯერი პერსონალით. დაე, სუნმა გამოაცხადოს კრიტერიუმები სპორტსმენებისთვის, რათა პროცესში მონაწილეებს ჰქონდეთ ერთი და იგივე მიზეზი, რომ მათ შეაფასონ მათი პროფესიული შესრულების წოდება.

მთავარი ვიმოგები

კრიტერიუმების შემუშავების შემთხვევაში აუცილებელია საწარმოსა და მომსახურების შიდა მოხმარების უზრუნველყოფა. პროტესტი ვიმოგებისგან, რომლებიც სტაგნაციას უწევენ გალუზში, შეიძლება დაიწყოს გაჭედვა. კრიტერიუმებს მოვუწოდებთ, როგორ ავდგეთ, გაყინოთ მინიმუმ შვიდი უცხოელი ვიმოგი, რომლებიც არ არიან დამნაშავეები სუპერ კითხვისთვის.

წინასწარ აუცილებელია კრიტერიუმების არსებობა. მაგალითად, თუ კომპანიას აქვს ათი-თხუთმეტი კონტრაქტი დიდ პარტნიორებთან, ყველა მენეჯერის გუნდის სულისკვეთებით, მაშინ არ ღირს მათი ტყავი ათი კონტრაქტის ძირითად დაწესებულებად დაყენება და შესრულების მცირე შეფასება. სიტუაციის.

კრიტერიუმებისა და ობიექტურობის მნიშვნელოვანი აზროვნება. ფახივეცი დამნაშავეა ჩემი ძმების წინაშე, სანამ ციხეში არ ჩავსვამ, თუ მე ვისესხებ სპივრობიტნიკს და ვინც ასევე დაინტერესებულია მისით, უძღვება გაყიდვებს. ორგანიზაციაში ველის აუცილებლობა კონკრეტული სპორტსმენისთვის, მაგრამ პროფესიული შესრულების შეფასების წინასწარ არათანმიმდევრული მიდგომით.

ნუ დაივიწყებთ გამჭრიახობაზე. ასევე, შეფასების შედეგები უნდა ეფუძნებოდეს იმ ფაქტს, რომ სპორტსმენების გონება იყო წინ.

კრიტერიუმების შემუშავების პროცესში აუცილებელია იმის უზრუნველყოფა, რომ აუცილებელია შემდეგი, რადგან მოტივაცია და ახსნა მიეცემა მოთხოვნებს. პროდუქტის ეფექტურობის შესაფასებლად იგი ეფუძნება საწყობის მოტივაციას. ამავე დროს, აუცილებელია vrahovuvati, როგორ შეიძლება არ იყოს ფართო უკან იმ რაოდენობის obov'yazkiv, რომელიც, perebuyuchi მისი posadi, viconu spіvrobitnik.

ასევე არსებობს ისეთი ტერმინების წარმართვის კრიტერიუმები, როგორიცაა „ინტელექტი“ და „დინამიზმი“. კრიტერიუმებამდე ვიმოგას დარჩენა კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია, ამისთვის დღევანდელ რეალობაში კომპანიის რობოტებმა უნდა ერიდონ მას. და tse ნიშნავს, რომ їм შეუძლია ნახოს საწარმოს ანგარიშები და მუშები.

იხილეთ რობოტების შეფასებები

ვოლოდია დეკილკომის მაღალი ხარისხის მართვის პერსონალი რობოტების შეფასების მეთოდების ტიპებით. უფრო მეტიც, უფრო მნიშვნელოვანია, რომ შეფასების შედეგები იქნება ზუსტი და სწორი.

ამ დღეს სამი ხედი იშლება. დაალაგეთ სუნი თქვენი პირდაპირობის მიხედვით:

1. აღწერილობები.
2. კლინიკა.
3. კომბინაციები.

პრაცივნიკივის შეფასების აღწერა

მენეჯერებს და პერსონალს კიდევ უფრო ხშირად უწოდებენ ტიპს "როგორც", ზოგიერთი მათგანი გაზრდის ზოგიერთი მახასიათებლის გამარჯვებას. Wien გაძლევთ საშუალებას აღწეროთ spyrobotnik yaknaypovnishhe, რობოტის დახმარებით, არსებობს რამდენიმე მარტივი ტექნიკა:

• მატრიცული მეთოდი. ვინ polyagaє დასასრულს იდეალური მოდელი სპორტსმენი კანზე, მე ვიქნები კომპანია. ნადალის შტაბს შეეძლება იგივე მატრიცის შედარება.
• მნიშვნელოვანი ინდიკატორების სისტემა. დეტალური შეფასებისთვის აუცილებელია სპორტსმენის მუშაობის ძალისხმევის გამო ყველაზე მნიშვნელოვანი წარუმატებლობის იდენტიფიცირება. Dalі kerіvnik chi fahіvets, იმ საათამდე, როდესაც პერსონალის მართვა, პერსონალის შეფასება ხორციელდება, სპირალურად შორდება მონაცემებს.
• შეფასება vikonannya zavdan. Tsei pідхід მოხვდება უმარტივესში usіkh-დან. ხშირად შესაძლებელია ფახივცი-პოჩატკვივცის აყვანა, თუ პერსონალი პედაგოგისგან საკვებს არ იღებს. და აქ კონკრეტული ხალხის რობოტიკის შესახებ საჭირო მონაცემების შეფასებები საშუალებას აძლევს დაზვერვას, საკმარისია გაუმკლავდეს საკუთარ პირდაპირ კავშირებს.
• "სამას სამოცი გრადუსი". სპორტსმენის პროფესიული შესრულების ანალიზისთვის საჭირო მასალის მოსაშორებლად საჭიროა ინფორმაცია მისი კოლეგებისგან, უფროსებისგან და შვილებისგან.
• დისკუსია ჯგუფში. Kozhen pratsіvnik okremo veda rozmovu საკუთარი სასწავლო გეგმით და მოითხოვა იმავე რეგიონიდან ფახვივსის მიერ ამ პრატის ეფექტურობისა და გალუზის უფრო დიდი პერსპექტივის უზრუნველსაყოფად.

შეფასების შესანიშნავი ხედი

შეფასების მთელი ხედვა ძალიან ზუსტია და შედეგი ყალიბდება რიცხვების, ცხრილისა და დიაგრამების სახით. როდესაც ამას აკეთებთ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი მეთოდები:

• შეფასებები ბალ. Perevіrki რობოტების განხორციელებამდე, პერსონალი ავითარებს ბურთის სისტემას, ატარებს ვიბრაციას სპორტსმენისთვის მომღერალი ბურთის მინიჭებისას. საჭირო დროის ბოლომდე იღებენ ჩანთებს პერსონალის ეფექტურობის საჩვენებლად.
• რეიტინგული. მთელი მეთოდი vimagaє duzhe ყველა გზა მომზადება დიდი dosvidu. იგი ეფუძნება შეფასების სისტემას. კანის მონაცემების დაკეცვის კრიტერიუმები ნიმუშის მოხმარების დაცემის სახით. მოკლედ, შესაძლებელია აღვწეროთ, როგორ იქნება სპორტსმენებისთვის რეიტინგის მინიჭების პროცესი და ვინც ყველაზე დაბალ პოზიციებზეა დაყრდნობილი, იქნება სწრაფი, გამართული, ან ჩვენ გვინდა დაჯდომა.
• ვილა ბალალნაიას შეფასება. Tsey pidhіd როგორც მე ვამბობ ორი ჩემს წინ. კომპანიის სპორტსმენი ბალის სპეციალობისა და პროფესიონალიზმის გამო გაათავისუფლებს. შედეგებს აქვს რეიტინგი, რაც მათ საბაზისო მიზნებს აქცევს.

კომბინირებული შეფასება

თუ კერივნიკს სურს მეტი იცოდეს ყველა იმ სარგებლის შესახებ, რომელიც ხელმისაწვდომია პერსონალისთვის, მე შეძლებისდაგვარად შევატყობინებ ინფორმაციას შეფასების პროცესის დროს, დამნაშავე მხარეა დამნაშავე კომბინირებულ ფხიზლებამდე. ღვინო მოიცავს ორ ძირითად მეთოდს:

• Pidsumovannya balіv. Kozhen pratsіvnik piddaєtsya retelny ანალიზი, რომ და მისი მახასიათებლები ენიჭება ბურთი. vіynu სუნის მეშვეობით ჩვენ ვიკარგებით, რომ ჩვენ დავუკავშირდებით იდეალურ ინდიკატორს, viven დამატებითი მატრიცით.
• უგრუპოვანია. აი, პიროვნებისა და ინდივიდუალობის შეფასების შედეგი; დედის სუნი შეიძლება ნიშნავს, რომ ის სწორია. მაგალითად, მეკარე ჩანს უბეზო სპორტსმენების ერთ ჯგუფში, მეორეში - ნოვატორებში, მეორეში - საკმარისი ცოდნის ნაკლებობაში, მესამეში - სასოწარკვეთილებში. ბაგატოს დასასრულებლად გამარჯვებული მეთოდის ვარიაცია.

უმნიშვნელო მათთვის, ვინც ყველა გადატვირთულია ხედვით და შეფასებები აგებულია ერთში, სუნის გულისთვის ისინი საშუალებას აძლევენ შეაფასონ სულების შესრულების ასპექტის ჩამორთმევა. იმისთვის, რომ fakhіvtsі z პერსონალის მენეჯმენტი მუშაობს უფრო ეფექტური მეთოდების ხაზებზე, რადგან დაშვებული იქნება ყველაზე ზუსტი შედეგების შემცირება decіlkom პარამეტრებისთვის.

ინდიკატორების ფორმატი პერსონალის შეფასებაში: არსებობს ვარიანტები

რეკრუტირების ცვლილების შედეგი გიწვევთ გამოიყენოთ კერვნიკის სტილი შეფასების ფურცლად. Naybіlsh zruchne yogo რეგისტრაცია - tsse ცხრილი. უფრო მეტიც, შეიძლება იყოს სხვადასხვა ფორმატი.

მაგალითად, არსებობს კანის სპუტნიკის შეფასებების გადაცემის განსხვავებული ფორმატი. ამავდროულად, კრიტერიუმები გამოიყენება კონვერტაციის cob ეტაპზე. და ღერძი არის ინდივიდუალური ფორმატი სპეციალური და პროფესიული თვისებების შეფასების საფუძველზე და სტანდარტული ინფორმაცია მათ შესახებ, ვინც რობოტს ხედავს, სპორტსმენმა შეიძლება ნახოს ვოლოდიაში ასეთი კლიშეებით.

პერსონალის მართვა და პერსონალის შეფასება კომპანიის მუშაობის კიდევ უფრო მნიშვნელოვანი ასპექტია, ასევე განვითარებისა და ზრდის პერსპექტივის დაწყება.