Є л випробувальний термін у осіб. Випробувальний термін по трудовому кодексу

Термін «випробувальний термін» знайомий всім, хто коли-небудь влаштовувався на роботу - це законне для роботодавця право, за певний період часу, оцінити професіоналізм і знання можливого працівника. Випробувальний період триває від трьох місяців до півроку, час дії обов'язково вказується в трудовому договорі, про всі деталі випробування працівник повинен ознайомитися заздалегідь. Запис у трудовій не повинна включати в себе інформацію про випробувальному періоді.

Що таке випробувальний термін по трудовому кодексу

У російському законодавстві все нормативи прописані в статті 70 ТК РФ. Там же є і визначення цього терміна: це період часу, який встановлюється роботодавцем, щоб дати оцінку відповідності працівника посаді, на яку він претендує. При цьому в самому трудовому договорі прописані умови та тривалість випробування.

Випробування при прийомі на роботу

Процедура випробування потенційного співробітника при прийомі на роботу висловлює цілком законне право роботодавця визначити його професійні навички і відповідність його посади. Важливо пам'ятати, що це не обов'язкова, але додаткову умову укладеного трудового договору, Яке проводиться у разі угоді обох сторін. Це не є зобов'язанням роботодавця, швидше за це його бажання перевірити співробітника, а якщо в кваліфікації працівника немає сумнівів, ні про яке випробувальному періоді мова не йде.

Випробувальний термін при укладенні трудового договору

Варто пам'ятати, що співробітник, який перебуває на випробуванні є рівноправним членом колективу, це виражається у виконанні його прав, а також у виплаті заробітної плати. Багато роботодавців прагнуть запропонувати претенденту на посаду невеликий оклад. У Трудовому кодексі для цього випадку не прописано жодних особливих умов оплати, а й безпосередньо не заборонено встановлювати на цей час більш низьку зарплату.

порядок оформлення

Всі умови прописуються в трудовому договорі, який компанія повинна укласти з працівником. Вказується точна дата початку та завершення випробувального періоду (з 01.01.2002 по 04.01.2002) або його тривалість (два тижні, три місяці). Не забувайте, що в наказі про прийом на роботу повинно бути вказано, що співробітник буде перебувати на перевірці його відповідності займаній посаді. Один екземпляр робочого договору віддається співробітнику.

Кому не можна встановлювати випробувальний термін

Прийом на роботу з випробувальним терміном заборонений для певної категорії осіб, до яких відносяться:

ті, хто пройшов на посаду за конкурсом, відповідно до російського законодавства;
вагітні жінки, скоро йдуть в декретну відпустку;
неповнолітні громадяни;
випускники ВНЗ та інших навчальних закладів, для яких це перша робота;
якщо працівник обраний на обрану оплачувану ставку;
при перекладі з іншої організації, наприклад з Москви.

Законом визначаються інші умови, при яких роботодавець не має право призначати випробування для проходження на вакантну посаду:

при тимчасовому працевлаштуванні терміном до двох місяців;
в разі, коли трудовий договір укладається до завершення періоду учнівства;
в разі заміщення на встановлений термін цивільних службовців певної категорії (помічники, радники, керівники);
в митній службі при взятті на роботу випускників спеціалізованих освітніх установ Федерального значення і всіх, хто прийшов в митну службу за конкурсом.

Тривалість випробувального терміну при прийомі на роботу

Стандартний термін випробування при прийомі на роботу становить три місяці. Працівники вищої ланки - керівники, головні бухгалтери, фінансові директори, їх заступники можуть проходити випробування на відповідність посаді з профпридатності до півроку. Інший випадок - строкові трудові договори, строком до шести місяців. Тоді цей період не повинен перевищувати двох тижнів.

мінімальний

Мінімальний термін випробування при прийомі на роботу триває два тижні, в разі, коли укладається строковий трудовий договір (до 6 місяців). При укладанні звичайного договору роботодавець сам встановлює термін дії трудового випробування - від одного до трьох місяців в залежності від займаної посади. Для керівників вищої ланки це три місяці. За бажанням роботодавця тривалість періоду роботи може бути скорочена.

Продовження випробувального терміну

Тривалість трудового випробування зафіксована в двох основоположних документах - трудовому договорі та наказі про прийом на роботу. Існують випадки, коли строк випробування може бути продовжений: хвороба працівника, відгули, профільне навчання. Тільки ці причини можуть бути обґрунтуванням продовження. Роботодавець видає додатковий наказ, де вказується термін, на який продовжується проведення випробування і поважні причини, які послужили підставою цього.

Максимальний випробувальний термін по трудовому кодексу

при укладанні строкового договору тривалістю від двох до шести місяців або сезонних роботах випробувальний період може тривати тільки 2 тижні. Якщо працівник приймається на постійну основу, то тоді максимальний термін випробування при прийомі на роботу становить півроку. Ці терміни прописані в Трудовому кодексі Російської Федерації.

Дострокове припинення

Основна причина дострокового припинення трудового договору - успішне проходження випробування. Роботодавець видає наказ про дострокове завершення випробування, де детально розписані причини його закінчення. Співробітник ж може написати заяву про звільнення з підприємства, якщо посада, на якій він працював, його не влаштувала. Чи вправі роботодавець припинити трудове випробування раніше, якщо робота співробітника незадовільна? Так, тільки все повинно бути оформлено за законом (відповідний наказ), а співробітник повинен бути попереджений заздалегідь ..

Права працівника на випробувальному терміні

У трудовому законодавстві недвозначно вказано, що співробітник, який знаходиться на трудовому випробуванні, має рівно такі ж права і обов'язки, як і інші працівники підприємства. Це стосується заробітної плати, отримання премій, встановлення соціальних гарантій. Кандидат має право в судовому порядку оскаржити будь-які дії роботодавця, які обмежують права працівника, в тому числі і щодо дострокового розірвання трудового контракту.

Чи можна брати лікарняний

Співробітник, який знаходиться на випробувальному періоді, має право брати лікарняний, розрахунок якого буде розраховуватися по його середньоденного заробітку. На час лікарняного термін трудового випробування не зараховується, воно відновлює свою дію, коли працівник виходить на своє місце роботи. У разі, коли працівник припиняє співпрацю з роботодавцем (незалежно від причини), роботодавець зобов'язаний оплатити лікарняний лист.

Чим визначається розмір зарплати

Співробітник на випробувальному періоді знаходиться під дією трудового законодавства. Це означає, що його права ні в якому разі не повинні бути менше, ніж у основного кадрового складу. Оклад повинен бути встановлений згідно зі штатним розкладом. Це можна обійти, просто ввівши в штатний розклад зменшений оклад для «помічників менеджера» або «асистента», його розмір може бути будь-яким, але не менше одного МРОТ (мінімального розміру окладу праці). Роботодавець зобов'язаний оплачувати лікарняні, понаднормові, роботу в святкові дні та вихідні.

Закінчення випробувального терміну

Відразу відзначимо, що є ситуація, коли після випробувального терміну співробітника звільнити неможливо: коли в цей період часу співробітниця завагітніла і принесла відповідні довідки. В інших випадках існує два варіанти закінчення випробувального періоду.

позитивний - обидві сторони влаштовує робота в організації, тоді працівника зараховують до штату згідно з посадовою інструкцією;
негативний - фірму-роботодавця не влаштовує якість і результат роботи здобувача, приймається рішення про розірвання контракту (в наказі по формі вказуються причини і докази недбайливості працівника).

Звільнення співробітника, що проходить випробування, завжди оформлюється максимально докладно, адже існує великий шанс, що працівник вважатиме такі дії неправомірними та подасть в суд на роботодавця. Цього можна уникнути, довівши, що працівник порушив правила роботи, техніку безпеки, не виконував вказівки, був відсутній без поважної причини. При прийомі на роботу необхідно отримати письмове повідомлення працівника з його підписом, що він був обізнаний про всі нормах внутрішнього розпорядку роботодавця.

Відео: робота з випробувальним терміном

Випробувальний термін встановлюється для нових співробітників на термін до 3 місяців (в деяких випадках він може бути збільшений до 6 місяців). Згідно трудового кодексу зменшення заробітної плати на період випробування роботодавець не правомочний.

Нюанси попереднього випробування працівників вказані в ст. 70 ТК РФ. Відповідно до Закону, будь-який роботодавець залишає за собою право встановлювати певний термін, протягом якого у співробітника з'являється можливість проявити свої позитивні якості в професійній сфері, а потім працевлаштуватися на постійній основі.

Випробувальний термін при прийомі на роботу: особливості та відмінності

Суть випробувального періоду полягає в тому, що роботодавець може за цей час дізнатися про позитивні і негативні професійні якості нового співробітника. Якщо ж між сторонами укладається договір, в якому немає позначки про перевірку його знань і навичок протягом певного відрізка часу, то працівник автоматично вважається прийнятим без випробування.

Коли між роботодавцем і його підлеглим немає договору, але останній вже приступив до роботи, випробування може бути лише в тому випадку, якщо до початку трудової діяльності було укладено угоду.

У соотв. зі ст. 70 ТК РФ, випробувальний термін не встановлюється щодо наступних осіб:

Для тих, хто прийшов на роботу на конкурсній основі.
Для неповнолітніх, вагітних і жінок з дітьми у віці до 2-х років.
Для тих, хто здобув вищу або середню професійну освіту за акредитованими державою освітніх програм менше року тому за тією ж спеціальністю, за якою і працевлаштовуються.
Для осіб, які претендують на виборну оплачувану посаду (що перемогли за результатами голосування).
При перекладі з одного місця роботи на інше, якщо це було узгоджено обома керівниками.
Якщо трудовий договір укладається на період, що не перевищує двох місяців.
При укладанні учнівського договору з організацією: після закінчення його дії можливо тільки оформлення без попередніх випробувань.

Як відбувається процес працевлаштування з попередніми випробуванням:

За підписом керівника видається наказ про прийом на роботу.
Новий співробітник знайомиться з наказом і ставить свій підпис.
Заноситься запис в трудову книжку про укладення трудового договору із зазначенням номера наказу та відповідної статті ТК РФ.
Всі дані містяться в картку або особиста справа стажиста.

Зарплата під час випробувального періоду

На прийнятого співробітника поширюються всі внутрішні нормативи і акти, а також положення трудового законодавства - тобто нова людина в колективі має такі ж права, як і всі, тому зменшення заробітної плати в даному випадку неправомірно.

Роботодавець може лише вказати менший оклад в трудовому договорі, і якщо професійні навички підлеглого його влаштовуватимуть - укладається додаткова угода з умовою підвищення основної ставки.

Тривалість випробувального терміну при прийомі на роботу

Нижні межі законодавством не обмежені, а от максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу не може перевищувати трьох місяців для звичайних співробітників, і шести - для керівного складу та їх заступників в організаціях і філіях; бухгалтерів і заміщають їх осіб.

Якщо трудовий договір укладається менш ніж на півроку - випробування не може тривати більше двох тижнів. Будь-які продовження у всіх перерахованих випадках заборонені, і коли час закінчується, але працівник продовжує трудову діяльність - він вважається таким, що випробування, а розірвання договору може проводитися тільки на загальних підставах.

У період випробування не зараховується лікарняний, прогули і інші обставини, за якими співробітник був непрацездатний або фактично був відсутній на робочому місці.

Звільнення з ініціативи роботодавця

Якщо працівник протягом перевірочного періоду не дотримувався трудову дисципліну, прогулював або поводився некоректно по відношенню до колективу, керівник має право за 3 дні до звільнення оповістити його про майбутнє звільнення в письмовій формі. У трудовій книжці в якості причини буде вказано «з ініціативи роботодавця».

Особливості звільнення співробітника на випробувальному терміні

При бажанні будь-який співробітник, що проходить випробування, за три дні до передбачуваного звільнення або закінчення періоду повинен надати керівнику заяву про звільнення, але причини пояснювати не зобов'язаний. Надалі у відповідній графі вказується «з ініціативи працівника».

Коли роботодавець не має права звільнити співробітника під час періоду випробування

Існує кілька причин, за якими керівник не може звільняти випробуваного підлеглого:

Лікарняна відпустка.
Особисті мотиви.

Винятком є призупинення діяльності фірми, коли видається відповідний наказ.

Процес звільнення працівника, що не пройшов випробування:

Роботодавець готує докази, що підтверджують некомпетентність співробітника: доповідні записки, відомості про прогули, пояснювальні або раніше складені скарги.
Оформляється письмове повідомлення про бажання розірвати договір. У ньому вказуються причини, а також воно фіксується в журналі реєстрації.
Складається відповідний наказ, який підписує звільняється, а потім документ реєструється в журналі.

Якщо звільняють незаконно

Нерідкі випадки, коли керівник змушує написати заяву про звільнення за власним бажанням, але сам працівник цього робити не хоче. При виникненні такої ситуації необхідно звертатися до трудової інспекції або прокуратуру з письмовою скаргою. Незважаючи на те, що співробітник знаходиться на випробуванні, він має рівнозначні права, як і давно працюють колеги, і дана ситуація - не виняток.

Ризики працівника під час випробувального періоду

Зрозуміло, у співробітників, оформлених з періодом випробування, є певні ризики, головним з яких є непродовження договору. Більш детально можна дізнатися в відео:

Компанія, яка приймає на роботу новий персонал стикається з безліччю ризиків. Вони пов'язані з базою знань, якими володіє майбутній співробітник, його рівнем досвіду і вміннями. Для того щоб мінімізувати їх, керівнику компанії відповідно до закону надають право самостійно встановлювати період випробувального терміну. Протягом нього майбутній працівник може показати керівнику наскільки він є професійним у тому чи іншому питанні.

Відповідно до термінології Трудовим Кодексом період випробувального терміну - це час, проведений на підприємство, яке є своєрідною перевіркою професіоналізму і кваліфікованості персоналу, прийнятого на роботу. Також керівник компанії має можливість виявити, чи відповідає прийнятий людина вимогам, що пред'являються до конкретної посади.

На законодавчому рівні встановлено, що випробувальний термін є правом сторін і не більше того. Це не обов'язкова умова, багато компаній відмовляються від нього і відразу вводять персонал в штат.

У 2015 році було підтверджено, що випробувальний термін на будь-якому підприємстві має різну тривалість. Максимальний випробувальний період відповідно до ТК РФ може тривати протягом шести місяців.

На даний момент випробувального терміну в ТК РФ присвячені ст.70 і ст.71. грунтуючись на них можна відзначити, що всі співробітники, які починають свою роботу в компанії з випробувального терміну, потрапляють під загальні правила і під трудове законодавство. В результаті, працівник цієї категорії отримує такі ж права і обов'язки, як і будь-який інший співробітник компанії. Крім прав та обов'язків на працівника обрушується і вантаж відповідальності.

Тривалість випробувального терміну для різних категорій працівників

На законодавчому рівні на території РФ встановлюється випробувальний термін довжиною в три місяці. Для того, щоб знати, скільки саме повинен тривати цей період при прийомі на роботу, необхідно визначити, до якої саме категорії робітників відноситься майбутній співробітник. Для різних категорій робітників може встановлюватися різний період:

Не більше 14 робочих днів. Такий термін призначається після підписання трудової угоди на часовий період від двох до шести місяців. Його застосовують щодо сезонних працівників.
Від трьох до шести місяців. Цей період діє відносно службовців державного рівня, що приймаються на роботі в перший раз. А також цей термін справедливий стосовно держслужбовців, які переходять на нову посаду.
Не більше ніж на шість місяців випробувальний термін встановлюють щодо заступників і фахівців, що займають керівні посади у великих компаніях. Для керівних посад окремих представництв і бухгалтерів.

Зарплата

На підставі ТК РФ, все нові працівники оформляються офіційно. Встановлюється термін випробування, і співробітник цієї категорії отримує такі ж права, як і постійний працівник організації.

ТК РФ не передбачає, як саме буде оплачуватися випробувальний період. Гроші виплачуються відповідно до трудовою угодою. Якщо в договорі буде вказана плану, яка значно нижчою, ніж зазначена в правовому акті, то співробітник має повне право стягнути гроші, яких бракує з наймача в судовому порядку.

Для того щоб не було розбіжностей, є кілька варіантів врегулювання цього питання:

Слід заздалегідь узгодити розмір зарплати, встановлений на випробувальний термін.
Якщо все пройде успішно, то з фахівцем укладають доп. Угода, що свідчить про збільшення зарплати.
Компанія видає указ про виплату премій. Розмір останніх залежить від стажу і професіоналізму співробітника.

Виплачувати при звільненні на випробувальному терміні необхідно повну заробітну плату, яка фіксована ТК РФ, а також фінансові компенсації.

звільнення

У тому випадку, якщо фахівець проходить «випробування» незадовільно, то керівництво компанії має повне право розірвати раніше укладену трудову угоду. Щоб прийняти це рішення у керівника повинні бути вагомі аргументи і докази відповідного характеру.

Під доказами розуміють накази про дисциплінарні стягнення, Акти про вчинення будь-яких правопорушень, характеристики про неналежне виконання роботи, написані в письмовому вигляді, а також будь-які інші документи, які можуть підтвердити факт непридатності працівника.

Звільнення працівника на випробувальному терміні повинно проходити в кілька етапів (ТК РФ ч.1 ст.71):

Винесення попередження про звільнення. Якщо співробітник відмовився вивчити повідомлення про втрату чинності, то керівник компанії складає відповідний акт;
Потім видається наказ про звільнення. На підставі нього формується наказ про розірвання раніше укладеної угоди. Керівництво підприємства має докласти документ про невідповідність працівника наданої посади.
Розрахунок. Протягом останнього робочого дня керівник підприємства мусив зробити все виплати.
На останньому етапі працівникові видається трудова книжка. Її передача на руки співробітникові повинна підтверджуватися підписом останнього.

Успішне проходження випробувального терміну

У тому випадку, якщо все буде пройдено успішно. З ним укладуть контракт на тривалу співпрацю. Найчастіше його період становить півроку, але в більшості своїй все виробничі і промислові підприємства вважають за краще укладати його або на рік, або на п'ять років. Багато що залежить від досвіду і знань співробітника.
Після укладення договору працівник починає отримувати повну зарплату і має право на додаткові виплати.

Відео

Дивіться на відео пояснення до трудовому кодексу на тему проходження випробувального терміну:

Кожен фахівець повинен пам'ятати, що протягом цього терміну може визначити не тільки положення робочого і займана ним посада в майбутньому, а й розмір зарплати. Так що фахівцеві слід викластися на всі сто, щоб керівник був упевнений, що бере в компанію по істині грамотного співробітника.

ТК РФ визначається не тільки перелік осіб, для яких не можна встановлювати випробування, але і обмежує його тривалість.

Максимальна тривалість випробування при прийомі на роботу:

в загальному випадку - до 3 міс .;
при укладанні строкового трудового договору на термін від 2 до 6 міс. - до 2 тижнів .;
для керівників організацій та їх філій, головного бухгалтера і заміщають їх осіб - до 6 міс .;
надходять на цивільну службу вперше - від 1 міс. до 1 г .;
при повторному надходженні на цивільну службу - від 1 до 6 міс.

Документальне оформлення

Факт того, що працівнику встановлюється випробування при прийомі на роботу на певний строк, слід документально закріпити. Перш за все, дані терміни повинні бути закріплені в нормативному локальної акті організації, наприклад, в положенні. Його форма не регламентується законодавством. Працівника, який приймається на роботу, слід ознайомити з цим актом.

Зміна випробувального терміну

Збільшити тривалість випробування, прописану в трудовому договорі, можна лише в одному випадку - якщо це питання буде узгоджено з працівників в письмовому вигляді. Збільшення терміну тягне необхідність внесення змін до трудового договору, а тому вимагає скласти додаткову угоду до нього, в якому буде прописано збільшення випробувального терміну з зазначенням причин цього.

Зменшити термін також можна за угодою сторін, внісши зміни до трудового договору шляхом оформлення додаткової угоди.

Звільнення працівника на випробувальному терміні

ТК РФ дозволяє звільнити працівника, який не пройшов випробування, без обов'язкової двотижневої відпрацювання.

При цьому використовується ч.1 ст.71 ТК РФ в якості підстави для звільнення. Також, можливо, роботодавець попросить працівника написати заяву про звільнення за власним бажанням, в цьому випадку буде вказана в трудовій книжці п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Не допускається звільнення в момент, коли працівник хворіє або перебуває у відпустці.

Працівникові потрібно попередити письмово за три дні про те, що він буде звільнений через непроходження випробувального терміну з зазначенням конкретних відомостей, це підтверджують. Важливо вказати дійсно переконливі причини, бажано підтвердити їх документами, так як працівник може спробувати оскаржити питання про звільнення в суді. У позитивному результаті справи працівника доведеться відновити на роботі.

Після чого готується наказ про звільнення за формою Т-8 і проводиться розрахунок зарплати і компенсації невикористаної відпустки. Виплата цих коштів проводиться в останній робочий день.

Випробувальний термін (ІС) - перевірка професійних навичок і дисциплінованості працівника. За цей період роботодавець зможе оцінити працездатність працівника, його взаємини в колективі та інші якості. Співробітник, в свою чергу, зможе зробити свої висновки - чи підходять йому умови роботи, чи справиться він обов'язками і т. Д.

Строк випробування по ТК РФ

У стандартній формі трудового договору відсутній пункт про термін випробування, однак трудове законодавство не забороняє роботодавцю його внесення. В даному пункті має бути зазначено, що співробітнику при прийомі на роботу призначається випробування певної тривалості. Завантажити зразок трудового договору про прийом на випробувальний термін можна.

Умова про ІС також має бути внесено до наказу про зарахування на посаду. Його зразок пропонується переглянути.

Період випробування, відповідно до статті 70 Трудового кодексу Російської Федерації, вноситься в трудовий договір тільки за згодою обох сторін. Дана умова не може бути встановлено наказом роботодавця. Також умова про ІС не може бути внесено в локальні акти організації, з якими співробітник знайомиться вже після зарахування в штат.

Важливо! Якщо претендент не згоден проходити термін випробування, а роботодавець наполягає на цьому, відмовляючись прийняти на роботу без дотримання працівником даного умови, перший має право звернутися до суду за дозволом ситуації, що склалася.

Внести пункт про ІС вже після укладення договору забороняється трудовим кодексом, навіть при угоді на це обох сторін, тому більшість організацій намагається відразу обумовлювати дана умова з здобувачем при прийомі на роботу.

ІС не звільняє роботодавця від всіх зобов'язань перед працівником, як якщо б наймання проводився на постійній основі.

Коли не можна встановлювати ІС?

Певні особи, згідно зі статтею 70 ТК РФ, є пільговими категоріями працівників перед ІС, т. Е. При прийомі на роботу термін перевірки їм не може бути призначений. Так, ІС не встановлюється в наступних випадках:

працевлаштовується особу віком до 18 років;
здобувач - жінка в положенні або мама дитини молодше 1,5 років;
особа влаштовується на роботу вперше відразу по закінченню навчання (протягом року після закінчення середнього або вищого навчального закладу);
якщо працівник приймається на основі проходження конкурсу;
якщо співробітник запрошений з перекладу.

Виходячи зі списку, важливо відзначити, що ІС може бути встановлений тільки для нових співробітників, тобто для працівників підприємства, яким призначається переклад або підвищення за посадою, ІС не може бути встановлений.

тривалість ІС

Мінімального терміну випробування не встановлено в Трудовому кодексі. Роботодавець самостійно вирішує, на який час призначити ІС для здобувача. Однак максимальний термін проходження випробування чітко прописаний в трудовому кодексі - не більше трьох місяців.

Термін ІС допускається довше, але не більше шести місяців, якщо на підприємство приймається особа на посаду:

керівника;
головного бухгалтера;
їх заступники.

Коли на посаду приймається державний службовець, максимальний перевірки термін може становити 12 місяців.

Слід врахувати, що фактична відсутність на робочому місці не вноситься в строк випробування, причому перебування на лікарняному в даному випадку не є винятком. Тобто, якщо за фактом роботодавець не міг оцінити професійних якостей претендента, він має право продовжити перевірки термін на період, протягом якого здобувач був відсутній.

Якщо під час ІС трудящого переводять на іншу посаду, термін перевірки вважається закінченим.

Скорочення періоду перевірки не вважається обмеженням трудових прав працівника і проводиться на розсуд роботодавця.

Випробувальний термін і стаж роботи

Після підписання трудової угоди з пунктом про термін випробування, роботодавець повинен видати наказ про трудовому влаштуванні згідно з формою Т-1. Його бланк можна завантажити.

Далі документи направляються до відділу кадрів для закладів особової справи працівника і внесення відповідного запису до трудової книжки. В останній не вказується термін випробування, тільки дата зарахування в штат і посаду працівника. Відповідно, ІС входить в трудовий стаж.

ІС при терміновому трудовому договорі

Строковий трудовий договір - прийняття на роботу працівника на нетривалий термін, наприклад, для виконання сезонної роботи або на період відсутності основного працівника (наприклад, якщо він пішов в декрет).

Якщо співробітника беруть в штат менш ніж на 2 місяці, ІС не призначається, т. К. Це буде порушенням його трудових прав. Призначення такого терміну можливо в наступних випадках:

якщо співробітник приймається на нетривалий період (від 2 до 6 місяців), проте, ІС не може тривати довше 14 днів;
якщо строковий договір оформляється на більш тривалий період. Строк випробування працівника збільшується на розсуд роботодавця.

Зразок строкового трудового договору з випробувальним терміном можна завантажити.

Важливо знати! Особливістю строкового договору є відсутність можливості співробітника звільнитися за власним бажанням. Винятком є виникнення серйозних проблем зі здоров'ям, привласнення інвалідності.

Як протікає термін випробування працівника?

За працівником, якому призначається ІС, з першого дня роботи закріплюють одного з фахівців організації, який буде:

проводити тестування;
нести відповідальність за якість проходження випробування;
виставляти оцінки за виконану роботу.

Співробітник повинен враховувати, що якість проходження випробувального періоду може зіграти як в його сторону, так і проти!

По закінченню терміну перевірки роботодавцем може бути створена комісія для оцінки отриманих результатів, за підсумком чого виноситься рішення - звільнити співробітника або продовжити співпрацю вже на постійній основі.

Звільнення працівника під час терміну випробування

У разі, коли роботодавця не влаштував новий співробітник, прийнятий на умовах ІС, і прийнято рішення про його звільнення, працівник повинен бути повідомлений про це не менш ніж за три робочих дні, причому зробити це краще в письмовому вигляді, наприклад, за таким зразком:

Крім того, до даного повідомленню повинен бути доданий документ, що відображає причину звільнення. Без підкріпленого свідоцтва про невідповідність співробітника вимогам роботодавця перший має право на звернення до суду за порушення трудових прав відповідно до ТК РФ. У даній ситуації, усних пояснень роботодавця в суді про причини звільнення співробітника буде недостатньо.

Тому будь-яке порушення, включаючи незадовільну якість роботи або порушення службової дисципліни, необхідно оформляти документально.

Причинами для звільнення на ІС можуть бути:

доповідні записки керівника про низьку працездатності співробітника;
пояснювальні співробітника з приводу порушень трудових нормативів;
наказ про притягнення до відповідальності через порушення дисципліни.

Важливо! Співробітник повинен підтвердити ознайомлення зі складеним документом підписом.

Як звільнитися під час ІС?

Якщо під час ІС працівником з'ясовується, що дана посада, умови праці або інші фактори не відповідають його вимогам, він має право подати заяву про звільнення. Його зразок представлений.

Звільнитися на ІС можна в більш спрощеною формою, сповістивши керівництво про відхід всього за 3 дні. Це мінімальний термін, який необхідний роботодавцю для пошуку нового співробітника. Це є перевагою працевлаштування з умовою ІС, т. К. При укладенні договору на постійній основі попередити про звільнення доведеться мінімум за 2 тижні. В іншому ж, працівник на ІС має ті ж права і обов'язки, що й інші співробітники.

Якщо ж роботодавець згоден звільнити з посади співробітника раніше, звільнитися можна і без триденної відпрацювання. В той же день, після підписання обома сторонами угоди про термінове догляді, повинен бути підготовлений наказ про звільнення співробітника за власним бажанням. В даному випадку не виходити на роботу можна вже з наступного дня.

Протягом 10 робочих днів після підписання наказу про звільнення, роботодавець повинен видати який звільнився співробітнику:

трудову книжку;
зарплату за відпрацьований період;
компенсацію за відпустку (за наявності);
вихідну допомогу (при наявності такого в колективному договорі або локальному акті).

Відео-консультація

Юрист некомерційної організації ЦСТП Ксенія Михайличенко розповість все про випробувальний термін в ролику з серії «Відео-азбука трудових прав»:

На закінчення варто додати, що умови ІС, його тривалість і інші деталі завжди можна узгодити з роботодавцем і прийти до спільної згоди. Якщо по закінченню встановленого терміну перевірки співробітнику не надійшли якісь повідомлення від керівника, це означає, що випробувальний термін закінчився і співробітник залишається при займаної посади.