У разі ринкових відносин підприємство є основним ланкою всієї економіки, оскільки саме цьому рівні створюється потрібна суспільству продукція, надаються необхідні послуги.

Підприємство – це самостійний, організаційно відокремлений суб'єкт господарювання виробничої сфери народного господарства, який виробляє і реалізує продукцію, виконує роботи промислового характеру або надає платні послуги.

Підприємство має конкретну назву – завод, фабрика, комбінат, шахта, майстерня тощо.

Будь-яке підприємство є юридичною особою, має закінчену систему обліку та звітності, самостійний бухгалтерський баланс, розрахунковий та інші рахунки, печатку із власним найменуванням та товарний знак (марку).

Головною метою (місією) створення та функціонування підприємства є отримання максимально можливого прибутку за рахунок реалізації споживачам виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг), на основі якої задовольняються соціальні та економічні запити трудового колективу та власників засобів виробництва.

На основі спільної місії підприємства формуються та встановлюються загальнофірмові цілі, які визначаються інтересами власника, розмірами капіталу, ситуацією всередині підприємства, зовнішнім середовищем та повинні відповідати наступним вимогам: бути конкретними та вимірними, орієнтованими у часі, що досягаються та взаємно підтримуються.

Кожне підприємство - це складна виробничо-економічна система з багатогранною діяльністю. Найбільш чітко виділяються напрями, які слід зарахувати до головним:

1) комплексне вивчення ринку (маркетингова діяльність);

2) інноваційна діяльність (науково-дослідні та дослідно-конструкторські розробки, впровадження технологічних, організаційних, управлінських та інших нововведень у виробництво);

3) виробнича діяльність (виготовлення продукції, виконання робіт та надання послуг, розробка номенклатури та асортименту адекватних попиту на ринку);

4) комерційна діяльність підприємства на ринку (організація та стимулювання збуту виробленої продукції, послуг, дієва реклама);

5) матеріально-технічне забезпечення виробництва (постачання сировини, матеріалів, комплектуючих виробів, забезпечення всіма видами енергії, технікою, обладнанням, тарою тощо);

6) економічна діяльність підприємства (всі види планування, ціноутворення, облік та звітність, організація та оплата праці, аналіз господарської діяльності тощо);

7) післяпродажний сервіс продукції виробничо-технічного та споживчого призначення (пусконалагоджувальні роботи, гарантійне обслуговування, забезпечення запасними частинами для ремонту тощо);

8) соціальна діяльність (підтримка на належному рівні умов праці та життя трудового колективу, створення соціальної інфраструктури підприємства, що включає власні житлові будинки, їдальні, лікувально-оздоровчі та дитячі дошкільні заклади, ПТУ тощо)

Діяльність підприємства впорядковують численні юридичні акти, основними з яких є: ЦК РФ про підприємство, статут підприємства та колективний договір, що регулює відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.

ДК РФ про підприємство визначає порядок створення, реєстрації, ліквідації та реорганізації підприємства.

Відповідно до чинного законодавства підприємство може створюватись власником або за рішенням трудового колективу; внаслідок примусового поділу іншого підприємства відповідно до антимонопольного законодавства; внаслідок виділення зі складу чинного підприємства одного чи кількох структурних підрозділів, а також в інших випадках.

Підприємство входить у державний реєстр Росії з його реєстрації. Для здійснення цієї процедури необхідні заява, рішення засновника про створення, статут та інші документи за переліком, що визначається Урядом РФ.

Ліквідація та реорганізація підприємства проводяться за рішенням власника та за участю трудового колективу, або за рішенням суду чи арбітражу, а також у випадках: визнання його банкрутом; якщо ухвалено рішення про заборону діяльності підприємства; якщо рішенням суду визнано недійсними установчі документи та інших випадках.

Управління підприємством здійснюється відповідно до статуту на основі поєднання прав власника та принципів самоврядування трудового колективу. Власник може делегувати свої права з управлінню підприємством раді підприємства або іншому органу, передбаченому статутом підприємства та представляє інтереси власника та трудового колективу.

Майно підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається у балансі підприємства. Джерелами його формування є:

– грошові та матеріальні внески засновників;

- Доходи від основної та інших видів діяльності;

- Доходи від цінних паперів; кредити банків та інших кредиторів;

- капітальні вкладення та дотації з бюджетів;

– надходження від роздержавлення та приватизації власності;

– безоплатні чи благодійні внески підприємств, організацій та громадян та інші джерела.

Підприємство користується та розпоряджається майном на свій розсуд: продає, передає безоплатно, обмінює або здає в оренду.

Узагальнюючим показником фінансових результатів господарську діяльність підприємства згідно з ДК РФ є прибуток (дохід), порядок використання якої визначає власник.

Підприємство самостійно визначає фонд оплати праці без обмеження його зростання з боку державних органів, мінімальний розмір оплати праці найманих працівників (не може бути меншим за межі малозабезпеченості, що встановлюється законодавством Росії), встановлює форми, системи та розміри оплати праці та інші види доходів працівників.

Підприємство самостійно здійснює планування діяльності та визначає перспективи розвитку, виходячи з попиту на вироблену продукцію. Основу планів складають договори, укладені зі споживачами продукції, робіт, послуг та постачальниками матеріально-технічних ресурсів.

Підприємство реалізує свою продукцію за цінами та тарифами, що встановлюються самостійно або на договірній основі. У розрахунках із зарубіжними партнерами застосовуються контрактні ціни відповідно до умов та цін світового ринку.

Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя та здоров'я членів трудового колективу та їх сімей, вирішуються трудовим колективом за участю власника відповідно до статуту підприємства, колективного договору та законодавчих актів Росії.

Держава гарантує дотримання прав та законних інтересів підприємства: забезпечує їй рівні правові та економічні умови господарювання, незалежно від форм власності; сприяє розвитку ринку та регулює його за допомогою економічних законів та стимулів, реалізує антимонопольні заходи; забезпечує пільгові умови підприємствам, які впроваджують прогресивні технології, створюють нові робочі місця.

Підприємство несе відповідальність за порушення договірних зобов'язань, кредитно-розрахункової та податкової дисципліни, вимог до якості продукції, за забруднення довкілля. Підприємство має забезпечувати безпеку виробництва, санітарно-гігієнічні норми та вимоги щодо захисту здоров'я його працівників, населення та споживачів продукції.

Контроль за окремими сторонами діяльності підприємства здійснюють: державна податкова адміністрація, податкова поліція та державні органи, на які покладено нагляд за безпекою виробництва, праці, протипожежної та екологічної безпеки, інші органи, визначені законодавством України.

Підприємство діє на підставі Статуту, який затверджується власником майна, а для державних підприємств також за участю трудового колективу.

У статуті підприємства визначаються: власник та повне найменування підприємства, його місцезнаходження, предмет та цілі діяльності, органи управління та порядок їх формування, компетенція та повноваження трудового колективу та його виборних органів, порядок утворення майна, умови реорганізації та припинення діяльності підприємства.

До статуту можуть включатися положення: про трудові відносини; про повноваження, порядок створення та структуру ради підприємства; про товарний знак та ін.

2 Суть договорів купівлі-продажу, постачання. Організація договірної роботи на підприємстві

Договір купівлі-продажу - це договір , яким одна сторона (продавець) зобов'язується передати річ (товар) у власність іншій стороні (покупцю), а покупець зобов'язується прийняти цей товар і сплатити нього певну грошову суму (ціну) (п. 1.). ст.454 ГК РФ). Договір купівлі-продажу є генеральною договірною конструкцією (параграф 1 глави 30 ЦК України). У розділі 30 виділяються також інші види договору купівлі продажу: договір роздрібної купівлі-продажу, договір постачання, договір постачання державних чи муніципальних потреб, договір контрактації, договір енергопостачання, договір продажу нерухомості, договір продажу підприємства.

Предметом договору є річ (товар). Таким чином, дана договірна модель орієнтована, перш за все, на відшкодування відшкодування в речове право матеріальних об'єктів. Разом з тим, конструкція договору купівлі-продажу може застосовуватися також для регулювання відносин щодо відчуження майнових прав (п.4. ст. 454 ЦК України). Відчуження речових прав за договором купівлі-продажу явно неможливе через те, що це суперечить природі цих прав (п.4. ст.454 ЦК України). Одним із винятків може бути відчуження частки у праві спільної власності. Єдиним істотним умовою договору купівлі-продажу, у його предмет. Погодження умови про предмет означає встановлення найменування та кількості товару. Ціна не є суттєвою умовою, і у разі, якщо у договорі вона не встановлена, її визначення відбувається за правилами ст. 424 ЦК України (подібні товари в подібних умовах).

Ознаки договору купівлі продажу - консенсуальний, двосторонній, возмездный, взаємопов'язаний, не фідуціарний, публічний, взаємоузгоджений, безстроковий.

Договір поставки - це угода сторін, згідно з якою постачальник - продавець, який здійснює підприємницьку діяльність, зобов'язується передати в обумовлений термін або строки вироблені або закуповуються ним товари покупцю для використання у підприємницькій діяльності або в інших цілях.

Договір є консенсуальним, оплатним, двостороннім договором. Цей договір має ряд відмітних ознак. По-перше, слід відзначити особливість у суб'єктному складі цього договору, яка полягає в тому, що як постачальник може виступати тільки особа, яка здійснює підприємницьку діяльність: індивідуальний підприємець або комерційна організація. По-друге, однією із суттєвих умов договору поставки є обов'язковість постачальника передати товари в обумовлений термін або строки. Тому договір поставки передбачає як одноразовий оптовий продаж товарів у строк, так і оптовий продаж товарів окремими партіями протягом тривалого часу (зумовлені терміни), а також передачу якоїсь певної речі в обумовлений термін. По-третє, має важливе значення, на яку мету покупцем придбаваються товари в постачальника, бо за договором поставки покупець набуває товари для використання у підприємницької діяльності (для промислової переробки та споживання, для подальшого продажу та іншої професійної діяльності) або для діяльності, не пов'язаної із особистим, сімейним, домашнім використанням товару.

Сторонами договору поставки є постачальник та покупець. На боці постачальника, як правило, виступають комерційні організації та індивідуальні підприємці, а покупці будь-які особи, але найчастіше юридичні особи та індивідуальні підприємці.

Договір постачання укладається у письмовій формі. Він полягає у такий спосіб, як обмін документами між сторонами. Якщо сторонами договору є двоє громадян (підприємці), а загальна сума поставлених товарів не перевищує 1000 рублів, то договір може бути укладений в усній формі.

Мета, з якою укладається договір, становить предмет угоди, взаємні правничий та обов'язки сторін - його умови, сукупність умов - його зміст.

Загальновідома роль договору як універсального регулятора господарських зв'язків, всеосяжного інструменту комерції, господарської діяльності. З іншого боку, договір між конкретними сторонами дозволяє вловлювати та впорядковувати їх найтонші взаємини, позбавляючи законодавця цієї непосильної і непотрібної функції.

Тому Цивільний кодекс дає лише загальну характеристику договорів та перелік основних умов, залишаючи сторонам можливість як завгодно конкретизувати, розширювати положення, що включаються до кожного конкретного договору. Таку ж волю мають надавати і корпоративні нормативні акти.

Закон наділяє організації правом самостійно обирати контрагентів і вчиняти від свого імені дії, що мають юридичну силу при виробленні та реалізації зобов'язань за договорами.

Під договірною роботою для підприємства розуміються заходи, зазвичай які у два цикла:

- Укладання договорів (підготовка, оформлення, узгодження умов з контрагентами);

- Організація виконання договорів (оперативні заходи, облік, контроль, оцінка ходу та результатів).

Ця робота є різновидом правової діяльності, оскільки в її основі лежать юридичні норми (централізовані та корпоративні), а результат її першого циклу - договір - сам стає юридично обов'язковим документом.

Якщо підприємство виступає як постачальник (продавець, виконавець), то за оформлення та виконання договору відповідає, як правило, плановий відділ або відділ збуту, або спеціально утворений договірний відділ. Якщо підприємство є покупцем (замовником), робота залежно від предмета договору ведеться у службах, відповідальних матеріально-технічне постачання, організацію капітального будівництва, ремонту устаткування тощо.

Двом названим видам договірної роботи має відповідати: зміст корпоративних актів, спеціалізація юристів, розподіл обов'язків між працівниками юридичного відділу підприємства. Слід звернути увагу до стадії договірної роботи.

Коло питань, вирішуваних у процесі укладання та виконання договорів, специфічний кожному за підприємства, але сам цей процес одноманітний тому, що йому притаманні такі типові стадії.

1. Підготовка до укладання договорів. Етапи: переддоговірні контакти із можливими контрагентами; розробка основних умов (підписання попередніх договорів – угод про наміри); підготовка бланків договірної документації; складання плану договірної кампанії (за великої кількості потенційних контрагентів).

2. Оцінка підстав укладання договорів. Базується головним чином на аналізі виробничої та комерційної ситуації, в якій знаходиться підприємство та кожен з потенційних контрагентів. Рішення про відмову укласти договір за наявності попередньої угоди необхідно аргументувати, причому до того, як контрагент здійснить дії, пов'язані з матеріальними витратами.

3. Оформлення договорів. Етапи: розробка проектів; врегулювання розбіжностей; конкретизація змісту укладених договорів; їх зміна чи розірвання.

Проекти розробляються, як правило, службою, відповідальною за ведення договірної роботи, та разом із протоколом розбіжностей чи іншою подібною документацією передаються для всебічної перевірки до відділів, зайнятих виробничим матеріально-технічним, фінансовим та правовим забезпеченням підприємства. Традиційна форма перевірки відповідності проектів інтересам та можливостям підприємства – візування.

4. Доведення змісту договорів до виконавців. Можливо у таких формах: передача заінтересованим особам договірної документації, що зазвичай засвідчується їх підписом; передача підрозділам підприємства копій чи виписок цих документів; видання систематизованої інформації про основні умови договорів (описи замовлень, плани постачання тощо).

5. Контроль за виконанням. Має на меті підтримувати роботи у параметрах, відповідальних умовам контрактів, навіщо дані про перебіг робіт зіставляються з обумовленими показниками. Контроль може бути вибірковим, суцільним, періодичним, незмінним.

6. Оцінка результатів виконання договорів. Складається з: висновків про успіх (неуспіх) шляхом порівняння фактично досягнутих показників із цілями угод; аналізу результатів щодо можливості застосувати до виконавців заходи заохочення чи санкції; розроблення заходів, здатних покращити виконання договорів.

Найбільш складне питання представляє, мабуть, питання нормативної регламентації договірної роботи.

Особливістю договірної роботи є те, що вона ґрунтується на локальних нормативних актах, тобто таких, що приймаються безпосередньо самими підприємствами. Ці акти, не повторюючи загальних положень про договори, які у чинному законодавстві, дозволяють:

– врахувати специфічні особливості та умови роботи підприємства, та покликані визначити перелік та функції підрозділів підприємства, які ведуть договірну роботу;

– встановити зміст дій, що виконуються при цьому, порядок та строки їх здійснення;

– закріпити схеми виконання договірної документації та форми обліку виконання договорів;

– визначити заходи стимулювання належного виконання договорів та відповідальності структурних підрозділів та посадових осіб за порушення договірних зобов'язань;

- Передбачити відповідальність конкретних працівників, їх права та обов'язки.

Слід мати на увазі, що локальні нормативні акти можуть мати як комплексний характер (наприклад, Положення про ведення договірної роботи, Інструкцію про порядок ведення договірної роботи), так і відображати лише частину стадій (наприклад, Інструкцію про порядок пред'явлення претензій та позовів за невиконання зобов'язань ). Однак є межа, за якою нормування втрачає сенс – надмірна деталізація породжує «мертві» правила. Корпоративні акти, що регулюють ведення договірної роботи, затверджуються керівником підприємства.

Під час розробки інструкцій (положень) годі було відтворювати, ні пересистематизувати норми законодавства. Це веде, по-перше, до відриву актів, що створюються, від реального структурування договірної роботи на підприємстві, по-друге, — до спотворення сенсу закону. У таких корпоративних актах не слід передбачати норми, що регулюють відносини з контрагентами, оскільки це предмет договорної регламентації з ними.

До локальних нормативних актів як додатки розробляються форми (бланки) договірної документації. Зміст цих бланків відображає основні реквізити та умови майбутнього договору. Певною мірою вони полегшують та прискорюють процес укладання договорів. Тому дуже важливо забезпечити їх своєчасну розробку. Водночас слід зазначити, що форми договірної документації мають допоміжний характер. У процесі укладання договорів та погодження його умов сторони можуть вносити до них зміни та доповнення: виключити з них окремі пункти, включити інші тощо.

p align="justify"> Особливу увагу слід звернути на роль юридичної служби в договірній роботі на підприємстві. Юридична служба підприємства узагальнює та аналізує договірну практику. Це необхідно для виявлення недоліків в організації договірної кампанії та розробки заходів щодо їх усунення та недопущення. Висновки, зроблені внаслідок узагальнення, використовуються під час укладання нових договорів.

Важливо наголосити, що участь юрисконсультів у договірній роботі має не епізодичний, а постійний характер. Воно не зводиться лише до ознайомлення працівників, які беруть участь у договірній роботі з відповідними нормативними актами. Юристи організують та беруть активну участь як у підготовці локальних нормативних актів, так і всієї договірної документації. Юрисконсульт зобов'язаний переглянути та завізувати всі правові акти підприємства, висловити за ними свої зауваження та пропозиції для того, щоб у цих актах було виражено найбільш оптимальне рішення, засноване на знанні конкретної господарської ситуації та чинного законодавства.

При перевірці проектів правових документів або участі у підготовці наказів, інструкцій, положень, договорів та іншої правової документації з питань договірної роботи юридичній службі слід звертати увагу на те, щоб у них не встановлювалися незаконні положення та умови. Тільки після такої перевірки проекти зазначених документів можуть бути завізовані юридичною службою.

Юридичній службі слід брати участь у визначенні структури договірних зв'язків підприємства, виходячи з необхідності встановлення більш раціональних договірних відносин. При цьому необхідно мати на увазі, що структура договірних відносин може залежати від характерного для підприємства напряму спеціалізації, організаційної побудови (наявності у складі виробничого об'єднання самостійних підприємств, виробничих одиниць) і розподілу функцій між її господарськими підрозділами, від технологічних особливостей виробництва та ін.

Отримавши проект договору для перевірки, юрисконсульт повинен подивитися, чи правильно він складений по суті та формою. Під час візування проекту договору слід, крім того, звернути увагу на відображення в ньому всіх істотних умов, повноту та чіткість викладу тексту договору, що не допускає різного тлумачення.

У тих випадках, коли підрозділ підприємства, який отримав проект договору, має зауваження щодо його умов, договір оформляється з протоколом розбіжностей. Юридичний відділ, якщо він не брав участь у складанні протоколу розбіжностей, повинен під час візування проекту договору перевіряти законність та правильність складання протоколу розбіжностей. Розглядаючи зауваження контрагента, викладені їм у протоколі розбіжностей, юридичний відділ повинен звертати увагу до законність і мотивованість запропонованих зауважень, і навіть заперечень ними із боку зацікавлених підрозділів підприємства.

Ефективність договірної роботи значною мірою залежить від обліку та контролю виконання господарських договорів.

Належно організований облік є важливим елементом системи заходів щодо запобігання порушенням зобов'язань. Він повинен забезпечувати створення документальної бази для аналізу причин невиконання договірних зобов'язань, вжиття заходів щодо запобігання їх та усунення, сприяти правильному розгляду претензій та позовів контрагентів, забезпечувати достовірність даних у статистичній звітності про виконання договірних зобов'язань.

Насправді такий облік здійснюється шляхом ведення журналу. У цьому журналі передбачаються розділи, в яких зазначаються, наприклад, за договором поставки такі дані, як реквізити контрагента, номери та дати договорів, специфікацій, нарядів, замовлень, обсяг продукції, що підлягає поставці, та строки поставки, найменування відвантаженої продукції та дата відвантаження, номери транспортних документів, платіжних вимог та інші відомості.

Контрольні функції за належним виконанням договірних зобов'язань мають здійснювати всі служби, пов'язані із веденням договірної роботи. З цією ж метою можуть утворюватися спеціальні служби спостереження за виконанням зобов'язань. Особливо велике значення у цій роботі юридичної служби підприємств. Вона повинна розробляти та здійснювати заходи, що сприяють бездоганному виконанню умов договору, координувати у цьому плані діяльність усіх ланок підприємства.

Облік та контроль повинні вестись і за неналежним виконанням договірних зобов'язань контрагентами. І тут юридичну службу, поряд з іншими структурними підрозділами, слід налагодити оперативний збір необхідної інформації про порушення договірних зобов'язань. Це дозволить своєчасно виявити та не залишити без уваги жодного випадку неналежного виконання договорів, зменшити розрив у часі між порушенням та застосуванням відповідальності до боржника, підвищити точність та якість підготовлюваних претензійних та позовних матеріалів.

В основі укладання договору лежить принцип свободи договору. Громадяни та юридичні особи вступають у договірні відносини своєю волею та у своєму інтересі, вони вільні у встановленні своїх прав та обов'язків та у визначенні будь-яких не суперечать законодавству умов договору

Дані положення мають забезпечити нормальне функціонування громадянського обороту, необхідною умовою якого є рівноправність його учасників.

Розвиток вільного ринку вимагає часом ухвалення нестандартних рішень, і тому сучасне законодавство надає учасникам договору право укладати договори, як передбачені, так і не передбачені законом чи іншими правовими актами. Крім того, сторони можуть укласти договір, де містяться елементи різних договорів, передбачених законом або іншими правовими актами (змішаний договір). При цьому до відносин сторін за змішаним договором застосовуватимуться у відповідних частинах правила про договори, елементи яких містяться у змішаному договорі, якщо інше не випливає із угоди сторін чи істоти змішаного договору. Проте слід застерегти від поспішного та непродуманого експериментування у укладанні таких договорів. Для їхнього складання потрібна досить висока юридична кваліфікація. В іншому випадку при виникненні спору за таким договором сторони може очікувати неприємний сюрприз, коли суд визначить право, що застосовується до цього договору, і виявиться, що відносини сторін, у тому числі й відповідальність за порушення своїх зобов'язань за цим договором, встановлена не так, як сторони розраховували . Тобто, перш ніж винаходити «нові» положення договору, необхідно переконатися, що законом не встановлено обов'язкових вимог до складання даних умов договору. У протилежному випадку може виявитися, що законом передбачені інші наслідки, ніж ті, на які розраховували сторони.

Учасники договору можуть визначати його умови на власний розсуд у всіх випадках, коли зміст відповідної умови не визначено законом або іншим правовим актом, що має суворо обов'язковий характер (імперативними нормами). Тобто, діє принцип «свободи в рамках закону».

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

Вступ

У сучасних умовах підвищується самостійність підприємств у прийнятті та реалізації управлінських рішень, їхня економічна та юридична відповідальність за результати господарської діяльності. Об'єктивно зростає значення фінансової стійкості суб'єктів господарювання. Все це підвищує роль фінансового аналізу в оцінці їх виробничої та комерційної діяльності і насамперед у наявності, розміщення та використання капіталу та доходів. Результати такого аналізу необхідні насамперед власникам (акціонерам), кредиторам, інвесторам, постачальникам, податковим службам, менеджерам та керівникам підприємств.

Ключовою метою фінансового аналізу є отримання певної кількості основних (найбільш представницьких) параметрів, що дають об'єктивну та обґрунтовану характеристику фінансового стану підприємства. Це стосується насамперед змін у структурі активів і пасивів, у розрахунках з дебіторами і кредиторами, у складі прибутків і збитків.

Бухгалтерська (фінансова) звітність являє собою систему показників, що характеризують майнове та фінансове становище підприємства на певну дату та фінансові результати його діяльності за певний період, методологічно та організаційно є невід'ємним елементом усієї системи бухгалтерського обліку. Вона виступає завершальним етапом облікового процесу, що обумовлює органічну єдність показників, що формуються в ній, з первинною документацією та обліковими регістрами.

Вона складається на підставі даних синтетичного та аналітичного обліку, що підтверджується первинними документами. Бухгалтерській (фінансовій) звітності властива більш висока достовірність, оскільки її дані підтверджуються матеріалами інвентаризації та, як правило, аудиторським висновком.

Користувачі бухгалтерської інформації поділяються на дві групи:

1. Внутрішні користувачі, такі як адміністрація організації, керівники підрозділів, службовці, менеджери, мають вільний доступ до всієї необхідної та корисної для управління інформації (дані управлінського та фінансового обліку) та несуть відповідальність за прийняті рішення.

2.Зовнішні користувачі функціонують поза організацією, і їх слід розбивати на такі підгрупи:

ü з прямим фінансовим інтересом;

ü з непрямим фінансовим інтересом;

ь без фінансового інтересу.

Функції бухгалтерського обліку:

ь контрольна

ü забезпечення збереження власності

ь інформаційна

ь зворотного зв'язку

ь аналітична

Відповідно до Федерального закону «Про бухгалтерський облік» (від 21.11.96 р. № 129-ФЗ) та Положення з бухгалтерського обліку «Бухгалтерська звітність організації» (ПБО 4/99) річна бухгалтерська звітність організацій, за винятком звітності бюджетних організацій, складається із:

а) бухгалтерського балансу;

б) звіту про прибутки та збитки;

в) додатків до них, передбачених нормативними актами;

г) аудиторського висновку, що підтверджує достовірність бухгалтерської звітності організації, якщо вона відповідно до федеральних законів підлягає обов'язковому аудиту;

д) пояснювальної записки.

Вимоги до інформації, що формується в бухгалтерській звітності, визначено Федеральним законом «Про бухгалтерський облік», Положення з ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності та Положення «Бухгалтерська звітність організації» (ПБУ4/99).

Ці вимоги такі: достовірність та повнота, нейтральність, цілісність, послідовність, сумісність, дотримання звітного періоду, правильність оформлення. Вони є додатковими стосовно допущень та вимог, розкритих у Положенні з бухгалтерського обліку «Облікова політика підприємства» (ПБО 1/98).

Насправді застосовуються різні методи ФА. Усі вони мають на увазі використання даних бухгалтерського обліку та фінансової звітності за поточний та минулий періоди. Повна класифікація включає такі методи:

ь Вертикальний аналіз

Мета вертикального аналізу полягає у визначенні питомої ваги статей у загальному результаті балансу та подальшому порівнянні результату з даними попереднього періоду.

ь Горизонтальний аналіз

Мета горизонтального аналізу - у виявленні змін величин різних статей звітності за певний період із подальшою оцінкою цих змін.

ь Порівняльний аналіз

Цей вид ФА будується на основі вертикального та горизонтального аналізу. Аналітичне порівняння проводять за трьома групами показників:

* Структури балансу;

* динаміки балансу;

* Структурної динаміки балансу.

ь Інтегральний аналіз

Під інтегральним аналізом розуміється процес вивчення впливу окремих чинників загальний показник. При його проведенні застосовують детерміновані та статистичні прийоми дослідження

ь Трендовий аналіз

Під час проведення трендового ФА розраховують відносні відхилення параметрів звітності від базисного рівня. По суті, трендовий аналіз є варіантом горизонтального ФА.

ь Метод коефіцієнтів

Цей метод є розрахунок відносин показників звітності (фінансових коефіцієнтів) та визначення їх взаємозв'язків.

Фінансовий аналіз є методом оцінки поточного та перспективного фінансового стану підприємства на основі вивчення фінансової інформації з використанням аналітичних інструментів та методів для визначення суттєвих зв'язків та характеристик, необхідних для прийняття управлінських рішень.

Роль фінансового аналізу за сучасних умов як посилюється, а й якісно змінюється. Це зв'язано з тим що:

Фінансовий аналіз перетворився на головний метод оцінки будь-якого суб'єкта господарювання;

З його допомогою можна прийняти оптимальні управлінські рішення у сфері інвестування, кредитування, взаємозв'язків підприємства з партнерами;

Фінансовий аналіз є одним із інструментів дослідження ринку та конкурентоспроможності. Підприємства здійснюють свою діяльність над ринком самостійно за умов конкуренції. Підприємства, нездатні забезпечити високу конкурентоспроможність, стають банкрутами. Щоб цього не сталося, вони мають постійно стежити за господарською ситуацією на ринку;

Фінансовий аналіз може грати більшу роль як із самостійних видів послуг аудиторських фірм. Ознайомлення з фінансовим станом клієнта має важливе значення у період проведення перевірки, а й у стадії укладання договору, коли аудитор виступає як партнера підприємства. Попередній огляд фінансового стану та використання методів фінансового аналізу під час проведення аудиторської перевірки веде до зниження ризику аудиторської фірми.

Таким чином, фінансовий аналіз як частина економічного аналізу представляє систему певних знань, пов'язану з дослідженням фінансового стану підприємства та фінансових результатів, що складаються під впливом об'єктивних та суб'єктивних факторів, на основі даних бухгалтерської (фінансової) звітності.

1. Загальна характеристика досліджуваного підприємства

Таблиця 1. Основні фінансово-економічні показники підприємства за 2013 та 2012 р.р.

Найменування показників			Відхилення (+/-)

1.Виручка (тис. руб.)
2. Собівартість продажів (тис. руб.)
3. Середньорічна вартість основних фондів (тис. руб.)
4.Середньорічна вартість необоротних коштів, тис. руб.
5.Середньорічна вартість оборотних коштів, тис. руб.
6.Фондовіддача (руб./руб.)
7.Прибуток / збиток від продажів (+прибуток, - збиток), тис. руб.
8. Рентабельність продажів, %
9. Чистий прибуток (збиток) звітного періоду, тис. руб.
10. Чиста рентабельність, %
11. Рентабельність активів, %

Висновок: наведена вище таблиця ясно показує, що основні фінансово-економічні показники у плановому році випереджають показники попереднього року. Це відбувається у всіх рядках розрахунку, крім середньорічної вартості оборотних коштів, де спостерігається значне зниження на 14 415 тис. руб. чи більше 32%. Це можливим зниженням собівартості готової продукції, уповільненням оборотності, зниженням частки дебіторську заборгованість. Також можна дійти невтішного висновку у тому, у аналізованому року порівняно з базисним збільшилися показники фондовіддачі (на 1,2%), рентабельність активів, і прибуток від продажу збільшилася на 23 % , тому можна судити, що це підприємство несбыточно. Спостерігається зростання середньорічної вартості необоротних активів. Також спостерігається зростання середньорічної вартості основних фондів, що може бути пов'язане зі збільшенням, оновленням. Чиста рентабельність зменшилася на 2,8 тис. руб. Це може пояснюватися тим, що коли комерційна організація здійснює перехід на нові перспективні технології або види продукції, що потребують великих інвестицій, показники рентабельності можуть тимчасово знижуватися. Однак якщо стратегію було обрано правильно, понесені витрати надалі окупляться, і в цьому випадку зниження рентабельності у звітному періоді не означає низької ефективності роботи підприємства.

актив баланс банкрутство прибуток

2. Аналіз динаміки складу та структури майна господарюючого суб'єкта та джерел фінансових ресурсів

2.1 Аналіз динаміки складу та структури майна (актив балансу)

Таблиця 2- Аналіз динаміки складу та структури майна підприємства

Розміщення майна	На початок періоду	Наприкінці періоду.	Відхилення

I. Необоротні активи
Нематеріальні активи
Основні засоби
Фінансові вкладення
відкладені податкові активи
Інші необоротні активи

ІІ. Оборотні активи

ПДВ за придбаними цінностями
Дебіторська заборгованість
Фінансові вкладення
Кошти та грошові еквіваленти
Інші оборотні активи

Висновок: виходячи з розрахованої таблиці можна дійти невтішного висновку у тому, що велику частку серед активів підприємства мають оборотні активи і з базисному і за звітним періодом. Спостерігається різке зниження оборотних активів на 24,6%, їх питомої ваги у структурі балансу у 2013 році на 11,9%. та підвищення на 30% необоротних активів. Це сприяє уповільненню оборотності коштів компанії за рахунок зниження оборотних активів та придбання майна або інвестицій у будівництво за рахунок збільшення частки необоротних активів. Знизилася вартість таких груп як: фінансові вкладення, кошти, та підвищилася вартість основних засобів, дебіторської заборгованості, запасів та ПДВ. Зниження фінансових вкладень пояснюється залученням та покращенням фінансового стану компанії. Збільшення дебіторську заборгованість на 809 тис. крб. Разом із збільшенням продажів говорить про те, що зростання виручки було забезпечене збільшенням терміну наданого покупцям товарного кредиту. Також збільшення питомої ваги по цьому рядку - про можливі проблеми з оплатою клієнтами, або збільшенням продажів з відстрочкою (частка в активах такої заборгованості понад 5% говорить про надмірне відволікання частини оборотних активів у кредитування (авансування) покупців готової продукції (робіт, послуг)) .

2.2 Аналіз динаміки складу та структури джерел фінансових ресурсів (пасив балансу)

Таблиця 3-Аналіз складу та структури джерел фінансових ресурсів

Джерела господарських коштів	На початок періоду	На кінець періоду	Відхилення


I. Власні кошти (капітал та резерви) з них:
Статутний капітал
Додатковий капітал (без переоцінки)
Резервний капітал
Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)

ІІ. Позикові кошти, їх:
Довгострокові позикові кошти
Відстрочені податкові зобов'язання
Інші довгострокові зобов'язання
Короткострокові позикові кошти
Кредиторська заборгованість
Короткострокові оціночні зобов'язання
Інші короткострокові зобов'язання

Висновок: загалом за структурою пасиву спостерігається зниження власних коштів у підприємства, причому це зниження становить 15%, переважно це відбувається за рахунок зниження нерозподіленого прибутку. Зниження ж частки власні кошти у структурі балансу становить близько 2%. Це свідчить про більшу залежність підприємства від позикових коштів, зниження його незалежності. Хоча можна сказати, що у підприємства зразкове оптимальне співвідношення капіталу загальної структурі: 60% позикового і 40% власного.

Частка довгострокових позикових коштів у пасиві фірми у 2012 та 2013 роках. 17,5% та 10,5%, що майже в 2,5 рази та 5 разів відповідно менше, ніж короткострокові зобов'язання у 2012 та 2013 рр.. Значить, існування та функціонування підприємства, погашення його заборгованостей, розрахунків з постачальниками відбувається, здебільшого, за рахунок короткострокових кредитів та позик. Зменшення довгострокових зобов'язань поряд із зростанням короткострокових може призвести до погіршення фінансової стійкості підприємства.

3. Аналіз ліквідності балансу та платоспроможності підприємства

Таблиця 4 Порівняльний аналітичний баланс підприємства за 2013-2012 р

Статті балансу	Абсолютні величини, тис. руб.	Питома вага, %	Зміни
		на 2013 рік		на 2013 рік	абсолютних величин, тис. руб.	питомої ваги, %





к.1210+к.1220+ к.1260




к.1510+к.1540+ к.1550

Для визначення ліквідності балансу слід зіставити підсумки з кожної групі активів і пасивів. Ідеальним вважає ліквідність, за якої виконуються такі умови:

А1> П1; А2> П2; А3> П3; А4< П4.

1) На 2012 рік:

А1. (20594)< П1. (34101)

А2. (15043) > П2. (176)

А3.(22993) > П3. (16826)

А4. (0)< П4. (29216)

Висновок: Баланс на базисний період слід вважати недостатньо ліквідним, ліквідність підприємства відрізняється від абсолютної, оскільки умови ліквідності не виконуються для першої групи активів/пасивів.

2) На 2013 рік:

А2.(15852) >

А3.(27653) >

Висновок: Баланс на плановий період ліквідності такий самий як у 2012 році, оскільки умови ліквідності залишилися колишніми, не виконуються вони тільки для першої групи активів/пасивів.

Таблиця 5. Розрахунок коефіцієнтів, що характеризують платоспроможність підприємства

Коефіцієнти ліквідності	На початок періоду	На кінець періоду	Відхилення	Нормальне обмеження

1. Загальний показник ліквідності (L1)
2.Коефіцієнт абсолютної ліквідності (L2)
3.Коефіцієнт "критичної" оцінки (L3)				Допустиме 0,7?0,8; бажано

4.Коефіцієнт поточної ліквідності (L4)				Необхідне значення 1,5; оптимальне L4 = 2,0? 3,5
5.Коефіцієнт маневреності функціонуючого капіталу (L5)				Зменшення показника в динаміці – позитивний факт
6. Частка оборотних коштів в активах (L6)
7.Коефіцієнт забезпеченості власними коштами (L7)				(чим більше тим краще)

Висновок: таблиця, наведена вище, дає такі результати та його розуміння, інтерпретацію:

1) Загальний показник ліквідності (L1) менший за нормальне значення, до звітного періоду зменшується ще на 55%. Значення коефіцієнта загальної ліквідності нижче 1 говорить про високий фінансовий ризик, пов'язаний з тим, що підприємство не в змозі стабільно оплачувати поточні рахунки та погашати короткострокові зобов'язання за рахунок лише оборотних активів.

2) Частка оборотних коштів в активах (L6) трохи вища за нормальне значення, проте до кінця періоду знизилася.

3) Спостерігається зростання коефіцієнта маневреності функціонуючого капіталу (L5), що говорить про зростання кількості знерухомленого капіталу в запасах та довгостроковій дебіторській заборгованості. Значення коефіцієнта підвищилося, отже, маневреність капіталу зменшилася, динаміка негативна.

4) Коефіцієнт забезпеченості власними коштами (L7) є негативним, що свідчить про відсутність власних коштів у 2013 році, хоча у 2012 році коефіцієнт відповідав нормативу.

5) Коефіцієнт абсолютної ліквідності (L2), знаходиться в межах нормальних значень у 2012 році та менший за нормативне значення у 2013 році. Значення коефіцієнта абсолютної ліквідності дозволяє говорити, що з підприємства є ресурси, здатні задовольнити вимоги кредиторів у критичної ситуації, тобто. негайно, це означає, що у цього підприємства таких ресурсів недостатньо, динаміка негативна.

6) Коефіцієнти L3 нижче та вище норми у 2013 та 2012 рр., вони нестійкі, тобто. 2013 року кошти та майбутні надходження від поточної діяльності не покривають повністю поточні борги організації. Для підвищення рівня критичної ліквідності організації слід вжити заходів, спрямованих на зростання власних оборотних коштів та залучення довгострокових кредитів та позик.

7) Значення коефіцієнта L4 нижче за норму. Однак коефіцієнт вищий за свою критичну позначку = 1, і поточні активи перевищують поточні зобов'язання, тому організація розглядається як працююча нормально. Просто платіжні можливості організації за умови своєчасного погашення дебіторської заборгованості, реалізації готової продукції та матеріальних оборотних коштів нижче за середній рівень.

4. Оцінка неспроможності (банкрутства) підприємства

Таблиця 6-Оцінка структури балансу підприємства

Для оцінки банкрутства було проведено розрахунок за моделлю Альтмана:

Формула розрахунку п'ятифакторної моделі Альтмана має вигляд:

Z = 1,2 Х1 + 1,4 Х2 + 3,3 Х3 + 0,6 Х4 + Х5

де X1 = оборотний капітал до суми активів підприємства. Показник оцінює суму чистих ліквідних активів компанії по відношенню до сукупних активів.

X2 = не розподілений прибуток до суми активів підприємства, що відображає рівень фінансового важеля компанії.

X3 = прибуток до оподаткування загальної вартості активів. Показник відбиває ефективність операційної діяльності підприємства.

X4 = ринкова вартість власного капіталу/бухгалтерська (балансова) вартість всіх зобов'язань.

Х5 = обсяг продажів до загальної величини активів підприємства, що характеризує рентабельність активів підприємства.

У результаті підрахунку Z - показника для конкретного підприємства робиться висновок:

Якщо Z< 1,81 - вероятность банкротства составляет от 80 до 100%;

Якщо 2,77<= Z < 1,81 - средняя вероятность краха компании от 35 до 50%;

Якщо 2,99< Z < 2,77 - вероятность банкротства не велика от 15 до 20%;

Якщо Z<= 2,99 - ситуация на предприятии стабильна, риск неплатежеспособности в течении ближайших двух лет крайне мал.

За 2012 рік:

Z=1,2*(58630/80377)+ 3,3*(10387/80377)+1,4*(23677/80377)+0,6*(4/16826+34335)+(51687/80377)= 2,35 (Середня ймовірність банкрутства компанії (35-50%))

За 2013 рік:

Z=1,2*(44215/72486)+3,3*(17161/72486)+1,4*(19220/72486)+0,6*(4/9765+37997)+(102121/72486)= 3,3 (Ситуація на підприємстві стабільна, ризик неплатоспроможності протягом найближчих двох років дуже малий)

Висновок: за моделлю Альтмана ризик банкрутства організації в поточному році зменшився, незважаючи на те, що всі інші коефіцієнти, що вказують на платоспроможність організації нижче нормативних значень. Судячи з них, підприємство має реальну загрозу втратити платоспроможність, проте це може статися лише через кілька років. Значення менше 1 коефіцієнта відновлення платоспроможності говорить про те, що підприємство найближчим часом не має реальної можливості відновити нормальну платоспроможність. Поки поточні активи перевищують поточні зобов'язання, підприємство працюватиме, проте потрібно краще продумати шляхи виходу із цього стану.

5. Аналіз фінансової стійкості

Таблиця 7. Значення коефіцієнтів, що характеризують фінансову стійкість (у частках одиниці)

найменування показника	Нормальне обмеження	На початок періоду.	На кінець періоду	Відхилення (+/-)

1. Коефіцієнт капіталізації (U1)	Нормальне обмеження U1? 0,54,
2. Коефіцієнт забезпеченості власними джерелами фінансування (U2)	Нижня межа 0,1;
3. Коефіцієнт фінансової незалежності (U3)
4. Коефіцієнт фінансування (U4)

5. Коефіцієнт фінансової стійкості (U5)

Висновок: судячи з підсумкових значень коефіцієнтів у таблиці можна дійти невтішного висновку у тому, що фінансове становище підприємства є нестійким. Усі показники у поступовій динаміці знизилися наприкінці періоду, крім коефіцієнта капіталізації, характеризує співвідношення власних і позикових коштів організації, але він нижче норми, тобто. організація залежна у розвитку від позикового капіталу. Коефіцієнт U2 в плановому періоді є негативним, що свідчить про відсутність власних оборотних коштів у 2013 році.

Менше норми та коефіцієнт фінансування, що говорить про те, що більша частина майна підприємства сформована із позикових коштів, це може свідчити про небезпеку неплатоспроможності та утруднити можливість отримання кредиту.

6. Оцінка ділової активності

Таблиця 8. Розрахунок показників оборотності оборотних коштів підприємства

Показники			Відхилення (+/-)
1. Ресурсовіддача (d1)
2. Коефіцієнт оборотності мобільних засобів (d2)
3. Коефіцієнт оборотності власного капіталу (d5)
4. Оборотність матер. запасів у днях (d6)
5. Термін оборотності коштів (d7), дн.
6. Середній термін погашення дебіторської заборгованості (d9), дн.
7. Середній термін погашення кредиторської заборгованості, дн., (d11)

Висновок: Позитивна динаміка спостерігається у показниках, d6 (свідчить про скорочення днів обороту запасів) та d11.

За рештою показників, динаміка негативна для підприємства. Найбільше відхилення спостерігається за показником d11(-105,9), що свідчить про скорочення середнього терміну повернення боргів організації за поточними зобов'язаннями. У цілому нині можна дійти невтішного висновку у тому, що показники ділову активність перебувають у межах норми.

Таблиця 9-Аналіз дебіторської та кредиторської заборгованості підприємства за аналізований період

Висновок: Видно перевищення кредиторської заборгованості над дебіторською на 132%, це означає, що відбувається відволікання коштів з господарського обороту, і надалі може призвести до необхідності брати дорогі кредити у банку, щоб забезпечити нормальний рівень поточної діяльності підприємства (кредиторська заборгованість більш ніж 2 ,3 рази випереджає період обороту дебіторську заборгованість). Однак оборотність швидше у дебіторської заборгованості. Організація швидше отримує плату за продані товари (роботи, послуги) від своїх покупців, ніж відбувається процес погашення заборгованості перед контрагентами (партнери, постачальники, посередники тощо).

7. Аналіз прибутку та рентабельності

Таблиця 10. Структура показників, що характеризують фінансові результати діяльності підприємства

Показники	Попередній	Звітний період.	Зміни

		У % до підсумку		У % до підсумку	Тис. руб. (+,-)
1.1. Прибуток від продажу продукції
1.2. інші доходи
1.4. Інші витрати
1. Прибуток до оподаткування
2. Чистий прибуток

Висновок: у звітному періоді видно зростання чистий прибуток на 4775 тыс.руб. або 61,5%, це відбувається через зростання прибутку від продажу продукції на 30,1% та інших доходів на 20,96%, хоча частка прибутку від продажів та інших доходів пішла на зниження. Іншим фактором, який пояснює підвищення чистого прибутку у звітному році, є зниження на 53,1% інших витрат та їх частки на 52,3%.

Таблиця 11-Факторний аналіз прибутку від продажу продукції

Визначимо вплив чинників у сумі прибутку за такими формулам.

1. Вплив зміни виручки від продажу продукції на прибуток від продажу:

Пр1 = Про (Jр - 1), тис. руб.

Пр1 = 7798 * (1,98-1) = 7642,04 тис.руб.

де: Пр1 - приріст (зменшення) прибутку з допомогою зміни виручки від продажу продукції, тыс.руб.;

Про - прибуток від продажу базисного (200 (Х-1) р) періоду, руб.;

Jр - індекс зміни обсягу продажу, який визначається ставленням виручки від продажу звітного (200(Х)) періоду (Вр1) до виручки від продажу попереднього (200(Х-1)) періоду (Вр0) за формулою:

Jр = Вр1 / Вр0

Jр = 102121/51687 = 1,98

2. Вплив зміни рівня собівартості на прибуток від продажу (Пр2):

Пр2 = С0 Jр – С1, тис.руб.

Пр2 = 43889 * 1,98-91975 = -5074,78 тис.руб.

де: С0, С1 - собівартість продукції попереднього та звітного періоду, руб.;

3. Вплив зміни рівня управлінських витрат на прибуток від продажу (Пр3):

Пр3 = Ру0 Jр - Ру1 тис. руб.

Пр3 = 0 * 1,072-0 = 0 тис.руб.

де: Ру0, Ру1 - управлінські витрати попереднього та аналізованого періоду відповідно тис.руб.;

4. Сума факторних відхилень дає загальну зміну прибутку від продажу продукції за аналізований період:

Пр = +/- Пр1 +/- Пр2 +/- Пр3

Пр = 7642,04-5074,78 +0 = 2567,26 тис.руб.

Висновок: виходячи з даного факторного аналізу прибутку від продажу продукції, можна назвати серед трьох чинників, які впливають підвищення цього показника, основний - це збільшення виручки, завдяки чому приріст прибутку становила 7642,04 тыс.руб. Рівень управлінських витрат на прибуток від продажу не вплинув. А ось собівартість зробила негативний вплив на прибуток від продажів, хоча зменшення прибутку під впливом цього чинника набагато менше, ніж дія позитивного - збільшення виручки.

Таблиця 12-Аналіз показників рентабельності

найменування показника	2013 рік, тис. руб.	2012 рік, тис. руб.	Відхилення (+/-)

1. Рентабельність продажів R1
2. Бухгалтерська рентабельність від нормальної діяльності R2
3. Чиста рентабельність R3
4. Економічна рентабельність R4 (рентабельність активів)
5. Рентабельність власного капіталу R5
6. Валова рентабельність R6
7. Рентабельність основної діяльності R7

Висновок: розраховані показники рентабельності динаміці розділилися. Валова рентабельність, рентабельність з прибутку від продажу, з чистого прибутку у 2013 році нижча, ніж у 2012 році. Це свідчить про неефективну роботу підприємства та поступове зниження його прибутковості. Розглядаючи показник рентабельності капіталу, можна сказати, що високе значення показника може вийти через занадто високого фінансового важеля, тобто. Великий частки позикового капіталу і мінімальної частки свого, що негативно впливає фінансову стійкість організації, хоч і підвищується ефективність використання всього майна організації, якість управління активами (підвищення R4). Якщо розглядати ці коефіцієнти відокремлено, можна дійти невтішного висновку у тому, діяльність підприємства рентабельна за деякими показниками у обох аналізованих періодах.

Висновок

На завершення своєї роботи з фінансового стану аналізованого підприємства я можу зробити такі висновки:

1) Відбувається значне зростання середньорічної вартості необоротних активів з одночасним зниженням оборотних. Однак оборотні активи все ще залишаються і на початку, і в кінці періоду, найбільш об'ємними порівняно з необоротними.

2) Підвищується вартість основних засобів підприємства з одночасним збільшенням їх частки у балансі, проте зменшується частка оборотних коштів.

3) Знизилася вартість таких рядків балансу як: фінансові вкладення, кошти, проте відбувається зростання у структурі балансу таких рядків як: дебіторська заборгованість, запаси та ПДВ.

4) За звітністю можна спостерігати зниження кількості довгострокових зобов'язань та зростання короткострокових, те саме можна сказати і про їх питому вагу безпосередньо в структурі балансу.

5) Баланс підприємства початку і поклала край аналізованого періоду недостатньо ліквідний, що свідчить показник загальної ліквідності. Наприкінці періоду відбувається падіння ліквідності ще кілька пунктів, він досягає свого нормального значення.

6) Відсутня наприкінці періоду власний капітал, спостерігається підвищення частки знерухомленого капіталу запасах і дебіторську заборгованість, що самої організації є несприятливим чинником.

7) Підприємство не в змозі стабільно оплачувати поточні рахунки та погашати короткострокові зобов'язання, проте поточні активи таки перевищують поточні зобов'язання, це означає, що на даний момент організація є платоспроможною.

8) Фінансове становище підприємства недостатньо стійке внаслідок відсутності власних коштів, та невідповідності нормам багатьох коефіцієнтів.

9) Більшість показників ділової активності відповідають нормальним значенням, однак у динаміці до 2013 року спостерігається їхній спад. Середній термін погашення кредиторської заборгованості зменшується, що свідчить про скорочення терміну повернення боргів організації за поточними зобов'язаннями, те саме спостерігається і за середнім строком погашення дебіторської заборгованості.

10) Період обороту кредиторську заборгованість значно перевищує період обороту дебіторську заборгованість, що небажано, оскільки, мабуть, погашення кредиторську заборгованість доведеться брати дорогі кредити для нормального функціонування організації.

11) У 2013 році відбувається зростання чистого прибутку на більш ніж у 2 рази, швидше за все, це відбувається через зростання прибутку від продажу продукції на 30,1% та інших доходів на 20,96%, значного зниження частки інших витрат.

12) У підприємства велика частка позикового капіталу та мала частка власного. За показниками рентабельності можна будувати висновки про тому, що майно використовується ефективно, зростає якість управління активами. Але в той же час спостерігається зниження ефективності діяльності та поступове, але не різке зниження доходів.

Для поліпшення фінансового стану організації слід вжити низку заходів:

1) Збільшити статутний капітал за рахунок:

ü збільшення номінальної вартості розміщених акцій при незмінному їх кількості;

ь розміщення додаткових акцій у межах оголошених акцій за незмінної номінальної вартості;

ь одночасного збільшення номінальної вартості та кількості розміщених акцій.

2) Для зростання поточної ліквідності необхідно:

ü забезпечити прибутковість діяльності компанії та її зростання;

ü дотримуватися фінансового правила: фінансування інвестиційної програми (вкладень у необоротні активи) за рахунок довгострокових, але не короткострокових кредитів;

ü здійснювати інвестиційні вкладення в межах одержуваного прибутку та залучених довгострокових інвестицій з урахуванням стану чистого оборотного капіталу;

ü прагнути до мінімізації (розумної) запасів незавершеного виробництва, тобто найменш ліквідних оборотних активів.

3) Скорочення дебіторську заборгованість може звільнити кошти, що, своєю чергою, забезпечить більший обсяг продажу та вищий прибуток. Це прискорення досягається шляхом удосконалення організації виробництва на підприємстві, підвищенням якості продукції, покращенням системи її реалізації, а також системи фінансування, кредитування та розрахунків, зміцненням платіжної дисципліни.

Список використаної літератури

1. Про форми бухгалтерської звітності організацій. Наказ Мінфіну Росії від 02.07.2010 № 66н (з урахуванням змін та доповнень).

2. Методика оцінки задовільності структури балансу. Затверджено постановою Уряду РФ від 20.05.1994 № 498 «Про деякі заходи щодо реалізації законодавства про неспроможність (банкрутство) підприємств».

3. Аналіз фінансової звітності: Підручник/За ред. М.А. Вахрушін, Н.С. Пласковий. - М: Вузівський підручник, 2009.

4. Васильєва Л.С., Петровська М.В. Фінансовий аналіз: підручник. – К.: КНОРУС, 2010.

5. Донцова Л.В., Никіфорова Н.А. Аналіз фінансової звітності: Практикум. - М: Видавництво «Справа і сервіс», 2009.

6. Єрмолович Л.Л. Аналіз господарську діяльність предприятия./ Л.Л. Єрмолович. - М: Екоперспектива, 2010.

7. Зонова А.В., Адамайтіс Л.А., Бачуринська І.М. Бухгалтерський облік та аналіз: практичне керівництво. / А.В. Зонова, Л.А. Адамайтіс, І.М. Бачуринська. - М: Ексмо, 2010.

8. Крилов Е.І., Власова В.М., Журавкова І.В. Аналіз фінансових результатів, рентабельності та собівартості продукції: Навч. посібник. - М.: Фінанси та статистика, 2009.

9. Новодворський В.Д., Пономарьова Л.В. Бухгалтерська звітність організації: Учеб. посібник. - М.: Вид-во «Бухгалтерський облік», 2012.

10. Палій В.Ф. Міжнародні стандарти фінансової звітності: навчальний посібник - М: Інфра-М, 2009.

11. Соколова Л.С. Фінансовий аналіз прибутку на практичних рекомендаціях // Планово-економічний відділ. – 2012. – №12. С.69-80.

12. Сотнікова Л.В. Бухгалтерська звітність організації. / Л. В. Сотнікова. - М: Інфра-М, 2012.

13. Чечевіцина Л.М., Терещенко О.М. Практикум з економіки підприємства. 3-тє вид., перераб. Гриф МО РФ. Р-н-Д.: Фенікс, 2011.

14. Довідкова система Консультант Плюс.

додаток

Бухгалтерський баланс

Пояснення	найменування показника	Код рядка	На 31.12.2013р.	На 31.12.2012р.	На 31.12.2011р.

	I. ПОЗАОБІТНІ АКТИВИ
	Нематеріальні активи, зокрема.
	права на об'єкти інтелектуальної власності

	Основні засоби, зокрема.
	Об'єкти основних засобів, зокрема.
	земельні ділянки та об'єкти природокористування
	будівлі, споруди, машини та обладнання
	Незавершені капітальні вкладення
	Прибуткові вкладення матеріальних цінностей
	Фінансові вкладення, зокрема.
	інвестиції у дочірні товариства
	інвестиції у залежні суспільства
	інвестиції в інші організації
	позики, надані організаціям терміном понад 12 місяців
	відкладені податкові активи
	Інші необоротні активи, у т.ч.
	податок на додану вартість за придбаними цінностями
	Разом у розділі I

Форма по ОКУД 0710001 с.2

Пояснення	найменування показника	Код рядка	На 31.12.2013р.	На 31.12.2012р.	На 31.12.2011р.

	ІІ. ОБОРОТНІ АКТИВИ
	Запаси, зокрема.
	сировина, матеріали та інші аналогічні цінності
	витрати у незавершеному виробництві
	готова продукція та товари для перепродажу
	товари відвантажені
	Податок на додану вартість за придбаними цінностями
	Дебіторська заборгованість, зокрема.
	Дебіторська заборгованість (платежі за якою очікуються через 12 місяців після звітної дати), в т.ч.
	покупці та замовники
	аванси видані
	інші дебітори
	Дебіторська заборгованість (платежі за якою очікуються протягом 12 місяців після звітної дати), у т.ч.
	покупці та замовники
	аванси видані
	інші дебітори
	Фінансові вкладення (крім грошових еквівалентів), зокрема.
	позики, надані терміном менше 12 міс.
	Кошти та грошові еквіваленти, в т.ч.
	Розрахункові рахунки
	інші кошти та їх еквіваленти
	Інші оборотні активи
	Разом у розділі II

Звіт про фінансові результати

найменування показника	Код рядка	За звітний період	За аналогічний період попереднього року



Собівартість продажів
реалізація електричної енергії та потужності

Валовий прибуток
Управлінські витрати
Прибуток від продажу
Доходи від участі в інших організаціях
відсотки до отримання
Відсотки до сплати
інші доходи
Інші витрати
Витрати, пов'язані з реорганізацією
Прибуток до оподаткування
Податок на прибуток, у т.ч.:
Поточний податок на прибуток
податок на прибуток минулих років
в т.ч. із стор. 2405
постійні податкові зобов'язання (активи)
зміна відстрочених податкових зобов'язань
зміна відстрочених податкових активів

Чистий прибуток
Сукупний фінансовий результат періоду
Базовий прибуток на акцію

Розміщено на Allbest.ur

Подібні документи

Аналіз динаміки балансу, джерел формування майна, фінансової стійкості організації, ліквідності, платоспроможності, рентабельності та ділової активності. Оцінка ймовірності банкрутства підприємства. Визначення прогнозу прибуток від реалізації.

дипломна робота , доданий 23.02.2016

Оцінка динаміки змін складу та структури активу та пасиву балансу ЗАТ "ЧЗМК". Розрахунок та оцінка абсолютних та відносних показників фінансової стійкості підприємства. Аналіз ліквідності, платоспроможності, ділову активність, рентабельності.

курсова робота , доданий 01.05.2011

Аналіз доходів та витрат підприємства, фінансових результатів, чистого прибутку. Оцінка ділової активності. Факторний аналіз рентабельності. Оцінка майнового стану підприємства Аналіз джерел формування капіталу та ліквідності балансу.

курсова робота , доданий 01.02.2014

Оцінка зміни складу та структури майна конкретної організації (за даними активу балансу). Аналіз абсолютних показників ліквідності балансу. Розрахунок коефіцієнтів платоспроможності, рентабельності та ділової активності. Факторний аналіз прибутку.

курсова робота , доданий 11.11.2013

Експрес-аналіз фінансово-господарську діяльність підприємства. Оцінка структури активів та пасивів досліджуваної організації. Аналіз ліквідності балансу, платоспроможності, фінансової стійкості та ділової активності, ефективності діяльності.

курсова робота , доданий 26.01.2014

Короткий аналіз динаміки складу та структури майна підприємства та джерел його освіти. Абсолютні та відносні показники фінансової стійкості. Аналіз ліквідності, можливості банкрутства, ділової активності та рентабельності підприємства.

курсова робота , доданий 14.01.2015

Розгляд складу та структури майна організації та джерел її фінансування. Вивчення ліквідності балансу та платоспроможності підприємства. Аналіз фінансової стійкості організації та ділової активності. Оцінка ймовірності банкрутства.

курсова робота , доданий 13.07.2014

Характеристика ділової активності ТОВ "Олбі-трейд". Показники ліквідності, фінансової стійкості, платоспроможності та рентабельності. Аналіз складу та структури активу та пасиву балансу. Заходи щодо покращення ефективності діяльності підприємства.

звіт з практики, доданий 12.11.2014

Аналіз динаміки складу та структури майна підприємства, джерел формування майна. Оцінка динаміки господарської незалежності, стійкості, маневреності, платоспроможності підприємства. Аналіз ліквідності балансу та показників ліквідності.

курсова робота , доданий 15.12.2009

Коротка економічна характеристика підприємства ТОВ "ОМЛК". Оцінка фінансового стану, стійкості та ділової активності підприємства. Аналіз структури майна та джерел його формування. Показники рентабельності, ліквідності, платоспроможності.

Будь-яке суспільствозадля забезпечення нормального (досить комфортного) рівня своєї життєдіяльності здійснює безліч видів конкретної праці. З цією метою створюються певні організації, які спільно виконують ту чи іншу місію та діють на основі певних правил та процедур. Підприємство (організація) - це організаційно виділена та економічно самостійна основна (первинна) ланка виробничої сфери народного господарства, що виготовляє продукцію, що виконує роботу або надає послуги.

У практиці господарювання кожне підприємство складна виробничо-економічна система здійснює багато конкретних видів діяльності. Кожне підприємство самостійно планує своєї діяльності і визначає перспективи (стратегію) розвитку, з попиту продукцію (роботу, виконувані послуги) і необхідності постійного збільшення власного прибутку, а також здійснює матеріально-технічне забезпечення виробництва.

Функціонування підприємства супроводжується безперервним кругообігом коштів, здійснюваним у вигляді витрат ресурсів та отримання доходів, їх розподілу та використання.

Кожне підприємство має певну мету. Цілей може бути і кілька, ставлять їх зазвичай власники, а для досягнення використовуються матеріальні та кадрові ресурси, за допомогою яких здійснюється фінансово-господарська діяльність. Тобто за своєю суттю фінансово-господарська діяльність є інструментом для досягнення ієрархічних, економічних та інших цілей, що стоять перед конкретним підприємством.

Фінансово-господарська діяльність – цецілеспрямовано здійснюваний процес практичної реалізації функцій підприємства, пов'язаних із формуванням та використанням його фінансових ресурсів для забезпечення економічного та соціального розвитку. Вона здійснюється на всіх стадіях життєвого циклу підприємства: від моменту його народження і до його ліквідації як самостійного суб'єкта господарювання. p align="justify"> Процес здійснення фінансово-господарської діяльності підприємства характеризується широким спектром його фінансових відносин з різними суб'єктами фінансової системи країни.

Фінансово-господарська діяльність підприємства характеризується, перш за все, кількістю та асортиментом продукції, що випускається, а також обсягом її реалізації. Обсяг продукції безпосередньо залежить від наявності і якості виробничих потужностей, наявності необхідної сировини, матеріалів або комплектуючих, персоналу відповідної кваліфікації, ринків збуту продукції.

У свою чергу, обсяг продукції, що випускається, впливає на всі інші сторони фінансово-господарської діяльності підприємства - собівартість продукції, обсяг продукції, що отримується, рентабельністьвиробництва, фінансове становище підприємства.

Фінансово-господарська діяльність підприємств – це цілеспрямована діяльність на основі прийнятих рішень, кожне з яких оптимізується на основі інтуїції чи розрахунків. Під ризиком ухвалення рішення розуміється ймовірність невідповідності отриманих результатів реалізованого рішення поставленим цілям.

Факторів, які впливають фінансово-господарську діяльність підприємства чи організації, досить багато. Не всі можна проаналізувати. Найважливішими є ресурси - фінансові, матеріальні, кадрові.

Ціль фінансово-господарської діяльності- Отримання максимально можливих результатів. Завданнями, які вирішуються при досягненні мети є: забезпечення виробничого процесу ресурсами та управління ними; організація виробничо-технологічного процесу; формування позитивних результатів Завданнями управління фінансово-господарську діяльність є: планування, контроль, коригування, аналіз, підвищення ефективності.

Фінансово-господарська діяльність виступає діяльністю насамперед з приводу її основи - фінансів підприємства. Проте ефективність організації фінансів постає як фінансовий стан підприємства. Останнє залежить від ефективної організації всього грошового обігу. Тому фінансово-господарська діяльність як поняття охоплює широкий спектр діяльності у рамках підприємства, що складається з контролю за забезпеченням грошових розрахунків, отриманням грошових доходів та здійсненням витрат, формуванням та розподілом грошових накопичень та фінансових ресурсів.

Різноманітна фінансово-господарська діяльність підприємства здійснюється на підставі планово-прогнозних поточних та оперативних фінансових документів. Об'єктами планування, регулювання та контролю у них виступають грошові та фінансові відносини, матеріалізовані у відповідні показники. Головними об'єктами фінансово-господарської діяльності виступають ті різноманітні грошово-фінансові відносини підприємств, які становлять утримання фінансів підприємств.

Під ефективністю фінансово-господарську діяльність підприємства слід розуміти її результат, отриманий чи потенційно можливий у процесі перетворення певних ресурсів на кінцевий продукт (роботу, послугу). Рівень ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства характеризується рівнем його витрат, результатів та фінансового стану. Саме тому для того, щоб визначити рівень ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства, необхідно розрахувати комплекс показників, що характеризують його витратоємність, результативність та фінансовий стан.

Для визначення сутності фінансово-господарської діяльності підприємства необхідно дати визначення основних складових його елементів. Такими елементами є фінанси підприємства, структура коштів підприємства, структура майна підприємства, цілі фінансового аналізу, суб'єкти аналізу.

Савицька Г.В. пише, що в умовах ринку фінанси підприємств набувають особливо важливого значення. Зростаючу роль фінансів підприємств слід розглядати як тенденцію, що діє у всьому світі.

Основною метою оцінки фінансово-господарської діяльності підприємства, на думку Стражева В.П., є отримання невеликої кількості ключових (найбільш інформативних) параметрів, що дають об'єктивну та точну картину фінансового стану підприємства, його прибутків та збитків, змін у структурі активів та пасивів, розрахунках з дебіторами та кредиторами, про які йтиметься у наступному параграфі випускної кваліфікаційної роботи.

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче

Розміщено на http://www.allbest.ru/

з дисципліни

Економічна теорія

Організація господарської діяльності

1. Кооперація та поділ праці

Власники майна можуть ефективно використати його, якщо організують усю господарську діяльність у своїх інтересах. Для цього треба чітко встановити: що робити, як це робити та для кого створювати економічні блага. У цій справі основними ланками організаційно-економічних відносин між людьми є:

1) кооперація та поділ праці, 2) організація господарської діяльності у певних формах та 3) форми управління економікою.

Кооперація та поділ праці становлять два прямо протилежні організаційні відносини. Якщо кооперація означає об'єднання працівників для спільної діяльності, то поділ - їхнє роз'єднання на різні види робіт. У зв'язку з цим важливо з'ясувати:

що є ці протилежності у створенні виробництва;

який економічний виграш вони дають;

як взаємозалежні між собою протилежні види організації економіки?

Слово "кооперація" має кілька значень. Тут воно позначає певну форму організації об'єднання людей в одному або в різних, пов'язаних між собою трудових процесах.

Кооперація праці - форма організації спільної праці значної кількості людей.

Насамперед важливо бачити докорінну відмінність кооперації праці від відносин власності. Як відомо, види присвоєння неодноразово змінювалися протягом усієї економічної історії. Кооперація, а праці використовується незалежно від панівного у той чи інший час суспільного устрою. Тим часом у різні історичні епохи трудова взаємодія вирізняється неповторними особливостями. Одна справа, наприклад, колективна обробка землі в первісній громаді, інша - примусова праця маси рабів при спорудженні знаменитих пірамід у Стародавньому Єгипті.

Необхідність спільно працювати у будь-якому суспільстві обумовлена такими причинами:

· Протягом століть об'єднання людей для виконання певної господарської діяльності - це перевірений засіб для підвищення продуктивності праці (збільшення виробітку працівниками);

· У спільній праці виникає індивідуальна змагальність працівників - їх прагнення виконати завдання краще та за більш короткий час;

· Кооперування праці підвищує продуктивність колективної праці, яка здатна швидко виконати роботу, непосильну для однієї людини;

· Кооперація економить робочий час завдяки узгодженому виконанню колективних робіт та дотриманню робітниками єдиної виробничої дисципліни;

· при спільній діяльності безлічі людей щодо (з розрахунку на одиницю продукції) зменшуються витрати на засоби виробництва (краще використовуються приміщення, техніка, сировина).

З того, що було сказано про необхідність кооперації праці, начебто, напрошується висновок про її високу результативність. Але такий висновок можна оскаржити.

Справа в тому, що замість однозначного судження до істини нас наближає багатоваріантний аналіз економічного ефекту (обсягу випуску продукції), отриманого при зміні масштабів кооперації праці. Такий ефект залежить від безлічі умов: характеру та потужності обладнання, технології виробництва, відстані підприємства від джерел сировини, енергії, споживачів готової продукції та інших технічних, організаційних та соціально-економічних відносин.

У господарській практиці важливо підраховувати економічний ефект, отриманий за різних змін масштабів виробництва. При цьому можуть бути отримані три основні варіанти ефекту.

Перший варіант. При розширенні масштабів кооперації (збільшенні чинників виробництва) ефект її укрупнення зростає.

Ось кілька прикладів. У ХІХ ст. найбільший корабель міг перевезти 2000 т вантажу, а зараз супертанкери здатні вмістити понад 1 млн. т нафти.

Вигоди сучасного виробництва пов'язані із застосуванням складних і дуже дорогих машинних комплексів. Так, в автомобілебудуванні ефективне використання па складальних лініях робототехніки та найскладнішого обладнання вимагає, але деяким оцінкам, обсягу виробництва від 200 тис. до 400 тис. автомобілів на рік. Впоратися з цим завданням під силу лише великим виробникам.

У міру укрупнення підприємств скорочуються витрати на одиницю продукції, пов'язані з проектуванням, конструюванням та розробкою виробів. Збільшення обсягів виробництва створює додаткові можливості створення побічних продуктів. Наприклад, великий м'ясокомбінат виготовляє клей, лікарські препарати та безліч інших продуктів із тих відходів основних цехів, які не переробляються на дрібних заводах.

Другий варіант. Можливий такий випадок, коли на більшому підприємстві зростає чисельність працівників. Але при цьому продуктивність їхньої праці не підвищується тією ж мірою. Тоді ефект розширення кооперації праці залишається незмінним.

Третій варіант. Необмежене збільшення масштабів кооперації праці може гальмувати зростання ефективності виробництва. Такий негативний результат можливий, якщо обсяг випуску виробів збільшиться меншою мірою порівняно з розширенням розмірів підприємства. Скажімо, вигоди від спорудження гігантського машинобудівного заводу можуть перекриватися зростанням витрат, пов'язаних з транспортуванням сировини і готової продукції на великі відстані. Таким заводом майже неможливо керувати з єдиного центру, що спричинить додаткові втрати.

Через війну виникає питання. Що робити на практиці: укрупнювати рамки кооперації праці чи не укрупнювати?

Відповідь це питання полегшується при з'ясуванні взаємозв'язку кооперації з поділом праці.

В економіці відбувається прямо протилежний кооперування процес поділу праці - якісне розчленування па відокремлені і одночасно співіснують його види.

Поділ праці - виділення у виробничому процесі різних видів трудової діяльності.

Початок цього процесу поклав природний поділ праці за статтю та віком, що виник ще в первісному суспільстві. Досі таке членування діяльності збереглося у багатьох домашніх господарствах.

У виробництві різняться такі види поділу праці.

Індивідуальна спеціалізація - зосередження діяльності на якомусь особливому занятті, оволодіння певної професією, спеціальністю.

Поділ праці для підприємства (виділення у трудовому колективі різних видів робіт, операцій).

Відокремлення творчої діяльності у масштабах галузі, виду виробництва (наприклад, електроенергетика, видобуток нафти, автомобілебудування тощо).

Поділ виробництва, у масштабі країни великі пологи (промисловість, сільське господарство та інших.).

Територіальний розподіл праці всередині країни (при спеціалізації виробництва якихось продуктів у різних економічних районах).

Міжнародний поділ праці (спеціалізація виробництва окремих країн на певних видах виробів, якими ці країни обмінюються).

Поділ праці завжди є важливим засобом підвищення продуктивності творчої діяльності людей. Це є наслідком таких обставин:

· Спеціалізація працівників множить вміння, передбачає набуття ними більш досконалих знань та навичок;

· Поділ праці забезпечує економію робочого часу, оскільки завдяки зосередженню трудових зусиль людина перестає переходити від одного заняття до іншого;

· Трудова спеціалізація дасть поштовх до винаходу та застосування машинної техніки, що робить виробництво масовим та високоефективним.

Як відомо, зростання масштабів трудового співробітництва під час виконання якихось однорідних робіт збільшує обсяг випуску продукції. Але такий ефект досягається лише до певних меж. Такі межі досягаються на підприємствах із простою кооперацією праці, де всі робітники виконують той самий вид роботи (наприклад, лісоруби на лісозаготівлях). Якщо нескінченно розширювати розміри підприємства, то зростатимуть витрати на транспортування сировини та готової продукції на великі відстані, що перевищить вигоди від спорудження гігантського підприємства.

Вихід із цього тупикового становища дає складна кооперація праці.

Складна кооперація праці - вид спільної діяльності працівників різних професій та спеціальностей.

Така форма організації творчої діяльності найкраще поєднує переваги кооперації та поділу праці.

Історичний досвід переконливо показав переваги складної кооперації праці. Початковою формою капіталістичних підприємств стала проста кооперація ремісників, які виконували ту саму роботу. У Європі в XVI--XVII ст. розвинулася мануфактура, де працівники виконували різні види операцій або виготовляли якусь деталь кінцевого продукту (наприклад, якусь частину годинника - корпус, циферблат, стрілки і т. д.). У мануфактурних майстернях спрощувалися трудові операції, удосконалювався інструмент, готувалися кадри майстерних робітників. Все це сприяло величезному збільшенню вироблення виробів.

У XX ст. було досягнуто подвійний ефект, властивий складної кооперації праці, за допомогою поєднання спеціалізації та кооперування виробництва.

Спеціалізація виробництва - форма виробничої організації, заснована на розподіл праці. Вона проявляється у створенні спеціалізованих цехів, ділянок та підприємств у цілому. При цьому розрізняють різні види спеціалізації: а) предметну (виготовляється якийсь виріб); б) подетальну (створюється лише частина готового товару) і в) технологічну (виконуються певні операції з обробці матеріальних ресурсів).

Кооперування виробництва - форма виробничих зв'язків між самостійними спеціалізованими підприємствами, які виготовляють певну продукцію.

Спеціалізація та кооперування виробництва дозволяють знаходити оптимальні (найкращі) розміри господарської діяльності з урахуванням усіх її сприятливих умов. При цьому важливо враховувати ступінь спеціалізації підприємств (обмеження їхньої діяльності виготовленням певних виробів та деталей). Так, у Росії виготовлення одних і тих же деталей на великих машинобудівних заводах, що випускають всю різноманітну продукцію, вимагає в 5-10 разів більше праці та коштів і в 1,5-2 рази більше металу, ніж на підприємствах з масовим спеціалізованим виробництвом .

У другій половині XX ст. під впливом науково-технічної революції розпочався новий етап у розвитку спеціалізації та кооперування виробництва у окремих країнах, а й у міжнародному масштабі. Багато складні машини (літаки, ракети, автомобілі) частинами створюються в різних державах, а потім збираються з комплектуючих виробів на головних підприємствах країни, що випускає ці машини.

У разі подальшого розвитку науково-технічної революції та дедалі ширшого застосування інформаційних технологій підвищується значення праці фахівців із середньою та вищою освітою.

Підготовка спеціалістів у закордонних навчальних закладах здійснюється за двома напрямками.

Перше - навчання фахівців вузького профілю (сукупності основних рис діяльності). Такий фахівець глибоко опановує порівняно невеликим колом знань та вмінь, пов'язаних головним чином із майбутньою практичною роботою. Помічено, що професіонал є тим більш кваліфікованим та авторитетним працівником, чим вужчим є поле його діяльності.

Однак не можна не бачити, що вузька спеціалізація породжує серйозні вади. Така спеціалізація веде до одностороннього розвитку професіонала. У нього різко обмежується науковий та суспільний світогляд. Він відривається від своєї галузі наукової та господарської діяльності та інших суміжних професій. У цьому втрачається гармонійність, всебічність розвитку. Природно, що за втрати роботи фахівець вузького профілю зможе швидко освоїти суміжну спеціальність.

Другий напрямок передбачає підготовку фахівців широкого профілю. Це означає досить широку наукову та професійну освіту, а також спеціалізацію в обраній галузі діяльності. Звичайно, такий професіонал здатний за необхідності змінити місце роботи в межах своєї спеціальності.

Така відмінність напрямів у підготовці фахівців відбиває суперечливий характер розвитку науково-технічної революції. З одного боку, вона викликала подальше поглиблення спеціалізації наукових досліджень та виробництва. З іншого боку, сучасний науково-технічний прогрес прискорив взаємопроникнення різних галузей науки і техніки, зміцнив їхній взаємозв'язок. Завдяки цьому підвищується якість та ефективність діяльності вчених, спеціалістів та інших працівників. Понад те, посилення творчого характеру праці передбачає гармонійність, всебічність розвитку.

Примітно, що державні освітні стандарти вищої професійної освіти, які були прийняті в нашій країні у 2008 р., передбачають вивчення студентами:

1) загальних гуманітарних та соціально-економічних дисциплін (вітчизняна історія, культурологія, політологія, філософія, економіка та ін.);

2) загальних математичних та природничих дисциплін;

3) загальнопрофесійних дисциплін;

4) дисциплін спеціалізації.

Таким чином, усі студенти отримують широку професійну підготовку у поєднанні з вузькою спеціалізацією, що підвищує якість підготовки професіоналів та їхню затребуваність для практичної діяльності.

2. Типи організації господарства

Розгляд типів організації господарську діяльність дозволяє безпосередньо визначити: які економічні блага треба створювати, як і кому їх виробляти?

Найпростішою формою організації економіки є натуральне господарство, яке саме забезпечує своїх членів необхідними благами (їжею, одягом, житлом та ін.).

Натуральне виробництво - тип господарства, де люди створюють продукти задоволення власних потреб.

Натуральному виробництву притаманні такі риси. Насамперед натуральне виробництво - це замкнута сукупність організаційно-економічних відносин. Суспільство, де воно панує, складається з роз'єднаних і відірваних друг від друга господарств (сімей, громад, маєтків, господарських регіонів). Кожне з них спирається на власні виробничі ресурси та забезпечує себе всім необхідним для життя. Тут виконуються всі види робіт, починаючи від добування сировини та завершуючи підготовкою благ до споживання.

Для натурального виробництва протягом століть характерний ручний універсальний (з різноманітним призначенням) праці, що виключає його поділ на види. Кожен працівник виконує всі основні роботи за допомогою найпростіших знарядь (мотик, лопат, грабель тощо). Про таких людей за старих часів були складені прислів'я та приказки: «На всі руки майстер», «Він і швець, і жнець, і в дуду ігрок».

Натуральному господарству властиві прямі економічні зв'язки між виробництвом та споживанням, тобто вони розвиваються за формулою: "виробництво - розподіл - споживання". Продукція ділиться між виробниками і, минаючи обмін всі інші продукти, йде в особисте і виробниче споживання. Цей зв'язок забезпечує натуральному господарству значну стійкість.

Натуральне господарство панувало економіки найдовшу доіндустріальну епоху -- понад 9,5 тисяч років. Це пояснюється такими взаємопов'язаними факторами та умовами господарювання.

Для натурального господарства характерна застійна економіка. Бо виробництво зростає дуже повільно.

У господарстві панує універсальна праця, яка не закріплює та не покращує робочі навички та знання.

Працівники озброєні найпростішою ручною технікою, характерною для доіндустріальної доби.

Для господарську діяльність у натуральному виробництві типової є низька продуктивність праці. Примітно, що навіть зараз у економічно відсталих країнах Африки один сільськогосподарський працівник може прогодувати трохи більше двох людей.

Натуральне виробництво недостатньо задовольняє традиційні, які століттями не змінюються потреби більшості населення.

Такі залежать один від одного причини та наслідки, які перешкоджають прогресу (руху вперед по висхідній лінії) натурального господарства. Ці причинно-наслідкові зв'язки утворюють своєрідний замкнутий ланцюг, який можна назвати колом економічного застою.

Розірвати хибне коло економічного застою вдалося тільки несумісному з ним товарному господарству, що отримав найбільший розвиток при капіталізмі.

Тим часом нині натуральне господарство значною мірою збереглося у країнах, де переважає доідустріальна економіка. У слаборозвинених країнах ще в середині XX ст. у натуральному та напівнатуральному виробництві було зайнято 50-60% населення. Нині у цих державах відбувається ламання відсталої структури господарства.

У Росії її натуральне виробництво особливо розвинене в особистому підсобному господарстві селян і садово-городніх ділянках міських жителей.

Один із парадоксів (несподіваних явищ) сьогоднішньої Росії полягає в тому, що після оголошення в 1992 р. «руху до ринку» у ряді випадків почався рух у зворотному напрямку. Так, значно збільшилася кількість садово-городніх ділянок із натуральним виробництвом (це засіб забезпечити себе гостро необхідними життєвими благами).

Інший парадокс у тому, що замість просування ринку багато економічні райони країни на початку 1990-х гг. посилили господарську автаркію (замкнутість). Вони запровадили заборону вивезення продовольства до інших регіонів, прагнучи в такий спосіб поліпшити постачання продуктами місцевого населення. Однак натуралізація господарських зв'язків має і негативні наслідки - підриває нормальні господарські зв'язки у масштабі країни.

Можна припустити, що натуральне виробництво в особистому підсобному господарстві Росії з часом втрачатиме своє економічне значення. Це станеться внаслідок підвищення грошових доходів населення та значного підйому на такій основі життєвого рівня породи.

Частково розірвати хибне коло економічного застою, властивого натуральному господарству, вдалося ще в період розкладання первіснообщинного ладу (7-8 тисяч років тому). З того часу і досі товарне виробництво обслуговує різні соціально-економічні пристрої. У зв'язку з цим можна назвати загальні всім історичних епох причини виникнення товарного виробництва.

Виробництво товарів з'явилося насамперед у результаті суспільного поділу праці, коли розчленовується трудова діяльність (обосаблюються та співіснують різні її види). Ця загальна форма організаційно-економічних відносин продовжує змінюватися під час вдосконалення знарядь праці. Оскільки технічний прогрес немає кордонів, немає меж і розвиток поділу праці суспільстві.

Іншою причиною є господарське відокремлення людей виготовлення якогось продукту. Дане організаційне ставлення органічно доповнює суспільний поділ праці: людина вибирає якийсь вид роботи та перетворює його на самостійну діяльність. Це одночасно посилює його залежність від інших товаровласників та породжує необхідність обмінюватися різнорідною продукцією, встановлювати зв'язки через ринок.

Господарське відокремлення людей тісно пов'язані з формами власності коштом виробництва. Так, воно є найповнішим, коли товаровиробник – приватний власник. Щонайменше відокремлення досягається, якщо якесь майно віддається в оренду - тимчасове володіння та користування. Тоді на якийсь період господарство веде орендар. Але одна приватна власність сама собою не породжує товарно-ринкове господарство. Це видно з прикладу натурального виробництва при рабовласницькому і феодальному ладі, де панувала приватна власність коштом виробництва.

Тим часом форми власності породжують різні види товарного виробництва. Залежно від форм власності та організаційних відносин утворюються два види товарного виробництва. Історично першим було просте товарне господарство селян та ремісників, у якому застосовувалася ручна праця. У цьому випадку через низький виробіток товарне виробництво сусідить з панівним натуральним виробництвом. За капіталізму основні позиції економіки займає розвинене товарне господарство. Всі створювані блага перетворюються на ринкові продукти. Предметом купівлі та продажу стає найманий куп.

Найбільш розвиненим і складним у порівнянні з натуральним є товарне виробництво, що працює на ринок.

Товарне виробництво - такий тип організації господарства, у якому корисні продукти створюються для продажу над ринком.

Товарне господарство є відкритим типом організаційних відносин. Тут працівники створюють продукти для власних потреб, а продажу їх іншим людям.

Зрештою, товарному господарству притаманні непрямі зв'язки між виробництвом та споживанням. Вони розвиваються за формулою "виробництво - обмін (ринок) - споживання". Виготовлена продукція спочатку надходить на ринок для обміну на інші вироби (або гроші) і потім потрапляє до споживачів.

На противагу натуральному виробництву товарне господарство відрізняється неухильним удосконаленням факторів та умов господарювання. Цей розвиток йде за такими напрямами.

Товарне виробництво породжує безперервно прогресуючу економіку. Завдяки докорінному оновленню виробничих факторів воно здатне різко прискорювати випуск продукції.

Це виробництво, як було зазначено, ґрунтується на розподілі праці, що сприяє вдосконаленню знань та умінь працівників.

Спеціалізація трудових операцій на товарному виробництві полегшила застосування машинної техніки. Таким чином, було відкрито шлях до індустріальної стадії виробництва.

Широке застосування індустріальної техніки та технології призвело до небаченого зростання продуктивності праці. Саме завдяки цій обставині, наприклад, американський фермер може прогодувати 20 людей.

Товарне виробництво забезпечує підвищення потреб населення.

Тут описані ті причини та наслідки, які перетворили товарне господарство на прогресуючу економіку. Нерозривний взаємозв'язок цих факторів та умов господарювання утворює своєрідний ланцюг причинно-наслідкових процесів, що набуває вигляду спіралі.

Після того, як ми порівняли натуральне та товарне виробництво, можна зіставити продукти цих типів господарств.

Будь-який продукт і натурального, і товарного господарства має одне загальне властивість - корисність.

Корисність - це здатність блага задовольняти якісь потреби людей.

Кожне матеріальне благо має, зазвичай, не одну, а безліч корисностей, чи, образно кажучи, «пучок корисностей». Скажімо, конструктори різних заводів створюють з одного й того самого металу безліч різних потрібних речей. У міру розвитку сучасної науки і технології виробництва в природних та хімічних речовинах відкривається дедалі більша кількість корисних якостей.

Властивості благ виявляють та оцінюють по-різному їх виробники та споживачі. Виробники продуктів насамперед дають об'єктивну (незалежну від волі та свідомості людей) оцінку їх речових властивостей, що дозволяють отримати необхідну корисність. Так, в залізній руді визначається кількість заліза, що міститься в ній, та інших складових частин. Якщо кількість корисних речовин у продуктах зростає, то це підвищує їхню якість, а тим самим збільшує їхню корисність. Про це можуть судити покупці багатьох харчових товарів, на упаковках яких вказуються корисні елементи, що містяться в них.

Споживачі часто дотримуються своїх суб'єктивних оцінок користі матеріальних благ, часом нехтуючи їх об'єктивними якостями. Вони дивляться на натуральні продукти чи товари з погляду особистих запитів, смаків та переваг. Хіба кожен із нас не виявляє своєї прихильності до вибору якогось сорту чаю, кави? Трапляються й унікальні випадки. Наприклад, у Китаї у нечисленної народності м'яо улюблена страва - приготовані з вишукуванням бамбукові щури з гарніром з молодого бамбука.

Цілком очевидно, що сам по собі натуральний продукт та товар однакового призначення та якості нічим не відрізняються, якщо розглядати їхню корисність. Хіба відрізняються, наприклад, квіти лише тому, що в одному випадку ви виростили їх у себе на садовій ділянці, а в іншому випадку - купили на ринку?

Але справа зовсім інакша, якщо враховувати економічні відносини, пов'язані з отриманням корисних речей.

Як відомо, натуральний продукт купується всередині замкнутого господарства без його обміну іншу річ. Допустимо, це відбувається, коли селянин використовує весь зібраний ним урожай зерна та картоплі для своєї родини.

На відміну від цього, у товарному господарстві виникають зовсім інші економічні відносини. Власник товару та покупець при ринковому обміні вступають у відомі майнові зв'язки. Ні той, ні інший не віддають належне їм майно безоплатно, задарма. І продавець, і покупець зацікавлені в тому, щоб при ринковому обміні отримати за свою річ - за нормальних умов - інше рівноцінне майно (чи інше благо чи гроші). Цією властивістю ринковий продукт зовсім відрізняється від натурального продукту.

Товар - це корисна річ, яка обмінюється на ринку на рівноцінне благо.

Звідси стає ясно, що кожен товар при обміні на рівноцінний продукт набуває па ринку мінову вартість. Мінова вартість - це здатність товару обмінюватися на інші корисні речі у певних пропорціях (співвідношеннях).

Наприклад, на ринку можна визнати еквівалентними один одному (цифри умовні); 20 кг м'яса, 1 пару кросівок, 50 літрів молока тощо.

Подібна рівність мінових співвідношень речей повсякденно і мільярди разів повторюється на практиці ринку. Око здається звичайним та зрозумілим. Насправді тут багато приховано від очей і не ясно: що в речах, чому і чому?

Справді, чи товари, що обмінюються, а отже, прирівняні один до одного товари як корисні речі? Цілком очевидно, що обмінюються абсолютно різнорідні речі (м'ясо, кросівки, молоко - як у наведеному вище прикладі). Адже ніхто не продає корисної речі певного виду за таке ж благо. Прирівняні речі не можна порівняти і в кількісному відношенні; м'ясо вимірюється в кілограмах, кросівки - парами, молоко - літрами і т. д. Що ж у такому разі дорівнює до мінової пропорції? кооперація праця товар господарство

Б ХІХ ст. економістами було запропоновано два різні способи вимірювання мінової вартості товарів.

Перший спосіб - порівнювати цінність товарів для кожної людини за допомогою їхньої корисності. Одиниця виміру корисності було названо ютиль (від англ. utility - корисність). Чим більше ютилів купував на ринку споживач, тим більшу порцію щастя він нібито отримував. Можливо, ютиль здатна виміряти рівень корисності різних благ для однієї людини. Але через несупадаючу суб'єктивну оцінку корисності речей різними людьми ютиль не може дати достовірного порівняння при обміні одного товару на інший. У результаті ютиль була визнана вигаданою одиницею виміру, не придатною для ринкової практики.

Інший спосіб вимірювання мінової вартості товарів - порівняння кількості праці, витраченого виготовлення різних видів товарів.

Спеціальне вивчення витрат робочого дня на виробництво окремих видів продукції дозволяє отримати порівняльні дані про їхню вартість та мінову вартість у різних країнах.

На виробництво російських товарів витрачається більше часу, ніж такі ж товари, виготовлені Польщі й особливо - у Німеччині.

Тим часом принцип порівняльної переваги країн (у витратах праці створення благ) неможливо використовувати практично звичайного ринкового обміну. Такий обмін здійснюють, зазвичай, приватні власники, які можуть проводити зіставлення витрат робочого дня на одиницю продукції переважають у всіх господарствах. Природно, що учасники повсякденних ринкових угод взагалі не з'ясовують абстрактні (відвернені від конкретних обставин) теоретичні питання щодо вимірювання кількості праці на виробництво товарів.

Отже, економічна теорія стикається з нерозв'язними для неї завданнями. Ні корисність речей, ні робочий час (витрачений на одиницю продукції) не може бути практичним мірилом мінової вартості у всіх ринкових угодах.

Як очевидно, залишається не з'ясованим дуже важливе питання: як встановлюється на ринку рівноцінний обмін товарів?

3. Управління економікою

Ознайомлення з управлінням господарством ми завершуємо розглядом організаційно-економічних відносин. Це не випадково. Управління є похідним економічним ставленням від усіх ланок системи економічних відносин.

Управління економікою - це цілеспрямований вплив, що впорядковує, на процес суспільної праці. Воно покликане організовувати, погоджувати та контролювати господарську діяльність усіх працівників задля досягнення намічених результатів.

Які ж управлінські зв'язки взаємодіють коїться з іншими видами економічних відносин?

Управління та власність. Якщо відомо, що управління покликане впорядкувати господарську діяльність, ще не зрозуміло, у чиїх інтересах це робиться. Відповідь це питання дозволяє виявити залежність управління виробництвом від власності. Праця на підприємстві завжди організується з певною метою якнайкраще застосувати засоби виробництва, забезпечивши їх власнику належний дохід.

Така залежність управління від власності неодноразово змінювалася упродовж історії господарського життя. За певних умов сам власник безпосередньо керує підприємством. В інших випадках цим займаються спеціально наім'яті керуючі.

Зв'язок управління з кооперацією та поділом праці. Будь-який вид кооперації праці потребує управління. Візьмемо, наприклад, споруду великого житлового будинку. Безперечно, що будівельники не зможуть розпочати і завершити будівництво, якщо ніхто не забезпечить їхню цілеспрямовану та узгоджену роботу. При простий кооперації праці в невеликих розмірах керувати господарством здатна одна людина, яка має певний життєвий та виробничий досвід. Але з переходом від простої кооперації праці до складної управлінської діяльності на підприємствах стала перетворюватися на особливу професійну роботу, яка потребує спеціальної підготовки.

Управління та ринок. Надалі ми побачимо, що товарно-ринкове господарство має здатність до певного саморегулювання. Подібно до будь-якої керуючої системи, товарне виробництво і ринок наділені прямим і зворотним зв'язком, що дозволяє їм вирішувати важливе організаційне завдання: що робити, як це робити і для кого створювати продукти?

Проте з низки причин у XX ст. ринок багато в чому втратив свій регулюючий вплив в розвитку національного господарства. Ці функції взяла він держава.

Управління господарством та держава. З виникненням державного сектора національної економіки держава вперше почала виконувати низку найважливіших завдань щодо регулювання всього господарського життя суспільства.

Воно зосередилося у виконанні загальнонаціональних соціально-економічних завдань, які неспроможна виконати ринок.

Як бачимо, керівництво виробництвом перебуває під впливом низки господарських умов. З їхньою зміною управління економікою проходить три якісно різних етапи.

В умовах капіталізму набули розвитку такі послідовно виниклі види управлінської діяльності:

1) одноосібне керівництво приватним підприємством його власником;

2) управління господарським об'єднанням менеджерами;

3) керівництво національним господарством за допомогою сукупності певних державних установ.

Тепер коротко розглянемо, якими історичними особливостями відрізнялися ці види управління на різних етапах історії.

Перший етап. Початковий вид одноосібного управління приватним підприємством, що досяг у XVI11-XIX ст. найбільшого розвитку при складній кооперації праці у вигляді мануфактури (спільної праці ремісників, які вручну виконували окремі спеціалізовані операції) та фабрика (колективної праці працівників, які використовують систему машин). Із самого початку цими формами господарства керував сам власник.

З укрупненням масштабів фабричного виробництва власники підприємств почали збільшувати чисельність управлінських працівників. Частина безпосередньо керувала виробничим процесом (директори підприємств, начальники цехів, майстри дільниць тощо. буд.), інші були зайняті підготовкою до управління (бухгалтери, обліковці, секретарі та інших.).

Другий етап. На рубежі XIX-XX ст., коли провідною стала акціонерна форма власності, безпосереднє управління господарськими об'єднаннями перейшло від власників фірм до менеджерів.

Менеджер - найманий керуючий для підприємства, фахівець з управління.

Дедалі більше ускладнення сучасного виробництва вимагало розвинути особливу галузь знань і умінь - менеджмент.

Менеджмент - система теоретичних і практичних знання про принципи, методи, засоби та форми управління виробництвом з метою підвищення його ефективності та збільшення прибутку.

Науковий характер діяльності менеджера в тому, що він надає розвитку фірми плановий характер. На практиці це регулярно відбувається при організації виробництва нової продукції та при створенні підприємства, коли складається бізнес-план. Бізнес-план обов'язково представляється в банк, якщо фірма сподівається отримати в нього грошову позику. При цьому важливо переконати банк у привабливості та конкурентоспроможності фірми. У свою чергу, за допомогою фахівців банківська установа ретельно вивчає бізнес-план, а у разі її схвалення суворо контролює її виконання.

Третій етап. У другій половині XX ст. розвиток управлінської діяльності пов'язані з корінною зміною у регулюванні національної економіки переважають у всіх країнах. У цей період економічна та ринкова влада перейшла до найбільших фірм та держави. Було створено новий механізм управління національним господарством: змішане регулювання національного господарства, у якому бере участь правова держава та видозмінений ринок.

Список літератури

1. Попов С.А. Основи економічної теорії. М., 2009 р.

2. Алпатов А.Г. Економічна теорія. СПб., 2010 р.

3. Гундарєв А.В. економіка. М., 2008 р.

4. Мещеряков М.М. Основи економіки. М., 2008.

Розміщено на Allbest.ru

Подібні документи

Поняття форми суспільного господарства, риси та ознаки натурального та товарного виробництва. Товар як продукт праці, призначений обмінюватись шляхом купівлі-продажу. Гроші – елемент товарного господарства, їх виникнення та економічна сутність.

курсова робота , доданий 16.02.2011

Натуральне виробництво - це тип господарства, у якому виробництво спрямоване безпосередньо на задоволення потреб виробництва. Натуральне господарство протилежне товарному, що виробляє продукти на продаж.

реферат, доданий 11.01.2003

Спеціалізація праці. Поняття, загальні характеристики, форми поділу праці та їх розвиток. Проектування системи функціонального поділу та кооперації праці. Розподіл виробничих функцій між робітниками різних професій.

курсова робота , доданий 21.11.2014

Теоретичні засади кооперації як господарської системи. Вплив ідеології в розвитку кооперативного руху. Становлення кооперації у Росії. Виникнення та розвитку кооперації труда. Особливості виникнення кооперативного сектора економіки.

курсова робота , доданий 20.07.2009

Теоретичні аспекти організації виробничо-господарської діяльності, оперативне керування енергетикою підприємства. Організація праці, прибуток та рентабельність в енергетиці. Економічна ефективність запровадження інноваційного устаткування.

дипломна робота , доданий 24.11.2010

Подібності та відмінності натурального та товарного господарства. Спеціалізація виробництва, поділ праці, виробнича кооперація, просте та розвинене господарство. Класифікації суспільного поділу праці: галузеве, територіальне та міжнародне.

контрольна робота , доданий 15.08.2009

Об'єктивні передумови та умови переходу від натурального господарства до товарного. Основні елементи товарного господарства: Фінанси, закон вартості. Характеристика сучасної ринкової економіки: суб'єкти, економічні цілі. Формування товарної політики.

курсова робота , доданий 16.06.2014

Вирішення аграрного питання щодо Чаянова. Чаяновська теорія селянського господарства. Основні положення чаянівської теорії кооперації у сільському господарстві. Причини самостійності аграрної економіки. Визнання переваги великого господарства над дрібним.

реферат, доданий 27.08.2012

Функції держави під час управління економікою: складання індикативних планів та рішень про структуру господарства. Регулювання урядом розподілу доходів. Управління економікою у суспільствах з індивідуалістичною та комунітарною ідеологіями.

контрольна робота , доданий 24.04.2009

Зміцнення правового становища споживчої кооперації, розвиток галузей її господарську діяльність. Роль Центросоюзу у діяльності споживчої кооперації. Цілі Концепції розвитку споживчої кооперації Російської Федерації до 2015 р.

Господарська діяльність підприємства. Поняття господарської діяльності підприємства Значення ремонтів у господарській діяльності підприємства

2 Суть договорів купівлі-продажу, постачання. Організація договірної роботи на підприємстві

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче

Таблиця 2- Аналіз динаміки складу та структури майна підприємства

Подібні документи

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче

Подібні документи