როგორ დავადგინოთ თქვენი ხელფასი 1-ში 8.3

გაგზავნეთ ეს სტატია ჩემს ელექტრონულ ფოსტაზე

ეს სტატია განიხილავს, თუ როგორ უნდა მიაღწიოთ ხელფასის ინდექსირებას ორგანიზაციის 1C ZUP თანამშრომლებისთვის. მიუხედავად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლისა, რომელიც ადგენს, რომ დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის გაზრდილი ხელფასი, რადგან პერიოდულად იზრდება საქონლისა და მომსახურების მიწოდება. თუ ორგანიზაცია ფინანსდება ბიუჯეტიდან, მაშინ ინდექსაცია ასევე ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვადასხვა აქტებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად.

ხელფასების ინდექსაციის პირობებში განვიხილავთ ტარიფების - ხელფასების ზრდას, როგორც ნებისმიერ საწარმოს, ასევე ცალკეულ ქვედანაყოფებსა და ფილიალებს. კოეფიციენტის მნიშვნელობები მიდრეკილია გამარჯვებისკენ პროდუქციის გაფართოების, გაფართოების, საშუალო მოგების და სხვა სიტუაციების დროს.

1C ZUP-ში ხელფასის ინდექსაციის განსახორციელებლად, თქვენ უნდა ამოიღოთ პროგრამიდან დაბალი თანხები. პირველ რიგში, რა უნდა გაკეთდეს, შეამოწმეთ რა უნდა დაარეგულიროთ. "კორექტირების" განყოფილებაში აირჩიეთ პუნქტი "ხელფასის კორექტირება". აუცილებელია დარწმუნდეთ, რომ არსებობს გამშვები ნიშანი, რომელიც მიუთითებს, რომ შემოსავალი ინდექსირებულია.

ასევე აუცილებელია რეგულარული განრიგის დაცვა და თქვენი ისტორიის შენახვა. ამ ვარიანტების ხელმისაწვდომობის შესამოწმებლად, თქვენ უნდა აირჩიოთ პუნქტი „პერსონალის მენეჯმენტი“ და მიჰყევით „პერსონალის განრიგის კორექტირებას“.

პროგრამაში ინდექსირების განსახორციელებლად, 3.1.3 გამოშვებით დაწყებული, არსებობს სპეციალური დოკუმენტი "პერსონალის განლაგების შეცვლა", რომელიც მდებარეობს "პერსონალის" განყოფილებაში. ჩვენ ვქმნით ახალ დოკუმენტს და ვაფიქსირებთ თარიღს, რომლის დროსაც ორგანიზაცია შეიცვალა. ჩანართის შესავსებად. ნაწილები, დააწკაპუნეთ ღილაკზე „შეცვლა“ და დაამატეთ საჭირო ერთეულები განლაგებაში.

მარჯვნივ მდებარე ღილაკის „მეტი“ უკან, პუნქტის „ჩვენებული ინდიკატორების“ არჩევით, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ველები ინდიკატორების ხილვადობის გასაკონტროლებლად და მხოლოდ საჭირო დოკუმენტში აჩვენოთ. შემდეგ დააჭირეთ ღილაკს "ინდიკატორების შევსება" და ფანჯარაში დავაყენეთ კოეფიციენტი "ხელფასი" ინდიკატორის ტოლი 1.1.

ყველა მწკრივზე დოკუმენტის ღირებულების დადასტურების შემდეგ მოხდება მისი გადაზღვევა ამ კოეფიციენტის პირობების მიხედვით. დოკუმენტის ბოლოში შეტყობინებაზე „ხელმოწერები“ დაწკაპუნებით, შეგიძლიათ მიუთითოთ ორგანიზაციის ფაილი და პერსონალის სამსახურის ფაილი. შემდეგი, გამოჩნდება გრაფიკის შეცვლის შეკვეთის ფორმა, რომელიც შეიძლება გაიხსნას ღილაკის მიღმა "ცვლილებების შეკვეთა". ამის შემდეგ ჩვენ ვაწარმოებთ დოკუმენტს.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე ინფორმაცია ხელფასის ინდექსაციის თემაზე 1C ZUP-ში, ჰკითხეთ მათ სტატიის ქვეშ მდებარე კომენტარებში, ჩვენი ფაჩივები დაწერენ მათ შესახებ.

ხელფასის გაზრდის ფაქტის საჩვენებლად საჭიროა შეიქმნას დოკუმენტი „გეგმიური სახელფასო ფონდის ცვლილება“, რომელიც განთავსებულია „ხელფასის“ განყოფილებაში, პუნქტში „მუშაკთა ანაზღაურების ცვლილება“. ვინაიდან ჩვენი აპლიკაცია ინახავს სტანდარტული განლაგების ცვლილებების ისტორიას, მაშინ მკითხაობის დოკუმენტის შეყვანა შესაძლებელია შექმნილი დოკუმენტიდან "რეგულარული განლაგების შეცვლა" შესაბამისი ღილაკის გამოყენებით.

ამის შემდეგ შეიქმნება დასრულებული დოკუმენტი. გთხოვთ, დარწმუნდეთ, რომ მონიშნულია მონიშნული ველი „დააზღვიე როგორც შემოსავლის ინდექსაცია“.

ამის შემდეგ ჩვენ ვაწარმოებთ დოკუმენტს. მომდევნო თვის ხელფასის გადახდისას ხელფასების კორექტირება მოხდება ინდექსაციის მიხედვით.

მოწინავე 1C პროგრამისტების გუნდი:

ტერმინოლოგიაზე რეაქციის 5 საათის განმავლობაში, შაბათ-კვირას და წმინდა დღეებში.

30+ პროგრამისტი 1C ტემპერატურაზე მუშაობის მტკიცებულებით 20 წლამდე.

გთხოვთ, მიჰყევით ქვემოთ მოცემულ ვიდეო ინსტრუქციას.

ცოცხალი კომუნიკაცია ნებისმიერი მესინჯერის საშუალებით, რომელიც მოსახერხებელია კლიენტისთვის

თქვენს ბრძანებებზე კონტროლი ჩვენს მიერ სპეციალურად შემუშავებული დანამატების მეშვეობით

1C კომპანიის ოფიციალური პარტნიორები 2006 წლიდან.

წარმატებული ავტომატიზაციის მტკიცებულება მცირე ფირმებიდან დიდ კორპორაციებამდე.

კლიენტების 99% კმაყოფილია შედეგებით

მუშაკთა ხელფასის ინდექსაციის დასადგენად, აუცილებელია სტრუქტურის ტიპი "ხელფასის ინდექსაცია" ჩაანაცვლოს "ხელფასის ინდექსაციის" სტრუქტურის მეთოდით დოკუმენტებით "ორგანიზაციაში სამუშაოდ დაქირავება", "პერსონალის გადაადგილება". ორგანიზაცია“ zatsіy“ ან „ინფორმაციის გაცნობა ჯანდაცვის ორგანიზაციების დაგეგმილი რეგულირების შესახებ“. თუ ხელფასის ზომა გაზრდილია დოკუმენტში „ინფორმაციის გაცნობა ორგანიზაციებში თანამშრომლების დაგეგმილი დაქირავების შესახებ“, იგი ნაჩვენებია ქვედანაყოფის სახით, დოკუმენტის სათაურში აუცილებელია სათაურის ჩასმა დეტალებზე „ინდექსაცია. ”მე ვიშოვი ფულს. ამ შემთხვევაში, ცხრილის ნაწილში "პრაქტიკოსები" ნაჩვენებია დამატებითი დეტალები: "შემოსავალი ადრე", "შემოსავალი შემდეგ", "ავანსი", "ფიქსირებული ინდექსაცია". Შენიშვნა.

ეს მონაცემები უნდა განხორციელდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გაზრდილი ხელფასების ოდენობა არ აღემატება ინდექსაციის ოდენობას მუშების საბაზისო პერიოდის დატოვების გამო. დეტალში „შემოსავლები“ ​​მიუთითებს შემოსავლის ოდენობას (ყველა დაგეგმილი ხარჯი, რომელიც შედის ინდექსაციის ბაზამდე) თვის ბოლოს, რომელიც გადადის ზრდაზე, ინდექსაციის ჩათვლით. დეტალი „შემოსავლის შემდეგ“ მიუთითებს აქციიდან მიღებული შემოსავლის ოდენობას ინდექსაციის ოდენობის გარეშე. „ავანსის“ დეტალში მითითებულია გაზრდილი შემოსავლის შესაბამისი თანხა. "ფიქსირებული ინდექსაციის" დეტალი მიუთითებს თანხაზე, რომელიც არის სხვაობა "შემოსავალი ადრე" და "შემოსავალი შემდეგ". მოდით შევხედოთ კონდახს.

2011 წლის თვისთვის მუშას ხელფასი 2500 UAH გადაეცა. (სხვა დაგეგმილი გეგმები არ არსებობს). ღვინის ინდექსაციის განვითარების საბაზისო პერიოდია 2004 წელი. დაგეგმილი ინდექსაცია 2011 წლისთვის არის 1368,96 UAH. ექიმის ხელფასი 500 ლარით გაიზრდება. ზრდა დაგეგმილი ინდექსაციის ოდენობაზე ნაკლებია. დამატებითი დეტალებისთვის ეს ნიშნავს: „შემოსავლები“ ​​= 3868.96 UAH. (ხელფასი 2500.00 + ინდექსაცია 1368.96). "პოსტ შემოსავალი" = 3000.00 UAH. (ანაზღაურება 3000.00). "Avancement" = 500 UAH. "ფიქსირებული ინდექსაცია" = 868,96 UAH. („შემოსავალი მანამდე“ 3868.96 - „შემოსავალი შემდეგ“ 3000.00).

„დაგეგმილი ხელფასის“ დეპოზიტში შეგიძლიათ იხილოთ ხელფასის ავანსი „ზომის“ შეყვანით 3000 UAH ოდენობით, „შეცვლა“ განყოფილებაში „მოქმედების“ დეტალის დაყენებით და 04/01 წინასწარი თარიღის შეყვანით. /2011წ. დოკუმენტი „ორგანიზაციის მუშაკთა სახელფასო დებულება“ 2011 წლის თვისთვის. მონაცემების შეყვანის და რეგულაციის შემდეგ, მყისიერი შედეგი იწმინდება: ხელფასი დღით = 3000 ხელფასის ინდექსაცია = 868.96

ინდექსაციის ოდენობა იგივეა, რაც ფიქსირებული ინდექსაციის მნიშვნელობა. იგივე რაოდენობის ინდექსაცია იქნება ბალახში, წითელში და ცაცხვში 2011 წელს, რადგან ინდექსაციის ახალი საბაზისო პერიოდისთვის (2011 წლის თარიღი) ინდექსაციის კოეფიციენტია 0. მიმდინარე პერიოდისთვის ინდექსაციის კოეფიციენტი არის 0.012, ხოლო დოკუმენტში „ჯანმრთელობის მუშაკთა ხელფასის ანაზღაურება“ იზაცი“ 2011 წლის სექტემბრისთვის. ჩვენ გამოვრიცხავთ ინდექსაციას ფიქსირებული ინდექსაციისგან და ინდექსაციაზე დაფუძნებული კოეფიციენტის საფუძველზე, რომელიც არის 11, 52-ზე მაღალი (ინდექსაციის ბაზა 960 UAH * კოეფიციენტი nt ინდექსაცია 0,012): ხელფასი დღეში = 3,000 ხელფასის ინდექსაცია = 880,48 (ფიქსირებული ინდექსაცია 821,96 + 818,96).

ინდექსირებული თანხაა 868,96 UAH. ფიქსირებულია და იხდის ამ ოდენობით ხელფასის ოდენობის შემდგომ ზრდამდე, ამ შემთხვევაში ასეთი ზრდა შეიძლება აღემატებოდეს ფიქსირებულ ოდენობას. თუ ხელფასის ავანსი არ აღემატება ფიქსირებულ ღირებულებას, მაშინ ემატება ხელფასის ავანსი და ინდექსაციის ღირებულება ემატება ფიქსირებულ ღირებულებამდე.

თუ ხელფასის საბოლოო ანაზღაურების დროს მოხდა ინდექსაციის უფლება და ინდექსაციის ოდენობა იქნება ხელფასის ცვლის ოდენობაზე მეტი, საჭიროა გაიზარდოს ხელფასის ცვლა, შეინახოს ინდექსაციის ადრე დაფიქსირებული თანხა და დაამატოთ ავანსის თვის ინდექსაციის ოდენობა, რომელიც გამოითვლება წინასწარი შემწეობის ხელფასის ანგარიშსწორებიდან.

თუ თვეში წინასწარი ხელფასის ოდენობა გადაირიცხება ინდექსაციის ოდენობაზე, ეს თვე ითვლება საბაზოდ ცოცხალი ფასის ინდექსის გაანგარიშებისას. ინდექსაცია ნამიან თვეში არ გროვდება. მომდევნო თვიდან დაწყებული შემდგომი ინდექსირებამდე ცოცხალი ფასების ინდექსი ივსება მზარდი ოდენობით ინდექსაციის ზღვრის გადალახვამდე.

ABBYY უკრაინის სპეციალისტი

ზოგჯერ, სანამ პოლიციის დეპარტამენტის პერსონალის ოფიციალური საშტატო ნუსხა აუცილებელია, ცვლილებები შეიტანოს კომპანიის რეორგანიზაციასთან, მცირე ან უფრო დიდ მხარეს საშტატო ერთეულების შეცვლასთან დაკავშირებით, კანონმდებლობის შეცვლასთან დაკავშირებით (როგორიცაა ის. აუცილებელია მისი ოპერატიულად გადახდა), შრომითი საქმიანობის გაძლიერება, გადახდების შეცვლა და ა.შ. ჩვენ გაჩვენებთ, თუ როგორ უნდა გამოიმუშაოთ ფული პროგრამიდან "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8".

რა არის "სტანდარტული განლაგება"

სამუშაო ადგილების სათანადო ორგანიზებისთვის აუცილებელია საშტატო განრიგის დაცვა. ეს დოკუმენტი შეიცავს ყველა საჭირო ინფორმაციას ორგანიზაციაში და ნარგავების მუშაკთა რაოდენობის შესახებ. ასევე მითითებულია გამწვანების გადახდის ოდენობა ყველა საჭირო შემწეობით, რაც ექვემდებარება კანონს ან ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკას.

ნებისმიერი სხვა დოკუმენტის მსგავსად, „პერსონალის განრიგს“ აქვს ფუნქციის მკაფიო ცვლილება. მთავარია:

• პერსონალისთვის სამუშაო დღის მოწყობის შესაძლებლობა.
• ჯანდაცვის მუშაკებისთვის ყოველთვიური ხელფასის ინსტრუქცია.
• ახლად შემოსული სამხედრო მოსამსახურეების ოფიციალური რეგისტრაცია.
• დღის შინაგანი რუტინის წესების დალაგება.
• იურიდიული დოკუმენტების გადატანა ერთი საწარმოდან მეორეზე.

პერსონალის განლაგების შეცვლა "1C"-სთვის

პროგრამა "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8" რედ. 3.1. შესაძლებელია რეგულარული განრიგის შენარჩუნება, როგორც ცვლილებების ისტორიის გარეშე, ასევე მასთან ერთად - ხელმისაწვდომი დოკუმენტები რეგულარული განრიგის დასადასტურებლად და შესაცვლელად.

მოდით შევხედოთ პერსონალის განრიგის შენარჩუნების ვარიანტს ცვლილებების ისტორიით, რადგან ეს რეჟიმი თავისთავად იძლევა საშტატო განრიგის ინდექსირებას და ჯანდაცვის ორგანიზაციების ანაზღაურებას.

იმისათვის, რომ ამ პროგრამას ჰქონდეს ეს ვარიანტი ხელმისაწვდომი, თქვენ უნდა გადახვიდეთ " Nalashtuvannya” – “პერსონალის ფორმა” –პოზილანნია "საშტატო განრიგის კორექტირება"და მონიშნეთ ორი ველი: "რეგულარული განრიგი შენარჩუნებულია"і „საშტატო განრიგში ცვლილებების ისტორიაა“. ასევე აუცილებელია ყუთის შემოწმება "ექიმების ხელფასების ინდექსაცია სრულდება". შეგიძლიათ ფულის გამომუშავება განყოფილებაში წასვლით " Nalashtuvannya” – “Rozrahunok ხელფასები”. დაყენების შემდეგ, შეგიძლიათ დაუბრუნდეთ შექმნას ან შეცვალოთ ნაგულისხმევი განლაგება განყოფილებაში " კადრი" - "პერსონალის განლაგება".

მისაღებია, რომ თქვენ უკვე ადგენთ სტანდარტულ განლაგებას, რომელიც უნდა იყოს ინდექსირებული ახალი ბედისგან. ვისთვისაც გჭირდებათ განყოფილებაში წასვლა " კადრი“ – „სტატნის განლაგება“ – „სტატნის განლაგება“და დააჭირეთ ძლიერად « შეცვალეთ პერსონალის მიმდინარე განლაგება"ან გადადით განყოფილებაში " პერსონალი“ – „პერსონალის განლაგება“ – „პერსონალის განლაგების შეცვლა“და ღილაკის უკან" Შექმნა"გახსენით ახალი დოკუმენტი" ».

გადადით დოკუმენტის ცხრილის ნაწილზე და აირჩიეთ თქვენი პერსონალის სიის ინდექსირებული პოზიციები ღილაკზე დაჭერით. პოზიციის შეცვლა",და იმ ფორმაში, რომელიც გაიხსნა, შეარჩიეთ პოზიციები, რომლებშიც გჭირდებათ ცვლილებების შეტანა გადახდისთვის (ყველა პოზიციის ერთდროულად სანახავად, კლავიატურაზე უნდა დააჭიროთ კლავიშთა კომბინაციას Ctrl + A). დააწკაპუნეთ " შეინახეთ თქვენი ეკრანები"მიუთითეთ ინდიკატორები, რომლებიც საჭიროებს ინდექსირებას მათი ინდექსაციის კოეფიციენტზე გამრავლებით. დოკუმენტი უნდა იყოს შევსებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში ის არ დაიხურება, მაშინაც კი, თუ თქვენ მხოლოდ თავად გაქვთ ინდექსირებული შტაბის განრიგი, ასევე აუცილებელია ისე შეიმუშაოთ სამხედრო პერსონალის ხელფასები, რომლებიც მუშაობენ თქვენი შტაბის განრიგის ინდექსირებულ პოზიციებზე. დაწინაურდება ჰუანის ხელფასის გაზრდისთანავე. ამისათვის, დოკუმენტის ქვედა მარჯვენა კუთხეში თქვენ უნდა დააჭიროთ ღილაკს ” ჯანდაცვის მუშაკების რეგულაციის შეცვლა“, რის შემდეგაც დოკუმენტი ” დაგეგმილი გეგმების შეცვლა" დოკუმენტი ავტომატურად შეივსება სამუშაო ერთეულების სრულ განაკვეთზე რეგულარული განაწილებამდე, რომლებიც მუშაობენ ინდექსირებულ პოზიციებზე და დადგინდება ტრანზაქციების ბრძანება. დაზღვევა, როგორც შემოსავლის ინდექსაცია". დოკუმენტი უნდა იყოს შევსებული და შემდეგ დახურული. ამ დოკუმენტს აქვს მანიპულირების პოტენციალი" ბრძანება მოგების ინდექსაციის შესახებ“.

განცხადება პერსონალის განლაგების შესახებ

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ნებისმიერი ცვლილება, რომელიც შეტანილია სტანდარტულ გრაფიკში, კარდინალურია, მაშინ შესაძლებელია დოკუმენტის დაჩქარება. "ტვერჟენია შტაბის გეგმაზე."როგორც წესი, ეს იშვიათად ხდება ორგანიზაციული სტრუქტურის ან სტრუქტურის შეცვლისას. ყველა სხვა შემთხვევაში, აუცილებელია ცვლილებების შეტანა რეგულარულ განრიგში დამატებითი დოკუმენტის გამოყენებით. საშტატო განრიგის შეცვლა».

რეგულარული განლაგება არ არის სავალდებულო, მაგრამ შეგიძლიათ მიიღოთ მნიშვნელოვანი დოკუმენტი ორგანიზაციისთვის და ამის საფუძველზეც კი შეგიძლიათ გაანალიზოთ დაკავებული და ვაკანტური პოზიციების რაოდენობა, რათა დადგინდეს პროფესიონალი მუშაკების ხელფასი და ასევე შეგიძლიათ. შექმენით სპეციალური Itnik და მიიღეთ ახალი. პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8", რედ. 3.1, რეგულარული ქვითრის საფუძველზე ფასდება დამლაგებლების ანაზღაურება.