წიგნი "არ მუშაობს assholes", გეტყვით, თუ როგორ უნდა დაუკავშირდეს იმ ადამიანებს, რომლებიც ხელს უშლიან პროდუქტიულ საქმიანობას. თქვენ შეგიძლიათ დარეკოთ ისეთი ადამიანები, როგორიცაა ასეთი ადამიანები, ხულიგნები, დესპოტი, ეგოისტები, ტანმენები, ტანითები ან უბრალოდ ასჰოლები, თქვენ წინაშე და შეხვდებით მათ მუშაობას - გუნდის დესტრუქციულ წარმომადგენლებს, რომლებიც თავიანთ კოლეგებს და პრობლემებს შეამცირებენ მთელი ორგანიზაცია. წიგნი განსაკუთრებით სასარგებლოა პროექტის მენეჯერებისათვის, რომელიც, მათი საქმიანობის ბუნებით, ხშირია პროექტის გუნდები.

რობერტ Sutton წიგნში "არ მუშაობს assholes" არა მხოლოდ მოგვითხრობს, თუ როგორ ხდება ეს, არამედ გვიჩვენებს, თუ როგორ უნდა შეიცვალოს ასეთი კოლეგები, ნაწილი, ვინც არ შეიძლება შეიცვალოს, როგორ შეამციროს დაზიანება კომპანიის და დაამყაროს ჯანსაღი ურთიერთობისათვის სამუშაო გუნდში.

ცივილიზებული და ნაყოფიერი სამუშაო გუნდები არსებობს - და თქვენ შეგიძლიათ დარწმუნდეთ, რომ თქვენს კომპანიას ზუსტად ასეთი გუნდი აქვს. კომპანიის პროდუქტიულობის ზრდა და შედეგების ზრდა არ დაველოდებით.

ვისთვისაც წიგნი "არ მუშაობს ასშოლებთან"

ყველას, ვისაც სურს შექმნას ცივილიზებული და პროდუქტიული სამუშაო ურთიერთობები მათ კომპანიაში. წიგნი უკიდურესად სასარგებლო იქნება პროექტის მენეჯერებისათვის, რომლებიც ქმნიან გუნდებს, მიიღებენ თანამშრომლებს პროექტების განხორციელების მიზნით.

ავტორის შესახებ

რობერტ Sutton არის სტენფორდის უნივერსიტეტის მართვისა და საინჟინრო მასწავლებლის, ასევე სტენფორდის ბიზნეს სკოლაში ორგანიზაციული ქცევა. რობერტ Sutton სწავლობს ლიდერებისა და მენეჯერების ქცევას. გარდა ამისა, იგი აწყობს სემინარებს ზედა და შუა მენეჯერებისათვის მსოფლიოს 25-ზე მეტ ქვეყანაში ათეულობით მრეწველობაში. 2007 წელს, BusinessWeek მოუწოდა Satton, მათ შორის ათი "ბიზნეს სკოლების" - ანუ, როგორც განმარტა ჟურნალი "მასწავლებლები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ფორმირებას თანამედროვე ბიზნესის აზროვნების მიღმა აკადემიური საქმიანობა." წიგნის ავტორი "ხელოვნება კარგი ლიდერია", "ნადირობა იდეებისათვის" და სხვა მართვის სარგებელი.

შეთავაზებები წიგნიდან "არ მუშაობს assholes"

Unsurpassed Bastard შეიძლება ეწოდოს პროდიუსერი სკოტ Rudin. Wall Street Journal- ის მონაცემებით, 2000 წლიდან 2005 წლამდე მან შეიცვალა 250 პერსონალური თანაშემწე. მისი ყოფილი თანაშემწეები ჟურნალის კორესპონდენტებს ესაუბრნენ, რომ ის მუდმივად დაიბადა და ყვიროდა. ერთმა უთხრა, რომ ის გათავისუფლდა "არა, რომ საუზმეზე არ არის".

Ozm არის მთლიანი ხარჯები assholes. აღმოჩნდება, რომ გუნდში გუნდში ძალიან ძვირია. მეცნიერებმა მიიჩნიეს, რომ ორგანიზაციაში 1000 თანამშრომელი, დაშინების მსხვერპლთა კვარტლის გათავისუფლება (20,000 დოლარის შეცვლის ხარჯზე) 750 000 დოლარამდე გაზრდის.

Mudaki აყვანის სხვა assholes. შეინახეთ ადგილობრივი თხრილები დაქირავების პროცესში ან, თუ შეუძლებელია, ინტერვიუებისა და გადაწყვეტილების მიღების პროცესებში ბევრი "ცივილიზებული" ადამიანების ჩართვა, ადამიანის დამოკიდებულების კომპენსაციისთვის "ასჰოლების მსგავსად".

ცნობილი გურუ მენეჯმენტი პიტერ Drucker, სიტყვასიტყვით მისი გარდაცვალების წინ მისი 65 წლის კარიერა კონსულტანტი, დაასკვნა: დიდი ლიდერები შეიძლება იყოს "და ქარიზმატული და მოსაწყენი და მეოცნებეები, რაციონალისტები", მაგრამ ყველაზე ინსპირირებით და ეფექტური მენეჯერები ცნობილია მისთვის რაღაც ზოგადი იყო. მთავარია - "მათ ეგონა და ისაუბრეს" ჩვენ "ნაცვლად" I ".

Herb Calleger, სამხრეთ-დასავლეთით დამფუძნებელი და ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი, განმარტა, თუ როგორ მუშაობს: "პილოტში ერთ-ერთი კანდიდატი ჰამსკში ხელმძღვანელობდა ჩვენს მდივანს, და მაშინვე უარი უთხრა მას. შეუძლებელია ხალხთან მსგავსი გზა და იყოს ხელმძღვანელი, რომელიც ჩვენ გვჭირდება. " როგორც ენ იყო გამოხატული: "ჩვენ არ ვწუხვარ ჩვენს ხალხს. ისინი არ იმსახურებენ ამას. ვინც ჩვენთვის მუშაობს, არ უნდა მოუსმინოს შეურაცხყოფას. "

სწრაფად მოშორება assholes. ორგანიზაციები, როგორც წესი, განიცდიან ძალიან დიდი ხნით ადრე დამოწმებული და არასწორი ascholes. და როდესაც საბოლოოდ გადაწყვიტოს სამსახურიდან გათავისუფლება, რეაქცია, როგორც წესი, ჟღერს: "რატომ დაველოდებით ასე ხანგრძლივი?".

ნახვა: 7 732

რობერტ Sutton "არ მუშაობს assholes. და რა უნდა გააკეთოს, თუ ისინი ირგვლივ არიან »16 ივლისი, 2015

ვინც აყალიბებს სოფლის ხელებს
არღვევს მათ და გაფუჭდა ქარხნები,
ხელს უშლის ნავთობის გაბრაზებას
შემდეგ კრემი ბადებს რძე,
შემდეგ მამოძრავებელი frowning in brage,
რომ ღამით მოგზაურებს ხევში.

შექსპირის "საძილე ზაფხულში ღამით"

დღეს ჩვენ გვაქვს წიგნი რობერტ Satton "არ მუშაობს assholes. და რა უნდა გააკეთოს, თუ ისინი თქვენს გარშემო არიან ". გამომცემელი shyly დაფარული წერილი "ზე" იმიჯი მისი ხელით ჩამოკიდებული დიდი თითიმაგრამ ჩვენ ვიცით, რომ ზოგიერთ კულტურაში ეს ჟესტი ჯერ კიდევ უმოქმედო სიტყვებია "asshole", ამიტომ ჩვენ არ ვიქნებით shy.

შესახებ სახელი არის საინტერესო საუბარი. თავდაპირველ წიგნში მოუწოდა არ ashole წესი: მშენებარე ცივილიზებული სამუშაო ადგილი და გადარჩენილი ერთი, რომ არ არის "t - "არ Assassins: Civilized სამუშაო გარემოს მშენებლობა და გადარჩენის uncivilized." რატომ მომწონს "ნულიდან" ვარიანტი, ვიდრე "asshole"? განსხვავება ამ სიტყვებს შორის არის, მიუხედავად მათი სინონიმი. "Scratch" არის ადამიანი, რომელიც განზრახ დემონსტრირება არამეგობრული სხვები. ის განზრახ იქცევა აგრესიულად და ქმნის ქმედებებს, რომლებიც სხვა ადამიანებს შეურაცხყოფენ, მათ უხერხულობას მოუტანს. Asshole ხშირად მოქმედებს ქვეცნობიერად, მისი გონება არის თანდაყოლილი თვისება. ეს, რა თქმა უნდა, არ ნიშნავს იმას, რომ asshole არ შეიძლება იყოს, ძალიან შესაძლებელია, მაგრამ გახდეს ადამიანი, უფრო მეტი შანსი. მომწონს ეს განმარტება:

Mudak არის ადამიანი, რომელიც არ იძლევა შეცდომებს მისი ქმედებები.

წიგნში, სწორედ ამბობენ, რომ assholes რომ უბედურება განზრახ და მიზანმიმართულად. კარგად, Okay, ჩვენ არ მოვაწყოთ ტერმინოლოგიური დაბნეულობა აქ.))

წიგნთან ერთად ყველაფერი მარტივია. ერთი შეხედვით, ავტორის მიერ კარგად იყო ჩართული თემა - შეგროვებული სტატისტიკა შემთხვევების assholes, მოვიდა კლასიფიკაციის Mudakov, მომზადდა ბევრი მაგალითები სხვადასხვა რეგიონები ბიზნესი. მაგრამ რამდენიმე გვერდის შემდეგ დაიწყებთ, რომ გაიგოთ ეს აღწერილი შემთხვევების უმრავლესობა "ხელმძღვანელი - ქვედანაყოფის" ურთიერთობიდან (როგორც ჩანს, პაციენტი ავტორისთვის),და წიგნი დაიწერა დაზარალებულის პოზიციაზე, რომელიც მუდმივად ტერორიზებულია, შეურაცხყოფასა და დამცირება სამუშაოზე.

აქ არის მაგალითი ოფისის ადმინისტრატორი, რომელმაც მითხრა, რომ მისი ბოსი არასდროს ბადებს ხმას, მაგრამ ის კვდება ყოველ ჯერზე "თანდათანობით კვდება" შეხვედრებზე მისი ოფისში, როგორც მას ეპყრობა მას "როგორც უმნიშვნელო." ადმინისტრაციამ ეს კონტაქტები აღწერს ამ კონტაქტებს: საუბრისას, ბოსი ძალიან იშვიათად ჩანდა თვალებში; ამის ნაცვლად, მან თავის თავს დაინახა სარკეში, მის უკან, აღფრთოვანებას და ზოგჯერ გახვეული გარშემო, ზოგჯერ ოდნავ მორგებული მისი პოზიცია და გამოხატვა სარკეში ასახვის გასაუმჯობესებლად. სიუჟეტები გადაჭარბებული სახალხო დამცირების შესახებ უფრო დრამატულია, ამიტომ უფრო ადვილია გახსოვდეთ, მაგრამ ასეთი მოღვაწეები ყოველდღიურ ცხოვრებაში მათი შედეგები აქვთ. მოკლე dislikes, teasing და ხუმრობები ფაქტობრივად გადაცმული საზოგადოებრივი დაზიანება; ადამიანები, რომლებიც ჩვენთვის მიმართავენ, როგორც ცარიელი ადგილით, რომლებიც გვამხნევებენ ვიწრო ან ფართო წრეებში - ყველა ამ პატარა ამაზრზენი სექციები ორგანიზაციული ცხოვრებისგან არ არის მხოლოდ ერთი წუთით დაჭრილი. მათ აქვთ კუმულაციური ეფექტი, რაც გავლენას ახდენს ჩვენს შესახებ Ფსიქიკური ჯანმრთელობისდა მენეჯერების, კოლეგებისა და ორგანიზაციების ლოიალობის შესახებ. [...]

Unsurpassed Bastard შეიძლება ეწოდოს პროდიუსერი სკოტ Rudin. Wall Street Journal- ის მონაცემებით, 2000 წლიდან 2005 წლამდე მან შეიცვალა 250 პერსონალური თანაშემწე. მისი ყოფილი თანაშემწეები ჟურნალის კორესპონდენტებს ესაუბრნენ, რომ ის მუდმივად დაიბადა და ყვიროდა. ერთმა უთხრა, რომ ის გათავისუფლდა "არა, რომ საუზმეზე არ არის".

რა დასკვნებს შეუძლიათ ეს წიგნი?პირველ რიგში, სტენფორდში, სადაც ავტორი ატარებს პერსონალის პროფესორს, სავსეა. Mudaki გარს ავტორს პირველი სამუშაო დღის განმავლობაში. Mudaki მისცა დამსახურებას ავტორს და გაფუჭდა მას განწყობა მაშინაც კი, როდესაც მან მიაღწია გამოჩენილი პროფესიული წარმატება. მეორეც, ყველაზე ერთგული გზაა, რომ ებრძვის ბრძოლას მათთან მუშაობა.
სინამდვილეში ეს ყველაფერი არის.)

რეზიუმე: ამერიკელი პროფესორის საკმაოდ მოსაწყენი მსჯელობა ვართ ხელმძღვანელისა და კოლეგებისგან გაქცევის გზებზე. თუ თქვენ და ამის შემდეგ, წიგნი სასარგებლოა - კარგად, წაიკითხეთ თქვენი ბიზნესი.

პატარა გაფრთხილება, ვისთვისაც სიტყვა სათაურში ჩანს ვულგარული ან შეურაცხმყოფელი: თუ ამ მიზეზით არ მიიღებთ წიგნს რობერტ სტონი რობერტ Sutton ( არ ashole წესი: მშენებარე ცივილიზებული სამუშაო ადგილი და გადარჩენილი ერთი, რომ არ არის "t), მე მაქვს დათვი მომსახურება. თავდაპირველად, ავტორი ზოგადად იყენებს სიტყვას asshole.რომელიც ინგლისურ ენაზე ეხება ტაბუდს (ჩვენ გვყავს shuffle). თუმცა, მყარი ჟურნალის რედაქტორებიც კი ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა ისინი ჩაითვლებიან დასაშვებელს, რომ ესე ისეში დატოვონ, საიდანაც ეს წიგნი მოგვიანებით დაიბადა. უფრო ზუსტად ზუსტად ვერ გეტყვით.

რა ევფემიზმი არ ასრულებს ასეთ ადამიანებს - "ჩუდაკი" წერილში M "," Bastard "," Bitch "," Ulcery "," Kozday "," Freak "- მათი არსი უცვლელი რჩება:" ისინი აღშფოთებული არიან: "ისინი აღშფოთებული არიან, სხვების დამცირება და კოლეგების ცხოვრება გააფუჭებს - უმაღლესი და დაქვემდებარებული, ზოგჯერ კი მომხმარებელს და მომხმარებელთათვისაც კი მიდიხარ ". Boba Satton წიგნი აძლევს პრაქტიკულ იდეებსა და რჩევებს, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ შეზღუდოს ქვეწარმავლების ეფექტი, რათა შეამცირონ ზიანი, რომ ისინი გამოიყენოთ თქვენ და თქვენს საქმიანობას. თუ არ გვხვდება ასეთი, დიდი იღბლიანი ხართ. ვამბობ ირონიის გარეშე.

ბობ სუტტონის შესახებ მე დავწერე ახლა მხოლოდ აღინიშნა, რომ ის არის სტენფორდის უნივერსიტეტის პროფესორი და მენეჯმენტის წიგნების ავტორი, რომელთაგან ექვსი (მათ შორის "არ მუშაობს") ბესტსელერების სიაში შევიდა NEW YORK TIMES..

როგორც ეს უნდა იყოს მეცნიერი, ავტორი იწყება ტერმინის განმარტებით. ისინი, ვინც არ სთხოვდნენ დღეს, ის "დროებითი assholes" და მუდმივი მიედინება - "დამოწმებული". პირველ როლში, თითოეული ჩვენგანი პერიოდულად არის პერიოდულად ("თუ არასდროს, არასდროს ჩემს ცხოვრებაში, არ ყოფილა, როგორც asshole, გთხოვთ დაუყოვნებლივ მოითხოვოს ჩემთვის - მინდა ვიცოდე, როგორ მოახერხა ეს superhuman feat." მეორე სისტემატურად იმეორებს სიიდან ერთ ან მეტ ქმედებას, რომელიც ავტორს "ბინძური ათეული" უწოდა.

ამავდროულად, კონფლიქტის თანამშრომლები არ არიან გუნდის ფსიქოლოგიური და მორალური პრობლემა. Sutton დამაჯერებლად ადასტურებს, რომ ასეთი ტიპები იწვევს და სერიოზულ ეკონომიკურ ზიანს აყენებს ორგანიზაციებს, სადაც ისინი მუშაობენ. იგი ითვალისწინებს OZM- ის "ზოგადი ხარჯების ასოფილებს", შესაძლო ხარჯების შთამბეჭდავი სიის საფუძველზე და თითოეული სტატიისთვის ყველაზე მცირე რაოდენობით. წიგნი ითვალისწინებს ერთ-ერთ სილიკონის ველის კომპანიას, რომელიც გამოირჩევა LAM- ის თანამშრომელზე: 160 ათასი დოლარი წელიწადში. უკიდურესად, არა?

სამწუხაროდ, ამ კომპანიის ხელმძღვანელობამ არ დააკმაყოფილა წარუმატებელი სუსტი, რადგან ის ყველაზე ეფექტურ მუშაკთა 5% შევიდა. და რადგან Sutton- ის შემდეგი თავი სტერეოტიპების გავრცელებას უთმობს, რომ "უნიკალური ნიჭი" არის უნივერსალური გამართლება Connivance- ისთვის, გადაჰყურებს და აგრესიულ ბასარდს.

ბევრი ჩვენგანი უყურებდა სატელევიზიო სერიალს "დოქტორს" და "სტაჟიორებს", და ზოგი კი აღფრთოვანებული მათი მთავარი გმირები - გრეგ სახლი და ანდრეი ბაგოვი: ეს "იამბეს" ყოველთვის მისცა შედეგი, სადაც დანარჩენი წავიდა. სამწუხაროდ, მკაცრი ჭეშმარიტება ძალიან განსხვავდება მხატვრული მხატვრული ლიტერატურისგან. ხშირად, კომპანიის საერთო ფინანსური შედეგი, რომელიც უარს ამბობს "Star Mudakov", იზრდება - მაშინაც კი, თუ არც ერთი დარჩენილი არ არის არ მიაღწევს მოსალოდნელი "გენიოს" მაჩვენებლებს.

თუმცა, Sutton ვარაუდობს, რომ შეინარჩუნოს ერთი ან ორი კონტროლირებადი "lousy ცხვარი" გუნდი "სადემონსტრაციო მიზნებისათვის": "Kozlov იზრდება" შეახსენებს ყველას, თუ როგორ არ მოიქცევა, ისევე როგორც უსიამოვნო შედეგების მმართველი ".

ამავდროულად, ბიზნესი გურუ არ უჭერს მხარს ასჰოლების ჩანაცვლებას სუსტფორმებში ან თავაზიანი კლონებით: "მე მტკიცედ მჯერა კონფლიქტებისა და ხმაურიანი დავების უპირატესობებში". და თუ დებატები არ მიდიან პირებსა და შეურაცხყოფას, იდეების სწრაფი განხილვა სასარგებლოა ნებისმიერ კომპანიასთან.

ყველა რეკომენდაცია, პირველ ნაწილში მონაცემები, შემცირდა ათი ნაბიჯი, რათა დაეხმაროს, დაიცვას და შეინარჩუნოს წესი, რომელიც ტიტულში. კარგად, თუ Bastard არის თქვენი ბოსი, ხელმძღვანელი კომპანიის, კლიენტი ან, არ მოუტანს უფალს, შენ საკუთარ თავს? თავებში 5 და 6 თავებში, რჩევები მოცემულია, როგორც მათი "შიდა თხის" ჯაჭვში და როგორ უნდა გადარჩეს bastards შორის უსამართლო ატმოსფეროში.

ალბათ, ის პირველ რიგს იღებს კომპანიების ყველაზე მოქნილ მენეჯერებს შორის, ამ ქვეყნიერების დატოვების შემდეგაც კი. თუმცა, Apple- ის დამფუძნებელი რჩება მეწარმეობის ლეგენდა, რაც იმას ნიშნავს, რომ Mudakov- ის დამსახურების ყველაზე შესაფერისი ხასიათი. ბობ Sutton აღიარებს, რომ მას არ სურს დაწერა შესახებ გაბრაზებული: ეს აძლევს bastards იარაღი, რათა გაამართლოს მათი გატაცება husiliating ადამიანი. მიუხედავად ამისა, როგორც მეცნიერი, მან ყურადღება გაამახვილა ამ მხარეს. გვინდა ვიყოთ "ეფექტური ასპორტი"? თქვენ შეგიძლიათ დაიცვას ექვსი ძირითადი გაკვეთილი, რომელიც მისცეს ავტორს.

თუმცა, წიგნების "საგანმანათლებლო ეფექტში" არ მჯერა. ბეჭდვის სიტყვა გავლენას ახდენს მხოლოდ ხალხთან ერთად ემოციური დაზვერვა და თვითკრიტიკას შეუძლია. და ისინი, ყველაზე ხშირად, და ასე გესმით მთელი ღირებულება კეთილგანწყობილი დამოკიდებულება ხალხის მიმართ. Asshole და დარჩება asshole, რამდენი წიგნი მას არ სთავაზობს.

თუმცა, BOBA SATTON წიგნი უდავოდ სასარგებლოა მენეჯერების, EICRARA- ისა და პერსონალის დეპარტამენტების ხელმძღვანელებისთვის, კლიენტებთან მუშაობისა და რიგითი თანამშრომლებისთვის. თუ თქვენ გაქვთ დრამატული იგრძნო, რომ ეს არ მუშაობს assholes - ეს არ არის მხოლოდ კომფორტული, არამედ ეკონომიკურად სასარგებლო, ამ პატარა წიგნში თქვენ ნახავთ საკმარისი მტკიცებულებები ამ.

ასე რომ ვრცელდება ეს წესი.

(რეიტინგები: 1 , საშუალო: 3,00 გარეთ 5)

სათაური: არ მუშაობს M * Daki. და რა უნდა გააკეთოს, თუ ისინი თქვენს გარშემო არიან
გამოგზავნილია: რობერტ Sutton
წელი: 2007.
ჟანრი: სამუშაოს ძიება, კარიერა, მენეჯმენტი, რეკრუტირება, უცხოური ბიზნეს ლიტერატურა

წიგნის შესახებ "არ მუშაობს M * Daki- თან. და რა უნდა გააკეთოს, თუ ისინი თქვენს გარშემო არიან »რობერტ Sutton

როდესაც ახალი წიგნის ყიდვა, ჩვენ პირველად ყურადღება მიაქციეთ მის სახელს. დღეს ჩვენ ძალიან გამიკვირდა, ამიტომ წიგნების სახელი არ უნდა იყოს მხოლოდ საგანგებო, მაგრამ შოკისმომგვრელი. წიგნი "არ მუშაობს M * Daki- თან. და რა უნდა გააკეთოს, თუ ისინი თქვენს ირგვლივ "მხოლოდ ასეთი შემთხვევა. წარსულში ეს ასეა.

ბუნებრივია, ბოლოს, ჩვენ ველოდებით წიგნს იმავე შოკისმომგვრელი შინაარსის, ისევე როგორც მისი სახელით. სინამდვილეში, რობერტ Sutton წერს საკმარისი საინტერესო რამ M * Darks, რომელიც შეიძლება ნაპოვნი მუშაობა. ის ძალიან ხშირად ამ სიტყვას იმეორებს.

ეს სიტყვა გულისხმობს ადამიანებს, რომლებიც თავიანთ ცხოვრებას გააფუჭებს. მე ვფიქრობ, რომ არსებობს ასეთი გუნდი, და ყველაზე ხშირად არის ავტორიტეტების თავად. ეს rascals ყოველთვის უბედური, ისინი აკრიტიკებენ ყველაფერს და ყველას გარშემო. ვეთანხმები, ძნელია მუშაობა ასეთ პირობებში, რადგან განწყობა ფრიალებს, თვითშეფასებას მოდის. ხშირად ის მივყავართ იმ ფაქტს, რომ ადამიანი უბრალოდ არ გაუძლებს და ტოვებს იმ სამუშაოს, რომელიც მას მოსწონს, რადგან მას არ შეუძლია შეინარჩუნოს ასეთი დამოკიდებულება თავად მიმართ. უბრალოდ გაივლის ნერვები.

არ არის ყველა მ * იხვი ცუდად არის. ბევრი მათგანი ამ სამყაროში სასარგებლოა. რობერტ Sutton თავის წიგნში "არ მუშაობს M * Daki. და რა უნდა გააკეთოს, თუ მათ გარშემო "უწოდებენ მათ დამფუძნებელი Apple, სტივ ჯობსი. ყველამ იცის, თუ რამდენად უცნაურია და უჩვეულო ეს ადამიანი იყო, მაგრამ რამდენიმე ადამიანი იცის, რამდენად საშინელი ადამიანი იყო. მასთან ახლოს იყო სახიფათო ჯოჯოხეთი. ასეთი გამოცდა არა ყველას. მას შეუძლია, რა თქმა უნდა, გაამართლოს და განაცხადა, რომ ყველა ingenious ადამიანი უცნაურია, აქვს გარკვეული მოთხოვნები, ისინი, როგორც მათ სურთ. მაგრამ რატომ უნდა იტანჯონ სხვები?

წიგნში "არ მუშაობს M * Daki- თან. და რა უნდა გააკეთოს, თუ ისინი გარშემო "ბევრი მაგალითები M * იხვი კი ცნობილი ადამიანები. ასეთი ლიტერატურა შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი ემოციების მასა, ან სრული სიამოვნება. საშუალოდ არ არის მოცემული. რობერტ Sutton არ აძლევს გარკვეულ მკაფიო რეკომენდაციებს, თუ როგორ უნდა მოიქცეს ასეთი ადამიანები, თუ როგორ უნდა თავიდან ავიცილოთ მათი გავლენა თქვენზე, მაგრამ ის შეიცავს ბევრ რაბილებს ინფორმაციას. ყოველივე ამის შემდეგ, უმჯობესია იცოდეთ ყველაფერი თქვენი მტრების შესახებ, შემდეგ კი გადაწყვეტილების მიღება თავად.

რობერტ Sutton საკმაოდ უხეში ფორმით მოგვითხრობს villains სამუშაო. ეს ცოტა ხნის წინ, მაგრამ მაშინ გახსოვთ, თუ როგორ იყო რთული თქვენთვის სამუშაოდ, რადგან ასეთი ადამიანი, და გააცნობიერებთ, რომ ავტორი უბრალოდ გამოხატავს თქვენს აზრებს.

წიგნი "არ მუშაობს M * Daki- თან. და რა უნდა გააკეთოს, თუ ისინი გარშემო "არ არიან, როგორც საგანგებო, როგორც მისი სახელი, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, ეს იმსახურებს ყურადღებას. ყველა ადამიანი იყოფა ტიპად და თითოეულს აქვს საკუთარი თვისებები. თუ გინდა იმის გაგება, თუ რატომ არ გყავთ ერთ-ერთ თქვენს კოლეგასთან ურთიერთობა, ეს წიგნი გჭირდებათ. ის ჯერ კიდევ ერთი პლუსია - არ დაგმო ასეთი ადამიანები, და კიდევ უფრო მეტად ასე არ ცდილობენ მათ, მაგრამ იმოქმედონ ისე, რომ ასეთი ადამიანები ნაკლებად შემოჭრნენ თქვენს ცხოვრებას.

ჩვენს საიტზე წიგნების ნახვა შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ უფასოდ რეგისტრაციის გარეშე ან წაიკითხეთ ონლაინ წიგნი "არ მუშაობს M * Daki. და რა უნდა გააკეთოს, თუ ისინი ირგვლივ არიან »რობერტ Sutton in Epub, FB2, TXT, RTF, PDF ფორმატებში iPad, iPhone, Android და Kindle. წიგნი მოგცემთ ბევრ სასიამოვნო მომენტს და კითხულობს ჭეშმარიტ სიამოვნებას. ყიდვა Სრული ვერსია თქვენ შეგიძლიათ ჩვენი პარტნიორი. ასევე, ჩვენ ვიპოვით ახალი ამბები ლიტერატურული სამყაროდან, ვისწავლოთ თქვენი საყვარელი ავტორების ბიოგრაფია. ახალბედა მწერალთათვის ცალკე სექციაა სასარგებლო რჩევა და რეკომენდაციები, საინტერესო სტატიები, მადლობა, რომლითაც თქვენ შეძლებთ თქვენი ხელი ლიტერატურულ უნარებში.

წიგნის "შეთავაზებები" არ მუშაობს M * Daki- თან. და რა უნდა გააკეთოს, თუ ისინი თქვენს გარშემო არიან »რობერტ Sutton

ასჰოლების ყველაზე გავრცელებული ქმედებები
პირადი შეურაცხყოფა.
"ობიექტის" პირადი ტერიტორიის "შემოჭრა.
დაუმთავრებელი ფიზიკური კონტაქტი. საფრთხეები და დაშინება - სიტყვიერი და არავერბალი.
"სარკასტული ხუმრობები" და "teasers" გამოიყენება შეურაცხყოფისთვის.
"ვერცხლის" ელ.
"სტატუსის საზოგადოება" დაზარალებულის დამამცირებლად.
საჯარო მცდელობა დისკრედიტაციის ან დემონსტრირება "დეგრადაცია".
უხეში ჩარევა.
ფარისევლური თავდასხმები.
საკრუიზო გლნები.
იგნორირება.

პირის სათანადო დამუშავება თბილია, პატივისცემა, გუდვილი, ეს არის პრეზუმფცია, რომ მას აქვს საუკეთესო განზრახვა.

როგორც შონ ბრაუნმა განაცხადა, Google- ის ოპერაციების უფროსი ვიცე-პრეზიდენტი, კომპანია მუშაობს დევიზით "არ არის ბოროტი", რაც მას ადგილი აქვს იმ ადგილას, სადაც არ არის არაპრაქტიკული ყოფნა.

კონფლიქტის სწორი ტიპის ნებისმიერი კომპანია სარგებლობს.

ტესტი №1: ამჯამად "ობიექტი" გრძნობს შევიწროებული, შეურაცხყოფილი, ამოწურული ან დამცირებული შემდეგ საუბრისას სავარაუდო asshole? კერძოდ, "ობიექტი" დანაშაულის განცდაა?
ტესტი # 2: არის სავარაუდო asshole როგორც "ობიექტი" მისი შხამიანი დაკარგვა პირი ნაკლებად გავლენიანი, ვიდრე თავად, ან პირი, რომელსაც აქვს უფრო მეტი ძალა?

სოციალური ფსიქოლოგიის შესახებ ასობით სამეცნიერო მუშაობა აჩვენებს, რომ თითქმის ყველა ადამიანი ცხოვრობს დამახინჯებული და ხშირად გადაჭარბებული იდეა, თუ როგორ მკურნალობენ სხვები, როგორც გავლენას ახდენს მათ და როგორ აღიქმება ისინი. თუ გსურთ გამოიყურებოდეს სასტიკი ფაქტების სახეზე, ნაცვლად იმისა, რომ შეინარჩუნოთ თქვენი misconceptions, შევადაროთ თქვენი იდეა საკუთარ თავს და რას ხედავთ თქვენ.

მაგრამ ასე არ უნდა. ზოგიერთი ყველაზე ეფექტური და ცივილიზებული ორგანიზაცია, ვინც მე ვიცი, არ მოითმენს ჩვენს რიგებში, უგულებელყოფს, დასჯას და ჩვეულებრივ ასჰოლებს განდევნის. როგორც შონ ბრაუნმა განაცხადა, Google- ის ოპერაციების უფროსი ვიცე-პრეზიდენტი, კომპანია მუშაობს დევიზით "არ არის ბოროტი", რაც მას ადგილი აქვს იმ ადგილას, სადაც არ არის არაპრაქტიკული ყოფნა.

ჩვენ არ ვხედავთ ჩვენს ხალხს. ისინი არ იმსახურებენ ამას. ისინი, ვინც ჩვენთვის მუშაობს, არ უნდა მოვისმინოთ შეურაცხყოფა.

14.08.2017

წიგნი არ მუშაობს ასჰოლებთან მოკლე განცხადებაში. Sammari. წიგნის მიმოხილვა

წიგნი არ მუშაობს M * Daki- სთან, თუ როგორ უნდა დაუკავშირდეს ადამიანებს, რომლებიც ხელს უშლიან თქვენს კომპანიას პროდუქტიული მუშაობით.

რობერტ Sutton - ავტორის შესახებ

რობერტ Sutton - მენეჯმენტის მასწავლებელი და საინჟინრო სტენფორდის უნივერსიტეტში. რობერტ ლექციები მენეჯერებისათვის, სხვადასხვა კომპანიებისთვის. სუტტონმა მიჩიგანის უნივერსიტეტში ფილოსოფიის ექიმი მიიღო. 1983 წლიდან მუშაობს სტენფორდის ფაკულტეტზე.

არ მუშაობს M * Daki - წიგნის მიმოხილვა

თვითმმართველობის ფორმის, უღიმღამო და ძალადობრივი ადამიანი აერთიანებს ერთი სიტყვა - assholes. სამწუხაროდ, თითქმის თითოეული ჩვენგანი მათ ყველა დროის წინაშე დგას. ყველაზე ცუდი, როდესაც Assholes აღემატება რაოდენობის ადეკვატური ადამიანი მუშაობა.

თავი 1. როგორ აღიარებს M * იხვები

Mudaki შეიძლება იყოს:

- დროებითი (რომელიც მხოლოდ ამ ფეხებს დილით);
- სერტიფიცირებული (რომელიც მუდმივად მანიფესტებს არასათანადო საკმარისობას).
გავიგოთ, რომ თქვენ საქმე ყალბი asshole, შეამოწმეთ იგი ორი ტესტები:
1. ამ ადამიანთან საუბრის შემდეგ, თქვენ არ იგრძნობთ დაუსაბუთებელ დანაშაულს, გრძნობენ დამცირებას, ძალების ჩამოერთვას.

2. პირი ირჩევს იმ თანამშრომლების დაზიანების ობიექტებს, რომლებიც ნაკლებად გავლენიანი არიან.
ასშოლების ყველაზე გავრცელებული ქმედებები:

- პირის შეურაცხყოფა;
- დაზარალებულის პირადი ტერიტორიის ხელღწიერი;
- დაშინება, საფრთხეები, ფიზიკური კონტაქტი;
- სარკასტი;
- სოციალური მდგომარეობის განთავსება და ღირსების სიღარიბე;
- დაზარალებულის ხმაურის ჩვენება საჯარო მცდელობებს;
- უხეშობა;
- თვალთმაქცობა;
- იგნორირება;
- გაბრაზებული სახე.

რა თქმა უნდა, შეუძლებელია დაუყოვნებლივ ჩაწეროთ პირი, თუ არ არის მშვენიერი დღე, ის გარკვეულ თვისებებს ასახავს. თითოეული ჩვენგანი პერიოდულად იქცევა საშინელი - მაგრამ არსებობს უზარმაზარი განსხვავება უნებლიედ გადის ქცევასა და სისტემატურ ფილმებს შორის სხვების მიმართ

თავი 2. არ არსებობს ასეთი ორგანიზაციები, სადაც იქნება ადგილი M * DAK

Mudaki მუდმივად მოუტანს ზიანს აყენებს ფირმებს, სადაც ისინი მუშაობენ. მათ შეუძლიათ სხვა თანამშრომლებისგან რეპუბლიკაცია რაღაცის გაკეთება, რათა თავიდან აიცილონ გუნდის აქცია, რაც უარყოფითად აისახება საერთო შრომის შედეგებზე.

ყველაზე ცუდი ის არის, რომ M * Ducks- ის რეზერვში ბევრი სხვადასხვა ქვე-წესების სტილი აქვს. ისინი არ შემოიფარგლება ორი ან სამი იდენტური ქმედება, და მუდმივად გამოგონება ახალი და ახალი გზები შეურაცხყოფის. დადასტურებულია, რომ ასეთი თავდასხმები ხუთჯერ მეტია დაზარალებული ემოციური მდგომარეობა დაზარალებულები, ვიდრე დადებითი ქმედებები. კარგი განწყობის დაბრუნების შემდეგ, ერთი კომუნიკაციის შემდეგ, თქვენ უნდა შეხვდეთ ბევრ სასიამოვნო ადამიანს. რესტავრაცია ზოგჯერ მთელი კვირაა.

კიდევ ერთი დადასტურება, რომ Assholes არ არის ადგილი გუნდი: ისინი ძირს უთხრის კომპანიის რეპუტაციას და საფრთხეს უქმნიან პოტენციურ მუშაკებს.

თავი 3. როგორ მივიღოთ Mudakov - მთავარი წესი

იმისათვის, რომ გუნდისთვის არ იყო assholes, აუცილებელია აღმოფხვრას პირობები, რომლებიც გენერირება Pore ქცევა. სამწუხაროდ, ბევრ ფირმებში არ არის. Mudakov არ ათავისუფლებს, რადგან ისინი ჭკვიანი, ნიჭიერი და გათიშეთ საპატიო ფორუმში. იმ დროისთვის, ყველაფერი ამბობს მათთვის, მაგრამ ეს არ უნდა იყოს.

თითოეულ კომპანიაში უნდა იქნას გამოყენებული წესით "Mudakov!". ამის შესახებ ღია დეკლარაციაშია და ადასტურებს ყოველმხრივ. თუ სიტყვა "asshole" ჩანს ძალიან გულწრფელი თქვენ, შეცვალოს იგი სხვა (როგორც ვარიანტი - სიტყვა "Goat"), მაგრამ არსი წესი უნდა დარჩეს იგივე.

Mudamas უფრო ადვილია იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც ძალაუფლებასთან ერთად არიან და მუდმივად სარგებლობენ. თანამშრომლებს შორის უფსკრულს უნდა შეამცირონ - ეს არის პირველი გზა, რომელიც ხელს შეუწყობს ორგანიზაციაში ასჰოლების დომინანტს. და იქნება ბევრი მათგანი, თუ მაგალითად, არ შეამცირონ უფსკრული ყველაზე დაბალი და ყველაზე Მაღალი ხელფასი. ადამიანები, რომლებიც ხელმძღვანელობენ ლიდერები ვალდებულნი არიან შეგნებულად შეამცირონ სოციალური მანძილი. თუმცა, არ ღირს ამ რჩევას, როგორც ზარის, რათა მთლიანად გაანადგუროს იერარქია!

თავი 4. როგორ არ გახდებით მ * იხვი

როდესაც უარყოფითი ემოციები მიიღეთ ზევით, თქვენ თვითონ გახდებიან. დროებით, მაგრამ დაიწყება გაღიზიანება, უხეში, სხვა ადამიანების შეურაცხყოფა. ეს არ არის ადვილი გაუმკლავდეს მას, მაგრამ საკმაოდ რეალური.
აუცილებელია იმის გაგება, რომ ასჰოლი არის ინფექციური დაავადების სახელი. როდესაც თქვენ ხართ აგრესიული, და სახეზე ის არის დაწერილი, ხალხი პასუხობს თქვენ იგივე. ადამიანი ყოველთვის სარკისებურ ქმედებებს, ასე რომ, არ არის გასაკვირი, თუ თქვენი განწყობა გადაცემულია და დანარჩენი.

მეტი Mudakov გარს თქვენ, უფრო დიდი შანსი, რომ თქვენ თავს შევა მათ რიცხვი. კომპანიასთან მოწყობილი, ყურადღება მიაქციეთ იმაზე, თუ როგორ გაიგებთ ხალხს ინტერვიუში. არ გამოიყენოთ ორგანიზაციაში მუშაობა ცუდი რეპუტაციის მქონე ორგანიზაციაში, არ ფიქრობთ, რომ დავალება შეწყდება დასაქმების ხელშეკრულების ხელმოწერის შემდეგ Assassan- ს.

თუ ერთხელ შეცდომა და წავიდა მუშაობა, რომელიც იღებს bunch of ძალების და ნერვები, ვფიქრობ მხოლოდ სწორი გამოსავალი - გაქცევა აქ გარეშე ეძებს უკან. გაქცევა ხელს შეუშლის "asshole" ინფექციას და მისცემს შანსს, რომ იპოვოთ მართლაც თქვენი ადგილი, კარგი გუნდი და ადეკვატური ავტორიტეტები.
არ გაითვალისწინოთ კოლეგები, როგორც მტრები. ყოველთვის შეიქმნა თანამშრომლობა. მოუსმინეთ, როგორც ამბობენ, რომ კომპანიაში ამბობენ: უფრო ხშირად გამოიყენეთ "მე" ან "ჩვენ". არ ფოკუსირება თქვენი გამოჩენილი უარყოფითი მხარეები და დადებითი, და ცდილობენ შევხედოთ საკუთარ თავს და მიმდებარე რაღაც საერთო. ერთს არასდროს სჭირდება სხვების გათავისუფლება და შური ობიექტების სახით შეხედეთ.

მიეცით შეფასება თქვენს ქმედებებს წარსულში. თუ ადრე თქვენ ხშირად მოიქცნენ, როგორც asshole, ალბათ, რომ ეს მოხდება დიდი. შეეცადეთ გააკონტროლონ თქვენი საქციელი, და ასევე დაიცვას თავი მხარეს. როგორ დაუკავშირდით კოლეგებს, როგორ რეაგირებთ უცნობებს? და როგორ ფიქრობთ, რომ ისინი აღიქვამენ? პასუხი ამ კითხვებზე უნდა იყოს ძალიან პატიოსანი - ადრე თქვენ აღიარებთ asshole, ადრე იწყებს მიცემული out.

თავი 5. როგორ იცხოვროთ თუ მ * იხვი ყველაფერს აკეთებს

გაიყვანეთ საკუთარ თავს სიტუაცია, გამოტოვოთ მათი შემოწმება ყურების წარსულში. დააკავშიროთ სხვა კარგი ადამიანები და დაიწყოს პატარა გამარჯვებები პატარა ბრძოლებში თხა. ემოციური რაზმი უფრო სასარგებლოა - ზოგიერთ სიტუაციაში უნდა შეძლოთ "ქულა" და აჩვენე გულგრილობა.

არ დაადანაშაულოს კომპანიის ყველა ჩავარდნაში, მათ დროებითი მოვლენების მკურნალობა. შეურაცხყოფა და თავდასხმები Assholes - ფენომენები ასევე მოკლეა, ამიტომ არ უნდა მისცეს მათ შანსი თქვენი დღის ჩაშლის შანსი. ნებისმიერი უბედურება შეიძლება გადარჩეს, თუ თქვენ მოუთმენლად ველით ოპტიმიზმს და არ გადაჭარბებულ მოთხოვნებს.

დაუკავშირდით სხვა მსხვერპლთა თვითნებობას. შექმენით თქვენი უსაფრთხოების ზონები, რომლებსაც შეეძლოთ ყოველდღიური სტრესისგან. ძირითადი მდგომარეობა - ამ ზონებში შეუძლებელია მუდმივად საუბარი ცუდი და დაეცემა სასოწარკვეთილი, წინააღმდეგ შემთხვევაში ისინი არ დააყენებს ნებისმიერი ფსიქოთერაპიული ეფექტი.

თავი 6. M * იხვის ზოგიერთი სარგებელი

ხალხი საუბრობს ამაღლებული ფერები, ადვილად გავლით შეურაცხყოფა და შეუძლია დამცირება, გადაადგილება ძალიან სწრაფად ძალა. უხეშობა ხელს უწყობს მათ გავლენას და დაშინებას - კონკურენტებს აღმოფხვრას.

ბევრი assholes ითამაშოს შიშით მათი მსხვერპლი, იცის, რომ მათი მკაცრი სახე და წესით ქცევა გახდის სხვები გახდეს მიმდებარე ყველაფერი ამბობენ. ამ თვალსაზრისით, თუნდაც ნორმალური ხალხიც კი უნდა მიიღოს როლი asshole, რადგან ზოგიერთ სიტუაციებში მისაღწევად საკუთარი და მიღწევა სამართლიანობის შეიძლება იყოს მხოლოდ სკანდალი. ასე რომ, ზარმაცი მუშები კარგად რეაგირებენ ტირილით - და თუ ეს არის ერთადერთი შანსი, რათა მათ დაიწყონ თავიანთი მოვალეობების შესრულება, მაშინ მათ უნდა გამოიყენონ.

მაშინაც კი, ერთი asshole შეიძლება გააფუჭოს განწყობა მთელი ჯგუფის ღირსეული ადამიანი. მაგრამ ახლა თქვენ იცით, რომ თქვენ შეგიძლიათ და თქვენ უნდა ბრძოლა ასეთი მავნებლების, და არა მხოლოდ ხელმძღვანელობა. მიჰყევით წესს "Mudakov!" ყველა თანამშრომელი ვალდებულია, სხვაგვარად, ფსიქოლოგიური ძალადობა წარმოუდგენელ ზომებს მიაღწევს და ძნელია გაუმკლავდეს მას, თუ არ შეუძლებელია. ჩვენ პატივს ვცემთ და შევინარჩუნებთ იმ ადამიანებს, რომლებიც ყოველმხრივ უღირსი ქცევას, და ვინც არღვევს წესს, უნდა იყოს სინდისის. და მახსოვს: თითოეული ჩვენგანი არის asshole, და რომ assholes გახდეს ნაკლებად, პირველ რიგში თქვენ უნდა დაიწყოს საკუთარ თავს!