Негативні риси характеру для анкети. Сильні сторони людини. Особистість в психології: структура особистості

Резюме - ваша візитна картка  перед роботодавцем. Перед тим як майбутній шеф побачить вас і зможе гідно оцінити всі ваші професійні якості, він спочатку прочитає короткий синопсис вашої особистості.

Однак, як правильно висвітлити свої боку, якщо резюме або передбачувана анкета вимагають заповнити пункти про сильні і слабкі сторони характеру?

Адже на двох сторінках за все не викладеш і не поясниш, а особистість оцінюватиметься по кожному написаному слову.

А ми ж знаємо, як люблять роботодавці задавати каверзні питання в стилі: «Над чим, як вам здається, потрібно ще працювати?», «Який ваш найбільший промах в роботі?» Або найбільш часте: «Назвіть свої слабкі сторони».

Які особисті якості варто вказувати в резюме?

Перш за все, дотримуйтесь параметрам анкети і передбачуваної вакансії.

Все залежить від того, на яку посаду ви претендуєте. Якщо ви влаштовуєтеся арт-менеджером, то варто вказати організаційні навички та креативне мислення. Якщо ж бухгалтером або касиром, то - точність і скрупульозність.

Друге і не менш важливе правило - навіть на папері залишайтеся самим собою.

Не варто говорити про вміння швидко вливатися в колектив, якщо ви інтроверт, або ж вказувати лідерські задатки, якщо звикли до тихого і спокійного стану речей.

Яка найбільш часта помилка?

Звичайно ж, всі ми знаємо, наскільки високі вимоги у роботодавців. Для звичайного бармена в кав'ярні на три столики висувають вимоги вміти водити літак, зупиняти коня на бігу, знати три іноземні мови, організовувати банкети і розбиратися в SMM на рівні Senior. Однак настільки завищені вимоги ще не означають, що і резюме повинно бути складено за таким же принципом.

Часто вказують особисті якості, які насправді абсолютно не властиві або ніколи не застосовувалися на ділі, думаючи, що це переконає роботодавця в тому, що ось він - кращий претендент на вакантну посаду!

Але забувають, що перелік: висока стійкість до стресів, лідерські якості, комунікабельність, точність і обов'язковість, чітка постановка цілей і їх досягнення та інше - більш схожий на шаблон, ніж на власну характеристику.

До того ж такий перелік більш властивий керуючому або директору, але ніяк не пересічному працівнику - не варто забувати про це. Всі ті чарівні риси, які ми описали, сприйматимуться передбачуваним шефом швидше як прагнення сподобатися, ніж як істина в першій особі.

Як правильно в резюме описати приклади сильних сторін характеру?

Навіть якщо ви щасливий володар всіх цих гідних рис, потрібно відзначитися від маси.

Тому ви можете піти двома шляхами:

1. Просто видаліть цей пункт. Повністю. Повірте, швидше за все, роботодавець не помітить відсутності цього пункту і дізнається про все на інтерв'ю. Однак якщо такий список буде мати місце, то інтерв'ю може і не відбутися;
2. Виберете дві, не більше, дійсно сильні сторони характеру і розпишіть їх детально - на одне повноцінне або два пропозиції. Тоді вони будуть виглядати обгрунтовано і не бундючно. Але уникайте розтікання мислю по древу - необхідні конкретні приклади і деталі, що підтверджують ту чи іншу властивість характеру.

приклади опису сильних сторін характеру в резюме:

Отже, якщо хочете написати про свою цілеспрямованості, напишіть - швидко орієнтуюся в ситуації і вмію самостійно приймати рішення, закінчую справи, за які беруся.

Якщо ж хочете підкреслити навички комунікабельності, опишіть пов'язаний з цим досвід роботи, завершені проекти, базу контактів і т. Д.

Але пам'ятайте, що описувати варто тільки ті властивості, які дійсно важливі на вакантної посади. Буде непогано, якщо на підтвердження тієї чи іншої риси характеру ви приведете приклад завершеного проекту, покажете результат, досягнення якого сприяло ваше властивість. Роботодавців цікавить конкретика.

Вказівка ​​сильних рис характеру вимагає особливої ​​делікатності. Втім, як і всіх пунктів, пов'язаних з особистісної стороною. Крім того, в рев'ю особистості варто вказати не тільки особисті якості, а й конкретні навички.

Які сторони в резюме вказувати не варто?

У резюме роботодавці нерідко просять вказувати і слабкі риси.

Як же бути в такому випадку?

З одного боку, вам не вистачає зосередженості і важко висидіти робочий день, а з іншого - не можна ж написати непосидючість або нестабільність. Більш того, в деяких формах резюме цей пункт просто обов'язковий.

В цьому випадку є 3 дуже дієвих варіанти:

• Опишіть недоліки так, як ніби це плюси. Тобто, непосидючість і брак концентрації можете сформулювати як «Легко роблю кілька справ одразу»  або «Легко переключаюсь на інші завдання». Тінь нестачі в цьому є, але звучить вже зовсім по-іншому;
• Іноді недолік повинен їм і залишатися. Перераховувати всі ваші професійні діри, природно, не варто. Однак є наочні приклади, коли слабка сторона може цілком виступити сильною в рамках тієї чи іншої посади. Якщо ви інтроверт і погано вливаєтеся в колектив, то для бухгалтера це плюс - не буде відволікатися на сторонні справи і розмови. Але якщо претендуєте на посаду офіціанта або керуючого, ця властивість, звичайно, буде недоліком;
• Виробити в собі ті риси, яких не вистачає. Робота це копітка і наполеглива, однак, результат вартий зусиль.

У будь-якому випадку залишати в цій графі місце порожнім - велика помилка. Прочерк можуть сприйняти як надмірне самолюбство і зарозумілість, або ж, як замкнутість і невпевненість. Можна піти на хитрість, і серед слабких сторін вказати ті, які не мають відношення до вашої професії, тоді проблема буде вирішена сама собою. Найкраще врівноважити опис - вказати сильні і не дуже сторони особистості в рівній кількості.

Варто також пам'ятати і той факт, що наявність пункту "слабкі сторони"  значить лише те, що майбутньому шефу важливо, щоб була відповідь, але не завжди важливо який. Швидше за все, це перевірка претендентів на вакансію на правдивість і адекватність. Ви ж теж бачите дрібні похибки в людях, але це ж не означає обрив знайомства, відносин або дружби.

Найбільш оптимальний варіант - це вказати два недоліки, які піддаються вдосконаленню та винищення в перспективі. Так з'явиться можливість показати потенцію особистісного зростання, а заодно і з'явиться відповідь на питання, як виховати в собі сильний характер - зменшуйте недоліки.

Адже найчастіше в перелік особистого невдоволення входить невміння контактувати з людьми, боязнь звільнення, боязнь нових обов'язків, невпевненість в собі, надмірна недовірливість і обережність.

Долаючи свої комплекси і відкидаючи невпевненість, щоб відповідати займаній посаді якраз і можна виробити сильний характер. Якщо вакансія в великій фірмі або в компанії, що розвивається, то, швидше за все, там будуть проводити тренінги та майстер-класи для персоналу.

А це хороший крок вперед. Після слабких сторін, якщо це співбесіду, скажіть про легкої навченості і прагненню до особистісного зростання. Це покаже вас з вигідного боку - адже претендент не боїться себе, а виховує і бореться.

Ні в якому разі не пишіть і не відповідайте різко на питання про слабкості - на роботі питань просто так не ставлять. Шефу все одно на особисті переживання і комплекси - не їхня розглядати він прийшов. Відповідайте конкретно і по справі.

Але всі ці правила застосовні лише в тому випадку, якщо таке питання має місце бути. В іншому випадку - самі не пишіть його. Не потрібно. Сконцентруйтеся на тому, чого вже досягли і чим можна похвалитися навіть в резюме. І прикрепляйте фото - завжди приємно знати, з ким маєш справу.

Хороша структура резюме обов'язково включає в себе список професійних навичок і сильних сторін. На кожному сайті з пошуку роботи або в кожному шаблоні є подібний розділ, який потрібно заповнити.

Навіщо писати сильні сторони в резюме

Це потрібно, щоб показати роботодавцю, що ви йому підходите. Всього-навсього.

Якщо ви грамотно покажете ваші сильні сторони характеру в резюме, шанси потрапити на співбесіду збільшаться.

Які сторони характеру вказати

По перше, виходите з вимог вакансії.

На різних посадах цінуються різні якості. Бухгалтерія вимагає терплячості і посидючості, керівництво - активності і лідерських навичок, робота водієм - тверезості. І так далі.

По-друге, будьте щирі перед самим собою.

Якщо ви спокійні і розсудливі, не пишіть про лідерські якості. Якщо ви творча людина і вам складно працювати в умовах жорстких дедлайнів, не пишіть про дисципліну і пунктуальність.

Найчастіша помилка в резюме

Я складаю резюме для людей різного посадового рівня і перед роботою я прошу надіслати їх поточне резюме. Практично у всіх я бачу список офісного супермена.

• Відповідальність.
• Обов'язковість.
• Стресостійкість.
• Дисциплінованість.
• Робота на результат.
• Учитися.
• Цілеспрямованість.
• Комунікабельність.
• І так далі.

Я постійно читаю і редагую цей безглуздий набір фраз. У хорошому, «продає» резюме не повинно бути зайвого. Все повинно бути доцільно.

виправляємо помилку

Щоб не бути як всі, вчіться виділятися з натовпу. Є два відмінних варіанти вказівки сильних сторін в резюме.

Перший варіант  - видалити всі ці якості з резюме. Це дуже просто.

Другий варіант. Виберіть одну (максимум дві!) Свої риси характеру і напишіть про кожну з них за пропозицією. Детально і конкретно.

Приклад вказівки сильних сторін в резюме:

• Комунікабельна (працювала в продажах, а також в журналістиці, брала інтерв'ю у артистів).
• Віддаю перевагу працювати на результат - вмію починати і завершувати справи, швидко приймаю рішення, прямолінійний і активний в спілкуванні.

Подумайте, яке ваше якість найсильніше і що особливо потрібно на майбутній роботі. Знайдіть цю рису характеру і опишіть її смачно і детально. Це спрацює куди краще банального списку нічого не значущих слів.

При влаштуванні на роботу єдиною сполучною ланкою з вашим роботодавцем стає Ваша анкета. Отримати хорошу роботу важко без правильної подачі власних можливостей. Однак багато серйозних рекрутери вимагають заповнення підступного пункту - слабкі сторони характеру. У резюме важливість представляє кожне написане Вами слово. Не слід заповнювати цей рядок на швидку руку.

Слабкі сторони в резюме повинні стати дзеркальним відображенням ваших сильних якостей.

Як перетворити недоліки в сильні сторони в резюме

Але не слід дуже вже старатися в перерахуванні своїх недоліків. Та й картати себе за ваші слабкі сторони особистості не потрібно. Пам'ятайте, що одному добре, іншому неприйнятно. Наприклад, для кого-то ти марнотратний, хтось вважатиме тебе щедрим; одні побачать в Вас жадібність, інші скажуть - економний. Уявіть роботодавцю свої негативні риси характеру, загорнувши їх в красиву обгортку. Наприклад, для бухгалтера нетовариськість навіть стати в нагоді в роботі, а ось менеджеру з цією якістю доведеться нелегко.

Знайдіть 2-3 риси вашого характеру, які будуть вважатися мінусом в звичайному житті, але з точки зору обраної професії перетворюються в незаперечні переваги.

Які слабкі сторони вказати в резюме

Тут слід гарненько подумати. Часом написати пару слів про себе набагато складніше, ніж Ви думали. Адже на кону робота в солідній компанії і від Вашого вміння відобразити в анкеті сильні і слабкі сторони може залежати благополуччя всієї родини. Правильно складене резюме звичайно ще не гарантія того, що черговий роботодавець візьме Вас у свою команду. Немає сумнівів, що майбутній бос не тільки не відкладе його в сторону, а проявить свою зацікавленість і неодмінно захоче зустрітися. Так які ж козирі ми припасемо, щоб обійти конкурентів?

Будьте правдиві

Звичка перебільшувати доведеться тут як не можна до речі. Якщо роботодавець не вимагає зупинятися на негативних якостях, то і писати нічого не потрібно. Тоді зробіть упор на своїх достоїнствах як фахівця, згадавши свої сильні сторони. Якщо резюме потрібно написати в довільно формі, тоді поставте акцент на своїх позитивних сторонах як особистості і фахівця в області. Але які недоліки вказати в резюме, щоб стати першим претендентом на довгоочікувану посаду?

• По - перше, як ми вже говорили, щоб у роботодавця не склалося про Вас враження, як про людину з болісно-завищеною самооцінкою, ні в якому разі не ігноруємо пункт про недоліки.
• По-друге, не відхилятися від стилю написання резюме. При розмові зі співрозмовником в живу набагато простіше донести інформацію до слухача: можна використовувати жести, міміку, орієнтуватися на його реакцію. У випадку з резюме потрібен особливий підхід, адже керівник бачить тільки написане.
• По-третє, шеф не зможе не відзначити чесність резюме, де Ви коротко повідомте про свої недоліки, грунтуючись на деяких важливих моментах.

Не женіться за еталоном

Розглядаючи резюме, кожен роботодавець дивиться на стан речей під своїм кутом. Часом одну і ту ж рису характеру можна розцінювати двояко. Для кого-то вона обернеться позитивною стороною медалі, а дехто може потрапити в чорний список, володіючи такими особливостями характеру. Для кожної сфери діяльності потрібен індивідуальний підхід. при командній роботі  лідерські якості будуть тільки заважати колективу, а для менеджера вміння приймати власні рішення будуть цілком до речі.

Будьте інтелектуально зрілими

Важливо, щоб Ви усвідомлювали свою недосконалість і не сприймали в штики критику. Адже тільки інтелектуально сформована людина може спокійно і справедливо провести особистісну оцінку своїх позитивних і негативних сторін. Роботодавцю безперечно простіше віддати перевагу зрілої особистості, ніж займатися вихованням неврівноваженою особи.

Покажіть готовність працювати над собою

Представивши на загальний суд свої негативні якості, обов'язково вкажіть, що активно ведете боротьбу із зазначеним Вами недоліком. Не можна, щоб роботодавець подумав, що ви комфортно живете з цим негативом.

Може йтися про сором'язливості або імпульсивності. Можна вказати на їх прояв відповідно до ситуації, і дати зрозуміти, що ви ведете запеклу боротьбу з наявністю цих мінусів: розширюєте свої зв'язки і прагнете тримати під контролем свій запал.

Розглянемо простий приклад в резюме, де слабкі сторони претендента обернулися позитивною стороною з професійної точки зору.

«У повсякденному житті ви не в змозі відмовити людям, і через це у Вас немає свого особистого життя. Однак начальник, може вважати це якість, більш ніж вигідним для нього. Взявши на роботу безвідмовного працівника, керівник розраховує на те, що завжди зможе покластися на такого співробітника, яких би питань не стосувалося доручення. Просто безцінної дана риса може стати для персоналу, який працює під чиїмось безпосереднім керівництвом.

Уявіть свої переваги як недоліки

Психологія - дуже цікава наука. Заповнювати поле для недоліків фразами «підвищена відповідальність» або «трудоголізм» звичайно не варто. Керівник тут же викриє Вас в нечесності.

Брати високооплачувану посаду і разом з нею майбутнього начальника потрібно:

• довірливістю - вас сприймуть, як людину здатну укладати договори виключно з перевіреними партнерами;
• самовпевненістю - побачать в Вас лідера, схильного рухатися вперед;
• гіперактивністю - зроблять ставки на швидкість виконання поставлених завдань можна порівняти з іншими співробітниками;
• повільністю - знайдуть у Вашій особі скрупульозного працівника, який може побачити помилки і помітити важливі нюанси;
• підвищеною тривожністю - відзначать відповідальний підхід до роботи і своїх обов'язків;
• прямолінійністю - вважатимуть Вас майстром ведення переговорів, який стане з упевненістю наполягати на умовах і вимогах компанії;
• вимогливістю - подумають: якщо працівник вимогливий до себе, то і до виробничих процесів будете ставитися з не меншою відповідальністю;
• педантичністю - визначать здатність доводити починання до ідеалу шляхом багаторазових перевірок;
• непосидючістю - розглянуть у Вас співробітника, готового виконувати нові завдання і доручення незалежно від зовнішніх чинників;
• скромністю - зарахують до числа співробітників, які зважують сказане, що допомагає запобігти конфліктні ситуації і непотрібні непорозуміння.

Для резюме майбутнього бухгалтера в Як приклад слабких сторін можна керуватися:

• підозрілістю;
• зайвої педантичністю;
• підвищеною тривожністю;
• прямолінійністю;
• скрупульозністю;
• скромністю;
• невмінням брехати;
• самолюбством;
• відсутністю зговірливості в робочих моментах;
• педантичністю;
• завищеними почуттям відповідальності;
• невмінням вести переговори.

Але для спеціальностей, які потребують безпосереднього спілкування з широкою аудиторією цей список якостей вкрай не підходять.

Менеджеру, наприклад, можна вказати в резюме:

• непосидючість;
• гіперактивність;
• вимогливість;
• нахабство;
• впертість;
• самовпевненість;
• прямолінійність;
• імпульсивність.

Навіщо керівник хоче дізнатися про ваші недоліки

Якщо майбутній бос вирішив включити в резюме графу «слабкі сторони характеру», то ігнорувати її ніяк не можна. Навряд чи роботодавець хоче знайти в вас недоліки. Такого роду інформація потрібна шефу для оцінки Вашої адекватності, правдивості і самокритичності. А це означає, що поставлений прочерк, обернеться для здобувача непоправною помилкою. Керівника цікавлять питання: чи адекватно Ви сприймаєте себе, чи здатні прислухатися до думки оточуючих і поважати начальство. Пусте місце представить вас в очах керівництва, як людини з вкрай завищеною самооцінкою або у вигляді невпевненою в собі особистості. Так, в одному з афоризмів йдеться, що люди без недоліків найбільш неприйнятні і викликають побоювання.

Залишайтеся самим собою, вірте в себе і у вас все вийде, а наостанок відео

Складаючи резюме, здобувач намагається подати себе в найбільш вигідному світлі. Це зрозуміло, адже кожному хочеться продемонструвати свої «бойові» якості, які можуть виявитися найважливішими для майбутньої роботи. Однак варто подумати і над тим, наскільки потрібні негативні якості для резюме. На перший погляд, такого перерахування недоліків потрібно уникати. Однак все не так просто. Свої негативні якості можна піднести в резюме з користю для себе.

Які негативні якості вказати в резюме? Говоримо правду!

Рекрутер, який шукає фахівців для своєї компанії, чимось нагадує сапера. Адже варто йому помилитися і рекомендувати для працевлаштування не ту людину - і тоді новий фахівець замість користі буде приносити компанії реальних збитків. Тому менеджер по персоналу намагається заздалегідь з'ясувати не тільки плюси, а й мінуси чергового претендента. Знаючи це, постарайтеся заздалегідь продумати, які негативні якості вказати в резюме таким чином, щоб ваша самопрезентація доводила - ви відкриті і нічого про себе не приховуєте.

Для чого варто вказувати в резюме свої негативні риси характеру? Перш за все, це може бути доказом вашої чесності перед рекрутером і майбутнім роботодавцем. Щирість і відкритість завжди цінуються в співробітниках, тому перерахування своїх слабкостей може зіграти вам на руку.

Але є й інша причина, по якій можна перерахувати свої негативні якості для резюме. Справа в тому, що, якщо подати їх правильно, вони здатні перетворитися в гідності. Наприклад, в резюме зазначено таке негативне якість, як педантичність. У багатьох випадках така риса постає синонімом занудства. Однак, якщо менеджер по персоналу поцікавиться, в чому проявляється ваша педантичність, ви зможете сказати, що звикли «в'їдатися» в роботу, вивчати те чи інше питання досконально. А це вже стане вашим плюсом.

Хочете скласти привабливе для роботодавця резюме?

Ми пропонуємо допомогу в російською або англійською мовою. Професійне резюме дозволить зацікавити потенційних роботодавців та привернути їхню увагу саме до вашої кандидатури.

Приклади негативних якостей людини для резюме

Щоб не нашкодити собі і не займатися непотрібним самобичуванням, постарайтеся вдумливо підійти до перерахування своїх негативних рис характеру. Враховуйте особливості спеціальності і тієї посади, на яку ви претендуєте. Зокрема, можна навести такий список негативних якостей для резюме, які можуть обернутися перевагами:

• амбітність (людина прагне до кар'єрного росту і, отже, буде намагатися);
• скрупульозність (такий недолік обернеться на користь бухгалтеру або юристу);
• гіперактивність (мінус для архітектора, але великий плюс для менеджера);
• недовірливість (такий співробітник буде виключно відповідально підходити до будь-якої одержуваної інформації);
• зайва товариськість (незамінний якість для того, щоб залучати нових клієнтів).

Доречно проявивши фантазію, ви можете скласти резюме, де негативні якості будуть замасковані правильними формулюваннями. Прикладом негативних якостей для резюме може служити такий опис формалізму або педантичності: «Вивчаю надмірно велику увагу всім нюансам». Така характеристика сподобається роботодавцеві, оскільки говорить про те, що ви посидючіші і прагнете перевіряти всі дані.

«Назвіть ваші сильні і слабкі сторони?» - таке питання вам з великою часткою ймовірності зададуть на будь-якій співбесіді. Та й в графа «Сильні і слабкі сторони» просто відсутня. Але якщо вже ви вирішили про це написати, то давайте «подамо всі в кращому вигляді». Універсальне правило - навіть ваші слабкі сторони в резюме повинні бути привабливі для роботодавця. Для наочності розберемо кілька прикладів.

Слабкі сторони в резюме (щодо вимог конкретної вакансії):

• Взагалі немає досвіду роботи (але є профільна освіта і готовність отримувати досвід з «0»)
• Немає профільної освіти (але є досвід роботи і бажання розвиватися в цій професії)
• ні знання спеціальних програм  (Але є бажання і готовність освоїти їх в найкоротші терміни)
• є маленька дитина  (Але більше декрету не буде, з дитиною допомагають бабусі-дідусі)
• Недостатній рівень володіння іноземною мовою (але є бажання і готовність його «підтягнути» найкоротші терміни)

Писати про слабкі сторони характеру в резюме точно не варто.

Не впевнені у описом своїх слабких і сильних сторін?

Наші фахівці пояснять, як розставити акценти, щоб роботодавець звернув увагу на ваші гідності!

Ми пропонуємо професійну, завдяки якому ви отримаєте більшу кількість запрошень на співбесіди і підвищите шанси отримати роботу мрії.

Сильні сторони в резюме

Сильні сторони в резюме - це, по суті, ваш досвід, освіту, знання і навички. Виділяти щось з цього в резюме не потрібно. Краще підкресліть під час співбесіди, що завдяки досвіду, освіти, знань, навичок і вашим особистісним якостям ви є підходящим кандидатом на вакансію.

Сильні сторони характеру в резюме згадати можна. Найчастіше все це ваші особисті качестваПостарайтесь піти від побитих «комунікабельність», «пунктуальність», «відповідальність», «старанність», «висока працездатність». Опишіть свої якості простими фразами. Наприклад, «легко знаходжу спільну мову з незнайомими людьми», «відповідально підходжу до вирішення поставлених мені завдань», «завжди виконую роботу якісно і в строк».

Будьте готові на співбесіді розповісти, як ваші сильні сторони характеру допомогли вам вирішити робочу задачу.