საპენსიო რეფორმა 1 იანვრიდან. ახალი საპენსიო რეფორმა

რუსულ საზოგადოებაში, ეს არ არის ძალიან გავრცელებული, რომ მასზე დიდი ხნით ადრე პენსიის შესახებ ვიფიქროთ. რა დიდწილად ხელს უწყობს სახელმწიფოს ქმედებებს.

ბოლო 15 წლის განმავლობაში რუსეთის საპენსიო სისტემა ერთზე მეტ ფუნდამენტურ ცვლილებას განიცდიდა. განზრახვა, რასაკვირველია, კარგია - პენსიების დონის ამაღლება, მაგრამ რამდენად ხშირად იცვლება პენსიების სისტემაში ცვლილებები, არ გაზრდის მოქალაქეთა ნდობას და, შესაბამისად, სურვილი გაიგოს, სანამ პენსია არ იშლება ჰორიზონტზე.

საპენსიო სისტემაში მომდევნო ცვლილებები ძალაში შევა 01/01/2015 წლისთვის. რას ელოდება მომავალი პენსიები?

პირველ რიგში, პენსია საბოლოოდ დაყოფილი იქნება სადაზღვევო და დანაზოგების სახით.
  2015 წლის ბოლომდე, 1967 წლის შემდეგ დაბადებულ ყველა მოქალაქეს შეუძლია აირჩიოს თუ არა იგი დაფინანსებული ნაწილი ან მხოლოდ სადაზღვევო ნაწილი.

მოქალაქეები, რომლებსაც არ მიუღიათ საპენსიო ფონდის მართვაში არსებული პენსიის ნაწილი, ისევე როგორც მოქალაქეები, რომლებმაც განაცხადეს თანხა 2% განაკვეთზე Vnesheconombank- ზე გადანაწილდეს, ავტომატურად დაკარგა დაფინანსებული ნაწილი, რომელიც გადაეცემა დაზღვევის ნაწილს. და მომავალში, დამქირავებლის მიერ გამოყოფილი ყველა საპენსიო შემოწირულობა მხოლოდ მოქალაქის პენსიის სადაზღვევო ნაწილის სახით ჩამოყალიბდება.

მეორე, მოხუცებულთა პენსიის მიღება, მომსახურების მინიმალური ხანგრძლივობა, რომელიც ამჟამად 5 წლისაა, დაიწყება. 2015 წელს, ეს იქნება 6 წელი და ყოველ წელს კიდევ გაიზრდება, სანამ 2024 წელს 15 წელია.

მესამეპირველად რუსეთში, ძველი ასაკის სადაზღვევო პენსიის გაანგარიშებისას, რუბლებში გაანგარიშება. ახლა ეს გაანგარიშება მოხდება ქულაში (საპენსიო სისტემა, PC).

კომპიუტერი დამოკიდებულია თანამშრომლის მომსახურების ხანგრძლივობაზე და მის ხელფასზე, საიდანაც გამონაკლისი ხდება.
  გარდა ამისა, სადაზღვევო პენსიის მისაღებად საჭიროა მინიმალური რაოდენობის ქულა. 2015 წელს მინიმალური ღირებულება 6.6. ყოველწლიურად 2025 წელს 2.4-ით გაზრდის, 30 ქულა იქნება.

ამ შემთხვევაში, რაოდენობა გაიზრდება, თუ მოქალაქე მხოლოდ პენსიის სადაზღვევო ნაწილს ირჩევს, რომელიც ყოველწლიურად ინახება სახელმწიფოს მიერ ინფლაციის დონესთან შედარებით.

დაფინანსებული ნაწილის ღირებულება დამოკიდებული იქნება მხოლოდ შერჩეული APF (ან MC) საინვესტიციო შესაძლებლობებზე. თუმცა, დანაკარგების მიღების შემთხვევაში, DIA იძლევა პენსიის დაფინანსებულ ნაწილში მიღებული სადაზღვევო პრემიის ოდენობას.

გარდა ამისა, PC- ს ზრდა მოგვიანებით განიცდის პენსიაზე, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ განაცხადი გადაეცემა პენსიის გადახდის გადადებას. ამავე დროს, ამ შემთხვევაში ორივე სადაზღვევო ნაწილი და დაგროვების ნაწილის ზრდა (კუმულატიური ნაწილი იზრდება მხოლოდ "გადარჩენის მაჩვენებლის" შემცირებით).

ამრიგად, ახალი რეფორმის თანახმად, ღირსეული საპენსიო მიღების მიზნით, მომავალი პენსია უნდა მიიღოთ ბევრი, მიიღოთ ოფიციალური ხელფასი, დიდი ხანია მუშაობა და სასურველია, რომ დაფინანსებული ნაწილი დატოვოს.

2013 წლის დეკემბრის ბოლოს, მშფოთვარე დისკუსიების შემდეგ, დეპუტატებმა საბოლოო გადაწყვეტილება მიიღეს საპენსიო რეფორმის პროექტის შესახებ. FZ "დაფინანსებული პენსიის შესახებ"   და "სადაზღვევო პენსიების შესახებ"   პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა 28 დეკემბერს. გარდა ამისა, ცვლილებები და დამატებები შეტანილია პენსიებთან დაკავშირებული არსებული რეგულაციებისათვის.

სტატიაში განხილული მოკლე ანალიზი დაეხმარება ჩვეულებრივ მოქალაქეს, გააცნობიეროს თუ არა ისინი ბედნიერი და საშიში. უახლესი საპენსიო რეფორმარომლის დასაწყისიც ოფიციალურად არის დაგეგმილი 1 იანვარს.

რა შეიცვალა?

ფუნდამენტურად შეიცვალა პენსიის უფლებები, მისი დარიცხვა და სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების პროცედურა:

1. პენსიის უფლება მიეცემა საპენსიო რაციონი (PC), რომლის ღირებულება დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე, ხელფასზე და საპენსიო ასაკში. დაყენებულია მინიმალური ზღვარი, რომელიც უზრუნველყოფს შრომის პენსიის უფლებას 30 ქულის ოდენობით.
2. პენსიის მინიმალური ხანგრძლივობის საგრძნობლად გაზრდილი მოთხოვნები - 15 წელი. დღეს, საპენსიო ასაკისთვის საკმარისია 5 წლის გამოცდილება. დასაქმების მოთხოვნების გაზრდა თანდათანობით იგეგმება. ასე რომ, 2015 წელს, 6 წლიანი გამოცდილება 2016 წელს, 7 წლისაა და ასე შემდეგ. 2024 წლისთვის, ეტაპობრივი ზრდა 15 წლის განმავლობაში გაიზრდება.
3. დაზღვევა და დაფინანსება - ეს არის ახალი კანონების პენსიების 2 სახეობა, სახელმწიფო იღებს პასუხისმგებლობას მხოლოდ პირველს.
4. გამოცდილებისა და პერსონალის არარსებობით, მოქალაქე შეძლებს პენსიის გაცემა 5 წლის შემდეგ, ვიდრე კანონიერი პერიოდის განმავლობაში.
5. ვარაუდობენ, რომ სამუშაო პენსიონერები მიიღებენ ქულას (ები) მხოლოდ იმ პერიოდში, როდესაც ისინი უარს განაცხადებენ პენსიების გადახდაზე. სტიმულირების ფაქტორით (1.4) გაიზარდა დარიცხული რაოდენობა მომავალში გადასახდელი თანხის გაზრდას. მაგალითად, თუ პენსიის რეგისტრაცია გადავადდება საპენსიო ასაკის მიღებიდან 5 წლის განმავლობაში, ფიქსირებული გადახდა 36% -ით გაიზრდება და სადაზღვევო გადასახადი 45% -ით გაიზრდება. 10 წლის შემდეგ, გადასახადები გაიზრდება, შესაბამისად, 2.11 და 2.32 ჯერ. საპენსიო მიმღების სამუშაო პენსიონერები ფიქსირდება და არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიის სავალდებულო გადახდის მიუხედავად. ამიტომ სახელმწიფო განზრახ იკავებს მოგვიანებით პენსიაზე.
6. ქალები, საპენსიო ასაკი   რომელიც მოგვიანებით 2015 წლის 1 იანვრამდე მოვა, სარგებელს მიიღებს. პირველი ოთხი ბავშვის მოვლის დროს ისინი გაიზრდება გაზრდილი რაოდენობა: პირველი შვილი - 1.8, მეორე - 3.6, მესამე და მეოთხე - 5.4. მოხუცებულთა პენსიის დანიშვნისას ექვს წელზე გაითვალისწინება, დღეს პენსიონერულ სამსახურში მხოლოდ სამი წელია შეტანილი.
7. სოფლის მეურნეობის საწარმოების თანამშრომლები 30 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ცხოვრობენ და 2016 წელს უკვე ცხოვრობენ სოფლად მცხოვრები მოსახლეობისთვის პენსიის ზრდა.
8. დამატებითი რაოდენობა მიიღებს მოქალაქეებს, რომლებიც არმიაში მსახურობენ, შინაგან საქმეთა ორგანოებში და მათთან გათანაბრებული.

ამდენად, ღირსეული ასაკის უზრუნველსაყოფად, საჭიროა მაღალ "თეთრი" ხელფასით სამსახურეობრივი მოვლის მოვლა.

შეხვედრა - საპენსიო ქულა

ამჟამად, მოგების 22% არის სავალდებულო გამოქვითვა საპენსიო ფონდისთვის. აქედან 16% ჩამოყალიბდება დასაქმებულის მომავალი საპენსიო. ეს 16%, თავის მხრივ, მოქალაქის მიხედვით შეიძლება დაიყოს ორ ნაწილად: კუმულაციური 6% და სადაზღვევო ნაწილის 10%. დაფინანსებული ნაწილის არარსებობის შემთხვევაში, ყველა 16% არის მომავალი პენსიის სადაზღვევო კომპონენტი.

საპენსიო კოეფიციენტი (ან ქულა) გამოითვლება შემდეგნაირად: გამოქვითვის სადაზღვევო ნაწილის ნაწილი განისაზღვრება სავალდებულო შენატანების მიხედვით სახელმწიფოს მიერ დადგენილი მაქსიმალური თანხის 16% -ით. 2014 წელს ეს თანხა 624 ათას რუბლს შეადგენს. შედეგი მრავლდება კოეფიციენტით, რომლის ღირებულებაც 2015 წლის 1 იანვრიდან 6.6-მდეა. უზრუნველყოფილია 2.4 წლიური ზრდა. ამ კოეფიციენტის ზედა ზღვარია 30. მაგალითად, 100 ათასი რუბლის ყოველწლიური შემოსავლით, წლიური დარიცხვის წერტილები:

გამოცდილება	არის დაფინანსებული ნაწილი, დაზღვევა -10%	დაფინანსებული ნაწილი, დაზღვევა - 16%
1 წელი	(10 000/99840) * 6.6 = 0.66 ქულა	(16000/99840) * 6.6 = 1 ქულა
2	0,9	1,44
3	1,14	1,8
4	1,38	2,2
5	1,62	2,6
6	1,86	3
7	2,1	3,36
8	2,34	3,76
…	…	…

პენსიის ზომის გაანგარიშებისას, ყველა წელიწადში PC- ები დაემატება ერთს და ერთჯერადი პენსიის მნიშვნელობით.

ადვილია გამოთვალოს, რომ ასეთი წლიური შემოსავალი, საჭირო 30 ქულა შეძლებს პირველი შემთხვევა 15-16 წლის განმავლობაში, მეორეში - დაახლოებით 12 წლის განმავლობაში. აშკარაა, რომ დაბალი ხელფასის მქონე ადამიანს აღარ მოუწევს მუშაობა, მაგრამ პენსიის სადაზღვევო ნაწილი შეიძლება გაიზარდოს კუმულატიზმის უარყოფით.

ანალიტიკოსები არ ეთანხმებიან თუ არა პენსიის დაფინანსებული ნაწილი. ერთის მხრივ, მოქალაქეთა გამოქვითვის 6% -იანი დაფინანსება არ არის ძალიან მომგებიანი. მეორეს მხრივ - კუმულატიური ნაწილი შეიძლება იყოს მემკვიდრეობით.

რა არის მნიშვნელოვანი ახალი საპენსიო სისტემის შენარჩუნება?

• ვადამდელი საპენსიო პენსიები მთლიანად ინახებოდა, მათ შორის გრძელვადიანი პენსიები, მრავალშვილიანი დედების პენსია და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვების მშობლები;
• დაცულია "ჩრდილოეთ" კოეფიციენტის გამოყენება;
• ყველა სოციალური პენსია გადაარჩინა.

ვინ არ უნდა ფიქრი საპენსიო რეფორმა 2015წლები?

1. 2015 წლის 1 იანვრამდე გაცემული შრომითი პენსიები გადაიხედება ახალი ფორმულით. დაუკავშირდით საპენსიო ფონდს საჭირო არ არის.თუ პენსიის ზომა ახალი მეთოდით გათვლილია, ნაკლებია, ვიდრე უკვე მიღებულია, იგივე დონეზე დარჩება. რეფორმის დასაწყისში უკვე დანიშნული პენსიების შემცირება არ მოხდება.
2. მოქალაქეებისთვის, რომლებიც უკვე მიიღებენ პენსიას, შეიძლება გაიზარდოს არასაიმედო სადაზღვევო პერიოდის მომსახურების ხანგრძლივობის გათვალისწინებით (ზრუნვა ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში მესამე და მეოთხე შვილისთვის).
3. მოქალაქეების პენსიების ზომა, რომელთა ასაკი 50-დან 52 წლამდეა, ძირითადად განისაზღვრება მოქმედი კანონმდებლობით.
4. სახელმწიფო უზრუნველყოფს დაზღვევის პენსიების ზრდას და ინფლაციის დონის შესაბამისად ფიქსირებულ გადასახადებს.
5. საპენსიო რეფორმა გავლენას არ მოახდენს სოციალური პენსიების, ინვალიდობის პენსიების, ხანდაზმულობის, ხანდაზმულის, მარჩენალის დაკარგვის შემთხვევაში.

რუსები მხოლოდ ერთი წელია, რომ პენსიების დამუშავებისა და გაანგარიშებისათვის ახალი პროცედურის მომზადება მოახდინონ.

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სათათბირომ დაამტკიცა ახალი საპენსიო რეფორმა 2015 წელს ახალ წელს. რეფორმის არსი იგივე რჩება და მოქალაქეების შრომის პენსიის შეფასება ე.წ. საპენსიო ქულა ან კოეფიციენტები.

ამ პუბლიკაციაში მიგვაჩნია ინოვაციების არსი. გარდა ამისა, როგორც ინფორმაცია ხელმისაწვდომი გახდება, 2015 წლის საპენსიო რეფორმის უახლესი ამბები ამ გვერდზე გამოქვეყნდება.

წინაისტორია

საპენსიო რეფორმა 2015 წლის 1 იანვრიდან დაიწყება და 2015 წლის 31 დეკემბრამდე მოქალაქეებს ექნებათ, გადაწყვიტონ თუ როგორ უნდა გადაწყვიტონ პენსიის დაფინანსებული ნაწილი: უარი თქვან და გააგზავნონ იგი სადაზღვევო ნაწილად ან დატოვონ და გააგზავნონ იგი არასახელმწიფო საპენსიო ფონდებში ან მენეჯმენტ კომპანიებში.

2014 წელს მთავრობის საპენსიო ინიციატივები აქტიურად განიხილებოდა ყველა დონეზე. ყველაზე მწვავე დებატებმა საპენსიო უფლებების ბუღალტრული აღრიცხვის ახალ პროცედურაზე გაამახვილეს ყურადღება, რაც ითვალისწინებს ხანდაზმულთა პენსიის უფლების მოპოვების შესაძლებლობას და 30-ზე მეტი საპენსიო პუნქტის დაგროვების აუცილებლობას.

კიდევ ერთი აქტუალური საკითხი უკავშირდება მინიმუმ მუშაობის გამოცდილების ზრდას. რეფორმების დაწყებამდე ის ხუთი წლის იყო. ახლა მომდევნო ათი წლის განმავლობაში თანდათან გაიზრდება თხუთმეტი.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შრომის პენსიის მოპოვება უფრო რთულია. მაგრამ, თითქოს 2015 წელს საპენსიო რეფორმა არ გაართულა ჩვეულებრივი მოქალაქის სიცოცხლეში, მისი კრიტიკოსებიც კი აღიარებენ, რომ სისტემაში ცვლილებები დიდი ხანია გრძელდებოდა.

საპენსიო რეფორმის ძირითადი წინაპირობები

ქვეყანაში მცხოვრები მოსახლეობის 143 მილიონი, ამჟამად დაახლოებით 40 მილიონი პენსიონერია. ყოველწლიურად ეს რიცხვი 1 მილიონამდე იზრდება. შედეგად, პენსიონერებისთვის დასაქმებულთა თანაფარდობა მალე მიდის ერთ-ერთს. ყოფილი საპენსიო სისტემა უბრალოდ არ გადარჩებოდა ამ, რაც გამოიწვევს საპენსიო ფონდის გაკოტრებას.

საპენსიო რეფორმის არსი

საპენსიო რეფორმა რუსეთში 2015 წელს ორი ძირითადი ასპექტია:

მოქალაქეები (სამომავლო პენსიონერები);

მოქალაქეთა შენატანების საფასური.

სიტუაცია ორგანიზაციებთან

რეფორმების დაწყებამდე ორგანიზაციებმა ხელფასის ფონდიდან თანამშრომლის წლიური ხელფასის 22% -ს მიაკუთვნეს. მაქსიმალური წლიური ხელფასი, რომლითაც ასეთი შენატანების გადახდა 2014 წელს იყო 624,000 რუბლი. ამ თანხის აღემატება 10% -იანი გადასახადის გადახდა, რომელიც მიმართული იყო საპენსიო ფონდის მიმდინარე საჭიროებებზე.

ახლა ბაზის და საგადასახადო განაკვეთი გაიზრდება. ამრიგად, საგადასახადო განაკვეთი 2017 წლიდან 26% -მდე გაიზრდება და მაქსიმალური ხელფასი, რომელიც მაქსიმალურად იბეგრება, 2021 წლისთვის 1 მილიონ რუბლს გადააჭარბებს.

მოქალაქეთა მდგომარეობა

მოქალაქეებთან დაკავშირებულ ასპექტებში ცვლილებები გაცილებით მაღალია. ცნობილია, რომ ხელფასის 22% -დან, რომელიც დამსაქმებელი იხდის PFR- ს, 6% მიდის ერთობლივ ნაწილზე (ამჟამინდელი საპენსიო გადასახადები), 16% პირად მომავალში.

რეფორმის დაწყებამდე ეს 16% გადანაწილდა შემდეგნაირად:

10% - პენსიის სადაზღვევო ნაწილის შესახებ;

6% - პენსიის დაფინანსებულ ნაწილზე.

საპენსიო რეფორმა 2015 წელს საშუალებას მისცემს პენსიის დაფინანსებულ ნაწილს მმართველი კომპანიის ან არასახელმწიფო საპენსიო ფონდის ინვესტირება განახორციელოს. თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ ეს თანხები Vnesheconombank- ში.

2015 წლის ბოლოს მოქალაქეებს მიეცემათ საშუალება, გადაწყვიტონ, სად გამოყონ პენსიის დაფინანსებული ნაწილი. თქვენ შეგიძლიათ მთლიანად უარი თქვას. ამ შემთხვევაში, ყველა 16% მიმართული იქნება პენსიის დაზღვევის ნაწილზე.

საკითხი, რაც უფრო მომგებიანია: პენსიის დაფინანსებული ნაწილი დატოვოს ან უარი თქვას, არ შეიძლება ცალსახად პასუხი გასცეს. ზოგიერთი ექსპერტის აზრით, პენსიის დაფინანსებული ნაწილი მთლიანად გაუქმდება მისი დაბალი სარგებლის გამო. თუ ამ თანხებს სადაზღვევო ნაწილის გამოგზავნით, გარანტირებული პენსიის ზომა გაიზრდება. სხვა ექსპერტები შეახსენებენ, რომ პენსიის დაფინანსებული ნაწილი შეიძლება მემკვიდრეობით იყოს მიღებული.

რა გაცილებით იცვლება მოქალაქეების მდგომარეობა?

როგორც ზემოთ აღინიშნა, პენსიის მიღება უფრო რთული ამოცანა გახდება. ამისათვის დამატებითი, უფრო მკაცრი პირობები შემოდის. კერძოდ:

მინიმალური სამუშაო გამოცდილება 15 წლამდე გაიზრდება;

პენსიის მისაღებად, თქვენს კარიერაში თქვენ უნდა მიიღოთ მინიმუმ 30 ინდივიდუალური საპენსიო ქულა.

2015 წელს რუსეთში საპენსიო რეფორმა გულისხმობს ამ ინოვაციების ეტაპობრივ განხორციელებას ათი წლის განმავლობაში. ასე რომ, 2015 წელს მინიმალური სამუშაო გამოცდილება ექვსწლიანი იქნება, სავალდებულო საპენსიო პუნქტის მინიმალური რაოდენობა - 6.6. თანდათანობით ეს ფასები გაიზრდება და დაგეგმილი მაჩვენებლები 2025 წლისთვის მიაღწევს.

რა არის საპენსიო ბურთი?

საპენსიო ბურთი არის პირობითი ერთეული, რომელიც წარმოადგენს მოქალაქის წვლილს მისი მომავალი პენსიით. რეფორმების დაწყებამდე, მონეტარული თვალსაზრისით დაგროვილი მოქალაქეთა პენსია, ახლა ისინი ქულაში დაგროვებენ.

მოქალაქეებს უფლება აქვთ მიიღონ პენსია მხოლოდ მინიმუმ ოცდაათი პუნქტით სარგებლობის შემდეგ. როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, რეფორმის ფარგლებში მინიმალური სამუშაო გამოცდილება 15 წლამდე გაიზრდება. გამოდის, რომ ამ თხუთმეტ წელიწადში 30 ქულის მოსაპოვებლად, თითოეულ კოდექსზე უნდა გაიზარდოს 2 ქულა. პუნქტების რაოდენობა დამოკიდებულია ხელფასის ზომაზე. და ორი ქულის მისაღებად, ხელფასი უნდა იყოს 16 666 რუბლი.

რეფორმის კრიტიკა

სახელმწიფო დუმის დეპუტატების შეფასებით, რომლებმაც გაანალიზეს დაგეგმილი ცვლილებები, ხელფასის მცირე ზომის გამო, დაახლოებით 2.5 მილიონი რუსი ვერ შეძლებს პენსიის ჩამოყალიბებას.

კიდევ ერთი წერტილი, რამაც მწვავე კრიტიკა გამოიწვია ახალი საპენსიო ფორმულის სირთულე. მასში შედის ღირებულებები და კოეფიციენტები, რომელთა გამოხატულება აისახება ფორმულა ჩვეულებრივი პენსიონერისათვის. იმავდროულად, წინა საპენსიო ფორმულა არ იყო ძალიან მარტივი.

სახელმწიფო სარგებელს

ბალანსი შედგება შენახვისას, რომლის მასშტაბიც მნიშვნელოვანია. 2016 წელს 2017 წელს - 337,6 მილიარდი, 2018 წელს - 498,2 მილიარდი.

2013 წლიდან რუსეთში სახელმწიფო უსაფრთხოების რეფორმა დაიწყო. მიღებული ინოვაციები ძალაში შევიდა 2015 . მთავარი ცვლილებები:

ძვირფასო სია საპენსიო ექსპერტი ვერსია!

საპენსიო საკითხებზე ჩვენი პროექტის გვერდებზე ინფორმაციის შესწავლა, რეგისტრაცია სამშობიარო კაპიტალი   გახსოვდეთ, რომ სტატიაში ვცდილობთ აღწეროს ძირითად ასპექტებს, რომლებიც ეფუძნება საკანონმდებლო ბაზას.

თითოეული სიტუაცია, პენსიების საკითხში პრობლემაა ინდივიდუალური და მოითხოვს იურიდიულ დახმარებას და რჩევას.

• მოსკოვისა და მოსკოვის რეგიონისთვის:

  +7 499 703 14 65

• პეტერბურგისა და ლენინგრადის რეგიონის ტელეფონით:

  +7 812 309 54 03

• რუსეთის სხვა რეგიონებისთვის, ყველა რუსულენოვანი უფასო ნომერი:

  +7 800 333 45 16 ext. 107

• თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ კონსულტაცია მორიგე ადვოკატთან ონლაინ სტატისტიკაში. ხელმისაწვდომია ქვედა მარჯვენა კუთხეში საიტზე.

აპლიკაციები და ზარები მიიღება საათის გარშემო არ არის დღეები.

გმადლობთ ჩვენი რესურსის "საპენსიო ექსპერტი".

• განახლებულია გაანგარიშების პროცედურა.

სარგებლის ოდენობის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული უნდა იქნეს: მოქალაქის შემოსავალი, მისი თანამდებობა და გადახდის დრო. კალკულატორი:

ყურადღება, საზაფხულო აქცია, მიიღე უფასო კონსულტაცია!

• მოსკოვი და რეგიონი:

  +7 499 703 14 65

• პეტერბურგი და რეგიონი:

  +7 812 309 54 03

• რუსეთში უფასო ნომერი:

  +7 800 333 45 16 ext. 107

RV = (FC * PC) + (IR * SAT * PC)სადაც:

PB   - გათვლილი ღირებულება;

FC   - სარგებლის ფიქსირებული ნაწილი;

Pc   - მოგვიანებით საპენსიო შემთხვევაში გამოყენებული კორექტირების ფაქტორი;

საპენსიო რეფორმა 2017 წ

განსახილველი გადასახადების მოდერნიზაციის შემდეგი ეტაპი გათვალისწინებულია 2017 წელს. საპენსიო რეფორმა   დაზარალებული:

• მთავრობის თანამშრომლები.

2017 წლის იანვარი   საპენსიო ასაკი ასეთი პირებისათვის ეტაპობრივად გაიზრდება ექვსი თვის განმავლობაში ყოველი კალენდარული პერიოდის განმავლობაში, სანამ 2032 წლამდე   65 წელი   მამაკაცებისთვის და 63 წლის   ქალებისთვის. ასე რომ, 2017 წელს ასეთ პირებს შეეძლებათ 60.5 და 55.5 წლის ვადები. გარდა ამისა, საჯარო მოხელეები 15-20 წლიდან გაიზარდა.

• ჩვეულებრივი მოქალაქეები დაზღვევის პერიოდში დამატებით პერიოდს მოიცავს.

ამჯერად არის:

1. სამხედრო სამსახურში გაწვევის ვადა;
2. ბავშვის მოვლის პერიოდი;
3. 80 წლის შემდეგ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ან ხანდაზმული მოქალაქეების მოვლა.

მაგალითად, მოხუცთა ზრუნვის ერთი წლის განმავლობაში დაემატა - 1.8 ქულა.

• სამხედრო პენსიონერები.

2017 წლის დასაწყისში, გაიზარდა მოქალაქეების საპენსიო დახმარება, რომლებიც სამხედრო სამსახურში 20 წლით ან მეტი ვადით მუშაობდნენ. საანგარიშო პერიოდში მოხდა კორექციის ფაქტორით ზრდა. ეს პარამეტრი მიაღწია 72.23% . თუ გადახდილი თანხა 27,000 რუბლი, მაშინ შემდეგ გაზრდის მიაღწია - 28,081 რუბლი.

უახლესი საპენსიო რეფორმა სიახლეები

განახლების მიზნით არსებული სისტემა   ხელისუფლება განაგრძობს გადასახადების განვითარებას. ახალი საპენსიო რეფორმა   გავლენას მოახდენს მოქალაქეთა შემნახველ დეპოზიტებზე და საპენსიო ასაკის ამაღლებაზე.

სახელმწიფო საპენსიო ფონდის შემოსავლებიდან მიღებული შენატანები გაყინული იყო. ნაცვლად ახალი სისტემა შემოთავაზებულია. გეგმის თანახმად, მოქალაქე დამოუკიდებლად ირჩევს ხელფასიდან გამოითვლება პროცენტული პროცენტული მაჩვენებელი. შემდეგ დაასრულებს შეთანხმებას სახელმწიფო კონტროლირებად NPF- თან. და იკავებს შემოსავლების პროცენტს საპენსიო ასაკის მიღწევაში. პროგრამის გადავადებული თანხები უნდა იყოს დაგროვილი საინვესტიციო საშუალებით.

2018 წელს რიგითი მოქალაქეების საპენსიო ასაკი არ გაიზრდება. ყოველ შემთხვევაში, ეს გადაწყვეტილება საპრეზიდენტო არჩევნების თარიღამდე არ მოხდება. ამ ინდიკატორის ზრდის ეტაპობრივი პერიოდი გააგრძელებს საჯარო მოსამსახურეებს. 2018 წელს მათ შეეძლებათ გადაიხადონ გადახდა. 61 წელს და 56 წელს   მამაკაცებსა და ქალებს შორის.

უახლესი ამბები:

1. გაიზრდება საჭირო მდე 9 წელი.
2. ინდივიდუალური კოეფიციენტის მინიმალური ზომა მიაღწევს 13.8 ქულა.
3. 2018 წლის თებერვლიდან ერთი პუნქტის ღირებულება -   81.57 რუბრიკა.

საპენსიო რეფორმა სხვა ქვეყნებში

პოსტსაბჭოთა რესპუბლიკის ტერიტორიაზე, ცვლილებები იცვლება ხანდაზმული მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო გადასახადებისა და შეღავათების ორგანიზებისათვის.

საპენსიო რეფორმა უკრაინაში   მინიმალური პენსიის გაზრდა მცირე რაოდენობით. 2018 წლის დასაწყისისთვის მისი ზომა უნდა გაიზარდოს 1,373 გრივნა (3,109.41 რუბლი, 30.06.17). უკრაინის სამუშაო პენსიონერები ექვემდებარება დაბეგვრას. ისინი ასევე უზრუნველყოფენ პენსიის გაზრდას, თუ ისინი განაგრძობენ მუშაობას ძველი ასაკის მიღწევის შემდეგ.

დასკვნა

მოხუცებულთათვის სახელმწიფო გადახდების პროცედურის განხორციელება მიმდინარეობს მოდერნიზაციის პერიოდში. საპენსიო რეფორმის პროექტიშესრულებადი 2018 წლის დასაწყისამდე:

1. შეცვალეთ გადახდის მეთოდების პროცედურა.
2. შეღავათების მინიჭება შეღავათების დანიშვნაზე: მომსახურების მინიმალური ხანგრძლივობა და საპენსიო ქულა.
3. საპენსიო ასაკის მოზიდვა. ჯერჯერობით, მხოლოდ საჯარო მოხელეები.
4. მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიის დამატებითი შეღავათების უზრუნველყოფა: შვებულების შვებულება და ხანდაზმული ან შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ქალები.
5. პენსიების ზრდა სამხედრო მოსამსახურეებისათვის მათი რეალური ოფიციალური ხელფასის ოდენობით. ამჟამად შემცირების ფაქტორი - 72.23 .
6. "გაყინული" დაფინანსებული პენსიის ანალოგის შექმნა ინდივიდუალური საპენსიო კაპიტალის მსგავსი სისტემის დანერგვით.

უკრაინაში მინიმუმ პენსიაში ყოველწლიური ეტაპობრივი ზრდაა. ყაზახეთში - მსგავსი პროცესები. ამავდროულად, პენსიების გადახდა იზრდება არაპროპორციულად, სამუშაოთა მინიმალური ხელფასის მაჩვენებლის ზრდისთვის.

ახალი საპენსიო რეფორმა 2015 წელს: თარგმნა რუსეთის რუსულიდან რუსულიდან ან რა არის საპენსიო ქულა და რამდენი უნდა მიიღონ ისინი.

ასე რომ, ეს მოხდა: 2015 წლის 1 იანვრიდან ოფიციალური დაწყების საფუძველი გახდა ფუნდამენტურად ახალი ეტაპი   საპენსიო რეფორმა, რომელიც ერთი წლის განმავლობაში განვითარდა. ყოფილი დარიცხვის მეთოდები თანდათანობით წარსულს ჩაერევა წარსულში, ახალი დოკუმენტი მოვიდა მათ ადგილზე - ფედერალური კანონი № 400-FZ "სადაზღვევო პენსიების შესახებ"რომლის მიხედვითაც ყველა პენსია გადაიქცევა ფუნდამენტურად ახალ დონემდე.

  სახელმწიფო ადმინისტრაცია პირობას დებს, რომ პენსიების ახალი დარიგება არ შეიცვლება ადრეულ გადასახდელებს მოქალაქეებზე, რომლებიც უკვე პენსია და იღებენ პენსიებს.

გთავაზობთ სადაზღვევო გადასახადების შესახებ კანონში ცვლილებების განხილვას.

2015 წლის 1 იანვრიდან ძირითადი ინდიკატორი იქნება ინდივიდუალური საპენსიო ანგარიში. იგი წარმოადგენს წლის განმავლობაში მოქალაქისათვის გადახდილი შენატანების თანაფარდობას, ამ წვლილის მაქსიმალური თანხის მაქსიმალური თანხა, კომფორტისთვის 10-ით გამრავლებული. მაქსიმალური, რომელიც წელიწადში შეიძლება იყოს მიღებული წელიწადში 10 ქულა. 2015 წელს, რუსეთის საპენსიო ფონდის გათვლებით, ერთი პენსია იყო 64,1 რუბლი. საპენსიო ასაკისთვის, თქვენ უნდა ჰქონდეთ ასაკის 55 წლის ასაკის ქალები, 60 წლის მამაკაცებისთვის, გამოცდილება არანაკლებ 5 წლის და 10 ქულა დაგროვდა. თუ ზემოთ აღნიშნული კრიტერიუმი არ არის ხელმისაწვდომი, მაშინ საპენსიო ასაკი ავტომატურად გაგრძელდება, ისევე როგორც პირი, რომელიც არ მიუღია პენსია. თუ არსებობს 5 წლიანი გამოცდილება და 10 ქულა დაგროვდა - მინიმალური პენსია ეკისრება პირს, რომელიც დღეს არის 5,600 რუბლი. გასული წლის ბოლოს სოციალური პენსია 6900 რუბლს შეადგენდა.

როგორ ხდება საპენსიო ქულა?

აქ აუცილებელია დანიშნოს ახალი საპენსიო რეფორმის მიზანი და ამოცანები. მათგან ყველაზე მნიშვნელოვანია: დამსაქმებელთათვის "თეთრი" ხელფასის შეტანა, იმიტომ, რომ ახლა მხოლოდ რამდენიმე ქვეყანაში იხარჯება. კონვერტების ხელფასის გამო ბიუჯეტში ფული არ გამოიქვითება, პენსიები არ იზრდება. ასე: თუ დასაქმებულს აქვს ყოველთვიური ხელფასი წელიწადში საარსებო მინიმუმზე მაღალ თანამდებობაზე დასაქმებაზე, და დღეს ეს იყო 8234 რუბლი, მაშინ ის დაჯილდოვდა 1 წლის 1 ქულაზე.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ბ-ნი N- ს დაუღალავად მუშაობდა ხე-ტყეზე არაოფიციალური ხელფასისთვის (ვგულისხმობ უბრალოდ მძიმე, მაღალანაზღაურებადი, სტაბილური, სარისკო და სხვა სამუშაოები, დიახ, პრინციპში, ნებისმიერი სამუშაო) "ბიძას", რომელმაც FIU- ს სადაზღვევო გადასახადები არ გადაუხადა და თანამშრომელს ხელფასზე ხელფასს აძლევდა. ან გადაიხადა გადასახადები 5,700 ათასიდან, მაგალითად, გადარჩენა გადასახადებზე. ამდენად, ბ-ნმა არ მიიღო საპენსიო პუნქტი და პენსია არ გამოიღო. მისი საპენსიო ასაკი მინიმუმ კიდევ 5 წლით გაგრძელდება, რათა მისცეს სამუშაოს ოფიციალურად დასაქმების, ოფიციალური გამოცდილების მიღება და დაჟინებით მოითხოვოს დამსაქმებელი მისთვის წვლილის შეტანაზე საპენსიო ფონდისთვის მინიმალური საარსებო მინიმუმისგან. მაგრამ უნდა გესმოდეთ, რომ 1 ქულა = 1 წელი საარსებო მინიმუმისგან გამოქვითვა. უმაღლესი თანამდებობრივი ხელფასი, მეტია მიღებული ქულების რაოდენობა, მაგრამ არა უმეტეს 10 ქულა წელიწადში. მაგალითად, ოფიციალური გამოქვითვა, მაგალითად, 50,000 რუბლის საშუალო წლიური განაკვეთის ოდენობით, მიღებული ქულა 6 იქნება 6. მაგრამ პენსიაზე გასვლისთვის თქვენ ჯერ კიდევ 5 ოფიციალურ წელიწადში უნდა მუშაობდეთ, თუნდაც წლების განმავლობაში არ იყოს დახარჯული და ყოველთვიურად დაკომპლექტდა. წელიწადში მიღებული 1 პუნქტით, 10 ოფიციალურ წელიწადში უნდა მოქმედებდეს. მოითხოვოს "თეთრი" ხელფასი დამსაქმებლებისგან, მნიშვნელოვნად გაზრდის საპენსიო და საპენსიო შესაძლებლობებს დროულად.

უნდა აღვნიშნო, რომ ეს ძირითადი პუნქტები - 5 ოფიციალური წელი და 10 ქულა - დროებითია, რადგან ახალი პენსია   ჯერჯერობით სრულად არ არის ჩართული საქმეში, მაგრამ გარდამავალი პერიოდის დასაწყისია. 1967 წლიდან მოყოლებული ყველა მოქალაქე გადავიდა. დაბადების წლამდე, პენსია ჯერ კიდევ იგივეა. დროთა განმავლობაში გაიზრდება ფორმალური დასაქმების რაოდენობა და წლები. ახლა პენსიის დარიგება ხალხისთვის 1967 წლიდან დაიწყება. ისინი გაერთიანებულნი არიან ძველ ბრალდებებთან ახლებთან, რომელთა პროპორციები დროთა განმავლობაში გადადიან ამ უკანასკნელს. 2015 წლიდან, საპენსიო წლის განმავლობაში გაიზრდება ერთი. 2016 - 7 წელი, 2018 - 8 წელი, 2019 - 9 წელი, 2020 0 10 წელი და ეს არის "ჭერი".

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მომენტი: დარჩა შარშანროდესაც 1967 წლიდან 1983 წლამდე ასაკის მოქალაქეებს შეუძლიათ მიიღონ შრომის პენსიის დაფინანსებული ნაწილი დაგროვების რეზერვებში. თუ არ გააკეთებთ ამას, მაშინ უბრალოდ ფულის დათმობას სახელმწიფოში, მცირედ, მაგრამ მძიმედ მოიპოვებს. ხალხში დაიბადა 1967 წლამდე დაფინანსებული ნაწილი იმყოფება ამ შემთხვევაშითუ ისინი ოფიციალურად დასაქმდნენ და მიიღო 2002-2004 წლების ოფიციალური ხელფასი. ისინი ასევე რეკომენდირებულია გამოიყენონ ჩვენი რჩევა და ფულის გადატანა არაფინანსური სახსრებით. ამის შემდეგ შეგიძლიათ მიიღოთ ეს ფულადი ერთჯერადი პენსიაზე.